第一篇:地级市跨县调动经验分享
地级市跨县调动经验分享
曾经我还不是公务员的时候,是一名苦逼的村官,曾经骑着电动车要花40分钟的时间去所在的村里上班,曾在白天忙着镇里和村里的工作,然后在每一个晚上挑灯做试卷,并给自己树立个目标:聘期内必须上岸,否则就回老家包大棚种青菜。
曾经的镇上每年都有新的公务员考进来,那个时候我还是个村官,没有编制,没有安全感,没有归属感,没有发自内心的骄傲,而他们是省考刚考进来的有编制的人。刚考进来的公务员,初到镇上,对村官态度很好,我认为好的原因可能是村官还有使用的价值,工作上还有一些她不懂的东西。但有些公务员就很清高,我让我觉得有些瞧不起咱们的意思,因为我们没编制。新考进来的公务员,领导自然很是爱护和器重,将部分村官承担的一些工作分给他来操作。我开始觉得自己被冷落了,没人在意我了。我工作是不是不行,领导看不上了。现在想当时的心态,当时真的好傻,不过我觉得这应该是很多人初入体制时的想法,慢慢的就透彻了。大多数在乡镇混的公务员估计都有这样得心态,哪天领导不找你了,你反而觉得不受重视了,被人代替了。现在想想,就觉得自己好傻,领导不找你,事情倒是少了,多美妙的事情,真的求之不得。
后来我反省自思,曾经作为村官的我,那个乡镇确实不属于我,我干的在好,都有离开的那一天,干的再努力都不会成为副科领导。而现在的我只是一个卑微的大学生村官,我需要的确实一个公务员的角色来证明自己。于是,那一年的扎扎实实的做题看书,终于连续进面试三次,最后一次上岸了,去了外县区的一个经济较差的乡镇,但毕竟身份解决了,俺现在是行政编制了,就像结婚一定要有结婚证一样,否则得不到别人的认可;至今忘不了自己刚考上时原来单位乡亲们羡慕自己的眼神,走到哪里说我的工作是铁饭碗。
在外地上班的时候,由于自己觉得自己考上公务员了,是多么荣耀的事情,回老家就感觉身上带着光环,现在想想其实是多么的可笑。随着在乡镇工作的推移,真正的开始无比讨厌那种环境下的人和事。虽然身份解决了,但自己有了家庭和孩子,自己就开始两地奔波,两地距离80公里,每周日天下午3点坐1.5小时的车去市里倒车,然后再坐上去工作镇的班车,再花2.5小时到工作镇。由于我们镇上每周一8:30点名考勤,所以对于我们这些外地人员来说,这种不人性的安排简直让你有种辞职的冲动,因为你的周末基本是不全的,周日下午早早的就要离开家里,搞的一天整个人都没啥心思了,人心惶惶。
每周五5:50点按完指纹考勤后,才能下班,去市里的班车已经没有了,不得不坐同事的车去市区,再从市区坐班车去我家所在的县城,就这样,生拍错过车,而飞奔在马路上的情形。一年四季,就这样在赶车和坐车的路上,离别和期待的路上。每当家里有事需要你的时候,而你却不在身边。每到周末的时候,亏欠的是家人。每当放假的时候,你说你要值班,每当过节团圆的时候,你说你被安排要留守办公室,每当过年的时候,你说你被安排值守除夕夜。我真心觉得考上了公务员还没有我当村官的时候轻松自在,欢乐多;现在身份解决了,但家庭聚会,朋友吃饭,一起出去游玩好像次次都没有我。在异地上班,你的同学,永远找不到你的时间,你的同事呢有空闲的时候却永远和你不在一个地方。周日下午饭都没在家了吃过,更别提什么陪家人,找兄弟哥们出来耍了。每周五下班,急匆匆的往车站赶,只为早点回家,每周天下午又早早的离开,有时候周日坐车坐晚了,到上班的县城基本没有车了,只能打车或者站在路边等顺风车,冬天我在路口站着等车,大冬天的,心真的好冷。
相信很多乡镇异地公务员都会考虑调回家乡。我这里讲三种调动的情况和不同的处理结果。
想当年我如期考上了梦寐以求的公务员,到了新的异地乡镇,离家80多公里,周末不加班才可以回。中途借调到组织部一年多,在组织部的时候,我通过自身所在平台和关系,认识了很多组织,人事上的人,从他们那了解到一些关于调动的情况,以求能按照程序,寻找合适的机会,异地跨市县调动回家乡县城,哪怕是家乡的一个偏远乡镇也行,那也是回家了,最起码工作在那里,回家方便很多,也不用长距离奔波。于是兢兢业业的到组织干了很长时间,在干部科打杂,在组织科搞党建,在作风办等部门死命加班,认真工作,认识了组织大小部长,混熟部里所有人员,只希望能打听了解到调动的任何信息。时常给县委一把手送文件,请示报告和讲话材料,结果依旧没法实现我回家乡的梦想。
曾经我壮着胆子给我家乡的领导写信,说明自己面临的实际情况和想回家乡工作的愿望以及自己的专长,希望能给于理解和帮助,自己也会努力的,现在想想那种做法幼稚的可笑。当然,领导的信最后很长一段时间后有了回音,他以政府办的名义,给我回复,回复的内容都是套路很深的内容,难怪人家能干领导,因为人家毕竟套路深。信的大致内容为:
“ 根据你的情况,已收悉。按照xxxxxx条例,你调动回家乡的应先找到有行政编空缺且有进人计划的单位,与单位领导沟通达成一致后——到编办确定控编情况——到人社局开具调动申请表并填写——再到编办开局控编申请单第一联——再到要去的单位盖章——到人社局、编办、组织部盖章——将该好章子的申请表送到县领导那去——县领导签字、组织部长签字、县长签字——然后县委组织相关会议,研究你的调动情况——会议同意你调入我县后到县委组织部开具商调函——拿着商调函交由原单位所在的具有人事管理权限的机构(组织部)——再由你所在的县委组织部研究是否同意你调走的情况,并开具行政调动介绍信,工资转移单,盖完原单位所在县区的组织部,财政局、编办的章子后,到要去的县办理相关手续。”(当然地区不一样,可能其中会有一些差别,有需要调动的难兄难弟们可以参考。)
上面说的是一种常规的调动程序,但是我没有走通。其中涉及的人事关系需要异常庞大才能做到各个单位的一把手签字,而且调去的县的领导摆平后,还要摆平调走的县的领导,还不是仅仅一个领导,所以这条路看是明朗,实则是最难,而且其中涉及的很多关系,包括财力都不是随便一个想调动的人就能全部解决的。还有一种,看是难,有的人走起来却很简单,就是家里关系够硬,能找到人,不需要自己多费脑子,只需要等待,最后家人也能把事办了。
最后一种,就是过了服务期,在你年龄等条件允许的情况下,通过遴选,朝自己的家乡更进一步。
相信,每一年,每一个去乡镇的公务员都会有或多或少的落差,这就是社会给公务员了多大心里预计和光环,就有多大的失落。当那些刚入职的人员光鲜的外表退去,日常生活中依旧是奔波在回家挤车,搭车的队伍之中,才真正的回归到乡镇公务员的角色中,不那么幸福和自我感觉良好,什么飞黄腾达,什么公务用车,什么高档办公楼,什么豪华办公地好像是做梦一般,梦醒了,就加班替领导抄抄学习笔记,抓耳挠腮的准备领导的材料。
路在走之前,一定要好好的选择,共勉。
第二篇:跨区域调动申请书
跨区域调动申请书
尊敬的领导:
您好!首先感谢您在百忙之中阅读我的调动申请书。我是X支行职工X年X月大学毕业后就在X。
在领导和同事的关心支持下,我非常的热爱自己的本职工作,并且得到了很好的锻炼和发展。工作上我服从领导的安排,工作兢兢业业,与同事和睦相处,恪尽职守,并积极参加各类活动。
X年X月获得X的好成绩。取得成绩的同时也得到领导及顾客的一致好评。这些成绩都是在领导和同事的支持与帮助下取得的,我非常的感谢身边如家人般温馨的领导和同事!
我的X多,有了很多关心我的领导和同事,但是在X我没有一个亲人,我的家人和对象都在X,而X往返X没有直达的汽车,每回一次家要X个多小时的车程,路途遥远。
我担心着自己在怀孕和哺乳期间,一个人在X作和生活的情形,我非常的渴望自己能X上班,以便自己能在怀孕和哺乳期间得到家人的照顾!
为解决两地分居、工作地和家庭不一致给工作和生活带来的诸多不便,以及今后有更多的时间照顾双亲,免除后顾之忧,更安心地投身工作,特向领导提出调动申请:准许我调到X工作。
恳请领导从实考虑,批准为盼,万分感激!
第三篇:2018申论地级市
给定资料
1.以下是某地报纸“读者来信”专栏刊登的有关Y县乡镇招商引资工作的三封来信:
A镇张某:乡村振兴,需要吸引外来的人才、资本、技术“加盟”,为农村发展注入强劲动力。但有的招商引资脱离实际、贪大求洋,导致项目长期落不了地,产生不了实际效益,成为“空头招商”。
我们镇遇上稍有投资意向的企业,便承诺送地、免税、贷款,包办工商、环保、用地等各种手续。可是,真正签订了投资协议,许多手续牵涉到法律规定、部门管理职能等问题,承诺最终要么成了空头支票,要么只能违法强行让企业上马。
为了完成招商引资任务,对投资方不加甄别,往往被皮包公司、诈骗集团利用。前不久,就出现引进的企业非法融资后跑路,引起群众上访事件,损失巨大。
3年前,我们镇与华南的一家投资公司洽谈,合作开发一个乡村旅游项目。签订合作框架协议后,投资方承诺将在3年内投资数千万元。镇政府和村“两委”很重视,抓紧做好土地流转、基础设施建设等工作。可是接下来的几年,投资方却毫无动静,没有投资一分钱,这个项目成了“半拉子工程”。前期投入的数百万元,只能全部由镇里承担。类似的情况还有不少,比如喜欢招大商,为了引进大项目,舍得投入,先后征用土地数千亩,可由于区位无优势,缺乏竞争力等原因,往往项目“泡了汤”,导致土地长时间撂荒,让农民空欢喜一场。
B乡武某:近几年,沿海发达地区在环境整治过程中,淘汰了一批污染严重的企业。对这些企业,内地一些地方像捡到宝一样,纷纷伸出橄榄枝。在种种低门槛、优惠政策的扶持下,一个个被沿海地区淘汰的污染企业又在经济不发达的农村冒了出来,最终遭罪的是老百姓。
我们乡有一家从某沿海城市招商引资进来的水暖器村厂。车还未到厂子大门口,就闻到一股刺鼻的味道。走进车间一看,这个招商引资进来的水暖器材厂,就是一家牺牲当地老百姓健康的落后项目。
这家水暖器材厂,其实就是把招商地加工好的水龙头、淋浴器等半成品、拉运到这里进行镀锌,整个车间都弥漫着“大雾”。由于该厂采取的是“计件工资”制度,老百姓又缺乏健康知识,为了图省事、多挣钱,不要说戴防毒面具,有的甚至连口罩都不戴。
这些情况被反映到上级相关部门后,乡里才不得不关闭了这家害民的水暖器材厂。
C镇应某:我们镇有两个偏远山区村同时搞招商引资。一个村招来了石英矿开发项目,业主财大气粗,不到两个月村子里就车来车往,后山上炮声隆隆,好多群众当上矿产工人,一时间挣了些钱。另一个村,一位退伍军人兴办养羊场,一开始经营不是很顺利,第一年投资买了500只羊,当年并没有给当地带来立竿见影的致富效应。
2.茉莉花香扑鼻而来,村屯道路干净整洁,一派山水田园风光——这是H县石井村的新景象。
“这风光来之不易呀!”村书记老李感叹。村头屯尾越来越多的垃圾,曾让他头疼不已。“乡亲们腰包鼓起来了,消费向城里看齐,垃圾也与城里‘接轨’,包装袋、农药瓶、农膜、塑料袋等‘难消化’的垃圾越来越多。”老李说,不讲究的,随意丢在房前屋后;讲究些的,扔到偏僻角落。依山傍水的清秀小村,被垃圾搞得邋里邋遢。蚊蝇满天飞、污水遍地流,石井村一度被县里通报批评。
省里启动“美丽桂乡”乡村建设活动,以此为契机,H县垃圾分类开始从城区走向农村。
县城里垃圾分类的经验,被石井村改进成“乡村版”分类法:厨余类垃圾,给沼气池“喂饭”;可燃烧类,由村里统一集中焚烧;可回收类,由保洁员拣出卖废品;危险垃圾如电池、旧灯管等有毒有害类,则集中送垃圾处理中心处理。
乡村垃圾分类,H县打的是有准备之仗。县委牵头成立“高规格”项目实施小组,谋篇布局,制定出工作路线图,有计划、有步骤地推开,不管县委县政府领导班子如何变,对垃圾分类工作的人、财、物支持始终如一。
随后的实施当中,居民分类投放、环卫分类收集、车辆分类运输、终端分类处理,环环相扣、无缝衔接,确保了常态化、制度化。工作中讲求策略,既有“大棒”,也有“胡萝卜”。分不好的,居委会大妈、村干部、分类督查员轮番上阵教;屡教不分的,拒收垃圾;乱丢乱倒的,电视曝光,依规重罚。分得好的,每月会得到洗衣粉、肥皂、牙膏等小奖励。
村民每人每年缴纳36元的垃圾费,用于村里聘请保洁员、垃圾清运员、焚烧员等。村里聘请垃圾清运员,每天清运全村14个自然屯的生活垃圾,月薪达6000元。
包括民众环保意识启蒙在内的宣传教育培训及时跟进,座谈、宣讲、会演,乡镇、街道、村落一处不落,为“垃圾分类——举手之劳,保护环境”理念造势。“H县所有学校都有垃圾分类制度,并将其与学生的操行分挂钩。同时,还鼓励各学科老师在课堂‘借题发挥’,引导孩子养成垃圾分类的好习惯。”县教育局李副局长说,“全县中小学生15万人,把他们引导好,影响带动的至少是15万个家庭。如此,代代传承,蔚然成风。”
3.如何保证农业农村优先发展?某周刊对话种粮大户老郑、基层干部郭书记和“三农”专家叶教授,分享他们的观察和思考。
主持人:党的十九大提出,实施乡村振兴战略,必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重,加快推进农业农村现代化。关于实现乡村振兴,我们从不同侧面,邀请三位嘉宾来讨论三个问题,倾听你们的期盼。
对第一个问题的讨论:
老郑:现在种地,不换个种法不行。对普通农户来说,每亩地的毛收入也就1500元上下,但农资、机械等各项成本就超过1300元。大户收益靠规模,但风险也更高。今年我们市遭遇自然灾害的日子,比往年足足多了两个月,对稻米产量影响不小。另外,现在我们市稻米价格每斤1.6元上下,比其他地方好些,但与去年相比,还是降了1角多。农民种粮,要面对自然和市场双重风险,真希望政策能给我们撑起更强的保护伞。
郭书记:我们县是农业大县。作为基层干部,我经常与农民打交道,深知一亩三分地对农民的重要性。农业农村农民问题是“饭碗”问题,是发展问题,更是民生问题。尽管今年我们县遭受了自然灾害,但在全县干部群众努力下,小麦总产量还是达到34.73万吨,略高于去年水平。
叶教授:总体来说,当前农业结构调整有序推进,农业绿色发展大步迈进,农村改革稳步推进,农业农村发展取得了历史性成就。这得益于新世纪以来,中央强调要把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重,先后提出了多予少取放活、统筹城乡发展、城乡发展一体化等重大方针,先后采取了取消农业税、实行农业直接补贴、加强农村基础设施建设、建立农村社会保障体系等重大举措。
对第二个问题的讨论:
叶教授:实现农业农村优先发展,必须要把“重中之重”落到实处。抓“三农”,对做大地方GDP、增加地方财政收入难有明显贡献,导致一些地方不愿意把精力放在“三农”工作上,不愿意把稀缺资源投向农业农村。比如,我们在基层调研时经常发现,尽管农产品储藏、加工项目有利于带动当地农业发展和农民增收,但由于产生的固定资产投资、地区生产总值、税收有限,一些地方不愿意为这类项目安排新增建设用地指标,一些产业园区不愿意引进这类项目。
改变这种状况,关键在于转变政绩观。衡量一个地方工作的好坏,要看工业,更要看农业;要看城市,更要看农村;要看经济总量,更要看民生改善。要坚持农业农村优先发展,在领导决策拍板、财政资金分配、重大项目安排时真正做到向农业农村倾斜。
老郑:这些年合作社日子好过,得益于党的政策好。拿农机来说,国家给补贴,我们合作社里有51台“大铁牛”,今年秋收,接了周边区县不少收割的活儿,没闲着。再说科技,我们种有机水稻,每个生产流程都要技术,没有农技部门专家常年在田间指导,肯定干不成。
这几年种地规模越来越大,对硬件条件的要求也越来越高。地多了得用大型农机,但我们这里丘陵多,还有不少泥土路,过去大农机根本进不去,多亏县里修了不少“农机路”。我们发展生态农业,要安装杀虫灯,原来山里不通电,相关部门了解情况后,帮我们解决了用电难题。农田水利设施也逐渐完善。种地条件越来越好,就是给我们吃了“定心丸”。
郭书记:上面千条线,下面一根针,基层干部就是穿针引线的人,要把党对“三农”的重视切实传递到田间地头。虽说粮食连年丰收,农民生活越来越好,但“三农”问题历史欠账多。就我们县而言,农业基础设施的短板还要补,农业规模化经营水平不高,农业的结构性矛盾还未完全破解。
对第三个问题的讨论:
老郑:这些年,村里道路越来越宽,房子越盖越好,娱乐活动越来越多。但也不能说完全没有愁事儿,有的村里还没垃圾桶、垃圾站,满地垃圾影响村容村貌。有些偏远的地方,没有路灯,晚上村民不敢出门。现在,不少村里的年轻人都外出打工,大家都关心以后谁来种地,留在村里的老人娃娃谁管。
郭书记:补齐“三农”发展短板,增强农业农村活力,关键要促进资源要素在城乡间流动。我们县积极引进资本,吸引农民工、高校毕业生返乡创业。大力发展乡村旅游、创意农业,实现“科技+”“教育+”“健康+”等新业态,促进一二三产业融合,提升农业的附加值。
叶教授:实现国家现代化,必须补“三农”这个短板。实现农业农村现代化,也不能平均发力,而应抓重点、补短板、强弱项。
主持人:实现国家现代化,短板在农业,难点在农村。三位访谈嘉宾从各自角度谈了自己的思考。非常感谢!
4.党的十九大以来,总书记多次强调,要在全党大兴调查研究之风。县委是我们党执政兴国的“一线指挥部”,县委书记是“一线总指挥”,“一线总指挥”的调查研究开展得怎么样,至关重要。
这天一早,L县委蔡书记事先没打招呼,沿省道随机进村走访。基层组织建设工作连续几年“调研—推进—再调研—再推进”,L县脱贫摘帽以后,需要一轮新的调整。
调研路上,蔡书记讲起当初到村里调研的情景:随机进一个村,村两委大门紧锁。去找人,先来的是村支书,问到具体数字,一般会叫来村会计。这两人往往是多数村里关键的村干部。不少村按要求建村部,村里又找不到地,便远远放在村外头,群众日常是不来的,党员干部开会才用一次。L县抓基层组织建设,就从这些具体问题入手。
说话间,到了杨树村。L县坐落在大平原上,北部黄河滩,出城往东,全是村镇。这天天气预报的大雪还没下来,空气干冷,杨树村便民中心不时有人来办事。蔡书记跟村支书老吴聊天:“便民中心很新很干净,但是将来考核的是这儿的人气,东西不怕用,不怕用坏,可不能只是摆设,应付检查……”
2017年,杨树村争上了红旗村,用老吴的话说“干得正抖劲”,把脸面挣回来了。这个话要说回2016年。那年是L县承诺三年脱贫的最后一年,还有115个村、2万多人戴着贫困的帽子。工作布置到村里,之后如何落实?村干部说“上面千条线,下面一根针”,各条块下头万绪,村里眉毛胡子一把抓。当年的调研,最终确定把“脱贫攻坚、基层党建、产业发展、美丽村庄”列为村一级建设的四大主业。县里借用了焦裕禄书记当年“四面红旗”的称呼,评红旗村。2017年杨树村评上的。就是“脱贫攻坚红旅村”。
蔡书记思考的,就是在L 县已经实现脱贫的背景下,如果把脱贫攻坚红旗改为奔小康红旗,不免和产业发展红旗有很大重合。那么,在脱贫成果巩固阶段,农村最急需抓的工作定在那一块?这面红旗该改叫什么名?
对村干部,这可不是小事。每得一面红旗,村支书每月多500元绩效收入,其他村干部每月多300元每半年一评。各村积极性高涨,“四面红旗”正是指挥棒。名称到底怎么改?怎么奖才有效果?奖村还是奖人?怎么体现差异又不产生矛盾?需要县里无数轮调研、座谈、斟酌,才能确定下来。
从杨树村到赵垛楼,再到龙王庙,随机进村去看。正在开展美丽乡村建设的许多村庄正清违建、拓村道,搞农村垃圾“清零行动”,群众千得热火朝天。一路问下来,有人建议新的这面红旗叫抓村风和谐,有人提出村庄文明,有人说抓“四议两公开”落实……
蔡书记回应说、听到的这些意见里有一个指问:脱贫了发展了,但矛盾调处、民主协商机制没有相应跟上。村庄拆违建,也产生了一些矛盾。很多矛盾是因为协商机制没有落实好、订议公开没有做到位,对群众主体地位还不够尊重。这项工作怎么形成引导作用要琢磨,目前起的名字靶向性不准,还不是群众语言。
调研和整改都是常态化的。L县很多干部随车带有几把小马扎,干十么用?比如不久前,蔡书记在新建的“三馆两场”发现问题,通知相关局委负责人晚上到齐,一路走一路排查。地面破损、路灯不亮、油污未清洁、厕所马桶冲不干净……最后开“马扎会”,各自领责任,县督查局3 天后一件一件来核销。蔡书记说,如今在L县,“扭转一件,引领一片”的势头已经形成。
作答要求:
一、根据给定资料1,分析Y县在乡镇招商引资工作中应当注意哪些问题?
要求:简明准确,条理清晰,字数在300-400字。
二、给定资料2介绍了H县乡村垃圾分类工作取得的成绩,县情基本相似的邻县来学习取经后,决定启动这项工作。假设你是邻县负责此项工作的人员,为做好群众宣传动员工作,请拟定一份给你县农民群众的公开信。
要求:切合主题,条理清晰,语言流畅,字数在400-500字。
三、给空资料3中,嘉宾讨论了三个问题。请你根据该资料,分别阐述每个问题的聚焦点。
要求:准确、简明,每个问题的聚焦点不超过100字。
四、根据给定资料4,假设你是这次调研组的工作人员,请围绕这一天的调研主题和主要内容,写一份调研情况简报。
要求:内容全面,重点突出,条理清晰,字数在500-600字。
第四篇:教师跨县市调动全部手续(2014年)
教师跨县市调动需要办理的手续
奔波了三个多月,终于把手续跑得差不多,现在也到了新单位上班了,现在我把跑手续经历写出来,希望对有需要的人有帮助!
教师跨县市调动是比较麻烦的事,是需要从接收学校到县长或市长层层签字盖章同意才行的,难度是有的,但也不是不可能。需要办理手续的步骤有:
第一步:首先先去打听怎样申请一个编制,(一个途径是要找到一个缺编用人单位(学校),跟学校负责人打好招呼,递交简历,用人单位愿意要你帮你就好办,盖章上的事用人单位领导可以去帮沟通。)第二步:得到接收学校答复后,去人才交流中心拿两个表(一式三份共六份),一个是《编制使用审批表》,别一个是《商调登记表》。拿着《编制使用审批表》和弄一份申请书(也就是说明申请编制的理由)去编委办申请一个编制(申请之前也可以打听哪里有对口的编制),和编制办一起完成编制使用表后,需要盖章签字的有:
1、接收学校负责人;
2、接收学校主管部门(也就是教育局);
3、县分管领导(也就是分管的副县长或市长),县分管领导签字以后拿《编制使用审批表》回编委办盖章,编委办盖完再给编委办领导盖章签字(县长或市长就是编委办领导)。在上述手续的同时,拿《商调登记表》到调入地各相关部部门逐一签字盖章:
1、调入学校最高领导签字同意(和编制使用审批表一起盖)。
2、调入地教育局分管领导签字同意(和编制使用审批表一起盖)。
3、调入当地人事局分管领导签字同意。
第三步:调入地的签完,再及时拿去调出地相关部门逐一签字同意:
1、原学校最高领导。
2、调出教育局分管领导(调出地的手续最难就这一步,其他都还好)。
3、调出地人事局分管领导。
第四步:拿着《商调登记表》到调入地人事局,人事科讨论同意后,会开出《商调函》(这是你走上成功调出的重要一步,这一步过关了,接下来的也会顺理成章了)。
第五步:拿着《商调函》回调出地,《商调函》会告之调出人事局(人事科)需要的资料,人事科根据《商调函》内容告诉你需要资料。一般都是要准备以下材料(最好是自己拿到《商调函》后就事先做好准备,要不然等人事科告诉你再去办就得多跑几趟):
1、原学校开具的《关于***最近表现的证明》;
2、近期体检表(应该事先在周末时间去人民医院或中医院体检,这样不会占用上班时间,只要跟医院的说是工作调动需要的体检就好,体检最好不要出问题,要不然有点麻烦)、3、婚育证明(这个也应该提前弄好,先在学校出证明,再带结婚证、户口本一起拿到所在镇的计生部门盖章,计生部门会查父母的计生问题,没有交清超生款的要补交,你爱人的也要在他那边出相同的证明)。人才市场交流中心会根据人事局人事科的要求将档案邮寄到调入地人事局。
第六步:调入地人事局在收到你的档案之后(如果材料不齐会叫你补的),再开一封《商调函》[(也就是协商调动),这个是调出成功的信号,会有时间限定,我的是5月30号开的(中间还放了三天假),要求6月6号就到新单位报到)]。所以拿到《商调函2》后马上回调出地人事社会劳动保障局干部科(人事科),人事科会开行政介绍信(也就是调出令,拿回调入地)和告诉你调出时要转移的相关手续。再拿介绍信(调出令)回原学校(镇中心校)去办理相关手续:如工资证明(到会计处开工资介绍信,一式两份)、近三年表现考核手册等等,其中最关键的是工资证明。拿着原单位给你开工资介绍信再回人事社会劳动保障局工改办,工改办再给你开工资介绍信(会回收一份)回调入地人事局干部科。(调出地人事局手续算办完,往后不用再往这个地方再跑了,到这一步就算是正式调出原学校了,之前应该做好交接的准备工作。)
第七步:拿着行政介绍信(也就是调令)和工资介绍信等材料回到新调入地人事局干部科(人力资源科)办理相关手续。在新调入地人事局干部科(人力资源科),相关人员会给你开正式调令(调入)、报到证和三份合同。拿正式调令再去新单位主管部门(教育局)人事科到报到,然后再拿报到证到新学校报到并和新学校签合同,然后再拿签好的合同回调入地人才交流中心,人才交流中心收回一份合同,其他两份留自己保管,一份拿到调入学校。
第八步:拿着工资介绍信等资料到调入学校,相关人员有时间会给你办理工资等事务,按调入学校领导的时间到具体学校报到上班。(到新学校后主要转移和办理的是工资关系、住房公积金等(我的住房公积金是下一个学期了才转移成功),这些可以到新学校上班了再慢慢办理。不理解的过问新调入学校领导或会计就知道什么时候要交什么材料,怎么去办理了。)
要是有人能帮跑调入地,自己负责跑调出地的话就不会太累。我老公帮我跑调入地的(调入地手续是最难跑的),我自己跑调出地(比较容易),按两边的要求要做什么就做什么了,除了去过一次教育盖章,和回原单位盖一两次盖,手续基本上都是在人事局人事科弄,再一个就是人才交流中心。每一步手续基本上都是要等有些还要等比较久但自己拿到后就不要拖,有些调出和调入都是有时间限制的,特别是商调函是有时效的,我的跑了三个月就可以到新学校上班了。
第五篇:教师跨县市调动需要办理的手续
教师跨县市调动需要办理的手续
第一步:首先先去打听怎样申请一个编制,(一个途径是
缺编用人单位(学校),跟学校负责人打好招呼,递交简历,用人单位
愿意要你帮你就好办,盖章上的事用人单位领导可以去帮沟通。)第二步:
得到接收学校答复后,去人才交流中心拿两个表(一式三份
共六份),一个是《编制使用审批表》,别一个是《商调登记表》。拿着 《编制使用审批表》和弄一份申请书(也就是说明申请编制的理由)去编 委办申请一个编制(申请之前也可以打听哪里有对口的编制),和编制办 一起完成编制使用表后,需要盖章签字的有:
1、接收学校负责人;
2、接收学校主管部门(也就是教育局);
3、县分管领导(也就是分管的副县
长或市长),县分管领导签字以后拿《编制使用审批表》回编委办盖章,编委办盖完再给编委办领导盖章签字(县长或市长就是编委办领导)。在上述手续的同时,拿《商调登记表》到调入地各相关部部门逐一签字盖章:
1、调入学校最高领导签字同意(和编制使用审批表一起盖)。
2、调入地教育局分管领导签字同意(和编制使用审批表一起盖)。
3、调入当地人事局分管领导签字同意。
第三步:
调入地的签完,再及时拿去调出地相关部门逐一签字同意:
1、原学校最高领导。
2、调出教育局分管领导(调出地的手续最难就这一步,其他都还好)。
3、调出地人事局分管领导。
第四步:
拿着《商调登记表》到调入地人事局,人事科讨论同意后,会开出《商调函》(这是你走上成功调出的重要一步,这一步过关了,接
下来的也会顺理成章了)。
第五步:
拿着《商调函》回调出地,《商调函》会告之调出人事局(人事科)需要的资料,人事科根据《商调函》内容告诉你需要资料。一般都是要准备以下材料(最好是自己拿到《商调函》后就事先做好准备,要不然等人事科告诉你再去办就得多跑几趟):
1、原学校开具的《关于***最近表现的证明》;
2、近期体检表(应该事先在周末时间去人民医院或中医院体检,这样不会占用上班时间,只要跟医院的说是工作调动需要的体检就好,体检最好不要出问题,要不然有点麻烦)、3、婚育证明(这个也应该提前弄好,先在学校出证明,再带结婚证、户口本一起拿到所在镇的计生部门盖章,计生部门会查父母的计生问题,没有交清超生款的要补交,你爱人的也要在他那边出相同的证明)。人才市场交流中心会根据人事局人事科的要求将档案邮寄到调入地人事局。
第六步:
调入地人事局在收到你的档案之后(如果材料不齐会叫你补的),再开一封《商调函》(也就是协商调动),这个是调出成功的信号,会有时间限定,我的是
5月30号开的(中间还放了三天假),要求
6月6号就到新单位报到)]。所以拿到《商调函》后马上回调出地人事社会劳动保障局干部科(人事科),人事科会开行政介绍信(也就是调出令,拿回调入地)和告诉你调出时要转移的相关手续。再拿介绍信(调出令)
回原学校(镇中心校)去办理相关手续:如工资证明(到会计处开工资介绍信,一式两份)、近三年表现考核手册等等,其中最关键的是工资证明。拿着原单位给你开工资介绍信再回人事社会劳动保障局工改办,工改办再
给你开工资介绍信(会回收一份)回调入地人事局干部科。(调出地人事
局手续算办完,往后不用再往这个地方再跑了,到这一步就算是正式调出
原学校了,之前应该做好交接的准备工作。