第一篇：考勤管理制度
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HR-001
考勤管理制度
目 的：明确公司考勤和休假制度、程序，完善公司对员工出勤和休假的管理，并且认可
员工的价值以及正常需要。执行本规定是全体员工的责任。
适用范围：公司全体员工
一、日常考勤管理
1.公司实行国家规定的平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
1）具体工作时间为上午9:00-12:00、下午13:00-18:00，午餐时间为12:00-13:00。员工每日应提前5分钟进入工作岗位，准备当天的工作。
2）员工应按规定时间上班，并按要求于上班前、下班后打卡。2.迟到和早退 1）迟到和早退的定义
迟到：未经允许，在规定工作开始时间30分钟内未到岗即视为迟到。早退：未经允许，在规定工作结束时间前30分钟内离开岗位即视为早退。
2）一个月内迟到/早退累计3次以内的，公司不做违规处理，但迟到/早退不能超过规定时间30分钟。
3）超过30分钟未到岗或提前30分钟离岗且无任何事先通知的视为旷工。3.旷工
1）旷工的定义：员工事先未请假而缺勤、请假未经批准而缺勤、上班后未按时补办请假手续、假期已满而未办续假手续或申请续假未被批准而缺勤的，除因临时发生疾病或其他重大事故经证实外，均视为旷工。
2）迟到/早退在30分钟以上4小时以内的视为旷工半日。员工旷工应按实际缺勤天数计算，缺勤不足四小时的按照半日计算，公司双倍扣除旷工缺勤日薪资。连续旷工3个工作日，或30日内旷工累计达3个工作日以上者，公司按员工严重违纪，有权与其解除劳动合同。3）当员工出现迟到、早退或旷工情况时，其直属上级有责任及时与该员工沟通并做出改善计划，达到应该达到的水平。4.考勤统计
1）每月1日前,各部门指定人员应将经部门经理核签的有关考勤资料提交人事行政部。2）人事行政部每月将所有的考勤资料，如《加班申请单》和《请假申请单》审核并汇总，北京点金网众信息技术有限公司
存档作为当月付薪的唯一考勤依据，并据此核算当月薪酬。5.公司打卡管理，规定如下：
1)工作日内，员工因公外出不能按时打卡，或因特殊情况、业务原因不能按时打卡，需提前告知部门经理，回到公司后及时在前台《员工外出登记表》上登记签字。如遇到紧急情况，未能填写相应请假单的，回工作岗位一个工作日内补相应的单子叫前台备案，否则视为事假或迟到早退。
2)员工忘记打卡的，应向前台说明，应在前台《员工未打卡说明单》上登记签字，由前台（考勤管理员）会同直属上级签字确认。如当日未说明的，按迟到处理；每月忘记打卡次数累计两次（含）以上的，按迟到早退处理。3)员工如没有办理上述手续，视为旷工一天。6.公司安排专人不定期检查考勤制度执行情况。
二、请假管理
1.员工申请各类请假或休假,需提前填写《请假申请单》，征得直属上级同意后，报相关部门经理或公司主管领导签字批准。3天以内假需提前1天申请，3-10天假需提前5天申请，10天以上假需提前10天申请。
2.如遇特殊情况不能提前请假，必须通过电话或其它方法于当日上班两小时内向直属上级或 人事行政部请假，并于出勤当日立即办理补假手续，否则按旷工处理；若请假超过3天，则 必须由本人或委托其他人带齐相关证明到公司办理请假手续。
3.员工申请婚假应持有本人结婚证书；病假、产假、陪产假应出具医院的休假证明等文件。4.员工请年假、婚假、产假、陪产假，在请假前须到人事行政部确认是否享有休假以及假期天数。超过三天以上的所有假期，假期结束后第一天上班需到人事行政部销假，确认签字假期已经结束。如未及时销假，人事行政部视为仍在休假当中。5.请假核准权限
1）一般员工请假3天以下须事先经直接主管核准，然后报直接最高负责人批准；3天以上（含3天）须报公司主管领导批准。
2）主管级员工请假，须由部门经理核准，直接最高负责人批准。3）经理级以上员工请假（含部门经理），报公司主管领导批准。
三、休假管理 1.年假
1）所有在本公司连续工作一年以上的员工，每年均可享受带薪年假。其中在公司累计工作已满一年不满五年的，可享受5个工作日的带薪年假；在公司累计工作已满五年不满十年的，可享受8个工作日的带薪年假；在公司累计工作已满十年不满二十年的，可享受10个工作
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日的带薪年假；在公司累计工作已满二十年的，可享受15个工作日的带薪年假。2）公司根据生产和经营的情况有权统一安排员工的年休假。3）年假可用于等额度冲抵事假或病假。
4）自入职日之日起，满一年自动清零。非因公司原因，员工未休完年假的，被视为自动放弃休假，公司不做任何补偿。
5）员工的年假可以在不影响工作的前提下，在本年度内可按天分数次分别享用。6）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ①请事假累计20天的； ②休病假累计1个月的； ③享受过医疗期的； ④享受停薪留职的； ⑤享受过产假、陪产假的；
7）年假以天为单位，不足一天按一天计算。2.病假：
1）病假薪资标准：
①员工月累计病假在3个工作日（含）以内的，病假期间工资按基本工资标准的50%发放。②月累计病假在3-10个工作日以内的，病假期间的工资按基本工资的30%发放。③月累计病假超过10个工作日（含）以上的，均无带薪假。
④在医疗期内，按照北京市有关劳动法律法规的有关规定执行。特殊情况须由公司主管领导批准。
2）在工作期间因个人责任造成的负伤按病假处理。
3）员工患病或非因公负伤的医疗期期限按国家有关规定执行。4）员工病假期间，国家法定节假日、休息日、假日均包括在内。
5）员工请病假需提供个人病历、医生处方及医生开具的病休证明等证明文件。3.事假：
1）员工应尽量控制因私请事假的次数和天数。2）事假按实际请假天数扣除请假日薪资。
3）如员工请事假时仍有年假剩余，可从其年假中扣除。4）事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算。4.婚假
1）公司正式员工在公司工作期间结婚的，享受带薪婚假3天，晚婚奖励带薪婚假7天（女满23周岁，男满25周岁）。
2）婚假须在领取结婚证的六个月内享用。
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3）如员工离职，未休婚假公司不予补偿；
4）婚假以天为单位，不足一天按一天计算。需连续性、不能间断休，按自然日计算休假天数。5.丧假
1）员工父母、配偶、子女及配偶的父母身故，可享受带薪丧假3天，省外奔丧者另增加带薪路途假3天。
2）员工近亲亡故时，公司给予员工1天带薪丧假。近亲包括：祖父母、兄弟姐妹。3）丧假按自然日计算休假天数，带薪丧假的工资按基本工资标准发放。6.产假
1）女员工分娩，符合国家计划生育条件者可享受带薪产假90天，其中包括产前休假15天。难产的，增加15天产假；若为多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15天产假。2）符合国家计划生育规定的女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。
3）女员工自怀孕至生产前，每月给予半天（4小时）进行孕期检查的假期而不扣工资，但每次检查前必须按请假程序事先请假，否则将视具体情况按事假或旷工处理。
4）男员工之配偶分娩，可享有带薪休假5天。对配偶符合晚育条件的男员工，如配偶不享受晚育奖励假，男员工可以申请30天的晚育奖励假。5）员工产假的工资按基本工资标准发放。7.工伤假
员工因工作负伤，被认定为工伤的，在医院确认的休假期间内，员工可享受发放全额基本工资的待遇。8.哺乳假
符合计划生育规定的女员工产假期满后，哺乳未满一周岁的婴儿可享受每天1小时的哺乳假，哺乳假为带薪假。9.公假
员工经批准参加会议、学习、从事社会活动等，凭邀请函等资料请假。10.法定假
根据国家规定，员工享受的公众假期为： 1)新年，放假1天(1月1日)；
2）春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)； 3)清明节，放假1天(农历清明当日)； 4)劳动节，放假1天(5月1日)； 5)端午节，放假1天(农历端午当日)； 6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
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7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)具体假期按国家相关规定执行。
四、加班
1、公司不提倡盲目加班加点，确因工作需加班的，应提前填写《加班申请单》经部门负责人签字后，于加班次日交人事行政部存档。加班享有的相应待遇见公司《关于加班管理制度》。
2、加班工作到22:00后离开公司的，次日上午可比正常上班时间晚到公司一小时，即次日10点后到公司才视为迟到。
五、出勤奖惩
1、迟到、早退时间在30分钟以内，每月超过3次以上的，每次扣款20元（前3次不扣款）。超过30分钟以上按旷工半天计算。
2、如员工当月全勤，没有迟到早退和请假等，则公司当月给予员工50元的全勤奖金。
3、凡发生下列情况均以旷工处理，并视为严重违反公司的劳动纪律：
1)无故缺勤，没有请假或没有得到相关领导的批假； 2)用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 3)未请假或请假未批准，不到公司上班； 4)不服从工作调动，经教育仍不到岗； 5)被公安部门拘留；
6)打架斗殴，违纪致伤造成休息；
4.员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司有权解除劳动合同。
六、适用表单 1.《休假申请单》 2.《加班申请单》 3.《员工外出登记表》 4.《员工未打卡说明单》
第二篇：考勤管理制度
富士房产考勤管理制度
一、总则：
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班
二、考勤统计规定：
考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
三、考勤的计算：
全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；
早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：
迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；
不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；
四、请假规定： 1.病假：
经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：
员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：
由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；
3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；
五、缺勤及请假期间工资待遇：
1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：
A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：
连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法
辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。
3、部门经理请假须由总经理批准;
第三篇：考勤管理制度
考勤管理制度
第一条
考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。
第二条
公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。
工作时间与考勤办法
第三条 公司员工每周休息一天。
第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。
第五条
全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：
1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；
2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；
3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；
4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；
5、员工无故旷工三天以上除名开除；
请假和审批
第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。
第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。
第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。
第九条
连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。
第四章 考勤统计
第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。
第四篇：考勤管理制度
考勤管理制度
一、考勤管理规定：
（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。
（三）员工正常工作时间为：
1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。
2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。
（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。
（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。
（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。
（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。
（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。
（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。
（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。
二、员工考勤工作注意事项：
（一）工作时间：
1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。
2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。
（二）公假：
1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。
2.员工全年国家及公司指定假日如下：
元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：
(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。
(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：
(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。
(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。
(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：
（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。
（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：
（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。
（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：
（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。
（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。
附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：
员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。
三、员工加班规定：
(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。
（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。
（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。
（四）加班工资
1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。
2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。
（五）加班请假
1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。
附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。
第五篇：考勤管理制度范文
考勤管理制度
第一节
行政人员考勤制度
一、为了强化企业内部管理、整顿生产工作秩序、严格劳动纪律、健全考勤管理制、规范管理行为、确保企业生产经营活动顺利进行，参照国家有关法规，结合公司实际制定本考勤制度。
二、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
三、本公司全体员工必须按公司规定的考勤制度，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。违者给罚款、记过、开除等处罚。
四、上、下班指纹考勤纪律由综合部负责监督。对上班迟到、早退者要予以记录。
五、所有工作人员上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部门主管签单，并有正当理由方可计考勤，否则视同旷工论处。
六、公司员工上下班必须打卡考勤，上下班时间开始前后5分钟之内可不计时，超过5分钟则按分钟计算计费（1元/分钟）处罚。迟到超过30分钟以上者，未先请假者，以旷工半天论处。
七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查时迟到/早退；离/脱岗等违纪者，普通员工处罚20元，中层干部以上处罚30元，高管人员处罚40元。
八、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备本部上级领导无直接领导的报备综合部，并在上班第一天补办请假手续，由部门上级领导签字同意后交到综合部存档。
九、指纹考勤的审核、统计等工作由综合部负责，每月月底统计指纹考勤情况并将结果与公司制定的考勤制度结合，按实际出勤情况计发相应的工资、奖金或津贴。另连续3个月满勤者奖励50元。
十、综合部每月底将所有考勤汇总公布，报财务部门审核签发。如因个人原因没打卡，也未报备工资出现错误者，逾期综合部不予处理。
十一、病假：按日工资的20%扣，事假：按日工资的50%扣。
十二、加班：节假日加班法定的按日资3倍计算，2。日常加班超过1-4小时的按半天加班计算，4小时以上按一天加班计算。
十三、本制度自公布之日起实施、执行。
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