天津市就业见习管理办法（优秀范文五篇）

第一篇：天津市就业见习管理办法

天津市就业见习管理办法

第一条为进一步加强就业见习管理，规范就业见习行为，确保就业见习质量，根据•国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知‣（国办发„2014‟22号）精神，结合工作实际，制定本办法。

第二条市人力社保部门统筹规划全市就业见习工作，主要职责为：

（一）制定相关政策并组织实施和监督检查；

（二）制定就业见习总体规划；

（三）确定就业见习基地;

（四）核拨就业见习补贴；

（五）对就业见习基地进行年度评估。

第三条区县人力社保部门负责辖区内就业见习工作的日常管理、业务指导、监督检查，主要职责为：

（一）受理就业见习报名；

（二）对申办就业见习基地、就业见习补贴进行初审；

（三）整合、调剂辖区内就业见习资源；

（四）收集、整理、上报就业见习相关信息；

（五）定期发布辖区内就业见习供求信息；

（六）见习基地日常管理、监督检查。

第四条就业见习人员的条件为年龄不超过28周岁，无就业经历，且具有高职及以上学历的本市生源或本市院校外地生源高校毕业生以及毕业学年在校生（毕业学年指毕业前一年9月1日起至毕业当年6月末）。

第五条有意愿参加就业见习的人员可以持身份证、毕业证或学校开具的在学证明报名参加就业见习，其中：

（一）毕业生可以到市、区县公共就业服务机构报名，也可直接到就业见习基地报名。

（二）毕业学年的在校生到所在院校的就业指导中心报名。第六条符合下列条件，且有发展前景的本市企业和事业单位，可以申办就业见习基地：

（一）单位内部制度健全，管理规范；

（二）能够提供技术含量高、操作性强的就业见习岗位；

（三）具有完善、规范的就业见习管理标准和规程；

（四）有专门的就业见习管理和指导人员；

（五）具备能够满足开展就业见习的场地、设备设施等相应条件。

第七条申办就业见习基地需提供以下材料：

（一）•天津市就业见习基地申报审核表‣（附件1）；

（二）建立就业见习基地可行性报告（其中包括：招用见习人员方案及就业见习计划、就业见习指导老师的基本情况、企业近三年经济效益状况及发展前景报告）；

（三）企业营业执照或事业单位法人登记证复印件；

（四）经营场所房产证明或租赁合同；

（五）就业见习管理制度；

（六）其他需要提供的材料。

第八条申办就业见习基地的企业和事业单位应当持规定的材料向坐落地区县人力社保部门提出申请，区县人力社保部门应当自收到申报材料之日起5个工作日内进行初审，初审合格的报市人力社保部门审核，并将相关信息录入天津市劳动就业管理信息系统。

符合申办条件的，经市人力社保部门核准可以建立就业见习基地；不符合申办条件的，市人力社保部门应当向申请单位说明理由。

就业见习基地相关信息应当在天津市人力资源和社会保障局门户网站上公布。

第九条就业见习基地招用见习人员应当与其签订•就业见习协议‣（附件2）并建立见习人员花名册和数据库，并于就业见习开始后7个工作日内将•就业见习协议‣、见习人员身份证复印件、毕业证或在学证明复印件以及纸质和电子版•就业见习人员备案花名册‣（附件3）向坐落地区县人力社保部门备案。

区县人力社保部门应当自收到材料之日起5个工作日内对见习人员条件进行初审，实地检查就业见习岗位落实情况，将初审合格的见习人员信息录入天津市劳动就业管理信息系统。

就业见习备案材料一式三份，就业见习基地、区县人力社保部门、市人力社保部门各留存一份。

第十条就业见习期限一般为3至12个月。

第十一条就业见习基地单位名称、地址等发生变更的，应当在变更后10日内持以下材料到坐落地区县人力社保部门办理变更手续：

（一）•企业名称变更核准通知书‣；

（二）新的企业营业执照或事业单位法人证书复印件；

（三）中英文名称、开户行及帐号信息变更申请；

（四）企业经营地房产证明或租赁合同。

第十二条经核准的就业见习基地期限为三年。三年期满，如需继续开办的，所在单位应当按原申报程序重新申请。

就业见习基地因特殊情况无法继续组织就业见习的，应当在特殊情况发生后10日内告知坐落地区县人力社保部门。区县人力社保部门接报后将相关情况报市人力社保部门。

第十三条就业见习基地的见习人员发生增减变化的，应当在每月末5日内向坐落地区县人力社保部门报送•见习人员增减变化统计表‣（附件4），区县人力社保部门将相关情况录入天津市劳动就业管理信息系统。

第十四条市人力社保部门按季度拨付就业见习补贴，就业见习补贴主要包括生活费补贴、带教费补贴和人身意外伤害保险费补贴。

（一）生活费补贴：按照本市最低工资标准的70%给予见习人员生活费补贴。生活费补贴实行社会保障卡或银行卡发放，见习基地应为每名见习人员办理社会保障卡或银行卡，按月将生活费打入见习人员社会保障卡或银行卡。

（二）带教费补贴：按照每人每月200元的标准给予见习基地带教费补贴。

（三）人身意外伤害保险费补贴：按照每人每月10元标准给予人身意外伤害保险费补贴。

就业见习人员参加见习不满半个月的，不予发放见习补贴。第十五条就业见习基地申报就业见习补贴时应当提供以下材料：

（一）•天津市就业见习基地申报见习补贴审核表‣（附件5）；

（二）•见习基地申报补贴人员花名册‣（附件6）；

（三）为见习人员缴纳意外伤害保险的凭证；

（四）见习人员考勤表；

（五）见习人员领取补贴凭证。

第十六条就业见习基地应当在每季度末5个工作日内向坐落地区县人力社保部门申报就业见习补贴，区县人力社保部门应当自收到申报材料之日起5个工作日内进行核实，将补贴信息录入天津市劳动就业管理信息系统，并将申报材料报送市人力社保部门。市人力社保部门审核同意后，向就业见习基地拨付就业见习补贴。

就业见习补贴材料一式三份，就业见习基地、区县人力社保部门、市人力社保部门各留存一份。

第十七条市人力社保部门对就业见习基地实行年度评估，评估合格的，保留就业见习基地资格，允许继续组织就业见习活动；评估不合格的取消就业见习基地资格，不得继续组织就业见习活动。

就业见习基地年度评估检内容包括：岗位落实、指导师配备、协议的执行、补贴发放及见习就业率、是否组织见习等情况。

市人力社保部门不定期对就业见习基地进行实地检查，就业见习基地应当配合。

第十八条就业见习基地不得以派遣或服务外包等形式将见习人员派到其他单位见习。

第十九条本办法自2015年1月1日起施行，2020年12月31日废止。

关于建立青年就业见习基地有关问题的通知

津劳社局发„2007‟119号

各区县劳动和社会保障局、财政局，各局（集团总公司）劳动部门、各普通高校及有关单位：

根据市政府•关于贯彻†国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知‡的实施意见‣（津政发﹝2006﹞3号）的文件精神，结合我市实际，现就建立青年就业见习基地有关问题通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面落实“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，认真贯彻国家和我市关于加强新生劳动力就业工作的部署和要求，积极推进青年就业见习基地（以下简称“见习基地”）建设，提高新生劳动力的职业技能，增加工作经验，促进其尽快实现市场就业。

二、工作原则和要求

青年就业见习工作按照“企业出资、政府补贴、教育联动”的原则运作。充分调动企事业单位、大专院校、高校毕业生的积极性，综合运用政策扶持和公共就业服务手段，将促进新生劳动力就业、开发我市支柱产业和骨干企业就业岗位、促进大专院校培养人才与市场用工需求相结合，形成适应市场经济体制要求，有利于扩大就业、提高就业质量的运行模式和工作体制。

三、申办条件和程序

（一）申办条件：

1.申办单位应当是有发展前景的企业和事业组织； 2.单位内部制度健全，管理规范； 3.能够提供相应的见习、施训条件；

4.见习岗位、工种技术含量高、操作性强； 5.具有完善、规范的就业见习管理标准和规程； 6.有专门的管理、施训指导人员； 7.与大专院校建立协作关系； 8.一次提供见习岗位在20个以上；

9.见习期满后，招用见习学员不少于30%。

（二）申办见习基地需提供以下材料： 1.营业执照或事业法人证书复印件； 2.建立青年见习基地申请报告；

3.填写•天津市青年见习基地申报审核表‣（表样附后）； 4.企业连续三年经济效益状况及发展前景报告；

5.招用见习学员方案及施训计划（包括人数和岗位工种）； 6.需要提供的其他材料。

（三）申办程序： 1.市属企、事业单位向主管局、总公司提出书面申请，经主管部门初审后，报市劳动保障局审核；

2.中央驻津单位、无主管部门单位，直接向市劳动保障局提出申请；

3.区、县属单位向区、县劳动保障局提出申请，经区、县劳动保障局初审后，报市劳动保障局审核。

市劳动保障局对符合申办条件的，在•天津市青年就业见习基地申报审核表‣上盖章，并办理相关手续，发放“青年就业见习基地”标牌。对不符合条件的，说明理由。

四、管理与考核

（一）市劳动保障局负责对全市就业见习工作进行宏观管理和监督检查。具体是：

1.制定与就业见习相关的政策措施并组织实施； 2.申办见习基地审核;

3.收集、整合、发布就业见习供需信息；

4.负责•天津市青年见习基地申报审核表‣、•就业见习登记表‣、•见习协议书‣、•天津市青年就业见习基地申报见习补贴审核表‣等表证的印制和管理；

5.审验施训单位的施训计划；

6.对全市就业见习工作进行监督检查； 7.核拨见习费补贴；

8.组织实施对见习单位的考核评估。

（二）区（县）劳动保障局负责对本区（县）所属单位见习基地的管理。具体是：

1.申办资格的初审；

2.见习信息的统计分析和上报； 3.提供年度考核评估的初始报告； 4.日常管理和监督检查。

（三）见习基地应本着“培养人才，服务社会”的原则，积极组织开展青年就业见习工作。具体是：

1.加强内部管理，完善见习制度； 2.定期发布见习岗位需求信息； 3.报送见习计划和工作流程；

4.与见习学员签订•见习协议书‣，并在30日内到市劳动保障局办理备案手续；

5.按计划组织见习；

6.按要求留用一定比例的见习生。

（四）见习基地申办期限为三年。三年期满，如需继续开办的，所在单位应当按原申报程序重新申请。如发生下列情况之一的，经市劳动和社会保障局查实，收回“青年就业见习基地”标牌，责令其停止相关活动。

1.年度内提供见习岗位不足20个； 2.企业吸纳就业不足见习人员的30%； 3.违反•见习协议书‣约定； 4.挪用、截留见习补贴款项； 5.违反其他有关规定。

五、见习工作的组织实施

（一）见习学员应具备的条件：

1.具有本市常住户口，未就业的大专及以上普通高校毕业生；

2.年龄一般在18至25岁；

3.有劳动能力，有就业和见习要求；

4.已进行失业登记，并领取•就、失业证‣。

（二）申请就业见习的学员需要提供以下材料： 1.毕业证书（复印件）；

2.户口薄、身份证（复印件）； 3.•就、失业证‣； 4.其他有关材料。

（三）见习报名程序：

申请就业见习的学员可持相关材料到户籍所在区（县）劳动保障局就业服务机构或市公共就业服务机构办理失业登记，提交就业见习申请，填写•就业见习登记表‣。

（四）见习期限。

就业见习期限一般为3至6个月。有特殊情况的经市劳动保障局批准可适当延长，最长不超过12个月。

（五）订立•见习协议书‣。见习基地与见习学员应当订立•见习协议书‣。•见习协议书‣主要内容包括：见习期限、见习工种岗位、见习安排计划、见习学员应当履行的义务及应遵守的纪律、见习基地应当承担的责任、见习补贴标准、见习协议终止解除的条件及其他需要明确的事项。

（六）发放见习培训合格证书。

见习学员见习期满后，见习基地要对见习学员的见习情况进行考评，出具•见习学员考核意见书‣，经考核合格者，由市劳动保障局发放•就业见习合格证书‣。

六、见习补贴

（一）见习补贴项目及标准。

1.生活基本补贴：按照每人每月400元标准给予见习人员生活费补贴。

2.保险费补贴：按照每人每月10元标准给予见习学员保险费补贴。

申请见习补贴须提供以下材料：

1.•青年见习基地见习补贴申报审核表‣； 2.见习计划及实际安排； 3.见习人员名册； 4.•见习协议书‣；

5.•见习学员考核意见书‣； 6.需要提供的其他材料。

（二）见习补贴申请和拨付程序。

见习基地所在单位应持相关材料按照下列程序按季申请补贴：

1.市属企、事业单位向主管局、总公司提出申请，经主管局、总公司初审后，报市劳动保障局审核。

2.中央驻津单位、无主管部门的企业，可以直接向市劳动保障局提出申请。

3.区、县属单位向区、县劳动保障局提出申请，经区、县劳动保障局初审后，报市劳动保障局审核。

市劳动保障局核实后，将见习补贴拨付到见习基地所在单位。

七、工作要求

（一）高度重视，加强领导。高校毕业生是社会的宝贵财富，是经济社会发展的重要力量，通过发展青年就业见习基地，提升他们的技能水平，促进其实现就业，是劳动保障部门的义不容辞的责任。各级劳动保障部门，要充分认识做好青年就业见习工作的重要意义，切实加强领导，安排专人负责，采取各种有力措施，抓好就业见习工作的落实。

（二）加大宣传力度，形成舆论氛围。各级劳动保障行政部门、教育部门要通过报纸、广播、电视、网络等媒体广泛宣传青年就业见习制度。引导有条件的用人单位，积极申办见习基地，鼓励高校毕业生踊跃参加就业见习，拓展就业机会，提高就业能力，促进高等院校与见习基地实现联动，通过建立长期合作关系，培养更多适应市场需求的人才。

（三）加强协作，形成合力。各级劳动保障行政部门要加强与财政、人事、教委、高等院校及用人单位的沟通与合作。统一思想，提高认识，密切配合，齐抓共管，共同推进青年就业见习工作的开展。

市劳动保障局市财政局市教委

二ＯＯ七年十月三十一日

第二篇：就业见习管理办法

河南省人力资源和社会保

障厅文件

豫人社就业〔2013〕42号

各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局：

为加快推进我省未就业高校毕业生就业见习工作，切实加强就业见习工作管理，我们研究制定了《河南省高校毕业生就业见习管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2013年12月27日

（此件主动公开）

河南省高校毕业生就业见习管理办法

第一章 总 则 第一条 为贯彻落实《河南省人民政府办公厅关于做好2013年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（豫政办〔2013〕62号）文件精神，规范完善我省高校毕业生就业见习管理制度，提高就业见习管理水平，结合我省实际，制定本办法。

第二条

本办法所称就业见习，是指组织我省有见习需求的离校两年内未就业的高校毕业生（包括户籍不在本地而在本地求职有就业见习意愿的离校未就业的高校毕业生）和毕业的高校毕业生，进入经人力资源社会保障部门认定的高校毕业生就业见习单位（以下简称“见习单位”）进行岗位实习，时间为3至12个月，政府给予见习补贴。

第三条

就业见习工作的目的是帮助高校毕业生通过见习提升就业能力和综合素质，努力实现就业。

第二章 组织管理与职责

第四条 就业见习工作实行分级负责、属地管理。各级人力资源和社会保障部门负责辖区内高校毕业生就业见习管理和监督，各级公共就业人才服务机构具体承担日常工作，主要职责是：

（一）制定和落实就业见习计划；

（二）受理辖区内见习单位的申报、审核和认定工作；

（三）采集、发布就业见习相关信息；

（四）组织辖区内有就业见习意愿的高校毕业生与见习单位进行岗位对接；

（五）负责辖区内见习单位的管理、见习活动的实施和监督检查；

（六）负责辖区内见习单位申请见习补贴资金的初审、审核、公示，并及时报送相关部门。

第三章见习单位的申报与认定

第五条 各地要积极建立并发展见习单位。见习单位应具备以下条件：

（一）在我省范围内依法成立（注册、登记）的各类企事单位及其他经济组织；

（二）符合我省产业发展导向且具有一定发展潜力，具有一定规模、有良好的经济效益和社会信誉；

（三）能持续提供一定数量的适合高校毕业生就业见习的技术岗位或提供有助于高校毕业生积累经验的一般性工作岗位；

（四）有专门的见习指导人员、完备的见习计划及考核制度；

（五）按时支付见习人员生活补贴，并为其购买人身意外伤害保险；

（六）见习期满可按照不低于20%的比例留用参加就业见习的高校毕业生；

（七）有符合国家规定的劳动保护和职业防护措施。第六条 申报见习单位应提交以下资料：

（一）申请报告；

（二）《河南省高校毕业生就业见习单位申报表》（附件1）；

（三）《河南省高校毕业生就业见习岗位计划表》（附件2）；

（四）单位组织机构代码证或企业法人营业执照复印件；

（五）人力资源和社会保障部门要求的其他材料。第七条 人力资源和社会保障部门对见习单位的受理与认定按照以下程序进行：

（一）申报

用人单位申报见习单位时，按第六条要求向当地人力资源和社会保障部门提出申请；中央在豫、省属在豫企事业单位和其他企事业单位申报高校毕业生省级就业见习单位的，可以直接向省公共就业服务中心提出申请。

（二）受理

各级人力资源社会保障部门或公共就业人才服务机构，受理用人单位报送的申请材料，并建立台账。

（三）审核

各级公共就业人才服务机构要对申报单位的见习场所、管理制度、培训条件、师资配备、经营管理等进行考察评估，提出初核意见后，报送人力资源社会保障主管部门审核。

（四）认定

对符合就业见习条件的用人单位，由各级人力资源社会保障部门按管理权限予以确认，并授予就业见习单位牌匾。第八条 就业见习单位一经确认，各级人力资源社会保障部门应通过媒体向社会予以公布，接受社会监督。

第四章 见习人员的申请与管理

第九条 见习人员需具备如下条件：

（一）有就业见习意愿的毕业两年内离校未就业并在求职地公共就业人才服务机构进行实名登记的高校毕业生及毕业高校毕业生（包括非本地户籍）；

（二）品行良好，遵纪守法，能够履行见习岗位职责和遵守用人单位的各项规章制度；

（三）身体健康，能够完成见习岗位工作任务。第十条 申请方式：

（一）符合条件的高校毕业生，可向当地人力资源社会保障部门或公共就业人才服务机构及就业见习单位提出申请。

（二）可以通过当地公共就业人才服务机构建立的就业见习网络平台系统进行申请。

（三）参加就业见习的高校毕业生需要填写《河南省高校毕业生就业见习报名表》（附件3）。

第十一条 参加就业见习的高校毕业生，见习期间应当遵守见习单位的规章制度和劳动纪律，保守见习单位秘密，服从见习带教人员的管理，认真完成见习任务。

第五章 见习单位管理

第十二条 见习单位的职责：

（一）制定本单位就业见习管理制度，明确相应部门和专职人员负责高校毕业生就业见习管理工作，建立见习人员基础台账，落实各项见习制度。

（二）每年元月份应将本单位适合高校毕业生的就业见习岗位信息报当地人力资源社会保障部门。

（三）见习单位要为见习人员提供安全健康的就业见习环境，加强工作现场安全生产管理。

（四）委派经验丰富、技术水平高、责任心强的人员作为见习指导老师，帮助见习人员提高就业能力，加强见习人员在见习期间的安全教育管理。

（五）见习单位与见习人员达成见习意向后，应在一周内与见习人员签订《河南省高校毕业生就业见习协议书》（附件4），并采集见习人员基本信息，及时报当地公共就业人才服务机构进行实名登记校验，对其中未实名登记的，完善相关信息后视同直接登记，并报人力资源和社会保障部门备案，数据信息是见习单位申领见习补贴的重要依据。省级就业见习单位的相关信息直接报送省公共就业服务中心。

（六）建立就业见习台账。见习单位应当建立见习人员花名册和数据库，包括：见习人员基本信息、毕业院校信息、见习岗位及期限、见习考核意见等内容，定期上报当地人力资源社会保障部门。

（七）高校毕业生在见习期间，见习单位应通过银行为见习人员发放生活补贴，政府所提供的生活补贴由见习单位先行垫付，与本单位所提供的生活补贴一并按月发放给见习人员，不得拖欠。

（八）见习单位应为见习人员购买人身意外伤害保险。

（九）见习单位要做好见习人员考勤、考核工作,按季将相关情况报送当地人力资源社会保障部门或公共就业人才服务机构。

第十三条 见习单位不得随意解除与见习人员的见习关系，见习期间见习人员有下列情形之一的，见习单位可终止见习协议：

（一）已落实工作单位不能继续参加就业见习的；

（二）不遵守见习单位规章制度且教育无效的；

（三）因本人过失或不服从见习单位管理，给见习单位造成严重损失的；

（四）本人不愿意继续从事就业见习的。

第十四条 见习期满后，人力资源社会保障部门或公共就业服务机构对见习人员进行考核，考核合格的发放由人力资源社会保障部门出具的《河南省高校毕业生就业见习证明》（附件5）。

第十五条 见习单位对见习期满后正式录用的高校毕业生，应及时与其签订劳动合同、缴纳社会保险费。就业见习人员参加党政机关公务员考录或事业单位公开招聘时，其见习时间可认定为基层工作经历。见习期满未被录用的高校毕业生，可继续享受政府提供的各类公共就业服务。对有创业愿望的，提供项目开发、方案设计、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等创业服务。

第六章 见习补贴资金管理

第十六条 见习人员的生活补贴分别由当地政府和见习单位提供,自2013年7月11日起，政府提供的生活补贴每人每月700元,从就业专项资金中列支。见习单位提供的生活补贴不低于当地失业保险金标准。

第十七条 见习单位根据当年接收见习人员的见习情况，按向当地人力资源社会保障部门申请就业见习补贴资金。申请补贴时需提供以下资料：

（一）见习生活补贴申请报告；

（二）河南省高校毕业生就业见习协议书；

（三）河南省高校毕业生就业见习证明；

（四）河南省高校毕业生就业见习财政补贴申请表（附件6）；

（五）《河南省高校毕业生就业见习人员情况汇总表》（附件7）；

（六）经见习人员本人签字的见习基本生活补助发放有效证明（或银行提供的见习人员生活补助发放明细表）；

（七）见习单位为见习人员办理人身意外伤害保险的凭证；

（八）见习人员的毕业证、身份证、就业失业登记证复印件，其中毕业高校毕业生，只提供在校证明或学生证、身份证复印件。第十八条 各级公共就业人才服务机构对见习单位的见习补贴申请进行初审，初审时限为5个工作日，初审结束后，报当地人力资源社会保障部门审核，审核时限为5个工作日，审核结束后，将拟享受就业见习补贴的见习单位、人员名单、身份证号、毕业证编号、见习起止时间等信息进行公示，公示期5个工作日，公示地点在就业见习单位醒目位置，企业网站，当地公共就业人才服务机构网站。经过公示无异议后，将审核材料报送同级财政部门，财政部门在30日内经复核无异议的将补助资金直接拨付到就业见习单位在银行设立的账户。

第十九条 提前结束见习的高校毕业生，其生活补贴按实际见习时间核发。其中，低于3个月见习期的，不拨付见习补贴。

第二十条 就业见习补贴资金严格按照有关规定申领和拨付，任何单位和个人不得挤占挪用。对资金申报、拨付、使用过程中，有虚报、谎报见习人员人数及期限，骗取、套取就业见习补贴资金等违法违纪现象，一经查实，取消见习单位资格，并严格追究相关责任人责任；构成犯罪的，移送司法机关处理。

第七章 就业见习工作检查评估

第二十一条 各级人力资源社会保障部门要定期对就业见习单位开展的就业见习进行督促检查指导，及时纠正就业见习不规范的行为。第二十二条 各级人力资源社会保障部门建立就业见习工作检查评估机制，每年对见习单位进行检查评估，主要内容包括：见习单位规章制度建设、见习计划落实、职业安全卫生、见习人员权益保障和见习人员留用率等情况。对检查发现不合格的见习单位要求限期整改，对整改不到位的取消其见习单位资格。

第二十三条 各地要按季度向省人力资源和社会保障厅报送《河南省高校毕业生就业见习进展情况表》（附件8）

第二十四条 建立就业见习评比表彰制度。对接收见习人员多、见习岗位质量高、见习工作组织管理好、见习人员留用率高的见习单位予以表彰，可逐级推荐为市级、省级或国家级就业见习示范单位。

第二十五条 大力加强舆论宣传。各地要广泛动员社会资源，营造关心支持高校毕业生参加就业见习的社会氛围。要大力宣传就业见习政策和意义，宣传高校毕业生参加见习成功就业的典型。要大力宣传见习单位开展就业见习的经验做法，树立见习单位的良好社会形象，以引导鼓励更多的用人单位主动承担社会责任，促进更多的高校毕业生通过见习实现就业。

第八章 附 则

第二十六条 本办法由河南省人力资源和社会保障厅负责解释。

第二十七条 本办法自下发之日起施行。

第三篇：团中央就业见习管理办法范文

团中央印发《共青团“青年就业创业见习基地”管理办法(试行)》 共青团“青年就业创业见习基地”管理办法

(试行)

为进一步规范共青团“青年就业创业见习基地”的建设与管理, 根据共青团中央办公厅《关于印发〈关于建立共青团“青年就业创业见习基地”的指导意见(试行)〉的通知》(中青办发〔2009〕3号)和《关于印发〈共青团“青年就业创业见习基地”实施细则(试行)〉的通知》(中青办发〔2009〕15 号)文件精神, 特制定本办法。

第一章 总 则

第一条 共青团“青年就业创业见习基地”(以下简称“见习基地”)是指: 经团中央、省级团委、地市级团委或县级团委、学校团委等审核建立的、为青年提供10个以上见习岗位的企事业单位。

第二条 见习基地工作的服务对象主要包括: 应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年、进城务工青年。第三条 见习基地工作的主要任务是: 在遵循市场经济规则、体现社会公益的基础上, 坚持择优原则, 广泛动员企事业单位建立共青团“青年就业创业见习基地”。积极组织青年上岗见习, 帮助青年提高社会化技能、增强就业创业能力。通过见习工作为企事业单位选人用人搭建平台。

第四条 见习基地的工作机构是: 团中央、省级团委、地市级团委见习基地联合办公室和县级团委、学校团委。

第五条 见习基地工作的基本原则:

(一)三级建立。团中央、省级团委、地市级委分别联系企事业单位建立见习基地。学校团委可利用自身资源建立见习基地并自主使用。

(二)三级授牌。稳定提供10 个以上见习岗位的企事业单位即可授予“共青团青年就业创业见习基地”牌匾。原则上谁建立、谁授牌、谁管理。

(三)属地协调。团中央联系建立的见习基地, 由见习基地所在地省级团委统一协调, 地市级团委、县级团委负责具体对接工作。

(四)动态管理。授牌单位负责评价本级所建立的见习基地的运转情况, 并建立“择优汰劣、动态管理”的管理运行机制。

(五)基层对接。地市级团委、县级团委根据岗位需求情况组织推荐青年参加见习。学校团委联系建立的见习基地可直接面向本校学生。

(六)就近就便。原则上见习基地和见习青年在同一地区进行对接。

第二章 见习基地的建立与管理

第六条 见习基地的建立应紧贴见习青年的普遍需求, 注重结合当地优势产业(行业)和人才结构, 进行统筹规划、合理布局, 努力增强见习岗位和青年见习意愿的匹配度。

第七条 建立见习基地应具备下列基本条件:

(一)合法经营, 具备国家法定安全生产条件, 有持续提供见习岗位的意愿和能力;

(二)每年至少安排一期青年见习, 每期一般为2 至3 个月, 岗位数量不少于10 个;

(三)见习岗位需具备一定的技术技能含量, 严禁假借见习基地进行低偿用工;

(四)见习期间能够为见习青年提供一定的生活补贴和人身意外伤害保险;

(五)见习结束后, 能够为见习青年出具见习鉴定;

(六)同等条件下, 优先录用在本单位见习的青年。

第八条 有意向设立见习基地的企事业单位可通过如下方式提出申请:

(一)向所在地区的省级团委、地市级团委、县级团委提出申请;

(二)向所在地区的学校团委提出申请;

(三)在共青团组织的见习基地工作网站上提交申请(网址: http://www.xiexiebang.com/)

第九条 申请设立见习基地应提交下列材料:

(一)单位法人营业执照或法人资格证书、民办非企业单位登记证原件及复印件;

(二)单位基本情况、见习岗位数量、基本素质要求;

(三)见习安排及管理办法。

第十条 受理见习基地申请的团组织要认真了解申请单位情况, 核对申请单位资质及见习岗位情况, 涉及国家机密、高危或以低偿用工为目的的岗位不能作为见习岗位。符合设立条件的, 由相关团组织与其签订《共青团“青年就业创业见习基地”合同》。合同自签订之日起生效, 有效期三年, 三年期满经考核合格的可继续签订合同。原则上, 谁建立谁签订合同, 团中央建立的见习基地可委托省级团委有关部门签订合同。

第十一条 相关团组织在合同签订后30 天内, 为见习基地授予共青团“青年就业创业见习基地冶牌匾, 牌匾按统一规格制作, 落款分别为共青团中央、共青团××省(区、市)委员会、共青团××市委员会、共青团××学校委员会, 见习基地要在工作现场的醒目位置悬挂见习基地牌匾。

第十二条 授牌团组织要联合见习单位建立见习青年工作台帐, 并按上级团组织要求做好数据收集整理工作。团中央、省级团委、地市级团委面向社会适时发布见习基地名单, 公布相关岗位信息、联系电话, 接受青年的咨询和报名。学校团委建立的见习基地主要面向本校学生发布。

第十三条 各级团组织要对所授牌见习基地进考核评估, 对优秀见习基地进行表彰。要建立择优汰劣机制, 对出现下列情况的见习基地, 责令整改直至取缔资格:

(一)见习基地未按合同约定提供见习岗位的;

(二)见习基地对见习青年日常管理不善、见习效果较差的;

(三)未按照有关规定发放见习青年生活补贴和办理人身意外伤害保险的;

(四)违反相关劳动法律法规的。

第十四条 下一级团组织建立的见习基地具备如下条件, 可申请上一级团组织授牌:

(一)每个见习周期提供20 个以上见习岗位的可申请省级见习基地, 每个见习周期提供30 个以上见习岗位的可申请国家级见习基地;

(二)见习基地具有引领性和代表性, 连续三年考核为优秀。

第十五条 见习基地在合同期内因自身原因或不可抗拒因素, 不再具备设立条件的, 由单位提出书面申请并经授牌团组织评估认定后, 可中止合同并向社会公布。

第三章 见习青年的报名与审核

第十六条 见习青年的年龄一般在18 至35 岁之间,遵循就近见习、专业对口、双向选择的原则, 优先考虑就业困难的青年。

第十七条 各级团组织要根据见习岗位使用情况和见习时间规律, 建立稳定的见习岗位发布机制, 开展经常性见习对接活动, 努力提高见习青年参与见习的便利性。

第十八条 青年可通过下列方式报名参加就业见习:

(一)向当地的地市级团委、县级团委提出见习申请;

(二)学校学生也可向本校团委提出见习申请;(三)在各地见习基地工作网站上查询信息并提交申请;

(四)参加见习供需见面会或通过本地团组织提供的其他渠道报名。

第十九条 报名参加见习青年应提交身份证复印件及《共青团“青年就业创业见习基地”见习申请表》。

第二十条 按照如下程序组织报名青年见习:

(一)协商确定。县级团委、学校团委将见习青年名单送见习基地进行审查和筛选, 与见习基地协商确定见习人员名单。

(二)签订协议。见习基地在上岗前一周内与见习青年签订《青年就业创业见习协议书》。协议书一式三份,见习基地、见习人员、县级团委或学校团委各执一份。

(三)建立档案。地市级团委协调县级团委、学校团委汇总完成见习的青年名单, 按上级团组织要求汇总造册。

第四章 见习期间的管理与规定

第二十一条 见习时间一般为2至3个月, 最长不超过6个月。

第二十二条 见习基地按照见习合同履行权利和义务, 负责见习人员在岗工作时的日常管理。见习基地所在单位团组织应协助相关责任部门做好见习青年服务工作。地市级团委、县级团委和学校团委应了解关注见习人员的有关情况。

第二十三条 设立见习基地的单位应明确相应部门和专人具体负责见习管理工作, 制定见习管理办法, 进行岗前培训, 委派实践经验丰富、技术水平高、有责任心的人员作为见习指导老师;应及时了解见习青年的思想、生活和工作情况, 加强安全健康管理, 尽可能帮助见习青年解决实际困难;应对见习青年加强见习考核, 表现优秀的可以给予表彰奖励。

第二十四条 见习青年应遵守见习单位的各项规章制度, 有下列情形之一的, 报经见习基地授牌团组织同意后, 见习基地所在单位可与其终止见习协议。

(一)无故旷工连续3天或累计旷工5天以上的;

(二)不遵守单位规章制度且经教育不改正的;

(三)因主观原因给见习基地造成严重损失的。

第二十五条 见习期满或见习期内已落实工作单位的见习人员, 报见习基地同意并在当地团组织备案后, 可以终止见习协议。

第二十六条 见习结束后, 各级团组织须联合见习基地所在单位为见习青年出具《见习鉴定》, 对见习青年表现作出客观评价;鉴定为合格以上等级的见习青年, 可获得由团组织和见习单位共同颁发的《见习证书》, 作为参加见习的资格凭证。

第二十七条 见习单位应优先录用在本单位见习的青年。

第五章 考核和评定

第二十八条 对组织得力、运行良好、管理规范的见习基地和表现突出的见习青年适时进行考核评定。

第二十九条 上级团委对下级团委开展见习基地的情况进行考核评估奖励。

第六章 附 则

第三十条 省级团委、地市级团委、县级团委和学校团委可根据实际, 参照本办法制定本地管理办法, 并报上一级团组织备案。

第三十一条 本办法的修改、变更、解释权归团中央“青年就业创业见习基地”联合工作办公室。

第三十二条 本办法自2010年12月1日起生效。

第四篇：高校毕业生就业见习管理办法(参考文本)

毕业生就业见习管理办法

（参考文本）

一、目 的

为促进普通高校毕业生就业，帮助尚未就业毕业生提高择业能力，规范公司毕业生就业见习工作，根据高校毕业生就业见习相关政策，制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司及下属企业毕业生就业见习的管理。

三、见习对象

本办法所称见习生指自愿到本公司参加就业见习的离校后两年内尚未就业的温州籍全日制普通高校毕业生和在温各高校应届普通高校毕业生。

四、工作职责

人力资源部负责制定见习工作计划，征集见习岗位，招募见习生，见习生日常管理和生活补贴发放，见习生见习期满考核，工作报表报送及见习补贴申报等工作。

用人部门应配合做好见习岗位征集和见习生招募，协助做好见习生日常管理，负责见习生业务指导，共同做好见习生考核。

见习生见习期间，要严格遵守公司规章制度，服从管理；认真履行本职工作，注意自身安全，防止意外事故发生；努力学习，提高知识水平和能力。见习生申请缩短或提前结束见习，报人力资源部审批。

五、见习岗位及见习期限

根据业务发展需要，公司每年提供若干个适合见习的岗位供毕业生见习。见习期限一般为3-6个月，具体根据毕业生专业特点和见习

第1页，共3页 岗位要求确定。

六、见习生招募

公司将见习生招募列入招聘计划，同时配合政府部门做好困难毕业生的见习安排。见习生招募遵循特困生优先原则、双向选择原则、一次见习原则。

七、见习生接收

人力资源部对报名参加就业见习毕业生进行初选，符合条件的推荐给用人部门复审；复审合格的毕业生报人力资源部审定。见习生信息由人力资源部负责按人事主管部门要求进行备案。

毕业生参加见习时，由人力资源部负责审核毕业证书、身份证和户口簿、未就业证明等原件和复印件。

八、见习生岗前培训

见习生入职前需参加公司组织的岗前培训，人力资源部负责组织企业文化、规章制度、业务介绍、员工行为规范等培训，用人部门负责产品知识、专业知识、业务流程等培训。

九、见习生管理

见习生日常管理由人力资源部指定专人负责，用人部门接收见习生数量较多的，应指定专人协助做好见习生的管理。

见习工作目标。用人部门应结合见习生专业特点和见习岗位要求，与见习生制定见习工作目标。

见习师带徒。见习期间，公司指定实践经验丰富、技术水平高、有责任心的人员对毕业生的见习进行指导。导师在见习过程中及时了解和掌握工作进度，督促和检查见习生的工作情况。

定期检查。各用人部门每月检查一次，人力资源部每季度检查一次毕业生的见习情况，听取见习生意见，了解其工作、生活情况，帮助解决实际问题。对安排见习不当和不按见习计划进行见习等现象，第2页，共3页 应采取措施迅速纠正。

月总结。见习生每月提交月度见习工作计划总结，汇报工作情况。劳动保护。见习期间，公司为见习生提供岗位要求的劳动保护和工作条件，加强安全和健康管理。

十、见习期满鉴定

见习期满或提前结束见习，由人力资源部组织逐一对见习生履行职责情况、就业能力提升情况、团队协作能力等进行评定，并在见习毕业生就业能力鉴定表上签署意见。留用见习生签订正式劳动合同。

同时由人力资源部对见习生导师组织考核，帮助见习生导师提高业务指导能力。

十一、见习补贴及相关权益

见习学员生活补贴由公司按月发放，发放日与公司工资发放日相同，生活补贴标准不低于最低工资标准，具体根据见习岗位要求确定。

公司与见习学员签订见习协议，明确双方的权利与义务。公司为见习生在见习期间办理综合商业保险，防范见习期意外风险的发生。

公司根据实际情况视情提供其他福利待遇。

十二、本办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。

第3页，共3页

第五篇：见习单位6《就业见习管理办法》

表6：一式二份，见习单位、人才中心各一份

陕西兴盛金属有限公司

高校毕业生就业见习管理办法

为响应党和国家的号召，加强对高校毕业生的培养，尽快提高其实际工作能力，提升我公司的竞争力，以科学发展观为指导，根据云南省人力资源和社会保障厅《陕西省人民政府办公厅关于促进普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》（陕政办发〔2009〕27号）、《关于进一步做好普通高校毕业生就业见习工作的意见》（陕政办发〔2009〕105号）文件精神，和宝鸡市高校毕业生就业见习实施方案的相关规定，结合我公司发展实际，特制定本办法。

第一章 见习目的第一条 见习是公司为高校毕业生创造“学以致用”的实践基地，是进行知识运用练习，培养高素质人才的实验室。有利于学生走向社会 具 有 工作能力，使其对公司的作、行业性质、机构设置、企业文化、日常管理和工作环境等基本情况有一个较为全面的了解，通过见习可为其尽快适应社会需求奠定基础。

第二条 通过见习使见习高校毕业生对社会的需求情况有大致的了解，便于其尽快地融入社会，让见习高校毕业生具备从事所学专业实际工作能力的初步能力，并能切实地对将来可能从事的工作有必表6：一式二份，见习单位、人才中心各一份

要的心理准备，能够发现实际工作中存在的问题，并能根据所学的专业理论知识提出自己的见解、观点和解决的办法，达到“学以致用”的目的，学习企业工作人员踏踏实实的工作作风，培养见习高校毕业生爱岗敬业的务实精神，有利于见习高校毕业生树立热爱党、热爱祖国、热爱人民的人生观和价值观。

第二章 管理体制和职责分工

第三条 为了使见习高校毕业生尽快适应新的环境，各有关部门要通力协作，积极为他们创造良好的学习、生活环境，并妥善解决一些实际问题。

第四条 见习高校毕业生见习工作实行由办公室主管，人力资源部具体负责，各见习部门协助管理的体制。

第五条 办公室具体负责见习高校毕业生的政治培训、思想动态管理和见习期满总评的事宜，人力资源等相关部门具体负责接纳录用见习（就业）的学生，为学生提供有关职业道德、工作技能、安全生产和有关规章制度的教育培训，为见习学生指派见习指导教师，安排好学生住宿，做好生活管理。学生见习期满后，为见习学生作出考核和见习鉴定，签订劳动合同，转正定岗等；各见习部门负责表6：一式二份，见习单位、人才中心各一份

为学生提供必要的工作条件、卫生设施、劳动保护，并做好具体考勤和实际操作培训工作。

第三章 见习期管理细则

第六条 见习高校毕业生进入公司后，实行3-6个月的见习期。

第七条 见习高校毕业生持本人身份证、毕业证（或学校相关证明）、有关资格证等个人资料到人力资源部登记、签订毕业生见习（就业）协议、办理公司各项相关手续。

第八条 公司严格遵守国家劳动法律法规，兑现承诺的各种福利、待遇。按时发放见习（就业）的各种补贴，或者就业工资，及时解决学生在工作的遇到的各种困难。

第四章 待遇及福利

第九条 见习期间支付学生生活补助费600元/月（其中生活补助200元、岗位津贴200元，食宿补贴200元），公司提供住宿，见习期满后，符合公司用人条件的优秀见习学生与公司订立正式劳动合同，缴纳社会保险。

表6：一式二份，见习单位、人才中心各一份

第十条 为见习期学生办理人身意外伤害保险。

第五章 目标及要求

第十一条 公司对毕业生进行思想政治方面的培训，帮助见习毕业生培养良好的心理素质和工作态度，树立正确的世界观、人生观和价值观。帮助见习毕业生树立法制观念，增强遵章守纪意识和安全意识。

第十二条 对见习期毕业生的要求：

1、严格遵守公司的各项规章制度，做到按时上下班，不迟到、早退和旷工；有事、有病，均应请、销假。

2、谦虚谨慎、勤学好问，尊重领导，团结同事。

3、不怕苦、不怕累，踏实肯干、任劳任怨，积极完成工作任务。

4、树立远大理想，制定科学的学习和工作计划，从点滴做起，从小事做起，从现在做起，坚持理论学习和实践创新。

5、遇有特殊情况需要请假的，应经所在见习部门同意。请假三 天以上的，须报人力资源部批准、备案。

第六章 考核

表6：一式二份，见习单位、人才中心各一份

第十三条 见习考核分阶段考核和综合考核两部分。总见习成绩划分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。由办公室、人力资源部结合班组、见习部门对见习人员进行考核评定。

第十四条 根据最终总评结果，公司根据发展实际，考虑对优秀见习毕业生转正定岗。成绩不合格者，终止其见习合同，予以解聘。

第十五条 本管理办法自2017年3月1日起实施。

公司有权根据公司发展需要，修改本办法。但需书面通知见习人员，否则修改无效。

陕西兴盛金属有限公司

二○一七年二月二十日

表6：一式二份，见习单位、人才中心各一份