宜春市中心城区协警员招聘计划（5篇）

第一篇：宜春市中心城区协警员招聘计划

给人改变未来的力量

宜春市中心城区协警员招聘计划

因工作需要，我局现拟向社会公开招聘6名女性协警员，现将有关要求公告如下：

一、招聘对象和条件：

1、政治条件：拥护中华人民共和国宪法和法律,政治合格，品行良好，无违法犯罪记录。

2、身体素质：在宜春市中心城区有食宿条件，具有正常履行工作的身体条件,适应白夜班，女性身高不低于158厘米。年龄18周岁以上(1996年7月31日以前出生)至40周岁以下(1974年7月31日以后出生)。

3、文化程度：具有中专(含高中)及以上学历(全日制)。(警校、政法学院毕业生、复员退伍军人、计算机专业、通信专业毕业生及党员在具备同等条件下可以优先聘用)。

二、报名地点：

宜春市人才市场(详址：宜春市袁州区平安路531号火车站旁宜春市人力资源市场内)乘1路、2路、5路、9路在火车站下车。

三、报名时间：

2014年9月1日至2014年9月7日。(正常工作日)

四、报名须携带齐以下个人资料：

1、本人身份证、毕业证原件及复印件;

2、本人一寸免冠半身近期照片4张;

3、本人户籍所在地派出所出具的无违法犯罪书面证明。

五、工资待遇：

1、每月工资1500元，享受社保、医保。工资及“双保”经费均纳入市政府财政年度预算;

2、室内工作环境，上班期间免费提供食宿。

本次招聘实行考录制，报名考生资格审查通过后，电话通知参加面试，面试成绩前10名参加计算机考试，按总分排名通知参加体检，体检合格后方可录用。如计算机考试和体检出现不合格者，则按面试成绩从高到低递补参加机考。

报名点宜春市人才市场咨询电话：0795-3227434 招考咨询电话：***(张)特此公告。

宜春市公安局

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江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

给人改变未来的力量

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第二篇：宜春市中心城区城市建设三年大会战实施方案

中共宜春市委办公室 宜春市人民政府办公室关于印发《宜春市中心城区城

市建设

三年大会战实施方案》的通知

宜办发〔2010〕1号

袁州区委、区人民政府，市委各部门，市直各单位：

经市委、市政府同意，现将《宜春市中心城区城市建设三年大会战实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共宜春市委办公室 宜春市人民政府办公室

2010年2月19日

宜春市中心城区城市建设

三年大会战实施方案

为加快宜春中心城创建“生态园林城市”步伐，打造中部地区最佳宜居城市，突出扩规模、美环境、强功能、亮景区、活经济，进一步增强辐射和带动能力，实现经济社会赶超发展，根据市委、市政府《关于中心城区创建“生态园林城市”的意见》和《关于加快推进全市城镇建设的意见》，制定本实施方案。

一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕创建“生态园林城市”的目标，按照“统筹规划、逐年推进、领导挂帅、部门领衔”的原则，充分调动全市尤其是市、区两级干部群众的积极性，凝心聚力，攻坚克难，科学发展，加速赶超，掀起城市建设的新高潮，实现城市面貌的大变样。

二、总体目标

推进城镇化，关键在项目。通过城市建设三年大会战，实施“六个六”工程项目建设，政府投入45亿元、撬动全社会投入300亿元左右的城市重点项目建设，以项目为载体，以项目看变化，实现“提升老城区、拓展新城区、推进袁州区、优化明月区、壮大经开区”的总体目标。到2012年，建成面积达70平方公里、50万以上人口的大城市。

三、工作任务

（一）全面启动五区建设

1．提升老城区：加快小街小巷改造，打通断头路，疏通梗阻路，确保道路畅通；按照“控制容量、保持规模”的原则，全力推进危旧房及“城中村”改造，改善居住环境；按照“四季有花、四季常青”的要求，以规划增绿、拆墙透绿、见缝插绿、空地建绿为重点，大力提升老城区园林绿化品质。

2．拓展新城区：按照“东延、西拓、南控、北跨”的城市发展方向，重点加大秀江以北、高速公路以南地段的基础设施建设，拉开框架，完善功能，促进扩容提质。3．推进袁州区（袁州新城）：按照“一江两岸、南北双城”的整体开发规划，加速袁州新城建设。围绕“科学发展、统筹协调、突出重点、整体推进”的战略部署，全力推进公共设施项目建设，形成主、次、支路三级路网结构的道路体系，建成以居住和旅游服务为主导，综合行政管理、金融贸易及文化娱乐等多功能新型城区。

4．优化明月区：按照实现“五个翻番”的总体目标，以创建国家5A级风景名胜区为抓手，大力完善景区道路交通体系建设，配套商业街区、公园广场、文化教育、医疗卫生等公共设施，全力推进宾招接待、主题乐园、禅宗文化等重大项目建设，提升服务水平，丰富旅游产品，做优旅游品牌。

5．壮大经开区：坚持做优规划、有序开发、引领长远的发展目标，以锂电新能源产业基地建设为抓手，按照“工业园区、城市新区”的要求，加快园区基础设施建设，同步配套生产、生活性服务设施，以良好的硬件环境承接项目进园落户。

（二）重点建设宜东片区 1．一江两岸

在现有秀江两岸景观轴线的基础上向东延伸，以得天独厚的水资源体系为载体，以南北两岸景观大道为支撑，通过净化美化水面，打造滨江生态休闲绿地，凸显秀江“秀美”气质，形成城区横向最亮丽的风景线。

2．袁州新城

全力推进袁州区行政服务中心建设，确保2010年底搬入新址办公；加快宜阳路、袁河路、宜新路沿线改造和袁山东大道、钓台路、广场、公园等基础设施建设，形成完善的交通网络；建设五星级宾馆和学校、医院、商场等公共服务设施，扩建赣西农产品批发市场，拉动新城的人气与商气。

3．宜阳新区

完善宜阳大厦、文化艺术中心、人民公园等即将竣工项目；加快已开工项目的建设。包括：市公路科技大楼、纳税服务中心、移动通信枢纽大楼、交警指挥中心、公用事业大楼、检验检测大楼、喜来乐休闲娱乐中心、南威科技大厦、四馆一社、迎宾馆、红林大酒店等；尽快启动宜阳小区、宜阳小学、宜阳中学、市人民医院宜阳分院和大润发超市等项目建设。

（三）加速形成大城市构架

贯通六条路。即贯通明月路、卢洲路、昌黎路、袁山路、秀江路、袁河路，基本形成“四纵十二横”的路网新格局。

1．贯通明月路。北至高速公路，南至温汤镇，总长22.45公里。包括明月北路延伸，明月立交桥、明月南路建设，以及明月大道建设。

（1）明月北路延伸。从沪瑞高速公路向南延伸至外环北路，总长1.29公里。（责任单位：宜阳新区管委会，责任领导：肖一华）

（2）明月立交桥及明月南路建设。北起中山路，南至窑前转盘，总长2.7公里。（责任单位：市城乡规划建设局，责任领导：王光前）

（3）明月大道建设。从明月南路至温汤集镇，总长14.18公里。（责任单位：市城投公司、市公路局，责任领导：胡芳兰）

2．贯通卢洲路。北接外环北路，南连环城南路，总长9.42公里。包括外环北路至秀江路、卢洲大桥至环城南路。（1）卢洲北路延伸。从外环北路至秀江路，总长2.27公里。（责任单位：宜阳新区管委会，责任领导：颜赣辉）

（2）卢洲南路。从卢洲大桥至环城南路，总长3.33公里。（责任单位：市城投公司，责任领导：颜赣辉）

3．贯通昌黎路。西至明月山机场，东接赣西大桥，全长16.27公里。包括完善外环北路和加快明月山机场A线建设。

（1）完善外环北路。从赣西大桥至宜春大道，总长8.03公里。（责任单位：市城投公司，责任领导：肖一华）

（2）加快明月山机场A线建设。从宜春大道经湖田向西延伸至机场，总长8.24公里。（责任单位：市国土资源局，责任领导：毛庆生）

4．贯通袁山路。西至明月山机场A线，东至外环北路，总长11.21公里。包括明月山机场A线至环城西路、袁山大桥至秀江东路，以及秀江东路至外环北路。

（1）袁山西路延伸。从明月山机场A线至环城西路，总长2.82公里。（责任单位：市城管局，责任领导：刘德生）

（2）袁山东路。从袁山大桥至秀江东路，总长2.48公里。（责任单位：袁州区政府，责任领导：龚细水）

（3）袁山东路延伸。从秀江东路至外环北路，总长1.04公里。（责任单位：宜阳新区管委会，责任领导：黄百文）

5．贯通秀江路。西连明月山机场，东至渥江集镇，总长20.35公里。包括加快建设明月山机场B线、秀江西路改建以及秀江东路延伸。（1）明月山机场B线建设。从明月山机场至环城西路，总长3.81公里。（责任单位：市城投公司，责任领导：傅文杰）

（2）秀江西路改建。从化成寺至锦绣山庄，总长1.21公里。（责任单位：市城乡规划建设局，责任领导：肖一华）

（3）秀江东路延伸。从宜阳大桥延伸至渥江湿地公园，总长7.51公里。（责任单位：市城投公司，责任领导：肖一华）

6．贯通袁河路。西至320国道，东接赣西大桥，总长13.29公里。包括320国道至秀江河一级抬水坝、袁河路（秀江桥至袁州桥）路段改造，以及宜春大桥至赣西大桥路段。

（1）袁河西路延伸。从320国道至秀江河一级抬水坝路段，总长1.60公里。（责任单位：市城投公司，责任领导：舒建勋）

（2）袁河中路改造。从秀江桥至袁州桥路段，总长0.81公里。（责任单位：市房管局，责任领导：万秀奇）

（3）袁河东路延伸。从宜春大桥至赣西大桥路段，总长8.30公里。（责任单位：袁州区政府，责任领导：龚细水）

（四）大力提升城市形态

1．建好六座桥。即建好锦绣大桥、宜春大桥、状元桥、卢洲大桥、袁山大桥、蝴蝶桥。

（1）新建锦绣大桥，桥宽23米。（责任单位：市城乡规划建设局，责任领导：肖一华）

（2）改建宜春大桥，桥宽30米。（责任单位：宜阳新区管委会，责任领导：王

庆）（3）新建状元桥，桥宽8米。（责任单位：市城管局，责任领导：刘德生）

（4）新建卢洲大桥，桥宽30米。（责任单位：市城投公司，责任领导：李树才）

（5）新建袁山大桥，桥宽30米。（责任单位：市城投公司，责任领导：肖一华）

（6）新建蝴蝶桥，桥宽16米。（责任单位：市水利局，责任领导：周志平）

2．开发六个湖。即开发东湖、徐田湖、西湖、北湖、月亮湖、南湖。

（1）东湖：位于宜春迎宾馆，水域面积约180亩。（责任单位：宜阳新区管委会，责任领导：肖一华）

（2）徐田湖：位于袁州新城，水域面积约150亩。（责任单位：袁州区政府，责任领导：龚细水）

（3）西湖：位于320国道以东、秀江以南区域。（责任单位：市城管局，责任领导：刘德生）

（4）北湖：位于高士路与外环北路交界处，水域面积约500亩。（责任单位：市城投公司，责任领导：肖一华）

（5）月亮湖：位于人民银行宜春市中心支行北面、老年公寓东面，水域面积合计90亩。（责任单位：市城乡规划建设局，责任领导：肖一华）

（6）南湖：位于窑前广场东南面，水域面积约150亩。（责任单位：市城管局，责任领导：刘德生）3．塑造六个园。即新建袁州新城公园、花卉园艺博览园、雷火塔森林公园、渥江湿地公园、禅都文化博览园、秀水湾游乐园。

（1）袁州新城公园：综合性市民休闲公园，位于袁州新城，面积约200亩。（责任单位：袁州区政府，责任领导：龚细水）

（2）花卉园艺博览园：花卉苗木展示、科普教育主题公园，面积约1000亩。（责任单位：市林业局，责任领导：周志平）

（3）雷火塔森林公园：自然风光为主的生态型公园，位于外环北路与高速公路之间，面积约700亩。（责任单位：宜阳新区管委会，责任领导：肖伏芝）

（4）渥江湿地公园：集生态保护、生态旅游和生态环境教育为一体的湿地公园，位于秀江河第三级、第四级抬水坝之间，面积约2000亩。（责任单位：市水利局，责任领导：万秀奇）

（5）禅都文化博览园：位于卢洲路以东、外环北路以北、秀江路以西、高速公路以南地段，面积约1200亩。建筑风格仿唐、体量适中、品位精致。（责任单位：市旅游集团，责任领导：邬小辉）

（6）秀水湾游乐园：集市科技馆、娱乐、观景为一体的主题游乐公园，位于袁州新城，面积约200亩。（责任单位：袁州区政府，责任领导：龚细水）

4．做优六个（广）场。即做优袁州广场、宜阳广场、春台公园北广场、明月山机场广场、新火车站广场、玉盘广场。

（1）袁州广场：位于袁州新城袁州区行政大楼前，占地面积225亩。（责任单位：袁州区政府，责任领导：龚细水）（2）宜阳广场：位于宜阳大桥与秀江东路立交互通处，占地面积59亩。（责任单位：宜阳新区管委会，责任领导：肖一华）

（3）春台公园北广场：东至沙子巷，西至国贸大厦，北邻中山路，南接春台公园北大门，占地面积38亩。（责任单位：“13579”工程指挥部，责任领导：刘德生）

（4）明月山机场广场：位于明月山机场航站楼前，占地面积约116亩。（责任单位：机场建设办，责任领导：傅文杰）

（5）新火车站广场：位于南庙河以东、中山东路延伸段以南，占地面积约128亩。（责任单位：市发改委、宜春车务段，责任领导：颜赣辉）

（6）玉盘广场：位于温汤集镇十字路口，占地面积24亩。（责任单位：明月山温泉风景名胜区管委会，责任领导：任桃英）

5．美化六个“面”。即路面油化、水面净化、山面景化、楼面亮化、地面绿化、街面美化。

（1）路面油化：城区所有主次干道路面全部摊铺沥青，减少灰尘和噪音污染。（责任单位：市公路局，责任领导：胡芳兰）

（2）水面净化：对秀江下游（宜春大桥以东）进行防洪、截污、清淤等内容的整治，改善水面景观。（责任单位：市水利局、城管局，责任领导：杨建国）

（3）山面景化：对城区内所有山体，按城市公园标准进行改造，完善休闲设施，达到“春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿”四季常青的景观效果。（责任单位：市林业局，责任领导：周志平）（4）楼面亮化：对主次干道临路建筑及重要地段地标建筑实施景观亮化工程，展示城市活力和魅力。（责任单位：市城管局，责任领导：刘德生）

（5）地面绿化：对临路空地予以绿化，确保黄土不见天；对近两年不能开工建设的用地，由土地使用权获得者予以绿化。（责任单位：市城管局，责任领导：刘德生）

（6）街面美化：对主次干道的建筑风格、建筑色彩进行个性化设计，规范商业街（店）面的广告、灯饰，体现“一街一景”的城市特色。（责任单位：市城乡规划建设局、城管局，责任领导：肖一华）

四、政策保障

（一）集中土地管理。湖田、渥江两乡镇及明月大道两侧可视范围之内的可建设用地，全部纳入市国土资源局统一管理。

（二）严格规划审批。中心城总体规划确定的规划区365.8平方公里范围（三阳镇行政辖区除外），以及明月山温泉风景名胜区管委会行政辖区内的所有建设项目，必须按照 “规划审批一支笔、建设布局一盘棋”的原则，集中统一规划管理。

（三）优先土地供应。土地依法征用、依法报批、合理补偿，并优先保证中心城区城市建设项目用地。

（四）净化建设环境。任何单位和个人，要坚决做到个人服从组织、局部服从大局，要妥善处理和化解城市建设中的信访问题，对无理取闹、强揽工程等阻扰城市建设的行为，依法从严从快处理。

五、工作举措

（一）加强领导。成立中心城区城市建设三年大会战总指挥部。市委副书记、市政府市长龚建华总负责，市委常委、组织部部长谢上海负责项目建设的总督查，市政府副市长肖一华负责项目融资、资金调拨和用地报批的总保障，市政府副市长万秀奇负责工程建设治安环境的总协调。实行每个项目市级领导挂点，相关单位具体负责。

（二）强化机制。实行“三定”，按照“项目化、时间表、责任人”的要求，做到定额、定期、定责。定额即定阶段完成投资规模，确保工作进度；定期即定阶段完成工程量时间，确保出形象；定责即定各相关单位的责任，确保落实到位。

（三）分步实施。以“民生工程项目优先、优化环境项目优先、改善城市交通项目优先”为总原则，各责任单位要按照“项目化、时间表、责任人”的要求，2010年上半年完成项目规划设计，制定好实施方案；所有项目两年内必须动工，能早动工的尽早动工，力争主动；三年内全部完成各建设项目，确保中心城区城市建设三年大会战圆满成功。

（四）转变作风。实行“白加黑、五加二”的工作机制，各责任单位主要负责同志要把主要精力用于抓重点工程建设，各挂点领导要每周至少一次深入现场解决问题，督导工程建设进展，市政府每半个月召开一次专题例会进行调度；加强工作督查，对进展不顺、工作不力、形象不好的责任单位予以通报批评，责令其主要负责同志作出书面检讨和承诺，并脱产专职负责项目建设的推进工作。

（五）严明纪律。严禁插手建设项目的招标投标，把好源头防腐关；严禁干预建设项目工程款项的拨付，把好资金防腐关；严禁违反建设项目的法定程序，把好工程质量关。加强建设项目全过程监督，确保工程建设优质、高效、安全、廉洁。

第三篇：浅谈如何加强协警员管理

浅谈如何加强协警员管理

随着交通事业的不断发展和进步，道路里程越来越长，极大地推动了社会经济的发展和进步。但是，与此同时，也加剧了道路里程不断增加和警力严重不足的矛盾。这就给公安交通管理部门提出了严峻的课题，如何解决这一矛盾势在必行。虽然科技强警是解决这一矛盾的主要手段之一，但是，一些实际工作还需要大量的人力区实际操作完成。仅靠现有的警力远远满足不了实际工作需要，因此，协警员的作用就显而易见的体现出来，而如何加强协警员管理已经成为交警部门亟待解决的问题。下面，结合本人实际工作，浅谈一下加强协警员管理的几点看法。

一、公安交警队伍管理现状

当前，交警队伍警力不足的现象非常突出，我支队基层大队有执法资格的民警只有100多人，随着城市道路建设的步伐不断在加快，北海市机动车入户率每年以23%的速度快速增长，目前我市的汽车拥有量已经接近了6.7万辆。道路里程长，交通管理压力大，警力不足的矛盾非常突出。这和公安部有关规定每五公里道路一位民警的要求相差很远，如何让解决这一矛盾已经成为交警部门的难题。因此，很多基层交警队伍就只能靠招聘协警人员来解决这一难题。

我们知道，各地积极采取有效措施，不断加大力度开展科技强警活动，极大地提高了队伍的执法和管理水平。但是，我们也要看到，由于区域限制和经济发展的不平衡，以及道路实际状况等问题，很多地方还不能达到要求。再说，很多管理工作需要民警现场去实际操作，仅凭科技强警是解决不了的。所以，招聘协警员就是解决这一问题的重要途径。虽然协警员没有执法资格，但是，他们在民警的带领下可以开展一些不是执法行为的工作，减少民警的工作量，使民警从繁重的管理工作中得到缓解，增加有效警力。

二、协警队伍的现状和存在的问题

协警作为交警队伍的编外人员，通过努力为道路交通管理工作做出了很大的贡献。而有的地方在警力非常不足的状况下，使用协警员执法的现象也是存在的，其实这也是没有办法事情。因此，加强协警队伍的管理更加重要。首先，我们对协警员的思想状态进行一下分析，从中可以找出解决这些问题的方法，防止在协警员的使用上出现问题，给公安交警队伍的形象带来不利的影响。

（一）协警员存在不稳定思想。作为协警员，由于其工作性质是临时性的，所以，在实际工作中很容易出现思想不稳定现象，认为自己不过是临时工，只要在工作上能说得过去就行，工作不扎实，存在着当一天和尚撞一天钟的想法，这样，对于工作的开展极为不利。

（二）付出和投入不成正比。在实际工作中，协警员由于其本身用工性质是临时人员，虽然在工作中兢兢业业，尽职尽责，但是，无论在政治上还是在经济收入上和正式民警相差很多，投入和付出不成正比。因此，这样就会造成协警员心理上的不平衡，工作起来就可能不真正竭尽全力。

（三）把这里当成一个跳板。有一些人当协警员还有一种想法，就是把这里当成一种跳板，在这里先暂时过渡一下，然后，一旦有机会就会跳槽。很多协警员不能从事执法活动，而是从事的技术性的工作，在一定程度上是一些工作的业务能手，如果时机成熟，很可能就会离开这里另谋出路。长此下去就会造成人才流失，不利于工作的开展。

（四）工作方式不对，容易在工作中造成不利影响。一些协警员由于业务知识不熟悉，基础能力差，工作起来随意性大，特别是一些在路面上从事管理的人员，态度粗暴，形象不好，很容易在工作中和群众发生矛盾。这样就会影响交警队伍的形象。

三、应该采取的措施和办法

目前，协警队伍在交通管理工作中发挥着很大的作用，特别是在警力严重不足的情况下更是一种辅助力量，需要引起交警部门领导足够的重视。

（一）把住招录关。根据本地实际和道路交通管理队伍的现状，从本地招收协警员，协助交警从事各种工作。确保协警员队伍的高素质，认真抓好招录环节，从招录人员的学历、工作经验、技术能力、人品等方面都严格进行把关，对不符合要求的坚决不予录入。从社会上招录复员退伍军人、大专院校毕业的学生、有实际应用技术的人员等等，采取综合考试的方式，笔试和面试相结合，达到符合条件才能录用。

（二）把好培训关。为确保协警员队伍在实际工作中发挥真正的作用，积极做好协警的教育培训，采取培训上岗的措施，采取定期和不定期培训相结合的办法，系统学习法律法规、政治、业务、岗位技能等实际应用知识，聘请专业律师结合交警工作实际，进行法律法规讲座，不断提高协警人员的整体素质。培训结束后，进行考核，对于考试不合格的人员继续学习，直到合格为止方能上岗。

（三）把好竞争激励关。为鼓励广大协警的工作积极性，不断推进协警员队伍的整体素质提高，积极引进竞争激励机制，把好竞争激励关，每半年进行一次业务知识和岗位技能以及政治业务考核。同时，采取单位领导和民警投票的方式进行考评，对于前十名在原来的基础上予以提高工资的待遇，对于后十名保基本工资。

（四）把好从严治警，从优待警关。要发动协警员的积极性，必须要做到从严治警和从优待警。认真加强对协警员的管理，及时发现问题，防止各种问题的发生。同时，在加强严格管理的基础上，认真做好从优待警的工作。

总之，在当前警力不足的情况下，加强协警员队伍管理是解决这一矛盾的重要手段，对于推动公安交通管理工作的开展将发挥出积极的作用。

第四篇：协警员岗位职责

协警员岗位职责

1、协警人员必须按照规定参加政治、业务学习培训，不断提高政治、业务素质，服从领导、听众指挥。

2、在公安民警的带领下开展治安检查、治安巡逻、治安执勤、设卡守候等治安防范工作，预防制止各类违法犯罪活动。

3、协助公安派出所做好实有人口管理工作。协助检查和督促流动人口申报、登记、办证；协助检查和督促房屋出租户按规定出租房屋，按规定管理租住人员；协助和督促用工单位管理外来人务工人员。

4、协助公安派出所进行法制和安全宣传教育，发动辖区单位和群众开展防盗、防破坏、防火、防治安灾害事故的“四防”等安全防范工作。

5、协助公安派出所维持大型现场秩序、协助盘查、堵控违法犯罪嫌疑的人员和物品。

6、协助公安派出所维护社会治安秩序，参加抢险救灾工作，应对突发事件，保护公私财产安全和人民群众的人身安全。

7、及时制服现行的违法犯罪嫌疑人并扭送公安机关处理；发现刑事、治安案件和治安灾害事故，立即组织保护现场，并迅速报告公安机关。

8、及时向公安机关反映社情民意、敌社情动态和可能造成危害社会治安的民间纠纷及闹事苗头，并协助做好管控、教育、疏导、化解工作。

9、深入群众之中，倾听群众意见，了解群众疾苦，尽力帮助群众排忧解难，切实做好群众工作。

10、接待群众热情周到，主动帮助群众解决求助事宜。

11、完成公安机关布置的其它非法情辅助任务。

第五篇：通道招聘协警员15人公告

给人改变未来的力量

原标题： 通道侗族自治县公安局公开招聘协警员的公告

为深入推进我县社会综合治理，努力构建平安、和谐通道，着力解决人民群众反映强烈的治安问题，经研究决定面向社会公开招聘公安协警员15名（限男性）。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象和条件

（一）拥有通道县户籍，自愿从事公安协警工作，拥护国家宪法、法律的公民。

（二）年龄为18－35周岁的男性（年龄计算截止至公告发布之日）。

（三）身体健康（无传染性疾病、无危及自身健康的严重疾病），要求身高165cm以上，形象好。

（四）具有高中毕业以上文化程度，会电脑操作。

二、有下列情形之一的不能报名

（一）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；

（二）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（三）其他违反国家政策的。

三、符合条件的下列人员在同等条件下优先聘用

（一）复员、退伍军人，公安院校毕业生；

（二）有熟练驾驶技术并持有B1以上驾驶执照的人员。

四、招聘程序

招聘采取现场报名、资格审查、面试、政审的方式进行。

（一）报名时间：2014年9月10日至2014年9月20日。（上午8：30—11:30，下午15:30—17:30）

（二）报名地点：通道县公安局政工室。

（三）报考者需携带户口本原件、本人身份证原件及复印件1份、退伍证、学历证书原件及复印件1份、近期2寸免冠照片4张。经初审，学历、年龄、身高、体态等均符合条件的，填写《报考协警队员资格审查登记表》。

（四）体检。要求参照国家公务员考试体检标准，在县级以上人民医院进行体检（费用自理）。体检不合格者，取消招聘资格，体检合格者按有关要求进行考核。考核不合格者，取消招聘资格。

（五）体检、政审合格后，被聘用人员按聘用通知携带本人身份证到通道县公安局办理报到手续，接受岗前培训，培训合格者，进入试用期（3个月）。试用期满经考核不合格者，取消聘用。

五、注意事项

1、本次招聘的15名协警队员中8名为双江派出所110接处警协警，7名为巡特警队员。2、110接处警协警队员的年龄要求为18-35周岁；巡特警队员的年龄要求为20-30周岁。

3、招聘协警员一旦录用，原则上须在所在单位工作服务年限满一年以上方可提出辞职或调离申请。对拒不服从工作安排的取消聘用资格。

六、待遇

给人改变未来的力量

被聘用人员试用期满经考核合格者与通道县公安局签订聘用合同，合同期限为2年。110接处警协警队员的待遇为：工资1200元/月（含月绩效考评工资200元），另交纳相关社会保险经费；巡特警队员的待遇为：工资2200元/月（含月绩效考评工资200元），另交纳相关社会保险经费。协警队员实行军事化管理，统一服装、食宿、训练、工作。