第一篇：关于进一步规范管理已统筹非生产性物料的通知
微波电器事业部文件 微波发[2011]091号 签发人：朱凤涛
关于进一步规范管理已统筹非生产性
物料的通知
为了有效降本，提高供应效率，确保物料品质，实现事业部非生产性物料整合价值最大化。供应链管理部上半年针对非生产性物料的供应体系与流程理行整合与梳理；具体详见附表一。
为进一步规巩固统筹效果，特对规范流程中的一些重要事项通知如下：
一、明确申请原则：先预算（或报告）--后审批（定价招标或免招标流程）--再执行（购买与服务）。具体详见附表《关于**申请报告》《免招标定价申请表》《招标申请审批书》。所有非标物料的申请均遵循此原则。
二、明确供应体系：所有已统筹科目的供应体系（供应商选择）必须遵循事业部公开评定的既定的供应商；特殊物种与服务需指定供应商的必须提前申报，核实后批准方可拟用。
三、明确节点与时效：供应流程务必遵守“三人关键节点、谁签字谁负责”原则（三人关键节点：部门负责人、供应链管理部、财务管理部），具体详见附表二《已统筹科目流程指引》；流程时效遵循事业部流程时效考核。
四、明确处罚机制：第一次违反，事业部通报批评，报送总裁；
第二次违反，事业部通报批评，并按公司相关规定处罚。
(本页无正文)
附件一：《微波电器一期非生产性统筹科目》。
附件二：《非生产性物料供应一期统筹科目流程指引》。附件三：《关于**申请报告》 附件四：《免招标定价申请表》 附件五：《招标申请审批书》
微波电器事业部
二〇一一年九月二十二日
发：各公司、各部门 呈：朱总裁、欧副总、赖总助
第二篇：关于进一步规范村级组织非生产性生开支的通知
孟公镇人民政府
关于进一步规范村级组织非生产性生开支的
通 知
为深入贯彻落实党的十八大精神和中央、省、市关于加强作风建设、厉行节约的有关规定，进一步加强村级财务的监督和管理，规范村级财务行为，切实减轻村级组织和农民负担，促进农村干部廉洁自律，根据新政办发﹝2014﹞31号《新化县人民政府办公室〈关于进一步规范村级组织非生产性生开支的通知〉》文件精神，经镇党委政府研究决定，现就进一步规范村级组织非生产性开支有关事项通知如下：
一、规范各项开支行为
(一)严格控制非生产性开支比例。村级业务招待费、差旅费、会务费、外出学习考察及培训费、报刊费、日常办公费用等非生产性开支的总比例不得超过上村收入总额的20％(村收入总额不包括上级专项资金拨款、发放到户的征地补偿款、救灾款、移民后扶资金、生态林补偿资金、退耕还林资金及代管资金等政策性安排的资金)。各村委员会年初要根据实际情况提出非生产性开支总额，经村民代表会议讨论通过后执行。
(二)明确村级组织运转经费开支用途。村级组织运转经费主要用于村干部报酬、村级办公经费和其他必要支出。在职村干部基本报酬和符合政策的离任村干部生活补贴按照县相关文件执行，其他报酬(包括误工费、交通费、通讯费等各种补贴)由各村委员会根据各村集体经济状况、规模大小、工作职责和业绩等情况提出指导性意见，经村民代表会议讨论通过后执行，并报镇经管站(代理中心)备案。
(三)规范会务支出。村级组织召开的日常会议原则上不安排用餐，重大会议如党员大会、村民代表会议等确需安排用餐的，应就近安排在村内用餐。用餐标准每人每餐20元，并经村民代表会议讨论通过。报销时须附会议时间、地点、内容、参会人员签到册等资料。部门和镇在各村召开的现场会、推进会等各类会议所产生的费用由举办单位承担。
(四)规范交通差旅费开支。村干部因公出差实行交通费从严控制、伙食费定额补助、住宿费限额报销等规定。严格控制交通费用，除重大突发性事件、突击性任务等特殊情况外，不得租用车辆，严禁私事用车公款报支。镇经管站根据实际情况，参照《新化县行政事业单位差旅费管理办法》的规定的票据管理和报帐制度严格执行，对超出标准的部分由出差者自行承担。
(五)规范业务招待费用。业务招待费主要指用于村级招商引资、项目建设和发展村集体经济等必须开支的招待费用。各村年初要根据实际情况提出招待费总额的指导意见，经村民代表会议讨论通过后执行。(六)规范外出学习考察。村集体不得组织无明确考察目的、无实质性内容的学习考察。村内确因工作需要，组织村干部(党员、村民代表)外出学习考察的，须经镇党委政府批准，村民代表大会讨论通过。上级部门组织的学习、培训，应附有相应文件或通知，按规定进行报销。
(七)规范报刊订阅。按照省市县相关文件规定，全面实行村级组织订阅报刊费用“限额制”。村级组织要制定报刊订阅预算，填制报刊订阅费用审核单，经村级组织相关负责人签字，报镇农民负担监督管理领导小组办公室审核同意后方可列支。除上级明确规定的党报党刊发行任务外，严禁村级组织公款订阅“人情报”、“关系报”。
(八)规范福利费用支出。福利费是从村集体经济收益中提取的，用于集体福利、文体教育、计划生育、医疗卫生、社会保险等方面的费用，包括照顾烈军属、五保户、困难户的支出，农民因公伤亡的医药费、生活补助及抚恤金等。各村应在镇党委政府和镇经管站的指导下，通过村民代表会议确定福利费的提取比例，按上的收益额核定当年各项福利费用的总额。
二、完善各项监督措施
(一)完善民主监督。按照民主理财、民主管理的要求，各村应在镇党委政府和镇经管站的指导下，制订各项费用的标准，并结合上年实际进行预算，科学编制本村非生产性开支预算方案。预算方案经村民代表大会讨论通过后，报镇经管站(代理中心)备案，并在村务公开栏进行公示。村干部报酬要逐人公开，招待费及其他项目要逐笔公开，接受群众监督。村务监督委员会要充分发挥监督职能，及时审查村集体财务，对村级财务特别是非生产性开支的真实、有效、合规性、合法性进行把关，确保公开内容全面真实、程序规范、形式科学，同时要主动收集，认真受理村民的意见和建议。
(二)深化会计监督。镇经管站(代理中心)要根据《新化县村级财务制度及财会业务操作流程》和《新化县村帐乡代管制度》等规定，严格进行会计核算和监督，对手续不齐全、超标准、超限额规定的凭证，应拒绝入账。同时，应每季编制各村非生产性支出项目情况汇总表，报镇主要领导、分管领导及送村主职干部。严禁在专项工程建设项目中变相列支非生产性支出。
(三)加强检查监督。严格控制村级非生产性开支是农村基层党风廉政建设的重要内容。县纪检监察、审计、财政、经管等部门要开展不定期督查，镇经管站要严格控制把关，确保控制非生产性开支工作落实到位。对发现的问题，及时采取有效措施进行整改落实，并将督查、整改情况进行通报，确保各项制度落到实处。
三、严明各项工作纪律
(一)抓好组织实施。各村支两委应结合本村情况进一步细化并制定相关制度。镇党委政府将把村级非生产性开支执行情况与村主职干部年终的绩效考核、基本报酬、评优评先直接挂钩，切实抓好抓实村级非生产性开支监督管理工作。
(二)全面落实责任。各村支书、村主任均为村级财务管理的第一责任人，互相监督、一核一批，共同审批财经，对本村财务工作负全面责任；村务监督委员会要严格执行预算及开支标准，加强监管，杜绝不合理支出。镇经管站(代理中心)要严格按照相关规定和财经纪律做好会计核算、监督管理等工作。
(三)严格责任追究。镇纪委、农办、财政所、经管站等相关部门要切实加强村级组织非生产性开支监督管理，发现问题及时研究处理。对违反村级财务监督管理规定行为引发重大矛盾纠纷或引起群众越级上访、群体性上访，造成不良影响的，要严肃追究相关责任人员的责任。村干部要自觉执行各项制度和规定，对违反规定情节严重或为个人谋利的，依法依规给予纪律处分；构成犯罪的，依法移送司法机关处理。
四、本通知自2015年1月1日起执行。
第三篇：关于进一步规范考勤管理的通知 初稿
关于进一步规范考勤管理的通知
公司各部门：
近期发现某些部门员工对自己的考勤行为有所忽视，工作时间外出或下班时间不能及时返回公司所显现的打卡记录不全现象有所增加。为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好的工作秩序。经研究，现将有关规定及措施通知如下：
一、员工上下班均需打卡。如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡证明》，由所在部门主管及上级领导签字后，交综合办公室做考勤备案。
二、保安部对员工上下班打卡有监督管理权。对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由综合办公室处理。
三、销售外驻人员考勤以销售部出具的月考勤报表为准，但回本部工作必须严格按照本部考勤制度执行。
四、中层以上领导外出，需填写《外出办公单》，并交综合办公室备案。
五、突发、紧急情况，需在上班前一小时电话请假。请假结束后应在第一时间补办请假手续，并交综合办公室备案，否则按旷工处理。
六、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须事先填写《加班申请单》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
七、未录入指纹的员工请务必在周三前由综合办公室配合完成指纹录入，严格执行打卡制度。
八、各部门考勤在每月5日前交由综合办公室审核，综合办公室需严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。
九、综合办公室将定期对考勤情况进行核查。
综合办公室
二〇XX年X月XX日
第四篇：关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知
公司各部/室、物管处：
近期发现个别部门员工未严格执行出勤打卡的管理规定，打卡记录不全现象有所增加。为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好工作秩序，经公司研究，将有关规定通知如下：
一、员工正常出勤时需按时打卡上下班，每天记录考勤两次。如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡记录》，由所在部门主管及上级领导签字后，交人力资源部做考勤备案。
二、各部室负责人、物业小区主管对本部门或小区员工上下班打卡有监督管理权。对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由人力资源部处理。
三、人员请假外出需按《请假管理规定》内容严格办理请假手续，请假获批后方可离开，请假记录交人力资源部备案。长期外派人员每周向人力资源部汇报工作出勤情况，并登记备案。
四、突发紧急情况，需电话请假。请假结束后应在第一时间补办请假手续，并人力资源部备案，否则按旷工处理。
五、未录入指纹的员工请务必在7月26日前完成指纹录入，严格执行打卡制度。
六、各部门考勤在每月5日前交由人力资源部审核，人力资源部须严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。以上规定从通知下发之日起开始执行，请各部室、物管处引起高度重视，严重按照通知内容做好考勤报送、签卡等工作，人力资源部将定期对考勤情况进行核查，如有违规将对相关责任人进行处罚。
特此通知。
2015年7月24日
资产管理有限公司
第五篇：关于进一步规范请假管理的通知
关于进一步规范请假管理制度的通知
编号：TZ2018-05
因目前请长假的员工较多、时间较长，此情况直接对项目工期以及人员安排造成严重影响。为了进一步规范请假管理机制，便于工作更好的开展，现做出如下补充规定：
一、假期说明及请假流程(一)、各类假期说明 1.产假
女员工生育享受98天产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假期间，享受正常的保险和福利待遇。2.病假
员工因重大疾病或非因公负伤需停止工作医疗时，根据国家规定给予一定的医疗期限，医疗期间，公休和法定节日包括在内。具体规定如下：
（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
员工医疗期小于3个月的，享受正常的保险和福利待遇。超过3个月，公司将暂时中断员工的社会保险，取消员工的福利。
3.事假
员工连续请事假，最长期限为1个月,请假期间的保险费用员工自行承担。
（二）、请假流程
1.员工请长假需提前填写纸质“请长假申请单”（详见附件），由相关负责人进行批准；
长假说明:（1）产假；
（2）病假、事假5个工作日及以上。2.办公系统中填报“请假申请”，并上传纸质“请长假申请单”，发送相关负责人进行审核。(系统具备条件后执行上传功能)
员工请病假销假时，需同时上传由医院、社区卫生服务站、诊所出示的病假证明；无病假证明的，将按事假处理。
二、超期规定
1.病假、产假、事假：请假时间超出公司规定上限的，原则上将不再准假。如员工因个人原因不能正常上班的，视为旷工，届时将按公司相关规定进行处理。再有相关岗位需求，公司会优先对其进行考虑。
2.旷工（1）员工未经公司批准而擅自离岗的视为旷工，连续旷工3个工作日，视为员工自动离职；
（2）员工日常请假，超期未上报批准擅自离岗的视为旷工，旷工3个工作日，视为员工自动离职。
附件：请长假申请单
2018
综合管理部 年01月12日
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