山西申请工伤保险认定时限是一年（5篇模版）

第一篇：山西申请工伤保险认定时限是一年

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山西申请工伤保险认定时限是一年

山西省人社厅等单位5嘉宾做客本报新闻会客厅，解答关于工伤保险的疑问

山西省人力资源和社会保障厅等单位5位嘉宾做客本报新闻会客厅，通过热线电话（0351）4286666与读者交流工伤保险热点问题。

此次走进本报新闻会客厅的嘉宾有5人，分别是省人社厅工伤保险处处长张永东、省人社厅工伤保险处副调研员晋鹏志、省医保中心工伤保险科科长张俊恒、太原市人社局工伤保险处处长郝兴平、省人社厅工伤保险处主任科员杨成兵。

职业病怎么走工伤程序；上班途中，骑自行车与另一辆自行车相撞而受伤，算不算工伤；申请工伤认定，时限多长……针对读者的具体问题，嘉宾一一耐心解答。有的读者受工伤后，因各种原因，长期享受不到工伤待遇，对此，嘉宾不时交换意见，现场会诊”，对症下药，为每一位读者提供最快捷的解决方案。

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问答实录

过了时限可提起民事诉讼

问：朋友最近在单位受工伤了，还没敢跟单位说去。请问单位有啥责任？自己应该怎么申请工伤认定？

答：首先，单位有责任对伤者进行抢救和治疗。如果单位参加了工伤保险，符合工伤保险条件的，医疗等相关费用由工伤保险负担；没有参加工伤保险的，相关费用由用人单位承担。

需要注意的是，发生工伤后，用人单位应当30天内向当地人社部门报告，提出工伤认定申请；如果单位未在规定时间内申请认定的，一年内，工伤职工本人（或者直系亲属、工会）也可以直接向当地人社部门提出工伤认定申请。认定工伤后，如果本人劳动与生活能力受损，还可以向人社部门的劳动能力鉴定机构申请伤残鉴定，根据鉴定等级，享受相应的工伤待遇。

问：我在太原国有单位当司机，是有劳动合同的。2000年，我在工作过程中摔断了腿，但为保住工作，我自费两次手术治疗。现在，腿伤又犯了。我想咨询下我这种情况该怎么办，有没有什么好办法？

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答：你的受伤时间已有10年，已超过申请工伤认定的时限，无法进入工伤程序。建议你先找单位协商处理。如与单位协商不能解决，可以通过民事诉讼的程序去解决。

职业病也算工伤

问：职业病能算工伤吗？

答：职业病是工伤的一个部分。患了职业病，要先去卫生部门指定的专门医疗机构进行职业病诊断，然后到人社部门申请工伤认定。

问：1970年从太原一家破产国企转到太原另一家国企。随后，被诊断患了职业病（矽肺病）。单位没上工伤保险。我现在已退休，平时看病医疗费用，只能通过医保报销一些，单位这样做合理吗？

答：按照国家规定，像您这种情况应当按工伤对待。单位应当负担治疗职业病的医疗费用，而不是通过医保报销工伤的医疗费用。

上班突发疾病死亡视同工伤

问：视同工伤包含哪几种情况？上班时突发疾病死亡算吗？

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答：算。视同工伤包括以下3种情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

问：上下班途中的自行车相撞，算不算工伤？

答：上下班途中的机动车交通事故，算工伤，不包括自行车与自行车的相撞。

问：朋友为单位办事时，喝醉酒，然后自己摔伤，能算工伤吗？

答：醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。其他不得认定的情形还有，因犯罪或者违反治安管理伤亡的，自残或者自杀的。

申请工伤认定要备好材料

问：工伤认定申请时，需要提交啥材料？

答：用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，应当填写《工伤认定申请表》并提交下列材料：

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用人单位营业执照复印件（工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出申请的可以不提供）；本人身份证复印件；劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。

因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或者人民法院的判决书或其他有效证明。

由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或者其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。

属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。

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属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

因公致残职工待遇

一级至四级伤残的（完全丧失劳动能力）

保留劳动关系，退出生产岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

五级至六级伤残的（大部分丧失劳动能力）

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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业保障金。

七级至十级伤残的（部分丧失劳动能力）

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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工亡职工直系亲属待遇

按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（1）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（3）一次性工亡补助金：为48个月的统筹地区上年度职工月平均工资，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中工亡的为54个月，被授予革命烈士称号的为60个月。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，直系亲属享受本条第（1）项、第（2）项、第（3）项规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第（1）项、第（2）项规定的待遇。

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工伤保险个人不缴费

问：我省工伤保险和养老、医疗保险缴费的基数一样吗？工伤保险与其他两个保险有哪些不同？

答：按规定，工伤、医疗和养老保险缴费的个人基数是一样的。区别是工伤保险没有个人账户，其他两种保险设立个人账户。医疗和养老保险缴得多领得多，而工伤保险个人不缴费，这样工伤保险的受益情况上，每个人基本上一样。

问：我们单位招聘了一个本科毕业生，到单位只说自己已经毕业，单位不知道他还在上研究生，也签订了劳动合同。工作时发生工伤，我们单位要给对方享受工伤保险待遇吗？

答：正常来说，应给对方享受工伤待遇，双方签订了就业协议，也签订了劳动合同，他属于单位正式职工，有权利享受工伤保险。

可帮助企业化解风险

问：工伤保险哪些单位要上？事业单位需要上吗？

答：需要上。具体来说，工伤保险的适用范围有：各类企业；有

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雇工的个体工商户；事业单位、社会团体和民办非企业单位。

问：我是太原市平阳路一家企业的人力资源部门负责人，工伤保险对企业的主要作用是什么？

答：工伤保险对企业经营发展的主要作用表现在以下两个方面：工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。因为工伤保险具有互助互济的特点，它统一筹措资金，分担风险，所以对于企业和雇主，尤其是资金紧张的企业，当遇上一个重大的工伤事故、需要支付大宗补偿费时，由工伤保险机构在社会范围内调剂基金进行支付，将弥补企业资金的不足。

另外，工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险通过与改善劳动条件、防病防伤宣传等措施相结合，可提高劳动者的安全意识，减少工伤事故发生率。

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第二篇：工伤保险赔偿标准和认定申请(2017年最新全国汇总)

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工伤保险赔偿标准和认定申请（2017年最新全国汇总）

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，当在工作时间出现意外伤害或事故，我们应该如何维护自己的合法权益呢？整个工伤申请的流程有三个步骤：工伤认定申请---劳动能力鉴定---工伤保险待遇申请，各地有相通之处，也有所区别，本章着重介绍当意外发生如何进行工伤认定。

一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

三、符合以上一、二条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

四、申请要求及时限

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、用人单位未在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。（成都、上海未此项作出明确规定）。

五、办理流程

北京、上海、深圳、广州及武汉：用人单位或工伤职工、其近亲属在规定的时间内，准备工伤认定申请资料向统筹地区社会保险

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行政部门提出申请，相关部门受理后进行审查，作出工伤认定申请的决定，并出具《工伤认定决定书》或工伤证，由相关部门送达或通知单位领取《工伤认定决定书》或工伤证。

成都：

1.用人单位在事故发生（职业病确诊）轻伤15日、重伤7日、死亡3日内向医保经办机构进行工伤事故备案；

2.职工发生工伤（确诊职业病）之日起30日内，用人单位同时应向市人力资源和社会保障局行政审批处申请工伤认定。

3.用人单位收到市人力资源和社会保障局核发的《成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》（一式五份，劳动保障局留存一份）后将单位留存的其余四份《成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》送交医保经办机构备案。

六、申请资料共同资料：单位：

1、工伤认定申请表一式二份；

2、企业法人营业执照（或事业单位法人证书、民间非营利组织登记证书、机关法人任免通知书或相关行政机关批复等资料）；组织机构代码证书；社会保险登记证；（原件及复印件）

3、职工受伤害时或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明（原件及复印件）；

员工：

1、受伤害职工居民身份证（原件及复印件）其他各地规定资料：

北京单位：

1.实行一次性趸缴保费方式的建筑施工单位，还应提交《社会保险登记证》（原件及复印件）、《关于代缴农民工工伤保险协议》（原件及复印件）、以及含有建设项目名称、工程总造价、工期等内容的分包合同相关页码的复印件；

2.单位事故报告（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、证人证明材料、证人身份证及证人劳动关系材料（原件及复印件）；

3.用人单位作为申请人申请工伤认定的，需提交《职工委托用人单位申请工伤认定授权委托书》和《用人单位申请工伤认定授权委托书》，以及受委托人的居民身份证；职工或者其近亲属、工会组织作为申请人申请工伤认定的，如非本人办理工伤认定申请的，需提交职工与其近亲属的关系证明、《申请工伤认定授权委托书》、受委托人的居民身份证及其他身份证明（原件及复印件）；

员工：

1.受伤害时初诊诊断证明书、其他诊断证明书、就诊病历或依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）（原件及复印件）；除上述材料外，有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：

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1、职工死亡的，提交死亡证明（原件及复印件）；

2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者司法机关出具的相关法律文书（原件及复印件）；

3、因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明、外出相关单位的证明；（原件及复印件）；

4、在上下班途中受到非本人主要责任的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，附具司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书；另附工作时间证明及居住地证明（原件及复印件）；

5、职工突发疾病死亡的，提交医疗机构的抢救记录（原件及复印件）；

6、维护公共利益受伤的，提交民政部门或相关部门证明（原件及复印件）；

7、革命军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构出具的旧伤复发证明（原件及复印件）；

8、事故伤害情形的其他有关证明材料；

上海单位：

1.公司考勤记录； 2.经办人身份证资料。

员工： 1.病历； 2.出院小结； 3.拍片报告；

4.交通事故责任划分的认定书；

5.伤者的居住地证明，以下形式均可：房产证、居委会出具的证明、租房协议； 6.伤者与单位之间的必经路线图（可打印高德地图的路线，圈出起点与终点）。

深圳单位：

1、上下班工作记录卡；

员工：

1.疾病诊断证明书；

2.首诊医疗病历本；

3.目击证人出具的旁证材料；

4.住病院历及有关病情资料；

5.居民死亡医学证明书/法医证明；

6.死亡火化证明；

7.道路交通事故责任认定书； 8.住址证明； 9.上下班路线图；

10.职业病诊断证明书/职业病诊断鉴定书；

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11.公安部门（派出所）的证明材料；

12.因工外出证明材料； 13.近亲属身份证； 14.近亲属关系证明； 15.因果关系鉴定结果。

广州单位：

1.考勤纪录；

员工：

1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交出差证明、公安机关证明或其他受伤害有效证明；发生事故下落不明的，提交到户籍所在地申报失踪证明。

2.工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因，调查人员。

3、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书，若死亡，提供死亡原因证明。

4、死亡证和火化证明或火葬收费发票和户口注销复印件、殓葬证。

5、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致。根据不同情况，还需提供以下资料：

1、公安交通管理等部门的交通事故认定书或其他有效证明。

2、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

3、上下班路线图，标明：住所地址、单位地址、出事地点、勘查人、绘图人以及日期。

4、住所地户口簿或暂住证。

5、驾驶证、行驶证。

6、职业病的：提供职业病诊断证明

7、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。

8、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

成都单位：

1.《成都市职工工伤事故备案表》（一式两份，盖单位行政公章）； 2.经办人身份证原件、复印件。

员工：

1.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

武汉员工：

1、首诊病历；

2、出院小结；

3、职业病诊断书（职业病患者需提供）；

4、公安部门证明或相关部门证明（因工外出期间发生事故受到伤害）；

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5、公安交通管理部门责任认定书或相关处理证明（上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害）；

6、民政部门或相关部门出具的证明（维护国家利率、公众利益受伤害）；

7、《革命伤残军人证》、旧伤复发确定证明（复退、转业军人旧伤复发）；

8、《血吸虫病诊断报告书》、到疫区工作原始证明、首次医治血吸虫病原始病历（患血吸虫病）；

9、工伤职工委托证明、近亲属关系证明（近亲属申请工伤认定）。

七、劳动能力鉴定及工伤待遇申请

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。经鉴定达到伤残等级的，根据工伤保险待遇的要求申请享受工伤保险待遇。

八、2017年最新工伤赔偿标准一级至四级工伤伤残待遇

1、一次性伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资。

2、按月享受伤残津贴

一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

五级、六级工伤伤残待遇

1、一次性伤残补助金

五级伤残为18个月的本人工资；

六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)

2、按月享受伤残津贴

五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%；

并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。)

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七级至十级伤残待遇

1、一次性伤残补助金

七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。

要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

因工死亡待遇

故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1、一次性工亡补助金：标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

公式：全国城镇居民人均可支配收入×20

依据国家统计局公布的最新数据，2016全国城镇居民人均可支配收入33616元。

故2017一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017一次性工亡补助金全国统一标准为672320元，相比上的623900元，增加了48420元。这个标准没有地域之分，全国统一价。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。

公式：当地社平工资×6；

比如，北京目前社平工资为7086元，则丧葬补助金为7086元×6=42516元。

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

公式：

配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；

其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；

孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；

初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

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第三篇：潍坊市工伤认定的申请时限及所需材料

潍坊市工伤认定的申请时限及所需材料

一、认定工伤、视同工伤和不予认定或视同工伤的情形：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（《工伤保险条例》第十四条）

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：（《工伤保险条例》第十五条）

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（《工伤保险条例》第十六条）

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

二、工伤认定的申请时限及所需材料：(《山东省工伤认定工作规程》

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。（《山东省工伤认定工作规程》第四条）

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（《山东省工伤认定工作规程》第五条）

提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，并提交以下材料：（《山东省工伤认定工作规程》第六条）

（一）职工个人的工伤认定申请书；

（二）受伤害职工的有效身份证明；

（三）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；

（四）用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）；

（五）两人以上的证人证言；

（六）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料：

1.用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明；

2.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书；

3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明；

4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其它有效证明；发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论；

5.由于机动车事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明；

6.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；

7.属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明；

8.属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明；

9.直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明；

10.工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交工会介绍信，办理人身份证明。

三、工伤认定的作出（《山东省工伤认定工作规程》第十二条）

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

第四篇：工伤认定及工伤保险

工会业务知识培训：工伤认定及工伤保险

1、什么是工伤？

工伤，又称“职业伤害”、“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任相关的活动时所遭受的事故和职业病伤害。

2、什么是工伤保险？

工伤保险，又称职业伤害保险，工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其家属法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

3、申请工伤认定应提交的材料

根据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》第五条规定，提出工伤认定申请，应提交以下材料：

1）申请人应当填写《工伤认定申请表》，申请表是申请工伤认定的基本材料，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

2）单位法人执照或营业执照（复印件）； 3）工伤职工本人身份证（复印件）；

4）劳动合同文本（复印件）或其他建立劳动关系的有效证明； 5）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

6）工伤事故报告、证人证言； 7）其他相关证明材料。

第五篇：如何申请工伤保险

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如何申请工伤保险

申请劳动能力鉴定应提交哪些材料?

根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件的书面决定。职工工伤医疗的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病，到工伤保险指定的医疗机构进行治疗过程中，由医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。劳动能力鉴定机构据此审查工伤职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。

什么是劳动能力复查鉴定?

劳动能力复查鉴定，是在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为残情发生变化，向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，劳动能力鉴定委员会依据国家标准对其进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论。

如何理解劳动能力鉴定两级终局制?

根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出;对该鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

在劳动能力鉴定中设立两级鉴定的形式，主要是给申请人提供再次鉴定的救济渠道。因为在劳动能力鉴定工作中有可能会出现鉴定的有失公允或者申请人主观认为鉴定的结论不客观公正的情况，给申请人提供再次鉴定的机会，不仅体现了劳动能力鉴定从程序上的科学性，也体现了劳动能力鉴定工作的公正性。

申请人对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，这是一个时效性规定。如果申请人超过了15日才向上一级劳动能力鉴定委员会提出申请，上级劳动能力鉴定委员会可以以超过时效为由不予受有法律问题，上法律快车http://www.xiexiebang.com

理。同时，劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是不可诉的。

职工因工负伤、患职业病进行治疗，享受哪些工伤医疗待遇?

根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

什么是停工留薪期，工伤职工在停工留薪期享受什么待遇?

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

什么是生活护理费?生活护理费的标准是什么?

生活护理费是指工伤职工经评残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按月支付生活护理补助的费用。生活护理费按照生活完全不有法律问题，上法律快车http://www.xiexiebang.com

能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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山西申请工伤保险认定时限是一年（5篇模版）

第一篇：山西申请工伤保险认定时限是一年

第二篇：工伤保险赔偿标准和认定申请(2017年最新全国汇总)

第三篇：潍坊市工伤认定的申请时限及所需材料

第四篇：工伤认定及工伤保险

第五篇：如何申请工伤保险

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