同工同酬管理程序

第一篇：同工同酬管理程序

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同工同酬政策

一、目的

明确工资计算方法，实施同工同酬的原则；以使本公司工资和补贴制度符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，保障员工的工资福利，维护全公司员工的合法权益。

二、适用范围

本计算方法适用于全公司所有员工劳动报酬的计算。

三、职责

3.1行政人事部负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算。

3.2财务部负责工资的计算并及时发放工资。

3.3全公司员工负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。

四、定义

4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。

4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：

（1）延长工作时间工资。

（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。

（3）法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。

4.3加班工资：

（1）正常加班时间的工资：支付不低于150%的基本工资报酬。

（2）休息加班工资：休息时间（星期六/日）安排劳动者工作，又不能补休或调休的支付不低于基本工资的200%的报酬。

（3）法定假工资：法定假日安排休息则为基本资，如安排劳动的支付不低于基本工资的300%的报酬。

五、管理程序

5.1本公司按有关法律法规执行本市区最低工资标准。劳动工资按《劳动法》规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并把劳动者的劳动量与其所获报酬紧密联系起来，使劳动者的劳动报酬与其劳动贡献相符合。

5.2工资发放时间为当月25日之前发放上月工资，遇休息日提前发放，以现金方式支付。

5.3本公司工资为计时工资制。

5.3.1工资计算方法：

（1）时薪人员进公司后立即签定劳动合同约定的基本工资，约定的定级工资保证高于或等于法定最低工资标准，如本地区最低工资标准调整，则按不低于最新调整后的最

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低工资标准核算；

（2）基本时薪=月基本工资÷21.75天÷8小时；

（3）工资结构：实发工资=正常上班时数X时新+平时加班时数X时薪X1.5+休息日加班时数（指不能安排补休之时数）X时薪X2+法定节假日加班时数X时薪X3+相关补贴（法定带薪假）+全勤奖+工龄奖−法定扣减项目。

5.4法定扣减项目是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的下列款项：

5.4.1劳动者应当缴纳的个人所得税。

5.4.2劳动者应当交纳的各项社会保险费或住房公积金。

5.4.3人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。

5.4.4法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项。

5.5福利及补贴：

5.5.1停工补贴。本公司因停工待料放假或其它非员工过失造成停工，本公司按有关法律、法规发放员工停工津贴（基本工资）。

5.5.2离职补偿。因本公司原因（非因员工本人原因）被裁减或辞退之员工，本公司按有关法律法规规定给予补偿。

5.5.3病假补贴。员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按法律法规相关规定执行。5.5.4全勤奖：当月凡正常工作时间满勤即可享受50元/月的全勤奖金。

5.5.5工龄奖：凡工龄满1周年即可享受龄奖10元/月的工龄奖金，满2周年享受20元/月，依此递增，并于每月工资发放时一同计发。

5.6本公司员工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，假期期间本公司视同其正常劳动并支付正常工作时间的基本工资。

5.7员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，本公司支付正常工作时间工资：

5.7.1依法行使选举权或者被选举权；

5.7.2人大代表、政协委员依法履行职责；

5.7.3当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议；

5.7.4人民陪审员参加审判活动；

5.7.5不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；

5.7.6员工代表参加集体合同协商活动；

5.7.7法律法规规定的其它情形。

5.8因员工过错给本公司造成经济损失严重的，本公司可依法责令其赔偿并提前书面通知其扣除原因及数额，但每月的赔偿金额不得超过其本人月实得工资的20%且扣除赔偿后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

5.9本公司向员工提供的诸如劳保用品、工作证等物均免费提供，不收取押金。

5.10工资记录

5.10.1本公司如实编制工资台帐并至少保存2年，工资台帐至少包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额及劳动者签名等内容。

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5.10.2本公司向员工发放工资时提供工资清单，工资清单项目及数额与工资台帐一致，包括工资总额、正常班时数、加班时数、法定扣款等项目。

5.11本公司员工如发现实际工资及补贴不符合实际或本方法规定，员工有权进行查核并与公司管理层沟通。

5.12本程序自2011年1月份起实施，今后国家如有新规定，按国家新规定执行并及时修改本程序。

六、相关资料

6.1《劳动法》第五章

6.2《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2011年）6.3本地区最低工资标准 6.4厂规厂纪

6.5公司《WRAP行为管理手册》

七、记录

7.1电子考勤记录

7.2工资台帐、工资清单

编写：

童秀丽

审核：

日期：

2011/01/10

日期：

批准： 日期：

第二篇：同工同酬申请

同工同酬申请

尊敬的领导：

我叫XX，护理本科学历，于2005年4月进院，一直在临床一线从事护理工作，现在XX科。

在思想道德、政治品质方面，我认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论，认真学习法律知识，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。

自参加工作以来，我冒着有可能被感染的危险先后多次自愿参加了“麻疹”“手足口”“甲流”等一线临床工作。工作中始终以规章制度严格要求自己，努力提高自身的综合素质，兢兢业业，尽职尽责，熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救护理。能独立准确评估、判断、处理本专业护理问题，有较强的计划制定和执行能力。做好本职的工作，协助护士长完成病区护理质量及医院感染质量控制管理，每周进行质量检查，及时反馈，制定整改措施，协助护士长做好科室护理质量持续改进。参与急危重病人抢救并负责组织本科内疑难、危重病例讨论，熟练掌握各种抢救器材和药品的使用。参与病区的护理安全管理讨论会，分析科室不安全隐患及护理缺陷问题，提出整改意见及防范措施。

在工作中我注意文明用语，态度和蔼，品行端正，具有奉献精神，具有强烈的服务意识和责任感。保持工作区的整洁，为患者提供良好的医疗环境，减少纠纷、医疗事故的发生；熟悉护理管理知识，具有良好的人际沟通和协调能力，与病人及家属保持良好的交流关系。善于洞悉每一环节所可能潜在的法律问题，加强法制观念，规范自己的执业行为，依法服务病人，以法保护自己，防患于未然，心里想着是“病人安全，我才安全”的道理。多年来的理论学习和工作实践，使我牢固树立了“以病人为中心”“想病人之所想急病人之所急”的职业道德观念，以高度的同情心和责任感对待病人及家属，并用自己认真负责的工作态度赢得了病人的赞扬以及领导和同志的好评。

护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己成为这支队伍中的一员而自豪。我要感谢我的职业，明白了平凡就是幸福，奉献就是美丽。今后的我将会一直尽职尽责履行护士职责，做到时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。在工作中，不断学习不断积累，不断提高自己的工作能力和思想道德素质。

看到医院的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和医院一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，努力为创造价值，同医院一起展望美好的未来！

申请人：张敬

2012年1月

第三篇：劳务合作协议(同工同酬)

甲方：劳务合作协议

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲方因工作需要，乙方向甲方介绍劳务人员到甲方从事劳务工作。经甲、乙双方平等协商一致，同意签订如下劳务合作协议：

第一条 协议期限及人数

乙方向甲方输出人员年龄为期16-40岁之间，人数为200人以上，女性占50%以上。合同期限为2011年 7 月 20 日至2012年1月12日（如需续签，双方提前一个月进行协商）。

第二条 工作条件和劳动保护

一、甲方必须为乙方员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

二、甲方根据工作岗位实际情况，按照规定标准向乙方员工提供必要的劳动保护用品。

第三条 工作时间

根据甲方劳动作息时间及工作任务需要执行。

第四条 劳务报酬和福利

一、甲方支付给乙方的劳务费为350元/人/月，乙方员工工作满10天，甲方就应支付相应劳务费，劳务费支付标准=实际出勤天数/当月应出勤天数*350元。劳务费与劳务人员工资同日支付。劳务费如需乙方提供发票，则劳务费税金由甲方承担。

二、乙方员工与甲方员工实行同工同酬，实行保底加计件的薪酬核计算方式，甲方保证支付给乙方员工保底工资为1900元/月（含加班工资及奖金），工资不足1900元的，补足1900元。

三、甲方为乙方员工按规定购买工伤保险及意外伤害保险，劳务人员如出现工伤，工伤所造在的费用及责任由甲方承担。

四、甲方为乙方员工以及乙方管理人员提供的免费的就早、中、晚餐以及免费住宿，劳务人员需承担如下费用：

1、体检费不得过30元/人；

2、工作服费用：劳务人员工作满3个月，不承担工作服费用，未满3个月离职者，需承担工服全部费用；

3、水电费每月不超过30元/人，各项费用应在劳务人员工资中扣除，劳务人员不需缴纳现金。除以上费用外，甲方承诺不收取乙方员工任何费用。

五、甲方按400元标准提供来往车费（单程200元），乙方员工入职后一个月，甲方必须报销乙方员工来甲方的车费，入职未满一个月离职者，甲方不予以报销来程车费。乙方离

厂车费将按本合同终止日期在职人数报销回程车费，中途离职或离厂人员，将不能报销回去车费。车费报销形式由乙方将报销车费人员名单统一造册，甲方对名单进行核对后进行报销，车费以现金形式统一支付给乙方。

六、甲方发放劳务人员工资和乙方劳务费的日期为每月 15 日。工资基准为上月1日至月底最后一天。乙方员工入职不满3天离职者，不予以结算工资；工作满3天的可以结算工资，劳务人员辞职或离职由劳务人员亲自办理或由乙方管理人员代办，均可结算工资。合同期满2日内工资、劳务费、回程车费结算清。

七、乙方员工向乙方或下级工头借款的，甲方应当在劳务人员工资中进行代扣借款，并将扣款统一支付乙方，由乙方统一进行分发。甲方在进行工资代扣款时乙方应提供借款双方扣款书面证明及当月代扣汇总表。

八、为保证员工稳定性，减少劳务人员流失，乙方员工非正常离职者（包括自动离职者）工资，由甲方统一以现金现式与乙方进行支付结算，乙方对非正常离职者进行处罚考核后以现金现式支付。

九、每月 14 日以前，甲方将劳务人员工工资、劳务费进行造册，工资单交乙方和劳务人员签字确认，劳务费交乙方签字确认。劳务人员工资发放形式以银行卡形式支付，银行卡由甲方统一办理，每月15日，甲方将乙方员工工资按时打入劳务人员工资卡中。劳务费按标准统一转入乙方帐户。

十、甲方可对乙方员工按甲方公司规章制度和业务流程等进行管理，乙方应予以配合。若乙方员工不服从管理而影响公司生产的,甲方可以对乙方及乙方的劳务人员进行相应的处罚及辞退，未经过甲方同意私自旷工按照公司规定进行处罚或辞退处理。

十一、劳务费及以车费发票由甲方负责解决。如需乙方提供发票，税金由甲方承担。

第五条 双方承诺

一、甲方未经乙方同意，不得私自与乙方下面二级工头、带班或乙方介绍去甲方参观看厂的人员签劳务合作协议；甲方承诺，对于乙方有劳务输出人员的地区（包括山东微山和枣庄地区；河南驻马店和南阳地区；江苏连云港赣榆地区），甲方不得与本地区的其他劳务组织及工头发生劳务关系，以免造成同一地区人员输出的混乱，不利于甲乙双方的合作和管理；如甲方违反，乙方有权通过法律渠道，要求甲方赔偿因此造成的经济损失。

二、乙方承诺，乙方员工全部提供二代身份证原件和复印件，并保证按合同要求及时足额输送人员，所有劳务人员如体检不合格者，乙方将予以辞退或更换；乙方协助甲方做好劳务人员的劳动纪律等日常管理工作，让劳务人员遵守甲方规章制度。

三、甲乙双方均有对本合同所有条款及内容进行保密，不得向第三方进行泄密，如因保密不当给对方造成经济损失，泄密方需承担所有的经济损失。

第六条本协议未尽事宜，双方另行协商，协商后订立的条款属于本协议的有效组成部分。

第七条以上内容如遇政策变动，则双方另行商议。

第八条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。签字盖章后生效。

甲方盖章：乙方盖章：

甲方代表签名：乙方代表签名：年月日年月日

第四篇：医院同工同酬制度-4-26

医院

护理人员同工同酬制度

根据《护士条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为稳定临床一线护士队伍，保证（在编和聘用）在执业活动中按时获取国家或医院规定的工资报酬，享受相同的福利待遇和社会保险，特制订护理人员同工同酬制度。

一、“同工同酬”，是指用人单位对于在相同岗位、从事相同工作、付出等量劳动，并且得相应劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬，同工同酬的条件：

㈠劳动者的工作岗位、工作内容相同。

㈡在相同的工作岗位上，付出了同样的劳动工作量。㈢同样的工作量取得了相同的工作业绩。㈣不同种族、民族、身份的人，实行同工同酬。

二、严格执行《中华人民共和国劳动合同法》、《护士条例》的相关规定，护士执业，有获取工资报酬、享受福利待遇和参加社会保险的权利，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

㈠护士应享有的福利待遇包括工资、各种津贴以及在生育、病症、伤残、休假、退休等方面的福利。

㈡建立科学的绩效考核机制，在护理人员队伍中实行

“岗高薪高、以岗定酬、绩效工资”的分配制度，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线护士倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。

㈢为聘用护理人员建立人事代理和社会保险代理关系，解决聘用护理人员的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整问题。

三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

护理部

修订：二0一二年一月

第五篇：工程验收管理程序

工程验收管理程序

1.目的对项目施工过程的中间验收进行有效控制，保证工程按期顺利验收通过和交接给物业公司，便于公司掌握工程遗留问题以及对问题处理的跟踪。2.范围

适用AAAA有限公司范围内新建、改建、扩建的各工程项目。

3.职责

分部工程的中间检查和隐蔽验收由工程部负责；工程中间验收和工程竣工验收由工程部及其他相关部门配合实施工作。

4.内容

4.1工程中间验收

4.1.1中间验收应当具备下列条件

4.1.1.1承建单位已经按设计要求和合同约定完成需验收的分部分项工程。

4.1.1.2分部分项工程质量验评资料完备：

4.1.1.2.1质量保证资料齐全、真实，并与工程进展同步；

4.1.1.2.2有关原材料、半成品试验和评定合格；

4.1.1.2.3施工形成的观测数据满足相关规范的要求；

4.1.1.2.4分项工程自评资料齐全、评定结果符合要求。

4.1.1.3监理工程师对分部工程质量验评资料签署合格。

4.1.2中间验收程序

4.1.2.1承建单位完成分部工程后，必须先进行自评，自评完成后将分部工

程质量验评资料提交监理工程师，申请进行中间验收。

4.1.2.2监理工程师对分部工程质量验评资料进行审查，并参照有关验收规

范和验评标准要求对分部工程现场观感质量进行量测和检查。

4.1.2.3若符合验评标准，监理工程师应及时对分部工程质量验评资料进行签署，并通知项目部对分部分项工程进行中间验收。若不符合要求，监理工程师应向承建单位下发《整改通知单》，要求其整改完成后再重新申请中间验收。

4.1.2.4接验收通知后，及时组织工程部、设计部、设计单位、监理单位、承建单

位进行中间验收，并应按照政府有关规定通知质量监督机构对验收进行监督。

4.1.2.5中间验收通过后，验收参加人员应对其分部工程的质量作出最终评定，并

对中间验收资料进行签认。对中间验收中存在的问题，项目经理部发出《整改通知单》要求承建单位落实，并验证封闭。

4.1.3验收依据：按现行的国家标准、行业标准及合同要求的质量标准规定进行

验收，同时应符合国家现行的有关法律、法规、技术标准和设计文件的要求。

4.1.4中间验收内容

4.2工程竣工验收 4.2.1工程竣工验收应具备的条件:

4.2.1.1完成建设工程全部设计和合同约定的各项内容，达到使用要求；

4.2.1.2有完整的技术档案和施工管理资料;

4.2.1.3有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告；

4.2.1.4有勘察、设计、施工、工程监理单位分别签署的质量合格文件；

4.2.1.5有施工单位签署的工程保修书.4.2.2工程竣工验收程序

4.2.2.1施工单位完成设计图纸和合同约定的全部内容后,自行组织验收,并按国家

有关技术标准自评质量等级、编制竣工报告，由单位法定代表人和技术负责人签字并加盖单位公章后，提交给监理单位。竣工报告应包括以下内容:已完工程情况、技术档案和施工管理资料情况、建筑设备安装调试情况、工程质量评定情况等。

4.2.2.2监理单位核查竣工报告，对工程质量等级作出评价。竣工报告经总监理工

程师、监理单位法定代表人签字并加盖单位公章后，由施工单位向建设单位申请竣工验收。

4.2.2.3建设单位提请规划、消防、环保、质量技术监督、城建档案、燃气和民防

等有关部门进行专项验收（专项验收程序由有关部门自定），并按专项验收部门提出的意见整改完毕，取得合格证明文件或准许使用文件。

4.2.2.4建设单位审查竣工报告，并组织设计、施工和监理等单位进行竣工验收。

4.2.2.5建设单位编制建筑工程竣工验收报告或市政工程竣工验收报告。建筑工程

竣工验收报告或市政工程竣工验收报告应包括下列内容：工程概况、施工许可证号、施工图设计文件审查意见、工程质量情况以及建设、设计、施工和监理等单位签署的质量合格意见。建筑工程竣工验收报告或市政工程竣工验收报告应使用建设行政主管部门印制的格式文本，一式四份，主管部门、城建档案部门、建设单位和施工单位各一份。

4.2.3验收监督：

4.2.3.1建设单位组织工程竣工验收前，应提前通知工程质量监督机构，并提交有

关质量文件和质保资料，工程质量监督机构应派员对验收工作进行监督。

4.2.3.2工程质量监督机构对验收工作中的组织形式、程序、验评标准的执行情况

及评定结果等进行监督。验收不通过，工程不得投入使用。竣工验收日期以最后通过验收的日期为准。

4.2.3.3建设单位在竣工验收通过后，即可进入验收备案程序。

4.2.4备案管理：

4.2.4.1建设单位必须在竣工验收合格后规定时间内（根据各地区政府规定）向主

管部门提交下列材料，办理备案手续：备案表、建筑工程竣工验收报告、规划验收合格证、消防验收意见书、环保验收合格证、质量技术监督部门的验收结果通知单（如电梯验收结果通知单等）、工程验收档案认可书、燃气工程验收证书、民防工程竣工验收证书、施工单位签署的工程质量保证书、开发商签署的住宅质量保证书、住宅使用说明书。

4.2.4.2建设单位向主管部门领取《建设工程竣工验收备案表》；加盖公章

和法人代表签名，提交前文所述验收证书向主管部门备案。

4.2.4.3主管部门在收齐验证备案材料后出具建设工程竣工验收备案证明书，正本

两份，副本三份，建设单位和产权登记部门各持一份正本，档案部门、主管部门和施工单位各持一份副本。

4.2.5竣工验收内容：