第一篇：南昌县公安局交通管理大队补充招聘交通协警员的公告
给人改变未来的力量
南昌县公安局交通管理大队补充招聘交通协警员的公告
为解决交通管理警力不足，县政府研究决定面向社会公开招聘交通协警人员100名，经今年8月组织招聘考试已聘60人，本次补充招聘40人，现就本次招聘有关事项公告如下：
一、招聘岗位及对象条件：(见职位表)
二、报名时间地点及报名要求：
1、报名时间：2014年12月8日至12月22日上班时间。
2、报名地点：南昌县人力资源和社会保障局三楼干部科。
3、报名时须提供本人身份证、学历(学位)证书或退伍证原件及复印件、无违法犯罪记录证明，随同《报名表》(网上下载)2份一并提交进行资格审查;同时准备近期正面免冠一寸同底彩色照3张。报名时缴纳考试费50元。
三、考试方式：
考试方式、时间、地点另行公告。
四、入围人员确定
各职位根据考试成绩排名顺序按招聘人数1:1确定入闱人员(末位并列依次按职位表中的优先条件、学历高低、毕业时间先后顺序排名)。
五、体检、政审：
入围人员参加体检、政审，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检合格人员进入考核政审，政审由南昌县人力资源和社会保障局会同县交通管理大队共同进行。体检、政审不合格产生的空缺按成绩排名依次递补。
六、聘用：
聘用人员实行编外合同制管理。政审合格拟录用人员办理试用期聘用手续，试用期两个月，试用期满考核合格，聘用单位与应聘者签订劳动合同并到南昌县人力资源和社会保障局鉴证，合同期采取一年一聘(考核合格可续聘)，试用期满考核不合格的取消聘用。
七、待遇：
1、交通协警员由南昌县公安局交通管理大队进行集中管理，配发统一的制式服装。
2、交通协警员工资待遇为基本工资1537元(含“五险”个人缴交部分)，岗位津贴120元，绩效工资293元，加班补贴300元，工龄工资50—250元(工作满一年以上工龄工资每年递增50元直至250元止)。
3、单位为受聘人员缴纳“五险”(指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)，其中单位负担部分由县政府财政解决，个人负担部分由应聘者个人承担。
八、其他
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给人改变未来的力量
1、招聘工作接受县纪委第六纪工委和社会各方面的监督，监督电话为：0791-85731371(第六纪工委)、0791-85712813(人社局)。
2、招聘资格审查贯穿始终，发现资格不符随时取消聘用。
3、招聘工作各阶段具体安排均在南昌县人力资源和社会保障局网站(http://rsj.ncx.gov.cn/)公告，不再以其他方式通知，参考人员因未看到公告而影响录用等一切后果自行承担。
4、本公告由县人力资源和社会保障局负责解释(咨询电话： 85712813)。
5、未尽事宜按有关规定执行。
南昌县人力资源和社会保障局 二〇一四年十一月二十六日
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第二篇：南昌县公安局交管大队2018年招聘交通协警员111人的公告
南昌县公安局交管大队2018年招聘交通协警员111人的公告
为进一步加强南昌县道路交通安全管理，规范路面行车和停车秩序，经研究决定面向社会公开招聘一批编外交通协警员。具体招聘条件及待遇如下：
一、招聘岗位
招聘交通协警员111人(具体岗位及岗位要求见附件1：南昌县2018年9月招聘交通协警员职位表)。
二、招聘条件
(一)遵纪守法，品行良好，爱岗敬业，吃苦耐劳，愿意从事交通协警工作。
(二)年龄要求详见职位表(附件1)。年龄计算方式：18周岁以上指2000年9月18日(含)之前出生，30周岁以下指1987年9月18日(含)之后出生，35周岁以下指1982年9月18日(含)之后出生。
(三)路面执勤岗男性净身高1.68米及以上，其他岗位不受身高条件限制。
(四)路面执勤岗要求高中及以上学历，退伍军人学历不限。其他岗位学历要求详见职位表(附件1)。
(六)具有正常履行职责的身体条件，无残疾，无口吃，无重听，无色盲、色弱，面部无明显特征和缺陷(唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各种疤痕等)，躯体无明显疤痕，无鸡胸，无严重静脉曲张，无明显罗圈腿，无严重平足(平板脚)，无纹身，驼背，无高血压、心脏病、急慢性肝炎、各种残疾和其他不适宜从事本岗位职业的疾病;
(七)具有下列情形之一的，不得报考：
1.有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受审查的;
2.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的;
3.被原工作单位辞退解聘或开除公职的;
4.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲有被判处死刑、正在服刑或者在境内外从事颠覆我国政权活动的;
5.本县财政拨款(上月最后一天在册)的编外工作人员不得报考;
6.其它不适宜报考的情形。
三、招聘方式及程序
1、报名时间：2018年9月26日—9月28日(正常上班时间)。
2、报名地点：南昌县人力资源和社会保障局一楼大厅。
3、报名所需材料：
①本人身份证、毕业证(或退伍证)以及所需其他材料的原件、复印件各1份，随同《南昌县招聘编制外工作人员考试报名表》(网上下载附件2并填写完整)纸质版1份，一并提交进行资格初审。
②近期正面免冠一寸同底彩色照2张;
③报名时缴纳考试费50元。
四、考试方式
本次招聘考试不设开考比例，考试方式为体能测试(50%)+面试(50%)，体能测试标准见附件3，按照考试总分数排名依次录取，且需达到最低合格分数线60分。
五、入闱人员公告
各岗位根据考试成绩排名顺序按招聘人数1:1确定入闱人员(末位并列依次按服役时间长短，学历高低，毕业时间先后顺序排名)，并在网上予以公告。
六、体检和政审
1、根据考试总成绩排名，按拟聘人数等额确定体检人员名单，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)，《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检费用由应聘者承担。放弃体检或体检不合格产生的空缺按考试成绩排名依次递补一次(但必须是达到合格分数线60分的人员)。
2、体检合格人员进入考核政审，政审不合格(或自动放弃)产生的空缺不再递补。
3、体检、政审由南昌县交警大队、南昌县人社局组织实施。
七、公示
对体检、政审合格的拟聘用人员，将在网上进行公示。公示时间不少于七天。公示无异议，按照规定程序办理聘用手续。
八、聘用管理
聘用人员实行编外合同制管理。政审合格拟录人员办理考核期聘用手续，考核期1个月，考核期满合格的，聘用单位与应聘者签订劳动合同并到南昌县劳动监察局鉴证，合同期采取一年一聘(考核合格可续聘，考核不合格的取消聘用)。
九、工资待遇
(一)工资标准：
1、路面执勤岗每月2750元(含岗位、绩效工资等)+工龄工资50元(工作满一年工龄工资从50元开始逐年递增直至250元为止);
2、交通信号灯管理岗每月2650元(含岗位、绩效工资等)+工龄工资50元(工作满一年工龄工资从50元开始逐年递增直至250元为止);
3、财务岗每月2600元(含岗位、绩效工资等)+工龄工资50元(工作满一年工龄工资从50元开始逐年递增直至250元为止);
4、交通安全宣传岗、交通指挥中心调度岗每月2550元(含岗位、绩效工资等)+工龄工资50元(工作满一年工龄工资从50元开始逐年递增直至250元为止);
(二)绩效工资总额在不超过限额(基础数乘以单位总人数)的前提下，按日常考核在绩效工资的基础数上下浮动。
(三)用人单位按规定为受聘人员缴纳缴纳城镇企业职工“五险”，个人负担部分由应聘者个人承担。
十、其他
1、招聘工作资格审查贯穿始终，请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试。凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。凡因考生个人弄虚作假造成的后果，由考生个人负责。
2、招考工作接受社会各方面的监督。
3、对扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其它有关证件、证明骗取考试资格的，给予取消本次报考资格且3年内不得报考的处理。
4、应聘人员、聘用单位和从事招聘工作的人员有《南昌市市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》(洪府厅发【2012】48号)第七(一)条所列情形的，要实行回避。
5、招聘工作各阶段具体安排均在“南昌县人民政府—部门—县人社局网站(http://www.xiexiebang.com/xrsj/)”公告，不再以其他方式通知，参考人员因未看到通知而影响录用等一切后果自行承担。
6、本公告由南昌县人社局负责解释。
7、未尽事宜按有关规定执行。
附件:1.南昌县2018年9月招聘交通协警员职位表.xls
2.南昌县招聘编制外工作人员考试报名表.doc
3.编外交通协警员体能测试评分标准(2018.09).doc
南昌县公安局交通管理大队
南昌县人力资源和社会保障局
2018年9月18日
第三篇：2018年江西赣州大余县公安局交通管理大队交通协管员招聘30人公告
2018年江西赣州大余县公安局交通管理大队交通协管员招聘30人
公告
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根据县政府的布置要求，为保障323国道改建工程的顺利进行，缓解城区交通压力，以及对原323国道交通流进行管制和分流顺利实施，确保道路平安畅通，县公安局交通管理大队决定面向社会公开招聘一批交通协管员。现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位
大余、青龙、新城高速出入口执勤点临时性交通协管员30名(期满解除合同)，丫山执勤点长期性交通协管员6名。
二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正;
2、热爱道路交通管理工作，具有履行职责的身体条件和工作能力，具有一定的法律法规和业务工作基础知识及岗位需要的工作经历;
3、身体健康，五官端正，男性，身高1.65米以上，双眼裸眼视力均不低于4.8，无色盲、无重听;
4、年龄在18周岁以上(2000年6月1日前出生)、35周岁以下(1983年6月1日后出生)，具有高中(含)以上文化程度，同等条件下退伍军人及持有汽车类驾驶证者优先;
5、工作认真负责，会讲普通话、听从指挥，吃苦耐劳，遵纪守法，无违法犯罪记录;
6、有下列情形之一的，不予招聘：
(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
(2)曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;
(3)被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
(4)曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解聘的;
(5)家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的;
(6)其他条件不能报考的人员。
三、招聘程序和办法
招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照发布招聘公告、报名及资格审查、理论考试、体能测试、面试、体检、政治审查、考察等程序进行。
(一)报名
1.报名时间：2018年6月11日至2018年6月18日
2.报名地点：大余县公安局交通管理大队三楼政工科
3.报名条件：报考人员需持户口本、身份证、毕业证、(退伍军人需持《退伍证》)原件、复印件、个人简历及近期同底免冠一寸彩照2张现场报名。
(二)初审
工作人员对需招聘人员提供的材料进行审查，并在现场测量身高、检查双眼视力、辨色力。经审查符合条件者填写《交通协管员报名登记表》准予报名。报名不收任何费用。
(三)招聘办法
报名人员超过招聘计划时，可通过考试的办法从高分依次确定等额的招聘对象，考试内容分理论考试、体能测试(男1000米跑、俯卧撑)、面试，同时将考试成绩予以公示(考试时间和考试地点另行通知)报名人员达不到招聘计划名额时，以符合招聘条件实有人数为准。
(四)体检、政审
1、取综合成绩前36名体检，体检需在县级以上医院进行，体检项目和标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》中的部分项目进行体检。
2、政审参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》进行。
3、因体检、政审不合格人员，所缺名额按综合成绩依次递补。
4、若参加体检、政审人员达不到招聘计划指标时，以合格人员为准。
(五)公示、聘用
经资格审查、体检、政审合格者，向社会公示3天。在公示期间，对署名反映的问题进行核实，查证属实的取消资格。公示无异议人员，办理聘用手续，岗前培训后安排上岗，招聘人员实行合同制管理。
(六)待遇和管理
1、聘用合同期限：临时性交通协管员聘用合同期限至2018年12月止，期满解除合同;长期性交通协管员聘用合同期限为1年，合同期满各项工作经年终考核合格可续聘。
2、新招聘临时性交通协管员和长期性交通协管员工资由县财政按每人每月2600元(含养老保险、医疗保险等保险)的标准列入预算安排。
3、县公安局交管大队负责临时性交通协管员和长期性交通协管员的日常管理和使用。
四、本次招聘工作由大余县公安局交通管理大队负责解释。
第四篇：海口市公安局交警支队2012年招聘交通协警员报名表
附件：
海口市公安局交警支队 2012年招聘交通协警员报名表
序号：
注：
1、本表正反两页，一式壹份。
2、除序号和资格审查意见由工作人员填写、报考者签名栏由报考者本人用黑色钢笔（水笔）填写签名外，其它项目均由报考者打印填写。
3、个人简历从上初中时期起填。
4、政治面貌填写为“中共党员”、“共青团员”、“民主党派”、“群众”。
5、奖惩情况栏必须注明是否有公告第二条第三项不能报考的内容。
第五篇：2017广西北海森林公安局招聘协警员(含文员)6人公告
2017广西北海森林公安局招聘协警员(含文员)6人
公告
根据上级文件精神，为缓解警力不足的问题，进一步加强我市林区治安管理，强化社会面控制能力，经有关部门同意，我局决定面向社会公开招聘6名协警员(含文员)。
一、招聘条件
1、拥护党的路线、方针、政策，热爱治安管理事业，为人正直，工作责任心强，遵纪守法，无违法犯罪记录。
2、高中以上文化程度，年龄18周岁以上-35周岁以下(1981年4月10日至1999年4月10日期间出生)，有计算机、文秘、宣传、体育方面特长的人员年龄可放宽到40周岁(1976年4月10日以及以后出生)。
3、男性身高不低于1.65米，女性身高不低于1.55米。裸眼视力5.0以上、无斜视、无口吃、色盲，身体健康，面部无明显疤痕、无纹身。
4、退伍军人、警校毕业生在同等条件下优先录用。
二、招聘方法(一)报名及面试
1、报名时间：2017年4月8日—2017年4月18日。
2、应聘人员如实填报招聘登记表发送至bhslga@126.com，单位地点：北海市湖南路37号，(联系人：钟雪，电话：0779-3132012，***);面试电话通知。
(二)测试
体能测试。测试项目：4×10米折返跑、1000米跑、俯卧撑、立定跳远等4项，每项满分为25分，共100分，得分参照《公安机关人民警察体能达标标准》。
评分标准：测试实行百分制，以每项测试成绩的25%进行折合为实际得分。4项合计成绩的40%进行折算计入测试总分。
(三)体检
根据计划聘用人数与体检人选1：1的比例，按体能测试文化测试成绩之和，从高分到低分公布参加体检的名单。
应聘人员接到体检通知后，在规定时间内自行到指定医院进行体检，费用自理。从体检合格者中按聘用名额确定政审人员名单。
(四)政审
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政审主要考察应聘者的政治立场、道德品质、遵纪守法等。因政审不合格出现的空缺，依次从高分到低分等额递补。
三、聘用管理
经面试、体检、政审合格者，按有关规定公布拟聘用人员名单。我局择优聘用，并与其签订劳动合同，工资待遇与我局现聘用协警标准同等。被聘用者必须遵守人民警察各项规章制度，一旦违反或出现其它不适合岗位要求的情形，依法规解除合同关系。试用期为三个月。
注：本招聘简章由北海市森林公安局办公室负责解释。咨询电话：3132012 3130958 原标题：北海市森林公安局2017年招聘协警员(含文员)简章
北海市森林公安局 2017年4月8日
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