2017年城区部分学校公开选调教师

第一篇：2017年城区部分学校公开选调教师

2017年城区部分学校公开选调教师

公 告

为加强城区初中、小学师资队伍建设，改变城区部分学校大班额和教师缺编的实际现状，经县政府批准，决定2017年暑期为城区部分学校公开选调教师。现就教师选调的有关事项公告如下。

一、选调计划及学科

振宁学校20名（其中初中10名，小学10名），独秀初中10名，独秀小学5名。各校具体选调学科见附件1。

二、选调对象

我县中小学在编在岗教师。

三、选调条件

1．具有选调岗位相应学段和学科的教师资格（高学段在职教师可以报考低学段相应学科，低学段在职教师不得报考高学段相应学科）。

2．年龄在45周岁以内（1972年8月31日及以后出生）。3．截至2017年9月，在本县中小学校任教满5年，且近三年来年度考核和师德考核结果均为合格及其以上等次。

4．身心健康，能适应岗位要求。

曾因违法受过刑事处罚的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得参加选调考

试。

四、报名及资格审查

1．个人申请及学校审查。凡符合上述条件要求报考的教师，由本人提出书面申请，经所在学校签署同意报考意见并盖章（村小必须中心学校同意），同时填写《2017年城区部分学校选调教师报名资格审查表》（见附件2）。个人书面申请和《2017年城区部分学校选调教师报名资格审查表》统一由所在学校于8月1日以前报县教育局人事科（不接受个人报名），逾期不再受理。

2．县级资格复核。县教育局联合县人社局、县编办、县监察局对报名人员进行资格复核。报考人员报名必须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、选调等资格。报考同一岗位学科的人数必须大于选调人数，否则相应核减或取消该岗位选调计划。

五、选调方式

采用笔试和政策加分的方式进行。

1．笔试。报名参加小学教师选调人员，考报考学科的初中和小学专业知识；报名参加初中教师选调人员，考报考学科的高中和初中专业知识。不考实验操作和外语听力。各科试卷满分为100分，试卷结构和题型，小学参照中考，初中参照高考。

具体考试时间另行公告。

2．政策加分。为较全面反映参考教师的业务素质，突出教育教学能力，符合下列条件者，给予政策加分：

⑴本人获“教坛新星”（“教学能手”）称号：省级加10分，市级6分，县级3分。计最高分，不累计加分。

⑵本人获市级“学科带头人”称号6分，县级“学科带头人”称号3分，市级“骨干教师”2分,县级“骨干教师”1分。计最高分，不累计加分。

⑶本人获本学科优质课大赛（指现场课堂教学评选或竞赛）：国家级一等奖10分，二等奖8分，三等奖7分；省级一等奖7分，二等奖5分，三等奖3分；市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；县级一等奖1分。计最高分，不累计加分。

上述⑴—⑶项政策加分分值累计计算，但最高分不得超过10分。加分情况在县教育局网站公示。

3．选调成绩计算方法：选调成绩=笔试得分+政策加分得分。选调成绩在县教育局网站公示。

六、选调人员的确定

根据各学段、学科调入教师名额和考试成绩，分学段、学科等额确定拟调教师人选名单，并在县教育局网站公示5个工作日。公示无异议或公示结果不影响选调人选的，依据选调教师考试成绩分学段、学科按照高分优先择岗的原则，自主选择具体调入学校。对不按规定时间参加择校或不愿意择校者取消其调入资格，空缺名额按该学段、学科考试成绩

依次递补。

如最后一名选调成绩出现并列，按下列优先的原则依次确定：笔试成绩高的优先；本县农村学校服务年限长的优先；学历高的优先；近十年来受综合表彰（指乡镇以上人民政府或县级以上教育、人社部门的表彰）优先；同是受综合表彰的，层次高的优先。

选调教师名单及时公告，8月底前报县人社局、县编办办理有关手续。

七、有关事宜

1．凡涉及报考条件、政策加分和优先原则等有关证件材料（包括教师资格证、毕业证、身份证、证书和文件等，均为原件及1份复印件），限报名时提供，逾期提供无效。

2．调入教师凡涉及到个人职称等有关问题，按县人社部门有关文件和调入学校的规定执行。

怀宁县教育局 怀宁县人力资源和社会保障局

怀宁县机构编制委员会办公室 怀宁县监察局

2017年7月18日

第二篇：2012年宿松县城区部分学校选调教师工作意见

2012年宿松县城区部分学校选调教师工作意见

各中、小学：

为进一步深化教育人事制度改革，积极适应我县城镇化进程不断加快、城区学校规模不断扩大、学科教师需求不断增长的需要，努力推动我县教育事业的均衡健康发展，经研究决定，对我县城区部分学校选调一批紧缺学科教师，现就2012年城区部分学校选调教师工作提出如下意见：

一、选调范围

2012年选调教师的城区部分学校为：宿松中学、宿松二中、花凉中学、实验中学、城关初中、韩文初中、破凉初中、实验小学、松兹小学、城关小学和孚玉中小本部等11所学校。

二、选调原则

（一）编内选调。进人学校要根据本校专任教师的紧缺状况，在学校编制空额内，向县教育局申报学科进人计划，非紧缺学科不得做进人计划，满编或超编学校不准调入教师。

（二）凡进必考。选调采取笔试与试教相结合的方式，笔试和试教总分均以100分计，并按笔试成绩占60%、试教成绩占40%计算考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×60%+试教成绩×40%。笔试由县教育局统一组织；试教由进人学校分别组织，县教育局予以全程监督。笔试内容为报考学科岗位的相关专业知识；试教内容为报考学科的相关教学知识。试教成绩当场向考生公布，每位评委试教评分原则上控制在60分至90分之间，超出控制分数范围应作具体文字说明。

（三）平行流动。严格按照报考教师的现所在岗位，对应报考相应的岗位，即幼儿园教师报考幼教岗位、小学教师报考小学岗位、初中教师报考初中岗位、高中教师报考高中岗位。具有全日制硕士研究生及以上学历且持有高中教师资格证的初中在编在岗教师，可选报高中岗位。宿松中学、宿松二中、实验中学、城关初中、实验小学、松兹小学、城关小学，孚玉中心小学本部及下属弹山小学、蒋圩小学和城西小学，五里中心小学本部及下属金龙小学，破凉中心小学本部及下属油榨小学，均不得推荐教师参加本次选调考试。

（四）控制总量。为保持全县教师队伍的稳定，既要控制进人学校的选调计划，又要控制调出学校的推荐人数。各校推荐人数均不得超过本校教职工总数的相应比例（小学3%、初中4%、高中６%）。另外，花凉中学的推荐比例为4%；韩文初中、五里初中和破凉初中的推荐比例为3%；五里中小、破凉中小和孚玉中小的教职工总数不包括其所属控制推荐学校的教师数；鉴于今年没有安排许岭职中和王岭职中的普高招生计划，上述两所学校学科专任教师相对富余，在规定推荐比例的基础上，许岭职中和王岭职中分别增加6个和4个推荐名额。

（五）岗位管理。报考教师一经调动，即与原学校聘任关系自行解除，按照岗位设置管理的相关规定，参加调入学校的岗位竞聘，若在调入学校没有竞聘到原聘岗位等级，只能按新聘岗位等级兑现相应的工资待遇。调入学校现有空缺岗位情况见附件《2012年宿松县城区部分学校选调教师学科岗位计划表》。

三、选调计划

2012年城区部分学校教师选调计划共63名，其中高中20名、初中22名、小学21名（含幼教2名）。具体学科情况见附件1《2012年宿松县部分城区学校选调教师学科岗位计划表》。

四、报考条件

（一）报考教师必须同时具备下列条件：

1、我县在编在岗的公办中小学教师（不包含初中、小学局管干部和高中一级机构干部）；

2、在现任教学校连续工作三年及以上（即自2009年9月及以前至今一直在现学校任教）；

3、具有规定的合格学历且持有相应教师资格：高中教师应具有本科及以上学历且持有对应报考学科的高中教师资格证；初中教师应具有专科及以上学历且持有对应报考学科的初中教师资格证；小学教师应具有中专及以上学历且持有对应报考学科的小学教师资格证；幼儿园教师应具有中专及以上学历且持有幼儿园教师资格证；

4、适应任教学科岗位的身体条件；

（二）凡有下列情形之一者，均不得申请或推荐调动：

1、违反教师职业道德造成不良影响的；

2、近三年考核结果有一次为不合格等次的；

3、纪律处分期间或正在接受有关部门调查的。

五、操作程序

（一）宣传政策

各地各校积极做好教师选调工作的政策宣传，在学校公告栏内张贴选调公告，推荐学校还应告知符合报考条件的教师到学校公告栏或宿松教育网查阅选调公告。推荐学校务必于8月3日前到县教育局人事股领取《城区部分学校选调教师个人申请表》和《城区部分学校选调教师学校推荐表》。

（二）个人申请

凡符合报考条件且要求调动的教师须于8月4日下午6:00前向所在学校提交书面申请。申请报考的教师须向学校提供本人有效身份证、毕业证、教师资格证和其它有关证件的原件及复印件，二寸近期免冠彩色同底相片2张。

（三）学校推荐

1、制定方案。推荐学校要结合本校实际，尤其要根据本校学科专任教师状况，研究制订出科学合理的推荐方案。推荐名额不超过3个（含3个）的学校，每一学科推荐对象不得超过1人；推荐名额在3个以上的学校，每一学科推荐对象不得超过2人。紧缺学科教师一律不得推荐。

2、资格审查。根据公告规定的“选调原则”和“报考条件”，对申请调动的教师进行严格资格审查。对不符合规定资格条件的，一律不能作为推荐对象。

3、确定推荐对象。在规定的学校推荐人数限额内，经学校领导班子集体研究确定推荐报考教师名单。推荐报考教师填写《城区部分学校选调教师个人申请表》，每位报考教师只能选报一所学校，根据所持有效教师资格证报考对应的学科，且只能报考一所学校一门学科。

4、推荐上报。《城区部分学校选调教师学校推荐表》由推荐学校统一填报，且须学校校长签名并加盖学校公章。

（四）报名受理

1、推荐学校须派专人将《城区部分学校选调教师学校推荐表》、《城区部分学校选调教师个人申请表》、推荐教师的相片、相关证件的原件和复印件等材料，于8月7日下午6:00前统一报送县教育局人事股，逾期不予受理，任何个人递交的材料一律不予接收。

2、所有学科岗位的报名人数与岗位计划数的开考比例均为2:1。凡未达到开考比例的学科岗位，则按报名人数调减直至取消该学校岗位的选调计划。

（五）组织考试

1、笔试

（1）参考教师务必于8月14日持本人有效身份证到县教育局人事股领取笔试准考证，逾期不领视为自动放弃。

（2）笔试时间：8月15日上午9:00—11:30；

（3）笔试地点：见笔试准考证。

（4）参考教师持笔试准考证和本人有效身份证参加笔试。

2、试教

试教具体时间、地点及有关要求由进人学校负责告知。

（六）选调教师确定

1、按照分数优先的原则，分校分学科按考试总成绩从高分到低分等额初定选调名单。

2、若切线最后一名出现分数相同，按下列顺序取舍：（1）试教成绩高者优先；

（2）获得有关综合性表彰优先【优先顺序：a省、部级及以上（层次高者优先）；b市政府；c省教育厅；d县政府;e市教育局；f县教育局】；

（3）县级及以上学科带头人优先(层次高者优先）；（4）报考教师身份证年龄大者优先。

3、初选名单确定后，县教育局党组研究审定选调结果，并将拟调教师名单在宿松教育网上公示5天，公示无异议后办理调动手续。

六、其它事项

（一）农村学校校际间教师调配工作

农村学校（不含前述11所纳入选调范围的城区学校以及五里初中，孚玉中心小学下属的弹山小学、蒋圩小学、城西小学，五里中心小学本部和下属金龙小学，破凉中心小学本部和下属油榨小学）校际间教师调配按县教育局党组[2010]34号文件执行。要求在农村学校校际间调动的教师务必于8月18日前将《农村学校校际间教师调动申请表》（见附件2）上报县教育局人事股（原已递交调动报告的教师也必须填报此表），逾期未报，不再受理。

（二）对在招商引资工作中作出了重大贡献的教师，按照县委、县政府招商引资奖励相关规定和《宿松县教育系统招商引资工作考核与奖惩办法》（松教[2010]16号）执行。

七、调配纪律

（一）相关学校必须严格执行本意见规定，按程序做好选调期间各项统筹协调工作，确保教育教学秩序稳定，严禁超比例推荐报考教师，严禁违反局党组[2010]34号文件精神，私自借用公办教师。

（二）县教育局党组确定的正式选调教师，按局党组[2010]34号文件规定程序办理调动手续。一经调动，选调教师应及时在调入学校聘任，并按新聘岗位转移工资关系。

（三）严格遵守各项廉政规定，严禁弄虚作假循私舞弊，自觉接受各方面监督。发现选调过程中违规违纪行为，一经查实，对涉及选调教师，取消其选调资格，三年内不得申请调动；对涉及学校主要负责人及相关责任人进行问责；对涉及参与组织选调工作相关责任人员从严处理。

八、本意见由县教育局人事股负责解释。

附件： 1、2012年宿松县城区部分学校选调教师学科岗位计划表

2、农村学校校际间教师调动个人申请表

第三篇：2020年XX县城区学校公开选调教师实施方案

2020年XX县城区学校公开选调教师实施方案

为进一步加强城区中小学师资力量，改善城区中小学教师队伍结构，促进我县教育事业均衡发展，根据城区学校教师的缺额情况，经县政府同意，决定在全县农村中小学教师中公开选调50名教师到城区学校任教。为确保选调工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、基本原则

坚持德才兼备的标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，按总成绩从高到低录用。

二、选调岗位及名额（共50名）

XX一中2名：高中物理1名、高中地理1名

XX二中18名：高中数学2名、高中英语2名、高中美术1名、高中信息技术1名；初中数学3名、初中英语2名、初中语文1名、初中物理3名、初中政治2名、初中体育1名

XX三中15名：语文4名、数学3名、英语1名、物理2名、化学1名、政治2名、历史2名

实验小学3名：语文1名、数学1名、美术1名

水北新区小学3名：语文1名、数学1名、英语1名

XX三小3名：语文2名、数学1名

XX一小3名：语文1名、数学1名、体育1名

XX二小3名：语文1名、英语1名、体育1名

三、选调对象

2018年9月及之前参加工作的全县农村中、小学在编在岗教师（含2017年特岗教师），在初中任教的教师不得报考小学岗位。

四、选调条件

1.热爱中国共产党、热爱祖国、坚持四项基本原则。

2.忠诚教育事业，具有良好的思想道德素养和教育教学基本素质，为人师表，无违法乱纪行为。

3.具有相应及以上层次的教师资格证书。报考高中各学科及初中（小学）体育、美术学科的人员，第一学历所学专业必须是本学科专业。

4.身体健康，能胜任教育教学工作。

5.近两年考核及师德考核均为称职（合格）及以上。

6.具有下列情况之一者，不得报考：

（1）受到党纪、政纪处分及行政处罚或正在接受党纪、政纪立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受司法立案调查尚未作出结论的。

（2）近两年未经批准擅自离开教学工作岗位的。

五、选调程序

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2020年8月4日8:00--18:00。

2.报名地点：县教体局人事股。

3.资格审查：报名的同时进行资格审查。资格审查时报考者须携带报考人员基本信息表，身份证、教师资格证原件和复印件，报考高中各学科及初中（小学）体育、美术学科的人员还须带第一学历毕业证原件和复印件。

（二）组织考试

1.考试方式：本次选调采取笔试的方式进行。考试内容分“教育综合知识”和“学科专业知识”两部分，一场考完。笔试总分150分，其中“教育综合知识”50分、“学科专业知识”100分（小学岗位：小学知识占70%，初中知识占30%；初中岗位：初中知识占70%，高中知识占30%；高中岗位：按高考要求）。

2.考试时间：2020年8月7日上午8:30-11:00（语文8:30-11:30）。

3.考试地点：XX县第一中学

（三）确定入闱人员

根据应试人员“教育综合知识”和“学科专业知识”笔试总成绩从高到低，分学校学科进行排序，按选调计划1:1的比例划定拟录人员（总成绩低于90分的不予录用）。划定拟录人员时，如果总成绩相同，取笔试中“学科专业知识”单科分数高的；如“学科专业知识”单科成绩又相同，取学历高的；如学历又相同，则取教龄长的。

（四）考核录用

对拟录人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，凡有弄虚作假、仿造涂改证件、考试作弊等违纪行为者，取消其选调资格。考核合格者，在名单公示无异后，由教育和人事部门按正常调动程序办理相关手续。

六、选调纪律

为确保选调工作的“公平、公正、公开”，本次选调工作县教体局、人社局全程参与。对弄虚作假、违反公开选调纪律的选调教师和工作人员，将按照有关规定追究责任。

七、组织领导

成立XX县城区学校公开选调教师工作领导小组，由县政府副县长XX任组长，县教体局局长XX、县人社局局长XX、县编办主任XX，县财政局副局长XX、县教体局党委委员XX为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教体局，由XX同志兼任办公室主任。

八、其它事项

1.根据X人社字〔2010〕X号文件规定，选调人员应在调入单位核准的岗位职数内重新进行岗位聘用。中级及以上专业技术人员在未聘到原单位相应的岗位前暂时聘用到低一层级岗位中的最高等级岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。

2.各乡镇学校要根据本校各学科教师数量，做好报名把关工作，特别是学科教师严重缺乏的学校更要从严把关，确保新学年教学工作正常运转。

3.本《方案》由县选调领导小组负责解释。

咨询电话：XX

第四篇：开远市2017年城区学校公开选调教师公告

开远市2017年城区学校公开选调教师公告

根据《开远市城区学校公开选调工作人员暂行办法（修订）》相关规定，决定面向市内外公开选调部分教师充实我市城区学校教师队伍，现将有关事项公告如下：

一、选调单位和岗位情况 此次公开选调岗位共29个：

开远五中2人（初中数学教师1人、初中物理教师1人）； 开远市崇文小学3人（小学语文教师1人、小学数学教师2人）；

开远市东城小学5人（小学语文教师1人、小学数学教师2人、小学音乐教师1人、小学信息技术教师1人）；

开远市泸江小学7人(小学语文教师3人、小学数学教师4人)；

开远市西湖小学2人（小学语文教师1人、小学美术教师1人）；

开远市彩云小学4人（小学语文教师2人、小学数学教师1人、小学英语教师1人）；

开远市灵泉小学5人（小学语文教师2人、小学数学教师2人、小学体育教师1人）；

开远市教育局第三幼儿园财务人员1人；

具体选调岗位条件详见《开远市2017年城区学校公开选调教师岗位信息表》。

二、选调的对象和条件

（一）选调对象

市内、外公办学校在职在编且符合开远市调动规定的教师。

（二）选调条件

1.参加选调人员所在单位与选调单位为同类同性质的事业单位。参加选调人员所在单位与选调单位为同类同性质的事业单位，是指幼儿园与幼儿园、小学与小学、初中与初中、高中与高中对应。

幼儿教师和中小学教师之间、中学教师和小学教师之间不能相互参加选调。原则上初中教师不能参加高中教师的选调，高中教师可以参加初中教师的选调。

2.身体健康，政治思想品德好，业务能力强，有较突出的教学业绩。

3.专业对口且高中具有全日制本科及以上学历；初中具有国民教育系列本科及以上学历；小学具有国民教育系列大专及以上学历。

外县市参加选调的，必须具有本科及以上学历。报考学科、现任教学科和三证（毕业证、教师资格证、专业技术职务证书）之一原则上必须一致。

4.符合选调岗位所需的资格条件。

5.必须具有五年以上任教经历（2012年9月30日以前参加工作,以正式录用为事业人员身份时间起算），近三年以来考核结果均在“合格”及以上。

6.年龄要求：35周岁以下（1982年6月1日以后出生）。

7.下列人员不得参加选调:（1）在见习期内的工作人员；

（2）目前在本市任教的教师调动不满三年又申请调动的；

（3）与原工作单位签有服务期限合同且未满服务年限的；

（4）学校新招录人员服务基层年限（含试用期）未满五年的（以正式招聘为事业人员身份时间起算）；

（5）身体原因不能胜任工作的；

（7）近三年来，有违反教师职业道德规范及其他有损教师形象和声誉现象，或受到过党政纪处分者；

（8）近一学年内累计旷工一天以上、或累计请事假十五天以上、或累计请病假三十天以上者；

（9）正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员；（10）与调入单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的人员。

三、报名时间、地点和方式

（一）报名地点：开远市教育局人事科。

（二）报名时间：2017年5月20日至5月26日（含双休日）。上午8:00—11:30，下午14:00—17:30。

联系人：马老师、侯老师。

联系方式：0873-7122831，***。

（三）符合选调条件的，请本人持有效居民身份证、毕业证、专业技术职务资格证、教师资格证等原件及复印件、3

任教5年以上的相关证明（由任教学校出具证明、近三年履职考核表复印件和岗位要求的其它证明）、单位同意报考证明到指定地点报名。报名时交《开远市城区学校公开选调教师报名表》两份（自行下载填写好），近期同底免冠5分彩照3张（报名表上粘贴2张）。

四、笔试时间及地点

考试地点：开远一中。

考试时间：2017年6月4日（详见准考证或开远市教育局网站公告）。

五、领取准考证时间及地点

领取时间：2017年6月3日17：00以前。领取地点：开远市教育局人事科。

六、选调方式和程序

（一）发布选调公告。在开远市人民政府门户网站、红河人才网、相关媒体、学校发布公告。

（二）报名及资格审查。

（三）组织考试。选调采取学校面试、笔试、市级考核的方式进行。

1.笔试和学校面试。笔试分值100分。以学科专业知识为主，兼顾公共基础知识和教育教学基本理论。笔试由教育局统一组织；学校面试于6月9前完成，内容为讲课,面试分值100分。

成绩计算：笔试成绩的40%和学校面试成绩的60%相加为综合成绩，综合成绩在各学校和开远市教育局城域网上或 4

者开远市人民政府门户网站向社会公示。根据总分从高分到低分按岗位数1：2的比例确定参加市级考核的人员。

2.市级考核。时间：6月中旬（具体时间会通知考生）。市级考核主要是面试。面试题目由市教育局组织专家封闭命制。面试内容为讲课和回答问题或实作,面试分值100分，面试成绩75分（成绩保留两位小数）及以上者依据岗位选调人员成绩排名从高到低确定进入体检程序人员并公示。

3.组织体检。

4.确定拟选调人员。对拟选调人员在选调单位和开远市教育局城域网上进行公示，公示期为5个工作日。

5.办理调动手续。公示期满后，没有被反映问题或被反映有问题经查不影响选调的，将拟选调人员报人社、编制部门按有关规定办理相关调动手续。对被反映有影响选调问题的人员，经查实有据的，不予选调。

外县市教师通过公开选调到开远市城区学校，须与学校签署服务协议，六年内不得调离。

七、纪律要求和违纪处理

（一）公开选调工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受市人大、政协等部门的监督，确保选调工作的公开、公平、公正。

（二）工作人员不得违反公开选调工作纪律。对违反工作纪律的公务员，根据《行政机关公务员处分条例》视情节轻重给予相应的处分。对违反公开选调工作纪律的事业单位 5

工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》视情节轻重给予相应处分。

（三）对违反公开选调纪律、弄虚作假的报考人员，取消其考试或选调资格。其中，对市内报考人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》视情节给予相应处分，本人履职考核结果直接定为“不合格”，在今后五年内不得参加城区学校选调；对市外报考人员，将违反工作纪律的情况以书面形式函告所在地教育行政部门和所在单位，在今后五年内不得参加开远市城区学校选调。

附件：1.开远市2017年城区学校公开选调教师岗位信息表

2.开远市城区学校公开选调教师报名表（此表自行下载填写好于报名时交开远市教育局人事科）

开远市教育局

2017年5月12日

第五篇：2012巢湖城区部分小学选调教师40人公告

2012巢湖城区部分小学选调教师40人公告(2)

2012-07-27 09:23 作者：安徽华图 来源：安徽人事考试网 点击：422 次

【导读】安徽人事考试网为您发布2012巢湖城区部分小学选调教师40人公告，2012安徽事业单位交流群：196207382

四、选调程序与办法

(一)报名与资格审查

1、报名时间：2012年8月6日-7日(9:00-17:00)。

2、报名地点：市行政服务中心四楼会议室。

3、报名要求：符合上述范围、条件的教师，持所在单位签署同意报考、现任教学段的证明和毕业证、教师资格证、身份证原件及复印件各一份;近期一寸免冠同底照片3张，填写《选调教师资格审查表》。按照本人任教学科与选调岗位教师相一致，每位应考人员只能申报一个类别学科的教师岗位。

4、资格审查。市人社局、市编办和教育局联合组织进行，审查合格者发放《准考证》，对不具备选调条件者不予参选。

准考证发放时间：2012年8月10日(9:00—17:00);

地点：市行政服务中心四楼会议室。

5、收费标准：按省物价局、省财政厅皖价费[2006]226号文件规定，笔试费每人每科45元。

6、报名人数与选调计划数达不到3∶1比例的，将削减或取消该学科选调计划数，并在《巢湖市人力资源和社会保障局网站》、《巢湖市教育网》上予以公布。

(二)考试

从乡镇学校选调教师到城区学校任教采取考试的方式进行。考试实行分学科专业知识考试，考试内容为所报学科《课程标准》涵盖的专业知识，卷面分值为100分，时间为120分钟。最后一名成绩并列，将对并列人员组织第二次考试。

专业知识考试时间：2012年8月11日上午8∶00—10∶00，考试地点见准考证。报考人员凭《准考证》和居民身份证参加考试。

(三)确定选调人员

1、根据报考人员的成绩从高分到低分，按其所报 学科选调计划数的1∶1比例进行公示，确定拟选调人员。报考人员按成绩从高分到低分的顺序，选择任教学校。

3、暑期办理调动手续(有关职称工资按新调入学校岗位聘任情况确定)。

五、组织领导

本次选调教师工作由市人社局、市编办、市教育局组织实施，市监察局全程监督。同时欢迎社会各界予以监督，确保选调工作的公开、公平、公正。

咨询电话：0565 — 2185820(市人社局)

0565 — 2621484(市教育局)

监督电话：0565 — 2392792(市监察局)

巢湖市人社局

巢湖市编办

巢湖市教育局

二O一二年七月廿五日