关于2010年秋季城区中小学公开选调教师的通知[推荐阅读]

第一篇：关于2010年秋季城区中小学公开选调教师的通知

关于2010年秋季城区中小学公开选调教师的通知

作者：蕉城教育…

资讯来源：蕉城教育局

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更

新时间：2010-8-4 为了合理配置教师资源，根据我区今年秋季城区部分学校师资的需求，决定开展城区中小学教师进城选调工作，现将有关事项通知如下：

一、选调原则

1、原则上在区编委核定的编制数和人事部门审核的增人指标数内选调。

2、通过公开考试、考核择优选调，充分体现公开、公平、公正，择优用人机制。

二、选调学校、学科和名额

1、中学

⑴宁德五中（10名）：语文1名、政治1名、英语1名、历史2名、地理2名、生物1名、数学1名、化学1名。

⑵附中（3名）：历史1名、物理1名、化学1名。

2、小学：

⑴实验小学（13名）：语文3名、数学7名、英语1名、体育2名； ⑵蕉城一小（3名）：语文1名、数学2名； ⑶蕉城四小（10名）：数学9名、音乐1名； ⑷蕉城五小（3名）：数学1名、体育1名、美术1名； ⑸特教学校（2名）：语文1名、音乐1名。

三、选调条件 ㈠基本条件

1、大中专毕业生在农村学校任教满5年，第一学历本科毕业生在农村学校任教满3年（以人事部门认定的工教龄为认定年限，教师凡不在农村学校岗位上服务的年限要扣除），从外县市调入我区学校任教的，经当地教育行政主管部门确认原任学校为农村学校的,其任教年限视同本区农村学校服务年限。

2、政治思想表现好，热爱教育事业、安心教学工作，服从工作安排，无违反计划生育，无擅自离岗，无参加邪教组织，无违反师德行为，身体健康，近三年年度考核合格及以上。

㈡岗位具体条件

1、高中选调教师岗位：本科及以上学历，专业对口，具有高级中学教师资格，且有高中任教三年及以上、高中毕业班任教一年及以上教学经历，能胜任所报学科教育教学任务。

2、初中选调教师岗位：本科及以上学历，专业对口，具有初级中学及以上教师资格，且有中学任教三年及以上、初中毕业班任教一年及以上教学经历，能胜任所报学科教育教学任务。

3、小学选调教师岗位：大专及以上学历，具有相应的教师资格，且近三年内有任教所报学科一年及以上教学经历，能胜任所报学科教育教学任务。㈢限制条件

1、每个申报对象只能报考一个岗位，不能兼报。

2、小学语文、数学岗位限小学教师申报，其他学科不限。

3、报考小学英语、体育、美术、音乐岗位应专业对口。

四、具体办法

1、报名：凡符合选调条件的教师，向所在学校申请，经学校审核同意后，填写《申请选调城区中小学呈报表》。

2、审核：由所在学校成立审核领导小组对申请选调进城教师相关材料进行认真审核，严格把关，汇总后以学校为单位于8月11日至8月12日上报区教育局。

3、教育局对申请进城教师的资格进行复核，符合进城条件的参加区教育局、人事局组织的公开考试，然后公示入选教师名单,公示后无异议的，按照规定给予选调。

五、岗位考核、业务考试和录用办法 ㈠岗位考核内容：

⑴教龄（3分）：教龄10-14年加1分、15-19年加2分、20年及以上加3分。

⑵年度考核（3分）：2007-2008、2008-2009、2009-2010学年考核得分：按一次优秀得1分计，三个学年的得分累计作为总成绩。

⑶获奖情况：（2分）近三年来获区级以上党委、政府综合性表彰的优秀教师、先进教育工作者，“双高普九”工作先进个人，优秀共产党员、优秀党务工作者；获教育行政主管部门表彰的优质课、优秀青年教师、教坛新秀，优秀班主任、先进德育工作者（区级0.5分，市级1分，省级1.5分，国家级2分。多项获奖得分不累加，按最高级别获奖加分）。㈡、业务考试

1、中学

申报中学教师选调岗位的考试形式为笔试和面试，笔试内容为相应学科的专业知识，卷面分值满分为100分；面试内容为说课或片段教学，满分为100分。

岗位考核附加分加入笔试成绩从高分到低分以各校各学科计划需求数的2倍分别确定面试入围名单。

2、小学

申报小学教师选调岗位的考试形式为笔试，内容为教育综合知识（时事政治约10%，师德规范、教育法律法规约20%，教育学和心理学基础知识各约35%），卷面分值满分为100分，不提供复习提纲和指定教材，考试形式采取标准化考试，考试时间120分钟。㈢选调办法：

⑴中学录用办法：笔试成绩（含考核附加分）和面试成绩各占50％；两类分数相加，作为其最后录用的成绩。小学录用办法：岗位考核附加分加入笔试成绩作为其最后录用的成绩。

⑵按分学校分学科成绩从高分到低分择优录用，遇到总分相同时，中学以面试成绩高者优先选调，小学以笔试成绩高者优先选调。⑶2007年9月至2010年6月三个学年度请病假累计超过180天（含180天，下同）或请事假（含哺乳假）累计超过90天或旷工超过7天，录用总成绩扣5分。⑷录用实际指标按新学年核实编制确定（计划指标大于实际指标时按所有学科录用成绩从高分到低分依次录用）。

⑸每个学科参加考试人员少于或等于指标数，取消该学科进人计划。

六、上交材料要求

各校要指定专人对申请进城选调教师的所有证书、证件、表格等认真验证，所有复印件均要学校验证人签名，并加盖学校公章。

申请进城选调教师须提交以下材料：

（一）《2010年申请选调城区中小学呈报表》（一式1份）；

（二）学历、学位证书，相应的教师资格证书（复印件一式一份）；

（三）相关的年度考核登记表（复印件，一式1份）；

（四）获奖证书（复印件，一式1份）。

（五）个人近期免冠一寸照片2张（报考中学3张），照片背面注明所在学校、姓名及拟报考学校、学科。

以上材料要求统一用纸质文件袋按个人材料整理装袋。

考试入围人员须提供相应材料的原件上交区教育局人事股复核。

（六）《2010年进城选调申请教师情况汇总表》（由学校指定专人负责汇总，并将汇总表的电子文本发送至电子邮箱qsh2873724@163.com）。

七、报名费

报名费80元/人，由学校统一上交区人事考试中心。

八、考试时间和考试地点

1、考试时间

⑴中学

笔试时间：2010年8月15日上午9:00-11:00

面试时间：另行通知

⑵小学

笔试时间：2010年8月23日上午9:00-11:00

2、考试地点

考试地点另行通知。

九、其他事项

1、被录用的中高级职称教师，其职称问题由职改部门按有关规定执行。

2、在教师进城选调中如发现学校和教师有弄虚作假行为，经教育局核实，情况属实的，将按照宁区教〔2002〕106号《关于对违章行事、弄虚作假行为实行责任追究的决定》严肃处理。若已被录用的教师将取消其录用资格，所空缺名额不递补。

蕉城区教育局

二○一○年八月三日

第二篇：2017年城区部分学校公开选调教师

2017年城区部分学校公开选调教师

公 告

为加强城区初中、小学师资队伍建设，改变城区部分学校大班额和教师缺编的实际现状，经县政府批准，决定2017年暑期为城区部分学校公开选调教师。现就教师选调的有关事项公告如下。

一、选调计划及学科

振宁学校20名（其中初中10名，小学10名），独秀初中10名，独秀小学5名。各校具体选调学科见附件1。

二、选调对象

我县中小学在编在岗教师。

三、选调条件

1．具有选调岗位相应学段和学科的教师资格（高学段在职教师可以报考低学段相应学科，低学段在职教师不得报考高学段相应学科）。

2．年龄在45周岁以内（1972年8月31日及以后出生）。3．截至2017年9月，在本县中小学校任教满5年，且近三年来考核和师德考核结果均为合格及其以上等次。

4．身心健康，能适应岗位要求。

曾因违法受过刑事处罚的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得参加选调考

试。

四、报名及资格审查

1．个人申请及学校审查。凡符合上述条件要求报考的教师，由本人提出书面申请，经所在学校签署同意报考意见并盖章（村小必须中心学校同意），同时填写《2017年城区部分学校选调教师报名资格审查表》（见附件2）。个人书面申请和《2017年城区部分学校选调教师报名资格审查表》统一由所在学校于8月1日以前报县教育局人事科（不接受个人报名），逾期不再受理。

2．县级资格复核。县教育局联合县人社局、县编办、县监察局对报名人员进行资格复核。报考人员报名必须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、选调等资格。报考同一岗位学科的人数必须大于选调人数，否则相应核减或取消该岗位选调计划。

五、选调方式

采用笔试和政策加分的方式进行。

1．笔试。报名参加小学教师选调人员，考报考学科的初中和小学专业知识；报名参加初中教师选调人员，考报考学科的高中和初中专业知识。不考实验操作和外语听力。各科试卷满分为100分，试卷结构和题型，小学参照中考，初中参照高考。

具体考试时间另行公告。

2．政策加分。为较全面反映参考教师的业务素质，突出教育教学能力，符合下列条件者，给予政策加分：

⑴本人获“教坛新星”（“教学能手”）称号：省级加10分，市级6分，县级3分。计最高分，不累计加分。

⑵本人获市级“学科带头人”称号6分，县级“学科带头人”称号3分，市级“骨干教师”2分,县级“骨干教师”1分。计最高分，不累计加分。

⑶本人获本学科优质课大赛（指现场课堂教学评选或竞赛）：国家级一等奖10分，二等奖8分，三等奖7分；省级一等奖7分，二等奖5分，三等奖3分；市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；县级一等奖1分。计最高分，不累计加分。

上述⑴—⑶项政策加分分值累计计算，但最高分不得超过10分。加分情况在县教育局网站公示。

3．选调成绩计算方法：选调成绩=笔试得分+政策加分得分。选调成绩在县教育局网站公示。

六、选调人员的确定

根据各学段、学科调入教师名额和考试成绩，分学段、学科等额确定拟调教师人选名单，并在县教育局网站公示5个工作日。公示无异议或公示结果不影响选调人选的，依据选调教师考试成绩分学段、学科按照高分优先择岗的原则，自主选择具体调入学校。对不按规定时间参加择校或不愿意择校者取消其调入资格，空缺名额按该学段、学科考试成绩

依次递补。

如最后一名选调成绩出现并列，按下列优先的原则依次确定：笔试成绩高的优先；本县农村学校服务年限长的优先；学历高的优先；近十年来受综合表彰（指乡镇以上人民政府或县级以上教育、人社部门的表彰）优先；同是受综合表彰的，层次高的优先。

选调教师名单及时公告，8月底前报县人社局、县编办办理有关手续。

七、有关事宜

1．凡涉及报考条件、政策加分和优先原则等有关证件材料（包括教师资格证、毕业证、身份证、证书和文件等，均为原件及1份复印件），限报名时提供，逾期提供无效。

2．调入教师凡涉及到个人职称等有关问题，按县人社部门有关文件和调入学校的规定执行。

怀宁县教育局 怀宁县人力资源和社会保障局

怀宁县机构编制委员会办公室 怀宁县监察局

2017年7月18日

第三篇：湛江吴川选调城区中小学教师74人

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湛江吴川选调城区中小学教师74人

广东教师招聘、广东教师资格的最新资讯、考试公告及真题资料请详情查看广东教师招聘网，我们会及时更新动态!2017年广东湛江吴川市考调城区中小学教师74人公告，中公广东教师考试网现将招聘有关信息整理如下，以供考生参考。

湛江吴川选调城区中小学教师

为了适应我市城区中小学教育发展需要，经请示市政府同意，决定在全市公办学校在职在编教师中公开考调城区高中、初中、小学教师共74名，考调学校、学科及名额见附表。现将有关事项公告如下：

一、考调条件：

1、热爱祖国，拥护中国共产党，忠诚党的教育事业，有良好师德，遵纪守法。

2、年龄男50周岁以下(1967年8月1日以后出生)，女45周岁以下(1972年8月1日以后出生)，身体健康，从教6年(含6年)以上(教龄从任教师开始计算，至2017年8月31日止)。

3、缺编学校的教师限制报考，如报考需经学校和市教育局同意批准。

4、报考还需具备如下条件：

(1)高中：本科及以上学历;具有高中教师资格证;现是高中任课的教师。

(2)初中：本科及以上学历;具有初中及以上教师资格证;现是中学任课的教师。

(3)小学：大专及以上学历;具有小学及以上教师资格证;现是中小学任课的教师。

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二、考调办法

采取面试的方式，满分100分。面试内容为各学校层次所规定的学科，面试内容的确定为从规定的学科中随机抽取，并现场备课，备课时间30分钟(备课不准带教案等资料)，面试的形式为无学生的讲课，面试的时间为15分钟。面试结束后，根据考调岗位指标按考生面试成绩高低顺序等额确定考调对象并进行公示。公示结果无异议的，按有关规定和程序办理调动手续;如公示有异议，经核查有弄虚作假的，取消该考生考调资格，并按考调岗位指标从高分到低分递补考调人选。

三、报名方式及考试时间

1、报名时间：2017年8月9日至8月10日(共2天)，逾期不再接受报名。

2、报名地点：吴川市教育局人事股(教育局办公楼第七层)，咨询电话：5582366。

3、报考的教师要按其毕业证书所学的专业或教师资格证书所认定的学科或职称证书所评定的学科报考相应的科目(不得跨专业、学科报考)，且只能填报一所考调学校的一个岗位。

4、报名上交材料：报考者报名时须提交身份证、毕业证、教师资格证、职称证原件、复印件1份及学校同意报考申请书1份。1寸半免冠相片2张。填写《吴川市2017年考调教师报名表》1份。

5、面试时间：2017年8月15日。

6、面试地点：吴川二中

四、解释权

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本公告的解释权属吴川市教育局、吴川市人力资源和社会保障局和吴川市机构编制委员会办公室。

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第四篇：2014合肥市巢湖城区中小学选调教师面试

——来源：安徽教师招考网（http://ah.zgjsks.com//）

2014合肥市巢湖城区中小学选调教师面试

中公安徽教师招聘网是安徽教师招聘第一门户网站，提供中小学教师招聘信息、考试培训、面试辅导、最新教师考试讲座等全方位教师考试信息，预祝广大考生顺利通过教师招聘考试。

1.面试:

确定拟选调人员

1.根据报考人员的笔试成绩，分别按其所报学段学科选调计划数的1∶1比例，从高分到低分确定拟选调人员，若最后一名成绩相同，则组织第二次考试。

2.拟选调人员名单在巢湖市人社局、巢湖市教育局网站上予以公示，公示时间为一周。对公示无异议人员，分学段学科按报考人员总成绩从高分到低分的顺序，由考生本人自主选择任教学校。

3.2014年暑期办理调动手续，安排上岗，选调人员与新单位签订聘用合同(有关职称岗位到新调入学校重新聘任，并确定相应的岗位等级工资)。(四)考核

对拟选调人员，市教育局、人社局、监察局将对其进行全面考核，考核不合格的，取消其选调资格;考核不合格出现的空额岗位，仍按以上规定给予一次性递补。2.相关习题：

四、案例分析题

小学五年级学生小奇迷上了网络游戏，经常离家出走。6月2日，小奇第五次离家出走，父母亲朋四处寻找，直到6月10日，才在一家网吧里找到已经精神恍惚的他。6月19日，小奇再次离家出走，3天后其父母又是在一家网吧找到他。从此以后，小奇被无奈的父母关在了家里，其父母也在家里陪他自学。据小奇的班主任陈老师介绍，小奇以前成绩还不错，但由于沉溺于游戏，成绩很快直线下降，她时常苦口 婆心给学生讲很多道理和案例，但班上旷课到网吧去玩的学生还是很多，离家出走的也不止小奇一个。她说：“我们在学校能管住学生，但管不住网吧。”中国互联 网络信息中心公布的一项统计表明，18岁以下的网民占我国上网人数的 ——来源：安徽教师招考网（http://ah.zgjsks.com//）

15.1%。从职业结构来看，学生占23%，是所有职业中比例最高的群体。广西河池市 十多位人大代表对全市61家网吧暗访后统计显示，进入网吧的未成年人占网吧总人数的57.3%。

阅读上述案例，请从社会、家庭和学校三种教育力量整合的角度，谈谈你的认识。【答案要点】

(1)本案例反映的情况是一个值得引起全社会关注的现象和问题，从大的方面看关系到国家、民族的发展和社会的稳定，从小的方面看，关系到家庭的幸福和个体的发展。

(2)本案例从一个侧面说明了社会、家庭和学校教育三种力量结合的重要性。(3)对于该案例应着重从社会教育的角度阐述。作为政府应采取强硬的措施，以减少上 述现象，优化未成年人成长的环境。作为经营者，应自觉按照国家的政策和法律，合法经营，关注自己的良知，关注未成年人的活动范围，尽量不与之相悖。社会应 开展多种有益的教育活动方式，协调学校教育和家庭教育，吸引学生参加，为其成长创造条件。

(4)家庭教育应注意方式方法，让孩子的学习、人格同步成长。

第五篇：涡阳县2017年公开选调中小学教师公告

涡阳县2017年

公开选调中小学教师公告

为强化我县县城义务教育学校教师队伍建设，提升县城义务教育办学质量，根据涡阳县人民政府办公室《涡阳县2017年公开选调中小学教师工作实施方案》精神，现将涡阳县2017年公开选调中小学教师有关事项公告如下：

一、选调原则

（一）坚持公平、公开、竞争；

（二）坚持德才兼备；

（三）坚持考试、考察相结合，择优选调。

二、选调岗位计划

计划面向全县中小学校（不含县城学校）公开选调优秀教师200名，从事教学工作，其中初中教师70名，小学教师130名，具体选调计划见《涡阳县2017年公开选调中小学教师岗位一览表》。

三、选调条件

1、在本县基层公立学校任教3年及以上（2014年6月30日前入编）的在职在编中小学教师；

2、热爱教育事业，遵纪守法，且具有良好的职业道德，身体健康；

3、年龄在40周岁以下（1977年6月30日以后出生）。取得省、市级优秀教师、特级教师、学科带头人、骨干教师、教坛新星以及具有高级教师职务的人员，年龄放宽至45周岁（1972年6月30日以后出生）；

4、初中教师须具有本科及以上学历，小学教师须具有专科及以上学历；

5、具备相应的教师资格；

6、近两年考核结果均为合格及以上等次。

有下列情形之一的人员不得报考：

1、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

2、经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

四、选调程序

按照发布公告、报名及资格审查、面试、考察、公示、选岗和聘用等程序进行。

（一）发布公告

选调公告通过涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网向社会统一发布。选调过程各环节信息在涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网发布。

（二）报名及资格审查

1、报名采用现场报名的方式进行，报名地点为：涡阳县职教办（广播电视台东侧职电巷内）。报名时间为2017年7月29日至30日，逾期不再补报。

报名时应提供以下证件、材料：《涡阳县2017年公开选调中小学教师申请表》（从涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网下载后用A4纸打印）、本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证和选调条件要求的其他相关证件（原件及复印件），近期免冠正面小2寸彩色照片2张。

2、报考人员报名时现场接受资格审查。

报考人员所填报岗位及报考资格须经所在学区中心学校分管人事副校长及中心校校长审核签字并加盖中心学校公章。

报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消面试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位,通过资格审查的，不得改报其他岗位。

（三）面试

面试工作由县人社局会同教育局组织实施。

面试方法：面试采取无生上课方式进行，分值为100分。面试成绩现场公布。

面试时间、地点另行通知。

面试人员少于或等于岗位选调计划数的，面试成绩不低于当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入考察环节。

根据选调计划数和报考人员面试成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定考察人员。面试成绩并列的，按面试成绩中“教学内容”要素成绩高低顺序排序；“教学内容”要素成绩仍相同的，按“教学方法与技能”要素成绩高低顺序排序；“教学方法与技能”要素成绩仍相同的，一并确定为考察对象。

（四）考察

考察工作由县人社局、县教育局组织实施。考察内容主要为对入围考察人员政治思想、道德品质、遵纪守法、工作能力及教育教学业绩等方面实施考察。

因考察不合格而出现的岗位缺额，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分一次性等额递补。

（五）公示

考察合格人员名单在涡阳县人力资源和社会保障局网和涡阳教育网公示，公示时间7天，经公示无异议或公示结果不影响选调的，按规定进入选岗程序。

（六）选岗

拟选调教师，按同类岗位面试成绩由高分到低分依次选岗。

（七）聘用

选调人员按有关规定办理相关手续，并与聘用学校签订事业单位聘用合同，确立人事关系。

五、有关事宜

为增强选调工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对选调工作的知情权和监督权，纪检监察部门对选调工作实行全程监督。

本公告由县人社局、县教育局负责解释。咨询服务和监督举报电话为：

1、报名咨询：0558-7220028（县教育局）

2、政策咨询：0558-7217775（县人社局）；

3、监督举报：0558-7212477（县纪委）、7212361（县人社局）；

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。特此公告。

附件：

1、涡阳县2017年公开选调中小学教师岗位一览表

2、涡阳县2017年公开选调中小学教师申请表

涡阳县人力资源和社会保障局

涡阳县教育局

2017年7月24日