2017浙江军转考试：干部转业复员费用结算时间统一为当年7月31日

第一篇：2017浙江军转考试：干部转业复员费用结算时间统一为当年7月31日

2017浙江军转考试：干部转业复员费用结算时间统一为当年7月31日

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日前，经报军委批准，全军对转业复员干部有关费用发放问题进行了统一规范：2016年及以后年度，干部的转业复员命令，由各级党委按照干部任免权限，于当年7月31日前批准下达，执行时间统一为当年7月31日，并按此发放或计提有关待遇费用。对未按新工资标准结算转业复员有关费用的，各级财务部门将予以补发。

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经军委批准——

统一规范干部转业复员费用结算时间和标准

问：我们是2016年的转业干部，大家的转业费用有按6月份涨工资前标准结算的，也有按7月份涨工资后标准结算的，同等条件人员有差距，早离队的干部偏低。请问干部转业复员费用结算能不能实行一个标准?

答：近段时间，部队和转业干部对上述问题反映比较多。根据现行规定，干部转业复员命令，由各级党委按照任免权限，于当年3月31日至7月31日之间批准下达;财务部门依据命令下达具体时间，为转业复员干部结算各种费用。由于同年度干部下达转业复员命令时间不同，结算的各种费用会略有差别。2016年军队基本工资标准调整从7月1日起执行，7月份下达命令的转业复员干部，按新工资标准结算各种费用，而6月底之前下达命令的，只能按老工资标准结算各种费用，相互之间出现了差距。

对此，军委机关有关部门高度重视，作为贯彻习主席关于做好军转安置工作重要指示要求的一项实际行动，本着切实维护转业复员干部切身利益的原则，立即组织人员进行认真研究。日前，经报军委批准，全军对转业复员干部有关费用发放问题进行了统一规范：2016年及以后年度，干部的转业复员命令，由各级党委按照干部任免权限，于当年7月31日前批准下达，执行时间统一为当年7月31日，并按此发放或计提有关待遇费用。对未按新工资标准结算转业复员有关费用的，各级财务部门将予以补发。

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第二篇：军人转业、复员干部退役当年工资如何发放

军人转业、复员干部退役当年工资如何发放? 关键词：军人转业干部 张为臻 复员干部 退役 工资

转业、复员干部退役当年工资发，一般情况下，工资发至离队当月，具体执行以地方接收安置回执为依据。

自主择业的军队转业干部，服役期间的工资由部队发至批准转业的当年12月份，从第二年1月起，由安置地政府逐月发给退役金。

第三篇：2015军转政策：军队转业复员干部滞留部队有关问题处理办法

2015军转政策：转业复员干部滞留部队有关问题处理办法

中公军转网发布转业复员干部滞留部队有关问题处理办法。中公教育军转干考试网，及时发布军转干考试信息、军转干安置政策、随军家属安置信息、军休干部安置政策，供2015年军转干部参考。

转业复员干部滞留部队相关问题处理的深度解读

为了进一步规范干部转业复员工作秩序，维护政策和纪律的严肃性，根据《军队转业干部安置暂行办法》、《中国人民解放军纪律条令》和有关规定，特制定《转业复员干部滞留部队有关问题处理办法》。

一、适用人群

已批准转业或者复员，未按照规定时间移交安置或者离队报到干部相关问题的处理。第二、滞留人员处理原则

遵循以人为本、区别对待、教惩结合、积极稳妥的原则。

三、属无正当理由滞留的情况

1.不按照国家安置政策或者无故不按照规定时限选择安置方式和去向，造成无法移交安置的；

2.不配合军转安置部门工作，不提供移交安置所需材料等，造成无法移交安置的； 3.已接到报到通知，且安置符合国家政策，但拒不按照规定办理离队手续的； 4.办理离队手续后，无故不到地方报到或者落户，导致档案被退回的；

5.本人提出身体患病或者伤残，但拒不参加医学鉴定，或者经医学鉴定不符合伤病残干部退休条件且能够适应地方工作，仍不离队报到的；

6.其他无正当理由滞留部队的。

四、对无正当理由滞留情况的处理

对无正当理由滞留部队的转业复员干部，其所在单位应当做好深入细致的思想工作，促使其离队报到，经反复教育仍不离队报到的，按照下列规定处理；

1.停发其津贴补贴，发基本工资作生活费，直至其到地方报到为止，停发的津贴补贴不予补发；

2.依照《中国人民解放军纪律条令》第一百一十七条规定给予处分；符合党纪处分条件的，依照《中国共产党纪律处分条例》和有关规定给予处分。

3.对无正当理由滞留部队累计满3年的转业干部，改作干部复员安排；对不配合移交的复员干部，由军级以上单位政治机关出具证明，填写《组织移交复员干部登记表》，并派专人通过省军区系统，向地方进行移交和办理落户手续。

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五、对转业复员干部滞留部队的情形认定、处理权限和时限

1.对转业复员干部滞留部队情形的认定意见，由其所在团级以上单位党委研究提出，填写《滞留部队转业复员干部情况登记表》，逐级上报至军区级单位政治机关审批；

2.对无正当理由滞留部队的转业复员干部，停发津贴补贴、转业改作干部复员安排均由军区级单位政治机关批准，转业改作复员需报总政治部备案；处理决定应及时通知相关单位和干部本人，财务部门依据处理决定发放相应费用；

3.对转业复员干部滞留部队的情形认定及处理时限，一般在影响进入移交安置程序或者超过报到期限的45日以内完成，情况复杂或者有特殊情况需要延长的，应当报军级以上单位政治机关批准。

六、对滞留部队的转业复员干部可改作退休安置或者留队的情形及处理

1.滞留部队的转业复员干部患严重疾病或者伤残的，按照军队有关规定组织医学鉴定，经医学鉴定符合伤病残干部退休条件的，可以改作退休安置；需要留队治疗的，必须经军区级单位政治就干批准，医疗期满后符合转业复员条件的继续移交安置；

2.滞留部队的转业复员干部因工作特别需要改作留队的，由其所在团级以上单位党委研究提出意见，逐级上报至总政治部审批。

滞留部队的转业复员干部改作退休或者留队工作的，按照任免权限撤销其转业或者复员命令；从批准退休或者下达任职命令当月起，按照现行工资标准套改计发退休生活费或者工资；其滞留部队期间的工资差额不予补发。

中公教育军转干事业部提醒，转业已进入新的阶段，2015转业干部应积极应对军转考试，全面做好备考工作，为顺利转业做好铺垫。

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第四篇：【军转】军队转业复员干部离队报到前交接工作

【军转】军队转业复员干部离队报到前交接工作

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军队转业复员干部离队报到前，一般应做到：

(1)工作要交清。要把自己负责的工作做完或告一段落，并向接替工作的同志交待清楚。

(2)帐目要结清。有从单位预借款的，离阴前要还清;经管经费的，要按财务规定核查交接清楚。

(3)公物要还清。要把单位的办公用品、营房营具，集中清理归还单位。

(4)文件要理清。对保存的文件资料要进行清理，该归还的归还，该移交的移交，对涉及秘密的文字材料、载体、U盘、工作笔记等应上交部队，防止失泄密。

(5)服装要交清。要根据有关规定，到军需部门把该领的服装领清，该交该还的交清还清。

第五篇：2013年军转：军转干部培训为转业工作打好基础

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2013年军转：军转干部培训为转业工作打好基础

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军转干部培训是军转安置工作中的重要环节。近年来，重庆市为做好军转安置工作，努力探索军转培训在军转安置工作中的功能作用，并将其经验总结如下：

军转干部培训在军转安置工作中的功能作用

从军转安置工作的全局出发，正确认识转业带来的变化，进行正确的自我定位，树立正确的择业观，调整心态，提升能力，树立起干好地方工作的信心；掌握安置政策、了解安置形势，为投身地方建设打好基础；采取培训与安置挂钩的方式，将培训的考试(核)结果作为安置军转干部的重要依据。

如何更好的发挥军转培训在军转安置工作中的功能作用

一是加快推进军转干部培训工作法制化进程。以法律形式明确军转干部在转业时必须参加培训；以法律形式明确专门的军转培训机构及责任，以及军转培训施教单位的条件；以法律形式明确培训方式，将深造学习作为一项转业福利制度确定下来；以法律形式明确国内教育资源在军转培训中的作用与地位，鼓励军转干部到国家或地方高校进行学习深造；以法律形式规范经费的划拨与资助，保障军转培训效果；以法律形式明确军转培训监管机制，形成系统的军转培训监管体系。

二是把军转干部培训纳入国家人才资源整体开发规划。明确新时期军转干部培训的指导思想，提高适应能力和改善知识结构；制定军转干部培训的战略目标，围绕提升军转干部的就业能力和综合素质来实施；构建军转干部培训的机构体系，形成党委和政府部门宏观指导、军转干部培训机构与培训基地优势互补、有关部门密切配合的教育培训格局。

三是完善军转干部培训制度建设。把培训期间的考试成绩纳入安置考核体系，强化培训结果与安置挂钩；建立健全培训考核评价机制，严格执行培训情况考核制度，建立健全教育培训登记管理制度，将学习培训情况和考核结果，作为军转安置部门安置军转干部的重要依据；完善培训日常管理制度；加强对培训教师教学效果和培训机构的考核；制定教育培训机构资质认证标准，对承担培训任务的社会培训机构进行资质认证；选择有知名度的教授、专家、学者担任培训老师，选择优秀工作者和劳动模范以及部分在岗工作的优秀转业干部讲授专题课程。

四是积极探索军转干部培训的新形式。军转干部在确定转业后，根据自身实际情况和转业意向，参加学历教育、职业技能学习以及在军转干部转业前，开展集中讲座、播放视频资料、发放宣传手册等多种形式，到部队宣讲安置政策，分析安置形势，介绍国家和地方经

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济社会发展情况，使军转干部提前了解安置方式、提前思考安置去向，开设网上学习课程，学习转业后所需要的各类知识。

五是科学设计培训内容，提升培训的针对性和实用性。设置专题课程，帮助军转干部树立正确的择业观，制定职业生涯计划，提升就业、创业技能。

六是根据培训内容灵活采用教学方法。改进教学手段、积极应用现代教育技术；综合运用讲授式、研讨式、案例式、互动式、模拟式、体验式等教学方法，把个人自学与集中辅导、理论教学与实际体验、分班培训与分组讨论、专题学习与考试考核结合起来，开展对话、答疑、讨论、启发、辅导式等方式的教学，不断推进教学手段创新。

七是加大资金投入和合理利用经费，将军转干部培训经费列入财政预算，并逐步提高确保培训经费都能发挥最大效益。