关于使用空缺岗位请示..

第一篇：关于使用空缺岗位请示..

***人民医院文件

江医办[2011]41号 签发人：胡永光

***人民医院

关于使用空缺岗位的请示

***卫生局：

按照中共***委组织部、***人力资源和社会保障局《关于核准***人民医院等事业单位岗位设置方案的通知》（江人社[2011]21号）文件精神，我院核定编制490人，现在岗407人，设置专业技术岗位357个。通过岗位竞聘，由于退休、晋升职称等原因，岗位出现空缺：其中四级5个、六级9个、七级14个、八级14个、九级5个、十级31个，根据工作需要，特申请使用四级空缺岗位1个、七级空缺岗位16个、十级空缺岗位49个，拟采用晋升竞聘方式确定拟聘人选。

妥否，请批示。

附件：

1、江人社发（2011）21号

2、绵阳市核准***事业单位岗位设置表

3、绵阳市事业单位岗位聘用审核表

二〇一一年六月八日

第二篇：集团总部空缺岗位竞聘实施方案

集团总部空缺岗位竞聘实施方案

发布日期:2008-10-10

根据国资委《关于加快推进中央企业公开招聘经营管理者和内部竞争上岗工作的通知》要求

及集团公司工作会议精神，结合实际，特制定本实施方案。

一、目的和意义

为深化集团人事制度改革，推进竞争上岗、公开招聘工作，建立优秀人才脱颖而出，各展所长的选人用人机制，选拔出最适合的人才，达到人岗最佳配置，进而实现职得其才、才得其用、能岗匹配、总体最优的目的，进一步提高集团总部的管理效能和水平，适应集团跨

越式发展需要。

二、竞争上岗、公开招聘应遵循的原则

（一）公开、公平、公正的原则；

（二）考试与考察相结合的原则；

（三）个人志愿与组织考核相结合的原则；

（四）注重实绩、群众公认的原则。

三、组织领导

本次竞争上岗、公开招聘工作在集团公司的领导下，由集团人力资源部负责组织实施。集团成立竞聘工作领导小组，负责竞聘工作组织领导、审定竞聘实施方案、研究和处理

竞聘过程中的有关事宜等。

组长：余海龙

副组长：曹世清

成员：郑起宇、赵友安、陈晓钟、李杰、王大晶。

竞聘工作领导小组下设办公室、评委组、督查组。

（一）办公室设在集团人力资源部，负责竞争上岗、公开招聘的具体组织实施、竞聘过程中拟任人选的组织考察及相关协调工作。办公室主任由田蓬宾担任，具体工作由集团人力

资源部承办。

（二）评委组负责笔试、面试的评分工作。评委组组长（主考官）由余海龙兼任，成员

由集团公司领导、部门主任及中介机构组成。

（三）督查组负责竞聘全过程监督工作。督查组组长由王大晶兼任，成员由纪委、工会

等部门人员组成。

四、竞聘岗位

根据总裁办公会议通过的总部机构及岗位设置，结合岗位空缺情况，经研究确定对下列

11个岗位实施竞争上岗，其中：副主任3名；处长或副处长8名。具体岗位如下：

1、规划发展部：副主任1名；

2、审计部：副主任1名；

3、党群工作部：副主任1名；

4、办公厅：综合处、宣传处、法律处处长或副处长各1名；

5、经营管理部：预算考核处、业务运行处、投资管理处处长或副处长各1名；

6、财务资金部：财务管理处、资金管理处处长或副处长各1名。

五、竞聘范围及条件

竞聘范围：凡符合竞聘条件的集团人员均可报名参加。

竞聘条件：按公布的岗位要求执行。

六、竞聘程序和方法

（一）准备、动员阶段

1、宣传动员。下发竞聘通知；召开集团竞聘动员大会，做好竞聘的宣传动员工作。

2、岗位发布。通过文件、集团网站等方式和途径发布信息，公布竞聘岗位的岗位职责、任职资格条件和竞聘基本程序及方法等，接受公开报名。

（二）报名和资格审查阶段

1、报名。采取“个人自愿报名”的方式，凡符合条件的竞聘者，应在规定时间内到集团人力资源部申请报名，逾期视为放弃竞聘。报名时须提交《岗位竞聘报名表》及相关材料（包括：学历、专业技术职务、职业资格证书、主要工作简历、特长、对应聘岗位的认知、从事该岗位的优势和不足、上岗后如何开展工作等）。

2、资格审查。集团人力资源部根据竞聘岗位要求，对竞聘者的基本情况进行审查，提

出符合条件的竞聘者人选。

3、当公布的竞聘岗位报名应聘人数不足2人时，该岗位将取消竞聘。

（三）考评阶段

本次竞争上岗将通过笔试、面试的方法，确定考察人选。总成绩满分为100分，其中：笔试占40分，面试占60分。笔试、面试满分各为100分，60分为及格，达到及格线方能

进入下一程序。

1、笔试。采取闭卷考试的形式。聘请中介机构负责出题及试卷的批阅工作。

2、面试。每个竞聘岗位进入面试程序的人员需达到2人以上。

举行竞聘会。采用半结构化面试，共35分钟，分三个部分：

第一部分是竞聘者演讲，限时10分钟；演讲顺序以抽签确定。

第二部分是主考官指定提问，限时20分钟，共5道题，每道题4分钟左右。第三部分是自由追问，先主考官追问，主考官追问完毕，其他考官自由追问，限时

5分钟。

评委组根据面试情况，参照竞聘者在①角色认知能力、②战略思维能力、③沟通协调能力、④管理控制能力、⑤组织实施能力、⑥团队建设能力、⑦语言表达与气质等七方面与竞聘岗

位的匹配度的要求进行评分。面试满分为100分，60分为及格。

主考官评分乘2为主考官的最终评分，其他考官的评分去掉一个最高分和一个最低分，将考

官的评分加权平均后，即为每个竞聘者的面试得分。

竞聘会将邀请总部及核心子公司相关人员参加。

（四）组织考察和确定聘用阶段

1、确定考察对象。领导小组办公室计算出每位竞聘者的总成绩，并根据得分高低，每岗位取前2名，作为考察对象建议人选，报领导小组审定。

2、组织考察。组织考察依据竞聘岗位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度，对考察人选是否适合和胜任拟任岗位做出评价。考察前结合实际情况商定考察方式及谈话范围，并与考察

对象所在单位沟通。

考察过程中，如发现考察对象在廉洁自律、职业道德方面存在问题的，实行一票否决。

考察工作结束后，撰写考察报告，并向领导小组汇报考察情况。

3、讨论决定及公示。人力资源部根据领导小组意见，提出拟任人选建议名单，报集团党政联席会议讨论决定。集团党政联席会议讨论决定后，人力资源部将拟任人选名单在集团

内部公示（公示期为五个工作日）。

4、聘任：公示不影响任职的，人力资源部为其办理聘任手续。

本次竞争上岗人员与集团签订《劳动合同》及《岗位聘任协议书》，聘期一年；期满考核合格的续聘，不合格的重新聘任其他岗位。

七、有关工作安排1、10月8日前确定竞聘方案、空缺岗位职责及任职资格条件等。

2、10月10日前下发竞聘通知及召开集团竞聘动员会。

3、10月25日前递交竞聘申请表及相关材料。

4、10月28日前完成申报人员材料审核。

5、10月30日前聘请中介机构就竞聘岗位的有关问题在集团总部进行访谈，完成笔试、面试的命题工作。

6、11月6日前完成笔试、面试。

7、11月12日前完成阅卷工作，确定考察人选。

8、11月20日前完成考察、公示工作。

9、11月30日前新聘人员上岗，签订《劳动合同》及《岗位聘任协议书》。

第三篇：自治区事业单位申办空缺岗位工作程序

自治区事业单位申办空缺岗位工作程序

一、办理对象：自治区区级事业单位。

二、政策依据：自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于印发〈新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置试行办法〉的通知》（新党办发〔2007〕39号）、自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于印发〈新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置试行办法〉实施意见的通知》（新党办发〔2007〕40号）、原自治区人事厅《关于印发〈自治区建立事业单位岗位设置管理制度实施方案〉的通知》（新人发〔2007〕143号）、原自治区人事厅、自治区财政厅《关于进一步做好自治区事业单位岗位设置管理实施工作的意见》（新人发〔2008〕98号）。

三、申办条件：事业单位须在空缺编制及岗位下，申请使用空缺岗位。

四、申办内容：

1、干部任职；

2、人员调动；

3、公开招聘；

4、政策安置。

五、申报材料：

（一）申办干部任职：编制使用通知单、干部任职文件、自治区事业单位空缺岗位使用申请（附表一）、自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册（附表二）一式三份、自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表（附表三）一式三份、自治区事业单位聘用人员聘用合同认定汇总表（附表四）、自治区事业单位聘用合同书一式三份。

（二）申办人员调动：编制使用通知单、自治区事业单位空缺岗位使用申请、自治区事业单位空缺岗位使用通知单（附表五）、自治区人力资源和社会保障厅调配通知单、自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册一式三份、自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表一式三份、自治区事业单位聘用人员聘用合同认定汇总表、自治区事业单位聘用合同书一式三份、拟调人员个人档案。

（三）申办公开招聘：编制使用通知单、自治区事业单位空缺岗位使用申请、自治区事业单位空缺岗位使用通知单、用人单位招聘方案、报考人员花名册、成绩名册，体检、考察、公示材料，自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册一式三份、自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表一式三份、自治区事业单位聘用人员聘用合同认定汇总表、自治区事业单位聘用合同书一式三份及拟录用人员相关证书原件及复印件。

（四）申办政策安置：编制使用通知单、自治区军转（复）安置计划文件、自治区事业单位空缺岗位使用申请、自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册一式三份、自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表一式三份、自治区事业单位聘用人员聘用合同认定汇总表、自治区事业单位聘用合同书一式三份。

第四篇：岗位变动请示

禹州市实验学校

关于梁巧云等11位同志岗位变动的请示

市人社局：

我单位小学部编制总数 70个，岗位总数 78个，其中管理岗位核准数 3个，聘用数 0 个，空缺3 个；专业技术岗位核准数73 个，聘用数 75个，空缺4个，超岗6 个；工勤技能岗位核准数2 个，聘用数 2 个，空缺2个，超岗2 个。

我单位梁巧云等11位同志，经综合考评符合岗位聘用基本条件。禹州市实验学校经过资格审查、岗位竞聘、考察、公示等过程，经禹州市实验学校审核报教体局同意，拟确定梁巧云等11位同志岗位变动，现请示：

田欣同志由专业技术岗位十一级转为十级；

崔丽红同志由专业技术岗位十二级转为十级；

李会艳同志由专业技术岗位十二级转为十级；

王二敏同志由专业技术岗位十二级转为十级；

马晋同志由专业技术岗位十三级转为十二级；

段静静同志由专业技术岗位十三级转为十二级；

王亮同志由专业技术岗位十三级转为十二级；

此请示，请批复。2012 年月日

附：禹州市实验学校（公章）教育体育局意见（公章）

第五篇：使用空缺编制、核销人员编制办理程序的通知

关于实行机构编制实名制管理制度后 机关、事业单位使用空缺编制（职数）、核销人员编制办理程序的通知

编发[200 ] 号

各镇党委、人民政府，县委各部委办，县各委办局及直属事业单位：

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅•关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知‣（厅字„200 ‟ 号）、省委办公厅、省政府办公厅•关于进一步加强和完善机构编制管理的通知‣（办„200 ‟ 号）和市编委•关于印发† 市机关、事业单位机构编制实名制管理暂行办法‡的通知‣（编„200 ‟ 号）精神，扎实推进机构编制实名制管理，进一步规范全县机关事业单位人员出入编管理工作，经研究，现对实行机构编制实名制管理制度后，机关事业单位使用空缺编制、职数的办理程序明确如下：

一、使用空缺编制的办理程序

实行机构编制实名制管理制度后，机关、事业单位确需使用空缺的人员编制补充工作人员的，于每年12月底前向机构编制部门提出下一的用编申请。机构编制部门对机关、事业单位的用编申请材料进行审核并提出意见，经批准后，向有关部门、单位下达人员编制的使用指标。机关、事业单位依据•机构编制管理证‣和编制使用指标，到组织、人事部门办理相关事宜后，到机构编制部门办理入编。具体操作程序依次可细分为申请、核准、入编、告知。

1、申请

对照市编委 市编„2007‟3号文件精神，符合申请使用空缺编制的机关、事业单位填报•使用空缺人员编制申请表‣一式一份。有主管部门的事业单位，经主管部门审核后统一申报。

2、核准。机构编制部门对机关、事业单位申请用编的材料进行审核并提出意见，经批准后，填发•核准使用编制指标单‣，向有关部门、单位下达用编指标。有用编指标的部门、单位凭•管理证‣和•核准使用编制指标单‣，到组织、人事部门办理工作人员录（聘）用、调动等事宜。

3、入编。机关、事业单位通过互联网向机构编制部门提交人员入编业务申请，机构编制部门在网上审核并反馈信息。单位在提交业务申请后，及时上网查看受理情况，看到“审核通过”的信息后，即可持•管理证‣和组织、人事部门办理的有关人员录（聘）用或调动手续以及工资关系转移等手续，到机构编制部门办理人员入编手续，并变更•管理证‣的相关内容。

4、告知。机构编制部门填发•用编通知单‣，将有关单位人员入编的情况告知组织、人事、财政、劳动和社会保障等相关部门。

二、使用空缺职数的办理程序

副科级以上机关、事业单位确需使用空缺的职数任用中层干部或者下属事业单位领导干部的，可以按与用编一并向机构编制部门提出申请，如情况特殊也可以临时申请。机构编制部门对机关、事业单位的申请材料进行审核并提出意见，经批准后，向有关部门、单位下达职数使用指标。机关、事业单位依据•机构编制管理证‣和职数使用指标，到组织、人事部门办理相关事宜后，凭•机构编制管理证‣和工作人员任职文件（到新单位任职的，同时出具工资关系转移手续），到机构编制部门备案（到新单位任职的，办理入编）。其具体办理程序与用编程序大体相同，依次可细分为申请、核准、备案、告知。

1、申请。分申请和临时申请，并可与用编一并申请。有主管部门的事业单位，由主管部门申请。

2、核准。机构编制部门对机关、事业单位申请使用职数的材料进行审核并提出意见，经批准后，填发•核准使用职数指标单‣，向有关部门、单位下达使用职数指标。有使用职数指标的部门、单位凭•管理证‣和•核准使用职数指标单‣，到组织、人事部门办理审核过堂或备案、任用干部等事宜。

3、备案。机关、事业单位通过互联网向机构编制部门提交调整人员信息业务申请，机构编制部门在网上审核并反馈信息。单位在提交业务申请后，及时上网查看受理情况，看到“审核通过”的信息后，即可持•管理证‣和工作人员任职文件（到新单位任职的，同时出具工资关系手续），到机构编制部门办理人员职务变动备案手续（到新单位任职的，同时办理入编手续），并变更•管理证‣的相关内容。

4、告知。机构编制部门填发•使用职数通知单‣，将有关单位人员职务变动的情况告知组织、人事、财政、劳动和社会保障等相关部门。

此外，对县委管理的干部，由所在单位凭任职文件和工资关系转移手续到机构编制部门办理使用编制、领导职数备案手续。有关业务的办理程序同本项第3、4款。

三、核销人员编制的办理程序

机关、事业单位出现工作人员调出、辞职、擅自离职、退休、死亡或者被免职、辞退、开除等应当核销人员编制情况的，应当自出现上述情况30日内，向机构编制部门申报。机构编制部门根据申报单位提交的相关证明材料，即时办理核销人员编制手续。具体操作程序依次可细分为申报、销编、告知。

1、申报。机关、事业单位在出现应当核销人员编制的情况后，通过互联网主动向机构编制部门提交人员出编业务申请，机构编制部门在网上审核并反馈信息。

2、销编。单位在提交业务申请后，及时上网查看受理情况，看到“审核通过”的信息后，即可持•管理证‣和相关证明材料，到机构编制部门办理人员出编手续，并变更•管理证‣的相关内容。

3、告知。机构编制部门填发•销编通知单‣，将有关单位人员销编的情况通知财政、劳动和社会保障等相关部门。

实行机构编制实名制管理制度后，各机关、事业单位凡需使用空缺编制（职数）补充工作人员或任用干部以及核销人员编制的，均须按以上规定程序办理。希组织、机构编制、人事、财政、劳动和社会保障等部门加强工作联系，建立相互配合协调的工作机制，共同推进机构编制实名制管理。

特此通知。

附：

1、党政群机关使用空缺人员编制（职数）申请表

2、事业单位使用空缺人员编制（职数）申请表

3、党政群机关核准使用编制（职数）指标单

4、事业单位核准使用编制（职数）指标单

5、机关、事业单位工作人员入编（使用职数）通知单

6、机关、事业单位工作人员核销编制通知单

二○○七年十一月十日