集团外聘律师管理暂行办法

第一篇：集团外聘律师管理暂行办法

集团外聘律师管理办法

第一章 总则

第一条 为规范外聘律师管理，充分发挥外聘律师作用，提升公司法律风险防范能力和水平，避免和减少经营管理中的法律风险，切实维护公司的合法权益，结合公司实际，制定本办法。

第二条 公司外聘律师是指公司通过签订法律顾问聘请合同从律师事务所聘请的为公司提供合同约定范围内法律服务的执业律师。

公司外聘律师包括常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司提供一年以上合同范围内法律服务的执业律师。专项法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司处理特定法律事项的执业律师。

第二章 外聘律师的管理

第三条 公司法律事务部在外聘律师管理工作中的职责：

（一）制定外聘律师管理办法。

（二）向公司领导推荐拟聘用律师事务所及外聘律师。

（三）组织律师事务所及外聘律师的选聘和谈判。

（四）审核公司与律师事务所签订的法律服务合同。

（五）指定专人负责与外聘律师沟通联系，协助、监督外聘律师的工作。

第三章 外聘律师的聘用

第四条

律师事务所及律师的聘用，应按照公开公正、竞争择优的原则，综合衡量律师事务所信誉及实力、指派律师的专业能力、实践经验、职业道德、工作态度和收费标准，择优聘用。

第五条 公司可聘请律师事务所的专职律师担任常年法律顾问，协助处理日常综合性法律事务，提供综合性法律服务；也可聘请律师事务所的专职律师担任专项法律顾问，为公司特定项目提供法律服务。

第六条 拟聘用的律师事务所或律师一般应具备下列基本条件:

（一）团队专业背景、服务质量、职业道德、社会评价、收费标准在同业具有明显优势。

（二）所执业的律师事务所在本地区具有一定的规模和较强的实力,业务能力和业务素质高，具有良好的执业形象和执业影响。

（三）近三年无不良执业记录，律师事务所及主要合伙人近三年没有遭受过行政处罚。

第七条 聘用为常年法律顾问的外聘律师应承担如下工作:

（一）解答公司提出的有关法律问题，为公司的管理和业务活动提供法律咨询，必要时出具法律意见书。

（二）为公司建立、健全各种规章制度提供相关的意见和建议。

（三）提供与公司运营和业务经营有关的各类法律信息。

（四）协助公司对职工进行普法教育，举办与业务相关的法律培训。

（五）对公司法律事务工作进行指导和帮助。

（六）草拟、修改、审查公司各类合同、协议及其他法律文书。

（七）为公司重大项目建设提供咨询、出具法律意见及准备相关法律文件，协助办理有关手续。

（八）接受公司委托担任公司诉讼、仲裁、行政复议、听证等法律程序的代理人。

（九）办理公司交办的其他法律事务。

第八条

公司外聘法律顾问选定后，公司应当与律师事务所签订法律顾问聘请合同，该合同包括但不限于以下内容：

(一)提供法律服务的律师事务所名称、律师姓名。

(二)工作范围和主要内容、工作时间、具体工作任务和要求。

(三)聘期起止时间。

(四)提供服务或代理方式。

(五)收费标准、服务价格及支付方式。

(六)双方权利、义务。

（七）保守企业商业秘密的期限和责任。

(八)违约责任及争议解决办法。

(九)合同的变更和解除。

（十）其他需要约定的内容。

第九条

聘请常年法律顾问的法律服务合同实行一年一签的原则。

第十条 法律顾问合同期满或终止前，双方如有意续聘，应及时就续聘条件进行磋商，以保证法律服务的连续性。法律顾问合同因期满或法律服务事项完成而终止后，律师事务所或律师应及时写出总结报告。

第十一条 公司外聘律师在工作中接触了解到的有关公司生产、经营、管理和对外联系活动中的商业秘密，负有保守秘密的义务，其保密责任不因法律顾问聘请合同的终止而免除。

第十二条 外聘律师不能胜任常年法律顾问或专项委托工作的，应及时要求外聘律师事务所更换律师。

外聘律师在提供常年法律服务或专项法律服务过程中严重失职或严重侵害公司利益的，应及时报告公司领导，解除外聘律师事务所的法律服务合同直至追究相关律师事务所的赔偿责任。有犯罪嫌疑的，依法移送司法机关处理。

第四章 附则

第十三条 本规定由公司法律事务部负责解释。

第十四条

本规定自发布之日起施行。

第二篇：外聘律师管理规定

文件编号：

负责单位： 集团风险管理部

起草人： 翟晓平修改人：

颁布日期： 2011年3月公示日期： 29日

审核人：耿延良

批 准单位：

佳兆业集团外聘律师管理规定

第一章 总则

第一条 为完善公司法律事务管理体系，明确公司对外聘请律师事务所的规则和程序，制定本规定。

第二条 集团及下属公司或者直管项目（包括各城市公司及所属项目、直管项目公司、商业公司、酒店公司、物业公司）外聘律师事务所提供法律服务的，适用本规定。

第三条 外聘律师事务所，应遵循公开、公平、公正的原则，采用科学、合理的聘用制度，严格规范对所聘用律师事务所的监督考评程序。

第二章 管理机构及职责

第四条下属公司或者直管项目履行以下职责：

（一）提出外聘律师需求；

（二）参加与外聘律师事务所的谈判；

（三）负责法律服务协议的履行；

（四）提出对外聘律师的评价意见；

（五）负责外聘律师工作资料的归档。第五条 集团风险管理部履行以下职责：

（一）建立外聘律师管理制度；

（二）制定外聘律师考核评价体系；

（三）审查外聘律师需求；

（四）组织与外聘律师事务所的谈判；

（五）负责与外聘律师事务所签订协议；

文件编号：

负责单位： 集团风险管理部

起草人： 翟晓平修改人：

颁布日期： 2011年3月公示日期： 29日

审核人：耿延良

批 准单位：

（六）建设外聘律师和外聘律师事务所数据库；

（七）承办外聘律师事项。

第三章 外聘业务范围

第六条 对于下列法律事务，可按照本规则的规定聘用律师事务所：

（一）属于特定法律专业领域，需要该领域的法律专家处理的事务；

（二）需要消耗大量法律资源或同时投入较多法律人员处理的事务；

（三）法律法规要求必须由独立外部律师事务所完成的事务；

（四）其他重大疑难法律事务。

第七条 集团按照上市公司要求聘请常年法律顾问，常年法律顾问合同一年一签，下属公司或者下属项目原则上不再聘请常年法律顾问，确因工作需要，须书面报请集团风险管理部并征得集团风险管理工作分管高管的同意后才可聘请常年法律顾问。

第四章 聘用程序

第八条 外聘律师采用公开竞聘程序和普通选聘程序两种方式。第九条 下列事项聘用律师事务所，适用公开竞聘程序：

（一）委托事项标的额超过人民币200万元的；

（二）向律师事务所支付的服务费用预计超过人民币10万元的； 上述事项，如因情况紧急，集团风险管理部可适用普通程序经请示相关高管后直接聘用律师事务所开展相关工作。

第十条下属公司或者直管项目提出拟外聘律师的要求后，由风险管理部审查外聘律师需求。

文件编号：

负责单位： 集团风险管理部

起草人： 翟晓平修改人：

颁布日期： 2011年3月公示日期： 29日

审核人：耿延良

批 准单位：

第十一条 承办机构明确委托事项应达到的目标要求后，依照本规定适用公开竞聘程序的，根据实际情况初步选择至少两家律师事务所参加竞聘。

第十二条 采用公开竞聘程序的，应由承办机构组织选聘小组，小组成员由承办机构中项目主要参与人员组成，也可邀请有关业务部门、主管领导参加。选聘小组成员不得少于三人，其中专职法律工作人员不得少于一人。

第十三条 承办机构应综合考虑各种因素，组织选聘小组通过量化计分的方式筛选入围律师事务所及主办律师。

第十四条 竞聘结束后，承办机构应按照本规定的聘用程序最终确定律师事务所及主办律师。

第十五条 公开竞聘程序适用范围之外的情况，适用普通程序。第十六条 集团本部外聘律师事务所适用普通程序的，由集团风险管理部在根据本规定初步确定律师事务所及主办律师并会签集团相关业务部门后，报集团风险管理部总经理和分管高管批准。

第十七条 下属公司或者直管项目外聘律师事务所适用普通程序的，由该单位根据本规定确定律师事务所及主办律师，并将外聘律师情况报集团风险管理部备案。

第五章 统计

第十八条 下属公司或者直管项目应于每季度末按照集团风险管理部的要求统计本单位的聘用律师事务所情况，于下一季度首月10日前报集团风险管理部。

第六章 外聘律师的费用管理

第十九条 诉讼/仲裁案件的付费方式，原则上采用风险代理方

文件编号：

负责单位： 集团风险管理部

起草人： 翟晓平修改人：

颁布日期： 2011年3月公示日期： 29日

审核人：耿延良

批 准单位：

式，首期付款原则上不得超过总费用的15%。服务费用总额原则上不得超过案件标的额的30%。但刑事诉讼案件、行政诉讼案件不得采用风险代理方式。重大、特殊疑难案件经集团风险管理部报相关高管审批同意后可变更付费方式。

第二十条 非诉案件付费方式，原则上应采用分期支付方式。首期付款不得超过总费用的40%，尾款原则上应于委托事项完成后支付。重大、特殊疑难案件经集团风险管理部报相关高管审批同意后可变更付费方式。

律师事务所的服务费用，由接受法律服务的下属公司支付，集团本部的委托事项，由集团支付服务费用。

第七章 协助、监督与评价

第二十一条 在接受律师事务所的法律服务过程中，内部法律工作机构及人员应全程参与委托事项的处理过程，为外聘律师的工作提供必要的支持和协助，并发挥自身优势，提供专业意见，做出专业判断。

第二十二条 集团风险管理部总体负责外聘律师的监督工作，下属公司具体负责有关的个案监督，以保证外聘律师的工作质量。

第二十三条 发现受聘律师明显无法完成受托事项时，承办机构应按照本规定的选聘程序及时予以更换。

第二十四条 每项委托的法律事务完成后，应由承办机构组织对受托律师事务所的服务进行评价，该评价应综合项目主管领导、接受服务的业务部门或者下属公司的意见。

第二十五条 对外聘律师重点考核以下内容：

（一）外聘律师是否勤勉尽职；

文件编号：

负责单位： 集团风险管理部

起草人： 翟晓平修改人：

颁布日期： 2011年3月公示日期： 29日

审核人：耿延良

批 准单位：

（二）外聘律师对委托事务是否精通；

（三）办理结果是否达到预期目标；

（四）是否存在损害公司利益的行为；

（五）所提交的案卷资料是否完整齐备。

第二十六条 集团风险管理部应将评价结果作为确定具体法律服务候选律师事务所的重要参考依据。

第八章 附则

第二十七条 本规则由集团风险管理部负责解释和修订。第二十八条 本规则自发布之日起实施。

佳兆业集团控股有限公司

2011年4月22日

第三篇：《外聘律师管理办法》

《外聘律师管理办法》

第一章 一般规定

第一条 为加强对公司外聘律师工作的管理，确保外聘律师为公司的经营管理提供高效、优质的法律服务，特制订本管理办法。第二条 公司应按照本办法规定聘请律师事务所的律师担任常年法律顾问和单项法律服务顾问。

第三条 聘请常年法律顾问是指公司（以下又称为“签约单位”）与律师事务所签订常年法律顾问合同，由律师事务所指派执业律师在一定期限内为公司提供法律服务。

第四条 聘请单项法律服务顾问是指公司与律师事务所签订单项法律服务合同，由律师事务所指派执业律师为公司提供包括案件代理、非诉讼项目及其他专业法律服务。

第二章 聘用条件

第五条 律师事务所应同时具备以下基本条件：

（一）经司法行政部门依法批准成立3年以上；

（二）最近3年内没有受到行政处罚或行业处分；

（三）信誉良好、价格合理，具备较强的风险承受能力；

（四）在全国或本地区综合实力或单项专业实力排名靠前；

（五）在公司制定的优选律师事务所名单内。

上述优选律师事务所名单，由综合办公室就公司所涉及业务领域内的专业律师进行市场调查，并对相应领域的优秀律师进行排名，形成优选名单，报公司领导审批后，以该名单内律师事务所作为优选律师事务所。第六条 律师应同时具备以下基本条件：

（一）具有律师执业证并已按时办理年检手续；

（二）在业内具有良好的个人声誉，无不良执业记录；

（三）具有较强的业务能力、协调沟通能力和良好的社会关系；

（四）具有所委托事项的相关专业经验、成功案例等；

在聘请律师担任诉讼或仲裁案件代理人时，承办律师与办案机关的人脉关系作为聘用条件之一。

第三章 常年法律顾问

第七条 公司就日常经营性事务可聘用律师事务所提供常年法律顾问服务。

第八条 常年法律顾问的工作内容

（一）就合同等法律文件出具法律意见；

（二）参与重大项目的合同起草、合同谈判；

（三）就日常经营问题提供法律咨询；

（四）参与重大风险事件的处置或提供法律意见；

（五）其他需要常年法律顾问承担的工作。

第九条 外聘律师从事法律顾问工作应当签订法律服务合同。该合同必须详细列明法律顾问的职责、费用及支付方式、合同期限、考核方式、保密条款、违约责任及争议解决方式等。第十条 常年法律顾问费用一般采取定额付费方式。定额付费指根据法律服务合同，公司向律师事务所按照约定的固定金额支付律师费的付款方式。

第十一条 采取定额付款聘请律师，首付款比例一般不得大于50%，且原则上应在签订顾问合同起一个月之后支付。第十二条 对于经我方评价不能有效完成常年法律顾问服务的，应当通过合同约定我方有权酌情减少支付法律服务费用，具体以法律服务合同为准。

第四章 单项法律服务

第十三条 公司有下列情形的，可聘用律师事务所提供单项法律顾问服务：

（一）IPO上市、债务融资，资产证券化、大型项目投标等重大事项，法律规定或交易对方要求必须以律师事务所的法律意见书作为要件的；

（二）重大法律纠纷必须通过诉讼、仲裁解决，且内部法务人员无法单独完成或外聘律师完成效果更好的；

（三）重大投资项目或海外项目的尽职调查、合同拟定等需要借助律师的特有经验或技能的；

（四）其他根据需要单项法律服务顾问承办的事项。第十四条 单项法律顾问费用可采取定额付费、风险代理付费等方式。风险代理付费指根据法律服务合同，公司根据律师工作的结果支付律师费的付款方式。

第十五条 对于本办法第十三条第（一）、（三）、（四）款所列情形，原则上采取定额付费方式；对于本办法第十三条第（二）款所列情形且同时符合以下条件之一的，原则上采取风险代理付费方式：

（一）案情复杂，争议较大，没有可供参考的先例判决的案件；

（二）一审处理效果不佳，上诉阶段欲更换代理律师的案件；

（三）再审案件；

（四）其他采用风险代理对公司更为有利的案件。第十六条 采取风险代理聘请律师，风险代理费比例不得大于争议标的额的30%，且必须在达成约定的法律服务工作结果之后支付。对于没有达成约定结果的，一律不得支付律师代理费，但可根据约定支付一定的工作费用。

第五章 外聘律师考核

第十七条 综合办公室为外聘律师的管理部门，负责律师的选用、监督和评价。

第十八条 综合办公室按本办法规定对律师工作进行评价，作为律师选用、更换和续聘的依据。评价分为季度评价、半年评价和期终评价。三种评价方式对常年法律顾问均适用；季度评价、期终评价适用于单项法律顾问。

第十九条 评价适用百分制，满分为100分，分四个等级。60分以下为不合格，60-75分为合格，75-90分为良好，90分以上为优秀。

第二十条 对于季度评价得分为不合格的律师，签约单位应当根据法律服务合同要求其所在律师事务所更换律师。对于更换三次律师，在后期评价中仍不合格的，签约单位应当更换律师事务所。

第二十一条 对于半评价得分为不合格的律师，签约单位应当根据法律服务合同要求其所在律师事务所更换律师，同时减免一定的律师费用或者提前解除该法律服务合同。第二十二条 对于期终评价得分为不合格的律师，签约单位应根据法律服务合同要求律师事务所减免律师费，并将该律师事务所从备选律师库中剔除，今后不得再与其进行任何形式的合作。第二十三条 综合办公室应按下列时限对外聘律师工作情况进行评价：

（一）对于季度评价，应于每季度期满之后10日内完成评价；

（二）对于半年评价，应于半年期满之后15日内完成评价；

（三）对于期终评价，应于服务期满之后20日内完成评价。第二十四条 综合办公室应要求律师于第二十五条规定的期限，向公司提交律师工作报告。律师工作报告应详细记录律师具体工作事项及工作成效。签约单位收到律师工作报告后三日内应连同签约单位自身对律师的评价意见一起上报法务部。综合办公室结合律师工作报告及签约单位意见等，给出最终评价意见。

第六章 奖惩

第二十五条 对于严格执行本办法规定，在聘任外部律师的过程中，对律师及律师事务所的工作进行有效监督，完善对外聘律师的管理机制，防范公司风险或减少公司损失的，对相关部门和人员予以行政加分和物质奖励。

第二十六条 对于违反本办法规定，未按本办法签订法律服务合同的，或履行法律服务合同过程中，未对外聘律师进行有效监督管理的，或未尽职责疏于管理给公司造成损失的，按公司制度对相关责任人给予处罚，情节严重的，予以解雇；造成公司经济损失的，同时追究相关人员的经济赔偿责任。

第七章 附则

第二十七条 本办法由综合办公室负责解释。第二十八条 本办法自下发之日起施行。

第四篇：关于聘用集团外聘律师库以外的律师的报告

关于聘用集团外聘律师库以外的

律师事务所的报告

集团公司政策法规部：

根据集团公司《关于进一步完善集团公司外聘律师库有关事项的通知》（船法规〔2015〕8 号）的要求，现就**公司外聘律所事宜报告如下：

1、目前**公司未聘请集团公司外聘律师库内的律师事务所，主要是因为律师库内的律师事务所集中在北京、上海、广东、广西，距离***地区较远，不能及时为**公司提供法律咨询。特别是涉及案情复杂的案件和需要到**公司现场勘查、确认的案件，若聘请集团公司外聘律师库内的律师事务所将很难及时处理案件、提供咨询，并增加费用成本。

2、目前，**公司的聘请顾问律所是安徽***律师事务所，主任是***律师，住所地在***。聘请顾问律所的过程严格遵循公开、公平、公正的原则，通过多家律师事务所的询价、比价、资质审核、业务能力考评，最终选取5家律所中费用相对较低、服务最好、业务能力最强的安徽国誉律师事务所。

3、具体而言，聘请该律所作为**公司顾问单位主要是基于四点原因：

一是聘请该律所成本低，顾问费用为每年2万元，对于诉讼仲裁双方住所地均在安庆地区的，顾问律所不收费。对于安庆以外仲裁、诉讼总标的额不超过50万的不收费，超过50万部分的计收费用，法律咨询方面免费。该费用远低于集团

外聘律师库内律师事务所的价格。

二是该律所业务能力较高且服务态度较好，并且该律所在上海有分所，而**公司的纠纷的管辖除了**法院就是江浙一带的法院，从而确保该律所能够有效处理**公司在江浙一带的诉讼纠纷，维护**公司合法权益。

三是该律所三年来先后为我司代理纠纷近20起，为我司实际挽回损失近4000万元，业务能力得到验证，法律顾问效果显著。

四是该律所位于****，对于我司的咨询，可以在12小时内通过电话乃至面谈的方式迅速提供法律咨询和建议，从而及时提供法律意见，服务效率高。

*************有限公司

2015年7月13日

第五篇：外聘律师服务管理指导意见

外聘

律师服务管理指导意见

为规范集团系统外聘律师服务管理，有效发挥外聘律师作用，实现外聘律师资源共享，确保成本费用可控、服务质量可靠，现结合集团实际，提出如下服务管理指导意见：

一、充分认识内、外两个法律服务机构长短，实现二者服务有机结合、优势互补

内部法律服务机构是企业的专职法律顾问，不但熟悉相关法律法规，还熟悉企业经营管理和发展意图，以及企业特有的规定，同时有利于保守商业秘密；外部律师经常出庭诉讼，跨行业服务，具有较为丰富的诉讼经验和司法资源，视野开阔，但对具体企业的经营管理情况不熟，加之其服务行为的商业化，很难最大限度的维护企业权益、体现企业意图，也不利于保守商业秘密。要充分认识企业内部法律服务和外部法律服务的优劣，将内部常规服务与外部专项咨询、诉讼服务相结合，力争最大限度的提高企业防范和化解法律风险的能力。

二、坚持自我防范风险为主，按照有所用、有所请的原则聘请外部律师提供服务

集团公司本部和设有法律事务机构或专职法务人员的子公司（含控股公司，以下同），日常法律事务和法律风险

防范工作以本单位自我防范为主，一般不聘请外部律师作为常年法律顾问。如果上级主管部门对对外投资、股权转让、改制重组等重大经济行为要求外聘律师出具意见的，或者法律法规及规章规定对发行债券、公司上市等重大经济行为中有关事项应由外聘律师出具法律意见的，则应当聘请具有相应服务资质的外部律师事务所指派律师从事专项法律服务，即一个重大事项聘请一次外部律师服务。子公司上市的，应当聘请具有上市经验的外部律师事务所作为常年法律顾问。

集团系统内单位，涉及重大经济纠纷诉讼、仲裁或有影响的行政复议、行政诉讼的，应当聘请外部律师事务所指派律师提供服务。

三、坚持标准，集约聘用，建立集团系统法律服务机构备选库

集团公司法律事务部门根据集团公司发展战略和现行业务需要，牵头组织，通过设定并发布法律服务所需条件,公开邀请，把能够胜任集团公司法律服务的专业素质高、工作能力强、信誉好、服务优、名气响的律师事务所及相关律师纳入集团法律服务律师所及律师备选库。入选备选库的律师事务所的服务方向应当涵盖投资融资、金融证券、工程建设、房地产开发经营、物流贸易等业务领域，协商入选律师所承诺给予同地区同行同类业务收费优惠。备选库每三年更新一次。集团本部及子公司需要聘请律师的，原则上应当从

备选库中选聘。

集团公司法律事务部门负责集团本部律师事务所的聘请。子公司承担法务工作的部门负责本公司的律师事务所的聘请，但应当向集团公司法务部门备案，并于事后提供相关律师事务所服务情况。子公司也可以提请集团公司法务部门提供相关帮助。集团公司法律事务部门可以协调集团系统内本部或子公司聘请的律师事务所共享共用事宜，争取以较低成本获取更多的外部法律服务。

涉及国内前沿业务、国际业务需要的，经商请集团公司法律事务部门提出意见或建议并征求法定代表人同意，可以竞价聘请北京、上海、广州、深圳、香港等发达地区知名律师事务所指派律师提供服务。

四、便利工作，简化聘请程序

聘请律师事务所提供专项（单项）法律服务、每项（次）收费不超过15万元的，法律事务部门拟订聘请服务合同，征求提出服务需求的部门意见后直接报请主管法务工作的领导批准，经法定代表人授权即可签约。常年法律顾问、服务收费超过15万元的专项法律服务，由法律事务部门拟订合同征求有关业务部门意见，呈分管法律事务领导提请法定代表人批准。聘请备选库之外律师所提供服务的，法律事务部门邀请不少于三家意向性律师事务所，在主管法务工作领导的主持下，并邀请内部有关业务部门和监察审计部门，主

要就专业、收费及有关律师工作能力、品质、信誉进行竞选，拟定一个目标所，提请法定代表人批准签约。

专项服务合同期限为该项业务所需服务的期间，常年法律服务合同一年一签。

五、及时固化外聘律师服务工作成果

法律事务部门和接受法律服务的相应业务承办部门应当要求外聘律师以律师所名义出具且加盖印章的书面法律意见书（包括重要、重大问题的书面咨询意见）、方案设计文件。律师对一般事项提供的咨询、参与合同谈判提出的主要意见和建议均应有书面记录，由承办律师签字确认。书面材料要根据业务需要执收留存必要的份数。法律事务部门和有关业务部门要做好外聘律师服务工作成果的存档。

六、加强对外聘律师服务的日常管理与考核评价

外聘律师的服务工作，由法律事务部联系和安排。法律服务需求部门向法律事务部门提出法律服务申请工作单，注明需要法律服务的事项和需要通过法律解决的问题，由法律事务部门发送工作专单，进行专业对口联络。业务部门根据项目实施情况的需要，可以直接与外聘律师联系和交流，但法律事务部门对因此种直接沟通误解、误认造成工作失误不承担责任。

法律事务部门应当建立外聘律师日常管理登记台帐，跟踪、记录外聘律师提供的法律服务。外聘律师日常管理登记

台帐的主要内容包括：法律事项交办部门、交办时间、交办事项、提交外聘律师处理的时间、外聘律师办毕时间。

法律事务部门结合外聘律师日常管理登记台帐，对外聘律师的工作表现，对外聘律师的信用、业绩进行综合评估和考核，评估和考核结果作为是否继续聘请以及决定聘请费用的标准。

各部（室）、子公司既要重视内部法务，也要关注外聘律师服务，善于总结，对外聘律师服务好的做法和遇到的问题及时向集团公司法律事务部门反馈。