点睛网笔记——法律顾问工作

第一篇：点睛网笔记——法律顾问工作

内容提要

（一）法律顾问工作目前存在的问题和出路

（二）企业法律顾问工作的内容和范围概说

（三）法律顾问工作的基本工作程序

（四）如何协调法律顾问与企业内部法务人员的关系

（五）法律顾问的工作方法——变被动工作为主动介入

（六）法律风险防范的具体方法及实例

一、法律顾问工作存在的问题和出路

（一）法律顾问的作用

1.预防可能发生的问题，防患于未然；

2.处理聘请方已经存在的问题。包括代理诉讼仲裁案件，参加谈判、调解等； 3.促进聘请方管理工作的规范化，建立规章制度；

4.节约费用（相比在单位内部设立专门性的法律服务机构而言）。

（二）存在的问题 1．问题：（1）数量减少（2）费用降低 2．原因：

（1）很多企业设立了法律部门，承担起了法律顾问的工作；（2）企业原来聘请过法律顾问，没有起到作用，认为不值；（3）律师认为此乃传统低端业务，利润有限不重视。

（三）出路

1.处理好与企业内部法务部门的关系，相得益彰；

2.为企业建立风险防范机制，真正参与企业经营，使企业认为物有所值、物超所值；

3.自我价值认知：法律风险防范的过程中，很多大案件是法律顾问最先发现；参与经营过程中，法律顾问工作能发现企业利润新的增长点。

二、传统意义上的企业法律顾问的工作范围

（一）提供法律意见 1.可行性法律分析

（1）决策是否符合我国现行法律、政策的要求；（2）国家对此有哪些相应政策；

（3）立项采用哪种法律形式对聘请方更为有利等。2.风险分析

市场对于从事生产经营活动的企业来说，既有机遇，也有风险。顾问律师可以针对企业决策可能带来的风险进行分析，并针对不同的风险制定相应的法律对策和危机处置方案。

（二）草拟、审查法律文书 1.法律文书内容（1）经济合同；（2）企业章程；（3）管理规定等。2.审查重点

（1）合法有效性；（2）合同条款完整性；（3）容易产生纠纷的问题；（4）违约认定；（5）解决纠纷方式。

（三）参加重大经济活动的谈判 1.谈判前

（1）全面了解情况；（2）收集政策法规。2.谈判中

（1）形成独立见解；（2）提供有建设性意见；（3）准确判断；（4）集思广益。3.谈判后

（1）制作文书；

（2）办理后续如审批公证等手续。

（四）代理参加诉讼、调解或仲裁活动 1.优势

（1）事先设计诉讼方案；（2）搜集使用证据；（3）准确提出诉讼请求。2.具体工作

（1）对外经济活动中发生的经济纠纷，主要是经济合同纠纷。（2）对内管理中发生的纠纷，主要是涉及劳动法方面的纠纷。

（五）帮助企业建立健全各项规章制度 1.内容

（1）合同管理制度；（2）劳动人事制度；（3）产品质量制度；（4）商业保密制度等。

2.审查、清理、完善已有制度：（1）形式、内容均要合法；（2）具有可操作性。

（六）协助企业建立法律服务机构，进行法制培训和法制宣传（略）

（七）办理其他非争讼性法律事务

1.帮助企业转换经营机制，落实经营自主权； 2.帮助企业清产核资、界定产权；

3.帮助企业进行股份制改造、清算整顿、破产还债； 4.帮助企业转产、合并、兼并；

5.帮助企业进行资信调查、工商登记、商标注册、专利申请和转让； 6.帮助企业办理公证、抵押、信托、租赁； 7.帮助企业发表启事、声明等等。

三、法律顾问业务的基本工作程序

（一）调查研究，全面掌握聘请方的情况 1.调查方式：（1）个别访问；（2）开座谈会；

（3）听取有关人员介绍。2.调查内容：

（1）聘请方基本情况；

（2）聘请方在本领域内所处的地位、作用、服务对象与竞争对手；

（3）聘请方的隶属关系或相对的政府主管机构，包括直接享有管理权的上级主管机关或拥有监督管理权的政府主管机构；

（4）聘请方产业链情况；

（5）聘请方产品、技术资料以及其他有关业务资料，基本了解相关技术领域常识，已变更为顺利地提供服务，发挥智囊作用；

（6）企业发展规划、阶段计划以及近期需要解决的问题；（7）汇总聘请方现行的规章制度；

（8）聘请方现存的法律问题分门别类、装档待处；

（9）根据了解的聘请方的业务情况和可能涉及的法律问题，掌握有关的法律规定。

（二）在调查研究的基础上，及时处理相关问题

1.聘请方正在违约的合同：在对方接受的前提下明确责任，签订弥补协议，消除违约后果，尽可能减少财产损失。2.口头合同：尽快采取措施用书面形式固定下来。

3.将要超过诉讼时效的债权：可以起诉的尽快起诉；不能起诉的，要采取必要措施中断诉讼时效。4.实用技巧：

（1）选择最易见效的案件重点突破，使聘请方尽快看到企业法律顾问的作用；

（2）对其他纠纷区分轻重缓急，选择最佳方式逐一解决，尽最大努力维护聘请方合法权益，避免财产损失；（3）完成后定期出具或针对单项工作出具工作报告。

（三）协助聘请方建立法律风险防范机制（略）

四、如何协调法律顾问与企业内部法务人员的关系

1.顾问律师和聘方内部法律事务机构工作人员间的区别：（1）两者与聘方关系不同

（2）两者参与诉讼活动和非诉讼活动时的身份不同、熟悉程度不同（3）两者的工作范围不同。前者仅在合同范围内，后者范围广泛 2．两者关系处理建议

各负其责、相互配合、发挥各自优势。顾问有时充当部门代言人、需要有客观评价。对内对外均如此。3．签订委托聘请合同应当注意的问题

（1）合同的主体双方是聘请单位和律师事务所。

（2）聘任期限要适宜，人员安排要合理。期限：工作量、费用。避免“多顾少问、顾而不问”的现象。（3）恰当地选择律师的应聘方式。

五、拓展法律顾问工作的新方法 本人的两篇文章： 1．思路决定出路：《变被动工作为主动介入，充分发挥法律顾问的作用》 2．价值产生利润：《从建立和完善企业法律风险防范与控制体系看法律顾问工作的重要性和利润增长点》

六、企业法律风险——法律顾问工作的关键

（一）关于企业法律风险 1.概念：企业法律风险是指企业预期与未来实际结果发生差异而导致企业必须承担法律责任，并因此给企业造成损害的可能性。2.形成：法律风险是企业在经营过程中由于故意或过失违反法律义务或约定义务可能承担的责任或损失。当企业违反了法律，或者行为不符合法律规范，或者缺乏防范意识，都会产生法律风险。3.实例：企业法律风险例证（略）

（二）常见法律风险及成因 1.公司常见法律风险：

（1）公司治理结构的设计；（2）公司合同风险；（3）公司知识产权保护；（4）公司人力资源；

（5）公司重大并购、重组项目风险。2.例：合同法律风险成因

（1）合同法制观念淡薄，风险意识差；

（2）合同文本不规范、条款过于简单、模糊；（3）合同签订行为不规范、约定不明确；（4）一般仅注重合同的静态管理，而忽视合同的动态管理；（5）合同签订履行监控制度不完善。

（三）企业法律风险成因 1.决策违规 2.经营违法 3.民事违约 4.遭受不法侵害

（四）中央企业法律风险的特殊原因

1.治理机构不完善，没有形成有效制约；

2.内部风险控制体系不健全，决策缺乏论证审核；

3.管理层级多，资产监管链条长，母公司对子公司缺乏监管； 4.盲目扩张，过分追求多元化、超速发展，造成风险无法控制。

（五）法律风险的种类 1.刑事责任风险 2.行政处罚风险 3.民事责任法律风险 4.单方权益丧失法律风险

（六）企业法律风险防范体系 1．法律风险防范体系的建立

（1）促使企业建立法律风险防范体系和机制的理念（2）分析公司法律风险防范体系的特点（3）公司法律风险防范体系的建构程序 2．公司法律风险防范体系建构的工作流程 3．企业法律风险防范体系建构详解

（七）法律顾问的作用和防控手段

作用一：协助企业建立风险信息搜集和评估机制。作用二：发布法律风险提示和风险预警报告。作用三：处理预警风险，法律顾问直接介入。

作用四：协助企业建章立制，实现管理的制度化、规范化、程序化。作用五：集中管理。

作用六：设立监督检查与奖惩制度。

作用七：法律顾问定期向企业领导汇报工作，使其明确法律顾问工作的重要作用。

（八）具体法律风险的关键点和防范办法 1.企业设立中的法律风险及成因 2.企业设立相关的法律风险及防范

3.合同法律风险（律师起草合同时应特别注意事项）4.企业并购法律风险

一、律师营销的曲解

有人说律师营销就是做广告，也有人说是搞推销，还有的人讲是拉关系、找案子等等。律师营销就是“搞推销”？ 律师营销就是“拉关系”？ 律师营销就是“找案子”？

二、律师营销的概念

（一）律师营销的定义

罗伯特•丹尼、唐•依特金、爱得华•普尔、菲利普•科特勒、格朗鲁斯等人的观点。

律师营销，就是让当事人更方便地找到适合的律师，让律师体面地得到更多的案源，进而在当事人的互动参与下，对案件质量或工作质量进行良性管控。在诉讼业务中，以追求个案公正实现社会公平正义。在非诉业务中，以最经济的投入获得客户最满意的效果，最终实现律师（客户）价值。律师的价值就是客户的价值。

（二）律师营销的特征 1.无形性 2.同步性 3.差异性 4.不可储性 5.羁束性 6.公益性

（三）律师营销的起源（略）

（四）律师营销的分类

按主体分：行业营销、律所营销、团队营销、项目营销、律师营销。

按方法分：学术营销、关系营销、品牌营销、网络营销、会议营销、公益营销、新法营销、事件营销、广告营销、政治营销等。

按方式分：直接营销、渠道营销、外包营销。按内容分：服务营销、产品营销（法律产品）。

按手段分：线上营销、线下营销，单一营销、整合营销。

（五）律师营销的任务

1.把客户吸引进来——让委托人很方便地找到律师。2.对服务质量管控——让委托人最终得到满意服务。3.把客户长期留住——让委托人总能得到新的价值。

三、律师营销学概述

（一）律师营销学的概念

律师营销学，就是以律师营销及其规律为研究对象的学科，融合了律师学与营销学两个学科。

（二）律师营销学的内容 1.营销理论 2.营销实务 3.营销管理 4.营销创新

（三）律师营销学的体系 总论：

第一章

律师营销概述 第二章

律师营销的原则 第三章

律师营销的过程 第四章

律师营销环境分析 第五章

法律服务市场细分 第六章

律师目标市场确定 第七章

律师营销战略定位 第八章

寻找与接触客户 第九章

产品研发与升级 第十章

接待客户咨询 第十一章

律师定价艺术 第十二章

客户沟通艺术 第十三章

律师行业营销 第十四章

律师事务所营销 第十五章

律师团队营销 第十六章

律师个人营销 分论：

第十七章

律师政治营销 第十八章

律师知识营销 第十八章

律师知识营销 第十九章

律师网络营销 第二十章

律师网群营销 第二十一章

律师口碑营销 第二十二章

律师广告营销 第二十三章

客户关系营销 第二十四章

律师公益营销 第二十五章

律所公关营销 第二十六章

律师品牌营销 第二十七章

律师植入营销 第二十八章

影响案件营销 第二十九章

律师整合营销 引言

内容提要：

（一）为什么要学习时间管理

（二）科学地管理时间

（三）怎么样提升自己时间管理的能力

一、为什么要学习时间管理 1.几道小测试题 2.时间浪费掉的原因

3.时间是律师的财富和生命

二、科学地管理时间 1.什么是科学的时间管理 2.时间管理的目的

3.律师的时间管理有什么特点

三、怎么样提升自己时间管理的能力

（一）几个法则 1.二八原则

2.目标ABC原则 3.优先排序

4.时间管理要形成习惯

（二）时间管理的坏习惯 1.没有目标、计划 2.没有时间安排表 3.工作没有主次之分

（三）时间管理的好习惯

三、怎么样提升自己时间管理的能力

（四）如何应对信息过量 1.阅读结构 2.时间分配

3.关注最重要的信息 4.速读和听课

（五）怎么说“不”？

（六）放松的功夫

（七）利用特殊的目标

（八）老律师6个心得：合并、取消、简单、授权、培养、请教。

一、我想做什么

1.职业愿景、职业规划 2.职业定位

3.职业规划星系图 4.职业规划五个板块：（1）职业测评；（2）从业分析；

（3）个性诊断，职业规划；（4）知识培训；（5）职业成功。

5.举例：毛主席从一介书生到国家领袖 6.你到底想做一位什么样的律师？

二、我能做什么 1.我的优势 2.我的资源 3.我的能力

三、我缺什么 1.核心价值

2.律师的分类时代 3.真实的法治 4.竞争格局 5.职业年轮 6.心法分享

第二篇：点睛工作生活总结

工作生活总结（2012年9月1日）

这段时间在点睛学校工作，总体来说还比较顺利，现在我已经24岁了，虽然已经不小了，但是我还是在等缘分，我自己的性格自己最清楚了。在点睛学校工作我还长胖了，在这个环境中大家学历参差不齐的，不过和我在一起的人人品还好，大家都很瘦的，我明白自己还是很胖的，所以从今天起我应该少吃点，既然我已经花费了钱，为何还要让自己长胖呢？我发现自己其实是一个不太有主见的人，特别是在大事情上，另外还是不自信，这个缺点必须改。点睛学校的校长是个很好的学习榜样，她说的一句话我觉得很对，每个人都能成为干大事的人，就是因为有些人不相信自己，成为了失败的人。我又不比别人差，为何要不自信？就是因为对自己的要求太高了，就是因为心太高了，就是因为对自己太苛刻了。其实做人有时不必太苛刻。尽力了就好。凡是不必太在乎，这样也是必须学会的生存法则。马上就是国庆节了，我的回家一趟，现在工作了，以后或许回家的机会会更少。工作其实也不太难，只要有能力，有信心，什么事情都能做好，什么困难都可以克服的。很多事情自己心里明白就好了没必要问得清清楚楚的。

私立学校的主要目的是赚钱，殊不知没有好的员工最好的教育理念都是没有用的，在点睛学校的这段时间我看到了这个学校的问题所在，这个学校最主要的问题是员工太缺乏了，各董事及校长为了减少开支让一人兼多职，这种做法是很危险的，其次，对于教材的订、发，没有考虑到教材改版的问题，第三，对待员工的态度，主要是工资方面，太抠了，要想员工尽职尽力就应该在物质上给予满足感，第四，完善学校的硬件设施，点睛学校的硬件设施太差了，可谓有些落后了，多媒体什么的都没有。只有做到以上几点学校才能长远发展下去。我想私立学校大抵如此吧，所以我的主要任务应当是考进一所公立学校。诚然公立学校和私立学校各有各的利与弊，公立学校的有的教师很懒散。不过其硬件设施有保障。这是个很重要的前提，教师自己决定自己是否要负责。

不管去到哪里，作为一名教师始终要坚信一点：每个学生都是一块等待打磨的材料，不同的料需要使用不同的打磨方法，教师需要摸索出这样一种方法。教师这个职业是个正当的职业，在这个过程中可以学习到各种技能，最基本的有讲授技能和沟通技能。这对于以后的转行十分有帮助。平时注意锻炼将来会很受用的。这些天有些懒散总感觉精神萎靡，主要是因为没什么事做，我期待着上课，点睛学校安排我打八年级的物理九年级的物理和化学还有高一的物理。这是一份很有挑战性的工作，之前我一直很排斥物理这门课程，但是校长说的对我一个成年人的学习能力比学生的学习能力强，可以边学边教，我作为一个精力充沛的年轻人需要一份富有挑战性的工作来锻炼自己。所以上课之前一定要充分备课才行。六号就要开始上课了，我明天和后天需要对四本书进行了解和备课。

第三篇：法律顾问工作规则

新疆维吾尔自治区律师办理法律顾问业务操作指引

（2008年3月23日经第六届新疆律师协会第十一次常务理事会通过）

第一条

为了促进、保障律师法律顾问工作的发展，保证服务质量，并使法律顾问工作制度化、规范化，根据《律师法》等有关法律、法规的规定和中华全国律师协会制定的行业规范，特制定本规则。

第二条

法律顾问是指律师依法接受公民、法人或者其他组织的聘请，以自己的专业知识和技能为聘请方提供法律服务的专业性活动。

法律顾问的业务范围主要包括为聘请人就有关法律问题提供法律咨询意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、仲裁或调解活动，办理聘请人委托的其他法律事务。

第三条

律师事务所可受聘担任聘方的常年法律顾问，指派本所执业律师负责在聘期内为聘方提供综合性法律服务。

律师事务所可受聘担任聘方的临时法律顾问，指派本所执业律师负责为聘方提供所需的法律服务。

律师事务所可受聘担任聘方的专项法律顾问，指派本所执业律师负责对聘方特定的项目提供法律服务。

第四条

受律师事务所指派担任法律顾问的律师必须是依《律师法》及有关规定取得了律师执业证并在律师事务所执业的执业律师。

未经律师事务所指派，律师个人不得以任何形式或名义担任法律顾问。

律师助理人员不得独立担任法律顾问，但可以协助律师完成法律顾问工作。

第五条

律师事务所可以接受下列聘请人的聘请，担任法律顾问：

1、各级政府及其职能部门或其派出机构；

2、公民；

3、法人；

4、其他组织。

第六条

聘方应就其所为的民事行为，所提供的法律事实及证据、文件的真实性承担法律责任；律师事务所及顾问律师应就其所提供的法律意见的合法性承担法律责任。

第七条

律师事务所及其指派的顾问律师在完成法律顾问工作中，应依法维护聘方的合法权益，遵守诚信原则，在授权委托范围内，依法独立提供法律服务。

第八条

律师事务所及其指派的顾问律师在完成法律顾问工作中，应当坚持以事前防范 法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅的原则。

第九条

律师事务所及其指派的顾问律师，有权拒绝聘方要求为其违法行为及违背事实、违背律师职业道德等的事项提供服务，有权拒绝任何单位、个人的非法干预。

第十条

律师事务所应结合本所的实际情况，在遵守本规则的基础上建立法律顾问工作制度，并根据实际情况予以充实和完善。

第十一条

顾问律师在为聘方提供法律服务的过程中，对遇到的重大问题、参与的重大项目、经济合同谈判应及时向律师事务所汇报。

律师事务所及顾问律师在为聘方提供法律服务的过程中，对有重大社会影响的事件、突发事件，应及时向当地司法行政机关、律师协会报告。

第十二条

律师事务所受聘担任法律顾问前，应对聘方资信状况做初步了解，了解内容包括但不限于:

（一）聘方为法人、其他组织时：

（1）依法成立及合法存续状况；

（2）该法人目前的基本状况；

（3）经工商局核准的主要经营范围；

（4）聘请法律顾问的基本目的及要求。

（二）聘方为自然人时：

（1）国籍及居住地；

（2）职业及其他自然状况；

（3）聘请法律顾问的基本目的及要求。

第十三条

律师事务所受聘担任聘请人的法律顾问，必须签订法律顾问合同，法律顾问合同是法律顾问关系成立的唯一证明。

第十四条

法律顾问合同经双方签字或盖章后生效，包括但不限于如下条款：

1、聘方及受聘方的名称（姓名）、住所、通讯方式；

2、法律顾问的工作范围、工作方式、履行职责的权限；

3、担任法律顾问的顾问律师姓名、执业证号；

4、聘期起止时间；

5、为保证顾问律师职责的履行，聘方须指定固定的业务联系人，并提供必要的工作条件和物质保障；

6、顾问律师应有的知情权；

7、法律顾问费的支付标准和支付办法；

8、法律顾问合同的变更和解除；

9、双方约定的其他权利、义务；

10、违约责任；

11、解决争议的方法。

第十五条

律师事务所及其指派的顾问律师为聘方提供法律服务时，包括但不限于如下范围：

（1）提供法律咨询；

（2）出具法律意见书、律师函；

（3）参与重大商务谈判；

（4）起草、审查、修改合同和规章制度；

（5）代办登记注册等法律事务；

（6）法制宣传、教育、培训；

（7）提供有关法律信息；

（8）经另行委托，参与聘方的资产重组、收购兼并项目，协助聘方制订资产重组、并购重组方案，审核与并购重组有关的重大法律事项，起草并购重组主合同及其相关法律文本；

（9）经另行委托，承办聘方股权运作及管理、配股、发行新股、发行可转换债、发行公司债券等资本运作项目并提供法律意见；

（10）经另行委托，代理各类诉讼、仲裁、行政复议案件，参与调解纠纷。

律师事务所受聘指派顾问律师提供法律服务的内容、范围、工作安排由双方在法律顾问合同中明确约定。

第十六条

法律顾问的报酬，由律师事务所统一收取，受律师事务所指派提供法律顾问服务的顾问律师不得直接从聘请人处收取任何报酬。

律师事务所与聘请人应在法律顾问合同中约定法律顾问报酬的标准及计算依据。顾问律师在为聘方提供法律服务时，必要的交通费、差旅费等由聘方承担。

费用支付方式、支付时间及减免或增加条件均应在法律顾问合同中明确约定。

第十七条

律师事务所受聘担任法律顾问后，应及时指派本所执业律师提供法律顾问服务。

第十八条

顾问律师应依法律顾问合同的规定或聘方的授权委托提供法律服务，不得超越委托权限。

受律师事务所指派提供法律服务的顾问律师，不得以顾问律师身份从事任何盈利性活动谋取私利。

第十九条

律师事务所应指派具有较高政治素质、丰富执业经验的律师担任各级政府及其派出机构的法律顾问，应根据法律顾问合同规定和政府委托的权限履行义务，不得超越委托权限。

第二十条

担任各级政府及其派出机构的法律顾问的主要任务：

（一）为政府及其领导宏观决策提供法律咨询。

（二）为政府及其领导依法行政、依法管理经济和社会事务提供法律服务。

顾问律师不得从事与履行法律顾问职责无关的事务，不得利用担任各级政府及其派出机构法律顾问的便利进行不正当竞争，也不得利用政府顾问律师的身份代理他人办理法律事务。

第二十一条

受律师事务所指派担任顾问律师的执业律师，应尽快熟悉聘方情况，其中包括但不限于：

1、聘方的性质、职能、经营范围、内部结构及负责人、隶属关系、主要关联方等；

2、聘方的个人及家庭的自然情况、工作简况等；

3、聘方近期法律事务的性质、种类、有否特急事项；

4、对聘方需提供法律服务的事项进行归类、整理。

第二十二条

律师事务所及其所指派的顾问律师应对其在提供法律服务过程中接触、了解到的国家秘密、商业秘密、不宜公开的情况及个人隐私负保密的义务。

第二十三条

担任聘方法律顾问的律师事务所，应依照《律师执业避免利益冲突规则》的规定，避免利益冲突。

第二十四条

顾问律师应当建立为聘方服务的工作日记，原则上做到一次一记，一事一记。顾问律师应对聘方实行一户一卷，办理具体的法律事务，要一事一档。

第二十五条

顾问律师应将聘方交与承办的重大、疑难或事关聘方重大利益的法律事务提交律师事务所集体讨论，以保证工作质量。

第二十六条

律师事务所要定期听取顾问律师的工作汇报，定期到聘方征求意见，不断提高服务质量。

第二十七条

受指派提供法律服务的顾问律师，因故不能履行法律顾问职责时，受聘律师事务所应当与聘方协商另行指派顾问律师，以保证法律顾问工作的连续性。

第二十八条

在聘期内提前解除法律顾问合同时，双方应签订解聘协议，并就善后事宜的处理予以书面约定。

顾问律师应就解聘原因、善后处理应注意的问题及法律顾问报酬是否退还、退还比例等事项向律师事务所提交书面报告。

律师事务所及顾问律师应及时进行总结，对善后事宜作出预案，必要时向司法行政部门、律师协会进行汇报。律师事务所应及时归卷备查。

第二十九条

法律顾问合同期满或终止前，律师事务所及顾问律师应主动就是否续聘征询聘方意见，若聘方有意续聘，应及时就续聘条件进行磋商，以保证法律服务的连续性。法律顾问合同因期满或法律服务事项完成而终止后，顾问律师要及时写出总结报告，报送顾问单位，律师事务所应及时归卷备查。

第三十条

本规则自发布之日起施行。

第四篇：法律顾问工作办法

法律顾问工作办法

第一章 总则

第一条 为规范XX单位（以下简称“单位”）法律顾问工作，根据有关法律、法规及《中共中央办公厅 国务院办公厅印发<关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见>的通知》（中办发„2016‟30号），制定本办法。

第二条 单位开展政府法律顾问工作，适用本办法。第三条 单位法制工作部门承担单位法律顾问办公室的职责，负责单位法律顾问制度建设和日常业务管理，指导下级单位建立法律顾问工作制度。

第四条 单位法律顾问队伍以专职法律顾问为主体，以外聘法律顾问为补充。

专职法律顾问由单位专门从事法律事务的工作人员担任，外聘法律顾问由公开选聘的法学专家和执业律师担任。

第五条 单位法律顾问履行下列职责：

（一）为重大决策、重大行政行为提供法律意见；

（二）参与单位法律法规规章草案、党内法规草案和规范性文件送审稿的起草、论证；

（三）参与合作项目的洽谈，协助起草、修改重要的法律文书或者以单位为一方当事人的重大合同；

（四）为处臵涉法涉诉案件、信访案件和重大突发事件等提供法律服务；

（五）参与处理行政复议、诉讼、仲裁等法律事务；

（六）参与单位组织开展的法制教育、宣传、培训等活动；

（七）需要法律顾问参与的其他事务。

第二章 聘用条件

第六条 专职法律顾问由单位法制工作部门提出拟任名单，征求单位人事部门意见后，报单位主要负责同志批准。

外聘法律顾问由单位人事部门会同法制工作部门通过公开、公平、公正的方式进行遴选。单位通过网站、报纸等途径向社会公开发布选聘公告，公布岗位、职责要求、报名条件、期限等相关事项和流程。

被聘为法律顾问的，由单位发放聘书。

第七条 担任外聘法律顾问的法学专家应当具备以下条件：

（一）政治素质高，拥护党的理论和路线方针政策，一般应当是中国共产党党员；

（二）忠于宪法、遵守法律，具有良好的职业道德和社会责任感；

（三）一般应当获得副高以上职称，并在法学教育研究领域具有一定影响力；

（四）严格遵纪守法，无不良从业记录，未受过刑事处罚；

（五）选聘公告中规定的其他条件。

第八条 担任外聘法律顾问的执业律师应当具备以下条件：

（一）政治素质高，拥护党的理论和路线方针政策，一般应当是中国共产党党员；

（二）忠于宪法、遵守法律，具有良好的职业道德和社会责任感；

（三）具有5年以上执业经验，业绩良好，熟悉行政领域法律事务，专业能力较强；

（四）严格遵纪守法，无不良从业记录，未受过刑事处罚；

（五）未受过司法行政部门的行政处罚或者律师协会的行业处分；

（六）选聘公告中规定的其他条件。

第九条 单位与外聘法律顾问签订聘任合同。聘任合同应当明确法律顾问参与事项的范围和内容、工作要求、工作费用、保障条件、保密义务、利益冲突防范条款、解约情形、违约责任等。聘请执业律师担任法律顾问的，还应当与聘请律师所在的律师事务所签订服务合同。服务合同应当包括律师的工作范围、工作方式、聘用期限、合同解除、费用支付、权利义务、违约责任、争议解决等内容。

外聘法律顾问的聘期一般为2至4年，期满可以续聘。

第三章 权利与义务

第十条 外聘法律顾问在履行职责期间享有以下权利：

（一）不受任何单位和个人的干涉，依据事实和法律提出法律意见和建议；

（二）根据工作需要和单位授权，查阅相关资料，及时知晓准确的信息，进行现场调研；

（三）获得约定的工作报酬和待遇；

（四）聘任合同约定的其他权利。

第十一条 外聘法律顾问在履行职责期间承担下列义务：

（一）保守在办理法律事务过程中知悉的国家秘密、商业秘密，以及其他不应公开的信息，不得擅自对外透露所承担的工作内容；

（二）不得利用在工作期间获得的非公开信息或者便利条件，为本人及所在单位或者他人牟取利益；

（三）不得以单位法律顾问的身份从事商业活动等与法律顾问职责无关的活动；

（四）不得接受其他当事人委托，办理与单位有利益冲突的法律事务，单位法律顾问与所承办的业务有利害关系、可能影响公正履行职责的，应当回避；

（五）与单位约定的其他义务。

第十二条 外聘法律顾问不具有行政职务，不占用行政编制，不得直接从事机关的日常行政管理工作和行政执法活动。

第十三条 有下列情形之一的，单位可解除外聘法律顾问聘任合同，但应提前书面通知受聘人员：

（一）因身体健康、工作调动等原因不能从事原工作的；

（二）无正当理由，两次以上不参加有关法律顾问工作活动或者不按时提供法律意见的；

（三）在履职期间有违反本办法第十一条的规定以及其他违法违规行为的；

（四）聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议的。

第十四条 有下列情形之一的，外聘法律顾问可以申请解除聘任合同，但应提前书面通知聘任单位：

（一）因客观原因不愿继续担任该项工作的；

（二）未得到聘任合同约定的工作报酬或相应工作条件的。

第十五条 外聘法律顾问聘任合同终止后3年内，不得代理以单位为被申请人的行政复议案件或以总局为被告的诉讼、赔偿、仲裁案件。

第十六条 解除聘任合同或聘任合同到期未续聘的，外聘法律顾问应将聘书交回单位法制工作部门。

第四章 组织与管理

第十七条 单位各部门工作中需要请法律顾问参加或提供法律意见的，一般应首先听取熟悉相关工作的专职法律顾问或外聘法律顾问的意见。确有必要的，由单位法制工作部门召集法律顾问集体研究提供法律意见。

第十八条 外聘法律顾问参加单位各部门法律事务的，以个人名义提供法律意见。提供法律意见时，一般应当出具书面法律意见书并签署姓名。执业律师还应当加盖其所在的律师事务所公章。外聘法律顾问应将法律意见书报总局法制工作部门备案。

第十九条 单位法制工作部门召集办理的法律事务，以单位法律顾问办公室名义出具法律意见书。

第二十条 单位各部门应当在充分听取法律顾问的法律意见基础上办理法律事务。向单位负责同志报送办理意见时，应当附上法律顾问的相关意见。

第二十一条 需要法律顾问集体研究的法律事务，由单位法制工作部门组织法律顾问进行专题研究，涉及到的相关部门应参加专题研究。

单位法制工作部门应当及时整理法律顾问提出的有价值的意见或建议提交单位领导参阅。

第二十二条 单位法制工作部门应当建立外聘法律顾问工作档案，包括人员简历、服务合同、工作情况以及其他需要说明的情况。

第二十三条 单位法制工作部门协助总局人事部门定期对外聘法律顾问进行考核，考核结果作为续聘依据。

第二十四条 单位各部门应按照以下要求充分发挥法律顾问的作用：

（一）提交讨论、决定重大事项之前，应当听取法律顾问的法律意见；

（二）起草、论证有关法律法规规章草案和规范性文件送审稿，应当请法律顾问参加，或者听取其法律意见；

（三）依照有关规定应当听取法律顾问的法律意见而未听取的事项，或者法律顾问认为不合法不合规的事项，不得提交讨论、作出决定。

第二十五条 对应当听取法律顾问的法律意见而未听取，应当请法律顾问参加而未落实，应当采纳法律顾问的法律意见而未采纳，造成重大损失或者严重不良影响的，由相关部门依法依规追究主要负责人、负有责任的其他领导人员和相关责任人员的责任。

第二十六条 法律顾问在履职过程中玩忽职守、徇私舞弊的，依法依纪处理；属于外聘法律顾问的，予以解聘，并由单位法制工作部门记入法律顾问工作档案，通报律师协会或者所在单位，依法追究责任。

第五章 附则

第二十七条 法律顾问经费列入总局财政预算，采取政府购买或者财政补贴的方式，根据工作量和工作绩效合理确定外聘法律顾问报酬，为法律顾问开展工作提供必要保障。专职法律顾问在履行法律顾问职责过程中产生的住宿、交通、参加交流培训等合理费用，应当按照财务管理有关制度予以报销。

第二十八条 法律、法规对法律顾问制度与管理另有规定的，按照有关规定执行。

第二十九条 本办法自XX年XX月XX日起施行。

第五篇：法律顾问工作暂行办法

法律顾问管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为加强对全区法律顾问管理，推进全区法律顾问工作规范、有序开展，根据区政府《关于实施法律顾问制度推进法治东港建设的实施意见》，制定本办法。

第二条

本办法所指法律顾问是指经区司法局备案，与顾问单位签订法律顾问协议的法律服务机构和法律工作者。

第二章 任用方式及条件

第三条 法律顾问的任用方式：

（一）公开招标。区政府、镇（街道）政府（办事处）采取公开招标的方式购买法律服务。符合条件的法律服务机构公开参与竞标，区政府、镇（街道）政府（办事处）与中标单位签订法律顾问服务协议，中标单位安排法律工作者开展法律顾问服务。

（二）自主选聘。各部门、单位依据本单位实际，采取公开招聘、定向邀请等方式自主选聘法律顾问，与法律顾问所在法律服务机构签订服务协议，约定双方的权利义务、服务方式、服务费用等内容。法律顾问按照协议开展法律服务。

（三）延续服务。对于已聘请法律顾问的部门、单位，可本着延续历史、坚持自愿的原则，继续按照双方签订的协议开展法律顾问服务。

第四条

派驻法律顾问的法律机构所具备的基本条件：

（一）遵守国家法律法规、恪守法律服务机构执业规范，诚信执业；

（二）未受过司法行政机关的行政处罚或行业处分；

（三）检查考核为合格等次以上；

（四）竞标区政府法律顾问的法律服务机构，须为我市市直律师事务所或我区律师事务所，该所专职执业律师10人以上且执业5年以上的律师不少于5人；

（五）竞标镇（街道）政府（办事处）的法律服务机构，须为市直律师事务所、我区律师事务所或法律服务所，该所专职执业法律工作者不少于5人且执业5年以上的法律工作者不少于3人。

（六）司法行政机关认为应当符合的其他条件。第五条 担任法律顾问应当具备的条件：

（一）拥护宪法、法律规定和国家政策；

（二）熟悉社情民意，擅长纠纷调处；

（三）公道正派，热心公益事业。

（四）司法行政机关认为应当符合的其他条件。

第六条 法律顾问的任用。区司法局审查决定法律工作者担任法律顾问的资格条件，符合条件的法律工作者所在法律服务机构与各顾问单位签订法律顾问协议，法律顾问应按协议认真履行顾问职责。

第三章 工作职责

第七条

在机关单位担任法律顾问应履行以下职责：

（一）参与行政决策的研究、论证并提出法律建议；

（二）应政府或部门要求，参与起草、论证重要规范性文件并提出法律意见；

（三）参与政府重大招商引资项目中合同、协议及其他相关 法律文书的审查与修订；

（四）对全区重大经济事项进行研究论证并提出书面法律意见；

（五）受政府或部门委托，参与或代理涉及诉讼、仲裁等法律事务；

（六）参与处理行政争议、突发性、敏感性事件和信访问题；

（七）其他需要提供法律服务的事项。

第八条 在社区担任法律顾问应履行以下职责：

（一）帮助制定、修改、完善自治章程、村规民约等；

（二）协助做好村委会、居委会换届选举工作，把好法律程序关；

（三）为决策提供相关的法律意见和建议；

（四）提供法律咨询，进行释法解疑；

（五）引导困难群众获得法律援助；

（六）协助开展矛盾纠纷调解；

（七）开展法制宣传和法律培训，举办不同层次、不同类型的法制讲座或法制报告会；

（八）参与处理群体性、敏感性事件的调处，对社区发生的信访案件提出合理法律建议，参与社区信访纠纷的排查化解，防止越级上访；

（九）配合社区处理其他涉法事务。

第九条 在企业单位法律顾问应履行以下职责：

（一）协助企业正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见；

（二）参与起草、审核企业公司章程、规章制度；

（三）审核企业合同，参与重大合同的起草、制订、谈判工 作；

（四）参与企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让及投标、招标等重要经济活动，提出法律意见，处理有关法律事务；

（五）办理企业工商登记、商标注册、专利申请等有关法律事务；

（六）接受企业法定代表人委托，代理企业参加诉讼和非诉讼活动；

（七）开展与企业生产经营有关的法律咨询；

（八）配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育；

（九）办理企业交办的其他法律事务。

第四章 工作规范与日常管理

第十条

信息公开制度。法律顾问工作室要求工作标识清晰，法律顾问工作证、工作台牌整洁、齐全、规范。

第十一条 工作日志制度：

（一）参与法律服务的法律顾问须认真填写提供法律服务的时间、对象、内容和结果；

（二）工作日志要一事一记、一次一记；

（三）法律顾问要对工作日志中反映的法律服务需求动态及有关情况予以分析并提出意见、建议。

第十二条

定期服务制度：

（一）法律顾问每周定期到顾问单位工作，为顾问单位提供法律服务，每次不少于5个工作时。对法律需求较大的顾问单位可适当增加服务次数、延长服务时间；

（二）法律顾问每季度至少在所在顾问单位进行一次业务或法律知识培训；

（三）社区和设有调委会的企业的法律顾问每年至少对基层人民调解员进行二次业务或法律知识培训。

（四）遇有顾问单位急需办理的法律事务，法律顾问应随叫随到，不得拖延。

第十三条

限时服务制度：

（一）法律顾问对顾问单位的具体法律诉求，应在2个工作日内予以答复；

（二）法律顾问随时接受顾问单位的电话、信函或电子邮件等形式的法律咨询并在2个工作日内予以答复，社区法律顾问随时接受社区及社区群众的电话、信函或电子邮件等形式的法律咨询并在2个工作日内予以答复。

第十四条 工作档案制度。法律顾问要及时对服务内容按照标准格式立卷归档，保证一事一档；对法律咨询、法律培训、法制讲座等活动开展情况，要保留相应的资料和照片，以备查验。

第十五条 工作抽查制度。区司法局法律顾问工作指导小组将不定期对法律顾问工作情况进行抽查，对不工作符合标准和规范的，给予红牌警告，督促其限期整改。考核结果合格的，发放绿牌，给予肯定。