中外两位爸爸的思考

第一篇：中外两位爸爸的思考

中外两位爸爸的思考：我们为什么要上学？

与大家分享两篇关于“为什么要上学”的文章。一篇来自于普通的中国爸爸，用质朴的语言告诉孩子上学的意义。另一篇是美国总统奥巴马在弗吉尼亚一所高中的开学演讲，从“责任”的角度与孩子分享上学的价值。读完两篇文章，作为家长，你有何思考呢？

中国爸爸：学得越多，对自我的满足和社会的贡献就越大

90后到10后的一代，是物质及其富足的一代，他们从小就在优越的环境中长大，过着吃喝不愁的生活。父母对他们唯一的期望与要求就是：好好读书！可是为什么要好好读书，读书的意义究竟是什么，却很少有人告诉他们。

面对这个问题，一位平民爸爸的回答很接地气，很有参考价值。“爸爸，我为什么要上学呢？”大儿子上学不久问我。我说：“儿子，你知道吧？一颗小树长一年的话，只能用来做篱笆，或当柴烧。十年的树可以做檩条。二十年的树用处就大了，可以做粱，可以做柱子，可以做家具„„

一个小孩子如果不上学，他7岁就可以放羊，长大了能放一大群羊，但他除了放羊，基本干不了别的。

如果上6年学，小学毕业，在农村他可以用一些新技术种地，在城市可以到建筑工地打工，做保安，也可以当个小商小贩，小学的知识够用了。

如果上9年学，初中毕业，他就可以学习一些机械的操作了。如果上12年学，高中毕业，他就可以学习很多机械的修理了。如果大学毕业，他就可以设计高楼大厦，铁路桥梁了。

如果他硕士博士毕业，他就可能发明创造出一些我们原来没有的东西。知道了吗？” 大儿子：“知道了。” 我又问：“放羊、种地、当保安，丢人不丢人？” 大儿子：“丢人。” 我说：“儿子，不丢人。他们不偷不抢，干活赚钱，养活自己的孩子和父母，一点也不丢人。不是说不上学，或上学少就没用。就像一年的小树一样，有用，但用处不如大树多。不读书或读书少也有用，但对社会的贡献少，他们赚的钱就少。读书多，花的钱也多，用的时间也多，但是贡献大，自己赚的钱也多。”

后来大儿子说，那次谈话印象深刻。跟孩子交流既不需要威逼，也不需利诱，孩子会为自己做最好的选择。

美国总统奥巴马：对于自己的教育，是我们每个人的责任。

首先，我想谈谈你们对于自己有什么责任。你们中的每一个人都会有自己擅长的东西，每一个人都是有用之材，而发现自己的才能是什么，就是你们要对自己担起的责任。教育给你们提供了发现自己才能的机会。

或许你能写出优美的文字——甚至有一天能让那些文字出现在书籍和报刊上——但假如不在英语课上经常练习写作，你不会发现自己有这样的天赋； 或许你能成为一个发明家、创造家——甚至设计出像今天的iPhone一样流行的产品，或研制出新的药物与疫苗——但假如不在自然科学课程上做上几次实验，你不会知道自己有这样的天赋；

或许你能成为一名议员或最高法院法官，但假如你不去加入什么学生会或参加几次辩论赛，你也不会发现自己的才能。

而且，我可以向你保证，不管你将来想要做什么，你都需要相应的教育。这世上不存在不把书念完就能拿到好工作的美梦，任何工作，都需要你的汗水、训练与学习。

不仅仅对于你们个人的未来有重要意义，你们的教育如何也会对这个国家、乃至世界的未来产生重要影响。

你们需要在数理科学课程上学习的知识和技能，去治疗癌症、艾滋那样的疾病，和解决我们面临的能源问题与环境问题；

你们需要在历史社科课程上培养出的观察力与判断力，来减轻和消除无家可归与贫困、犯罪问题和各种歧视，让这个国家变得更加公平和自由；

你们需要在各类课程中逐渐累积和发展出来的创新意识和思维，去创业和建立新的公司与企业，来制造就业机会和推动经济的增长。

我们需要你们中的每一个人都培养和发展自己的天赋、技能和才智，来解决我们所面对的最困难的问题。假如你不这么做——假如你放弃学习——那么你不仅是放弃了自己，也是放弃了你的国家。

当然，我明白，读好书并不总是件容易的事。我知道你们中的许多人在生活中面临着各种各样的问题，很难把精力集中在专心读书之上。但归根结底，你的生活状况——你的长相、出身、经济条件、家庭氛围——都不是疏忽学业和态度恶劣的借口，这些不是你去跟老师顶嘴、逃课、或是辍学的借口，这些不是你不好好读书的借口。你的未来，并不取决于你现在的生活有多好或多坏。你的命运由你自己书写，你的未来由你自己掌握。

因此，我号召你们每一个人都为自己的教育定下一个目标——并在之后，尽自己的一切努力去实现它。你的目标可以很简单，像是完成作业、认真听讲或每天阅读——或许你打算参加一些课外活动，或在社区做些志愿工作；或许你决定为那些因为长相或出身等等原因而受嘲弄或欺负的孩子做主、维护他们的权益；或许你认为该学着更好的照顾自己，来为将来的学习做准备……不管你决定做什么，我都希望你能坚持到底，希望你能真的下定决心。

我知道有些时候，电视上播放的节目会让你产生这样那样的错觉，似乎你不需要付出多大的努力就能腰缠万贯、功成名就——你会认为只要会唱rap、会打篮球或参加个什么真人秀节目就能坐享其成，但现实是，你几乎没有可能走上其中任何一条道路。因为，成功是件难事。你不可能对要读的每门课程都兴趣盎然，你不可能和每名带课教师都相处顺利，你也不可能每次都遇上看起来和现实生活有关的作业。而且，并不是每件事，你都能在头一次尝试时获得成功。在这个世界上，最最成功的人们往往也经历过最多的失败。

他们的成功，源于他们明白人不能让失败左右自己。从失败中，你可以明白下一次自己可以做出怎样的改变；假如你惹了什么麻烦，那并不说明你就是个捣蛋贵，而是在提醒你，在将来要对自己有更严格的要求；假如你考了个低分，那并不说明你就比别人笨，而是在告诉你，自己得在学习上花更多的时间。没有哪一个人一生出来就擅长做什么事情的，只有努力才能培养出技能。此外，你要记住，哪怕你表现不好、哪怕你失去信心、哪怕你觉得身边的人都已经放弃了你——永远不要自己放弃自己。因为当你放弃自己的时候，你也放弃了自己的国家。

250年前，有一群和你们一样的学生，他们之后奋起努力、用一场革命最终造就了这个国家；75年前，有一群和你们一样的学生，他们之后战胜了大萧条、赢得了二战；就在20年前，和你们一样的学生们，他们后来创立了Google、Twitter和Facebook，改变了我们人与人之间沟通的方式。因此，今天我想要问你们，你们会做出什么样的贡献？你们将解决什么样的难题？你们能发现什么样的事物？……我要求你们在今年能够认真起来，我要求你们尽心地去做自己着手的每一件事，我要求你们每一个人都有所成就。请不要让我们失望——不要让你的家人、你的国家和你自己失望。

第二篇：中外公务员工资制度的比较及其思考

中外公务员工资制度的比较及其思考

摘要：公务员制度是国家政治制度的一个重要组成部分。薪酬制度，也就是俗称的工资制度是公务员制度体系中最为敏感的一个环节，是人力资源管理的核心环节之一，同样，也是实施公务员管理的一个无法回避的现实问题。本文就一些西方国家公务员工资制度和中国公务员工资制度相比对，对我国公务员工资制度的改革和完善引发一些思考。

关键字：公务员；工资制度；腐败；公平

工资是公务员劳动创造价值的货币表现, 用以保障公务员生活消费支出的需要, 公务员的工资是其个人消费品分配的最重要形式，它涉及公务员的切身利益，是公务员及其家庭生活的基本保证，激励着公务员更好地完成工作任务。所谓公务员工资制度, 是指公务员依法履行职责、完成本职工作后, 国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。工资制度是公务员制度的内在动力和基本保障。

从本质上来讲，工资制度是公务员制度中最重要的一个环节，公务员工资制度决定了公务员队伍的稳定与否；决定了工作积极性的高低；决定了整个政府部门的行政效率。因此，各个国家都很重视公务员工资制度的建设。现代意义上的公务员制度，最初形成于西方资本主义国家。自从威尔逊提出政治、行政两分法之后，西方国家的公务员制度逐渐走向正规化、法制化和科学化。与此相适应，这些国家都已经形成了比较严密、科学、正规化的公务员管理、晋升、薪酬和辞退等一系列的制度，这里我们主要分析公务员工资制度。

西方国家的公务员工资制度规定了公务员工资制度的一系列原则、依据及其增资机制，等等。而他们规定的原则大都比较详尽明确，是制定公务员工资方案和政策的基本依据，直接影响着公务员工资水平的高低和分配的合理性。首先让我们来初步了解一下西方公务员工资制度的基本原则：

1、同工同酬原则

不论其性别、种族、政治背景和社会背景等因素，公务员只要做相同的工作，就给予相同的报酬。

2、定期提薪原则

即政府定期增加公务员的工资。定期提薪是公务员工资制度正常运行的动力机制，也是维持公务员内部合理工资关系和外部平衡关系的重要手段。

3、平衡比较原则

是处理公务员系统与外部系统（主要是民间企业）工资分配关系的重要原则。这一原则能防止公务员由于工资过低，导致政府部门的人才流向其他部门；同时也能在一定程度上防止部分公务员成为行贿对象，权钱交易，危及国家民族利益。

4、适应物价原则

主要是国家要根据物价指数的变动，定期调整公务员的工资，使工资的增长率不低于物价的上涨率。

5、民主协商原则

政府在确定公务员工资时，听取咨询机构的意见，与工会进行协商谈判，并尽可能达成一致意见。

6、法律保障原则

对公务员的工资实行法律保护，使公务员在工资权利和义务方面有法可依，依法管理。

1而中国是社会主义国家，国家公务员是人民的公仆，是为人民服务的，因此，我国国家公务员工资制度既要体现一般工资制度的规律，又要体现社会主义的性质和特点，并且具有中国特色。所以，中国公务员工资制度应遵循的原则：

1、按劳分配原则

即按劳动量支付报酬，是社会主义制度下个人消费品的主要分配原则。这一分配方式同样也适用于国家机关。

2、公务员的平均工资略高于社会平均工资原则

公务员工资标准的确定，既关系到国家公务员制度的建设问题，又涉及正确处理公务员工资同其他行业职工工资的关系问题。

3、劳动力消耗补偿原则

社会的生产过程都是物化劳动和劳动力的消耗过程。而这两者都必须得到一定的补偿，只有这样，社会再产生过程才能不断进行下去。1 卢文刚：《公共部门人力资源开发与管理》 社会科学文献出版社.北京 20064、定期增薪原则

指依照社会经济发展水平和有关法律规定，政府财政预算必须保证一定的经费用于公务员工资的定期增加。这是保持公务员工资外部平衡关系和内部合理管理的机制。

5、物价补偿原则

也就是工资与物价挂钩。物价补偿原则是指政府根据物价指数的变动，定期调整工资，使工资增长率高于或等于物价上涨指数，这样才能从根本上保证公务员的实际收入不因物价的上涨而下降。

6、法律保障原则

市场经济国家公务员的工资都有明确的法律规定，强调依法管理。我国《公务员法》中明确规定：“除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减国家公务员的工资。”

2就中国和西方公务员工资制度基本原则的对比来看，两者有相同的地方，也有不同的地方。当然，比对来说，中国是社会主义国家，而西方都是一些资本主义国家，本质上就不一样，所以虽然公务员制度始于西方，但在中国实行却不能像在西方一样。西方的公务员工资制度是体现了资本主义特色的，就如同工同酬原则；而中国公务员工资制度是体现了社会主义特色的，如按劳分配原则。虽然特色社会主义国家的中国不能完全按部就班西方国家的公务员工资制度，但是在我国公务员工资制度需要改革和完善的地方，有一些还是可以借鉴的。

现今我国贪污受贿，腐败现象很严重，而腐败的根源就是制度缺失，不够健全。所谓腐败，简单的说，就是“以权谋私”，即公职人员利用公共权力谋取个人私利。腐败产生的客观基础是公益决策及其与具体决策人私人利益的矛盾。由此，引发了我的一些思考：

公务员工资制度的缺失引发了腐败，腐败行为的内容主要是寻租和造租。所谓寻租，是指把所掌握的权力直接投入市场交换，换取货币和其他具有价值的东西，就是我们日常所说的权钱交易、权色交易、权物交易。在社会转型期，由于双重体制并存，当计划体制与发育中的市场体制接触时，寻租行为自然便产生了。所谓造租，是指利用手中的权力再造出一定的权力，使再造出的权力可以直接投2卢文刚：《公共部门人力资源开发与管理》 社会科学文献出版社.北京 2006

入市场交易以获取“租”。而腐败行为追求的主要目标就是货币。制度性腐败更多的不是表现为对实物的占有，而是表现为对社会财富的一般形式——货币的追求。而货币的追求是无止境的，并且不受实物的个人物质和精神需要的限制；还有就是货币的占有形式比较隐蔽，使满足贪欲的风险降低，监督也比较困难。再有就是公务员工资制度下都是以货币的形式支付酬劳，而货币是市场流通的主要形式，自然而然的，货币就成了腐败的主要追求目标。

公务员工资是国家依据按劳分配的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬，也是激励公务员工作积极性的手段。新中国历史上有过三次大的工资制度变迁，但还不够完善。将中国现行的公务员工资制度与西方发达国家相比较，我认为借鉴一些西方国家的公务员工资制度可有效改善我国腐败问题，如：平衡比较原则，防止公务员由于工资过低，导致政府部门的人才流向其他部门；同时也能在一定程度上防止部分公务员成为行贿对象，权钱交易，危及国家民族利益。也能预防由于公务员工资过高，导致增加政府开支，加重财政负担而引起的公民税负加重和民众不满。若平衡比较原则试用在我国，并结合我国的按劳分配原则，以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，提出初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。

从公平的角度出发，公平意味着规则和秩序，是社会关系和谐的核心和根本。按照公平的含义，公平一般包括规则公平、起点公平和结果公平。规则公平是指在统一市场规则的前提下，个人收入与对其所作的贡献相一致。起点公平强调起点一致基础上的结果公平，结果公平则强调生产成果公平分配。从对公平的发展历程来看，国外学者的研究分别从三个不同角度进行，按时间发展的顺序依次为: 结果公平、程序公平和互动公平。

一般说来，在管理的情境中存在两种类型的公平感: 分配公平与程序公平。分配公平是指员工所感觉到的薪酬数额分配的公平性；程序公平则指所感觉到的薪酬或其他结果的决定方式的公平性。可见，分配公平强调决定导致结果，程序公平则是研究形成决策过程的影响。公平理论却有着比较稳定的实质: 一个人所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接必然的关系，只有其对所付出的劳动与报酬的比值与同等条件下的其他人相比，当个体主观上感到公平时，会对工作

积极性带来积极影响，否则就会带来消极影响。3试想，当人们心中都有公平的概念了，这就有效抑制了公职人员心中的不平衡，借此，腐败将被大大改善。当然，借鉴平衡比较原则改善我国的腐败并不是绝对的，还有更广阔的方向，有待我们去探索，去发现。从公平角度出发只是本人的一些建议以及对我国公务员工资制度改善的看法。

光是借鉴还不够，在借鉴的基础上，还要认清我国公务员工资制度中存在的问题和不足，从源头上分析腐败产生的原因，从制度着手，进一步提出有效符合中国国情的公务员廉政制度建设战略思路。

参考文献：1、2、3、4、5、6、7、8、卢文刚：《公共部门人力资源开发与管理》 社会科学文献出版社.北京 2006 刘京州.公务员薪酬福利制度初探[J].学习论坛, 2002, 何凤秋.公务员工资水平平衡比较理论与应用.Chinese Talents 2008年05期 谭融 《公共部门人力资源管理》，天津大学出版社，2003 尚虎平、方玲：《解决“制度性腐败”的新途径——把平衡计分卡引入行政管理部门》，《湖北社会科学》，2005年第3期 崔运宏：《市场经济条件下公务员薪酬福利制度研究》，《人才战略论文集》，2001年8月 亚当斯（J.S.Adams）《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》 赵苑达，《西方主要公平与正义理论研究》 经济管理出版社.北京 2010 3 何凤秋 公务员工资水平平衡比较理论与应用.Chinese Talents 2008年05期

第三篇：一张借条两位债主

一张借条两位债主

天上掉下个担保官司

2015年4月11日下午，江苏淮安市民印铭去超市购物，到收银台结账的时候，他习惯性地拿出工资卡刷卡，却发现该银行卡无法使用。印铭立即去银行咨询。银行工作人员查询后告知印铭：这张卡被淮安区法院冻结了！自己从未遇到什么官司，也不欠人钱，怎么好好的工资卡被法院冻结了呢？

印铭不敢怠慢，立即前往淮安区法院询问。几经周折，印铭找到了承办法官。法官告诉印铭，他被一个叫石峰的人告了，原因是一个叫汪俊的人向石峰借款50万元，印铭在欠条上签字担保。债务到期后，汪俊无力偿还，石峰便将汪俊和印铭一起告上法院。法院在没能联系到印铭的情况下，缺席一审判决汪俊限期偿还石峰债务，印铭承担连带还款责任。因汪俊无力偿还，法院便冻结了印铭的工资卡。

听了法官的话，印铭感到云里雾里。法官提及的汪俊和石峰自己都很熟悉，且确实为汪俊担保过50万元的借条。但印铭清楚地记得，那还是2012年3月15日，汪俊找到印铭，说自己做工程需要周转，向朋友顾群借了50万元，想请印铭帮自己做个担保。此前，印铭曾多次给汪俊担保，每次汪俊都能及时还上借款，信誉很好，所以这次印铭也没多想，就在担保人一栏里签了字，按了手印。但那次担保，是汪俊向顾群借的钱，因为签字的时候，顾群也在场，而且听汪俊讲，这笔钱很快就还清了。现在，自己怎么突然变成了汪俊和石峰借款关系的担保人了？

听了印铭的叙述，承办法官拿出一审判决书，判决上有原告石峰和第一被告汪俊的签字认可。印铭立即提出质疑，说自己从来没有给石峰和汪俊的借贷关系做担保，而且从始至终，根本不知道自己被人告了。承办法官告诉印铭，法院根据原告石峰和第一被告汪俊提供的地址，向印铭送达诉状，但没能找到印铭，于是，法院以登报公告的方式进行送达，并在证据充分的情况下，作出了缺席判决。

寻根溯源追查真相

为了搞清事情原委，印铭离开法院后，立即联系汪俊。在电话中，汪俊一口咬定自己没有参加庭审，对诉讼过程并不知情；至于判决书上的签字，汪俊解释是石峰的律师拿着判决书让他签的，他没仔细看，就签了字。在毫不知情的情况下，自己成了担保人，还要承担50万元的巨额还款责任，这让印铭非常焦急，不知如何是好。后经人提醒，他匆匆赶到淮安区检察院派驻席桥检察室，请求检察机关依法监督此案。印铭的申诉引起席桥检察室的高度重视。在做好谈话笔录后，席桥检察室根据该院有关规定填写《线索登记表》，并立即将该案件线索移送淮安区检察院民行科审查处理。

该院民行科立即组成由科长负责的办案小组。随后，办案组依法从法院调取了该案的一审材料。经审查发现，该案存在多处疑点。卷宗显示，作为第一被告，汪俊实际上到庭参加了庭审，并非其向印铭所说的对诉讼不知情；印铭能为汪俊提供巨额债务的担保，说明二人来往密切，但在庭审中，汪俊告知法院自己无法找到印铭，动机可疑；出借人一般都会要求借款人请有偿还能力的人作担保人，不可能同意借款人随便找个人来担保。据此推断，如果印铭真的为石峰和汪俊的借贷关系做担保，石峰应该知道印铭是公职人员，那就应该知道如何找到印铭，但一审期间，石峰称对印铭不熟悉，也不知道其具体信息，这显然不符合常理；判决书显示，原告多次向汪俊和印铭索要债务未果，才向法院提起诉讼，但印铭从没接到过石峰的索款电话……

面对这一系列反常现象，办案组初步认为，这很可能是汪俊和石峰恶意串通进行的虚假诉讼，必须要一查到底，以保护印铭的正当权益，维护正常的司法秩序。为了取得较好的办案效果，该院民行科第一时间向淮安市检察院民行处进行汇报。淮安市院民行处主要负责同志亲赴淮安区院听取案件汇报，共同研究案情，制定出了详细的办案方案。

获取过硬客观证据

为了搞清事实真相，办案组随即逐一找相关当事人调查情况。但石峰拒不承认自己有违法行为，汪俊也申明自己搞不清楚是怎么回事。针对这一情况，淮安区检察院民行检察官们认为，要想查清真相，必须要找出相关客观证据。

根据印铭的叙述，当年他签字担保的那50万元，汪俊不久就还给了顾群，汪俊也证明了这点，并明确说自己是通过“农行”汇款给了顾群。为了证明这点，办案组立即前往银行查找这50万元的交易信息。但出乎检察官意料的是，他们挨个到县城几个农业银行网点查询，几天下来，竟一无所获。面对困难，检察官们不气馁、不放弃，继续扩大范围，在全市所有农业银行网点逐一查找，最终还是没有找到任何相关记录。

难道是这笔款子没有归还，是汪俊撒了谎？经分析，办案组大胆提出一个新的设想：会不会是汪俊把银行名称搞错了？顺着这个思路分析，发现“农业银行”和“农村商业银行”名称相似，汪俊所说的“农行”，会不会指的是农村商业银行，而不是农业银行？大家立即分头行动，果然很快在淮安区农村商业银行一个网点的交易记录中，找到了顾群收取汪俊50万元借款的交易记录。由此证明，印铭签字担保的这笔借款确实已还。

既然这笔欠款还清了，欠条为什么会又到了石峰手里？这份欠条会不会是伪造的？检察官请印铭查看欠条真伪。印铭仔细辨别后，确认这份欠条确实是自己签字的那张。但是，当时的出借人明明是顾群，现在怎么变成了石峰？印铭对此一头雾水。检察官立即找来顾群询问。经回忆，顾群证实，自己借款给汪俊时，提供给其签名的是打印好的格式借条。当时借款给汪俊时，由于时间匆忙，应写明出借人姓名的那一栏当时就空着没写！也就是说，当时这张借条上根本就没写明汪俊向谁借款。

这个发现，让办案检察官作出大胆推测：在汪俊还清顾群的欠款收回欠条后，汪俊又将该欠条给了石峰，随后由汪俊在出借人一栏空白处补写上了石峰的名字。于是，一张欠条，重复用了两次，也就有了两个债主。如果是这样，后写上欠条的“石峰”应该和其他字迹的形成时间不一致！

为此，办案人员立即将该欠条送往南京东南司法鉴定所鉴定。2015年8月5日，南京东南司法鉴定所出具鉴定意见：借条上手写的“石峰”形成时间，滞后欠条上其他手写文字，且间隔时间在一个月以上！这在客观上印证了办案组的判断。

在获取一系列证据的情况下，淮安区检察院再次找汪俊谈话。这时汪俊才道出实情。他于2012年3月15日向顾群借了50万元到期后，顾群向汪俊催要借款，当时汪俊手里没钱，便找和顾群关系较熟悉的石峰出面打了个招呼，几天后，汪俊钱到账，立即还了这50万元，随后告诉了石峰。石峰不信，让汪俊将欠条拿给自己看看。汪俊没有多想，就将写给顾群的那张欠条出示给石峰。此时，汪俊向石峰早前借款的利息刚好到期，且刚好是50万元。石峰见这张欠条上有担保人签字，便将这张欠条收了起来，说作为到期利息的欠条。汪俊当即反对，说欠的利息可以重新打欠条，这张有印铭担保的欠条不能抵充。但石峰信誓旦旦地保证，自己不会找印铭要钱的，就是做个凭证而已。汪俊便没有坚持索要。大概一年后，汪俊仍没能还清石峰的欠款。于是，石峰找到汪俊，要求其在此前那张欠条上出借人一栏的空白处填上“石峰”两字。同时再次承诺不会去找印铭要钱。汪俊无钱还款，只得照办。

为了印证汪俊的说法，检察官再次找石峰谈话。但石峰一口否定了汪俊的说法，坚称自己手里的这张欠条，是汪俊在2012年3月15日这天当场写给自己的，而担保人印铭是汪俊找的，自己没有跟去。汪俊找印铭签好字后，将欠条给了自己，随后自己当场给了汪俊50万元。但石峰同时又承认，自己与印铭熟悉，并且知道其工作单位、家庭住址等基本情况。这显然和其一审期间向法庭的陈述互相矛盾。

真相大白依法改判

综合取得的证人证言和书证、鉴定意见等证据，办案组经讨论认定，这应是汪俊和石峰互相勾结炮制的一起虚假诉讼案件，法院应纠正此案的不当判决，并追究石峰的虚假诉讼责任，保护印铭的合法权益。

2015年8月24日，淮安区检察院依法向淮安区法院发出《检察建议书》，建议法院再审此案，并中止执行一审判决。收到再审建议后，淮安区法院审监庭对此高度重视，立即启动监督程序，经该院审委会研究，决定另行组成合议庭再审此案，并中止原判决的执行。再审期间，石峰和汪俊对该借条的来历向法庭进行如实说明，石峰当庭表示愿意放弃要求印铭承担担保责任。

法院经审理认为，石峰以内容虚假的借据，捏造其于2015年3月15日向汪俊出借人民币50万元、印铭为该借款提供担保的事实向法院提起民事诉讼。汪俊向石峰提供内容虚假的借据，并在一审中认可石峰虚假的诉讼请求和借据。石峰与汪俊的上述行为，足以证明其二人之间相互勾连，企图通过恶意诉讼的方式，侵害印铭合法权益，让印铭无故承担保证责任。本案一审认定事实和作出的判决确有错误，应予纠正。据此，2016年1月21日，淮安区法院作出判决，撤销该案一审判决，驳回原告石峰的诉讼请求。一审案件受理费8800元、公告费600元，合计9400元，由原告石峰负担。法院将另行对石峰、汪俊虚假诉讼行为进行处罚。

（文中人物均为化名）

编辑：薛华 icexue0321@163.com

第四篇：投资思考：中外酒店盈利模式对比

中外酒店投资的盈利模式研究

在当前中国旅游业快速发展的支撑下，酒店业投资成为热点不仅国内各大投资主体关注这一领域而且海外的热钱和有实力的专业投资商纷纷涌入大陆给已经不太平静的中国酒店市场带来了广泛的影响。同时也应该正视中国酒店业市场发展并不太均衡的状况.除了热点城市和经济发达的一线城市酒店业经济效益还较为可观夕 卜还有很多地区酒店的发展还存在大量不明朗的前景.如:市场不成熟、客房出租率不高、投资回报有限等。

所有上述问题就需要我 们审时度势地全面分析和研究中国酒店业发展的现状.选择合理的投资盈利模式.实施理性化的战略措施，从而使得我国酒店业能够持续、健康、稳步地发 展.一、经营增长盈利模式

目前我国酒店行业的市场竞争非常激烈在微利的状况下很多酒店还采取降 价销售使得酒店业的主要产品利润源受到极大的限制。因止匕众多酒店纷纷开始实施产品差异化战略.积极寻求市场空档.提升酒店的经济实力从经营增长上谋求酒 店的利润增长。经营增长盈利模式主要是指酒店采取传统的以销售酒店住宿.娱乐、餐饮、会议等主打产品，在产品功能调整和提升基础上，实施专业化服务、信息 化操作，并根据顾客的需求提供人性化的解决方案.实现产品的高品质和顾客的高满意度，最终实现酒店盈利的模式.依靠客房、餐 饮等获得收入是早期酒店盈利的主要模式，随着酒店业的不断成熟和发展行业竞争的加剧使得传统的盈利模式受到了严重的威胁.很多酒店都因财务业绩的不佳而被 淘汰出局.酒店经营的增长遇到了前所未有的困难。酒店经营增长盈利模式强调利用三个平台—酒店内部协调平台、酒店相关企业协作平台和酒店顾客沟通平台，从 产品功能调整和提升、专业化服务、信息化操作等方面形成竞争优势，形成价值利润。首先酒店产品的功能调整和提升包括:产品类型的创新、产品特色的提升、产 品功能的丰富、顾客让渡价值的增加和酒店功能布局的协调等.首先，酒店产品传统的住宿、餐饮、娱乐、会议等功能需要进一步提升整合休闲、咨询等服务功能，将酒店这种辅助设施产品建设成为一种特殊的消费吸引体从而扩大利润源.另外，酒店的空间功能布局也十分重要，如:提高酒店大堂等公共区域空间、酒店餐厅区 域空间和客房内部空间的利用效率，让空间的利用既符合功能要求.又充分满足客人的需求，提高单位空间利润率。其次酒店通过专业化增值服务进行收费，增值服 务可以是酒店在经营成本和技术许可的条件下自己提供.也可以是与其他相关行业合作.从而形成酒店盈利增长点。如:酒店自身可以提供的增值服务包括商务秘 书、会议策划、服务输出、酒店用品代理、旅游解决方案等:酒店也可以与相关行业企业进行合作，如旅行社、航空公司、物流企业、会展公司‘旅游商品批发商、媒体、广告等提供专业性较强的特色服务。再者，酒店的信息化给信息时代的酒店发展增加了筹码。通讯与网络技术的应用使酒店在管理、交流等方面突破地域限 制，加速了酒店组织结构的革新，提高了企业运作的效率.为酒店创造了立体营销条件并且大大降低了酒店的交易成本，形成新的盈利空间。譬如:酒店预定系统的 建立.使酒店集团的成员酒店可以在世界各地分享客源.同时.酒店还可以通过信息技术实现一般管理能力和专业管理能力的扩展

二、物业增值盈利模式

酒店作为一种物业类型，酒店长期的保值增值也成为很多酒店投资者盈利的方式。酒店投资商考虑的并不仅是酒店 目前的价值和长期稳步的经营收益.而更多考虑的是酒店未来的升值潜

力.酒店升值潜力的大小受多方面因素的影响.主要包括交通、地段、商业氛围、地产升值、人流聚集状况等。酒店物业价值会随着这些影响因素的变化而产生很大的涨幅，因此，酒店物业增值模式具有一定的风险性。

酒店物 业增值盈利模式，主要包括地段增值和酒店设施增值。地段应该来说是酒店物业增值的核心影响要素如果酒店选址所处的地段差强人意.酒店产品的潜在需求增长不 足地段效应很难保证客房的出租率同时也很难兑现预测的收益。如果酒店的选址在交通便利的城市口岸或商业中心，将大大提升酒店的口岸价值。地段增值可分为两 种情况.第一酒店所处的地段已经是旺地，一般是城市商业、文娱积聚区有高强度的人流、资金流和信息流。酒店物业在旺地的建设和发展.不仅能利用旺地现有的 多种资源，形成竞争优势而获利，同时酒店物业也会为所处地段提供更多的设施和服务.进而使得旺地更旺形成酒店与地域的相互促进。酒店物业将凭借旺地的高本 底价值和发展潜力而获得酒店物业的增值盈利。第二酒店所选择的地域虽然目前并不是发展的核心区或者商业积聚区但是该地域具有很强的增值潜力，如:政府指向 的新开发区、城郊景观带等。酒店通过科学的考察和市场调查，准确选择具有很大升值空间而目前还处于冷区或者温区的方式.也可以实现酒店物业的增值盈利。譬 如:宋城集团为了获得物业增值利润，物业选址多是城郊未开发区域通过集团自身力量进行造景，形成旅游流利用人气带旺整个区域，然后进行酒店、景观房产等多 种方式的置业，形成物业增值利润。

酒店设施增值盈利是指除了酒店地段增值之外的酒店物业增值盈利模式。譬如地处城市中心地段 的商务酒店引来众多公司高层的长期入住:休闲、度假酒店引来众多国际休闲品牌的入驻等。酒店除了选择交通和地段良好、商业氛围浓厚、人流高度聚集的旺地.具有巨大发展潜力的冷温地，包装利用酒店设施、设备，形成酒店的物业增值盈利模式.同时酒店还可以利用酒店物业管理的专业化优势，采用委托式管理、顾问式 管理、咨询服务等方式实行物业管理输出从而拓宽酒店的盈利渠道。

三、资本营运盈利模式

资本营运 是企业走外部成长道路的主要途径，它是以促进资本增值、利润最大化为目的，以价值形态为特征与产品经营进行互补.通过对生产要素的优化配置和资产结构的动 态调整等.对资产进行综合运营.实现计划利润目标的经营方式.资本营运的目的就是通过优化资本结构或者壮大资本实力来增强酒店的竞争力，从而增强酒店的盈 利能力。

酒店资本营运的重要基础便是有完善的市场经济体制和资本市场制度.资本营运主要的客体对象是企业资本.并且大部分的 资本运营行为是通过金融工具.在资本市场中实现的.如:酒店股权的收购.因此，一个开放性、自由化、有深度的资本市场是酒店实施资本营运盈利模式所必不可 少的外界基础条件之一。酒店资本营运盈利模式需要通过资本不断的流动来实现合理配置和增值资本的闲置是资本的极大浪费和流失.一方面资本营运要求通过资本 形态的变化盘活沉淀、闲置、利用率低下的资本存量.使资本不断地流动到报酬率高的产业和产品上优化资本的组合质量达到资本有效增值和酒店盈利的目的.另一 方面，资本运营要求加快资本流动的速度，缩短资本的流动过程，提高资本的流动效率实现资本的迅速增值.从而盈利.我国不少酒店积累了相当数量的存量资产，与此同时又有大量的存量资产处于闲里与半闲置状态。通过实施资本营运战略.推动酒店产权流动，资产重组和盘活资产存量，一方面可以将闲置的资产存量转移到 更能使其发挥作用的优势企业.形成酒店产品经营盈利:另一方面还可以通过存量资产的转让直接实现资产的保值、增值。资本直接运作的方式包括:证券投资、股 票的收回与分割、期权交易、酒店租

赁、酒店买卖等.如实力强大的酒店管理公司通过资本运作，以较低价格收购经营不善的酒店.然后通过酒店组织和流程的再造 实现酒店的扭亏为盈.然后再通过资本市场，以较高的价格出售.从而获得酒店资本盈利。

四、品牌创新盈利模式

在以酒店产品过剩现象为特征的经济竞争中.品牌竞争是其主要表现形态.在如今同质化程度较高的酒店供给市场上产品间的差异很大程度上表现为其品牌形象的 差异，因而品牌也就成为超越产品的新的竞争核心。同时酒店品牌还为企业提供了超越产品本身有形资产以外的价值，一个酒店品牌的价格包括两个部分:一是产品 本身的价格.即产品价值(或零售价格);另一部分则是品牌在资本市场销售时的价格，即产权价格(或形象价值)，因而大大提升了酒店的竞争实力和盈利水平。

另外，品牌价值的提升能使酒店无形资产快速升值。品牌价值使品牌具有了超越产品价值以上的另一部分价值，同样品质的酒店 产品，具有知名品牌的产品就能获得较高的价格认同消费者愿意支付比其它产品更高的价格去购买知名品牌的产品从而使企业能获得更大的利益。世界各大酒店都非 常注重提升酒店品牌价值获取超额利润(如表一1所示)。

品牌创新盈利模式是酒店长期盈利的最佳模式，酒店品牌的发展和创新可 分为三个阶段:酒店品牌塑造、酒店品牌扩张、酒店品牌维护。

酒店品牌的盈利必须首先在品牌塑造上投入大量的成本.酒店品牌塑 造具体又包括:品牌定位、品牌创意以及品牌形象塑造三大部分内容。通过品牌定位明确品牌的个性与发展方向;通过品牌创意设计有特色的‘理想和品牌名称和标 志;通过品牌形象塑造将良好的品牌信息传播给消费者.强化顾客对旅游品牌的正面认知和评价。

为了扩大酒店成功品牌的盈利面，形成全方位盈利局面.第二阶段必须实施酒店品牌扩张即酒店在成功塑造品牌后，为使该品牌不断发展壮大.相应采取的品牌纵深化发展战略。酒店品牌的延伸扩展 强调的是酒店对已实现的某个品牌资源的充分开发和利用，使品牌生命不断得以延长r品牌价值得以增值.品牌的市场份额不断扩大。大型国际酒店集团在其最初发 展阶段通常仅针对某个档次的酒店对其核心品牌发展单一的线性延伸，形成产品线.由盈利点形成品牌系列盈利。假日集团最早拥有中档酒店品牌日ollda 丫!nn(假日酒店)，是集团的核心品牌价格适中服务全面。在它向中档细分市场扩展其产品线时，延伸出了Hol卜dayInnGarden、Hol一

dayInnExPress、sUnsp『eereso『ts等中档经济型、中档度假型的酒店品牌。酒店集团为了适应商务、家庭豪华市场和大众市场的变 化，又在其核心品牌下延伸出了不同名称.不同市场、不同服务、不同设施.不同档次的产品系列。如:Embass丫 Su.te&GrandRoYaI(长期公务旅游者的全套房型酒店).HampotonInns(最低层中档旅游者的经济型酒 店).Ho}}dayInnC『ownplazas(豪华商务酒店)，ResldenCeInns(家庭旅游者的全套房公寓).Harrah’s(哈拉博 酒店)等六大产品品牌系列。雅高集团的Sof，tel.NOvotel，Mereu「e，lbis等多个品牌分别面向豪华.中档、经济型酒店市场。上海锦 江集团也利用其品牌资产延伸出了锦江假日、锦江之星等品牌。系列品牌的延伸，大大提升了酒店的品牌价值.为酒店的全方位、多层面盈利奠定了基础.酒店品牌维护即当酒店的品牌进入成熟期后.其所关注的重点应转移到确保所拥有的品牌优势不被削弱上来.这时酒店要善于分析竞争对手的各种进攻，并有针对 地予以回应。该战略的实施应注意对已有品牌的注册、防伪、维权以及品牌内容创新等方面，从而实现酒店品牌的全面盈利。此外一些实力较弱的酒店还可以通过借 鉴、引入品牌实现酒店无形资产的增值，利用市场上已经具有影响力和感召力的酒店品牌.提升酒店的管理水平、提高服务质量，从而提高酒店经营收益，并使酒店 资产得到增值。益，都会带来更多的投资收益。

在美国.酒店集团化的比例已经达到了90%欧洲酒店集团也积极通过提高产业集中 度来寻求世界范围内的发展。在这些国际超级酒店集团中排名前十的酒店集团所控制的酒店市场供应占前100名酒店集团市场供应的3/4强。

酒店集团的发展可分为内部成长和外部扩张，相对应形成保守性集团增长盈利模式和快速集团增长盈利模式。现代激烈的酒店业市场竞争环境下，通过内部成长方 式来扩大酒店规模，发展酒店集团较少。但是也有一些酒店通过内部成长路径取得成功的，如美国德鲁里酒店集团，1973年第一家酒店开业.到现在已达到5个 品牌100多家联号酒店，该公司奉行的就是“保守性扩张”政策.它的特点是所有酒店均由集团自己建造、自己拥有、自己管理属于保守性集团增长盈利模 式。

与企业内部成长相对应的是外部扩张即充分利用外部资源和力量，通过资本纽带、兼并收购、管理合同、特许经营、战略联盟等 多种方式来扩大产业规模.形成酒店集团的发展路径。外部扩张是现代企业集团扩张的最常见方式，也是形成快速集团增长盈利的途径。如:英国巴斯酿酒集团通过 收购假日酒店集团大规模进入了酒店业市场法国雅高集团对CLU日6的收购;1997年万豪集团以10亿美元购并Renalssance品牌:假日、希尔顿 喜来登酒店集团等以特许经营方式获得全球的快速增长.根据美国(饭店)杂志2002年的巨头调查全球最大的十家特许经营的酒店集团如下：

五、集团建设盈利模式酒店通过集团化经营

扩大规模经济与实现规模经济效益，是酒店盈利的主要模式之一。与单体酒店相比.营 运成本的降低、网络建设市场推广、集约化经营带来的效22004年世界酒店集团前十名排行表。

以上是五种最为常用的酒店盈利 模式在酒店的实际操作中。

应根据酒店实际情况.结合市场环境和影响的主导因子.合理选择适宜自身发展的投资盈利模式.强化主 导盈利模式适度选择多种盈利模式的协调功能，发挥最大的效益。

第五篇：《爸爸去哪儿》引发的思考

《爸爸去哪儿》引发的思考

我本人经营着一家制衣公司，最近经常听公司员工们休息时谈论起一个叫爸爸去哪儿的节目，说kimi真可爱，跟林志颖小时候很像，然后还把爸爸叫成爸比，一口台湾腔；恬恬很有御姐范，很是像李湘；我也是个70后生人，已经生为人父，林志颖，李湘，田亮也是我年轻时期的偶像明星。虽然平时公司很是忙碌，但因为对他们孩子以及他们怎么样带孩子的好奇我还是抽空看了一两集《爸爸去哪儿》这个节目。

他们第一站去的北京郊外的一个古村落，听说是个状元村，村里出过不少举人。因为孩子们都是在城里生活，刚到村落，摄制组还要他们交出所有的手机，玩具，零食，平板电脑，这对于孩子来说是多么不爽啊，于是有好几个孩子都哭了起来，张亮的孩子天天第一个哭了起来，随即kimi也跟着哭了起来，看着这些个爸爸手足无措的样子，我也不尽想起我自己在面对自己孩子哭闹时慌乱的表现，竟然是如此的相似。事后湖南台的某个节目访问，才得知这些个爸爸们平时大多都是非常忙碌，几乎没有什么时间待在北京。一个月能待在北京的时间不超过十天，然后这十天可能还得忙点工作上的事情。这时候我才了解了，那些明星爸爸们为什么在与孩子相处时，有那种手忙家乱，手足无措的情景了。此时，回想起我平日里的工作，又何尝不是，几乎不是在公司盯着市场营销部发展新的代理，就是在忙着看员工的绩效考核。尤其是绩效考核，我必须或者是能天天在公司看着点比较踏实。就算是这样，我公司的员工绩效考核也是很乱的，没有系统性，也不完整，而且因为忙着这绩效考核，耽误我对未来市场趋势的把握思考，让我分身乏术。

前不久，我们这个园区几个做公司的朋友碰了碰面，大家一起聊聊，说说融资贷款，出口转内销，品牌建设的事情，会后，我跟一个做拉链的张总一起聊了业务，因为我们衣服用到的拉链基本都是从他们公司进货，我问他最近你们公司拉链的价格不错啊，比之前价格不升反降，难道你们找到什么降低企业成本的妙计了。张总听过此话后略带神秘的一笑：“呵呵，哪有什么妙计啊，只是我现在有更多的经历去帮我们市场营销部出出主意，有更多的时间考虑公司的市场战略方向，而且公司的员工绩效考核也更有条理，更系统，更合理。”听到这话，我很是感兴趣的追问下去：“哦！这么说你找到做绩效考核的高手了？”“高手算不上，但我们用的绩效考核方法绝对是出自这领域里的权威专家，前不久在一个叫宋智毅公众号看到一款《智毅绩效系统工具包》的产品，后来上百度了下宋智毅老师，知道他是专门讲这个绩效考核的企业管理咨询专家！然后通过电话400-006-5277咨询问过用过这个产品的几个客户，大多反映效果还不错，于是果断的买了一个，据说他们以后还要出一款在手机随时随地能管理公司绩效的APP软件-乐乐工作。”张总说道。此时我不由得心里高兴起来，后来我自己也联系并购买了宋智毅老师的《智毅绩效系统工具包》。购买之后发现里面还有一张宋老师落地课的课程票，到时候就有机会亲身感受和聆听宋老师在课程现场导入绩效考核系统了。

使用《智毅绩效系统工具包》不到半个月，我公司的绩效考核系统就建立起来了，员工不但绩效提高了，而且工作的积极性也得到大幅度提高，公司的绩效考核管理非常有序完整。我本人呢再也不用投入之前那么多的精力去做绩效考核了，有了更多的时间去思考公司市场的发展，去思考公司的未来战略！更重要的是我有了更多的时间陪伴我的女儿，陪伴我的家人，再也不会像《爸爸去哪儿》里面那样面对女儿哭闹时，手足无措，木然的站在一旁。