第一篇：中南堪基安全演讲稿
珍爱生命 杜绝违章
中南勘基
尊敬的各位领导、各位评委、各位员工朋友们：大家下午好！激情六月、阳光灿烂，一片繁荣景象。很荣幸我能有这样的机会参加今天的安全演讲比赛。
当前，我中南堪基公司上下都在轰轰烈烈开展“学神华树理念，反违章控风险”活动，作为公司的一名职工，就借此机会向大家浅谈一下我的经历。
犹记得我初来中南堪基上班没多久的一天，那天我上小夜班，在去候罐室的路上，由于出汗，矿帽的带子卡在脖子上很不舒服，我就没按照矿里的规定系紧，而是松松的挂在下巴上，这时候旁边和我一起下班的老班长立即拍着我的肩膀说，“小魏啊，安全帽是井下我们保护自己最重要的装备，帽带不系紧等于你放弃了自己最重要的安全保障，这是拿自己的生命安全在开玩笑”，开始我不以为然，不就是没系紧嘛，帽子不还是戴在我的头上。加上刚毕业心气高，我没有理睬老班长的劝告继续往前走。这时老班长抓住了我的袖子不让我走说道，“我们一起下井，就是一个团队，你一个人对自己安全不负责就是对我们整个团队的不负责，我作为当班班长，也是一名当班安全员，必须要求你遵守安全规章”。我心想，好吧，今天就听你的，反正再过一会就到候罐室了，我就把帽带系紧了。
在候罐室等候罐笼的时间，我坐在椅子上，由于困了我就想靠着休息一会，没想到椅子下面的支架由于长时间的腐蚀，突然断掉了，我整个人猛的向后倒去，脑袋狠狠地撞在身后的岩壁上，当时我整个人都蒙掉了，旁边的老班长立即将我拉了起来，问我有没有事，我定了定神检查了下，还好没有受伤，但是安全帽后面被撞出了几道深深的印子，当时我冒出了一身冷汗，幸好我的安全帽带是牢牢系着的，要不然人向后倒去，脑袋撞在墙上，帽子肯定第一时间掉落，最轻也是要头破血流，严重的我都不敢去想象，回想老班长的坚持我感到十分的羞愧，自己差点就因为自己的不安全行为引发一起大的安全事故，升井后我向老班长表达了自己深深的感谢，而老班长也接受了我的感谢，并要求我以后一定要遵守安全规章。
如今时间一晃已经四年过去，我也不是当初那个懵懵懂懂的少年，作为中南堪基的一名员工，我深知安全对我们的重要性，我们要在各自的工作岗位上，干好自己的本职工作，在工作上真正树立安全第一的思想，克服种种困难，吸取别人的教训，遵章守纪、严格把关、搞好自控互控，从工作的每一分钟入手，从每一岗位的安全入手，从每个安全月入手，最终实现一个个安全百天、安全千天，实现我们的安全奋斗目标。
“安全防范，人人有责”这不应该只是一句口号，只有时时刻刻将安全工作摆在一切工作的首位，才能更加专注的投入到工作中去。因此，也只有杜绝三违行为，整改工作中的习惯性违章行为，关注细节，追求完美，才能更好的保护自己及他人远离危险。
值此全国安全生产月之际，我们更要加强自身的安全意识，细节入手保平安。“学神华树理念，反违章控风险”，让我们时时刻刻关注细节，把握细节，平安着，幸福着，度过生命中的每一天！
第二篇：中南大学毕业演讲稿
尊敬的各位领导，亲爱的老师、家长、同学们：
大家上午好！我是来自化学化工学院2011届毕业生金冠华，非常荣幸能够在这庄严隆重的毕业典礼上发言，我的心情十分复杂，既有激动又有不舍，既有感恩又有憧憬。四年的大学生活即将落下帷幕，在这里，我不想用“白驹过隙，时光飞逝”之类的字眼，去临摹毕业典礼发言中惯有的言语，我想在这有限的几分钟里说说我们毕业生的心里话。
四年里，我们目睹了无与伦比的北京奥运，见证了举世瞩目的上海世博，也经历了“5•12”汶川特大地震的考验、世界金融危机背景下中国经济保持快速增长的奇迹，我们为生活在这个时代而骄傲和自豪。四年里，我们见证了新校区的从无到有，亲历了母校合并组建十年华诞的责任和担当，在中南讲堂里，我们与世界级大师们面对面交流，在“百队千村进万户”、“共饮湘江水、保护母亲河”等每年的社会实践中，我们用行动证明着中南学子“心忧天下、敢为人先”的时代使命感，我们为能在这片热土上学习而感到欣慰和荣幸。四年里，我们也曾亲历了“豆你玩、姜你军、煤超疯、糖高宗”的涨价时代，从李启铭到药家鑫的悲剧，从烧饼帅哥到犀利哥的寂寞，从芙蓉姐到凤姐传说，我们同样经历了社会的浮躁，在争辩和反思中，我们更懂得了正义、良知和责任。四年前，我们也许还会惊异于比尔盖茨的微软帝国和巴菲特的股场传奇，但是如今，当我们看到王传福、梁稳根相继登上富豪榜首的时候，我们才幡然醒悟，原来老外都只是浮云，还是中南人给力！
大学四年，它意味着付出、意味着收获、但更意味着感恩！
我们感恩父母，四年里，他们总是默默的付出，将朴实无华的爱融入在生活的点点滴滴。在这里，请允许我代表所有的同学为爸爸妈妈们深深的鞠一躬：爸，妈，您辛苦了！
我们感恩老师，从一教到科教，从A座到D座，是您，带领我们“穿越”了知识的禁锢，让我们这四年没有完全“打了酱油去”；在远离父母的生活中，是您，那淡淡的微笑，轻轻的鼓励、迷茫时的指引，给了我们家的温暖和前进的方向，让我们在今天不会去感叹“神马都是浮云”。今天，我们身披学士服，破茧成蝶，在此，让我们将最“给力”的掌声送给指引着我们前进的老师，向他们的辛勤付出表示最衷心的感谢！
我们感恩同窗，四年里，有太多感动述说着同窗的情谊。或许如今，我们能一起做的，是再放一次“南蛮入侵”，出一次“闪”；再一起“蜗居”寝室看一遍“爱情公寓”；再进行一次毕业旅行，不同的是，这一次通往火车站的立珊专线，是单程的。我们的爸爸不是李刚，但是我们不会“羡慕嫉妒恨”，因为我们的母校是中南。在这里有失恋后陪着喝酒的你，有挂科后陪着上自习的他，有得知家庭困难后纷纷捐款的同学们，有这份难得的同窗情——情比金坚。
我们更要感恩母校，是您为我们提供了优越的学习求知环境，为我们成长成才构筑了坚实的平台。当然我们希望母校变得更加的美好，可能有一天，我们食堂打饭的阿姨手不会在抖；可能有一天，自行车不用放在宿舍，也不会丢；可能有一天，我们会有自己传世百年的中南会堂；终有一天，中南会在我们眼中变得完美。即使现在还有需要努力地方，但是走出这里，我们绝不能容忍别人说她半句不好，因为我们跳动着中南的脉搏，中南的血液也将永远在我们身上代代流传。
毕业了，拼搏的历程还在，你在或者不在，梦想就在那里，不偏不倚；离开了，母校的身影还在，你在或者不在，回忆就在那里，不离不弃。
“天戴其苍，地履其黄；纵有千古，横有八荒，前途似海，来日方长。美哉我少年中南，与天不老；壮哉我中南少年，与国无疆！”今天，我改编了梁启超先生一百年前的《少年中国》与同学一起共勉：时时刻刻，天南地北，我们共享中南人的身份与尊严，共同铸就中南新的辉煌！
最后，衷心祝愿中南大学奋勇前行、蒸蒸日上！祝愿所有的领导、老师和家长身体安康、万事顺意！祝愿2011届的毕业生们鲲鹏万里、一路顺风！
今天，我们不说再见，向着不久的未来，国家的明天，我们后会有期！
第三篇：守望 中南演讲学演讲稿
守望，绝不能是一种等待
每个人的一生，都充满着许许多多的愿望，有的最终能实现，有的则只能守望。
守望：是守候和期望之意。对美好事物和人的一种期盼。但这种期盼自己明白，是难以实现的。当某人说，自己在守望某个东西，往往意味着他不可能获得那个东西，而他对自己的这种期盼行为则持以包容态度，认为它的守望是一种宁静的忧伤。
在坐的一些人有可能会有以下的经历。某一天，你无意遇到一个整合你意的异性，对他一见钟情，甚至恨不得立刻以身相许，但这种冲动往往刚一起头，便开始自疑起来：我配得上她吗？他会讨厌我吗？一系列的想法可能就会抑制了你的冲动，于是，你便开始“守望”了。一想到自己的各方面不足，便会心生怯意，只敢默默地关注着她的一举一动，甚至眼看着她的心被他人俘获。陈奕迅的“明年今日”唱的好，“但愿60年后能认出你的子女”，守望的忧伤之极也大概如此吧。
可是转念一想，难道守望只能像人们所说的那样，是一种宁静的忧伤吗？其实，我们的祖国已经为我们做出了表率。
建国之初，台湾与大陆，遥遥相望。但其实，两岸关系一直以来都很暧昧，或者正式的来讲，像重归于好，只是因历史问题而隔阂重重。然而，看似势不两立的两岸并没有局限于隔岸守望，他们互相接触、试探，甚至有过些许摩擦，但人定胜天，两岸最终克服了重重阻力，重归于好，皆大欢喜。若真是像一些人所说的那样宁静的守望着对岸，两岸也许就不可能再有重聚之日，历史也就此改写，那 将是举国之遗憾。与国家大事相比，个人的情感可谓微不足道，但既然大国都敢于试探，我们又怎能止步于探索，甘愿卑贱地做一名守望者？
因此，我想告诉各位的是，生活中或许有很多看似可望而不可即的目标，我们守望着他们，可如果不去验证，我们永远不知道他们是否真的无法企及。不要仅仅局限于守望，任何人都会有认识不足，羞于前进的时候，但只有大胆探索，主动实践，才能不负自己的初心。
守望，犹如浪子路过家门，却不敢进门，悄然离去；守望，犹如盖茨比隔岸观望，却迟于登门。但是，只需移步进屋，浪子就不必再游荡；只需登门见面，情人必会破镜重圆。，勇敢的迈出那一步，结局或许会大不同。
“生命就像一盒巧克力，你永远不知道下一块是何滋味”，阿甘的一句话告诉我们，不要让守望成为等待。
第四篇：安全三基
“三基”工作的调查与思考
“安全第一”的方针，是矿制定的安全大政方针。安全贯穿于煤矿生产的全过程，也是煤矿企业永恒的主题。如何夯实安全“三基”工作，提高基层管理者的安全意识和能力，提高职工安全素质，营造人人关注安全，关爱生命的良好社会氛围。形成安全教育、管理工作的科学化、制度化，切实搞好煤矿企业安全生产，是管理者深入研究和实践的重大课题。
一、“三基”工作的现状
煤炭企业是实现安全生产的主体，从层次上划分为决策层，即集团公司一级；管理执行层，即矿井一级；操作层，即区、科、队和车间（班组）一级，这是是安全管理的落脚点，也是本文研究的重点。安全‘三基’工作指的是基层、基础和基本功。基层指的是区、科、队和车间（班组）；基础指的是安全工作的根基，包括安全思想基础、基础数据、基础资料、基础设施、物质基础等等；基本功指的是在安全管理和操作中应具备的最起码能力、功能。
伴随着现代企业制度的建立，煤矿企业大多数领导清醒地认识到安全“三基”工作的重要性，纳入企业管理的重点，作为安全文化建设的重要内容。建立了与之相适应的保证体系，有明确的安全目标、安全理念，制定了员工安全守则、安全警句等。广泛开展形式多样的安全宣传教育活动，围绕职工安全价值观与行为规范的培育和养成，加大了职工安全文化的宣传攻势。在文明生产精细化管理、安全质量标准化等方面真正落实到了基层，奠定了这些单位安全基础工作。员工自主保安、互助保安意识到位，积极学技术钻业务，形成了安全文化浓厚氛围。因为有了良好的思想基础和物质基础，这些企业安全功能扎实而有成效，安全生产持续稳定。但是由于各种因素的影响和制约，也有少数煤矿企业领导对安全“三基”工作重要性的认识不到位，对安全“三基”工作的保证体系不健全，考核监督职能流于形式，安全管理责任层层弱化，这些单位群体安全意识淡薄，基层安全管理秩序混乱，安全基本功能弱化，员工安全思想基础不牢，安全自主保安与互助保安意识不强，职工安全技术素质差，安全文化氛围不浓，致使安全状况不佳，各类事故屡有发生。
二、安全“三基”工作存在问题的原因分析
（一）思想认识上的差距。思想决定行动，作为决策层对“三基”工作的重要性的认识不够，必然导致安全管理着眼点偏失，安全保障体系不健全，安全宏观管理对执行层和基层的指导性不强，考核不到位，党的“安全第一”方针难以真正成为广大职工的自觉行动；作为安全管理执行层对“三基”工作认识上的差距，会形成推客观的多，主观能动性不足的现象，可能有不少的安全管理制度、措施，由于检查考核不逗硬，形同虚设，使‘三违’屡禁不止，安全生产难以保证；基层本身认识上的问题，就不能摆正安全与生产、安全与效益的关系，重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实，执行力差，特别是班组，一心只想多超产，多拿台阶奖，不顾作业场所有没有安全隐患，就是发现了隐患也不及时处理，野蛮作业，最终导致事故发生。有些职工摆不正自己的位置，被动地接受管理，甚至想方设法逃避管理，将自己游离于企业安全管理之外。
（二）员工素质的原因。由于目前企业的用工形式已呈多样化，苦、累、险的井下作业对大多数求职者已不再具有吸引力，造成招工录用的标准也一再降低，人员素质的良莠不齐和教育培训的草率过关。据对重庆国有煤矿企业调查，采掘职工中初中及小学文化程度仍占较大比例，职工无条件继续参加文化学习。文化素质的偏低影响了职工对专业技能的学习与理解，以及对企业新技术、新设备、新工艺的适应，从而在一定程度上制约了企业的技术创新成果和先进的科学技术的推广应用。同时长期从事井下作业职工创造的技术价值没有得到重视，职工取得的技术成果和技术价值高低在分配中得不到合理体现。已使新老矿工的技术技能呈现脱节状态。
（三）历史的因素造成安全欠账，生产力水平的差距。总体上讲，我国煤炭行业目前的生产力发展水平同发达国家相比差距还很大，安全生产工作基础比较薄弱。更比新区矿井更弱，生产力水平低，安全功能参差不齐。加之上个世纪90年代中后期煤炭市场的不景气，很多煤矿职工吃饭都困难，企业难以在安全上投入很多的资金，安全设备、设施老化，基层安全环境恶劣。加之技术落后，使生产与安全的矛盾日益突出，事故隐患越聚越多，积重难返，多方面的安全欠账，一时难以解决。
（四）基层安全管理的问题。一是管理不科学，主要体现在基层管理人员素质，区队长他们来自采掘工，抓安全不讲究方式方法，只强调罚，缺少教，对职工采取高压强管，缺乏民主公正，严重挫伤职工参与安全管理积极性；二是有的管理干部不能以身作则，在现场违章指挥，甚至带头违章违纪，给职工的安全观念造成错误引导；三是工作任务布置不合理，不考虑作业现场实际的安全状况，造成职工身心疲惫，忽视安全，违章蛮干；四是安全工作有布置，检查落实乏力，安全制度形同虚设。
（五）安全“三基”工作保障体系乏力。由于一些领导在思想上对“三基”工作没有引起足够的重视，一是责任保证体系不健全，缺乏相应的责任追究制度，或责任制落实不到位，考核奖惩不逗硬，难以形成上下安全责任联动的管理机制；二是员工素质保证体系不健全，从培训计划到实施办法缺乏针对性，甚至于还有弄虚作假走过场的情况，使培训工作难以正常进行；员工的业务技能水平未与收入挂钩，对突出贡献者激励不够，因而少了学习提高自身素质的动力；三是物质保证体系还有待于加强。当前，煤矿一方面需要简单再生产的安全投入，另一方面需要进行大量的安全补欠资金，光靠企业自身一时难以凑效，特别是一些困难企业更是如此。
三、强化安全“三基”工作的对策 煤矿安全的活力来源于基层，来源于每个员工，更离不开决策层和管理层的支持。历史的经验告诉我们，决策层和管理层任何时候放松基层安全“三基”工作，哪怕一点考虑欠妥，一时不到位，都会给基层安全工作正常秩序带来影响，煤矿企业安全“三基”工作是一个上、中、下互动关系，离开哪一层都不行。
（一）在书记的领导下建立健全思想组织保障机制。统一思想，筑起职工心中的安全防线。领导要重视安全文化的“造势”确定符合单位实际的安全价值理念、追求目标，用各种宣传媒体，简明扼要的声光牌板和图片，形成强烈饿视觉冲击。对职工进行全方位不间断教育。要做到环境育人、活动育人、培训育人、典型育人、宣传育人，使广大职工深刻理解和知道“安全是大事，安全是大家的事”，统一安全思想、提高安全认识，切实筑起职工心中的安全防线。从矿上到区队都要制定 “三基”工作规划及“三基”工作的指导意见，加强对‘三基’工作的领导，形成以党委领导、行政负责、工会主抓、部门配合，员工素质提高为龙头，以班组、岗位为支撑，这样一个长效维护、系统推进的工作格局，为深化“三基”工作提供强有力的思想组织保障。
（二）加大安全投入，有物质保障机制。实现煤矿安全生产有一个投入问题，也是一个装备问题。无论企业多么困难，资金如何紧张，都要保证安全的投入和治灾的科研经费。同时，对工程的设计、施工、投资和设备的购置都要实行终身制。不管什么时候出现问题，都要追究有关人员责任，为矿井安全生产奠定良好物质基础。
（三）要有强有力的制度保障。安全管理要从源头抓起，建立健全科学、规范垂直式指挥系统，提高执行力。形成矿长、分管矿长、各分管专业和基层领导负责制。遵循服从指挥、逐级指挥、复命制的原则。紧急情况下，上级有权进行总体指挥，以充分发挥集体和大家的工作积极性和主动性。
（四）强化群众安全保障机制。建设本质安全型矿井，实现安全生产，基层组织要激励群安组织和群监员、协管员的工作积极性。充分发挥工会群监会的作用，搞好群众性的安全监督。重点抓好两个方面的工作：一是搞好生产现场安全检查和安全监督，发挥群监员的监督作用，杜绝基层领导违章指挥。二是认真抓好安全监督检查活动，群监会定期开展安全监督检查，重点是排查安全隐患，职工自身的违章作业等，做到及时汇报和处理查出的各类安全隐患，形成强有力的群众安全保障。
（五）提高职工的安全素质、加强基层安全管理建设。一是基层建设自上而下延伸到区队、班组，从矿业公司到矿井都要坚持面向区队、班组，服务区队班组，采取安全管理关口前移，安全管理重心下移。决策层要严格要求，管理层要严格把关，操作层必须在安全的前提下，按时保质保量地完成规定的合理的工作量，养成规范的操作习惯，不搞突击生产，不搞疲劳战术，才能保证安全生产。二是要加强安全技能型职工队伍建设，培育职工健康的心理和强烈的责任意识。安全培训工作是投资最少、见效最快、回报最持久的特殊投资。要通过加大安全培训的投入，加强基地建设，增加培训装备，配强硬件、软件，努力构建强有力的安全培训体系，通过系统的安全培训提高职工自保、互保，避免事故发生的基本素质，打造出“职业道德好、业务技术精、执行力强”的职工队伍。要优化技能人才成长的环境，为区队、班组和员工构筑良好的安全管理平台，形成个人保班组、班组保区队、区队保矿井的良好安全氛围。
综上所述，夯实安全“三基”工作，是实现安全生产履行的主体责任，必须坚持“安全第一预防为主综合治理”的方针，严格遵守各项法律法规，不折不扣地执行各项产业政策、经济政策和技术规程，建立健全责任考核体系；做好职工安全教育和培训，加强和改进技术管理，加强技术开发；改进干部作风，严格劳动定员，严肃劳动纪律，加强现场管理；搞好“三基”工作建设，规范安全内业管理，适时统计、分析安全工作，使安全基础工作规范化、制度化、程序化、标准化，实现安全管理质量标准化达等级目标；保证安全投入，切实提高煤矿企业安全生产保障。才能建设成本质型安全矿井，实现煤矿企业安全持续稳定的发展态势。
第五篇：演讲稿 绿叶堪比花红
绿叶堪比花红(李秀玲)雨果曾说过：“花的事业是尊贵的，果实的事业是甜美的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊的！”有很多老师就像这默默奉献的绿叶，时时刻刻衬托着鲜花的娇艳！
2011年6月13日早晨9:45分，新源二中语文教研组长怀其林老师的爱人李素梅同志因患淋巴癌两年有余，病情恶化，带着亲友的眷恋离开了这个舍不得她的世界。虽然她的这个结局是大家都能预料到的——癌症晚期，从去年起医生就建议停止治疗了。但是看见办公楼里的讣告张贴出来的时候，我的心，还是沉到了谷底。
十几年过去了，怀老师的家仍然那么简陋。他家的院子很小，没办法专设灵堂，他爱人的灵柩就停放在在大门里的过道上。黑白的照片上，是慈爱的面容，还是那样笑着。我突然怀念起十年前她为我煮的那一碗红糖稀饭，鼻子很酸。
自爱人患病以来，怀老师心中的苦寒一定是我们外人很难想象的。中年丧妻，也是生命中不可承受之殇！当我们看见他憔悴的神色，瘦削的下巴，矮小的身躯，却找不到可以安慰的词句。我第一次看见怀老师挥泪欲绝的场景，他低垂的头，花白的发，在悲哀的人群里显得那样风雨沧桑。
那几天一直下雨。怀老师的家门口泥泞不堪。就是这一条泥泞不堪的小路，谁也不知道怀老师在风里雨里用自己的赤诚之心无怨无悔地丈量了多少个来来回回！
身为同事，我们无法知道，曾经的每一个凌晨，他必须在几点钟起床来服侍患有老年痴呆症的母亲穿衣吃饭；身为同事，我们不能猜测，曾经的每一个中午，他必须踏着怎样的步履赶回家准备营养午餐以端给病床上身体衰弱的爱人；身为同事，我们不敢想象，曾经的某一个夜晚，他一定使出了浑身的力气，却不能够阻止他痴傻的哥哥癫痫病发作时的碰撞受伤；身为同事，我们又怎能体会，在送走了年迈的母亲，又泪别了结发的妻子之后，他照顾着听不懂他心事的哥哥，在那些上完晚自习回家的孤独的路上会如何深切地思念在远方生活的儿女？
身为同事，我们只知道，他不是没有亲兄弟，但奉养母亲和哥哥的重担几十年来一直在他的身上；身为同事，我们只知道，他并没有多少积蓄，但为了缓解爱人的病情，他不惜债台高筑，甚至不听医生的劝阻，一直没有放弃治疗；身为同事，我们只看见，他总是穿着儿子穿过的棉衣在寒冷的冬天里步行，我们只听见，他穿着女儿送的衬衣总是唠叨说又贵又花哨真不实惠；身为同事，我们总是佩服，他家的书籍整齐地排放在简易的书架上，从地面一直延伸到屋顶，排满了整整一面墙；身为同事，我们只感受到，他虽然是老教师，虽然是师傅，虽然是教研组长，但他总是为大家服务地最多，就连他订阅的多种杂志里，都总是有一本《读者》是专门为大家准备的；身为同事，我们总是羡慕，他的很多学生在节假日里都会来看望他，真诚地表达对他的敬佩和感谢……
其实当我还是新源二中一名普通的高中生的时候，怀老师就是我的班主任。有一件事像一颗温润的珍珠在我的记忆之河里闪耀着恒久的光芒。十二年前的秋天，有一次我因为低血糖晕倒在校园里，医生说喝红糖稀饭会恢复得更快。怀老师夫妇在深夜为我熬了一大碗红糖稀饭，用旧棉衣包裹着，亲自送到我的宿舍。这碗热乎乎的红糖稀饭不仅感动了每一位同学，也温暖了我今后走上教育的道路！在他的引领和熏陶下，我坚定地爱上了语文；在他的帮助和支持下，我顺利地考上了大学。
当我在大学里学习汉语言文学这门专业的时候，是他对我这样一个已经离校的普通学生的始终关爱和真诚教诲影响了我，是他对这份艰辛职业的无尽付出和不悔奉献感染了我，所以我在毕业之时能够坚定地选择做一名普通的中学语文老师。当我怀着忐忑的心情回到母校希望能够得到一个工作岗位的时候，是我的老师推荐了我，并且肯定了我，使我终于能够如愿以偿地实现我的就业理想！
我本以为，这份长年的教诲之德，这份难得的知遇之恩，就足以激励我在今后的工作中奋勉向前。但我没有想到的是，学校举办的“青蓝工程”使我得以和怀老师再续师徒之缘，又使我得到了太多！
作为师傅，他首先教会了我爱学校，他告诉我这是年轻教师成长的土壤。
怀老师已经工作了三十三年，在新源二中也是十九年了，前两天他还开玩笑说：“我的工作和苏武牧羊的时间一样长了！”当然我们知道，他和苏武最大的不同是，苏武始终身在边疆而心怀汉室，怀老师则对这所学校充满了深厚的情感。在爱人离世的痛苦中，他也曾说过想退休的话，但刚刚说完，他又会说：“这一届学生还没有带完，上对不起学校，下对不起学生，于心不甘，于情何忍！”他当他在言语和行动之中表现出对学校发展和改革的由衷喜悦，表现出对学校管理越来越人性化和精细化的支持，表现出对学校领导或同事的敬服，这些情绪都感染着我，使我成为一个越来越爱学校的教育者。
作为师傅，他还教会了我爱思考，他告诉我这是年轻教师我成长的养料。
每次听我的课，他都会写上详细的评语，毫不保留地赞扬我做得好的方面，对不足的方面也会直言不讳地指出来。他或者分析学生的接受程度，或者讨论更好的教学方法，以帮助我更好地改正。他严谨的工作态度、崇高的敬业精神、独特的教学风格都不断地激励我坚持思考。
作为师傅，他还教会了我怎样做人，他告诉我做老师要甘于平凡、乐于奉献。
不管怀老师的家里有多困难，他的乐观和豁达没有变，他的敬业和爱业没有变，他的幽默和智慧没有变，他的深思和钻研没有变。师傅对自己的高要求将激励我勇往直前。
有句话说，学业上的成就总是可以通过努力超越的，只有人格魅力能够形成一座别人永远无法超越的高峰。怀老师不仅是一个孝顺的儿子、模范的丈夫、慈爱的父亲，他更是一个优秀的语文老师、全心全意的班主任、以身作则的师傅、甘于奉献的教研组长、备课组长，他用一言一行诠释了“教师”这两个字的全部含义，他用独属于教师的人格魅力诠释了什么是重师德、为师表、讲奉献！
当然，我们的身边优秀教师还有很多。青年教师们把青春年华扎根于三尺讲台而无怨无悔；中年教师们将家庭搁置一旁而全身心地扑在教学工作上；老教师如老黄牛一般埋头苦干而不知疲倦。我，作为一名普通的党员教师，为能够跟在他们身后而感到万分荣幸，为能够站在教育工作的前沿阵地而感到无比欣慰！
既然选择了远方，便只顾风雨兼程。既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。既然认定了叶的事业，就相信绿叶堪比花红！
点击咨询 