2011国学经典小抄--判断

第一篇：2011国学经典小抄--判断

三、判断正误题

1.中国传统学术及其知识体系主要集中在经、史、子、集“四部之学”之中。（∨）

2.国学的范围，在晚清民初发生了变化，由中国传统学术的四部之学（经、史、子、集）转变为现代学术七科之学（理、工、农、医、文、法、商）；其内在精神血脉是不同的。（∨）

3.章太炎《国学讲演录》则把传统学术分为小学、经学、史学、诸子和文学；而现代学科，中国传统学术被划分为哲学、史学、宗教学、伦理学、文学、民俗学、艺术学、目录版本学等。（∨）

4.周代国学的教育内容是礼乐文化，周代以后国学的教育内容主要是儒家经典，目标是培养修己治人之才。(∨)5.现代学术七科之学是指：理、工、农、医、文、法、商。（∨）

6.现代学科，中国传统学术被划分为哲学、史学、宗教学、伦理学、文学、民俗学、艺术学、目录版本学等（∨）7.《国学经典选读》教材所选国学经典语录123句，正是中华民族在漫长历史发展过程中不同文化特质交汇融合的智慧结晶，是中华民族基本价值观和独特生活方式的载体，至今仍具有强大的生命力。（∨）

8.孔子是中国古代伟大的思想家、教育家，儒家学派的创始人。（∨）

9.《论语》是儒家学派的经典著作之一，由孔子的弟子及其再传弟子编撰而成。它以语录体和对话文体为主，记录了孔子及其弟子言行，集中体现了孔子的政治主张、伦理思想、道德观念及教育原则等。（∨）

10.老子主张无为而治，其学说对中国哲学发展产生了深远的影响。老子哲学与古希腊哲学一起构成了人类哲学的两个源头，老子也因其深邃的哲学思想而被尊为“中国哲学之父”。（∨）

11.曾子上承孔子之道，下启思孟学派，对孔子的儒学思想既有继承，又有发展和建树，其修齐治平的政治观、省身慎独的修养观与以孝为本、孝道为先的孝道观，对后世的影响非常深远，甚至对现今都有现实意义。（∨）

12.“四书”是《论语》、《孟子》、《中庸》、《大学》这四部著作的总称。（∨）

13.墨子主张兼爱、非攻、节用等，要求君臣、父子、兄弟要在平等的基础上相互友爱，强调清廉俭朴，反对浪费。（∨）

14.庄子一生淡泊名利，主张修身养性，清静无为，顺应自然，在乱世力求保持自己独立的人格，追求逍遥而无拘束的精神自由。后世将他与老子并称为“老庄”，他们的哲学为“老庄哲学”。（∨）

15.“行成于思，毁于隋。业精于勤，荒于嬉。”是韩非子的名句。（∨）16.孔子的中心思想是“仁”，孟子的中心思想是“义”，荀子继二人之后提出“礼”，重视社会上人们行为的规范，反对神秘主义的思想，重视人为的努力。（∨）17.吕不韦组织食客编写了著名的《吕氏春秋》（又称《吕览》），汇集了先秦各派学说，“兼儒墨，合名法”，因此，史称“杂家”。（∨）

18.“三纲五常”中的“五常”是指“仁、义、礼、智、信”。（∨）

19.《史记》，又称《太史公记》，记载了上自中国上古传说中的黄帝时代，下至汉武帝太初四年（公元前100年），共3000多年的历史。（∨）

20.北宋的程颢与程颐同为宋代理学的主要奠基者，两人不但学术思想相同，而且教育思想基本一致，世称“二程”。因二程兄弟长期在洛阳讲学，故世称其学为“洛学”。（∨）

21.王守仁是明代最著名的思想家、哲学家、文学家和军事家。他发展了陆九渊的学说，用以对抗程朱学派。主张明“赏罚”以提高统治效力，行德治礼教以预防“犯罪”。（∨）

22.“人皆可以为尧舜”是说只要肯努力去做，人人都可以成为尧舜那样的大圣人。（∨）

23.“望人者不至，恃人者不久。君欲治，从身始。人何可恃乎？”的意思是：寄希望于别人的人，不会达到自己的目的，依赖别人的人不会长久。您要想治理好国家，还是从您自身做起罢!别人有什么可依赖的呢?”（∨）

24.《论语》以“学而”开篇，在全书中具有十分重要的统领全篇的地位和作用,一向为学者和读者重视。（∨）

25.“学而时习之，不亦说乎？”，表达了孔子对于学、习、乐三者之间关系的基本理念。孔子认为学习、践行是快乐的事情。（∨）

26.孔子的亲身体验是：“吾尝终日不食，终夜不寝，以思，无益，不如学也。”是说一个人整天连饭都不吃，觉都不睡，天天在冥想，是没有益处的，还不如去好好学习。（∨）

27.孔子说：“诵《诗》三百，授之以政，不达；使于四方，不能专对；虽多，亦奚以为？”这段话是说，如果一个人把《诗经》倒背如流、烂熟于心，但给他一个事情做，他却怎么也完成不好，让他出去跟人谈个话也谈不好，那么这人就算把《诗经》都背会，又有什么用处呢？这里所说的是学以致用的问题。（∨）

28.孔子说：“十室之邑，必有忠信如丘者焉，不如丘之好学也。”是说只要有十户人家的地方，就一定有像我一样忠诚讲信用的人，但是不一定有如我一样喜欢学习的人。（∨）

29.明末，张之洞主张“中学为体、西学为用”，以“中学”称谓中国学术，以区别于“西学”。（×）

30.以《周礼》作为衡量标准，传统学术分为经、史、子、集四部。（×）

31.“默而识之”里的“识”在古代汉语中是与“志、记”字通用，所以“默而识之”这句话是说：做学问要懂得知识，要多学习知识，要识人，要默默地学习知识，不要大呼小叫。（×）32.1907年，刘师培、章太炎、邓实等创办《国粹学报》。(×)33.国粹派张之洞先生说：“国学者何？一国所有之学也。有地而人生其上，因以成国焉，有其国者有其学。学也者，学其一国之学以为国用，而自治其一国也”。（×)34.中国传统学术的四部之学是指：经、史、诗、集。（×)35.顾颉刚《国学讲演录》则把传统学术分为小学、经学、史学、诸子和文学。（×）

36.学好《国学经典选读》教材所选国学经典语录123句，就能够成为国学通了。（×）

37.老子是中国古代伟大的哲学家和思想家，儒家学派的创始人。（×）

创立私塾，弟子三千，有名者七十二人，为后世乐道。（×）

38.孔子身处乱世，所主张的“仁政”治国的思想得到了施展空间，他不仅政治上得志，而且在教育上收获甚丰，39.老子被尊为“太上老君”。其思想主要见《周易》（又称《老子》）一书。（×）40.《孙子兵法》（又名《孙子》等）是世界上现存最古老的兵书，历来受到兵家的重视，被誉为“兵学圣典”。现仅存五篇兵法。（×）

41.子思受教于老子的高足曾参，子思的门人再传孟子。后人把子思、孟子并称“思孟学派”，因而子思上承曾参，下启孟子，在孔孟“道统”的传承中有重要地位。（×）

42.孟子继承并发扬了孔子的思想，成为仅次于孔子的一代儒家宗师，孟子与孔子合称孔孟。孟子的政治策略、治国思想等集中体现在《大学》一书中。（×）

43.庄子是中国古代著名的思想家、哲学家、文学家，道家学派的代表人物，孔子哲学思想的继承者和发展者，先秦庄子学派的创始人。（×）

44.韩非子是中国古代著名法家思想的代表人物。《韩非子》现存五篇，约一万言，大部分为韩非自己的作品，重点宣扬了韩非法、术、势相结合的法治理论，达到了先秦法家理论的最高峰。（×）

45.荀子是中国古代著名的思想家、文学家、政治家，儒家代表人物之一。荀子发展了儒家思想，提倡性善论。（×）

46.“青，取之于蓝，而青于蓝”、“锲而不舍，金石可镂”是《论语》中的名句。（×）

47.董仲舒是战国末年著名的思想家、哲学家、政治家、教育家。他把儒家的伦理思想概括为“三纲五常”。（×）

48.司马迁撰写了中国历史上第一部纪传体通史《史记》，对后世的影响巨大，被茅盾誉为“史家之绝唱，无韵之《离骚》”。（×）

49.清末，戴德、戴圣叔侄同以《礼》学名家，被立为博士，人称“大戴”、“小戴”。（×）

50.孙思邈是唐代著名医学家和药物学家，后来人尊称其为“药王”。他编著的《千金要方》和《千金翼方》，反映了唐初医学的发展水平，对后世医家的影响极大。（×）

51.“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，张载这四句话被当代哲学家汤一介概括为“横渠四句”。（×）

52.朱熹是南宋著名的理学家、思想家、哲学家、教育家、诗人、闽学派的代表人物，世称朱子，是孔子、孟子以来最杰出的弘扬儒学的大师。作为一代理学名家，著述甚多，主要有《史记》、《楚辞集注》及门人所辑《四库全书》等。（×）

53.“君子之中庸也，君子而时中。”是说：君子的中庸之道，是说君子为人处事要时时处处中规中矩。（×）

54.“望人者不至，恃人者不久。君欲治，从身始。人何可恃乎？”的意思是：期望的人没有来，来的人也不能久留。君子想治理国家，必须身体力行。人们为什么是最可以依靠的力量呢？（×）

55.“国学”的概念和内容自古至今是静态的和不变的。（×）

56.荀子说：“‘学而第一’此为书之首篇，故所记多务本之意，乃入道之门、积德之基、学者之先务也。”《论语》中的道与学是一以贯之的。（×）57.《史记》开卷首章,就是子曰：“学而时习之，不亦说乎？有朋自远方来，不亦乐乎？人不知而不愠，不亦君子乎？”。（×）58.孔子的学生子夏说：“日知其所亡，月无忘其所能，可谓好也已矣”，是说：每天学习已经死亡的知识，每月忘记以前的才能，可以说是谦虚好学了。（×）

59.孔子大说“不愤不启,不悱不发，举一隅不以三隅反，则不复也。”是说要启发学生，举一个例子不懂，就不要举三个例子使人更加迷惑了；对于举一不能反三的学生就不用回复他了。（×）

60.国学大师汤一介先生曾提出“大国学”的概念：“国学应该是‘大国学’的范围，不是狭义的国学。国内各地域文化和56个民族的文化，都包括在‘国学’的范围之内。地域文化和民族文化有各种不同的表现形式，但又共同构成中国文化这一文化共同体。”（×）

第二篇：小企业管理小抄汇总(判断)

2002年6月，《中小企业管理条例》正式颁布，它填补了我国中小企业立法的空白。×《中华人民共和国中小企业促进法》

A公司的年净收益300万元，与其相类似公司的价格收益比是5，那么A公司的市场价值就是60万元×A公司的市场价值就是1500万元

按照企业内部导致危机得因素，企业可能遇到得危机有突发性危机、组织危机和职能危机。√

B

编制正式的市场营销计划中，一般不考虑现有的竞争企业。× 应当仔细研究现有竞争企业，作为营销计划的一部分应当包括对竞争者总体优势与劣势的评价。

避税是对多种纳税方案进行精心比较后，采用税负最低的方案，从而达到减轻税负目的，是生产经营决策在税收方面的具体表现。错误，节税

不同国家对小型企业规模的界定标准是不同的。一般来说，普遍采用的指标包括从业人数、资产总额和产品产量等 X

C产品生产和售后服务的不确定性是造成市场风险的原因之一× 是造成技术风险的原因之一

产品创新分为两个阶段，即技术化阶段和产品化阶段。错误，产品化阶段和商业化阶段 从时间的相对性来看，小型企业的概念是随着经济发展及社会变化而不断变动的。√ 成本因素是小企业忽视市场调研的原因之一。（√）

成功的业内人士认为，商店经营成功秘诀的首要因素是商店的地址。√

成为特许经营者的一个好处是可以与特许授权人一起分享利润.× 要支付特许经营费。

创办企业时,律师和注册会计师的建议应严格遵照执行()(最终的决策由自己来作出,尽管寻求别人的建

议和咨询是必要的)

创业就是指创立自己的新企业(×)企业创立方式有很多途径,创建新企业仅仅是其中之一,还有买断现有企业,特许经营,继承家族企业等方式

产品创新就是对产品的功能、效用、包装、式样等的创新，与服务没有关系。(X)正：任何一种产品都可以根据其功能、外形等特征划分为核心层、形式层和延伸层。产品的核心层、形式层构成了产品的实体，产品的延伸层就是产品的售后服务。也就是说，服务属于产品的一部分。因此，产品创新应是上述三个层次上的创新，包括产品功能效用的改善和创新，产品的包装、式样的改进和创新，以及售后服务的强化和改

进等。

D

当今，分销是市场营销的本质。答：错，应为：当今市场营销包括：明确目标市场，确定潜在目标市场，准备，联系，提供一系列满足目标市场的活动。

独立自主按照自己的意愿行动(争取更高的利润改善生活状况)是小企业创立者最主要和最直接的动机(X)对现存企业的审查可以聘请专门机构进行,专家的评估意见要绝对服从(不可盲从,买者必须有自己的观点,最好向有购买经验的人士咨询,以取得间接经验)(X)

对现存企业进行评估，决定其市场价值的基础条件是企业近几年的收益状况。X

对小企业来说，最具吸引力的行业一定（不一定）是成长最迅速或最有活力的行业（×）对一家现存企业进行价值评估,决定价格的最重要因素是企业近几年(未来)的收益状况(X)对于所有者来说，采取公司组织形式的一个缺点是：他们要承担无限责任。X 承担有限责任。

定价时价格弹性低的产品应采取降价策略。错误，定价时价格弹性高的产品应采取降价策略，或价格弹性低的产品应采取提价策略。

电子商务是指通过利用现代信息技术、网络技术和多媒体交互技术等，使企业在创造和提供顾客价值上，获得在传统营销中所不具有的一些独特优势而开展的电子化营销。错误，网络营销

多数以家庭住所作为经营场所的企业都设法将企业活动与家务活动分开。× 将企业设立在家中的一个动机是可以提供一个兼顾企业活动和家务活动的机会。

F服装商店的地点选择比油漆商店的地点选择更为重要。√

风险是客观存在的，无法回避和消除，但它是可测量的。正确 费用是利润表的组成要素。正确

G高（低）增长、低（高）竞争力的现金牛产品往往是正处于成熟期的经营单位（×）

个人电脑行业在其历史早期就实行了市场细分战略。X

根据交易费用理论，企业的最佳规模为交易费用与组织费用相等时的规模（×）两者之和的最小处 根据教科书解释，进入商界的理解年龄是介于40~50（20几至40几）岁之间。答：错

根据教科书上的定义,小企业的资金是由个人或小团体提供的()

购买一项特许经营权与新创办一家企业相比,其前者企业的成功率要低得多(特许经营的最大优点就是其成功的比率更高).顾问委员会是公司活动的决策机构。× 决策机构是董事会。

股份公司和合伙企业都是具有法人资格的企业组织形式。错，合伙企业不具有法人资格

管理团队就是“精英团队”是强者的结合×管理团队的组建最重要的是各类人才的互补性和相互的平衡

H合伙人之间总是平均分享利润，平均承担损失的。X

合资企业是战略联盟最常见的一种类型,这种联盟的目的不仅仅为了高额的投资回报率,而且体现了联盟企业之间的战略意图(√)

很高的成就欲望基本上都表现为强烈的赚钱欲望。X 不完全表现为赚钱欲望。货币结算可以分为现金结算和支票(转帐)结算(X)

环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析，外部环境往往是企业不可控的因素，因此小企业只需进行内部环境分析。（×）

J积极性节税就是运用节税策略减少纳税或免于纳税。(正)

家庭企业不能接纳和支持那些没有足够能力或缺乏发展潜力的家庭成员。„（√）

家族企业不符合现代企业的组织要求，是落后的企业形式（×）在世界经济发展中发挥重要作用，拥有其他企业无法比拟的优势，为经济发展有重大贡献

家族企业的发展壮大和领导权变更不会引起家庭文化的改变(会使家族企业文化发生变化,并且复杂化)家族企业的主要职能通常是与照顾和养育好家庭成员密切相联的。答：，应为：家族企业的首要职能是关注赢利和企业生存。

家族式的管理在创业初期具有一定的优势。（√）

就一个国家而言，尽管各个时期的政治经济条件不同，但其税收制度是相同的。（×）教育和经历是企业家成功的关键因素。答：对。

经济活动的风险损失取决于风险的大小及经济活动规模的大小√

K客户,供货商或投资者是看不到企业计划的(

企业计划对于客户,供货商和投资者是一个有效的销售工

具)

L

劳动力、物质资源和信息资源构成现代企业组织的三大资源。×人力资源、物质资源和信息资源构成现代企业组织的三大资源

利基营销在国内市场和国际市场都是一种有效的市场战略√

利润表所反映的是企业在某一时点上的财务状况。答：错，应为：反映的是一定期间的经营成果。

M买断现成企业的一个最好理由是有机会进行讨价还价。√

模仿竞争对手可使企业获得竞争优势。× 不能获得竞争优势，那样既困难，又有风险。

P聘用”闲置人才”是小企业引进人才的方法之一.”闲置人才”就是在原单位无所事事的人员(用非所学,用非所长,而自己企业急需用的对口人才)(X)

Q漆商店的地点选择比服装商店的地点选择更为重要。（╳）

企业的顾问委员会是管理企业活动的决策机构。答：错，应为：决策机构是董事会。企业对外部环境因素估计不足或无法适应，或对技术创新过程难以有效控制而造成技术 企业规模收益递增有一限度,超过它将会出现规模收益递减.这是适度(规模)经济理论(X)企业计划能够提供明确的企业目标和发展战略。答：对。

企业计划是一个筹集所需资金的法律文件。× 企业计划不是一个法律文件，而用来筹集资金的是招股说明书，募债说明书等。

企业发展战略指的是市场的进入。错误，市场的进入和市场的退出两个方面。企业退休领导人员个人的爱好和习惯很容易萌发再创办企业的意念。(√)企业危机的最显著特点是其破坏性。(X)企业危机的最显著特点是其突发性。

企业信用策略中的消费者信用主要包括未结算帐目信用,长(分)期付款信用和信用卡等类型(X)

潜在获利能力,筹资的风险和表决控制权是小企业的经营者和所有者在选择筹资渠道时,必须综合考虑的三

方面问题(√)

清算价值可以作为评估小企业的基础。答：对。

R人才培训就是要提高员工的知识和技能（×）还包括观念的改善和态度的改变

人们身上存在着不同程度的成就欲望。√

人到了退休年龄之后，就没有再进行创业的机会了，故应安度晚年。（×）如果经营地点选得特别差，即使拥有合适的财源和管理能力，企业也难以运转。(√)

如果你想拥有一家自己的企业,却又不想为繁琐的开业手续所累,那么你最好选择购买现存企业的途径(√)如果企业要生存，就不能过分地损害企业利益来满足家庭愿望√ 如果所有者死亡，业主制企业在法律上也将终止。答：对。

如果一个企业在一个充满激烈竞争的环境中经营，其制订的计划应尽量简洁些。答：错，应为：应该制定更详尽的计划。

S商业计划的格式选择与企业的项目情况和对融资对象的选择无关（×）选择有关

商业计划的外部使用者包括顾客,供应商,政府和投资者(×)商业计划的外部使用者包括顾客,供应商和投资者

商业计划主要用于向政府部门说明公司未来发展战略与实施计划。（×）商业计划是创业者或企业为争取政府的资金支持而编制的计划书。错误，投资者 世界各国对小企业的界定标准是基本相同的(X不同)

市场缝隙战略是一种企业开拓市场的个性战略是一种能够充分反应中小企业特性的企业经营与发展战略√ 市场调研是一个需要较大花费而且非常复杂的过程，所以对小企业来讲是不可行的。×

市场细分就是将市场根据不同的需求分成不同组群。答：错，应为：是将市场根据相似需求分成不同组群。市场优势战略要求企业必须是市场上最低成本的生产者。答：错，应为：不是靠成本取胜，而要求企业在产品或服务的某一方面保持差异性。

损益表是一张动态报表，用来反应企业在报表日的资产负债状况。错，它是一张动态报表，用来反映在报表日的经营成果。

俗语道“合久必分”，因此创业团队在初始阶段就要预防分裂和保持稳定。(√)

随着企业规模扩大，交易费用递增，组织费用递减，故此两种费用之和最小处的企业规模不一定很大。错：交易费用递减，组织费用递增。

实施电子商务就是搞网络营销。(X)电子商务是利用因特网进行的各种商务活动的总和，网络营销是广义电子商务整体的一部分，以电子商务的规则和技术为基础，以顾客价值创造和提供为中心，主要通过网络营销的策略、方法和手段的运用，更有效地满足顾客需求。网络营销与狭义电子商务是相生相伴、相辅相成的一对“孪生兄弟”。网络营销属于电子商务的基本应用，电子商务的高级阶段还包括ERP、SCM及cRM。因此实施电子商务并非只是简单的搞网络营销，网络营销只是电子商务的一个最基本的应用阶段。

舒马赫认为，资本密集型和技术密集型企业的大型化生产导致了环境污染和资源枯竭具有外部不经济性 √ 税法规定,纳税人如果(无论有)没有应税收入所得,就不需要(都必须)去税务局办理纳税申报(X)

T特许经营比开办一个独立的企业需要更多的资金。答：错，应为：需要相对较少的资金

特许经营模式是创业起步的最佳途径。(X)

特许经营是知识产权输出和管理经验输出，尤其适合于拥有资本但缺乏知识产权和管理经验的创业者。√特许经营有吸引力是由于它能提供培训、资金和经营业务上的支持。答：对。

特许经营者在签订特许合同前不需聘请法律顾问。? 特许合同是一个复杂性文件，特许经营者在签定合同前应当咨询法律顾问。

通过讨价还价而获得的价格总是意味着一个良好的购买企业机会。× 以讨价还价和价格购买的企业可能正在亏损；其地理位置优势可能正在消失；卖者可能正打算开办一家与之竞争的企业。踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”。因此创业机会是可遇而不可求的。（×）投资商多数是产品导向型的。× 投资商多是市场导向型的。

W

为了在当今的市场上赢得竞争,新企业主必须认识到:获取成功的基本要素是成本控制和降低价格(成功的基本要素是提供更高水平的服务和质量)

X向投资人出具关于商业计划的保密须知或守密协议的内容应标示在封面(扉页)内(X)

项目可行性报告（商业计划）对项目的论证比商业计划（项目可行性报告）更加全方位、多视角（×）小企业可以通过各种方式来降低风险，如采取现金折扣方式销售产品等。正确 小企业创业初期组建的管理团队叫做创业团队(√)

小企业的经营理念一经确定就一成不变(是不断发展变化的)(X)

小企业破产的主要因是市场营销和广告宣传方面出现了问题。（╳）小企业普遍采用的获取竞争优势的战略是低成本(差异化)战略(X)小企业所产出的能力的集合超过丁大企业√

小企业要尽快发展壮大,必须从创业初期就全力以赴注重创新(创业初期的小企业,根基不牢,不可能有实力去搞创新,只有通过节约生产成本获取差额利润)(X)

小企业在创业阶段的主要特征是规模小、资金少、人心齐、风险低。(X)小企业在创业阶段的主要特征是规模小、资金少、人心齐、风险高。

小企业在刺激经济竞争方面发挥着重要作用。√小企业在分销职能、供应职能和服务职能方面比大企业更有效对。

小企业在制定远景规划时，其行业范围的确定应符合一元化经营的原则。√

小企业制度的设计和实施是一个动态的范畴,随着企业内部与外部条件的变化要不断进行创新与变革(√)小企业投资小、规模小．因而风险相对较小，所以在创业过程中可以忽略‘()X不论是小企业还是大企业，在创业阶段都存在巨大风险，必须进行准确慎重的权衡。

小企业开展利基市场营销的主要原因是小企业规模虽小，但实力不小可以在市场上与任何企业相抗衡×新活动失败的可能性就是企业的技术创新风险。X

小企业通过技术创新，增强产品的新颖性实用性，它实施的竞争战略属于低成本战略。×属于差异化战略。许多企业的开办是源于类型B的创意，即向顾客提供某一产品或服务，这一产品或服务在其他地方的市场上已存在，而在其本地市场尚未出现过。X

许多新办企业要采取租赁方式，其中一个原因是可避免支出大量现 对。

Y

一般来说，投资者多数是产品导向型的而非市场导向型的。答：错，应为：投资者多是市场导向型，而

非产品导向型的。

一个有价值的开创意念主要业源于四个方面：个人经验、爱好、偶然发现和爱教育程度。（╳）

一个具有丰富回报的、精心修饰过的且富于吸引力的商业计划，必然会给企业带来生意上的成功。（×）一切不直接发生在物质生产过程中的成本叫做交易费用。一般说来，随着企业规模的扩大，组织费用递增，交易费用也递增。X

依照法律程序, 确认企业的法人资格或营业资格,必须进行企业登记注册(√)

英国经济学家舒马赫认为，大规模的企业生产导致环境污染和资源枯竭，而小企业适应了人类对环境保护的要求。√

英国经济学家约翰?穆勒认为，由大规模经营带来的优势，未必在任何方面都优于中小企业。√

有什么样的经营战略（哲学）就有什么样的经营哲学（战略）与之相适应，经营战略是经营哲学在市场中的实践（×）

Z

在编制正式的市场营销计划中，一般不考虑现有的竞争企业。答：错，应为：应当仔细研究现有竞争企

业，作为营销计划的一部分应当包括对竞争者总体优势与劣势的评价。

在各种组织形式的小企业中,合伙制是最流行的(最广泛采用的组织形式是业主制)在家庭企业的早期阶段，家庭关系比专业技能更为重要。答：对。

在企业处于艰难时期，家族成员往往会牺牲自身利益去维持企业的经营而非家族成员则会离开企业。√在潜在市场的预测中，最简单的预测方式是间接预测。答：错

在确定一个企业的地点时,个人爱好总是最重要的考虑因素(经营地点选择有四个关键因素:个人爱好,接近顾客的能力,环境条件和资源的可利用性)

在适用累进税率的条件下，先税后利的税收负担重于先利后税的税收负担。正确 在实现顾客满意方面，小企业可能会比大企业处于更有利的地位。√

在进行筹资决策时，只要资产收益率比借款利率高，借款越多，则净资产收益率越低。在进行筹资决策时，只要资产收益率比借款利率高，借款越多，则净资产收益率越高。

摘要是在商业计划的其它部分完成之前（之后）开始准备的（×）

赵刚大学企业管理专业毕业后，自修了有关电脑的基础理论与操作技能，并开办了一家网吧。他属于工匠型企业家。╳)

只有大企业才能从规模经济中获得好处。(X)最佳规模不一定是最大规模，小企业一样可以获取规模经济 只有在其产品或服务获得充足的市场时,小企业才获取成功()

中国《合伙企业法》中，对普通合伙、有限合伙和隐名合伙，都作了明确规定。X资产、收人和费用构成利润表的三要素。×利润、收人和费用构成利润表的三要素 资产价值是最广泛用来确定企业规模的标准。X 最广泛使用的标准是员工人数。

自己开办一个企业通常并不很困难。答：错，开办企业需要努力工作，工作时间更长，牵涉更多精力。组建小企业的管理团队最重要的就是优秀人才的强强联合。X

最广泛用于衡量企业大小的标准是资产规模。答：错，应为：衡量标准是企业员工人数。在增值税核算过程中，进项税额记账的时间对当期的应纳税额可以产生直接影响。（√）资产负债表是一种静态报表，可以反映企业在报表日的生产经营成果。（×）

第三篇：2011国学经典期末考判断

三、判断正误题

中国传统学术及其知识体系主要集中在经、史、子、集‚四部之学‛之中。（∨）中国传统学术的四部之学是指：经、史、诗、集。(×)国学大师汤一介先生曾提出‚大国学‛的概念：‚国学应该是‘大国学’的范围，不是狭义的国学。国内各地域文化和的范围之内。地域文化和民族文化有各种不同的表现形式，但又共同构成中国文化这一文化共同体。‛（×）神血脉是不同的。（∨）

‚国学‛的概念和内容自古至今是静态的和不变的。（×）

56个民族的文化，都包括在‘国学’国学的范围，在晚清民初发生了变化，由中国传统学术的四部之学（经、史、子、集）转变为现代学术七科之学（理、工、农、医、文、法、商）；其内在精国粹派张之洞先生说：‚国学者何？一国所有之学也。有地而人生其上，因以成国焉，有其国者有其学。学也者，学其一国之学以为国用，而自治其一国也‛。(×)《国学经典选读》教材所选国学经典语录123句，正是中华民族在漫长历史发展过程中不同文化特质交汇融合的智慧结晶，是中华民族基本价值观和独特生活方式的载体，至今仍具有强大的生命力。（∨）

周代国学的教育内容是礼乐文化，周代以后国学的教育内容主要是儒家经典，目标是培养修己治人之才。(∨)现代学术七科之学是指：理、工、农、医、文、法、商。（∨）

现代学科，中国传统学术被划分为哲学、史学、宗教学、伦理学、文学、民俗学、艺术学、目录版本学等（∨）

孔子的中心思想是‚仁‛，孟子的中心思想是‚义‛，荀子继二人之后提出‚礼‛，重视社会上人们行为的规范，反对神秘主义的思想，重视人为的努力。（∨）孔子是中国古代伟大的思想家、教育家，儒家学派的创始人。（∨）孔子的亲身体验是：‚吾尝终日不食，终夜不寝，以思，无益，不如学也。‛是说一个人整天连饭都不吃，觉都不睡，天天在冥想，是没有益处的，还不如去好好学习。（∨）

孔子说：‚诵《诗》三百，授之以政，不达；使于四方，不能专对；虽多，亦奚以为？‛这段话是说，如果一个人把《诗经》倒背如流、烂熟于心，但给他一个事情做，他却怎么也完成不好，让他出去跟人谈个话也谈不好，那么这人就算把《诗经》都背会，又有什么用处呢？这里所说的是学以致用的问题。（∨）

孔子说：‚十室之邑，必有忠信如丘者焉，不如丘之好学也。‛是说只要有十户人家的地方，就一定有像我一样忠诚讲信用的人，但是不一定有如我一样喜欢学习的人。（∨）

孔子的学生子夏说：‚日知其所亡，月无忘其所能，可谓好也已矣‛，是说：每天学习已经死亡的知识，每月忘记以前的才能，可以说是谦虚好学了。（×）孔子身处乱世，所主张的‚仁政‛治国的思想得到了施展空间，他不仅政治上得志，而且在教育上收获甚丰，创立私塾，弟子三千，有名者七十二人，为后世乐道。（×）

孔子大说‚不愤不启,不悱不发，举一隅不以三隅反，则不复也。‛是说要启发学生，举一个例子不懂，就不要举三个例子使人更加迷惑了；对于举一不能反三的学生就不用回复他了。（×）

老子主张无为而治，其学说对中国哲学发展产生了深远的影响。老子哲学与古希腊哲学一起构成了人类哲学的两个源头，老子也因其深邃的哲学思想而被尊为‚中国哲学之父‛。（∨）

老子被尊为‚太上老君‛。其思想主要见《周易》（又称《老子》）一书。（×）老子是中国古代伟大的哲学家和思想家，儒家学派的创始人。（×）

曾子上承孔子之道，下启思孟学派，对孔子的儒学思想既有继承，又有发展和建树，其修齐治平的政治观、省身慎独的修养观与以孝为本、孝道为先的孝道观，对后世的影响非常深远，甚至对现今都有现实意义。（∨）

‚四书‛是《论语》、《孟子》、《中庸》、《大学》这四部著作的总称。（∨）

墨子主张兼爱、非攻、节用等，要求君臣、父子、兄弟要在平等的基础上相互友爱，强调清廉俭朴，反对浪费。（∨）

庄子是中国古代著名的思想家、哲学家、文学家，道家学派的代表人物，孔子哲学思想的继承者和发展者，先秦庄子学派的创始人。（×）

庄子一生淡泊名利，主张修身养性，清静无为，顺应自然，在乱世力求保持自己独立的人格，追求逍遥而无拘束的精神自由。后世将他与老子并称为‚老庄‛，他们的哲学为‚老庄哲学‛。（∨）

学好《国学经典选读》教材所选国学经典语录123句，就能够成为国学通了。（×）

‚学而时习之，不亦说乎？‛，表达了孔子对于学、习、乐三者之间关系的基本理念。孔子认为学习、践行是快乐的事情。（∨）孟子继承并发扬了孔子的思想，成为仅次于孔子的一代儒家宗师，孟子与孔子合称孔孟。孟子的政治策略、治国思想等集中体现在《大学》一书中。（×）吕不韦组织食客编写了著名的《吕氏春秋》（又称《吕览》），汇集了先秦各派学说，‚兼儒墨，合名法‛，因此，史称‚杂家‛。（∨）以《周礼》作为衡量标准，传统学术分为经、史、子、集四部。（×）《史记》开卷首章,就是子曰：‚学而时习之，不亦说乎？有朋自远方来，不亦乐乎？人不知而不愠，不亦君子乎？‛。（×）《史记》，又称《太史公记》，记载了上自中国上古传说中的黄帝时代，下至汉武帝太初四年（公元前100年），共3000多年的历史。（∨）

论语》是儒家学派的经典著作之一，由孔子的弟子及其再传弟子编撰而成。它以语录体和对话文体为主，记录了孔子及其弟子言行，集中体现了孔子的政治主张、伦理思想、道德观念及教育原则等。（∨）

《论语》以‚学而‛开篇，在全书中具有十分重要的统领全篇的地位和作用,一向为学者和读者重视。（∨）《孙子兵法》（又名《孙子》等）是世界上现存最古老的兵书，历来受到兵家的重视，被誉为‚兵学圣典‛。现仅存五篇兵法。（×）北宋的程颢与程颐同为宋代理学的主要奠基者，两人不但学术思想相同，而且教育思想基本一致，世称‚二程‛。因二程兄弟长期在洛阳讲学，故世称其学为‚洛学‛。（∨）

1907年，刘师培、章太炎、邓实等创办《国粹学报》。(×)顾颉刚《国学讲演录》则把传统学术分为小学、经学、史学、诸子和文学。（×）

王守仁是明代最著名的思想家、哲学家、文学家和军事家。他发展了陆九渊的学说，用以对抗程朱学派。主张明‚赏罚‛以提高统治效力，行德治礼教以预防‚犯罪‛。（∨）

荀子说：‚‘学而第一’此为书之首篇，故所记多务本之意，乃入道之门、积德之基、学者之先务也。‛《论语》中的道与学是一以贯之的。（×）

朱熹是南宋著名的理学家、思想家、哲学家、教育家、诗人、闽学派的代表人物，世称朱子，是孔子、孟子以来最杰出的弘扬儒学的大师。作为一代理学名家，著述甚多，主要有《史记》、《楚辞集注》及门人所辑《四库全书》等。（×）

司马迁撰写了中国历史上第一部纪传体通史《史记》，对后世的影响巨大，被茅盾誉为‚史家之绝唱，无韵之《离骚》‛。（×）清末，戴德、戴圣叔侄同以《礼》学名家，被立为博士，人称‚大戴‛、‚小戴‛。（×）

章太炎《国学讲演录》则把传统学术分为小学、经学、史学、诸子和文学；而现代学科，中国传统学术被划分为哲学、史学、宗教学、伦理学、文学、民俗学、艺术学、目录版本学等。（∨）

韩非子是中国古代著名法家思想的代表人物。《韩非子》现存五篇，约一万言，大部分为韩非自己的作品，重点宣扬了韩非法、术、势相结合的法治理论，达到了先秦法家理论的最高峰。（×）

荀子是中国古代著名的思想家、文学家、政治家，儒家代表人物之一。荀子发展了儒家思想，提倡性善论。（×）孙思邈是唐代著名医学家和药物学家，后来人尊称其为‚药王‛。他编著的《千金要方》和《千金翼方》，反映了唐初医学的发展水平，对后世医家的影响极大。（×）

子思受教于老子的高足曾参，子思的门人再传孟子。后人把子思、孟子并称‚思孟学派‛，因而子思上承曾参，下启孟子，在孔孟‚道统‛的传承中有重要地位。（×）

‚三纲五常‛中的‚五常‛是指‚仁、义、礼、智、信‛。（∨）

‚人皆可以为尧舜‛是说只要肯努力去做，人人都可以成为尧舜那样的大圣人。（∨）

‚望人者不至，恃人者不久。君欲治，从身始。人何可恃乎？‛的意思是：寄希望于别人的人，不会达到自己的目的，依赖别人的人不会长久。您要想治理好国家，还是从您自身做起罢!别人有什么可依赖的呢?‛（∨）‚行成于思，毁于隋。业精于勤，荒于嬉。‛是韩非子的名句。（∨）

‚默而识之‛里的‚识‛在古代汉语中是与‚志、记‛字通用，所以‚默而识之‛这句话是说：做学问要懂得知识，要多学习知识，要识人，要默默地学习知识，不要大呼小叫。（×）

‚青，取之于蓝，而青于蓝‛、‚锲而不舍，金石可镂‛是《论语》中的名句。（×）

‚为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平‛，张载这四句话被当代哲学家汤一介概括为‚横渠四句‛。（×）‚君子之中庸也，君子而时中。‛是说：君子的中庸之道，是说君子为人处事要时时处处中规中矩。（×）

‚望人者不至，恃人者不久。君欲治，从身始。人何可恃乎？‛的意思是：期望的人没有来，来的人也不能久留。君子想治理国家，必须身体力行。人们为什么是最可以依靠的力量呢？（×）

明末，张之洞主张‚中学为体、西学为用‛，以‚中学‛称谓中国学术，以区别于‚西学‛。（×）

第四篇：财务报表分析考试小抄判断完整

判断题

A开头

★★爱德华·阿尔曼在对多变模型进一步研究后得出结论：当Z值大于2.675时，表明企业的财务状况良好，发生破产的可能性就小；当Z值小于2.675时，表明企业潜伏着破产危机。（错）B开头

★★比较分析法是财务报表分析最常用的方法。（√）

★★比较分析可以按照三个标准进行：历史标准、同业标准、预算标准。（对）★★比较分析有三个标准：历史标准，同业标准，预算标准。（√）C开头

★★财务报表分析的对象是企业的经营活动。（×）★★财务报表分析的方法最主要的是因素分解法。（×）

★★财务报表分析的附表和附注，一般文本篇幅较短，提供信息较少，企业可以选择性提供。（错）★★财务报表分析的基本资料就是资产负债表、利润表、现金流量表三张主表。（错）

★★财务报表分析的主体是企业的各种利益相关者，主要有股东、企业管理者、债务人、顾客、政府机构等。（错）

★★财务报表分析时，将所测算比率与本企业的历史水平或计划、定额标准相比，只能看出本企业自身的变化，很难评价其在市场竞争中的优劣地位。（对）

★★财务报表分析使用的资料包括三张基本财务报表和其他各种内部报表。（错）★★财务报表分析是以财务报表为主要依据，运用科学的分析方法和评判方式，对企业的经营活动状况及其成果做出判断，以供相关决策者使用的全过程。（对）★★财务报表分析主要为投资人服务。（ⅹ）

★★财务杠杆的效用是：随着利润增加或借入资金的比例增加，投资者净收益会有更大、更多的增加。（错）★★财务杠杆总是发挥正效应.（×）

★★采用大量现金销售的商店，速动比率大大低于1是很正常的。（√）★★产权比率就是负债总额与所有者权益总额的比值。（√）

★★长期债券投资是企业的长期投资项目，应全额反映在长期债券投资项目中。（×）★★长期资本是企业全部借款与所有权益的合计（×）

★★偿债能力分析、运营能力分析和获利能力分析是财务报表分析的主要内容，也是企业三大基本经济活动的综合结果的体现。（对）

★★偿债能力是指企业清偿债务的现金保障程度。（对）★★承诺是影响长期偿债能力的其他因素之一。（对）

★★持有一定量的短期借款，表明企业具有良好的商业信用，获得了金融机构的有力支持。（对）

★★筹资活动现金流入与资产负债表的短期借款、长期借款、所有者权益有内在联系，但无直接核对关系。（对）★★从股东角度分析，资产负债率高，节约所得税带来的收益就大。（×）

★★从会计等式“资产=负债+所有者权益”和配比原则看，费用发生的根本目的在于取得收入，两者配比以核算具体经营活动的绩效。（错）

★★从投资者的经济利益出发，企业应尽可能多计提盈余公积。（错）

★★存货发出计价采用后进先出法时，在通货膨胀情况下会导致高估本期利润。（×）D开头

★★当发现企业的固定资产的平均寿命延长时，通常表示该公司的固定资产偿债质量上升。（×）★★当负责利息率大于资产收益率时，财务杠杆将产生正效应。（×）

★★当流动资产小于流动负债时,说明部分长期资产是以流动负债作为资金来源的.（√）★★当稀释性证券的总稀释效果不超过3%，则企业只需要披露基本每股收益指标。（√）★★短期偿债能力分析是报表分析的第一项内容。（对）

★★对企业的短期偿债能力进行分析主要是进行流动比率的同业比较、历史比较和预算比较分析（√）★★对企业而言，已贴现的商业汇票是一种“或有负债”，若已贴现的商业汇票数额过大，可能会对企业的财务状况产生较大影响。（对）

★★对企业市盈率高低的评价必须依据当时金融市场的平均市盈率进行，并非越高越好或越低越好。（√）F开头

★★法定盈余公积按税后利润10％计提到注册资本50％后，不再计提。（√）★★分析企业的流动比率，可以判断企业的营运能力。（×）G开头

★★公允价值计量属性的引入并不会改变投资收益的数额。（对）

★★构成比率是指某项财务分析指标的各构成部分数值占总体数值的百分比。（对）★★固定支出保障倍数忽略了利息费用以外其他必须支付的费用，具有一定的误导性。（错）★★固定资产折旧是一种付现成本，在计算现金流量时不应加以扣除。（×）H开头

★★衡量一个企业短期偿债能力的大小，只要关注企业的流动资产的多少和质量如何就行了。（×）★★坏账是否发生以及坏账准备提取的数额属于会计政策。（×）

★★坏账损失的核算属于会计估计。（错）

★★或有负债发生时，会在会计报表中有反映。（错）J开头

★★计算每股收益使用的净收益，既包括正常活动损益，也包括特别项目收益，其中：特别项目不反映经营业绩。（对）★★计算任何一项资产的周转率时，其周转额均为营业收入。（√）

★★计算稀释每股收益时，当期发行在外普通股的加权平均数应当为计算基本每股收益时普通股的加权平均数与假定稀释性潜在普通股转换为已发行普通股而增加的普通股股数的加权平均数之和。（对）★★将应收账款周转天数和存货周转天数相加可以简化计算营业周期。（对）★★将应收账款周转天数相加可以简化计算营业周期。（错误）★★较长的平均收账期说明所有顾客还款时间的拖延。（错）★★经营杠杆系数为基期贡献毛益与基期营业利润之比。（√）

★★经营活动现金流量是支付了有价值的投资需求后，向股东和债权人派发现金的流量× ★★经营活动业绩评价使用的利润表和现金流量表都以权责发生制为基础反映。（×）★★经营资产收益率反映企业投入生产经营的资产的获利水平。（对）

★★净资产收益率反映企业所有者投入资本的获利能力，但较高的净资产收益率会阻碍所有者权益最大化的实现。（错）★★净资产收益率是最具综合性的评价指标，既不受行业的限制，也不受公司规模的限制。（对）★★决定息税前利润的因素主要有主营业务利润、其化业务利润、营业费用和管理费用（√）L开头

★★利润表趋势分析就是对多个会计期间企业的盈利水平及其变动趋势进行分析，从绝对值角度判断影响企业净利润和综合收益变动的具体原因。（对）

★★利润表中，收入和费用项目按照利润质量从优到劣排序。（错）★★利润总额反映了企业全部经济活动的财务成果，它包括营业利润及营业外收支净额等，但不包括非流动资产处置损益。（错）

★★利息偿付倍数就是息税前利润与利息费用的比值（√）★★利息偿付倍数中的利息就是指财务费用中的利息费用。（×）

★★利用应收帐款周转天数和收入基础的存货周转天数之和可以简化计算营业周期.（√）★★流动比率、速动比率和现金比率这三个指标的共同点是分子(分母)相同× ★★流动比率、速动比率和现金比率这三个指标的共同点是分子相同。（错）

★★流动比率趋势分析缺点较为明显：一是历史指标不能代表合理水平；二是可比性较差。（对）★★流动负债的流动性分析主要从流动负债的到期日和流动负债的推迟可能性两方面进行。（对）★★流动资产的流动性期限在1年以内。（ⅹ）

★★流动资产的数量和质量通常决定着企业变现能力的强弱，而非流动资产的数量和质量通常决定着企业的生产经营能力。（对）

★★流动资产预计出售价格与实际出售价格的差额越小，则被认为变现能力越强。（对）M开头

★★每股经营现金流量反映了每股流通在外的普通股所产生的现金流量。该指标越高越为股东们所接受。（√）★★每股收益是评价上市公司获利能力的基本和核心指标。（对）Q开头

★★企业持有较多的货币资金，最有利于投资人。（×）

★★企业的长期偿债能力主要取决于企业资产与负债的比例关系、获利能力以及资产的短期流动性。（错）★★企业的基本经济活动主要是供应、生产、销售活动。（错误）

★★企业的现金股利保障倍数越大，表明该企业支付现金股利的能力越强。（√）★★企业放宽信用政策，就会使应收账款增加，从而增大了发生坏账损失的可能。（√）★★企业负债比率越高，财务杠杆系数越大，财务风险越小。（ⅹ）

★★企业管理者将其持有的现金投资于现金等价物项目，目的在于谋求高于利息流入的风险报酬。（错）★★企业流动资产数量和质量超过流动负债数量和质量的程度，就是企业的短期偿债能力。（对）★★企业生产经营任何一个环节的工作得到改善，都会反映到流动资产周转天数的缩短上来。（错）★★企业所采用的财务政策决定着企业资产的账面占用总量，它自然也会影响企业的资产周转率。（对）

★★企业所得税费用的高低除了取决于与企业所得税相关法律、法规的规定外，也与企业自身纳税筹划水平有关。（对）★★企业特有较多的货币资金，最有利于投资人。（×）

★★企业销售材料不属于与经常性活动相关的活动，应当确认为营业外收入。（错）

★★企业要想获取收益，必须拥有固定资产，因此运用固定资产可以为企业创造直接的收入。（×）

★★企业综合绩效评价指标权重实行百分制，指标权重依据评价指标的重要性和各指标的引导功能而定，与企业自身情况无关。（错）

★★权益乘数侧重于揭示总资本中有多少是靠负债取得的，说明债权人权益的受保障程度。（错）R开头

★★如果流动负债为60万元，流动比率为 2.5,速动比率为1.4，则年末存货价值为84万元。（×）

★★如果某公司资产总额800万元，流动负债40万元，长期负债260万元，则可以计算出资产负债率为37.5%。（√）

★★如果企业的股票价格低于净资产的账面价值，净资产的账面价值又接近变现价值，说明清算是股东最好的选择。（对）★★如果企业的销售毛利率非常低，那么销售净利率也不会很理想；如果企业的销售毛利率非常高，那么销售净利率也会很高。（错）

★★如果企业因认股证持有者行使认股权利，增发的股票超过现有流通在外普通股的3%时，则该企业属于复杂资本结构。★★营业成本与营业收入相关，是已经确定了归属期和归属对象的成本。（对）

★★营业外收入是一种纯收入，不需要与有关费用进行配比。（对）★★营业周期越短，资产流动性越强，资产周转相对越快。（√）★★营运资本是资产总额减去负债总额后的剩余部分。（×）

（×）

★★如果企业有良好的偿债能力的声誉，也能提高短期偿债能力。（√）

★★如果上市公司对外不明确披露利息支出，则可用财务费用直接代替利息支出，计算总资产收益率。（对）★★如果已知负债与所有者权益的比率为40％，则资产负债率为60％。（×）S开头

★★市场增加值是总市值减去总资本后的余额。（对）★★市净率是普通股每股市价与每股净资产的比例关系。（√）★★市净率是指普通股每股市价与普通股每股收益的比率。（ⅹ）★★速动资产总额中不包含存货（对）★★速动资产总额中不包含存货。（√）★★酸性测试比率也可以被称为现金比率。（×）T开头

★★特殊的经济增加值是公司经济利润最正确和最准确地度量指标。（×）★★通常情况下，速动比率保持在1较好。（√）

★★通过对企业运营指数进行技术分析，若运营指数大于1，说明会计收益的收现能力较弱，收益质量较差。（错）W开头

★★为实现财务预警分析系统，健全及时的会计信息系统是指健全及时的企业会计核算报告系统。（错）★★为准确计算就收账款的周转效率,其周转额应使用赊销金额。（√）★★我国的会计法规的最高层次是《中华人民共和国会计法》。（对）

★★无论单变模型或者多变模型，对企业的财务危机预警分析都主要是站在债权人和企业管理者角度进行的分析考察。（错）X开头

★★现金比率公式中的分子是货币资金(＋短期投资净额)×

★★现金比率可以反映企业的即时付现能力，因此在评价企业变现能力时都要计算现金比率。（×）★★现金比率可以反映企业随时还债的能力。（√）★★现金等价物包含到期三个月以内的有价证券。（√）

★★现金各种形式之间的转换不会形成现金的流入和流出，现金和现金等价物之间的转换才会形成。（错）★★现金流量表中的“经营活动”是指直接进行产品生产、商品销售或劳务提供的活动。（对）★★现金流量表中的现金包括库存县金，可以随时支付的银行存款和其他货币资金。（√）★★现金流量分为经营、投资、筹资三大类活动产生的现金流动。（对）★★现金流量适合比率是反映现金流动性的指标之一。（√）

★★现金流量折现模型是一种全面而简明的方式，囊括了所有影响企业价值的因素。（对）

★★销售商品、提供劳务收到的现金既包括本期销售本期收回的现金，也包括前期销售本期收到的现金，但要扣除因销售退回本期支出的现金。（对）Y开头

★★一般而言，表示企业的流动负债有足够的流动资金作保证，其营运资金应为负数。× ★★一般而言，当企业的流动负债有足够的流动资产作保证时，流动比率小于1。（错）★★一般来讲，企业获利能力越强，则长期偿债能力越强。（对）

★★一般来讲，在销售规模一定的情况下，存货周转速度越快，存货的占用水平越低。（对）★★一般来说，不应将经营租赁和融资租赁作为自有资产看待。（×）★★一般来说，企业的获利能力越强，则长期偿债能力越强。（√）★★一般来说服务业的资产周转率比制造业的资产周转率慢。（×）★★一般情况下，长期资产是偿还长期债务的资产保障。（√）

★★一般情况下，经营租赁中的利息费用约占到整个租赁费用的1/2。（×）

★★依据杜邦分析原理，在其他因素不变的情况下，提高权益乘数，将提高净资产收益率（√）★★以成本为基础的存货周转率可以说明存货的盈利能力。（×）★★以成本为基础的周转率指标更符合实际表现的存货周转状况。（对）

★★以经营活动现金流入为基础的结构分析，目的是分析在总现金流入中各种现金流入来源的构成比例和各项现金流出占总流入的比重。（错）

★★以收入为基础的存货周转率主要用于流动性分析。（×）

★★银行本票存款是属于具有特殊用途的现金，在确定流动资产时应将其扣除。（×）★★应收账款周转率用赊销额取代销售收入，反映资产有效性。（×）★★应收账款周转率指标越高，销售增长就越快。（错）

★★应收账款周转天数和存货周转天数之和可以简化计算营业周期。（√）

★★营运资金是一个绝对量指标，可以用来进行不同企业之间的比较。（错误）★★营运资金是一个绝对指标不利于不同企业之间的比较。（√）★★营运资金是一个相对指标,有利于不同企业之间的比较。（×）★★影响主营业务收入变动的因素有产品销售数量和销售单价。（√）★★用息税前利润计算总资产收益率具有更为重要也更为现实的意义。（对）

★★由于存在非付现费用，因此会出现利息费用保障倍数指标小于1也能偿还债务的情况。（对）

★★由于营业收入减少而导致的成本减少并非成本节约，只有营业收入上升而成本下降才是真正的成本节约。（错）★★有大额其他综合收益的企业中，其他综合收益一旦被释放出来，将对净利润产生巨大影响。（对）★★有形净值是指所有者权益减去无形资产净值后的余额。（√）Z开头

★★在分析资产周转率时，只需选用年末资产余额作基数即可。（×）

★★在进行同业比较分析时，最常用的是选择同业先进水平平均水平作为比较的标准。（×）★★在评价企业长期偿债能力时，不必考虑经营租赁对长期偿债能力的影响。（√）★★在相同资本结构下，息税前利润越大，财务杠杆系数越大。（×）

★★在正常情况下，经常性损益在企业全部收益中所占的比重越高，企业的利润来源就越不稳定，经营风险越大，获利能力越小。（错）

★★在资本总额、息税前利润相同情况下，负债比例越大，财务杠杆系数越大。（√）★★债务保障率是经营活动产生的现金净流量与流动负的比值。（×）★★债务保障率越高，企业承担债务的能力越强。（√）★★债务偿还的强制程度和紧迫性被视为负债的质量。（√）

★★只要两个公司处于同一行业，我们就可以对其财务状况进行比较分析。（错）★★中期报告就是指不满一个会计的会计报告，一般仅指半年报。（错）★★资产的运用效率也会受到资产质量的影响。（√）

★★资产负债表反映会计期末财务状况，现金流量表反映现金流量。（对）★★资产负债表描述了企业经营战略和财务战略之间的平衡关系。（对）

★★资产负债表趋势分析是指资产负债表的每一个项目以某一期数据为基期数据，以本期或多期数据与其进行比较编制出的资产负债表。（对）

★★资产负债表是反映企业在一定会计期间的经营成果的会计报表。（错）★★资产负债率是资产总额÷负债总额。X

★★资产运用效率只影响企业的收益能力，与企业的偿债能力无关。（错）

★★资产转化成现金的时间越短,资产预计出售价格与实际出售价格的差异越小,说明流动性越强。（√）★★总资产收益率＝收益÷资产平均总额，其中收益采用税后净利更具现实意义。X

第五篇：公共部门人力资源管理(选择判断小抄)

一、选择题（多选+单选）

1.公共部门人力资源损耗主要表现在(A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗)

2.传统公共部门人力资源管理的主要特点是(A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理)

3.人力资源的可再生性主要体现在(A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊35.职位分类的优点在于(A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象;B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才;C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划)

36.人才测评的方法主要包括(A.笔试;B.心理测验;C.评价中心技术;D.面试)

37.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A.笔试）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

38.面试和笔试相比突出的特点表现为(A.测评的素质更全面;B.测评内容的不固定性;C.考官与考生交流的互动性;D.测评手段的灵活性与针对性)

39.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，66.所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括(A.工资;B.奖金;C.津贴;D.其他各种福利保健收入)

67.世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循(A.依法分配原则;B.平衡比较原则;D.平等原则)

68.从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(B.职务级别工资制)69.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（D.300%）的报酬。

70.英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（C.资源)

4.政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起(D.以人为本）的管理理念和战略指导原则。

5.(B.人力资本理论)的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。6.第一个公认的现代人事管理部门──1902年在现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

7.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义）

8.人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是(B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合)

9.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B.品秩）。

10.《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B.2006年1月1日）开始施行。

11.公共部门外部生态环境包括动力与人口素质;D.经济与技术环境)

12.市场经济条件下人力资源生态环境具有(A.系统性和复杂性;B.动态性和稳定性;C.相关性和独立性)的特点。

13.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海;B中部和西部留不住人才;C东部地区出现了人力资源饱和现象)

14.开发人力资源的基础性工作是（D.对人力进行教育和培训）。

15.我国劳动力市场体系已初步形成，（B.市场机制）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

16.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（B.20世纪60年代），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。

17.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有的概念;B.概括了人力资本投资的范围和内容;C.建立了系统的人力资本理论体系)

18.人力资本理论认为

19.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有(A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式;B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式;C斯科特的资本投资决定技术进步模式)20.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以(A市场机制;C契约机制和;D保障机制)为基础。

21.(D.公共部门人力资源规划)是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

22.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D.公共利益）为导向。23.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为人力资源规划;B.战术性人力资源规划)

24.(D.人力资源需求预测)是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

25.（D.马尔可夫链预测分析方法）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

26.公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（A.物质生活环境的需求；B.社会关系的需求;C.发展的需求）27.在市场经济条件下，（D.人力资源流动）是实现人力资源优化配置的根本途径。

28.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括(A.调任;C.转任;D.挂职锻炼)

29.(C.转任)是我国公务员交流中最为常见的方式。

30.(D.人力资源市场)的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

31.作为一种常规性工具，(D.工作分析)在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

32.在工作分析的各个环节中，是整个工作分析过程中最关键的环节。

33.法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

34.职位分析问卷是常用的一种以方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

它主要通过(A.无领导小组讨论;B.公文筐;D.角色扮演)等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。40.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法;B.讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认;C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力)

41.为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循(A.能岗匹配原则、因事择人原则;B.德才兼备原则;C.公平竞争原则;D.信息公开原则、合法原则)

42.公共部门人力资源招募与选录工作只有在(B.内部环境)分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

43.公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括(A.应聘者自荐;B.员工推荐;C.猎头公司)44.在我国，（A.公共就业服务机构）在人员招募中发挥主体作用。

45.互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在(A.信息可信度不高;B.保密性不好;C.信息更新缓慢、网站相互复制;D.双方缺乏感性认识)

46.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的.其中最基本的原则是(D.理论联系实际的原则)

47.（B.初任培训）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

48.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效)49.最基本的培训形式。

50.（C.案例分析培训法）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.51.诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（D.人力资本）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。52.力使用的根本所在。

53.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是选任制;B.委任制;C.考任制;D.聘任制)

54.我国公务员职务晋升必须坚持(A.德才兼备、注重实绩;B.鼓励竞争原则;C.坚持公开、平等)

55.关于我国公务员降职，下列说法正确的是（A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整;B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少;D它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为）

56.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约(A.60％）左右的差距。

57.赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（B.外在激励），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

58.外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（A.赞许;B.奖赏;C.竞赛和考试;D.评定职称）

59.下列属于过程型激励理论的是目标设置理论)

60.中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（B.危机激励）的重大作用。

61.目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（B.判断型评估）的类型。

62.是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

63.（B.360度绩效评估）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。64.通过引入，可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。

65.实践证明，采用（B.定性分析）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

绩效工资）绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。

71.公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括(A.对公职人员守法的监控;B.对公职人员执法的监控;C.对公职人员廉政的监控;D.对公职人员勤政的监控)

72.现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（D.柔性约束）

73.（A.国家权力机关的监控与约束）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。

74.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括(A.法律监控与约束;B.道德约束;C社会群团和媒体监控与约束)

75、监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

76.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠(A.道德;C.意识形态;D.风俗习惯)，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

77.制度合法性的内涵说到根本处就是78.公共部门人力资源管理必需的基本功能是划;B.人力资源获取;C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒)79.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括智力;B.技能;C.知识;D.体力）。

81.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（A.人口总量及其变动状况;B人口的年龄构成状况;C.劳动力的参与率）

82.人力资源的质量，指人力资源所具有的（A.知识和技能的水平;B.智力;C.劳动者的劳动态度;D体质）。

83.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（A.人格素质;D心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。

84.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（B.制度性损耗;C.管理损耗;D后续投资损耗）。

85.员工的是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

86.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有伯;B.泰勒;C.法约尔)

87.公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即88.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在(A.在发展的方向上都指向现代的功绩制;B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制;C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡;D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡)

89.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的(A新陈代谢机制;B竞争择优机制;C权益保障机制;D监督约束机制)90.微观的人力群体生态环境具体可以表现为(A人力政策法规环境;B人力管理环境;C人力市场环境D人力战略环境)91.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有(A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式;B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式;C斯科特的资本投资决定技术进步模式)

92.人力资本的性质主要体现在(A人力资本的生产性;B人力资本的稀缺性;C人力资本的可变性;D人力资本的功利性)93.由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即(A产权交易的非最优性;B产权收益的递增性;C产权的强外部性;D产权的相对残缺性)94.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以为基础。95.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答(A我们所处的环境怎么样;B我们的使命和目标是什么;C我们怎样才能实现目标;D我们做得如何)这些基本问题。

96.从规划范围看，公共部门人力资源规划有(A全国性人力资源规划;B地区性人力资源规划C部门人力资源规划;D某项任务或具体工作的人力资源规划)97.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为人力资源规划;B战术性人力资源规划)

98.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为(A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划)99.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括(A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口)

100.用于人力资源需求预测的定性预测法有(A德尔菲法B自

上而下预测法)

101.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为(A公共组织内部人力资源流动;B公共组织之间的人力资源流动;C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动)

102.公共部门人力资源流动的内在动因是(A物质生活环境的需求;B社会关系的需求;C发展的需求)

103.公共部门人力资源流动的意义是有利于提高公职人员的素质和能力 B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系)

104.公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是(A用人所长的原则B人事相宜的原则C依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则)

105.转任的主要特点是(A是公务员在机关系统内部的流动活动B不涉及到公务员身份问题C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面（√）

10.经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（√）

11.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（X）

12.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（X）13.人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（√）

14公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（X）15相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（√）16.我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（√）17.人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（√）

51.调配功能是人力资源市场的基本功能。（√）

52.公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（√）

53.委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（X）

54、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（√）

55.政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（X）

56.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（√）

57.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（X）58.在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（X）

59.身份的改变是调任与转任共同的特点。（X）工作等)

106.人力资源市场具有的功能是(A调配功能B信息储存和反馈功能C教育培训功能D管理功能)

107.工作设计是对组织内的系)进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

108.在实际运用中，直接观察法必须贯彻(A观察的工作相对稳定B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D观察前应拟定观察提纲和行为标准)的原则。109.在编写工作说明书的过程中，必须遵循(A清楚B准确C专门化)的准则。

110.工作评估的基本方法包括(A排序法B分类法C因素比较法D点数法)

111.工作评估的非量化评估方法是(A排序法B分类法)112.113.人才测评的方法包括心技术)

114.公共部门人才笔试具有控;D督导力强)的特点。

115.和笔试相比，面试具有(A测评的素质更全面;B测评内容的不固定性;C主观性强;D考官与考生交流的互动性;E测评手段的灵活性与针对性)的特点。

116.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(B地域原则;C面广原则;D及时原则)

117.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在性质不同B目的不同;C内容不同;D形式不同)

118.公共部门人力资源通用的培训形式包括流培训;C工作培训;D学校培训)

119.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是

120.从激励内容角度，可以将激励划分为(A物质激励;C精神激励)

121.外附激励方式包括称)

122.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出(A公共部门绩效目标的复杂性;B公共部门绩效形态的特殊性;C公共部门绩效的评价机制不健全)的特征。123.绩效评估系统主要由(A工作数量;B工作质量;C工作适应能力)构成。

124.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括(A工资;B奖金;C津贴;D各种福利保健收入)

125.一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是(A减薪;B停薪;C停升)

126.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(B注重法律建设，规范行政行为;C监督与约束的主体独立性强;D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合)的特征。

二、判断题

1.狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（√）2.著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（X）

3.人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（X）4.舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（√）5.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（X）6.7.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（√）

8.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（X）

9.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员

（√）

18.在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（X）19.韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（√）20.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（X）

21一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（√）

22.人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（X）

23.我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（√）

24.开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（X）

25.加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（√）26.我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（√）

27.由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（√）

28.人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（X）29.到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（X）

30.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（X）

31.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（√）

32.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（X）33.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（√）

34.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（√）

35人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（X）36人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（X）

37.人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（√）

38.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（X）

39.公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（√）40根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（X）

41人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（√）

42.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（√）43.一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（√）

44.人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（X）45.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（X）

46.马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（X）

47.相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（√）

48人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（X）

49.内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（X）

50.内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。

60.现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（√）61.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√）

62.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（√）

63.访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√）

64.分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（X）

65.品位分类的最大特点是“因事设人”。（X）66.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（√）

67.工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（√）

68.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（X）

69.职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（√）

70.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（√）

71.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（√）72.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（√）

73.笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（X）

74.75.相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（√）

76.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（√）

77.评价中心的核心技术是情境模拟测试。（√）

78.管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（X）

79.角色扮演适用于较低层级的管理者。（X）80.在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（X）

81.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（√）

82.我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（√）

83.工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（X）84.通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（√）

85.录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（√）86.录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（X）87.内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（√）88.外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（√）

89.当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（X）

90.校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（√）91.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（X）

92.一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（X）

93.理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（√）94.任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（X）

95.任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。（√）

96.专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。（X）97.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较

容易取得实效。（√）

98.合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。（X）99.案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（√）

100.我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。（X）

101.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（√）

102.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（X）

103.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（X）

104.用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（√）

105.公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。（√）

136.在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在三倍到两倍之间。（X）

137.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（√）

138.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（X）139.福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（√）

140.一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（X）

141.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（X）142.公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（X）

143.国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人

才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。(√)27.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。(√)

28.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。(X)

29.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。(√)

30.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。(X)

降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√）

106.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为先。（√）

107.新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。（X）

108.选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（X）

109.我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（√）

110.降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√）

111.在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（√）

112.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（√）

113.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（√）

114.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。（√）

115.双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（√）

116.公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（√）

117.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（X）

118.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（X）119.中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。（X）

120.人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（X）

121.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（X）

122.绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（X）

123.公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（√）

124.大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（√）

125.发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（√）

126.制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（X）

127.平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（√）

128.对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（√）

129.采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（√）

130.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（√）

131.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√）

132.2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（X）

133.福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（√）

134.凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（X）135.我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起

（√）

144.法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（√）

145.道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（√）

146.我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。（√）

147.由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（√）148.西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。（X）

149.150.舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（X）

1.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。(X)2.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。(√)

3.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。(X)4.劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（√）

5.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。(X)

6.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。(X)

7.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。(X)

8.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。(√)

9.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。(X)10.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。(√)

11.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。(√)

12.调配功能是人力资源市场的基本功能。(√)

13.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。(√)14.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。(√)

15.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。(√)16.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸(√)

17.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。(√)

18.职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。(√)19.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。(√)20.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。(√)

21.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。(√)22.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。(X)

23.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。(X)

24.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。(X)

25.用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。(√)

26.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发