第一篇：关于下发《2012年工会调查研究和理论研究政策研究课题》的通知
国网能源大雁集团公司运销分公司工会文件
运工字[ 2012]5号
关于下发《2012年工会调查研究 和理论政策研究课题》的通知
公司所属各基层工会：
为认真落实全总十五届六次执委会议和自治区总工会第九届四次全委会议精神，深化学习、广泛宣传、积极实践中国特色社会主义工会发展道路，切实加强工会调查研究和理论政策研究工作，推动工会重点工作深入开展，面对面、心贴心、实打实服务职工群众，现根据《2012年全区工会调查研究和理论政策研究课题》结合各单位工作实际，制定了我公司2012年工会调查研究和理论政策研究课题。
各单位工会要进一步提高对加强工会调查研究和理论研究工作重要性、紧迫性的认识，认真贯彻落实自治区总工会“全会抓基层、重点抓维权、突出抓队伍、合力促和谐”的工作思路，坚持用中国特色社会主义工会发展道路指导实践，着力研究事关工会工作全局的理论和现实问题，围绕党政的中心工作和保障改善民生的重要举措，围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，围绕工会重点工作，搞好调查研究和理论政策研究，以理论的创新推动工作的创 新，进一步增强工会工作的前瞻性和针对性，为党政制定有关政策提供决策依据，为解决职工群众的热点难点问题和推动工会重点工作创新发展服务，为促进工会整体工作水平和工会干部队伍素质的提高服务。
各级工会要切实加强对工会调查研究和理论政策研究的领导，在“走万家各类企业、访万名一线职工、帮万户困难家庭”工会干部深入基层走访活动中，把加强工会调查研究和理论政策研究工作列入重要议事日程，纳入工会工作业绩考核内容，在人财物上给予必要支持；使面对面、心贴心、实打实服务职工群众工作取得明显实效，努力做到在思想上不断有新解放、在理论上不断有新突破、在措施上不断有新改进、在实践上不断有新创造。要从实际出发，建立健全工会调查研究和理论政策研究工作的制度，切实发挥工会组织的作用，组织力量搞好专题研究。
请各单位按文件要求，及时抓好课题的落实，并做好组织上报工作。
具体要求：
1、各单位工会可将研讨题目进行细化，结合本单位工作实际，就一项或几项具体工作进行深入研究和研讨；
2、要求基层专兼职工会干部（包括工会机关部室）每人1篇论文；
3、将上报论文进行逐一评选，对于评选出的优秀论文 上报自治区总工会进行参评，年终，对在工会研究组织工作中作出成绩的单位、个人和优秀研究成果予以表彰和奖励，鼓励多出优秀成果，多出人才，不断提升工会干部队伍整体工作水平和能力。
4、各单位工会要于2012年5月10日前，将所撰写论文或调查报告上报到运销分公司工会。（电子版）
5、要认真组织撰写，严禁抄袭，一经发现除取消参评资格外，并进行文件通报。
附：2012年工会调查研究和理论政策研究课题
运销分公司工会
2012年4月11日
附件：
2012年工会调查研究和理论政策研究课题
一、调查研究课题
（一）职工权益相关问题的调研
1、企业构建和谐劳动关系状况的调研；
2、企业健全职工工资制度，完善职工工资工决机制、正常增长机制和支付保障机制情况的调研；
3、职工队伍发展变化状况的调研；
4、深化企业文化、职工文化建设，开展社会主义核心价值体系主题教育情况的调研；
5、困难职工群体生产生活及思想状况的调研；
6、职工职业病防治状况的调研；
7、女职工特殊权益保护状况的调研。
（二）工会工作相关问题的调研
1、工会深化创建劳动关系和谐企业情况的调研；
2、工会普遍开展组建会员发展工作的调研；
3、工会普遍开展创先争优劳动竞赛活动的调研；
4、工会推进厂务公开民主管理制度化、规范化建设情况的调研；
5、工会干部队伍建设状况的调研。
二、理论政策研究课题
（一）职工权益相关问题的研究
1、关于充分发挥工人阶级主力军作用实现突进途径的研究；
2、关于构建社会主义新型劳动关系的研究；
3、创新职工思想政治工作方式方法，有重点、有针对性地做好职工思想政治工作的研究；
4、企业劳动争议、职工群众性事件特点的研究。
（二）工会工作相关问题的研究
1、关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的研究；
2、工会推进企业和谐劳动关系建设，促进企业发展、维护职工稳定相关问题的研究；
3、工会丰富创先争优劳动竞赛内容，创新活动载体，完善竞赛机制的研究；
4、工会围绕争优活动，推进“党建带工建、工建助党建”长效机制建设，实现党工工作一体化的研究；
5、工会加大舆论宣传力度，做好选树先进典型工作的研究；
6、工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动情况的研究；
7、加强工会信息化建设的研究。
第二篇：关于下发工会2012工作计划的通知
关于下发工会二0一二
工作安排的通知
矿属各车间工会：
2012年，是应对国内外形势新变化、推进‚十二五‛规划实施、促进经济平稳较快发展的关键之年。面对新的形势和任务，工会全体干部职工要深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我矿总体奋斗目标，以维护职工生命健康权、实现安全生产为重点，以‚打造一流工作品牌，创建一流企业工会‛为目标，努力实现工会工作目标建设体系化、制度建设规范化、窗口建设标准化、重点工程突出化、亮点工作品牌化、工作效能成果化。为2012年工会工作作出新的更大的贡献。2012年，工会工作重点是：
一是继续坚持工作品牌塑造，发挥‚职工代表上岗巡视、职工学习创新工作室、‘回音壁’、职工‘三最’调查四大工作品牌‛作用。继续大力开展职工代表上岗巡视活动。加大对区队工资奖励分配及时上墙公布的监督检查力度。要加强职工学习创新工作室创建工作。在2011年学习创新工作室创建的基础上，大力推广先进单位创建经验，结合技术比武等活动，在矿区形成团队学习、全员学习、全程学习，鼓励职工自学成才、创新创效的制度和氛围；认真推广完善‚回音壁‛工作法。进一步加大通过‚回音壁‛等形式对职工代表提案、职工日常合理化建议以及各种民主渠道收集的职工意见和问题的处理、反馈力度，努力做到职工反映的共性问题、焦点问题、涉及职工切身利益问题件件有回音，事事有结果，把维护职工合法权益落到实处。持续做好职工‚三最‛调查工作。‚三最‛调查经过2011年的运作实践证明，已经
产生了很好的作用和效果。2012年，工会要从自身实际出发，注重‚三最‛调查工作的创新，努力把民情、民意、职工合理诉求全面、及时、准确地上达鹤煤集团公司工会，为集团公司关注职工具体权益和科学民主决策提供详实可靠依据。
二是积极推进‚维权工程‛，切实维护职工合法权益。要进一步加强基层民主管理规范化建设，进一步健全和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理、民主监督机制；继续坚持把工资集体协商作为构建和谐稳定劳动关系的重要内容，进一步建立健全劳动关系协调机制，建立职工工资集体协商机制和正常增长机制，实现工资集体协商工作的规范化、制度化、实效化；要进一步推进和深化矿务公开和区队‚四通过、九公开‛工作，建立健全矿务公开的领导机制、工作机制、监督保证机制和责任追究机制。
三是推进‚职工安全教育工程‛，保持安全形势持续良好发展。2012年，矿工会及各车间工会要统一思想，提高认识，紧紧围绕安全生产这一中心和大局，把群众安全工作放在更加突出位置，紧紧围绕集团公司安全‚零‛理念的落实和安全零目标的实现，进一步深入开展各种行之有效的群众安全活动，强化职工安全生产意识，健全完善安全生产群众监督管理长效机制。要根据集团公司瓦斯治理三年规划新要求，继续修改完善《关于进一步加强群众安全工作的意见》、《群众安全工作考核办法》，努力实现群众安全工作的制度化、规范化管理。要深入开展‚安康杯‛竞赛活动，着力健全完善安全生产群众监督管理长效机制，打造标准化群监站，加大群众安全考核力度，促进群众安全工作业务管理水平的持续提升。
四是推进‚四型‛工会建设工程，实现自身建设的新突破。在新的一年里，矿基层工会干部要继续强化学习意识，强化执行力。要按照‚三思考三查摆三提升‛要求，认真思考自身思想、作风、能力、素质等方面存在的问题与不足，彻底转变工作作风，改进工作方式，少提口号、多干实事。要‚面对面、心贴心、实打实‛做好职工群众工作，把主要精力放在开展调查研究，帮助基层工会和职工群众解决实际问题上。多深入到困难单位、困难职工中去，密切关注经济形势发展变化给企业生产、职工权益、社会稳定和工会工作带来的新情况新问题，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，切实增强工会组织的吸引力、凝聚力。要进一步加强对各级工会干部的教育培训，不断增强工会干部的政治意识、责任意识、安全意识、服务意识和创新意识，不断提升工会干部协调劳动关系、应对突发事件、对外沟通协调等做好新时期工会工作的能力和水平。
除做好以上工作外，为确保以上工作按时保质保量的开展，现对具体工作进行的时间安排如下：
三月份：
1、制定工会全年培训计划（基层工会干部、职工代表）
2、制定群监员培训计划及女工、家属协管工作计划
3、筹备制定春节登山活动，编写活动方案及突发情况预案
4、职工小家考核，区队民主管理督查
5、组织筹备三八节各项活动
6、制定安康杯竞赛活动方案、劳动竞赛计划
7、制定二季度工会机关学习计划
四月份：
1、组织登山比赛
2、一季度工会各口业务考核总结
3、职工小家考核总结
4、拟定工会表彰计划
5、拟定‚十矿杯‛职工篮球赛，起草活动预案
6、起草十矿体育协会章程（召开成立大会）
7、拟定技术比武计划、劳动竞赛计划，并按计划时间开展活动
五月份：
1、召开工会表彰会议
2、组织‚十矿杯‛职工篮球赛
3、开展集体合同自检工作
4、开展矿务公开自检
5、组织开展员工劳模疗休养活动
六月份：
1、制定三季度学习计划
2、职工代表培训（一期）
3、二季度各口业务考核总结
4、开展群众安全文艺下区队演出活动
5、上半年工作总结（制作汇报课件）
6、组织协会活动
7、撰写工会理论论文，开展理论研究及工作交流座谈 七月份：
1、组织开展技术比武及选拔工作
2、家属协管开展活动
3、组织协会活动
4、职工代表业务培训（二期）
5、拟定游泳比赛活动方案
6、配合组干科开展民主评议干部
八月份：
1、开展金秋助学调查
2、组织选拔技术比武选手参加集团公司技术比武
3、开展民主评议主席副主席活动
4、工会基层干部业务培训（一期）
5、组织书法摄影作品展征集
九月份：
1、开展职工钓鱼比赛，制定方案、预案
2、策划国庆（中秋）节文体活动方案
3、女工家属协管开展活动
4、三季度各口业务考核总结
十月份：
1、举办安全硬笔书法、绘画、摄影比赛；
2、组织协会活动
3、开展双节文体活动
4、工会基层干部业务培训（二期）
十一月份：
1、各口业务考核总结，2、撰写全年工作总结
3、整改问题，迎接全年检查
4、撰写全年考核材料（制作汇报课件）
5、拟定元旦联欢会方案，组织排练节目
十二月份：
1、拟定表彰决定，首集评选材料，做好评选准备
2、推荐集团公司各种先进，准备材料
3、筹备召开工作会议、职代会议、表彰会议
4、拟定元旦双节文体活动方案
工会日常工作：
工会日常工作严格按照集团公司工会‚四型‛工会创建暨职工之间建设考核细则执行，并按时上报工作总结、材料和归档。
对工作中临时交办性工作量要及时完成，考核标准以‚河南煤化鹤煤集团四型工会创建暨职工之间建设考核细则‛为准。
0一二年二月九日 二
第三篇：2018农业机械化政策研究课题
2018农业机械化政策研究课题
申报指南
一、农业机械化法律法规体系框架研究
收集分析改革开放以来我国农机化法律法规发展沿革与现状，研究其作用、成效和存在不足。结合我国经济社会发展对农机化的现实需求，立足于全面依法行政、建设法治政府和“放管服”的客观要求，借鉴国外农机化法律法规建设的经验，提出农机化法律法规建设体系框架和路线图，从理论和实践两个层面为我国农机化法律法规体系建设提出建议。
二、农机深翻整地适宜区域、技术规范及支持政策研究
在实地调研的基础上，提出适宜开展农机深翻整地作业的区域范围，统筹考虑建立完善农机深翻与农机深松整地有机结合的作业技术体系，分区域提出作业技术规范及实施计划。测算深翻作业成本，研究实施作业补助等支持政策的必要性及操作方案。
三、基于全程机械化的大田种植数字农业（智慧农业）示范应用问题研究
农业生产全程机械化与农情监测、决策管理、技术服务、农机作业调度全面数字化信息化有机融合，是提高农业全要素生产率及绿色发展的新动能。本研究要跟踪分析国内外大田种植数字农业（智慧农业）技术装备发展前沿及应用现状，着眼于推进农业生产全程机械化，提升农业机械化质量、效益，提高农产品市场竞争力及可持续发展能力，提出我国大田种植数字农业技术示范应用的技术路线图和分阶段发展框架，结合各主要作物和不同新型农业经营主体提出应用示范的重点技术内容、系统集成方案、投资建设规模、运营维护机制、辐射带动预期效果等，并对国家支持投资建设的示范项目区域布局给出合理建议。
四、农机化科技创新能力评价及趋势研究
从整体、区域、领域等多维度，分析我国农机化科技创新能力总体情况和所处的发展阶段，与国外发达国家相比存在的主要差距，对当前的状态给予科学合理的评价；围绕世界科技发展前沿和我国农业现代化、农业绿色发展需求，研究未来我国农机化科技创新的发展趋势，明确农机化科技创新的目标、方向、路径和重点任务，提出新时代加快我国农机化科技创新的政策建议和配套措施。
五、农机安全监管执法制度研究
深入贯彻落实国务院“简政放权、放管结合、优化服务”的改革要求，积极推进农机安全监理执法制度改革。全面梳理各地农机安全监理执法现状以及存在的问题；深入分析农业综合执法改革对农机安全监理执法的影响；提出理顺农机安全监理体制机制，强化农机安全监理执法职能的可行性建议。深化农机安全监理执法改革，为进一步理顺农机安全监理体制机制提供指导建议。
第四篇：公司下发通知格式
公司下发通知格式范文1各部门：
为了各类管理表单的格式规范，特制定以下制表标准：
1、所制表单内容要标题明确;
2、所制表单格式要工整、内容要清晰、简要;
3、所制表单要注明所属部门、制表人及制表时间;
4、所有下发表单必须经景华总签字后方可下发;特此通知!望执行!
领导意见： 综合部
xx年x月x日
公司下发通知格式范文2各*****：
即日起，凡公司人员有事请假的，须提前2天征得***同意后并向公司报备。如擅自离岗造成现场管理缺失或公司不良影响的，将严肃处罚。
*************************公司
****年**月**日
公司下发通知格式范文3公司各部门：
公司定20xx年x月x日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：
一、会议时间：20xx年x月x日下午18：00
二、会议地点：公司总部会议室
三、参会人员：公司全体员工(值班人员除外)
四、主持人：XXX
五、摄像：XXX
六、相关要求：
1、参会人员不得无故迟到、早退、请假等。
2、参会人员统一着工装参会。
3、参会人员需携带笔与笔记本，做好会议记录。
4、参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随意走动。
XXXXXXXXXXXX有限公司
20xx年x月x日
公司下发通知格式范文4尊敬的客户:
您好!
承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!
因业务发展需要和公司规模的扩大，自xxxx年3月1日起，公司将搬迁至新的`地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!
新地址： 电话：0577-27820xx0
传真：0577-62624999
如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!
特此通知!
南京王统防雷科技有限公司
20xx年x月x日
公司下发通知格式范文5各部门负责人：
为了提高公司项目推进速度，提升公司运营和沟通效率，促进部门间联动、形成合力，搭建一个集中汇报、讨论、协调项目信息的平台，根据公司总经理指示精神，特制定并实施公司部门负责人周例会制度。具体要求如下：
会议召集人：xx总经理
会议召开时间：一般定于每周一下午2：00召开，根据工作需求也可调整为不定期召开，由行政人事部正式发布会议通知
会议地点：xx/xx电话会议
人员范围：公司总经理、副总经理、专业总监、各部门负责人
会议主要内容：
1、各部门负责人分别汇报手头工作情况，次序为xx、xxx、xxx、xxx、xx2、汇报内容应包括：最新项目信息、项目进度和成果，提出需要有关部门协调的内容，需要集中讨论、解决项目进度中遇到的问题;
3、下一步的工作计划安排。
会议要求：
1、周例会是我公司实行决策、布置任务、沟通信息、协调行动的基础性、重要的行政手段，体现我公司的行政效率和行政管理水平，请提高对会议重要性的认识;
2、严肃会议纪律，确保会议质量和效果，不得迟到、早退、无故不参加会议，如因特殊原因不能参会由本人直接向总经理请假，并向行政人事部报备;
3、会议前，要做好会议汇报准备，要对工作进行充分梳理、归纳、反思;
4、会议中，汇报工作要说结果，结果思维是第一思维;请示工作要说建议，要让决策层作选择题;总结工作要说流程，找出项目流程中的关键点、问题点、风险点;
5、汇报工作要力求言简意赅、直截了当、精简高效，会议总体时间一般控制在2小时以内;
6、会议后，项目跟进要迅速，积极推进项目进展，坚决落实会议决定。
行政人事部
20xx年x月x日
公司下发通知格式范文6部门(内部)通知 ：
(收函部门名称)：
(事件主题与详细内容)
事件发起部门：
经 办 人：
事件发起部门经理： 年 月 日
事件接收部门意见：
接收部门经理(签字)： 年 月 日
分管副总意见：(事件需要时确认)
分管副总(签字)： 年 月 日
总经理意见：(事件需要时确认)
总经理(签字)： 年 月 日
【公司下发通知格式范文】相关文章：
1.公司通知格式
2.公司通知格式范文
3.公司放假通知格式
4.公司通知的格式及范文
5.公司会议通知格式
6.公司会议通知格式
7.公司年会通知格式
8.物业公司下发公司宣传任务的通知
9.公司会议通知范文格式
第五篇：公司下发通知格式
公司下发通知格式范文6篇
通知的基本概念通知是一种指示性、部署性和告知性文体。本文是学习啦小编为大家整理的公司下发通知格式范文，仅供参考。
公司下发通知格式范文篇一：
部门(内部)通知 ：
(收函部门名称)：
(事件主题与详细内容)
事件发起部门：
经 办 人：
事件发起部门经理： 年 月 日
事件接收部门意见：
接收部门经理(签字)： 年 月 日
分管副总意见：(事件需要时确认)
分管副总(签字)： 年 月 日
总经理意见：(事件需要时确认)
总经理(签字)： 年 月 日
公司下发通知格式范文篇二：
关于规范公司下发文件的通知
各部门：
为了各类管理表单的格式规范，特制定以下制表标准：
1、所制表单内容要标题明确;
2、所制表单格式要工整、内容要清晰、简要;
3、所制表单要注明所属部门、制表人及制表时间;
4、所有下发表单必须经景华总签字后方可下发;特此通知!望执行!
领导意见： 综合部
xx年x月x日
公司下发通知格式范文篇三：
通 知
各*****：
即日起，凡公司人员有事请假的，须提前2天征得***同意后并向公司报备。如擅自离岗造成现场管理缺失或公司不良影响的，将严肃处罚。
*************************公司
****年**月**日
公司下发通知格式范文篇四：关于公司建立部门负责人周例会制度的通知
各部门负责人：
为了提高公司项目推进速度，提升公司运营和沟通效率，促进部门间联动、形成合力，搭建一个集中汇报、讨论、协调项目信息的平台，根据公司总经理指示精神，特制定并实施公司部门负责人周例会制度。具体要求如下：
会议召集人：xx总经理
会议召开时间：一般定于每周一下午2：00召开，根据工作需求也可调整为不定期召开，由行政人事部正式发布会议通知
会议地点：xx/xx电话会议
人员范围：公司总经理、副总经理、专业总监、各部门负责人
会议主要内容：
1、各部门负责人分别汇报手头工作情况，次序为xx、xxx、xxx、xxx、xx
2、汇报内容应包括：最新项目信息、项目进度和成果，提出需要有关部门协调的内容，需要集中讨论、解决项目进度中遇到的问题;
3、下一步的工作计划安排。
会议要求：
1、周例会是我公司实行决策、布置任务、沟通信息、协调行动的基础性、重要的行政手段，体现我公司的行政效率和行政管理水平，请提高对会议重要性的认识;
2、严肃会议纪律，确保会议质量和效果，不得迟到、早退、无故不参加会议，如因特殊原因不能参会由本人直接向总经理请假，并向行政人事部报备;
3、会议前，要做好会议汇报准备，要对工作进行充分梳理、归纳、反思;
4、会议中，汇报工作要说结果，结果思维是第一思维;请示工作要说建议，要让决策层作选择题;总结工作要说流程，找出项目流程中的关键点、问题点、风险点;
5、汇报工作要力求言简意赅、直截了当、精简高效，会议总体时间一般控制在2小时以内;
6、会议后，项目跟进要迅速，积极推进项目进展，坚决落实会议决定。
行政人事部
20xx年x月x日
公司下发通知格式范文篇五：公司搬迁通知
尊敬的客户:
您好!
承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!
因业务发展需要和公司规模的扩大，自xxxx年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!
新地址： 电话：0577-27820000
传真：0577-62624999
如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!
特此通知!
南京王统防雷科技有限公司
20xx年x月x日
公司下发通知格式范文篇六：关于公司召开全体员工工作会议的通知
公司各部门：
公司定20xx年x月x日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：
一、会议时间：20xx年x月x日下午18：00
二、会议地点：公司总部会议室
三、参会人员：公司全体员工(值班人员除外)
四、主持人：XXX
五、摄像：XXX
六、相关要求：
1、参会人员不得无故迟到、早退、请假等。
2、参会人员统一着工装参会。
3、参会人员需携带笔与笔记本，做好会议记录。
4、参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随意走动。
XXXXXXXXXXXX有限公司
20xx年x月x日
看了公司下发通知格式范文的人还看了：
1.公司通知格式的范文
2.公司安全通知范文
3.公司下发通知格式范文
4.公司通告的格式及范文 5.公司下发通知范文
6.公司内部下发通知范文
7.公司内部通知范文
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