《关于深化提升泰山学者建设工程的意见》

第一篇：《关于深化提升泰山学者建设工程的意见》

关于深化提升泰山学者建设工程的意见

鲁办发〔2010〕4号

泰山学者建设工程，是省委、省政府为推进人才强省战略、加快建设创新型省份而组织实施的一项重大人才工程。工程实施五年来，取得了显著成效，在省内外产生了广泛影响。为进一步加强我省高层次创新型科技人才队伍建设，增强自主创新能力和核心竞争力，推动经济文化强省建设，根据《关于加强人才工作的意见》(鲁发[2009]11号)和省委、省政府关于泰山学者建设工程的指示精神，现就深化提升泰山学者建设工程提出如下意见。

一、指导思想、基本要求与目标任务

(一)指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，紧紧围绕经济文化强省建设，着眼于紧跟世界科技发展前沿，着眼于开发海内外高端人才资源，着眼于提升我省自主创新能力和核心竞争力，着眼于实现人才资本效应最大化，坚持高起点定位，高标准实施，高水平建设，精心打造山东人才品牌工程，集中承担一批标志性项目，取得一批标志性成果，培养一批标志性人才，切实发挥泰山学者建设工程对我省经济社会发展和人才队伍建设的支撑引领作用。

(二)基本要求

1、服务经济社会发展大局，科学设置泰山学者岗位。围绕全省重大战略部署和主攻方向，突出重点，合理布局。在岗位设置上，优先考虑山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区、胶东半岛高端产业聚集区、省会城市群和鲁南临港产业带等重点区域带动战略对高层次人才的需求，优先考虑实施高端高质高效产业发展战略，培植战略性新兴产业对人才智力支撑的实际需要。

2、坚持人才、科技、产业一体化发展，创新高端人才智力开发模式。积极促进人才集群、科技集群、产业集群的紧密结合和有效对接，围绕科技创新、产业发展培养集聚人才，以人才高地建设促进科技、产业高地建设。通过实施泰山学者建设工程，延揽一批学术技术精英，建设一批在国内外有较强竞争力的优势学科和创新研发基地，促进产业优势和人才优势的良性互动和协调发展。

3、创建优秀创新创业团队，培养和储备一批优秀人才。采取“大师+团队”的人才集聚模式，充分发挥泰山学者示范带动作用，形成梯次结构合理、整体优势明显、科研互补性强、富有创新活力的优秀团队，为本学科、本行业、本领域持续发展搭建高端人才孵化载体，带动促进一大批优秀后备人才脱颖而出。

4、加快促进科技成果产业化，提高人才资本贡献率。充分发挥泰山学者建设工程对产学研合作的支撑引领作用，推动重大科研成果的深度开发和转化应用，大力促进科技成果与现实生产力的对接和转移，鼓励引导科技创新人才到一线创业，将人才智力优势转化为产业发展优势，努力提高人才资本效应，创造良好的经济社会效益。

5、积极纳入国家科技创新人才体系，培养造就一流科技领军人才。对创新成就突出、引领作用显著、发展潜力大的优秀泰山学者人选，进行强化支持和重点培养，积极争取纳入国家高层次创新型科技人才支持计划，力争部分人选进入两院院士和国家“百千万人才工程”、“长江学者计划”等，着力培养冲击世界科技前沿的一流科技创新尖子人才和领军人物。

(三)目标任务

从2010年到2014年，实施泰山学者二期建设工程，在全省企业、科研院所、高等院校的重大工程、支柱产业、高新技术领域、重点学科中，设置200个泰山学者岗位，选聘200名泰山学者特聘专家(教授)，组建200个以泰山学者特聘专家(教授)为带头人、800-1200名中青年科研骨干为中坚的高水平科研创新团队。

实施“泰山学者攀登计划”，5年内遴选30-40名创新能力强、发展潜力大、符合产业发展方向、团队效应突出的优秀泰山学者人选，给予重点培养和扶持，争取培养成为两院院士或相当层次的高端科技创新领军人才。

二、泰山学者岗位设置

(一)岗位设置条件

申请设置泰山学者岗位，应具备下列基本条件：

1、对促进我省经济社会发展有关键作用和重大影响，在科研、技术上处于国际先进或国内领先水平，具有雄厚的科研创新能力。

2、具有数量充足、素质优良、结构合理的研发梯队。

3、近5年承担过国家级课题或省部级重点课题，发表和出版一定数量的高水平学术论文、专著;获得省部级二等奖以上的科技奖励或发明授权专利。

4、具有良好的科研创新条件，研发经费充足，有省部级以上研发平台。

5、产学研结合紧密，具备较强的科研成果转化能力和良好发展前景。

(二)岗位设置程序

1、省人才工作领导小组统一发布泰山学者岗位设置条件和设岗数量。

2、符合条件的单位向省主管部门或所在市党委组织部提出设岗申请，各主管部门、各市审核汇总后上报。

3、省人才工作领导小组组建泰山学者建设工程评审委员会，评审确定岗位，由省政府办公厅发文公布。

三、泰山学者特聘专家(教授)选聘与团队配备

特聘专家(教授)选聘和团队配备，坚持全职引进与柔性引进相结合，着重引进省外海外高层次人才来山东创新创业。

(一)泰山学者特聘专家(教授)选聘条件

1、具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神。

2、学术造诣深，一般应具有博士学位和高级职称，主持过重大科研攻关项目或重大建设工程，在科研、开发方面取得国内外同行公认的重要成就，在本学科、行业、领域内有较大影响。

3、具有较强的组织管理能力，对本学科、行业、领域工作具有创新性构想和战略性思维，具有赶超或保持国内外先进水平的能力。

4、身体健康，一般不超过55周岁，能够在一线从事科研、攻关、教学等工作，具有指导、培养高水平研发团队的能力和水平。

5、每年在岗工作时间一般应6个月以上。

对于达不到每年6个月要求，但具有国际或国内领先水平，拥有自主知识产权，能填补重要领域技术空白，对产业发展有重大影响并能带来重大经济社会效益的紧缺急需人才，每年在岗工作时间可放宽到3个月以上。

(二)泰山学者特聘专家(教授)职责

1、负责本学科、行业、领域科研、技术创新的课题方向和中长期发展规划的制定与实施工作。

2、主持或参与重大项目、重点工程的咨询、研究和实施。

3、指导本学科、行业、领域的科研梯队和人才队伍建设。

4、组织开展科研、技术创新和攻关，推进国内外技术交流，带领本学科、行业、领域赶超国内外先进水平。

5、推动科研成果向现实生产力转化。

(三)泰山学者特聘专家(教授)选聘程序

1、设岗单位根据岗位建设目标任务确定招聘条件，向社会发布，拟竞聘泰山学者特聘专家(教授)人选向设岗单位提出申请，填写《泰山学者特聘专家(教授)申报表》。

2、设岗单位遴选确定推荐人选，每个岗位遴选的推荐人选不少于2名，其中应有省外海外人选。

3、设岗单位确定推荐人选后，经省主管部门或所在市党委组织部审核，报省委组织部、省人才工作领导小组办公室。

4、泰山学者建设工程评审委员会对各单位推荐人选进行综合评审，确定拟聘人选，按照规定进行公示、考察，提交省人才工作领导小组研究确定，由省政府办公厅发文公布。

5、设岗单位与受聘人员签订聘任合同。

(四)“泰山学者攀登计划”人选选拔

1、泰山学者特聘专家(教授)到岗工作后，设岗单位根据人选条件和有关规定向省委组织部、省人才工作领导小组办公室提出申请，填写《“泰山学者攀登计划”申报表》。

2、泰山学者建设工程评审委员会进行评审，确定“泰山学者攀登计划”初步人选。

3、提交省人才工作领导小组研究确定，由省政府办公厅发文公布。

4、设岗单位与受聘人员签订工作合同。

(五)团队骨干配备

每个泰山学者岗位聘任4-6名年纪轻、有发展潜力的科研技术骨干，配合泰山学者特聘专家(教授)工作，组成科研团队。团队骨干的选聘要尊重泰山学者特聘专家(教授)意见，满足岗位建设、科研攻关和梯队结构需要。

四、支持保障

(一)津贴补助

泰山学者岗位设置期内，省财政每年给予每位泰山学者特聘专家(教授)10万元、所带科研团队5万元岗位津贴，每年为每位泰山学者特聘专家(教授)提供5万元科研补助经费。

对于列入“泰山学者攀登计划”的人选，省财政每年每人追加30万元科研补助经费，连续资助5年。

设立“泰山学者成就奖”，对当选为两院院士或为我省经济社会发展做出重大贡献的泰山学者特聘专家(教授)，省委、省政府给予重点奖励。每2年奖励一次，每次不超过5人，每人一次性奖励50万元。

(二)配套支持

设岗单位每年给予每位泰山学者特聘专家(教授)所带科研团队提供5万元的岗位津贴配套经费，每年为每位自然科学类特聘专家(教授)提供15万元、每位人文社会科学类特聘专家(教授)提供5万元科研配套经费，5年间为自然科学类岗位提供200万元、人文社会科学类岗位提供50万元的岗位建设经费。

对于列入“泰山学者攀登计划”人选，设岗单位要给予相应配套资金支持。

(三)资金使用

泰山学者建设工程专项经费要及时、足额发放到位。省财政拨付的岗位津贴属于政府科技奖励，发给个人使用。省财政拨付的科研补助经费和设岗单位提供的科研配套经费，主要用于为泰山学者特聘专家(教授)及其团队科研提供支持，包括为完成岗位建设目标任务所必需的仪器设备和图书资料购置、实验室建设、论著出版和学术交流活动资助等。设岗单位提供的岗位建设经费，主要用于统筹支持岗位建设、学科发展和人才培养。省委组织部、省人才工作领导小组办公室和各主管部门、各市要加强对经费拨付和使用情况的督促检查，确保专款专用。

五、管理考核

(一)规范合约管理

设岗单位与泰山学者特聘专家(教授)签订聘期5年的聘任合同，规定聘用双方的权利和义务，受聘人员在聘期内需完成的目标与任务、成果归属权、待遇、每年在岗工作时间等。对于列入“泰山学者攀登计划”的人选，设岗单位与受聘人员需签订“泰山学者攀登计划”工作合同，调整和提升泰山学者特聘专家(教授)的工作目标和任务。聘任合同及工作合同经省主管部门或所在市党委组织部审核，报送省委组织部、省人才工作领导小组办公室备案。

团队成员的聘任合同由泰山学者特聘专家(教授)与团队成员签订，规定聘用双方的权利和义务等，报送省主管部门或所在市党委组织部备案。

(二)强化定期考核

每年年底由设岗单位对泰山学者特聘专家(教授)进行年度考核，主要考核工作实绩、岗位建设、团队建设、配套经费落实情况;泰山学者特聘专家(教授)在岗工作2年后，由省主管部门或各市党委组织部进行中期考核，重点考核泰山学者特聘专家(教授)履行职责情况和岗位建设情况，调整确定后3年的资助计划;泰山学者特聘专家(教授)在岗工作满5年后，由省委组织部、省人才工作领导小组办公室统一组织进行届满考核，重点考核泰山学者岗位建设目标任务完成情况，泰山学者特聘专家(教授)履行职责情况，提出考核评价意见。设岗单位要建立重大事项报告制度，及时将岗位建设过程中的重大事项向省主管部门、所在市党委组织部和省委组织部、省人才工作领导小组办公室报告。

泰山学者岗位团队成员的考核由设岗单位和泰山学者特聘专家(教授)组织实施。

(三)完善退出机制

岗位退出。自省政府公布泰山学者岗位之日起，对一年内未推荐人选或推荐人选两次评审未获通过的，岗位予以取消。

人选退出。对于聘任后超过3个月不到岗工作的、到岗工作后本人表示不再担任的、设岗单位考核并经学术机构认定不能胜任的，以及省里考核认定为不合格的等，经省人才工作领导小组研究，取消称号，停止享受相关待遇。

六、组织领导

泰山学者建设工程由省人才工作领导小组统一领导。省人才工作领导小组办公室负责对整个泰山学者建设工程的牵头抓总、指导协调、督促检查和跟踪调研。各主管部门和各市党委组织部具体做好岗位和人选申报审核工作，抓好岗位和人选的管理、考核等。设岗单位要加大科技投入，认真落实配套政策措施，为泰山学者特聘专家(教授)营造良好的工作、生活环境，提供优质服务，协助解决工作中遇到的各种困难和问题，支持鼓励他们创出更多成果。

建立泰山学者科研合作和咨询服务机制，定期组织泰山学者论坛、实地咨询服务、成果推介会等活动，为开展联合攻关、成果转化、智力共享提供高层次平台。加大宣传力度，广泛宣传泰山学者建设工程和特聘专家(教授)的先进事迹，在海内外大力唱响“泰山学者”品牌，努力营造尊重、支持、崇尚高层次人才的良好氛围，确保泰山学者建设工程取得实效。

第二篇：深化干部作风建设安排意见

为进一步巩固扩大干部作风建设成果，密切党群干群关系，优化发展环境，按照县委、县政府的总体部署，结合我镇实际，现就2013年深化干部作风建设工作提出如下安排意见。

一、指导思想

坚持以党的十八大、省市县纪委全会和县委十四届五次全委会精神为指导，深入贯彻落实全县深化干部作风建设大会精神，紧扣狠抓“三反一刹”、为民务实清廉主题，突出群众路线教育实践活动、干部下基层为民服务、提高效能优化环境、群众评议活动、明察暗访和督导检查等重点，着力整治干部队伍中存在的傲、浮、奢等突出问题，狠刹形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，进一步增强干部的宗旨意识、发展意识、纪律意识、责任意识、实干意识，进一步提振全镇党员干部的精神状态和创业热情。

二、工作目标

通过深入开展“五查五纠”活动（查学习风气浓不浓、宗旨观念牢不牢、工作作风实不实、大局意识有没有、法纪观念强不强；纠正解决盲目乐观、骄傲自大、发展意识不强的问题，宗旨观念淡薄、工作方法简单粗糙、侵害群众利益的问题，形式主义、官僚主义、自由主义的问题，作风漂浮、责任心不强、效率低下的问题，贪图享乐、铺张浪费、律己不严的问题），使干部队伍作风方面存在的突出问题得到纠正，狠刹“四风”取得阶段性成效，贯彻落实“八项规定”和相关制度成为干部的自觉行动，着力在纪律上保巩固、不反弹，在效能上出新招、促提升，在环境上求优化、创一流，在制度上勇创新、严执行，把作风建设一仗接着一仗打下去，不断取得作风建设新成效。

三、具体任务

1、不折不扣地贯彻落实中央《八项规定》。加大对中央《八项规定》、省委《实施意见》和市委、县委《贯彻意见》精神的教育，细化完善贯彻落实各项规定的具体措施，建立健全实在、管用、有效的制度约束机制，促使干部在贯彻落实上认识一致、要求一致、行动一致。督促我镇机关领导带头贯彻执行调查研究、文风会风、检查评比、厉行节约、廉洁自律、午间禁酒、喜庆事宜等方面的纪律规定，为全镇各级干部做出表率。开展执行“八项规定”情况和治理“小金库”、乱收费等问题的专项检查，整治迎来送往、文山会海、检查评比、铺张浪费等不良现象，强力推动中央“八项规定”和省、市、县委要求的贯彻落实，促进干部作风方面“奢”的问题的解决。对有令不行、有禁不止、顶风违纪的，一经发现和查实，一律从严处理。

2、扎实开展群众路线教育实践活动。认真学习贯彻总书记在党的群众路线教育实践活动工作会上的重要讲话精神，深刻领会讲话的主要内容和精神实质，准确把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，切实把全镇党组织和广大党员干部的思想和行动统一到中央要求上来。认真对照前段时间群众路线教育实践活动的调研成果，针对干部作风方面的脱离群众、工作漂浮、敷衍塞责、文牍主义、特权思想、奢侈浪费等现象，坚持从思想教育入手，深挖细查形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，深刻剖析产生“四风”的思想根源，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，引导党员干部对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除，促进党风政风转变，带动社会风气好转，提高党在人民群众中的威信。继续扎实推进干部下基层活动，把干部下基层活动与群众路线教育、“三问三解三服务三促进”等活动有机结合，进一步筑牢干部的群众立场、群众观点，密切党群干群关系，促进干部作风方面“浮”的问题的解决，切实把全镇干部的思想和行动凝聚到深入基层解决群众反映的突出问题上，落实到破解经济社会发展中的重点和难点问题中，以良好的工作作风推动镇域经济快速发展。

3、持续推进“中梗阻”问题解决。进一步深化行政审批制度改革，按照审批部门、事项、环节、时间“四减少”的要求，继续清理、精简行政审批事项。深化党务、政务公开，推进办事程序、工作流程、办理时限、收费依据及标准公开，切实纠正不公开、假公开的问题，扩大群众监督渠道，规范行政自由裁量；进一步规范镇便民服务中心运行机制，坚决纠正“体外循环”、授权不到位问题，加大并联审批力度，推行网上电子审批，探索行政“微审批”和效能电子监察，加强对行政审批各个环节的实时监控和预警纠错机制建设，强化廉政风险防控管理。规范镇便民服务中心建设，对涉及群众利益的行政许可事项全部纳入便民服务中心实行一厅式公开、透明办理；按照“八个一”（一个场所、一块牌子、一套制度、一本台账、一部电话、一个公示栏、一名以上代办员、一套办事须知）的标准，积极推进村居便民服务室建设。认真落实为民办事全程代理和投资项目领办代办制度，不断完善便民服务体系。强化权力运行监督制约机制建设，加强对重点领域和重要环节的监督，完善投诉举报快速反应机制，对重点岗位上干部的履职情况开展监督检查，切实解决冷硬横拖、推诿扯皮和工作效能不高、落实不力的问题。继续深化工程建设环境专项治理，重拳打击路霸、土霸、沙霸和欺行霸市、敲诈勒索、抢栽抢种、强拉抢运、强揽工程等突出问题，严肃查处镇、村干部和国家公职人员利用职务之便为黑恶势力充当保护伞、幕后策划操纵的违法犯罪行为，大力整治乱收费、乱罚款、乱检查现象，着力解决项目建设和企业生产运行中的困难问题，营造公平公正、优质高效的发展环境。

4、深入开展群众评议活动。深刻认识群众评议工作的重要性、必要性，创新评议方式方法，延伸评议测评对象，在全镇科长（室主任）和基层站所负责人中开展群众评议活动。坚持开门抓评议，深化知情评议路径，把作风建设的评判权更多地交给群众，让更多干部在聚光灯下接受群众的评议监督，通过扩大群众参与倒逼机关和干部作风的转变。进一步整合各方面力量，把群众评议与社会舆论监督有机结合，与发挥党代表、人大代表、政协委员的监督作用结合起来，构建大评议工作格局，放大评议效果。加大评议结果运用，使评议真正成为改进干部作风、密切联系群众、推动工作落实的有力手段。加大干部轮岗交流力度，扩大轮岗交流范围，特别是管人管钱和有审批权、执法权的岗位干部的轮岗交流，着力解决吃、拿、卡、要的问题。进一步完善干部政绩考核评价体系，用科学的政绩

考核“指挥棒”推动作风转变。进一步完善干部选拔任用机制，坚持正确的用人导向，让作风好的干部受到重用，让作风不好的干部受到警醒和惩戒，不断激发干部队伍活力。

5、加强对干部的日常教育和管理。紧密结合党的群众路线教育实践活动，强化对全镇党员干部的政策理论、市场经济、县情镇情和理想信念、党纪法规的教育，进一步强化全镇各级干部的宗旨意识、危机意识、发展意识、责任意识、敬畏意识，着力纠正干部思想上“傲”的问题。始终坚持严格要求、严格管理，强化对近年来镇上出台的各项制度规定的执行力度，特别是挂牌上岗、去向公示、民情日记、廉政灶、公务接待、考勤值班等制度的落实，全面推行民情报告制，总结推行“引办、领办、代办、限时办结”和“日常工作督查、周工作清单、月工作报告”等制度。同时，围绕管理、落实、服务、考评等环节，把作风建设要求融入工作制度、业务制度、管理制度之中，建立教育、监督、激励、惩处有机衔接、配套完善的作风建设制度体系，形成用制度管人管事、用制度规范工作行为、用制度保证作风转变的长效机制，使作风建设走上制度化、常态化的轨道。

四、保障措施

1、加强组织领导。全镇各科室、各驻镇单位要切实加强组织领导，把深化干部作风建设摆上重要议事日程，保持长期抓、经常抓、反复抓的高压态势，做到机构不撤、人员不散、工作不停、力度不减，实行科室主任负总责、亲自抓，切实把深化干部作风建设的各项工作落到实处。要加强组织协调和督导检查，随时掌握工作情况，分析解决存在的问题，总结推广好的做法，推动干部作风建设不断深化。

2、做到统筹兼顾。要始终紧贴中心，围绕全镇大局，坚持统筹兼顾，做到两不误、两促进，以作风建设推动工作落实，用工作实效检验作风建设成效，用扎实的作风确保全年各项任务圆满完成。

第三篇：“千人计划”及“泰山学者海外特聘专家”

“千人计划”及“泰山学者海外特聘专家”

创新人才申报要求

一、“千人计划”创新人才（长期项目）申报要求 一般应在海外取得博士学位，不超过55岁。在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；或在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才。

重点学科和重点实验室引进人才，需具世界一流研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文；或者获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术。

企业引进人才，需拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果；或者具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。

申报主体为企业、科研机构和高校。

创新人才长期项目申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的，回国时间应在该批次申报截止日前6个月内。

二、“泰山学者海外特聘专家”创新人才申报要求 在海外取得博士或硕士学位，一般不超过55周岁，能连

续为引进单位服务3年以上，每年服务时间全职9个月以上（含9个月），兼职3个月以上。

在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务；或在国际知名企业或金融机构担任中高级职务。高校、科研院所引进人才，还需近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；或者获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能、拥有科学工程建设关键技术等。企业引进人才，还需拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果；或者具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。

申报人回国时间应为2010年1月1日之后。

申报人需与用人单位签订工作合同或意向性工作合同。申报主体为高校、企业、科研院所、园区

第四篇：深化廉洁工程建设工作方案

深化廉洁工程建设工作方案

为进一步贯彻落实好县委《关于推进廉洁XX建设的实施意见》（X发〔2020〕XX号）文件精神，现就深化廉洁工程建设制定如下工作方案。

一、工作目标

健全公共资源交易监管体系，规范公共资源交易平台建设和运行。严格落实市委《关于进一步加强和规范全市工程建设及政府采购领域监督管理的决定》、《XX县人民政府办公室印发XX县关于规范400万元以下政府性投资房屋建筑和市政基础设施工程项目施工企业选定等活动的管理办法的通知》（X府办发〔2019〕XX号）和《XX县人民政府办公室关于印发XX县规范200万元以下政府性投资工程项目有关重要设备材料等采购行为管理办法的通知》（X府办发〔2019〕XX号）文件规定，坚决执行以XX特色的报价承诺法(“摇号”)为主的一批刚性制度。充分发挥县工程建设及政府采购领域联席会议作用，压紧压实各职能部门责任，依法依规加强对“标后”工程量变更、项目资金决算、工程款支付等关键环节的监管，开展工程建设及政府采购领域专项整治活动，健全完善相关制度，推动公共资源阳光交易。加强第三方机构和从业人员监管，充分运用信息化手段，积极对接XX市工程建设及政府采购领域大数据监管平台，将失信机构纳入黑名单，进一步建立公开透明的市场环境。严肃查处在工程建设中违规插手干预，搞权钱交易、收受贿赂等行为，努力实现每一项工程建设质量过关、干干净净。

二、主要任务及责任分工

（一）健全公共资源交易监管体系，规范公共资源交易平台建设和运行。

工作举措：

1.按照市里出台的《XX市公共资源交易监督管理办法（试行）》，完成《XX县公共资源交易监督管理办法（试行）》。督促相关部门严格贯彻执行，进一步规范公共资源交易行为，加强公共资源交易监督管理。

2.加强对房屋市政、公路、水利等施工招投标和政府采购过程监管，夯实招标人在招投标活动中的主体责任。

3.进一步规范国有产权、土地使用权和矿业权等出让网上交易行为，全部实行网上报名、网上竞价、网上成交，严禁线下交易和现场交易。

责任部门：县发改委、县行政服务中心、县住建局、县交通局、县水利局、县财政局、县自然资源局、县国资委

时间安排：

1.2020年，待市里《XX市公共资源交易监督管理办法（试行）》文件出台，参照《XX市公共资源交易监督管理办法（试行）》，完成《XX县公共资源交易监督管理办法（试行）》。

2.2021-2025年,按照《XX县公共资源交易监督管理办法（试行）》，对住建、交通、水利和行政服务中心开展公共资源交易行为每季度开展一次检查，督促按规范要求交易，同时每季开展一次对房屋市政、公路、水利等施工招投标和政府采购过程进行监管，并对国有产权、土地使用权和矿业权等出让网上交易行为进行检查。

（二）严格落实市委《关于进一步加强和规范全市工程建设及政府采购领域监督管理的决定》，坚决执行以XX特色的报价承诺法为主的一批刚性制度。

工作举措：

1.加快完成400万元以下政府性投资房屋建筑和市政、水利、交通等各类基础设施工程项目的招标荐选库建设。

2.为规范我县政府和国有企业投资项目建设程序，加强工程建设项目全生命周期管理，出台《XX县工程建设项目管理暂行办法》。

3.定期对全县房屋市政、公路、水利工程等各类基础设施工程项目实行报价承诺法（“摇号”）制度的情况及项目的预算、财政评审、工程价款结算等程序规范情况进行检查，为县委、县政府提供决策依据。

责任部门：县住建局、县交通局、县水利局、县财政局、县审计局、县发改委、县公路分局、县国资委等

时间安排：

1.2020年，完成400万元以下政府性投资房屋建筑和市政基础设施工程项目、水利、交通等各类工程项目的招标荐选库建设。

2.2020年，积极跟进省、市，待省、市正式出台《工程建设项目管理暂行办法》后，制定我县《工程建设项目管理暂行办法》。

3.2021-2025年，每季度开展一次对全县房屋市政、公路、水利工程等各类基础设施工程项目实行报价承诺法（“摇号”）制度的情况及项目的预算、财政评审、工程价款结算等程序规范情况进行检查，为县委、县政府提供决策依据。

（三）充分发挥县工程建设及政府采购领域联席会议作用，压紧压实各职能部门责任，加强对“标后”工程量变更、项目资金决算、工程款支付等关键环节的监管，健全完善相关制度。

工作举措：

1.定期组织召开县工程建设及政府采购领域联席会议，通报政府投资工程建设及政府采购领域发现的各种问题，分析原因，出台进一步完善住建、财政采购、水利、交通、发改等部门关于政府投资工程建设及政府采购领域项目管理的制度性文件，规范工程及政府领域各项行为。

2.依据市里出台的《关于加强工程招标投标活动和房屋建筑市政基础设施工程施工项目标后监管的实施意见》，出台我县房屋建筑市政基础设施工程、公路、水利、国土开发等工程项目标后监管的实施办法。

3.定期组织县工程建设及政府采购领域联席会议成员单位开展工程建设及政府采购领域专项整治行动。

责任部门：县发改委、县住建局、县交通局、县水利局、县财政局、县国资委、县审计局、县公路分局、县自然资源局等

时间安排：

1.2020年，依据市里出台的《关于加强工程招标投标活动和房屋建筑市政基础设施工程施工项目标后监管的实施意见》，制定出台我县房屋建筑市政基础设施工程、公路、水利、国土开发等工程项目标后监管的实施办法。

2.2020-2025年，落实每季组织召开一次县工程建设及政府采购领域联席会议；每年开展一次工程建设及政府采购领域专项整治行动。

（四）加强第三方机构和从业人员监管，充分运用信息化手段，依托XX市工程建设及政府采购领域大数据监管平台，深入对接平台，进一步建立公开透明的市场环境。

工作举措：

1.建立XX县工程建设及政府采购领域大数据监管平台，发挥监管作用。

2.加强政府采购代理机构和评审专家的监管，保障招投标活动公开透明、公平有序。严肃查处在评标过程中搞权钱交易、收受贿赂等行为。

3.进一步规范招标等中介机构的选定和监管。

责任部门：县发改委、县信息化工作办公室、县财政局、县住建局、县交通局、县水利局、县国资委等

时间安排：

1.2020年，完成建设XX县工程建设及政府采购领域大数据监管，发挥监管作用。

2.2020-2025年，联合有关单位每半年开展一次对政府采购代理机构、评审专家及招标中介机构的选定评价。

（五）严肃查处在工程建设中违规插手干预，搞权钱交易、收受贿赂等行为，努力实现每一项工程建设质量过关、干干净净。

工作举措：

1.把落实县委《决定》情况作为巡察重要内容，着力发现工程建设领域违规插手干预、搞权钱交易、收受贿赂等有关问题线索，并严肃查处。

2.协调政法各部门共同打击工程建设及政府采购领域违法犯罪行为，督促县政法各单位按照自身职责分工，抓好对工程建设及政府采购领域违法犯罪行为的依法打击，着力营造公平有序的市场环境。

责任部门：县纪委监委、县委政法委、县委巡察办、县公安局

时间安排：2020-2025年，将对工程建设和政府采购领域的检查纳入专项巡察范畴；每半年召开一次XX县打击工程领域非法企业联席会议，分析研判形势，依法打击违法违纪行为。

三、工作要求

（一）强化组织领导。

各责任单位要以高度的责任感和使命感，切实将思想和行动统一到落实县委推进廉洁XX建设的部署要求上来，把深化廉洁工程建设作为本部门的一项重要日常工作抓好抓实。主要负责同志亲自抓，分管负责同志具体抓。按照职责分工，落实相关责任，在规定的时间节点认真完成工作任务。各责任单位每月15日前，将上月工作进展情况报送县发改委（邮箱：XX）。

（二）强化工作机制。

各责任单位要制定具体实施方案，明确工作目标、工作措施、工作进度，责任落实到人，全面推动深化廉洁工程建设各方面工作，做到每月一调度，每半年一总结。

（三）强化考核督导。

健全监督检查机制，对督查发现的个性问题逐一整改解决，共性问题通过专项整治、建章立制加以解决。对工作成效明显的予以表扬；对措施不得力、工作不落实的要予以通报批评，并督促整改。

第五篇：如何深化三个亮点工程建设

如何深化“三个亮点”工程建设

“三个亮点”工程建设，是枣矿集团特色建设的一个重要组成部分，是秉承了传统文化的底蕴与现代实际相结合的产物，它是通过长期实践、总结、发展、提升出来的特色产业文化，它在注重产品质量，促进企业发展，提升企业形象等诸多方面提出了纲领性的诠释，是我们开展好各项工作的指导性文件。它在发展、效益、民生等方面提出了前瞻性的指导工作。为企业地发展指明了方向。质量标准化、企业文化建设、环境面貌综合治理，既相互依存，又相互促进，从而促进企业协调有序发展。

以质量求生存，以信誉求发展。质量是企业的命脉，质量的好坏，直接关系到企业发展的长远大计，高标准、严要求、精益求精，严把质量关，把质量做精做细，达到“五精十美”，不放过任何瑕疵，严格按质量标准化要求去做，使产品质量规格高，叫得响，过得硬，打造名牌产品，树立名牌企业形象，为企业做大跻强，长期发展战略，打下坚实的物质基础。

企业要发展，不能单以经营模式，要多措并举，多种经营，打破单一经营模式，发展多种经济，但又不能粗犷经营，要进行深加工，最大限度的利用原材料，同时增加原材料的再利用，搞深层加工，增加就业人数，减少就业压力，安置富余人员，促进企业与社会和谐。产品质量的提高，需要我们共同努力，立足本职把工作做细做好，积极为企业建言献策，为企业地发展共谋大计。积极提合理化建议，厉行节约，从节约每一滴水，每一度电开始，省下来的就是赚来的吗。开展修旧利废，节能环保，开展废物利用，积极进行发明创造小改小革，充分利用风能、太阳能发电，实行“三余”利用，搞好低碳环保，提高工作效率，减少会议次数。合并功能科室，实行一站式服务。

企业的发展创造的最大效益，要经强企文化的助推，打造企业文化品牌，助推企业发展，就势在必行。思想是行动的先驱，思想决定行动，不怕做不到，就怕想不到，思必行，行必果。要充分利用黑板报、橱窗、宣传栏为载体，大力宣扬企业文化，打造舆论氛围，宣扬企业知名度，公信度，加强职工思想教育与业务理论学习，造就一批懂业务技术知识的骨干知识分子队伍。为企业注入生机与活力。知识日新月异，技术同样如此，我们要采取走出去请进来的方式方法，到知名企业学习别人之长，掌握更先进的技术知识，学以致用，同时请专业技术人才，指导授课，相互学习促进交流，通过新闻媒体、电视、广播、报纸、书籍加强技术与理论学习，对知识的渴求，无时不再无处不在。牢固树立活到老学到老的思想，以时不我待、只争朝夕的精神，充分抓好点滴时间，学习、学习、再学习。以我处开展自主管理为契机，以创建学习型团队组织为抓手，掀起学习的浓厚氛围，打造强势企业文化，助推企业迅猛发展。

企业的发展创造的最大效益，最终将惠及民生，我们广大职工将是企业的最大受益者。企业的环境面貌也会随之改观，标准化现代化公寓宿舍，翠绿的草坪，企业文化设施，各种娱乐场所，旧貌换新颜。优雅舒适的工作环境与休息场所，给我们带来愉悦的心情，要形成卫生清理制度，保持卫生清洁，我们会更加努力工作，珍惜今天的美好工作与生活，以高昂的斗志，全身心地投入到工作中去，建设美好的家园，拥抱美好的明天。