关于建立《创新争优活动领导责任制》等六项制度的通知

第一篇：关于建立《创新争优活动领导责任制》等六项制度的通知

关于建立《创先争优活动领导责任制》等

六项制度的通知

各支部、各股室：

为推动我局创先争优活动深入开展，确保高标准、高质量完成创先争优活动各项工作任务，局创先争优活动领导小组决定，建立《创先争优活动领导责任制度》、《创先争优活动联席会议制度》、《创先争优活动群众评议制度》、《创先争优活动考核评比制度》、《创先争优活动领导点评制度》和《创先争优活动党员领导干部联系点制度》等六项制度。现将六项制度印发你们，请认真贯彻执行。

附：1.《创先争优活动领导责任制》等六项制度

2.创先争优活动党员领导联系点一览表

安阳县人事局 2010年6月9日

创先争优活动领导责任制

1.镇党委“一把手”是开展创先争优活动的第一责任人,分管领导是直接责任人，党支部（总支部）书记是具体责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

2.各党组织开展创先争优活动的领导关系，按照党组织隶属关系确定。党组织关系在乡镇的垂直管理部门和企事业单位开展创先争优活动，由镇党委领导，上级主管部门指导。

3.各党组织要成立创先争优活动工作机构，充分发挥党组织作用，做到创先争优活动与推动经济发展同安排部署、同检查督促、同考核奖惩，努力实现创先争优与经济发展两不误、两促进。

4.镇党委将对软弱涣散的党组织，进行整顿后再开展创先争优活动。对不履行开展创先争优活动领导职责的责任人，要严肃处理。

5.各党组织开展创先争优活动要本着勤俭节约、保证必需的原则进行，落实具体人员、职责、办公场所、经费，确保创先争优活动顺利进行。

二、创先争优活动联席会议制度

1.由镇创先争优活动领导小组办公室主任召集、主持，根据需要适时召开。

2.会议的主要任务是：研究创先争优有关工作，部署和协调阶段性工作；听取各工作组的工作汇报。

3.参会人员主要是创先争优活动领导小组办公室主任、副主任，办公室各工作组组长、成员。根据工作需要，可请机关、部门领导和有关人员参加会议。4.参会人员不能出席会议的，通过领导小组办公室向主任或副主任请假。

三、创先争优活动领导点评制度

1.点评的对象。按照分级负责的原则，镇党委负责人对所联系的各党组织和主要负责人开展创先争优活动的情况进行点评；各单位 “一把手”负责对班子成员开展创先争优活动的情况进行点评；党员领导干部结合分管工作，对分管部门党员开展创先争优活动的情况进行点评。

2.点评的内容。实事求是地肯定各党组织和党员干部在创先争优活动中取得的成绩、指出存在的问题和今后努力的方向。对各党组织，重点围绕“五好五强”目标，看各党组织在建设学习型党组织上成效是否明显，是否出色完成党章规定的基本任务，在推动工作、自身建设和发挥作用上是否做到了“五好五强”。对党员，重点围绕“五树五争”要求，看是否模范履行了党章规定的义务，是否充分发挥了党员的先锋模范作用。

3.点评的程序。按照责任到人的原则，“点评”主要分四个步骤：一是召开专题会议。适时召开各种类型的点评工作会议，其中，镇党委负责人对各党组织的点评可邀请机关干部、服务对象和群众代表参加，对党员的点评要实现全覆盖。二是总结汇报工作。各党组织和党员围绕创先争优有关要求，全面总结汇报开展活动的做法和成效，分析存在的问题和不足，提出改进的办法和措施，并向创先争优活动办公室提供书面汇报材料。三是提出点评意见。相关领导在听取创建工作汇报后，实事求是地提出意见建议。创先争优活动办公室整理汇总后，填写《点评意见表》，包括点评领导姓名职务、被点评单位、点评意见等内容，并由领导签字后存档。四是进行整改落实。对领导提出的点评意见，各党组织及党员要认真研究讨论，查找问题不足，落实整改措施，加大整改力度，务求活动实效。并将整改落实情况以书面形式回复相关领导。

4.领导点评原则上每半年1次，也可根据活动进展情况和工作需要不定期开展；也可灵活点评方式，采取书面点评总结汇报等形式，确保工作落实。

四、创先争优活动群众评议制度

1.各党组织要及时通过会议、简报、专栏、墙报、岩报等多种形式向群众公布本地本单位开展创先争优活动的有关情况。

2.各党组织要通过召开座谈会、发放征求意见表、开通热线电话等形式，广泛收集群众意见建议，推动创先争优活动深入开展。

3.每年年底，结合开展创先争优活动述职，镇党委对各党组织、各党组织对党员开展创先争优活动的情况，要组织部分党代表、人大代表、政协委员和群众代表进行评议。凡群众测评满意度未达到80%的党组织和党员，要在镇党委的监督下进行整改。

4.评议结果在一定范围内通报，并作为评选表彰先进党组织和优秀共产党员的重要依据。

5.创先争优活动结束后，各党组织要对创先争优活动的做法、经验、效果以及需要引起注意的问题进行全面系统的总结，并向所属党组织、党员干部和群众通报创先争优活动情况。

五、创先争优活动考核评比制度

1.按照分级负责的原则，由镇创先争优活动领导小组负责考核27个村、2个社区、2个总支、12个支部、各党组织负责考核所属党员。

2.考核评比分为阶段考核评比与全面考核评比两项。阶段考核评比工作在各实施阶段结束时开展，全面考核评比在整个创先争优活动全面结束时开展。

3.考核评比主要内容为各党组织及党员落实创先争优活动总体目标要求、各实施阶段分段目标要求等情况，其中全面考核评比要综合考评各党组织和党员开展创先争优活动的主题载体、组织领导、活动成效等。每周上报开展活动信息少于1条的单位，不列入成绩显著单位进行评比表彰。

4.考核评比方式主要查阅资料、走访了解、实地查看、召开座谈会听取意见等。接受上级检查并获得肯定的单位优行列入拟表彰的成绩显著单位名单。

5.阶段考核评比结束后，要及时将考核评比结果向各党组织和党员通报，对组织领导有力、活动开展扎实、活动成效显著的及时肯定，对活动步伐迟缓、工作敷衍了事的及时提出整改意见。全面考核评比结束后，镇党委将对活动成绩显著的单位和个人进行表彰奖励。

六、创先争优活动党员领导干部联系点制度

1.镇党委创先争优活动领导小组结合党员领导分工联系情况，分别确定一定数量的联系点（见附件）。各党组织也要建立党员领导干部联系点制度，切实加强对创先争优活动的领导和指导。

2.党员领导干部要加强与联系点的沟通与联系，经常深入联系点调查研究、督促检查、具体指导。切实帮助联系点理清工作思路，创新活动载体，解决实际问题，确保活动取得实效。每名党员领导深入联系点调研和指导原则上不少于5次。

3.各联系点要及时向联系的党员领导干部汇报开展创先争优活动的情况和问题，并定期向镇党委创先争优活动领导小组办公室报送党员领导干部到联系点开展工作情况。

4.党员领导干部与联系点要加大创先争优工作力度，做好示范表率，努力把联系点建成示范点。

第二篇：关于建立领导班子成员包案责任制的通知

关于建立领导班子成员包案责任制的通知

各党支部：

为有效化解矛盾纠纷，明确责任，积极主动为上访群众搭建对话平台，引导他们通过正常渠道解决问题，切实做好群众的矛盾纠纷调处工作，防止矛盾激化。经研究，决定建立班子成员包案责任制，按照“属地管理、分级负责，谁分管、谁负责”和依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合与预测排查与超前介入将问题解决在萌芽状态的原则，采取“领导负责、专人处理、限时解决、一抓到底”的办法，落实包案领导责任制。

一、领导包案的范围

（一）本乡以上领导机关和领导批示要有结果的信访问题；

（二）涉及多个部门或单位，有较大影响的重大信访问题；

（三）久拖未决的涉及群众利益的矛盾纠纷问题；

（四）造成不良社会影响，危及社会稳定的信访问题；

（五）赴县、市、省或进京上访的重点信访问题。

二、领导包案的职责

（一）主要领导职责：负责对本乡领导班子成员包案工作的安排，负责包案信访事项的督查工作。

（二）包案领导职责：对所包案信访事项负责，做到“三包一保”，即包信访事项的调查、包信访事项的处理、包信访事项的结案，保处理信访事项措施的落实和有信访处理结果。

（三）综治办职责：一是负责向包案领导提供解决信访事项的有关法律、法规和政策依据；二是按照包案领导的意见和建议，组织力量对领导包案信访事项进行调查处理；三是负责向包案领导汇报包案信访事项处理情况；四是信访事项办结后，按照有关要求，做好包案信访事项文书的归档工作。

三、领导包案的要求

（一）综治办要从超前排查和受理的来信来访中筛选出涉及工作全局的热点、难点问题，确定领导包案事项，逐案落实包案领导责任制，限期解决信访问题。

（二）包案领导要亲自负责，一抓到底。

（三）班子成员要针对所包案件的信访事项深入基层，认真听取群众及信访人的意见和要求，创造条件帮助他们解决生产生活中的实际问题。对一时解决不了的信访问题，要向信访人做好耐心细致的解释工作。

保证领导到位，责任到位，措施到位，打造主要领导亲自抓，分管领导具体抓，有关部门共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。实现件件有着落，事事有回音，确保农村社会和谐稳定。

中共三标乡委员会 2011年7月5日

第三篇：关于建立作风纪律整顿活动六项制度的决定

关于印发纪律作风整顿活动六项制度的通知

为扎实开展纪律作风整顿活动，建立严明纪律作风长效机制，经所党委研究，决定建立领导干部联系点制度、作风纪律承诺制度、四级督察制度、作风纪律三查制度、出勤签到制度、飞信提醒警示制度等六项制度。

一是建立领导干部联系点制度。所党委书记、所长ｘｘｘ联系机关一、二支部；所党委副书记、政委ｘｘｘ联系四大队党支部；所党委副书记、纪委书记ｘｘｘ联系一大队党支部；所党委委员、副所长ｘｘｘ联系二大队党支部；所党委委员、副所长ｘｘｘ联系三大队党支部；所党委委员、副所长ｘｘｘ联系五、六大队党支部。所领导亲自部署、亲自督导、亲自参加联系点各项活动，以领导的表率带头作用，带动和促进整顿活动深入开展。

二是建立作风纪律承诺制度。全体警察职工找准定位，主动融入，就自己在纪律作风整顿活动中如何作为作出承诺，填写承诺表，进行公示，自觉接受监督。各级领导干部要就如何发挥表率作用作出承诺；党员要就如何发挥先锋模范作用作出承诺；警察职工要就如何转变作风、严明纪律作出承诺。

三是建立作风纪律四级督察制度。建立作风纪律整顿活动领导小组不定时督察、督导检查组每周两次突查、各单位每天两次自查、精细化管理办公室全面检查的四级督察制度。

四是建立作风纪律三查制度。各单位每天分上午下午对单位人员进行两次自查：查出勤、查警容风纪、查手机管理制度落实。

五是建立警察职工出勤签到制度。在全所实行出勤签到，切实加强考勤，坚决杜绝旷工、迟到、早退现象。

六是建立飞信提醒警示制度。利用ｘｘｘ建立的飞信平台，定时发送警容风纪、勤政廉政、落实制度、弘扬正气、褒扬先进、批评落后的提醒警示飞信，强化教育，营造氛围。

第四篇：关于印发《XXXX公司消防安全责任制》等六项管理制度的通知

关于印发《XXXX公司消防安全责任制》等六项管理制

度的通知

各营运公司、保养场，各部门：

为进一步加强公司消防安全管理工作，贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，履行各级消防安全职责，预防和减少火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》和公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求，落实消防安全逐级负责制，根据“谁主管，谁负责”的原则，公司制定了《XXXX公司消防安全责任制》等六项管理制度并经公司班子会议审议通过。现随文印发给你们，请认真遵照执行。

附件：《XXXX公司消防安全责任制》等六项管理制度

XXXX公司

2016年3月1日 XXXX公司消防安全责任制

为了加强和规范公司的消防安全管理，贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，履行各级消防安全职责，预防和减少火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》和公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求，落实消防安全逐级负责制，根据“谁主管，谁负责”的原则，现将公司各级消防安全责任和其他有关消防安全责任规定如下：

一、公司的总经理是公司消防安全责任人。

二、公司分管消防安全工作的领导为公司消防安全管理人。

三、公司综合事务部为公司消防安全归口管理职能部门，综合事务部经理为消防安全归口管理职能部门责任人；综合事务部确定一人为公司专职消防安全管理人。

四、公司所属各营运公司、保养场及各部门的主要负责人是部门消防安全责任人，对公司消防安全责任人负责。

五、各部门应确定一名管理人员为专（兼）职消防安全管理人。

六、公司应根据人员变动及时明确消防安全管理工作机构人员，每年年初对消防安全工作领导小组成员进行一次调整，并与所属各营运公司、保养场及各部门签订消防安全责任书。

七、消防安全责任人职责

公司的消防安全责任人应当履行下列消防安全职责： 1．贯彻执行消防法规，保障消防安全符合规定，掌握公司的消防安全情况；

2．将消防工作与公司的生产、科研、经营、管理等活动统筹安排，批准实施消防工作计划；

3．为公司的消防安全提供必要的经费和组织保障； 4．确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

5．组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题；

6．根据消防法规的规定建立义务消防队；

7．组织制定符合公司实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。

八、消防安全管理人职责

消防安全管理人对公司的消防安全责任人负责，实施和组织落实下列消防安全管理工作：

1．拟订消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作；

2．组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实；

3．拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案； 4．组织实施防火检查和火灾隐患整改工作；

5．组织实施对公司消防设施、灭火器材和消防安全标志的 维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通；

6．组织管理义务消防队；

7．在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；

8．公司消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。

九、消防安全归口管理职能部门负责人职责

1．归口管理职能部门负责人在消防安全责任人和消防安全管理人的领导下开展消防安全管理工作；

2．负责制订公司消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作；拟订消防安全工作的资金投入和组织保障计划；

3．组织拟订（修改）消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并检查督促其落实；

4．组织落实防火检查和火灾隐患整改工作，督促各部门加强对消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效；

5．拟订消防知识技能的宣传计划，负责干部职工的消防知识技能的宣传教育和培训，组织完成灭火和紧急疏散预案的实施和演练；

6．完成消防安全责任人和管理人委托的其他消防安全管理工作。

十、专（兼）职消防安全管理人员的职责

1．在消防安全归口管理职能部门负责人的领导下开展工作，对各部门的消防安全工作负有检查、指导、督促管理的职能；

2．每季度或不定期的对各部门进行消防安全检查，发现火灾隐患及时下达安全隐患整改通知书，并督促其整改；

3．分析公司防火安全情况，参与拟定公司消防工作计划，防火措施和灭火预案，负责协助其领导做好消防安全工作，为领导当好参谋；

4．加强督促各部门对消防监控设备、灭火设施、器材的管理和维护保养，使之处于良好的运行及使用状态。

5.做好消防安全宣传教育和培训工作。

十一、岗位消防安全职责

1、所有员工都必须对本岗位的消防安全负责，明确自己的责任区和具体岗位的防火任务。

2、严格遵守公司的消防安全管理制度，保证本岗位的消防安全。

3、经常结合本岗位的消防安全工作特点进行自检，及时处置火灾隐患。

4、熟练掌握消防器材的使用方法，学会扑救初起火灾；熟悉本岗位周围的疏散通道，学会逃生自救；熟知消防报警的各种途径，遇到发生火灾时能够快捷、有效地报警。

5、对违反消防安全管理制度，危及本岗位消防安全的行为，有制止和向主管部门报告的义务。XXXX公司消防安全管理制度

为加强企业消防安全管理工作，杜绝消防安全隐患，确保员工人身安全及企业财产安全，结合国家有关消防管理法律法规要求，制定消防安全管理制度如下：

一、消防安全管理应当落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责任人。做到消防工作层层有人抓，处处有人负责管理。

二、建立消防安全例会制度，定期召开消防安全例会，处理涉及消防安全的重大问题，研究、部署、落实公司（场所）的消防安全工作计划和措施。

三、建立防火巡查和防火检查制度，确定巡查和检查的人员、内容、部位和频次。

四、利用多种形式开展经常性的消防安全宣传、教育与培训。

五、建立疏散设施管理制度。明确消防安全疏散设施管理的责任部门和责任人，明确定期维护、检查的要求，确保安全疏散设施的完好、有效、通畅。

六、建立消防设施管理制度。明确消防设施管理的责任部门和责任人，明确消防设施的检查内容和管理要求，明确消防设施定期维护保养的要求。

七、建立火灾隐患整改制度。明确火灾隐患整改责任部门、责任人、整改的期限、整改合格标准和所需经费来源。

八、建立用火、用电、动火安全管理制度。明确用火、用电、动火管理的责任部门和责任人，用火、用电、动火的审批范围、程序和要求以及操作人员的岗位资格及其职责要求等内容。

九、建立易燃易爆化学物品使用、管理制度，明确易燃易爆化学物品管理的责任部门和责任人。

十、建立消防安全重点部位管理制度，确定消防安全重点部位，明确消防安全管理的责任部门和责任人。

十一、建立消防档案管理制度。明确消防档案管理的责任部门和责任人，明确消防档案的制作、使用、更新及销毁的要求。

十二、制定有针对性的灭火和应急疏散预案，并开展消防演练。

十三、制定火灾处置程序。明确火灾发生后立即启动灭火和应急疏散预案，疏散建筑内所有人员，实施初期火灾扑救，并报火警。明确保护火灾现场，接受火灾事故调查，总结事故教训，改善消防安全管理的工作程序及要求。

XXXX公司防火检查制度

为加强日常防火检查管理，明确检查内容与责任等，根据相关法律法规规定，结合公司实际，制定防火检查制度如下：

一、防火检查应定期开展，各部门应每月检查一次，填写《每月防火检查情况记录表》。

二、巡查、检查中发现可当场整改的火灾隐患，应立即要求责任部门或责任人当场改正；不能立即改正的，逐级报告消防安全管理人采取措施整改。

三、消防安全管理人或部门消防安全责任人应组织对报告的火灾隐患进行认定，明确火灾隐患整改责任部门、责任人、整改的期限和所需经费来源。

四、在火灾隐患整改期间，应采取相应措施，保障安全。

五、消防安全管理人或部门消防安全责任人应对火灾隐患整改完毕的进行复查确认。

六、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患和重大火灾隐患，应在规定的期限内改正，并将火灾隐患整改复函送达公安消防机构。

七、重大火灾隐患不能立即整改的，应自行将危险部位停产停业整改。

八、对于涉及城市规划布局而不能自身解决的重大火灾隐患，应提出解决方案并及时向其上级主管部门或当地人民政府报 告。

XXXX公司 用电防火安全管理制度

为加强用电防火管理工作，根据相关法律法规规定，结合公司实际，制定用电防火安全管理制度如下：

一、明确用电防火安全管理的责任部门和责任人；

二、采购电气、电热设备，应选用合格产品，并应符合有关安全标准的要求；

三、电气线路敷设、电气设备安装和维修应由具备职业资格的电工操作；

四、不得随意乱接电线，擅自增加用电设备；

五、电器设备周围应与可燃物保持0.5m以上的间距；

六、对电气线路、设备应定期检查、检测，严禁超负荷运行；

七、营业场所营业结束时，应切断营业场所的非必要电源。

XXXX公司

易燃易爆化学物品管理制度

为加强易燃易爆化学物品管理工作，根据相关法律法规规定，结合公司实际，制定相关管理制度如下：

一、易燃易爆化学物品的管理由消防安全管理人负责。

二、非特定的易燃易爆化学物品使用部门严禁储存易燃易爆化学物品。

三、需要使用易燃易爆化学物品时，应根据需要限量使用，且应由专人管理、登记，备案，掌握使用情况。

五、盛装可燃液体、气体的密闭容器应避免日光照射。

六、使用、储存、运输易燃易爆化学危险物品必须严格遵守操作规程并采取相应的技术措施保证安全。

XXXX公司

消防安全重点部位管理制度

为加强消防安全重点部位管理工作，根据相关法律法规规定，结合公司实际，制定相关管理制度如下：

一、人员集中的厅（室）以及储油间、变配电室、锅炉房、厨房、空调机房、资料库、可燃物品仓库、消防控制室等应确定为消防安全重点部位，并明确消防安全管理的责任部门和责任人。

二、根据实际需要配备相应的灭火器材、装备和个人防护器材。

三、制定和完善事故应急处置操作程序。

四、列入防火巡查范围，作为定期检查的重点。

第五篇：社区党总支建立和完善六项制度推动基层组织工作创新

*****社区党总支建立和完善六项制度推动

基层组织工作创新

近年来，****社区党总支从社区实际出发，大力开展创先争优活动，通过建立和完善六项制度，促进基层党组织规范运作，发挥基层党组织及党员的先锋模范作用。

一是建立和完善走访联系制度。****社区共有在册党员121名，其中直管党员40名，在职党员19名，离退休党员25名，大学生党员和退伍军人党员3名，流动胆管34名，建立完善社区党总支委员、支部书记的走访联系制度是加强党组织凝聚力的重要保证。通过走访，社区党总支不仅了解到现有党员的基本情况，便于对党员进行分类管理，同时也让党员知道组织上的关心，从而更好发挥党员的先锋模范作用。

二是建立党员的分类管理制度。社区党总支严格执行上级党委提出的党员“五管机制”，在党总支成员走访的基础上，针对党员的现有状况进行分类管理。一是针对在职党员，开展网络与周日组织生活相结合；二是针对退休且行动不便的党员，开展定期上门过组织生活；三是针对具有特长爱好的，开展特色组织活动；四是针对流动党员，通过商圈党支部开展组织生活。通过分类管理、个性化组织生活，凝聚党员。

三是建立和完善党员承诺及定责上岗制度。针对部分党员的宗旨不强、群众观念淡薄，先锋模范作用得不到发挥的情况，党总支建立了党员承诺及无职设岗定责制度，真正做到退休不退党，离岗不退岗，让党员的身份明起来，形象亮起来。

四是建立和完善民主议事制度。为了充分发挥基层民主建设，社区党总支成立了民主议事制度，成立了由党总支成员、业主委员会、居民骨干及新市民代表组成的议事委员会，共同商议、解决社区内的大事、难事。

五是建立和完善民情日记制度。社区党总支成立以小区为单位的民情信息小组，各支部书记、委员为小组负责人，党员为成员，负责收集本小区的民情信息。这不仅拉近了党员与居民的距离，为社区党总支掌握民情提供了第一手资料，同时起到了党群连心桥的作用。

六是建立和完善结对共建制度。以“党建联席会”为抓手，着力构建以社区党组织为中心，辖区单位党组织、两新党组织和社区内全体党员共同参与的区域化党建新格局，从而使社区党组织作用得到充分发挥。