调研报告孙广明(工会投稿)

第一篇：调研报告孙广明(工会投稿)

加强党建工作 发挥基层党组织的政治核心作用

孙广明 天津市水产研究所

为贯彻中共中央《关于在全党开展学习实践科学发展观活动的意见》我们结合研究所工作实际，开展以“创新创业、服务大局、科学发展”为主题把研究所建成国内先进的以渔业应用科学技术研究为主的公益型农业科技机构，担当渔业科技创新的重任，促进天津渔业科学发展为载体的学习实践活动。并就“加强党建工作，发挥基层党组织的政治核心作用”专题开展了学习调研，做到进一步提高思想认识，明确党务工作职责，围绕目标加强党建，正确发挥党组织的作用，为实现发展目标做出贡献。

一、目前的任务和问题的提出

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略决策，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是深入推进改革开放，推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。深入学习、领会胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发畏观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话、《中共中央关于在全党开展学习实践科学发展观活动的意见》、《中共天津市委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》和市农工委、市农委《关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》，充分认识开展学习实践科学发展观活动的重大意义，全面把握学习实践活动的指导思想、目标要求、主要原则，进一步认清形势，坚定信心，切实把思想认识统一到中央和市委的部署要求上来。作为党员干部特别是领导干部一定要把学习实践科学发展观作为水产系统当前和今后一个时期的重大政治任务，深刻理解、准确把握学习实践活动的精神实质，深刻理解和准确把握科学发展观的重大指导意义。进一步推动研究所科技工作又好又快发展，为实现天津渔业科学发展和谐发展率先发展做出贡献。

2008年是我所发展的关键年头，在这一年中成功地完成了研究所四个单位的机构剥离分设和党委的换届工作，研究所面临着继续发展的新形势、新任务。新一届党委的成立为研究所的发展制定了“创新创业、服务大局、科学发展”的工作方针，提出把研究所建成国内先进的渔业应用科学技术研究为主的公益型农业科技机构，担当渔业科技创新的重任，促进天津渔业科学发展的具体目标。当前我所正面临着二次创业，全面推进与提高的 关键时期，既存在很多困难又迎来了进一步发展的难得机遇，党的十七届三中全会的召开，为我们的发展又注入了新的动力，也对我们水产科技工作提出了新的课题和更高的要求。在新的形势下，尤其是在科研单位提出实施现代院所制度的情况下，如何做好党建工作，怎样发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，是我们基层党组织的工作重点和必须研究的重要课题。因此必须深入学习，理清思路，深入调查，着力研究。

二、加强学习，深入理解党的基层工作的任务，提高自身的认识水平

为了更好地提出问题解决问题，首先要加强学习提高认识。针对提出的问题需要调研的内容，针对有关党的建设，党的基层组织地位作用，任务要求等问题进行深入的学习。首先从理论上查找依据武装思想，结合实际深入调研，寻找思想认识上的差距，工作中的问题，产生问题的原因从而提出解决问题的方法。

十七大报告指出“中国特色社会主义事业是改革创新的事业。党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。” 十七大报告还指出“党的基层组织是党执政的组织基础。要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。” 十七大通过的新党章指出“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心”，“党的领导主要是政治、思想和组织的领导。党要适应改革开放和社会主义现代化建设的要求，坚持科学执政、民主执政、依法执政，加强和改善党的领导。党必须按照总揽全局、协调各方的原则，在同级各种组织中发挥领导核心作用。”，“党必须实行民主的科学的决策，制定和执行正确的路线、方针、政策，做好党的组织工作和宣传教育工作，发挥全体党员的先锋模范作用。”“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”从以上的论述可以清楚地看到，在我们建设中国特色社会主义事业中党的地位与作用，同时也清楚地指出了党的基层组织的地位作用与任务，是指导我们基层党组织工作的方针与原则。

三、结合实际，调研分析基层党建工作存在的问题 如何正确贯彻执行党的方针政策，完成市水产局党委下达的各项工作任务，实现研究所新一届党委提出的奋斗目标，党委工作如何去做，这是摆在面前的一道重要课题。针对研究所的实际，经过学习和实践，自己初步的摸索和体会到，在新的历史条件下的工作重点与工作方式。做好研究所党委层面上的工作。所党委一班人是研究所全部工作的思想与政治核心，班子成员的思想政治状况，能否协调一致工作，直接关系到能否落实党的方针政策，完成局党委下达的各项任务，和实现所党委的工作目标的大问题。这是所党委要高度重视必须做好的一个重要方面的工作。做好研究所基层党支部的工作。党章明确指出：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”，加强党的基层组织建设，是推动党的建设的伟大工程的基础工程，是各级党委组织部门的光荣使命和重要职责。因为党的基层组织是党的组织基础。是党的组织体系中的基本细胞，是组织面对每一位党员的第一个环节。同时，党的基层组织是开展活动的基本单位，直接负责教育党员、管理党员、发展党员、监督党员，发挥党员先锋模范作用重要的职责。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，水产科研单位是社会基层组织，承担着经济科研和业务工作，支部要发挥什么作用就显而易见了。

（1）支部组织结构及人员状况分析。对我们研究所基层支部在目前所科研工作体制中的状况，组织分布，人员结构，进行深入分析研究，对今后强化基层党组织建设，使之适应科学发展的形势需求，是十分重要的工作。

目前水产研究所（包括质检中心）在册职工共有职工116人，其中研究所有职工91人，质检中心有职工25人。所党委共有党员52名，党员占职工总数的比例为45%。其中研究所党员41名，质检中心党员11名。研究所党员职工的比例是44%，质检中心党员职工的比例是46%。所党委下属7个支部，其支部覆盖部门和党员人数是：行政支部有党员13名，包含综合办公室、工会办公室；综合支部有党员9名，包含财务科、科技研发部、渔经室；增殖站支部有党员5名；淡水站支部有党员5名；物业支部有党员7名；老干部支部有党员2名；检测中心支部有党员11名。按支部划分（不包括老干部支部），党员比例最高的是行政支部，为68%，比例最低的是增殖站支部，为28%，其次是淡水站、物业，分别为38%、39%。其余3个支部的比例均在44% 至47%之间。

由于在册职工中有长期借调，外出服务，内退与养病的情况存在，因此实际情况又有 较大的出入，要排除上述原因，按实际人员在岗情况分析如下：目前研究所与检测中心在岗人数共有86人，其中研究所为66人，质检中心为22人，由于质检中心为业务独立的单位应单独分析研讨，现只将研究所基本情况进行分析来研究探讨。研究所的66人分布在办公室、工会、财务科、科研科、渔经室、增殖站、淡水站、物业部共各部门，党员人数为28人，占职工总人数的42%。按年龄段划分，30岁以下5人占党员总数的17.8%，30至40岁之间5人占党员总数的17.8%，40至50岁之间7人占党员总数的25%，50岁以上11人占党员总数的39%。若以40岁为界，40所以上党员数占党员总数的64.3%。若按部门划分，党员比例最高的是工会办公室、科研科和综合办公室，分别为100%、80%和64%，比例最低的是增殖站支部，为24%，其次是淡水站、渔经室，均为33%。其余财务科和物业2个支部的比例均在40% 和43%。

若将各部门的党员按年龄段进行分析，其情况如下：办公室50岁以上占50%，40岁以下占33.3%。工会1名党员50岁以上。增殖站40岁以下占25%。淡水站、物业40岁以下均占33.3%。

从党员数量和组织结构分析，我所党员总数并不少，达到了职工总数的45%，但是从部门中党员分布情况来开看很不均匀，一线生产科研部门党员数量少，在近40%的职工之中，党员的比例为25%。有全所职工的60%和全所党员的75%分布在研究所的管理与服务部门。可以看出党员分布结构不合理，绝大多数党员在上边的管理与服务部门，在生产科研一线党员数量少，力量薄弱。

从党员年龄结构上分析，年龄为30岁以下∶30至40岁∶40至50岁∶50岁以上，分别是5∶5∶7∶11。可以看出年龄在40岁以上的党员比例为64.3%。而增殖站40岁以上的党员比例则为75%。显而易见党员年龄结构不合理，年龄越高所占比例就越大，尤其是生产科研一线这种情况更为突出。

（2）党的组织活动情况分析。多年来各支部在所党委的领导下做了大量的工作，对基层各部门的业务工作起到了极大的促进作用。在新的形势下，按照学习实践科学发展观活动的要求进行分析检查，还要在如下几个方面进一步改进与加强。一是各支部的工作存在被动情况，主要是积极完成上级党委安排的任务，主动安排支部工作的意识还不强，支部组织活动还不够活跃。二是存在支部书记一人包揽大部工作，支部委员有分工无具体任务，仅限于收缴党费等个别工作。三是支部宣传工作形式单一，对党员和群众的教育还要进一步加强。四是目前支部和党员的责任区还应进一步明确，进一步强化所党委与各支部的党建责任制。（3）外出学习收获与效果分析。为了进一步学先进找差距，加强基层支部建设，所党委组织各支部书记到市渔政处参观学习。主要收获一是他们重视支部建设，党建工作重点放到一线，处党总支大力支持支部书记工作，为他们创造条件，多鼓励多支持多为他们解决工作中的困难。二是支部活动要紧密结合业务工作实际，采用灵活多样的组织形式，即开展了支部的组织生活，又做到不影响业务工作。三是他们创新了支部党课的形式，结合部门工作和思想教育形式，组织支部全体党员开展人人讲党课活动，做到了联系实际既教育党员，又提高了党员的自身思想与业务水平。四是他们设立了共产党员示范岗，规范并公开党员的示范岗的职责标准，敢于向服务对象，向社会展示共产党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用的积极作用。

四、认真分析问题，提高思想认识，提出工作思路与设想

研究所的新一届党委的职能与任务有了新的变化，党委如何开展工作才能在领导研究所实现工作目标中发挥作用，是摆在面前的一个新的课题。由于党委职能的转变，对于党委的原有的工作思路，工作方式，工作重点，及原有的组织工作制度及管理方式等问题需要重新思考，需要建立起在新的体制机制下搞好党务工作的思路和方法。

针对学习调研工作所提出的问题，经过学习与思考，作为从事科研工作的研究所中的基层党组织，工作的中心任务是什么？如何围绕中心区开展工作？首先是要解决以下认识问题。一是要深入学习理解党要管党，从严治党的内在含义和作为基层党组得如何正确理解和落实的问题。二是要深入学习理解十七大提出的“党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”和党章提出的“党的领导主要是政治、思想和组织的领导。党要适应改革开放和社会主义现代化建设的要求，坚持科学执政、民主执政、依法执政，加强和改善党的领导。党必须按照总揽全局、协调各方的原则，在同级各种组织中发挥领导核心作用。”深刻含义和结合基层工作实际的正确落实方法。

党章对党的基层组织提出了规定的要求并规定了八项基本任务，这是指导我们工作的基本指导方针。党的十七大也对全面推进党的建设提出了六个方面的具体工作，并对基层组织的建设提出了具体要求。

通过学习文件，学习兄弟单位在党务工作方面好的经验与做法，进行认真思考同时对照当前研究所党委工作实际，提出做好我所党务和基层支部工作的基本思路与设想。

1加强学习和宣传工作

“深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装 全党。思想理论建设是党的根本建设，党的理论创新引领各方面创新。要按照建设学习型政党的要求，紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在全党开展深入学习实践科学发展观活动，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，提高运用科学理论分析和解决实际问题能力。加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。”这仍然是我们今后长期必须坚持的工作任务，所党委必须十分重视认真落实，并要以实际工作为载体做实做牢。为了完成这项艰巨任务我们采取的措施是：一是建立党委、支部两级学习中心组；二是建立研究所宣传报道组；三是对各支部宣传报道提出具体工作要求；四是探讨有益于学习教育的宣传报道形式。加强基层支部建设

“基层支部建设是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党全部工作和战斗力的基础”。加强党的基层组织建设，是推动党的建设的伟大工程的基础工程，是各级党委组织部门的光荣使命和重要职责。为了做好我所基层支部的工作，使其在我所发展中真正发挥作用，特提出以下想法和意见。

（1）对加强基层组织重要作用的理解。一是没有坚强的基层组织就没有坚强的共产党组织。党的基层组织是党的组织基础，是党的组织体系中的基本细胞，是组织管理每一位党员的直接的第一个环节。二是党的基层组织是开展活动的基本单位，直接负责教育党员、管理党员、发展党员、监督党员，发挥党员先锋模范作用重要的职责。三是党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，社会基层组织承担着经济科研和业务工作，支部要发挥的重要作用就显而易见了。四是党的基层组织是党联系群众的桥梁和纽带，与群众直接接触，最了解群众的呼声。了解群众的情绪，掌握群众的生产、工作、生活情况。负责宣传群众，组织群众、团结群众的责任。一方面向上级反映群众的要求呼声，另一方面向群众宣传党的主张，团结带领群众。

如果党的基层组织软弱涣散不起作用，即不能做到贯彻党的方针政策，又不能反映群众的意见、团结广大群众工作，将失去其重要作用。（2）基层支部要完成基本任务。要求大家经常学习党章，支部书记要熟知自身的职责，熟知自身的工作任务。由支部书记主持支部工作，要结合各部门自身情况去完成落实八项任务。因此，当好支部书记就要开展以落实八项任务为中心的各种活动。归纳起来是要完成两大方面的工作：就是宣传工作和组织工作。

要求党支部在集体领导、分工负责的基础上发挥全体党员的积极性去完成落实支部的分工责任制，建立支部正常的活动与生活制度。

一要落实支部的分工责任制。①首先要明确支部书记职责，建立党建责任制。②各支部的委员要制定出委员的分工职责，要有明确任务，要对支部的宣传、组织、纪律监察、群众、青年、统战等工作进行明确分工。③要在不断总结经验的基础上建立支部责任区与党员责任区。

二要建立起支部正常的活动与生活制度。①各支部要梳理已有的工作制度，已有的制度执行情况，是否还要健全，没有的制度是否要建立。②要求各支部经常召开支委会，要开会落实各项工作，安排下去。首先要建立的是支部委员会制度，要定期开会有问题随时开会，会议要有记录并归档。

三要做好宣传工作，完成宣传任务。要求支部书记要积极支持，放手安排宣传委员尽职尽责工作，要有具体工作目标和要求。

四要加强支部的组织工作。党的组织工作是按照党的建设的总体要求，从领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设为主要内容的全部实践活动，是党的建设的重要组成部分。

3应该搞清的几个概念

为什么要加强党的组织建设？因为党的组织是党赖以存在发展和完成使命的物质基础。无产阶级政党是以观念的形态存在还是以组织形式存在，是一个非常重要的原则问题。党组织要以组织形式构成一个严密的整体，这是党的战斗力保证的基础。其次党的组织是实现党的领导的基本保证。党的领导主要是政治、思想和组织的领导。

政治的领导：就是正确的路线方针政策和政治方向的领导。真正实现政治领导，就是随着各级党组织在做好宣传党的路线方针政策的同时，紧密结合实际，制定贯彻落实党的方针政策的具体措施，并团结带领广大党员、干部、群众加以实行。思想领导：就是坚持马列主义毛泽东思想“三个代表”邓小平理论的重要地位，牢固树立和落实科学发展观，做好思想政治工作，教育引导广大党员干部坚持共产主义理想和中国特色社会主义信念，把党的主张变成人民群众的自觉行动。

组织领导：输送推荐干部，发挥基层组织战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，组织和带领广大人民群众贯彻落实党的方针路线和政策。

4基层组织的几项重要工作

根据以上分析我们组织工作的任务就很清楚了，我所基层支部的具体任务就是要加强并做好以下几方面工作：

（1）建立了组织就要进行正常的组织生活。结合实际开展多种形式的组织活动（2009年要重点规范我所各支部的组织生活）。

（2）加强党员队伍建设。要做好党员教育、党员管理、党员联系和服务群众和发展党员工作。尤其要重视对青年的关心和教育，注意发现他们中的积极分子，保护他们的工作热情，发挥他们的工作积极性，及时指出其缺点与不足，加速培养合格的青年党员，建立人才培养跟踪记录。

（3）人才队伍建设。要深入实际及时发现人才、搭建平台及时展示人才、促进发展及时引进人才。要制定政策，鼓励人才到生产科研一线发挥作用。

（4）培养选拔干部（尤其是年轻干部）。加强对年轻干部的教育培养向上级推荐后备干部。建议由市水产局建立局系统干部思想政治培训学校，对基层干部和先进青年进行定期和有计划的培训，加速提高青年干部的思想素质和工作能力，扩展他们的眼界。

（5）干部的监督管理。要遵纪守法，廉洁自律，进一步研究开展并加强廉政文化建设，搞好党员干部的思想教育。

2009年3月

第二篇：调研报告孙青竹

“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动

调研报告

孙青竹

按照铁西路街道办事处《新解放、新跨越、新崛起“大讨论活动方案”》的要求，从8月14日起“大讨论活动转入查找问题，制定整改措施阶段。主要任务是深入查找不符合，不适应社区发展的思想问题，查找障碍，限制发展的做法，规定和体制，查找社区干部在思想作风、工作作风、学风，领导作风等方面存在的突出问题，特别要注意查找在解放思想方面存在的突出问题，真正把问题找准，把根源剖析透。社区按照方案要求，制定了社区查摆问题阶段方案和工作台帐，召开了社区查摆问题阶段工作动员会，印发征求意见和建议表50张，让社区干部送到辖区居民代表中，辖区单位、铁西路街道办事处各机关科室，征求意见和建议五六十条。从征求意见和建议表的反馈内容看，广大的居民群众，辖区单位、办事处各个科室，对社区的整体工作给予了充分的肯定，对社区全体成员在政治思想、工作作风、服务意识、发展思路等方面的努力工作给予了认可。同时对社区在工作中存的问题提出了诚恳的意见和建议，经过我们归纳总结产生

以下认识和体会：

一、社区现状

1、没有社区经济，而且基础普遍较差，工商业网络点少，居民小区没有规范的物业管理。小区居民结构比较复杂；社区范围内除二中家属院的老师外，其余大部分居民为老城区拆迁户人员，下岗失业人员、农村迁入城市人员，且属于弱势群体的为大多数。

2、社区行政性工作太多，使社区人员每天疲于应付，无法更好的为居民做好服务工作。

二、社区干部思状况

1、主人翁意识不强

社区居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。而社区居民推选出来的社区干部就应该被赋予这一使命，把自己当成这个大家庭的一份子。而我们现在都没有把社区当成自己的家，没有把自己的工作当成家务事来干，没有把每个居民当成一家人来看待。只是每天机械似的上下班，交差似的完任务，把为居民群众服务挂在嘴边，没有从心底里时时刻刻、真心真意的为他们办事。

2、缺乏干工作的主动性

每天的工作看起来有时忙忙碌碌，中规中矩，有时无所事事。反映到每个人就是思想行动都缺乏主动性，说到底是缺积极进取的精神，完全把工作当成负担来看待。这

样慢慢开成得过且过，人云亦云的工作氛围，工作中毫无积极性、主动性。反映到实际工作中档案的整理工作最为突出。我们的社区干部认为档案纯粹是为了应付检查用的，上级没有通知检查就可以一拖再拖，到检查的时候，提前临时加班赶工也行。这种错误的认识就是导致了各种档案存在这样那样的错误，进而导致影响该工作的顺利进行带来不必要的麻烦。

3、学习氛围不浓厚

首先表现在对学习的认识不到位，一谈到学习，有的人说：不要自己的业务知识学习好就行了。这种观点是要不得的，然而在现阶段又是客观存在的。社区干部学习的内容可以说包罗万象，专业知识、各种服务技能、党的路线方针政策、新时期各种先进的思想教育。

其次就是对于学习没有制定严格的计划，每次学习只是流于形式，没有使学习内容完全让学习者掌握。

这样的学习氛围就导致我们成为井中之蛙，思想得不到更新，更谈不到与时俱进，从而使我们的各项工作停滞不前，远远的落后于别的社区。

（二）创新、争先意识不足

社区干部对于社区工作创新和争先的认识很肤浅，也可以说在这方面很消极。他们经常自我安慰的说：我们的社区硬件条件差，再怎么努力也成不了先进，何必呢！事

实上，一个社区的先进可以表现在很多方面，只要我们集思广火，对待每个问题采取积极进取的态度，并力求创新，我们的工作就会蒸蒸日上，领先于别的社区。

（三）发展的目的不明确

从发展的目的上看，我们的社区干部大都是那种传统的“见物不见人”的发展观忽视了以人为本，社区的发展进步是以居民的全面发展为全部的目的和归宿。表现在实际工作中就是各项工作只为达标，完成任务的数和量。达不到全心全意为人民服务的境界。

正是因为我们以上诸多与社区发展不适应，不符合的思想认识，所以在推进社区建设全面发展中存在着“重物质、轻精神；重行政、轻服务；重眼前、轻长远。”这也成为目前制约我们社区建设快速发展的瓶颈。

三、改进的意见建议

对于反映出来的问题，每个社区干部都要认真总结。结合自己的实际情况认真对比，是自己的问题要查找原因，总结教训。同时通过召开民主生活会形式进行批评和自我批评，通过以下几种形式改变自己，进而稳步推进解放思想大讨论活动不断深入。

1、社区书记、主任以身作则，带头示范。身先士卒是干好工作的前提，这样在开展工作时就消除了社区干部之间的芥蒂，交流沟通更为容易，工作更加容易开展。

2、通过以后的学习培养社区干部热爱社区，忠诚社区，爱岗敬业，勇于奉献的情感，培养他们团结协作精神。

3、经常给社区干部一些展示才能，表现自我的机会，让每一个人都能体会到只要敬业和努力的态度，无论在任何环境、任何岗位、任何工作，都会干出成绩，有所作为。

4、在今后的工作中逐渐培养“以工作为乐趣，人生就是天堂，以工作为任务，人生就是地狱”的认识，在工作中时刻做到“工作着，快乐着”。

5、工作中要积极的思考，主动的干事。要做到“脚步达不到的地方，眼光可以达到，眼光达不到的地方，思想可以达到”。

通过此次学习活动，我们要努力把科学发展观的要求落实到“新解放、新跨越、新崛起”之中，坚持理论联系实际，注重实效；进一步提升工作标准，主动自我加压，推动工作不断上台阶，上水平；进一步转变工作作风。我们要切实解决存在的思想飘浮，作风不实，抓落实力度不够等方面的问题，把开展大讨论活动的过程变为谋划对策，破解难题、推动工作的过程，在党和政府的支持帮助下，发动和带领广大居民群众，心往一处想，劲往一块使。这样，社区的建设发展一定能取得更大的新的成绩。

第三篇：工会调研报告

车间工会科学发展的思路和措施探析

科学发展观是马克思主义中国化的最新成果，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须始终坚持和贯彻的重大战略思想。通过这次学习实践活动，进一步加深了对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解，进一步增强了贯彻科学发展观、实践中国特色社会主义维权观、做好新时期工会工作的自觉性、主动性和积极性。按照处党委文件和闫书记动员讲话的要求，车间工会认真查找在科学发展过程中存在的问题，通过认真分析原因，提出了贯彻落实科学发展的思路和措施。

一、贯彻落实科学发展观方面取得的成绩和亮点

我车间担负着阜新百里矿区及内蒙古白音华煤田和本溪彩屯煤矿的安全供电的重要职能，是矿区经济发展的源头和命脉。与车间的地位和作用相适应，我车间工会工作通过多年的发展，车间民主管理、建家工作、班组建设等等在全处各单位中处于领先水平。

1、我车间工会工作的概况。我车间现有职工208名，下辖18个变电所，一个检修队。近年来，在车间党总支和上级工会的正确领导下，车间工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展、以人为本、以职工为本等理念，团结和动员全车间职工充分发挥主人翁作用，积极发挥工会组织的维权、建设、教育、参与职能，积极围绕车间安全供电这一中心，主动服务于车间职工群众，较好地完成了各项工作任务，为车间和谐协调发展作出了应有的贡献。

2、我车间工会工作的亮点。几年来，我车间以扎实开展“争创学习型组织、争当知识型职工”“争创工人先锋号”“争创五星级班组”等创建活动为载体，先后被市、集团公司和供电公司授予“工人先锋号”“先进集体”“模范职工之家”等荣誉称号，二个变电所被集团公司评为五星级班组，有三个变电所达到四星级班组标准。有多名职工被集团公司和供电公司评为劳动模范和优秀班组长、生产标兵及先进生产者等，充分展示了新时期我车间职工队伍的新形象、新风采。

二、贯彻落实科学发展观方面存在的问题和原因

通过深入各所队调研、听取职工意见、查找分析原因，主要有以下几点影响我车间工会工作发展的问题和原因。

１、对工会工作的重要性认识不够。工会组织思想解放还不够，宣传动员力度不够，满足于所取得的一些成绩，工作中存在畏难情绪。部分干部对工会工作重要性认识不够，忽视职工群众中蕴藏着巨大的工作积极性、主动性、创造性，忽视职工群众的政治权利、民主权利、经济权益。

２、在创新工会工作载体上有效性不够。由于组织职工参与工会工作的载体缺乏开拓创新精神，在开展职工维权、建功立业、学习型组织、文明创建、特困帮扶、巾帼建功等活动方面研究和探索不够，因而在吸引职工、团结职工参与的积极性和凝聚力不足，有待在实践中加强、在创新中发展。

３、在促进和谐共赢发展上实践性不够。客观上我车间职工安全供电责任大、各项工程改造等工作任务重、压力大，今年遇到金融危机冲击，且我们是费用补贴单位，因此管理经费缺口大、经营创收难度大、提高职工收入难度大。同时，随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”以被彻底打破，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距在拉大，一般职工一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难和特困之中，这就使工会工作面临“想维护又难维护”的尴尬局面。在目前环境和条件下，只能在确保安全供电的前提下，需要我们进一步加大增收节支力度，更需要全车间职工群策群力攻坚克难，凝心聚力和谐发展，不断破解制约和影响我车间科学发展的难题。

三、贯彻落实科学发展观方面具体的办法和措施

面对问题和挑战，我们需要进一步加强学习实践科学发展观，与时俱进，攻坚克难，创造性地开展工作。结合我车间工会工作实际，制定如下整改措施。

1、营造更加良好的工会工作环境。车间党总支和上级工会重视并关心车间工会工作，有车间行政的大力支持，广大职工群众又具有较高的综合素质，这是做好工会工作的重要前提。为创造良好的工作环境，继续打造我车间“模范职工之家”的优良品牌，不断开拓新思路、赋予新内容、提升新高度，今后要围绕“服务于企业发展、服务于职工群众”的大局，切实关注企业和谐发展、切实关心职工切身利益，主动争取党总支和车间行政对工会工作的支持，主动征求职工群众的意见和要求，不断加强、改进和提高工会工作。

2、凝聚更加强劲的工会工作合力。工会组织要通过加强民主与法制宣传，切实完善职代会制度、科务公开制度、合理化建议制度，主动与职工联系沟通，增强职工民主参与、民主管理、民主监督的积极性，促进劳动关系和谐协调。要切实担负起对困难员工“第一责任人”的职责，要继续开展送温暖活动，做到“用心、入脑、动情”的关心职工，达到“气顺、团结、稳定”的局面。要做好为职工“过生日”活动，进一步增加企业凝聚力。通过加大对先进典型的选树和宣传工作，充分激发职工奋发有为的工作热情。

3、发挥更加显著的工会工作作用。车间工会的一切工作都要紧紧围绕安全供电这个中心，以创新发展为动力，通过扎实开展建功立业活动，激发广大职工主人翁责任感，调动职工的工作积极性和创造力。工会要鼓励职工在做好本职工作的基础上，通过多种途径，如：读书自学、技能培训、开展丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干。要教育职工爱岗敬业，刻苦钻研业务，提高劳动技能，争创一流业绩，为推动我处又好又快发展争做新贡献。发扬识大体、顾大局的优良传统，积极支持职工参与单位改革与发展，以合法理性的方式表达利益诉求，解决利益矛盾，自觉维护社会和单位的和谐稳定。

4、打造更加鲜明的工会工作特色。我车间工会工作应不断拓宽维权领域、不断深化建家和班组建设活动、不断深化创建载体、不断加大扶贫帮困力度，精心谋划未来，保持争先创优的激情不减、奋发有为的精神不减、开拓创新的劲头不减，全力实现工会工作的新突破、新发展，以扎实的工作、突出的成绩赢得车间党政的信任、职工的拥护和认可，把车间工会工作打造成具有更加鲜明特色的优良品牌。

刘长奎

2009年4月22日

第四篇：工会调研报告

2009苏州天然气管网有限公司工会调研成果报告

——金融危机与青年发展

苏州天然气管网有限公司成立于2001年底，是一个年轻的公司，青年人占85%以上。2009年在公司工会领导的指导下，公司团支部对青年员工进行了调查摸底，就“金融危机与青年发展”这个课题进行了调研，通过为期半年的实践和总结，现将调研成果汇报如下。

一、一场金融危机，放大了在职青年的幸福感。．．

“幸福感”属于心理学范畴，主要是指个体依据自己设定的标准对其生活质量所作的整体评价，可用以评估一段时期内个体的情感反应和生活满意度。

2009年7月初公司团干部到苏州市委党校培训，上海师范大学青年研究中心的黄洪基教授给大家讲了一堂非常生动、有趣的有关青少年发展与金融危机的课程。黄洪基教授给大家介绍了09年5月在上海师范大学上海青年研究中心做了一项关于“金融危机环境中在职青年的生存状．．

态”调研。众所周知，从2008年三季度开始经济的突然降温，众多企业的匆忙过冬，着实让广大职场青年经历了一场精神上的“胃疼”。针对金融危机对青年人的影响，该调研采用随机抽查的方式，对上海市部分商务楼及街道社区内年龄处于18-35周岁的职场青年展开随访，获取抽样数据，回收有效问卷近1000份。调查中，请青年对自己的幸福感打分，打分区间在0-10分之间。结果表明，受访青年的总体幸福感为7.17分，其中在职状态的青年的幸福感达到了7.6，要明显高于总体水平，主要体．．．．

现为“对工作机会的珍惜”、“对发展机会的感激”这些项目的得分高。

参考“金融危机环境中在职青年的生存状态”调研，我们也对公司．．的青年进行了幸福感调研。95%以上的在岗青年认为要珍惜眼前的工作岗位和发展机会，并学会感恩，觉得经过金融危机的洗礼，自己距离幸福更近了一步。进一步分析还表明，幸福感的高低还与在岗青年工作状态密切相关——被裁员的担心越小，幸福感就越高；与同事人际关系越好，幸福感就越高。

通过摸底调查我们了解到，面对金融危机的寒潮，尽管公司有不少青年选择了减少不必要的消费，但对于“必要”的消费则毫不吝啬。为了缓解金融危机带来的职业危机感，在职青年更加注重加强自己的专业知识、技能储备以提高市场竞争力，他们对待学习、培训的热情日益高涨。此外，在青年生活中普遍涉及的“衣食住行”等消费内容中，要求青年就“如果要缩减开支，会从哪些消费开始”进行排序，结果显示：“行、住、衣、食”是青年在缩减消费项目时会遵循的基本顺序。

二、正确认识当代青年在“全球化”背景下的历史地位。

“全球化”是当代中国青年面对的机遇和挑战。正如这次金融危机缘起于美国次贷危机，最后形成了一场全球为此买单的金融危机。美国前总统小布什倡导一种“人人拥有住房，提出建设一个‘所有者社会’”的愿景。美国政府创造了抵押贷款行业，鼓励人们以近乎赌博的方式申请抵押贷款，加速向“人人有产权”的目标迈进，大批没有偿还能力的人在拥有产权房的同时，也为国家经济埋下地雷阵，于是一年过后一场席卷全球的金融危机有如“蝴蝶效应”般的被催生了。当然除了经济全

球化外，文化、政治等各个领域的全球化效应也在不断渗透。

那么在“全球化”背景下，当代青年的历史地位有那些鲜明特征呢？首先，当代青年在文化上引领潮流。胡景涛主席也曾说过“青年人引领先进文化的潮流”。下面就让我们来从文化的传播与发展来进行探讨。文化从传播的角度可以分为：“前喻文化”即文化由祖辈向下辈传播，“同喻文化”即在同一代之间传播，“后喻文化”即从年轻人向中老年人传播。在全球化、数字化时代，全球信息资源和数字化手段大多掌握在年轻精英手中，于是文化的传播就逐渐从上世纪的“前喻文化”向现在的“中喻文化”、“后喻文化”过度，年轻人成为信息和文化的传播者和引领者。第二，当代青年在经济上蓄势待发。在掌握了大量信息、知识、操作实务的基础上青年人比中老年人更加有创造的激情和创新的灵感，这是一笔无形的宝贵财富。例如现在的“知本家”、“知识英雄”、“先富一族”大部分都是年轻人。从经济的全球化角度来看，随着金融产品、金融衍生产品的不断被创造，中国要打好金融战，不成为国际金融衍生产品泡沫的买单者，当代青年必须掌握相关专业知识、通晓国际惯例，做好充分的准备。第三，当代青年在政治上参与广泛。青年参与政治主要体现在网络畅通的政治利益表达渠道，部分弥补了青年现实政治表达的“贫困”状态，为政治稳定提供了良性基础。青年在参与过程中，激发了其政治参与的兴趣与热情，逐渐培养了政治参与意识和技能、政治责任感，铸造了政治人格。

三、青年自组织发展迅速，共青团组织应顺势而为。

在改革开放深入发展和经济全球化的背景之下，青年自组织的发展

越来越壮大。所谓青年自组织，是指青年自发成立、自主发展、自我运作的民间组织。这些新颖、实用、自由、为广大青年所喜闻乐见的非正式青年组织，是当代青年群体中出现的新的组织和集结方式。在经济相对发达、处在改革开放前沿的地区，青年自组织发展迅速，且以其高涨的社会参与热情和浓厚的自主参与意识在和谐社会的建设中发挥着越来越重要的角色功能。例如：2009年里的“为你撑起一片绿茵”、“暴走一族”，还有应对金融危机的“爱拼才会赢”（通过拼车、拼团、拼卡、拼婚庆来节约开支的青年自组织）都是在青年中影响非常广泛、社会舆论好评如潮的青年自组织。随着社会发展、经济的周期波动和青年人需求的多样化、个性化，共青团组织必须顺势而为，走向理性务实，从行政化的组织转到青年本位的组织，在社区、学校、各类企事业单位将青年自组织的活动加以引导和规范，争取把他们凝聚到团组织中来，更好地服务青年、服务社会，同时增加青年人抵御风险的能力。

2009年为了更好的服务青年，把青年自组织活动引向正规，公司团支部组织了多次活动，得到了青年员工的广泛好评。4月份，支部组织青年员工“亲近自然太湖生态游”，通过宣传环保理念、放飞爱心风筝、踏青等活动，将青年员工之间的距离拉近了很多。6月份，由城投团委牵头，组织了一次和兄弟单位团员青年的羽毛球交流活动，让城投系统内部的团员们有了一个了解和熟悉的机会，也为大家在今后工作中更好的合作打下了基础。7月份，城投团委安排团干部参加了苏州市委党校举办的“新上岗团干部培训班”。培训班上团干部学习了最新团工作知识和新形势下共青团工作的科学发展方向，这次培训对今后团工作的开展

有很大裨益。11月份，支部组织公司单身青年参加城投团委牵头的城投系统内部单身青年联谊活动。来自华东设计院、苏州自来水公司、苏州排水有限公司、苏州天然气管网有限公司等30余位年轻职工相聚在美丽的石湖湖畔。活动的主题很轻松，在游戏互动中，在团队合作中、在交流中彼此相互了解，彼此熟识，特别是让这些活动中的才俊靓女们有一个在大家面前展示自我的平台，从而找到自己理想中的另一半。这一系列的有组织的团活动，把原本青年员工们就想自发组织的活动串联在了一起，起到凝聚人心和团结队伍的作用；青年员工即便面对全球性的金融危机，也更愿意与公司共同分担压力和风险；公司所有的在职青年的归属感、幸福感进一步增强。

综上所述，金融危机对青年发展并不是完全起着反作用的；相反，金融危机对青年特别是在职青年起着很大的正向作用。它使在职青年更加正确地定位自己，对工作机会更加珍惜，也对增强自身技能提出了自发的要求；青年对逆境的承受力也有增强的趋势，同时还对节约开支、做好自身财务规划等方面进行了较深的思考；面对较为稳定的工作，青年对自己企业的热爱程度也大大提高，自身的幸福感也随之提高。

苏州天然气管网有限公司

2010年3月10日

第五篇：工会调研报告

摘 要：本文从当前经济欠发达地区高中青年教师的思想动态及现状着手，根

据经济欠发达地区高中学校的实际情况，探索稳定高中青年教师队伍的对策。

关键词：经济欠发达 高中青年教师 心态 现状 对策

学校作为教育教学、教研科研和培养人才的基地，曾受到多少学子的青睐，当老师是多么神圣和自豪。而今，改革的春风吹进了社会各个角落，在市场经济大潮的冲击下，经济欠发达地区的学校已不是荣光所辐射的地带，也不再是成就事业的“独木桥”。存有“佼佼者”心态到高中学校执教的青年教师究竟有多少呢？笔者就此问题对部分高中青年教师的“工作幸福指数”开展了交谈式抽样调查。情况如下：

序

号 “工作幸福”调查内容 “工作幸福”

指数 “工作不幸

福”指数 自己的工作职责是否明确 73% 27% 自己的工作与生活间有无冲突 28% 72% 自己承担的工作量是否合理 39% 71% 自己的工作能否得到领导支持 30% 70% 自己与同事的关系是否融洽 65% 35% 对工作环境和工作条件是否满意 45% 55% 对自己所在单位的发展前途是否充满信心 41% 59% 是否热爱自己的工作岗位 39% 61% 对自己直管上级的管理方法和风格是否满意 43% 57% 自己的工资待遇和自己对单位的贡献是否成比例 79% 21% 自己所在单位的管理制度和流程是否合理 65% 35% 学校评价职工业绩是否合理 35% 65% 学校领导是否廉政勤政 48% 52%

调查显示：高中青年教师对工作幸福感普遍偏低，也就是有50%以上的人感到工作不幸福。这种情况尤其值得教育主管部门党政领导、学校领导的进一步关注。

一、当前欠发达地区高中青年教师的思想动态

从整体和本质上来看，经济欠发达地区高中青年教师队伍的主流是好的。他们热爱党和社会主义事业，热爱家乡，对家乡的教育事业充满热忱；他们思想敏税、刻苦耐劳、勤奋好学、积极向上。一部分青年教师已在教育教学和教科研中成为骨干或学科带头人。有的还承担着省、市级重点攻关项目，成为当地教育教学和科研第一线的生力军。但是，也不可否认，他们中相当一部分人在思想上还存在着不少应引起我们注意的问题，具体表现在：

1．思想开放，关注政事；热心改革，反对腐败。但关注中夹杂着冷漠，热心中隐含着观望，期待中蕴藏着忧虑。

经济欠发达地区的高中青年教师切身感受到改革带来的实际利益，亲眼目睹改革给周围带来的巨变，他们中的大多数十分关心教育事业，希望通过改革，为自己创造一个适于自身发展和成才的环境，有个能公平竞争，不论资排辈，不搞“阶级斗争”，不搞“暗箱操作”的良好机制。

高中青年教师对党和政府一手抓惩治腐败，一手抓廉政建设表示拥护，但对反腐倡廉已取得的成绩评价比较低调，认为“力度不够“，只流于形式。这一方面反映了部分青年教师存在偏激情绪，但另一方面也反映了相当一部分人对反腐倡廉工作抱有较高的期望。

2．思想素质与业务素质的发展不够平衡。经济欠发达地区高中教师也大都具有大学本科学历，部分教师还参加了研究生主干课程班或省级骨干教师培训班学习，他们有关着扎实的专业基础知识，又具有某方面的特长，在业务上有很大的潜力。但与此形成反差的是他们中的一部分人思想政治觉悟不高，缺乏社会实践锻炼和基层工作体验，表现在认识上存在片面，态度上不够积极，政治上不够成熟。所以在付出与回报、理想与现实的矛盾中有时会陷入误区，影响了钻研业务，加强理论学习的积极性，甚至产生消极低落情绪。

3．具有青年人和知识分子的共同特征。作为青年人，他们血气方刚、热情奔放，具有较强的事业心；作为知识分子，他们知识丰富、勤奋好学、思维敏捷，富有创新精神。他们在业务上大都有着强烈的进取精神，有较大的抱负。实践证明一个知足常乐、胸无大志的人一般不会胜任高中教育工作。

高中青年教师强调自我价值的实现，渴望有所作为。但高中学校里知识分子成堆，优胜劣汰，必须具有竞争意识，具有顽强拼搏的精神。紧迫感和责任感使他们在目标设计和现实生活中带有浓厚的理想色彩，好高骛远，对现实的困难估计不足，而惰性和依赖性的意识行为又使他们对克服困难缺乏勇气和信心。当所处环境与自己的设想出入较大，或付出与回报不成比例，或理想受挫时就常常表现出消沉、失落、苦闷，以致产生调离原校的想法。

4．学校本身缺乏吸引力。主要表现在：

一是学校的内外部环境令青年教师失望。许多地方政府、教育行政部门包括学校只是口头上重视教育事业、重视知识、重视青年人才、重视工作业绩，事实上却人浮于世，在分配制度上变相的平均主义现象依然非常严重；在职称评聘制度上又论资排辈，评价失准，人为“炒作”；法律赋予教师的权益得不到保障；政府政策的优越性得不到兑现；市财政对教育的投入少斤缺两具有很大的欺骗性。例如某县市高中段教育进行市财政拼盘中，教师的工资构成中校发部分竟达到75%以上，房补是没有的，公积金是自交的。在劳动保障体制改革中把教师这一适应性差的行业首先推向社会，向社保所交养老金，而且自交养老金额度大，工资明加暗扣，教师的劳动价值得不到社会真正的认可，甚至“内耗现象”普遍，所有的这一切都使青年教师对所处的环境抱失望态度，以致丧失创新的欲望和激情。

二是物质生活条件差，使青年教师队伍“军心不稳”。经济欠发达地区的高中青年教师对获得较丰厚的劳动报酬抱有强烈的愿望。因为他们的经济生活负担较重。他们中的不少人读了近二十年的书，刚踏上工作岗位就面临购房、成家、育子等一系列问题。加之他们中的许多人来自农村，父母为培养他们已耗尽了财力，如今自己有了工作，却无力接济家里，大多数人还因请不起保姆不得不将不愿出远门的老母亲接来帮助带孩子……这一切都使他们感到极度的内疚和痛苦。再看昔日的同学，在机关的，有的已有了一官半职，最差的婚后也拥有了成套的住房；在“三企”的，有优厚的工资报酬；至于那些下海早的，如今已当上老板的，更是出门小车，手提笔记本电脑。如此一比，心里失衡也就正常了。近年来，如雨后春笋般的人才招聘会以及与之相适应的舆论导向，为青年教师谋求新的职业提供了极为优越的社会环境和理论依据，让他们“坐怀不乱”已不可能。在经历了痛苦的抉择后，有的只好放弃自己曾经热爱的教育事业而忍无可忍地选择去经商（走黄道），去考公务员当官（走红道）；而大部分教育教学业务精湛的青年教师则是走“逃跑”到经济发达、教师待遇能兑现的东部沿海城市去执教的“白道”。而“没人要”的教师，继续留在原校的则被认为是在走“一横黑”的“黑道”。

二、经济欠发达地区高中青年教师队伍现状

1．青年师资队伍流失严重。社会主义市场经济体制的确立，为基础教育发展注入了一剂强心针，同时也不可否认地给经济欠发达地区的高中教育带来了巨大的冲击。一些青年教师，在“出国热”“下海热”“投资热”“经商热”等热风的刺激下纷纷跳槽，这给我市的教育教学、科研带来了诸多的新问题。特别是在党中央国务院出台扩大高中教育的政策后，一些经济发达地区，凭借强大的经济实力作后盾，率先扩大或普及高中段教育以满足人民群众的享受优质教育的需求。这样，经济发达地区的大中城市需要大批教师或大批优秀教师，他们或以高薪或以厚遇大量引进教育人才，而且往往在年龄上有一定限制，这给经济欠发达地区的高中青年教师提供了一个“二次”创业的契机，他们为了响应发达地区创教育“强市”、“强县”、“强镇”，实现教育均衡发展的需要，为了支援浙江经济大省、文化大省建设教育大省，也为了解决自己生活与家庭困难问题，改变在校内压抑的环境，他们就像“洪流”般地滔滔涌向经济发达的大中城市。据不完全统计，浙西某经济欠发达县重点中学，两年中流到杭州市某一重点中学就有14人，全市流向东部沿海城市的已达上百人。

2．青年教师的教学积极性不高。由于收入、住房、职称等问题一时得不到妥善解决，一些业务精湛的青年教师工作热情不高，对教学敷衍了事，而整天忙于炒股票、炒地皮、炒房产、炒外汇或搞家教。还有的青年教师一门心思对付入城应考，或走后门、拉关系、等调动等等不一而论。

3．学校教学质量出现滑坡。教师是影响教学质量的关键因素。由于政府对教育投入不足，对教育事业“不管不问”，不少学校负债经营，教师福利差导致了青年教师人心不齐，加上近来学校搞“创收”，占用了学校领导的大量精力，虽说这在一定程度上缓解了学校的经费问题，但却影响了教学、科研工作的正常开展，使得教学改革很难深入，更谈不上提高教学质量和办学水平。据不完全统计，浙江经济欠发达地区的地级市近六年来尚未有一所学校升格为省级重点中学，而在经济发达的县市有的一年就有6个学校上重点等级。

4．青年教师中躁动现象增加。主要表现在急躁、浮躁、狂躁。这种躁动化倾向充满了功利色彩，他们都恨不得自己在一夜之间成为富得流油的人，因而其行为常常带有强烈的冲动性、情绪性、盲目性。他们的心理也变得异常的脆弱、轻率、走险，稍有点“风吹草动”就会盲动，稍有点“诱惑”就会盲从，渐渐地，“精神”变成了“物质的奴隶”，理想、目标当然也就成了昨天的“故事”。

·市场调研报告 ·安全生产调研报告 ·社会调研报告 ·会计调研报告 ·产品调研报告

三、稳定经济欠发达地区高中青年教师队伍的对策

1．根据知识分子的特点，加强和改进政治思想工作方法。由于社会大气候的影响，教师对自己职业的价值取向也发生了变化。以往教师对人们把自己比作“红烛”，“燃尽自己，照亮别人”感到自豪，而现在一些青年教师则称自己是“应急灯”，亟待充电，方能继续维持。因此在高中学校内部，急需加强对教师的思想教育，特别是青年教师的敬业、奉献教育。但高中青年教师文化程度较高，不愿接受一般空泛的理论和流于形式的说教，也不愿接受那些教育行政部门和学校领导强行灌输的思想教育内容，所以对他们的教育应多疏导和引导，少说教和训斥。以自己的人格魅力，以理解、关爱的态度，喻之以义，晓之以理；从尊重知识、尊重人才的高度出发，因势利导，对青年教师进行人生观、价值观的引导，帮助他们全面分析自我，正确选择道路，建立起正确的价值观。

2．在生活上多关心青年教师，努力解除他们的后顾之忧。美国心理学家马斯洛的需要层次理论告诉我们：人在生理、生存、安全等基本生活需要得到满足后，才会去实现自我的价值。的确，“安居”才能“乐业”。青年教师在住房、婚姻、子女入托、入学以及继续教育、劳资福利等问题上存在这样那样的困难，作为教育行政部门不可听之任之、束之高阁或把一些正当的要求当作“只讲个人利益”予以批评，而应体察他们的实际困难，并竭力加以解决。否则也就难怪有的教育业内人士教育子女不要当教师。因为教师首先是“物质”的人，而不是“精神”附件。

3．利用榜样示范，有的放矢，提高思想政治工作的效率。高中青年教师是一个高层次、高文化的群体，这就要求思想政治工作者必须身体力行，不断提高自身的马克思主义理论水平和业务素质。只有这样，青年教师才有可能心悦诚服地接受教育。同时，学校各级领导还应当经常深入到教研组、班主任当中去，了解和熟悉青年教师，分析他们的思想状况，关心他们的生活和发展，有针对性地提出工作目标和任务。并积极采取措施，加大工作力度，使广大青年教师在良好的发展环境中健康成长。

4．建立激励机制，实行目标管理。这个激励机制应包括晋职晋级、晋升工资、奖金、精神奖励、生活照顾等方面的内容。其中专业技术职务评聘是学校现阶段激发教师教学、教研积极性的最直接动力。学校应该鼓励青年教师脱颖而出，打破以往论资排辈的观念，采取一些有力的倾斜政策。如：像高校里35岁以下教师晋升副教授，根据其教育教学、科研业绩可以不受任职年限、指标的限制，给予破格晋升。这样的做法不仅在一定程度上给青年教师创造了公平竞争的机会，而且可以增强教师工作的积极性。但总的说来，学校在职评过程中凭资格、拉关系、吃“大锅饭”等的现象还是较为普遍，一些业务素质好的青年教师因得不到晋升和重用，被迫卷起铺盖，拖儿带女，离开自己曾由衷热爱的家乡而走险他乡。只有进行目标管理，根据目标管理条例，对教师进行定期考察、量化考核，并作出正确评价晋升晋级，并给予物质与精神相结合的奖励，才可使青年教师积极进取，安心工作。

5．营造良好的社会环境，优化成才的校内环境。美国心理学家斯金纳认为，人的行为都是环境刺激的反应，改变环境就可以改变人。在现实生活中，最有说服力的往往不是说教，而是生活本身。为什么在爱国问题上中小学生做得最好，大学生次之，在职人员再次之？问题关键就在于教师、教材远比不上社会生活的说服力，教师、教材的教学效果远抵不过受教育者亲身遭遇的事实。所以稳定经济欠发达地区的高中段青年教师队伍的正确思路之一是营造良好的环境。良好的环境可以熏陶人、改变人、培养人，人际激励、尊重激励和成就激励等对知识分子来说则比金钱激励更有效。这是一种适合青年教师心理、行为特征而更有效的求实、求新、含蓄、潜移默化的教育，具体做法：

一是国家增加教育投入，切实提高教师待遇。首先要提高教师的社会地位，大众传媒也应在平时报道优秀教师的先进事迹，为他们唱赞歌，这比要等到教师节那天才把镜头对准校园的做法奏效得多。同时在宣传优秀教师，特别是青年教师时，要避免“马太效应”。如某学校某个青年教师在某方面比较突出，就无限夸大其业绩，各种荣誉都往他（她）身上堆砌。其结果是打击了其他教师的积极性，致使一些同龄同学科教师产生逆反心理，疏远“典型”，甚至觉得有他在，自己就没戏的消极想法。其次，要想方设法提高教师的物质待遇，起码要保证法律法规赋予教师的经济待遇。三要信任教师。如浙西某市公务员的信用证可低息贷款，而教师的信用证是没有用的。这是一种不信任人民教育工作者的典型体现。政府应相信育人者诚信。

二是改善青年教师教研、教科研和实验条件。学校要根据实际情况努力解决学科带头人和教育教学骨干在教研、教科研、实验室和设备等方面的需求存在的问题。在教育教学、教科研中要大胆使用青年教师，给他们定岗位、压担子，委以重任，提高业务素质，鼓励青年教师参与新课改，支持青年教师出专著，不拘一格选择、培养青年人才，创造有利于杰出人才涌现和成长的氛围。

三是有目的地安排青年教师参加高层次培训学习、教研、教科研活动，扩大他们的眼界。青年教师书读得多，实际见识少，通过外派学习、参观、交流等多种形式，可扩大他们的教育教学视野，跟踪课改前沿，把握学科教学发展方面，同时，也会使这些青年骨干教师真正从心底里觉得在学校里干有甜头、有干头、有奔头。

实践证明，采用那种考核“不予合格”、职评“不予晋升”、聘任“给予下岗”等手段来恐吓青年教师的做法是失败的。把教师这一适应性较差的职业推向社会的做法是教育行政部门的一种不负责任的表现，它只会激起青年教师的愤慨。教育的成功只属于对教育事业有“心”的人。