调研报告 孙吉珠

第一篇：调研报告 孙吉珠

深入学习科学发展观调研报告

抓住重点

统筹兼顾

不断促进各项工作健康发展

立井行政井长 孙吉珠

学习实践科学发展观活动启动以来，按照矿党委和井总支的统一按排，我认真学习了科学发展观的深刻内涵。通过学习，我对科学发展观有了较为深刻的理解，我感到科学发展观是党的三代中央领导集体对马克思主义的继承和发展，是中国的马克思主义，是一套完整的理论体系。对我们煤矿企业来讲，具有十分重要的指导意义。在第一阶段，我按照统一按排，一边学习，一边开展了调研活动。

一、当前我井存在的主要问题：

1、瓦斯、煤尘是制约立井生产发展的突出问题。立井为煤与瓦斯突出矿井。其特点是井深、瓦斯赋存量大、通风系统复杂，所开采的是28#、18#煤层，两煤层均为煤与瓦斯突出煤层，127、128采面瓦斯时常超限。瓦斯治理问题成为制约立井生产发展的瓶颈。

2、掘进工作滞后，采掘接续紧张的矛盾较为突出。滴道矿2004年破产重组之后，原来的老掘进工一部分退休，一部分人拿到安置费也离开了煤矿。由于掘进队组可大可小几个人就可组成一个班，十几个人就可成为一个队，组队的同时还没有达到一定规模就急着开工，导致掘进队组规模小、管理分散、效率低，效果不好，久而久之造成掘进滞后，接续紧张。

3、员工队伍建设满足不了企业发展的需要。员工构成结构不 合理，技术尖子、业务骨干不多，年龄结构杂乱无章，不能形成老中青相结合，有效实现传帮带，员工基础的技能不得到有序传递，人员接续出现断档,管理难。队形过小，综合能力偏低，现有队组，尤其掘进队伍多数都是二三十人，甚至还有十几人的小队，整体实力差，限制企业发展。员工急功近利意识比较强，现有的员工有很大的比例是周边农村或外省打工人员，他们的想法单一，就是挣钱就行，而多数人挣钱的标准又很不切实际，条件好就多干，条件不好就不干，极大的阻碍了企业的发展。

二、今后主要工作的措施

1、突出一通三防重点，强化瓦斯治理措施。

（1）、加强通风管理。结合我井高沼高突的实际情况，必须高度重视通风管理工作。要对全井通风系统进行全面调查，大上通风设施，及时堵漏收风，达到通风系统合理，配风合理。近期我们要马上动手，在五采车场子、五采三路、六采十二路等处，设置通风密闭。重点解决掘进07串采区、六采127风量不足、及五采01队独立通风问题，达到通风系统合理，风量配备合理，通风安全可靠。

（2）、加大瓦斯治理力度，一是设计施工瓦斯巷，当前要马上在五采右3路施工瓦斯巷。今后各采区都要掘送瓦斯巷。二是加强瓦斯抽排，五采二段左一路采空区密闭，连接抽排管路实现有效抽排；在采煤上隅角附近每隔5米扒一个尾排川达到瓦斯有效抽排，解决采煤上隅角瓦斯超限问题。三是采掘工作面加强兑现防突措 施，抓好128开采的五采3路28层，127开采的六采14路18层的风煤钻打长孔释放瓦斯的措施。

（3）、加强技术监测手段。坚持人治和机治相结合，依靠科技进步，加强监测监控，尤其要抓好监测设备的管理。同时要加强教育，使采掘工作面使用好，保护好监测设备。达到有效监测监控。

（4）、加强煤尘管理，对主要运输大巷、采掘工作面、皮带道、风道等处加大洗尘力度，在各运输转载点设置自动喷雾装置，消灭积尘点。

2．加快开拓步伐，尽快缓解接续紧张问题。

必须克服畏难情绪，树立信心、下大力气、加快开拓步伐，尽快缓解采掘接续紧张的问题。采掘工作滞后的现状是众所周之的，是制约我们发展的最大突出的矛盾，要千方百计采取对策解决问题，不能有畏难思想，要解决这种矛盾需要采取综合措施，要依靠上级单位一系列的政策支持，就我们生产井区来讲，应从以下几方面入手寻求解决的办法。

一是加强培养和锤炼员工队伍。当前掘进队组严重不足，现有队伍人员不足，人员素质不高。这种现状是多年来我们掘进队伍状况的真实写照。要改变这种现状必须加强对掘进队伍的培育和锤炼。要有一套成型的方案，从招进新员工培训开始抓起，加强岗前培训，上岗之后要经过老师父传帮带，这一环节是实践的培训，注重抓好这两个环节，使新员工技能不断提高，尽快具备适应掘进各工种，掌握各工种要领，成为熟练员工。

二是加强段队班组的正规管理。现在掘进队组管理不规范，制度 不健全、约束不严、纪律涣散，缺乏团队精神，没有战斗力。要改变这种状态，就要选拔责任心强、业务精通，具备一定的管理能力的素质较高的人员担任段长，选对了一个人，他能够把段队管理好，建立正常的工作秩序，健全各项科学管理制度，段队的整体工作就能稳步提升，这是抓掘进队伍正规管理的基础。

3、加强队伍建设，壮大员工队伍

一是广开渠道招进人，前几年的队建工作中正常的招工渠道收效甚微，而靠广大员工拉进人员都相对容易，因为员工招员工时，他们之间沟通是实事求是现身说法，对方买帐，成效较为显著。我们应注重这种现象，并善于利用这种方法。二是靠政策吸引人，这两年，我矿招工的政策比较优越，但我们在实际操作时，往往是方法简单，就招工而招工，相应的政策宣传不深入，不细致，再加上我们的工作方法只是一味地说教，索然乏味，不能引起人们的兴趣，更谈不上打动人心。所以今后这方面应改进。三是为员工创造良好的安全生产环境。由于管理等各方面工作的不完善，在生产过程中出现很多漏洞，比如说风水电供应保障不好，各班之间不能互相创造有利条件，有时连一些常用的工具都保证不了，这些问题反映的是管理上的问题，这些问题经常出现，员工不能正常工作，挫伤了积极性，这些问题是不应该的，应引起重视，不断加强改进。四是充分体现以人为本的原则，最大限度地维护员工利益。要加强企务公开，即使纠正分配中出现的不合理现象和克扣员工工资的行为，保护好员工的利益。五是关心员工，为员工解决实际困难。为了稳 定掘进外来队组，在生活方面如住房、饮食等方面尽力创造良好的舒适条件；在劳动保护方面，每名员工发放两套工作服，并及时进行清洗，保证员工能够穿上干净的工作服；在工作配合上，要求各段队对外来掘进员工热情周到，尽全力为其创造良好的条件；在提高员工的业务素质上，要求老工人带领新工人，由掘进技术员亲自手把手地教操作要求，并对小班验收单进行详细地讲解，举行练兵比武活动。

4、加强管理，努力创造我井安全、生产、经营等各项工作协调可持续发展。

一是加强安全管理。牢固树立安全第一的思想，摆正安全与生产的关系，突出一通三防重点，加强现场安全管理，强化安全培训，提高全员安全知识技能，落实安全责任，把好安全关口。二是加强生产管理，在抓好员工队伍建设及开拓掘进工作的前提下，逐步建立健全科学的生产管理秩序，按客观规律办事，不胡干蛮干，不打乱仗，形成井然有序的生产秩序，进而实现解放生产力，发展生产力的目标，不断提开原煤总量，2009年力争完成40万吨，为2010年总量达到45万吨奠定基础。三是加强生产过程中材料、工资、电力、用工等各项管理工作，努力降成节支，提高效益，加强劳动纪律管理，提高工作效率，实现效益经营。

在今后工作中我将尽心尽力带领全井广大干部员工解决好制约发展的各种矛盾，在实际工作中落实好科学发展观。

第二篇：吉珠2013人力资源复习

2013人力复习重点

名词解释（4题×5分）

1、工作分析：又称职务分析，是获得有关工作信息的过程，这些信息包括需要完成的任务方面的信息和有关完成这些任务所需要的人的特点方面的信息。

2、典型事例法：是指对实际工作中工作者特别有效或者无效的行为进行简短的描述，通过积累、汇总和分类，得到实际工作对员工的要求。

★3人力资源管理战略与规划：是根据企业的未来发展和环境变化，对实现企业目标所需的人力资源进行预测，对现有的人力资源进行分析和规划，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。

4、德尔菲法：是指邀请在某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法，也就专家预测法。

5、猎头公司：是一种与职业介绍机构类似的就业中介组织，属于一种专门为雇主“搜捕”并推荐高级主管人员和高级技术人员的公司。

★

6、基础比率：是指不使用新的测评工具，在使用原有测评工具的情况下，招聘成功的比率。换言之，基础比率是使用原有的测评工具录用的工作申请人中绩效符合标准的人数所占比率。

7、公平：指的是员工对自己在工作中的投入与自己从工作中得到的结果两者之间的平衡。

8、外部公平：是本企业薪酬水平与其他组织的薪酬水平相比较时的竞争力。

9、内部公平：就是薪酬政策中的内部一致性，它强调的是在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的报酬水平应该相互协调。

10、集体激励：是相对于员工个人激励而言的，因此，严格地讲，只要不是在员工个人层次上实施旨在影响员工报酬的所有激励计划都可以被称为集体激励计划。

11、利润分享计划：是用赢利状况的变动来作为对部门或者整个企业的绩效的衡量，超过目标利润的部分在整个企业的全体员工之间进行分配，通常是把这一部分以现金的形式或以存入员工的某一信托账户让员工退休后领取的形式分配给员工。

12、增益分享计划：指的是将一个部门或整个企业在本期生产成本的节约或者人工成本的节约与上期的相同指标进行比较，然后把节约额度的某一个事先确定的比例在这一部门或整个企业中的全体员工之间进行分配。

★

13、弹性福利计划：又称福利计划或自助餐式计划，是根据员工的特点和具体需求，列出一些福利项目，在一定的金额限制内，员工按照自己的需求和偏好自由选择和组合。

简答题、论述题、案例分析题要点

一、工作（职务）分析的意义

1、为招聘提供标准

4、为薪酬奠定基础

2、为规划提供信息

5、有利于加强职业生涯管理

3、为培训提供依据

6、为考核提供界定

二、职务说明书包括什么：工作描述（P42）和工作规划（P43）

三、工作分析的方法有哪些？

1、工作实践法

2、直接观察法

3、面谈法

4、问卷法

5、工作日记法

6、典型事例法

7、职位分析问卷法（PAQ）

8、管理岗位描述问卷方法（MPDQ）

9、功能性工作分析方法（FJA）

五、内部劳动力供给预测的方法有哪些？

1、技能清单

2、管理人员至换图

3、人力接续计划

4、转换矩阵（马尔可夫预测方法）

5、人力资源嘻嘻系统

6、外部劳动力供给

六、内部招聘（Or内部补充机制）的优缺点？

优点：

1、提高员工的积极性和绩效，增强公司提供长期工作保障的形象

2、内部员工对组织比较熟悉，认同企业文化

3、提高所有员工对组织的忠诚度

4、招聘成本低、成功率高且工作的稳定性好

缺点：

1、引起内部其他应聘者的不满

2、新晋升员工的权威不足

3、易引起员工流失

4、缺少思想碰撞的火花，影响组织的活力和竞争力

七、外部招聘的优缺点？

优点：

1、新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路，为企业带来更多的创新机会

2、外聘人才可以在无形当中给组织原有员工施加压力，形成危机意识

3、外部招聘可以缓和平息内部竞争者之间的紧张关系

4、外部挑选的余地较大，5、树立企业积极进取、锐意改革的形象

缺点：

1、由于信息的不对称，易造成筛选难度大、成本高，2、甚至出现招聘失误

3、外聘员工需要较长时间适应公司

4、外聘人员可能无法融入企业文化，导致水土不服

5、可能使企业沦为外聘员工的中转站

八、企业如何选择内外招聘方式：

1、高级管理人员选拔应该遵循内部优先；

2、外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式；

3、快速成长期的企业，应当广开外部渠道。

4、企业文化类型的变化决定了选拔方式。

PS（补充知识点）人力资源管理学界主流的看法是：

1招聘专业人员的最有效的三个途径依次是员工推荐，广告和就业机构。

2招聘管理人员的三个最有效途径依次是员工推荐，猎头公司和广告。

九、员工招聘的渠道？

1、内部招聘，包括职务公告、数据库和管理层推荐。

2、通过以下外部招聘渠道，招聘广告、职业介绍机构、招聘洽谈会、猎头公司、校园招聘、员工推荐与申请人自荐、网络招聘、临时性雇员。

十、录用面试的集中类型有哪些？

1、系列式面试，这是指招聘企业要求应征者接受公司各个不同层次的管理人员的面试，方式一般是非结构化面试。

2、陪审团式面试，这是指由多个面试人员同时与应征者进行面试，目的是更加全面地了解应征者的情况。

3、集体面试，这种方法是由陪审团式面试发展而来的，是由多个面试人员个多个应征者同时进行面试。

4、压力面试，这是用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细而彻底，直至应征者无法回答。

（这种方法的目的是测试应征者如何应付工作中的压力，了解应征者的机智和应变能力，探测应征者在适度的批评下是否会恼怒和意气用事）

十一、面试人员容易出现的问题有？

1、像我效应

2、刻板效应

3、晕轮效应

4、首因效应

5、近因效应

6、使用不相关的信息

7、忽视相关信息

8、忽视动机匹配度

★

十二、360度绩效评价的优缺点？

优点：

1、方法较简单，比较全面，可操作性强

2、更具民主性，信息质量比较好

3、管理者可获取第一手资料

4、有助于质量管理的改进

5、来自同事和其他方面的反馈信息有助于员工自我发展

缺点：

1、带有主观性

2、需要经过培训才能使系统有效工作

3、有时会出现小团体主义倾向

十三、员工绩效考核方法有哪些？

1、简单排序法

2、交错排序法

3、成对比较法

4、强制分布法

5、关键事件法

6、行为对照表法

7、等级鉴定法

8、行为瞄定法

9、行为观察评价法

十四、工作评价的方法？（P222—P227）

1、工作排序法

2、工作分类法

3、点数法

4、海氏工作评价系统

5、因素比较法

补充知识点：因素比较法的步骤

（1）选择标准工作岗位；

（2）选择报酬要素（3）根据因素对标准工作岗位进行排列；

（4）确定每个因素的货币值；

（5）对其它工作岗位进行排列，并确定其工资。

十五、工作导向与技能导向的比较

工作导向的优点：薪酬以完成的工作的价值为基础

缺点：潜在的官僚主义、缺乏弹性

技能导向的优点：调配弹性、减少员工数量

缺点：潜在的人事官僚主义，需要成本控制

十六、技能导向的薪酬结构的优缺点？

优点：

1、公司在员工调配方面有很大的灵活性。

2、公司可以保持一支比较精干的员工队伍，有利于最大限度避免人浮于事。

3、有利于提高生产效率、产品质量、员工的出勤率和增加员工的满意度以及公司的营业额。

缺点：当员工都为达到最高级薪酬水平而积极参加培训提成技术技能时，会造成公司的人工成本过高，从而公司产品的价格水平将失去市场竞争力。

十七、制定薪酬水平的策略

1、领袖政策

2、追随政策

3、拖后政策

4、混合政策

十八、薪资结构设计的步骤

步骤1通观被评价职位的点值状况，根据职位评价点数对 职位进行排序。

2按照职位点数对职位进行初步分组。

3根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。

4将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数 据结合起来。

5考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整。6根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪资结构。

十九、要使员工个人激励计划发挥效力必须同时具备的三个条件是？

1、员工个人有能力控制达到既定目标的行为和条件

2、企业支付的报酬与员工达成的目标之间必须建立明确的关系。

3、报酬的数额必须能够足以补偿员工达成既定目标所付出的努力。

二十、斯坎隆计划的要点包括：

1、工资总额与销售总额的比例

2、与降低成本相联系的奖金

3、生产委员会

4、审查委员会

目的：是使组织的目标和员工的目标同步化。

二十一、福利项目从性质上分为：法定福利和企业补充福利

法定福利：是国家法律法规明确规定的各种福利，要求企业必须按政府规定的标准执行，如，各类社会保险、住房公积金、法定节假日

企业补充福利：是由企业自主提供给员工全体或个人的各类福利项目，包括，补充养老保险、补充医疗保险。各类员工服务计划及其他补充福利。

二十二、弹性福利的几种类型

1、附加型

2、弹性支用账户

3、套餐

4、选高择低型

第三篇：调研报告孙青竹

“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动

调研报告

孙青竹

按照铁西路街道办事处《新解放、新跨越、新崛起“大讨论活动方案”》的要求，从8月14日起“大讨论活动转入查找问题，制定整改措施阶段。主要任务是深入查找不符合，不适应社区发展的思想问题，查找障碍，限制发展的做法，规定和体制，查找社区干部在思想作风、工作作风、学风，领导作风等方面存在的突出问题，特别要注意查找在解放思想方面存在的突出问题，真正把问题找准，把根源剖析透。社区按照方案要求，制定了社区查摆问题阶段方案和工作台帐，召开了社区查摆问题阶段工作动员会，印发征求意见和建议表50张，让社区干部送到辖区居民代表中，辖区单位、铁西路街道办事处各机关科室，征求意见和建议五六十条。从征求意见和建议表的反馈内容看，广大的居民群众，辖区单位、办事处各个科室，对社区的整体工作给予了充分的肯定，对社区全体成员在政治思想、工作作风、服务意识、发展思路等方面的努力工作给予了认可。同时对社区在工作中存的问题提出了诚恳的意见和建议，经过我们归纳总结产生

以下认识和体会：

一、社区现状

1、没有社区经济，而且基础普遍较差，工商业网络点少，居民小区没有规范的物业管理。小区居民结构比较复杂；社区范围内除二中家属院的老师外，其余大部分居民为老城区拆迁户人员，下岗失业人员、农村迁入城市人员，且属于弱势群体的为大多数。

2、社区行政性工作太多，使社区人员每天疲于应付，无法更好的为居民做好服务工作。

二、社区干部思状况

1、主人翁意识不强

社区居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。而社区居民推选出来的社区干部就应该被赋予这一使命，把自己当成这个大家庭的一份子。而我们现在都没有把社区当成自己的家，没有把自己的工作当成家务事来干，没有把每个居民当成一家人来看待。只是每天机械似的上下班，交差似的完任务，把为居民群众服务挂在嘴边，没有从心底里时时刻刻、真心真意的为他们办事。

2、缺乏干工作的主动性

每天的工作看起来有时忙忙碌碌，中规中矩，有时无所事事。反映到每个人就是思想行动都缺乏主动性，说到底是缺积极进取的精神，完全把工作当成负担来看待。这

样慢慢开成得过且过，人云亦云的工作氛围，工作中毫无积极性、主动性。反映到实际工作中档案的整理工作最为突出。我们的社区干部认为档案纯粹是为了应付检查用的，上级没有通知检查就可以一拖再拖，到检查的时候，提前临时加班赶工也行。这种错误的认识就是导致了各种档案存在这样那样的错误，进而导致影响该工作的顺利进行带来不必要的麻烦。

3、学习氛围不浓厚

首先表现在对学习的认识不到位，一谈到学习，有的人说：不要自己的业务知识学习好就行了。这种观点是要不得的，然而在现阶段又是客观存在的。社区干部学习的内容可以说包罗万象，专业知识、各种服务技能、党的路线方针政策、新时期各种先进的思想教育。

其次就是对于学习没有制定严格的计划，每次学习只是流于形式，没有使学习内容完全让学习者掌握。

这样的学习氛围就导致我们成为井中之蛙，思想得不到更新，更谈不到与时俱进，从而使我们的各项工作停滞不前，远远的落后于别的社区。

（二）创新、争先意识不足

社区干部对于社区工作创新和争先的认识很肤浅，也可以说在这方面很消极。他们经常自我安慰的说：我们的社区硬件条件差，再怎么努力也成不了先进，何必呢！事

实上，一个社区的先进可以表现在很多方面，只要我们集思广火，对待每个问题采取积极进取的态度，并力求创新，我们的工作就会蒸蒸日上，领先于别的社区。

（三）发展的目的不明确

从发展的目的上看，我们的社区干部大都是那种传统的“见物不见人”的发展观忽视了以人为本，社区的发展进步是以居民的全面发展为全部的目的和归宿。表现在实际工作中就是各项工作只为达标，完成任务的数和量。达不到全心全意为人民服务的境界。

正是因为我们以上诸多与社区发展不适应，不符合的思想认识，所以在推进社区建设全面发展中存在着“重物质、轻精神；重行政、轻服务；重眼前、轻长远。”这也成为目前制约我们社区建设快速发展的瓶颈。

三、改进的意见建议

对于反映出来的问题，每个社区干部都要认真总结。结合自己的实际情况认真对比，是自己的问题要查找原因，总结教训。同时通过召开民主生活会形式进行批评和自我批评，通过以下几种形式改变自己，进而稳步推进解放思想大讨论活动不断深入。

1、社区书记、主任以身作则，带头示范。身先士卒是干好工作的前提，这样在开展工作时就消除了社区干部之间的芥蒂，交流沟通更为容易，工作更加容易开展。

2、通过以后的学习培养社区干部热爱社区，忠诚社区，爱岗敬业，勇于奉献的情感，培养他们团结协作精神。

3、经常给社区干部一些展示才能，表现自我的机会，让每一个人都能体会到只要敬业和努力的态度，无论在任何环境、任何岗位、任何工作，都会干出成绩，有所作为。

4、在今后的工作中逐渐培养“以工作为乐趣，人生就是天堂，以工作为任务，人生就是地狱”的认识，在工作中时刻做到“工作着，快乐着”。

5、工作中要积极的思考，主动的干事。要做到“脚步达不到的地方，眼光可以达到，眼光达不到的地方，思想可以达到”。

通过此次学习活动，我们要努力把科学发展观的要求落实到“新解放、新跨越、新崛起”之中，坚持理论联系实际，注重实效；进一步提升工作标准，主动自我加压，推动工作不断上台阶，上水平；进一步转变工作作风。我们要切实解决存在的思想飘浮，作风不实，抓落实力度不够等方面的问题，把开展大讨论活动的过程变为谋划对策，破解难题、推动工作的过程，在党和政府的支持帮助下，发动和带领广大居民群众，心往一处想，劲往一块使。这样，社区的建设发展一定能取得更大的新的成绩。

第四篇：吉珠日语专业读书报告参考样式(日语版)

吉林大学珠海学院

读书报告

南京！南京！

南京！南京！（日文题目，居中，MS Mincho字体，一号，加黑）

（中文题目，居中，楷体_GB2312字体，一号，加黑）

作者姓名：尉瑜

班级：4班

学号：09070430

专业：日语

指导教师：

キーワード：南京、大虐殺、中日関係

MS Mincho字体，四号，加黑）（关键词3至5个，南京！南京！

（日文题目，MS Mincho字体，四号，加黑，居中）

「南京！南京！」という映画を見ていた。「南京！南京！」は、中国を侵略した旧日本軍による南京軍民に対する残酷行為を如実に再現した映画である。南京戦の一連の様子が一日本兵の視点から淡々と描かれていた。時代の臨場感を出すため、あえてモノクロ映画に仕上げられている。日本軍批判ではなく、戦争と人間性の関係、反戦をテーマにしている。陸川監督が語るように、何者も真実から目をそむけることはできない。この映画が人の心を揺さぶり、心の奥に残るものとなるのは、それが真実だからだ。（正文部分，MS Mincho字体，小四号，按照日语作文格式写）

南京大虐殺は、中日戦争初期の1937年に中日間で行われた南京攻略戦後、日本軍が中華民国の首都南京市を占領した際、約6週間～ 2ヶ月にわたって中国軍捕虜、敗残兵、便衣兵及び一般市民を不法に虐殺したとされる事件だ。

1937年8月9日から始まった第二次上海事変の戦闘に破れた中国軍は撤退を始め、当時、中華民国の首都であった南京を中心として防衛線を構築し、抗戦する構えを見せた。日本軍は、中国軍の複郭陣地を次々と突破し、12月9日、南京城を包囲し、翌日正午を期限とする投降勧告を行った。中国軍がこの投降勧告に応じなかったため、12月10日より日本軍の総攻撃が始り、12月13日、南京は陥落した。日本軍は、南京への進撃中から諸種の残虐行為を行った。その為、南京周辺の町村において、被害の報告が挙げ

られていた。また、1937年12月13日の南京陥落の翌日から約6週間にわたって行われた南京城の城内・城外の掃討でも、大規模な残虐行為が行われた。

全ての中国人は、南京大虐殺から70数年が経った今こそ、民族史上に受けた苦難をしっかりと心に刻まなければならない。しかし、1972年の中日国交回復の前後には、それを喜ばない右翼ジャーナリズムから、南京大虐殺はまぼろしだとか、虚構だとかいう議論が飛び出した。さらに1982年に、日本の歴史教科書の記述について、中国や韓国から抗議が出されたときも、これを内政干渉だとする右翼が再び南京大虐殺に対する反論をくりかえした。中には、南京大虐殺そのものがまったく存在しないという否定論まで現れた。また、2008年1月25日には｢自虐史観に毒された歴史認識を打破し、南京大虐殺などは虚構であったということを証明｣したいと表明する映画『南京の真実』の試写会が東京で行われた。

ただし、南京大虐殺にかかわった元日本兵の故・東史郎氏が何年も前に、7回にわたり南京を訪れ、南京市民の前に跪いて謝罪した。その行為について、「パフォーマンスにすぎず、物見遊山に来ただけだ」と評する人がいた。これは、自らの行為を反省し、謝罪に来た日本人老人を傷つける発言であり、意識的ではなくとも、南京大虐殺を否定する右翼勢力の宣伝をしているようなものだ。歴史を心に刻みつけることで憎しみが続く訳ではない。南京大虐殺の真実を暴露した中国人女流作家・張純如女史は、「日本人が特定の時間に特定の場所で行った行為に対する非難を、日本人全体に対する非難にすり替えることは、あの大虐殺で命を落とした

老若男女を傷つけるだけではなく、日本国民をも傷つけることになります」とコメントしている。このような心の広さと度量は、彼女だけに限らない。映画「南京！南京！」もまた、深く限りない力を内に秘めている。

最近、中日政府が共同で組織した中日共同歴史研究委員会が3年間にわたる努力を経て、2009年9月にも中日古代・近代史研究報告を発表、日本の中国侵略および南京大虐殺などは歴史的事実に帰属すると報告される。中国日本史学会の湯重南会長が19日、中国社会科学院が発表した『日本発展報告』を通じて明らかにした。

「日本の学者は日本が南京で罪のない市民を虐殺したことを認めている。また七七事変（盧溝橋事件）、九一八事変（満州事変）を含む中国侵略の歴史も認めている。これらの事情的見解について我々は既に問題にしていない」と湯会長は語った。しかし湯会長によると、現在でも中国と日本の間では南京大虐殺の死者数およびその他一連の詳細について依然論議が続いている。

どんな忌まわしい歴史でも、それに目を閉ざさず、真実を明らかにすることこそが、過ちをくりかえさないために必要なことである。

注意事项：

① 利用暑假，读一本和日语相关的书籍，日本文学、日本文化、日本语言等方面的都可以，最好是日文版的书籍，然后写出所感，要有自己的意见，能证明自己的见解，并有一定的合理性和条理性。

② 开学时，提交提交电子版和打印版各一份。

③ 根据日语专业培养方案，读书报告属于实践教学的环节，占有一定的学分，如没有或不合格，将不能获得相应学分。

④ 字数要求，不少于1200字，用日语写，格式、字体、字号等参照所给样本，不要任意改动。

第五篇：调研报告何吉仕

“深入基层群众 开展社会调查”调研报告

——泮水镇党委书记何吉仕

为认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省委十届十一次全会、遵义市委三届十次全会关于加强和创新社会管理的总体部署和市中发[2011]33号、遵县党„2011‟95号文件精神，泮水镇结合自身的工作特点和具体情况，从实际出发，深入社区，通过走访了解、召开座谈会等形式，广泛征求各方面意见，查找问题，求策于民。

党的十七大报告强调，统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设；坚持把发展现代农业、繁荣农村经济作为首要任务。发展农村经济，需要在现有资源条件和生产力基础上，积极创新农村生产方式，以资源的优化配臵和效率的逐步提高来促进增长方式的转变，推动农村经济又好又快发展。因此，解决上述问题，我认为应从以下几个方面入手。

一是大力发展高效农业。农业是农村的产业支撑，发展现代农业是发展农村经济的重要基础。发展现代农业的过程，就是改造传统农业、不断发展农村生产力的过程，就是转变农业增长方式、促进农业又好又快发展的过程。

二是推进农民专业合作。发展农村合作经济组织，提高农民组织化程度，是促进农业持续增效、农民稳定增收的重要途径。一是推进农民专业合作。支持和引导农技部门和农业技术人员利用技术优势组建合作组织，鼓励各类农产品加工企业、各类农业协会利用资金、信息等优势组建合作组织；坚持边发展边规范、以规范促发展，不断完善专业合作组织的内部运行机制，实现由简单的“抱团取暖”、节约成本式合作向产加销一体化转变，鼓励农民以资产、劳动力等要素入股，分享加工、销售环节的利益。二是推进土地股份合作。在尊重农民意愿的基础上，坚持成熟一个、发展一个，组建土地股份合作组织；实行联组发展、整村推进的办法，扩大土地股份合作组织单体规模，取得规模效益。

三是发挥政府引导作用。一是科学制定发展规划。根据统筹城乡发展的要求，按照立足当前、着眼长远、统筹规划、切合实际的原则，使创新农村生产方式、发展农村经济与全市经济社会发展规划相衔接，与产业发展、城镇建设等规划相衔接，有步骤、有重点地加以推进。二是积极开发农村人力资源。通过实施农民培训工程、发展农村职业教育等措施，帮助农民群众提高综合素质和劳动技能，在生产经营活动中运用新技术和新方法。三是发挥典型示范和带动作用。创新农村生产方式，发展农村经济。四是加大政策扶持力度。在认真落实中央各项支农惠农政策的同时，通过以奖代补等方式，鼓励和引导广大农民群众探索发展高效农业和农村“三大合作”的新思路、新办法。

三、在农村支部书记培训中，应当坚持“实际、实用、实效”原则，以建设社会主义新农村为主题，主要组织新任村党支部书记关于新农村建设的领导方法和领导艺术、和谐社会建设、廉政建设、村级财务管理等相关知识。通过培训教育，引导农村新任村干部进一步解放思想，增长知识，提高素质，增强本领，真正在思想、工作、作风上能适应新形势的要求，在建设社会主义新农村中切实发挥好模范带头作用。

四、当前情况下，绝大多数党员都能够认真学习贯彻“三个代表”重要思想，为发展镇域经济和推动全镇社会各项事业全面进步发挥先锋模范作用，但在不断发展变化的形势下，也还存在一些不容忽视的问题，主要表现为：

（一）少数党员思想困惑迷茫。新形势下，少数党员思想困惑，不能正确看待党员队伍的主流，对党内个别违法的领导干部以偏概全，对党的前途产生怀疑，甚至有的失去了信仰，丧失了政治荣誉感。极少数党员自觉不自觉接受了一些低级的、腐朽的、封建的迷信思想，背离了唯物主义，虽然经过镇党委政府的一再说服教育，有好转趋势，但仍有极少部分人不能从思想上根本转化过来，还有待党组织进一步教育感化。

（二）个别党员宗旨观念淡化，先锋模范作用发挥得不好。在改革开放大潮的冲击下，一小部分党员的政治热情下降，缺乏批评与自我批评意识。有的责任感不强，有事不能站在全局的高度，为大多数百姓的利益着想，计较个人得失，有的混同于一般群众，甚至成为群众的“尾巴”，毫不利人，专门利己，在群众中造成了不良的负面影响。

（三）少数党员参加组织生活不积极，开展集体活动难。由于农村社会组织形式的多样化发展,各种社会组织、经济组织不断涌现，党员参与各类组织的活动增多，农村社会生活方式的多样化，形成了多样的社会观念和态度，个别农村党员对党支部的归属感逐步淡化，参加组织生活态度不积极。另一方面，有技术的青年党员外出打工，常年不在家，也是开展集体活动难的一个因素。农村基层党组织建设和党员队伍建设，关系着农村经济发展，地区社会稳定，关系到社会主义新农村建设的伟大进程。在农村基层工作中，需要我们从群众的所思、所盼找到工作结合点、突破口，积极探索出一条符合本地实际的农村党组织建设新路子。

（一）选准突破口，切实加大党员教育管理工作力度。党员教育管理要着眼于提高党员队伍的先进性，要严把入口、疏通出口，同时加强日常教育管理，把建立健全制度、加强制度建设，作为加强党员教育管理的突破口来抓。

发展党员工作是党员队伍建设的基础环节，要深入开展“双培双带”工程，以把致富能手中的积极分子培训成党员为重点，不断为党输送新鲜血液。通过产业中党员的示范作用，影响、带动更多的经营者加入党的组织，扩大党的影响。探索创新，强化党员教育管理。加强对党员的日常教育管理，是党员队伍建设的关键环节，要坚持和完善“三会一课”、民主生活会、党员目标管理等制度，抓好党的基本理论、基本路线、基本知识教育，增强党员宗旨意识和党性观念。定期召开支部大会，对党员思想意识和教育管理方面存在的问题进行商讨，提出切实可行的解决办法。

加强党员现代远程教育工作。党员现代远程教育工作，是新时期强化党员教育管理，用现代化手段提高党员素质的有效手段。几年来，我镇不断创新党员现代远程教育工作机制，夯实发展基础，用电教来搭台，让经济唱戏，党员现代远程教育在加强基层组织建设、党员队伍教育、农村稳定和科技兴农等方面发挥了重要作用。

（三）加强党组织宣传阵地建设 党领导全国人民从事建设中国特色社会主义的伟大事业，说到底是为了不断满足群众的物质文化生活需要，不断丰富满足群众对精神文化生活的强烈需求，是我们基层党委义不容辞的责任，各级基层党组织应该依托文化阵地，开展丰富多彩、群众喜闻乐见的宣传教育活动，大力宣传党的方针政策，宣传优秀党员事迹，推广先进实用技术，倡导科学、文明、健康的生活方式。这不仅是党密切和群众的关系的要求，也是落实“以科学和理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”四项基本任务，全面实施“三个代表”重要思想的具体行动。

（四）创新党员管理方式，形成农村党员教育管理的长效机制。一是从源头上抓好农村党员的发展工作。在当前农村青年大量外出务工逐年增多的情况下，抓好青年党员的培养发展工作，解决农村党员结构老化和活力不足的问题。在发展中注重优先发展思想素质好，带头能力强，有一定致富能力和影响力的党员。二是健全党内监督机制。党组织要对党员实施有效监督，建立与党员从业变化、流动状况等相适应的监督体系，使党员能够与党组织保持经常性联系，积极参与党内活动，充分发挥作用。三是加强流动党员管理。既鼓励党员根据农村经济发展变化和镇域经济发展差别合理流动，选择自己从业领域，又要建立规范有序、联系紧密的管理格局。确立以流入地为主，流入地流出地共同负责的流动党员管理原则，建立健全流动党员管理联络机构，实行《流动党员活动证》制度，党员凭流动党员活动证直接参与流入地党组织活动。

五对农村基层党建工作的意见和建议 1.抓教育，切实提高农村基层党员干部的思想觉悟及带领群众致富奔小康的能力。要重视加强农村基层党员干部的思想理论建设，用邓小平理论和“三个代表”重要思想及现代科技知识武装党员干部的头脑，确保广大党员干部在政治上、思想上、组织上和行动上与党中央保持高度一致，认真履行职责，全心全意带领群众致富奔小康。农村基层干部的教育要制度化，要把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来，每年适当集中一段时间，对农村基层干部进行以“三个代表”重要思想为主要内容的思想教育，同时采取多种形式对他们进行法律法规、市场经济知识和先进适用技术培训，帮助基层干部不断提高思想素质和工作水平，提高带领群众调整经济结构、发展农村经济的能力，掌握新形势下做好群众工作的本领和方法。

2.抓班子，切实加强农村基层党组织“一把手”队伍建设。党在农村的路线、方针、政策，要通过以基层党支部书记为班长的一班人带领全体党员和广大农民群众来贯彻落实。其中支部书记的作用最大，他是农村基层党支部的核心，是发挥党支部战斗堡垒作用的关键，是带领农民群众实现共同富裕的带头人。农村基层党建工作只有抓住了这个“龙头”，才能带动“全身”。因此，必须下工夫建设好“一把手”队伍。培养选拔带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀党员担任村党支部书记，是发展先进生产力和先进文化，维护和发展人民群众的根本利益的要求，对于有效地提高村级干部队伍的素质，激活村级经济，增强村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动农村经济全面发展和社会稳定，具有十分重大的意义。培养选拔“双强”村干部，要以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的农村政策，办事公道正派，党员和群众拥护为基本条件，同时要体现新形势、新任务对干部素质的要求，把那些有能力带领群众面向市场调整经济结构、发展农村经济、增强农民收入的党员选拔上来。那些政治素质好，具有一定文化科技知识，懂得经营管理的回乡知识青年、退伍军人以及外出务工经商人员中的优秀党员应作为重点对象加以培养，逐步建立一支数量充足、素质优良的村级后备人才队伍。

3.抓机制，全面规范农村基层党员干部的行为。制约机制是一个包括制度规范、监督措施、惩戒手段三个部分的系统工程，这三个部分相互联系、相互依存、相互作用，缺一不可。只有完善制度，加强民主监督，善用惩戒手段，才能使农村基层党建工作有法可依，有章可循，违法必纠；才能使农村基层党员干部自觉将其行为纳入规范化的轨道。第一，加强党内监督，发挥党组织和纪委的作用，用党的纪律约束村级党员干部。第二，要加强村级民主政治建设，持之以恒地抓好村务公开和财务公开，接受群众的监督。第三，要努力推进村级规范化管理，根据农村工作的特点，建立一套比较齐全的村规民约，使农村工作有章可循。第四，建立健全激励机制，鼓励建功立业。要建立村“两委”班子成员任期目标责任制，把目标任务分解落实到人，并公布于众，让村民来监督、评判村干部。要制定考核奖罚办法，联绩计酬，奖优罚劣，考核结果与干部任用、评先评优结合起来，努力形成能者上、平者让、庸者下的充满活力的机制。

4.抓作风，切实保证农村基层党的建设健康发展。农村基层党组织的作风建设能否搞好，与上级党组织的导向紧密相关。导向正确就能使农村基层党组织和党员干部学习有榜样，奋斗有目标，就能沿着正确的轨道前进。要充分发挥导向作用，保证党的路线、方针、政策得到贯彻落实，保证落实过程中始终不走样。基层干部要以为农民谋利益为最大追求，想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，履行干部职责。办事要考虑是否合乎绝大多数群众的意愿，是否能够长久受益和持续发展，是否合乎有关政策规定。办好事既要讲客观需要，又要讲实际可能；既要强调尽心竭力，又要注意量力而行。一句话，只有坚持实事求是，才能达到主观与客观、需要和可能、动机和效果的科学统一。如果盲目或勉强去办那些不应办也办不好的事，反而会因图虚名而招实祸，加重群众负担，影响干群关系，产生负面影响。

5.抓载体，调动全体党员的积极性，为党员发挥作用提供广阔空间。新时期的党建工作面临许多新问题，只有采取灵活而又丰富多彩的新形式、新方法，才能增强党建工作的活力和效果。农村基层党组织要多开展一些结合和服务于农村经济的主题活动，这样既可以加强和改进农村基层党组织建设，为党建工作不断注入新的活力，又可以对农村经济的发展和改革开放的深化产生有力的促进作用。如开展“双强工程”、“结对帮扶”、“三级联创”、提合理化建议和开展各种目标管理活动等。实践证明，这些活动无论对于加强基层党组织建设，还是对农村经济发展，都产生了极其重要的推动作用。在今后一个时期内，还要不断深化一系列的主题活动，使农村基层党员干部强化对党的宗旨的理解，明确对党员先锋模范作用的认识，增强搞好农村各项工作的责任感和主动性，形成敬业、爱岗、奉献的良好风尚，重塑党员干部形象，努力把农村基层党支部建设成为在党内有很强的凝聚力，在农民群众中有很强的吸引力，在领导和推动农村两个文明建设中具有很强的号召力的战斗堡垒。