宁海县重大项目推进年领导小组办公室 2008年5月9日

第一篇：宁海县重大项目推进年领导小组办公室 2008年5月9日

第六期

宁海县重大项目推进年领导小组办公室 2008年5月9日

 王剑侯书记调研宁海（茶山）抽水蓄能电站项目前期工作  徐光宪副书记听取下洋涂开发工作进展情况

 县发展改革局扎实推进国华宁海电厂三期工程前期工作  县国土资源局为重大项目建设提供强有力保障  茶院乡大力推进重大项目建设  越溪三大举措推进五大重点工程建设

王剑侯书记调研宁海（茶山）抽水蓄能电站项目前期工作

5月7日下午，县委书记、县长王剑侯，县委常委、常务副县长蒋裕伦，县政协副主席张水仙在相关部门负责人的陪同下，对宁海（茶山）抽水蓄能电站项目前期工作推进情况进行调研。实地考察了宁海（茶山）抽水蓄能电站项目上、下水库的选址地点，并听取了县发展改革局和华东勘测设计研究院的汇报，就该

论并通过了《宁海县下洋涂开发工作领导小组成员单位职责分工》。

县发展改革局扎实推进国华宁海电厂三期工程前期工作

近日，县发展改革局牵头召开国华宁海电厂三期工程前期工作会议，国土资源、规划、水利、交通、文广、环保、海洋渔业、人武、海事、供电等工作小组成员单位的主要负责人参加了会议。会上讨论了国华电厂备用灰库选址工作报告，拟选址范围为涨家溪、黄墩港、铁港、三门湾的下洋涂及其附近滩涂等区域。会议要求各成员单位要及早出台国华电厂三期工程可行性研究支持性文件，并与上级部门加强衔接工作，支持国华宁海电厂开展三期工程前期工作。并建立了国华宁海电厂三期工程前期工作联络制度，确定联络员名单，加强协调沟通，配合做好工程前期各项工作。

县国土资源局为重大项目建设提供强有力保障

县国土资源局紧紧围绕“重大项目推进年”活动，切实解决重大项目用地问题，全力做好服务和配合工作，确保全县各重大项目顺利推进。

一是全力做好用地报批各项工作。配合发改、规划等部门做好各重大项目在立项、规划等用地方面的相关工作，协助有关镇乡、街道做好重大项目的土地征用工作，极力做好各重大项目用地报批的前期准备工作，尽最大可能加快报批速度。

二是积极争取重大项目各项用地指标。加强向上衔接，会同县发展改革局向省、市争取更多的规划、计划等各项用地指标。

单位自检的质量保证体系，既抓进度，又抓质量，防止质量和安全事故的发生。

四是全力服务，强化项目协调制。一是克服畏难情绪，积极参与，主动协调各村之间的关系，召开重点村的村班子会，村民代表会，深入各户搞好土地兑现工作，为重大工程建设创造一个良好的环境。二是做到早发现问题，早解决矛盾，努力把各类矛盾消除在萌芽状态。

越溪三大举措推进五大重点工程建设

今年以来，越溪乡政府认真贯彻落实县委、县政府《关于开展“重大项目推进年”活动的实施意见》，加强对重大项目的组织领导，求真务实，真抓实干，争取完成一批重点实事工程。

越溪乡党委、政府结合该乡实际，确定了以下五大项目为今年的重点工程：越溪二桥建设、越沙线砂化改造工程、千库保安工程及河道整治工程、小宋塘农业综合开发项目、七市村二期土地平整工程。为保证以上重大项目顺利实施，越溪乡采取了以下举措：一是明确责任、层层落实。召开专门会议，明确责任分工，制订详细的实施方案，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各级领导配合抓，齐抓共管的工作格局，层层抓落实。二是加强跟踪，全力推进。建立重大项目落实跟踪制度，密切关注工程进度，定期召开会议，及时解决项目推进过程中出现的各种困难和问题。三是加强宣传、全民参与。充分利用各种宣传工具，加强对重大项目的宣传报道，促进干群同心协力，确保项目的顺利推进。

第二篇：县委办公室 县政府办公室宁海

县委办公室 县政府办公室

印发《关于进一步加快高层次创新型、紧缺型人才引进培养的若干意见》的通知

各乡镇党委、人民政府，各街道党工委、办事处，县直各单位：

《关于进一步加快高层次创新型、紧缺型人才引进培养的若干意见》已经县委、县政府同意，现印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻执行。

中共宁海县委办公室

宁海县人民政府办公室

2011年3月23日

关于进一步加快高层次创新型、紧缺型

人才引进培养的若干意见

为进一步推进人才强县战略，不断加大我县高层次创新型、紧缺型人才的引进培养力度，为“十二五”经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支撑，特制定本意见。

一、创建绿色通道

(一)提供“一站式”服务。对我县引进的各类高层次创新型、紧缺型人才，随报随批，及时办理调动手续。对不能通过商调方式引进的硕士以上学位、副高以上职称(含高级技师，下同)的创新型、紧缺型人才允许重新建档；辞职、离职来我县企事业单位工作的，如出现养老保险关系及个人账户储存额无法转移的情况，经县组织人事部门审核同意后，其来宁海前的工作年限视同已缴费年限。

(二)拓宽事业单位和国企引才渠道。事业单位和国企引进硕士以上学位或副高以上职称的紧缺型人才，可简化考试考核程序，三年内聘任专业技术职务时，不受本单位结构比例的限制。企业化管理的事业单位和国企引进的高层次创新型、紧缺型人才可试行雇员制和年薪制。

(三)鼓励企业外出招聘。鼓励我县企业参加宁波市高洽会、浙洽会等人才招聘活动；有重点地组织企业赴境内外人才集聚城市及高校举行专场招聘活动。对参加县政府统一组团的赴外人才招聘活动的单位，除宣传费、摊位费由政府负责外，另给企业适当的交通补贴：赴省外招聘的，每家单位每次补贴1000元；赴境外招聘的，每家单位每次补贴5000元。

(四)帮助解决家属就业。对引进的高层次创新型、紧缺型人才家属，由县人事部门和劳动保障部门按规定优先安置或推荐就业，各有关部门要积极配合；拔尖领军人才家属或子女就业可作特殊照顾。

(五)重点照顾子女入学。对具有博士学位或正高职称的引进人才，其子女义务教育段允许在中心城区择校就学；对具有硕士学位、副高职称及其他紧缺型引进人才，其子女义务教育段可安排到中心城区学校就学。

(六)完善户籍管理制度。公安部门要积极协助符合条件的用人单位设立集体户，简化引进人才的落户手续。没有条件设立集体户的用人单位引进的人才可落户县人才交流中心集体户。对柔性引进人才实施居住证制度，在宁海期间享受户籍居民同等待遇。

二、加大保障力度

(一)实施租房补助。企事业单位引进到我县落户、60周岁以下并与用人单位签订5年及以上服务期限合同的高层次创新型、紧缺型人才，可享受为期三年的租房补助。补助标准为：拔尖领军人才每月2000元，博士学位或正高职称人才每月1000元，硕士学位或副高职称人才每月补助500元，全日制普通高校本科毕业或具有中级职称的紧缺型人才每月补助200元。

(二)实施购房补助。企事业单位引进到我县落户、60周岁以下并与用人单位签订5年及以上服务期限合同的高层次创新型人才，工作满三年后，在本县范围内首次购买商品住宅的，凭房产证给予购房补助，补助标准为：博士学位或正高职称人才30万，硕士学位或副高职称人才20万，夫妻双方同时引进，且都属于购房补助享受对象的，按一方全额一方半额的补助标准实施;拔尖领军人才可一事一议，给予特殊的住房政策补助。

(三)实施人才公寓政策。每年建设500套人才公寓，保障人才的住房需求。硕士以上学位或副高以上职称的高层次创新型、紧缺型人才在我县工作满3年，全日制普通高校本科毕业或具有中级职称的紧缺型人才在我县工作满5年，且又签订了3年以上服务期限合同的，可申请享受人才公寓购房政策，其他创新型、紧缺型人才可申请人才公寓租房政策。人才公寓政策和购房补助、租房补助不得重复享受，具体办法另行制定。

(四)实施高薪引才补助。对年薪15—25万元(含25万)聘请的高层次创新型、紧缺型人才，按其应缴纳个人所得税县地方所得部分以工作津贴的方式由县财政给予等量补助；年薪在25万元以上的，按其缴纳个人所得税县地方所得部分的150%给予补助。

(五)实施政府特贴制度。与用人单位签约5年及以上服务期限合同的高层次创新型、紧缺型人才享受政府特贴。每人每月标准为：国家级重点人才5000元，省部级重点人才3000元，具有博士学位或正高职称人才1000元。

(六)实施柔性引才补助。柔性引进的拥有高新技术专利、科技项目来宁海投资合作、技术参股的高层次创新型人才，给予10万元的奖励。对企业柔性引进的高层次创新型人才，给予企业一定的工作经费补助，补助标准为：博士学位或正高职称人才3万元/年，硕士学位或副高职称人才1万元/年。

三、搭建引才平台

(一)加快博士后工作站建设。企业每成功设立一家博士后工作站，在市财政补助基础上给予8万元配套奖励；鼓励企业博士后工作站大力招收博士后研究人员，对建站企业每招收1名博士后研究人员，两年进站研究期内由县财政给予10万元经费资助；博士后研究期满后留宁海工作，并和用人单位签订5年及以上服务期限合同的，经县组织人事部门认定，一次性给予20万元的补贴。

(二)创立大(留)学生创业园。积极创造条件设立大(留)学生创业园，对符合我县产业导向、经专家评审具有发展前景的入园项目，在贷款贴息、办公用房和生产用房租金补助方面给予扶持，具体办法另行制定。

(三)建立研究生实践基地。鼓励企业建立研究生实践基地，为研究生提供便捷的实践条件。研究生实践期间，政府给予生活补助，补助标准为：硕士研究生每月1200元，博士研究生每月2000元。将硕(博)士引进并与用人单位签订5年及以上服务期限合同的，给予实践基地一定的奖励，具体标准为：引进1名博士一次性奖励3万元，引进1名硕士一次性奖励5000元。

(四)加强校企合作平台建设。着力建设高校毕业生实践基地，每年对新创建或通过复评的高校毕业生实践基地给予3万元补助。鼓励企业加强与高校、科研院所的合作，借助高校和科研院所的智力优势解决技术难题。引进科研院所到宁海落户的由政府实施奖励，具体办法一事一议。

(五)引智示范基地建设。支持企事业单位以科研攻关项目为抓手，结合产业转型升级，大力引进国外智力，积极组织申报国家级、省级引智成果推广示范基地(单位)，给予国家级示范基地(单位)每年15万元奖励，省级示范基地(单位)每年10万元奖励。对被列入市级以上的引智项目，根据宁波市补助额度等额安排配套资金。

(六)实施海外人才引进项目。鼓励海外高层次人才来我县创新创业，对列入省市海外高层次人才引进计划的，在省市补助的基础上，县财政给予每人100万元的配套资金，主要用于改善其工作生活条件。对“海外工程师”项目实行年薪资助，资助金额按支付给“海外工程师”本人的年薪高低，分50(含)—70万元、70(含)—90万元、90(含)—120万元、120(含)—150万元、150万元及以上等5个区间，在市财政分别按每人10万元、15万元、20万元、25万元、30万元标准给予一次性资助的基础上，县财政按市财政资助标准提供等额的配套资助。

(七)引进人才中介机构。大力引进信誉度好、服务水平高的国内外人才中介服务机构，对新引进的人才中介服务机构，企业营业税缴纳县财政部分，三年内由县财政给予100%的补贴。同时每引进一名硕士以上学历、副高以上职称人才，并和我县企业签订两年以上服务期限合同的，给予1000元奖励；每引进一名拔尖领军人才，并和我县企业签订两年以上服务期限合同的，给予10000元奖励。

四、着力培养提升

(一)实施创新团队建设工程。以高新企业产品研发中心、工程技术中心和科技研究所为主体，大力推进企业创新人才团队建设。每年选拔3—5个县级重点企业创新人才团队进行培植并给予每个团队10万元科研经费资助。积极鼓励企业申报市级以上创新人才团队，对获得或引进市、省、国家认定的创新人才团队，分别一次性给予团队20万元、30万元和50万元奖励。

(二)实施重点人才培养工程。对新入选国家“百千万人才工程”人员，新评为国家级特级专家、有突出贡献中青年专家，给予10万元奖励；对新入选省“新世纪151人才工程”第一层次培养对象，新评为省部级高级专家、突出贡献中青年专家、领军人才，给予5万元奖励；对新入选省“新世纪151人才工程”第二层次培养对象，宁波市“4321”人才工程第一层次培养对象，新评为宁波市级领军人才，给予3万元奖励；对新入选省“新世纪151人才工程”第三层次培养对象、宁波市“4321”第二层次培养对象，给予2万元奖励。

(三)实施企业经营管理者培训工程。县财政每年安排专项资金用于企业经营管理者培训。鼓励企业经营管理者参加工商管理专业硕士或研究生课程班等高学历培训和进修，获得毕业证书、结业证书的分别给予一次性2万、1万的奖励。每年选送50名企业人力资源经理参加各类培训和业务进修，提高企业人才管理水平。

(四)实施服务业精英培养工程。重点加强金融服务、物流管理、会展贸易、文化创意、中介服务、科技信息等六类现代服务业人才培养。对列入《宁海县紧缺人才开发导向目录》的各类服务业创新型、紧缺型人才，参加职业培训或全国统考并获得相应资格或证书的，给予实际培训费用50%的经费资助；鼓励服务业企业建立内部培训基地，通过县组织人事部门认定的，给予1—3万元不等的经费补助。

(五)实施名师、名医、文化名人工程。县财政每年安排专项资金用于教育、卫生、文化等领域领军人才的培养和引进，具体办法另行制定。

(六)实施高层次创新型人才继续教育工程。大力加强高层次创新型人才继续教育工作体系、服务体系、制度体系建设，积极推进继续教育改革创新。鼓励企业自主培养人才，企业每出资培养1名博士生、硕士生，分别给予企业2万元、5000元奖励。积极鼓励企业人才申报高级职称，对获得副高以上职称人才奖励2000元。鼓励高层次人才参加学术交流、学术讲座、进修等活动，允许企业把相关的引才、育才经费列入生产经营成本。

五、营造良好氛围

(一)加强对人才工作的领导。在县委人才工作领导小组领导下，建立专项联席会议制度，由县组织、人事、劳动保障、科技、经发、财政等相关职能部门组成，主要负责审议加快高层次创新型、紧缺型人才队伍建设的重大事项，加强各部门之间的联系协调，加大对各地各部门人才工作的考核。各地各部门要切实加强组织领导，根据自身实际，科学制定高层次创新型、紧缺型人才引进培育计划，明确目标任务，制订工作措施，抓好工作落实。

(二)设立“杰出人才奖”。制定评选方法，将“杰出人才奖”作为全县人才奖励的最高荣誉，表彰奖励为我县经济建设和社会发展作出突出贡献的人才，以及在科技进步中取得重大创新和突破的人才。“杰出人才奖”每两年评选一次，获奖者每人每次给予10万元奖励。

(三)健全人才服务网络。加快高层次创新型、紧缺型人才数据库建设，不断扩充入库人选，对入库人选每两年组织一次健康体检。建立高层次创新型、紧缺型人才公共服务平台，定期发布重大人才活动、人才政策信息，提供创新成果交流、继续教育、技术成果交易、投融资和技术支持等服务。发挥相关学会、协会和专家联谊会的作用，组织开展各类学术技术交流活动。建立文献查阅中心或科技阅览室，为人才查阅相关资料提供方便。

(四)加大人才宣传力度。县新闻媒体要发挥各自优势，采取多种形式，大力宣传高层次创新型、紧缺型人才的重要作用和突出贡献，着力提升高层次创新型、紧缺型人才的社会知名度和影响力，大力宣传重才爱才的先进事迹和典型事例，激发各类高层次人才创新创业的积极性，努力在全社会营造鼓励支持创新的良好氛围。

(五)设立专家认定委员会。认定委员会主任由县委组织部领导担任，副主任由县人事、劳动保障、科技部门领导担任，委员由认定委员会聘请的相关领域专家和相关职能部门负责人组成。委员会的主要职责是审定高层次创新型、紧缺型人才范围对象和紧缺人才开发导向目录，对引进的高层次创新型、紧缺型人才资格和创新项目进行认定，为加快高层次创新型、紧缺型人才队伍建设提供咨询建议。

本意见所指企业，是指在本县行政区域内注册并在本县依法纳税，具有用人自主权和独立法人资格的各类所有制企业。本意见自发布之日起施行，原有文件规定与本意见不一致的，以本意见为准。本意见由县委人才工作领导小组办公室、县人事局负责解释。

第三篇：重大项目推进会发言

坚持项目投资拉动助推经济快速发展

——在全州投资暨重点项目推进会上的发言

中共XX县委XX县人民政府

2012年2月

尊敬的各位领导:

按照会议安排，我就2011年XX县固定资产投资及州重点项目完成情况和落实好2012年全县固定资产投资暨重点项目任务作以下汇报，敬请批评指正。

一、2011年投资和重大项目推进情况

2011年，在州委、州政府的坚强领导下，我县着力“夯基础、强投资、兴产业、惠民生”，克服了高速公路改扩建、大桥水库灌区二期、成昆铁路扩能改造等项目未能如期开工带来的投资压力，强化投资和重点项目推进工作，完成全社会固定资产投资27.1亿元，其中500万元以上重大项目完成投资23.5亿元，完成州奋斗目标的100.37%，同比增长4.1%。

我们牢牢把握主攻方向，攻坚破难，抓大项目，抓大企业，有力促进经济转型，不断夯实发展基础。江铜2000吨稀土金属、茂源2000吨抛光粉和15吨氧化铕、嘉华锦屏200万吨干法水泥、锡城滑石矿业50万吨超微细滑石粉一期工程竣工投产；棉锦雅砻江跨江大桥、县城生活垃圾填埋场等一批民生项目全面建成。西博会签约的7大项目落地5个，全年引进资金23.5亿元，招商引资成效显著。项目筛选论证工作开展有力，总投资17.2亿元的20个项目纳入今年争取开工计划。

二、2012年投资和重大项目推进工作安排

2012年是新一届党委、政府的开局之年。我县确定了“一年开局、1

三年跨越、五年翻番”任期工作目标和“联三化、建基地、惠民生、促和谐”的工作部署，2012年全社会固定资产投资工作目标35亿元，奋斗目标36亿元，同比分别增长29.1％和32.8％。

一是固定资产投资计划。2012年我县计划投资500万元以上项目共七大类项目81个，总投资36.04亿元。涉及工业、城建、交通、省州属、旅游、社会发展、农业电网等领域，其中续建项目22个，新开工项目39个，争取开工项目20个。二是省州属重大项目投资计划。省州属重点项目11个，其中续建项目5个，总投资122.73亿元；新开工项目6个，分别为大桥水库灌区二期工程2亿元，安宁河堤防工程0.6亿元，成昆铁路复线工程12亿元，雅攀高速公路泸黄段扩建工程25亿元，沙坝卫星基地配套液态氢项目0.8亿元和灵山旅游度假区项目2亿元。

三、推进工作举措

我县将把抓开放、抓投资、抓项目作为经济工作的第一要务，继续完善项目推进机制，着力做好以下工作：

（一）抓好重大项目，培育支柱产业。

一是抓好产业投资,推进工业新型化。实施好江铜精矿采选、4000吨钕铁硼薄片、茂源研发中心、万凯丰10亿安时贮氢电池等高新产业项目建设，加快推动嘉华锦屏尾气发电、泽远铜矿等传统企业上档升级，加快勒帕、河东等16个电站建设步伐。继续为锦屏二级电站建设搞好协调服务，力争二台机组发电。

二是抓好新农村建设,推进农业现代化。全面启动大桥水库灌区一期、烟水配套、土地整治等农田水利项目建设，开工孙水河、南河、安宁河一期堤防工程。整体推进五

一、富强等22个新村建设，实施好建设、大垭口等新农村综合体项目。启动荷兰花卉种球生产合作3000亩繁育加工基地建设。

三是城乡统筹,推进城镇特色化。加快棉锦公路、复兴镇建设桥、泸沽梳妆台大桥等一批交通基础设施建设，强力推进县城老城区、漫水湾棚户区改造工程，开工县城污水处理厂和救灾物资储备中心等民生工程，不断提升城市品位，美化人居环境。

四是加快灵山和彝海景区开发，推进旅游品牌化。以总投资超过18.5亿元的彝海-灵山景区主体开发建设为着力重点，推动旅游产业及物流、金融等现代服务业发展提速，进一步培育新的经济增长点和支柱性产业。

（二）强化招商选资，搞好项目储备。进一步优化投资结构，拓展投资领域，多点招商，梯度推进，全年计划引进重大项目资金15亿元，争取落地7亿元。健全和创新项目储备机制，储备一批具有带动和支撑作用的大项目，确保完成全县50个43.52亿元的储备项目前期工作。

（三）改善投资环境，完善要素保障。

一是积极争取各级金融机构支持，搞好重大项目土地、水、电、交通等配套建设，着力破解项目建设瓶颈。二是健全投资项目服务机制，畅通报批事项“绿色通道”。教育引导各级干部主动自觉服从、服务于项目投资大局，零阻工、零障碍推进项目，为项目建设提供一流服务、营造一流环境。

（四）加大责任落实，圆满完成任务。

一是加强领导、落实责任。按“一类项目几名领导、一套人马一抓到底”的工作原则，成立强有力的重点项目推进领导小组，将全县36亿元投资任务分解落实，形成四大班子一把手负总责，县委副书记、常务副县长分工联系督导，县级和部门分管领导具体负责的项目推进工作机制，一环扣一环，层层抓落实，有力推动工作。

二是健全统计台账，抓好信息通报。抓好重点建设项目入库工作，把项目入库、协调服务、投资统计上报、信息反馈等任务分解到项目推

进各小组的具体人员，分解工作目标，限定完成时限，定期督查，及时上报工作进展情况。

三是严格考核，逗硬奖惩。严格按照《XX县2012年重点建设项目推进工作目标考核办法》实行目标考核，奖惩逗硬，不遮丑、不护短。严格执行“庸、懒、散”查处制度，杜绝不作为、乱作为、慢作为和“吃拿卡要”等行为，使全县干部群众的主要精力用在项目建设上、用在推动发展上，致力实现全域XX又好又快发展。

第四篇：关于重大项目推进情况的汇报

关于重大项目推进情况的汇报

今年以来，虹桥工业园区紧紧围绕“三年大变、五年巨变”的奋斗目标，认真落实市委、市政府的工作部署，坚持一手加快推进基础设施建设，一手狠抓招商引资和项目开发，全区经济保持平稳较快发展。上半年,完成工业国税开票销售41.6亿元，同比增长78.8%，占市交年计划的50.6%；完成财政收入1.35亿元，同比增长 56.05%，占市交年计划的50.16%；完成技改投入21.09亿元，同比增长24.67%，占市交年计划的51.44%；完成注册协议利用外资1.32亿美元，实际利用外资3125万美元，主要经济指标顺利实现“双过半”，为完成全年目标任务奠定了坚实基础。

一、上半年重大项目推进情况

1、加大征地拆迁和协调服务力度，确保重大项目顺利实施。一是扎实抓好征地拆迁工作，上半年共征用流转土地2100多亩，完成签约519户、腾房交钥匙 453 户，保证了扬子鑫福造船、方泰合成革、新兴产业片区相关项目和虹桥新城十大工程的顺利实施。二是加快推进交通、电力、污水管网等基础设施工程，在完善六圩港路、四通路、腾飞路、上同路配套工程的同时，抓紧建设虹桥大道等区间道路；把污水处理厂作为虹桥新城十大重点工程之一，与其它工程在 4月初同时开工，提升综合承载能力。三是突出抓好对项目建设的服务，落实“第一责任”、强调“第一时间”，帮助方泰合成革完成环评、安评；帮助展兴实业与港口局对接，做好报批工作；帮助扬子鑫福造船完成增资变更手续；帮助10多家企业办理项目审批、工商注册、税务登记等各项前期工作；及时协调解决重大项目建设过程中的矛盾问题30多起。

2、加大项目建设推进力度，确保重大项目早日竣工。上半年，共实施1000万元以上重大项目28个，计划总投资94.24亿元，累计完成投资50.32亿元。这28个项目中，已竣工的项目2个，分别是：利源化工机械项目，完成投资5000万元；华钰电力金具项目，完成投资3000万元。一期工程已经竣工的项目4个，总投资5.26 亿元，分别是：华虹彩印包装项目、锐利翔石油机械项目、万欣塑料制品项目、常盈光伏太阳能金刚砂切削液加工项目。预计下半年竣工的项目9个，总投资58.5亿元，已完成投资38.59亿元，其中，亿元以上项目 5个，分别是：扬子鑫福造船项目、华鼎重工封头制造项目、盛鸿冶金电力设备项目、天辉环保冶金电力设备项目、振虹机械配件项目，其中，扬子鑫福造船项目计划总投资49亿元，今年12月份竣工投产；外资项目1个：欧技核电泵阀项目,计划总投资2950万美元,已完成投资2900万元。预计明年竣工的项目11个，总投资14.4亿元，已完成投资4.5亿元，其中，亿元以上项目6个、外资项目2个，分别是：海润包装印铁制罐项目、银源泵阀项目、盛 泰电力设备项目、华辉照明灯具及电气设备项目、宏锦码头仓储物流项目、嘉旭塑料复合稳定剂和电缆料生产项目、双强重工工业设备项目、龙大高温合金项目。待建项目5个，计划总投资33亿元，分别是：方泰合成革项目，曙光冶金机械项目，芬奇环保脱硫泵、特种管道项目，凯特莉自动化设备项目，新华重工导圈导板项目。其中，方泰合成革项目计划总投资28亿元。

3、加大重大项目招引力度，确保完成目标任务。今年以来，我们一步调整优化招商引资思路，把着力点放在重大项目和外资项目上，签约和储备项目亮点较多。上半年，新签约1亿美元或7亿人民币以上项目3个，除方泰塑胶投资28亿元的合成革项目外，还有江苏展兴实业有限公司投资30亿元的万吨级码头及宽厚板材、无缝钢管生产项目，江苏海陆科技股份有限公司投资10亿元的涂覆装饰金属板及箱式集成房屋项目。在手成熟度较高的项目信息有4个，分别是：计划总投资3000万美元的食品机械制造及泵阀生产项目，计划总投资1.2亿美元的船用仓口盖项目，计划总投资10亿元的海上风力塔、石油钻井平台项目，计划总投资7亿元的核电压力容器项目。目前，我们正在扎实抓好对项目信息的跟踪落实，促进项目尽快落户，努力为全市实现重大项目“2248”目标作出虹桥园区应有的贡献。

二、下半年推进重大项目的目标和措施

我们将认真贯彻落实市第十二次党代会精神，咬定全年 目标不动摇，以更加过硬的作风、更加扎实的措施、更加优良的服务，强势推进重大项目建设，确保全年完成项目投入42.5亿元，利用民资37.5亿元，新开工重大项目16个以上。主要措施有：

一、强化招商引资，力争引进更多的好项目、大项目、外资项目。继续把招商引资作为园区的“第一要事”、加快发展的第一抓手。紧盯外资企业、“国字号”企业、民营大企业，不断丰富项目信息源。在项目的选择上，突出抓“高”，重点开发实施高科技含量、高关联度、高附加值、高投资强度的项目；突出抓“大”，力争在引进1亿美元或7亿人民币以上重大项目上取得新突破；突出抓“新”，确保新兴产业项目的引进数量不断增加；突出抓“链”，加快引进对壮大园区优势产业、主导产业，促进产业链不断延伸、产业结构不断升级起关键作用、龙头作用的大项目、好项目。

二、建立倒逼机制，全力推动重大项目快开工、快竣工、快达产达效。区（镇）主要负责人将把项目推进作为重中之重，全身心地扑到项目建设上。进一步完善“一个项目、一套方案、一个班子、一抓到底”的工作机制，加大督查指导、协调服务和考核奖惩力度，及时解决项目推进过程中的矛盾问题，保障重点项目顺利实施、快速推进。近期，我们将开展一次项目推进“回头看”活动，逐一分析重点项目的实施情况，调高工作标准，重新明确进度要求。具体必须做到“两个确保、三个加快”：一是确保利源化工、华钰电力2个竣 工项目和华虹包装、常盈光伏等4个部分竣工项目三季度达产达效，迅速形成现实优势；二是确保扬子鑫福造船、华鼎重工、盛鸿电力、欧技泵阀等9个项目年内竣工投产，尽快形成继发优势；三是加快展兴实业、海润包装等11个在建项目的建设进度，为2012年如期竣工投产夯实基础；四是加快完成方泰合成革、海陆船舶装饰等5个项目的前期工作，年内全面开工建设，其中，方泰人造革项目必须确保8月份开工；五是加快对船用仓口盖、海上风力塔、核电压力容器等重大项目信息的跟踪落实，确保成功签约。

三、狠抓效能建设，围绕项目推进破难题、抓服务、打造一流环境。一是继续推进征地拆迁。目前，部分项目区还有少量拆迁扫尾任务，我们将在规范操作、阳光拆迁、和谐拆迁的前提下，充实工作力量，强化工作措施，在最短时间内完成任务，做好土地整理，保障项目顺利建设。二是加快实施万顷良田建设工程，将挂钩土地指标用于好项目、大项目。积极做好项目包装上争工作，争取2—3个项目取得土地点供指标，破解土地难题。三是加快基础设施建设，推进虹桥新城十大重点工程，进一步改善投资环境。在虹桥新城规划建设万人职工小区，满足方泰合成革、扬子鑫福造船等企业的需求。四是调整充实经济服务部门的工作力量，进一步明确职责、严格考核、落实奖罚，确保项目进区后，客商就能够享受到全方位、全过程、零距离的优质服务。近期，我们将重点围绕扬子鑫福造船、方泰人造革、展兴实业、海 陆船舶装饰等重特大项目，加快审批手续的办理进度，加大各种矛盾问题的协调力度，确保签约项目快落户、各类许可快审批、在建项目快推进、竣工项目快见效，使之迅速成为园区跨越发展的重要支撑力量。

第五篇：师德建设推进年领导小组秋

亭湖区南港小学

“师德建设推进年”领导小组 组长

副组长

成员

联络员孙红叶 朱小林 陈勇蔡惠东陈浩陈永峰

杨正兄吉洪顺马登奎张海燕严得一陈健吉正勤 严得一

二〇一二年秋学期陈永峰