职工高度负责任高度受尊敬演讲稿

第一篇：职工高度负责任高度受尊敬演讲稿

职工高度负责任高度受尊敬演讲稿

为什么要“打造高度负责任,高度受尊敬的企业”?因为从客观原因上讲,我们是国之大企,又是能源化工型企业,在承担国家重要的经济、政治责任的同时,还要承担因资源消耗、环境污染、队伍稳定、拉动地方经济等附加到我们身上的重大社会责任。所以说,使命要求我们要对国家、对社会、对人民高度负责；从主观上讲,我们身为央企职工,虽然拥有稳定安逸的

工作,但是企业的兴衰荣辱直接影响职工的社会地位,我们要想成为受社会尊敬的人,就必须先把企业打造成受人尊敬的企业,个人与集体是荣辱与共的。

我们的企业如何才受人尊敬呢?除了要有巨大的经济效益之外,我想企业职

工满意度高、地方群众满意度高更加必不可少。我想绝大多数职工都明白,企业形象与个人荣辱的关系。齐鲁石化应当以高度的社会责任感立足临淄、影响全国,通过自己的行动来维护国家及地方利益。我们应该如何使我们的企业受人尊敬呢?

首先受人尊敬的企业要能够产生巨大的经济效益。国有企业有效益才有生命力,在实现资产保值增值的同时,才能创造更多的价值；有巨大经济效益的企业必然是各项经济技术指标先进的企业,是行业学习的典范,必然会受到尊重；能够争取更多的资产注入,才能良性发展。其次受人尊敬的企业要实现安全环保无事故。国有大型能源化工型企业的特点决定了它有较多的潜在的事故风险性及环境影响性,哪个企业能够从内部政策上重视和资金上支持,最大限度地避免事故,减少人员伤亡和财产损失,能够在环境保护上下大力气整改和处理,避免各种环境污染,必然会受到企业职工和当地

群众的一致好评。再次,受人尊敬的企业应当坚持以人为本,为员工负责。只有企业员工发自内心的支持和维护企业形象,才能从根本上改变企业的面貌,实现良性发展。事实证明,企业只要重视员工诉求,能够提高员工待遇,给员工更多的人性化的待遇,注重培训提高员工技能等,必然能够打造出一支“心齐、风正、气顺、劲足”的员工队伍。

最后,受人尊敬的企业应当有一支信得过的职工队伍。企业职工若是能够从点滴做起,关心企业发展,努力维护企业形象。团队的力量是无限的,若是能够打造出一支信得过的职工队伍,必然能够确保经济效益的实现,保证安全环保无事故。在内,大家共同努力,优化生产,精心操作,确保安全生产,确保指标实现；在外,大家齐心协力,共同展示和维护企业形象。

我们的企业要成为受人尊敬的企业,就应当时刻牢记自己的使命,做一个高度负责的企业,我们每一名职工若想受

人尊敬,就应当有责任意识,服务于企业,共同维护好企业形象,誓把我们的企业打造成受人尊敬的企业。

第二篇：职工高度负责任高度受尊敬演讲稿

为什么要“打造高度负责任,高度受尊敬的企业”?因为从客观原因上讲,我们是国之大企,又是能源化工型企业,在承担国家重要的经济、政治责任的同时,还要承担因资源消耗、环境污染、队伍稳定、拉动地方经济等附加到我们身上的重大社会责任。所以说,使命要求我们要对国家、对社会、对人民高度负责；从主观上讲,我们身为央企职工,虽然拥有稳定安逸的工作,但是企业的兴衰荣辱直接影响职工的社会地位,我们要想成为受社会尊敬的人,就必须先把企业打造成受人尊敬的企业,个人与集体是荣辱与共的。

我们的企业如何才受人尊敬呢?除了要有巨大的经济效益之外,我想企业职工满意度高、地方群众满意度高更加必不可少。我想绝大多数职工都明白,企业形象与个人荣辱的关系。齐鲁石化应当以高度的社会责任感立足临淄、影响全国,通过自己的行动来维护国家及地方利益。我们应该如何使我们的企业受人尊敬呢?

首先受人尊敬的企业要能够产生巨大的经济效益。国有企业有效益才有生命力,在实现资产保值增值的同时,才能创造更多的价值；有巨大经济效益的企业必然是各项经济技术指标先进的企业,是行业学习的典范,必然会受到尊重；能够争取更多的资产注入,才能良性发展。其次受人尊敬的企业要实现安全环保无事故。国有大型能源化工型企业的特点决定了它有较多的潜在的事故风险性及环境影响性,哪个企业能够从内部政策上重视和资金上支持,最大限度地避免事故,减少人员伤亡和财产损失,能够在环境保护上下大力气整改和处理,避免各种环境污染,必然会受到企业职工和当地群众的一致好评。再次,受人尊敬的企业应当坚持以人为本,为员工负责。只有企业员工发自内心的支持和维护企业形象,才能从根本上改变企业的面貌,实现良性发展。事实证明,企业只要重视员工诉求,能够提高员工待遇,给员工更多的人性化的待遇,注重培训提高员工技能等,必然能够打造出一支“心齐、风正、气顺、劲足”的员工队伍。

最后,受人尊敬的企业应当有一支信得过的职工队伍。企业职工若是能够从点滴做起,关心企业发展,努力维护企业形象。团队的力量是无限的,若是能够打造出一支信得过的职工队伍,必然能够确保经济效益的实现,保证安全环保无事故。在内,大家共同努力,优化生产,精心操作,确保安全生产,确保指标实现；在外,大家齐心协力,共同展示和维护企业形象。

我们的企业要成为受人尊敬的企业,就应当时刻牢记自己的使命,做一个高度负责的企业,我们每一名职工若想受人尊敬,就应当有责任意识,服务于企业,共同维护好企业形象,誓把我们的企业打造成受人尊敬的企业。

第三篇：职工高度负责任高度受尊敬演讲稿

人的一生要担负的责任有很多，有的是巧合，有的人生注定的。有些责任是我们自找的，有些责任是我们逃脱不掉的。小编今天为大家带来职工高度负责任高度受尊敬演讲稿，一起来学习一下吧！

职工高度负责任高度受尊敬演讲稿【1】

为什么要“打造高度负责任，高度受尊敬的企业”？因为从客观原因上讲，我们是国之大企，又是能源化工型企业，在承担国家重要的经济、政治责任的同时，还要承担因资源消耗、环境污染、队伍稳定、拉动地方经济等附加到我们身上的重大社会责任。所以说，使命要求我们要对国家、对社会、对人民高度负责；从主观上讲，我们身为央企职工，虽然拥有稳定安逸的工作，但是企业的兴衰荣辱直接影响职工的社会地位，我们要想成为受社会尊敬的人，就必须先把企业打造成受人尊敬的企业，个人与集体是荣辱与共的。

我们的企业如何才受人尊敬呢？除了要有巨大的经济效益之外，我想企业职工满意度高、地方群众满意度高更加必不可少。我想绝大多数职工都明白，企业形象与个人荣辱的关系。齐鲁石化应当以高度的社会责任感立足临淄、影响全国，通过自己的行动来维护国家及地方利益。我们应该如何使我们的企业受人尊敬呢？

首先受人尊敬的企业要能够产生巨大的经济效益。国有企业有效益才有生命力，在实现资产保值增值的同时，才能创造更多的价值；有巨大经济效益的企业必然是各项经济技术指标先进的企业，是行业学习的典范，必然会受到尊重；能够争取更多的资产注入，才能良性发展。其次受人尊敬的企业要实现安全环保无事故。国有大型能源化工型企业的特点决定了它有较多的潜在的事故风险性及环境影响性，哪个企业能够从内部政策上重视和资金上支持，最大限度地避免事故，减少人员伤亡和财产损失，能够在环境保护上下大力气整改和处理，避免各种环境污染，必然会受到企业职工和当地群众的一致好评。再次，受人尊敬的企业应当坚持以人为本，为员工负责。只有企业员工发自内心的支持和维护企业形象，才能从根本上改变企业的面貌，实现良性发展。事实证明，企业只要重视员工诉求，能够提高员工待遇，给员工更多的人性化的待遇，注重培训提高员工技能等，必然能够打造出一支“心齐、风正、气顺、劲足”的员工队伍。

最后，受人尊敬的企业应当有一支信得过的职工队伍。企业职工若是能够从点滴做起，关心企业发展，努力维护企业形象。团队的力量是无限的，若是能够打造出一支信得过的职工队伍，必然能够确保经济效益的实现，保证安全环保无事故。在内，大家共同努力，优化生产，精心操作，确保安全生产，确保指标实现；在外，大家齐心协力，共同展示和维护企业形象。

我们的企业要成为受人尊敬的企业，就应当时刻牢记自己的使命，做一个高度负责的企业，我们每一名职工若想受人尊敬，就应当有责任意识，服务于企业，共同维护好企业形象，誓把我们的企业打造成受人尊敬的企业。

职工高度负责任高度受尊敬演讲稿【2】

集团公司《关于开展“打造高度负责任高度受尊敬企业”员工大讨论的通知》下发后，在职工中展开热议，我作为一名生产一线的倒班工人，感受最深切的就是，只有把企业的效益搞上去，我们员工才有尊严。

作为一名石化职工，谁不希望受人尊敬，哪一个人不希望自己的企业做大做强？大河有水小河满这个道理谁都知道。可是我们不知道自己面对企业的亏损能做什么该怎么去做。自从去年七月李总重返齐鲁后，把一系列先进、科学的管理理念带回齐鲁，按照李总科学管理理念，在李总的带领下，齐鲁石化、齐鲁人发生了巨大的变化。企业由亏损到盈利，利润直线上升，不可能变成了可能，今年年初李总提出全年奋斗目标30个亿，好多人都会心生疑虑，一季度实现开门红，完成利润十一亿。至此人们的心中再无悬念，三十个亿一定能够实现，只要我们按照李总部署统一前行，齐鲁石化再创辉煌的日子近在眼前。

就拿我们除盐水站岗位来说吧，以前也干，而且作为车间及厂部的窗口岗位，我们可以说干得不错，大大小小的荣誉也获得了不少，对此我们曾经一度引以为豪、沾沾自喜。可是与茂名人相比，我们缺少了干好工作的激情和热情。现在，我们转变了观念，在李总理念的引领下，普通工人们也都关注起企业的效益来，每到月末、月初上班的第一件事就是问在班的同事。上个月咱们公司利润完成的怎样，多了还是少了。从这几个月的奖金发放情况不难看出效益是职工利益的源泉。

原来是差不多就行，现在是一点都不能差，小指标劳动竞赛的开展，更为职工干好工作增添了翅膀，班与班、人与人之间你追我赶，生怕自己落后。各项指标愈来愈精细，从上到下每个人都在变，都在努力让自己在齐鲁石化这列动车上发挥好“五次方”作用，为完成全年三十个亿奋斗目标添砖加瓦。

职工高度负责任高度受尊敬演讲稿【3】

尊敬的学长学姐，同学们大家好

我叫xx，来自外联部，本次竞选外联部负责人的职位。

一年前，同样是这里，我怀着忐忑的心情，心中带着对学生会的爱站在这里念着手中的稿子。一年时间，经历了很多，改变了许多。此刻，我又一次站在这里，依然带着爱。

感谢外联部，给了我一个展示自己的舞台，也给了我一个实现自己价值的机会。一年的时间里，我为学院完成了2次赞助，积极参加了学院以及学生会所组织的一切活动。是的，我无法忘记我们一行人在滨江道拉赞助的时候被整整一条街的拒绝的那份苦楚，也会无限感慨完成赞助合同签时的飘飘欲仙。我会经常思考经理对和合同细节将近2个小时的眼里责问，也会偶然回忆起同意合同时经理赞许的眼光。着点点滴滴，或苦或甜都永远的容在了我的血液之中，都将是我未来宝贵的财富。

然而，直到现在我仍然还是留有遗憾。虽然我成功的完成了2次赞助，但是却都是因为学生的身份而多多少少受到了照顾。天行健，君子以自强不息。我希望我的学生会生涯可以不留遗憾，我希望可以以一个社会人的身份为学生会，为学院创造更多财富。另一方面，在探索的过程中，我们难免都走过很多的弯路，我希望可以在新大一来的时候，把自己的经验，自己的意志交到他们手中。正像是学生会一直所说的一样。传承。

我独自一人来到天津，然而在这里我却没有感觉到身在异乡为异客，不是因为这里离北京的距离只有33分钟，不是因为我两个礼拜就能回家一次，是外联部给了我如家一般的温暖，是的，这里，是我的家。

我的演讲完了，谢谢。

第四篇：炼油厂关于高度负责任高度受尊敬演讲稿

集团公司《关于开展“打造高度负责任高度受尊敬企业”员工大讨论的通知》下发后,在职工中展开热议,我作为一名生产一线的倒班工人,感受最深切的就是,只有把企业的效益搞上去,我们员工才有尊严。

作为一名石化职工,谁不希望受人尊敬,哪一个人不希望自己的企业做大做强?大河有水小河满这个道理谁都知道。可是我们不知道自己面对企业的亏损能做什么该怎么去做。自从去年七月李总重返齐鲁后,把一系列先进、科学的管理理念带回齐鲁,按照李总科学管理理念,在李总的带领下,齐鲁石化、齐鲁人发生了巨大的变化。企业由亏损到盈利,利润直线上升,不可能变成了可能,今年年初李总提出全年奋斗目标30个亿,好多人都会心生疑虑,一季度实现开门红,完成利润十一亿。至此人们的心中再无悬念,三十个亿一定能够实现,只要我们按照李总部署统一前行,齐鲁石化再创辉煌的日子近在眼前。

就拿我们除盐水站岗位来说吧,以前也干,而且作为车间及厂部的窗口岗位,我们可以说干得不错,大大小小的荣誉也获得了不少,对此我们曾经一度引以为豪、沾沾自喜。可是与茂名人相比,我们缺少了干好工作的激情和热情。现在,我们转变了观念,在李总理念的引领下,普通工人们也都关注起企业的效益来,每到月末、月初上班的第一件事就是问在班的同事。上个月咱们公司利润完成的怎样,多了还是少了。从这几个月的奖金发放情况不难看出效益是职工利益的源泉。

原来是差不多就行,现在是一点都不能差,小指标劳动竞赛的开展,更为职工干好工作增添了翅膀,班与班、人与人之间你追我赶,生怕自己落后。各项指标愈来愈精细,从上到下每个人都在变,都在努力让自己在齐鲁石化这列动车上发挥好“五次方”作用,为完成全年三十个亿奋斗目标添砖加瓦。

第五篇：高度负责任,高度受尊敬

学习打造“高度负责任，高度受尊敬企业”的讨论和 “思想再解放、观念再转变、潜力再认识，推进科学

发展”大讨论学习心得

我在认真学习了山东省委省政府和中国石化党组主要领导讲话精神，以思想再解放、观念再转变、潜力再认识，推进科学发展为主线，进一步解放思想、转变观念，进一步深挖优势潜力，进一步坚定打造百年油田的信心和决心，以５０周年１０亿吨为新的历史起点，以打造高度负责任，高度受尊敬企业为契机，为了加快建设国际一流石油化工公司，让社会全面认识、理解中国石化。同时，打造高度负责任、高度受尊敬企业，必须紧紧依靠广大员工，每个员工都是一个窗口。回到单位后，要从我做起，勤奋工作，强化自律意识，强化节约意识，以实际行动赢得社会对中国石化的尊敬。

通过本次讨论学习并结合自己工作的实际，要高度认清国企员工最重要的责任是什么，教育引导我们坚定不移地承担起经济责任、政治责任、社会责任；要认清国企员工如何才能负起责任，教育我们如何提高综合素质和业务能力，传承优良传统作风，培养良好心态；要深入学习并认清什么企业才是“高度受尊敬”企业，使我们广大职工明确“最能为社会创造价值、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎”的企业，才是“高度受尊敬”企业；要深入学习认清如何才能打造“高度受尊敬”企业，教育引导我们靠加快发展、贡献国家的突出业绩赢得尊敬，靠廉洁从业、执行有力的过硬作风赢得尊敬，靠服务社会、造福职工的实际行动赢得尊敬，靠以油

为重、艰苦奋斗的形象展示赢得尊重。

作为为广大职工子女铺设就业桥梁的铺路人，我责无旁贷，必须不断增强大局意识、责任意识和奉献意识，坚持以国为重、为国奉献，为繁荣祖国的石油事业不懈奋斗；以油为荣、为油而战，为“百年创新，百年胜利”发愤图强；勇担责任、勇挑重担，为打造胜利品牌，创建一流的劳务输出公司而努力。要切实担负起国企责任和神圣使命，扎实开展形势任务教育、优良传统教育、胜利精神教育，推进思想教育入脑入心，引导广大新员工事业同心、目标同向、工作同力。近年来，劳动就业中心以精细管理年主题活动为动力，使勇于担当、甘于奉献，成为新员工的主导思想；以“学习实践科学发展观”活动为动力，不断加快打造胜利第一劳务公司品牌，实现“通过学习提升素质、通过调研摸清情况、通过行动创先争优。积极把“负责任、受尊敬”大讨论和油田开展创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年活动，与当前开展的“50年10亿吨”系列庆祝活动结合起来，回顾艰难创业史中传承优良作风，在喜看巨大成就中增强自豪感，在展望百年胜利中增强历史使命感。要始终像爱护自己的眼睛一样珍惜维护胜利油田的良好形象，为中国石化建设国际一流石油石化公司作出更大贡献。