打造高度负责任高度受尊敬企业的法律思考[合集5篇]

第一篇：打造高度负责任高度受尊敬企业的法律思考

打造高度负责任高度受尊敬企业的法律思考

摘要：一个企业要想受到国家的重视和社会的尊敬,那就要责无旁贷的承担它的责任。企业的责任包括经济责任、政治责任和社会责任。本文旨在通过对企业责任的深层次认识和分析，从企业责任的内涵和特殊性出发，准确把握企业自身发展与社会和谐进步的关系，探讨企业履行责任的必要性。在此基础上，从根源出发找到适合我国国情的企业责任政治、经济，尤其是法律制度方面的推进机制，以提高企业的核心竞争力，促进企业健康发展，从而带动经济与社会的共同进步。

关键词：企业责任；高度受尊敬企业；法律问题；实现机制

一、企业责任理论分析

（一）企业的经济责任

中国股份制企业内部经济责任制是按照责、权、利相结合的原则，将公司、企业生产经营计划总指标加以分解，层层落实到职能部门和基层单位及职工个人的经营管理制度。

内部经济责任制是现代企业管理的重要手段，也是一项综合性经济管理制度。不断完善企业内部经济责任制，对于发展生产，提高效益，调动职工积极性及推进企业改革转制，建立现代企业制度，均具有重要意义。

内部经济责任制必须与班组经济核算有机结合，相互交融，才能起到发展生产、降低成本、控制费用、提高效益、调动职工积极性的作用。

作为内部经济责任制也可以理解为和谐与效率的统一。要和谐就必须公平与公正，公平与公正不能脱离效率。内部经济责任制不但要体现分配上的公平、公正，同时也要提高企业效率。

越是发展的企业，内部经济责任制越有无形的作用。企业内部经济责任制是加强企业管理、促进企业稳定发展的有效手段和办法。内部经济责任制定执行得好，就能激活全盘，为做大做强企业提供一个活“基因”。

中国石化在国家经济建设中有着重要地位，只有千方百计搞好生产、千方百计挖潜增效、千方百计提高效益，才能承担起企业经济责任，确保国有资产保值增值，确保为国家多缴利税，为国家经济社会发展提供强大的物质支撑。

（二）企业的政治责任

坚定不移地担负起政治责任，就是要企业认清并牢记党和国家对我们的要求是什么，始终服从国家利益需要，确保国内市场供应，维护市场秩序，为国家应对突发事件和重大经济风险提供可靠支持。

把马克思主义基本原理与新形势下我国的基本国情结合起来，与企业经济发展的具体实际结合起来，深入贯彻落实科学发展观是保证企业健康持续发展的根本指针。科学发展观是我们党在总结长期以来我国发展实践经验、深刻分析和把握我国发展阶段性特征，积极汲取世界各国经济社会发展经验教训和借鉴国外发展理论有益成果的基础上提出来的重大战略思想。

围绕中心服务大局是思想政治工作的基本职责。贴近实际、贴近生活、贴近群众，是我们从思想政治工作实践中得出的一条重要历史经验，也是思想政治工作应长期坚持的一项重要原则。在新的社会历史条件下，企业思想政治工作面对国际政治的多极化、世界经济的全球化，面对我国社会结构、社会利益格局和思想观念发生的深刻变化，面对人们思想意识的独立性选择性多变性差异性明显增强的趋势，把工作落脚点放在推动企业改革发展、扩大经济效益、提高员工素质、满足职工精神文化需求、提升企业软实力等方面，增强针对性和时效性，增强吸引力和感染力。坚持“三贴近”，体现了企业思想政治工作的内在要求，是企业充满活力和健康持续发展的重要保障。

（三）企业的社会责任

企业社会责任，是指企业不能仅仅以最大限度地为股东们营利或赚钱作为自己的惟一存在目的，而应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。这种社会利益包括职工利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者利益及整个社会公共利益等内容。

要在理论上证明企业在盈利之外需要承担社会责任，必须首先论证它符合企业自身的利益和正当的社会需求。只有这样，才能论证其可行性并且用标准化规范对企业做出具体要求。实际上随着社会责任研究的深入，越来越多的研究成果和大量履行社会责任的企业实例表明：社会责任和企业绩效之间有着很大的积极联系。社会责任就如同企业的无形资产，虽然在企业履行社会责任的短期内看不到明显的收益，但它能给企业的可持续发展带来长远的回报。

企业社会责任的承担不仅在经济上不会影响企业的发展，从法理学角度也同样可以印证其具有法理基础。

首先，利益与法的辩证关系已经是达成共识的理论了，利益决定法律的内容和本质，法的产生更是利益分化的结果，二者的发展是相互关联的。企业社会责任的提出正是旨在追求经 济的整体利益并将部分主体的行为置于整个社会利益中加以评价的。因此，强调企业承担社会责任以维护社会利益应该是当代经济立法活动的核心内容。

第二，公平与正义一直是法律追求的重要价值，无论是国家管理还是企业发展都应当在正义观念的基础上进行，然而随着经济社会的不断发展，特别是企业队伍的不断壮大，一些不公平、不正义的现象频频发生。恶意收购事件不仅仅影响到一个企业的生死存亡，更加关乎这个企业所有员工的命运，甚至影响到国家某一产业的发展与振兴。所以，法律在解决企业承担社会责任的问题上一定要有所作为，也许这种公平正义的实现在短期看来是建立在损害企业利益的基础上的。但是“法律作为从纷繁复杂的社会关系中高度抽象出一般而舍弃个别社会关系的特殊性的普遍性规范，适用一般情况时可能是正义的，对个别情况则可能是不公正的，也即法律常常在获取一般正义的同时牺牲了个别正义。为了社会利益而适当牺牲(还只是短期的牺牲)企业的利益，是值得的也是必要的。由此可见，企业承担社会责任是维护社会公平正义需求，也即法律的价值追求。

二、企业社会责任的实现

一直以来，中国石化深入贯彻落实科学发展观，不断完善社会责任管理体系，从多角度开展和加强企业社会责任工作，并取得积极成效。“每一滴油都是承诺”就是中国石化赋予企业社会责任工作全新内涵。“每一滴油”既包括经销的油品，又包括提供的其它所有产品和服务;承诺的不仅仅是质量，还包括数量、安全、环保等各个方面，要做到言出必行、一诺千金。

（一）企业社会责任实现的法治条件

法治环境是指全社会共同主张依法而治、以法主治，从而形成的具有特定意义的社会环境，即社会管理科学化、制度化所需要的社会环境。法治的基本要求就是使反映社会成员共同意志和利益的法律具有至高无上的权威，得到全体社会成员的普遍尊重和共同实施。

无论从立法、司法还是执法角度，都应该有对企业的社会责任进行明确规定。从立法角度看，专门国家机关利用特定权限通过特定程序创设、修改或废止法律，本身就是法治环境形成的基础，也是国家和人民对于企业社会责任问题的特殊关注之体现。再从司法角度来看，司法监督是制裁违法和维护权益的最终途径，可通过司法裁决给企业社会责任的实现创造公正、高效的司法环境。如果在司法方面加强法律法规的适用工作，将司法程序明确具体就可以有效地对企业社会责任行为进行评价，从而做出适当的判定结果，对于违背社会责任理念，违反相关法规的企业或责任人进行强制性处罚。然而，创造健全的法治环境，发挥法律的指导性、强制性，形成法制化、规范化的操作体系，使企业通过服从法律法规到自觉履行社会责任，不仅需要整理目前法律法规的原则与内容等资源，还需要依靠多个法律部门共同确认和执行。总之，为企业社会责任实现机制的构建打造一个法治平台，完善当前相关法律法规，从而督促企业承担社会责任势在必行。

（二）企业社会责任实现的自身条件

作为社会经济活动中的重要主体，企业自身在观念上就应当树立社会责任感，并将这些理念和思想落实到企业的生产、经营以及管理活动中，勇于在社会责任方面为全体企业做出表率。

首先，在企业管理规划方面，应当将社会责任建设纳入企业发展战略目标，将社会责任理念真正落实贯彻：在制定企业发展战略时，要明确包括经济目标和社会责任在内的双重标准，并及时根据企业社会责任战略调整企业内部的组织机构、经营方式等等。将履行社会责任的要求全面融入企业发展战略是高度重视社会责任工作的体现，将其融入企业管理、激励政策和业绩目标从而完成社会责任的承担是企业历史使命感的完整呈现，这是企业承担社会责任思想准备的第一步也是最基础的一步。

第二，在相关者利益维护方面，必须树立以人为本的理念；好的经济效益是维系发展、保障职工利益的基本要求，而对于员工的培育、服务以及关心上升到保持社会稳定的高度则是国企应当不断发展的人文理念。因此，以人为本的发展理念、公平正义的用工原则、关爱员工各方面权益的思想、重视人才培养人才的观念都应当是企业承担社会责任所应当具备的条件。除了企业员工，企业对于合作投资商、非政府组织、社区居民等利益相关者也同样应该有着不伤害为基础、合作为方式、共赢为目标的和谐观念。

第三，在资源与环境保护方面，集团公司较之一般企业要更加注意加快转变发展方式，以此为基保护资源与环境。对于以前由于工程建设等项目造成的环境污染，企业更应该与政府一同承担起治理环境的责任来。只有这种环保理念深入企业的经营发展观，并加以落实，企业在环境方面承担社会责任才有可能实现。

第四，在慈善公益方面，企业也应当有先行的意识。企业的财富来源于社会，回馈社会是企业应尽的责任，而集团公司大多数于民生保障相关，涉及的产业也是社会成员生活的基础产业，所以在弱势群体需要帮助的时候，企业将所得利益再次分配是十分必要的。特别是国家有些地区发生灾情、疫情等严重事件时，企业先行进行帮助建设十分重要，总之，只有热心公益的观念深入人心，企业承担社会责任的自身准备才能更加完备，从而实现经济效益和社会效益的双丰收。

“每一滴油都是承诺”实践活动已经在全系统全面展开，公司号召全体员工铭记社会责任、恪守诚信理念、追求一流质量、铸就卓越品牌。为了让质量永远领先一步，中国石化全面加强质量管理：一是切实加强管理，提升质量保障水平；二是加快科技创新，提高客户满意度和忠诚度；三是建设质量文化，推动全员参与质量工作；四是强化职业道德，严守诚信经营底线。通过以上各项举措，全面做到质优量足，顾客满意。

“每一滴油都是承诺”社会责任实践活动传播了社会责任理念，创新了社会责任工作，是中国石化推进企业社会责任工作的重要里程碑，也是引领中国企业社会责任工作的重大创新。

三、打造高度受尊敬企业

企业要明确“最能为社会创造价值和财富、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎”的企业，即高度负责任的企业，才是“高度受尊敬”企业。并以此为标准，综合考虑国家、投资者、客户、员工、社会及民众等各方面要求，进一步提升企业发展目标，优化调整利益分配格局，协调好各方关系，最大限度地增加积极因素，最大限度地消除负面因素，团结凝聚各方力量，促进企业实现又好又快发展。

打造高度受尊敬的企业，首先，要靠加快发展、贡献国家的突出业绩赢得尊敬。教育引导干部职工以企业发展为己任，大力推进技术创新，大力优化生产运行，大力开展挖潜增效，不断提高企业经济效益，向国家多交利税，为国家经济社会发展多做贡献。

第二，要靠廉洁从业、诚信经营的良好声誉赢得尊敬。把诚信经营作为企业经营理念的一个重要组成部分，按照“每一滴油都是承诺”的要求，加强质量管理，提供一流产品和服务，杜绝弄虚作假，以良好经营信誉赢得客户尊敬。

第三，要靠服务社会、造福员工的实际行动赢得尊敬。要增强企业干部职工服务社会的意识，积极参与社会公益事业，服务邻里、服务地方、服务社会，协调好企地关系。企业要在政策允许范围内，在力所能及的条件下，积极解决职工的实际困难，改善工作生活环境，提高职工生活水平，让职工与企业共享发展成果，享有作为“中国石化人”的职业尊严。

第四，要靠精细管理、艰苦奋斗的精神风貌赢得尊敬。增强企业搞好舆论引导的主动性和自觉性，从我做起，主动发出我们的声音、主动展现我们的形象，对外大力宣传石化员工迎难而上、艰苦奋斗的奉献精神，大力宣传石化企业精细管理、挖潜增效的生动实践，让全社会了解真实的中国石化。

“每一滴油都是承诺”不是一个简单的口号，这需要集团公司全体干部职工的共同努力来实现。进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭办企业优良传统，进一步加强领导干部作风建设和制度执行力建设，进一步增强对中国石化的热爱和忠诚度，齐心协力，共同把中国石化打造成具有高度社会责任感、受到高度尊敬的企业，使广大石化员工充满自豪感、责任感和使命感，焕发出更高积极性，努力建设国际一流的石油石化公司，为国家经济社会发展做出更大贡献。

第二篇：打造“高度负责任、高度受尊敬企业”

尊敬止于责责任大于天

企业发展的四个至关重要的因素是：“精神面貌、机制、队伍问题、企业文化的引领”。一个企业精神面貌的优劣，需要依靠具有“强烈责任心、强烈事业心、强烈进取心”的领导干部和职工队伍做坚强后盾和支撑；一个企业的快速发展，需要一个活力四射的机制；一个企业能力的强弱，需要“意识超前、作风超强、能力超群”的领导班子；一个企业长盛不衰、基业常青的法宝，需要一个“被企业员工共同信仰的企业文化”。当前，公司开展的“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论活动，就是进一步增强责任意识，增强全体员工对公司的热爱和忠诚度，把共同打造“具有高度社会责任感、高度受尊敬企业”当成奋斗目标，进一步统一思想、鼓舞士气、解决难题、推动工作。

随着油田“创先争优”活动的逐步推进，站在“十二五”起始之年的节点上，公司已然踏上了以思想解放引领发展跨越的伟大征程。今年以来，公司结合“管理优化年”工作思路，通过开展“三提一争”、“创先争优”、“双新”大讨论活动，在“抓干部、带队伍、整作风”上推出一系列新举措，大力加强领导干部和员工的“责任意识、忧患意识、危机意识、执行意识”，持续提升企业核心竞争力，而这“四种意识”也是企业精神“旧貌换新颜”最坚决的着力点，是企业

1加强干部队伍作风建设最集中的关键点，是企业扭亏增盈改变新局面的立足点，是“创建中国名牌钻井公司，打造具有较强国际竞争力的石油工程铁军”宏伟目标的着眼点。

常言道：“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之责”。对照这“四种意识”，我们可看出“领导班子和干部职工应该负什么样的责任”是开展此次活动必须讨论的话题，是贯穿大讨论活动的主线。所谓责任，就是份内应该做的事情；负责任，就是承担应该承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。负责任，说着简单做起来不易。责任是一种能力，又远胜于能力。责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行。只有能够承担责任、善于承担责任、勇于承担责任的领导才是企业可以信赖的“家长”，才是引领企业又好又快发展的“火车头”，只有善于承担责任、勇于承担责任、自觉履行责任的员工才能更好地推动企业的发展。

责任不是空洞的、泛泛的要求，而是要立足于本职，体现于行动，负起岗位职责。通过学习了个别企业违规事件的教训，我们不难发现----领导班子和干部职工的责任意识是关键。只有一个具有强烈的责任心、强烈的事业心、强烈进取心的领导班子，才能打造一支“忠于职守、精神焕发、出类拔萃、彰显魅力”的优秀团队。敢于负责任的领导班子是一面旗帜，是企业价值取向的核心和灵魂，是企业事业发展的第一要素。敢于负责任的班长就是要以高尚的人格魅力带动班子成员，发挥民主集中制作用，时时刻刻心存责任，善于凝聚集体的力量，形成一个有力的战斗整体。负责任的班子成员就要对分管工作不回避，不拖延，积极主动解决工作中遇到的问题。名人云：“高尚、伟大的代价就是责任。”只有责任才能够兑现向党和人民许下的承诺，才能够面对各种诱惑保持清醒，才能够正视困难勇往直前，才能够得到尊重塑立高尚人格，才能够赢得赞誉树立良好形象。小到一个家庭，大到一个单位和国家，莫不如此，责任和责任心都不可或缺。反之，家庭就不会稳固，单位就缺乏合力，民族就会逐步走向衰亡。责任是一种信仰，有了信仰才不致迷失方向。同时，责任也是一种担当、一种约束、一种动力，主动承担责任的人，就会感到身上有一股无形的压力，随之变成谋求做事的动力，就会有信心把自己应该承担的责任承担起来，就会有力量把自己应尽的义务履行到底。

同样，责任是一种精神，也是一种品格。“你不扛枪我不扛枪，谁来保卫国家；你不劳动我不劳动，谁来创造财富；你不尽责我不尽责，谁来推动企业进步；你不担责我不担责，谁来实现企业扭亏增盈；你不爱家我不爱家，谁来建设和谐家园。”有收获就一定要先倾心付出，有享受就一定要先乐于奉献，有业绩就一定要先尽职尽责，这是生存的法则，也是成功的法则，更是一名称职企业员工应当遵循的基本法

则。负责任就是要倡导“用心、到位、做实”的要求，在我们的企业队伍中还存在一些仍然很突出的问题：“别人不负责，我想负责也负不起来”——无法负责任；“大家都不负责，我一个人负责也白搭”——负责任无用；“别人对我不负责，我对别人负责是犯傻”——负责任吃亏；“负责不负责结果都一样，谁都无所谓，天塌砸大家”——消极负责任。凡此种种，都是极少数领导干部和职工对责任意识的模糊认识、对责任观念的歪曲理解、对履行责任的自我放弃。虽然这些问题只反映在极少数领导干部了职工身上，但是我们必须要高度警惕它对企业干事创业氛围上的“破坏力”，对建设和谐企业家文化的“干扰度”，对职工丧失责任意识上的“传染率”，对企业凝聚人心鼓舞士气上的“冲击性”。“尽力履行企业赋予你的职责，那你就会知道你在企业的形象、在企业的价值、在企业中的份量。”推脱责任、逃避责任、忘却责任、虚度光阴，这样的人生是没有价值的，也不会得到社会的尊重。诚然，如果公司各级单位都能建设成为“负责任、干事业、求实效”的集体，各项工作都能做到不掺假、不兑水，不图虚名，只求实效，我们钻井的被动局面必定会大大好转，“负责任、受尊敬”活动就能够落到实处，公司也就会开创新的辉煌。

因此，在“石油征程”的光荣使命面前，我们都应当以赤诚心履职，以进取心做事，以平常心做人，以敬畏心担当，以自省心律己，奋发有为，团结和谐，互相激励，为“打造国际名牌钻井公司”尽到我们的责任，努力将领导班子和干部职工建设成为一个“负责任、干事业、求实效”的集体。这既是要求，更是再一次吹响“三提一争”、“创先争优”活动的嘹亮号角，可谓掷地有声、铿锵有力，令公司干部职工振奋、鼓舞、心胸激荡。

第三篇：打造高度负责任高度受尊敬企业讨论稿

为“打造高度负责任,高度受尊敬企业”努力工作

金丽新

目前社会上出现了一些相当不和谐现象，有的企业为了各自的私利，弄虚作假、以次充好，这样的后果不仅仅只是造成了企业的衰败、关门、遭人唾骂，更是给国人的身心健康带来了伤害，也损害了中华民族以和为贵的高大形象。企业是我们赖以生活、工作的大家庭，我们生活的水准取决于这个家庭。可谓企业兴我兴，企业衰我败，企业如果为民众负责任，他就能赢得尊敬，如果保持高度负责任，就能高速发展，就有辉煌的业绩。为了我们的幸福生活，为了把企业打造成一个高度负责任、高度受尊敬企业，为了我们这个大家庭的辉煌未来，我们必须应该：

1．要有良好素质。以创建学习型党组织、学习型团队为载体，不断增强学习的主动性和自觉性，坚持在干中学，在学中干，努力向书本学习、向实践学习、向他人学习，不断优化知识结构，提高综合素质和业务能力，以更强更快的学习力、创新力和执行力担负起推动企业发展的重任。

2．要有过硬作风。大力开展传统作风教育，引导员工传承“三老四严”、“四个一样”等优良传统，始终坚持“艰苦奋斗、劳动光荣”的本色，始终牢固树立过紧日子的思想，挖潜增效、精细管理、勤俭节约。大力开展诚信教育，引导员工做老实人、说老实话、办老实事，诚实对待上级，诚实对待市场，诚实对待社会，树立起诚信务实的良好品牌形象。

3．要有主人翁精神。摆正个人利益与企业利益的关系，正确对待个人得失，不损害企业利益，要对结果负责，要用结果交换。共同营造“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面。

4．要有关爱行为。积极解决员工的实际困难，改善工作、生活环境，要深入工作现场了解情况，实事求是的制定利国、利民、利企、利己的工作方案。

5、要有实干表率。积极带头干好每一项工作任务，不论多么艰苦、多么繁琐，都要秉着脚踏实地、认真负责的态度。要有每天比昨天干的更出色的持续改进,要有敬业报国追求卓越的奉献。

6、要为客户着想。帮助客户成功，企业就会成功，不能只想到本单位的利益，而损伤客户，要做赢得客户信任、满意的事；要有远大目标；积极创造和谐、持久的，互助、双赢大好形势。

7、要为社会和谐出力。积极参与和谐社会的各项有意义的活动，牢固树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德。要爱国、爱党、爱企业，爱家、爱己、爱民众。

8、要继承先进性。要严格履行义务，要遵纪守法、公证处事，要充分发挥模范带头作用。

2011年6月16日

第四篇：打造高度负责任高度受尊敬企业讨论稿

打造高度负责任高度受尊敬企业讨论稿

为了深入推进创先争优活动的开展，进一步统一思想、振奋精神，形成共同的价值观。集团公司要求在全体干部职工中开展“打造高度负责任 高度受尊敬企业”员工大讨论活动，引导全体员工切实增强大局意识、责任意识和奉献意识，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的企业优良传统，把中石化打造成具有高度社会责任感、受到社会高度尊敬的企业。

只有负责任，才能受尊重。最能为社会创造价值和财富、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎的企业，才是“高度受尊敬”的企业。作为国家特大型石化企业，我们要服从国家利益需要、担负起确保国内市场稳定、维护市场秩序的政治责任和社会责任，担负起不断提高生产效率、使国有资产保值增值、多交利税的经济责任。此次大讨论活动，就是要教育引导干部职工以企业发展为己任，大力推进管理创新，大力优化生产运行，大力开展挖潜增效，不断提高企业经济效益，向国家多交利税，以贡献国家的突出业绩赢得尊敬；教育引导干部职工把诚信作为管理理念的一个重要组成部分，加强质量管理，提供一流产品和服务，杜绝弄虚作假，以廉洁从业、诚信经营的良好声誉赢得尊敬；教育引导干部职工增强主人翁意识，大力推进管理创新，大力优化生产运行，大力开展挖潜增效，以精细管理、艰苦奋斗的精神风貌赢得尊敬。

“尊重”不是天上掉下来的，而是要靠我们企业每一名员工的努力争取来的。目前，由于国内塑料市场大环境的影响，我公司销售

经营与经济效益遇到巨大压力。但化销华北公司迎难而上，在努力与企业协调提高生产量，满足市场需求，承担起社会责任的同时，眼睛向内、深挖潜力，自觉主动地向优化管理要效益、向提高劳动者素质要效益，上下同心，共度难关，在建设受人尊敬的企业过程中建功立业。

第五篇：打造高度负责任、高度受尊敬企业心得体会

2011年6月3日下午，新疆勘探开发中心地质工艺研究所召开了“打造高度负责任、高度受尊敬企业”讨论大会，会议上乔明全书记详细的讲述了打造高度负责任、高度受尊敬企业的重要性和必要性，并指示我们会后对这个问题展开思考和讨论。

会后，我对如何打造高度负责任、高度受尊敬企业这个问题进行了深入的思考。作为新勘的一员，作为研

究所的一份子，作为一名刚毕业的大学生，作为年轻人，我们更有责任和义务将新勘打造成为一个“高度负责任、高度受尊敬”的企业，完成油田赋予我们的使命。我觉得在今后的学习和工作中我应该做到以下几点：

一、加强专业学习、提高业务水平

现在我所从事主要是针对准噶尔盆地西缘区块的勘探工作，作为一名刚参加工作不久的新员工，在从事实际工作的过程中，我深切的感受到自己专业知识和业务水平的不足。

我与等老师傅相比，自己缺乏的不仅仅是工作经验，地质、物探知识的相对不足、地质认识的不全面也是制约自己工作的一个重要方面。只有打好扎实的专业基础知识，全面了解工区的地质情况，才能在实际工作中做到有的放矢，干起工作来才能得心应手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不断加强对地质、物探专业知识的学习，结合工区的实际情况，有计划有目的学习一些新理论、新方法，充实和丰富自己，争取做到能够独立思考、独立解决工作中碰到的问题。

业务水平的不足也是我在工作中遇到的另一个问题，尽管目前自己对日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等软件有了一定的了解，但是在使用这些软件搞地震解释和绘制图件时，还存在很多的问题，具体表现在地震解释与实际地质情况不符、图件绘制不符合制图规范要求等。今后，我要在实际工作中，多思考、多提问，多向赵永福等老同志学习，提高自己的业务水平，是自己早日成为一名合格的勘探工作者。

作为西部新区进攻战中的一员，我觉得自己有责任、也有义务尽快提高自己的专业知识和业务水平，只有这样才能更好的西部的勘探工作贡献力量，为研究所服务，为新勘添光添彩。

二、端正工作态度、培养创新能力

我来新勘工作将近一年了，在这近一年的实习见习工作中，从老师傅那里学到的专业知识和业务技能让我受益匪浅，但是更重要的是我从他们身上所学到的敬业精神。无论是论证会期间，还是论证会过后的日子里，几乎每个周末、每个晚上都能看到马立群所长、乔明全书记等所领导和赵永福、侯帅军等老师傅加班加点忙工作的身影。按理说他们都是有家、有老婆、有孩子的人，他们应该将更多的时间用来陪家人，可是他们放弃了与家人相处团聚的机会，而是把时间和精力放在了加班和工作上。作为年轻人，我们没有理由不向他们学习，学习他们工作细致严谨、无私奉献的精神。做到岗位在我心中、责任在我心中、企业在我心中、发展在我心中。

在今后的学习和工作中，我要以所领导和老师傅们为榜样，向他们看齐，不仅在工作的八小时内要端正工作态度，认真工作，而且还要充分利用好工作八小时之外的时间，自己多学习一些新知识，多了解工区的地质情况，了解工区内各口井的地质、生产情况，做到把工区的一切了然于胸。

另外一点就是平时在工作和学习中多思考，多问为什么，多总结，真正的做到有上进心、有责任心、有事业心，提高自己在工作中提出问题、分析问题、解决问题的能力；在工作中即能消化吸收前人的优秀成果，又能合理的提出自己的观点和见解的，尽快使自己成为一个复合型的创新人才。

只有端正了工作态度，才能充分调动自己的积极性和责任感，充分发挥自己的创造力，只有大家心往一处想、劲往一处使，上下齐欲，才能在西部进攻战中打一个漂亮仗。

三、服从领导安排、按时完成工作

服从命令、听指挥才能打胜仗，我们新员工要在老师傅的带领下，服从领导的安排部署，按时、保质、保量的完成领导布置的工作和任务。平时在做好基础性工作的同时，积极的干好自己份内的工作。在领导分配了新的勘探任务时，积极努力，加班加点的完成好工作，做到对自己的工作负责，对自己的领导负责。碰到不明白的问题就积极的跟领导或者老师傅沟通、讨论，尽快将问题搞清楚、弄明白，尽快的解决问题。做完工作后，及时的向领导汇报工作完成情况，领导提出修改意见后，能够及时的修改、完善，并将修改后的结果交给领导审阅。

作为新员工，我要跟随老师傅的步伐，团结在所领导和中心领导的周围，服从领导安排，及时完成工作，做一个有责任感、有使命感、有时间观念的合格的新勘人。

四、继承优良传统、注意个人形象

尽管新勘是一个年轻的单位，可是新勘的优良传统却一点都不少。新勘人敢于吃苦、乐于奉献的精神是根植在骨子里的，就像那茫茫沙漠和戈壁上的红柳一样。我作为一个年轻的新勘人，感

到无比自豪和骄傲的同时，也应继承新勘的优良传统。我要向所领导和老师傅们学习，在工作中做到讲发展、争做攻坚克难的先锋；讲和谐、争做顾全大局的楷模；讲作为、争做岗位成材的榜样；讲素质，争做无私奉献的模范；讲责任，争做爱岗敬业的标兵。通过自己的努力和奋斗，把自己锻造成一个有鲜明先看特色的西部勘探工作者。

以上就是我对“打造高

度负责任、高度受尊敬企业”大讨论的一点心得体会。作为新员工，我更应该严格要求自己，团结同事，增强自己的竞争力，树立强大的责任心，服从领导安排，端正工作态度，提高创新能力把工作干好，干出成绩，实现西部勘探的大突破，才能无愧于新勘，无愧于油田，无愧于国家，无愧于我们这个时代。同样，只有我们每个人把工作都做好了，新勘才能发展，才能取得大的突破，我们的企业才能得到别人关注和认可，我们自己也才能得到别人的尊重。