企业高度负责任才能高度受尊敬心得体会

第一篇：企业高度负责任才能高度受尊敬心得体会

为了深入推进创先争优活动的开展,进一步统一思想、振奋精神,形成共同的价值观。集团公司要求在全体干部职工中开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论活动,引导全体员工切实增强大局意识、责任意识和奉献意识,弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的企业优良传统,把中石化打造成具有高度社会责任感、受到社会高度尊敬的企业。

只有

负责任,才能受尊重。最能为社会创造价值和财富、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎的企业,才是“高度受尊敬”的企业。李安喜总经理曾经说过,“大企业要做大贡献”。作为国家特大型石化企业,我们要服从国家利益需要、担负起确保国内市场稳定、维护市场秩序的政治责任和社会责任,担负起不断提高生产效率、使国有资产保值增值、多交利税的经济责任。

此次大讨论活动,就是要教育引导干部职工以企业发展为己任,大力推进技术创新,大力优化生产运行,大力开展挖潜增效,不断提高企业经济效益,向国家多交利税,以贡献国家的突出业绩赢得尊敬；教育引导干部职工把诚信作为管理理念的一个重要组成部分,按照“每一滴油都是承诺”的要求,加强质量管理,提供一流产品和服务,杜绝弄虚作假,以廉洁从业、诚信经营的良好声誉赢得尊敬；教育引导干部职工增强主人翁意识,大力优化生产运行,大力开展挖潜增效,以精细管理、艰苦奋斗的精神风貌赢得尊敬。

“尊重”不是天上掉下来的,而是要靠我们企业每一名员工的努力争取来的。从去年8月份到今年4月份,在李总科学管理理念的指引下,在全公司两万多干部职工的共同努力下,9个月的时间里,我们齐鲁石化公司发生了翻天覆地的变化,各项经济技术指标不断创出新高,企业经济效益大幅提高,炼油厂在集团公司炼化板块中的排名由倒数第二变为进入第一板块,塑料厂高压装置、第二化肥厂煤化工装置连续打破连续运行周期纪录,乙烯小时产量创出装置有史以来最好水平。

装置还是那些装置,人还是那些人,齐鲁石化的变化世人瞩目,前来取经学习的兄弟企业络绎不绝,有的甚至喊出了“远学茂名,近学齐鲁”的口号,齐鲁人切切实实感受到了企业发展带来的尊重。

目前,由于成品油和原油价格倒挂的市场因素,我公司生产经营与经济效益遇到巨大压力。但齐鲁人迎难而上,在努力提高生产量,满足市场需求,承担起社会责任的同时,眼睛向内、深挖潜力,自觉主动地向优化生产要效益、向提高劳动者素质要效益,上下同心,共度难关,在建设受人尊敬的企业过程中建功立业。

第二篇：只有高度负责任才能高度受尊敬

只有高度负责任才能高度受尊敬

上学时经常背一些名言名段，感触颇多，其中不少是关于人生态度和目标的。范仲淹所谓的“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。”是在告诫人们，一个人身居高位，大权在握的时候，有责任念念不忘怎么样让老百姓的生活更好，怎样让老百姓的福利更多，如果一个人不受重用，遭受排挤时候，也要洁身自好，保持自己的操守，修养个人品的，心里也要时刻装着老百姓。

先哲孟子所谓的“穷则独善其身，达则兼济天下。”意思是说如果人身处逆境不得志，就要锐意进取，更多地注重自身品德能力的提高，若一个人在春风得意之时，还能心怀天下，关心他人疾苦，造福百姓，那么他就是一个真正成功的人士。在这里，孟子把一个人穷时和达时应该有的责任，应该尽的义务作了清除的讲解。

2006年感动中国人物季羡林老人在《人生的意义与价值》一文中说：“在人类社会发展的长河中，我们每一代人都有自己的任务，而且是绝非可有可无的„„人生的意义与价值恐怕就在于对人类发展的承上启下、承前启后的责任感。

由此看来，自古至今，人们都很注重对责任心的培养。我们生活的这个社会是与一个个大大小小的责任环环相扣的。今天，人们呼唤责任感，说明我们的社会离不开它。事业需要有责任心，因为有了责任心，你才会去想方设法做好自己的本职工作；家庭需要有责任心，因为有了责任心，你才会对家庭负责；社会需要有责任心，因为只有人人有了责任心，我们这个社会才会更加繁荣、和谐和稳定。

对企业来讲，员工个人的责任心就是企业的防火墙。清朝大思想家顾炎武说“国家兴亡，匹夫有责”。同样，一个企业的兴亡，也绝不仅仅是企业管理者的责任，而是每个人的责任。没有责任感，企业员工会把该自己完成的工作当作儿戏，而给企业造成不可挽回的损失。只有我们每一个人把企业兴亡看成是自己必

须肩负的责任，才能提高我们的责任意识，才能解决我们在工作中推诿、抱怨、拖延、执行力等成堆的问题。

2011年以来，沙市钢管厂形势不可谓不严峻，任务不可谓不艰巨。在这个时候，我厂党委号召所有职工开展如何“打造高度负责任，高度受尊敬的企业” 的讨论，这一命题的提出，非常及时有力，能够让几个月里受到挫折并有点迷茫的职工进一步统一思想，懂得如何去干，找到努力的方向，使前进的步伐更加成熟稳健。我们首先要明白这个命题的深刻涵义：为什么要“打造高度负责任，高度受尊敬的企业”？因为从客观原因上讲，我们是国之大企，又是专业制管企业，在承担国家重要的经济、政治责任的同时，还要承担因资源消耗、环境污染所附加到我们身上重大的社会责任，所以说，使命告诉我们必须要对国家、对社会高度负责，丝毫不能马虎，因为稍有不慎，必将造成严重的社会影响；从主观上讲，我们身为央企职工，虽然拥有稳定安逸的工作，但是企业的兴衰荣辱极其影响职工的社会地位，我们要想成为受社会尊敬的人，就必须先把企业打造成受人尊敬的企业，个人与集体是密不可分，荣辱与共的。那么我们的企业如何才受人尊敬呢？

我想企业职工满意度高首当其冲。首先国有企业有效益才有生命力，受人尊敬的企业要能够产生巨大的经济效益。我们节约成本、设备检修、技术创新的目的只有一个：创效。其次，受人尊敬的企业应当坚持以人为本，为员工负责。只有企业员工发自内心的支持和维护企业形象，才能从根本上改变企业的面貌，实现良性发展。最后受人尊敬的企业应当有一支信得过的职工队伍。企业职工若是能够从点滴做起，关心企业发展，努力维护企业形象，那么团队的力量就会无限释放的。

高度负责任才能高度受尊敬，个人的存在、个人的发展同企业的存在、企业的发展息息相关，在打造“高度负责任、高度受尊敬”企业过程中，只有人人有责、人人负责、人人尽责，企业才能实现高度负责，只有人人体现企业形象、人

人爱惜企业形象，企业才会受人高度尊敬，进而增强作为中国石化一员的荣誉感和自豪感，爱岗敬业、踏实工作、奋发进取，为钢管厂的长远发展再立新功。

杜方静

二Ｏ一一年六月二十五日

第三篇：打造“高度负责任、高度受尊敬企业”

尊敬止于责责任大于天

企业发展的四个至关重要的因素是：“精神面貌、机制、队伍问题、企业文化的引领”。一个企业精神面貌的优劣，需要依靠具有“强烈责任心、强烈事业心、强烈进取心”的领导干部和职工队伍做坚强后盾和支撑；一个企业的快速发展，需要一个活力四射的机制；一个企业能力的强弱，需要“意识超前、作风超强、能力超群”的领导班子；一个企业长盛不衰、基业常青的法宝，需要一个“被企业员工共同信仰的企业文化”。当前，公司开展的“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论活动，就是进一步增强责任意识，增强全体员工对公司的热爱和忠诚度，把共同打造“具有高度社会责任感、高度受尊敬企业”当成奋斗目标，进一步统一思想、鼓舞士气、解决难题、推动工作。

随着油田“创先争优”活动的逐步推进，站在“十二五”起始之年的节点上，公司已然踏上了以思想解放引领发展跨越的伟大征程。今年以来，公司结合“管理优化年”工作思路，通过开展“三提一争”、“创先争优”、“双新”大讨论活动，在“抓干部、带队伍、整作风”上推出一系列新举措，大力加强领导干部和员工的“责任意识、忧患意识、危机意识、执行意识”，持续提升企业核心竞争力，而这“四种意识”也是企业精神“旧貌换新颜”最坚决的着力点，是企业

1加强干部队伍作风建设最集中的关键点，是企业扭亏增盈改变新局面的立足点，是“创建中国名牌钻井公司，打造具有较强国际竞争力的石油工程铁军”宏伟目标的着眼点。

常言道：“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之责”。对照这“四种意识”，我们可看出“领导班子和干部职工应该负什么样的责任”是开展此次活动必须讨论的话题，是贯穿大讨论活动的主线。所谓责任，就是份内应该做的事情；负责任，就是承担应该承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。负责任，说着简单做起来不易。责任是一种能力，又远胜于能力。责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行。只有能够承担责任、善于承担责任、勇于承担责任的领导才是企业可以信赖的“家长”，才是引领企业又好又快发展的“火车头”，只有善于承担责任、勇于承担责任、自觉履行责任的员工才能更好地推动企业的发展。

责任不是空洞的、泛泛的要求，而是要立足于本职，体现于行动，负起岗位职责。通过学习了个别企业违规事件的教训，我们不难发现----领导班子和干部职工的责任意识是关键。只有一个具有强烈的责任心、强烈的事业心、强烈进取心的领导班子，才能打造一支“忠于职守、精神焕发、出类拔萃、彰显魅力”的优秀团队。敢于负责任的领导班子是一面旗帜，是企业价值取向的核心和灵魂，是企业事业发展的第一要素。敢于负责任的班长就是要以高尚的人格魅力带动班子成员，发挥民主集中制作用，时时刻刻心存责任，善于凝聚集体的力量，形成一个有力的战斗整体。负责任的班子成员就要对分管工作不回避，不拖延，积极主动解决工作中遇到的问题。名人云：“高尚、伟大的代价就是责任。”只有责任才能够兑现向党和人民许下的承诺，才能够面对各种诱惑保持清醒，才能够正视困难勇往直前，才能够得到尊重塑立高尚人格，才能够赢得赞誉树立良好形象。小到一个家庭，大到一个单位和国家，莫不如此，责任和责任心都不可或缺。反之，家庭就不会稳固，单位就缺乏合力，民族就会逐步走向衰亡。责任是一种信仰，有了信仰才不致迷失方向。同时，责任也是一种担当、一种约束、一种动力，主动承担责任的人，就会感到身上有一股无形的压力，随之变成谋求做事的动力，就会有信心把自己应该承担的责任承担起来，就会有力量把自己应尽的义务履行到底。

同样，责任是一种精神，也是一种品格。“你不扛枪我不扛枪，谁来保卫国家；你不劳动我不劳动，谁来创造财富；你不尽责我不尽责，谁来推动企业进步；你不担责我不担责，谁来实现企业扭亏增盈；你不爱家我不爱家，谁来建设和谐家园。”有收获就一定要先倾心付出，有享受就一定要先乐于奉献，有业绩就一定要先尽职尽责，这是生存的法则，也是成功的法则，更是一名称职企业员工应当遵循的基本法

则。负责任就是要倡导“用心、到位、做实”的要求，在我们的企业队伍中还存在一些仍然很突出的问题：“别人不负责，我想负责也负不起来”——无法负责任；“大家都不负责，我一个人负责也白搭”——负责任无用；“别人对我不负责，我对别人负责是犯傻”——负责任吃亏；“负责不负责结果都一样，谁都无所谓，天塌砸大家”——消极负责任。凡此种种，都是极少数领导干部和职工对责任意识的模糊认识、对责任观念的歪曲理解、对履行责任的自我放弃。虽然这些问题只反映在极少数领导干部了职工身上，但是我们必须要高度警惕它对企业干事创业氛围上的“破坏力”，对建设和谐企业家文化的“干扰度”，对职工丧失责任意识上的“传染率”，对企业凝聚人心鼓舞士气上的“冲击性”。“尽力履行企业赋予你的职责，那你就会知道你在企业的形象、在企业的价值、在企业中的份量。”推脱责任、逃避责任、忘却责任、虚度光阴，这样的人生是没有价值的，也不会得到社会的尊重。诚然，如果公司各级单位都能建设成为“负责任、干事业、求实效”的集体，各项工作都能做到不掺假、不兑水，不图虚名，只求实效，我们钻井的被动局面必定会大大好转，“负责任、受尊敬”活动就能够落到实处，公司也就会开创新的辉煌。

因此，在“石油征程”的光荣使命面前，我们都应当以赤诚心履职，以进取心做事，以平常心做人，以敬畏心担当，以自省心律己，奋发有为，团结和谐，互相激励，为“打造国际名牌钻井公司”尽到我们的责任，努力将领导班子和干部职工建设成为一个“负责任、干事业、求实效”的集体。这既是要求，更是再一次吹响“三提一争”、“创先争优”活动的嘹亮号角，可谓掷地有声、铿锵有力，令公司干部职工振奋、鼓舞、心胸激荡。

第四篇：打造高度负责任高度受尊敬企业讨论稿

为“打造高度负责任,高度受尊敬企业”努力工作

金丽新

目前社会上出现了一些相当不和谐现象，有的企业为了各自的私利，弄虚作假、以次充好，这样的后果不仅仅只是造成了企业的衰败、关门、遭人唾骂，更是给国人的身心健康带来了伤害，也损害了中华民族以和为贵的高大形象。企业是我们赖以生活、工作的大家庭，我们生活的水准取决于这个家庭。可谓企业兴我兴，企业衰我败，企业如果为民众负责任，他就能赢得尊敬，如果保持高度负责任，就能高速发展，就有辉煌的业绩。为了我们的幸福生活，为了把企业打造成一个高度负责任、高度受尊敬企业，为了我们这个大家庭的辉煌未来，我们必须应该：

1．要有良好素质。以创建学习型党组织、学习型团队为载体，不断增强学习的主动性和自觉性，坚持在干中学，在学中干，努力向书本学习、向实践学习、向他人学习，不断优化知识结构，提高综合素质和业务能力，以更强更快的学习力、创新力和执行力担负起推动企业发展的重任。

2．要有过硬作风。大力开展传统作风教育，引导员工传承“三老四严”、“四个一样”等优良传统，始终坚持“艰苦奋斗、劳动光荣”的本色，始终牢固树立过紧日子的思想，挖潜增效、精细管理、勤俭节约。大力开展诚信教育，引导员工做老实人、说老实话、办老实事，诚实对待上级，诚实对待市场，诚实对待社会，树立起诚信务实的良好品牌形象。

3．要有主人翁精神。摆正个人利益与企业利益的关系，正确对待个人得失，不损害企业利益，要对结果负责，要用结果交换。共同营造“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面。

4．要有关爱行为。积极解决员工的实际困难，改善工作、生活环境，要深入工作现场了解情况，实事求是的制定利国、利民、利企、利己的工作方案。

5、要有实干表率。积极带头干好每一项工作任务，不论多么艰苦、多么繁琐，都要秉着脚踏实地、认真负责的态度。要有每天比昨天干的更出色的持续改进,要有敬业报国追求卓越的奉献。

6、要为客户着想。帮助客户成功，企业就会成功，不能只想到本单位的利益，而损伤客户，要做赢得客户信任、满意的事；要有远大目标；积极创造和谐、持久的，互助、双赢大好形势。

7、要为社会和谐出力。积极参与和谐社会的各项有意义的活动，牢固树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德。要爱国、爱党、爱企业，爱家、爱己、爱民众。

8、要继承先进性。要严格履行义务，要遵纪守法、公证处事，要充分发挥模范带头作用。

2011年6月16日

第五篇：打造高度负责任高度受尊敬企业讨论稿

打造高度负责任高度受尊敬企业讨论稿

为了深入推进创先争优活动的开展，进一步统一思想、振奋精神，形成共同的价值观。集团公司要求在全体干部职工中开展“打造高度负责任 高度受尊敬企业”员工大讨论活动，引导全体员工切实增强大局意识、责任意识和奉献意识，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的企业优良传统，把中石化打造成具有高度社会责任感、受到社会高度尊敬的企业。

只有负责任，才能受尊重。最能为社会创造价值和财富、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎的企业，才是“高度受尊敬”的企业。作为国家特大型石化企业，我们要服从国家利益需要、担负起确保国内市场稳定、维护市场秩序的政治责任和社会责任，担负起不断提高生产效率、使国有资产保值增值、多交利税的经济责任。此次大讨论活动，就是要教育引导干部职工以企业发展为己任，大力推进管理创新，大力优化生产运行，大力开展挖潜增效，不断提高企业经济效益，向国家多交利税，以贡献国家的突出业绩赢得尊敬；教育引导干部职工把诚信作为管理理念的一个重要组成部分，加强质量管理，提供一流产品和服务，杜绝弄虚作假，以廉洁从业、诚信经营的良好声誉赢得尊敬；教育引导干部职工增强主人翁意识，大力推进管理创新，大力优化生产运行，大力开展挖潜增效，以精细管理、艰苦奋斗的精神风貌赢得尊敬。

“尊重”不是天上掉下来的，而是要靠我们企业每一名员工的努力争取来的。目前，由于国内塑料市场大环境的影响，我公司销售

经营与经济效益遇到巨大压力。但化销华北公司迎难而上，在努力与企业协调提高生产量，满足市场需求，承担起社会责任的同时，眼睛向内、深挖潜力，自觉主动地向优化管理要效益、向提高劳动者素质要效益，上下同心，共度难关，在建设受人尊敬的企业过程中建功立业。