第一篇：高度负责任心得体会
对于开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨
论活动心得体会
根据公司党委要求，结合我部创优争先、比学赶帮超活动的推进，我部开展了广泛、扎实、高效地全员关于“打造高度负责任、高度受尊敬企业”的大讨论。
就大讨论的主要内容，《关于开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论活动工作安排》指出，要深入讨论并认清国企员工最重要的责任是什么，教育引导干部职工坚定不移地承担起经济责任、政治责任、社会责任；要深入讨论并认清国企员工如何才能负起责任，教育引导干部职工提高综合素质和业务能力，传承优良传统作风，培养良好心态；要深入讨论并认清什么企业才是“高度受尊敬”企业，使干部职工明确“最能为社会创造价值、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎”的企业，才是“高度受尊敬”企业；要深入讨论并认清如何才能打造“高度受尊敬”企业，教育引导干部职工靠加快发展、贡献国家的突出业绩赢得尊敬，靠廉洁从业、执行有力的过硬作风赢得尊敬，靠服务社会、造福职工的实际行动赢得尊敬，靠以油为重、艰苦奋斗的形象展示赢得尊重。
此次活动将通过“全员大讨论”的形式，引导全体员工特别是领导干部进一步增强大局意识、责任意识和奉献意识，进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭办企业优良传统，进一步加强领导干部作风建设和制度执行力建设，进一步增强对企业的热爱和忠诚度，持续打造作风过硬、技术精湛、经营高效、具有较强国际竞争力的国有大型企业，建设管
理有序、服务完善、和谐稳定的新型企业，构建科学规范、反应快捷、运转高效、监督到位的运营机制，在中国石化发展进程中抢先机、当先锋、争先进，使广大员工充满自豪感、责任感和使命感，共同把我们企业打造成具有高度社会责任感、受到高度尊敬的企业，为国家经济社会发展作出更大贡献。
因此我认为我们必须做到：
1、要有良好素质。以创建学习型党组织、学习型团队为载体，不断增强学习的主动性和自觉性，坚持在干中学，在学中干，努力向书本学习、向实践学习、向他人学习，不断优化知识结构，提高综合素质和业务能力，以更强更快的学习力、创新力和执行力担负起推动企业发展的重任。
2、要有过硬作风。大力开展传统作风教育，引导员工传承“三老四严”等优良传统，始终牢固树立过紧日子的思想，挖潜增效、精细管理、勤俭节约。大力开展诚信教育，引导员工做老实人、说老实话、办老实事，诚实对待市场，诚实对待社会，树立起中石化诚信务实的良好品牌形象。
3、要有主人翁精神。摆正个人利益与企业利益的关系，正确对待个人得失，不损害企业利益，要对结果负责，要用结果交换。共同营造“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面。
4、要有关爱行为。积极解决员工的实际困难，改善工作、生活环境，要深入工作现场了解情况，实事求是的制定利国、利民、利企、利己的工作方案。
5、要有实干表率。积极带头干好每一项工作任务，不论多么艰苦、多么繁琐，都要秉着脚踏实地、认真负责的态度。要有每天比昨天干的更出色的持续改进,要有敬业报国追求卓越的奉献。
6、要为客户着想。帮助客户成功，企业就会成功，不能只想到本单位的利益，而损伤客户，要做赢得客户信任、满意的事；要有远大目标；积极创造和谐、持久的，互助、双赢大好形势。
7、要为社会和谐出力。积极参与和谐社会的各项有意义的活动，牢固树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德。要爱国、爱党、爱企业，爱家、爱己、爱民众。
8、要继承先进性。要严格履行党员义务，要遵纪守法、公证处是，要充分发挥模范带头作用。
中国石化是一家非常负责任的国有企业，一方面肩负着政治责任，保障国家能源安全，并用实践证明以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度是完全正确的。另一方面，肩负着社会责任和经济责任，要对社会公众、对投资者、对员工负责。在这个前提下，要努力实现公司的健康、可持续发展，把中国石化打造成一个具有高度社会责任感、高度受人尊敬的国有企业。
第二篇：高度负责任企业范文
公司法》第五条明确规定：“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规。遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，履行社会责任。”如此以来，履行社会责任已成为我国社会各界对企业的殷切期望和广泛要求。中原油田石油化工总厂作为国有骨干企业，我们始终把保障国家能源安全作为首要责任，保障油气资源安全持续发展。
打造高度负责任高度受尊敬的企业从客观上讲我们作为国企，在承担国家重要的经济、政治责任的同时还要承担因资源消耗、环境污染、队伍稳定、拉动地方经济等附加到我们企业的社会责任；从主观上讲，我们虽然拥有稳定的工作，但企业的兴衰荣辱将直接影响职工的社会地位，我们要想成为受社会尊敬的人，就必须先打造受人尊敬的企业，荣辱与共。
打造高度负责任高度受尊敬企业必须确保产品质量。
一个企业要想受到社会的尊重就必须责无旁贷地承担它的社会和企业责任：贡献国家、服务社会、造福员工。企业有效益才有地位，有效益才有尊严——有为才有位！石油化工总厂的年处理量从1986年的15万吨/年提升到如今的120万吨/年，综合商品率持续提升，先后实施了催化装置MIP技术改造，组建投产了为乙烯长期提供原料的特种油装置、提高采油采收率的二氧化碳装置、回收处理油田轻烃的轻烃装置和提升汽油质量的加氢装置，成为中原油气板块第二创效“大户”。为确保产品质量，我们不断优化各项操作参数，以“比学赶帮超”和“班组劳动竞赛”为活动载体，采取“严格生产计划及达标指标考核，逐步规范生产管理，强化生产动态及时分析，推行生产技术分析旬报告制度”等措施，积极克服原油性质差、质量升级任务重等影响，不惜降低加工量，严格过程工序控制，确保产品质量，维护了中石化良好形象。总厂的原油处理量从25年前的15万吨增加到现在的120万吨，尽管装置的组建致使“换罐”、油品调和等工作量增加了数倍，可我们依然做到了“质量第一，服务至上”的承诺。每年出厂产品高达1600多罐次之多，却没有一两不合格成品油从我们手中“流”出总厂，我们用产品质量诠释着“每一滴油都是承诺”。
打造高度负责任高度受尊敬企业必须确保安全环保无事故。
对国际型能源企业来说，履行企业社会责任就必须对员工的安全健康负责，对社会的稳定和谐负责，对环境的清洁绿色负责，确保提供的产品与服务都凝聚着安全、健康和环保要素。石油化工总厂始终践行安全绿色的承诺，严格遵守安全生产、绿色环保和消防等相关法律法规，通过推广实施HSE管理体系并持续推进“我要安全”主题活动，逐级落实安全生产责任制，规范职工作业行为。总厂先后以“我要安全”、“安全生产月”、“查找身边的十大薄弱环节”等活动为载体，全面推广“211”工作法，实行干部盯现场制度，年初为每位科级干部划分了承包区域，每月两次记录承包区的安全、施工情况；安全科定期组织集中检查和装置互查，基层生产单位进一步固化“周一安全检查”制度，隐患排查治理做到了经常化、规范化和制度化。加强承包商监管，逐步完善《承包商HSE教育手册》，施工现场做到全过程专人监护。积极开展事故应急演练、防洪排涝演练、开停工演练，每年配合中原油田石油化工火灾消防演练和濮阳市危化品运输事故应急演练，进一步提高职工处理应急事故的意识和能力；加强关键要害部位管理，在主操、卸车、施工等要害部位安排了责任心强、技术能力精的党员骨干；总厂完善了锅炉烟气、污水COD、氨氮在线一起的调试和数据传输，规范了金堤河排放口的集中整治，污水深度处理项目初见成效，COD由120mg/L降至80mg/L，氨氮由25mg/L降至5mg/L，硫氢化钠装置运转正常，污染物排放实现了全面稳定达标，总厂顺利通过股份公司清洁生产审核，总厂连续17年获得局安全先进生产单位。
打造高度负责任高度受尊敬企业必须确树立大局意识、责任意识和风险意识。对于企业或个人来说，能做到“负责人和受尊敬”并非易事，要达到“两个高度”更是难上加难。“众心齐泰山移”，当我们1400名员工齐心协力把它作为我们共同的目标来追求时，它就一定能实现。回首石油化工总厂的25年，我们经历了“关停并转”的惶恐，我们经历了“黑色海洋后备不足”的迷惘，我们经历了“借鸡生蛋”的艰难„„困难重重危机四伏，我们没有退却，没有放弃，我们毫不犹豫地选择了“提炼石油价值奉献清洁能源”，我们用“做精做优炼油做细做特化工”来提升总厂的生存空间。“伊朗炼化项目”和“内蒙古五原原油计量”让总厂外闯市场实现了零突破，“走出去”战略迈出了坚实的步伐。25年的发展历程让我们感悟到企业的发展和创新得益于广大职工的团结和奉献，得益于广大职工的务实和进取精神。木桶理论告诉我们，决定木桶高度的不是最长的那块木板，而是最短的那块。它给我们的启示就是“重视短板”，为此，我们不断加强队伍建设，通过加强大中专毕业生的引进和培训，为生产一线补充“新鲜血液”，送去“精神食粮”；我们以评选推荐油田、厂级两级优秀人才、职工技术比为平台，畅通人才培养渠道，激发全员学习的热情；采取“社会+学校”、师带徒、一帮一的培训模式，促使新员工尽快提高技术能力；在深入开展创先争优活动中，我们逐步实施、完善了思想政治工作档案、班组长动态管理日志和职工思想动态周报，对职工反映的问题建立台账式管理，做到了事事有回音、件件有反馈；严格落实职工带薪年休假、健康体检和疗养制度，促进职工身心健康，帮助职工塑造理性平和的健康心态，激发职工的创新激情和主人翁意识，打造出一支“团结进取务实 奉献”的员工队伍，共同为打造高度负责任高度受尊敬企业而努力！
第三篇：员工高度负责任高度受尊敬学习心得体会
5月份，针对今年发生的一系列有损中石化企业形象的事件，集团公司下发文件，决定在石化系统内开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论活动。根据局党委统一安排，我厂悬挂了横幅，制作了宣传橱窗，下发了调查问卷，召开了座谈交流会，举办了演讲比赛，一场轰轰烈烈的“负责任、受尊敬”大讨论活动正在文南这片土地上如火如荼展开。
通
过参加讨论，我感觉到“负责任、受尊敬”员工大讨论活动不仅是对领导干部思想作风建设提出的基本要求，对于我们普通职工提高自身素质，树立良好形象也具有十分重要的意义。下面，结合自己所从事的文秘工作,围绕如何增强负责任意识,提高履职尽责能力,谈一谈自己的体会。
一、在政治上负责任，就要树立高度的政治意识，增强政治责任感。
通知指出，要坚定不移的担负起政治责任，认清并牢记集团公司、油田、社会对我们的要求是什么，始终服从企业利益、油田利益、社会利益需要。
具体到我们秘书身上，认真执行党的路线方针政策和上级党组织的指示精神，确保党的路线方针政策在本单位的贯彻落实是秘书政治上负责任的重要体现。从事秘书工作，身处党政领导机关，直接或间接地参与领导活动，在日常工作中具有较大的影响作用，在某种程度上说，秘书的言行体现着党组织的决策和领导的意图，如果我们的日常言行与党组织的决策不能保持高度一致，与领导的要求背道而驰，那么就会极大地影响厂党委和厂领导在职工群众中的号召力，削弱厂党委和厂领导在职工群众中的影响力，容易造成干群关系不和谐，是诱发矛盾的重要因素之一。因此，作为秘书人员，就必须培养强烈的政治责任感和使命感，成为党的路线方针政策的落实者，成为党委和领导决策的执行者和维护者，要自觉增强服从大局意识、领导意识，对厂党委和领导作出的决策要原原本本的执行，把上级的精神和领导的要求贯彻好，落实好。
二、在事业上负责任，就要树立鲜明的服务意识，具备过硬的业务素质
通知要求，要靠服务企业、造福员工的实际行动赢得尊敬，教育引导干部职工增强服务意识，积极服务企业、服务员工、服务地方、服务社会，协调好油地关系。
秘书所承担的每一项具体工作，都是以服务为性质的，服务的对象主要是领导，也包括为基层、为职工群众服务。这就要求做秘书的必须把服务作为基本职能，树立甘当配角、自觉服务的意识，日常工作中当好领导的勤务员，做到一丝不苟，严细认真，把自己的全部热情和精力投入到服务活动中去。秘书是领导的参谋，是领导的助手，服务的形式主要表现为办文事，工作质量的好坏主要是看文字材料是否体现了领导的意图和要求，是否维护了单位形象和利益，是否存在影响油地和谐的地方。因此，秘书必须要具备较强的综合素质，要勤于思考，具有较强的分析判断能力，培养全局性、战略性思维方式；要善于学习，保持强烈的进取心，不断加强各类知识的学习，坚持学有所用，学以致用的原则，带着问题学习，联系实际学习，深入进行思考，培养过硬的业务素质。
三、在作风上负责任，就要形成严谨的工作作风，树立良好的个人形象
通知强调，要有良好的作风，大力开展执行力教育，引导干部职工牢固树立纪律观念，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。
作为秘书来说，是领导的左右手，一定程度上代表着厂领导和厂机关，就更需要培养一种严谨的工作作风和良好的生活作风。在日常工作中，要保持谨慎的工作态度，任何工作要细致入微，做任何事情要反复斟酌，仔细考虑，特别是对领导交待的任务，要认认真真地完成。秘书是为领导服务的，是领导意志的具体执行者，如果不注意摆正自己的位置，接人待物总是目中无人，高高在上，就会给人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持谦虚谨慎的作风，接人待物要讲和气，为人处事要真诚，说话办事要三思而行，时时处处保持一颗平常心，用自己的良好行为树立办公室的良好形象。
第四篇：企业高度负责任才能高度受尊敬心得体会
为了深入推进创先争优活动的开展,进一步统一思想、振奋精神,形成共同的价值观。集团公司要求在全体干部职工中开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论活动,引导全体员工切实增强大局意识、责任意识和奉献意识,弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的企业优良传统,把中石化打造成具有高度社会责任感、受到社会高度尊敬的企业。
只有
负责任,才能受尊重。最能为社会创造价值和财富、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎的企业,才是“高度受尊敬”的企业。李安喜总经理曾经说过,“大企业要做大贡献”。作为国家特大型石化企业,我们要服从国家利益需要、担负起确保国内市场稳定、维护市场秩序的政治责任和社会责任,担负起不断提高生产效率、使国有资产保值增值、多交利税的经济责任。
此次大讨论活动,就是要教育引导干部职工以企业发展为己任,大力推进技术创新,大力优化生产运行,大力开展挖潜增效,不断提高企业经济效益,向国家多交利税,以贡献国家的突出业绩赢得尊敬；教育引导干部职工把诚信作为管理理念的一个重要组成部分,按照“每一滴油都是承诺”的要求,加强质量管理,提供一流产品和服务,杜绝弄虚作假,以廉洁从业、诚信经营的良好声誉赢得尊敬；教育引导干部职工增强主人翁意识,大力优化生产运行,大力开展挖潜增效,以精细管理、艰苦奋斗的精神风貌赢得尊敬。
“尊重”不是天上掉下来的,而是要靠我们企业每一名员工的努力争取来的。从去年8月份到今年4月份,在李总科学管理理念的指引下,在全公司两万多干部职工的共同努力下,9个月的时间里,我们齐鲁石化公司发生了翻天覆地的变化,各项经济技术指标不断创出新高,企业经济效益大幅提高,炼油厂在集团公司炼化板块中的排名由倒数第二变为进入第一板块,塑料厂高压装置、第二化肥厂煤化工装置连续打破连续运行周期纪录,乙烯小时产量创出装置有史以来最好水平。
装置还是那些装置,人还是那些人,齐鲁石化的变化世人瞩目,前来取经学习的兄弟企业络绎不绝,有的甚至喊出了“远学茂名,近学齐鲁”的口号,齐鲁人切切实实感受到了企业发展带来的尊重。
目前,由于成品油和原油价格倒挂的市场因素,我公司生产经营与经济效益遇到巨大压力。但齐鲁人迎难而上,在努力提高生产量,满足市场需求,承担起社会责任的同时,眼睛向内、深挖潜力,自觉主动地向优化生产要效益、向提高劳动者素质要效益,上下同心,共度难关,在建设受人尊敬的企业过程中建功立业。
第五篇：打造高度负责任、高度受尊敬企业心得体会
2011年6月3日下午，新疆勘探开发中心地质工艺研究所召开了“打造高度负责任、高度受尊敬企业”讨论大会，会议上乔明全书记详细的讲述了打造高度负责任、高度受尊敬企业的重要性和必要性，并指示我们会后对这个问题展开思考和讨论。
会后，我对如何打造高度负责任、高度受尊敬企业这个问题进行了深入的思考。作为新勘的一员，作为研
究所的一份子，作为一名刚毕业的大学生，作为年轻人，我们更有责任和义务将新勘打造成为一个“高度负责任、高度受尊敬”的企业，完成油田赋予我们的使命。我觉得在今后的学习和工作中我应该做到以下几点：
一、加强专业学习、提高业务水平
现在我所从事主要是针对准噶尔盆地西缘区块的勘探工作，作为一名刚参加工作不久的新员工，在从事实际工作的过程中，我深切的感受到自己专业知识和业务水平的不足。
我与等老师傅相比，自己缺乏的不仅仅是工作经验，地质、物探知识的相对不足、地质认识的不全面也是制约自己工作的一个重要方面。只有打好扎实的专业基础知识，全面了解工区的地质情况，才能在实际工作中做到有的放矢，干起工作来才能得心应手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不断加强对地质、物探专业知识的学习，结合工区的实际情况，有计划有目的学习一些新理论、新方法，充实和丰富自己，争取做到能够独立思考、独立解决工作中碰到的问题。
业务水平的不足也是我在工作中遇到的另一个问题，尽管目前自己对日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等软件有了一定的了解，但是在使用这些软件搞地震解释和绘制图件时，还存在很多的问题，具体表现在地震解释与实际地质情况不符、图件绘制不符合制图规范要求等。今后，我要在实际工作中，多思考、多提问，多向赵永福等老同志学习，提高自己的业务水平，是自己早日成为一名合格的勘探工作者。
作为西部新区进攻战中的一员，我觉得自己有责任、也有义务尽快提高自己的专业知识和业务水平，只有这样才能更好的西部的勘探工作贡献力量，为研究所服务，为新勘添光添彩。
二、端正工作态度、培养创新能力
我来新勘工作将近一年了，在这近一年的实习见习工作中，从老师傅那里学到的专业知识和业务技能让我受益匪浅，但是更重要的是我从他们身上所学到的敬业精神。无论是论证会期间，还是论证会过后的日子里，几乎每个周末、每个晚上都能看到马立群所长、乔明全书记等所领导和赵永福、侯帅军等老师傅加班加点忙工作的身影。按理说他们都是有家、有老婆、有孩子的人，他们应该将更多的时间用来陪家人，可是他们放弃了与家人相处团聚的机会，而是把时间和精力放在了加班和工作上。作为年轻人，我们没有理由不向他们学习，学习他们工作细致严谨、无私奉献的精神。做到岗位在我心中、责任在我心中、企业在我心中、发展在我心中。
在今后的学习和工作中，我要以所领导和老师傅们为榜样，向他们看齐，不仅在工作的八小时内要端正工作态度，认真工作，而且还要充分利用好工作八小时之外的时间，自己多学习一些新知识，多了解工区的地质情况，了解工区内各口井的地质、生产情况，做到把工区的一切了然于胸。
另外一点就是平时在工作和学习中多思考，多问为什么，多总结，真正的做到有上进心、有责任心、有事业心，提高自己在工作中提出问题、分析问题、解决问题的能力；在工作中即能消化吸收前人的优秀成果，又能合理的提出自己的观点和见解的，尽快使自己成为一个复合型的创新人才。
只有端正了工作态度，才能充分调动自己的积极性和责任感，充分发挥自己的创造力，只有大家心往一处想、劲往一处使，上下齐欲，才能在西部进攻战中打一个漂亮仗。
三、服从领导安排、按时完成工作
服从命令、听指挥才能打胜仗，我们新员工要在老师傅的带领下，服从领导的安排部署，按时、保质、保量的完成领导布置的工作和任务。平时在做好基础性工作的同时，积极的干好自己份内的工作。在领导分配了新的勘探任务时，积极努力，加班加点的完成好工作，做到对自己的工作负责，对自己的领导负责。碰到不明白的问题就积极的跟领导或者老师傅沟通、讨论，尽快将问题搞清楚、弄明白，尽快的解决问题。做完工作后，及时的向领导汇报工作完成情况，领导提出修改意见后，能够及时的修改、完善，并将修改后的结果交给领导审阅。
作为新员工，我要跟随老师傅的步伐，团结在所领导和中心领导的周围，服从领导安排，及时完成工作，做一个有责任感、有使命感、有时间观念的合格的新勘人。
四、继承优良传统、注意个人形象
尽管新勘是一个年轻的单位，可是新勘的优良传统却一点都不少。新勘人敢于吃苦、乐于奉献的精神是根植在骨子里的，就像那茫茫沙漠和戈壁上的红柳一样。我作为一个年轻的新勘人，感
到无比自豪和骄傲的同时，也应继承新勘的优良传统。我要向所领导和老师傅们学习，在工作中做到讲发展、争做攻坚克难的先锋；讲和谐、争做顾全大局的楷模；讲作为、争做岗位成材的榜样；讲素质，争做无私奉献的模范；讲责任，争做爱岗敬业的标兵。通过自己的努力和奋斗，把自己锻造成一个有鲜明先看特色的西部勘探工作者。
以上就是我对“打造高
度负责任、高度受尊敬企业”大讨论的一点心得体会。作为新员工，我更应该严格要求自己，团结同事，增强自己的竞争力，树立强大的责任心，服从领导安排，端正工作态度，提高创新能力把工作干好，干出成绩，实现西部勘探的大突破，才能无愧于新勘，无愧于油田，无愧于国家，无愧于我们这个时代。同样，只有我们每个人把工作都做好了，新勘才能发展，才能取得大的突破，我们的企业才能得到别人关注和认可，我们自己也才能得到别人的尊重。
点击咨询 