2016年内蒙古民族大学招聘教师公告

第一篇：2016年内蒙古民族大学招聘教师公告

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2016年内蒙古民族大学招聘教师公告

一、招聘计划

内蒙古民族大学拟招聘工作人员65名。其中，博士研究生岗位32名，硕士研究生岗位33名(其中，定向招聘“蒙汉兼通”岗位12名)。内蒙古民族大学附属医院拟招聘工作人员131名其中，博士研究生岗位22名，硕士研究生岗位109名(其中，定向招聘“蒙汉兼通”岗位38名,“项目人员”30名)。

二、报考条件

(一)应聘人员应当具备以下条件：(1)具有中华人民共和国国籍。(2)遵守中华人民共和国宪法和法律。(3)品行良好，具有较强的责任感和服务意识。(4)具有应聘岗位所需的专业知识和工作能力。(5)具有正常履行岗位职责的身体条件。

(6)具有研究生学历、硕士以上学位，第一学历为全日制本科。附属医院医技岗位(医学检验、生物免疫专业除外)和蒙医疗术、蒙医传统整骨、康复保健岗位特需人才可适当放宽。2016年应届毕业生学历学位取得时间截止到2016年12月31日，其他条件的取得时间要求为2016年5月25日。

(7)年龄要求一般在18周岁以上，35周岁以下(出生年月日的起止时间以实际报名开始之日为准)，具有博士学位或副高级以上专业技术职务人员及附属医院特殊岗位特需人才年龄放宽到45周岁。

(8)对于定向招聘“项目人员”的岗位，要求应聘者须为在报名开始日前服务期满、考核合格的高校毕业生服务基层项目人员或在报名开始日前已退役的大学生士兵(含2016年应届毕业的大学生退役士兵)。

凡是到报名开始日，服务期满或退役(先退役后取得毕业证的，从毕业时间算起)超过3年、被录用为公务员(含参公单位工作人员，下同)或被聘用为事业单位工作人员(列编招聘)的，不能应聘“项目人员”岗位，只能应聘其他岗位。

(9)应聘岗位所需具体学历、学位、专业及其他资格条件，详见《内蒙古民族大学2016年人才需求计划》、《内蒙古民族大学附属医院2016年人才需求计划》(见招聘网页-招聘信息)。

(二)下列人员不得报考：

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现役军人;在读的全日制专科、本科、研究生(不含2016年应届毕业生);试用期内的事业单位工作人员(列编招聘);未满最低服务年限的公务员;政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员。

曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

三、报名方式与资格初审

(一)报名采取网络报名方式进行，报名网站:内蒙古民族大学人才招聘网，报名时间为2016年5月25日-2016年6月10日。

(二)每位应聘人员只能填报一个岗位。应聘人员须按要求填写《报名登记表》相关信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)。在填写个人简历时，应聘人员按照报名要求须完整填写本人不同学习阶段学习经历(填写上学起止年月，所读大学、院系、专业);须完整填写工作经历(填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作，无工作经历可不填此内容)。

(三)应聘人员须用身份证或护照报名，且报名与面试所使用的证件必须一致。(四)应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试或聘用资格，并记入本人诚信档案。

(五)资格初审工作在网上进行，网上报名结束后3个工作日内提出审查意见。对未通过审查的，在网上审核栏中简要说明理由;对填报信息不全的，注明缺失的内容，并退应聘人员补充。应聘人员在网上成功提交报名信息后，在规定的时间内登陆报名网站查询资格初审结果，初审通过的，不能更改申报岗位。初审未通过人员，在2个工作日内未提出异议的，视为对审查结果无异议。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，一律取消考试资格。

(六)硕士岗位开考比例(报名人数与招聘计划数之比)原则上不低于3:1。对于未达到开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考，对于学校急需的高层次、紧缺专业人才，报自治区人事综合管理部门批准后，可适当降低开考比例。

对于“项目人员”岗位未达到笔试最低开考比例的，可以在符合笔试最低开考比例的前提下可横向调整到该岗位的一般岗位招聘人数。调整后的岗位，报名结束后在报名网站上公布。

(七)报名成功的应聘人员领取准考证时间另行通知。

(八)具有博士研究生学历或副高级以上专业技术职务的，符合招聘条件的，可在本年度随时报名考核。

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四、资格复审

(一)面试之前进行资格复审，专业方面的资格复审由用人单位负责进行，其他资格复审由人事处负责进行。学院资格复审重点审核应聘人员所学专业、研究方向是否符合岗位要求，人事处资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。

(二)进入资格复审范围的应聘人员，须登陆报名网站自行打印《报名登记表》、《资格复审通知》(各一式二份)，并携带身份证(或护照)、毕业证和学位证原件及复印件(2016年应届毕业生未颁发毕业证之前持加盖学院<系>和校教务处<研究生院、处>公章的证明原件及复印件)、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》(非应届毕业生参加复审前20天内从中国高等教育学生信息网http://www.xiexiebang.com下载打印)、应聘岗位要求的其他有关证件、科研业绩成果原件和证明原件及复印件参加资格复审。未按规定时间参加资格复审的，取消其面试资格。报考费用，根据自治区事业单位招聘相关规定收取。

(三)应聘人员属于机关事业单位工作人员或企业职工，须在资格复审时提交本人所在单位同意应聘的证明。

(四)应聘“项目人员”岗位的人员，属于高校毕业生服务基层项目人员的，须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件;属于大学生退役士兵的，须提供士兵退役证原件和复印件。

五、考核方式与相关要求(一)校本部

1.博士学历人员以面试形式考核。面试包括试讲和答辩，面试满分为100分，面试时间为30分钟。由学校相关部门人员和用人单位相关专业专家组成考核组，根据应聘人员的试讲情况、业务素质、专业知识和综合能力等进行综合评价，将面试结果及聘用建议报学校人才工作领导小组审定。

2.硕士学历人员以面试形式考核，由学校统一组织进行。面试包括试讲和答辩，面试满分为100分，面试时间为30分钟。教师岗位面试以试讲为主的方式进行，音乐、体育、美术等专业性较强的岗位，加试术科考试，试讲与术科考试成绩所占比例为6：4;教辅岗位以面试与岗位基础知识测试的方式进行，面试与岗位基础知识测试成绩所占比例为6：4。

应聘“蒙汉兼通”岗位的人员(蒙汉兼通人员是指能熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员)，须用蒙古语试讲，答辩须用汉语作答;应聘其他岗位的，须用所授课语种试讲并作答。

面试总成绩低于70分，不予录取。(二)附属医院

附属医院以笔试和面试方式进行。

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1.笔试。笔试满分为100分。笔试采取闭卷形式，考试内容以基础知识及相关专业知识为主，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高分到低分的顺序以1∶3的比例确定进入面试范围人员。

笔试提供蒙汉两种文字试卷。选择汉文试卷的人员，必须用汉文作答;选择蒙古文试卷的人员，必须用蒙古文作答。应聘蒙汉兼通岗位的人员，笔试必须选用蒙古文试卷，并用蒙古文作答。

政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。2.面试。面试按结构化面试要求进行，面试满分100分。结构化面试着重测试应聘人员的业务素质、专业知识和综合能力，面试时间为15分钟。医疗、护理、医技、药学岗位的面试包括结构化面试和技能操作。技能操作采取现场操作、现场评分的形式，主要测试临床基本技能操作，技能操作时间为15 分钟，满分100分。

应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，须用汉语作答。应聘其他岗位的人员，面试可用蒙古语作答，也可用汉语作答，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)所有面试人员平均成绩(不能计算平均成绩的，须达到面试合格分数线60分)，方可进入下一环节。

医疗、护理、医技、药学岗位人员面试总成绩=结构化面试*50%+技能操作*50% 行政管理人员面试总成绩=结构化面试成绩

(三)面试设立考官组，一般由7-9名人员组成，其中，外聘考官一般不少于二分之一，同学科或相近学科专家一般不少于三分之二。

(四)当日内，同一岗位的应聘人员须在同一考官组面试并使用同一套试题。面试成绩当场评定和公布。

(五)面试使用标准化考场。

(六)考试总成绩计算方法：应聘医疗、护理、医技、药学岗位人员考核总成绩=(笔试成绩+政策加分)*40%+面试总成绩* 60% 行政管理岗位人员考核总成绩=(笔试成绩+政策加分)*50%+面试总成绩*50%(七)按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位招聘计划，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的应聘人员最后一名考试总成绩出现并列的,并列人员以面试成绩高低排序,面试成绩也相同的,通过加试成绩高低排序,等额确定进入体检和考察范围的人选。

(八)应聘人员考核总成绩以及进入体检和考察人员名单，在报名网站上公布。(九)各个环节出现空缺的，根据考试总成绩由高到低依次进行递补。

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六、体检与考察(一)体检

1.参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定，对拟录用人员进行体检，体检费用由个人承担。

2.应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。(二)考察

按照有关规定，对拟聘用人员进行考察。考察工作在体检工作结束后一个月内完成。拟录用人员考察不合格的，取消聘用资格。

七、公示与聘用

(一)根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果，确定拟聘用人员，并上报自治区人事综合管理部门。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。

(二)公示结束后，将录用报告和拟聘用人员花名册按照管理权限报自治区人事综合管理部门办理聘用审批手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予聘用。

(三)2016年应届毕业但未能在规定时间取得毕业证、学位证的应聘人员，取消其聘用资格。

(四)学校与应聘人员签订聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中应与聘用人员约定试用期，试用期为6个月，初次就业的新聘用人员，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

八、纪律与监督

(一)公开招聘工作严格执行回避制度。凡按照规定需要回避的人员必须回避。(二)学校派专人对公开招聘工作实行全程监督，并接受自治区人事综合管理部门和行政主管部门的监督。

(三)对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，按照有关规定给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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第二篇：2017广西民族大学教师招聘43人公告

2017广西民族大学教师招聘43人公告

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)和自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区机构编制委员会办公室关于印发《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等文件精神，结合学校实际情况，现公开招聘一批相关岗位的专业教师、管理人员、辅助专业技术人员。具体招聘事项如下：

一、招聘人数及要求

详见附件1：广西民族大学2017年公开招聘岗位信息表

二、招聘人员基本条件(一)遵守国家宪法和法律;(二)热爱高等教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质;(三)具备岗位所需的专业知识、学术研究能力或其他条件;(四)具备《广西民族大学2017年公开招聘岗位信息表》中的岗位要求条件;(五)身体健康，能适应岗位要求。

三、待遇

被聘用人员列入国家事业编制，享受国家规定的工资福利等待遇。国内博士研究生安家费为15万元以上，国外博士研究生安家费为20万元以上，提供科研启动费，安排过渡房或住房补贴。

四、报名及资格审查、缴费

硕士应聘者报名时可现场报名或快递报名，不接受电话或电子邮件等其他形式报名。

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现场报名的时间为2017年3月21日至22日(地点：逸夫楼107室，每天早上8点到12点，下午2点30分到5点30分)，共2天，同时将进行资格审查，资格审查合格的，方可缴纳考试费用。考试费50元/科。

现场报名时应提供以下材料：《广西民族大学公开招聘人员报名登记表》(附件2);身份证、毕业证、学位证原件(验证后交回应聘者)及复印件、求职材料(含个人详细学习和工作简历、获奖情况、学术成果、加盖学校公章的成绩单原件或复印件等内容和材料)。应聘者是应届硕士(博士)研究生应提供以下材料：《广西民族大学公开招聘人员报名登记表》(附件2)、身份证、学生证原件(验证后交回应聘者)及复印件、求职材料(含个人详细学习和工作简历、获奖情况、学术成果、加盖学校公章的成绩单原件或复印件等内容和材料)，如进入综合考核阶段，则须提供硕士(博士)研究生学历、学位原件验证。

应聘人员通过快递报名的，应聘材料以当地邮戳时间为准(或以快递公司网上查询到的快递收寄时间为准)，并请在信封上注明“公开招聘报名材料”。邮寄地址：广西南宁市大学东路188号广西民族大学人事处，联系人电话：详见附件1，邮编：530006。邮寄报名的应聘人员须在参加面试前一天的工作时间到广西民族大学人事处提交相关证书原件验证，并缴纳考试费用。考试费50元/科。

应聘者报名时仅限报1个岗位，不能多报。

应聘者应如实提供材料，经验核后发现有弄虚作假的，取消应聘资格。应聘材料提交后恕不退还。

五、现场报名地点

应聘专业教师、管理人员、辅助专业技术人员的，现场报名地点为广西民族大学逸夫楼107室。

六、报名截止时间

即日起即可报名。除了学历学位需求注明是博士的应聘岗位的报名截止时间为2017年11月30日以外，其余岗位的报名截止时间为2017年3月22日。

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七、资格审查

应聘专业教师、管理人员、辅助专业技术人员的，由学校人事处对应聘者进行资格审查，确定参加面试(技能考核)人员名单。

八、考试程序

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)文件精神，应聘要求硕士学位的人员、专业技术十级以上岗位的人员，可以采取直接面试的方式进行考试。

(一)专业教师

应聘专业教师的试讲、面试、综合考核等考核工作由本学院招聘考核小组负责。

1.试讲

试讲时间20分钟。试讲成绩按百分制记分，试讲成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序。试讲应从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面进行考核。

对于艺术类、体育类等技术性、表演性较强的课程试讲，其考核内容和标准可进行适当调整、修改后执行，但调整、修改后的考核内容和标准须定好题目及评分标准，不允许自由提问。

2.面试

面试成绩采取百分制记分，面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序。每位应聘者面试时间为10分钟。考核小组在应聘人员试讲结束后，当场进行面试。可围绕应聘人员对本专业、本课程的教学设想、自身的学术科研经历、获奖情况以及科研发展设想等方面的内容进行，考生面试时不得泄露个人信息。

3.综合考核

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根据总成绩=试讲成绩+面试成绩，由高到低按岗位需求人数1︰2的比例确定进入综合考核程序的人员。综合考核由各用人单位招聘考核小组组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行的政审，政审不合格的应聘人员一律不予录用。

4.体检

经学校批准的拟聘人员须进行体检。体检内容要求参照公务员的体检标准执行。体检医院须具有三甲以上资质。体检费用由应聘人员自理。体检不合格的应聘人员一律不予录用。

(二)管理人员 1.面试

资格审查合格后的应聘人员进入面试程序，如出现招考岗位需求人员数与报名人数达不到开考比例(1︰3)，须经报请自治区人力资源和社会保障厅审核同意后方能开考。面试统一由人事处组织相应专家进行。每组面试考官7名，7名考官中设主考官1名。面试成绩采取百分制记分，面试成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序(面试开考比例达不到1:3的，面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序)。每位应聘者面试时间10分钟。

所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，应聘者签名确认，并且当天在学校网站和工作区域内公布。[page] 2.综合考核

根据应聘人员面试总分，从高到低按岗位需求人数1︰2的比例确定进入综合考核程序的人员名单。综合考核由用人单位组织进行，着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行的政审，政审不合格的应聘人员一律不予录用。

3.体检

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经过学校批准的拟聘人员须进行体检。体检内容要求参照公务员的体检标准执行。体检医院须具有三甲以上资质。体检费用由应聘人员自理。体检不合格的应聘人员一律不予录用。

(三)辅助专业技术人员 1.技能考核

由各用人单位考核小组组织进行。如出现招考岗位需求人员数与报名人数达不到开考比例(1︰3)，须经报请自治区人力资源和社会保障厅审核同意后方能开考。技能考核成绩采取百分制记分，技能考核成绩低于60分的应聘人员不进入面试考核程序(开考比例达不到1:3的，技能考核成绩低于70分的应聘人员不进入面试考核程序)。技能考核结束后，学校当场公布技能考核成绩。全部的技能考核成绩将在5个工作日以内在学校网站上公布。

2.面试

根据技能考核成绩由高到低按岗位需求人数1︰3的比例确定面试人员。面试统一由人事处组织相应专家分组进行。每组面试考官设7名，7名考官中设主考官1名。面试成绩采取百分制记分，面试成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序(面试开考比例达不到1:3的，面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序)。每位应聘者面试时间10分钟。

所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，并且当天在学校网站和工作区域内公布。

3.综合考核

根据总成绩(总成绩=技能考核成绩×50%+面试成绩×50%)由高到低按岗位需求人数1︰2的比例确定进入综合考核程序的人员。综合考核由各用人单位考核小组负责组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行的政审，政审不合格的应聘人员一律不予录用。

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4.体检

经学校批准的拟聘人员须进行体检。体检内容要求参照公务员的体检标准执行。体检医院须具有三甲以上资质。体检费用由应聘人员自理。体检不合格的应聘人员一律不予录用。

九、试讲、技能考核和面试时间

(一)应聘管理人员的面试时间由人事处另行通知，请应聘者注意我校校园网上的信息;应聘辅助专业技术人员的技能考核时间由用人单位另行通知，面试时间请应聘者注意我校校园网上的信息;应聘专业教师面试时间由各用人单位确定并负责通知。

(二)应聘专业教师的试讲时间由各用人单位确定并负责通知。

(三)应聘辅助专业技术人员技能考核时间由各用人单位确定并负责通知。(四)应聘辅助专业技术人员的技能考核成绩以及面试成绩学校将全部公布在校园网上，请应聘者注意查阅。

凡因个人原因未能参加各项考核的，按弃权处理。

十、公示

拟聘人员名单经学校校长办公会审定后，将在广西人才网和学校网站公示拟聘人员的基本信息及成绩，公示期为7个工作日。

十一、纪律

(一)在面试、试讲、技能考核和笔试过程中，凡涉及到应聘人员考试考核成绩并作为备查依据的材料须签署考核成员姓名，同时由专人负责密封保存。笔试阅卷人员要按照要求认真、负责、公正地进行评分，不得随意涂改卷面成绩，同时要在试卷上签署本人姓名。

(二)各单位考核小组成员要严格考核纪律，不得将没有公开的考核结果或相关信息随意散布。一经发现查实，将参照工作事故认定及处理办法进行处理。

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(三)实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。

(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格，对有下列行为的受聘人员，一经查实，则解除聘用合同，予以清退。

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;3.不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的。

(五)对违反公开招聘纪律的工作人员，情节较轻的给予批评教育，情节严重的给予纪律处分直至追究相应的经济和法律责任。

十二、学校通信地址

广西南宁市大学东路188号广西民族大学人事处人事科杨老师，电话：0771-3260113，邮编：530006。

原标题：广西民族大学2017年人才招聘公告 点击下载>>>

附件1：广西民族大学2017年公开招聘岗位信息表.xls 附件2：广西民族大学公开招聘人员报名登记表.xls 附件3：报名流程.doc

广西民族大学 2017年3月9日

（Tip:下载本文档后可以打开文中蓝色字体的相关网址链接）

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第三篇：内蒙古民族大学医学院

内蒙古民族大学医学院 2003-2007科研工作总结

2003-2007是我院科研工作积极发展，成果显著的5年。我院科研工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，全面贯彻国家和内蒙古自治区有关法规和方针、政策，贯彻落实学校有关科技工作的决定和部署。坚持科研的导向作用，紧紧围绕“向科研要质量，以质量求发展，以科研为先导，带动全院工作全方位的可持续发展”。依靠科研提高教师素质，依靠科研提高教育教学质量，依靠科研提高学院声誉，依靠科研增强市场竞争力。2003-2007年在学校党委、科技处和学院党政班子的正确领导下，在全体教师的大力支持和努力下，围绕“

十、五”和“

十一、五”规划制定的科研工作奋斗目标，紧密结合国家科技发展方向，围绕科研为教学服务、为地方经济建设和社会发展服务的主题，创造性地开展了一系列科研工作。2003-2007重点抓了科研课题的开展、申报、科研队伍的组建和制度建设、研究所建设等方面的工作，同时做好了档案整理、学术交流等各项工作，同时，还采取多种措施积极引导，促进学术氛围的进一步增强。在广大师生的共同努力下，科研工作势头良好，氛围活跃，使科研工作在各方面都取得了较大的发展，实现了学院科研工作的新突破：一是专业技术人员的考核实现了量化考核的新突破，学院对所有专业技术人员和院属各教研室、实验室的科研工作实行科研工作量考核制度；二是国家级项目立项和自治区立项实现零的突破；三是开展横向科学研究工作，实现了零的突破；四是通辽市科技进步奖实现了新的突破，接连获得一等奖2项，三等奖1项；五是自治区奖励实现了零的突破，获得内蒙古自治区教学成果二等奖1项，内蒙古自治区首届教学科研成果三等奖1项，科研工作取得了一定的成绩，现汇报如下：

1、学院领导重视，率先垂范，起到了模范带头作用。学院领导牢固树立“科研兴院”的观念，将科研作为学院工作的重要组成部分，纳入学院的发展规划和工作计划。以科研促进教师的业务水平的提高，以科研促进教育的改革创新，以科研促进学院的全面发展。学院在合校初期就召开了班子会议，分析我院科研工作的现状、查找科研工作相对滞后的原因、研究科研发展的规划、完善科研激励机制，为学院科研工作的跨越式发展作前瞻性的研究，并提供具体的对策。做到了有长远规划、计划，实施有记录，年终、岁末和阶段性总结。学院领导积极参与科研工作，率先垂范，起到了模范带头作用。5年来第二任院长赵宏林教授5年来发表论文16篇，其中核心期刊发表10篇，主编教材2部，主持学校课题2项，参与国家自然科学基金课题1项，自治区课题3项，获得自治区教学成果二等奖1项，学校教学成果一等奖1项，学校科研成果奖2项；第三任院长白旭华副教授合校以来发表论文8篇，其中国家级6篇，主编、参编专著、教材3部，主持学校科研课题、教学研究课题各1项，参与国家自然科学基金课题1项，自治区高校重点课题1项，主持国家民委课题1项，申报内蒙古自然科学基金课题1项，参加学校科研课题3项，获得华北地区科研优秀论文奖1项，获得通辽市科技进步一等奖1项；我院党总支书记，留美访问学者吉日嘎勒副教授5年来共发表论文6篇，其中国家级4篇，主持学校科研课题1项，参加自治区课题2项，出 1 版专著、教材8部；第一任主管科研工作的副院长张昕原教授5年来发表论文13篇，其中国家级期刊发表论文12篇，核心期刊发表4篇，主编教材2部，主持学校课题2项，参与国家自然科学基金课题1项，自治区课题4项，获得学校科研成果奖2项；第二任主管科研工作的副院长陶春副教授合校以来发表论文14篇，其中国家级8篇，核心期刊发表3篇，主编教材2部，主持内蒙古自治区自然科学基金课题1项，参加内蒙古教育厅科研课题1项，主持学校科研课题2项，现任主管科研工作的副院长赵文海高级实验师5年来发表论文16篇，其中国家级12篇，国家核心期刊发表4篇，主编、参编教材3部，参加国家自然科学基金课题1项，自治区高校重点课题1项，参加学校科研课题3项，参加学校教学研究科研课题4项，主持学校教学研究课题2项，获得内蒙古自治区首届教学科研优秀成果三等奖1项，获得通辽市科技进步一等奖1项，三等奖1项。院领导起到了模范带头作用。榜样的力量是无穷的，我院各位教研室、实验室主任，各位专家、教授积极行动起来，带领科室同志积极申报课题，进行科学研究，带动了我院科研工作的全面发展，科研立项、科研成果超过建校到合校的20年。

2、健全组织机构，采取激励措施，鼓励广大教职工积极从事科学研究，不断提高科学研究水平。我院除成立了院学术委员会，负责内蒙古民族大学医学院的学术、科研管理工作外，现设有主管科研工作的副院长和科研秘书。正是由于机构健全，规章制度完善使科研管理工作步入了规范有序的运行轨道。

3、以创建教学科研型大学为重点，积极组织教师开展科学研究和科研课题的申报工作，广大教师的科研工作的积极性得到了普遍提高，立项数量不断增加，科研成果数量、质量呈上升趋势。取得了可喜的成绩。2003-2007获得校级科研立项14项；校级教学科研课题19项；内蒙古自治区教育厅科研项目1项；内蒙古自治区卫生厅科研项目4项；内蒙古自治区高校重点研究课题 4项，内蒙古自治区自然科学基金项目3项，国家民委科研项目1项，国家自然科学基金项目1项。横向联合课题2项，其中一项为与中国医学科学院基础医学科学院横向联合1项，与呼伦贝尔市医院联合1项，获得科研经费50多万元。

4、课题的涵盖范围广，专业方向宽，从理论探索到实践应用，从传统研究方法的综合到现代化科技手段的运用，从原有课程的优化设置到新课程的创新研究，从教学研究课题到科学研究课题，表现出学术研究的丰富性，体现了院科研队伍建设的初步成效。同时课题的研究方向具有很强的针对性,形成了较为稳定的科研方向12个，学术带头人、科研骨干教师逐年增加，科研团队得到了进一步的加强。2003-2007，我院发表省级以上学术论文共129篇； 其中：国家级论文72篇，国家级核心期刊发表论文43篇，这些学术论文的质量和水平都有了相当程度的提高，论文被引用和影响因子不断提高，标志着我院的科研水平有了很大的进步。

5、我院加大了著作和教材的编写力度，在学院的组织下，已经有24部教材、专著出版发行，有的已经使用多年，受到了学生和其他使用者的好评。

6、加强了学术交流和成果推广工作，努力构建具有我院特色的科研平台。5年来举办了45次学术讲座。2003年暑假期间，孙宝智副校长率中国医科大学一行12人来我院进行学术交流；2004年北京大学航天中心医院护理部范俊英主任率各科室护士长共8人来我院参观学习，进行学术交流；2005年聘请呼伦贝尔市人民医院院长，多次留美、留新加坡和 2 赴台湾访问学习的郭岩教授来校做了2场学术报告会；2006年还聘请中国医科大学护理学院的4名专家、教授来我院讲学、学术交流，同时开展了教学观摩活动，促进了护理教学工作和科研工作。我院于2005年起与吉林大学白求恩医学院开展了全面的科研及学术交流活动，我院各教研室与吉林大学白求恩医学院相应的教研室和实验室结成了互助合作关系，联合开展了科研攻关工作，部分课题已经立项，其他工作正在进行之中2007年天津海河医院张文龙院长、医教科严宗芳主任、天津骨科医院董主任、孙主任一行8人来我院参观并进行了学术交流。使我院学术氛围活跃，带动了各项科研工作的开展。

7、根据学院安排，积极组织教师外出进修、学习，参加各种学术会议，攻读硕士学位研究生和博士学位研究生，5年来已有40人次到北京大学、吉林大学、北京中医药大学、哈尔滨医科大学、中国医科大学、首都医科大学、大连医科大学、黑龙江中医药大学等国内知名院校进修学习、做访问学者，攻读硕士、博士学位，参加各种学术会议12次，其中我院党总支书记图门吉日嘎勒副教授2次到美国密苏里大学做访问学者，提高了我院的知名度，提高了我院教师的整体科研水平。

8、我院科研队伍不断加强，科研骨干队伍初步形成，科研工作成效明显。通过科研实践，促进了一大批青年骨干教师的成长。教师的科研理论素养和科研能力在实践中得到不断提高，学院现有校级骨干教师6人，吉林大学兼职硕士生导师10人。9、5年来，我院有多名专家教授加入了全国和自治区、通辽市各级学术团体组织，其中魏永春教授担任了内蒙古自治区生物化学与分子生物学会副理事长；赵中华教授担任了内蒙古药理学会副理事长；副院长陶春副教授担任了内蒙古法医学会理事，我院被“中国高等教育学会”推选为理事单位。10、5年来，我院成立了“生物化学与遗传学研究所”，以此为依托，开展了十几项国家、自治区、学校课题研究，其中国家自然科学基金课题一项，课题经费30多万元（含学校匹配资金），自治区自然科学基金课题1项，自治区教育厅课题2项，自治区高校课题1项，与中国医学科学院基础医学科学院横向联合项目1项，学校教学研究课题2项，科研课题4项，获得通辽市科技进步一等奖1项，三等奖1项，学校科研成果奖2项。在研项目12项，取得了预期目标。

11、获奖情况：我院5年来共获得内蒙古自治区教学研究成果二等奖1项，内蒙古自治区首届教学科研优秀成果三等奖1项，通辽市科技进步一等奖2项，三等奖2项，学校教学成果一等奖1项，学校科研成果一等奖2项，二等奖1项，三等奖5项。获得国家专利6项。

内蒙民族大学医学院 2007年12月30日

第四篇：云南民族大学附属小学2014年教师招聘公告

云南民族大学附属小学2014年教师招聘公告

一、学校简介:

为适应呈贡区发展的需要，增强呈贡区的服务配套功能，提升区内教育竞争力，加快呈贡区教育改革与发展步伐，满足人民群众对优质教育的需求。经呈贡区人民政府与云南民族大学协商合作，决定在呈贡区雨花片区4号沐春小区沐春小学（云师大西门对面）联合设立公建民营性质的云南民族大学附属小学。开学在即,我们面向社会公开诚聘优秀教师。

二、招聘岗位

语文教师6—9名（文科专业均可报名）

数学教师4-6名（理科专业均可报名）

英语教师1名（要求英语专业）

体育教师1名（要求体育专业）

音乐教师1名（要求音乐专业）

美术教师1名(要求美术专业)

以上职位须具有全日制大学本科及以上学历，持教师资格证书，专业知识过硬，热爱教师职业。

三、招聘条件

（一）在职教师招聘条件

1、呈贡区在职在编教师；

2、年龄35岁以下，特别优秀者可适当放宽；

（二）应、往届毕业生招聘条件

1、全日制本科及以上学历；

2、年龄在26周岁以下，有实践工作经验，特别优秀者可放宽年龄；

3、普通话二级甲等以上（优秀者除语文教师外，可放宽到二级乙等）；

4、有教师资格证书。

（三）需提供材料

1、在职教师应聘须提供以下材料：本科毕业证书、学位证书、教师资格证书、身份证、普通话等级证书、职称证书的复印件，个人近期的生活彩照（7寸）一张，获奖证书及反映个人学术水平的著作、论文的复印件。

2、应届、往届毕业生须提供本科毕业证书、学位证书、教师资格证书、身份证、普通话等级证书、获奖证书、个人近期的生活彩照（7寸）一张、就业推荐表。

以上材料原件审核，复印件恕不退还。

四、聘用待遇

1、工资待遇：与公办教师同工同酬；

2、学校为每一位招聘教师办理人事关系，档案由呈贡区人才服务中心托管，优秀的教职工经考核，可逐年按区委区政府要求解决部分事业单位编制。

3、签订正规的《劳动合同》后，学校按有关政策为每一位招聘教师办理五险。

五、报名时间、方式和地点

1.报名时间：2014年 6月 23日—2014年6月27日

上午9:00-11:30下午14:00-16:30

2.报名方式：现场报名。

3.报名地点：云南民族大学呈贡校区（地铁大学城站B出口即到）格致楼A-813室。

4.报名时请携带所需材料（原件和复印件），报名表自行下载。

六、考核和面试

学校根据个人提供的材料进行初选，确定考核和面试人员，电话通知面试。

通知时间：2014年6月30日

考核时间：具体时间，另行通知

联系人：徐老师0871-65936978***

杨老师0871-***600

2附件：

1、云南民族大学附属小学2014年公开招聘人员报名表

2、云南民族大学附属小学2014年公开招聘人员报考诚信承诺书

云南民族大学附属小学二○一四年六月十三日

第五篇：2015内蒙古红黄蓝幼儿园教师招聘31人公告

内蒙古教师考试网

2015内蒙古红黄蓝幼儿园教师招聘31人公告

红黄蓝于1998年创建中国第一家亲子园，首创0-6岁一体化早期教育模式，先后打造红黄蓝亲子园、红黄蓝幼儿园、竹兜早教套装三大教育品牌，成为中国规模最大的0-6岁的一体化、综合性的教育机构，在全国300个城市拥有1000多家亲子园和300多家高品质的双语幼儿园，累计为数百万家庭提供了高品质的早期教育指导与服务，先后荣获“中国儿童教育最具影响力品牌”、“消费者信赖的早教品牌”、“AAA级信用企业”、“社会责任杰出企业”等多项荣誉。

锡林浩特市红黄蓝幼儿园位于世纪嘉园小区，总建筑面积5000多㎡，户外活动区域2000多㎡，现代颗粒橡胶操场、塑胶跑道，设有大型沙池、篮球场、足球场、蔬菜种植区、花草种植区、戏水养殖区等。

每间教室面积约160㎡,有独立的教室、睡眠室、洗手间、卫生间、衣帽间。每间教室配备钢琴、交互式电子白板系统、有线电视、程控电话系统、空调系统等。幼儿园开设功能教室有：音体室、学乐园、宝贝厨房、Baby画吧、科学探索室、三味书屋等。幼儿园装饰材料全部选用安全环保的高品质材料，设备、设施、教具全部选用国内一线著名品牌产品。幼儿园开设班级有：粉班(托班)、红班(小班)、黄班(中班)、蓝班(大班)、蒙语授课班。

幼儿园关注儿童健康，五星级酒店A级标准厨房，专家团队研制365天科学带量营养食谱，每日三餐两点，餐品留样供家长观看、监督。

幼儿园教师是经过红黄蓝教育机构总部严格专业培训并获证书，每个班级配备3-4名教师。幼儿园每天有专业保健医进行晨检，为每一个孩子建立健康档案，幼儿园每天专人对园所进行全方位消毒。

幼儿园采用专业权威的红黄蓝立体教育方案，采用主题教学的方式，促进儿童在个性、情感与社会性、身体发展、沟通、语言与读写、认识与理解世界、数学、艺术与创造性。其中我们开设了美术、手工、奥尔夫音乐、舞蹈、生活体验、科学探索、学乐英语等特色课程。

家园共育，共同培养健康、快乐、有竞争力的儿童。因扩班需要，现聘任下列人员：

一、保健医2名

岗位要求：女性，医学、幼儿护理专业中专以上学历，女性，有爱心、责任心。

二、保育老师4名

岗位要求：女性、有爱心、责任心，有一定育儿知识。

三、保安2名

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岗位要求：初中及以上学历，男性，有爱心、责任心，55周岁以下。

四、保洁2名

岗位要求：女性，55周岁以下，有爱心、责任心。

五、咨询顾问2名

岗位要求：大专及以上学历，有爱心、责任心，有销售或相关工作经验、蒙汉兼备者优先录用。

六、教师8名

岗位要求：大专及以上学历，有爱心、责任心，学前教育、艺术及相关专业。

七、英语教师2名

岗位要求：英语专业、大专及以上学历，较强的英语表达、沟通能力，有爱心、责任心，热爱幼教事业。

八、音乐教师2名

岗位要求：大专及以上学历，有爱心、责任心，音乐相关专业。

九、舞蹈教师2名

岗位要求：大专及以上学历，有爱心、责任心，舞蹈相关专业。有教学经验优先录用。

十、体育教师2名

岗位要求：大专及以上学历，体育教育及相关专业，有爱心、责任心。有幼教经验者优先录用。

十一、网管行政专员1名

岗位要求：大专及以上学历，有爱心、责任心，计算机及相关专业，有相关经验优先录用。

十二、糕点师1名

岗位要求：初中及以上学历，有爱心、责任心，具有相关职业资格证书者优先录用。

十三、库管1名

岗位要求：大专及以上学历，有爱心、责任心，相关专业，有相关经验优先录用。地址：锡林浩特市察哈尔大街世纪嘉园小区内

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