2010年总结发挥协会管理职能为企业服务促进家具行业平稳健康发展

第一篇：2010年总结发挥协会管理职能为企业服务促进家具行业平稳健康发展

发挥协会管理职能为企业服务 促进家具行业平稳健康发展

一年来，北京家具行业协会在北京市经济和信息化委员会，北京建材行业联合会的领导下，在中国家具协会、市工经联的指导下，在广大会员企业的大力支持下，协会围绕“保增长、扩内需、调结构、促民生”的政策，在政府和企业之间架起了沟通交流的桥梁，通过全体会员的共同努力，取得以下成绩，促进了北京地区家具行业平稳健康发展。

一、发挥行业管理职能，引导行业发展

1、在充分调研的基础上，2010年9月，北京家具行业“十二五”发展规划纲要出台。“十二五”期间，北京家具行业总体发展思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观；适应低碳经济要求，创新发展思维，推动家具行业的科技进步；创新发展模式，推动家具产业布局；调整产业结构，积极发展环保、安全、舒适的家具产品；注重原创设计，打造北京品牌，全面提高家具行业发展水平，为首都建设世界城市做出应有的贡献。

“十二五”家具行业发展目标是：打造自主品牌，提倡产品的设计创新；推进家具行业的产业布局；试行创新型企业的认证工作；统筹协调全面发展。经济指标：到2015年，家具销售额力争达到400亿元，是2010年的2倍，出口额力争达到6亿美元，是2010年的2倍。为实现“十二五”发展目标，要实现节约发展、集约发展和创新发展，必须切实抓好十项主要任务。“发展规划纲要”受到市经信委和市工经联领导的重视。市工经联领导认为“纲要”可操作性强，拟在工业协会系统中进行宣传介绍。2、2010年9月，协会大力推进家具行业发展加快实施创新型企业

截止目前，今年上报10家企业材料，有8家企业取得了“十环”认证。通过一系列工作，使得北京产品的质量、环保性能始终居全国家具市场首位，提升了北京市家具环保品牌的社会效益和市场公信度，进一步规范和拓展了市场。

二、采取多种形式，为企业服务 1、2010年7月4日，北京家具行业协会主办的家具产业升级战略论坛暨“北京品牌”颁奖在京举行。全国工商联家居装饰业商会执行会长兼秘书长张传喜、协会会长陈志达、秘书长于秀苏、北京居然之家投资控股集团总裁汪林朋、北京集美家居市场集团有限公司董事长赵建国等为获得 “北京品牌”的23家企业颁奖。

“北京品牌”企业是通过严格的纳入标准、消费者和专家评审等多道程序，优中选精，最终筛选确定的企业。天坛、曲美、强力、意丰、百强、集美等23家企业品牌入选。

北京品牌的产生将进一步扩大北京家具区域品牌影响力，进一步拓宽北京家具业合作、发展、共赢的新局面，进一步推进北京家具品牌在国内的影响力，促进北京家具行业的发展。2、2010年7月1日，由协会设计专业委员会主办的2010海峡两岸家居原创高峰论坛在中国国际展览中心隆重举行，北京、台湾地区家具行业组织、广东省、四川省和哈尔滨市家协等协会代表，共计200余名海峡两岸实力派家具企业家、专家学者和高校师生参加会议，共同探讨原创家具的设计，引领家具行业发展的新模式，探讨中国家具原创设计的和谐发展，以此促进海峡两岸在原创设计上的共同发展。会上，举行了北京家居原创联盟签约仪式。

此次会议，推动了海峡两岸家居发展与合作，推动了家具行业合理

术规范旨在按照人们的生理和心理特性设计，改善产品与环境，实现人、机、环境三者的最佳匹配，为人们创造“安全、健康、舒适、高效”的工作生活条件。对保护人们身体健康，提高办公和学习的舒适有着重要意义。于11月10日在北京紫玉饭店二层会议室召开了“办公家具人类工效学技术要求宣贯会”。国家认监委何小群处长、国管局邓江平处长、中直机关阮天澜科长、市采购中心任京萍副处长出席了会议并讲话。会议有50名办公家具重点企业总经理、项目经理参加了会议。为今后做好认证工作进行了动员。

6、为提高广大消费者、爱好者对中国古典家具的鉴赏水平。协会与居然之家共同举办第二届“中国古典家具鉴赏讲座”，请故宫博物院研究员，国家文物鉴定委员会，中国文物学会专家委员胡德生先生讲解。业界同仁，广大消费者，高校师生和广大爱好者130多人参加，受到一次深刻的中国古典家具文化、艺术、精神方面的享受。

7、为北京歌华有限公司提供技术支持，采购家具产品严把质量关，严格控制家具环保指标，协会对产品生产全程进行技术跟踪监控措施，即在产品的生产初期对家具所采用的原材料进行检验，对产品生产的中期半成品进行检验，家具成品安装完成后进行检验，对家具生产中各个环节进行控制，保证了产品的质量和环保指标，受到了歌华领导及工作人员的一致好评。

8、与建材联合会、北京建筑材料检验中心共同承担了市委社会工委下达的环保家装社区行项目，撰写了家具产品环保安全知识，编印成册，拟进入社区开展向社区居民进行咨询讲座，解答相关方面的问题。

三、以展会为平台，扩大品牌影响 1、2010年7月1日，由协会与中国国际展览中心集团公司联合主

了对国内国外家具行业情况的报道，围绕设计研发，技术管理创新，对外宣传进一步增强。成为沟通政府、协会、企业之间的“桥梁”和“纽带”。

五、成功召开协会第七届一次会员代表大会

2010年4月8日，协会第七届一次会员代表大会在北京会议中心顺利召开。中国家具协会张冰冰秘书长、北京社会团体管理办公室侯庆权处长、北京市经济和信息化委员会都市产业处孙学军副处长、北京建材行业联合会张毅会长等领导出席了本次代表大会。会议由副会长集美家居总裁赵建国主持。

会议通过了第六届理事会所作的四项工作报告，选举产生了第七届理事会理事、监事、常务理事。同时，召开七届一次常务理事会和监事会会议，会议选举产生了新一届协会领导和监事会领导。

一年来，在为政府、为企业、为行业发展服务中做了大量富有成效的工作，增强了协会的凝聚力和影响力，提高了协会在行业和社会中的地位，去年新发展会员40家。

11月份，北京市民政局对市级182个行业协会进行实地评估，从基础条件、内部管理、财务管理、工作绩效、行业及社会影响，学习型社团创建、创先争优等方面进行综合评估评级。经北京市社会组织专家评审委员会评审，被评为5A级协会。

北京家具行业协会

2011年2月

第二篇：发挥战斗堡垒作用促进企业健康发展

发挥战斗堡垒作用促进企业健康发展

我们陕西君寿堂制药有限公司党支部成立于2003年7月，现有党员十二名，其中男党员7名，女党员5名，支部成员3员，组织机构健全。近年来，陕西君寿堂制药有限公司党支部在秦都区委的正确领导下，在陈阳办党委关怀帮助下，在公司许君寿总经理的重视支持下，紧紧围绕“创新民企党建思路，促进企业健康发展”的指导思想，把加强企业党的建设作为企业发展的重要举措，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党建工作和企业生产经营相互促进，同步发展。一年来我们主要抓了以下几方面的工作。

一、建全组织狠抓党员教育工作。

年初，我们对支部进行了改选，王茂林任支部书记，尹丽娜任组织委员，张保军任宣传委员，班子健全。设立了党员活动室，各种制度、入党誓词和党的基本知识等内容一应上墙公布，学习园地也为党员提供了学习心得、体会相互交流的平台。同时，支部以提高党员队伍素质、发挥党员先锋模范作用为目的，狠抓党员教育管理工作，坚持每月过一次组织生活，组织党员学习、讨论交流。对党员进行党性党纪教育，增强了党员的党性观念。

二、开展有益活动，增强支部的战斗力。

我们把开展丰富多彩的有益活动作为增强党组织的凝聚力，战斗力的切入点，紧紧围绕企业生产经营和党的中心任务开展工作，坚持“灵活、务实、有效”的原则，先后在党员中开展“一名党员，一面旗帜”、“党员义务奉献日”、“艰苦岗位有我，险重工作有我，突击任务有我、攻克难关有我”的四有活动和评选优秀党员活动，使党建工作活力大大加强，凝聚力大大加强。今年以来党支部又连续组织了多项有意义的活动：一是在三月下旬下发“为咸阳发展建言，为经济腾飞献策”的文件，共征得意见、建议52条，其中向市政府建议15条，向公司提建议、意见37条。对于

1员工反映的问题，公司根据先易后难的原则，能纠改的立即采取措施纠改，对一些深层次方面的问题，则向大家说明情况，调查研究后再提出解决办法。二是今年三月，根据《秦都区第二批深入科学实践科学发展观活动实施方案》的总体要求，我们陕西君寿堂制药有限公司被列入全区企业试点单位，我们党支部立即积极行动，迅速安排部署，带领公司全体党员、全体员工积极的投入到这一活动中来，基本做到了两手抓、两不误和两促进。我们支部以“高扬科学发展风帆，普写民营企业华章”为题的总结材料，被中共咸阳市秦都区委学习实践活动领导小组办公室收入“秦都区第三批学习实践活动试点单位经验材料汇编”一书中。三是9月5日至6日在公司的大力支持下，组织131名干部及职工怀着崇敬地心情赴革命圣地延安参观学习，感悟老一辈无产阶级革命家延安13年的峥嵘岁月和艰苦卓绝的战斗生涯，学习体会13年形成的延安精神。参观学习归来，大家个个心潮澎湃，感慨万千，纷纷撰写心得体会，谈感受、述情怀，决心为公司的科学发展、快速腾飞而努力奋斗，贡献力量。四是9月26日组织了“以歌颂祖国、歌颂党、歌颂改革开放和宣传君寿堂”为主题的文艺汇演，起到了回顾历史，展望未来，宣传企业，构建和谐、加强团结、激发热情的效果。

三、抓积极分子培养工作，重视党员的发展工作。

我们高度重视入党积极分子的培养工作，坚持做到积极培养，慎重发展，成熟一个，发展一个，不搞照顾，不搞突击。发展党员，一是严格考察，确定对象，广泛听取各部门意见，真正把那些思想素质高，工作责任强，模范作用好的确定为积极分子。二是确定专人进行培养，考察了解，注意掌握思想动态。三是严格程序，慎重发展，对经过培养，符合条件的按照党章规定的程序，认真做好党员的发展工作，支部成立至今，4名同志光荣入党，在学习实践科学发展观的活动中又有5名同志向支部递交了入党申请书，并被确定为入党积极分子。

四、抓党员先锋模范作用的发挥，促进企业健康快速发展。

在陕西君寿堂制药有限公司，从高层、中层管理到车间一线都有共产党员的身影。支部经常要求党员不论在任何岗位都要牢记自己是一名共产党员，要用党员的标准严格要求自己干好本职、本部门、所分管的工作。支部这样要求，党员个个身体力行，党员李育民身为公司副总经理，分管生产、研发和质量工作，可以说是身负重任，对自己高标准、严要求，不求名利，不讲得失，不畏压力，勇挑重担、大胆管理、严格要求，经常深入车间、班组解决生产中遇到的难点问题，为公司的发展发挥着举足轻重的作用。风险部部长尹丽娜同志，负责销售把关和出差费用报销的审核工作，责任重大，她坚持原则，严格按规章制度办事，笔笔准确，绝无多支现象，经她把关的销售业务，一无风险，二无扯皮，受到营销中心同志的一致好评。共产党员张保军是制剂车间的技术员，他技术精、业务强，是制粒的行家里手，工作认真、负责，是车间主任和员工都信任的人。共产党员赵小维是库管员，她工作认真、一丝不苟，作到日清月结，从未出差错，被大家称为“红管家”。有着36年党龄的共产党员刘建国，在5月27日支部专题组织生活会上，深有感触的说：“我是君寿堂的老人手，年初从生产总监调整为生产顾问，自己认为该休息一下了，通过学习科学发展观，认识到个人的想法是不对的，职务变了，但带领大家向前闯的精神不能变，我还要为公司的科学发展做出更大贡献。”，他是这样说的，也是这样做的，7月份因工作需要，他担任公司GMP监督管理办公室主任，坚持原则、敢抓敢管，不怕得罪人，更不怕威胁，使公司劳动纪律、环境卫生和规范操作明显好转；10月底，原生产部长因故辞职，他临危受命，又兼任生产部长职务，他不讲条件、不讲职务，长计划短安排，经常深入车间班组调查研究，多方协调确保生产有序开展，使药品产量由10月的3731件提高到11月份的5131件，使单月产量提高了37.5%。正是由于党员在各个岗位先锋模范作用的充分发挥，从而促进了企业快速健康地发展，达

到了党建与企业经济效益相互促进、相互发展的格局。从而更赢得了总经理对党建工作的重视和支持。

我们党支部今年以来做了一定的工作，取得了一些成绩。上级组织也给了我们很高的荣誉，被秦都区委评为十佳促进企业发展先进党组织，荣获秦都区委组织部、学习实践活动领导小组共同组织的秦都区“落实科学发展、构建和谐秦都”知识竞赛优秀奖。十一前夕，被中共陕西省委组织部、中共陕西省工商行政管理局党组、中共陕西省个体私营企业委员会评为“陕西省非公有制经济组织党建先进基层党组织”并受到表彰。

上级党委的表彰和优秀奖的获得，是对我们支部工作的肯定和鼓励，也是对我们的鞭策，我们深感责任重大，决心在今后的工作中，认真组织党员、员工学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决执行党的路线，方针政策，注重发挥两个作用，推动企业各项工作取得更好的成绩。

中共陕西君寿堂制药有限公司

党支部

2009年12月18日

第三篇：发挥政治引导作用 促进企业健康发展

发挥政治引导作用促进企业健康发展

*****有限公司党支部

*****有限公司是*****改制后组建的一家民营企业。2007年4月公司成立了支部，一年来，在上级党委、政府和主管部门的正确领导和大力支持下，公司党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合企业生产经营的实际，创新党建工作，坚持把搞好企业生产经营和发展作为党建工作的出发点和落脚点，认真贯彻落实科学发展观，坚持以发展为主题，一手抓党组织建设，一手抓企业生产经营建设，公司现在职工1386名，其中党员33名，大专以上文化程度占27%，高中以上文化程度占57%，初中以上文化程度占16%，党员队伍趋向与年轻化、知识化。

一、围绕企业生产经营，找准党建工作与生产经营的结合点

在新形势下，非公有制党建工作在企业生产经营中到底扮演一个什么样的角色？其作用如何发挥？是摆在公司党支部面前的一个重要问题，也是公司党支部认真思考和积极探索的重要课题。通过近两年的工作实践，公司党支部对自身工作在公司全局工作中的地位和作用做出了明确的定位。我们认为，作为新型体制下的党组织，是公司机构中的一个有机组成部分，其工作属于全局工作中的一个重要部分，必须做到：为企业所需要，为党员所拥护，为职工所支持，为业主所理解。公司党支部必须紧紧围绕经济抓党建，抓好党建促发展，要通过党支部的不懈努力，把党和国家的方针政策及法律法规宣传好、执行好，把国家的、企业的、职工的利益实现好、发展好、维护好，为公司营造一个和谐的生产环境，创造良好的发 1

展条件。这既是企业的中心任务，也是党建工作的重点。

近年来，公司党支部按照“三个代表”重要思想的要求，以围绕经济抓党建，抓好党建促发展为根本工作思路，紧密结合企业的中心任务和生产发展实际，不断创新党建工作，坚持把抓各项经济指标的完成，抓管理、抓发展作为党建工作的出发点和落脚点，坚持把生产经营目标与党建工作目标合为一体，坚持把生产经营中的难点作为党组织发挥作用的重点，把促进企业发展所取得的成绩作为检验党建工作的唯一标准。形成了以生产经营为中心，以党建工作为保证的工作目标体系，使党建工作与生产经营工作目标同向、工作同步。党支部充分利用组织资源优势开展党建工作，使党建工作有机融入公司运行管理的各个层面，充分发挥了在董事会重大问题和决策问题的参与职能，在经营管理中的保证职能，在群团组织中的领导职能，在公司内部利益间的“协调职能”。党支部与公司董事会定期或不定期的召开联系会议，研究企业生产经营和经济发展的重大问题。在统一思想的基础上，党支部将生产经营目标和工作措施写入工作要点，当作重点工作来安排，召开支部会议进行部署和推动，并加强对重点工作的督查，这样就加大了工作的融合度，工作合力进一步增强。公司呈现出生产经营稳定发展，党组织作用和党员先锋模范作用进一步发挥的新格局，实现了企业生产经营和党建工作双赢的良好局面，企业多次被区、市、县评为“先进企业”。

二、构建党员长期受教育，永葆先进性的长效机制

1、建立和完善党员学习教育机制。在学习教育上我们坚持“业余、自学、务实”的原则，坚持有利于企业的生产经营，活动时间尽量安排在业余时间进行，做到生产经营和党的建设两不误。重点做好“三篇文章”。

一是做好“经常学”的文章。在学习内容上重点是学理、学业务、学先进典型。通过理论学习使全体党员认识到在非公有制企业工作，同样是为国家做贡献。克服了替人打工的思想，表示与企业同兴衰、共荣辱，不当打工仔、争做主人翁。在各个岗位上充分发挥了先锋模范作用；通过业务学习，不断提高了做好本质工作的本领，以优良的技术和扎实的工作来影响和带动周围的职工，促进了企业管理和生产经营。通过学习先进典型，不断提升精神境界，激励党员在各自的岗位上充分发挥作用，争当生产经营的模范，创造条件，赢得企业主对党建工作的理解和支持。二是做好“自觉学”的文章。由于党员活动难以占用工作时间，党支部要求党员结合实际，制定个人学习计划，支部把学习资料发给党员自学，并通过轮流在支部业余学习会上进行习得交流，使党员学习由被动应付转为自觉行为。做到既不影响企业的生产经营，又保证了学习效果。三是做好“深入学”的文章。根据企业生产经营的实际，支部建立了党员先进性“教育月”制度，支部成员利用星期天和节假日，每月分两次深入各党小组，对党员进行集中教育，为了提高学习效果，党支部采取书面测试“考学”，查阅学习笔记“评学”的方式，对党员学习情况进行考核评做，并将“评学、考学”情况与党员民主评议，先进评比挂钩，促使党员增强学习效果。

2、建立和完善党员永葆先进性机制。保持党员先进性，就是要让党员在企业的生产经营中发挥先锋模范作用。近年来，公司党支部紧紧围绕实现公司的各项目标任务，积极开展了“以党员创效带动全员创效”的党性实践活动。把完成各项生产任务作为保持党员先进性的主攻方向和主要考评内容，使党组织和党员作用充分体现在冤魂成生产任务上，有力地促进和保证了公司生产任务和各项经济指标的完成。与此同时，党支部还本着

生产经营需要什么，就开展什么主题教育的思路，每年坚持围绕生产经营的重点、难点来确定公司党员主题教育内容，做到艰苦岗位有党员、困难任务有党员、突出任务有党员，充分发挥党员的先进模范作用。比如，在2007年建设的******技改项目中，公司党支部把技改作为党建工作的重中之重，召开了专门会议，进行部署安排，向各党小组交任务，压担子，以技改项目为平台，为党员提供施展才华的用武之地，使广大党员成为技改中的带头人。整个技改中，广大党员和干部职工以身作则、吃苦耐劳、加班加点、克服各种困难，保质保量的完成了技改工作，技改实现一次试车成功。

3、建立健全党员关爱机制。我们在强调党员讲奉献的同时，对广大党员给予必要的关爱，对党员的权利给予保障，调动和激发了党员和保持先进性的内在动力。一是做好理顺情绪，化解矛盾工作。在稳定人心，增强队伍凝聚力上下功夫，做到工作中有什么困难，就及时帮助寻找产生困难的原因；生产中有什么困难，就及时帮助解决；工作中取得成绩，就及时表扬、宣传推广。二是有针对性的做好一人一事的思想政治工作。坚持做到“五必访”，即：婚丧嫁娶必访，有病住院必访，夫妻发生矛盾时必访，遇到特殊困难时必访，发生重大思想矛盾时必访。自去年以来，支部成员与每个党员谈心2－3次，家访86户次，及时化解了矛盾，凝聚了人心。三是着眼于维护党员的权利。工作实践使我们深深体会到，维护党员的权利是增强党的创造力、凝聚力和战斗力，更好的发挥党员先锋模范作用的有力保障。党支部实行了党务公开，建立了支部工作评议制度，每半年组织党员对支部工作进行一次评议，自觉接受广大党员的监督；建立和完善了支部重大决策征求意见制度，扩大了党员对党内事务的知情权，从而不

断增强了党组织的向心力、凝聚力和战斗力。

三、紧密结合实际，创新党建基础管理工作

我们坚持围绕企业发展不断加强党的组织建设，坚持党支部基础工作规范化、标准化建设。将党支部各项工作制度，党支部工作任务目标，党支部开展活动情况等内容上墙，使党支部工作情况一目了然，制定了党支部“三会一课”等制度，坚持每季度对党员进行政治理论、党建等知识培训，对入党积极分子定期进行党的基本知识教育学习，狠抓了民主评议党员和党员管理方式的模范作用，从而为党组织开展活动提供了物质保证。

四、维护权益，搞好福利，不断增强企业的凝聚力

为了确保职工队伍的稳定和企业生产经营的正常运行，公司党支部把维护职工权益，搞好职工福利作为保证企业发展，培育企业团队精神的大事来抓。一是推行了劳动合同管理。2007年公司先后与786名职工签订了劳动合同，劳动合同的签订，进一步明确和规范了公司与职工的劳动关系，增强了职工的责任意识。二是建立和推行了职工养老保险和工伤保险机制。公司先后为198名职工办理了基本养老保险，为680名职工办理了人身意外伤害保险，减轻了职工因工伤而增加的开支，保护和维护了职工的合法权益。三是建立了按劳分配与企业经济效益挂钩的工资发放机制。针对公司的生产实际，在党支部的指导和帮助下，实行了产量与消耗相挂钩的分配机制，在化合车间实行吨液工资含量包工，公司严格按照经济责任制考核兑现。公司确定了每月月底考核，下月十日前发放上月工资制度，确保工资及时按月足额以货币形式发放，得到了广大职工的信赖，调动了职工的生产积极性。四是完善了职工福利待遇。公司董事长十分重视职工福利待遇工作。2003年启动生产后，对原办公室及职工宿舍进行了改造粉刷，投资480万元新建了办公楼及职工宿舍楼，改善了职工住宿条件。购置了电视机、DVD、象棋等设施；修建了篮球场地和羽毛球场地，开展了各种文体活动；为职工修建了浴室，实行了节假日工资待遇；开通了**至公司的通勤车，接送职工上下班。五是改善了生产、生活环境。投资8万元对生产生活区进行了绿化规划，种植各种松树300多株，美化了厂区的生产、生活环境，为企业的精神文明建设增添了新的活力。六是开展了献爱心，送温暖活动。2007年，先后向民政局捐款5万元，2008年春节，给67名职工捐款1.37万元，解决了部分职工生活困难的问题。

在非公有制企业中开展党建工作，是一项全新的任务、全新的课题，虽然我们进行了一些探索，但是，离上级党委的要求还有一定差距。2008年，我们要以“三个代表”重要思想为指导，不断研究新情况，探索新方法，解决新问题，不断完善工作机制，加大工作力度，努力开创非公有制企业党建工作的新局面。

******有限公司党支部

二OO九年六月

第四篇：发挥战斗堡垒作用促进企业健康发展

发挥战斗堡垒作用促进企业健康发展

陕西君寿堂制药有限公司党支部成立于2003年7月，现有党员十二名，支部组织机构健全。

近年来，陕西君寿堂制药有限公司党支部在各级政府部门的正确领导和关怀帮助下，在公司许君寿总经理的重视、支持下，紧紧围绕“创新民企党建思路，促进企业健康发展”的指导思想，把加强企业党的建设作为企业发展的重要举措，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党建工作和企业生产经营相互促进，同步发展。

建全组织狠抓党员教育工作

2009年初，我们对支部进行了改选，常务副总王茂林任支部书记，物控部尹丽娜任组织委员，生产部张保军任宣传委员，支部领导班子稳固、健全。公司拨款重新设立了高规格的党员活动室，各种制度、入党誓词和党的基本知识等内容一应上墙公布，学习园地也为党员提供了学习心得、体会相互交流的平台。同时，支部以提高党员队伍素质、发挥党员先锋模范作用为目的，狠抓党员教育管理工作，坚持每月过一次组织生活，组织党员学习、讨论交流。对党员进行党性党纪教育，增强了党员的党性观念。

开展有益活动，增强支部的战斗力

公司党支部把开展丰富多彩的有益活动作为增强党组织的凝聚力、战斗力的切入点，紧紧围绕企业生产经营和党的中心任务开展工作，坚持“灵活、务实、有效”的原则，先后在党员中开展“一名党员，一面旗帜”、“党员义务奉献日”、“艰苦岗位有我，险重工作有我，突击任务有我、攻克难关有我”的四有活动和评选优秀党员活动，使党建工作活力大大加强，凝

1聚力大大加强。党支部连续组织了多项有意义的活动：

一、下发“为咸阳发展建言，为经济腾飞献策”的文件，共征得意见、建议52条，其中向市政府建议15条，向公司提建议、意见37条。对于员工反映的问题，公司根据先易后难的原则，能纠改的立即采取措施纠改，对一些深层次方面的问题，则向大家说明情况，调查研究后再提出解决办法。

二、根据咸阳市《秦都区第二批深入科学实践科学发展观活动实施方案》的总体要求，我们陕西君寿堂制药有限公司被列入全区企业试点单位，我们党支部立即积极行动，迅速安排部署，带领公司全体党员、全体员工积极的投入到这一活动中来，基本做到了两手抓、两不误和两促进。我们支部以“高扬科学发展风帆，普写民营企业华章”为题的总结材料，被中共咸阳市秦都区委学习实践活动领导小组办公室收入“秦都区第三批学习实践活动试点单位经验材料汇编”一书中。

三、在公司的大力支持下，组织131名干部、职工赴革命圣地延安参观学习，感悟老一辈无产阶级革命家延安13年的峥嵘岁月和艰苦卓绝的战斗生涯，学习体会13年形成的延安精神。参观学习归来，大家个个心潮澎湃，感慨万千，纷纷撰写心得体会，谈感受、述情怀，决心为公司的科学发展、快速腾飞而努力奋斗，贡献力量。

抓积极分子培养工作，重视党员的发展工作

公司党支部高度重视入党积极分子的培养工作，坚持做到积极培养，慎重发展，成熟一个，发展一个，不搞照顾，不搞突击。发展党员，一是严格考察，确定对象，广泛听取各部门意见，真正把那些思想素质高，工作责任强，模范作用好的确定为积极分子。二是确定专人进行培养，考察了解，注意掌握思想动态。三是严格程序，慎重发展，对经过培养，符合条件的按照党章规定的程序，认真做好党员的发展工作，支部成立至今，4名同志光荣入党，在学习实践科学发展观的活动中又有5名同志向支部递交了入党申请书，并被确定为入党积极分子。

抓党员先锋模范作用的发挥，促进企业健康快速发展

在陕西君寿堂制药有限公司，从高层、中层管理到车间一线都有共产党员的身影。支部经常要求党员不论在任何岗位都要牢记自己是一名共产党员，要用党员的标准严格要求自己干好本职，做好本部门的分管的工作。支部这样要求，党员们也是个个身体力行，党员李育民身为公司副总经理，分管生产、研发和质量工作，可以说是身负重任，对自己高标准、严要求，不求名利，不讲得失，不畏压力，勇挑重担、大胆管理、严格要求，经常深入车间、班组解决生产中遇到的难点问题，为公司的发展发挥着举足轻重的作用。曾任风险部部长的尹丽娜同志，负责销售把关和出差费用报销的审核工作，责任重大，她坚持原则，严格按规章制度办事，笔笔准确，绝无多支现象，经她把关的销售业务，一无风险，二无扯皮，受到营销中心同志的一致好评。共产党员张保军是制剂车间的技术员，他技术精、业务强，是制粒的行家里手，工作认真、负责，是车间主任和员工都信任的人。共产党员赵小维是库管员，她工作认真、一丝不苟，作到日清月结，从未出差错，被大家称为“红管家”，并在2009年荣获公司先进个人。有着36年党龄的共产党员刘建国，在一次支部专题组织生活会上，深有感触的说：“我是君寿堂的老人手，虽说这么多年职务有过改变，但带领大家向前闯的精神不会变，我还要为公司的科学发展做出更大的贡献。”他是这样说的，也是这样做的，2009年7月份因工作需要，他担任公司GMP监督管理办公室主任，坚持原则、敢抓敢管，不怕得罪人，更不怕威胁，使公司劳动纪律、环境卫生和规范操作明显好转；同年10月底，原生产

部长因故辞职，他临危受命，又兼任生产部长职务，他不讲条件、不讲职务，长计划短安排，经常深入车间班组调查研究，多方协调确保生产有序开展，使药品单月产量提高了37.5%。

正是由于党员在各个岗位先锋模范作用的充分发挥，从而促进了企业快速健康地发展，达到了党建与企业经济效益相互促进、相互发展的格局。从而更赢得了公司对党建工作的重视和支持。

我们党支部今年以来做了一定的工作，取得了一些成绩。上级组织也给了我们很高的荣誉：被中共陕西省委评为“陕西省非公有制经济组织党建先进基层党组织”并受到表彰、被秦都区委评为“十佳促进企业发展先进党组织”，荣获秦都区委组织部、学习实践活动领导小组共同组织的秦都区“落实科学发展、构建和谐秦都”知识竞赛优秀奖。

公司党支部在今后的工作中，将一如既往的认真组织党员、员工学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决执行党的路线，方针政策，注重发挥两个作用，推动企业各项工作取得更好的成绩。

作者：王茂林

第五篇：发挥劳模辐射作用 促进企业健康发展

发挥劳模辐射作用 促进企业健康发展

劳模是什么？劳模是劳动的模范和榜样，是社会遴选出的最好的、鼓励人们仿效的劳动者。劳模是工人阶级的优秀代表，更是时代的永远领跑者。在我们电力行业，伴随着企业的跨越发展、改革的全方位推进，劳模这一响亮的名词，不断贯穿于公司的创先实践，它犹如一面面鲜活的旗帜在各自平凡岗位上展现着风采，释放着创业创新的激情。深度挖掘身边劳模榜样的力量，弘扬劳模时代精神，对于构建“和谐电力”推动企业转型升级、服务地方经济快速发展有着深远的意义。

一、释放劳模品牌效应，激励员工敬业爱岗

随着企业步入新的发展时期，新形势下，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必需，也是实现企业发展与进步的迫切需要。在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人的利益得失，无私地奉献。劳动模范作为先进生产力的优秀代表，它根植于职工群众中，产生于安全生产的实践中。

弘扬劳模精神，释放劳模品牌效应，是保持劳模先进性的需要。劳模的先进性不是与生俱来，一劳永逸的。近年来，我们企业通过创建劳模工作室的形式，大力研究部署劳模工作室推广、劳模工作室主题传播等相关工作，让劳模工作室成为劳模精神传播的“基地”，成为传承劳模精神的有效载体。“劳模工作室”以系统内劳模为负责人，以“劳模敬业示范岗”为核心内容，把企业日常生产、培训、以及应急抢修工作为基本平台，以激励生产一线员工爱岗敬业、无私奉献、刻苦钻研业务为目标，着力以点带面、强调充分发挥先进模范的示范、辐射、带动效应，凝聚员工“精、气、神”，在充分体现劳模在电网建设过程中舍小家为大家的奉献精神,以及不畏艰难、锐意进取的艰苦创业精神的同时，引导员工树立正确的职业奉献道德观念，提升员工履行岗位职责、创造性地解决实际问题。

二、挖掘劳模精湛技能，培养一流员工队伍素质

新时期下的企业劳模，已不仅仅是传统意义上的“老黄牛”。随着电网建设规模与企业管理水平突飞猛进的发展，坚强的电网结构，电网智能化、自动化水平不断提高，蓬勃的电网规模和创一流的管理理念要求广大先进劳模及时纠正那种“劳模只能讲奉献”的片面认识，同时也需要广大群众摒弃原有的惯性心里，即劳模内涵就是“无私奉献和任劳任怨”，苦、脏、累、险、重活劳模就是承担者。劳模既是“愚公”，有着艰苦奋斗的优良品质，劳模还应是“智公”，有着推动发展的聪明才智。

劳模有着丰富的工作经验，有着精湛技术技能的沉淀，人才强企战略要求劳模不能敝帚自珍，“努力超越、追求卓越”的历史使命更加折射出建设人才梯队的重要性。通过团结周边同志共同创建“工人先锋号”、“职工创新工作室”，让其成为汇聚优秀党员、优秀安全技术岗位能手，共同组成创新技术技能的传播团队，努力将其发展成为企业创新理念，创新方法，创新工作的载体。同时通过“师带徒”、技术比武、岗位练兵等多种形式，打造生产一线员工交流学习的平台，积极帮助一线员工提高自身素质，力求做到“尽善尽美，无可挑剔”。大力开展技术攻关、“QC”活动等一系列群众性经济技术创新活动，以培养员工技能兴趣，培育创新思维，激发员工勇于探索，不断开拓创新，着力提高一线员工的学习能力、创新能力和竞争能力，增强员工的凝聚力、创造力、执行力。

三、突出劳模个人核心引领，孕育优秀企业文化

劳模可以说是企业员工中的“名牌”，企业的发展中凝结着劳模的无私奉献和创造性劳动，铭刻着一种企业精神和崇高品格。而企业文化力是企业持续发展的强大内在动力，因此，积极发挥好劳模在企业文化建设中的名牌作用对企业的持续发展起着至关重要的作用。企业劳模应秉持“务实、创新、团结”的管理理念，结合“准军事化管理”要求，争做企业文化的先行官。

将“劳模文化”注入新的内涵，努力将“劳模文化”打造成为优秀企业文化，让其成为企业的名片，成为企业“软实力”发展的助推剂。使劳模的个人引领作用成为传播国家电网“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的重要宣传题材，成为公司深入推进创先争优、学习江小金先进事迹的重要载体，大力掀起学习江小金先进事迹的热潮，以发生在身边的先进典型感染员工在自己平凡的岗位上平静地干工作，平静地追求业务。

当前企业“三集五大”改革正处于关键时期，劳模应首先支持改革重组的战略决策，成为联结企业与员工的纽带，积极维护企业和谐稳定，在促进企业和谐稳定中发挥中坚骨干作用，使开拓型、奉献型、实干型的劳动模范成为台电新时期的主旋律，全心全意服务于电力建设，为建设台州电力美好家园，成就台州电力辉煌事业作出更好更大的贡献。