优秀班组长赴中航工业黎阳交流学习总结[全文5篇]

第一篇：优秀班组长赴中航工业黎阳交流学习总结

优秀班组长赴中航工业黎阳交流学习总结

“献完青春，献终身 献完终身，献子孙 ” 2012年10月16日我们公司赴中航工业黎阳交流团一行23人乘飞机到达贵阳，又驱车两小时前往黎阳公司。黎阳，意取“黎明在贵阳”。一个大山深处的老军工，老三线企业。1961年，黎阳公司响应党和国家的号召从东北迁往大西南，遁入深山分散隐蔽为国家的国防工业保存实力。为我们中国早期的航空工业奠定基础。

在前往黎阳之前，在我的臆想里黎阳或是个拥有着青山环抱，风光秀丽的企业。但当汽车行驶到颠簸的山路上，进入贫瘠而又沧桑的山区里。我似乎对黎阳的看法有所改变。我看到的是真的吗？黎阳人真的在这里艰苦创业几十年吗？这么落后的环境就能生产出我们的航空发动机吗？我带着疑问进入了黎阳，用心去了解他。翻过群山峻岭，“航空报国，强军富民”。四个大字赫然映入眼帘，当我们一行人进入中航工业黎阳干净整洁的厂区和现代化的厂房，它带给我的映像有所改观。随后经历了黎阳的变迁见证者们为我们讲述了黎阳的“前世今生”，我瞬间震惊了，被他们的精神打动了。当打开尘封已久老厂区的大门，所有的一切似乎历历在目。无声的讲述着老一辈黎阳人用青春，用终身。为黎阳的成长，为新中国的航空事业而奋斗的历史。狭小，昏暗，潮湿，简陋，就是这样的环境塑造了的黎阳人坚忍不拔的的性格“咬定青山不放松，立身原在破岩中”，经过老一辈，新一辈黎阳人在山洞车间，山洞工厂的不懈努力才为我们的战斗机装配了强劲的“中国心”。黎阳的同事们，无论是领导干部或是普通工人都给我留下了深刻的映像。“朴实，谦逊，爽朗，坚韧，好客”是他们与生俱来的性格。献完青春，献终身 献完终身，献子孙。这是多么打动人的一句啊！已经有四代黎阳人生活在这个山沟里了。是什么让他们坚持？难道就没有人想离开？是他们世世代代的信仰，为“中国的航空事业奋斗终身”。值得高兴的是，国家没有忘记你，中航工业黎阳将于2015年全面搬迁至贵阳，将会有全新的生产区，全新的生活区。黎阳将彻底走出深山，拥抱都市，我希望看到黎阳的崭新的明天。我同样坚信新一代的黎阳人会铭记祖辈的优良品格，建设一个“新黎阳，大黎阳，强黎阳”。

“动力强才能航空强，航空强才能国家强”

黎阳人乐于奉献，甘于平淡，热爱生活这是一种什么品格？我认为这就是当代的“雷锋精神”。这次交流学习对我的感触很大。黎阳人的这种精神对我班组建设打造品牌是一个很好的契机。我们正在做的或者说我们今后需要努力的。是把“雷锋精神”有效地导入班组建设当中去。努力打造一支“雷锋式”的班组，“雷锋式”的团队。乍一听大家觉得“雷锋精神”和班组建设形成了一种什么关系？其实息息相关。什么是雷锋精神？有人总结了十项比如“助人为乐，爱国精神，勤俭节约，爱岗敬业，钉子精神。其实很多。雷锋说过：“人的生命是有限的，为人民服务是无限的。我要把有限的生命，无限的投入到为人民服务当中去。”“雷锋精神”是这个时代死而不亡的文化符号。日本世界五百强京瓷公司的老总稻盛和夫说：“雷锋是中国的，也是世界的。我们如果把这种精神导入企业文化里我们的员工精神面貌会有很大改观”。一位美国商人也说“雷锋精神应与上帝同在”。这是一种什么心理？这是一种利他心，一种“敬天爱人”之心。我们把这种文化导入班组建设是让班组成员能建立一种对企业的忠诚观，对产品的质量观，对客户的负责观。一切有利于产品，一切服务于产品。就像雷锋毫不利己，专门利人。我们中航工业的质量文化“质量是航空人的生命”，我们班组的承诺是“我们绝不以生命为代价，去检验我们的质量”。我们就是常记“雷锋精神”才常怀利他人之心，从而强化我们的顾客观。改变员工精神风貌。其实仔细总结我们班组成员日常工作处处能体现“雷锋精神”，比如他的爱岗敬业，就像我们班组完成任务每月达95%以上，他的助人为乐，就像我们的“以老带新”我们的员工每人都具备双工种的能力，他的钉子精神，就像我们精益生产，群策群力我们所提的合理化建议被采纳率达99%，我们经验丰富的师傅对关键工序的加工方法成为独有乃至其他单位沿用的经验。我们TPM的改进率居车间第一。其实“雷锋精神”我们学之不尽，用之不完。从个人角度来说。读《雷锋日记》，他让我产生一种观点。就是宣传观，没有《雷锋日记》的存在，哪有我们今天所推崇的“雷锋精神”呢？干得好更要说得好。我很赞同我们现在这种方式一起交流学习。

因为我们用“雷锋精神”打造团队，所以我们轴尾班组才取得了6个之最，我们是最早一批的红旗班组，我们生产着精度最高的产品，我们有最年轻的技术新能手，最年轻的优秀共产党员，最感动工厂的优秀青工。最后夸一下自己最年轻的“90”后班组长。我们能创造出这么多“最”，其实得利于我们所处的这个企业。因为他是有着很深厚的文化积淀，他是“有血用肉”，有“魂魄”的企业。他长期有着一种精神，就是我们西航人自己的精神。“务实进取 忠诚履责 开放包容 科学发展”

动力强才能航空强，航空强才能国家强。我们这次学习不管从哪方面来说都受益匪浅，从我们的衣食住行到交流学习都受到公司极大的支持。因为我们有一个强大的后盾，一个动力强劲的集团公司是他为我们提供了优越的平台。今后我们将更加务实进取，忠诚履责。为早日实现“大航空，强航空”不懈努力。

第二篇：中航工业黎阳2014年新入职员工中秋茶话会圆满结束

中航工业贵州黎阳航空发动机（集团）有限公司

（稿件已按照保密要求经部门领导审核）

中航工业黎阳2014新员工中秋茶话会圆满结束

9月4日，黎阳公司歌舞飞扬，迎来了一个青春绚丽的夜晚，由公司团委和人力资源部联合举办的中航工业黎阳2014新员工中秋茶话会在虹远南北轩二楼大厅顺利举办。中国人民解放军某部队副参谋长陈世军、公司副总经理吕蓬、副总经理宋红团、各单位党政领导及2014年新入职员工共200余人参加晚会。

晚会准备了月饼、饮料、水果、瓜子等可口的食物，各级领导与新员工围着圆桌，一边欣赏节目一边畅快地交流。活力四射的健身舞率先点燃了全场观众的激情，台上动感的舞姿、热情的跃动、美妙的伴奏，观众热烈的掌声，瞬间，欢乐的气氛弥漫了整个大厅。《搞笑脱口》、《Bar Bar Bar》舞蹈、相声《话说三线》、“幸运草”乐队演唱的《海阔天空》„„一个个精彩节目不断把晚会推向一个又一个高潮。歌手动情的歌唱，脱口秀表演者诙谐幽默的语言，舞者翩翩的舞姿不断“High”翻全场，博得了现场观众的阵阵喝彩声和欢呼声，整个大厅洋溢着欢乐的气氛。最后，晚会在《黎阳赋》深情的朗诵中圆满结束。

独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。这是今年入职员工走向社会后的第一个中秋节。晚会后，新员工纷纷表示，他们充分感受到了公司各级领导对他们的关爱，感受到了黎阳大家庭的温暖，也更加坚定了投身航空事业的信心和决心。

作者：李 中单位：贵州黎阳航空发动机（集团）有限公司团委

通讯地址：贵州省平坝县207信箱561102

联系方式：0853-4692819

第三篇：黎阳发表最新雄文总结近十年经验

黎阳发表最新雄文总结近十年经验

来源：红歌会网| 作者：黎阳 | 点击：46387 | 时间：2013年4月02日 20:36

编者按：著名爱国学者黎阳先生近日撰文总结近十年中国改革开放的经验教训，并对其中一些突出问题、涉及国家和人民核心利益的关键性问题进行了分析和探讨，对某些精英使用错误理论甚至怀有不良动机误导改革方向和相关政策进行了无情的揭露和鞭挞，并对相关的国家政策制定者、决策者提出了批评性意见。在此转发黎阳这篇雄文，供广大网友学习参考，同时转呈习总和党中央参阅、研究，希望对党中央温故知新、谋定全局有所帮助，希望新一届党中央能凝聚民心，众志成城，共同奋斗，实现伟大的“中国梦”。可能有的同志或领导看起来感觉不太舒服，但“良药苦口”，苦一点或许药效更好，都是为了国家为了人民嘛。下面请看黎阳先生的这篇雄文（注：发表时内容有所修订）：

人权首先是生存权。鲁迅说：“一要生存，二是温饱，三要发展”。这句话把人权核心组成部分的优先顺序和轻重缓急说得清楚之极：生存第一，温饱第二，发展第三。“温饱”是“生存”的延续、扩展和升华；“发展”是“生存”的持久保障。“温饱”和“发展”都只能也必须以“生存”为基础和前提。离开“生存”，“温饱”和“发展”就毫无意义。跟“生存”相比，“温饱”和“发展”永远是从属的、第二位的，永远只能服从于生存、服务于生存、有利于生存而不能有害于生存。生存权是人权的核心，是人权最大最重要最本质的部分。离开生存权，“人权”就毫无意义。脱离生存权，奢谈“人权”就纯属胡说八道。没有生存权就没有一切，危害了生存权就危害了一切。侵犯生存权是最大最恶劣最不可饶恕的侵犯人权。“生存权第一”这个根本原则决定了一个判断是非的基本准则：特殊情况下能够允许为“生存”而暂时牺牲“温饱”和“发展”，也能够允许为“发展”而暂时牺牲“温饱”，但在任何时候、任何情况下都不能允许为“温饱”和“发展”而牺牲“生存”，否则就是本末倒置。

人是社会性动物。所谓“生存权”，指的是整个社会、整个民族所有人的整体生存权而不仅仅是某个单个个体的生存权。保护人权，首先必须保护整个社会绝大多数人的生存权。牺牲少数人的生存换取多数人的生存是正义，牺牲多数人的生存换取少数人的生存是卑鄙，牺牲多数人的生存换取少数人的“发展”（注：实为“发财”）是罪大恶极。牺牲多数人暂时的温饱和发展来换取多数人的根本生存是迫不得己，牺牲多数人的根本生存来换取多数人暂时的表面的温饱和发展是ＳＢ。

看一个政治人物、一个政党、一个政府的是非功过看什么？首先看对“整个社会绝大多数人的生存权”做了什么——优先顺序和轻重顺序必须永远是“绝大多数人的生存权第一，其次才是温饱和发展”。不管其它做了多少、做得如何，只要捍卫了绝大多数人的生存权，那就可以基本上肯定；只要危害了绝大多数人的生存权，那就必须基本上否定。如果属于牺牲多数人的生存换取少数人的“发展”，则必须坚决彻底否定，不管这少数人的“发展”看上去如何“辉煌”。这是一条不可动摇的原则，是判断是非功过最高最后最大的标准。

不是说要“以人为本”吗？什么叫“为本”？想想母亲看到孩子受到威胁时的本能反应，想想母兽发现幼崽面临危险时的本能反应——母性虽然未必说得清什么叫“为本”，但必定本能地把自己后代的生存视为根本，本能地不让自己的后代遭到伤害，本能地不惜一切保护自己的后代。“以人为本”即“以绝大多数人的生存为根本”，象母性出于本能保护后代的生存一样出于本能保护绝大多数人的生存权——“人命关天”，在任何时候、任何情况下都把绝大多数人的生存权看得高于一切、重于一切、压倒一切，看成天大的事，绝不允许其受到任何威胁伤害，一旦发现威胁立即火急火燎全力以赴，不惜一切立码解决，其它一切都必须让路，不消除威胁食不甘味、夜不能寐、死不松手、誓不罢休，“一万年太久，只争朝夕”——只有对绝大多数人的生存权重视到这个程度才算得上是“以人为本”，否则不过是吹牛撒谎招摇撞骗。

从2004年爆发安徽阜阳“大头娃娃事件”算起，毒奶粉在中国大陆大规模肆虐泛滥迄今多少年了？九年——当政十年，倒有九年在闹毒奶粉，一直闹到如今——如今问题解决了没有？不但没有，而且愈演愈烈——从“大头娃娃”发展到“结石娃娃”、“早熟娃娃”；从安徽河北几个省发展到全国各地„„如今到了什么程度？中国人普遍害怕在中国大陆买奶粉，只要有可能就想方设法求亲拜友从国外和港澳地区直接买奶粉，不惜代价，不厌其烦。后果如何？“中国人到处抢购奶粉危及当地婴儿供应”、世界性恐慌、全球性反弹——“香港对离境人士所携带的出境奶粉数量进行严格限制”、“澳门特区政府宣布将优先接受澳门居民登记购买奶粉”、“美国的Walmart等连锁超市发布了每次顾客只能购买5至12盒奶粉的限购令”、“新西兰开始奶粉限购，当地的部分超市甚至贴出中文标注的‘奶粉一人一次限购两罐’的限购令，通过邮寄等方式将乳制品带到境外都属于非法”、“澳大利亚的一些大型连锁超市、药房也贴出中文限购标示，规定每人限购2罐或4罐”、“德国的DM大型连锁超市对婴儿奶粉实行了限购，每名顾客每次最多只能购买四盒”、“荷兰各大超市、百货店和药店普遍都施行了严格的限购政策”„„所有这些令中国人联想到什么？“奇耻大辱”、“声名狼藉”、“老鼠过街”、“开除球藉”„„（注：茅于轼不是宣布过吗？“万一我们的粮食不够蛮可以用进口来解决”、“如果全世界对中国禁运粮食，一定是我们自己做了犯天下大忌的事”。如今全世界对中国实行了变相禁运“婴儿粮食”——奶粉，究竟是“市场规则”不灵了，还是无辜的中国婴儿的父母们做了什么“犯天下大忌”的事？没闹灾没打仗没出现政治危机，突如其来就在这个整天和谐的和平时期对中国来了个奶粉禁运，如果碰到了中国大规模缺粮呢？）

举国追求直接从境外直接买奶粉，这说明了什么？中国老百姓普遍对中国大陆的整个食品工业体系、食品检验体系、商业销售体系彻底丧失信心——不管是不是中国造，只要你一过手就靠不住，就可疑，就不放心：即使号称“进口奶粉”，谁知道是真是假？谁知道是不是冒牌货？谁知道是不是从哪个下三烂的生产商弄来的假冒伪劣？如今家家户户谁不是就那么一个孩子、就那么一条命？谁愿意拿自己孩子的生命健康冒险？谁愿意让自己的孩子当“改革代价”？谁不想为自己孩子的生存和健康多一点保险？要保险，最理想的办法当然是确保自己孩子吃的奶粉跟没发生大规模毒奶粉的地方的孩子吃的一模一样，最靠得住的办法当然是从境外国商店直接买——人家的孩子吃什么我的孩子也吃什么，彻底绕过现有的食品工业体系、食品检验体系、商业销售体系，惹不起，躲得起，半点边不沾，半点从中做手脚的机会也不给你，这该保险了吧？这就叫“以后代为本”——“以后代的生存为根本”：即使自己的生存无可奈何地被无孔不入的毒气、毒水、毒食的威胁所笼罩，也要想方设法多少为后代的生存增加哪怕一点点安全保障。即使这种努力是那样的渺茫、那样的可怜、那样的微不足道，也仍然不惜功本、不惜代价、不屈不挠，为后代的生存权绞尽脑汁——“可怜天下父母心”。

真要“以民为本”，那就必须在任何时候、任何情况下都把绝大多数人的生存看得高于一切、重于一切、压倒一切，看成天大的事，更不用说发现民族的后代受到伤害了——“少年儿童是人类的未来”，是根本中的根本。要想有未来就必须竭尽全力保护后代。保护后代是起码的人性。伤害后代的人不但灭绝人性，而且连兽类都不如，连兽性都灭绝了：“虎毒不食儿”，连最凶残的野兽都知道保护自己的后代。不但兽类，就连草木都有保护后代的本能——比如蒲公英开的是黄花，一旦结籽黄花就变成了布满种籽的毛绒绒的白球。如果在它未结籽、还是一朵黄花时就把它拔掉，它的根、茎、叶会很快枯萎死亡，唯独这黄花会在这最后的时刻迅速完成发育成种籽的转变，迅速从黄花变成布满种籽的小白球。这说明什么？说明它在生命的最后一刻也要把体内仅存的最后的一点点维系生命必须的水分养分全部集中起来供给种籽，也就是说即便到了最后关头、最绝望的情况下都把最后一点生的机会留给后代。草木尚如此，兽类尚如此，何况人乎？任何民族只要不是丧心病狂自取灭亡，必定在任何时候、任何情况下都不遗余力保护自己的后代，再困难、再绝望也要竭尽所能保护后代。当真把后代的生存视为根本，只要稍微哪怕有一点人性，一旦发现后代面临威胁岂能无动于衷？“救人如救火”，别说“一万年太久”，一天都太久，一刻都坐不住，更不用说眼睁睁看看着后代天天被下毒达九年之久——针扎在背、骨哽在喉、眼里揉了沙、肉里扎了刺，吃得下吗？睡得着吗？坐得住吗？等得起吗？当政十年，任凭毒奶粉为害九年不得解决反而愈演愈烈却居然心安理得，这叫什么“以人为本”？“自从出了朱皇帝，十年倒有九年荒”是凤阳花鼓戏里的文学夸张，“自从出了一奸相，十年已知九年毒”却是中国社会的客观现实——不错，这些年里轰轰烈烈的表面文章没少做，大张旗鼓的煞有介事没少吹：“3点指示”、“国务院六项决定”、“有信心在一两年内解决食品安全问题”、“出台三项强制性婴幼儿奶粉国家标准”、“阜阳假劣婴儿奶粉事件调查工作取得初步进展”、“六部门共同要求进一步加大奶粉市场核查工作”、“国家质检总局组织开展奶粉专项执法打假集中行动”、“阜阳劣质奶粉事件基本查清”、“国务院调查组初步认定安徽‘大头娃娃’患病原因”、“质检总局公布奶粉产品质量国家监督抽查连续合格企业名单”、“我国进一步规范婴幼儿配方粉产品标签内容”„„然而结果呢？——历史只认结果，现实社会只看现实；物理上计算做功不看拐了多少弯转了多少圈走了多少路，只看速度位移是多少；现实中看毒奶粉不问说了多少话发了多少文分了多少人，只问如今问题解决了没有、解决了多少——解决了，什么都用不着说；没解决，说什么都没用。

无情的事实是：声嘶力竭兴师动众大折腾了九年，毒奶粉问题不但没解决，而且愈演愈烈，烈得举国人心惶惶，烈得举世嘲讽围堵，烈得整个政府信用完全破产，老百姓对中国大陆的整个食品工业体系、食品检验体系、商业销售体系彻底丧失信心„„“饿死三千万”是捕风捉影信口开河，实际谁看见了？而毒奶粉“毒害三千万”却不但是有目共睹，而且是自己亲口供认：“一个三鹿奶粉，我们付出了很大的代价，网民们大概不知道。我们普查了受到奶粉影响的儿童达到3000万，国家花了20亿”——20亿，折合给3000万儿童每人66块6毛6，相当于肯德鸡的一个全家桶，广州的一盘白斩鸡——伤害了一个孩子一辈子的健康和生存权，用66块6毛6就打发了，就这还心疼得直嘬牙花子：“我们付出了很大的代价”；而买美国“两房债券”、美国国债白条白扔了多少中国人民血汗？几万亿！眼睛都不带眨一下！一个外国混混据说被下了毒就不得了，雷厉风行抓，雷厉风行判，雷厉风行举国表态人人过关，雷厉风行搅得周天寒彻，比死了亲爹都来劲；为一个洋人闹得人仰马翻，而当足足三千万中国孩子被下了毒呢？如此雷厉风行了吗？“人人过关”了吗？“解决问题不过夜”了吗？有“追究毒死洋大人”的那股一追到底心狠手辣的劲头吗？没有，没有，足足九年都没有，有的是“仰望星空”、“道德的血液”——“企业家的身上应该流淌着道德的血液”、“对于我们的企业来讲，对于整个社会来讲，道德问题十分重要”、“我以为诚信和道德是现代社会应该解决的紧迫问题”、“每个企业家或者社会的每个成员都要知道热爱群众、热爱国家”、“要有同情心。己所不欲，勿施于人。同情是道德的基础”„„不疼不痒说了那么多，意思其实就一个：靠“以德治国”解决毒奶粉毒食品问题——虽然也装模作样说了几句“如果再出现假冒伪劣产品，我们一定严惩不贷”，实际呢？“调查组一走免费治疗就停了”、“调查组走后两个多月，劣质奶粉商贩仍未到案”、“劣质奶粉责任人虚假撤职假处分”、“质奶粉事件中被撤职人员仍在上班”、“国家质检总局局长李长江在退隐一段时间后已经复出，本该销毁的三聚氰胺奶粉在躲过追查风口之后重现一些地方的市场”„„没兴趣拯救几千万被下毒的儿童，只有兴趣“救美国就是救中国”、“帮欧洲就是帮自己”；不积极抓下毒的，只积极抓揭露的和受害的——三鹿三聚氰胺奶粉问题早几个月就有人开始在网上揭露，但在2008年9月5日新西兰政府下令新西兰官员直接向中国中央政府报告、新西兰总理直接找上门向温家宝交涉之前，三聚氰胺毒奶粉问题一直被严密封锁，更不用说立即将产品下架暂停销售、回收已经销售产品、警告消费者不要食用了。等新西兰总理强行干涉、三鹿三聚氰胺奶粉问题大白于天下、纸里再也包不住火后又严禁内地媒体擅自报道、禁止律师插足、严判积极抗议的受害者——悠悠万事，“奥运”为大，维稳为大，政绩为大，面子为大，亿万生灵尤其是婴儿的性命生存权算个屁——为害婴儿是什么性质的行为？让中华民族断子绝孙的行为，为害整个中华民族生存权的狠毒透顶的行为。

无辜的孩子的生存权尚被如此草菅，其它普通老百姓的生存权呢？更不用说了——地沟油、假冒伪劣、毒食品、毒药品、毒衣料、毒建材、毒添加剂、大气污染、水污染、土壤污染、食品污染、转基因主粮、豆腐渣工程、“卖血村”“艾滋村”“癌症村”遍地开花、“艾滋大省”横空出世、北方“黑霾压城城欲摧”、首都变令人窒息的“雾都”、南方“一江死猪向东流”、黄浦江成臭猪肉汤般的“猪江”„„过去中国大灾荒时方有“易子而食”，如今号称“和谐世界”“太平时节”，“易毒而食”却成了司空见惯——人们等于在彼此下毒：粮农不吃自己种的用于卖的粮，菜农不吃自己种的用于卖的菜，果农不吃自己种的用于卖的果，牧民不吃自己养的用于卖的猪，饭店不吃自己做的用于卖的加工食品„„如今的问题已经不是有哪些被污染有毒害，而是还有哪些没被污染没毒害。偌大中国如今还能找到几方地确保含有未受污染的净土净水净气、多少饮食医药卫生保健日用品确保不含有毒有害假冒伪劣物质？“任是深山更深处，也应无计避毒枭”。哀我民族，被迫处于一年到头吸毒气、喝毒水、吃毒食、穿毒衣、居毒室、彼此下毒、无处不毒的大环境里，还要整天被逼着问“幸福不幸福”？这还不算，堂堂政要居然还公然宣称“最大限度宽容不规范”、“假冒食品不一定伪劣”、“食品出现问题，未必是商人存心害人”、“老百姓不能总想呼吸新鲜空气不付代价”——国民党时代“自古未闻粪有税，如今只剩屁无捐”；如今可好，连上边的这口气都不放过了。人活着不就靠一口气吗？活人跟死人不就差一口气吗？自古以来再闹饥荒也没听说过缺空气的，如今居然空气都成了商品要收钱了，古今中外谁曾见？难道没钱就连喘气的资格都没了？空气要收钱，没钱就得吸毒气，就得断气——人断了气还能活吗？这不是明目张胆剥夺穷人的生存权又是什么？

“易子而食”只发生在过去大灾荒的短暂时期，灾荒一过就没了；“易毒而食”却发生在如今的“和谐世界”、“太平时节”，至少持续了九年而且愈演愈烈、不知道何时是尽头；“易子而食”是生存形势所迫，“易毒而食”是“公知”煽动的贪婪和某大领导的蓄意放纵包庇；“易子而食”者的精神良心都受到强烈的自我谴责，“易毒而食”者的精神良心则彻底沉沦，完全麻木。人大的反毛狂张鸣说“‘文革’把中国变成了‘食人部落’”。不对，正在拼命把中国人变成“食人部落”的是 某大领导和他们这群“普世公知”，是他们的“人不为己天诛地灭”煽动制造出来的“易毒而食”：“虐人害物即豺狼，何必钩爪锯牙食人肉”——互相下毒等效于互相卖“人肉包子”，等效于自相残杀人相食。使一个民族这么多人精神上如此麻木、明知所吃的一切有毒还不得不照吃不误；使一个民族这么多人如此持久地彼此下毒还无动于衷、习以为常，不但连自己的后代都不放过，而且有意识地把后代当成重点下毒目标。这等效于把一个民族推入无缘无故互相残杀的长期的隐形内战，互相吞噬还心安理得麻木不仁。这难道不比直接人吃人的“食人部落”更凶残更灭绝人性？这些凶手难道不是图谋把整个民族变成“食人部落”的恶魔？这种以“易毒而食”为手段的变相的人吃人规模如此之大，范围如此之广，花样如此之多，持续如此之久，手段如此之狠毒，性质如此之恶劣，后果如此之严重，难道不是最恶毒最贻害无穷的罪行？如此深入持久大规模的罪行古往今来哪个时代有过？环顾世界哪个国家有过？“普世公知”们整天诅咒的毛泽东时代何曾有过？这难道不是有史以来从来没有过的极端骇人听闻的邪恶？导致这一切的罪魁祸首难道不是前无古人罪大恶极的天下第一奸？贺卫方的一句话用在这里才正合适：“是什么让操作这套制度的人们变得如此丧尽天良？！”将来的人们回顾如今这“易毒而食”的历史时倒真该参照《南方人物周刊》2012年5月21日第299期的文章“以诚实和良知祭奠饥荒”里的一段话说：“我们必须回到那个我们已经告别的年代，直面惨痛的警示：永远不可回到那样的体制。让我们永远记住那些无辜的牺牲者。”“如果我们这一代人不努力，在以后的教科书上谈到‘易毒而食’死亡人数时，永远给出一个模糊的数字，后人会鄙视我们。”

毛泽东说：“一个人做事只凭动机，不问效果，等于一个医生只顾开药方，病人吃死了多少他是不管的。又如一个党，只顾发宣言，实行不实行是不管的。试问这种立场也是正确的吗？这样的心，也是好的吗？事前顾及事后的效果，当然可能发生错误，但是已经有了事实证明效果坏，还是照老样子做，这样的心也是好的吗？我们判断一个党、一个医生，要看实践，要看效果；判断一个作家，也是这样。真正的好心，必须顾及效果”、“抓而不紧，等于不抓”。按照这样的标准，按照“判断一个政治人物的是非功过首先看对绝大多数人的生存权做了什么”的标准，某大领导在过去当权这十年中对“绝大多数人的生存权”的真正立场是什么？

——到过死难矿工的家里，矿难却依然如故；到过学校的废墟安慰瓦砾下的孩子，豆腐渣工程依然如故；谴责过企业家缺少道德的血液，有毒食品依然如故；多次控制房价，房价一天高过一天；多次关怀过环境保护，空气一天脏过一天„„“已经有了事实证明效果坏，还是照老样子做，这样的心也是好的吗？”

——5.12汶川特大地震前有人9次上书指出汶川地区可能要发生大地震，最后一次上书是在2008年4月份。结果呢？石沉大海。如果把绝大多数人的生存权看得高于一切、重于一切、压倒一切，岂能如此无动于衷？

——转基因食品的安全性影响整个民族的生存。尽管无数事实证明目前的转基因食品的安全性并没有真正解决，“有关部门”仍然强行在中国大规模推广转基因食品。如果把绝大多数人的生存权看得高于一切、重于一切、压倒一切，岂能在没有绝对安全保障之前如此轻率决策？

——毒奶粉害死人，豆腐渣工程砸死人，无孔不入泛滥成灾的有毒有害假冒伪劣食品药品日用品以及气污染、水污染、土污染时时刻刻在隐形杀人、慢性杀人„„如果把绝大多数人的生存权看得高于一切、重于一切、压倒一切，对此应该是救人如救火、急如星火紧急状态限期解决，一天都不能容忍，岂能容忍其持续多年不得解决而且愈演愈烈？

——制造散布有毒有害假冒伪劣的食品药品日用品和各种污染的绝对主力是谁？是计划经济公有制的国营企业，还是彻底实现了“市场化”、“私有化”、“股份制”、“自由化”、绝对按照唯利是图、“赚钱就是资本最大的道德”等“市场经济”规则运作的“民营企业”？计划经济不管有什么问题，能计划造假吗？能计划下毒吗？公有制的铁道部和一切国有企业不管有什么问题，有没有过蓄意下毒、蓄意制造假冒伪劣、蓄意制造事故？是国有铁路7．23那样的恶性事故层出不穷，还是私营运输公司7．22那样的恶性事故层出不穷？如果把绝大多数人的生存权看得高于一切、重于一切、压倒一切，为什么对制造散布有毒有害假冒伪劣的食品药品日用品和各种污染的绝对主力私有企业那么纵容包庇，又是“赦免原罪”、又是“最大限度宽容不规范”，却对消灭公有制的国有企业那么急不可耐？——对国有企业竭尽诬陷诽谤之能事，对“民营企业”的问题一概装聋作哑；市场经济连奶粉都管不好，却硬要去管铁道；对美国欠的那么多国债一声不吭，却死死揪住铁道部的债大做文章拼命往死里打；6小时完成铁道部拆分成公司的全过程、上万亿注册资本的公司不经资产评估和审计验资就成立„„打击制造散布有毒有害假冒伪劣和各种污染的犯罪时何曾有过如此积极性和高效率？

第四篇：优秀班组长培训总结

优秀班组长培训总结

导语：对于培训，各位班组长有哪些方面的总结？以下是小编整理的优秀班组长培训总结，供各位阅读和参考。

优秀班组长培训总结【1】

这次公司组织了班组长的学习工作，主要目的是提高每个班组长的潜力和素质培养，从而更好的完成工作，提高工作效益。这次学习使我受益匪浅，更使我了解做一名班组长的使命和职责。

班组长是兵头将尾，是指挥者也是监督者，起着一线的指挥工作，确保工作的质量和直接的结果。班组长要充分发挥全班的用心性，保证安全第一，提高生产的质量和效益，降低成本，防止工伤和重大的伤亡，这是一名班组长最起码就应做到的工作。做一名合格的班组长就应

就要提高自我的潜力，注意自我反思，要辅助上级，完成生产管理职责。因此班组长影响决策的实施，也起到承上启下的作用，更是一名领导者和直接的生产者。

我们班是保安组，从去年3月我带的班从刚开始的训练和安排在北区综合楼上岗工作，我们都以保证楼宇安全做好本职工作为已任。这一年来，在我们班组成员的共同努力下，做到了团结、务实、敬业而奋发有为。从去年我带班至今没发生任何一项大的问题，也能够配合上级很好的完成任务，其中小的不足和失误也都能及时的改正和解决。这天我就以我对我们班的了解向各位领导和同志们作简要的汇报。“坐不下，忙不停，学不进，难坚持”是班组学习和自身存在的普遍问题。为了解决这些问题，我们从“实际”入手，取得了较好的效果。

我们班的时光都是相对固定的，如有改动我都会提前制定好新的时光或安排。因保安工作的特殊性，人员有交接班，同时时常有上级的学习文件或者会议精神需要传达，我们就务必在大部分员工下班后或上班前组织传达资料。每次上班时，若班组成员有迟到或早退的状况，我都会记录起来并让其本人签字，在全班通报以示提醒其它员工，并在处理违反这一规定的人和事时敢于较真，慢慢地坚持这一规定也就成了组员的自觉行动。

我们把“长”“短”配套，以“短”促“长”。“长”即以帮忙组员树立正确的人生观、世界观，加强基础教育的学习，主要有理想、纪律、道德、法律、主人翁意识、班组精神等资料。“短”是指以解决组员日常工作、生活、学习中出现的各种思想问题为目的，针对组员出现的带倾向性、普通性的思想问题。在解决组员思想问题的同时，抓问题的实质，找出个别问题与普遍问题的联系，从这方面着手进行相对的全面教育。

大部分组员文化程序都不高，因此，要加强方法上的落实，主要也就是班长首先起到好的带头作用，有了好的标榜，自然能认真务实把事情做好。如果组员犯了错误，就拿最近的事来说，不带工作牌或迟到、早退等问题，我们可先给一个好的榜样，让他明白错在哪里，再让他自我反思，并让全班人明白，并做来源罚，能够得到提醒和警告的作用，并且能够让这位犯错误的同志深刻了解错误实质，从而增强职工的工作质量和效率的提高。

班组是企业的细胞，企业的所有生产活动都在班组中进行，所以班组工作的好坏直接关系着企业发展的成败，只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。班组长是上级与一线生产员工的主要沟通桥梁，起着承上启下的，上请下达的作用。同时，班组长也最接近基层，了解基层，能够及时发现基层员工存在或带有苗头性的问题。因此，班组长的管理好坏，对于全面提升公司的管理水平，促进各项工作的健康、快速发展，具有重大的好处。那么，如何才能当好班组长呢？结合这一年来的工作体会，我有以下几点感受：

第一，管理班子精神面貌和工作作风要有新的变化，能够领导、带好队伍。

第二，观念上要有新的转变，来促进保安队伍工作上台阶。

第三，继续以夯实基础为重点，加强事故控制，使保安队伍稳中有序。

第四，培养出一批工作好、潜力好的保安，协助班组长更好完成工作。

优秀班组长培训总结【2】

浴着秋的灿烂，沉浸于心海的欢畅，在愉悦中与大伙一行51人来到中国金融中心上海参加XX年xx供电局第一期班组长培训班。别离校园的我感觉是回到远离的家，带着上班后历练的洗礼，投入母亲般的怀抱，静静地享受着这难得的一周。

感觉时间过得太快，但给我最大的体会是在新时代、新浪潮中自己应该学会以发散的思维进行思考和分析问题，通过对自己、对别人的广阔交流与沟通，在健全和完善的机制下，在自己的岗位上扮演好自己的角色，当然也做好自己的定位。

这次的培训内容分为四部分：第一、班组长核心能力的提升；第二、绩效评价方法及案例的分析；第三、班组长管理技巧的剖析；第四、电力企业创新及管理。课程总共用时三天半，可谓走马看花。所以老师的课程讲解注重思维的启发；而不受具体内容的限制，特别是第三部分班组长管理技巧的剖析，上海社科院教授及研究员谢维俭给我的印像真是终生难忘，全天上、下午天马行空，收放自如。从他那里我感觉到了“发散思维”的气息，课程形式不管怎么散，但是他的中心扣得死，所以我感叹知识广博就是好！听教授讲课就是舒服！在那一瞬我折服了！

“学如逆水行舟，不进则退”在这个经济时代，在这个知识爆炸的时代，学习、努力学习、终生学习是一生的必修课，在此生的长河里源源不断。不管是为了什么——追赶时代的步伐，要么自身学术的需求，或是所谓的前路前途。在这次培训中使我印痕更深。

另外，通过学习，我体会到自己知识的贫乏，所以有以上的概叹，同时也启发自己要在学习中工作、在工作中学习。从而认同自己的现状，调整自身的心态。李开复先生也说过： “有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可以改变的事情，有智慧来分辨两者的不同”。我一直对此推崇备至，现在又不自觉地想起。

也许别人的教授本身就不需要太深，“师傅领进门，修行在个人”嘛！在几天的培训时间里能得到一定启发我满足了。

值得一提的是：在对上海大众进行天马流星式参观花了约一个小时，一个汽车三厂从零配件的产生、冲压、喷漆、焊接、组装等到整车的调试完成，整个过程几十个生产环节，无法得知的多道工序，流水线作业的流畅简直就是一道人造的黄果树瀑布，堪称中德外交合作的典范不无道理。从1984年亿元的注册资本增加到目前的100多亿元，25年间翻了10多倍。这里我想有他们的企业文化在起作用，有他们共同的价值观在起作用，有他们明确的目标在起作用，有他们的企业愿景在召唤，所以他们成功了。他们完善了自己的制度建设，文化建设，通过市场的桥梁作用，他们淘到了改革开放第一桶金，得到了第一手交流成果。

两个人的力量一般大于他们单个人的力量之和，这就是团队精神。这里需要协调、沟通、广泛而深入的交流并在形成共识后或许才能得到。不然两个人一起也许还不如一个人来得痛快、自然。所以对于班组的管理者来说，通过不断的自我充电，作好自己的定位，扮演好自己的角色，作好与班组成员及与有关领导的沟通与交流，相信我们的工作会更顺利与流畅！相信能为我们的企业增产增收，从而创造更大的利润，承担更多社会责任的同时，也更多地满足单位广大员工的生活需求。为了明天更加美好，我们一起努力吧！

第五篇：中航工业宝成发展党员和党员教育管理

中航工业宝成发展党员和党员教育管理工作自查报告

省国防科工办组织处：

根据省国防科工办组织处要求，中航工业宝成党群工作部对发展党员和党员教育管理工作进行了认真自查，现将自查情况报告如下：

一、发展党员工作情况

1.强化制度建设，确保组织发展工作科学规范

公司自1992年制定组织发展工作制度以来，多年来依据《中国共产党章程》和中组部关于《中国共产党发展党员工作细则（试行）》发展党员的相关要求，不断完善公司内部组织发展工作制度。《组织工作发展规定》中对入党的积极分子的培养教育、预备党员的接收、教育、考察和转正以及发展党员工作的领导和纪律都做了逐条规定。还通过组织发展流程框图将发展各个程序进行了细化分解，使之简单易懂，易于操作。2006年，公司组织部门专门印制的《党支部工作流程手册》中专门对组织发展工作进行了系统的介绍和完善。2011年，公司对《组织发展工作规定》进行了修订。2013年，在以往修订的基础上，按照十八大新党章提出的新要求，对《组织发展工作规定》重新进行了修改和完善，对入党介绍人、谈话人都做了详细的说明，将授权党总支对党员发展的审批权重新收回到公司党委集中进行审批。2.强化入党积极分子培训，确保党员队伍素质

公司党委在党员发展工作中，把入党积极分子教育作为提高党员素质的有效保障，坚持广培养、严把关。2009年，公司专门成立了“宝成党校”。每年举办业余党校培训班，组织入党积极分子在宝成党校进行封闭培训，通过外聘专家、专题党课、交流研讨等多种形式增强入党积极分子的党性修养，提高党性观念。“宝成党校”成立以来，共培训入党积极分子300余人。同时在基层党支部中深入开展“双培养、双关注”活动，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。注重在科研生产一线发展党员，2008年以来，共发展党员211人，其中科研、生产一线109人，占党员发展比例的51.6%。共培养发展技术、技能骨干55人，占发展党员的50.4%。

3.加强组织发展过程控制，确保组织发展工作程序规范 组织发展工作过程控制是确保党员质量的有效途径，公司严格按照组织发展工作流程，每年年底，对各党支部入党申请人、入党积极分子进行备案。年初，由各党支部上报组织发展工作计划，组织部门通过多种形式调查了解上报人员状况，合理调控发展比例、人数。结合上报的入党积极培养考察表、思想汇报、培养人、党小组、党支部考察意见等相关材料进行综合评价，对培养不成熟、不具备发展条件的人员向党支部反馈审查结果继续进行培养。确定发展对象以后，经过党校培训、政治审查、召开党内外群众座谈会、支部大会接收预备党员、党委委员与入党人员谈话、党委会审批、党内外公示等多项程序发展党员。

二、党员教育管理情况

1.注重党内组织生活，增强党员的组织意识

公司各党支部注重对党员的教育、管理和监督。坚持保持共产党员先进性长效机制，严格党的组织生活，坚持“三会一课”制度，党支部每季度向党委上报支部“三会一课”报表；坚持开展“创先争优”活动，深化“强基、提质、榜样”三项工程，加强党小组建设，不断提高党的组织生活质量和效果；加强对党员的义务与权利教育，使广大党员既能切实履行党员的义务，又能保障党员的权利不受侵犯。每年，党支部通过民主生活会，开展党风廉政建设和对党员、干部的民主评议、民主监督等工作，按有关规定提出对违纪党员的处理意见。通过自我评价、民主评议，开展批评与自我批评。同时结合以创先争优活动为载体，通过党员承诺、党员攻关立项、领导点评、群众民主测评等载体，对党员进行民主评议。年底，党支部进行推荐评选，参加公司党委先进党组织、优秀共产党员评比。

2.强化党员思想教育，增强党员的荣誉和使命感

党委定期召开党建思想政治工作会议，围绕全年生产经营中心工作，部署全年思想政治工作任务。通过开展形势任务教育对党员思想观念、价值理念进行引导和影响，使党员思想适应企业发展需要。公司党委不定期开展党支部工作调研，深入一线如2012年9月，公司党委书记亲自带队，深入到技术中心、各子公司等科研生产一线党支部，了解党支部工作开展情况、及时掌握党员思想状况，挖掘基层党员教育的亮点和特色做法，深刻分析存在的问题和解决措施，制定党内教育和思想政治工作实施方案;组织开展基层党支部书记和支部委员培训交流，提高党务工作者的政治理论和业务水平，为基层支部开展党员教育工作奠定基础；各单位紧密围绕各个时期的形势任务，党的中心工作，并结合支部党员状况和科研生产实际，进行有针对性地教育。通过党委书记讲党课、支部书记上党课、外聘专家专题讲座等模式对党员进行思想教育。同时以“七一”活动为契机，通过召开党员纪念大会、组织党内主题教育等多种丰富多彩的庆祝活动增强党员荣誉感和使命感。

3.健全党内关怀机制，做好困难党员帮扶工作

公司各党支部坚持开展“双培养、双关注”活动，党支部关注党员的生活和思想动态，及时为他们提供帮扶，及时和党员沟通思想，交流感情。每年年底，对各支部困难党员进行慰问，自2010年以来共慰问困难党员205人次，发放慰问金6万余元。2010年7月，公司党委以学习闻淑兰先进事迹为契机，成立了宝成爱心基金，出台了《宝成爱心基金管理(暂行)办法》。截至目前为救助对象发放爱心救助金20060元。

三、工作中存在的不足

在党员发展和党员教育管理中，我们虽然取得了一定的成绩，但还存在了一些不足，如党员退出机制还不健全，在处理不合格党员方面还存在认识不足，工作制度有待进一步制定和完善，工作方法有待进一步改进。在党员发展中，今年我们将在全公司推广党员发展票决制。在党员教育管理工作中，我们将逐步完善加强党小组的职能和作用，利用园区网等现代信息平台，探索建立科学、高效的党员管理、教育平台。

中航工业宝成 党群工作部

二〇一三年四月九日