关于转发省教育厅开展幼儿园教师队伍建设情况调研的通知

第一篇：关于转发省教育厅开展幼儿园教师队伍建设情况调研的通知

大兴安岭地区行政公署教育局 大教函„2011‟37号

关于转发省教育厅

开展幼儿园教师队伍建设情况调研的通知

各县（区、局）教育局（科）：

现将《关于开展全省幼儿园教师队伍建设情况调研的通知》（黑教基二办[2011]19号）转发给你们，请各地按照省教育厅工作要求，认真做好调研工作，并将调研报告及调查表于6月20日前报行署教育局基础教育科。电子信箱：dxaljxl@163.com。

二〇一一年六月三日

黑龙江省教育厅办公室文件

黑教基二办„2011‟19号

关于开展全省幼儿园教师队伍建设情况调研的通知

各市（行署）教育局，省农垦总局、森工总局教育局：

为了全面了解掌握我省幼儿园教职工队伍建设现状，深入分析存在的困难和问题，研究应对思路和策略，为制定我省幼儿园教师队伍建设“十二五”规划和相关政策提供决策依据，经研究，省教育厅决定开展全省幼儿园教师队伍建设情况专题调研，现将有关事宜通知如下：

一、调研内容

调研工作围绕幼儿园教职工基本情况，重点围绕幼儿教师资格准入、公办幼儿园教职工编制及管理、教师培训工作、教师工资待遇及社会保障政策落实情况等方面进行，具体详见调研提纲和调查表。

二、调研方式

调研工作采取面上了解情况和重点调研相结合的方式进行。

1、请以各县（市、区、管局）为基本单位组织普查，数据统计范围要覆盖到本地区每一所幼儿园（含学前班，不含无证办园）。在广泛调研基础上，准确填报有关统计数据，按调研提纲要求撰

写调研报告，及时报所属市（行署、总局）教育局。

2、各市（行署、总局）教育局在县（市、区、管局）调研的基础上将数据进行整理汇总，形成本地区幼儿园教师队伍建设情况调查表，并根据调研提纲要求形成本地区调研报告。

3、省教育厅将组织调研组进行抽样实地调研，具体地区及行程安排另行电话通知。在各地调研基础上形成全省幼儿园教师队伍建设情况调研总报告。

三、相关要求

1、各级教育行政部门要充分认识本次调研工作的重大意义和作用，组织精干力量，制定有关工作方案，扎实有效地开展调研工作，确保调研数据准确、调研结果真实可靠，各地提交的调研报告要有经验做法、问题分析、对策措施及意见建议。

2、调研工作应本着“摸清情况、找准问题、提出对策、注重实效”的原则进行，力争在解决问题的思路和政策措施上有新突破。

3、各市（行署、总局）教育局务必于6月25日前完成本地全面调研任务，并将本地区《幼儿园教师队伍建设情况调研报告》和调查汇总表，以市（行署、总局）教育局为单位报省教育厅基础教育二处（包括纸质稿和电子稿）。电子稿发送至：jcjyec@163.com。

调研过程中的有关情况和问题，请及时与省教育厅基础教育二处联系。

联系人：董成 赵莹莹

孟繁慧（省教育学院学前研培部）

联系电话：0451-53630468（赵），82456282（孟）

附件：1.黑龙江省幼儿园教师队伍建设情况调研提纲

2.黑龙江省幼儿园教师队伍建设情况调查表

附件1：

黑龙江省幼儿园教师队伍建设情况调研提纲

一、队伍建设基本情况

1、基本数据情况（详见调查表）

2、政策制定情况

近三年来出台有关幼儿园教师队伍建设方面的文件情况，包括准入制度、公办幼儿园教师编制解决、教师职称评定、教师培训提高、教师工资待遇及有关社会保障政策落实等方面情况；

3、工作开展情况

（1）对公办幼儿园（教育部门举办）、公办性质幼儿园（机关、国有企事业单位、部队、集体等利用国有、集体资产举办）、民办幼儿园（私企、公民个人举办）教师队伍在资格认定、职称评定、教师培训、表彰奖励等方面的主要做法；

（2）幼儿教师聘用（公办、民办）的准入制度及管理情况，把好幼儿园教职工“入口关”的主要经验；

（3）幼儿园园长、教师及其他工作人员的配备情况，公办幼儿园教职工编制解决情况，在创新用人机制方面的主要做法和经验；

（4）近三年来对幼儿园教师开展了哪些形式的培训，主要做法和经验，培训经费的解决途径；

（5）本地区幼儿园保健员、保育员及其他工作人员的培训情况；

（6）在解决幼儿园教师（特别是非公办教师）工资、待遇等方面采取的措施和办法；

（7）本地区在加强幼儿园教师队伍建设方面还有哪些突出成绩和成功的经验、做法。

二、存在的主要问题及应对措施

1、本地区在幼儿园教师队伍建设方面存在的主要问题，并分析主要原因，提出解决对策。

2、按照教职工与幼儿比平均1：6测算，本地区现有幼儿园（包括民办）还缺多少专任教师？城市、县镇、农村各缺多少？公办幼儿园缺多少？按三年规划要求到2013年将新建公办幼儿园多少所，计划解决多少适龄幼儿入园，还需新增幼儿专任教师多少人，其中，计划中小学教师转岗多少人？面向社会招考多少人？在中小学教师转岗及培训、面向社会公开招聘专任教师等方面有哪些规划和举措。

三、意见和建议

1、从省政府和有关职能部门角度就加强幼儿园教师队伍建设应该完善哪些政策措施（请详细说明原因）？

2、对公办幼儿园人事制度改革、创新编制使用和管理办法、完善用人机制等方面应该采取哪些措施？对具有公办性质幼儿园的教师队伍管理应采取哪些措施？对民办幼儿园教师队伍管理应采取哪些措施？

3、本地区幼儿园教师普遍希望得到哪些方面的业务培训，你们认为哪些培训模式最有效。按照国家提出的“各地五年内对幼儿园园长和教师进行一轮全员专业培训”要求，对幼儿园（包括民办幼儿园）教师培训应该采取哪些措施，省、市、县各应承担哪些培训任务。

4、在落实公办幼儿园非在编教师和民办幼儿园教师工资和福利待遇等方面应采取哪些措施、办法予以保障。

5、其他有关加强幼儿园教师队伍建设的意见和建议。

第二篇：关于转发福建省教育厅关于开展幼儿园收费

武教[2009] 33 号

关于转发福建省教育厅《关于开展幼儿园收费

专项检查的通知》的通知

各幼儿园：

为促进依法办学，规范办园行为，严肃财经纪律，进一步加强我市幼儿园收费管理，促进幼儿教育事业健康发展，现将福建省教育厅《关于开展幼儿园收费专项检查的通知》（闽教办基[2009]6号）转发给你们，各幼儿园要根据检查的内容进行认真自查，对存在的问题自行整改。市教育局将于本月底对各幼儿园开展收费专项检查，要求各幼儿园高度重视，按检查的内容和要求准备好相关材料。

武夷山市教育局 2009年3月18日

主题词：教育 幼儿园 收费 检查 通知 抄送：市治理教育乱收费工作成员单位

武夷山市教育局办公室 2009年3月18日印发

福建省教育厅 闽教办基„2009‟6号

关于开展幼儿园收费专项检查的通知

各市、县（市、区）教育局：

近年来，我省各级教育行政部门和幼儿园按照福建省物价局、福建省财政厅、福建省教育厅《关于印发<福建省幼儿园收费管理暂行办法>的通知》的要求，在规范幼儿园办学行为方面做了大量工作，取得了较好的成效。但是，近来我们多次接到幼儿家长的咨询和投诉，反映部分幼儿园没有认真执行文件中的有关规定，仍在自立名目乱收费，既增加幼儿身心负担和幼儿家长经济负担，也严重影响了教育系统的形象，成为社会和群众关注的热点问题之一。

为促进依法办学，规范办园行为，严肃财经纪律，进一步加强我省幼儿园收费管理，根据《福建省幼儿园收费管理暂行办法》以及教育收费“收支两条线”管理的有关规定，决定在各地开展幼儿园收费情况的专项检查。现将有关事项通知如下：

一、检查内容

1、各类幼儿园严格执行福建省物价局、福建省财政厅、福建省教育厅《关于印发<福建省幼儿园收费管理暂行办法>的通知》等有关文件的贯彻落实情况。

2、公办幼儿园除收取规定的保育教育费、代办费外，是否有收取与入园挂钩的捐助费、支教费等，是否在规定的在园时间内，以开办实验班、特色班和兴趣班等为由另外收取费用。

3、各类幼儿园是否办理《收费许可证》有关手续，实行收费公示制度；公办幼儿园是否使用省财政部门统一印制的财政票据；民办幼儿园收费是否按规定报有关部门审批（备案）及实行按成本收费，是否使用税务票据等。

二、检查时间

各县（市、区）根据检查内容于3月份对所辖区的幼儿园开展收费自查工作。4月20日前各设区市应组织有关部门对所属县（市、区）开展此项工作的情况进行检查，并对幼儿园收费情况进行抽查，5月1日前各设区市将幼儿园收费检查情况形成书面材料报我厅基础教育处。

三、检查工作应注意的问题

1、各地要把此次幼儿园的收费检查工作作为规范办园行为，促进幼教事业发展的重要契机，予以高度重视，认真组织有关部门做好自查和检查工作。

2、在自查工作中要本着实事求是和对幼儿教育事业高度负责的态度，力戒形式主义和弄虚作假。对发现的问题，要提出落实整改的措施。

3、各地幼儿教育主管部门要主动与有关部门合作，共同做好这次幼儿园收费专项检查工作，以进一步推动当地幼儿教育事业健康发展。

福建省教育厅办公室

二○○九年三月九日

主题词：教育 幼儿园 收费 检查 通知

抄送：省政府机关事务管理局，省妇联，省物价局，省财政厅

福建省教育厅办公室 2009年3月10日印发

第三篇：省政府办公厅关于转发省教育厅

省政府办公厅关于转发省教育厅 省人力资源和社会保障厅省财政厅 江苏特聘教授选聘办法（试行）的通知

各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位： 省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅制订的《江苏特聘教授选聘办法（试行）》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二○一○年一月五日

江苏特聘教授选聘办法（试行）

省教育厅 省人力资源和社会保障厅 省财政厅

第一章

总 则

第一条

为贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》（中办发〔2008〕25号）、《省政府关于进一步加强师资队伍建设的意见》（苏政发〔2007〕125号）精神，加强我省高校高层次人才队伍建设，决定在具有硕士及以上学位授予权的省属普通本科高校实施“江苏特聘教授计划”。第二条

2010－2012年共选聘江苏特聘教授不超过60人，每年20人左右。通过引进一批海内外高层次人才，带动一批学科赶超国内外先进水平，提升高校人才培养质量和科技创新实力，为江苏教育事业发展和现代化建设服务。

第三条 江苏特聘教授实行岗位聘任制，按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理，聘期三年。具有中国国籍的，原则上人事关系须正式调入聘任学校；具有外国国籍的，须在聘任学校全职全时工作。对特殊人才、特殊情况，可实行柔性管理。第二章

岗位设置

第四条

江苏特聘教授岗位设置应服从和服务于我省经济社会发 2 展和高等教育改革发展需要，符合我省事业单位岗位设置管理的要求，与国家和省科学研究规划相结合，与高校重点学科和新兴交叉学科建设相结合，与加强高校教育教学工作、提高人才培养质量相结合，突出重点、合理布局，保证质量、注重实效。第五条

江苏特聘教授岗位一般在二级学科设置，所在学科应属于我省经济社会发展的重点领域，一般应为省部级及以上重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心、创新平台、重点科研基地等。

第六条 江苏特聘教授的职责

（一）正确把握本学科发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域达到国内领先水平，进而赶超或保持国际先进水平。

（二）面向国家和江苏经济社会发展重大需求，积极争取并主持国家和省重大科研项目研究，力争取得重大标志性成果。从事应用技术研究的应大力开展科研成果转化和高新技术产业化工作。

（三）领导或参与领导学科团队或教学团队建设，培养青年教师和优秀年轻学者。

（四）讲授本学科核心课程，指导博士研究生、硕士研究生。

（五）积极开展国内外学术交流，提升本学科在国际国内学术领域的影响力和竞争力。

第三章

招聘条件

第七条 海外应聘者条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，品德高尚，学风严谨，身心健康。

（二）具有博士学位，从事自然科学、人文社会科学研究的应聘者年龄原则上分别不超过50周岁、55周岁。

（三）获得博士学位后有连续两年以上的海外科研工作经历，一般应在国外高水平大学、科研院所获得助理教授及以上职位或其他相应职位。

（四）学术造诣高深，主持过重大科研项目研究，在重要学术刊物上发表过多篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术，拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际先进水平，在本领域国际学术界具有较大影响；科研成果无知识产权纠纷。

杰出和紧缺人才可适当放宽学历学位和年龄要求。第八条 国内应聘者条件

（一）热爱祖国，具有良好的思想政治素质和道德品质，遵纪守法，学风严谨，身心健康。

（二）具有博士学位和正高级专业技术职务，从事自然科学、人文社会科学研究的应聘者年龄原则上分别不超过45周岁、50周岁。

（三）主持过国家级重大科研项目研究，研究成果达到国内领先 4 或国际先进水平，为国内外同行公认，科研成果无知识产权纠纷；或在人才培养、教育教学方面取得突出成绩。并具备下列条件之一：

1．获得国家自然科学奖、技术发明奖或科技进步奖二等奖及以上奖励（排名前3）；

2．获得国家杰出青年科学基金资助；

3．获得国家社科基金项目优秀成果奖一等奖及以上（排名前2）或教育部中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖及以上（排名前2）奖励；

4．获得高等教育国家级教学成果奖一等奖及以上（排名前2）或国家级教学名师奖奖励。

杰出和紧缺人才可适当放宽学历学位和年龄要求。

第九条 已入选中组部“海外高层次人才引进计划”、教育部“长江学者奖励计划”、中科院“百人计划”和江苏省“省级高层次创新创业人才引进计划”的人员，不再列入江苏特聘教授选聘范围。

第四章

选聘程序

第十条

特聘教授原则上纳入特设岗位管理。省教育厅每年下达一次江苏特聘教授申报限额。有关高校自主确定招聘岗位，并按照特设岗位设置的相关程序申报设置后，面向海内外特别是海外公开招聘符合条件的人选。

第十一条 高等学校应针对每个招聘岗位成立由知名专家组成的同行专家评审委员会，严格按规定条件进行评审。同行专家评审委员会一般由7位以上知名专家组成，其中校外专家不少于1/2。属于自然科学类的，评审专家中院士不少于1/3。有条件的高校应聘请海外著名同行专家参与评审。

第十二条 高等学校根据同行专家的评审意见择优确定推荐人选，于每年8月31日前向省教育厅报送设岗方案、推荐人选的有关材料、学校与推荐人选签定的聘用协议及拟提供的支持配套措施。

第十三条 省设立江苏特聘教授选聘工作指导协调小组，省政府分管领导任组长，相关单位负责同志任成员。省教育厅组织专家审核高等学校推荐人选，并对审核通过人选进行实地考察和公示。公示结束如无异议，省教育厅将拟聘人选报省政府审批。第十四条 聘任学校应与江苏特聘教授签订聘任合同和工作任务书，明确双方的责、权、利关系，并报省教育厅备案。

第五章

支持方式

第十五条

三年聘期内，省为自然科学类、人文社会科学类江苏特聘教授分别提供100万元人民币/人、50万元人民币/人的科研经费。学校应为特聘教授提供不低于省标准的科研经费。经费一次核定，分年拨付，第一年拨付30%，第二年拨付40%，第三年 6 拨付30％。

第十六条

江苏特聘教授聘期内享受由省提供的每人每年12万元人民币奖金（免征个人所得税），以及由学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇。

第十七条

聘任学校应当为江苏特聘教授提供良好的工作和生活条件。对引进的江苏特聘教授，聘任学校所在地有关部门应积极采取措施，妥善解决其在居留和出入境、落户、子女入学等方面的困难和问题。

第十八条

聘任学校可根据需要，为江苏特聘教授配备若干学术骨干。省教育厅和有关学校支持江苏特聘教授申请国家、省重大科研项目，通过项目牵引加强学科团队建设。

第十九条 江苏特聘教授在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业取得成就者，按照《国务院办公厅转发科技部等部门关于促进科技成果转化若干规定的通知》（国办发〔1999〕29号）获得有关产权收益。

第六章

考核管理

第二十条 江苏特聘教授实行聘期目标管理和考核评估制度。考核包括考核和聘期届满考核，考核内容包括岗位职责履行情况和工作任务完成情况等。

考核由聘任学校负责，于聘期内每个整年时进行。聘任学校 7 应及时将考核结果报省教育厅备案。考核不合格者，由聘任学校提出警告和整改措施。连续2次考核不合格者，经省教育厅同意，由学校解除聘任合同。

聘期届满考核于三年聘期结束时进行，由省教育厅组织并对取得突出成绩的江苏特聘教授予以表彰。

第二十一条 江苏特聘教授如违反学术道德规范，或在申报中弄虚作假，或在聘期内到岗工作时间不足，或触犯刑律，省政府将撤销其江苏特聘教授称号，停拨科研经费，停发奖金。学校应解除与其签订的聘任合同。

第二十二条 江苏特聘教授在聘期内不得担任高校行政领导职务，不得调离受聘岗位。

第四篇：关于转发省高校工委省教育厅有关文件的通知

校纪字（2003）1号

关于转发省高校工委省教育厅有关文件的通知

各党委（总支）：

中共黑龙江省委高等学校工作委员会、黑龙江省教育厅下发了黑高工委联字（2003）2号文件，要求各高等学校开展向全省廉洁从政十大标兵学习活动。现将文件全文转发给你们，并附《全省廉洁从正十大标兵事迹简介》。请在党员活动日，以支部为单位，组织党员认真学习，并按照文件要求开展学习教育活动。有关学习、活动情况请于5月底前报纪委办公室。

二OO三年三月十日 附件1

黑高工委联字[2003]2号

关于开展向全省廉洁从政十大标兵学习活动的通知

各高等学校党委、纪委，各市（行署）教育局党委、纪委，厅直各单位：

为全面贯彻落实十六大精神，省委于近期召开了全省廉洁从政十大标兵表彰大会。为进一步加强党风廉政建设，在全省教育系统形成一个崇尚廉洁，克己奉公的良好氛围，经省委高校工委、省教育厅党组研究决定：新学期开学后，在全省教育系统党员干部特别是党员领导干部中广泛开展“向全省廉洁从政十大标兵学习活动”。现将有关要求通知如下：

一、要加强对这项活动的领导。教育系统各单位党委、纪委要加强对“向全省廉洁从政十大标兵学习活动”的领导，把这项活动作为加强觉风廉政建设的重要措施摆上议事日程。此项活动要在党委的统一领导下进行，由各级纪委牵头，与组织、宣传部门共同负责，制定具体的实施方案，把这项活动抓好、抓实、抓出成效。

二、要广泛开展学习教育活动，尽快形成向廉洁从政标兵学习的热潮。学习他们全心全意为人民服务，吃苦在前，享受 在后，不求索取，乐于奉献的精神；学习他们勤奋敬业，心系群众，尽心竭力为群众办好事、办实事的高度革命事业心和强烈责任感；学习他们严于律己，公道正派，保持共产党人的高尚情操和革命气节；学习他们立足本职，开拓进取，知难而进，勇于创新的时期精神风貌。要以廉洁从政十大标兵的事迹为教材，采取集中学习和个人自学相结合等多种形式，使广大党员干部真正受到教育。

三、要加大宣传力度，大力弘扬廉洁从政十大标兵的先进事迹和高尚情操。要结合实际，在本地区、本单位树立一批廉洁从政的先进典型。各单位要大张旗鼓、理直气壮地宣传先进典型，充分利用校园网、校刊校报、宣传栏、板报等宣传工具，高唱正气歌，弘扬主旋律。真正在教育系统形成一个良好的学习和宣传氛围。

四、要及时反馈学习活动情况。在开展学习活动期间，各级纪委要掌握情况，反馈信息，利用简报、信息等形式，及时刊出有关工作动态、工作经验和工作效果，推动和指导教育活动的开展。各单位要在今年六月中旬将学习活动工作总结，报省教育厅纪检组、监察室。

注：全省廉洁从政十大标兵事迹见黑龙江日报2003年1月20日、22日、23日、24日、25日、27日要闻版。

二OO三年二月二十四日

主题词：党风廉政建设 学习活动 通知

黑龙江省教育厅办公室文档科 2003年2月24日印发

共印：140份 附件2 全省廉洁从政十大标兵事迹简介

1．许远明 华安工业（集团）公司总经理兼党委书记

1997年5月，他受省委和兵总党组委派，到已接近破产边缘的华安公司任职。五年多来，华安公司发生巨大变化。1996年产值不足5000万，现已达到5亿元。职工收入由年人均不足2000元增加到8000元以上。他克已奉公，常年带病坚持工作，每天工作达14小时以上，但从不多拿任何报酬。他拒绝南方某公司每年40万元的高薪聘请，心甘情愿地留在华安公司。他努力改善企业生产和生产设施，为职工办了20多件好事，受到职工的一致赞誉。华安公司也被授予全省党风廉政建设先进集体、全国思想政治工作先进单位、中国AAA级企业等荣誉称号。他本人被评为省特等劳动模范，全国“五一”劳动奖章获得者。

2．王占柱 哈尔滨铁路分局局长

2001年调任哈铁分局局长后，扑下身子深入基层调查研究，一个月走遍了管内九条、36个行车单位、150多个车间，添乘机车8次、客车16次，在现场解决许多具体问题。他提出“绿皮车整治”工程实现刹歪风和增效益“双赢”；他提出的“大五五工程”，使全分局145个车站成为装扮龙江大地的风景线。通过实施22项改革措施，使运输收入、利润等项指标均超历史同期水平。他无私无畏，以严治企。对靠送礼要求批车皮者断然拒绝，并指派纪委干部到运输部门监督，发现批人情车皮一律严肃处理。他到哈分局以来，处分违纪者82人，通报批评32人。他对自己要求也十分严格，多次自罚。他曾被评为省劳动模范，荣获铁道 部火车头奖章、全国“五一”劳动奖章。

3．孙海军 伊春市双丰林业局副局长兼福民经营所副所长

献身林区，艰苦创业，淡泊名利，无私奉献。大学毕业后来到林区，从事林业采伐生产，12年后由砍树人变为种树人。福民所的居住区距营林生产作业区平均十几公里，他克服重重困难，钻山爬岭坚持完成作业任务，一年在山上工作300多天。20多年来，他率领职工群众营造人工林保存面积11.3万亩，被人们誉为“新时期的马永顺”。他严格要求自己，从不以功臣自居，现在住着30多平方米房子，过着清贫的生活。有几次提拔任职的机会，但他放不下那片初具规模的人工林，都请求继续留在经营所工作。他无怨无悔的奉献精神让广大干部群众折服，曾被评为全国劳动模范，“五一”劳动奖章获得者，当选党的十六大代表。

4．刘立波 佳木斯市永红公安分局副局长

勤奋敬业，忘我工作。由于在刑警队长期无规律超负荷工作，积劳成疾，患上胰腺管内结石，先后三次开腹手术，胆、脾切除，并患有糖尿病，但仍坚持奋战在严打第一线，带头追捕逃犯。担任刑警队长三年间，共破获各类刑事案件632起，处理人犯389人，在全市11个刑警大队中名列第一。秉公执法，不徇私情。一个涉枪团伙主犯被他抓捕后，要出资70万元买条生路，被他严辞拒绝。有位朋友拿一万元求他别给犯罪嫌疑人上网，他没有答应。他妹妹参与“法轮功”活动被当地公安局拘留，他没有出面说情，让按规定办，结果他妹妹被执行劳教三年。他曾被评为佳木斯市劳动模范、优秀民警，全省“一打四保”专项斗争先进个人，省公安厅记个人二等功。

5．顾双彦 大庆市让胡路区人民法院经济庭庭长

1985年调入法院工作以来，始终牢记党的宗旨，以追求公正与效率为目标，恪守“清如水，明如镜”的信条，清正廉洁、秉公办案，多次拒礼拒贿、拒绝说情，经受住了金钱、权力和人情的考验。多年来，她总结出一套抵制说情风的办法：一是快审快结，不给说情人留时间；二是给说情人讲法律，争取理解和配合；三是尽可能公开审判，以公开保公正；四是严格执行程序法，以程序公正保实体公正。十几年来她审结各类案件2000余起，其中调解结案没有反悔的，判决后上诉案件没有发回重审的。她曾荣获“中国青年五四奖章”，被评选为省特等劳动模范，省政府授予“新时期好法官”荣誉称号，当选为党的十六大代表。6．玄兆国 哈尔滨市南岗区城管局党委书记兼局长

大胆改革，勇于创新，先后进行了环卫体制六项制度改革，推行了垃圾压缩集中站的建设；建立了以市场化、机械化、专业化为主的清冰雪新机制，使全区环卫作业步入新的领域。城管局先后荣获全国创建文明行业工作先进单位和全国城市市容环境卫生十佳标兵“时传祥”奖等。带头执行廉洁自律规定，严格管理，实行一岗双责，建立三级党风廉政建设责任体系，敢查敢处。率先垂范，勤政为民。每天早晨四五点钟就到辖区内各处查看，发现问题就地解决。雨雪之后他总是来到基层与职工一起劳动。几年来，他获得荣誉称号得到近2万元奖金交给财务设立了扶贫济困基金，用于帮助困难职工。他曾当选为省、市“十佳公仆”，全国人民满意公务员，建设系统先进工作者。

7．杨博 鸡西市人民医院医疗集团党委书记兼院长

坚持务实创新、科技兴院。于2001年7月组建了全省第一家医疗集团，实施“名医英才”战略，内引外联，开放式办院，提升医疗水准；推行“星级服务”，实现了医患“双赢”，使市人民医院两个效益显著增长。医院固定资产增值3331万元，业务收入年增加1175万元，职工年人均收入增加了6792元。坚持“廉”字当头，从严治院。他在医院推行了药品招标采购、干部人事透明操作，医疗收费公开，并在全省率先实行了住院患者“一日清单”制度，他自身廉洁，拒绝接收患者和有关业务人员的钱物。他曾当选为全国先进工作者、职业道德建设先进个人、全国“五一”劳动奖章获得者、省劳动模范、十大杰出青年、党的十六大代表。

8．韩焕章 牡丹江市国税局党组书记兼局长

坚持依法治税，服务于经济建设。他2000年4月调牡丹江国税局任职，第二年就实现了建局7年来第一次首季“开门红”、“双过半”，首次提前十八天完成全年税收任务。2002年上半年再次实现“时间过半、任务过半”。克服重重困难，用两年时间消除了全市历史形成的企业探头税和超缴税款1.3亿元，彻底卸掉了历史包袱。敢于带头在全系统职工大会上公开承诺“廉洁自律向我看齐”，并提出将市局办公大楼建成廉政楼、阳光楼、优质楼。他严以律已，多次拒礼拒贿。市国税局连续两年获得全市“双评”第一名，今年在市委党风廉政建设考评中，他个人的群众满意率为百分之百。他曾当选为牡丹江市优秀共产党员、全省劳动模范。

9．张彦生 大兴安岭地区行署统一局党组书记兼局长

六十年代从北京工商管理学校毕业后，他服从祖国需要，献身边疆 7近四十年。淡泊名利，勤政为民，积极为地方经济建设服务，率先在全省统计系统开通外网网络；坚持以法治统，遏制数字腐败现象，净化统计环境；锐意改革，在全省同行业率先提出“十字局风”的工作方针；无私奉献，不用个人影响为下岗的爱人和儿子谋取私利；求真务实，率先垂范，带出了一支精干高效的统计队伍。国家统计局党组、省统计局党组、大兴安岭地委分别作出向张彦生同志学习的决定，国家统计局根据他的事迹制作了专题片《数海人生》发行到全国统计系统。他曾当选全省人民满意公务员、党风廉政建设先进个人、全国先进工作者、统计系统先进工作者。

10．陈维礼 鹤岗市政府副秘书长兼经贸委主任

勤政为民，勇挑重担。他任市经贸委主任两年来，实施重点技改项目46项，累计完成投资3.2亿元；地方工业完成增加值8.2亿元；启动6户停产企业，盘活置资产5702万元，实现了工业振兴工程的良好开局。心系百姓，带领一班人尽心竭力地为职工群众排忧解难，先后走访63户企业，2300多个家庭，向市政府提出了切实可行的建议，使700名职工遗属问题、100多名超龄职工退休问题、1000多名接受退休年龄职工的养老保险问题得到妥善解决。严于律已，从不用自己手中的权力谋私利。企业给他送钱送物都被他婉言谢绝。他曾先后被评为鹤岗市党风廉政建设先进个人、十佳公仆、十大特等人民功臣。

第五篇：转发省教育厅关于进一步加强中小学、幼儿园安全工作的通知1

岳阳县教育局

转发湖南省教育厅《关于进一步加强中小学、幼儿园安全工作的通知》

各乡镇中心学校、县直各学校：

现将省教育厅《关于进一步加强中小学、幼儿园安全工作的通知》转发给你们，请认真贯彻落实。

二〇一二年六月五日

湖 南 省 教 育 厅

湘教通〔2012〕313号

关于进一步加强中小学、幼儿园

安全工作的通知

各市州教育局：

近期，省内外接连发生多起学生安全事故，各地必须引起高度重视。4月20日，广东省化州市宝圩镇仓板小学5名小学生放学回家后出村外玩耍，经过村边小桥时不慎掉进河里，造成3名学生死亡、1名失踪。5月6日，安徽省铜陵职业技术学院和安徽工业职业技术学院10名学生到铜陵县老洲乡太阳岛游玩，1名女生不慎落水，6名学生下水施救，造成5人溺水死亡。5月14日上午7:30左右，衡阳市衡阳县关市镇汇水中学因连续暴雨围墙倒塌，上学途中行至该路段的庙湾小学6名学生被埋，其中4名学生死亡、2名受伤。5月27日零时左右，郴洲市汝城县濠头乡蓝天民办幼儿园因点蚊香发生火灾，造成2名幼儿窒息死亡、3名幼儿受伤。为吸取惨痛教训，深入贯彻落实《关于做好2012年中小学幼儿园安全工作的通知》（教基一司〔2012〕4号）精神，防止此类安全事故的再次发生，确保中

小学生、幼儿园儿童的健康成长和生命安全，现将有关事项通知如下：

一、提高认识，切实增强学校安全工作责任感。各级教育行政部门、各学校一定要本着对教育事业和中小学生健康成长高度负责的态度，进一步增强安全工作的责任感和紧迫感。强化“安全第一、预防为主”的思想意识，以认真负责的工作态度，把学校安全防范工作列入重要议事日程，加强统筹领导，采取有效措施，将学校安全工作落到实处。各中小学幼儿园要强化学生安全是学校第一要务的思想，从保障学生安全健康成长的角度出发，结合当前易发多发事故的特点，认真做好安全隐患排查，真正做到思想认识到位、组织领导到位、工作责任到位、具体措施到位，切实增强工作的预见性和针对性，早部署、早落实，避免中小学生伤害事故的发生。

二、针对目前的异常天气，切实做好汛期地质次生灾害预防工作。近期我省天气异常，长期雨水不断，极易产生洪涝和地质次生灾害。各地教育行政部门要加强与气象部门的联系，密切关注气象灾害预报信息，在汛期来临之前落实好各项措施。汛期地质次生灾害易发地区的各级各类学校要召开专门会议研究汛期安全工作，切实开展防汛主题安全教育，组织安全防汛演练，进行校舍水电管网设施等防汛安全排查。特别要重视学生在上下学途中的安全教育，加强对过渡、过河学生的防溺水教育，保持与学生家长的密切联系。重点做好山洪、泥石流等地质次生灾害的防范工作，及时化解不安全因素，对存在安全隐患的校舍要立即停用，疏散学生到其它学校。

各地教育行政部门和各级各类学校要针对灾害情况，进一步完善防汛工作预案，落实人员和物资保障，明确预警信号、警示标志、疏散转移路线、安置地点、应急联络等措施。在险情发生时，学校管理人员和教师要各司其责，责任到人，有序组织学生安全撤离，必要时采取停课、调整上课时间、转移学生等措施，确保学生安全。寄宿制学校要有专门人员在学生宿舍实行夜间值班，配备必要通讯设施以便及时报告险情，在危险情况下及时组织学生疏散到安全地域等待救援。

三、切实加强集中考试时段学校周边的环境治理和心理疏导工作。6月份是学校集中考试时段，随着高考、学考、中考的临近，高三和高

二、初三学生学习压力加大，心理负担加重。各学校一方面要联合当地公安、城管、综治等部门，加强学校周边环境治理，对学校周边网吧、游戏厅、饮食摊等进行彻底清理，同时，要制定好安全预案，加强对考生的心理疏导，缓解学生心理压力，保证每个考生正常学习考试。学校领导、班主任等老师要深入到学生中，关心学生生活、学习。要有针对性地开展考前心理辅导，做到对每一位学生的思想与心态变化及时了解、及时预警、及时帮助、及时疏导、及时化解，引导他们保持良好心态，提高复习效率，发挥正常水平。对偏远学校考生到市区和县城参考，带队教师要采取有效措施，防止社会闲杂人员对考生进行敲诈勒索、暴力伤害考生的事件发生。同时要与考生家长取得联系，及时加强心理疏导和矛盾纠纷化解工作。一旦发生极端气候、地质灾害或流行性疾病等影响学生

考试的情况，要立即启动安全预案，学考、中考要果断停考，并逐级上报情况。

四、切实做好夏季预防学生溺水的安全教育。夏季来临，各地教育行政部门和各级各类学校要开展有针对性的预防溺水安全教育。要通过班主任、辅导员把预防溺水安全教育落实到每个班级、每个学生。要通过校园网、校园广播、宣传橱窗、板报等载体和当地新闻媒体宣传介绍预防溺水安全常识，切实提高学生在水中遇到紧急情况的自救能力，教育没有救护能力的学生不要盲目施救，要掌握恰当的救生方法，或呼叫大人施救。

各地教育行政部门和学校要积极主动提请当地党委、政府，组织协调有关部门落实重点水域的防控措施，加强重点水域安全管理，普遍开展学生上下学路途和经常活动区域及周边安全隐患排查巡查，及时在危险路段及水域设置安全警示标牌，设立安全隔离带、防护栏，做到及时发现险情，及时消除隐患。学校要保持同家长的密切联系，通过印发《告家长书》、家访、家长会、手机短信等多种形式，给每位学生及家长发布夏季预防溺水的安全提示，切实增强家长的预防溺水安全意识和监护人责任意识，共同做好学生的安全工作。

五、落实责任，切实做好学生学生交通安全工作。各地教育行政部门和学校要贯彻落实《校车安全管理条例》，提请当地政府牵头组织相关职能部门对学生用车进行集中整治，对超员超载、非法营运车辆进行严厉打击；学校要加强对学生交通安全的教育，强化

安全意识，落实安全责任，加强学生上下车的护送，对偏远学校高考、学考考生需要到市区和县城参考的，学校要会同交警、交通部门对接送学生车辆进行专门审查，学校严密组织，专人护送，责任到人，县级教育行政主管部门要对考试期间接送学生的车辆、责任人制订专门方案，确保万无一失。

六、切实做好学校安全隐患排查。各地教育行政部门和学校要与有关部门联合开展学生用车安全、消防安全、校舍安全、校园及周边食品安全等系列安全隐患排查和整治，对排查中发现的问题要及时整改，重大问题要向当地政府报告，并协调相关部门给予解决。

各地教育行政部门要迅速将本通知精神及时传达到所辖每一所中小学、幼儿园，并督促抓好落实。

二O一二年六月一日