基层党建论坛论述提纲——张沛然

第一篇：基层党建论坛论述提纲——张沛然

基层党建论坛论述提纲

张沛然

前一阶段在德州党建网上看到了庆云县的非公党建工作简报，学习过后确实觉得庆云的经验有几点值得我们注意：

一是开展非公党建时一直是围绕企业的客观实际开展，围绕企业的生产经营目标在推进。这样做首先利于企业发展，与企业追求经营销售业绩的目标并行不悖。同时，这样做利于企业管理人员接受，也能保证党建工作贴近企业实际开展。

二是组织架构比较完善，依托了党建指导站为核心，党建指导员为枢纽，区域化、兼合式的组建起了非公企业党组织。

三是党建主体多元，方式灵活。针对非公企业流动党员实际情况，弱化了他们的组织关系从属问题，强化了他们参与企业党建，促进企业党建的意识，保障了他们参加党建各项活动的权利，调动了企业党员的积极性。

我认为下一步开展“两新”组织党建工作，可以考虑以下几个方面：

一是开展好示范带动活动。主要是开展好“党员先锋示范岗”的示范带动活动，特别是双百先锋中“两新”组织成员的亮牌、示范带动、先进事迹宣传宣讲活动，主要突出广大党员特别是先进先锋党组织、党员在“两新”组织发展过程中的奉献精神、表率作用，激发“两新”组织成员向党员看齐，向党组织靠拢。二是做好基层党建论坛在“两新”组织中的延伸。组织生活会、民主生活会是党员作用发挥的最基础的载体，“两新”组织党建工作开展可以建立在组织生活会定期召开机制的基础上。我们的基层党建论坛又是组织生活会定期召开的一个很好的形式，可以推广到“两新”组织中。具体可由党建辅导员组织，党组织书记主持，参与人员主要是“两新”组织中的党员，视论坛内容可以扩大到所有“两新”组织成员参与。内容选题可以侧重学习交流、经营管理、技术研讨等方面。

学习时，可以开展“党的政策大家学”活动，介绍党的路线方针政策，包括我们日常的党建工作，如发展党员、创先争优、非公党建等政策和具体措施。还有最近媒体普遍关注《从怎么看到怎么办——理论热点面对面2011》，可以搞一个主题为“好书大家读”的学习交流会。其次是在企业经营管理方面，可以开展“我为企业献计策”“党员突击队”“先锋在行动”等活动，增进企业党员特别是双百先锋对企业生产经营、决策管理等方面的促进带动作用。第三是难点攻关方面，可以开展“技术研讨我先行”“企业困难我来帮”活动，通过党建论坛的形式，在企业攻坚克难时提供党员参与的平台，为企业扩规模、增效益提供党建工作的动力。

当然，“两新”组织党建论坛开展应在不影响企业正常生产经营的条件下进行，时间可选在晚上或工余，组织安排也可采用灵活多样的形式。三是做好星级化管理在党建辅导员评比中的延伸。在加强“两新”组织党建辅导员管理时，可以参照星级化管理的模式对他们进行考核评比。通过“星级优秀辅导员”评比，激发党建辅导员的工作积极性。通过上级党组织考核和企业党员职工评议，进一步督促辅导员开展好日常的“两新”组织党建各项工作。

第二篇：基层党建座谈会发言提纲

基层党建座谈会发言提纲

尊敬的各位领导：

下面，我从政府党组抓党建层面，围绕“转变政府职能、提升行政效能”这一重点做一简要汇报。

政府职能转变,我认为，主要是由管理向监督和服务转变。监督主要是监督企业守法经营,监督企业加强安全防范措施,避免发生安全生产事故；服务主要是由找上门被动服务,向上门主动服务转变,由各部门分散服务向“一站式”服务转变。按照以上思路，今年以来，我们县政府党组紧紧围绕中央的“八项规定”和整治“四风”的总体要求，坚持以服务转型跨越发展大局为主线，以解决损害群众利益、影响发展环境的突出问题为重点，以群众满意为标准，积极转变政府职能，全力提升政府行政效能，为创优全县发展环境、促进依法行政、构建和谐社会发挥了积极的作用。重点抓了政务公开、行政审批改革、转变工作作风三大块的工作。

一、政务公开在提高质量上下功夫

经过认真的探索和实践，今年，我们进一步建立健全了长效机制，使政务公开步入了规范化、制度化管理轨道。

第一个层面，抓组织领导

一是加强和完善领导机制。针对人事的调整变化，县政府及时充实和调整政务公开工作领导小组。各乡镇、县直各部门也分别充实调整了相应工作机构，做到了领导、机构、人员“三到位”。同时，我们把政务公开工作分解到各个单位内部的有关科室和人员，强化“一把手挂帅、副职领导具体抓、责任到科室、落实到人头”的工作机制，形成纵到底、横到边、上下联动、整体推进的工作体系。一年来，县政务公开领导小组先后多次召开专题会议，研究政务公开有关工作。二是建立健全各项规章制度。重点是建立健全了全县重大项目公示和公众参与制度、建设工程项目公开招投标制度、新闻发布制度、责任追究制度等制度，进一步形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。三是抓好示范建设。积极开展创建政务公开制度示范单位活动，通过典型引路，示范先行，起到了以点带面的辐射作用。

第二个层面，抓规范运作

重点是积极推进一般事项公开向重点事项公开、结果公开向全过程公开、自定公开内容向群众点题公开“三个转变”，进一步提高政务公开的质量。主要做到了“三个更加”：一是公开的内容更加充实。认真贯彻落实《政府信息公开条例》，进一步完善了政府信息公开指南和目录，组织经常性的相关业务培训，增加了公众获取政府信息的设备、平台和场所，坚持做到了程序规范，群众满意。二是公开的时间更加及时。针对公开项目的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。三是公开重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的“权、钱、人、事”等事项公开作为政务公开的重点,从信息公开、电子政务和便民服务三个方面入手，加大推行政务公开的力度。

第三个层面，抓载体完善

按照便利、实用、有效的原则，我们着力拓展政务公开的载体，使政务公开的形式更加灵活多样。一是依托政府门户网站,不断推进电子政务建设和网上政务公开。把政府门户网站列为公开政府信息的重要途径，充实了政务公开专栏，将政府各个职能部门的具体位置标注在县城版图上，上网公开，极大地方便了群众办事。到目前，政府门户网站公开各类信息数 量达到2500多条。二是注重有效发挥县报纸、电视、广播等新闻媒体的作用，做到报纸上有字、电视上有影、广播里有声，不同层次的群众可以通过不同渠道获取信息。为了有效发挥新闻媒介的作用，我们还在县电视台开办了“政务公开面对面”节目，以“转变工作作风、优化发展环境”为主题，组织政府各部门的“一把手”走进电视台直播室，就针对性的话题，面对面受理群众投诉，接受群众质询，介绍政策法规，解决公众难题。一年来，全县举办的24期节目中，各部门的主要负责人共收到群众来信148件，接听群众电话93个，当场解答问题66个；县政务公开领导组办公室督查落实问题29个。投诉回复率达到了100%，群众满意率达到了100%。比如，县民政局对低保金发放等事关群众切身利益的工作，实施阳光操作，今年全县有2500多名低保对象退出了低保，杜绝了优亲厚友等现象的发生。县国土局针对群众反映强烈的违法占地问题，进一步加大执法监察力度，对5宗违法用地和5座违法开采砖厂进行了查处，对相关的7名责任人移交县纪检委给予了相应的党纪处分。三是通过在县政府机关大楼、县政务大厅、县城主要街道、县文化活动中心等群众便于观看的地方，设立电子显示屏、政务公开墙或公开栏，以及建立办事大厅等形式 和渠道，及时向社会公开政府及各部门的重大决策，为群众提供常年的便利服务。所有“窗口”单位都将行政许可、执法和收费的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提供的全部材料，印成“告知单”或制成公开栏，在办公场所摆放或上墙。四是推行决策和执法两项民主听证制度，丰富政务公开内涵。为了提高政务工作透明度，实现政府与公众的双向互动，我们继续在各决策、审批、执法部门中推行决策和执法听证会制度，有力地促进了政务公开不断向群众关注的敏感问题、敏感事项的推进和延伸。今年，我县先后举行了公办幼儿园保育教育费、农村灌溉水费、出租车票价、城镇居民冬季采暖费等多场听证会。

二、行政审批在引深改革上求突破

行政审批制度改革是政府的一场自我革命,是政府职能转变的关键环节。在这方面，我们重点推进了三项工作。

一是认真清理和规范审批事项。我们清理的主要依据是《行政许可法》及省政府精简行政审批项目的有关文件。为规范审批项目的实施，经清理保留的项目，以政府文件下发，并在政府门户网站上进行了公 5 开。凡未纳入保留目录的审批项目，一律停止实施，否则，一经查实，将严肃处理。

二是不断优化审批流程。充分发挥县政务大厅的窗口作用，政务大厅的职责、权限，设定的依据、流程、时限、收费标准及依据都制成了版面，公开上墙，接受群众的监督。建立健全各项规章制度，制定了廉政建设、档案管理、人员考勤等17项管理制度。进一步完善和充实了行政审批指南目录和审批流程图。在此基础上，我们还建立了四项工作机制。第一个是首办责任机制。在政务大厅办事，当事人只对第一个接收部门，然后由第一个接收部门按办理程序进行传递。第二个是超时责任倒查制。在具体审批过程中，我们要求在法定时限基础上提速三分之一完成。对没有按时完成的，实行时限倒查，哪个环节出了问题就追究到哪个环节，保证了审批时效。第三个是内部联合审批制。一个项目涉及同一部门多个股室的，由该部门内部归口协调，统一调度，联合审批。第四个是实行办结事项回访机制。一个项目审批完成后，在服务态度、办事效率、流程规范、廉洁自律等方面向当事人进行回访，主动接受监督，有力地促进了行政审批工作进一步规范化。目前全县具有审批职能的15 个部门都进驻了政务大厅，涉及 31 个审批事项。今年，累计 受理各类审批事项33620 项，办结率100％，满意率为100%，极大地提高了审批速度。

三是着力完善监督体系。我们采取多种形式，强化行政审批监督检查工作，实行定期检查与不定期检查、集中专项检查与人大政协视察相结合。并充分发挥政务监督员的作用，通过定期召开监督员座谈会等形式，为行政审批改革建言献策。同时，政务大厅和县监察局设立了举报电话，畅通了投诉举报通道，随时接受群众投诉。发现问题，及时转送相关部门处理，做到了发现一起，处理一起，解决一起，回复一起。

三、转变作风在主动服务上做文章

加强作风建设，就是要通过解决政府职能和机关效能方面存在的问题，进一步树立政府机关的良好形象；就是要把加快发展的愿望，转化为广大党员干部奋发有为的生动实践。在这方面，我们主要是强化服务职能，创优发展环境。

在推动工业经济发展上，今年我们以航书新型产业科技创新园为载体，坚持项目立园，配套强园，服务活园，科技兴园。一是打造“政策洼地”。出台了加强招商引资的意见、扶持啤酒产业发展的意见、加快推进规模以上企业发展的十六条意见。二是打造“服务高地”。成立了园区管委会，整合职能，健全管理 服务体系，入园项目手续全部由园区管委会统一代办，建立了“一站式”服务平台。今年，园区管委会已经为7家入园企业办理了项目建设前期手续。目前，园区已入驻企业65家，完成工业总产值142.3亿元，实现利税12.2亿元。同时，我们还成立了由监察局长挂帅的暗访组，经常深入各部门暗访，基本刹住了吃、拿、卡、要的不良风气，创优了发展环境。涉企检查除安全、环保工作外，其它一律实行县长一支笔审批，确保投资者进得来，留得住，有钱挣，能发展。

在推动农业农村发展上，今年县政府重点抓了两个方面。一个方面是引导农民由传统农业向现代农业发展，由一家一户的分散经营向集约化经营模式发展，我们积极引导农民科学种田。与省农科院合作建设了高产玉米试验示范基地；与国家外专局联系，聘请了4名全国知名的专家帮助农民防治家畜疫病，取得了十分明显的成效。全县今年畜牧业总产值预计达17亿元，仅此一项农民人均纯收入可达6000元以上。同时积极引导农民集约化经营。通过大户流转、农民自愿以土地入股合作等多种形式，进行规模种植。另一个方面是，大力支持农村基层党组织建设。今年，县财政在财力十分紧张的情况下，拿出800万元，支持 100个农村支部加强阵地建设，进一步完善了村级组织活动场所；拿出1000万元，给农村“两委”班子主要成员提高了工资待遇，进一步调动了农村党员干部的工作积极性和主动性。

一年来，我们在推动政府职能转变的工作实践中，尽管取得了一定成绩，但与上级的要求和群众的期望还有一定差距，还存在一些不容忽视的问题。主要表现在:一是资金投入不足，硬件设施建设有待进一步加强。二是很难处理不违规与加速发展的关系。比如上项目，有土地规划和用地指标，但报上后半年时间批不下来，想开工就得违规，等手续有了眉目，项目可能就会泡汤，所以有时很难抉择。

我就说到这里，如有不妥之处，敬请各位领导批评指正。谢谢！

2015年1月

第三篇：基层党建问题调研提纲

汉阳区基层党组织建设调研提纲一、二、调研主题：汉阳区基层党组织建设 调研的目的和意义

近年来，汉阳区积极创新党建工作，探索基层党建工作和经济社会发展有机结合的途径，开展了一系列的特色党群活动，铸造了闻名全国的基层党建“汉阳造”品牌。为系统考察汉阳区基层党组织建设的开展情况，总结经验，系统学习，为其他地区基层党建工作提供借鉴，共同开创基层党建工作的新局面，特开展本次调研。

三、调研对象

汉阳区委、区政府相关部门、街道党建工作干部、社区居民等

四、调研时间

2014年4月-6月

五、调研内容

（一）汉阳区基层党建工作的开展情况

1.机构设置

2.人员构成3.组织结构

4.党建活动开展等

（二）汉阳区基层党建工作的具体做法

1.组织运行模式

2.活动激励机制

3.党建活动主要形式

（三）汉阳区基层党建工作取得的成效

1.获奖情况

2.党建工作活动内容

3.活动方案等

（四）汉阳区基层党建工作的主要经验

六、调研方法

（一）人物访谈，以重点人物访谈为主要形式，采取“半结构的访谈”方式，目的在于占有丰富的感性资料及把握访谈对象的看法、态度与真实感受，意在还原真实的、客观的基层党建工作开展情况

（二）实地调研，主要考察汉阳区基层党组织的机构设置、人员构成、运行机制

等，收集相关活动文件资料。

（三）问卷调查，反馈汉阳区居民对于基层党建工作的开展情况、满意程度及意

见建议等内容

七、调研步骤

（一）设计调查问卷及前期准备工作。

（二）访谈基层党建工作相关工作人员，查阅相关文件、图片、资料等，了解汉阳区基层党建工作的主要做法及措施。

（三）实地调研，走访群众，散发问卷调查，了解群众对汉阳区基层党建工作的态度与看法。

（三）整理资料、数据，撰写调研报告。

第四篇：基层党建 张革平

农村基层党建工作存在的问题及建议

大河镇组织委员 张革平

一、村级组织民主管理水平不高，应积极构建群众有序参与、民主监督的村务管理新机制。农村基层组织还存在运行不规范、制度不完备、监管不到位等深层次问题。要解决这些问题，必须坚持在党组织的领导下，积极构建群众有序参与、民主监督的村务管理新机制，畅通群众参与村务决策、管理和监督的渠道。要推行“村民管村务”，坚持“一事一议”，建立健全党员议事会、村民议政会、重大村务公决等制度，真正把群众的知情权、表达权、参与权和监督权落到实

二、农村党员队伍结构不合理、发展困难，应坚持不懈地抓好农村党员发展这一基础性工程。从调查了解的情况来看，大多数党员平均年龄在45岁以上，初中以上文化程度的不到一半。同时，源头萎缩现象突出，好“苗子”难找，发展党员难度大。针对这一情况，应进一步加强对广大村民尤其是青少年的思想政治引导，帮助他们树立正确的社会主义核心价值观，心向组织，衷心拥护党；同时，要积极教育引导基层党员干部进一步转变工作作风，提高党在群众中的威信，增强党对农村青年的吸引力；要进一步探索完善激励机制，对老党员给予生活补助，对因病因灾等致贫的困难党员提供生活救助，对有脱贫愿望和致富技术但缺乏启动资金的党员提供生产资助，对进城务工党员提供务工信息、权益维护等帮助，对物质条件好的优秀农村青年采取“一帮一”、“一带一”等形式结对培养，做到思想上引导、利 1

益上关心、感情上融合，使他们增强入党愿望；在开展优秀党务工作者、优秀共产党员评选活动中，适当增加农村党员的比例，并在招考、参军等方面进一步强化对党员的政治激励导向，从而增强党员的政治荣誉感，增强党组织的向心力和凝聚力。

三、村干部年龄偏大、能力偏弱、待遇偏低、后继乏人，应多措并举加强农村干部队伍建设。一些村干部平均年龄50岁左右，60岁以上的也较为常见，初中以上文化的占了一定比例，部分干部谋划和推动发展的能力偏弱。村党组织书记、村委会主任补贴每人每月450元，村文书和计生专干补贴每人每月仅370元，工作积极性不高。针对这些现象，一要探索村干部“职业化”，真正把村干部从农业生产的牵绊中解放出来，从生活保障的牵挂中解脱出来，专司其职抓党务、理村务、管事务，从而把基层政权抓在手上，把群众需要办的事办到实处。二要把选派机关干部驻村和大学生“村官”作为重要工作来抓，通过严格管理、严格考核，确保他们真正吃在村、住在村、干在村，时间到位、精力到位、工作到位，承担更多的村级事务，心无旁骛，扎根基层，服务群众。三要拓宽用人视野，优化队伍结构。探索完善村干部异地交流制度。打破身份、地域限制，坚持村内推选和村外选拔相结合，采取 “公推直选”、选派任职等办法，从乡镇机关干部、农村党员专业户等群体中选拔村党组织书记和村干部。四要强化教育培训，提升队伍素质。建立农村基层干部分级分类教育培训机制，由组织部门牵头负责村主要干部的培训，各乡镇负责其他村、组干部的培训。同时，加强村级后备干部培养工作，每个村选拔1-2名后备干

2部。五要健全保障机制，激发队伍活力。建立岗位补贴制度，解决村干部工作报酬问题。财政要加大对村级转移支付资金的监管力度，确保村干部误工补贴发放到位。建立农村基层干部社会养老保险制度，解决村干部离任后生活保障问题。六要积极推荐优秀村干部担任党代表、人大代表、政协委员，尤其是加大从优秀村干部中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、事业单位工作人员的力度，让村干部感到工作中有劲头、政治上有奔头、事业上有干头。

四、部分基层党员干部服务群众缺位、作风不实，应建立健全乡村党员干部联系和服务群众的长效机制。少数乡镇和村干部在服务和联系群众上不知干什么怎么干、服务什么怎么服务；有的身在基层心不在基层，乡干部不进村、村干部不入户，当“甩手掌柜”，搞遥控指挥，个别地方的群众一年到头很少见到干部的身影，很难听到当地党委政府的声音。要改变这种状况，一要建立健全与群众的联系沟通制度，推行村党组织书记每周固定接待群众、班子成员轮流值班接待群众和农村干部“民情日记”等制度，畅通党员干部联系群众的渠道；二要建立听取民意制度，规定镇村干部定期走访入户，听取群众意见，倾听群众呼声，做到问计于民、问策于民、问需于民；三要组织开展形式多样的党员志愿者服务活动，为群众提供更多的就业信息，解决生产生活中的困难和问题；四要建立群众评判机制，在广大群众中开展“民评官、民评政”活动，并将评议结果作为干部考核和评优、任用的重要依据。

第五篇：“全国基层党建论坛”系列活动

“全国基层党建论坛”系列活动

适逢中共中央组织部确立“基层党组织建设年”，为进一步加强和改进党的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，实现“常规工作有创新，重点工作有突破，整体工作有特色”，全面推动基层党建工作再上新台阶。为宣传和推广基层党组织建设在理论创新和实践探索方面的新的科学经验，推进基层党组织不断发展壮大，进一步实现好党联系群众的桥梁和纽带作用，夯实党的执政基础和组织基础。以创先争优，推动科学发展为主题。

此次“全国基层的党建论坛”系列活动，将面向社会公开征集基层党组织建设的创新理论和实践案例，并建立完善的评选体系和宣传平台，对优秀理论文章与实践经验通过网站文字发表、丛书编纂发行、论坛演讲交流、优秀典型拍摄宣传及主题实践助推等具体形式加以推广，形成跨地域、跨领域的宣传模式，切实把握“在创先争优活动中开展基层组织建设年活动”工作精神，全面推进基层党组织各项建设，完成党的十七届四中全会关于扩大基层党组织覆盖面、推进工作创新、增强党员队伍的生机活力、建设高素质的带头人队伍、构建城乡统筹的基层党建新格局，切实做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。

一、案例征集、评选活动：

征集评选活动将结合“基层党组织建设年活动”的创先争优专项表彰和总结工作，对基层组织建设年工作进行考评，组织引导基层党组织履职尽责、广大党员立足岗位“学先进、见行动”，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的社会环境和良好氛围。

1、征集对象：面向党政机关、市县各级组织部门、村镇、社区、国有企业、非公经济组织、事业单位以及军队、院校等所辖基层党组织。

2、征集截止日期：2012年6月30日。

3、征集内容要求：来稿内容侧重介绍各级党组织在党建方面的创新与实践经验。字数在3000字以内，可附案例摘要和相关图片。因专题将所有案例分成“机关党建、市县党建、社区党建、时代先锋、农村党建、院校党建、国企党建、非公党建、军队党建、其他党建”十大类别，请在来稿首页注明所属类别。

4、特别说明：为确保参选材料的真实性，请将加盖单位公章的证明表发送至制定投稿处，单位证明表格可从理论网或新华网下载。

二、案例宣传

1、中央党校理论网、新华网开设《全国基层党建论坛》大型专题。符合内容要求的案例将进行专题报道；优秀典型案例将在中央党校《学习时报》发表，并在“全国基层党建论坛”进行颁奖。同时将优先登载在《全国基层党建》系列丛书当中。

2、欢迎各级基层党组织、党组织书记以及党务工作者踊跃来稿。特望各级基层党委组织推荐，统筹安排，统一投稿。

三、联系方式

1、理论网投稿箱：

2、通讯地址：

3、投稿邮箱：

特致此函。

二0一二年三月

“全国基层党建论坛”系列活动

“全国基层党建论坛”系列活动将作为全国性的、长期的、规模性的基层党建活动展开。整体活动的基本内容包括：

一、开展“全国基层党建”案例征集、评选活动

2012年上半年，征集评选活动将结合“基层党组织建设年活动”的创先争优专项表彰和总结工作，对基层组织建设年工作进行考评，组织引导基层党组织履职尽责、广大党员立足岗位“学先进、见行动”，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的社会环境和良好氛围。来稿将在理论网和新华网同时发表。对于优秀或典型案例，将在“全国基层党建论坛”进行表彰，并在中央党校所属报刊发表。

二、编辑出版《全国基层党建》系列丛书

整套书籍定位为系列丛书，计划在2012年七一之前出版。内容设定将包括以下方面：时代先锋、思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设、党建创新、党群之家、理论与实践、学习型党组织等方面编辑出版。包含部委、军队、政法、企业、传媒、院校、农村等几个方面的课题研究、经验交流、文章等。

三、“全国基层党建”论坛

论坛将于2012年7月在中央党校召开。届时将邀请有关领导、知名专家、学者、各级基层党组织代表出席；论坛将在征集和评选的基础上，对整体征选活动中的典型案例和优秀人物进行宣传和隆重表彰；并邀请获奖单位代表及优秀个人进行演讲；同时推出出版完成的系列丛书，并作为赠

送主要嘉宾的礼品；

四、红旗飘飘大型文艺晚会

2012年7月（论坛首晚）理论网将于有关单位联合举办“红旗飘飘大型文艺晚会”。届时将邀请国内著名的文艺工作者，以红色主旋律为专场的庆祝活动。

五、一对一推进年活动

组织开展以推进非公企业党建工作为主题的活动。面向全国有基础的民营企业，借助典型案例的团体进行一对一的助推工作；

六、全国基层党建主题实践活动

优秀典型案例巡讲、送温暖活动活动。并设定相关路线。展开各基层党组织走访、慰问困难党员活动，机关组织青年党员走访慰问建国前老党员活动；

七、基层党建优秀案例、典型人物专题片

以推广宣传全国基层党建尤其是基层党组织在理论创新与实践方面的新经验，在新的起点上推进基层党组不断创新发展。

八、网站推广与宣传

设立专题频道，其中包括：

(一)党建头条、党建理论、党建在线、党建创新、基层党建、党群之

家、理论与实践、学习型政府（党组）

(二)高层动态、干部论坛、时代先锋、典型案例；

(三)思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设

(四)部委、军队、政法、企业、媒体、院校、农村