大同煤矿集团公司四老沟矿

第一篇：大同煤矿集团公司四老沟矿

安全质量标准化汇报

同煤集团四老沟矿

大同煤矿集团公司四老沟矿

安全工作汇报材料

尊敬的各位领导、各位专家：

在汇报之前，首先向莅临我矿检查指导工作的各位领导和专家表示热烈的欢迎！

我们四老沟矿成立于1951年7月，地理位置位于大同市西南25公里处，地处口泉沟中腹，北部相邻同家梁井田，东部相邻白洞煤业公司井田，西北部相邻马脊梁井田及燕子山井田，西南部相邻雁崖井田，东南以大同组底部煤层露头线为界，井田东西走向6.2公里，南北倾向长2.6公里,井田面积29.8平方公里，是一座具有62多年建矿历史的国有大型煤炭企业。

目前，全矿现有员工6854名。其中其中采掘一线1634人，井下辅助2164人，地面3056人。现有二个综采、6个工机掘等共计75个区（队）、科室。

近年来，我们四老沟矿全面贯彻落实安全生产方针，不断强化法制观念和责任意识，以安全发展观为指导，认真落实“基础强化年”各项工作，进一步加大了安全隐患排查治理，安全生产实现了百万吨为零的目标。今年1—4月份千人负伤率控制在了0.042‰，持续保持了安全低控水平。

下面，按照省煤炭工业厅的要求，就此次督查的内容，安全质量标准化汇报

同煤集团四老沟矿

建设月”，四月份为“瓦斯治理月”，五月份为“标准化达标月”，六月份为“防治水月”，七月份为“岗位达标月”，八月份为“顶板治理月”，九月份为“辅助运输月”，十月份为“粉尘治理月”，十一月份为“火灾防治月”，十二月份为“安全落实月”。

四是加大安全整治力度，保障活动扎实开展，我们责成调度室、安监站、工资科三大部门联合组成督查小组，跟踪落实区队干部跟班、值班人员在岗情况，目前未发现违纪行为。领导带班记录齐全，各级干部能够做到“六个三”要求。1—4月份矿领导带班下井共检查出342条问题，现已“三定”整改了264条，有78条正在加紧整改中。

二、《六大标准》贯彻执行实施情况

继省煤炭厅颁发《山西省煤矿安全质量标准化标准》等《六个标准》以来，我们四老沟矿结合实际及早动手，统筹安排，在全矿范围内展开了深入持久的学习标准、对照标准、贯彻标准的行动。

一是推行了“四个一”工程。按照新标准，我们学以致用,制定并实施了安全质量标准化“四个一”工程。即“手捧一本书学习标准、心揣一件事掌握标准、脚穿一双靴执行标准、干好一件事落实标准”。督促全矿上下利用班前安全活动日，由区队干部带头学习《山西省煤矿安全质量标准化标准》，把学习和行动统一到省厅总“六大标准”上来。在

安全质量标准化汇报

同煤集团四老沟矿

活动目标，培训学习、行为养成、考核机制等八个方面都做出了详尽的安排，有效促进了“人人都是通风员”活动的工作常态化、制度化。

二是坚持下井准入制度。在班前把掌握“一通三防”知识作为员工入井的准入门槛，班前安全知识考试不合格的员工不准入井。责成培训科对井下员工进行现场抽考、提问，指物认知，提高应知应会能力。

三是拓展延伸活动理念。深刻领会“人人都是通风员”理念的精神实质，将活动拓展到管理层，拓展到机关部门，拓展到地面班组、生产车间，拓展到社区建设，通过拓展将安全管理、技术装备水平、员工安全素质以及矿井安全保障能力提高到一个新的境界。

四、通风瓦斯管理落实情况

我矿属于低瓦斯矿井，从建矿以来一直采用中央混合式布置、并联压入式通风，共有6个井筒。工业广场分布有主斜井、副立井两个井筒，南羊路工业广场内有南羊路进风立井（进风）、南羊路排矸立井（回风井）、南羊路材料斜井（下料、回风）三个井筒，井田西部有一个辛庄回风斜井。主要通风机有4台,同型号2台并联运转,每月倒运行一次。虽然是低瓦斯矿井，但我们始终按照省瓦斯防治推进会精神，不断做实瓦斯防治体系。

一是保障系统安全供风。矿井在南羊路工业广场装有三台压风机，经南羊路排矸立井∮219管道到1070大巷、西

安全质量标准化汇报

同煤集团四老沟矿

2#14-3#水患主要存在于303盘区14和402盘区层。根据国家安监总局《矿井防治水规定》及省、集团公司防治水相关要求，矿井采取有掘必探，一面一探措施，同层探放钻孔成组分布每组施工3个孔，每组钻孔超前距为30米。探放上覆采空区积水钻孔根据上覆煤层地板等高线，在相对低洼处施工。1—4月份，累计打钻孔650米，排放水4200立方米。

由于煤层属于容易自燃煤层，我们一直采取灌浆，喷洒氯化镁阻化剂、打密闭、填补山体裂缝等综合预防措施，对11层404盘区采空区、南羊路4层、南深井11层蔡家坪小窑和窑洞14层303盘区采空区进行防灭火治理，做到了防患于未然。去年以来，累计灌浆8万立方米，喷洒氯化镁240吨，做防火密闭28道、永久密闭180道。

以上就是我矿去年以来安全管理工作的开展情况，有不妥之处，请各位领导和专家提出批评和意见。谢谢大家！

2013年5月19日

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第二篇：大同煤矿集团公司

大同煤矿集团公司

大同煤矿集团公司的前身大同矿务局，成立于1949年8月。有20万 职工，70万员工和家属，总资产782亿元。共有54对矿井，分布在山 西和内蒙，东西跨度300多公里，南北跨度600多公里。2008年煤炭产销量12233万吨，连续四年突破亿吨。现已形成煤炭为主，电力、化工、钢铁生产、机械制造等多业并举的特大型综合能源集团。企业成立60年来累计生产17亿吨煤炭，上交利税340多亿元。煤 炭产品畅销全国电力、冶金、建材等多个行业，并远销日本、韩国、印度、土耳其等多个国家。2009年在中国最大企业集团排序中 排名80位。

1.大同煤业股份有限公司：煤峪口矿、同家梁矿、四老沟矿、忻州窑、同煤大唐塔山煤矿有限公司、准格尔旗召富煤炭有限责任公司

2.轩岗煤电有限责任公司：

梨园河矿、刘家梁矿、焦家寨矿、六亩地矿、化工厂、水泥厂、机修厂、热电 厂、实业公司、恒业公司、汽运公司、建安公司、阳方口矿业有限责任公司、石门煤矿

3.朔州煤电有限责任公司： 铁峰煤业有限责任公司、王坪煤电有限责任公司、小 峪煤矿、王坪矿务局

4.大同煤矿集团地方煤炭有限公司：姜家湾煤矿、青磁窑煤矿、东周窑煤矿、马口煤矿、东周窑煤炭集运站、运销公司、资产管理公司、杏儿沟煤业有限责任公司、焦煤矿有限责任公司、新高山 煤炭集运有限责任公司

主要政策：安家费:对相关专业本科以上学历的毕业生，经试用合格并签订正式劳动合同者执行安家费政策，其中:

1、博士研究生、采煤、安全工程、机 电、地质、测量等从事煤矿井下专业的硕士研究生4万元；其它专业的硕士研究生2万元。

2、本科生中，采煤、矿建专业3万；地质、安全工程专业2.5万；机械制造及自动化、电气工程及自动化、测量专业1.5万 元。

第三篇：大同煤矿集团公司矿井机电

山西煤销国电能源有限责公司矿井机电

安全质量标准化罚款条例

一、总则

第一条：本规定只作为对国家煤矿安全监察局、中国煤炭工业协会《标准及考核评级办法》、集团公司《煤矿机电安全质量标准化标准及考核评比办法细则(2006年)》的补充，为强化机电基础工作和现场管理，促进矿井安全隐患的及时有效处理和增强机电职工岗位责任而 制定。

第二条：对于安全质量标准化工作，各矿每月至少组织二次动态达标检查，并将资料完整存档。公司主管部门，对公司所属生产矿井每月进行不定期抽查，每季度组织全面达标检查，检查考核结果将作为考核评比的重要依据。

第三条：完善各项管理制度，强化现场落实，建立起自我约束，持续改进的安全长效机制。以加强机电管理，确保安全生产为目的，通过实行经济处罚，促进和加强机电管理。

二、考核检查规定

(一)井下电气部分

第一条：每查处一台失爆，并罚矿20000元。

第二条：井下低压供电，过流保护整定校验不合格一处罚主管单位500元。

第三条：40KW以上电机必须使用真空接触器，未使用发现一处罚使用单位1000元。

第四条：凡按安全规程规定应装设局部接地极的必须装设齐全，如缺一处，罚安装单位集体1000元，包机者200元。

第五条：设备缺辅助接地极保护装置，罚集体500元。

第六条：保护接地装置每一处不合格者，罚维修单位包机组集体200元。

第七条：过流保护装置(包括短路整定和熔断器选择)，每查一处不合格者，罚单位集体200元，罚包机责任者50元，发现多台不合格时，乘以台数累计罚款。

第八条：对用铜、铝、铅丝代替熔丝的，按照重大事故处理，并罚使用单位10000元，罚包机者500元。

第九条：漏电保护应装而未装或装又甩掉不用的，公司通报。罚使用单位10000元，责任者200元。

第十条：对漏电保护不能及时排除故障的，发现一台次，罚责任者200元。

第十一条：变电峒室值班人员，不能按规定对漏电保护进行试验(按记录考核)和填写试后记录者，每发现一次罚款100元。

第十二条：机房峒室，卫生不好或一处电缆排列不整齐，有锈蚀。罚主管单位200元。第十三条：电缆吊挂合格率低于95％，罚负责单位集体200元。

第十四条：电缆有一个不合格接头或一个破口(未失爆)，罚使用单位200元。

第十五条：未使用煤电钻综合保护装置和岩石电钻综合保护装置，每有一处罚集体1000元。

第十六条：照明信号综保、电动机综保、岩石电钻综保、低压真空磁力启动器，凡按规定已装用而又甩掉不用的，每发现一台罚使用单位1000元，罚包机责任者200元。

第十七条：井下搬迁、拆接电气设备，严禁带电作业，严格执行停送电，电气工作票制度，违者罚主管单位1000元，操作者200元。

第十八条：凡采、掘系统图，与实际不符，每发现一次罚主管单位罚500元。

第十九条：开关整定值和标志牌不一致的，每发现一台，罚罚主管单位500元。

第二十条：采煤机、掘进机根据煤矿安全规程要求第169、170条规定，必须装设机载断电仪，罚矿10000元。

第二十一条：掘进工作面必须装设“三专二闭锁”和“双风机双电源”自动切换装置。如不装设立即停产整顿。罚使用单位10000元。

第二十二条严禁超长电作业，每查出一处，罚主管单位5000元

(二)大型设备部分

第二十三条：大型固定设备(包括二米以上的提升绞车、主扇风机、压风机、主排水泵)完好率必须达到百分之百，每发现一台不完好的罚使用单位1000元。

第二十四条：提升绞车的各类保护，必须齐全，并确保灵敏可靠，如短缺或失效，每有一

项罚使用单位10000元。

第二十五条：对提升装置的各部分，包括提升容器、连接装置、防坠器、罐耳、罐道、阻车器、罐座、摇台、装卸设备、天轮和钢丝绳，以及提升绞车各部分，包括滚筒、制动装置、深度指示器、防过卷装置、限速器、调绳装置、传动装置、电动机和控制设备以及各种保护和闭锁装置亭，每天必须认真按时检查，发现问题，必须立即处理，检查和处理结果都应留有记录，不按图表检修或检修后无记录者，每出现一次罚使用单位500元。

第二十六条：对主、副井提升；设备卡罐、断绳、坠罐、坠箕斗、蹲罐、过卷、大型物件坠入井筒，属机电重大事故，罚使用单位10000元。

第二十七条：主扇风机和分区扇风机停止供风30分钟以上者，属机电特大事故，主管单位队长就地免职，标准化降一个等级，罚矿30000元，罚使用单位10000元。

第二十八条：主扇风机风叶扫堂，属机电重大事故，罚使用单位10000元。

第二十九条：主扇机房必须安装水柱表、电流表、电压表、功率表，轴承温度计等《规程》

要求的安全仪表和设施，如少一项或一项失灵的，罚使用单位100元，多项失灵累计算罚款。第三十条：矿用空压机应符合《规程》第四百三十九条规定，风包内的温度应保持在摄氏120度以下，并装有超温保护，在风包出口管路上应加装释压阀，凡没有安装或虽安装但不起作用的，有一台罚使用单位500元。

第三十一条：主排水泵必须安装真空表和压力表，并确保灵敏可靠，凡没有装设或不起作用的，有一台罚使用单位300元。

(三)运输部分

第三十二条：主皮带运输机的综合保护装置和安全设施必须按要求配备齐全，确保有效使用，凡没有配齐或起不到保护作用的，有一台罚使用单位500元。

第三十三条：顺槽皮带综合保护装置必须实现(堆煤、防滑、跑偏二满仓)，如装设不齐全或不起作用罚使用单位500元，如不装设保护罚使用单位1000元。

第三十四条：凡安装皮带的巷道必须铺设洒水管，并每隔50米留一截门，凡不按要求铺

设的，有一处罚主管单位200元。

第三十五条：皮带运输机机头转动部位必须装设防护栏，机尾装设护罩，行人需跨越处需装设行人过桥，凡有一处不装设的罚使用单位300元。

(四)采掘部分

第三十六条：设备注油时，必须使用专用注油器械，否则罚包机责任者300元。

第三十七条：采煤机牵引部需在井下开盖检修时，必须制定有机电负责人签字，有效的措施，防止粉尘和杂物进入机壳内，罚使用单位500元。

第三十八条：采煤机与运输机必须实现电气闭锁，罚使用单位10000元。

第三十九条：采掘设备使用的液压油必须用专用容器运输和储存，不得使尘埃和杂物落人，如不用专用容器或密封不好，每发现一次罚包机者200元o。

第四十条：采、掘工作面必须装设电话并保证通讯畅通。回采工作面电话应装在转载机头处，工掘工作面电话应装在距工作面不大于100米处，并及时移动跟进。否则，发现一处罚矿10000元，罚主管单位1000元，使用单位500元。

第四十一条：综采、综掘工作面电机烧毁，损坏严重的，罚矿30000元，使用单位10000元o

(五)规章制度及图纸资料

第四十二条：电气试验制度；操作规程；岗位责任制必须装订成册，否则，罚主管单位1 000元。

第四十三条：①电气试验制度；②操作规程(装订成册)；③岗位责任制(装订成册)④设备运行、维修、保养制度；⑤设定期检修制度；⑥机电干部上岗查岗制度；⑦设备管理制度；⑧安全活动制度；⑨事故分析追查制度；⑩设备包机制度；⑾防爆设备入井安装、验收制度；⑿电缆管理制度；⒀小型电器管理制度；⒁油脂管理制度；⒂配件管理制度；⒃阻燃胶带管理制度⒄杂散电流管理制度等制度健全，缺一种，罚矿5000元，主管单位1000元。

第四十四条：健全技术档案，实行专人管理，大型设备做到一台一档，如档案无专人管理，一台无档或内容不全。罚矿5000元，主管单位1 000元。

第四十五条：对上次检查存在的问题，再次检查重复问题出现，加倍罚款，公司通报。

本条例自下发之日起执行。

机电管理部

二○一一年十二月六日

第四篇：同煤四老沟矿XX先进事迹

四老沟矿XX先进事迹

单

位：XXXXXXX

姓

名: XXXXXX

职

位：XXXXX

联系电话::XXXXXXXX

四老沟矿XX先进事迹

在同煤集团为迎接党的十八大胜利召开，激励全矿党员和群众以更加昂扬的姿态投身与集团公司“建设新同煤，打造新生活”战略愿景和我矿“一矿双井项目，转型跨越富员工”战略中，四老沟矿热火朝天的生产建设大潮中，踊跃着无数个默默无闻的建设者，他们就象乌金一样在带给人们光与热的同时也用自己的青春热血唤醒了这片沉睡了亿万年的煤海，与轰鸣的机器和雄浑的号角共同谱写了一曲“乌金赞歌”。在众多钢筋铁骨般的硬汉子当中，钻机队党支部书记XX就是其中一个具有代表性的人物。在苦脏累险的煤矿地层深处，十多年如一日兢兢业业为国家开采煤炭，奋战在煤海一线的春秋中，已有400多个休息日没有休息，创高工效130多次。他月月出满勤、班班干满点。

1968年XX出生于一个煤矿工人家庭，在童年时代就被父辈们那种坚韧不拔、咬牙坚持到底的精神特质所感染，立志长大后要为煤炭事业做出一番轰轰烈烈的成就，1988年高中毕业的XX便投入到了艰苦的井下开始了他人生的奋斗足迹。

1992年，由于工作需要，XX被领导安排到四老沟矿机掘三队一名检修工师傅手下当学徒。为了及早掌握机械知识，他一方面以谦虚的心态向老师傅学习的实践知识，一方面又自费买来了《机械基础》，《机械制图》，《液压传动》，《电力拖动与控制》，《电工学》等大量书籍不断为自己充电，身边的工友们每次找他闲玩的时候，他总是找出种种理由拒绝了他们的邀请，每当这时，工友们都会对他的这种做法嗤之以鼻“一个井下工人看再多的书还是个下井的，还不如快活一天算一天”，韩周总是淡然一笑之后，又开始了他探索求知的路途。由于刻苦钻研，他的业务水平有了明显的提高学习。

在94年10月份的一个夜班，工作面刮板运输机真空磁力开关突然出现故障停止了运转，电工检查了一个小时也没查出问题来，工作面几十号工人都在焦急地等待，韩周沉不住气了，一个多小时影响割多少进度啊，时间一长就会直接影响到工人的生产积极性，安全系数也会骤增。XX围着开关这里看看，那里瞧瞧，果断地提出更换一个电容，电工在无可奈何的情况下照他的要求去做，换好之后刮板运输机立即开始了欢快的轰鸣，工友们顿时被他的经验和学识所折服，纷纷向他伸出了大拇指。

1993年11月，由于韩周工作出色，作风扎实被党组织吸收为共产党员。成为共产党员的韩周仍然是一步一个脚印地实现着自己青春的梦想，以更加勤奋务实的态度对待自己着自己热爱的工作。

2002年9月份的一个中班，XX检查完井下工作洗澡正准备回家时，上中班的一名皮带司机跑到韩周面前说“井下皮带不能运转了，井下皮带司机排除不了故障，工作面现在已停工”韩周知道生产任务紧张，没有特殊情况不能停产，必须立即修好皮带运输机，想到这里，他心里更加着急，对身边的皮带司机说“我知道了，我马上就下井”说完他就到更衣箱又重新换上了工作服取了矿灯，三步并两步匆忙下井赶往工作面，来到工作面后，他先向皮带司机询问了情况，然后对设备进行了认真检查，采取了“系统排除法”对皮带进行检查，不出十分钟问题找到了。原因是皮带液联系统的油葫芦油少，导致易熔塞损坏，皮带不转了，他立即给皮带油葫芦注油，换上了新易熔塞，皮带运转了，看到皮带运转正常了，他又和工友们将皮带详细的检查了一边，时间一分一秒的过去了，等他出班已是凌晨2点了从早上6点吃饭到凌晨2点，已有14个小时长时间超负荷工作，他头上的汗滴顺着脸不停地往下流，衣服湿透了，但他依然带着笑脸，拖着疲惫的身体回家了。

2007年8月韩周担任了机掘四队队长后，更是以煤为业，爱矿如家。由于知识底子薄，所学的知识已经不够工作需要，于是他每天工作中和下班后，都努力学习采煤知识，深入现场获取第一手资料,由于他勤学好问，在当队长前以积累了相当丰富的工作经验，他就主动要求掘进最难、最危险的工作面，他所在的2311掘进工作面遇到了前所未有的困难。一是工作面前方遇到了老古塘，压力大增，煤层松软，掘进出现了严重困难；二是上覆采区老古塘的涌水量和棚上的淋水越来越大。给施工和工程质量管理带来了极大的困难。面对困难，他没有畏缩，身为一队之长，他充分发挥了煤矿工人特别能吃苦特别能战斗的优良作风，亲自带领当班职工主动承担起支护顶板工作。此时，淋水越来越大，形势已刻不容缓，他振臂一呼，我先上，你们靠后，前面危险。一步一步试探着前行，他的胶鞋灌满了水，于是脱下，卷起裤脚，走进了冰寒沏骨的水中，冒着淋水，顶着棚上不断下落的矸石一秒一秒地工作着。在他的这种精神带动下,现场的职工深深地感动着，“队长，你休息会，让我来…….”。

由于长期奋斗在生产第一线,他的身上没有一块好的地方,身上各处都留下被划破地伤痕,青一块紫一块……至今还腰肩盘突出。妻子看着心痛的说：“你还是休息几天吧，机三也不差你一个,没有你这个队长，照样转！”。看着泪流满面的妻子,铁铮铮的汉子心软了，他笑着对妻子说:“这点小意思，怕什么，在关键时刻我不上谁上，我总不能当逃兵吧。矿上领导用咱，有困难咱就要上”。妻子心疼地说：“那也要注意自己的身体不是？你看你现在都成什么样了。”在他的带动下，全班职工齐心协力、顽强拼搏，按时完成了四老沟矿交给的生产任务，受到了领导的一致好评。

2008年6月，XX妻子得了脑瘫，由于家庭的因素，7月，他向矿党政请了一个月的假，带着妻子，上了北京，找了最好的医院，给妻子治病，可是在那里想住下院，难！一等就是十多天，好不容易住下了，有了病房，可是一个电话，他却坐不住了。由于机四工作面出现了一起严重的顶板事故……急需他去主持,拿主意……他二话不说,放下电话,就买了回程的车票，让女儿和儿子两个人在那里照顾妻子。

机四的职工常说：“XX这个人心就是硬，妻子急需治疗，他却总是离不开工作岗位，还值班跟带，到底是妻子重要还是工作重要”。当听到这些话语时，他无言了，是啊，欠妻子的已经太多,大家是在关心我，关心妻子啊。泪水在眼眶里打着转儿，四十多岁的男人流下了滚烫烫的泪水。“老婆，我对不起你啊”。他经常好说这么一句话，“一个共产党员一定要吃苦在前，享受在后”，他说到了，也做到了。在生产、工作、学习和社会生活中切实起到了先锋模范带头作用。

作为机四队的负责人，他工作绝大部分时间都是在井下，上井后就可以回家休息，但他总是想着机四的事情，积极给矿领导提建议、想办法解决安全生产中存在的困难，经常吃住在机四，以便随时了解工作面的生产情况。在其他同志值班时，只要哪个同志有事和他说一声，他就会让别人放心地走，尽心尽力地替他们值好班，而轮到自己休息时，总是以工作为重，当公司领导知道他的情况后，再三要求他休息时，他却笑着说，“都住在矿上，在机三和在家一个样，机四就是我的家”。职工戏称他为“不顾家的人”。心酸的泪水，在他心里流淌，他何尝不想顾家顾老婆孩子啊……。

2009年，矿党政得知XX的实际情况后，安排XX同志担任机三队党支部书记。但他在工作上仍然是一丝不苟，尤其是在安全方面的问题，这时，科学发展观活动如火如荼在全国迅速展开。他作为机掘三队的党支部书记，意识到要贯彻好上级领导的指示精神，务必要抓好当前的安全生产工作，只有安全了，各项工作才能有保障。他所在的工作面属于低瓦斯矿井，受开采技术条件和自然条件的限制，物的不安全状态和人的不安全行为，始终要求要把安全工作放在第一位。他说：“安全工作是当前工机掘三队的头等大事，也是集体公司和四老沟矿的头等大事，只要安全抓好了，领导也就放心了”。“安全就是效益”已成为他的口头禅，逢会必讲，逢事必讲。因此，他坚决落实矿里的各项决策和规定，一方面狠抓规章制度的建立健全及重点岗位的安全责任制的制定，并要求岗位人员学习专业知识和业务技能，经矿培训科和局安培中心考试合格后方能上岗，有力促进了规章制度的建立和岗位人员技术素质的提高，逐步建立起安全生产的“软”环境。另一方面对公司硬件设施的建设，也实施了有效的管理，发挥了较好的效能。“安全隐患一日不除，矿永无宁日”，“小事不小，小隐患出现大事故”。他除认真落实四老沟矿每月一次安全大检查和季度安全大检查等专项检查的整改方案外，机三队还做到一旬一小查，一月一大查。把安全检查出来的隐患分门别类，整改的措施、时间、责任人和督查人一一落实到位，有奖有罚，奖罚分明，收到了良好的效果，形成了人人要安全，事事讲安全的良好氛围，为全矿的安全生产奠定了坚实的基础。

2010年8月党中央下发了关于开展党员干部“创先争优”活动及集体公司的“建设新同煤，打造新生活”的战略中，要求党员干部要提高自身综合素质，起到模范作用，活动伊始，他就把机三队党员干部召集起来讨论怎样开展好这次活动通过讨论结合自身情况，做出了综合素质提升计划，也作出了相应承诺。在创先争优活动中，他认真做好本员队工作，加强学习，做好创先争优各项工作，确保活动取得实效，真正促进了机三队各项工作的开展。

2011年，在四老沟矿开展“一矿双井多项目，转型跨越富员工”的战略目标中，矿领导安排韩周去塔山钻机队担任党支部书记。韩周根据矿党政的战略目标要求，在塔山钻机队狠抓党风建设和党员干部廉洁工作。他在员工班前会和收工会等时间进行干部廉洁自律方面安全生产的教育以及要求队党员干部及班组长自觉做到“四不”“四带头”建立了规章制度严肃了队风，制定了《队务公开细则》，《党风廉政》等。

二十多年的工作经历，磨炼出他坚强的意志和务实的工作作风，充分体现了一名共产党员的先锋模范作用和煤矿工人特别能吃苦特别能战斗的优良作风，他是四老沟矿职工中的一名杰出代表。在推动矿井的发展中以榜样的力量体现了党员先进性，用实际行动诠释着科学发展观，已将自己的责任化作体现人生价值的不懈追求。

第五篇：大同煤矿集团公司领导人员廉洁自律规定

大同煤矿集团公司领导人员廉洁自律规定

为进一步规范领导人员廉洁从业行为，加强集团公司反腐倡廉建设，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》，结合企业实际，对领导人员廉洁自律作出如下规定。

第一条严禁滥用职权或损害国家和企业利益，不得有下列行为：

（一）违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项。

（二）违反规定决定企业的资产处置。

（三）在生产、经营中弄虚作假，虚报指标完成情况，虚列成本、转移利润，隐瞒安全事故，授意、指使、强令财会人员做假账，违反“收支两条线”规定设立账外账、“小金库”等。

（四）未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动。

（五）未经集团公司批准，随意扩大本级领导和管理人员的薪酬、奖金发放范围，擅自提高标准。

（六）其他滥用职权、损害国家和集团公司利益的行为。

第二条严禁侵犯员工合法权益，不得有下列行为：

（一）违反国家法律、法规中关于劳动用工制度规定用工的；

（二）违反民主管理制度和程序，擅自决定涉及员工切身利益的重大事项；

（三）违反企务公开、党务公开等制度规定，对应当公开、公示的事项不予公开、公示；

（四）在员工利益分配中暗箱操作、克扣截留员工工资奖金；

（五）将社保基金、住房公积金挪作他用；

（六）违反劳动、安全、环境保护、社会保障等法规，忽视员工安全卫生保护，危害员工生命、健康；

（七）其他侵犯员工合法权益的行为。

第三条严禁利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不得有下列行为：

（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；

（二）在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益；

（三）利用企业上市公司的重大内幕消息、本企业的资质、商业秘密、知识产权、核心技术、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利 益；

（四）将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为已有或者私分；

（五）干预和插手建设工程项目承发包、物资采购、中介机构聘用服务、煤炭营销、煤矿资源整合重组、房地产开发与经营等市场经济活动；

（六）干预和插手企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目投资以及其他重大经营活动等事项；

（七）索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物；

（八）接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；

（九）在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；

（十）违反规定多占住房，或者违反规定买卖经济适用房、“两区”住房等保障性住房。

（十一）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；

（十二）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取 收益明显高于出资应得收益。

（十三）离职或者退休后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。

（十四）其他利用职权谋取私利的行为。

第四条严禁私自从事营利性活动，不得有下列行为：

（一）个人或者借他人名义经商、办企业：

（二）违反规定拥有非上市公司（企业）的股份或者证券；

（三）违反规定买卖股票或者进行其他证券投资；

（四）个人在国（境）外注册公司或者投资入股； 第五条严禁违反规定兼职和领取兼职薪酬，不得有下列行为：

（一）未经批准，兼任下属企业或其他企业、事业单位、行业组织、中介机构的领导职务；

（二）未经批准，在外部企业兼任技术、经济顾问；

（三）未经批准，安排本企业人员或利用本企业的设备、技术外出劳务谋取私利；

（四）经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入。第六条严禁违反公共财物管理和使用规定，不得有下列行为：

（一）用公款报销或者支付应由个人负担的费用；

（二）违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人；

（三）私存私放公款；

（四）违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金，滥发津贴、补贴、奖金等；

（五）非法占有公共财物，或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物；

（六）挪用或者拆借社会保障基金、住房公积金等公共资金或者其他财政资金。

第七条严禁利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益，不得有下列行为：

（一）要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员；

（二）用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属学习、培训、旅游等费用，为配偶、子女及其配偶以及其他亲属出国（境）定居、留学、探亲等向个人或者机构索取资助；

（三）妨碍涉及配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员案件的调查处理；

（四）利用职务之便，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人收受对方财物；

（五）默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利；

（六）为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企 业提供便利条件，或者领导人员之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件；

（七）本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股；

（八）将国有资产委托、租赁、承包给自己的配偶、子女及其他特定关系人经营；

（九）为配偶、子女及其他特定关系人所办企业或者所在单位拆借资金或者提供贷款担保；

（十）从配偶、子女及其他特定关系人所办企业或者所在单位以非招标投标方式购买物资；

（十一）违反工程项目招投标规定，将本单位的工程项目承包给配偶、子女及其他特定关系人所办企业或者所在单位；

（十二）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来；

（十三）在企业经济业务活动中，按照规定应当实行公务回避而没有回避。

第八条严禁违反组织纪律，不得有下列行为：

（一）采取不正当手段为本人或者他人谋取职位：

（二）不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；

（三）私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨 论决定干部等有关情况；

（四）在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；

（五）在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；

（六）利用职务便利私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作；

（七）在机构变动和工作调动时，突击提拔、调整干部；

（八）在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。

（九）为配偶、子女及其他特定关系人录用、考核、职务晋级、评定职称等施加影响；

（十）突破机构设置和定员编制任用领导人员；

（十一）按规定应当执行有关回避制度而没有回避的。

第九条严禁违反职务消费规定，不得有下列行为：

（一）将履行工作职贡以外的费用列入职务消费，用公款支付或者报销应当由本人、配偶、子女及其他特定关系人负担的各种费用；

（二）在特定关系人经营的场所进行职务消费；

（三）不按照规定公开职务消费情况；

（四）用公款旅游或者以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义用公款出国（境）旅游；

（五）在企业发生非政策性亏损或者拖欠员工工资期间，购买或者更换小汽车、装修办公室、添置高档办公设备 等；

（六）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明；

（七）其他违反规定的职务消费行为。

第十条严禁挥霍公款、铺张浪费，不得有下列行为：

（一）在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待；

（二）违反规定决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，超标准配备、使用办公用房和办公用品；

（三）擅自用公款包租、占用客房供个人使用；

（四）违反规定配备、购买、更换、装饰或者使用小汽车；

（五）违反规定决定或者批准用公款或者通过摊派方式举办各类庆典活动。

第十一条严禁损害企业领导人员形象，不得有下列行为：

（一）用公款大吃大喝或或违反禁酒规定；

（二）利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、子女圆锁等事宜大操大办（主要是指：婚庆宴席超过15桌、圆锁宴席超过1 0桌），造成不良影响，或者借机敛财；

（三）接受下属企业、关联企业为本人、配偶、子女及其他特定关系人提供的各种名义的资助；

（四）默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人 的职权和地位从事可能造成不良影响的活动；

（五）袒护、包庇下属或分管单位进行违纪违法活动；

（六）弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益；

（七）以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益；

（八）参与黄、赌、毒等违法活动；

（九）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。第十二条违反本规定的，依照《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和集团公司有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分，涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。

第十三条本规定由集团公司各级纪委负责监督执行。第十四条本规定自下发之日起施行。