第一篇：大同煤矿集团公司“安全到岗”实施办法
大同煤矿集团公司煤矿“安全到岗”实施办法
各矿、公司、职能部门：
为了深入学习领会总书记关于总体安全观的战略思想和安全生产的重要指示，认真贯彻落实省委省政府领导同志有关安全生产讲话精神，严格落实各级岗位安全责任，做到“安全到岗”。按照集团公司9月30日党政联席会议有关要求，特制定以下实施办法：
一、目的意义
贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真履行煤矿生产、建设单位的安全主体责任和相关职能部门的安全监管责任，压实各级管理人员职责，规范员工安全作业行为，以铁的担当尽责、以铁的手腕治患、以铁的心肠问责、以铁的办法治本。实现设备、设施、环境和人员的本质安全和风险可控，从源头减少和消灭隐患，有效控制煤矿生产安全事故。
二、组织机构及职责
（一）集团公司“安全到岗”领导组: 组 长：张有喜 郭金刚
副组长：王存权 陈旭忠 吴兴利 于 斌
（二）机构成员单位：
安全管理监察局、生产技术处、通风处、机电管理处、辅助运输处、地质勘测处、安全监管五人小组管理部、电业公司、煤质管理监测中心、环境保护处、电力产业部、非煤产业部、基本建设管理中心、保卫处、房地产管理中心、消防大队、医疗卫生中心、公路路政管理处、矿山铁路分公司、矿井建设管理处、技术中心、设计研究公司、经营管理部、企划部、劳资部、财务部、宣传部、工会、团委、机关事务处、员工培训教育中心、煤炭洗选分公司、物资采购分公司、仓储供应分公司、机电装备制造公司、生活污水处理分公司、工程质量监督站、大同煤炭建设监理公司、煤炭运销总公司、供水分公司、职业病防治院、文化体育发展中心、应急指挥中心（集团公司总调度室）、矿山救护大队、通信公司、武装部、组织部、纪委、监察处、党委办公室、秘书处、总经理办公室、人事部、审计部、信访处、法律事务部、发展战略研究院、档案处、计量监督中心、社会保险处、同煤日报社、电视台、同煤网站、同大科技研究院、煤矿资源筹备处、护卫支队、维稳中心、园林绿化处、信息化管理处
（三）“安全到岗”办公室设在安全管理监察局
（四）各生产、建设矿井要成立“安全到岗”工作领导组，组长由矿长（董事长）担任，常务副组长由分管安全的副职担任，副组长由各分管副职担任，成员分别由各副总工程师、各业务主管科室行政正职担任。领导组负责“安全到岗”工作的统筹、规划、协调、培训、监督、考核等工作。
（五）各生产、建设矿井要明确“安全到岗”办公室（兼职），由分管安全副职负责，配备专职人员，检查、督促员工“安全到岗”的实施情况，具体职责如下：
1、制定“安全到岗”工作方案、检查标准、考核制度；
2、编制符合本单位实际的《员工“安全到岗”通用要求》和《各专业“安全到岗”操作手册》；
3、指导、督促各相关科、区（队）开展“安全到岗”工作。
4、组织相关人员对各科、区（队）“安全到岗”实施情况进行月度检查、总结和考核；
5、对本单位“安全到岗”工作检查结果进行汇总、评比、考核；
6、每月底前向集团公司安全管理监察局报送“安全到岗”考核情况。
三、“安全到岗”内容及要求
（一）各子公司、生产建设矿井、相关职能部门必须按照《大同煤矿集团公司安全生产责任制管理办法》要求，重新修订《安全生产责任制》，明确职责范围和考核标准，细化每个岗位的安全生产责任。制定本单位《安全生产责任制管理考核办法》，按照“金字塔”系统管理法，层层对安全负责、上层对下层进行考核。
附件1：《大同煤矿集团公司安全生产责任制管理办法》
（二）编制《员工“安全到岗”通用要求》。明确从业人员安全生产权利与义务、岗位规范要求以及避灾自救与应急处置要求等。附件2：《同煤XX矿员工安全到岗通用要求》
（三）编制各专业《“安全到岗”操作手册》。明确各专业关键岗位的“一岗双制”、岗位危险源告知卡、岗位操作标准（含岗位作业标准、“一岗双述”、安全确认单、岗位现场处置措施）和相关设备环境完好标准等。
附件3：《同煤XX矿安全到岗操作手册》
（四）规范科、区（队）“班前会”。岗位操作人员上岗前必须参加班前会，要通过仪式性的安全活动，做好工作场所风险预知分析，确定关键设备安全运行状况，提高员工安全意识，明确员工作业内容和工作标准，使员工进入作业现场前，精神状态能够得到有效地确认和调整。班前会应包括：“点名”、“安全确认”、“安全主讲”、“工作安排”、“自保互保联保签定”、“班前学考”、“安全宣誓”、“整队进入更衣室”等步骤。
附件4：《同煤XX矿“班前会”通用标准及评分标准》
（五）规范员工入井、升井行为。通过严格检查，确认员工能够正确配带个人防护用品，确认员工入井数量，整治员工在入井前的工作纪律。“入井、升井行为规范”应包括：“领自救器、携带标示卡、矿灯和便携式瓦检仪”、“考勤”、“测酒”、“照镜子”（必要时）“作业卡抽查”、“安全确认”、“检身”、“排队入井”等步骤。
附件5：《同煤XX矿“入井、升井行为规范”检查考核 表》
（六）规范岗位人员作业现场行为。通过检查、约束机制，强制员工形成正确的安全习惯，避免零敲碎打事故。员工作业现场行为规范应包括：“作业区域行走”、“掌握现场情况”、“交接班安全确认”、“隐患处理”、“操作前准备”、“规范操作”、“收工准备”、“收班会”等步骤。
附件6：《同煤XX矿“员工行为规范”检查考核表》
（七）矿井劳资部门制定《重点岗位任职要求》。明确重点岗位准入条件（包括学历、专业、技能、工作经历和身体健康情况等），每年对现有重点岗位人员进行重新登记、评估。
四、“安全到岗”实施
（一）建立“安全到岗”长效工作机制。制定“安全到岗”工作方案、检查标准、考核制度；编制符合本单位工作实际的各类通用要求、操作手册，并有针对性地发放到每名员工手中，保证员工培训到位、操作行为到位。
（二）成立“安全到岗”包保组和检查组，进行严格检查与考核。包保组成员由本单位包保区队的矿级领导、科室行政负责人组成，检查组成员为“安全到岗”办公室专职人员，对“班前会”、“入井、升井行为规范”、“员工行为规范”进行日常检查与考核。
（三）科、区（队）“班前会”由单位正职或副职主持，要对班前会活动情况进行记录。包保组每月对所包科、区（队）“班前会”进行不少于三次检查；检查组每月对矿井所有科、区（队）“班前会”进行不少于二次检查，检查结果由“安全到岗”办公室负责整理、收集，每月进行评比和考核。
（三）“入井、升井行为规范”由跟班上岗干部、井口管理人员组织。包保组每月对所包区（队）“入井、升井行为规范”进行不少于三次检查；检查组每月对矿井所有区（队）“入井、升井行为规范”进行不少于二次检查，检查结果由“安全到岗”办公室负责整理、收集，每月进行评比和考核。
（四）岗位人员要严格执行“员工行为规范”要求。每班必须进行风险辨识和安全确认，发现安全风险后向上岗干部汇报。矿级带班领导、上岗干部现场必须随身携带《班组、岗位安全管控现场检查考核表》，对作业现场班组、岗位人员的风险辨识和安全确认进行严格检查与考核，并作为带班下井、跟班上岗的主要任务。检查结果由矿调度室负责整理、收集。
附件7：《同煤XX矿班组、岗位安全管控现场检查考核表》
（五）煤矿区队跟班干部、班组长必须规范安全管理行为，将实施作为重点，每班都要组织班后工作总结，对员工 行为规范情况进行评估、考核，作为对岗位操作人员安全生产责任制考核的重要依据，确保“安全到岗”落实在基层。
（六）强化“安全到岗”培训工作。安全培训部门分期、分专业对员工技能提升情况、岗位知识掌握情况等进行抽查、考核。通过集中学习、员工自学、每日一题、每周例会学习、每月一考和入井前抽考、工作中能力抽查等方式，提高员工的安全素质。
（七）集团公司“安全到岗”工作领导组要对“安全到岗”工作进行整体规划，对各单位工作进展情况进行督导、检查和考核，积极开展“员工行为规范”的宣贯和培训。要做到思想统一，行动一致，避免流于形式，避免各自为政。
五、考核办法
（一）集团公司“安全到岗”工作领导组办公室（安监局）对各直属矿井“安全到岗”实施情况，按《大同煤矿集团公司“安全到岗”实施检查考评表》（见附件1）进行月度考评，考评分数实行百分制与矿井月度安全绩效工资挂钩，占月度基础工资5%。得分在90分（含90分）以上者，月度5%基础工资全额支付；得分在90分以下者，按：所得分数%×5%月度基础工资支付。
（二）集团公司每季度分直属（管）矿和子公司所属矿两个梯队，对所有矿井进行综合排名一次，前三名分别奖励20万、15万、10万；后三名分别扣罚20万、15万、10万，并在集团安委会（扩大）会议通报。
（三）各煤炭子公司参照集团公司“安全到岗”实施办法，对所属矿井“安全到岗”实施情况进行月度考核。
第二篇：大同煤矿集团公司
大同煤矿集团公司
大同煤矿集团公司的前身大同矿务局，成立于1949年8月。有20万 职工，70万员工和家属，总资产782亿元。共有54对矿井，分布在山 西和内蒙，东西跨度300多公里，南北跨度600多公里。2008年煤炭产销量12233万吨，连续四年突破亿吨。现已形成煤炭为主，电力、化工、钢铁生产、机械制造等多业并举的特大型综合能源集团。企业成立60年来累计生产17亿吨煤炭，上交利税340多亿元。煤 炭产品畅销全国电力、冶金、建材等多个行业，并远销日本、韩国、印度、土耳其等多个国家。2009年在中国最大企业集团排序中 排名80位。
1.大同煤业股份有限公司：煤峪口矿、同家梁矿、四老沟矿、忻州窑、同煤大唐塔山煤矿有限公司、准格尔旗召富煤炭有限责任公司
2.轩岗煤电有限责任公司：
梨园河矿、刘家梁矿、焦家寨矿、六亩地矿、化工厂、水泥厂、机修厂、热电 厂、实业公司、恒业公司、汽运公司、建安公司、阳方口矿业有限责任公司、石门煤矿
3.朔州煤电有限责任公司： 铁峰煤业有限责任公司、王坪煤电有限责任公司、小 峪煤矿、王坪矿务局
4.大同煤矿集团地方煤炭有限公司：姜家湾煤矿、青磁窑煤矿、东周窑煤矿、马口煤矿、东周窑煤炭集运站、运销公司、资产管理公司、杏儿沟煤业有限责任公司、焦煤矿有限责任公司、新高山 煤炭集运有限责任公司
主要政策：安家费:对相关专业本科以上学历的毕业生，经试用合格并签订正式劳动合同者执行安家费政策，其中:
1、博士研究生、采煤、安全工程、机 电、地质、测量等从事煤矿井下专业的硕士研究生4万元；其它专业的硕士研究生2万元。
2、本科生中，采煤、矿建专业3万；地质、安全工程专业2.5万；机械制造及自动化、电气工程及自动化、测量专业1.5万 元。
第三篇：大同煤矿集团公司矿井机电
山西煤销国电能源有限责公司矿井机电
安全质量标准化罚款条例
一、总则
第一条：本规定只作为对国家煤矿安全监察局、中国煤炭工业协会《标准及考核评级办法》、集团公司《煤矿机电安全质量标准化标准及考核评比办法细则(2006年)》的补充，为强化机电基础工作和现场管理，促进矿井安全隐患的及时有效处理和增强机电职工岗位责任而 制定。
第二条：对于安全质量标准化工作，各矿每月至少组织二次动态达标检查，并将资料完整存档。公司主管部门，对公司所属生产矿井每月进行不定期抽查，每季度组织全面达标检查，检查考核结果将作为考核评比的重要依据。
第三条：完善各项管理制度，强化现场落实，建立起自我约束，持续改进的安全长效机制。以加强机电管理，确保安全生产为目的，通过实行经济处罚，促进和加强机电管理。
二、考核检查规定
(一)井下电气部分
第一条：每查处一台失爆，并罚矿20000元。
第二条：井下低压供电，过流保护整定校验不合格一处罚主管单位500元。
第三条：40KW以上电机必须使用真空接触器，未使用发现一处罚使用单位1000元。
第四条：凡按安全规程规定应装设局部接地极的必须装设齐全，如缺一处，罚安装单位集体1000元，包机者200元。
第五条：设备缺辅助接地极保护装置，罚集体500元。
第六条：保护接地装置每一处不合格者，罚维修单位包机组集体200元。
第七条：过流保护装置(包括短路整定和熔断器选择)，每查一处不合格者，罚单位集体200元，罚包机责任者50元，发现多台不合格时，乘以台数累计罚款。
第八条：对用铜、铝、铅丝代替熔丝的，按照重大事故处理，并罚使用单位10000元，罚包机者500元。
第九条：漏电保护应装而未装或装又甩掉不用的，公司通报。罚使用单位10000元，责任者200元。
第十条：对漏电保护不能及时排除故障的，发现一台次，罚责任者200元。
第十一条：变电峒室值班人员，不能按规定对漏电保护进行试验(按记录考核)和填写试后记录者，每发现一次罚款100元。
第十二条：机房峒室，卫生不好或一处电缆排列不整齐，有锈蚀。罚主管单位200元。第十三条：电缆吊挂合格率低于95％，罚负责单位集体200元。
第十四条：电缆有一个不合格接头或一个破口(未失爆)，罚使用单位200元。
第十五条：未使用煤电钻综合保护装置和岩石电钻综合保护装置，每有一处罚集体1000元。
第十六条：照明信号综保、电动机综保、岩石电钻综保、低压真空磁力启动器，凡按规定已装用而又甩掉不用的，每发现一台罚使用单位1000元，罚包机责任者200元。
第十七条：井下搬迁、拆接电气设备，严禁带电作业，严格执行停送电，电气工作票制度，违者罚主管单位1000元，操作者200元。
第十八条：凡采、掘系统图，与实际不符，每发现一次罚主管单位罚500元。
第十九条：开关整定值和标志牌不一致的，每发现一台，罚罚主管单位500元。
第二十条：采煤机、掘进机根据煤矿安全规程要求第169、170条规定，必须装设机载断电仪，罚矿10000元。
第二十一条：掘进工作面必须装设“三专二闭锁”和“双风机双电源”自动切换装置。如不装设立即停产整顿。罚使用单位10000元。
第二十二条严禁超长电作业，每查出一处，罚主管单位5000元
(二)大型设备部分
第二十三条：大型固定设备(包括二米以上的提升绞车、主扇风机、压风机、主排水泵)完好率必须达到百分之百，每发现一台不完好的罚使用单位1000元。
第二十四条：提升绞车的各类保护，必须齐全，并确保灵敏可靠，如短缺或失效，每有一
项罚使用单位10000元。
第二十五条：对提升装置的各部分，包括提升容器、连接装置、防坠器、罐耳、罐道、阻车器、罐座、摇台、装卸设备、天轮和钢丝绳，以及提升绞车各部分，包括滚筒、制动装置、深度指示器、防过卷装置、限速器、调绳装置、传动装置、电动机和控制设备以及各种保护和闭锁装置亭，每天必须认真按时检查，发现问题，必须立即处理，检查和处理结果都应留有记录，不按图表检修或检修后无记录者，每出现一次罚使用单位500元。
第二十六条：对主、副井提升；设备卡罐、断绳、坠罐、坠箕斗、蹲罐、过卷、大型物件坠入井筒，属机电重大事故，罚使用单位10000元。
第二十七条：主扇风机和分区扇风机停止供风30分钟以上者，属机电特大事故，主管单位队长就地免职，标准化降一个等级，罚矿30000元，罚使用单位10000元。
第二十八条：主扇风机风叶扫堂，属机电重大事故，罚使用单位10000元。
第二十九条：主扇机房必须安装水柱表、电流表、电压表、功率表，轴承温度计等《规程》
要求的安全仪表和设施，如少一项或一项失灵的，罚使用单位100元，多项失灵累计算罚款。第三十条：矿用空压机应符合《规程》第四百三十九条规定，风包内的温度应保持在摄氏120度以下，并装有超温保护，在风包出口管路上应加装释压阀，凡没有安装或虽安装但不起作用的，有一台罚使用单位500元。
第三十一条：主排水泵必须安装真空表和压力表，并确保灵敏可靠，凡没有装设或不起作用的，有一台罚使用单位300元。
(三)运输部分
第三十二条：主皮带运输机的综合保护装置和安全设施必须按要求配备齐全，确保有效使用，凡没有配齐或起不到保护作用的，有一台罚使用单位500元。
第三十三条：顺槽皮带综合保护装置必须实现(堆煤、防滑、跑偏二满仓)，如装设不齐全或不起作用罚使用单位500元，如不装设保护罚使用单位1000元。
第三十四条：凡安装皮带的巷道必须铺设洒水管，并每隔50米留一截门，凡不按要求铺
设的，有一处罚主管单位200元。
第三十五条：皮带运输机机头转动部位必须装设防护栏，机尾装设护罩，行人需跨越处需装设行人过桥，凡有一处不装设的罚使用单位300元。
(四)采掘部分
第三十六条：设备注油时，必须使用专用注油器械，否则罚包机责任者300元。
第三十七条：采煤机牵引部需在井下开盖检修时，必须制定有机电负责人签字，有效的措施，防止粉尘和杂物进入机壳内，罚使用单位500元。
第三十八条：采煤机与运输机必须实现电气闭锁，罚使用单位10000元。
第三十九条：采掘设备使用的液压油必须用专用容器运输和储存，不得使尘埃和杂物落人，如不用专用容器或密封不好，每发现一次罚包机者200元o。
第四十条：采、掘工作面必须装设电话并保证通讯畅通。回采工作面电话应装在转载机头处，工掘工作面电话应装在距工作面不大于100米处，并及时移动跟进。否则，发现一处罚矿10000元，罚主管单位1000元，使用单位500元。
第四十一条：综采、综掘工作面电机烧毁，损坏严重的，罚矿30000元，使用单位10000元o
(五)规章制度及图纸资料
第四十二条：电气试验制度；操作规程；岗位责任制必须装订成册，否则，罚主管单位1 000元。
第四十三条：①电气试验制度；②操作规程(装订成册)；③岗位责任制(装订成册)④设备运行、维修、保养制度；⑤设定期检修制度；⑥机电干部上岗查岗制度；⑦设备管理制度；⑧安全活动制度；⑨事故分析追查制度；⑩设备包机制度；⑾防爆设备入井安装、验收制度；⑿电缆管理制度；⒀小型电器管理制度；⒁油脂管理制度；⒂配件管理制度；⒃阻燃胶带管理制度⒄杂散电流管理制度等制度健全，缺一种，罚矿5000元，主管单位1000元。
第四十四条：健全技术档案，实行专人管理，大型设备做到一台一档，如档案无专人管理，一台无档或内容不全。罚矿5000元，主管单位1 000元。
第四十五条：对上次检查存在的问题，再次检查重复问题出现，加倍罚款，公司通报。
本条例自下发之日起执行。
机电管理部
二○一一年十二月六日
第四篇：准备队“安全到岗”实施方案（写写帮整理）
同发东周窑煤业有限公司安全生产责任制
准备队“安全到岗”实施方案
准备队 2017年3月
准备队“安全到岗”实施方案
为汲取事故教训，增强员工自我防护意识，提高员工岗位危害因素辨识能力，强化管理层的安全责任，提升队组安全事故应急处置能力，根据公司的安排，结合队组的实情，特制定准备队 “安全到岗”的培训实施方案：
一、指导思想
以总书记关于国家总体安全、安全发展、安全生产的一系列重要讲话精神为指导，全面贯彻落实集团公司安全生产决策部署和公司总体工作安排；按照“四个铁”的工作要求，对照公司安全一、二号文件、煤矿安全红线规定、董事长安全生产特别指令、“十严禁、十杜绝”等规定，进行再学习、再对照、再落实；继续推进以风险预控管理，实施员工操作行为规范达标为主要内容的双体系建设，做到知责履责，安全到岗，夯实安全生产责任第一道防线，坚决守住“三条底线”。
二、工作目标
上标准岗，干规范活，做放心人，让安全到岗，让平安至人，实现岗位无隐患、无违章、无事故。
三、“安全到岗”组织机构及职责：
（一）机构 组 长：王 宇 副组长：于 骞
成 员：刘雁明 张立鑫 于红林 邢 珺 党 龙
徐 海 徐二小 孙永权 龚鹏飞 曹 雷 乔 永 杨志刚 王 磊
（二）职责
1、本队成立“安全到岗”工作领导组，组长由队长担任，常务副组长由分管安全的副职担任，成员由班组长干部担任。领导组负责“安全到岗”工作的统筹、规划、协调、培训、监督、考核等工作。
2、本队“安全到岗”办公室设在队技术室，由分管安全副职负责，配备专职人员，检查、督促员工“安全到岗”的实施情况，具体职责如下：
（1）制定“安全到岗”工作方案、检查标准、考核制度；
（2）编制符合本队实际的《员工“安全到岗”通用要求》和《各岗位“安全到岗”操作手册》；
（3）指导、督促各班组开展“安全到岗”工作；
（4）组织相关人员对各班组“安全到岗”实施情况进行月度检查、总结和考核；
（5）对本队各班组“安全到岗”工作检查结果进行汇总、评比、考核；
（6）每月底前向公司安全部报送“安全到岗”考核情况。
四、各工种岗位人员基本要求、岗位操作流程及内容：
队长：
1、贯彻落实安全生产法律法规。严格执行煤矿安全管理办法。结合本队情况组织开展安全工作。
2、运用各种形式组织好安全学习教育，坚持主持周二五安全学习。每月最后一个周五安全学习日要总结当月，安排下月的安全工作。
3、对各级干部上岗过程中出现的不安全行为要及时给予批评指导。
4、保证本队《安全生产制度》的落实，出现偏差，立即纠正。
5、通过一切有效途径准确了解工作面的安全情况，做到正确决策，准确指挥。
6、组织各班保证工作质量实现标准化动态达标。
7、对工作面的安全管理要做到超前防范。
8、负责“人人都是通风员”、“人人都是防水员”贯彻落实工作。支部书记：
1、采取各种有效形式对全员进行安全教育，为安全工作提供思想保证。
2、组织党政工团各层组织开展有时效性安全活动。为安全提供组织保证。
3、对党员干部中出现的不安全行为要及时进行批评指导。
4、考查党员干部要把安全列为重点内容，实行一票否决制。
5、与队长协调安全工作的安排部署组织落实好各项安全管理办法。
6、将安全工作分项量化安排在有关人员工作中，抓好检查、落实、考核工作。
7、抓好工作面现场安全管理，发挥检查、监督作用，消除隐患，杜绝违章。
生产（跟班）副队长：
1、在队长直接领导下行使其职权。
2、参与本队组织的各种会议，并针对性的提出合理化建议、办法。
3、负责现场组织职工按章作业，及时处理现场中出现的各种问题、排除隐患。
4、认真落实本队安全生产责任制。严格执行各级党政安全生产工作部署。
5、负责生产现场全过程的安全工作，尤其对安全隐患多发区和不安全行为要重点监控，发现隐患要及时处理。
6、开工前要进行认真的安全检查，将注意事项向有关人员交待清楚。
7、组织各工种按标准化作业，保证工程质量的动态达标。出现标准化责任事故当班要组织追查清楚。
8、对现场可能出现的安全问题，要采取超前防范措施。
9、当班处理的隐患和其他安全问题，要及时汇报队值班人员。安全副队长：
1、负责编制安全教育培训内容，协助队长搞好安全技术培训工作。
2、对工作面出现的异常情况，突发问题，临时工作提出安全技术措施。
3、各岗位安全责任制不适应客观要求时，提出修改完善意见。
4、了解安全信息，对安全上不放心的人，不熟悉规程的人，组织安全学习培训。
5、负责搞好质量标准化的技术工作，保证为安全工作打好物质基础。
6、跟班要负责工作面的安全工作，检查各作业点的安全状况，与跟班队长制定现场安全管理措施，对各工种的安全注意事项要交代清楚，并负责作业过程中的的安全把关。做到“处处无隐患，人人不违章”。
7、经常进行安全分析，对可能出现的安全问题要提前采取有效措施。
8、组织搞好各项安全活动，监督检查各种安全制度落实情况。机电副队长：
1、负责搞好本队机电设备的检修和安全管理工作，出现机电事
故及时组织员工进行处理。
2、熟悉机电安全管理知识和规程要求，规范机电安全管理，保证岗位安全职责到位。经常检查机电设备的安全状况，并负责机电管理责任制的落实和月度考核工作，将考核结果呈报队长。
3、负责搞好本队的机电标准化工作，负责机电管理制度的落实，杜绝失爆，保证完好率。
4、与安全队长一道定期组织机电人员的安全技术培训。
5、与本队所管辖的机电设备必须做到应知、应会，能迅速排除故障，最大限度的发挥机器的性能，提高开机效率。
6、参加队各种例会，提出机电管理方案。
7、参加新工作面的验收工作，对不合理的设备及时提出意见。
8、上岗要做好当班的安全检查工作，开工前要认真检查各作业点的安全状况。及时查除隐患，对作业过程中的人员进行监督把关。
9、经常检查、分析机电安全状况，对可能出现的问题要采取超前防范措施。技术主管：
1、在队长的直接领导下行使其职权，对本队的技术管理工作全面负责。
2、组织技术员搞好安全隐患排查治理方案的编制和贯彻工作
3、组织编制本队的应急救援措施并及时贯彻。
4、组织工作面矿山压力分析，并提出相应的管理措施。
5、组织搞好本队的各种安全培训内容、考试等工作。
6、经常深入井下现场查隐患并及时采取有效措施。采煤技术员：
1、负责编制本队的作业规程及安全技术措施，并负责在开工前向全队员工贯彻。
2、当工作面地质情况发生变化时，及时补充具有针对性、预见性的安全技术措施，由于规程编制不合理或地质条件变化而未及时修改规程或编制措施所造成的重大事故应付一定责任。
3、深入工作面现场检查规程措施的执行情况，工作面工程质量，支护情况，放顶情况，安全出口维护情况，解决生产过程中发现的安全技术问题。
4、负责做好工作面开采过程中矿压预报，地质预报等技术资料的收集和整理工作，在工作面开采结束后，配合技术主管写出开采总结。
机电技术员：
1、机电技术员要掌握各机电设备的技术安全性能，协助机电副队长和安全副队长搞好机电技术安全培训，提高员工的操作技能。
2、参加机电责任事故的分析、追查。
3、掌握机电设备的安全运行情况，定期对各设备的安全保护装置进行检查，对缺损的要及时补全。
4、编织机电施工安全技术措施和设备检修计划，把处理设备的隐患和防护装置列入重点加以解决，保证机电标准化工作的开展。
5、经常对机电设备进行安全分析，对可能出现的问题要及早采取超前防范措施或提出合理化建议。工会主席：
1、负责贯彻执行党的路线、方针、政策和工会的指示精神，在思想上、政治上、行动上同党政保持一致。
2、负责抓好本队工会工作，发挥工会职能，采用各种形式在安全生产中发挥作用。
3、深入基层认真听取员工群众的意见和呼声，及时为员工排忧解难，为安全生产创造条件。
4、组织搞好群防、群治工作，充分发挥群监网员的安全监督作用。
5、组织网员到现场查隐患、堵漏洞。
6、组织开展安全竞赛活动，以提高员工的安全意识和自保、互保能力。
7、监督检查劳动保护用品的使用情况。
8、经常采取各种形式向工人宣传安全理念、安全知识、安全制度，教育职工牢固树立“安全第一”的思想。团支部书记：
1、及时传达上级党组织和团委决议和指示，经常向队党支部和矿团委汇报工作，反映情况，并且和各有关方面取得密切联系。
2、经常注意掌握团员、青年的工作、思想和学习等方面的情况，反映他们的意见和要求，及时对青年进行家访，开展谈心、交心活动，耐心做好团员。青年的思想政治工作，排除青年人思想上的安全隐患。
3、组织搞好青监岗员的安全监督工作。
4、经常向青年人讲述安全工作的重要性和事故的危害。
5、组织搞好青年人的安全培训工作，提高他们的自保能力。班组长：
1、班前要认真听取领导对整体工作的安排，尤其对各工种的要求和注意事项。
2、接班后要详细检查各支护情况和顶板状况，严格执行“敲帮问顶”制。
3、头尾端头支护要严格标准、确保质量，规范程序。
4、超前支护和回撤钢棚要严格按规程作业，对特殊情况要采取
有针对性的措施，确保回撤过程中的安全。
5、移头移尾后的支护要与有关工种配合好，不准擅自单独支回柱。
6、交接班要交清当班顶板情况，支护情况及注意事项。采煤机司机：
1、必须经专业培训并持证上岗，严格遵守三大规程。
2、上岗前必须进行“身体健康状况、设备性能状况、现场环境状况”三确认。
3、开工前必须执行“四位一体”安全检查，严格执行准军事化管理和“一岗双述”。
4、接班后，必须检查采煤机与刮板机闭锁装置，机载甲烷检测报警仪、内外喷雾是否完好、离合器是否可靠；启动前，先巡视后发开机信号，确认人员无危险后，方可开机；
5、更换截齿、牙套时，必须切断前级电源、断开隔离开关、打开离合器，并闭锁输送机、护帮护顶，禁止操作液压支架。采煤机检修工：
1、必须经专业培训并持证上岗，严格遵守三大规程。
2、上岗前必须进行“身体健康状况、设备性能状况、现场环境状况”三确认。
3、开工前必须执行“四位一体”安全检查，严格执行准军事化管理和“一岗双述”。
4、检修前，必须查看工作范围安全，防止顶煤及片帮伤人；检修时，必须切断前级电源、断开隔离开关、打开离合器，闭锁刮板输送机并严格执行“谁闭锁谁解锁”原则。
5、更换大件必须严格执行相关安全技术措施。刮板运输机、转载机、破碎机司机：
1、必须经专业培训并持证上岗，严格遵守三大规程。
2、上岗前必须进行“身体健康状况、设备性能状况、现场环境状况”三确认。
3、开工前必须执行“四位一体”安全检查，严格执行准军事化管理和“一岗双述”。
4、接班后，检查刮板输送机通讯闭锁装置、转载机全封闭装置、破碎机红外线保护及转载机和破碎机急停功能；开机前，必须发出开机预警信号，禁止一次性起动。
5、人员跨越或进入刮板输送机、转载机、三角区作业，必须停机并闭锁。
刮板运输机、转载机、破碎机检修工：
1、必须经专业培训并持证上岗，严格遵守三大规程。
2、上岗前必须进行“身体健康状况、设备性能状况、现场环境状况”三确认。
3、开工前必须执行“四位一体”安全检查，严格执行准军事化管理和“一岗双述”。
4、检修前，必须切断电源并闭锁运输机；紧链必须使用专用工
具。
5、处理断链、错槽故障时，必须注意起吊安全、支垫稳固。液压支架工：
1、必须经专业培训并持证上岗，严格遵守三大规程。
2、上岗前必须进行“身体健康状况、设备性能状况、现场环境状况”三确认。
3、开工前必须执行“四位一体”安全检查，严格执行准军事化管理和“一岗双述”。
4、作业时要站在安全地点操作，并密切注意周围人员安全、禁止行人通过。
5、要做到及时移架并确保接顶、严禁“飞架”作业；每一个循环作业完毕后，严禁带压拆装各类千斤、阀、管。
6、采高超过3m或煤壁片帮严重，必须执行相应安全措施。支架检修工：
1、必须经专业培训并持证上岗，严格遵守三大规程。
2、检修前必须进行“身体健康状况、设备性能状况、现场环境状况”三确认。
3、作业前必须执行“四位一体”安全检查，严格执行准军事化管理和“一岗双述”。
4、检修时要站在安全地点操作，并密切注意周围人员安全、禁止行人通过。
5、检修时，严禁带压拆装、更换各类千斤、阀、管。
6、对支架精心维护，经常检修所需备件，拆卸下来的零件要妥善保管，不得乱扔乱放和丢失。当班支架出现的问题，当班处理完，不经领导允许不准留给下一班。泵站工：
1、必须经专业培训并持证上岗，严格遵守三大规程。
2、上岗前必须进行“身体健康状况、设备性能状况、现场环境状况”三确认。
3、开工前必须执行“四位一体”安全检查，严格执行准军事化管理和“一岗双述”。
4、接班后，必须检查各部件有无损伤、管路连接是否牢固、吸液软管是否折叠等。
5、处理故障时，必须停泵、切断电源、开关手把打到“0”位，严禁带压拆装各类管阀。泵站检修工：
1、必须经专业培训并持证上岗，严格遵守三大规程。
2、上岗前必须进行“身体健康状况、设备性能状况、现场环境状况”三确认。
3、检修前必须执行“四位一体”安全检查，严格执行准军事化管理和“一岗双述”。
4、接班后，必须检查各部件有无损伤、管路连接是否牢固、吸液软管是否折叠等。
5、检修时，必须停泵、切断电源、开关手把打到“0”位，严禁
带压拆装各类管阀。皮带输送机司机：
1、必须经专业培训并持证上岗，严格遵守三大规程。
2、上岗前必须进行“身体健康状况、设备性能状况、现场环境状况”三确认。
3、开工前必须执行“四位一体”安全检查，严格执行准军事化管理和“一岗双述”。
4、接班后，必须检查皮带机综合保护及机头、机尾、驱动滚筒和改向滚筒处防护栏及行人过桥，并确保完好。
5、开机前，必须发出开机信号，禁止一次性起动。
6、停机时必须清空皮带，完工后开关打到零位并闭锁；防止人员乘坐皮带。皮带输送机检修工：
1、必须经专业培训并持证上岗，严格遵守三大规程。
2、上岗前必须进行“身体健康状况、设备性能状况、现场环境状况”三确认。
3、开工前必须执行“四位一体”安全检查，严格执行准军事化管理和“一岗双述”。
4、检修前，必须切断电源并闭锁皮带输送机，检修完毕后恢复电源。
5、对皮带进行全面的检查和维修，要检查各项保护、滚筒、喷雾等设施是否齐全有效。
6、皮带输送机试运转过程中，要详细检查各部皮带运转状况是否良好，做好皮带检修工作，检查皮带是否跑偏、滚筒是否发热、有异响、托辊是否齐全有效等。电工：
1、必须经专业培训并持证上岗，严格遵守三大规程。
2、上岗前必须进行“身体健康状况、设备性能状况、现场环境状况”三确认。
3、开工前必须执行“四位一体”安全检查，严格执行准军事化管理和“一岗双述”。
4、按机电设备技术操作规程要求，质量标准化进行维护和检修。
5、对所使用的工具、仪器、材料要妥善保管。
6、负责所管范围内的电气设备的检修检查工作。
7、当班发生问题，应及时处理，不遗留。如当班处理不了，应及时汇报值班室。
9、严格执行操作规程的规定，对防爆设备要保持良好的防爆性能。电缆、水管要排列悬挂整齐，严格执行停送电制度，严禁违章作业。
10、负责分管设备和的清洁卫生，做到文明生产。
检修电工：
1、必须经专业培训并持证上岗，严格遵守三大规程。
2、上岗前必须进行“身体健康状况、设备性能状况、现场环境
状况”三确认。
3、开工前必须执行“四位一体”安全检查，严格执行准军事化管理和“一岗双述”。
4、每班对电气设备的外观、运行状况、各类保护进行一次检查，每周至少进行一次防爆性能检查，每班对线缆吊挂进行巡检，并做好记录。
5、在日常检查时，只有在瓦斯浓度低于1%环境下方可打开设备进行检查，并切断上一级电源。
6、在检修或处理故障时，严格执行停送电工作票制度，严禁带电作业、带电搬迁。超前支护工：
1、负责回采工作面在正常推进过程中两端头封口柱的回柱和支设。
2、负责两巷超前范围内支柱的支设和支护质量的达标。
3、负责两巷超前范围内管路、管线的吊挂，文明生产的质量达标。
4、负责两巷超前范围内坏梁坏柱更换。
5、负责机头转载机的推移。
6、对两端头施工过程中的安全负直接责任。
7、严格执行矿煤及班队安全方面有关规定。严格执行现场交接班。放煤工：
1、必须经专业培训并持证上岗，严格遵守三大规程。
2、上岗前必须进行“身体健康状况、设备性能状况、现场环境状况”三确认。
3、开工前必须执行“四位一体”安全检查，严格执行准军事化管理和“一岗双述”。
4、认真执行现场交接班制度，了解上一班放煤情况。
5、放煤前应将运输机两侧煤、矸、杂物清理干净，检查放煤口是否具备放煤条件。
6、放煤有困难时，应尽快向跟班和值班队长汇报。
7、放煤堵塞时，人员不得进入或放炮处理。
8、严格遵守放煤制度和放煤工操作规程，不得漏放、乱放、混放。运料工：
1、上班前必须到队会议室参加班前会，负责把每班所用材料按量分配装车。
2、必须在井下交接班，对当班所用工具（销子、链环）交清、接细。
3、负责检查绞车坡四保险是否齐全、完好，绞车司机检查绞车制动装置是否完好，信号是否畅通。
4、装料时，不准超高、超宽、超长、装满后固定好、绑好、四保险用好。
5、装大件设备时，必须动作一致，轻抬轻放，有专人负责指挥，防止伤人或磕坏设备。
6、使用绞车时，把料车连接牢固，运料期间人与车要保证一定距离，等车停稳后，再摘钩。
7、卸料时，把料码放整齐设备放好，保持料场卫生。
8、负责看好井下卫生区内隔爆水槽，标语牌、音乐箱等设施。材料员：
1、必须经专业培训并持证上岗，严格遵守三大规程。
2、上岗前必须进行“身体健康状况、设备性能状况、现场环境状况”三确认。
3、开工前必须执行“四位一体”安全检查，严格执行准军事化管理和“一岗双述”。
4、坚守工作岗位，不得擅离职守，确保设备及备品、备件的及时供应。及时编制准备队材料、配件计划。负责领取材料和配件，建立台帐，掌握定额、自存及消耗情况。
5、了解材料、配件、工具的使用情况，严格执行定额管理。及时更换不合格的材料、配件。
6、配合科室搞好井下材料的回收和复用工作。做好材料、配件、工具的回收复用工作。负责把需要回收复用的材料、配件回收后交公司指定地点，杜绝浪费现象。
7、与各工种协调好，及时领取井下需要的材料、配件。做好自保、互保工作。
8、如实及时向队长汇报工作进展情况和每月材料消耗情况及使
用金额情况。
9、领料过程中要尽职尽责，杜绝“三违”现象。
五、工作要求
1、对重要岗位和关键岗位的达标情况进行抽查，组织各岗位的带头人深入生产现场，进行“安全到岗”排查活动，邀请员工积极参加，充分调度广大员工参与活动的积极性，提升他们查堵岗位隐患的能力，实现岗位无隐患、无违章、无事故。
2、切实加强生产班组安全管理和岗位操作技能的提升，必须将安全到岗建设常规化。按照各岗位存在的危害因素、可能引发的事故和灾难，制定有针对性的应急救援措施，组织员工事前进行学习，并进行模拟演练，总结在避险中出现的情况，并进行整改和完善，确保演练取得实效。
3、从规范班前会、开展经常性的安全教育等班组安全活动入手，将各项安全管理措施落实到班组，将安全防范技能落实到每一个班组成员，要从各个班组中挑选各岗位的带头人，协助其制作各自“安全到岗”的讲稿，利用工休时间，开展宣讲活动，使员工在较短的时间内掌握“安全到岗”的知识，实现岗位安全素质的提升，强基固本，真正把生产经营建立在安全基础之上。
4、丰富安全到岗形式，推动岗位达标创新。队可采取开展班组建设活动、危险预知训练、岗位大练兵、岗位技术比武、全员持证上岗、师傅传帮带等切合实际、形式多样的活动，营造“全员参与岗位达标，人人实现安全到岗”的活动氛围，不断提升员工的安全素质，推动安全到岗达标工作。做到“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”。
5、对在“安全到岗”活动中表现突出的，队领导组除每个月给予一定的超分奖励外，还要在全队上下利用闪光台、飞信等进行表扬，激励全队上下要向“安全到岗”的这些先进人物学习，学习他们那种捍卫岗位制度、履职尽责执行、落实安全到位的精神，学习他们那种实现岗位无隐患、无违章、无事故的业绩。
准备队
2017年2月
第五篇：大同煤矿集团公司领导人员廉洁自律规定
大同煤矿集团公司领导人员廉洁自律规定
为进一步规范领导人员廉洁从业行为，加强集团公司反腐倡廉建设，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》，结合企业实际，对领导人员廉洁自律作出如下规定。
第一条严禁滥用职权或损害国家和企业利益，不得有下列行为：
（一）违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项。
（二）违反规定决定企业的资产处置。
（三）在生产、经营中弄虚作假，虚报指标完成情况，虚列成本、转移利润，隐瞒安全事故，授意、指使、强令财会人员做假账，违反“收支两条线”规定设立账外账、“小金库”等。
（四）未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动。
（五）未经集团公司批准，随意扩大本级领导和管理人员的薪酬、奖金发放范围，擅自提高标准。
（六）其他滥用职权、损害国家和集团公司利益的行为。
第二条严禁侵犯员工合法权益，不得有下列行为：
（一）违反国家法律、法规中关于劳动用工制度规定用工的；
（二）违反民主管理制度和程序，擅自决定涉及员工切身利益的重大事项；
（三）违反企务公开、党务公开等制度规定，对应当公开、公示的事项不予公开、公示；
（四）在员工利益分配中暗箱操作、克扣截留员工工资奖金；
（五）将社保基金、住房公积金挪作他用；
（六）违反劳动、安全、环境保护、社会保障等法规，忽视员工安全卫生保护，危害员工生命、健康；
（七）其他侵犯员工合法权益的行为。
第三条严禁利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不得有下列行为：
（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；
（二）在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益；
（三）利用企业上市公司的重大内幕消息、本企业的资质、商业秘密、知识产权、核心技术、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利 益；
（四）将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为已有或者私分；
（五）干预和插手建设工程项目承发包、物资采购、中介机构聘用服务、煤炭营销、煤矿资源整合重组、房地产开发与经营等市场经济活动；
（六）干预和插手企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目投资以及其他重大经营活动等事项；
（七）索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物；
（八）接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；
（九）在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；
（十）违反规定多占住房，或者违反规定买卖经济适用房、“两区”住房等保障性住房。
（十一）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；
（十二）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取 收益明显高于出资应得收益。
（十三）离职或者退休后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。
（十四）其他利用职权谋取私利的行为。
第四条严禁私自从事营利性活动，不得有下列行为：
（一）个人或者借他人名义经商、办企业：
（二）违反规定拥有非上市公司（企业）的股份或者证券；
（三）违反规定买卖股票或者进行其他证券投资；
（四）个人在国（境）外注册公司或者投资入股； 第五条严禁违反规定兼职和领取兼职薪酬，不得有下列行为：
（一）未经批准，兼任下属企业或其他企业、事业单位、行业组织、中介机构的领导职务；
（二）未经批准，在外部企业兼任技术、经济顾问；
（三）未经批准，安排本企业人员或利用本企业的设备、技术外出劳务谋取私利；
（四）经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入。第六条严禁违反公共财物管理和使用规定，不得有下列行为：
（一）用公款报销或者支付应由个人负担的费用；
（二）违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人；
（三）私存私放公款；
（四）违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金，滥发津贴、补贴、奖金等；
（五）非法占有公共财物，或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物；
（六）挪用或者拆借社会保障基金、住房公积金等公共资金或者其他财政资金。
第七条严禁利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益，不得有下列行为：
（一）要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员；
（二）用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属学习、培训、旅游等费用，为配偶、子女及其配偶以及其他亲属出国（境）定居、留学、探亲等向个人或者机构索取资助；
（三）妨碍涉及配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员案件的调查处理；
（四）利用职务之便，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人收受对方财物；
（五）默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利；
（六）为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企 业提供便利条件，或者领导人员之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件；
（七）本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股；
（八）将国有资产委托、租赁、承包给自己的配偶、子女及其他特定关系人经营；
（九）为配偶、子女及其他特定关系人所办企业或者所在单位拆借资金或者提供贷款担保；
（十）从配偶、子女及其他特定关系人所办企业或者所在单位以非招标投标方式购买物资；
（十一）违反工程项目招投标规定，将本单位的工程项目承包给配偶、子女及其他特定关系人所办企业或者所在单位；
（十二）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来；
（十三）在企业经济业务活动中，按照规定应当实行公务回避而没有回避。
第八条严禁违反组织纪律，不得有下列行为：
（一）采取不正当手段为本人或者他人谋取职位：
（二）不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；
（三）私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨 论决定干部等有关情况；
（四）在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
（五）在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；
（六）利用职务便利私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作；
（七）在机构变动和工作调动时，突击提拔、调整干部；
（八）在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。
（九）为配偶、子女及其他特定关系人录用、考核、职务晋级、评定职称等施加影响；
（十）突破机构设置和定员编制任用领导人员；
（十一）按规定应当执行有关回避制度而没有回避的。
第九条严禁违反职务消费规定，不得有下列行为：
（一）将履行工作职贡以外的费用列入职务消费，用公款支付或者报销应当由本人、配偶、子女及其他特定关系人负担的各种费用；
（二）在特定关系人经营的场所进行职务消费；
（三）不按照规定公开职务消费情况；
（四）用公款旅游或者以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义用公款出国（境）旅游；
（五）在企业发生非政策性亏损或者拖欠员工工资期间，购买或者更换小汽车、装修办公室、添置高档办公设备 等；
（六）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明；
（七）其他违反规定的职务消费行为。
第十条严禁挥霍公款、铺张浪费，不得有下列行为：
（一）在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待；
（二）违反规定决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，超标准配备、使用办公用房和办公用品；
（三）擅自用公款包租、占用客房供个人使用；
（四）违反规定配备、购买、更换、装饰或者使用小汽车；
（五）违反规定决定或者批准用公款或者通过摊派方式举办各类庆典活动。
第十一条严禁损害企业领导人员形象，不得有下列行为：
（一）用公款大吃大喝或或违反禁酒规定；
（二）利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、子女圆锁等事宜大操大办（主要是指：婚庆宴席超过15桌、圆锁宴席超过1 0桌），造成不良影响，或者借机敛财；
（三）接受下属企业、关联企业为本人、配偶、子女及其他特定关系人提供的各种名义的资助；
（四）默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人 的职权和地位从事可能造成不良影响的活动；
（五）袒护、包庇下属或分管单位进行违纪违法活动；
（六）弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益；
（七）以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益；
（八）参与黄、赌、毒等违法活动；
（九）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。第十二条违反本规定的，依照《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和集团公司有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分，涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。
第十三条本规定由集团公司各级纪委负责监督执行。第十四条本规定自下发之日起施行。
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