关于开展行政执法队伍管理提高年活动情况的汇报

第一篇：关于开展行政执法队伍管理提高年活动情况的汇报

洛阳市城市规划监察支队 关于规划执法开展情况的汇报

首先，我代表洛阳市城市规划监察支队热烈欢迎省住房和城乡建设厅综合执法检查组各位领导及同仁检查指导，深

以下我从两个方面进行汇报：一是规划执法开展情况；二是行政执法队伍“管理提高年”活动开展情况;三是几点建议。

一、规划执法工作开展情况

洛阳市城市规划监察支队隶属洛阳市城乡规划局，主要职责：受洛阳市规划局委托，依据《中华人民共和国城乡规划法》、《历史文化名城名镇名村保护条例》，在洛阳市规划区内开展规划执法监察工作。

近年来，洛阳市城市规划监察支队突出加强内部规范化建设，深入一线，着重服务，强化城市区域规划执法精细化管理，为洛阳经济发展，构建和谐社会，发挥了积极的推动作用。规划监察支队先后5次获省级城乡规划管理先进单位；1次获市规划管理先进单位； 5人次获省级先进个人，12人次获市先进个人，1人次获市嘉奖。

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主要做法：

（一）强化职责落实，着力内部运行规范。新年伊始，支队结合工作实际，对内部人员进行了部分调整，实施区域管理进一步明确职责，建立《2011年在建项目监管登记表》，对在建项目进行全面跟踪管理，支队制定《违法建设查处及各项制度须遵循规范》。

各大队建立巡查登记，对 “一日巡查、三日巡查和周巡查”范围和区域，巡查情况登记在案，以便备查；对违法建设做到早发现，早制止、早报告，早处置，把违法建设消灭在萌芽状态。

（二）强化制度落实，着力规划执法规范。

积极落实《洛阳市城乡规划违法建设案件查处制度》，在立案、调查取证、下达决定、执行等方面进行了详细规定，使案件在处理过程中进一步规范化、正规化。对违法案件的查处，实行支队骨干业务例会制度，共同剖析案情.集体拿出处理的初步意见，通过市局会议后，按会议纪要抓具体落实。

（三）积极推进遏制私搭乱建工作。

在市、局统一领导下，支队积极贯彻落实遏制私搭乱建工作。先后抽出5名同志参加这项工作，并对工作中的各个环节进行协调、督查、督办。目前，共拆除私搭乱建建筑136

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处。上报情况反映95期、工作简报17期、督查通报5期，此外，实施街头售货亭、书报亭专项治理和户外广告专项治理工作同步进行之中。

（四）强化作风效能，积极开展“环境创优年”活动。支队根据市、局工作要求，结合本单位实际，先后召开骨干会、全体人员大会，积极贯彻落实市、局工作部署，积极开展2011年开展的“环境创优年”活动。主要提现在：一是积极学习市委市政府会议精神，统一认识，解放思想。二是狠抓作风，从上下班入手，实行人员上下班签到制度，克服工作中的懒惰、虚假、浮躁、扯皮等现象。三是强化责任感、使命感，和实际相结合，加大规划执法力度。五是管理与服务相结合，积极落实市局“程序违法”处理意见。

六、加强党风廉政教育，牢记党员干部廉政准则，强化干部职工宗旨意识、廉政意识，忠于职守，清正廉洁，自觉遵守严禁利用职务便利“吃、拿、卡、要、报”，严禁在公务活动中收送礼金、有价证券，严禁公务员经商办企业等廉政规定。严抓作风纪律建设，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等行为，促进改进工作作风、提高服务效能。

二、“管理提高年”活动开展情况

我局接到省厅《关于开展全省住房和城乡建设行政执法队伍“管理提高年”活动的通知》文件后，局党组高度重

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视，立即召开党组会议，传达文件精神，统一思想认识，指定以张新德局长为负责人，主抓工作落实。

为抓好此次活动的有效开展，针对活动内容，结合自身执法队伍的实际情况，制定了具体的工作方案。在抓落实上，我们严格按照省厅“管理提高年”活动方案要求，逐条落实，并下大力，着力解决行政执法队伍建设中存在的问题和不足。

（一）抓行政执法，进一步规范行政执法管理机制。

按照省厅《关于开展全省住房和城乡建设行政执法队伍“管理提高年”活动的通知》（豫建法监［2011］3号）文件的要求，我们以“落实制度、严格规范”为切入点，进一步规范行政行政执法运行机制。

一是完善执法巡查机制。建立巡查区域定岗、建设项目定人机制。实行规划执法人员全员定岗，确定规划执法巡查区域，并以图、表两种形式表现；设定两人为一组，确定每日、三日、周巡查区域，做到执法巡查全覆盖。建立在建项目专人巡查机制。对当年新发现的在建项目（含违法建设项目），指定专人负责巡查处理。建立日巡查与拉网式排查相结合的巡查机制。执法人员按照确定的巡查区域，坚持日巡查，各大队通过合理分工、协调配合，做到每周完成一次拉网式排查。建立岗位职责督查机制。在对巡查人员全员定岗

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定区域的基础上，由2名副支队长组建2个督查组，督查其管辖责任区范围内的违法建设事项落实到位，不留空白区。探讨试行灵活的巡查机制。支队每日上午除值班人员，其余全部参与规划执法巡查。巡查人员可不到办公场所集结，直接到巡查区域进行巡查。每日下午到本大队办公室汇总，做好登记及违法案件的处理。

二是完善违法建设处理机制。实行主、协办负责制，规划监察支队支队长负总责的办案制度；实行每周二违法建设项目查处情况碰头会制度及局不定期例会制度；实行违法建设周报制度及信息快速反馈机制。新发现的违法建筑及处理进展情况，每周以周报形成上报局领导，便于局领导掌握相关情况；对规划支队动态管理情况及内部活动信息，以《规划监察信息》形式反映。

三是建立违法建设曝光机制。实行违法建设长期媒体曝光机制。对违法建设行为超过两次以上的开发商户列入黑名单，并在媒体上曝光。被列入黑名单的开发商户不再列入我局制定的程序违法服务对象行列，并将其违法建设事项情况通报相关部门，对其违法建筑处理时，按照法律规定上限进行处置。

四是完善执法文书规范机制。支队先后制定了制定了《洛阳市城乡规划违法建设案件查处制度》、《关于执法卷宗

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制作和文件材料收集管理制度》等，在立案、调查取证、下达决定、执行等方面进行了详细规定，使案件在处理过程中进一步规范化、正规化。

在违法案件查处上，严格执行罚缴分离制度。罚款统一上缴国库，即洛阳市财政局指定的银行和专用账号。同时，坚持执行规范性文件备案制度、规划执法行为规范制度、河南省住房和城乡建设系统行政处罚裁量标准、重大行政行为备案制度、行政执法违法事项报告制度、行政执法未果事项周报制度、行政执法“十不准”等，并及时报送各类统计报表。

截止目前，我们规划监察支队所查处过的案件，无一例引起上诉或者行政复议。

（二）抓队伍管理，进一步规范内部运行机制。在市城乡规划局党组的关心和支持下，我们结合工作实际，制定了执法队伍建设长远规划，确立了近期工作目标，突出四个方面上下功夫：

1、抓建制，健全机构设置。2004年9月，洛阳市城市规划监察大队成立时，市编委确定人数仅有5名，经过我们多次向市委市政府主要领导汇报和呼吁，2009年3月，经市编委批准（洛市编［2008］11号），洛阳市城市规划监察支队，人数增至20名，领导职数3名（1正2副），实有人

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数也增至到现在36名。

2、抓管理，规范内部运行机制。根据市城乡规划局《关于建立城市规划执法巡查报告及过错责任追究制度的通知》（洛城规文[2006]75号）的精神，规划监察支队制定了《洛阳市城市规划监察支队关于建立规划执法巡查、报告及过错责任追究制度的实施方案》，设立了三个大队（负责城市规划区内的规划执法巡查及违法建设查处）、一个法律法规室（负责违法建设案件法律咨询、监督和指导）和一个办公室（负责上报材料、各类转交件的督办）。在城市执法管理中，将规划区细分为网格，每一个网格固定一位执法人员，作为责任人，实施分区包片责任到人的网路巡查制度。并完成下列巡查频次：

（1）对规划道路红线40m(含40m)以上区域、繁华路段、重要地区等特殊区域坚持一日一巡查；

（2）对规划道路红线40m以下、25m以上（含25m）区域坚持三日一巡查；

（3）对规划道路红线25m以下区域和偏远偏僻地区坚持一周巡查一次。

支队设督察办，由支队负责督促、协调规划执法巡查；大队长带领执法成员负责落实执法巡查，坚持按照上述规定的巡查里程和巡频次要求开展规划执法巡查工作，做到规划

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执法巡查全覆盖。

3、抓组织建设，提高工作人员凝聚力。年初，按照局机关总支部委员会当年党建工作安排意见，结合支队自身工作实际制定了落实当年度党支部建设工作方案，明确工作目标和工作任务，制定专人主抓工作落实。先后，在党组织内开展了“争创学习型党组织学习型党员”、“党员示范岗”“党员志愿服务”等活动，活动内容有声有色，扎实有效，受到上级党组织的肯定。

今年年初，我们及时召开职工代表大会，并制定工作计划，积极展开工作。

4、建立上岗培训制度，提高执法人员个人业务能力。支队在组织进行内部业务培训的同时，支队组织执法人员先后参加了省厅或市法制办组织的相关法律法规培训，保证了每个行政执法人员年度培训不少于40课时。

(三)抓文明报务，进一步规范执行行为。

在执法队伍管理上，我们突出四个方面的工作：一是实行分工负责，建立岗位责任制；对每位执法人员按城市行政区域、主次干道实行精细划分，采用日巡查、三日巡查、周巡查方式，主抓个人职责的落实。并且每周将巡查结果汇总，建立了日巡查周报告制度，且每周制作一期《执法巡查周报》，上报市局、市政府接受上级领导的监督。二是明确各

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项规范制度，并上栏公布接受群众监督；三是实行百分考核制度。将个人学习、执法行为、执法文书、个人言行等都纳入了考核范围，进一步规范了个人的行为；四是积极开展经常性政风行风教育，聘请行风监督员，接受社会监督。针对规划执法情况及违法建设两方面的内容，我们分别在各区聘请人代表或政协委员作为我们规划行政执法的行风监督员，接受他们的监督。

(四)抓执法保障，提高行政执法办案效率。改善办案设备是行政执法人员提高执法效率的必要手段。为此，我局在这方面总是侧重考虑。在资金并不宽裕的情况下，积极想办法，解决执法巡查车辆，以每年逐步更新的策略，加大资金投入。近两年更新了三台新车，现已增至7台，在办公上又增加了3台电脑、2台打印机及图书等设备，不断增大投入，改善办公条件。在拆除机械上，我们采用的是与拆除公司签订合同，确保在拆除违法建筑时，能够随时调用，这样既又可方便使用，又可节约成本。为实现网络信息的查询与传递，我局已着手建立网络信息系统，正在调试阶段，将逐步实现规划审批与监察管理一体化。

三、几点建议。

一是建议《行政执法证》的办理不受在编人数的制约。因洛阳市地方政策的特点，部队转业人员进入行政机构不受

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编办名额限制，但在编的部队转业人员却因编制人数而无法办理《行政执法证》。因此，建议省厅能够解决所有规划执法队伍的执法证事宜。

二是省厅多组织些多地学习交流的活动，为基层提供更多的学习机会。汇报完结，谢谢大家！

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二○一一年十月二十五日

第二篇：执法能力提高年

白山市工商行政管理局

开展“执法能力提高年”活动实施方案

为切实提高全市工商系统的市场监管和行政执法能力，以进一步加大监管执法力度，适应职能转型，树立部门威信，提升工商形象。市局决定，在全系统开展“执法能力提高年”活动，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，坚持塑形树威、整体提高的原则，以提高素质、提升能力为目标，按照“五个更加”的工作要求，进一步强化“跟进、有为、争先、升位”的意识；不断推进工商行政执法工作制度化、规范化、程序化、法治化建设；全面提高执法人员素质，提升执法办案质量，树立良好的执法权威和执法形象。

二、工作目标

认真贯彻落实全市工商行政管理工作会议精神，通过改革创新、规范完善、教育培训、强化执法等综合措施，使全市各级工商机关和广大干部的行政执法意识、市场监管和行政执法能力与水平有一个大的提升，打造一支专业化的行政执法队伍，切实加大执法办案工作力度，推动市场监管和行政执法职能全面履行到位，加快职能转型进程，突出部门工作重心，创新工作机制，增强执法理念，改进执法工作方式

方法，切实把我市的市场监管和行政执法工作提高到一个新水平上来。

三、主要内容

（一）树立学习意识，加大培训力度，不断提升执法人员综合素质。各单位要把行政执法人员的学习和培训做为一项常态工作常抓不懈，要成立行政执法业务培训领导小组，从树立执法办案意识和提升执法办案能力等多方面入手，建立和完善日学习、周培训、月研讨制度，将个人学习与集中培训有机结合，要创新教育培训方式方法，培训内容要理论联系实际，灵活运用案例教学、情景模拟、对策研究、岗位练兵、岗位比武等方式，提高学员分析和解决实际问题的能力。要大力推进教育培训信息化和教学手段的现代化，运用现代网络技术，在红盾网站开辟培训教室、培训论坛等多种方式，实现互动式学习，降低培训成本，提高培训效率。

（二）加强调查研究，密切关注市场，积极探索工商执法的新领域。要加强重点难点行业治理商业贿赂探索，结合当地实际，选择2个以上商业贿赂多发领域和重点行业进行重点调查研究，确立本地区、本部门治理商业贿赂的重点和方向，年内要有相关查办案件。重点开展对大型零售商供应商、房地产市场、金融、证券、通信等公用企业、限制竞争行业和具有市场优势地位行业竞争状况的调查，掌握其竞争特点和规律，探索治理垄断行为的对策和措施。要以信息技

术为支撑，研究和探索对电子商务、网络经济、商业网站等高端市场的监管，重点打击利用网络进行虚假宣传、违法广告发布、商标侵权、网上传销、合同欺诈、销售假冒伪劣商品、不正当竞争等违法行为。

（三）整合执法力量，提高办案层次，集中查处大案、要案。各执法科室和基层执法机关要加强业务研究，深挖案源，依据《反不正当竞争法》、《反垄断法》、《食品安全法》、《公司法》、《商标法》、《广告法》等相关法律法规，集中查办一批社会反映强烈、政府关注、严重损害群众切身利益的大要案件。坚持重大案件“统一指挥、上下联动、交叉办案”的原则，充分发挥垂管优势，排除执法阻力，整合办案资源，提高执法办案的质量和水平。

（四）完善办案机制，规范执法程序，充分发挥典型案例带动作用。进一步规范执法办案程序，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，程序合法，处罚适当，大力推进“四段式执法”和“说理式行政处罚文书”在执法办案中的应用，推行案件主办人制度，做到职权清晰、责任到人、量质并重、奖惩分明，在全系统中开展争创“优秀案件”和争创“办案能手”活动，年底对全系统行政执法案件进行评选，对做出重大贡献的案件主办人给予表彰奖励。以此促进执法水平的不断提高，推动执法办案工作深入开展。

四、活动时间安排

开展“执法能力提高年”活动分三个阶段，分别为宣传发动阶段、组织实施阶段、考核总结阶段。

（一）宣传发动阶段（1月20日—3月31日）

成立领导小组及办公室，明确分工，在充分调研的基础上制定出台本单位活动方案，确立学习、培训内容和执法办案目标。对本单位、本部门开展“执法能力提高年”活动进行动员部署，广泛宣传和发动。

（二）组织实施阶段（4月1日—10月31日）

1．认真组织开展学习、培训活动。各单位按照学习和培训的目标和内容，认真组织执法人员坚持进行执法业务的研究和学习，每月集中培训和研讨交流不得少于2次，要做好学习笔记和交流记录。

2.组织执法力量加强辖区内市场监管。积极探索工商执法办案的新领域，争取查办一批社会反映强烈、政府关注、严重损害群众切身利益的大要案件。要注意规范办案程序，运用办案技巧，发现重大案源要及时向市局汇报。

3．认真开展行政执法大检查。各单位定期开展执法办案工作专项检查，重点督查案件数量、案件类型、案件性质以及办案质量情况，对大案、要案的查办要做到上会分析研究、集体讨论决策，各单位主要领导对案件的查办要做到全程跟踪，及时发现并纠正执法办案中出现的问题。

4．各单位自行开展争创“优秀案件”和争创“办案能

手”的活动。同时将“四段式”执法模式、行政指导、说理式执法文书应用等执法机制有机融入到活动中来，推动办案数量和案件质量显著提升。各单位年末要向市局申报2件以上典型案例参加评选。

（三）考核总结阶段（11月1日—11月30日）

各单位对“执法能力建设年”活动进行全面总结，形成书面材料，上报市局。市局组织检查验收，对上报的典型案件进行评选，对在活动中表现突出的单位及评选出的优秀典型案例进行表彰奖励。

五、工作要求

（一）提高认识，加强领导。各单位要把“执法能力提高年”活动列入重要日程，保证活动开展扎实有效。市局成立以局长任组长，局党组其他成员任副组长，各科室、分局、主要负责人为成员的“执法能力提高年”活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市局公平交易科，负责对全系统“执法能力提高年”活动的组织协调和督查指导。各单位、各部门要切实加强组织领导，细化措施，分解任务，落实到人。要通过此项活动的开展促进今年执法办案工作总体水平的全面提高。

（二）要全面提升执法办案规范化程度。要全部应用微机办案软件程序进行办案；在执法中根据实际情况恰当运用好“四段式”执法模式；制作行政处罚决定书、案件调查终

结报告等文书时要充分体现出说理性。

（三）要加强阶段总结和舆论宣传。要及时总结推广不同方面、不同阶段的先进典型经验，推动活动的深入开展。要通过各种媒体加强对活动的宣传报道，加强社会监督，规范自身行为，确保“执法能力提高年”活动取得实效。

（四）将“执法能力提高年”活动与日常监管执法工作紧密结合，互相促进。做到活动促进监管工作，监管检验活动成果。

第三篇：乡镇开展“基层组织建设提高年”活动汇报材料

在县委组织召开了组织工作会议之后，我乡党委高度重视认真落实会议精神，对全乡的党建工作进行了再安排、再部署，认真抓好“基层组织建设提高年”活动，从而进一步提升全乡的基层组织建设水平。现将工作汇报如下：

一、及时召开会议，认真传达会议精神

会后，我乡党委高度重视此次会议，于24日和25日先后召开了党委会、全乡干部大会和各村两委干部参加的大会，迅速传达了县委书记赵志栋同志和组织部长张德勇同志的讲话，深入学习和领会此次会议精神，把会议精神贯彻到了基层。并明确2012年“基层组织建设提高年”活动以加强阵地建设为载体，以阵地建设为依托，提高党员干部的基本素质和为民服务本领。

二、总体思路及工作重点

在深入开展“基层组织建设提高年”活动中，我乡将重点做好以下工作：

一是进一步发扬典型的作用。充分利用望天岭村成功“转型”的经验，继续实行强村带弱村、先进带后进的方法，全面提升全乡的基层组织建设水平。

二是加强两室建设。充分利用现有的资源优势，在范台和望天岭两村新建两室的基础，加强两村各项配套设施建设，从而以点带面，建设4到5个拿得出、叫得响的亮点工程。

三是党员的教育和管理。特别是对预备党员的教育和管理，对XX年新入党的及2012年新的入党的预备党员进行培训，由党委成员进行授课，全面提升他们对党的认识和为民办事的能力，进一步提升党的队伍的素质。

四是落实“七步工作法”。认真完善村级议事规则和决策程序，完善村民代表会议和村会议制度，确保“两公开”达到“五规范，一满意”，保证村民四权得到落实。在严格村务运作程序的同时，保证问题化解在基层，基本做到小事不出村，大事不出乡。

三、工作进展情况

一是对基层组织建设任务进行重新分解，每个党委成员必须承担基层组织建设工作任务，并按照四明确来确定，严格落实奖惩；二是结合县委会议精神及南马庄乡工作实际，重新制定了2012年基层组织建设的各项工作计划，确保全年党建工作任务的完成；三是建立党建联系点制度。每个党委成员都联系一个支部，作为党建工作的重点村，使之所联系的村能够成为示范村，成为其它党支部学习的榜样，从而进一步推进党建工作的开展，提高全乡的党建水平。四是建立创新机制。要求党委成员在工作中勇于运用新的措施和方法，解决在基层党建中遇到的新情况新问题。五是进一步完善对村两委干部考核管理的方案，建设一支高素质的农村干部队伍，提高他们为民服务的本领；六是研究并出台了《中共南马庄乡委员会关于开展“基层组织建设提高年”活动的实施方案》；七是于4月9日对两委干部就 “七步工作法”、“任期目标”、“发展党员”等知识进行了培训，提高两委干部的素质，使村务运行正常化、规范化、制度化。八是在3月28日前按照“任期目标”制度的有关程序，完成了14个行政村的任期目标制定工作。

四、存在的不足

一是农村党员的素质有等进一步提高；

二是对阵地建设投入不足。

第四篇：学习提高年汇报材料

横塘学校“学习提高年”汇报材料

2011年，是全县教育系统全面转变思想，努力转变师德师风，努力提升教育教学质量的一年。二完小片在县教育局的领导下，紧紧围绕“县2011教育“学习提高年”活动精神，全面落实“以教育教学为中心，以质量为核心” 的工作重点，振奋精神，克难奋进，为大力提高我片教育质量水平作出不懈努力。现将我横塘学校有关学习提高年的活动内容以及点滴业绩总结如下：

一、学校基本情况

横塘学校的前身是永丰六中，以前有初中班，小学班，现在是一所完全小学，现有教学班级6个，学生150多人，生源大部份来自毛坪，横塘。学校现有教职工9人，教师学历达标率百分之百！教师多人次论文获国家级、省级、市级奖励。

二、学习提高年工作措施

（一）、加大师资队伍建设的力度，提高教职工的思想业务素质

1、加强学校领导班子自身建设。在班子建设上，一是明确要求，即要求团结协作、率先垂范、创新工作、务求实效；二是注重学习，学习先进的教育教学理论，学习先进的管理方法，提高自己的组织、协调、管理能力；三是深入实际，随时了解情况，不断改进工作，做到抓好常规创特色；四是定期召开民主生活会，开展好批评和自我批评，通过民主生活会交流思想，找准问题，达成共识，推动工作；五是开展民主评议班子成员的活动，搞好民主监督，努力建设一支团结、务实、高效、创新的学校领导班子队伍。

2、抓好教职工（包括退休养教职工）的思想政治工作，努力建设一支团结、和谐、奋进的教职工队伍。定期组织学习理论，学习党和国家的方针政策，增强政治敏锐力，使教职工的思想行为能与时俱进；定期召开座谈会，了解教职工的思想动态、心里需求，以便有针对性的开展教育活动；关心、帮助教职工尤其是退休、养教师解决生活中的实际困难，鼓励退休养教职工开展各种有益的活动，让他们感受到学校这个集体的温暖，确保教职工中无人上访。

3、充分利用学校自身资源，切实搞好校本培训工作。结合学校实际制定校本培训计划，并按计划落实好每一次的培训，不搞形式，不走过场,注重实绩。

4、抓好教师的继续教育和专业自修。学校尽量为教职工学习提供必要的条件，鼓励教师积极参加继续教育和自修，提高学历层次，提高业务水平；组织教师搞好计算机、公需科目等的培训工作。

5、抓好教师的职业道德建设，继续深入开展“师德师风”活动、组织教师集体学习。树立身边“敬业爱生”的优秀教师榜样，培养教师高尚的职业道德情操。

（二）、加强和改进学校的德育工作，努力提高师生的高尚的思想道德品质和良好的行为习惯

1、加强对德育工作的领导和管理，建立“家、校、社”三位一体的德育管理模式。一是成立德育工作领导小组，加强对德育工作的领导和管理；二是召开德育工作专题研究会，确定德育课题，实施德育工作方案；三是聘请法制副校长和知名人士为学生上辅导课。

2、抓好德育队伍建设。学校支部、政教处主管德育工作；班主任是德育工作的中坚力量，加强班主任队伍建设是德育工作的重点，学校将适时召开班主任经验交流会；全体教职工要明确自己的职责，积极主动的参与德育工作，真正做到教书育人，管理育人，服务育人；家长是学生的监护人，如何让家长尽职尽责并采取正确的方法教育自己的孩子，学校将继续办好家长学校，引导家长做好教育工作。

3、抓好德育阵地建设。课堂是德育的主阵地，怎样让德育渗透到每一节课堂教学中，要加强研究，认真落实。学校、班、团活动是学校德育活动的主要形式，活动前要做好充分的准备，活动后要认真总结，确保针对性和实效性；同时要加强校外德育基地和社会实践基地的建设，发挥其育人作用。

4、强化学生文明行为习惯的养成教育，认真搞好学生综合素质评价。

（三）学习提高年活动内容汇报：

2011年上期：

学校组织教师集体学习新教村、新教法。

组织教师听专家作教学报告，学习洋思中学管理教学经验。组织教师撰写教学论文

2011年下期：

学校组织教师参加教师基本功比武，项目包括写粉笔字和朗颂。其中我校戴可良教师取得朗颂比赛的一等奖，戴沛涛老师取得粉笔字比赛的一等奖。

学校组织教师学习政治理论，撰写政治笔记每人五千字。学校安排教师参加教育远程培训，要求撰写论文，写好学习心得体会。写好笔记。

学校组织教师参加体育三个项目的趣味比赛，意在提高教师的身体素质。

总之，一年来，我校在对老师的学习提高上、师德师风建设上下足了功夫，组织教师参加了各种各样的活动，让教师在轻松愉快的环境中成长与进步。随时代的发展而发展！我校教师素质越来越高。学生学习风气越来越浓。我相信，学校在上级领导和全体师生的共同努力下，一定会越来越令人满意！

总之，本学年横塘学校在各个方面都取得了一定的进步，这种进步和提高必将为黄花中学以后的发展产生良好的促进作用。今后我们将总结经验、发扬优点、开拓创新，努力解决存在的问题和不足，把学校工作不断推向前进。

第五篇：开展“学习提高年”活动实施方案

为进一步贯彻落实党的十七大精神，切实提高干部职工队伍素质，推动工作又好又快发展，根据市民政局近期下发的《关于开展“学习提高年”活动的实施意见》（青民办〔2008〕68号）及市劳动和社会保障局的一系列工作意见的要求，结合我局实际，经局党委研究决定，在全局开展“学习提高年”活动。现制定如下实施意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大精神，落实党中央关于“大幅度提高干部素质”、“坚持不懈地提高党员素质”、“建设全民学习，终身学习的学习型社会”的要求，结合目前全区正在开展的“深入学习实践科学发展观”活动，通过有针对性地系统培训和丰富多彩的学习活动，加强对干部职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，促进干部职工增强大局意识、服务意识、忧患意识、责任意识，进一步提高学习力、执行力、创新力、亲和力，增强依法行政、为民服务的技能和本领，不断打造“政治强、业务精、作风硬”的干部职工队伍，扎实践行“温馨港湾”的服务理念，更好地理解、把握、创新、完善、落实各项惠民政策，促进劳动保障、民政、双拥、老龄等各项事业又好又快发展，真正让人民群众得到更多实惠，为把我区建设成为全国最好开发区做出积极的贡献。

二、目标要求

“学习提高年活动”的总体目标是：按照胡锦涛总书记关于“坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践，坚持创新、创新、再创新”的要求，激发广大干部职工爱岗敬业、干事创业的激情活力，打造“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部队伍，内强素质，外树形象，更好地完成2008年目标任务，推动各项工作再上新台阶。通过开展“学习提高年”活动，达到“六个提高”的目标：

一是服务大局意识与政策理论水平有新的提高。通过以党的十七大精神为主线的政治理论学习，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，强化“围绕中心、服务大局”意识，自觉与各级党组织的部署要求保持一致，营造政策理论研究的良好氛围，以政策理论指导实际工作，使干部职工的学习力和政策理论水平有新的提高。

二是服务百姓意识与为民服务水平有新的提高。通过开展党的宗旨和先进性教育，增强干部职工的事业心与责任感，强化为民服务意识，自觉践行“真情相助、温馨服务”的服务理念,真正以百姓需求为重点设计工作，以百姓满意为目标检验工作，使服务百姓水平有新的提高。

三是岗位责任意识与职业素质水平有新的提高。通过开展业务系统培训、岗位技能练兵，完善岗位目标考核制度，进一步提高职业技能，树立精益求精意识，转变工作作风，提升职业道德，增强服务本领，提高工作效率，狠抓工作落实，真正将“零差错”的工作标准落到实处，使干部职工队伍的执行力和职业素质水平有新的提高。

四是和谐合作意识与整体工作水平有新的提高。通过开展系列主题活动，牢固树立“全局一盘棋”的思想，打造团结一心、拼搏向上、追求卓越的团队精神，建立同志之间、单位内外和谐有序的协同关系，不断提升整体协作性与功能互补性，形成热爱本职工作、认同民生事业、关心民生发展的良好氛围，不断扩大对内亲和力、对外影响力，使全局工作整体水平有新的提高。

五是开拓创新意识与现代管理水平有新的提高。通过组织现代公文写作、办公自动化、奥运奥帆知识以及创新能力培训，拓展思维视角, 创新思维方式，激发团体创造力，切实增强全员的语言文字表达、运用现代科学技术与解决实际问题的能力，掌握实施现代管理的方法手段,使干部职工现代化管理水平有新的提高。

六是民主法治意识与廉洁勤政水平有新的提高。通过组织开展法律、法规学习培训及反腐倡廉教育，引导干部职工自觉遵守法律规章和纪律要求，严格依法、依规、依程序办事，增强公仆意识，诚心实意地接受群众监督，杜绝吃拿卡要报的现象发生，使廉洁勤政水平有新的提高。

三、主要内容

(一)学习贯彻党的十七大精神

以《十七大报告》、《十七大报告学习辅导百问》为主要读本，结合工作实际，突出加强党的建设、改善民生、扩大基层民主等重点，组织好学习。举办理论培训，组织学习交流活动，进一步深化对十七大精神实质、科学内涵的理解和把握，深化对中国特色社会主义理论体系的理解，切实提高干部职工特别是领导干部的理论水平。

(二)推进学习实践科学发展观活动

以“全区深入学习实践科学发展观活动”为契机，开展“学习中国特色社会主义理论体系、学习中国共产党党章、实践党的宗旨”活动，并将这项活动贯穿“学习提高年”活动的始终，抓好学习培训、大讨论、党性分析评议、实践活动和建章立制等方面的落实。通过活动，切实把党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用发挥出来。

(三)开展“珍惜岗位、敬业奉献”教育

通过组织党员干部或职工代表到有关企业考察、赴有关革命传统教育基地接受传统教育、开展“珍惜岗位、敬业奉献”教育和讨论，激发广大干部职工爱岗敬业的热情，强化主人翁意识和职业责任感，自觉做到既立足本职岗位又打造和谐创新团队，追求卓越，追求“零差错”标准，为劳动保障、民政、双拥、老龄等各项事业的发展贡献力量。

(四)选树服务工作先进典型

进一步深化服务理念，推选服务工作先进典型，形成学先进、争先进、当先进的浓厚氛围。

(五)参加全市民政系统《民政之歌》合唱比赛

以办好奥帆赛、庆祝改革开放30周年、庆祝建党87周年、建国59周年为契机，围绕“关注民生”的主题，组织学唱《民政之歌》等曲目，参加全市民政系统合唱比赛，唱响爱党、爱国、爱人民、爱事业的主旋律，振奋精神，鼓舞士气，增强凝聚力和战斗力。

（六）“请进来、走出去”学习提高

一是邀请专家学者授课。邀请党校老师进行民生专题辅导，使干部职工对解决民生、落实民权、维护民利的认识上升到一个新水平。二是组织参观见学活动。到兄弟机关、驻区大型企业参观学习，取长补短，开阔眼界。三是组织青年干部职工走访贫困户，访民情、知民意，加深对服务对象的感情，做到边学习、边实践、边领悟、边提高。

(七)组织相关政策法规、业务知识培训

在“深入学习实践科学发展观”活动第一阶段深入学习、系统思考的基础上，组织干部职工政策法规、业务知识培训，重点学习《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》以及民政、双拥、老龄工作法律法规，从理论与实践的结合上深刻理解劳动保障、民政工作内涵。办公室要牵头抓总、搞好协调，立足业务发展需要，科学安排培训内容，周密计划，精心组织，确保培训时间、人员、内容、效果的落实，保证每次培训都有新的收获、新的提高。

四、方法步骤

（一）宣传动员阶段(4月21日—4月30日)

局党委在4月下旬召开的党委（扩大）会议上下发活动实施意见，搞好活动部署动员。随后各单位也要从实际出发，制定实施方案，并进行再动员、再部署，切实把广大干部职工的思想认识统一到局党委的要求上来，激发大家参与学习提高活动的积极性。

（二）教育培训阶段(5月1日—10月31日)

各单位分头组织学习培训活动。一是原原本本学理论。带着问题边学习边思考，用理论指导劳动民政工作实践。二是扎扎实实干工作。针对工作存在的问题，分步实施，稳步推进，确保每次学习培训都有新的收获。三是因地制宜搞活动。围绕六个提高的目标，逐一采取措施，开展丰富多彩的活动，把学习提高活动不断引向深入，确保达到目标要求。

（三）总结提高阶段(11月1日—11月30日)

搞好开展“学习提高年”活动总结工作，要求单位和个人都要写出活动总结，研究探索深化学习提高活动的有效措施。总结通报全局“学习提高年”活动情况，表彰激励先进典型。搞好建章立制，把学习提高活动与全面推进劳动保障、民政、双拥、老龄事业发展有机结合起来,完善干部职工教育培训、表彰激励、考核评价、关怀服务等相关制度，探索和建立干部职工队伍建设管理的长效机制。

五、保障措施