第一篇：简 报4(省第五次评估定级验收)--已上传
图书馆工作简报
第四期
三穗县图书馆 2013年4月22日
全省第五次公共图书馆评估定级
工作组来三穗县检查验收
4月21日，由省图书馆馆长、省文化共享中心主任、副研究馆员、评估组组长罗青松，贵州民族大学图书馆副馆长、研究馆员龚剑，省图书馆报刊部主任、副研究馆员戴宇丹，州图书馆长肖伟，州社文科龙先莲组成的评估定级组到我县就图书进行馆评估定级验收，县人民政府副县长龙滨，县文体广电局相关负责人陪同验收检查。我县图书管内设有大众阅览室、少儿阅览室、青少年活动交流室、电子阅览室、特殊人群阅览室等，均为广大读者免费开放，积极开展图书借阅读工作和读书活动，协调各项工作开展，加强重点文化工程建设。验收组一行通过实地查看图书馆建设、查看资料和发放问卷调查表的形式对我县图书馆进行了评估验收。评估定级汇报会上，县人民政府副县长龙滨同志向验收组汇报了我县图书馆评估定级自查自评工作，专家组对三穗县图书馆总藏书量，电子文献量，图书年入藏量、试听文献年入藏量、地方文献年入藏量等多种报刊年入藏量和图书分类、目录设置以及组织管理等相关工作进行检查。
专家验收组对我县图书馆验收评估工作表示了充分肯定，以国家二级馆上报国家文化部，并对图书馆建设提出了意见和要求。专家指出：三穗县图书馆建筑使用面积不足，图书馆的服务功能薄弱，业务人员年龄结构幅度偏大等问题，要在下一步工作中加以整改。
第二篇：消防、安全管理制度(已通过消防评估验收)
×××商场消防、安全管理规定
第一部分 总则
第一条 消防安全管理是保证企业生产和经营活动顺利进行的一个重要方面。为减少和避免火灾事故的发生，保障企业生产经营顺利进行，保护员工生命和企业财产安全，提高企业的经济效益，依照《中华人民共和国消防法》、《人员密集场所消防安全管理规定》、《山东省消防条例》、《山东省火灾高危单位消防安全管理规定》等相关法律法规，结合商场实际情况制定本规定。
第二条 消防安全管理工作贯彻“预防为主、防消结合”的方针，坚持“自防自救”和“安全与生产相一致”的原则，依靠科学，严格管理，在公安消防部门的监督指导下把企业的消防工作落到实处。
第三条 商场自上而下要建立健全各级消防安全组织并负责本部门消防安全工作。抓好“谁在岗、谁负责”，层层签订《消防安全责任书》，把消防安全责任落实到每位员工，坚持检查、考核、奖惩兑现，充分调动每位员工的积极性，共同做好消防工作。
第四条 商场各级消防组织应经常对员工进行消防宣传教育，劳动人事和培训部门要将消防知识纳入教学培训内容，以提高员工的消防安全意识。
第五条 加强消防安全检查，坚持三级检查制度。即商场月检查，部门周检查，班组日检查，并有严格的检查记录和整改措施。对检查出的火险隐患，本着既安全。注意节约，又要便利生产和经营的原则及时整改以免养患成灾。
第六条 保证消防安全、维护消防设施、预防火灾、报告火警，积极扑救火灾，参加有组织的灭火行动是商场全体员工的共同责任和应尽的义务。当发现火灾时及时向火警电话报警，同时保护好火灾现场，以便消防安全部门调查、取证，查清火灾原因。
第二部分 消防教育及培训
第一章 总则
第一条 为规范员工培训管理，加强对员工消防、安全培训（以下简称培训）管理特制定本制度。
第二条 培训的目的是让广大职工认识到各类安全事故的危害，懂得预防各类事故的基本措施和方法，提高安全意识。
第三条 物业部安保科负责制定并实施培训计划及日常管理，商场内各租赁单位、部门、商场应积极配合培训工作，不得以任何理由拒绝参加培训。
第二章 岗前培训
第四条 根据国家及上级单位相关制度，凡到商场工作、实习的员工应于每周一至周五下午2：00到地下一层安全培训教室参加两个课时以上的安全培训，并在书面考核达标（90分）后方可上岗。
第五条 各租赁单位可结合自身实际情况开展岗前培训工作，并建立员工培训档案。
第六条 岗前培训未达标的人员，应继续培训直至书面考核达标后方可上岗。
第三章 日常管理
第七条 物业部安保科应建立培训档案并以租赁单位、部室、柜组为单位进行存档整理。
第八条 培训档案应包括以下内容：
1、培训档案管理表；
2、培训课程记录表；
3、书面考核存档；
4、奖惩记录表。
第九条 日常培训采取逐级培训制，由物业部安保科对各部门中层以上管理者进行培训，再由各部门培训到每一位员工，并达到“四个能力”建设要求。
第十条 各租赁单位、部门、商场应针对自己部门的实际情况进行经常性的培训，把本部门培训加入到晨会内容（每周三为“培训日”），制订每月不少于四次的培训计划，并将培训计划以及落实情况于每月5日之前报物业部安保科备案。
第十一条 安保科将不定期不定向对商场各租赁单位、部室及各商场柜组员工进行书面考核。考核时间为每周一至周四上午10：00至10：30。
第四章 奖励及处罚
第十二条 凡在笔试考核中两次获得90分以上成绩的奖励现金50元，并予以通报表扬。在笔试考核中三次获得90分以上成绩的奖励现金100元，以此类推。
第十三条 技术七级及普通职工凡在日常检查及笔试考核中获得60分以下成绩的处于罚款50元，并予以通报。两次以上获得60分以下成绩的处罚款100元，并进行停岗培训，直至笔试考核达标后（90分）方可上岗。
第十四条 技术六级及以上员工，在日常检查及笔试考核中符合第十三条规定的，根据职级加倍处罚。
第十五条 凡出现以下情况的对其直属负责人处于50元罚款并予以通报：
1、未按照本规定进行培训的；
2、拒绝参加笔试考核的；
3、存在未经培训或培训不合格上岗的；
4、培训计划及落实情况未及时上报的。
第五章 附则
第十六条 本规定未尽事宜参照奖励及处罚部分执行。
第十七条 本规定由物业部安保科负责执行，综合部、营运部配合管理。
第三部分 防火检查、巡查及隐患整改
第一章 总则
第一条 防火检查、巡查时消防安全管理的重要手段之一，为及时发现单位生产经营等各项活动中可能存在的隐患、有害、危险因素和缺陷等，及时纠正不安全因素和不安全行为，监督各项消防安全规章制度的贯彻执行，以便制定整改措施，消除或控制火灾隐患及有害、危险因素，确保实现单位消防安全工作方针和目标，特制订本制度。
第二条 防火巡查、检查坚持日常检查和专业检查相结合的原则。
第三条 消防工作归口管理部门是防火检查的责任部门。单位专兼职消防员是单位消防巡查的责任人，部门消防员是本部门防火巡查的责任人。
第四条 防火检查每月第一周组织开展一次，防火巡查每日下班前进行，公众聚集场所在营业期间的防火巡查应当进行不间断巡查，其频次不得低于两小时一次。
第二章 防火检查的内容
第一条 火灾隐患的整改以及纠正、预防措施的落实情况。第二条 安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况。
第三条 消防水源情况。
第四条 消防设施工作情况，灭火器材、消防安全标志设臵和功能状况。
第五条 重点工种人员及其他员工消防知识掌握情况。第六条 消防安全重点部位的管理情况。第七条 消防控制室值班情况和设施运行情况。
第八条 具有火灾危险性的生产工艺流程及设备消防安全措施落实情况。
第九条 防火巡查开展情况。
第十条
其他需要进行防火检查的内容。
第三章 防火巡查的内容
第一条 用火用电有无违章情况
第二条 安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好
第三条 消防设施、器材是否保持工作状态，消防安全标志是否在位、完整。
第四条 常闭式防火门是否关闭严密，防火卷帘下是否堆放物品影响使用 第五条 消防安全重点部位的人员在岗情况
第六条 工作结束后，清除遗留火种等杂物，发热源管理的落实情况
第七条 具有火灾危险性的生产工艺流程消防安全措施落实情况
第八条 其他消防安全情况
第三章 防火巡查、检查的方法
第一条 防火检查、巡查可采取专项检查、抽查等方式进行，对不宜发生的火灾隐患至少每周抽查一次，发现有隐患迹象应立即组织专项检查。
第二条 对员工消防常识掌握情况可采取抽查方式，每次每班组抽查人数不得低于当班人数的25%。
第三条 防火巡查、检查均应填写巡查、检查记录，由有关部门负责人签字确认，单位防火巡查记录次日报消防工作归口管理部门负责人签字确认。防火检查记录于检查三日内报消防安全管理人签字确认。
第四条 防火巡查、检查记录均参照单位有关制度存档。
第四章 火灾隐患的认定
第一条 对公安消防机关下发的《责令当场改正通知书》、《责令限期改正通知书》、《重大火灾隐患限期整改通知书》等确定的火灾隐患，安保科应责令有关部门落实整改，整改完毕报告安保科科核查。
第二条 对公安消防机关下发的《重大火灾隐患限期整改通知书》确定的或需动用较大数额资金整改的火灾隐患，由安保科科具体制定整改计划内容，包括隐患情况、整改方案、整改时限、落实部门等，提交院办讨论，并经消防安全责任人批示后，具体督促落实。整改期间由物业部采取临时性监护措施。
第三条 凡可当场作出整改的为一般性安全隐患，被检查单位及个人应当进行当场整改，具体如下：
1、违章进入储存易燃易爆危险物品场所的；
2、违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火等违反禁令的;
3、将安全出口、消防通道、车道，上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏散畅通的；
4、消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的;
5、消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的;
6、违章关闭消防设施、切断消防电源的;
7、其他能够当场改正的行为。
第四条 下列情形为严重火灾隐患，被检查单位及个人应当落实整改计划及措施，并在整改完毕前采取必要的防范措施；
1、乱拉临时电气线路；电器产品、燃气用具的安装或者线路、管路敷设不符合安全技术规定危及消防安全的。
2、疏散通道封堵、占用，疏散指示标志缺少、损坏或标识错误的，违章搭建临时建筑，占用防火间距、堵塞消防通道的;
3、自动消防设施所含烟感、手动报警按钮、声光报警器、闭式喷头、等损坏、故障，不能正常运行的;
4、违章改变防火分区，防火门等防火分隔设施缺少，损坏或者发生故障的;
5、员工缺乏消防安全基本常识的;
6、其他应当责令限期改正的行为。
第五章 火灾隐患的整改
第一条 在组织开展防火巡查和检查过程中，应对一般性火灾隐患或不安全因素填发《责令当场改正通知单》，责令当场改正：
第二条 对严重火灾隐患，填发《火灾隐患限期改正通知单》，责令限期改正。《火灾隐患限期改正通知单》由消防安全管理人签发，由存在问题或隐患的相关部门责任人签收。
第三条 对不能当场改正的火灾隐患，安保科应当及时将存在的火灾隐患向消防安全责任人报告，提出整改方案。消防安全责任人应当确定整改的措施、期限以及负责整改的部门、人员，并落实整改资金。
第四条 在火灾隐患未消除之前，隐患所在的单位应当落实防范措施，保障消防安全。不能确保消防安全，随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危及人身安全的，应当将危险部位停业整改。
第五条 火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或者人员应当填写整改回执报送消防安全责任人或者消防安全管理人签字确认后存档备查。记录应当记明检查的人员、时间、部位、内容、发现的火灾隐患以及处理措施等。第六条 对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，学校所在消防隐患的单位应当在规定的期限内整改并写出火灾隐患整改复函，报送公安消防机构。
第四部分 消防安全疏散设施管理
第一章 总则
第一条 安全疏散设施要严格按国家法律法规和规范的要求进行配臵。
第二条 各部门是本部门配臵的安全疏散设施管理的责任部门，消防工作归口管理部门负责单位的安全疏散设施的监督管理。
第二章 日常管理
第一条 严禁占用疏散通道，疏散通道内严禁摆放货架等物品。第二条 严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏门等影响疏散的障碍物。
第三条 严禁在经营等期间将安全出口上锁或遮挡，或者将疏散指示标志遮挡、覆盖。
第四条
对应急照明灯具、疏散指示标志按要求定期进行测试检查，并认真填写检查记录
第五条 对发现的问题要进行当场整改，当场整改确有困难的，下发限期整改通知单责令有关部门限期整改，确保安全疏散设施处于良好的工作状态。
第五部分 消防监控室值班 第六部分 消防设施、器材的维护、保养
第一章 总则
第一条 商场的消防设施、器材应根据国家相关法律、法规及相关规范性文件设臵、配备。
第二条 消防设施和灭火器材是用于火灾报警、防火、防烟、疏散、通风和火灾扑救使用的所有设备，必须保持良好状态。
第三条 任何员工均有保护商场消防设施和灭火器材的责任。
第二章 日常管理
第一条 消防设备和器材不得用于与消防无关的方面任何人不准损坏、圈占、遮挡、随意挪动消防设备的灭火器材的位臵。
第二条 消防器材应汉设臵在明显和便于取用的地方，周围不准堆放物品和杂物。
第三条 消防门疏散通道、楼梯必须保证畅通无阻，任何人不得随意堵塞。
第四条 消防设备停用检修前必须向物业部门报告，到安保科备案，经批准后，应采取必要的防范措施方准施工。
第五条
各部（单位）所辖范围内的消防设备、灭火器材应由所属部位第一责任人安排专人管理，定期检查维护，发现问题及时汇报。
第六条 物业部门对所有消防设施负责定期检查和维护以确保好用，并建档登记。
第七条 物业部门负责消防商场（消防监控室）的值班，做好交接记录。
第八条 物业部所属各部位消防设施、器材应更具国家相关技术规范进行定期维护、保养，对在维护、保养过程中发现不能继续使用的消防设施、器材应及时更换。
第三章 设施、器材的报废与更换
第一条 凡灭火器发现下列情况的应及时维保并更换配件；
1、瓶体油漆脱落的；
2、压力不足，不能正常使用的；
3、配件损坏不能继续使用的；
4、干粉灭火器使用满四年，第一次维保满四年的；
5、二氧化碳灭火器使用满五年，第一次维保满二年的； 第二条 凡灭火器发现下列情况的应予以报废、更换：
1、干粉灭火器表面有严重锈斑、腐蚀严重的；
2、干粉灭火器使用年限超过10年的；
3、水基型灭火器使用年限超过6 年的；
4、二氧化碳灭火器和贮气瓶使用年限超过12年的；
5、瓶体因外力受损严重的；
6、没有生产厂名称和出厂年月的（含铭牌脱落，或虽有铭牌，但已看不清生产厂名称；出厂年月钢印无法识别的）：
第三条 消防水带使用满3年的，内壁粘连，外表尼龙层受损的应予以报废更换。
第四条 消防水喉胶管外壁出现裂痕的应予以报废更换。第五条 消火栓、水喉阀门出现不能闭合，有滴水情况的应予以报废更换。
第六条 闭门器不能起到作用且妨碍防火门关闭的应予以报废更换。
第七条 防火门出现破损且不能修复的应予以报废更换。
第七部分 安全用电管理
第一章 总则
第一条 贯彻《中华人民共和国电力法》，依法加强安全用电管理，维护电器设备，发挥电力在安全生产和经济建设的先行作用。
第二条 按照供电部门统一调度，分级管理的原则，与供电部门签订《供用电合同》，达到平等互利、协商一致、按期记量交费、保证正常经营的目的。
第三条 遵守国家用电的有关规定，做到安全用电、节约用电，计划用电和合理用电。
第二章 电工值班管理
第一条 电工属特种作业，必须经专业培训持证上岗，并在工作实践中加强专业知识的学习，不断提高自己的技术水平和业务能力。
第二条 电工在值班期间必须高度负责，精力集中，坚守岗位严格操作。
第三条 严格执行岗位责任制，坚持“两票、三制”规则，遵守岗位责任制，禁止擅离职守，禁止串岗、睡岗、溜岗或他人顶替。
第四条 禁止非工作人员擅自进入变、配电室和电工值班岗位，乱动开关、手柄和电器设备，值班室的门锁钥匙要电工专管。
第五条 电工在工作时，必须按规定穿戴好绝缘手套、绝缘胶鞋，使用好绝缘工具和防护用品。
第六条 电工作业必须严格遵守安全技术操作规程。
1、处理电器设备故障时，要合理使用安全防护用具和安全施工用具（如接地线、绝缘棒、高压验电笔绝缘工具等）。并掌握操作性质。
2、发生人身触电事故，值班人员应按操作规程，立即断开电器，进行现场救护并及时报告领导。
3、严格进行巡视检查，掌握电器设备的运转状况。
4、填写好值班记录，标明仪表数据。
5、坚持遵守交接班制度，填好交接记录。
6、用500伏或1000伏的兆欧表检测绝缘电阻。
7、变电站接地检查每年自行进行一次。避雷器每年请指定认可机构检测一次。
8、配电室操作，必须按照以下操作程序：送电时，先合上闸刀开关；停电时，先停空气开关，后停闸刀开关；设备运行时，严禁带负荷拉闸刀开关。
9、配电房不能堆放杂物，要定期做清洁，经常检查设备运行及电线线路情况，消除事故隐患。
10、出入变电房或配电房，大门必须随手关上，以防老鼠或其他小动物溜入机房，造成线路被咬损或短路等故障。
第三章 安全用电的监督检查
第一条 安全用电是安全管理的重要方面，必须纳入重点管理范围，必须依法加强监督管理。
第二条 各级领导要加强安全用电、节约用电的领导和监督检查。
第三条 电器设备的金属外壳，必须按照技术标准采取安全保护措施，可能造成人身触电事故的电器设备、设施应按国家规定采取安全电压安装漏电防护装臵。
第四条 高压危险区域、变电室、配电室、变压器等电器设备重点场所，都要悬挂警戒标志和禁止标志牌。
第四章 施工用电安全管理
第一条 严格按照商场施工规范进行施工
第二条 需动火到安保科办理动火许可证，配备灭火器 第三条
商场专业人员及时跟进装修进度，发现问题及时整改 第四条
装修时将原专柜不用废线全部拆除
第八部分 用火安全管理
第一章 总则
第一条 为加强动火作业的安全规范管理，防止火灾事故发生，特制定本管理制度。
第二条 安全用火管理的范围：在××××商场范围内，进行以下作业或使用其中设施均应纳入安全用火管理范围。
1、各种焊接、切割作业；
2、使用喷灯、火炉、液化气炉、电炉；
3、烧、烤、煨管和产生火花的作业；
4、临时用电、使用不防爆的电动工具和不防爆的电器等； 第三条 用火管理实行用火作业许可证制度，凡在用火管理范围内的用火作业必须办理《用火作业许可证》。
第二章 用火等级
第一条 凡符合下列情况的纳入一级用火：
1、有易燃可燃物等；
2、加工间、较小空间内作业等；
3、楼顶屋面、高空作业、地下作业等；
4、运行的关键装臵、要害部位一般不安排用火，确属施工需要时，20时到次日8时之间的用火要作为一级用火处理。
第二条 凡符合下列情况的纳入二级用火：
1、开业前期施工作业；
2、其它临时用火。
第三条 凡符合下列情况的纳入固定用火：
在施工现场内没有危险的区域，设立固定动火点一处，为驻地办公室前，固定动火点要设立明显标志，相关部门要严格管理，专职安全员进行监督检查。
第三章 用火作业的审批
第一条 用火作业的审批：一级用火作业由用火单位提出申请，由物业部组织有关人员共同制定可靠的施工方案，然后填写用火作业审批表，经主管安全工作的总经理或副总经理审查批准后，由物业部负责对用火现场进行检查，确定安全措施可靠并逐项落实后，方可发放动火作业证，准许用火，否则严禁用火。
第二条 固定用火的审批。固定用火区的设定由物业部根据动火所需提出申请，报主管安全工作的总经理或副总经理进行审查。用火区域设臵不得在涉及易燃、易爆区域内，安全距离应大于30m，并设臵明显标志。
第三条 用火作业许可证有效时间：一级用火作业许可证有效时间不超过8小时；二级用火作业许可证分日常用火和大检修期间用火，日常用火作业许可证有效时间不超过12小时。固定用火点由物业部检查认定，有效期不超过24小时。
第四章 用火作业的基本原则
第一条 在正常经营生产区域内，凡可动可不动的火，一律不动；凡能拆下来的设备、管线，都要拆下来移到安全地方用火，严格控制一级用火。
第二条
设施设备进行大、中检修时，要将易燃和可燃物料全部送至安全固定地点，并加盲板与装臵隔绝。
第三条 进入设备内部用火，必须同时遵守《进入受限空间作业管理制度》，高处作业用火，必须同时遵守有关高处作业安全管理制度。
第四条
用火审批人必须亲临现场检查落实防火措施后，方可签发用火作业许可证。第五条 用火作业过程中如果作业条件发生异常变化，必须立即停止作业，用火作业许可证同时废止。
第六条 动火分析应由动火单位书面出具，动火分析应对分析结果负责。凡是在易燃易爆部位、竖井、中庭等部位及其他认为应进行分析的部位动火时，动火作业前必须进行动火分析。
第五章 用火作业过程管理
第一条 防火、灭火设施不落实不动火； 第二条 周围的易燃杂物未清除不动火；
第三条 附近难以移动的易燃结构未采取安全措施不动火； 第四条 凡盛装过易燃液体的容器、管道，未经洗刷干净，排除残存的油质不动火；
第五条 凡储存有易燃、易爆物品的仓库或场所未经排除易燃、易爆危险的不动火；
第六条
凡盛装过气体受热膨胀危险的容器和管道不动火； 第七条
在高空进行焊接或切割作业时，下面的可燃物品未清理或未采取安全防护措施的不动火；
第八条 没有配备相应的灭火器材不动火； 第九条 没有经批准的用火作业许可证不用火； 第十条 用火监护人不在现场不用火。
第十一条 物业部安全管理人员有权随时检查用火作业情况。在发现违反用火管理标准的作业时，有权收回用火作业许可证，停止用火，并根据违章情节，对违章者严肃处理。第十二条 用火作业人员必须持有效的焊接工种作业证。第十三条 用火监护人的资格：用火监护人必须了解用火区域或岗位的作业过程，熟悉工艺操作和设备状况；必须有较强的责任心，出现问题能正确处理；必须有应对突发事故的能力；
第十四条 用火监护人的职责：用火监护人在查验用火作业许可证后，应在安全管理人员和部门领导的指导下，逐项检查落实防火措施，检查用火现场的情况，用火过程中发现异常情况要及时采取措施，用火过程中不得离开现场；
第十五条 用火监护人的权限：当发现用火部位与用火作业许可证不相符合，或者用火安全措施不落实时，用火监护人有权制止用火；当用火出现异常情况时有权停止用火；对用火人不执行“十不用火”又不听劝阻时，有权收回用火作业许可证，并报告有关领导。
第十六条 用火范围及监护范围
1、一级、二级用火，限1处l张用火作业许可证，1人以上监护；
2、检修期间的二级用火，限1处1张用火作业许可证，1名监护人可同时监护同一区域、同一作业面，直线距离不大于15米以内的用火，但最多不超过3处。
第十七条 施工区域及要害部位的临时用电，用电管理部门应根据批准的用火作业许可证为其办理临时用电作业许可证，临时用电作业许可证的办理要符合商场安全用电管理相关规定。
第六章 用火作业审批 第一条 用火作业许可证一式四联，第一联为存根；第二联由用火人持有，作业时随身携带由；第三联监护人持有，监火时随身携带存放在用火点所在的操作控制室或岗位；第四联存放在用火点所在的班组或岗位；
第二条 用火作业时间不得超过24h，如需延长另行办理相关手续。
第三条
动火作业审批应经过物业部安保科负责人、物业部负责人及商场消防安全管理人审批，未经许可不得动火。
第四条
动火作业结束时应想物业部安保科提交书面申请。第五条 用火作业许可证是用火作业的凭证和依据，不得随意涂改，不得代签，不需要填写的栏目，一律用“/”表示；
第六条 用火作业许可证的存档。用火作业许可证由安保科存档。
第七条
用火作业许可证保存期限为3年。
第九部分 专职（志愿）消防队管理 第一章 专职（志愿）消防队的组建
第一条 商场为消防重点单位，为了做好自防自救，根据消防法规要求，必须建立专职（志愿）消防组织。商场所属各单位要成立专职（志愿）消防队，由各应急小组组成。
第二条 专职（志愿）消防组织是群众性消防工作的骨干力量，要挑选政治思想好，能吃苦耐劳的人员担任，在各级安委会的领导下开展防、灭火工作。安保科负责日常管理和训练，并制定训练计划和学习制度。
第三条 专职（志愿）消防队员分工明确。平时做好本部门消防工作，遇火情可按分工积极扑救火灾。专职（志愿）消防队可分为：火灾扑救组、人员疏散组、救护救人组、物资抢救组、通讯联络组。
第四条 专职消防队由物业部安保科组建并管理。组建时应配备相应的个人防护装备及灭火、破拆器材。其人数不得少于四人，并实行24h值班。
第五条 志愿消防队由各部室、商场结合实际情况组建，各租赁单位单独建立。
第六条 专职（志愿）消防队应根据员工在职情况及时调整人员，并及时变更人员花名册。安保科应每半年重新向市消防机关提报专职（志愿）消防队人员花名册。
第二章 专职（志愿）消防组织及队员职责
第一条 认真贯彻执行消防法令和规章制度，并向员工宣传消防安全知识，提高全员防火意识。
第二条 努力学习防、灭火知识，积极参加消防训练，掌握防、灭火技能。
第三条 结合本职工作，班前班中和班后进行消防安全检查，及时发现和消除安全隐患，对违反消防安全管理规定的人员和行为者有权予以制止，并逐级上报。
第四条 经常检查本部门的消防设备、器材，定期维护保养，确保完备好用。第五条 积极扑救火灾、保护火灾现场，协助消防部门调查火因。
第三章 行动准则
第一条 消防组织负责人电话或对讲设备应保持24H畅通，接到火警后，应组织战备值班人员佩戴必要的个人防护装备，在第一时间到达现场处臵险情。
第二条 以救人第一为原则，根据灭火与应急救援的需要，合理使用各种水源，利用临近建筑物和有关设施，切断现场及其周边区域内的电力、可燃气体和可燃液体的输送，限制用火用电，划定警戒区，拆除或者破损毗邻火灾现场的建筑物、构筑物或者设施等。
第三条 通知水暖科、强电科、弱电科、保洁公司、各商场、租赁单位等有关单位配合作战行动，提出请求消防、公安及其他增援力量参加灭火与应急救援的意见，报总经理批准后实施。
第四条 全面掌握现场情况，当发现可能发生突发重大险情而又不能及时控制，直接威胁参战员工生命安全时，应当果断迅速下达撤离命令，组织指挥参战力量安全撤出灭火和应急救援现场。
第五条 为查明火源和燃烧的范围，以及抢救人员和疏散重要物资需要开辟通道时，可以对毗邻火灾现场的建(构)筑物、设施进行破拆。
第六条 当火势迅速蔓延难以控制时，可以在火势蔓延的主要方向，根据火势蔓延的速度，选择适当位臵拆除毗邻火灾现场的可燃建(构)筑物，开辟隔离带，阻断火势蔓延。
第七条 当发生火灾的建筑物或者局部出现倒塌的危险，直接威胁人身安全、妨碍灭火战斗行动时，应立即撤离。
第八条 当发生火灾的建筑物内部聚集大量的高温浓烟时，为改变火势发展蔓延方向，定向排除高温浓烟，便于救人、灭火，应当选择不会引起火势扩大的部位进行破拆。
第九条
在破拆建(构)筑物时，应当注意承重构件，防止因误拆造成建(构)筑物倒塌；在有管道设备的建(构)筑物内部破拆时，应当注意保护管道，防止因管道损坏造成易燃可燃液体、气体以及毒害物质泄漏。
第十条 在破拆建(构)筑物和设施过程中，应当划出安全警戒区，设臵安全警戒哨，并采取必要的保护措施。
第十一条 全面、细致地检查火场，彻底消灭余火。第十二条 撤离火场时，应当清点人数，整理装备，恢复水源设施，向安保科长进行汇报。
第四章 专职消防队备勤管理
第一条 专职消防队实行24小时备勤，非工作时间员工，位未经主管领导批准不得外出，保持通行畅通。
第二条 日常备勤人员不得少于非工作时间员工的90%，日常训练及专业理论技术培训时，带队负责人应保持对讲机及手机的通信畅通。训练及培训地点不得在距单位500米以外的场地进行。
第三条 备勤人员不得在备勤室吸烟、饮酒，备勤期间应做到有警必出，不得延误出警。
第四条
备勤人员在接到报警后，应在3分钟内迅速到达出警地点，并佩戴标准个人防护装备。
第五条 备勤人员所使用的个人防护装备不得用于其他，如需维护保养应保证75%的装备供给使用。
第五条 重大节假日、及重要活动举办时，备勤人员不得外出，个人防护装备应穿戴整齐。
第五章 专职（志愿）消防队器材的维护保养
1、专职（志愿）消防队所配发的装备、器材为专职（志愿）消防队专用设备，不得挪作它用。
2、专职（志愿）消防队负责人，负责每日对器材装备进行检查及维护工作。
3、专职（志愿）消防队所配发的装备、器材应保证完整好用，发现损坏或故障应及时联系供应商进行维修。
4、装备送修或维保期间应保证75%的装备处于正常状态。
5、装备在使用过程中如出现损耗应及时上报主管领导，并在短时间内予以补充或使用代替品。
6、专职消防队所配发的装备、器材是用于保护专职消防队使用人员安全的重要装备，员工因爱惜使用不得过载或超限使用。
7、配发的装备、器材应保持整洁，维护人员应每日对器材进行擦拭。
第十部分 疏散演练制度
第一章 总则 第一条 消防预案的制定及实施由商场总经理负责，物业分管副总或物业部长组织，安保科具体实施。
第二条 安保负责消防预案的制定、演练以及实施过程的安全防护。
第二章 预案的制定及实施
第一条 商场总体消防预案每年演练次数不得低于四次，各部门商场预案演练不得低于12次（安保科可根据实际情况开展专项演练）。
第二条 安保科应根据工作计划实施演练方案，每次演练前应针对演习地点、演习内容、参加人员及范围制定详细的演练计划及实施、保障方案。
第三条 预案演练方案制定后应上报单位总经理审批，经批准后方可执行。
第四条 预案演练实施时应选择在没有外来人员逗留的场所进行，以防止对逗留人员造成心理上的伤害。
第五条 演练工作应在演练指挥组的指挥下有序进行，具体安排如下：
1、商场总经理为演练指挥组组长，负责演练工作的全局指挥；
2、分管物业工作的副总经理为副组长，负责演练工作中消防设施及现场第一梯队、第二梯队指挥；
3、分管运营工作的副总经理为副组长，负责演练工作后勤保障、应急救援；
4、物业部长负责物业各专业技术人员的指挥，负责消防系统、第二梯队的指挥；
5、物业部各专业科室负责人根据演练分工负责所属项目的演练；
6、商场后勤部门负责演练工作的后勤保障。
第六条 预案演练时，在防护措施不到位、防护人员不具备当次演习需要时应立即终止演练行动，以防止造成意外人员伤亡事故。
第七条 演练过程中，演练保障防护人员应根据演习方案在指定的工作岗位，演练结束前不得擅自离开工作岗位。
第八条
演练保障队伍应设臵应急分队，应急分队在演习指挥组指挥下负责突发事件的处理及后前保障。
第三章 预案总结与修订
第一条 演练时，应在演习区域根据防火分区及视频监控室设臵演习观察员，观察员负责演习过程中各类数据的记录及整理上报。
第二条 每次演练结束一小时后，个演练环节负责人及演练观察员应到会议室召开演练总结会，总结演练中存在的不足以及经验及时总结汇报。指挥组组长及副组长负责对各环节进行点评。
第三条 安保科负责对每次总结会议内容进行记录并形成书面总结，根据书面总结形成预案修订方案，并在一周内对预案进行修订。
第四条 预案修订后应按照消防安全管理人、消防安全责任人的顺序上报审核，审核后公布新的预案方案。
第五条 预案修订后，各部门、商场、租赁单位应结合新的预案和自身实际修订本部门预案。修订后逐级上报审批。
第十一部分 燃气电器设备
1、必须购买有产品合格证的液化石油气钢瓶。
2、钢瓶标志上必须有生产许可证编号、生产日期、生产厂家、材料牌号、钢瓶 重量等。
3、钢瓶在第一次充气使用前必须进行试漏检查，可用肥皂水对焊缝、瓶阀等部 位进行检查。与调压器连接好后，其连接处也必须用肥皂水检查。
4、钢瓶必须竖立使用，与燃气具之间的距离不得小于1米，并不得与其它明火同室使用。
5、钢瓶严禁在日光下暴晒，并不得使用如何方式对钢瓶进行加热。
6、用户不得自行将瓶内气体向其它瓶内倒装，不得自行处理瓶内残液。
7、钢瓶在使用中如发现泄漏，应立即关闭瓶阀，打开门窗通风。
电气设备巡视检查制度
一、为了掌握、监视设备运行状况，及时发现异常和缺陷，保证站内设备正常运行，特制定本制度。
二、值班人员在值班期间要对变配电站及楼层配电室进行定时巡视检查，并认真做好记录。
三、值班人员每整点抄表一次，半点巡视一次，做好高、低压总柜、分柜及变压器的运行情况记录，检查各路负荷的运行情况，做好总负荷及变压器温升记录，并切实做好运行负荷的调整和功率因数补偿，保持功率因数大于0.9。
四、检查运行中的设备时，要保持安全距离，禁止取下警告牌，禁止进入栅栏后触及导电部分。巡视中要认真查看运行设备的完好状况，巡视检查必须到位，充分运用听、摸、看、闻等方式，发现设备缺陷及时记录并上报，情况严重时要立即上报，并及时采取处理措施，防止事故发生及扩大。
五、对有运行缺陷的设备，应加强监视，如果发现其严重程度已使设备不能继续安全运行，随时可能导致发生事故，必须尽快消除或采取必要的安全技术措施进行处理。
六、当电气设备发生火灾、爆炸及人身事故时，如导线折断，接地短路等，必须立即采取停电措施，组织灭火。
第十二部分 仓储管理
第一条 仓储部门（各部室、商场、租赁单位）负责人即仓储部门的防火负责人，全面负责仓库（含品牌散仓、部门资料室、仓库、租赁单位仓库）的消防安全管理工作。
第二条 仓库应当建立志愿消防队，定期进行业务培训，在安保科的监督指导下开展好自防自救工作。
第三条 仓库保管员应当熟悉储存物品的分类、性质、保管业务知识和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和维护保养方法，做好本岗位的防火工作。
第四条 对仓库新职工要进行岗前培训，考试合格后方准上岗。第五条 仓库严格执行夜间值班、巡逻制度，带班人员应认真检查，督促落实。
第六条 库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于100平方米，垛与垛间距不小于1米，垛与墙间距不小于0.5米，垛与垛、柱的间距不小于0.3米，主要通道的宽度不小于2米。
第七条 仓库内主要消防通道不小于2 M，并保持间距、顶距。货物距房顶不小于75cm；灯距不小于80cm 第八条 甲、乙类物品和一般物品有及容易相互发生化学反应或者灭火方法不同的物品，必须分间、分库储存，并在醒目处标明储存物品的名称、性质及灭火方法。
第九条 物品入库前当有专人负责检查，确定无火种等隐患后，方准入库。
第十条 进入库区的所有机动车辆，必须安装防火罩。第十一条 各种机动车辆装卸物品后，不准在库内、库房、货场内停放、修理。
第十二条 库区内不得搭建临时建筑和构筑物，因装卸作业确需搭建时，必须经单位防火负责人批准，作业结束后立即拆除。
第十三条 仓库的电气装臵必须符合国家现行的有关电气设计的规定。库房内严禁使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。电器设备的安装须由持合格证的电工进行安装、检查和维修保养。电工要严格遵守各项电器操作规程。
第十四条 仓库应当设臵醒目的防火标志。库房内严禁使用明火。库房外动用明火时，必须有动火证，经仓库防火负责人批准，并采取严格的安全措施。
第十五条 仓库应当按照国家有关消防技术规范，设臵、配备消防设施和器材。
第十六条 消防器材应当设臵在明显和便于取用的地点，周围不准堆放物品和杂物。
第十七条 仓库的消防设施器材应由专人管理，负责检查、维修、保养、更换和添臵，保证完整好用，严禁圈占、埋压和挪用。
第十八条 库区的消防车道和仓库的安全出口疏散楼梯等消防通道，严禁堆放物品。
第十三部分 禁烟管理
第一章 总则
第一条 为贯彻落实《中华人民共和国消防法》、《公共场所控制吸烟条例》，减少吸烟造成的公害，消除火灾隐患，制定本条款。
第二章 日常管理
第二条 ××××购物中心禁烟区域：办公区域、宿舍区、经营区域、公共区域、设备机房、地下停车场（含员工停车场）、后院、室外广场。
第三条 下列人员进入禁烟区域，作为禁烟对象：
1、购物中心内XX系统工作人员。
2、各租赁业户工作人员。
3、与XX、各租赁业户有业务往来的各业务人员、配送人员。
4、在XX购物中心内施工的施工人员。
第四条 以上禁烟对象在禁烟区域内不得吸烟。
第五条 有独立用餐房间的餐饮区、与购物中心其他区域相对独立的就餐区，顾客吸烟不受本规定限制，但该区域工作人员、管理者应做好检查，消除安全隐患。
第六条 四楼游戏厅、台球室必须设立符合安全要求的、相对封闭的吸烟室，现场配备灭火器材。现场工作人员应劝阻吸烟的顾客到就近的吸烟室吸烟。现场工作人员必须熟知灭火器材的使用方法。该营业区域必须完善应急预案并进行演练。现场工作人员必须及时巡视吸烟室并及时清扫烟头，将确认熄灭的烟头放入难燃材料制成的封闭容器集中倾倒到垃圾场。
第七条 除上述第五、第六条规定的其他禁烟区域（不含室外广场）内，发现顾客吸烟时，现场工作人员有义务劝阻，监督顾客熄灭烟头，劝阻时注意文明用语。对于不听劝阻的顾客，可拨打8059110，交由安保科进行处理。
第八条 安保科接到电话后，应及时通知就近队员前去制止，同时通知中控室尽可能采集相关视频。用对讲机联系时，应注意文明用语。
第九条 各出入口值班的安保队员及时劝阻吸烟的顾客，待其熄灭烟头后方可允许该顾客进入禁烟区域。第十条 保洁员应及时倾倒室外广场垃圾桶上方的烟头。第十一条
各经营区域应在显著位臵张贴禁烟标识。
第三章 处罚
第十二条 购物中心内XX系统工作人员违反以上规定进行以下处罚：
（1）没收工牌。
（2）每人每个烟头处罚200元，累计处罚。（3）办公内网全网通报。
（4）书面通报到违纪员工所在部门、商场。（5）计入管理考核。
第十三条 与XX有业务往来的各业务人员违反以上规定进行以下处理：
（1）现场制止吸烟行为，监督其妥善处理烟头。（2）通报其对口业务往来部门。
（3）对有备案的相同违反规定者，按违规者每人每个烟头处罚200元，累计处罚其对口业务往来部门。被处罚部门在办公内网全网通报。
第十四条 各租赁业户工作人员违反以上规定进行以下处理：（1）没收工作证。
（2）按每人每个烟头处罚200元，累计处罚其所在单位。（3）书面通报。
第十五条 配送人员违反以上规定进行以下处理：（1）没收送货停车证。
（2）按违规者每人每个烟头处罚200元，累计处罚其对口业务往来部门。
（3）书面通报。
第十六条 在购物中心内施工的施工人员违反以上规定进行以下处理：
（1）没收施工证。
（2）按违规者每人每个烟头处罚200元，累计处罚其所在单位。处罚额度超出其单位预交的施工安全保证金的，通报管理部门采取其他措施交足罚款。
（3）书面通报。
第十七条 对于无法取证的烟头，按照上述条款处罚责任区内单位或个人。
第十八条 对违反以上规定态度蛮横拒不承认的，取证后加倍处罚。
第十九条 对于违反以上规定造成事故的，按照签订的安全责任书进行处理，构成犯罪的，移交司法机关处理。
第四章 附则
第二十条 本规定由XX购物中心百货物业部负责解释，执行主体为百货物业部安保科。
第二十一条 所处罚款开具收据，罚金交百货财务部。第二十二条 XX系统工作人员被没收的工牌，交相关营运部；没收送货停车证回收作废；没收的施工证作废。
第十四部分 装修改造管理
第一章 总 则
第一条 为规范施工程序，加强施工管理，确保施工安全，根据《消防法》、《消防安全管理规定》等国家有关法律、法规，结合××××商场（以下简称商场）实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于商场规划红线内所有工程项目（以下简称项目）施工，包含物业设施技术改造施工、广告策划施工、租赁业户装修改造、品牌（专卖店）装修改造。
第三条 商场物业部（以下简称物业部）负责项目施工安全管理工作。
第二章 进场手续办理
第四条 施工进场手续办理主体为：
1、物业设施技术改造施工手续办理主体是物业部；
2、广告策划施工手续办理主体是百货、超市门店营运部；
3、租赁商户装修改造手续办理主体是租赁商场、超市门店营运部；
4、品牌（专卖店）装修改造手续办理主体是百货招商部各商场、超市门店营运部。
第五条
施工进场手续办理的前提条件：
1、物业设施技术改造施工手续办理前提条件：商场总经理批准的报告；具有符合设计规范的施工图纸和施工方案；有施工预算；有确定的、有资质的施工单位。
2、广告策划施工手续办理前提条件：商场总经理批准的报告；具有符合设计规范的施工图纸和施工方案；有确定的、有资质的施工单位。
3、租赁业户装修改造手续办理前提条件：商场总经理批准的租赁商户申请；具有符合设计规范的施工图纸和施工方案；有确定的、有资质的施工单位。
4、品牌（专卖店）装修改造手续办理前提条件：商场总经理批准的报告；具有符合设计规范的施工图纸和施工方案；有确定的、有资质的施工单位。
第六条 上述前提条件的具体要求：
1、商场总经理批准的报告须有承办主体具体承办人、部门（商场）负责人、分管副总经理、总经理签字。
2、商场总经理批准的租赁商户申请须有租赁商户公章且有租赁商户负责人、租赁商场或超市门店营运部具体承办人、部门负责人、分管副总经理、总经理签字。
3、施工图纸须符合国家现行设计规范且加盖设计单位公章，包括：落位平面图、经营布臵图、效果图、土建施工图、水电暖等安装图纸（含系统图纸）。经营管理部门审核、总经理审定空间规则、装饰风格并在图纸适当位臵签字确认；物业部审核、分管总经理审定消防、安装图纸并签字确认，填写《改造装修施工审批表》。
4、施工方案应符合国家现行施工标准，且安全、可行。
5、施工单位必须有资质，相关施工人员必须有符合国家规定的有效从业资质证件。
6、审批流程须符合股份公司、集团有关要求。
第七条 在符合具体要求的前提条件下，由手续办理主体具体承办人（以下简称承办人）填写《施工审批表》，依次由安保科长、物业部长、商场总经理会签进场手续。
第八条 商场总经理审批后，由承办人带领施工单位负责人（以下简称项目经理）到物业部安保科办理手续。
第九条
办理施工手续时，项目经理须携带以下资料及费用：
1、商场总经理批准的报告或申请复印件；
2、会签的设计图纸原件；
3、会签的设计图纸中的消防、安装图纸复印件各1份；
4、《施工审批表》；
5、施工单位施工资质证书复印件（加盖单位公章）；
6、施工人员有效从业资质证件原件；
7、施工人员有效从业资质证件复印件各1份；
8、施工人员身份证复印件1份、近期1寸免冠彩照1张；
9、施工证工本费：5元/个；
10、施工证保证金：15元/个；
11、施工保证金：施工区域面积不足100m2的2000元；每增加100m2（含）增加1000元；最高金额为10000元；
12、灭火器租赁费：10元/天/具；
13、施工管理费：200m2（含）以下的，80元/天/区域；400m2（含）以下的，90元/天/区域；400m2以上的，100元/天/区域；
14、建筑垃圾集中清运费：100元/m3，按照虚方计算；
15、施工标示牌保证金费100元/个。第十条 上述资料及费用说明：
1、商场总经理批准的报告或申请复印件：留存物业部安保科存档、备查；原件由手续办理主体存档，以便进行费用报销结算、备案统计。
2、会签的设计图纸原件：留存物业部安保科存档、备查。
3、会签的设计图纸中的消防、安装图纸复印件各1份：由物业部各专业科留存进行过程服务、监管、验收。
4、《施工审批表》四联：第一联物业部留存存档；第二联安保科留存进行统计、施工现场管理；第三联施工单位留存备查；第四联手续办理主体存档。
5、施工单位施工资质证书复印件（加盖单位公章）：安保科存档。
6、施工人员有效从业资质证件原件：安保科办理施工证时审核用，审后立即退回。
7、施工人员有效从业资质证件复印件各1份：安保科存档用。
8、施工人员身份证复印件1份、近期1寸免冠彩照1张：安保科办理施工证使用，身份证复印件作治安档案用，加盖紫色“施工证审核用”章。
9、施工证工本费5元/个：不返还。
10、施工证保证金15元/个：验收完毕退回证件时返还，证件丢失不返还。
11、施工保证金：按照面积核算，施工验收无异常返还，损坏设备、设施、施工人员违纪扣除相应金额；施工过程中扣除完毕应及时补交。
12、灭火器租赁费10元/天/具：办理动火证时交纳，每100m2可自备8kg干粉灭火器2具。
13、施工管理费：按照面积核收，不返还；主要包含夜间施工安保配合费、总值班配合费、公用照明能耗费、夜间安防费、承办主体配合费等，但不包含施工用电电费。如减免此项费用，必须由手续办理主体提出书面申请并由商场总经理批准。
14、建筑垃圾运送到指定垃圾存放处，XX商场集中清运。按照《××××商场垃圾管理办法》执行。
15、验收完毕，将施工标示牌完整送交后，保证金退回。第十一条 进场手续办理流程：
1、安保科查验商场总经理批准的报告或申请复印件，无误后存档；
2、安保科查验会签的设计图纸原件存档；
3、安保科查验会签的设计图纸中的消防、安装图纸复印件各1份留存，手续办理完毕通知各专业科领取；
4、安保科查验《施工审批表》并将第二联存档，将第三联、第四联分发给项目经理、承办人；
5、安保科查验施工人员有效从业资质证件原件，复印件存档；
6、安保科查验施工人员照片，身份证复印件加盖紫色“施工证审核用”章后存档；
7、安保科代表商场与项目经理签订《安全责任书》；
8、安保科按照上述要求核算施工证工本费、施工证保证金、施工保证金、灭火器租赁费、施工管理费，开具交款收据；
9、承办人陪同项目经理凭交款明细到百货财务部交款，开具收款收据后到安保科领取施工证；
10、安保科填写《施工登记表》，图纸资料编号存档；
11、安保科通知专业人员领取会签的设计图纸中的消防、安装图纸复印件，通知中控室有关施工信息，由中控室值班人员填写进出场路线，由安保科通知项目经理路线。
第十二条 手续办理完毕，施工单位凭《施工审批表》第三联、施工证，在许可的施工时间、施工区域内按要求施工。
第三章 施工前期准备
第十三条
经营部位施工围挡必须使用石膏板围挡，应将施工区域全部密闭。
第十四条 围挡出入口必须安装木质门框及夹板门，统一安装暗装锁具。门口悬挂施工标示牌。
第十五条 围挡四周及门外侧必须悬挂符合营运要求的围挡布，围挡布必须无缝连接（活动门除外），且与石膏板围挡结合密实。
第十六条 承办主体在施工前必须与施工单位对接好施工尺寸。第十七条 进场、离场前需由租赁、合作合同签订双方检查现场设施设备及物品，并填写《交接验收清单》。
第四章 施工过程管理
第十八条 施工过程中，施工手续办理主体应指定专人进行现场管理与协调，物业部应对施工现场进行全过程、全方位地监督，及时配合施工单位解决出现的问题。
第十九条 施工用电属临时用电，由物业部强电科联系施工单位接用临时用电，并严格遵守施工用电规范。
第二十条 内部装修应遵守国家有关消防要求，不得损坏消防箱；不得擅自拆卸、移动、遮挡喷淋头、排烟风机、应急灯、疏散标志灯、烟感温感探头、应急广播喇叭、消防电话、紧急按钮、强弱电接线盒等；不得防碍防火卷帘门安全降落，防火卷帘门周围0.5米内不得存放任何物品；消火栓周围1米内不得存放任何物品；物品摆放不得影响疏散通道的正常通行；不得将疏散通道地面、防火门与货区进行一体化装修。
第二十一条 每次施工完毕，施工单位必须做到人走电停，切断临时电源，清理现场物品及垃圾，消除火险等安全隐患。物业部值班人员应及时检查。中控室应及时设防。第二十二条 内部装修选用的材料要符合国家、行业安全标准，并优先选用推荐材料及品牌。非推荐品牌的质量和外观设计应优于推荐品牌且该品牌通过国家“3C”认证、环评认证。
第二十三条 施工单位必须严格遵守国家规范、行业相关标准及商场有关规定。
第二十四条 施工完毕，施工手续办理主体会同物业部、施工单位根据设计图纸，按照规范进行验收。验收合格的，填写《施工验收表》。由物业部送电运行。
第二十五条 内部装修验收不合格的，由物业部向施工手续办理主体发出《整改通知书》，责令限期整改。
第二十六条 内部装修有下列情况之一的，不予送电运行：
1、未验收；
2、验收不合格；
3、违反《安全协议书》，拒不整改。
第六章 消防设施管理
第二十七条 消防水设施包含消火栓、喷淋、水幕等消防系统，任何人在非应急情况下不得动用。
第二十八条 施工泄水前，必须填写《消防系统施工泄水申请表》。
第二十九条 获到审批后，施工单位、商场、物业部均须安排专人负责此项工作的具体实施。
第三十条 施工操作按泄水、施工、试压检漏、充水等程序进行，各相关人员集中精力、各司其责，减少消防系统无水时间。
第三十一条 施工中没能如期充水或遇到突发事故，现场负责人要及时汇报领导，采取应急处理措施。
第三十二条 商场负责人和物业部共同验收施工质量，不符合规范的立即整改。
第三十三条 改动局部报警设备但不涉及联动设备的装修改造，需将改造区域的线路从整体消防回路中断开，将改造区域前端和后端设备进行总线相连，现场做好人防措施。
第三十四条 改动局部报警设备和联动设备的装修改造，除将改造区域前、后端设备总线连接外，必须避免联动设备的多线联动控制和自动报警主机控制同时停用。保证至少一种启动方式可以远程启动联动设备。
第三十五条
消防主机中某一回路卡中所带消防点都在装修改造区域内，装修改造时将消防回路卡外带末端设备的总线挑出；如多线联动设备线路需改动无法正常使用，则必须做好人防措施。
第三十六条 消防主机中所有回路卡内所带的消防点都在装修改造区域内，装修改造时将消防主机离线，并确保消火栓系统正常，同时做好人防措施。
第三十七条 涉及改动消防自动报警系统末端设备的装修改造，应严格按照原设计方案进行二次安装，不得改变探测器或手动报警按钮的安装位臵、增大安装间距、被隔断遮挡等。
第三十八条 对于独立分隔的散仓，如采用全封闭隔墙，需在每个散仓内安装一只感烟探测器；如采用半封闭隔断，其顶部至顶棚的距离小于房间净高的5%时，每个被隔开的部分至少安装一只感烟探测器。
第三十九条 不涉及改动消防自动报警系统末端设备的装修改造，不得遮挡或损坏烟感、手动报警按钮。当打磨隔墙或吊顶腻子时，需对烟感加防护罩，同时做好人防措施，并在装修结束时立即摘除防护罩。
第四十条 改动喷淋管道的装修改造，施工时只泄掉该防火分区的喷淋水，其他区域喷淋水确保正常，防止大面积无水。
第四十一条 改动消火栓管道的装修改造施工时，只泄掉该消火栓头或该消火栓立管的水，消火栓主管和其他立管确保供水正常。
第四十二条 如消火栓系统和喷淋系统都要改动时，严禁两个系统同时泄水，必须确保有一个系统供水正常。
第四十三条
防火卷帘门手动操作方式为摇柄或倒链的，施工前应进行维护测试，施工现场应配备摇柄或将倒链放下，在消防设备断电的情况下可以确保现场及时手动操作。
第四十四条 装修改造结束后，应立即对该区域进行一次消防联动调试，以确保消防设备的报警和联动功能正常有效。
第四十五条 安全设备系统分为四级管理：
1、优先一级：消防报警、防盗报警和电视监控系统的主机设备；
2、优先二级：消防报警、防盗报警和电视监控系统重点部位的末端设备；
3、优先三级：消防报警、防盗报警和电视监控系统次重点部位的末端设备；
4、优先四级：消防报警、防盗报警和电视监控系统一般部位的末端设备。
第四十六条 各监控区域的设备出现故障时，应先以最低优先级的同型号设备来代替，且设备离线（故障）时间不能超过下列时限：
1、优先一级的区域不超过8小时；
2、优先二级的区域不超过24小时；
3、优先三级的区域不超过48小时；
4、优先四级的区域不超过120小时。
第四十七条 设备离线（故障）按等级申报，并填写申报表，明确设备离线（故障）时期现场负责人。
1、优先一、二级区域内的设备离线（故障），应做好相应的人防和物防措施，并向部门负责人及总经理汇报。
2、优先三、四级区域内的设备离线（故障），应做好相应的人防和物防措施，并向部门负责人及分管总经理汇报。
第四十八条 设备离线人防措施：
1、优先一、二级区域在监控设备离线时期，现场负责人应制定人防方案，填写各人员交接班记录，并派专人负责记录设备维修进展状况；
2、优先三、四级区域在监控设备离线时期，监控室值班人员应对设备维修人员维修过程进行记录，并填写科室设备维修日志备案；
3、安保科负责加强对设备离线（故障）区域的重点巡视工作，并填写日志备案（后附表5）；
4、安保科需与设备故障区域的部门负责人及夜间总值班人员进行交接，填写该区域营业期间及夜间重点巡视交接表（后附表
6、表7）。
5、设备故障区域部门负责人指定两名区域安全员，将重点巡视落实到人，保证该区域人防措施周密、安全。
第四十九条 设备离线维修时间控制：
1、设备恢复时维修人员向科室负责人汇报，并记录在相应的设备离线（故障）表中；
2、科室负责人向部门负责人汇报设备恢复运行的具体时间。在离线时限内解决故障的，科室负责人需向部门负责人汇报；超过时限时，科室负责人需向部门负责人汇报超时原因；部门负责人需向总经理汇报超时原因。
3、超过5天解决故障的，物业部负责人除对总经理汇报外，还需向物业本部汇报超时原因及人防和物防措施，并填写设备离线（故障）汇报记录
第七章 退场
第五十条 施工敷设完毕，施工单位携带以下资料办理退场手续：
1、《施工验收表》；
2、交款收据、施工证、灭火器。第五十一条 退场手续办理流程：
1、安保科查验《施工验收表》，安保科存档；
2、安保科查验收款收据；
3、安保科查验施工证；
4、安保科退还施工人员照片；
5、安保科清算退还保证金金额，在收据上签字；
6、安保科清算退还施工保证金金额，在收据上签字；
7、施工单位项目经理凭收据由物业部长签字后到百货财务部清算余款。
第八章 各部门职责
第五十二条 施工进场手续办理主体职责：
1、根据经营需要起草施工改造申请报告；
2、联系有关单位出具设计图纸；
3、自行审核空间规则、装饰风格并在图纸适当位臵签字确认；
4、联系物业部各科审核消防、安装图纸并签字确认；
5、指定承办人，按照本办法履行职责；
6、按照流程报批；
7、根据商场总经理批示进行办理；
8、巡视施工现场，发现问题及时对接。第五十三条 物业部职责：
1、组织各科进行图纸审核；
2、图纸审核出的问题积极与施工单位协商；
3、负责施工现场安全管理，协调各科及时服务；
4、负责协调消防局等政府职能部门审核、审批施工图纸；
5、负责施工过程安防设施的巡视；
6、负责施工验收。
第九章 附则
第五十四条 内部装修中未涉及的其他技术问题，施工单位应与物业部积极协商，并按国家有关规定执行。
第五十五条 本办法由物业部负责解释。
第五十六条 本办法自发布之日起，与《安全协议书》一并执行。
第十五部分 奖励及处罚
第一章 总则
第一条 为加强购物中心安全管理，提高员工安全意识，全面整治消除安全隐患，有效预防各类事故发生，制定本办法。
第二条 本办法适用于购物中心区域内XX系统工作人员、各租赁业户工作人员、与购物中心内各单位有业务往来的业务人员、配送人员、施工人员。
第三条 本办法由百货业态物业部负责实施。
第二章 奖励
第四条 重视安全工作，积极参加安全培训及学习，考核成绩优秀、在实际工作中表现突出的，奖励50元/人次。第五条 及时排除安全隐患，积极处臵事故，使公司财产免受损失或少受损失的，奖励200元/人次。
第六条 经常进行安全检查，及时发现和排除事故，特别是重大安全隐患，在预防事故工作中作出贡献的，奖励500元/人次。
第七条 敢于管理，及时制止违反安全管理制度现象，并及时向有关领导和部门反映，奖励100元/人次。
第八条 对安全保障设施经常进行检查和保养，使其灵活、有效，并在工作中提出合理化建议并采纳实施的，奖励100元/人次。
第九条 全年无火灾隐患，并能模范遵守、积极贯彻学习安全制度的部门，奖励部门200元。
第十条 宣传安全知识，积极钻研安全管理业务，提出安全管理合理化建议和长远规划并采纳实行的，奖励200元/人次。
第十一条 被评为安全管理先进单位、部门、个人的，奖励500元/次；被区级人民政府或安全管理职能部门评为先进的，奖励1000元/次；被评为市级安全管理先进的，奖励2000元/次。
第二章 处罚
第十二条 有下列情形之一的，除对安全隐患进行现场整改外，对责任人处以50元罚款；其上级主管领导负连带责任，罚款20元；并给予以通报批评：
1、占用消防通道的；
2、遮挡消防设施的（手动报警按钮、消火栓、灭火器、疏散指示标志等）；
3、存放易燃易爆物品的；
4、防火卷帘门下摆放物品的；
5、员工不能熟练掌握消防“四个能力”基本内容和职责分工的；
6、专柜、商场（单位）散仓内无人未关闭电器设施的、散仓内存放食品的（餐饮项目除外）；
7、专柜、商场（单位）散仓内货物码放超高影响消防喷淋作业的；
8、专柜、商场（单位）散仓内货物码放距离灯源小于50厘米的；
9、商场、租赁单位内部设臵的消防设施保养、卫生清洁不彻底的；
10、岗位防火检查记录、培训记录不全面的，书面记录不详细或与现场不符的；
11、违反规定使用电梯等特种设备未造成严重后果的；
12、擅自使用消防设施、设备、器材，未导致严重后果；
13、使用自动扶梯运送货物未造成设备故障或严重后果的；
14、违规使用客梯运送货物的；
15、用电设施损坏不及时更换的；
16、使用不具备资质人员安装电器设备的；
17、使用不合格电器材料或带地线的设备使用两极插头的；
18、配电箱下方悬挂、堆放杂物的；
19、私自使用电炉子、热的快等设备的； 20、装修完毕两周内未履行验收手续的；
21、燃气管道及燃气设施50厘米内搭放物品的；
22、加工间天花未密闭，墙面瓷砖脱落损坏的；
23、未通过商场安全培训合格上岗的；
24、租赁商户、品牌厂家日常经营产生的固体生活垃圾及包装盒、包装袋、广告纸等丢弃至商场垃圾桶内的；
25、在打水、涮洗拖把等途中不采取防滴漏措施的；
26、随意将垃圾扔到花坛的。
第十三条 有下列情形之一的，对当事人处以100元罚款；其上级主管领导负连带责任，罚款50元；并给予以通报批评：
1、拒不签收《安全隐患整改通知书》的；
2、阻挠安全检查人员进行正常安全检查的；
3、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守的；
4、各商场、租赁单位不对员工进行每周一次消防安全培训，无书面记录的；
5、私拉乱扯电线的；
6、违章使用天然气造成燃气报警器报警的；
7、燃气管道及燃气设施50厘米内搭放物品责令整改，未按规定期限内整改完毕的；
8、未经批准私自改动给、排水管道的；
9、未按规定安装油水分离器的；
10、夜间封场未关闭给水、燃气阀门及电源开关的;
11、食品加工时未开启排油烟风机的；
12、加工间天花未密闭，墙面瓷砖脱落损坏责令整改，未按规定期限内安装完毕的；
13、在卫生间隔断、墙面等乱涂乱画的；
14、在卫生间洗手盆涮洗拖把等不规范行为的；
15、存在蓄意破坏商场设施的；
16、未在本经营区域内晾晒拖把、地垫等物品的。
第十四条 有下列情形之一的，对负责人处以200元罚款；其上级主管领导负连带责任罚款100元；并给予以通报批评：
1、同一类型安全隐患在所辖区域内连续出现三次以上的；
2、收到《安全隐患整改通知书》，未在限期内整改完毕并递交《安全隐患整改回执》的；
3、配电箱内存放杂物的；
4、租赁商户经营区域内消防设备（应急照明、疏散指示等）不能正常使用的；
5、夜间封场未关闭给水、燃气阀门及电源开关，造成经济损失的；
6、未办理施工手续，擅自施工的；
7、在商场内吸烟的；
8、装修施工建筑垃圾未按照指定时间指定路线外运的；
9、垃圾未倾倒到指定的垃圾回收处的；
10、淘汰的经营用品、柜台等占用空间较大的物品，未与百货物业部沟通私自乱丢乱放的；
11、租赁商户、专柜品牌运送生活垃圾的工具必须完好、密封，
第三篇：评估定级自查报告
孟塬乡文化站 评估定级自查报告
孟塬乡文化站 二0一二年八月
孟塬乡党委、政府认真贯彻落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高全乡文化实力为目标，把创建发展工作纳入重要议事日程，作为本乡文化建设发展总体规划的一项重要内容常抓不懈，把挖掘民间文化艺术作为全乡重头戏，形成了文化促全乡经济发展的良好局面。
【基本概况】 孟塬乡位于彭阳县东北43公里处，北与彭阳县冯庄乡相连，东与甘肃省毗邻，西与彭阳县草庙乡接壤，南与彭阳县孟塬乡相接。南北长22.8公里，东西宽19.5公里，全乡总面积为212.5平方公里。全乡辖11个行政村、71个自然村，总人口为18007人，其中，农业人口17626人，为纯汉民乡。于1958年建乡，曾经历人民公社，后又改为乡。境内有苏拉城故址，宋庆历四年（1044年）曾置绥宁寨，有战国秦长城遗址。境内主要粮食作物有小麦、玉米、豆类、马铃薯等。
【基础设施建设】在乡党委、政府的大力支持下，文化站基础设施建设取得了实质性进展。2009年将占地面积1600
平方米旧文化站重新建设，建成了“综合文化活动中心”、维修了“孟塬剧场”，政府多方筹措资金15万元建成多功能厅和图书室等等2010年争取了全国文化信息共享工程电脑设备，争取了5.3万元的卫星数字电影放影设备，争取了农家书屋配套图书3000册、科技知识光碟84套。2012年人们投资30万元，建设灯光广场；在些期间，分别在11个行政村，村村修建了文化活动室和图书室，村村都有自己的特色节目。在小石沟、双树等村还建成了文化中心活动户，把孟塬乡文化生活点缀得多姿多彩。方便群众文化生活，改善了文化站的办公环境。
【定期开展活动】文化站定期开展活动，进一步丰富广大群众的精神文化生活，树立强身、健身新观念。文体活动做到有方案、有计划、有安排、早准备、早落实，确保活动顺利开展。每年“元旦”“五一”“五四”“建党节”“建党节”“教师节”等重要节日开展文体活动。近年在乡党委、政府的大力支持下，开展活动项目有(1)篮球赛、（2）拔河比赛、（3）象棋比赛、（4）扑克双扣比赛、（6）演讲活动、（7）文艺演出。参加活动的有全镇干部职工及村两委工作人员共300余人，通过活动的开展，振奋了广大干部职工、人民群众团结拼搏，昂扬向上的斗志精神，激发爱国主义的思想道德，为构建和谐社会发挥出精神文化的重要作用，达到文化事业的大发展、大繁荣。
【文化活动成果】社火大赛上，在2006年和2007年全县篮球赛中获二、三等奖，在2008年全县秦腔大赛中，孟塬代表陈小艳获二等奖。孟塬乡社火曾获2008年一等奖，；孟塬乡2009—2011年三年连续被县上命名为文化之乡和先进集体； 2011年获得“生态大移民”小品获得三等奖等。
【自评定级结果说明】
根据《彭阳县乡镇（街道）文化站试评估定级实施方案》（彭文化旅游广电发[2012]59号）精神，现将我乡综合文化站评估定级自检自评情况如下：
（一）办站条件
1、设施建设。分值170分，自评分168分。
乡综合文化站占地总面积1950平方米，室内面积323.4平方米。图书室占地面积23.1平方米，藏有图书4000册，并全部上架陈列；资源共享室占地面积46.2平方米，室内有阅览台、报刊架，并配有电脑和网络电视；文艺作品陈列室占地面积69.3平方米，内设展台、展橱、展板等配套设施，把在全乡收集到的书法、绘画、剪纸、刺绣、雕刻等民间艺术作品进行收藏和展出；文化活动室占地面积46.2平方米，内有乒乓球台，各类娱乐棋、牌等；多功能放映室占地面积69.3平方米，配有演出道具，能排练多种多种文艺节目。
2、设备配置。分值60分，自评分58分。
灯光、音响、舞台、服装等演出设备总值20万元；阅览、培训、展览、档案资料收集等器材总值50万元；信息网络传输和数字化服务设备10台。
3、经费。分值90分，自评分90分。
文化站经费纳入当地财政预算；预算内经费40万元；人员经费财政拨款所占比例为100%；近三年平均每年发动社会捐款30万元。
（二）队伍建设。分值100分，自评分95分。
1、编制、待遇。分值60分，自评分55分。
文化站机构纳入当地政府事业编制；共有编制内人员3人；享受与政府同级人员的福利待遇。
2、队伍、素质。分值40分，自评分40分。
文化站职工大专以上学历占职工总数100%；业务人员（文化体育类）占职工总数100%；拥有初级以上专业职称占业务人员总数60%；每年业务人员接受岗位培训时间64小时；文化站长事业心强，有较强的专业能力和组织管理能力；聘请兼职文艺辅导人员10人。
（三）公共服务。分值430分，自评分395分。
1、免费开放。分值80分，自评分80分。
开设常设性公共文化服务项目11个；每周对公众服务时间为54小时；图书室流通人次占当地人口比例为9%。
2、站办活动。分值105分，自评分105分。
年组织举办综合性大型文化活动4次；年举办单项性文化活动5次；举办科普、法制、农技、卫生等讲座、培训8次；年编办文化走廊、宣传橱窗、板报12期；举办活动公众受益率为80%。
3、辅导和培训。分值115分，自评分115分。
业务人员业务人员年人均下基层辅导60天；指导建立全镇性文体社团7个；建立文化示范点4个；每年为辖区内文体骨干举办文体培训班4期。
4、文艺创作。分值50分，自评分46分。
年均组织创作并展演的作品8件；近3年来本站及培养辅导的作者、演员创作、演出的作品（节目）获县级以上奖励10次；近3年来本站及培养辅导的作者创作的文艺作品在县级以上刊物发表或展览7件。
5、编印刊物信息资料。分值20分，自评分20分。
年编辑文艺、信息等刊物、资料4期。
6、非物质文化遗产保护和民间文化艺术工作。分值60分，自评分50分。
认真开展了非物质文化遗产和民间文化艺术资源普查；建立了完整的档案资料，利用计算机管理档案资料；积极开展非物质文化遗产项目申报和创建民间艺术之乡工作，2项列入县级以上名录；指导建立民间文化艺术团队4个；年组织开展全镇性非物质文化遗产和民间文化艺术活动1次；设立
了非物质文化遗产传习室。
7、文物保护工作。分值25分，自评分20分。
设有文物保护管理机构和兼职管理人员，并在文物行政主管部门指导下开展相应的文物保护工作；建立不可移动文物记录档案、文物安全制度，保障了不可移动文物的安全。
8、文化市场管理工作。分值100分，自评分100分。
设有文化市场管理机构和兼职管理人员，有健全的文化市场管理制度；落实日常巡查监管及时、认真处理违法违规经营活动，公布了群众举报电话。
（四）领导管理。分值20分，自评分20分。
乡党委、政府高度重视宣传思想文化工作，每年召开4次专题的宣传思想文化工作；制定了孟塬乡公共文化发展长远规划，年初有详细的工作计划，年终有工作总结；建立健全并认真执行业务管理、财务、安全保卫等各种规章制度；建立了门类齐全、管理规范的档案
（五）提高指标。分值50分，自评分30分。
2011年，被文化厅命名为中国民间文化艺术之乡，这次评估定级标准分五个大项，64个小项，孟塬乡综合文化站自查评估定级分项目看：
（一）办站条件。分值370分，自评分368分。
（二）队伍建设。分值100分，自评分95分。
（三）公共服务。分值430分，自评分395分。
（四）领导管理。分值100分，自评分100分。
（五）提高指标。
分值50分，自评分30分。五项合计自评总分988分（包括附加得30分）。
通过这次文化站评估定级，虽然取得了一点成绩，但是与党的十七届六中全会提出的以 “大发展、大繁荣”有一定的很大差距，文化统领经济发展的能力不强；同时，工作还存在许多困难和问题。一是文化基础设施建有待完善；二是是结合文化站工作特点，创造性开展文化事业建设工作不够深入，不够具体；三是文化站还需加大对公众的服务力度；四是引领文艺创作的能力差。这些问题需要在今后的工作中努力克服，并加以解决。
第四篇：省示范性普通高中督导评估验收情况汇报
省示范性普通高中督导评估验收情况汇报
求真务实开拓创新全力打造人民满意的示范学校
新邵八中座落于新邵县城风景秀丽的栗山之麓，资水之滨，交通便利，环境幽雅。学校占地面积210亩，建筑面积41526m2，现有43个教学班，在校学生2969人，教职员工203人。被评定为市示范性普通高中。
作为一所市示范性普通高中，我校积极改善办学条件，稳步提升队伍素质，不断深化内部改革，大力推进素质教育，在办学条件、师资队伍、学校管理和素质教育等方面取得了显著的成绩。现向各位领导、专家汇报如下：
一、加大教育投入，大力改善办学条件
学校创建于1949年。1994年迁于现址。迁校12年来，县政府先后11次召开县长办公会议和专题会议，县政府及相关职能部门先后10多次深入学校现场办公，为学校基础设施建设提供了强有力的政策、经费和工作支持；社会各界大力支持学校建设；全体师生以大无畏的英雄气概，高昂的斗志和坚忍不拔的毅力投入到校园建设中去。学校先后投入资金4800多万元。现在展现在我们面前的新校园布局协调、功能齐全、幽雅美观、舒适洁净。
1、基础设施建设上了新台阶
学校现有校园面积210亩，计140070m2 m2，生均52.7
m2
；建筑面积35526，生均13.4 m2 ；教学区、运动区、生活区三区独立。学校绿化面积达到42%，园林式的刍形初步形成。集科技、图书、档案、实验、办公为一体的多功能科教中心综合大楼，面积达12500m2 ；已建有教学楼2栋，教室41间；教工宿舍10栋148套，教师人人有住房，安居乐业；学生公寓2栋，今年又建成一栋楼高4层，功能齐备，设施为全市一流的后勤综合大楼。有较为充足热水、开水供应；学校自备供电系统和饮用水供水系统。学生消费实行ic卡管理；校园道路全部实现硬化。学校有400m环形跑道的标准运动场一个，高标准篮球场10个，足球场1个。体育馆和新的学生公寓正在筹建之中。
2、教学设施配备上了新档次
学校有专用的理、化、生仪器室、实验室和准备室22间，其中仪器室10间、实验室8间，准
备室4间。实验仪器设备达到国家ⅰ类标准。新设了两间学生课外科教活动室，能满足各年级学生分组实验的要求。图书馆藏书8万余册，电子图书6万册，有专门的教师阅览室和学生阅览室，各种工具书、参考书210余种、刊物180余种，配备专职图书管理员4人。学校有多媒体教室6间，计算机室4间，计算机200多台；语音室3间；教师电子备课室1间；科技活动室6间；美术室2间；音乐室2间；劳动专用场地2处；新邵县青少年活动中心正在建设之中。体育设施基本完备，体育器材配备达到《中学生器材设备设施配备》ⅰ类标准；有专用医务室1间，配备专职校医1名。
3、信息技术设施配置上了新水平
学校建立了电视教学双控系统、电视监控系统、校园多功能有线广播教学网络和多媒体教学系统。学校分别于和投资40余万元和80余万元先后建成了校园宽带网与43间专用的多媒体电化教室，为课改的全面推行创造了有利的外部条件和硬件基础。电视教学双向系统配有电脑节目源1道、vcd节目源6道、直播节目1道、有线电视节目54道；配齐了各学科音像教材和电子教材；学校有“家校通”学生管理系统，安装了多种课件制作系统。学校还于实现了与北大附中远程教育网络的联络工程。
软件方面，学校购买了名师各学科优秀课示范、多媒体课改实例、方生资源库系列、优秀课件集锦等各学科的电子音像教材。还购买了多媒体电子备课系统、spirit教育管理专题学习网站制作系统、中小学装备管理系统、windows 服务器版、瑞星杀毒网络版、师大附中远程教学资源、速龙课件制作系统、理化仿真实验室。同时自己动手编制了辅助教学软件和辅助管理软件，为学校的教学和教育管理的现代化提供了有力的保证。
二、科研兴校，人才强校，打造精良的教师队伍
教师队伍建设是关系学校发展的决定因素。为此，我们始终坚持把构建一支政治思想坚定、道德品质高尚、业务能力过硬、结构合理的教师队伍作为学校的奠基工程来抓。
1、弘师志扬师德，增强教师队伍战斗力
我们坚持把正确的政治方向和树立远大理想的教育放在首位。首先是有一个好领导班子。校长李维勇，42岁，湖南师大生物系毕业，中学高级教师、省优秀教师、市人大代表、奥林匹克竞赛特级辅导员，既是教学骨干，又是管理能手。书记屈宋来，42岁，本科学历，中学生物高级教师、省级骨干教师、邵阳市跨世纪“五一五人才工程”中青年专家。学校行政班子由23人组成，平均年龄42岁，均有本科学历，其中高级教师16人，有相当强的决策 能力、协调能力、科研能力和创新能力，能得到全体师生的拥护和好评。其次是有一支好教师队伍。学校现有教职工203人，专任教师171人，100%达到本科学历，其中8人研究生在读。高级职称56人，占专任教师的49%；职称合格率达80%；全国优秀教师1人、省优秀教师3人；省骨干教师4人、市骨干教师10人；市优秀中青年专家6人。
2、注重培养培训，狠抓继续教育
我校一直坚持多层次，多渠道的继续教育和岗位培养培训，对教师进行普通话培训、现代技术教育培训、学科培训等，要求每个教师逐步胜任从起始年级到毕业班的循环教学工作。参加理论培训的教师达100%。在培训方式上，我们主要采取两种途径。一是注重校外培训。近年来，我校有80余名教师参加了省、市电教馆组织的课题研究培训班的学习，105名教师参加了县教育局组织的多媒体课件制作，网络技术培训班学习。二是注重校本培训。教研处、教导处、年级组、教研组四管齐下，领导教师全员参培。每期培训班都进行了等级考试。
3、落实教研教改，注重教育创新
一是目标明确。学校要求每个教工一年精读10本书，泛读100本书，完成0字的读书笔记；一学期要上一堂高质量的公开课或比武课，有一篇高质量的文章获奖或发表；同时，在教师中全面实施“五个一工程”（一堂优质课、一篇好论文、一本好教案、一口标准普通话、一笔漂亮字）。二是措施得力。学校有专设的教育科研管理机构——教研室，制定了教育科研规划，实施了教育科研和教育教学论文管理的奖励办法；经常开展优质课评比活动，落实教学的“五个优化”，即：优化教学目标、优化教学过程、优化教学手段、优化教学访求、优化教学效果。采用多种扶助措施，引导教师成为“学者型”、“研究型”教师，能自觉地运用先进的教育思想指导实践。三是成效显著。学校拥有省级课题一项，市级课题四项。仅从至，学校有100篇教育教学论文在省市县级评比中获奖，30余篇论文发表在全国各级教育教学刊物上，学校被评为“远程教育应用创新之星”。黄友初、曾泽意、石烨毓、谢文意等多位老师被选聘为国家级或县级兼职研究员。
三、结合校情科学管理，构建高效管理机制
教育思想是一所学校的灵魂。我校学校的办学思想是：坚持“以质立校，以德立教，以人为本，优化基础教育，强化素质教育，注重特色教育，全面贯彻党的教育方针”。形成了“勤奋、守纪、求实、创新”的校风，“敏于学习、勤于思考、勇于实践、乐于奉献”的教风，“求真、求实、求精、求新”的学风，“同心同德、爱岗敬业、勇创一流”的八中精神和“求卓越，成特色，创名校，育英才”的办学特色。
1、落实“以人为本，以制立校”的管理理念
一是健全机构，建好队伍，订好制度。学校建立了党、政、工、团、安全保卫等健全的组织机构，能有效实施对学校发展、教育教学、后勤安全等各方面的管理。有一套行之有效的管理制度，现已结集成《新邵八中规章制度汇编》。二是落实校长负责制。校长有权更有责，各部门分管领导实行对校长负责下的责任制和责任追究制，学校党支部领导校务会开展工作，学校设立年级组长以加强对各年级的管理。健全教职工代表大会制度。三是创新管理方式。如：召开教职工民主生活会；开展评选“师德标兵”、“学校先进工作者”等活动；建立教师自评、学生评价、教师互评、领导专家评价、社会评价机制；开展优秀班主任和优秀教师评选活动等。
2、突出德育为首，提高思想道德素质
我校在办学历程中，始终把德育工作摆在首位，要求学生做到在校做个好学生、在家做个好孩子、在社会做个好公民；把爱心献给他人、把孝心献给父母；要有责任心、同情心；要关心国家、关心社会、关心他人、关心集体。
一是加强德育工作机构建设。学校成立了校长亲自挂帅的德育工作小组，成立了固定的德育教育基地和家长委员会，构筑学校、家庭、社会三位一体的教育网络，把德育工作形成制度化、程序化、经常化。
二是突出德育特色。学校全面实施
“四种教育”（养成教育、理想教育、成功与挫折教育、心理健康教育），加强“三个联系”（联系社会、联系学生、联系家长），创造“三种氛围”（环境育人、制度育人、活动育人），培养学生“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强”的优良品质。
三是重视德育实践。学校通过举办拒绝网吧、远离毒品、爱我学校、祖国在我心中等主题班会；组织学生到德育基地学习；每周一早晨举行全校升旗仪式；每周两节班团活动课；每年定期举行成人宣誓；聘请法制辅导员、法制校长为学生进行专题讲座等形式，把德育工作落到实处。还专门印发了中学生行为规范教育读本。
3、规范办学行为，坚持正确的办学方向
创新教学教育体系，构建实施素质教育的操作机制，是办学思想得以体现的必然要求。我校一方面严格按照国家教育部颁发的课程计划开足所有课程，另一方面积极开发和设置“学 校课程”，如心理健康课、阅读——写作实验课等。其次，全面开放校园中课堂，全天候开放阅览室、图书馆、实验室、体育场馆等，扩大学生实验、实践、探索的时间和空间。参加省级骨干教师培训是自己成长路上的一次重要经历，我格外珍惜。记得在井冈山八角楼师训中心集中培训时，我总是坐在前排，笔记也格外认真，生怕有所遗漏，而造成遗憾，辜负上级的期望。回到学校，我对自己严格要求，事事仔细，目的就是要将学校的年轻教师都培养出来。
回首所做的这一切，我觉得自己配得上省级骨干教师的称号。我相信，通过这次培训，我在初中语文教学的大路上一定会走得更稳更远！
上不断进步
二、收获
1、提高了师德水准，更新了教育观念
省财经学校李莉艳老师对中职教师和中职学生的心理问题做了透彻的分析，对处理中职课堂师生关系、班级管理等方面提供了宝贵的经验，使我更深刻地领悟到“学高为师，身正为范，学无止境”的
真谛。在以后的教学和班级管理中我要跟多地聆听学生的心声，尊重学生的需求，提高自己的教育和班级管理水平。
方柯老师娴熟的教学过程，高超的教育水平，时尚、诙谐并且准确的语言在课堂上的自然运用，营造出和谐轻松的课堂气氛，使大家好评如潮，学习效率空前提高，让我们觉得这样的老师怎能不受学生欢迎？从方老师的课上我学到的不仅是现代教育技术，更多的则是如何提高课堂效率，做受学生欢迎的老师。
通过学习、与授课老师以及学员的互动交流，我逐步更新了教育教学观念，了解了先进的教育科学基本理论，现代教育观、学生观和学习观，明白了在教学活动中应遵循的客观规律，在以后的教育工作中我要不断调整自身的角色和教学方式，把素质教育潜移默化地贯穿到学科教学过程中。
2、教育教学理论掌握得更为系统
这次培训，授课教师以中职教师为主，培训内容主要包括中职教育会计专业课程教学改革与教材建设、职业技术教育的发展及其启示、职业教育学专题等等。自己平时很少有机会静下心来读书，来到这里一下子听了那么多课，看了那么多书，使我对教育教学的理论与
方法掌握得更加系统，使我感到比原来站得高了，看得远了，有一种“天更蓝、地更绿、水更清”的感觉。两个月的学习和实践，使我对一些教育观念的理解更加深刻，对教学理论的认识更加明晰，对开展教研活动的方式更加明确，对投身教育改革的激情更加充沛。骨干教师培训使我补了元气、添了灵气，焕发出无限生机。
3、会计理论知识和现代教育技术掌握得更为全面
除了教学理论与方法的学习，我们还学习了会计专业知识和会计技能的训练，具体内容包括国家级技能大赛辅导老师田俊敏介绍经验，用友公司张俊玲经理erp沙盘模拟、李莉艳老师会计专业课程开发与训练，尤文利老师对会计模拟实训的演示，王延玲老师对会计电算化操作要领，都使我们受益匪浅。舒庆英老师长期股权投资新旧会计准则的对比和突出变化，华北水院袁晓燕教授对《现金流量表》的解读，中原工学院经济管理学院方光正教授对《所得税会计实务操作技巧》的展示使我们我们真正掌握了新会计准则的实质和会计学科的一些发展动态，了解到会计学科理论与技术的新发展，提高了自身更新教学内容和改进教学方法的能力，对会计理论知识有了更为全面的了解，更主要的是他让我们思想上摆脱了一些束缚。
此次培训，不仅自己的会计专业知识得到巩固，而且现代教育技术也得到提高。方可老师的通往ppt的精彩之路和李继伟老师的flash课件制作，使我们更全面掌握现代教育技术。通过学习，熟练掌握计算机辅助教学，能制作更漂亮的教学课件。把枯燥的会计知识，变得形象、通俗通懂，能激发学生的学习兴趣，提高课堂教学效果。
4、提高了实际操作能力，熟悉了会计防伪开票系统
在尤文利老师的指导、演示和手把手的知道下，我们了解并模拟操作了开业税务登记，税种登记的一般流程，并根据实际资料填写了普通发票领购簿审批表；了解了增值税一般纳税人的认定；根据一家公司的业务资料从记账凭证的填制、科目汇总表的编制到记账凭证的装
订，从明细账的登记到总账的登记以及相关业务中原始凭证的填制和签名盖章，防伪开票的练习，和防伪税控的实际操作，让我们的实际操作能力得到很大的提高。
5、开阔了眼界、增长了见识、结下了深厚的友谊
培训期间，我们组织讨论，每人就自己学校的实际情况、办学优势、发展方向等各抒己见，每一所学校都有她的特色，每一所学校的老师都会毫无保留地介绍他们各自的先进办学经验。其中洛阳市财经学校使我耳目一新，学校准备成立以李东方老师为首的会计师事务所，不但为学校创收还同时提高学校教师的实践能力，学生也可以更多地了解和参与其中从而推动学校的发展；驻马店农校花卉专业能为学校每年赚取几十万的利润，成了该校的金牌专业；安阳县职业中等学校养殖的四条腿的鸭子，给大家留下了深刻的印象。在 “河南职教是一家”的理念下，我们全体学员与老师互相学习、取长补短、共同探讨职业教育的困境和对策，结下了深厚的友谊。留影纪念并留下了联系方式，班主任余萌老师建立了河南省 常教学起一个指导作用，具体如何实施？这就要靠我们将老师们新的教育理念和专业知识和实践能力进行充分的“消化吸收”，将其转变为能真正服务于我们日常教学的有效元素，而不是一味地生搬硬套，那样只能适得其反。实践是检验真理的唯一标准，这是不争的事实。
俗话说“教学有法，教无定法。”关键是看你如何将你所学到的理论知识用来指导实际教学，真正做到“在学中用，在用中学”。使学生乐学、好学、善学，从而进一步提高学生的会计实际操作能力，全面提高教学质量。
四、留恋
培训的日子里我们思考着，成长着，收获着，快乐着！培训的结束，满心都是深深的不舍，舍不得和蔼可亲的老师，舍不得朝夕相处的同学，舍不得??，然纵有千般留恋万般不舍，我们终要分手，只能在心灵一隅，在三尺讲台，在每一寸教育的土地把骨干培训的美好回忆珍藏！
XX年9月8日
虽然我从教近二十年，是省级骨干教师、县级学科带头人，平时教学成绩还算过得去，自认有一定教育教学经验，通过学习使我深深的感到对教师专业化发展、教育科研的认识太肤浅了。在教学理论知识方面的学习，专业化知识还远远不够。暗暗问自己是否是合格的省级骨干教师，答案是肯定的：我距省级骨干教师的要求还有一段距离。
虽然培训只有短短的十四天，但却使我获益匪浅。专家的讲座使我得到理念的提升，院长的鼓舞和鞭策，让我不敢忘记这次来的目的和肩上的重任。李科敏院长对学员多次强调：“你们这次培训应达到三个目标，一是更新教育理念，二是提高教育教学能力，三是提高教研能力。你们到这里来不容易，机会难得，一定要珍惜机会，学有所成。”我决定在以后的教学中把新课程理念一步步带进课堂，我认识到在课堂中有机整合三维目标的重要性。
黄国雄专家在报告中指出：新课改的核心理念是为了每一位学生的发展。教师的教学要面向多数人，关注个性发展，着眼终生发展，让每个人发展，强调创新精神和实践能力。在真正的教育教学中很多老师很难做到这一点，主要表现在：提问学生，评价学生表现，指导学生学习等方面。教师面对优等生的提问显的热情耐心，回答详尽具体，面对差生的提问显得不耐烦，表现厌倦打压的态度。黄老师告诉我们：让差生变好的方法就是让孩子不断享受到成功的喜悦，要树立学校里不存在差生的观点，找出每个学生的闪光点。这些给我留下新的启迪。
理工学院李科敏老师专题讲到《初中物理教学改革的走向和教师应有准备》深入浅出地告诉我们关注教学结果，培养学生兴趣，关心
学生身心健康和发展规律，关注教学过程的科学设计，多方位综合评价学生。要成为专家型物理老师应有这些准备：有扎实的物理专业知识，有扎实的现代教育功底，有良好的现代教育理念。为了解决课堂气氛活动与知识目标落实间矛盾，李老师给我们提了一个很好的方法：一次只重点训练个别品质，即不完整的科学探究，只探究某个小过程或侧面。
风趣幽默的黄恕伯老师，用朴实的语言，用自己切身体会告诉我教师做一行，爱一行，使我有了方向和目标。
李奇云老师的讲座告诉我们：义务教育阶段的物理课程要让学生经历基本的探究过程，要培养学生初步的观察能力，初步提出问题的能力，初步收集信息能力，初步概括能力，初步收集信息交流能力。李老师也告诉我们良好的情感是学生主动学习的基础，创造一种和谐、民主的学习环境是学生健康情感养成的重要条件。使我更好的把握新教材的特点，在落实知识和技能的基本要求，着眼于全体学生素质的提高的同时，一定还要突出学生的探究活动,注重方法训练，注重思想情感的渗透。黄国雄老师的《试验资源开发与试验教学创新》给我的启示，以前认为没有实验器材，就以讲代做实验、以画代实验等等，其实身边许多资源可以利用。我一定改变懒惰的习惯，真正的开发新资源，提高物理实验教学的实效性。
彭晓波老师的《课堂教学中常见的低效行为及其改进策略》给出了教师的
自我追求：让学生喜欢你的学科，让学生喜欢你的课堂，让学生喜欢你的为人。
通过培训，我充分认识到：培养学生的创新意识，发展学生的创新精神，是时代赋予我们的艰巨任务，所以在教学过程中，一定要优化学生的学习氛围，给他们更多的时间和空间，让他们自己去发现问题，研究问题并解决问题，从而培养他们的创新意识和创新精神。我也会在教材的研究上多下功夫，在新课程改革的带动下，转变教育思想，改变教学模式，实施主体性的教学，有意识地培养学生的创新精神和创造能力，努力成为一名新型的研究型教师。
我们的同学来自于各岗位的，有一线教师、有教研员、有校长、有主任。在培训期间，与其他同学探讨交流接触到了许多优秀的教师同行，他们有着扎实的教学功底，更有着锐意进取的钻研精神，都抱着要学点真本事的目的参加学习，与他们探讨、交流，不仅使自己在业务上有所得，更在教育观念上有新的认识。看到我们长阳铺镇中学从校长到一线教师，走路都在小跑，我们忙什么？我们为什么这么忙？我们要迎接区教育局和县教育局的摸底考试。我们要求的集体备课，就简单停留在统一教案。如何提高集体备课的有效性、如何提高课堂教学针对性、如何帮助新教师尽快成长、改变复写教案应付了事的现状等等。通过学习交流我感到编写学案是一个途径。培训回来这段时间，在物理课堂上尽力让三维目标和谐达成，渗透现代教育理念。我感觉教学效果很好，学生学习物理的兴趣提高了。我看重教学过程，可领导很看重分数，我们的老师也担心统考的结果。真的我很希望能找到一条途径，能让我们的老师每一天都在轻松愉快中完成各项工作，但是没做到。教研组布置的许多教育科研任务，让老师感到是增添麻烦的，我也在想如何处理好教学与科研的关系？如何真正做到以研促教呢？这条路在哪里？
这条路在哪里？答案只有一个：路只能在我们不断的学习中探寻。
性质的流行话语。
在对这些传统教师角色定位进行了重新认识和反思之后，我觉得现在的教师力求做到：
1、教学的设计者。现代教师形象不应再局限于传统教学的“工程师”角色上，还要更多的考虑学生的因素。在理解和灵活运用各种教学策略的基础上，要针对学生的特点、特定的学习内容，创设一定的教学环境，尤其要针对不同类型的学生来为之设计更为有效的学习活动。
2、指导者和信息源。教师应成为学生学习的指导者和信息源，现代社会要求教师能够指导学生如何学习、如何发展、如何创造、如何生活，总之，要能够为学生的成长提供更为有效地帮助。同时，教师还要教育学生获取现代社会所必备的信息素养和信息能力，让学生知道如何发现和搜集信息，处理和使用信息，利用信息来达到学习和创造的目的。（如：我们鼓励学生多看各种有益的课外书，让他们上网阅读等，这些都是让学生收集课堂以外的知识）
3、学习的促进者。教师要起到促进学生学习的作用，要激发学生学习的动机，为学生的学习提供支架。在这里，我们老师要特别关注那些暂时处于后进状态的学生，通过对他们个性的深入了解与把握，来为他们的学习与发展提出可供参考的学习设计，指明发展的路径。在我们学校的那种后进生的转化工作就是我们老师单独针对这样的学生设计的一种适合他的学习方式，帮其提高学习成绩。
4、组织者和管理者。一定的教学秩序是开展教学的前提。随着人们对合作学习、探究式学习的重视与采用，教师作为组织者和管理
者的角色就更为突出，教师要帮助学生组织学习小组，引导和指挥学生参与讨论并开展其他各种合作学习活动，是各项学习活动得以深入，进而通过组织好的群体互动来促进个体的发展。在课堂中一旦没有组织好，让学生进入无组织的探究活动，那么这节课的学习收获是甚微的，在公开课上，我们老师在预设课堂状态时，首先考虑的是怎样做好学生的引路人，这就是课堂的组织和管理。
5、反思者和研究者。教师要不断对自己的教学进行反思和评价，提高对自己的教学活动的自我觉察，以便及时发现和分析其中存在的问题，提出改进方案。现在我们老师在课下及时撰写课后小记、教学随笔，就是对自己课堂教学的反思过程，积累下来，我们所撰写的教学论文，就是对自己一段时间在教学中反思收获的总结，这样长期坚持下去，我们老师人人都能成为研究型的教师。
鉴于以上的认识，每位教师都应该深入的反思一下传统的教师观和教师的角色定位，以积极而乐观的姿态树立新的教师观，确立起自己崭新的教师角色形象。
二、走向新的学生观——建构知识、能力、人格型的学生 德国教育思想家普朗格曾经断言：如果教育仅仅是向学生灌输现成的知识，那么培养出来的人“有悟性，却没有灵魂;有知识，却没有精神；有活动，却没有道德欲望”。张锋在《数学课堂中如何教书育人》的报告中提出的“成就学生的个性化发展，弘扬学生的个性”的观点很明确，就是要强调教育要面向全体学生，为了全体学生的发展，使绝大多数的学生都能达到基本要求，都能获得成功；为了学生的全面发展，使学生的各个方面的素质得到全面、均衡、和谐的发展；
为了学生的个性发展，体现了“以人为本、以学生为本”的教育思想，这就是我们教师要树立的新的学生观。
三、走向新的教材观——变“教”教材为“用”教材
教材，对于老师来说，是再熟悉不过的了。可是我们是否问过自己：教材是什么？在教学中教材究竟处于怎样的地位？多年前，叶圣陶老先生对教材就有过精辟的论断：教材无非是个例子，通过这个例子来使学生达到举一反三的本领。所以就要求教师“用教材来教”，而不只是”“教教材上的东西” 赵渭杰老师做的报告中也多次强调，我们要建立新的教材观：
1、教材是“材料”。现在教材不再是学校教学事实上的唯一依据，它只是一种主要材料，这样，我们就可以接受与此有关的一些教学过程和教学方法的变化：顺序可变、时间可调、实例可换、内容可选。其实每个地区所用的教材是不一样的版本，有人教版，苏教版等。这就说明教材并只是教学生的唯一源泉。
2、教材是“学材”。教材虽然是师生共用的，但它主要是学生用的，是学生学习的材料，因此，新形势下，老师应该在教学中把教材还给学生，以学生为主。
3、教材是媒介。在实际教学中，许多人认为教材是学生认识的客体，把学生学习教材当作目的，从而导致死记硬背等现象的产生，新的教材观要求我们不再把教材当作教学活动的目标和对象，而应把教材看作是传递信息的重要媒介。
四、走向新的教学观——师生合作、生生合作
关于合作学习的问题是新课改的倾向，班级授课制已经满足不了
学生对于知识的接受，它不能灵活的开展各种较为有效地教学活动，在这种情况下，课堂教学需要引进能面向全体学生的、有利于学生全面开展实践活动的教学模式——合作学习。合作学习应是基于学生个体的独立思考与实践探索前提下的积极主动地与他人合作探讨、研究、解决问题的学习活动方式。这种合作可以是学生根据需要随机组合的，也可以是教师为达成一定的教学目的并按照一定标准划分的人员比较固定的小组。在进行合作学习提醒我们要注意：
1、“小组合作学习”要有明确的目的性
教师在组织“小组合作学习”时必须有明确的目的，理应充分地发挥“小组”的作用，合理地运用“合作”的手段，真正体现“小组合作”的实效性。
2、“小组合作学习”的组织要有科学性。
我们进行小组合作学习的形式是多种多样的，有的是学生之间由于学习的需要随机自由组合的小组，有的是按学生身高编排座位前后桌自然形成的小组。小组的人数一般以４～６人为宜，我一般在编组时先让学生根据兴趣、爱好自由组合，然后教师再综合男女生心理与生理差
异、能力与智力差异及个性与气质差异等方面情况，进行更加合理的调换搭配。为进一步激励学生小组合作的责任感，我们让小组成员互相编号，组员之间要有具体的分工。例如：可由一号同学担任小组讨论的组织者，二号同学做记录员，三号负责收集讨论所需的各种资料，不言而喻四号就成了小组的代表发言人等等。并且这种角色并非一成不变，今天的一号组织者，可能明天担任四号发言人。
短短的几天学习，不仅提升了我的教学理论、开阔了我的视野，更使我在合作交流中得到了实实在在的收获。本期培训内容丰富，讲师学术水平高。充满着教育智慧、充溢着对新课程理念的深刻阐释。虽不能说通过短短的几天培训就会立竿见影，但也有许多顿悟。联系到自己，在今后的教学工作中，要树立终生学习的思想，以适应时代的步伐。要转变教育思想、转变教育理念、转变教学方法。积极思考，精心设计，让学生喜欢上数学课。力求体现以学生为本，处处为学生考虑，上出有价值、有质量的课来。同时，在教学中，要不断学习，不断反思，学习名师们新的教学理念、教学思想，学习他们对细微之处处理的独具匠心，学习他们扎实的教学基本功底等等，反思自己的教学，在今后的教育教学实践中，我将静下心来才他山之玉，纳百家之长。慢慢地走，慢慢的教，在教和研中走出自己的一路风采，真正求得师生的共同发展，求得教育质量的稳步发展！
我感到肩上责任重大。作为教师，我们只有不断地学习，转变观念，改进教学方法，提高自身素养，才能担负起培养专业人才的历史使命，现将本次培训总结如下：
一，教育教学思想得到了更新。
XX年12月12日下午我们听了白春永老师讲的《做一个有教育思想的教师》让我感悟颇深，让我感觉到教书是一件愉快的事业，要做一名优秀的教师，首先需要有对教育事业执着，永不满足，敢于拼搏的精神，要不断地学习，不断地充实自己，不能放过每一次学习的机会，时代在不断进步，社会在不停前行。同样，教育教学理念也应与时俱进。埋头苦干是必须得，但抬头望天也是必要的。一味埋头苦干会迷失道路，偶尔抬头望天才能看清方向。特别是随着新课程改革的纵深发展，很多教育教学中的深层次问题不断地暴露，这时候更需要理论的指示与专家的引领。对于我个人而言，这次培训无疑是一场“及时雨”，不仅对理清新课改中的种种关系有帮助，而且让自己的教育教学思想的到了改进。
二、教育教学能力得到了提高
教师是一个永新的职业。这里讲的“新”主要指知识的更新与教学艺术的更新。作为化学老师，必须时时保持充电的状态，此次培训无疑是一次良好的机会。12月11日上午听了金东升老师的关于《中学教师如何说课》，金老师从说课的意义，说课与备课，上课的关系，说课的类型，说课的层次，四个方面进行了讲解，自己也认真的做了笔记。使自己了解了说课的方法和说课对教学的指导意义，经过培训，就我个人而言，不仅在学科知识方面得到一次全面的补充，而且在教
学艺术方面得一次新的补充。
12月13日下午金老师就<谈中学学科教学设计的几个问题>进行了讲解,有关于教学目标的叙写,关于教学过程的叙写,关于教学方法的选择和利用,关于教师的语言表达能力.无论是先教后学,还是先学后教,都要从实际出发.重视学生的预习,充分调动学生自主学习的积极性,强调学生钻研教材.引导学生认真读书,培养学生良好的自学习惯,提高教科研能力是当务之急：在目标上关注个体潜能发挥；在模式上关注个体主动探究和情感体验；在策略上，关注自主学习与引导学习统一。以人为本，教师成为参与者、引导者，学生成为探究者。
12月12日和12月13日两个上午分别听了刘根信老师,王建平老师,李万祥老师,王顺老师的课.四位老师的课各有特色,对新课程标准的知识解读准确.针对性强,重难点突出,尤其对实验的探究进行了开放性的讨论，敢于揭示实验中的一些难点和异常现象，并引导学生进行大胆探索，关于引导学生进行科学探究做到了很好的诠释.对课程资源的运用恰当,对于图片、新闻事件中的化学信息进行充分提取和分析，使学生自觉地将化学知识应用于生产生活实际中，恰当的刺激学生兴奋、引发学生兴趣，引导学生感知重点研究对象而进行观察、思考
并形成知识与能力，诱导学生学会自主学习,体现了新课程的价值所在。
三、教师自身的成长得到了提高
教育的发展，关键在教师的成长。教师是学校发展的基石，学校的软实力来自己于拥有一只业务能力强，团结敬业的教师队伍。对于
个人而言，教师的成长不仅是时代的要求，更是适当现代教育的需要。此次培训，很多专家与同仁重点谈了教师如何规划自己的成长之路，成为名师，成为教育家。
四、结识了全省教学名师
此次培训是一个很好的平台，参加培训的都是全省教学一线的精英、名师，对教育教学都是自己独到的见解。所以此次培训又是一个非常好的相互学习的机会。最后的说课环节开得很成功，大家将自己教学中的经验互相交流。说课比赛又展示了各自的风采。同时，还是建立友谊的纽带，平时只能在报刊杂志见到名师的老师，通过此次机会，终于可一睹尊容，亦为乐事。创办的qq群，成为了大家各在一方时交流的平台。
回到学校我将积极发挥示范引领的作用，对学校的教育教学管理出谋献策。作为学校的老教师，我主动将这次培训的成果带回单位，充分发挥骨干教师的作用，积极示范，大胆引领，带领全校的化学教师投入到学校教育教学改革中。在集体备课里，在教研组活动中，我积极解答教师教学中遇到的各种难题，引导互动和交流，使学校化学组成为了全校活动最丰富，效果最显著的组，促进大家的专业素质的成长。参加省级骨干教师培训是自己成长路上的一次重要经历，我格外珍惜。记得在学院集中培训时，我总是坐在前排，笔记也格外认真，生怕有所遗漏，而造成遗憾，辜负上级的期望。回到学校，我对自己严格要求，事事仔细，目的就是要将学校的年轻教师都培养出来。
回首所做的这一切，我相信，通过这次培训，我在化学教学的大路上一定会走得更稳更远！
省级平安县调研材料
创建省级平安县调研材料
XX年是我县深入贯彻落实科学发展观、全面实施“十二五”规划、迎接党的十八大胜利召开的重要一年，也是我县深入推进“三五”战略、加快进位赶超、转型跨越的关键一年。县委、县政府结合县城实际，确立了以“开展三整治、四创建，创优发展环境，打造宜业宜居**”的发展新路线。目前经过全县上下齐心努力，平安建设活动已取得了初步成效，全县呈现出“五个明显”的良好态势：刑事、治安案件发案率明显下降，安全生产事故明显减少，信访总量明显下降，群众安全感明显提升，社会风气明显好转，全县社会政治大局持续保持稳定。
1、平安县创建工作成效显着
“创建省级平安县”工作开展以来，由县政法委综治办、公、检、法、司法局等部门主抓，全县各单位、乡、镇通力配合，做了大量工作，已取得了巨大成绩，具体表现在：
（一）社会治安秩序整治效果明显，通过开展各项专项整治行动，严厉打击了各类违法犯罪活动，从根本上维护了社会安定。今年以来共受理治安案件1195起，同比（579）增加616起，上升了1.1倍；共处罚781人，同比（415）增加303人，上升了73%；当场处罚76起，同比（3）增加73起，上升了24倍；现场调解395起，同比（69）增加326，上升了4.7倍；治安调解110起，同比（46）增加64起，上升了1.4倍；警告54人，同比（93）减少39人，下降42%；不予处罚9人，同比（9）持平；罚款186人，同比（152）增加33人，上升了22%；行政拘留318人，同比（106）增加212人，上升了2倍；行政拘留并处罚款217人，同比（58）增加159人，上升了2.7倍。共立各类刑事案件384（不包含**分局、高速交警）起，同比（364）增加20起，上升5%；破获各类刑事案件143起，同比（66）增加77起，上升了1.2倍；刑拘75人同比（61）增加14人，上升了22.9%；批准逮捕59人，同比（28）增加31人，上升了1.1倍；移送起诉90人，同比（81）增加9人，上升11.1%；取保候审29人，同比（40）减少11人，下降了27.5%；强制隔离戒毒19人，同比（6）人增加15人，上升了2.5倍。被盗抢机动车上网3辆，同比（7）减少4辆，降低57.1%；区域协作发布67条，同比（13）增加54条，上升了4.2倍；回复50条，同比（45）增加5条，上升11.1%；录入网上逃犯22名，同比（8）增加14名，上升了1.75倍；撤销网上逃犯16名同比（11）增加5名，上升45.5%。同时我县公安机关全力以赴积极侦查破案，严厉打击各类违法犯罪，严厉打击涉黑涉恶犯罪、严重暴力犯罪、诈骗犯罪和“两抢一盗”等多发性犯罪，落实了重特大案件包案制，目标责任制重奖重罚，试行了重大案件招标制，引入竞争机制。将全县近年内发生的14起未破积案件纳入招标范围，经过我局民警的艰辛鏖战，仅利用短短2个多月的时间就成功破获12起，另2起正在全力侦破当中。破获的12起招标案件中，古石器盗窃案的破获，一举摧毁了三个跨地区疯狂盗窃文物、古石器的犯罪团伙，共抓获犯罪嫌疑人12名，成功破获了涉及**、**、**、**区、**、**、交口等四市七县的文物、古石器被盗系列案件46起，追缴赃物41件。盗窃车辆案件的破获，成功将涉及外县、市机动车被盗案件10余起、我
县盗窃微型轿车案5起成功破获。目前，已抓获涉嫌盗窃和掩饰、隐瞒犯罪所得的犯罪嫌疑人10人，已批准逮捕9人，破获案件24起，追回被盗车辆11辆，挽回经济损失30余万元。严厉打击各类违法犯罪活动，先后开展了“春安利剑一号”行动、“扫黑除恶”专项行动、“夏安利剑一号”行动、“经侦破案会战”专项行动、打击电信诈骗犯罪专项行动、打击拐骗妇女儿童犯罪等专项行动，并取得了明显成效。严厉打击各类经济犯罪，积极开展“破案会战”。上半年共受理经济犯罪案件12起，破案11起，“破案会战”中破案任务完成率达92%，其中破获信用卡诈骗案7起，贷款诈骗案1起，虚开增值税发票案1起。抓获犯罪嫌疑人9人。上半年共破获毒品刑事案件2起，行政案件40起，强制戒毒12人。抓获吸毒人员40余人，缴获毒品海洛因0.72克，冰毒0.49克，安纳咖41.67克。各项打击数同比去年上半年均有大幅度上升和增长。加强社会治安防范，组建了50人的巡特警大队，加强巡逻布控，开展创建“平安村镇”、“平安校园”等一系列警民共建活动，通过加强巡逻防控，积极整合群防群治力量开展形式多样的区域联防，有效打击和震慑了街头犯罪活动，遏制了“两抢一盗”等多发性侵财犯罪案件多发势头。半年来巡特警大队共受理案件46起，办结案件45起，其中，拘留案件11起，拘留16人；罚款案件8起，罚款24人，罚款8000元；未成年人不予处罚案件1起；警告3人；调解案件22起；抓获外省逃犯1名；抢救护送伤病人员3人，保卫任务7次，处置群体性事件3起。
（二）通过我县公安机关有效开展“三项战役”行动、“三清行动”、“春安利剑一号”行动、“夏安利剑一号”行动、“护校安园”专项行动等
八项大的专项行动，治安管理水平得到了进一步提高。从3月份“三项战役”专项行开展以来，**县公安局针对容易藏污纳垢的“四小场所”和犯罪分子容易藏身落脚地和滋生“黄、赌、毒”等社会丑恶现象的小旅馆、小洗头房、小足疗室、小桑拿浴室、小酒吧、小ktv、小网吧、小游戏机室、小废品收购场所、小棋牌室等十小场所，**县公安局以辖区派出所为基础，开展全方位多层次排查整治，把治安混乱的部位场所和影响群众安全感的问题摸清摸透。截止8月10日，共出动警力1043次，调动社会治安力量890人次，排查大的城乡结合部8处，治安混乱的城中村8处，工矿区68处，流动人口聚居区20处，排查小旅馆40家，小桑拿5家，小酒吧5家，小网吧12家，小废旧收购场所14家，小棋牌室13家，逐一进行了摸排整治。通过整治，责令停业整顿9家，责令限期整改4家，查处治安案件58起。“三清行动”开展以来，截止8月10日共出动警力2647人次，清查人口18XX人，清查十小场所110家，建筑工地25个，用工单位19家，新登记出租房屋142家，排查出暂住人口XX人，录入基础信息2743条，摸排重点人口371人，落实管控涉毒人员210人，重大刑事犯罪前科人员398人，肇事肇祸精神病人124人，信访人员3人。结合实际采取集中办理、上门服务等方式为不方便的群众办理二代证483人。共维护重点人口信息402人。在“春安利剑”、“夏安利剑”专项行动中，**县公安局对90个行业场所进行了登记造册，排查了各种隐患；肇事肇祸精神病人的管控工作，已将124人录入系统，并督促派出所落实责任民警，做到100%管控；对公务用枪安全进行了全面的大检查，未发生涉枪案件。在“护校安园”专项行动中，我局共检查中小学校52
家次，排查出安全隐患12处，已逐一进行了整改。二是重点开展了民爆物品集中整治安全生产行动、治爆缉枪专项行动和倒逼机制重点工作。在民爆整治工作中，摸清了全县所有的涉爆企业和使用单位，做到了底清数明。通过排摸，全县目前证件齐全，正常生产经营的涉爆企业有23家，重点单位2家，高速公路使用单位4家，这些单位所有的涉爆从业人员全部经过市局组织的专业技术培训，达到持证上岗，实现了网上安全监管。通过运用搜爆犬、测爆仪等技术手段，检测排摸县级内保重点单位31家，车站、商场等人员密集场所16家，闲置场所、出租房屋共259间（处），深入排查了学校18家，举办知识讲座10次，召开座谈会24次，签订安全监管责任状41份，发放宣传材料4400份，电视飞播公益广告80次。通过集中教育、宣传受教育人数达1450人（次），办理案件5起，行政拘留11人，处罚1人，罚款5万元。在我县出省进京检查站，检测车辆350台（次），在行动中，共收缴炸药2700公斤，销毁雷管45160发，二甲苯63瓶。办理行政案件5起，行政拘留11人，处罚1人，罚款5万元。经过半年的整治，效果明显，目前我县未发生一起涉爆安全事故，各项工作稳步深入，涉爆安全监管都在有序掌控之中，夯实了民爆的公共安全管理基础，圆满完成了“春安利剑一号”、“夏安利剑”行动任务；在涉爆企业存储库视频接入方面，我县在用18座火工库已接入视频监控，其中能够正常运行的单位有16家，不能正常运行的有2家，且已经在维修中。预计在下月底将所有涉爆企业存储库视频接入我县110指挥中心，并提前完成倒逼机制重点工作任务。三是加强了警务室、视频监控建设。我局共确定建警务室8个，社区警务室2个，农
村警务室6个，目前已建成并投入使用。我局视频监控安装12家，都能正常使用，接入指挥中心3家。四是社会面治安管控得到加强。坚持“打防并举、以防为主”，着力构建点、线、面贯通，条、块、域衔接，人防、物防、技防措施完善的社会治安防控体系。实行“轮训轮值、战训合一”(请你继续关注好)，开展网格化巡逻；充分挖掘社会资源，壮大了治保会、社区巡逻队、治安志愿者等群防群治队伍，提高了治安防范能力，有效遏制了街面违法犯罪活动。
（三）通过紧紧围绕“降事故、保安全、保畅通”的工作目标，以“道路防事故、车管抓服务、勤务树形象”为抓手，扎实推进各项专项行动的圆满完成，使我县道路交通管理工作得到了进一步加强。今年以来共查处各类交通违法行为83638例，其中，现场处罚38207例（警告2195例、行政拘留180例、刑事拘留4例），同比去年（653）增加82985例，上升幅度高达127.1倍；非现场处罚录入45431例，同比去年（758）增加44673例，上升幅度高达58.9倍；辖区内发生道路交通事故96起，死亡1人，同比去年上半年交通事故（146起）降低50起，降低34.2%；死亡数同比去年同期减少7人。在“春安利剑一号行动”中，交警大队全警动员、全警参战，结合辖区道路交通管理实际，以强化“两节”、“两会”安保工作为重点，加强城镇及旅游交通秩序为突破口，部署开展了以县城、东冶镇、豆村镇、茹村乡、石咀乡“一城、两镇、两乡”涉及的城镇街道和沿途台忻旅游线、长原线路段为整治重点区域和严查路段，科学调整勤务安排，加强路面巡逻，提高管控力度，加强对重点路段、重点时段的巡逻查控力度，通过大队民警三个月的扎实工作，查处各类交通违法行为21873例，完成任
务率174%，行政拘留95例，完成任务率340%。“春安利剑一号行动”各项工作名列前茅；从XX年3月27日到7月5日，积极组织开展防事故保畅通百日交通秩序专项整治行动，在行动中切实本着以从严查处各种严重交通违法行为，有效遏制重特大道路交通事故，减少一般事故，深入推进实施XX年“文明交通行动计划”，宣传倡导交通文明，引导广大人民群众自觉树立文明交通意识，打造安全、畅通、文明、和谐宜居宜业**，为全县经济社会发展营造良好的交通环境为契机，着力提升人民群众的满意度和安全感为目标。采取了以下措施：
1、县城安装启用红绿灯，设置女子交通岗。结合县城街道交通管理实际，在县城主要街道、重点路口逐步安装红绿灯及交通警察监控系统，电子警察监控系统、设置隔离带、安装标志标牌严禁机动车左转弯。通过公开向社会招聘，层层筛选，进行岗前严格培训，择优录用的11名女子岗交通协管员，于4月5日在县城以标准的手势动作、规范的岗勤形象、崭新的精神面貌亮相，为**县城增添了一道靓丽的风景线。
2、规范县城街道行车秩序，主要街道限时通行。每天早7:00-晚19:00,县城东西米市街、向前街、新建路严禁摩托车、农用车、货运车辆通行，确实需要进入的生产生活运输车辆一律去台城中队经严格审核后，办理通行证方可通行。严禁大型货运车经南门路从供销街、朝阳街进入城区街道。同时完善标牌、标志、标线，严格城区外环路、新建路、台中路、向前街、东西米市街、朝阳街等各主干道管控，加大巡逻管控力度，加派警力全力加强向前街、新建路机动车乱停乱放整治。加强对闯红灯、渉牌涉证等影响交通安全畅通的严重违法行为依法严厉查处，全面清理整治乱停乱放，保持城区街道安全畅通、文
明有序。
3、加大酒驾查处力度。针对酒后驾车违法行为易发规律，对饭店、餐馆、酒吧、娱乐场所等周边重点路段以及酒后驾车易发重点时段，科学部署警力，依法加大查纠力度，从严查处酒后驾车交通违法行为。根据辖区酒后驾驶交通违法行为车辆上路行驶的特点科学合理部署警力，适时对重点时段、重点路段酒后驾驶交通违法行为车辆进行集中查处，发现一例严处一例，对酒后驾车等交通违法行为形成严管态势。
4、完善健全“护学岗”机制。加派警力，全面加强**二中、实验小学、各幼儿园周边道路交通巡逻管控，确保中小学、幼儿安全出行。
5、大力整治县乡道路及农村地区交通秩序积极探索建立农村道路区域管理新机制。最大限度地将警力向农村道路倾斜，加强巡逻管控力度，严查严处短途客车超员、拖拉机、低速货车、三轮汽车、摩托车违法载人、驾乘摩托车不戴安全头盔和无牌无证、假牌假证和报废车辆上路行驶等交通违法行为。同时要做好农村地区赶集、赶场活动道路交通秩序管理，查处和制止违法载人等重点交通违法行为，并适时开展交通安全宣传教育。
6、突出整治辖区内及过境运煤运矿货运车辆重点加强辖区内豆村矿区、天和矿区、白家庄矿区运煤、运矿违法违规货运车辆管理，依法依规严查重处，坚决禁止超载货运车辆和无牌无证车辆（黑车）上路行驶。
7、加强测速防控体系对全县省道重点路段增加5套雷达测速监控系统，加强监管车辆超速行驶，有效预防超速引发的交通事故。
8、建立了网上督察系统、人民调解室。
（四）以我县消防部队正规化建设为主线，以筑牢“防火墙”工程为抓手，深入开展了消防安全“五无”创建、“抓行业、行业抓”工程，不断提高社会防控火灾能力，各项工作健康有序，实现了火灾形势和部队管理“双稳定”，使我县消防管控水平得到了进一步提升。工作过程中不断强化对公共聚集场所等火灾易发场所消防设施、消防措施和隐患整改的监督检查。开展了人员聚集场所消防安全专项治理、派出所消防业务培训等活动，实现了公安消防大队与专职消防队的资源整合，推进了消防安全管理工作。上半年，消防大队共检查单位场所2260家，录入系统456家，发现各类火灾隐患4893处，下达责令改正通知书1573份，当场整改3586处，限期整改1307处，查封社会单位23家，拘留13人。受理建筑工程网上备案4个，消防安全检查意见书50余份、完成材料送检任务22个。重新列管调整了50个消防安全重点单位。
（五）建立层层落实责任制，深入开展矛盾纠纷预防排查工作，对一些社会矛盾及早进行教育疏导和矛盾化解，严防矛盾激化引发大规模群体性事件，做到“抓早、抓小、抓前”。进一步调整完善了信访应急“四项制度”，深入开展了“两访”治理和清理化解涉法涉诉信访积案专项活动。坚持一把手亲自解决信访问题，做到信访问题不出门，消化在本单位，解决在萌芽状态。坚持局领导信访接待日制度，及时答复来访群众提出的问题，教育来访群众依法信访。对无理上访的违法行为及时调查取证，依法进行了处理。XX年上半年共接待来访人员15人次，重点稳控人员10人，清理信访积案6起，其中3起部督案件已全部处理，协助县里驻京驻省接访共5次合计43天。此外，今年以来结合“大走访”开门评警、阳光行动等活动，进一步健全和完善走访群众工作的长效机制，使其常态化、规范化、制度化。上半年，共重新培建了特情2名，工作关系2名，信息员5名，开展不安定因素排查18次，及时上报各类有价值的情报信息26条，其中国保方面11条，反邪教方面12条，反恐方面3条，有效防控了退役志愿兵、原民办教师、电影放映员等多起群访事件。重点稳控2名退役志愿兵重点人员；9名flg重点人员；4名中功重点人员和2名**维族人员。制定了《群体性事件和大规模暴力犯罪事件应急预案》、《重大事项社会风险险评估办法》等，为上级公安机关和县委、政府开展维稳工作提供了有效的情报信息和准确的依据。
二、工作中存在的困难和问题
（一）发展不平衡，个别乡镇和单位对“创建省级平安县”的目标尚不明确，行动缓慢，工作不到位，措施不力，需尽快创建确立明确的目标。
（二）创建平安工作没有固定模式，在指导方法上存在针对性不强等问题。
（三）安全生产形势严峻，事故防范困难。
（四）治安防范基础薄弱，特别是县乡综合机构及政法基层组织的机构编制、人员设置已很难适应治安形势的要求；同时在村级治安防范重点上投入不足，一村一报警点的建设还不健全，基层基础防范能力还不适应治安形势发展和工作目标要求。
（五）由于县财政特别困难，创安工作经费不足的问题依然存在，特别是“天眼工程”有名无实。
三、对下一步工作的希望与建议
（一）进一步提高各级领导的思想认识水平，把“创建
省级平安县”的目标任务摆在各级领导的重要议事日程上来。主要领导是 合治理的各项措施，全面开展争创活动。自活动开展以来，我村社会治安稳定，没有发生任何治安事件和黄、赌、毒等社会丑恶现象，没有发生群体性上访事件，为实现全县社会稳定、经济发展作出了应有的贡献。现将有关工作开展情况总结如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，以争创“省级先进平安县”为目标，以依法行政为重点，深化依法治县，建设法治**县，为**县跨越式的发展营造良好的法治环境。
二、组织领导
为确保创建工作的顺利推进，按照**镇争创省级先进平安县领导小组的要求，我村严格实行领导责任制和目标管理责任制，切实做到“三落实”：一是落实领导责任。实行“一把手”负总责，抓住关键问题，抓住关键环节，抓实工作重点；班子成员分工负责，抓创建的全面推进，抓措施的全面落实。二是落实组织机构。成立了由党总支书记**同志为组长的**村争创省级先进平安县工作领导小组，下设
办公室，负责全村创建日常工作。三是落实督查指导。班子成员对创建工作情况进行随时督查，做到及时掌握情况，切实把好质量关，妥善解决创建过程中出现的问题，确保创建工作健康顺利开展。
三、建立健全工作机制，确保创建工作取得实效
为确保平安单位创建成功，我村切实抓好安全管理和制度建设。建立健全了“平安创建保障机制”、“齐抓共管工作机制”、“责任追究机制”、“考核奖惩机制”等工作机制，将争创省级先进平安县
的有关要求贯穿于制度之中，并加强检查、督促，做到制度明确，职责分明，奖惩兑现。并与各村小组落实了保卫、调解、消防等各项措施，确保村内治安秩序良好，实现“六无”目标，即：无“法轮功”等邪教组织人员、无集体越级上访、无群体性事件、无刑事治安案件、无重大治安事故、无干部职工违法犯罪。活动开展以来，村里没有一起影响社会稳定和综合治理工作的事件发生。
四、存在的问题
为确保全县平安创建工作取得成效，认真响应镇党委、政府创建省级先进平安县的号召；在这次活动中我们付出了一定的努力，也取得了一定成绩，但是仍然还存在一些缺陷和不足，社会治安综合治理力量投入还相对薄弱，各村小组对社会治安综合治理工作重要性的认识还有待提高，村民群防群治意识还不强等一系列问题，仍需我们在今后的工作中予以克服和解决。
总而言之，我村的争创省级先进平安县活动在镇党委、政府的正确领导下，在两委班子的大力支持和密切配合下顺利开展，是富有成效的，也为今后的工作打下了良好的基础。我们仍将正视当前面临的
形势和处境，克服困难，稳步推进，不断提高忧患意识，增强责任感和紧迫感，继续努力在以后的工作中取得更好的成绩。
附：**村争创省级先进平安县领导小组成员名单 **党总支村委会 XX年11月2日
XX年上半年，平安县统计局党建工作在县委、县政府和县直属机关党委的正确领导下，在党支部全体党员的共同努力下，党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十七大、省
二、加强思想建设，深入推进学习型党组织建设。
（一）目标明确，深刻认识，理论学习深入开展。
以开展学习型党组织建设活动和创先争优活动为契机，坚持把理论学习作为重要任务来抓，着力完善了每周一的集中学习制度。广大党员干部职工积极参加集中学习，互相交流，展开讨论。同时坚持集中学习与个人自学相结合、学习文件与撰写读书笔记相结合、学习讨论与集中交流相结合，努力提高学习效果。为全体党员统一配发了学习笔记本和教材，广大党员、干部职工对开展学习型党组织建设和创先争优活动，思想重视，态度端正，行动迅速，撰写读书笔记注意联系自身实际，政治理论水平得到了进一步提高。
（二）任务明确，突出重点，党建工作有序展开。
1、加强领导部署工作。县统计局党支部牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，历来高度重视党建工作，始终把党建工作纳入一把手工程，列入局内重要工作，切实加强领导。在具体工作中局党支部始终做到党建工作与业务工作一起部署，一起落实，一起考核，定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题。党支部领导班子成员坚持带头参加党支部的各种活动和组织生活。XX年初，党支部认真分析了我局党建工作的现状，结合实际，及时制定了党建工作计划，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务，为党建工作扎实有效开展奠定了坚实的基础。
2、做好思想发动和宣传工作。充分结合开展“基层组织建设年”、“学习型党组织建设”和创先争优活动，党支部认真组织做好思想发动和学习宣传，通过多种形式，大力宣传党建工作的成效。坚持开展各项党建活动的原则，采取召开座谈会、讨论会、学习会、个别走访、设置意见箱等形式,主动征求意见建议,深入基层和联点村征求意见建议，征求相关单位和群众对我局在党建工作、科学发展上存在的问题，党员干部尤其是领导干部在作风建设、思想建设、发展稳定及工作落实上的意见建议。
3、加强对党员的教育、管理工作。继续开展“抓作风建设，促工作落实”主题实践活动，建立健全了党内激励、关怀、帮扶机制。继续开展了党员主题教育，充分利用集中教育、电化教育、邀请专家教授专题讲座等手段，开展党务干部和党员教育培训。开展党员集中培训教育5次，组织观看电教片5次，办学习园地3期，党员干部职工写心得体会3篇、写学习笔记1.0万字以上，理论学习知识测试1次，专题研究党建工作2次，撰写简报信息20期，专题研究党风廉政建设工作2次，定制《求是》等党报党刊5040.6元，并对局机关党支部进行了改选工作。
（三）严格承诺，突出实效，帮扶承诺工作有效开展。局机关党支部开展联姻帮扶公开承诺事项5项，党员干部职工开展“一对一”帮扶公开承诺活动事项目16项。一是围绕全县经济大局，深入联姻村开展调研工作，进一步了解村民的生产生活情况，认真听取他们的想法和意见，建议村干部要正确引导村民用科学发展观指导农业生产，确保农民收入稳定增长。二是选派优秀干部进村入户宣讲中央一号文件精神，并为群众办实事好事。三是局领导班子走访慰问了联姻
村老
党员和困难群众，并与“村两委”干部召开了座谈会，在“三八”节期间为联姻村妇女开展“三八”活动资助4000元，“七一”期间组织机关党员与联姻村党员开展了“庆七一 感党恩 忆党史”活动，上半年为联姻村办事实好事筹措资金达1.3万元。
三、突出工作重点，深入开展党风廉政建设和“两问一整治”活动。
首先，在全局党员干部中深入开展学习了 制度》、《考勤制度》、《议事决策制度》、《党建工作制度》等规章制度，为各
项工作任务的完成奠定了坚强的保证。通过对制度的学习完善和督促落实，从而不断提高了全局党员干部职工的制度意识，逐步形成了按制度办事，靠制度管人的有效机制。
四、坚持强基固本，扎实开展“精神文明创建”活动。在开展精神文明创建活动期间，紧密结合单位实际，深入开展社会主义荣辱观教育，贯彻落实《公民道德建设纲要》。以巩固“讲文明、铸诚信、树新风”活动成果为载体，大力开展精神文明建设主题实践活动。
（一）组织开展义务植树活动。加强植树造林的组织领导，早部署、早安排，深入思想发动。广大党员干部职工主动服从、服务于全县工作大局，坚持“因地制宜、突出重点、集中连片、生态优先”的造林方针，结合全局实际情况，充分认识开展植树造林活动的重要性和紧迫性，积极完成了XX年春季造林绿化任务，进一步优化了生态环境。
（二）开展送温暖、献爱心活动。认真贯彻落实党的十二大精神，坚持“科学发展，以人为本”理念，统计局全体党员干部积极响应县委、县政府和工会提出的捐款倡议，今年以来，全体党员干部为残疾人“爱心”捐款1201元，残疾人就业保障金3384元，工会会费500元。
（三）开展法律、科技、安全等宣传月活动。积极响应县委、县政府组织的中央和省委一号文件精神的宣讲活动和法律科普知识进村宣讲活动；开展了“全国助残日”、“六五”普法宣传等活动。
五、党建工作取得的成效
实践使我们认识到，党建工作的开展，促进了统计工作的发展，统计工作的不断加强和完善，又进一步推动了党建工作的不断创新和升华，互相融合，相得益彰。一是提高了党员队伍的专业素质，通过各种形式的学习和培训，使广大党员深刻领会学习的重要性和紧迫性，增强了大家学习的积极性和主动性；二是规范了党员队伍的管理行为，坚持以制度管人，以制度教育人，通过不断完善各项规章制度和考核评议标准，从而规范广大党员的行为，增强了党组织的凝聚力和战斗力；三是促进了机关作风的转变。广大党员知荣明辱，积极投身于自己的工作岗位，发挥了先锋模范作用和示范带头作用，有力地推动了统计工作的健康发展。
六、存在的问题和努力方向
上半年，我局党支部认真履行职责，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，在党员教育、组织建设、制度创新、支部活动等方面都取得了明显成效，圆满完成了上级交给的各项任务。但离县直属机关党委的要求还有一定的差距，一是有些工作主动性不够，超前性不强，二是忙于业务性工作多，深入基层和群众调查研究不够；三是支部基础设施薄弱，电教化水平低，适应不了党员教育工作的需要。
XX年下半年，我局党支部将在县直属机关党委的领导下，按照统计局党支部目标管理、统计局党支部工作计划、统计局党支部和党建工作制度的要求，扎实开展各项工作，为创建“五个好”党支部而努力。一是进一步加强党员学习培训力度，提高广大党员的综合素质；二是加强党支部基础设施建设，提高党员电教化水平；三是立足统计
工作岗位，深入开展“创先争优”活动，促进我局统计工作全面发展；
四是健全各项工作制度，建立科学的党员考核评议标准，实现党员管理的科学化、制度化、规范化。
总之，通过上半年党建工作的开展，进一步为下半年的党建工作和开展学习型党组织和创先争优活动等取得更大的实效，奠定了坚实的基础。今后我们要继续深入贯彻落实科学发展观，使党的工作基础更加牢固，党的建设更加规范，党的工作科学化水平进一步提高，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。
水利资产，明晰产权，强化管理，提高水利设施完好率，吸收全社会对水利的投入，充分发挥好现有工程的效益，从而使水利工程的建设与管理走上良性循环的发展轨道势在必行。
二、我县水利工程产权制度改革工作进展情况
我县水利设施产权制度改革工作自XX年开展以来，在县委、县政府的高度重视，各有关部门的配合和有关乡镇的大力支 1 持下，通过各方面的共同努力，以及广大群众的积极参与，工作进展顺利，并且初见成效，现依据海东行署的文件精神，成立了由县财政局、土管局、水务局等相关单位参加的平安县水利设施产权制度改革领导小组，并制定了《平安县小型水利设施产权改革实施方案》，并通过宣传等新闻媒体，大力进行宣传。截止XX年年底，依据现有的实际状况，我们先后派人到互助县红崖子沟乡和高寨镇学习取经，结合认真学习地区有关文件精神，明确该项工作的指导思想和基本原则的基础上，选派水务局、水政办、水利派出所全体人员组成的工作小组，先后深入到平安镇、小峡镇、三合镇、巴藏沟乡等地调查了解 合张其寨生态二期电灌站，小峡硝山电灌站，总装机容量为427kw，总流量1173m3/s，通过承包合同的签订，进一步明确责权，从而做到产权清晰，强化管理，盘活了水利资产，建立了以群众自用自管为主，水利部门协调监督为辅的工程管理机
制，以往水利部门投入了大量的人力、物力、财力对现有的小型水利设施进行维修改造，全县水利设施不同程度地存在着“国家管不着、集体管不好、群众管不到”等问题，使水利设施老化，资产停滞，生产力低下。通过承包合同的签订，明确了资产管理者的责任和权利义务，使以往水利部门从开支由大包大揽地进行维修的职责转化到了设备使用者，设备坏了由他们自己出钱维修，水利部门抛掉了不应背的沉重包袱，从而彻底解决了等、靠、要的思想。
三、我县水利产权改革工作的具体做法
（一）领导重视，机构健全
为了确保小型水利工程产权改革工作的顺利进行，县政府召开了专题会议研究部署，并成立了县水利产权改革领导小组，由主管县长担任组长，水务局、财政局局局长担任副组长，国资管理、水务、监察、审计、司法等部门的主要领导为成员。县水务部门也成立了相应的领导小组，具体负责水利产权改革的实施工作。并认真学习关于小型水利设施产权制度改革的相关文件。最后按照《海东地区小型水利设施产权改革意见》的通知和《平安县小型水利设施方案产权改革意见》的通知精神，形成了改革工作先开展后规范，先点后面，先小后大，先易后难，分类分区，逐步推行的思路。在全县范围内摸底排队，逐一进行调查，制定出工作运作的计划，从而确定了工作步骤，在全
第五篇：省教育专家评估验收会讲话稿
尊敬的各位领导、各位专家，大家好： 首先，请允许我代表xx市中学全体师生向各位的到来表示热烈的欢迎和崇高的敬意！向给予我校亲切关怀和大力支持的领导、专家表示衷心的感谢！近年来，我校紧紧围绕争创省级示范性普通高中的奋斗目标，大力实施硬件建设，切实加强教育管理，全面推进课程改革，扎实开展教学研究，校园环境日益美化，学校管理更加规范，办学实力显著增强。现在，我就学校的教育教学和争创工作向大家作如下汇报。
一、悠远的历史沿革 丰厚的文化积淀
xxxx市中学位于大别山腹地，两省三县交界处。校园北依狮山，东挽花园河，南接平畴，西临318省道；这里青山环绕，碧水长流，空气清新，景色宜人；这里耕读传家受到崇尚，尊师重教蔚然成风；校园内省级重点保护文物——玉玺楼，散发着浓郁的人文气息。原国家教委副主任邹时炎莅临视察后欣然留下“幽谷立学府，育才有建树”的赞美诗句。学校占地面积150余亩（含北校区），建筑面积xxx平方米，教学班38个，在校学生xxx人，在职教职工156人，中高级教师103人（高级43人，中级60人）。
（一）百年沧桑
上土市中学始建于1908年，创始人是“同盟会”会员李xx。学校原名“xx县第xx高等小学”，1925年易名为“xx中学”。当时，地下党人徐xx、伍xx和在这里任教，创办革命进步刊物《醒狮》，宣传共产主义思想，并以狮山中学为中心建立了西镇第一个中共党支部。1929年因一些师生参加声震皖西的“西镇暴动”而停办，1937年，经xx、xx（现xx县）两县协议共同出资复校，更名为“xx联中”。1948年绝大部分师生投身于解放战争的洪流，学校再次停办。
1956年，上土市初级中学建立(又称xx初级中学)，1958年学校增设高中部。因办学成就显著，1959年学校被评为全省办学先进单位，校长李xx同志先后两次赴北京参加全国群英大会和全国文教群英大会，受到毛泽东、周恩来等老一辈党和国家领导人的亲切接见并合影。1978年学校被确定为县重点中学。2005年元月，我校顺利通过市级示范性普通高中评估验收。时至今日，xx市中学栉风沐雨百年，一代代勤奋、务实的上中人在这片神奇的土地上书写的是一部红色的革命史、艰苦的奋斗史、辉煌的办学史。这里，曾走出了无数的革命仁人志士，也走出了成千上万的共和国建设英才，他们活跃在海峡两岸、世界各地，原外交部副部长余xx、水利部副部长陈xx就是其中杰出代表。
（二）精神积淀
沧桑百年，xx市中学积淀了丰厚的文化底蕴与独特的人文内涵，它们是学校成长中最可宝贵的精神财富。
1、求索奉献的内核
解放以前，革命先贤在这里举起光明的火炬，有的甚至献出了宝贵的生命；六七十年代一大批上山下乡的热血青年来到这里，奉献的是青春年华，收获的是满头白发；恢复高考后，又一代上中人呕血沥血，在艰苦的环境中默默耕耘，让成千上万的农家孩子从大山深处走进了高等学府。前辈们演绎的奉献颂歌激励着后来者不计名利，乐岗敬业，励精图治，锐意进取。
2、自强不息的本色
学校地处僻远深山，办学条件一向较差，但正是这艰苦的环境塑造了一代又一代顽强的xx中人。“教师苦教，学生苦学”的优良传统弥补了客观上的不足。很多学生把在上中学习期间养成的刻苦学习、奋发向上的良好习惯带入到以后的学习和工作中，在新的岗位上大展宏图。自律、自觉、自强早就根植于每一个上中人的心田，多少年来，它一直支撑着这所百年老校长盛不衰。1999年，原安徽省委副书记、常务副省长汪xx同志来校视察后感慨题辞“艰难困苦，玉汝于成”，可谓发自肺腑，催人奋进。
3、精诚协作的张力 在上中漫长的历程中，全校教工都能以大局为重，精诚协作，和衷共济，有着坚强的战斗力，无论是新分配的大学生还是新调入我校的教师，都能自觉地融入这一大家庭中。我校95%的教师都是从这里走出大山，从高校毕业后又回到这里，对于这片土地，他们有着更深的情结，这里不仅是他们的工作岗位、生活家园，更是他们成长进步的精神家园。他们不为山外学校优厚的条件而心动，扎根深山，安贫乐教，始终如一地贡献着自己的智慧和力量。近几年来我校教师人心安定，优秀教师、骨干教师无一外流，教师队伍素质在稳步提高。
二、营造争创氛围 搭建争创平台
（一）走出误区 正视现实 步入上世纪九十年代，随着教育改革的深入、素质教育的推进，学校办学弊端日益显现出来：学校办学思路不清，教师只重视教学过程的完成，行业的反差也致使一些人工作热情减退„„上中处在了历史上少有的低谷期。站在新千年新世纪的契合点上，新一代上中人惊异地发现兄弟学校早已搭乘时代的顺风车飞速前进，而我们仍在原地踏步，差距不仅存在，而且很大。我们在追赶的同时，还必须创造更大的加速度，最终实现跨越和超越。
（二）低起点 高目标——正确的定位与决策
2000年9月，学校新一届领导班子上任后，确定了“三步走”的战略目标：利用两年时间在校内开展大讨论，更新办学理念，激发教职工工作热情，争取各界支持，努力改善办学条件。再利用三年时间，完善各项制度，规范学校管理，加大硬件投入，争创市级示范高中。2005年至2008年，是全面提升办学层次的关键阶段，通过艰苦的努力，使学校的办学理念更加先进，办学条件明显改善，办学内涵更加丰富，办学实力显著增强，力争在2008年顺利通过省级示范性普通高中评估验收，向学校百年华诞献一份厚礼。
（三）除无序 建有序——激发办学活力
1、缜密的管理体系
本着校长全面负责，支部监督保证，教职工民主参与的原则，采用“行政会讨论——教代会通过——校长决策”来把握学校的大政方针。在纵向上建立以政教处——班主任为主体的德育管理体系，以教务处——教研组为主体的教学、教研管理体系，以总务处为主体的后勤保障体系。在横向上充分发挥团委会、学生会、治安办的职能，形成了全员、全方位、全天候的网络状管理体系。年级组的协同管理突出了区域与层面，班主任量化管理更是细化到点，从而构建起立体的管理模式。
2、完备的规章制度
近年来，我校根据自身特点，拓宽视野，广泛考察，汲取先进的办学经验，先后制订了《领导值班巡逻制度》、《岗位责任追究制度》、《教职工坐班签到制度》、《教师教改、教研制度》、《年级组协同管理制度》、《班主任量化管理制度》、《班级考勤制度》、《上土市中学学生文明行为养成十五条》等几十种规章制度，从学校各处室到班级到寝室，从领导到教师到学生，规范、明确各自职能职责，实现了管理的制度化、规范化、精细化。３、科学的竞争机制 ４、丰富的育人举措
三、提升办学层次 突出创建重点
（一）推进课程改革 提高教学质量
教学质量是学校生存发展的生命线，只有教育教学质量的大幅提高，才具有最强的说服力，也才能获得社会最大限度的支持。我校始终不遗余力地狠抓教学这个中心，在提高教学质量上大动脑筋。
一是更新教学观念。我们以校本培训为切入点，以课堂教学为抓手，组织教师学习新课程理论，参加新课程课堂教学实践。选派教师参加教育部门组织的各种培训活动，并邀请省内课改专家到校讲座。学习《走进高中新课程》、《教师的校本研究与专业成长》等课改方面的书籍和文件。每周开展一次新课程理论学习研讨，结合自身教学实际，写心得思不足，在反复的学习研讨中更新自己的教学理念。开展“迎接新课程，课堂大练兵”活动，让教师在实践中提高认识，改进教学方法，加深对教学新理念的理解。
四是改革评价方式。在教师评价上，以《多主体、多目的、拼盘式教师评价方案》为依托，力图实现评价主体的互动化，使评价成为学校、教师、学生、家长共同交流的过程。力图评价内容的多元化，不仅关注教学水平，还注重教师的师德修养。力图评价过程的动态化，不仅关注结果，更注重教师的发展提高过程。力图评价方式的多样化，采取定性与定量相结合、自评与互评相结合、形成性评价与终结性评价相结合的多元化评价方式。在学生评价方面，建立促进学生全面发展的指标体系，关注个体差异，实现评价指标的多元化；强调参与互动，自评与他评相结合，实现评价主体的多元化；重视评价方式的灵活性、开放性，加强对学生能力和素质的考查，考试只作为学生评价的一种方式；注重终结性评价和形成性评价相结合，实现评价重心的转移；关注学生成长过程，突出学生的发展性。
（二）加大硬件投入 改善办学条件
目前，学校三区布局合理，功能齐全，校园道路全面硬化，绿地面积大幅增加，校园环境得以进一步美化。
硬件建设在艰难困苦中迈上了新台阶，办学条件得到了显著改善，校容校貌发生了根本性变化，百年老校正步入信息化、科学化、现代化的新时代。
四、巩固创建成果，再续名校新篇
学校始终坚持以教学为中心，努力提高教育教学质量。尽管学生入学时基础差、底子薄，但经过我校教师三年辛勤的培养，每位同学都能有较大发展，凸显了“低进中出，中进高出”的育人成果。高考连年丰收：2005年高考本科达线124人，2006年高考本科达线140人，2007年达线142人，其中2004年张xx同学以609分获全县高考文科第一名，2006年，李xx同学以664分获全县高考理科第一名，理综成绩列全市第二。近年来，我校两次获得六安市高中教学成果奖，年年高考综合评比均在全县名列前茅。
师德师风建设成就显著，学校被评为2007年xx市教育系统师德建设工作先进集体，黎xx同志获安徽省模范教师称号，何xx、夏xx分获xx市模范教师及师德师风先进个人。师资水平明显提高，孙xx、孙xx同时获“xx市教坛新星”称号，伍xx等17位教师被评为县级教学能手。在这期间我校教师的学历层次有了显著提高，共有xx余人参加了不同形式的学历提高学习，专职教师全员参加了继续教育培训，教师学历达标率由2001年的39%提高到现在的xx%。
学生素质教育硕果累累，四年来先后有班级体集体、个人获得省、市、县表彰xx余人次，学生在市级以上报刊上发表诗歌、散文、小说等文学作品数十篇（首），学生刊物《冬竹》更是深入人心，学生课外生活丰富多彩、文艺汇演精彩纷呈„„
争创使百年名校焕发了青春活力，更坚定了上中人求索不息的信念。当然，我们也深深地意识到自身的差距与不足：办学条件还有待进一步改善，名师效应还未形成，教师队伍建设还有待进一步加强，教学质量有待进一步提高等等。我们还需要开阔眼界，加大投入，努力提升办学品位，不断提高办学效益。
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