推进非公有制企业团建工作材料

第一篇：推进非公有制企业团建工作材料

各地团组织全力推进非公有制企业团建工作

今年以来，团中央继续以非公有制企业团建为重点，精心部署，科学调度，全力推动。1月，通过全国城市战线共青团工作会议，对非公有制企业团建工作进行了全面部署和安排。3月，通过在福建、四川和河南组织召开工作调度会，对工作进行检查、调度和推动。各地团组织迅速行动、认真落实，分解目标、建立机制，推动团建工作形成良好势头。截至目前，全国累计新建非公有制企业团组织12.4万家，覆盖35岁以下青年1002.6万人，其中团员431.6万人。今年1至4月份，新建非公有制企业团组织1.1万余家。各地主要做法如下。

一、坚持党建带团建，探索建团路径

1.用深用透已有工作经验。团中央在去年工作的基础上提出了借助党建工作格局、工作成果推进团建；依托开发区、高新区和专业市场等，在重点区域加强团建；依托行业主管部门和行业协会力量，推动行业团建；充分利用团属社团资源，着力推进会员单位团建；结合企业管理模式，依托企业总部推动分支机构团建；依托商业合作模式，通过龙头企业推动关联企业团建；延伸和拓展团的工作品牌，促进企业和社会组织团建；根据青年沟通、交流、联系和聚集的新方式推动建团；探索和完善组织管理体系，构建团建长效工作机制等九条工作路径。大多数省份利用已有经验，结合当地实际，探索出了高效、可行的工作方法。河南、辽宁等省着力加强重点区域建团，集中突破园区、产业集聚区团的组织建设，对于园区管委会条件成熟，具备建团条件的依托管委会党工委独立建团；对于有一定基础，但暂时不具备单独建立团组织的，依托园区内大型非公企业建立联合团组织；对于条件不

统计全国街道乡镇约4万家，随着街道乡镇组织格局创新工作推进，基层兼职团干部力量将得到极大充实，联系社会渠道将得到有效拓展。目前全国建设驻外团工委1500余家，驻外团工委书记依托乡情纽带，在驻外商会本藉企业家中推动企业建团，有利于提升工作效率。同时，西部计划青年工作专项志愿者约2000余人，高校派驻县级团委干部2600余人，以及大量大学生村官等，充分借助这些年轻的团干部或党团员力量，组建非公团建指导员或协调员队伍，有效克服基层工作力量不足的难题。黑龙江、重庆、湖北、贵州、浙江等地充分发挥组织格局创新选配的兼职团干部、高校挂职团干部、志愿者的作用，请他们担任非公团建联络员、指导员和监督员，一对一推进。河南整合驻外团工委资源，依托417家河南驻外团组织，加强与全国各地的河南商会和河南籍青年企业家联系，在更大范围凝聚覆盖农民工群体。广东探索‚驻粤团工委+企业团委‛一体两翼、双向共管建团，积极推进相关非公有制企业建团，推动各省团工委与广东各级团组织实现组织机构、政策机制、工作活动等方面的有效对接，实现对外来务工青年群体的组织覆盖和活动覆盖。

二、按照过程管理要求，完善各项工作机制 1.完善工作机制

一是目标考核机制。各地结合实际情况，逐级制定和分解建团目标任务，明确工作责任主体，做到月末通报进展，季末调度讲评，年末严格考核。广西、浙江等地在摸清和掌握区域内非公有制企业真实详细信息的前提下，制定详细团建任务和时间推进表，实行挂牌督导、建账销号，逐家进行登记造册，建立详细的信息台账，组建一家，销号一个。广东、河南、广西、海南、甘肃等省，建立专项督导制度，通过电话督导、专项通报的方式加

务用品新建，并积极推动区县同比例标准配备经费，支持非公企业团建工作；北京向各团区（县）委分别拨付3万元，用于支持两新组织团建工作，并为2010年全市新建的4200家团组织分别赠送价值100元的团务用品；兵团团委在‚十二五‛期间为青年人数在50人以内的团组织每年给予500元工作经费支持，青年人数在50人以上的团组织每年给予1000元工作经费支持。

五是干部培训机制。着力规范建团程序，编印工作手册，加强干部培训，通过组织现场观摩、专题培训、以会代训等方式，加强新建团组织负责人的培训工作，逐步提升团干部的工作能力和水平。福建计划依托省团校实施‚千名非公企业团干培训计划‛，力争通过分片区、分批次、分层级的办法，对非企公业团干部实施全面轮训；辽宁、兵团都已启动了本年度的非公企业团干部培训工作，其余各省都相应制定了年度培训计划。

2.强化过程管理

一是在推动团组织建立的过程中设定规定程序和动作，强化对建团的过程管理、规范建团初期的工作内容。山东在非公团建中推行‚七个一‛的工作流程，依次是打一个电话、进行一次面谈、开展一次专项调研、下发一份正式批文、召开一次成立大会、上一堂基础团课、开展一次主题活动。

二是在推动工作的同时，使广大团干部深入企业，深入青年，深入基层，不断提高做好基层团组织建设工作的能力和为党做好青年群众工作的水平。广东实行‚两进三同‛工作制度，要求全省各级团的领导机关团干部每年要确保一周5个工作日的时间‚走进基层、走进青年‛，与青年‚同劳动、同学习、同生活‛；河南开展‚一融三同‛贴近建团，各级专职团干部每两个月至少有3个工作日深入基层，融入青年，与青年‚同学习、同劳动、南开展了联智助成长、联技助提高、联谊助交流、联建助发展的‚四联四助‛的结对共建活动。江西开展省直单位团委和非公企业团委共建活动，要求省直单位团委对接一个企业，共同开展一次活动进行交流，举办一次培训，做一次调研。

3.建立团建指导员队伍。给新建非公企业团组织选派团建指导员，定期沟通、实时指导，规范新建团组织的工作开展，促进共青团工作的活跃。湖北从市、州、县团委选派优秀团干部与非公企业实施对口联络，宣传团的组织属性、职责职能和团建意义和作用，实行一企一策，分类制定措施。广东建立千支团建指导队，由属地的各级青年文明号单位和机关干部、高校教师学生组建专家团队，定期对非公企业团建工作开展予以指导。天津开展‚1+1千团共建‛活动，通过全市专职团干部与2010年新成立非公和新社会团组织结对共建，活跃基层团组织各项工作。

4.广泛开展团的活动。结合企业生产经营需要和青年需求，通过青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者、青工技能大赛、青年安全生产示范岗等品牌工作，开展丰富多彩的思想性、技能性和娱乐性活动，促进非公有制企业团的工作全面活跃。广东由省市两级团委进行团组织活动的产品设计、推广和运营，县级团委和基层团组织加盟，列出10个活动项目菜单（含6个‚规定动作‛、4个‚自选动作‛，同时鼓励基层‚创新动作‛），供企业团组织有选择的开展活动；辽宁实行全年两个‚不低于‛，全省确保年底新建不低于5000家，已建规模以上非公企业全部活动、培训一次，即‚新建、巩固‛两个不低于；浙江、河南组织非公企业，面向全国公开招选团委书记，创新了非公企业团建模式；福建在全省开展‚非公企业团组织如何过‘五四’‛金点子征集活动，发动非公企业团干部出谋划策，对征集的内容，选择

第二篇：非公有制企业团建工作总结

非公有制企业团建工作总结

随着市场经济的进一步深化，多种经济成份并存，非公有经济已成为经济发展的重要组成部分，在经济社会发展中占有越来越重要的地位，抓好非公有经济组织的团建工作对促进非公企业的健康发展和社会的稳定有着重要的作用。××年，我委在县委和团市委的正确领导下，在县委组织部的具体指导下，认真贯彻落实市委组织部召开的“南宁市开发区非公有制经济组织党建工作座谈会”精神，进一步加强我县非公有制企业团建工作，不断扩大共青团在非公有制经济组织领域的“两个覆盖”。现将我县非公团建工作开展情况汇报如下：

一、开展非公有制企业团建工作的基本情况

全县共有非公有制经济组织家。其中：个体工商户户，私营企业家，从业人员人。根据团市委《关于印发〈关于向非公有制企业派驻团建指导员和团建联络员的意见（试行）〉的通知》精神，我们严格按照非公企业团建“三个百分之百”要求，已建立团组织的非公有制企业要派驻团建工作联络员，未建立团组织的非公有制企业要派驻团建工作指导员，已经掌握符合建团条件至今尚未建立团组织的非公有制企业要建立团组织。我们结合各乡镇及“非公”企业的实际情况，以企业所在地的学校团委、乡镇团委中选派委员、并采取兼职的办法，切实做好团建指导员和团建联络员的选定工作，使学校团委或乡镇团委与“非公”企业结成“非公团建手拉手”互助对子，实现团内资源有效整合，要求各派驻的学校或乡镇在不影响企业生产经营的前提下，在企业中多举办团的活动，开展团建工作，并服务好企业的生产经营。至目前为止，全县符合建团条件的家非公企业已经全部建立团组织，其中团委个，团总支部个，团支部个。及时做好向“非公”企业派驻团建工作联络员和指导员工作，并且建立了完善了非公有制企业团建工作联络员和指导员制度。

⒌抓好非公团建“两员”的培训工作。我们通过以会代课等形式，对向非公企业派驻的团建联络员和指导员进行培训，切实提高“两员”的思想认识和素质，要求派驻人员在不干涉企业的生产经营管理，不干涉企业商业秘密，不干涉企业管理制度的基础上开展团建工作，做好协调和服务工作。

⒍坚持党建带团建，积极争取党组织的领导和支持

团县委主动加强与县委组织部的工作沟通和联系，积极争取把非公有制企业团建工作纳入非公有制企业党建工作整体格局，切实采取措施加强非公企业团建工作。我们通过与党组织联合成立工作领导小组，下发关于加强非公企业团建工作的文件等形式，争取党组织的政策支持和工作指导，努力做到非公企业中的党、团组织建设同步考虑，同步推进。

三、我县非公企业团建工作中存在的问题

⒈对非公有制企业团建工作认识不到位。一是部分基层团干部对非公企业团建的重要性和紧迫性认识不到位，甚至存在“副业”思想。有的团干部甚至认为传统领域的共青团工作尚不好开展，非公企业团建工作又是难以推进，没有把非公企业团建工作放到一个重要的位置来抓，推动工作措施不得力。二是一些基层团干部畏难情绪，“等靠”思想严重，工作主动性和创新意识不强，部分团干还幻想在开展非公企业团建工作中能有现成的统一的模式可以套用。

⒉非公有制企业自身的特点，制约着团建工作的开展。一是非公企业经营理念更趋向于追求利润最大化，企业对共青团组织和团建工作的接纳程度低，尤其表现在企业主对团建工作不配合，不支持；二是相当一部分企业运行不稳定，经营直接受市场影响很大，开业、停业变动频繁，造成团员青年流动性大，团组织建设、团员队伍建设方面的一些基本措施难以规范；三是非公企业规模、分布和行为性质差异性大，团建工作很难有统一的方法和模式可循，建立团组织的工作难度大。

⒊非公企业团建工作还没有形成良好的氛围。从全社会角度来看，对非公有制企业中的党、团建设和活动宣传力度不够，没有形成良好的氛围。从全县范围来看，相关部门密切配合、共同推动非公企业团建工作的良好局面还没有形成。

第三篇：非公有制企业团建工作总结

非公有制企业团建工作总结

“>非公有制企业团建工作总结2007-02-06 09:53:2

3非公有制企业团建工作总结

随着市场经济的进一步深化，多种经济成份并存，非公有经济已成为经济发展的重要组成部分，在经济社会发展中占有越来越重要的地位，抓好非公有经济组织的团建工作对促进非公企业的健康发展和社会的稳定有着重要的作用。××年，我委在县委和团市委的正确领导下，在县委组织部的具体指导下，认真贯彻落实市委组织部召开的“南宁市开发区非公有制经济组织党建工作座谈会”精神，进一步加强我县非公有制企业团建工作，不断扩大共青团在非公有制经济组织领域的“两个覆盖”。现将我县非公团建工作开展情况汇报如下：

一、开展非公有制企业团建工作的基本情况

全县共有非公有制经济组织家。其中：个体工商户户，私营企业家，从业人员人。私营企业中，从业人员至人的家，从业人员人以上的家，全县私营企业中共有共青团员人，其中：有名团员的企业有家，名以上团员的企业有家，没有团员的家，年内符合建团条件的家“非公”已全部建立团组织，共向“非公”企业派驻团建联络员名，团建指导员名。

二、开展非公有制企业团建的主要做法

⒈调查摸底，掌握情况。根据团市委《关于进一步加强南宁市非公有制企业团建工作的通知》（南团发号）的要求，为掌握全县非公有制经济组织团建工作的基本情况和存在问题，加强非公有制经济组织团建工作，月份我们以传真文件形式，要求各乡镇团委深入本辖区内的非公有制企业开展一次全面的调查摸底工作，全面掌握全县非公有制企业的

第一手材料，为进一步研究和探索全县非公有制企业团建工作的有效方法和途径打下基础。

⒉成立机构，制定计划。我们按照南团发号文的精神要求，一是结合我县实际，与县委组织部联合制定了《横县关于向非公有制企业派驻团建指导员和团建联络员的实施方案》，并发至各基层团委，要求结合实际迅速组织实施；二是会同县委组织部，成立了由县委常委、县委组织部部长伦建担任组长、县委组织部副部长王德建、团县委书记宁宇担任副组长、各有关部门共同参与的横县非公经济组织团建工作领导小组，切实加强领导，明确责任，确保工作的顺利开展和任务的完成。

⒊树立典型，以点带面，推动非公企业团建工作的开展。在推进全县非公企业团建工作中，我们重视抓好示范点的建立，通过树典型，以点带面，以点促面。采取试点先行的办法，发现和培育示范点。去年月，县委在横县新凯糖

业有限公司顺利地成立第一家非公企业党组织，我们按照“党建带团建”的工作要求，于同年月在新凯糖业有限公司成立了团组织。全县家符合条件的非公企业在今年月底前全部完成了团组织的建立工作。

⒋全面实施非公有制企业团建“三个百分之百”工程。根据团市委《关于印发〈关于向非公有制企业派驻团建指导员和团建联络员的意见（试行）〉的通知》精神，我们严格按照非公企业团建“三个百分之百”要求，已建立团组织的非公有制企业要派驻团建工作联络员，未建立团组织的非公有制企业要派驻团建工作指导员，已经掌握符合建团条件至今尚未建立团组织的非公有制企业要建立团组织。我们结合各乡镇及“非公”企业的实际情况，以企业所在地的学校团委、乡镇团委中选派委员、并采取兼职的办法，切实做好团建指导员和团建联络员的选定工作，使学校团委或乡镇团委与“非公”企业结成“非公团建手拉手”互助

对子，实现团内资源有效整合，要求各派驻的学校或乡镇在不影响企业生产经营的前提下，在企业中多举办团的活动，开展团建工作，并服务好企业的生产经营。至目前为止，全县符合建团条件的家非公企业已经全部建立团组织，其中团委个，团总支部个，团支部个。及时做好向“非公”企业派驻团建工作联络员和指导员工作，并且建立了完善了非公有制企业团建工作联络员和指导员制度。

⒌抓好非公团建“两员”的培训工作。我们通过以会代课等形式，对向非公企业派驻的团建联络员和指导员进行培训，切实提高“两员”的思想认识和素质，要求派驻人员在不干涉企业的生产经营管理，不干涉企业商业秘密，不干涉企业管理制度的基础上开展团建工作，做好协调和服务工作。

⒍坚持党建带团建，积极争取党组织的领导和支持

团县委主动加强与县委组织部的

工作沟通和联系，积极争取把非公有制企业团建工作纳入非公有制企业党建工作整体格局，切实采取措施加强非公企业团建工作。我们通过与党组织联合成立工作领导小组，下发关于加强非公企业团建工作的文件等形式，争取党组织的政策支持和工作指导，努力做到非公企业中的党、团组织建设同步考虑，同步推进。

三、我县非公企业团建工作中存在的问题

⒈对非公有制企业团建工作认识不到位。一是部分基层团干部对非公企业团建的重要性和紧迫性认识不到位，甚至存在“副业”思想。有的团干部甚至认为传统领域的共青团工作尚不好开展，非公企业团建工作又是难以推进，没有把非公企业团建工作放到一个重要的位置来抓，推动工作措施不得力。二是一些基层团干部畏难情绪，“等靠”思想严重，工作主动性和创新意识不强，部分团干还幻想在开展非公企业团建工

作中能有现成的统一的模式可以套用。

⒉非公有制企业自身的特点，制约着团建工作的开展。一是非公企业经营理念更趋向于追求利润最大化，企业对共青团组织和团建工作的接纳程度低，尤其表现在企业主对团建工作不配合，不支持；二是相当一部分企业运行不稳定，经营直接受市场影响很大，开业、停业变动频繁，造成团员青年流动性大，团组织建设、团员队伍建设方面的一些基本措施难以规范；三是非公企业规模、分布和行为性质差异性大，团建工作很难有统一的方法和模式可循，建立团组织的工作难度大。

⒊非公企业团建工作还没有形成良好的氛围。从全社会角度来看，对非公有制企业中的党、团建设和活动宣传力度不够，没有形成良好的氛围。从全县范围来看，相关部门密切配合、共同推动非公企业团建工作的良好局面还没有形成。团的工作物质依托不足，开展活动普遍存在“三无”形象（无阵地、无

时间、无经费）。

⒋基层团干部队伍状况还不能适应非公企业团建工作的需要。一是由于平时开展基层团干培训中，缺乏如何做好非公团建工作的专题内容，一些基层团干部反映开展工作无经验可借鉴，工作无从下手，难度较大。二是乡镇团干普遍存在工作兼职过多的现象，无法保证有足够的时间和精力去思考，研究团的工作。三是非公企业的特点决定了这一领域团干部流动性大、更换频繁，对团的知识、业务不熟悉，很难有效地开展工作和活动，企业团的建设难以上水平，直接导致团组织的吸引力、凝聚力不强，影响了非公企业团建工作的不断深化。四是派驻到非公企业的团建指导员和团建联络员的政治理论素质和工作能力还需进一步的培训及提高。

四、下步工作的思路

⒈统一思想，提高认识。一方面强化舆论导向工作，加大非公有制经济组织团建工作的宣传力度，为非公有制企

业党建工作营造良好的社会舆论环境。另一方面，通过加强宣传，使企业主明确在非公有制企业建立团组织，有利于企业的健康发展，有利于促进企业的生产经营。

⒉健全组织，配强班子。要选配好团组织负责人，配强非公有制企业组织领导班子，重点是选好团组织的负责人，从企业中挑选政治素质好、思想作风过硬、业务能力强的党团员担任。

⒊改进方法，探索途径。一是要正确处理好团组织负责人与企业主、开展团的工作与企业生产经营活动、团员发挥先锋模范作用与争当优秀员工的关系。把搞好企业生产经营作为团组织开展工作和活动的出发点和落脚点。二是在非公企业中要开展各种创新创效活动，以岗位能手、劳动竞技等形式，促进企业的生产经营和健康发展。三是要创新活动方式，在活动方式上，以分散、灵活为主。在活动时间上，以业余活动为主，在活动内容上，实行政治理论与

知识技能相结合。

第四篇：非公有制企业团建工作的主要做法

黄浦区 推进规模以上非公有制企业团建工作的主要做法

发布日期：2009-4-22 作者：

在目前全区310家规模以上非公企业中，计划2009年建团数达到总量的30%左右，2010年达到40％左右，2011年实现规模以上非公企业团建全覆盖。主要做法：分步分层完成组建目标，对条件成熟的企业，做到“成熟一家、发展一家”，尽快完成组织建设；对具备一定条件但认识不统一的企业，通过不间断努力积极争取，直至孕育成熟；对建团难度大、目前难以发展的企业，列为重点攻坚对象，尝试在企业党组织中物色发展一名青年联络员，建立工作网络,帮助传递团组织的声音，逐步发挥凝聚、引导团员青年的作用。探索创新多种团建形式，对于团员数量不足、缺乏建团主动性的企业，探索借助行业、楼宇等纽带，建立联合团组织、流动团组织；结合白领青年风尚节、社区青年中心建设等，通过活动联系、社团联系、服务联系、阵地联系等方式，扩大共青团在白领青年中的影响力，增强规模以上非公企业团建工作的知晓度和吸引力。

北京中关村科技园区海淀园是第一个国家级高新技术产业开发试验区,现有1.6万多家高新技术企业，绝大多数为非公有制企业，亿元产值以上企业有500多家，从业人员有50多万，其中80%以上是35岁以下的高学历青年。园区企业多以中小企业为为主，企业分布广、人员不稳定、党团基础薄弱。为扩大共青团组织在非公企业的覆盖面，向科技园区青年员工提供更好的服务，园区团工委面对非公企业情况复杂、建团任务艰难的形势，坚持从企业生产经营出发，以青年利益需求为切入点，采取了灵活多样的方式，逐步探索出了非公企业建团的十一种方法。

一、“依托平台”法。通过“楼宇联合”、“专业园区联合”等形式，依托海淀园内的各专业园区管理单位把规划小人数少、暂不具备独立建团条件的企业，按照企业类别或地理位置，就近就便，联合建立团的基层组织。如：中关村国际创业园联合团总支、永丰基地联合团委等。

二、“党团同建”法。在规模较大、团员青年数量较多，生产经营和职工人数相对稳定，党组织发挥作用明显的企业，团工委主动借助党组织的力量推动企业团建，一方面，团工委主动申请把办公室地点设置在党工委组宣部，有利于企业在建党的同时，趁热打铁建立团组织；另一方面，在党组织书记培训班、新任党组织书记座谈会上推介团工委工作，号召以党建带团建，支持本企业建立团组织。如：博彦科技、四方继保、望尔生物、用友、时代等公司。

三、“信息跟踪”法。为了从源头上把好组织关，一方面，团工委与园区业务部门保持密切配合，在企业入园时即登记企业团组织信息，引导新入园企业尽快建立团组织。另一方面，团工委通过与园区业务部门加强横向联系，关注园区网站，周刊及媒介，跟踪园区企业内部动态，及时与企业原有的青年组织建立联系，通过协商变更其原有的组织关系，支持企业重建隶属于园区团工委的团组织。如安泰科技、北大维信等公司。

四、“活动先行”法。对于有建团朴素想法但对团的组织功能和内在活力不是非常了解的企业，团工委首先动员企业参加团工委的“七夕鹊桥会”、“青年歌手大赛”、“知识技能培训”等特色活动，将活动中积极踊跃的青年确定为联络人，待时机成熟、沟通充分时，再建立团的基层组织。如：华乐思、金盘软件、东方灵盾、长信通、炬力北方等公司。

五、“情感纽带”法。在日常工作中，园区团工委重视走访企业，经常与企业家、企业负责人沟通感情，目的是先成为企业家和管理者的好朋友，以情感为纽带寻找机会介绍共青团的有关情况，引导企业自愿建立团组织。对于党组织活动开展得非常好，但团组织却迟迟不能建起来的企业，团工委工作人员在与党组织联系人保持良好关系的同时，往往会主动创造机会介绍团工委近期开展的活动，旨在通过勤勉敬业精神感动党组织负责人，促使其与企业高层领导积极沟通，带动企业建团工作。如汉王科技、中创信测、启明星辰、神州通信、佳讯飞鸿、迈为信通等公司。

六、“评先吸引”法。首先，园区团工委成立海淀园青年企业家协会等各类青年组织，通过社会化的组织方式，吸引青年企业家广泛参与，促进企业对共青团工作的了解，取得情感和心理上的认同。其次，通过开展深受园区企业家欢迎的“海淀园优秀青年企业家评选”等活动，明确规定建立团组织为企业参评的重要条件，以此引导企业建立团组织，然后再引导团组织围绕企业经营和青年需求开展活动。据统计，2008年年底开展的“第二届园区优秀青年企业家”获奖者所在企业已90%建立团组织。

七、“能人带动”法。团工委平日广泛参加园区管委会不同部门举办的各种活动，在活动中重点观察、深入接触企业的优秀人才，发现合适“能人”后与其联系沟通鼓励其作为团委书记人选。然后团工委与企业负责人进行沟通，举荐发现的“能人”，以此带动企业团组织的建立。如佰能电器的团支部书记就是在园区召开的某次座谈会上发现的优秀人才。

八、“利益引导”法。对园区知名、规模以上、党组织书记非企业管理者的企业，园区团工委通过多次反复沟通交流，使企业真正认识到团组织对于企业生产、企业文化和人才培养的积极意义，引导此类企业建立团组织。面对部分企业主管对建立团组织不理解、不支持、不热情，团工委工作人员不仅不退缩，还敢于碰硬，多次与企业主管陈述甚至辩论团组织建立的必要性和可行性。在利益权衡面前，许多知名的企业不但建立了团组织，而且企业文化主管还亲自担任公司的团组织负责人。据了解，企业借助团组织的工作，通过不多的活动经费，就能有效地把四五百名年轻人团结凝聚起来，产生了非常可观的投入产出比，团的工作越来越得到企业高层的认可。

九、“对比激励”法。在园区有关部门组织开展的企业交流展示活动中，团工委指导已建团的企业展示团的活动成果，向未建团企业介绍经验和做法，激励未建团的企业建立团组织。在活动过程中，团工委负责同志对企业领导支持公司团的工作表示了感谢，此举往往会形成“对比激励”效应，那些未建团的企业负责人在认识到建立团组织的优势和利益后，会积极向团工委递交建团申请书。

十、“合作推动”法。为了更好的开展团组织的活动，团工委积极面向园区企业争取经费赞助，同时顺势鼓励企业建立团组织。如举办“中关村青年知识竞赛”，团工委在与赞助公司签订协议时，着力推动为活动作出贡献的赞助企业建立团支部，同时积极推荐负责赞助事宜的联系人担任团支部第一任书记。

十一、“巧借东风”法。为支持园区企业的发展，海淀园有关部门每年都评选“优秀创新企业”等奖项，并对获奖企业进行资助。在评审会召开之后、获奖结果正式公开之前，团工委在征得有关领导同意和有关部门支持的情况下，动员获奖企业在各方面指标均达标的情况下尽早建立团组织。

目前，经过团工委和企业团组织的共同努力，园区非公企业团建切实得到了有效加强，团组织覆盖面及影响力逐步扩大，累计新建包括金山、新奥特、东华软件、科兴、神州通信、四方继保、汉王、永丰产业基地等知名企业团组织近百余家，占海淀区新建非公团组织的90%以上。园区90%以上的新建团组织都在本企业发挥了非常好的先锋带头作用，受到企业和管理者的认可，不但没有出现“边建边散、流于形式”的现象，反而形成了“星火燎原”之势。据统计，从2001年至2009年，园区共有320多个基层团组织和个人荣获上级团组织的各类荣誉称号。

酒泉市金塔县加强非公团建的几点做法

一是加强领导、落实责任。为切实加强“两新”组织团建工作，团县委专门成立了由书记为组长的“两新”组织团建工作领导小组，各镇基层团委也相应成立了工作组，上下联动，层层落实责任。制定了《金塔县关于加强“两新”组织团建工作的实施意见》，下发了在“两新”组织建立团组织的通知，从指导思想、基本原则、实施步骤和具体要求等作了详细规定，确保工作顺利推进，形成领导、责任、指导、落实“四个到位”。

二是扩大宣传、营造氛围。深入企业与负责人座谈，向他们讲解企业建团的重要性和迫切性，大力宣传共青团服务社会、服务青年、服务经济建设的宗旨和意义。理顺基层团委的隶属关系和组织关系，积极协调在符合建团条件的企业工委、食品药品监督管理局、卫生局、建设局、金鑫工业园区、北河湾矿化工业园区等单位建立基层团委，在一批非公企业、民营经济、宾馆餐饮、药品经营、零售终端等行业场所和团员青年聚集场所建立基层团组织。通过团内各项品牌活动，扩大团组织的社会影响力。印发宣传单及运用广播电视等多种渠道广泛宣传在“两新”组织中建立团组织的意义和作用，使团建工作深入人心，赢得企业团员青年的支持，赢得企业老板的支持，赢得社会舆论的支持。

三是深入调查、摸清底数。认真了解“两新”组织负责人对团建工作的认识和想法，积极联系有关职能部门帮助做好企业负责人的思想动员工作努力争取企业主的理解和支持。通过召开座谈会、个别座谈、发放调查问卷等形式，深入了解“两新”组织中团员青年对团建的想法，在掌握和提高业务技术水平上给他们提供更多的学习机会和条件，在业余时间的精神生活上为他们提供更丰富的内容和空间，在人际交往上让他们有更多的交流机会，增强了团员青年对团组织的归属感和认同度。采取包片入户等包挂责任制形式发动各基层团组织的团干部上门入户的方法进行调查摸底，对各类组织的青年数、团员数、团员档案去向等进行造册登记作为建团的基础材料。

四是因地制宜、灵活建团。全县“两新”组织的类型多样，构成复杂，团县委根据实际情况，因地制宜，灵活设置，企业较大、青年人数较多、建团条件较成熟的，采取支部直接进企业的方式组建团组织，由青年管理骨干担任团支部书记；条件较不成熟的企业则采取成立团小组的形式建团；团组织关系挂靠在所辖社区、村（居）委团支部，以社区、村（居）委为区域联合设立团组织。在组建过程中，始终遵循成熟一个，建立一个，抓好示范点，以点带面，逐步推进的原则，通过抓典型树立、抓工作指导、抓业务培训、抓组织巩固、抓企业发展五个方面，促进非公经济组织健康快速发展。

五抓五建五联动 开辟团建新天地

---酒泉市开展非公有制企业团建工作的几点做法

酒泉市非公企业工委坚持将非公有制企业团组织建设置于党组织配套建设之中，成立了酒泉市非公企业团建工作指导小组，建立了党团联席会议和定期督查制度，立足新能源基地建设，积极探索非公企业团建工作新途径。全市非公有制企业共新建团组织86个，团组织总数达到272个，占总数的6。5％。

五抓五建，不断扩大覆盖面。一是抓园区建团，打造“动力源”。以风电为主的新能源产业园区管委会为平台，成立园区团工委，依托党建指导员指导非公有制企业开展团建工作。全市已成立工业园区团工委7个，有近百户非公有制企业亮出了“团旗”。二是抓产业建团，树立“先锋营”。借助酒泉市新能源及装备制造业、旅游业日益壮大的时机，主动出击，快速推进非公有制企业团建工作。玉门市组建了4支新能源基地建设青年突击队。敦煌市将23个各类市场团组织整合，形成了市场管理局建团委、专业市场建总支、规模企业建支部、商铺门点建小组、青年能人建示范岗的五级团建网络组织格局。三是抓商会建团，凝聚“散兵源”。以市工商联团工委为“根据地”，在已经成立的2个行业商会组建了8个直属团委、4个直属总支。四是抓青企建团，培育“青年号”。成立青年企业家协会团工委，指派专人深入会员单位，按照“地域相邻为主、行业相近为辅”原则，依托、挂靠或整合建团。五是抓青联建团，壮大“青字军”。选取10个规模较大、青年人数较多的市青联委员所在非公有制企业作为团建工作试点，独立建团，带动县（市、区）青联委员所在企业开展团建工作。截止目前，市县两级青联委员所在80多家非公有制企业全部建立了团的基层组织，建团率达到100%。五轮联动，不断增强凝聚力。在追求“量”的扩张基础上，注重“质”的提高。一是示范带动促团建。通过选取金风科技等一批青年数量多、社会影响大、示范带动能力强的非公有制企业作为团建工作示范点，按照“五化”标准，高起点规划、标准化运行，全面推进有形化建设；在各班组设立“团员青年先锋岗”和“创先争优评比栏”，营造青年奉献企业、比学赶超的工作氛围。通过组织团建现场观摩、经验交流会等，发挥示范点的辐射、带动作用，提高团建工作的规范化水平。二是联建互动助团建。积极开展“政企联建”，以全市行政事业单位团组织为依托，建立“一对一”或“一对多”帮建关系，努力构建起条块结合、联动共建的团建格局。截止目前，共结成联建对子136个，涉及行政事业单位和非公有制企业近350家，拓宽了团的工作领域。三是队伍促动强团建。加强团干部队伍建设，通过多措并举，使一些思想政治素质好、组织协调能力强的优秀青年走上了团干部工作岗位；加强团员队伍建设，注重抓好 “推优”工作，积极推荐优秀青工、优秀团员作为党员发展对象，充分发挥团建促党建的作用。四是活动牵动兴团建。抓好“三个结合”：既与阵地建设相结合，广泛开展以“立足岗位展风采”为主题的团员“先锋岗”、“示范岗”、“责任区”和 “志愿者”等系列实践活动，把团员青年最大限度地凝聚在共青团组织周围；与企业发展相结合，组织青年开展创新创效、岗位练兵、技术比武等活动，发挥青年员工的主动性和创造性；与青年成长相结合，利用业余时间组织青年加强学习，满足青年在政治进步、文化生活等方面的需求，引导青年与企业共同成长进步。2010年，全市在新能源企业建立市级青年突击队14个，创建市级青年文明号10家，评选市级青年岗位能手30人。五是机制驱动固团建。建立培训机制，为企业发展储备青年人才；建立激励机制，树立和挖掘先进青年典型，激励团组织和团干部不断超越自我、创先争优；建立选拔机制，采取公开竞选、民主推荐、青年直选等多种方式配齐配强团组织班子；建立管理机制，将现代企业管理模式引入共青团工作，把对团员青年的管理由单纯的行政手段转变为行政手段与经济手段相结合的新型管理模式。

铜陵县规模以上非公企业团建调研报告

一、全县规模以上非公企业团建工作基本情况

目前全县共有规模以上非公企业77家，从业人员达9500人，其中35周岁以下青年5980人，28周岁以下青年4788人，团员3065人。符合建团条件的53家，已建立团组织12家，建团率达22.6%。

二、全县规模以上非公企业团建工作的基本做法

1、主动汇报，积极争取支持。团县委将非公企业团建工作作为今年重点工作之一，多次向县委及组织部门领导汇报，得到了高度重视和大力支持。今年5月中旬与县委组织部联合印发了《关于抓好规模以上非公企业团组织组建工作的意见》，同时制定了《规模以上非公企业组建团组织工作方案》，并召开了由各相关党委组织委员、团委书记参加的全县规模以上非公企业团建工作会议，决定从5月份开始到9月份，集中4个月的时间实现我县规模以上非公企业已建立党组织、符合建团条件的100%建立团组织；未建立党组织但符合建团条件的100%建立团组织的目标。县委常委、组织部徐常宁部长还亲自到会作了重要讲话。领导的讲话和《意见》的出台为规模以上非公企业的建团工作提供了坚实的组织保障。

2、加强领导，完善工作机制。为切实加强对此项工作的领导，团县委成立了非公企业团建工作领导小组，制定了团县委常委联系片、联系点制度，规定每个常委联系1-2个乡镇和单位，并直接联系若干个不同类型、具有代表性的企业团组织，及时了解各地的工作进展，做好指导工作。全县12个相关团委也设立了相应的工作机构，明确了团委书记为第一责任人，并实行委员联系片、联系点制度；制定了《关于建立非公企业团建工作联系会议制度的通知》，定期或不定期召开联系会议，传达各级关于非公企业团建工作的重要决策和部署，听取基层团建工作情况汇报，研究解决团建工作中遇到的问题和困难，并层层抓好落实。结合平时工作实际，团县委编写了《铜陵县非公企业团建工作指导手册》，系统介绍非公企业团建工作规范及党和团的相关政策意见，帮助非公企业建立团组织后能顺利开展适合企业特点的各项工作，加强团的各项建设。同时，团县委还统一制作了相关制度牌匾、团旗、青年志愿者服务队旗、团委（支部）工作手册，进一步促进了非公企业团组织建设向制度化、规范化迈进。

3、选树典型，现场推进，促进规模以上非公企业团建工作进一步深化。团县委在“团建月”中，一是对非公企业团的工作遵循“抓典型，促深化”的工作要求，努力抓好非公企业团建典型。重点选择了五松镇、钟鸣镇和企业效益好、形象好、企业主对团的工作重视的皖江磨料、广信化工等2家企业作为试点单位，并将已建立团组织的天工集团、亚邦公司作为非公企业示范单位，制定工作计划，加大对企业团建的具体指导力度，通过以点带面的方式促进其它企业团建工作顺利开展。同时，团县委还在《团队动态》上开辟了规模以上非公企业团建工作专栏，对各乡镇、非公企业的一些先进经验及时予以宣传和推广。二是采取以会代训的形式，组织12个相关团委负责人在皖江磨料集团召开了规模以上非公企业团建工作现场推进会，明确提出要坚持以“党建带团建”为原则，确保到8月底实现全县规模以上非公企业符合建团条件的100%建立团组织的目标。推进会后，各乡镇、各企业纷纷按照团县委的统一部署，迅速启动建团前的各项筹备工作。

3、强化服务，创新活动方式，巩固和加强非公企业团的建设。非公企业以追求“经济效益最大化”为最终目标，非公企业团员青年有着更为明确的价值取向，成长成才是他们的根本需求。根据非公企业这一领域团员青年的特点，团县委更新工作思路，从“管理为主、服务为辅”逐渐变为“服务为主、管理为辅”，不断创新团的活动方式，按照“小型、业余、灵活”的思路，设计和开展团的活动，深受非公企业业主和团员青年认可，也促使团组织不断得到巩固。在工作中注重把青年志愿者行动、争创青年文明号、青年岗位能手等共青团特色工作和品牌活动嫁接到非公企业中，围绕企业经济发展和企业文化建设开展团的活动，促进了企业经济效益、社会效益的提高，也增强了团组织的吸引力和凝聚力。为适应团员青年的多层次和多样化的需求，团县委从团员青年的学习、工作、生活实际需求出发，开展了丰富多彩、形式多样的活动，受到团员青年的欢迎。团县委积极发挥企业与就业青年之间的桥梁作用，协调有关方面，参与非公企业的员工培训工作，并通过知识讲座、读书活动等形式，为青年求知提供方便。

三、我县非公企业中存在的困难和问题

目前，我县的规模以上非公企业团建工作正在有条不紊的开展，但工作中，我们也清醒地看到此项工作还存在一定的困难和问题：一是企业主和团干部认识不到位，部分企业主认为企业的中心任务是追求经济效益，团组织可有可无；部分团干部对非公企业团建的重要性和必要性认识不足，使团的工作盲区扩大，团员队伍流失严重，企业团的力量削弱。二是传统的团组织设置方式单一，不能适应非公企业成份复杂、量多、面广、发展快的特点。三是企业团组织在工作中往往重活动轻建设，重建功轻育人，没有很好地围绕企业所求、青年所需的要求开展活动，影响了团组织的号召力、吸引力和凝聚力。四是企业为了降低管理费用，减少非生产性支出，团组织活动经费有限，影响团的工作的持续发展。五是部分非公企业从业人员流动性强，尤其是青年人才变化频繁，使得开展非公企业团建工作缺乏连续性和稳定性。如何探索一种更新的思路服务非公企业团建工作成为摆在我们面前的迫切问题。

四、进一步推进我县非公企业团建工作的思索

1、充分利用非公企业团建中的有利因素。在掌握困难和问题的同时，我们也看到非公企业团建中有许多有利因素，一是党中央、省、市、县委非常重视非公企业团建工作，为非公企业团建创造了良好的氛围。二是我县的“党团共建”工作基础较好，有利于党建带团建。三是企业从业人员中青工多，符合建团企业青工比例普遍较高，建团自然条件非常好。四是大多数企业重视文化建设，加上团员青年需求很多，非公企业建团潜力较大。

2、找准找好非公企业团建工作的切入点。一方面要充分认识到非公企业的健康、快速发展与团建工作的中心是一致的，非公企业需要借助团的各种资源来发展自身，团的建设也需要依托非公企业的各种资源来夯实团的基础，具有较高综合素质的团员同时也是企业的能人，非公企业的管理者和团务工作者具有相互兼容性，很多非公企业的业主都是青联委员或青企协会员，同时非公企业团组织的活动有助于凝聚人心，有助于经济效益的提高。另一方面要在企业文化建设方面多做文章，切实发挥团组织的桥梁纽带作用。积极开展文体娱乐、技能比武、岗位练兵等各式各样的活动，同时在青年人才培养，推干荐才，入党、考核、奖励等方面积极发挥作用，活跃企业氛围，打造企业文化，提升企业效益，做到双创双赢。还有就是要切实维护青年权益，通过团组织的活动，切实为青年撑起维权大伞，解决其工资、福利、子女入托入学等各方面的具体问题，提高广大青年团员的团建工作自觉性和认同感。

3、要创新工作方式，灵活设置团组织。如何实现非公企业团建工作的突破,拓展共青团组织的覆盖面是摆在我们面前的一个重要课题。工作中，一定要突破团建的固有模式,因地制宜、因企制宜、因人制宜，采取独立建、联合建、挂靠建、依托建等方式，把团组织先建起来，把团的活动开展起来，不断扩大团组织在非公经济组织中的覆盖面和影响力,实现非公企业团建工作的新突破。

4、要树立“服务、促进、引导”的理念。把共青团组织的政治保证作用与尊重经济规律、营造非公企业健康发展的良好社会环境相结合，探索工作的抓手与载体，服务企业增产增效、服务青年成长成才、服务企业文化建设，形成团组织发挥作用的有效机制。例如可围绕企业生产经营，在企业中开展青年文明号、青年岗位能手活动，引导青年创新创效，为企业发展献计献策。可依托青年志愿者组织开展义务劳动活动，开展重温入团誓词、“企业发展与我”论坛等活动,通过提高员工素质来促进企业做大做强。

在非公企业建立团的组织，是新时期共青团工作的现实要求，有利于加强非公企业团员、青年服务与管理，帮助非公企业更好地进行经营和管理；更有利于推动团组织自身的制度创新，我县各级团组织只有结合实际，克服困难，创造性地开展团建工作，才会充分地调动起我县各行各业的青年，为我县经济争先崛起、跨越发展作出应有的贡献。

第五篇：街道非公有制企业团建工作调研报告

街道非公有制企业团建工作调研报

告

街道非公有制企业团建工作调研报告2007-12-12 19:22:47第1文秘网第1公文网街道非公有制企业团建工作调研报告街道非公有制企业团建工作调研报告(2)街道非公有制企业团建现状和对策

近年来非公有制经济发展突飞猛进，一跃成为国民经济的重要组成部分，成为推动经济市场化进程的重要力量。伴随着非公有制经济的迅速崛起，越来越多的人聚集到企业中，成为企业的主体。如何适应新的形势，在这些企业中广泛建立团组织，是当前的一个新的时代课题，对更好的服务企业经营发展，更好的服务广大职工有着非同寻常的作用。

一、现状及特点目前，街道产值万

元以上的非公有制企业共有家，其中符合建团条件的家，已建家，创建率达％，其中单独建团的家，占％，联合建团的家，占％。为了进一步加强非公有制企业中的团组织建设，我们做了大量工作： ⒈抢抓机遇，加强领导，加快非公有制团建步伐。随着非公有制经济在全市经济总量中的比重迅速提高，大批人员到非公有制企业就业，为扩大团组织的覆盖面，我们及早调整工作思路，连续几年将非公有制团建工作纳入工作计划，要求基层团组织抢抓非公有制党建工作的有利时机，加大团建工作力度。平时，我们经常分赴各企业进行调查摸底，努力做到“四清”（企业底数清、类型清、职工人数清、职工需求清）。⒉试点进行，探索创新，组织设置和管理方式日趋灵活。为了更好的搞好非公有制企业中的团建工作，我们采用试点先行、规范推行的原则，努力探索非公有制企业中团建工作新途径、新方法。近年来，我们屡屡开展调研工作，深入

基层了解情况，努力从加强领导、宣传发动、组织设置、建立阵地、完善制度、开展活动等方面入手，开展试点工作，率先在基础好、实力强、人数多的企业中建立团组织。在创建过程中，我们始终把握“成熟一个建立一个，建立一个巩固一个”的原则。⒊立足服务、活动引路，非公有制企业中团组织的工作日渐活跃。在实际工作中，我们结合企业实际，“为企业所需、为业主所理解、为职工所欢迎”为出发点开展活动，以活动求活跃，以活动求深化，取得实效。近年来，我们积极发动和组织非公有制企业团支部组织各类技术培训班和文体活动，同时还开展岗位操作比赛和技术比武等多种形式的活动。在活动规模上，我们采取集中与分散相结合，坚持小型、灵活、多样；在活动形式上，借助企业文化活动开展活动；在活动时间上，把脱产与业余相结合，既严格组织生活制度，又根据生产经营实际开展活动；在活动内容上，围

绕企业生产经营实际，以各种创新创效活动为载体，广泛组织职工开展各类实践活动。

二、存在的问题⒈创建滞后，覆盖率不高。止年底，全市非公有制企业中团组织的创建率不到。共青团中大量已建团组织集中在规模以上非公有制企业领域，更多的非公有制经济组织的团员青年游离于团组织之外，无法适应非公有制经济团建工作发展。分析原因，一方面各类非公有制经济组织以中小企业为主，面广、量大，构成复杂，所有制性质及管理模式各不相同，原有构建模式与之不相适应；另一方面团组织创建力度不大，工作方式方法跟不上非公有制经济发展形势的需要。⒉观念滞后，对非公有制企业中团组织的重要性认识不足。首先表现在相当一部分非公有制企业业主不理解、不支持团工作，还有个别业主持反对意见，他们认为企业是追求经济效益的，团组织是政治组织，担心多一个机构多花钱，怕增加开支并影

响正常管理和生产经营。其次，由于一些团干部对党政组织的依赖思想很强，党政领导支持，团工作就能干好，党政领导不支持，团工作就没法干的观念和认识严重影响了一些干部工作的积极性和主动性。⒊服务滞后，团组织向心力、凝聚力不强。非公有制经济拥有的职工群体具有层次不同，需求多样的特点，而广大基层团组织缺人手、缺经费、缺时间，没有真正把服务职工作为工作的出发点，没有营造出有利于职工成长的良好环境，因而散失了有效地凝聚、引导和教育广大职工的基础，导致部分职工对团组织没有认同感，向心力、凝聚力不强，团组织作用得不到很好发挥。⒋教育管理滞后，广大职工的团体意识不强。由于多数非公有制经济组织资产规模小、人员流动快、企业作息时间灵活，职工上下班时间不一致，大多处于分散状态，对职工的教育管理难免流于形式，不能取得实效。加之不少企业的经营处于起步阶段和资本积累阶段，市

场压力较大，抗风险能力较弱，企业开业、关闭此起彼伏，使团组织对职工的教育管理呈现不稳定性。⒌规范巩固滞后，缺乏行之有效工作运行机制。非公有制经济组织的经营理念更趋向于追求利润最大化，治理结构、劳资关系对团的工作的接纳度较小，团组织在其中通常没有制度化的安排，限定了团组织的活动空间。加之多数非公有制企业建立团组织，都是出于政策性的考虑，工作受业主的认识程度和经济效益的影响较大。经济效益一旦出现波动，团组织的工作和活动也同样随之起伏，难以建立起行之有效的工作运行机制。

三、进一步加强非公有制企业中团建工作的对策⒈强化源头参与，加大工作力度，优化两个环境一是坚持党建带动团建，进一步优化外部环境。要通过加强非公有制企业党建工作

街道非公有制企业团建工作调研报告