学科带头人考核办法

第一篇：学科带头人考核办法

学科带头人考核办法

为进一步加强对我校教学带头人的管理工作，充分发挥学科带头人队伍在推进基础教育改革和发展中的示范指导作用，提高优质教育资源的利用率，特制定本办法。

一、考核对象

本办法考核对象为全校在职中小学学科带头人。

二、考核组织

考核由学校学科教学带头人考核小组组织，成员学校领导成员及教师代表。

三、考核形式

学科带头人考核分学年度考核和任期考核，实行“分散考核与集中考核相结合，每年一考，两年一聘”的动态考核管理办法。学年度考核学科带头人由学校依据本办法制定具体量化、切合学校实际的可操作的考核方案来进行；任期考核每两年一次，各学科带头人进行任期述职的汇报。

四、考核内容

学科带头人考核内容分学科带头人考核期内须履行的基本职责和资格取消情形两部分。

学科带头人考核期内须履行的基本职责。

1、忠诚于人民的教育事业，模范遵守《中小学教师职业道德》，全面贯彻教育方针，敬业奉献，教书育人，为人师表。

2、学科带头人应坚持在教学第一线工作，任教课程必须与原申报专业相符，每学年任课时数应达到规定的课时数，3、学科带头人有义务根据需要由市、区教育局人事部门安排跨校上课。

4、学科带头人的业务活动必须无条件服从教研部门的统一调配，学校创造条件予以支持。

5、学科带头人实行开放式课堂教学，必须随时接受其他教师进课堂听课。

6、学科带头人应认真承担培养新教师任务，两年内至少培养1名新教师成为业务骨干教师，同时有计划、有目标地指导1－2名有培养前途的中青年骨干教师，力争尽快把他们培养成为学科带头人。

有下列情形之一者，学科带头人资格自然撤销：

1、教育思想不端正，滥编滥发教学辅导资料，增加学生课业负担的。

2、热衷第二职业，搞有偿家教的。

3、品行不良，有参与赌博、体罚或变相体罚、侮辱学生的行为的。

4、受到区级以上有关部门通报批评或警告以上处分的。

5、年度考核不合格的。

6、学科带头人退休或离岗退养的。

7、未经当地教育行政部门同意擅自离岗的。

五、考核结果

考核结果分合格、不合格二种。

第一章 总 则

第一条 为加快高水平大学建设进程，提高我校学科建设整体水平，规范学科管理，稳定和吸引优秀拔尖人才，带动一批一级学科达到国家级、省级先进水平，推动我校一级学科建设的科学发展，特制定本办法。

第二条 学科带头人（含方向带头人）实行聘任制，每届聘期为4年，一般每4年重新遴选一次。

第三条 对于跨学院（中心、研究院、研究所，下同）组建的一级学科，由学校确定牵头学院。

第二章 遴选原则

第四条 遴选本着公开选拔、平等竞争、宁缺勿滥的原则,坚持择优遴选、强化培养、严格考核、滚动管理。

第五条 带头人按一级学科遴选，所在学科需具有一级学科博士或硕士学位授予权。

第六条 岗位的设定：

（一）每个一级学科设学科带头人和方向带头人两个层次。

（二）学科带头人1名，每个一级学科中的方向带头人若干名。学科带头人须兼任本一级学科下的一个方向带头人。

（三）方向带头人的岗位数量须以现行的国家学科目录为依据，结合本学科的发展需要和人才梯队现状从严控制。

第七条 学科带头人（含方向带头人）应在本一级学科内遴选或面向社会公开招聘。第八条 学科带头人（含方向带头人）原则上不能跨学科兼任。确因研究内容属交叉学科的，可在所跨学科兼任一个方向带头人。

第三章 遴选程序

第九条 学科带头人遴选程序：

（一）申请人向学科所在学院或牵头学院提出申请，并提交有关材料，学院或牵头学院对申报材料进行核实并汇总。

（二）研究生院会同人事处、科技处、教务处等职能部门对申报人进行资格审核，并报学校审批。学校审批通过后的人员作为候选人需在学科内公开民主推荐，一级学科博士点由学科内教授推荐，一级学科硕士点由学科内教授和副教授推荐。

（三）学校成立由校领导、相关职能部门负责人、资深教授等组成的专家小组对学科推荐人选进行投票表决。

（四）校专家小组表决通过的候选人报学校审核，并向全校公示3天；公示无异议后经校长办公会审定，发文公布。

第十条 方向带头人遴选程序：

（一）方向带头人应在该研究方向的梯队成员中产生。

（二）申请人向所在学科提出申请，并提交有关材料，学院和学科对申报材料进行核实并汇总。

（三）研究生院会同人事处、科技处、教务处等职能部门对申报人进行资格审核，并报学校审批。学校审批通过后的人员作为候选人需在学科带头人的主持下由该方向的梯队成员公开民主推荐。

（四）学校成立由校领导、相关职能部门负责人、资深教授等组成的专家小组对学科推荐人选进行投票表决。

（五）校专家小组表决通过的候选人报学校审核，并向全校公示3天；公示无异议后经校长办公会审定，发文公布。

第四章 遴选条件

第十一条 学科带头人遴选条件：

（一）一级博士点学科带头人应具有正高级专业技术职务、博士生指导教师资格，年龄一般在60周岁以下（特殊人才可不受年龄限制）。一级硕士点学科带头人应具有正高级专业技术职务、硕士生指导教师资格，年龄一般在58周岁以下。

（二）具有良好的政治素质和科学素养，作风民主、胸怀宽广、敢于创新、乐于奉献。有较强的管理、协调能力，能团结和带领本学科梯队创造性地开展工作。

（三）在本一级学科领域有稳定的、特色鲜明的研究方向，在国内外有一定的学术地位与影响力，学术造诣深，具有学术远见，能准确把握学科发展趋势。

（四）科研能力强，成果丰硕，对本学科作出重大贡献。近5年来，至少应满足以下条件之一：

1．一级博士点学科带头人：①国家级人才；②作为主要完成人获省、部级科技成果二等奖1项；③作为第一完成人获省、部级科技成果三等奖2项并授权发明专利2项；④作为第一作者在国外学术刊物上发表影响因子在4.0以上的文章5篇以上或在本学科公认的顶级杂志上发表文章5篇以上。2．一级硕士点学科带头人：①省、部级人才；②作为主要完成人获省、部级科技成果三等奖1项；③作为第一完成人获市、厅级科技成果二等奖1项并授权发明专利1项；④作为第一作者被SSCI/SCI/EI/CSSCI/MEDLINE收录5篇以上。

（五）一级博士点学科带头人须完整地指导过一届博士生，一级硕士点学科带头人须完整地指导过一届硕士生。

（六）科研经费充足。目前正在主持国家或省、部级科研项目或重大工程技术开发项目。

第十二条 方向带头人遴选条件：

（一）方向带头人原则上应具有正高级专业技术职务，一级博士点学科方向带头人应是博士生指导教师，一级硕士点学科方向带头人应是硕士生指导教师。

（二）具有较强的政治思想觉悟，品德高尚，责任心强，踏实肯干，敢于创新。

（三）具有较强的团队合作精神，能较好地配合学科带头人工作，组织本方向梯队成员协同攻关。

（四）具有扎实的基础理论、专业知识和较显著的科研成果，原则上也应基本满足学科带头人的条件。

第五章 职责与权利

第十三条 学科建设实行学科带头人负责制，并组建由学科带头人、方向带头人、相关学院领导等在内的一级学科建设与管理协调小组，组长由学科带头人兼任，配备兼职或专职学科秘书。负责做好本学科发展规划工作，提出本学科建设发展目标总体方案；决策本学科建设中的重大问题；负责制定、完善本学科建设的各项规章制度等；为学校总体学科建设出谋划策。

第十四条 负责抓好学科梯队建设工作。在学科和学院总体规划下做好本学科的人才引进、选拔、培养等工作，力争形成年龄、职称、学历和学缘结构合理的学科梯队，尽快带出一批高水平的教学、科研团队。

第十五条 熟悉相关学科领域国内外同行的发展情况，跟踪最新学术动态，拓展学科特色和新的研究方向。聘期内确保博士点形成稳定的、具有明显特色的一级学科方向3～4个，硕士点形成稳定的、具有明显特色的一级学科方向2～3个。

第十六条 负责提出本一级学科建设项目的立项，经学校审核后组织实施，学科带头人拥有学科建设经费审批权。

第十七条 带领学科梯队全面完成聘期中的学科建设目标。第十八条 负责对本学科的培养基地（学科实验室、实践基地等）进行系统的规划和建设。

第十九条 重视本学科的研究生培养工作，严格研究生培养环节。负责本学科博士、硕士研究生培养方案、招生方案、招生目录制定、研究生课程建设等工作。

第六章 考核

第二十条 考核分中期考核和任期考核，由研究生院会同人事处、科技处、教务处等职能部门组织实施。

第二十一条 学科带头人和方向带头人考核与学科建设考核相结合，以学科建设工作计划为依据，与本一级学科建设发展目标、建设成效相结合，重点考核学科梯队建设、方向凝炼和科研业绩等情况，以及带头人对本一级学科发展的贡献。

第二十二条 中期考核具体程序：

（一）学科带头人和方向带头人分别填写中期考核表。

（二）学校成立由部分校领导、相关职能部门负责人、资深教授等组成的专家小组对学科带头人和方向带头人进行考核并提出考核意见，报学校确定考核结果。

（三）学校审定后在一定范围内公布学科带头人和方向带头人中期考核结果。

第二十三条 任期考核具体程序：

（一）学科带头人和方向带头人根据考核内容，认真总结任期内的学科建设与管理情况，填写任期考核表。

（二）学校成立由部分校领导、相关职能部门负责人、资深教授等组成的专家小组对学科带头人和方向带头人的职责履行情况和工作实绩及学科发展状况等进行全面考核并提出考核意见，报学校确定考核结果。

（三）学校审定后在一定范围内公布学科带头人和方向带头人任期考核结果。

第二十四条 学校将根据考核结果，全额发放、减发相应学科建设经费及工作量补贴。对于任期考核成绩显著者，学校将给予表彰奖励。

第二十五条 对于没有完成中期学科建设工作目标的学科带头人或方向带头人应责令限期整改；中期和任期考核均不合格的学科带头人或方向带头人自然终止带头人资格，由学校根据具体情况另行组织遴选。

第二十六条 对于聘期内不能较好地履行岗位职责的，或因其他原因不能继续担任带头人的，由学科或学科所在学院提出建议，报学校审批，可终止聘任。

第七章 附则

第二十七条 学科带头人和方向带头人在任期中发生下列情况之一者，立即取消带头人资格：

（一）严重违反国家法律法规和学校有关规章制度。

（二）出现重大工作事故并给学校造成不良影响和重大经济损失。

第二十八条 因没有合适侯选人、或侯选人的社会影响力和学术地位在学科内外尚不突出、或侯选人在学科内的带头人地位不明显等而无法遴选出带头人的学科和方向，可遴选学科负责人和方向负责人，负责人的遴选参照学科带头人的遴选办法执行。

第二十九条 学科负责人（方向负责人）在该学科（方向）遴选出带头人之前负责该学科（方向）建设的具体事宜，并参照学科带头人进行考核。

第三十条 无法遴选出学科负责人（方向负责人）的学科（方向），由学校和学院商定后指定1名学科（方向）召集人。

第三十一条 只具有二级硕士学位授予权的学科按一级学科遴选学科负责人，参照本办法执行。

第二篇：学科带头人遴选标准及培养考核办法

2014学科带头人遴选工作安排

根据我院《学科带头人遴选标准及培养考核办法》文件精神，现启动本学科带头人遴选工作及上学科带头人中期考核工作。

一、选拔范围和条件(一)选拔范围

1、博士学历（学位）

2、副高及以上专业技术职称

3、研究生导师

4、在岗在编人员

（二）选拔条件

1、具有良好的思想品德，热爱本专业，有强烈的事业心和责任感。

2、有高尚的医德医风，精湛的临床技能，近三年医院考核合格。

3、近五年内在核心(统计源)期刊上，以第一作者或通讯作者发表学术论文15篇以上；且SCI收录论文累计影响因子≥7（中医及中西医结合学科累计影响因子≥3）；

4、近五年主持（第一负责人）市级及以上科研课题或任现职期间曾获省部级、北京市科技进步三等奖及以上；

5、担任市级及以上学术组织主委、副主委、常委或秘书长，或在中华系列杂志任主编、副主编。（参考分）

二、选拔程序及时间安排：

1、报名阶段：2014年9月2日-9月9日，本人书面提出申请并提供相关材料复印件，人事科初审；

2、审核阶段：9月9日-12日，人事科与科研办协作对被申请人的有关材料进行审核，以确定其真实性。

3、科室推荐：9月9日-12日。

4、单位评审：9月底，学科带头人评审委员会（学委会）通过专家评审、组织考核（个人准备3-5分钟PPT答辩）等形式，对候选人进行评审，评选出学科带头人初选名单，提交院长办公会讨论。

5、全院范围内公示七天。由院长颁发聘书，聘期为3 年。

三、考核管理办法（同文件）

（一）按照学科建设的要求，提出任期内本学科队伍建设的规划和每培养计划，制定工作任务书，并组织实施。

（二）任期内作为第一作者或通讯作者在国内核心（统计源）期刊发表学术论著10篇，且SCI收录论文累计影响因子≥7分（中医及中西医结合学科累计影响因子≥3）。

（三）任期内至少开展或引进一项新技术、新项目。

（四）任期内提交中期汇报和终末汇报各一份。

（五）任期内至少主持一项市级及以上科研课题。

四、待遇

（一）设立学科带头人培养专项基金，专款专用。三年资助学科建设经费30万元，经费按由财务划拨。

（二）经中期考核合格后，奖励个人现金5万；终末考核合格后，奖励个人现金10万。

五、管理办法

（一）学科带头人由医院统一管理。人事科负责学科带头人的选拔及学科带头人培养方案的制订和具体管理工作。

（二）建立学科带头人考核制度，定期考核结果存放在个人档案中。

（三）学科带头人的选拔工作每两年开展一次，对学科带头人的培养实行动态管理、定期考核、滚动发展。

（四）中期对学科带头人进行阶段性考查，及时总结成绩，针对不足提出整改措施，计划未完成者需做出书面解释。培养期满后，进行终末考核，对考核优良且符合条件者可继续留任。考核不合格者予以淘汰并予以经济处罚。

六、上学科带头人中期考核：9月底院内开会前，准备好相关材料，提交评审委员会（学委会）评议。

学科带头人资助经费使用细则

一、根据我院财务有关规定，为规范学科经费的使用，特制定本细则。

二、入选我院学科带头人后，按《学科带头人遴选标准及培养考核办法》（以下简称“办法”）将任务书和计划书，在规定时间内报送科研办公室审核，审核后由人事科备案，并拨付首期资助经费。之后，根据任务书和计划书完成情况，再分别按拨付资助经费。原则上资助经费每年拨付10万元。如遇特殊情况，需要增加资助经费者，本人应提交申请，经学科带头人考核委员会同意后，方可增加内资助经费金额。

三、资助经费使用范围限于：

（一）此经费主要用于科学研究，占经费的60-70%，由科研办统筹管理；

（二）其他经费，由人事科负责管理，具体范围是： 1．国内调研、差旅费。该费用不得超过经费的10%。2．资料收集、复印、翻拍、翻译费等及少量必要图书资料购置费。3．小型会议费。会场租金及会议的其它开支。

4．计算机辅助设备购置和使用费。因课题研究需要购置设备的，须经院长审批同意后，按照财务管理的有关规定进行采购和固定资产登记，产权归医院所有，使用及维护的责任人为申请人。

5．劳务酬金及咨询费。含专家咨询费、讲课费和课题组外请劳务人员的劳务费。该费用不得超过经费的15%。6．成果出版及印刷费。

7．成果鉴定费。

四、资助经费专款专用，由学科带头人负责按计划掌握使用，所在科室不得占用或挪用。医院人事科、科研办公室和财务科负有监管责任，对违反规定使用资助经费的项目予以制止。

五、学科带头人不按计划完成工作进度，人事科暂停拨付后续资助经费。

六、本细则只适用于学科带头人资助经费项目。

第三篇：名医、学科带头人、杏林新秀与引进人才考核办法

名医、学科带头人、杏林新秀与引进人才考核办法

为加强对名医、学科带头人、杏林新秀与引进人才的管理与考核工作，正确评价名医、学科带头人、杏林新秀与引进人才的工作实绩，激励他们更好地履行岗位职责，为我院学科建设和发展做出更大的贡献，造就一批有较高学术造诣、成绩显著、在医、教、研工作中起带头、核心作用的学科带头人和学术骨干，推动我院专业技术队伍素质水平和医疗科研质量的全面提高，促进学术梯队的建设。结合我院实际，特制订本办法。

一、考核原则

考核工作要坚持客观、公正、民主、公开，以医疗、教学、科研工作实绩为主全面进行考核，同时兼顾各学科特点，力求科学、规范。

二、考核对象与时限 1．考核对象

由县卫计局认定的名医、学科带头人、杏林新秀和医院按政策引进人才。

2．考核时限

任期内要求每进行一次考核，任期结束进行届满考核。

三、考核内容

1．思想政治素质高，爱岗敬业，遵纪守法，廉洁自律，顾全大局，服从组织；治学态度严谨，职业与学术道德良好，具有团结协作和团队精神。

2．积极从事本科医疗工作，医疗工作的质与量符合相关要求，受到同道的好评。

3．科研工作（任期内完成以下六条之三条任务）A、学科带头人

（1）任期内主持或参与完成本学科县级科研立项一项或局级立项二项，并获县级科研成果奖一项或局级科研成果奖二项。

（2）作为第一作者，平均每年在省级及以上刊物上发表论文1篇。

（3）任期内主持或参与完成市级科研课题立项一项。（4）任期内主持完成医院本学科二项新技术、新项目的推广应用或本课题的临床应用。

（5）每年上报疑难会诊、讨论的典型病历材料，每年不于4例，经学术委员会考核评估。

（6）每年带教下级医务人员，完成授课4次，由下级医务人员评估。并完成继教学分。

B、杏林新秀

（1）作为项目负责人，任期内主持完成局级科研课题立项一项或院级立项二项，并获局级科研成果奖一项。

（2）作为第一作者，平均每年在省部级及以上刊物上发表论文1篇。

（3）任期内主持或参与完成县级科研课题立项一项。（4）任期内主持或参与完成一项本学科新技术、新项目的推广应用或本课题的临床应用。

（5）参与疑难会诊、讨论的典型病历每年不于4例，并上报材料，经学术委员会考核评估。

（6）每年带教下级医务人员，完成授课4次，并由下级医务人员评估。并完成继教学分。

四、考核程序

（一）考核由院部组织。

1．由院学术委员会对本院学科带头人和杏林新秀进行考核。2．被考核人员须向院学术委员会汇报本工作进展情况，并提出下工作目标；院学术委员会结合上述考核内容对学科带头人、杏林新秀的思想政治表现和履行职责等情况进行全面考核。

3．院学术委员会对学科带头人和杏林新秀形成考核材料和考核结果，报县卫计局人事科备案。

（二）任期届满考核

1．考核组由院学术委员会以及院领导、医教科、护理部、人事科、党办、工会等相关部门负责人为成员，组织实施考核工作。

2．考核内容按照任期内累计工作业绩，认真总结任期内思想政治表现和业务工作情况，并提供履行职责的实绩材料。

3．考核组对学科带头人和杏林新秀进行全面考核评价，并将考核结果报党政联席会议审定。4．在院内网上公示考核结果。

五、考核结果

1．考核合格者，按规定享受相应的岗位津贴。

2．对于未经组织批准擅自离岗和连续两次考核或届满考核不合格者，取消相应资格，并将享受岗位津贴从工资中扣回。

3．任期内无有效投诉和科研教育工作完成六条之四条者，直接推荐下一轮。

七、附则

1．名医与引进人才原则上按学科带头人考核，因医院工作需要调离原岗位的由学术委员会根据实际工作考核。

2．本办法自公布之日起执行，由人事科负责解释。

第四篇：靖边六中骨干教师学科带头人选拔管理与考核办法

靖边六中骨干教师、学科带头人

选拔管理与考核办法

为了进一步落实科教兴校战略，加强骨干教师队伍建设，造就一支师德高尚、作风优良、业务精湛、勇于探索、大胆创新，治学态度严谨，科研能力较强，教学成绩突出的教师队伍，以师资队伍建设促进我校教育事业持续健康发展，特制定本办法。

第一章 选拔与管理

第一条 骨干教师、学科带头人实行分级选拔与管理。

第二条 骨干教师、学科带头人的认定遵循公开、公正、公平的原则，体现向优秀教师和一线教师倾斜的原则。

第三条 骨干教师、学科带头人实行动态管理，每三年（一届）选拔命名一次。通过选拔、考核、淘汰，使我校骨干教师、学科带头人的数量保持在全校在岗教师总数的1∕10左右。

第二章 选拔条件

第四条 参选对象。凡我校在岗正式教职工符合条件均可参加骨干教师、学科带头人的选拔。

第五条 骨干教师的参选条件。

1、热爱本职工作，具有良好的职业道德和较强的敬业精神，在学生和家长中有较高威望。

2、教学一线人员，工作量达到学校的规定要求。

3、教龄在8年以上，具有本科以上学历（包括本科），任职资格中教二级以上专业技术职务（包括中教二级）。

4、具有扎实的教育理论修养和专业技能，教学基本功扎实，课堂教学效果良好。普通话达到二乙以上，具有较高的现代教育技术。

5、教学成绩突出，所带科目学生学业成绩在校同级列1∕3前位次。学生民主评议优秀率达90%以上。

6、承担校级课题研究任务，在课堂教学中能实践新的教学理念，每年有论文发表 在市级以上刊物。

7、参加县级及其以上赛教并获奖。

8、连续两年在“四制”评估中被评为优秀。

9、在教育教学、教育科研方面有突出贡献者。

10、凡获得省市级“教学能手”称号的老师可直接认定为校级广安教师。但应完成骨干教师的相关任务，负责取消相关待遇称号。

第六条 学科带头人参选条件。

1、热爱教育事业，能模范履行教师职责和遵守教师职业道德，深受学生爱戴和家长好评。

2、教龄在12年以上，专业任教完整循环两轮以上，具有本科以上学历（包括本科）和任职资格，中教一级及其以上专业技术职务。

3、具备扎实的教育理论修养和专业技能，能熟练运用现代教育技术手段进行 课堂教学。

4、在课堂教学中自觉实践新的教育教学理念，对本专业教学有自己独到的见解，能积极探索和运用探究性教学，承担全校示范课。

5、教育教学成绩优秀，所带科目学生学业成绩在校同级同类列1∕4前位次。师生评议优良率达90%以上。

6、承担县级或以上课题研究，所撰写的论文在省级以上教育刊物上发表。

7、参加赛教获县级一等奖、市二等奖以上奖励。

8、连续两年在“四制”评估中被评为优秀。

9、在教育教学、教育科研方面有突出贡献者。

第三章 工作职责

第七条 骨干教师、学科带头人应坚持在教育教学第一线，完成常规教育教学任务。

1、每年撰写一篇以上专业论文。骨干教师在市级以上教育专刊发表；学科带头人在省级以上公开专业刊物发表。

2、认真开展课堂教育教学研究，每学期至少承担学校一节公开课、一节示范课。

3、承担教研室、教务处组织的观摩示范课活动。学科带头人承担校本培训专题讲座任务或在课改论坛上做讲座。

4、每学期指导课堂教学骨干教师15节以上，学科带头人20节以上。

5、骨干教师每学年承担一项校内课题研究，学科带头人承担县级课题研究。

6、积极进行校本教研，充分发挥在校本教研中的主体作用。学科带头人要在学科研究中起到引领作用。

9、教学成绩骨干教师应保持在同级1∕3前位次；学科带头人保持在1∕4前位次。

第四章 选拔程序及办法

第八条 各教研组参照本办法及教研组实际制定出骨干教师、学科带头人评选及推荐的具体办法。

1、教研组推选：骨干教师推选比例不高于本组教师的10%。学科带头人从骨干教师中产生，比例不高于骨干教师总数的50%。（担任学科带头人不在担任

骨干教师）

2、校评审组认定：学校成立靖边六中骨干教师学科带头人评审小组，对各教研组推荐的候选人进行最后评定，最终骨干教师人数要稳定在校在职教师总数的10%左右。

组长：李建国 副组长：张云光

组员：郭全明 张文莉 张海军 南永红 杨 涛 万 宏 薛 精 申世勇 王生璞

3、骨干教师和学科带头人每两年选拔认定一次。

第九条 各教研组对照参选条件确定本组骨干教师、学科带头人候选人选，并根据选拔办法进行选拔，认定。最终认定工作与每届第二上学期进行。

第五章 考核与待遇

第十条 考核内容包括：

（一）教学常规10分；

（二）课题研究20分；

（三）教学质量60分；

（四）民主测评10；

第十一条 评定办法。

1、评定实行教研组、教研教务、学校三级考评。

1、骨干教师、学科带头人考核内容中的“常规教学”部分和“教学质量”由教务处组织考核，“课题研究”、“民主测评”由教研室组织考核。

3、学校考核小组对骨干教师、学科带头人进行最后考核，授予骨干教师、学科带头人称号，并颁发证书。

4、骨干教师、学科带头人所带科目学生的学业成绩在同级列1∕3、1∕4后位次的，实行一票否决，取消或降低其称号和待遇。

5、有下列情形之一者，及时取消其称号和待遇。⑴违反国家政策，受开除留用处分者；

⑵工作严重失职，造成重大损失和屡出一般事故者； ⑶拒绝接受组织分配，屡犯校纪校规者； ⑷一年病、事假累计达六个月者； ⑸从事第二职业或有“三乱”行为者； ⑹无理取闹，严重干扰学校正常秩序者； ⑺连续矿工七天或全年累计矿工十四天者；

⑻违反《教师法》规定，师德败坏、工作敷衍，体罚和侮辱学生者；⑼有其他有损六中形象的行为的。

第六章 结果与应用

第十二条 骨干教师、学科带头人优先参加外出学习、培训、考察。第十三条

骨干教师、学科带头人将作为人事、职称考核的重要依据，优先获得职称晋升资格。

第十四条

给骨干教师、学科带头人增加特殊津贴。骨干教师：每人每月100元。学科带头人：每人每月200元。

第七章 附 则

第十五条 本办法从2012年起执行。第十六条 本办法由靖边六中教研室解释。

第五篇：靖边六中骨干教师学科带头人选拔管理与考核办法[推荐]

靖边六中骨干教师、学科带头人

选拔管理与考核办法

为了进一步落实科教兴校战略，加强骨干教师队伍建设，造就一支师德高尚、作风优良、业务精湛、勇于探索、大胆创新，治学态度严谨，科研能力较强，教学成绩突出的教师队伍，以师资队伍建设促进我校教育事业持续健康发展，特制定本办法。

第一章选拔与管理

第一条 骨干教师、学科带头人实行分级选拔与管理。

第二条 骨干教师、学科带头人的认定遵循公开、公正、公平的原则，体现向优秀教师和一线教师倾斜的原则。

第三条 骨干教师、学科带头人实行动态管理，每三年（一届）选拔命名一次。通过选拔、考核、淘汰，使我校骨干教师、学科带头人的数量保持在全校在岗教师总数的1∕10左右。

第二章选拔条件

第四条 参选对象。凡我校在岗正式教职工符合条件均可参加骨干教师、学科带头人的选拔。

第五条骨干教师的参选条件。

1、热爱本职工作，具有良好的职业道德和较强的敬业精神，在学生和家长中有较高威望。

2、教学一线人员，工作量达到学校的规定要求。

3、教龄在8年以上，具有本科以上学历（包括本科），任职资格中教二级以上专业技术职务（包括中教二级）。

4、具有扎实的教育理论修养和专业技能，教学基本功扎实，课堂教学效果

良好。普通话达到二乙以上，具有较高的现代教育技术。

5、教学成绩突出，所带科目学生学业成绩在校同级列1∕3前位次。学生

民主评议优秀率达90%以上。

6、承担校级课题研究任务，在课堂教学中能实践新的教学理念，每年有论文发表 在市级以上刊物。

7、参加县级及其以上赛教并获奖。

8、连续两年在“四制”评估中被评为优秀。

9、在教育教学、教育科研方面有突出贡献者。

10、凡获得省市级“教学能手”称号的老师可直接认定为校级广安教师。但应完成骨干教师的相关任务，负责取消相关待遇称号。

第六条学科带头人参选条件。

1、热爱教育事业，能模范履行教师职责和遵守教师职业道德，深受学生爱戴和家长好评。

2、教龄在12年以上，专业任教完整循环两轮以上，具有本科以上学历（包括本科）和任职资格，中教一级及其以上专业技术职务。

3、具备扎实的教育理论修养和专业技能，能熟练运用现代教育技术手段进行 课堂教学。

4、在课堂教学中自觉实践新的教育教学理念，对本专业教学有自己独到的见解，能积极探索和运用探究性教学，承担全校示范课。

5、教育教学成绩优秀，所带科目学生学业成绩在校同级同类列1∕4前位次。师生评议优良率达90%以上。

6、承担县级或以上课题研究，所撰写的论文在省级以上教育刊物上发表。

7、参加赛教获县级一等奖、市二等奖以上奖励。

8、连续两年在“四制”评估中被评为优秀。

9、在教育教学、教育科研方面有突出贡献者。

第三章工作职责

第七条骨干教师、学科带头人应坚持在教育教学第一线，完成常规教育教学任务。

1、每年撰写一篇以上专业论文。骨干教师在市级以上教育专刊发表；学科带头人在省级以上公开专业刊物发表。

2、认真开展课堂教育教学研究，每学期至少承担学校一节公开课、一节示范课。

3、承担教研室、教务处组织的观摩示范课活动。学科带头人承担校本培训专题讲座任务或在课改论坛上做讲座。

4、每学期指导课堂教学骨干教师15节以上，学科带头人20节以上。

5、骨干教师每学年承担一项校内课题研究，学科带头人承担县级课题研究。

6、积极进行校本教研，充分发挥在校本教研中的主体作用。学科带头人要在学科研究中起到引领作用。

9、教学成绩骨干教师应保持在同级1∕3前位次；学科带头人保持在1∕4前位次。

第四章选拔程序及办法

第八条各教研组参照本办法及教研组实际制定出骨干教师、学科带头人评选及推荐的具体办法。

1、教研组推选：骨干教师推选比例不高于本组教师的10%。学科带头人从骨干教师中产生，比例不高于骨干教师总数的50%。（担任学科带头人不在担任

骨干教师）

2、校评审组认定：学校成立靖边六中骨干教师学科带头人评审小组，对各教研组推荐的候选人进行最后评定，最终骨干教师人数要稳定在校在职教师总数的10%左右。

组长：李建国

副组长：张云光

组员：郭全明张文莉张海军南永红杨涛万宏薛 精申世勇王生璞

3、骨干教师和学科带头人每两年选拔认定一次。

第九条各教研组对照参选条件确定本组骨干教师、学科带头人候选人选，并根据选拔办法进行选拔，认定。最终认定工作与每届第二上学期进行。

第五章考核与待遇

第十条考核内容包括：

（一）教学常规10分；

（二）课题研究20分；

（三）教学质量60分；

（四）民主测评10；

第十一条评定办法。

1、评定实行教研组、教研教务、学校三级考评。

1、骨干教师、学科带头人考核内容中的“常规教学”部分和“教学质量”由教务处组织考核，“课题研究”、“民主测评”由教研室组织考核。

3、学校考核小组对骨干教师、学科带头人进行最后考核，授予骨干教师、学科带头人称号，并颁发证书。

4、骨干教师、学科带头人所带科目学生的学业成绩在同级列1∕3、1∕4后位次的，实行一票否决，取消或降低其称号和待遇。

5、有下列情形之一者，及时取消其称号和待遇。

⑴违反国家政策，受开除留用处分者；

⑵工作严重失职，造成重大损失和屡出一般事故者；

⑶拒绝接受组织分配，屡犯校纪校规者；

⑷一年病、事假累计达六个月者；

⑸从事第二职业或有“三乱”行为者；

⑹无理取闹，严重干扰学校正常秩序者；

⑺连续矿工七天或全年累计矿工十四天者；

⑻违反《教师法》规定，师德败坏、工作敷衍，体罚和侮辱学生者；⑼有其他有损六中形象的行为的。

第六章结果与应用

第十二条骨干教师、学科带头人优先参加外出学习、培训、考察。

第十三条骨干教师、学科带头人将作为人事、职称考核的重要依据，优先获得职称晋升资格。

第十四条给骨干教师、学科带头人增加特殊津贴。

骨干教师：每人每月100元。

学科带头人：每人每月200元。

第七章附则

第十五条本办法从2012年起执行。

第十六条本办法由靖边六中教研室解释。