1_红石崖小学省均衡县复检汇报材料

第一篇：1_红石崖小学省均衡县复检汇报材料

省义务教育均衡发展整改复检汇报材料

红石崖小学座落在美丽富饶的胶州湾畔。学校占地面积22585平方米，建筑面积3293平方米，共有17个教学班，在校学生794人，在编教师46人，大专以上学历40人，其中硕士1人，本科学历24人，教师的平均年龄是37.6岁，学校拥有一支高素质的师资队伍。学校还设有微机室、多媒体教室、图书室、阅览室、仪器室、实验室、舞蹈室、音乐室、少先队室、美术室、远程教室等多个功能室。学校坚持以德育为首，以育人为本，以科研为先导；坚持“在规范的前提下精细，在传承的基础上创新”的发展思路，以创开发区一流的农村学校为发展目标，竭力打造“快乐教育”，创建学校品牌，提升学校品位，以 “读书育人”为学校特色化发展目标，大力开展读书活动，不断强化学校的规范管理，全面提高办学水平，促进学校内涵化发展，全力打造“和谐、快乐、文明、智慧”的校园风气。

几年来，红小人不懈努力，留下了一串串奋进的脚印：先后获得了全国红领巾小记者辅导计划示范基地、青岛市绿化先进单位、青岛市文明单位、青岛市规范化学校、青岛市交通安全示范学校、青岛市田径传统项目学校、青岛市书香校园、青岛市读书工程先进集体、青岛市田径传统项目学校、开发区办学水平优秀等级学校、开发区卫生先进单位、开发区十佳师德建设先进集体、开发区地震科普示范学校、开发区体育工作先进单位、区劳动关系和谐单位、教体局系统综合治理先进单位、信访先进单位、卫生工作先进单位、国防教育工作先进单位、老干部工作先进单位、教育督导工作先进单位、2013年

度科学发展综合考核先进单位、2013年度绿化先进单位、人事档案管理工作先进单位、工会工作先进单位、阳光亮眼示范学校等称号。

红小的全体师生将与时俱进，开拓创新，铸就红小更加美好的明天。

根据区教体局的要求，红石崖小学紧密结合《山东省普通中小学办学条件标准化建设计划实施情况评估标准》，在全面总结办学以来的经验基础上，逐条对照，进行了全方位的自查完善，目前学校现有教学资源得到了充分利用，管理完善。学校面临以下困难无力解决：

一、普通教室

我校目前有17个教学班，应有18个普通教室，目前只有17个普通教室。

二、学科专用教室

学校现有科学实验室（与综合实践活动室兼用）、计算机教室，音乐、美术教室。缺少舞蹈教室。

三、公共教学用房

学校现有公共教学用房除微机室、舞蹈室、图书室、阅览室单用外，多媒体教室和音乐教室合用、书法教室和美术教室合用、实验室和综合实践教师合用，缺少体育活动室。

四、田径场、篮排球及其它运动场地、器材

现有环形跑道200米，但跑道内套用两个篮球场和一个排球场。

五、教育信息化及现代教育技术设备

微机教室的微机是2007年配备的电脑，需要更新，平房教室还缺8套电子白板。

六、图书及报刊

因前期计划学校改建，大部分图书已打包存放在校外。

七、师资队伍

体育专业教师不足。

2013年6月17日

第二篇：红石崖小学小学警校联动机制

红石崖小学警校联动机制

维护和保障青少年的生命安全，预防和减少青少年违法犯罪，是当前和今后一个时期全社会共同肩负的责任，也是增强青少年法制意识的基础性工程，根据公安部门和教育局落实、推进的“警校共建” 有关文件的精神，为具体落实公安部“八条措施”、教育部“六条措施”，确保我校师生安全，共同维护校园及周边环境的良好秩序，保证学校教育教学活动正常开展，着力营造教育发展的良好环境，构筑平安和谐校园，红石崖小学与红石崖边防派出所警校联动。为了进一步把“警校共建”的各项任务和措施落到实处，全面推动交通安全教育、交通秩序整治、校园治安整治等工作进入校园，增强学生交通法制观念，提高交通安全意识，确保校园及周边道路交通安全，秩序良好，为广大师生营造一个和谐、通畅、安全的交通环境，特制定如下方案。

一、警校共建部门联动机制成员单位职责任务

（一）、总职责

1、通报学校及周边的社会治安状况及交通隐患。

2、协商解决突出治安问题和交通问题的具体措施。

3、交流维护学校及周边治安、交通秩序的工作经验。

4、研究制定开展联合集中整治行动方案，抓好整治工作。

5、研究制定学校周边治安、交通综合治理工作制度、措施等长效机制建设。

6、共同研究解决警校共建中遇到的实际问题。

（二）、学校职责任务

1、认真贯彻落实工作机制，制定工作方案，切实保障师生人身、财产安全。

2、加强对校园的安全管理和治安管理，落实保卫机构，建立完善门卫值班和巡查制度，加强人防、物防、技防工作，切实减少侵犯师生的案件发生。

3、组织实施“警校共建、建设平安和谐校园”工作。

4、加强对师生的安全教育、法制教育、德育教育，进一步提高学生的安全意识、法律意识和遵纪守法的理念；教育学生树立正确的人生观、价值观、世界观，切实做好“问题学生”的教育管理和帮教工作。

（三）、公安、交警部门职责任务

1、刑侦部门对发生在校园及周边地区，涉及学校和师生的刑事案件要成立专案组，实行专案专人责任制，快侦快破、严厉打击。

2、牵头协调相关部门对校园及周边存在的治安问题开展整治，强化暂住人口、出租房管理，开展法制、安全教育。

3、加大对学校重点时段、易发案路段的巡逻力度，实行错时错位工作责任制，对涉及校园及周边发生的各类案件要快速出警，果断处置。

4、指导、督促学校建立健全保卫机构，落实相关制度，培训学校保卫人员。指导学校进一步开展校园内部治安防范隐患自查工作，并督促其整改。

5、开展消防宣传进学校活动，每学期至少组织一次消防监督检查，发现隐患及时督促整改。进一步完善消防宣传教育保障机制，增强师生消防安全意识。

6、开展禁毒宣传进校园活动，结合典型案例开展警示教育，教育学生“珍爱生命，远离毒品”。

7、大力开展道路交通安全法规宣传教育，不断增强学生的道路安全意识。完善校园周边的警告、限速、慢行、让行等交通标志及交通安全设施，有效改善校园周边交通环境。大力开展校园及周边地区交通秩序整治。指导学校做好学校假期间的学生护送工作，确保学生安全出校、返家。

二、组织机构

1、成立学校警校共建领导小组和办公室

组长：韩勇

副组长:赵世磊、刘耀堂 成员：各科室及各班班主任

2、聘请法制副校长 法制副校长：赵世磊

三、工作目标

不断加强和改进学校德育工作，努力提高学生的思想道德素质和观念，减少学生违纪事件，狠抓常规管理，保持校园秩序的稳定，强化学校治安保卫工作，全力清查和解决学校及周边存在的安全隐患问题，根治严重危及师生人身安全的问题；加强法制教育，预防青少年犯罪，逐步消除校园及周边环境暴力现象；确保学校周边秩序进一步好转，进一步完善学校周边交通、治安等环境长效管理机制；实施警校共建，社区共建，形成学校、家庭、社会三结合教育网络。

总之，通过创建平安活动，不断完善安全工作制度，强化安全 责任，落实安全措施，确保校园无安全事故，无纠纷案件，无周边环 境问题，师生平安，家长放心，社会满意，秩序井然。

四、具体措施

１、广泛宣传，增强师生安全意识。开展“警校共育”工作，创建平安校园活动是新形式下学校确保师生的生命财产安全的重大举措，关系到我校的安定、稳定和各项事业的健康发展。我们必须强化宣传工作，使这项工作真正深入人心。

①利用“警校共育”宣传栏、班会课、国旗下的讲话、黑板报、校园广播等形式广泛宣传，使公安部“八条措施”、教育部“六条措施”深入人心，真正做到“十进校园”工作法，达到“十个百分之百”的目标。

②每学期举行安全知识讲座，有针对性地集中开展安全教育，增强师生安全意识，提高安全自护自救能力，保障师生生命和财产安全。

③针对我校的实际情况，还定期或不定期配合南中边防派出所开展法制教育法制警示教育等教育活动，增强师生法制观念。教育学生要学会辩明是非，不要做任何妨害他人身及财产安全的事情，遇到侵害事件要设法报警求救，做维护校园安全的主人。

④做好家长宣传工作，带动广大家长，从而带动社会关注、支持和积极参加“警校共建”工作。

2、每月组织开展两次“安全隐患全面排查”专项活动，学校就校园及周边环境中的不安全因素进行排查，及时发现学生不安全的行为，引起师生重视，从而将不安全因素消灭在萌芽状态。

3、强化责任，确保创建工作到位。

① 了加强学校对安全工作的管理指导、督促，从学校领导班子到广大教职工层层签定《红石崖小学安全责任书》，明确学校校长、班主任、科任老师的责任，督促教职工切实履行一岗双责。②同时，实行“谁主管、谁负责”和校园安全“首遇” 制度，严格执行责任追究制。对因工作失职，玩忽职守或教育不当等原因造成的安全事故，要从严追究责任人的责任。确保创建工作落实到位。

4、建立健全《食品安全制度》、《消防安全制度》、《 学生安全教育管理制度》、《节假日值班制度》等学校各项安全制度，进一步完善《重大事故处理预案》、《校园食品卫生以传染性疾病安全预案》等各种应急方案。

5、成立安全保卫小组，安排值日教师，加强周末及夜间校园巡查。

6、强化班主任队伍建设，增强班主任责任意识，把安全管理作为班主任考核的重要内容；督促班主任强化常规管理，加强德育活动的组织实施，落实检查评比，充分体现德育工作的实效性；加强对留守学生、问题学生的教育关爱，切实做好他们的思想工作、管理工作，开展“一帮一”与特殊生交朋友活动，做好后进生转化工作，重点抓好偶发事件的预防和处理。

7、严格门卫值班制度，加强出入进人员的管理。实行进出校园登记制度，杜绝无假条学生上街等现象。

8、加强体育课的安全意识，教育学生严格服从老师指挥，严守操作规程，严禁擅自行动，防止各种妨害安全的问题发生。

9、学校积极配合公安机关，共同开展“派出所、巡警、刑警、交警、消防、禁毒”六个方面的警务人员进校工作。我们深知警校共建工作是一项经常性的工作我们将通过更加扎实有效的工作，把这项工作做得更好，为学校综合治理，构建平安和谐校园做出新的贡献。

红石崖小学

2017年8月

第三篇：红石崖小学标准化建设达标情况汇报

红石崖小学标准化建设达标情况汇报

根据教体局统一部署，我校对山东省普通中小学标准化建设管理平台的数据录入工作进行了认真自查，现将工作汇报如下：

一、达标情况：

1.仪器配备的缺口我校已自主解决，现已全部达标。

二、存在问题：

1学校用地不达标，尚缺建筑用地缺口6367平方米，体育用地4779平方米，合计5515平方米。

2.体育场地不达标：尚缺环形跑道50米，3.校舍标准化建设工程缺口：教学及辅助用房703平方米，生活服务用房377平方米。

4.三室建设缺少电子阅览室设施和管理系统一套，需13 200元。

三、不达标原因分析：

学校占地面积小，校舍建筑少。

四、整改建议措施：

1.扩建学校解决学校场地及建筑不达标的问题； 2.电子阅览室设施和管理系统学校已无力自主解决，请区局领导统筹安排给予帮助。

大村小学

2012.2.28

第四篇：红石崖小学防控工作情况汇报

红石崖小学防控工作情况汇报

一、主要防控措施

我校认真贯彻落实区教体局关于防控手足口病和防控甲型H1N1流感的有关文件和通知精神，加强领导，成立了工作和领导小组，制订了《红石崖小学防控手足口病和防控甲型H1N1流感的工作方案》、《红石崖小学开展爱国卫生整治活动的实施方案》学停课应急预案》。制订了晨检制度和消毒隔离制度，消除恐慌心理，保持室内空气流通和环境卫生，加强防护，讲好个人卫生，加强体育锻炼，严格监控，动员广大师生积极参与，做到群防群治，取得了明显的成效。

二、积极开展宣传教育活动

根据教体局的要求，配合卫生、疾控等部门，认真落实各项防控措施，组织师生认真学习防控手足口病和甲流感的有关知识，园网、校园广播、板报、橱窗宣传栏、班会等平台，进行宣传教育，发送《致学生家长的一封信》

饮食和卫生习惯，提高师生卫生防病的意识和自我保健能力，动花费230元。

三、建立晨检制度，学校从一开始就按照教体局的要求，监控与报告制度、晨检制度、因病缺课学生病因登记制度，严格遵守青开教体办字（2009

生晨检工作，并做好晨检记录。发现有疫情及时通知家长，到区级医48号文件精神，认真做好第一次和第二次学、《红石崖小做好健康教育，利用校此项活、印发宣传材料，进一步强化师生科学做好晨检工作 建立健全了学校传染病疫情）

院诊察，并及时上报，跟踪调查诊断结果，了解学生的发病情况。此项费用120元。

四、积极开展消毒工作

学校积极开展消毒工作，制定了消毒制度，购买了84消毒液、洗手液、肥皂，并为各班配备了消毒工具。每天三次对教室门窗、办公室、各种功能室、楼道、门把手、厕所等进行消毒，并印发了消毒情况记录表，并做好登记。清除了校内垃圾和卫生死角，每天对教室进行通风换气，让学生养成洗手的习惯，讲好个人卫生和环境卫生，此项费用650元。

五、加强督查，确保实效

为了使这项工作真正落到实处，学校成立了督查小组，每周两次对各年级的环境卫生和防控工作的进展情况，进行检查、督促，对发现的问题及时整改。并建立了传染病日报告、零报告制度，学校安排专人每天及时向教体局上报疫情情况。

0 0九年六月八日红石崖小学二

第五篇：《红石崖街道社会治安信息网格员管理办法》（精选）

附件3：

红石崖街道

社会治理信息网格员管理办法

第一章 总则

第一条 为加强社会治理信息网格员（以下简称网格员）管理，充分发挥网格员的作用，进一步推进社会治理工作，根据红石崖街道办事处网格员招聘简章，依据有关法律法规规定，制定本办法。

第二条 各管区依据本办法负责网格员的日常管理工作，负责网格员考核及工资奖金发放，落实关于网格员录用、奖惩等决定。

社会治理办公室负责监督各管区对网格员的管理工作情况。

第三条 各管区对网格员实行区域包干的管理模式，实施工作考核评议管理，不定期开展对网格员的教育和培训，严格落实网格员奖惩和辞退。

网格员工作成绩突出的或受有关部门表扬的，应当给予奖励。

第四条 网格员工作期间必须遵守职业道德和工作纪律，按时参加各类培训，提高自身理论水平和业务素质。

第五条 网格员实行聘任制管理，一年一聘。合同期满，经考核，称职以上者可以续聘。

第六条 网格员着统一制式服装上岗。

第二章 工作职责

第七条 根据《红石崖街道社会治理信息网格员工作职责》确定的职责分工和包干区域，网格员的具体工作职责包括：

1、负责网格内社会治理工作集中巡查和统筹调度；

2、围绕安全生产、城市管理、社会治安、信访稳定等网格内的工作每天进行巡查，对发现的问题及时上报并进行记录；

3、分解落实上级安排事项，并将办理情况第一时间向一级网格部门反馈；

4、定期开展上门入户走访活动，注重与居民沟通交流，主动了解社情民意；

5、定期开展民情联席会，宣传网格内的正面信息，征询网格居民、单位代表的意见建议；

6、负责网格内居民家庭基本信息的收集、整理、调查、核实工作，随时更新网格数据；

7、定期开展网格工作小结，提出可行性意见建议。第八条

每天认真填写网格员《网格运行日报表》，做到随时记录，格式规范、内容祥实，每天必须上报1条事件。社会治理办公室每月按照网格员工作完成情况进行量化考核。

第三章 工作纪律

第九条 各管区参照《社会治理信息网格员管理办法》、《廉洁自律规定》等规定严格网格员工作纪律。

第十条 网格员应当恪守下列工作纪律：

1、按规定的时间到岗，智能手机必须开机并登录社会治理客户端系统，不得迟到或早退。

2、在岗工作期间，不得脱岗、串岗、坐岗、蹲岗。

3、对反映问题的居民进行耐心的说服，对当事人态度不得“冷、硬、横”，不得故意刁难、谩骂、训斥当事人，不得与当事人发生冲突，不得超越职权瞒报、漏报。

4、不得接受工作相对人的吃请，严禁为其说情、通风报信。

5、严禁利用值勤之便索要单位和个人的财物以及利用职权让管理对象代自己买卖商品。

6、上岗期间按规定着装，不得歪戴帽子、遮挡袖标号、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、穿短裤和拖鞋；不得留长发、蓄胡须、留大鬓角；不得聚堆闲聊、嬉笑打闹、吃零食；非工作期间不得穿着制式服装。

8、不得在工作期间饮酒、岗前饮酒，严禁穿着制式服装在公共场所饮酒。

第十一条 网格员必须服从各级领导的命令和安排，不得推诿扯皮；严禁顶撞领导。

对明显错误的命令安排，网格员可以直接向社会治理领导小组汇报。

第十二条 网格员进行需要保密的工作，应当严格执行保密要求。

第四章 工作管理

第十三条 各管区、安检办对网格员实行区域包干的管理模式，并根据包干区域确定网格员人数。

各管区负责具体指挥和调度本管区网格员开展工作。同一管区的网格员可成立网格小组，由管区确定网格长，网格长对

管区负责人及街道社会治理办负责。

第五章 教育培训及例会

第十四条 各管区、安检办每月组织一次全体网格员会议，每周组织召开一次网格长会议，进行阶段工作讲评，传达有关法律、法规和文件。

第十五条 各管区、安检办根据实际工作需要，采用多种形式，不定期组织对网格员的教育培训。

第十六条 网格员必须按时参加教育培训活动，不得无故缺席。

第六章 考核评议

第十七条 各管区负责本辖区专职网格员的考核工作，安检办负责油气管线网格员的考核工作。考核基础分100分，根据考核细则和奖励措施进行累计，上不封顶，扣完为止。得分80分及以上为一档，享受考核奖，得分低于80分的为二档，不享受考核奖。

各管区对兼职网格员（包社区干部、安检员、城管协管员、联防队员、劳保协理员、社区质保主任、社区书记等）的考核。基础分100分，分局考核细则和奖励措施进行累计，上不封顶，扣完为止。80分及以上为合格，享受兼职补贴，80分以下为不合格，不享受兼职补贴。

考核标准按照《社会治理信息网格员考核、奖惩实施细则》有关规定执行。

第十八条 管区建立考核台帐，依据巡查日志、出勤、在岗

表现、事件上报等网格员的日常考核情况，每月进行一次考核汇总，根据汇总填写《专职网格员考核结果表》和《兼职网格员考核结果表》。

考核汇总时应明示加减分项目。

第十九条 各管区每月1号上报《专职网格员考核结果表》和《兼职网格员考核结果表》至社会治理办，人员名单报表需管区领导签字。

第七章 奖惩与辞退

第二十条 对网格员的奖惩坚持公开、公平、公正原则，按照《社会治理信息网格员考核、奖惩实施细则》的规定进行。

第二十一条 劳动报酬按月发放。

对违反出勤等规定的，依据《社会治理信息网格员考核、奖惩实施细则》分档发放。

第二十二条 对网格员进行辞退的，按照以下规定进行：

（一）拟辞退网格员所在管区制作辞退的情况报告，详细阐明拟辞退网格员的工作表现、违纪事实，辞退依据等，报告制作完毕后报所在管区审议；

（二）社会治理办依据报告提出初步意见，报街道办事处审核

（三）社会治理办将辞退网格员意见和审核结果备案，并上报区劳动部门。

第二十三条 被辞退的网格员2年内不得被再次聘用。

第八章 附则

第二十四条 本办法自二○一四年十月十五日实行。

附件1：《社会治理信息网格员考核、奖惩细则》 附件2：《社会治理网格信息员智能手机管理办法》 附件3：《社会治理网格信息员工作服装管理办法》

附件1：

社会治理信息网格员考核、奖惩实施细则

为规范开展网格员考核和奖惩，进一步推进网格员管理工作，制定网格员考核、奖惩细则如下：

一 出勤考核

出勤考核以社会治理地理信息平台显示信息结合实地抽查的方式进行。

一、网格员因病假、事假或其它情况缺勤的，按以下规定进行考核和惩戒：

1、病假缺勤的，每缺勤一天扣1分，一年内病假缺勤累计达到60天的，可以辞退；

2、事假或其它情况缺勤的，每缺勤一天扣2分，一年内事假或其它情况缺勤累计达到40天的，可以辞退。

二、网格员迟到、早退、脱岗的，按照以下规定进行考核和惩戒：

1、迟到、早退、脱岗的，每发现一次扣2分。

2、迟到、早退、脱岗达到1个小时以上的，视为旷工扣5分。

3、当月内迟到、早退、脱岗累计达到6次的，应当予以辞退。

三、网格员旷工的，每次扣5分，连续旷工超过2天或一年内累计旷工5次的，应当予以辞退。

二 工作职责考核

四、网格员工作职责完成情况为工作职责考核的主要依据。考核工作职责按照以下规定进行：

1、不按《办法》第七条第（2）项规定围绕安全生产、城市管理、社会治安、信访稳定等网格内工作每天进行巡查的，发现一次扣5分，对于发现重大问题而未上报的，可以予以辞退。

2、不按《办法》第七条第（4）项定期开展上门入户走访活动，与居民沟通过程态度消极、蛮横的，被反映或举报的，每发现一次扣5分，与居民产生冲突并引发纠纷的可以予以辞退。

3、不按《办法》第七条第（5）项规定定期开展民情联席会，宣传网格内的正面信息，征询网格居民、单位代表的意见建议的，对居民、企业反映的情况经查实后瞒报、漏报的每发现一次扣5分。

4、不按照社会治理办规定期限履行《办法》第七条第（6）项规定的信息收集、整理、调查、核实的每发现一处错误扣1分；对第七条第（6）项规定的定期更新网格数据，每发现数据出错且2天内不予以纠正的一次扣3分。

5、不按《办法》第八条填写网格员《网格运行日报表》的，不每天上报事件的，每少一天记录，扣1分。

五、网格员完成领导交办的任务情况纳入工作职责考核。未按时完成领导交办的任务的，视情节和任务轻重扣5－10分；累计3次的，可以予以辞退。

六、网格员未履行工作职责或工作失误，导致责任区域被上级部门通报批评的，或被新闻媒体曝光的，社会管理办查实

后，扣主要责任网格员10－20分，扣其它相关网格员5－10分；情节特别严重的，可以辞退主要责任网格员。

七、网格员擅自对利害关系人泄露保密信息的，经查实扣20分，情节恶劣或影响到街道、管区工作不能如期开展的，应当予以辞退。

三 工作纪律考核

八、网格员违反以下有关队容纪律规定的，每发现一次扣2－4分：

1、串岗、坐岗、蹲岗、扎堆、嬉笑打闹的；

2、上岗期间穿短裤拖鞋、歪戴帽子、遮挡袖标号、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、留长发、蓄胡须、留大鬓角、吃零食的；

3、非工作时间穿工作服，不按统一时间换装的；

4、丢失装备的。

九、网格员违反以下有关禁酒纪律的，每发现一次扣10－20分；累计被发现三次的，可以辞退：

1、上岗前饮酒的；

2、工作时间饮酒的；

3、穿着工作服在公共场所饮酒的。上岗期间醉酒寻衅滋事的，应当予以辞退。

十、网格员违反以下有关职权纪律规定的，每发现一次扣20分；累计被发现二次的或造成恶劣影响的，应当予以辞退：

1、为工作相对人通风报信、站岗放哨的；

2、利用职权之便索要单位和个人财务的；

3、超越职责范围和权限的。

十一、网格员违反以下学习培训及例会纪律的，每发现一次扣2－10分：

1、未经批准不按时参加政治、业务学习的；

2、参加政治、业务学习无故迟到、早退的；

3、政治、业务学习纪律不认真的；

4、在会议或课堂上起哄，扰乱秩序的。

违反本条第（1）项规定的，可以视为旷工，参照《细则》工作纪律考核进行处罚；违反本条第（2）项规定的，可以参照《细则》工作职责考核进行处罚。

十三、网格员有以下违纪行为的，情节严重的，应当予以辞退：

1、顶撞社区治理办公室和管区领导，不服从命令、不听从指挥的；

2、利用职务之便收受当事人或企业的物品价值较大的；

3、违法违纪，造成恶劣影响的；

4、为谋取不正当利益，贿赂管区领导的。

四 奖励措施

十四、网格员有以下突出表现的，直接划归一档名单：

（一）工作认真负责，成绩明显，经社会治理办认可并推荐的；

（二）受到新闻媒体正面报道或表扬的，代表街道获得省、市、区奖励的，经街道党工委研究酌情发放奖金；

（三）受工委（管委）、区社会治理办等上级部门表扬的，经街道党工委研究酌情发放奖金。

十五、网格员在重大、突发事件中突出发挥网格员作用的，预防、遏制事件发生的，经街道党工委研究酌情发放奖金。

附件2：

社会治理网格信息员智能手机管理办法

为规范网格信息员智能手机管理，更好促进社会治理工作的开展，特制订本办法。

第一条 智能手机由各街道（镇、园区）社会治理办统一负责发放与日常管理。

第二条 智能手机发放范围为街道（镇、园区）社会治理办工作人员、管区工作人员、专职网格信息员。

第三条 网格信息员智能手机开通时，需提供本人身份证进行登记，工作岗位发生变化，所在单位要及时到街道（镇、园区）通讯提供商变更信息，同时报区社会治理办公室备案。

第四条 网格信息员智能手机仅限用于社会治理专项工作，不得用于与社会治理工作无关的其他事宜。

第五条 网格信息员智能手机仅限于业务套餐内使用，超出费用由个人承担。不得因欠费造成停机，影响正常工作。

第六条 网格信息员工作时间，手机必须处于开机状态并登录社会治理客户端系统。

第七条 网格信息员不得在所配发的智能手机中安装其他与工作无关的软件，不得浏览与工作无关的网站，不得利用手机泄露工作信息。

第八条 网格信息员要妥善保管手机，丢失或人为损坏手机，由使用人赔偿同品牌同型号手机。

第九条 网格信息员离职，应主动将手机退还所在街道（镇、园区），如不按时退还，由所在街道（镇、园区）相关部门负责追缴。

附件3：

社会治理网格信息员工作服装管理办法

为规范网格信息员服装管理，树立和保持网格信息员的良好整体形象，更好促进社会治理工作的开展，特制订本办法。

第一条 工作服装由各街道（镇、园区）社会治理办统一负责发放与日常管理。

第二条 工作服装的发放范围为城区街道社会治理办工作人员、管区工作人员、专职网格信息员，乡镇社会治理办工作人员、管区工作人员、网格信息员，其中安全生产专职网格员、城管协管员、治安联防队员由主管部门统一配备相应服装，不再配备网格信息员服装。

第三条 工作服装免费发放给网格信息员使用，使用周期为两年，信息员需签字确认后领用。在周期使用期内，不再发放新的工作服。工作服分夏装、春秋装和冬装，其中：夏装两套，每套含短袖衬衣一件，裤子一件；春秋装一套，每套含夹克衫一件，裤子一件；冬装一套，含棉衣一件，裤子一件。

第四条 网格信息员在工作时间一律着工作服装，佩戴工作牌，工作服装应保持干净整洁，以保持良好的精神风貌，树立良好形象。网格信息员不得穿工作服装从事其他活动。

第五条 网格信息员对所发放的服装应爱惜并妥善保管，使用不足周期破损换新或遗失补领者，由本人自行承担服装费用。

第六条 网格信息员离职，应主动将工作服装退还所在街道（镇、园区）。