考察人选情况

第一篇：考察人选情况

考察人选情况

（按笔试面试成绩排序）

1、谢春夏，铜山区利国镇寄堡村党支部副书记

一、基本情况：

谢春夏，现任铜山区利国镇寄堡村党支部副书记。女，1987年3月生，大学学历，2008年11月加入中国共产党，2010年省聘大学生村官。2010年8月至今任铜山区利国镇寄堡村党支部副书记。

二、考核情况：

2010年不定等次，2011年度考核优秀，2012至2017年度考核合格；

2010-2013年聘期考核合格，2013-2016年聘期考核合格。

三、奖励情况：

2011年12月被铜山区统计局评为先进个人。

四、工作实绩：

1、村级党务：做好本村党建工作，定期开展“三会一课”活动，每月20日定期开展远程教育学习培训；建立党员信息档案，做好党员管理，配合村书记做好支部换届工作。

2、村务台账建档：建立粮食补贴、农业参保、低保、农村养老保险、危房统计等各类电子及纸质台账资料。

3、民生实事：加大村级环境整治，新修水泥路9条10公里，投放移动垃圾箱180个，新装路灯20盏，自来水“户户通”竣工，安 装监控，每个自然村配备保洁员；“百千万”大走访中，发放便民服务卡；积极参加秸秆禁烧工作。

4、富民增收：与西李村帮扶结对建立旅游项目，年底贫困户获得分红；流转土地2200余亩，为承包大户创富增收，为剩余劳动力提供就业，改善村民收入水平。

2、李昆蒙，铜山区汉王镇南望同创党总支书记、汉王镇东沿村党支部副书记

一、基本情况：

李昆蒙，现任铜山区汉王镇南望同创党总支书记、汉王镇东沿村党支部副书记。男，1990年1月生，大学学历，2011年5月加入中国共产党，2012年省聘大学生村官。2012年7月至今任铜山区汉王镇东沿村党支部副书记，2017年11月至今任铜山区汉王镇南望同创党总支书记。

二、考核情况：

2012年不定等次，2013至2015年度考核合格，2016至2017年度考核优秀；

2012-2015年聘期考核合格，2015-2018年聘期考核优秀。

三、奖励情况： 1、2016年12月被铜山区委组织部评为优秀大学生村官。2、2018年5月被铜山区委组织部评为优秀大学生村官。

四、工作实绩：

1、党建工作“组织员”：认真组织党的群众路线教育实践活动和“两学一做”学习教育，扎实开展“三会一课”、组织生 活会、远程教育、主题党日活动等规定动作，严格把控党员发展质量，定期更新党员信息，2017年镇对村考核中首次荣获“党建工作先进村”称号。

2、村民群众“服务员”：通过走访慰问村民、发放便民服务卡、担任村级代办员等方式，竭尽所能帮助村民解决生产生活遇到的问题。立足村级实际，积极为村民创业出谋划策，帮助依法依规进行土地流传，推进藤花园、火龙果园等项目建设，拓宽村民致富增收渠道。

3、村务工作“勤务员”：辅助做好夏秋防火、信访调解、法治宣传、环境整治、拆违控违、阳光扶贫等重点工作。

3、王艳红，铜山区何桥镇袁寨村村委会主任

一、基本情况：

王艳红，现任铜山区何桥镇袁寨村村委会主任。女，1988年2月生，大学学历，2009年4月加入中国共产党，2011年省聘大学生村官。2011年7月至2017年1月任铜山区何桥镇袁寨村党支部副书记，2017年1月至今任铜山区何桥镇袁寨村村委会主任。

二、考核情况：

2011年不定等次，2012至2016年度考核合格，2017年度考核优秀；

2011-2014年聘期考核合格，2014-2017年聘期考核合格。

三、奖励情况： 1、2013年12月被铜山区委组织部评为服务群众标兵。2、2018年5月被铜山区委组织部评为优秀大学生村官。

四、工作实绩：

1、民生实事方面。开展大走访活动，发放便民联系卡400余张，梳理群众反映突出问题45件，解决40件；利用“一事一议”资金新建水泥路13条共9公里，修建生产用桥3座；兴建文化广场7个，向上级申请健身器材4套；结对帮扶困难群众3名，孤儿1名。

2、创业富民方面。2013年打造“一村一品”，从西安引进猕猴桃，带领村民增收致富。帮村民成立猕猴桃专业合作社，利用微信帮村民销售猕猴桃。为98户155人贫困家庭建档立卡，实现脱贫61户104人。

3、村级党建方面。全面落实“三会一课”制度，坚持民主决策、民主管理、民主监督；组织开展“党员活动日”和“远教固定学习日”党员教育活动；完善党员信息，培养入党积极分子6人，新吸纳党员5人。

4、蒋超，铜山区刘集镇郭桥村党支部副书记

一、基本情况：

蒋超，现任铜山区刘集镇郭桥村党支部副书记。女，1984年9月生，大学学历，2006年3月加入中国共产党，2008年省聘大学生村官。2008年7月至2008年12月任铜山区刘集镇棉布村党总支副书记，2008年12月至2010年2月任铜山区刘集镇西杨庄村党支部书记，2010年2月至今任铜山区刘集镇郭桥村党支部副书记。

二、考核情况：

2008年不定等次，2009至2015年度考核合格，2016至 4 2017年度考核优秀；

2008-2011年聘期考核合格，2011-2014年聘期考核合格，2014-2017年聘期考核合格。

三、奖励情况： 1、2018年3月被铜山区人民政府评为2017年度村庄环境卫生长效管理工作先进个人。2、2018年5月被铜山区委组织部评为优秀大学生村官。3、2018年6月被徐州市第三次全国农业普查领导小组评为先进个人。

四、工作实绩：

1、精准扶贫：负责村扶贫工作的资料汇总、数据录入和入户核查工作，并向上级反映纳入低收入库，现有的79户低收入户中已有30户成功脱贫。

2、农业普查：担任三农普工作普查员，加班入户摸底，最终以优异的成绩获得三农普工作先进个人。

3、创业富民： 2010年承包土地200亩养殖观赏鱼和泥鳅，创业事迹《观赏鱼搅动的斑斓梦想》在徐州日报发表。2016年申请了20千瓦的太阳能光伏发电工程，年直接经济效益达到2.6万元。

4、村庄环境卫生长效管理：建立村庄卫生管理机制，确保垃圾定时清理，申请资金新建厕所。

5、拆迁赔偿：成功协调到赔偿款，并经过三轮入户测量受损房屋面积，做到了赔偿款迅速、公平公正的发放。

5、李玲，铜山区房村镇林场村党支部副书记

一、基本情况：

李玲，现任铜山区房村镇林场村党支部副书记。女，1989年3月生，大学学历，2010年6月加入中国共产党，2012年省聘大学生村官。2012年7月至今任铜山区房村镇林场村党支部副书记。

二、考核情况：

2012年不定等次，2013年度考核优秀，2014至2017年度考核合格；

2012-2015年聘期考核合格，2015-2018年聘期考核合格。

三、奖励情况：

2013年5月被共青团铜山区委评为优秀共青团员。

四、工作实绩：

1、协助村书记完成党建日常工作。认真抓好党员发展、预备党员转正、召开党员会议等日常基础性工作，并担任远程教育管理员，利用远程教育平台，推进“群众教育实践活动”、“两学一做”等教育活动。

2、全面参与村务工作。包括收缴农业保险、养老保险、勤廉双述、危房统计、秸秆禁烧、环境整治等工作。

3、担任一年的村小学英语教师。2012年下半年到2013年上半年，在不影响日常工作的情况下，无偿为任职村小学代课，教授四个班级英语。

4、担任阳光扶贫业务员。2017年上半年开始，帮扶三户低收入户的同时，全面参与扶贫工作。

6、孙家帅，铜山区利国镇谭家村党支部书记

一、基本情况：

孙家帅，现任铜山区利国镇谭家村党支部书记。男，1989年8月生，大学学历，2010年12月加入中国共产党，2013年省聘大学生村官。2013年7月至2015年1月任铜山区利国镇万庄村党支部副书记，2015年1月至2016年9月任铜山区利国镇万庄村党支部书记，2016年9月至2017年4月任铜山区利国镇万庄村党支部副书记，2017年4月至今任铜山区利国镇谭家村党支部书记。

二、考核情况：

2013年不定等次，2014年度考核合格，2015年度考核合格，2016年度考核优秀，2017年度考核优秀；

2013-2016年聘期考核合格。

三、奖励情况： 1、2016年12月被铜山区委组织部评为爱岗敬业标兵。2、2018年2月被铜山区委、区政府评为创建全国文明城市先进市民。3、2018年5月被铜山区委组织部评为优秀大学生村官。

四、工作实绩：

1、切实为百姓办实事。筹资49万元，对村主干道铺设柏油4218平方米，道路两旁绿化220平方米；通过一事一议修整村内道路650米，同时对全村的160盏路灯进行维修更换；向镇政府申请9万元资金，向企业筹集资金4.5万，对全村2360米的沟渠全面清淤改水。

2、因地制宜吸纳、落地村民致富项目。流转村70%以上的土地进行规模化种植，“徐麦35”与市农科院进行合作育种，参与农户500多户，占 7 户数比达95%以上，实现小麦亩产近1400斤；规模化种植有机农副产品，注册农产品品牌“千古山”，寻求“互联网+生态农业”的发展新思路。

3、掌握村级贫困情况、实现全面脱贫。本村贫困户28户，已脱贫12户，包挂帮扶本村贫困户3户，现阶段已经脱贫2户，预计2018年年底将全面脱贫。

7、曹璧，铜山区利国镇林头村党支部副书记

一、基本情况：

曹璧，现任铜山区利国镇林头村党支部副书记。男，1988年2月生，大学学历，2010年6月加入中国共产党，2011年省聘大学生村官。2011年7月至今任铜山区利国镇林头村党支部副书记。

二、考核情况：

2011年不定等次，2012年度考核合格，2013年度考核优秀，2014至2015年度考核合格，2016年度考核优秀，2017年度考核合格；

2011-2014年聘期考核合格，2014-2017年聘期考核合格。

三、奖励情况： 1、2018年2月被铜山区委、铜山区人民政府评为创建全国文明城市先进市民。2、2018年5月被铜山区委组织部评为优秀大学生村官。

四、工作实绩：

1、党建工作：每月20日固定开展远程教育活动，全面落实 “三会一课”制度，做好党费收取和党员管理工作，并吸 纳党员1名。

2、为民办实事：向镇农路办争取为我村道路设置安全标牌35块，限高架2个，苗圃南道路路肩整修方便村民安全出行；发放便民服务卡1500余张，化解村民矛盾20余起，解决群众实际困难15个；协助水利部门对我村灌溉管网和饮用水管网建设；新建公厕2座，新修道路10000平方，投放垃圾箱120个，安装路灯30盏。流转土地2200亩，帮助村民对其中150亩土地开展设施农业。

3、扶贫工作：为43户贫困户建档立卡，脱贫12户，包挂贫困户3户。

4、创业富民工作：创办今相逢湖产品餐饮店，提供就业岗位11个，带动5户农户增收。

8、贺艳秋，铜山区单集镇郁楼村党支部副书记

一、基本情况：

贺艳秋，现任铜山区单集镇郁楼村党支部副书记。女，1989年8月生，大学学历，2011年12月加入中国共产党，2012年省聘大学生村官。2012年7月至2013年9月任铜山区单集镇郁楼村村委会主任助理，2013年9月至今任铜山区单集镇郁楼村党支部副书记。

二、考核情况：

2012年不定等次，2013年度考核合格，2014至2015年度考核优秀，2016年度考核合格，2017年度考核优秀；

2012-2015年聘期考核优秀，2015-2018年聘期考核优秀。

三、奖励情况： 1、2013年12月被铜山区委组织部评为爱岗敬业标兵。2、2016年2月被铜山区委组织部评为群众满意的好村官。

四、工作实绩：

1、基层党建：完善党员信息，抓好党员发展工作；定期开展“三会一课”活动，做好“群众路线”和“两学一做”教育实践活动；通过远程教育定期组织党员和群众学习党的政策等，及时完善党建台账。

2、走访帮扶：坚持走访，发放便民联系卡，梳理并解决群众反映突出问题20余件；走访贫困户和孤寡老人，结对帮扶3户困家庭和1名困境儿童；每年为我村困难学生申请助学金等；为村民代办100余次。

3、社会事业：做好村“一事一议”等基础设施完善工作；联合创办中泰食品厂，带动30余人就业；做好环境整治工作，在“263”工程中整治养殖户20余户，关停企业4家，并对我村洪临路两侧河塘进行清淤8000余方；秸秆禁烧期间奋战在防火一线。

9、王金凤，铜山区铜山街道办事处焦山社区党委副书记

一、基本情况：

王金凤，现任铜山区铜山街道办事处焦山社区党委副书记。女，1985年11月生，研究生学历，2005年12月加入中国共产党，2011年省聘大学生村官。2011年7月至今任铜山区铜山街道办事处焦山社区党委副书记。

二、考核情况：

2011年不定等次，2012年度考核优秀，2013至2017年 10 度考核合格；

2011-2014年聘期考核优秀，2014-2017年聘期考核合格。

三、奖励情况： 1、2013年12月被铜山区委组织部评为爱岗敬业标兵。2、2018年4月被铜山区委办公室评为扶贫开发先进工作者。3、2018年5月被铜山区委组织部评为优秀大学生村官。

四、工作实绩：

1、党建工作：每月20日开展远程教育学习，共54次；开展“两学一做”学习教育，共20次。定期组织开展三会一课、党员志愿者服务等活动，积极进行网宣工作。

2、文化工作：定期组织开展道德讲堂、志愿者活动、农家书屋开放等活动，在创文创卫活动中做好台账资料整理工作。

3、扶贫工作：入户走访、采集信息，经过严格程序上报，共申请9户低收入农户，并将各项扶贫资金发放到位，建档立案。共下发帮扶手册9本，政策告知单9份。截至目前，已有8户19人成功脱贫，脱贫农户年人均收入均超过6000元。

4、其他日常工作：为居民办理医保2000余人次，走访居民近千户，调解纠纷30余起，为居民答疑民政残联疑惑10余件，参与秸秆禁烧宣传巡查7次。

10、朱洪彬，铜山区铜山街道文沃社区党支部副书记

一、基本情况：

朱洪彬，现任徐州市铜山区铜山街道文沃社区党支部副 书记。男，1988年5月生，大学学历，2010年7月加入中国共产党，2012年省聘大学生村官。2012年7月至2014年1月任铜山区铜山街道文沃社区居委会主任助理，2014年1月至今任铜山区铜山街道文沃社区党支部副书记。

二、考核情况：

2012年不定等次，2013年度考核合格，2014年度考核优秀，2015至2017年度考核合格；

2012-2015年聘期考核优秀，2015-2018年聘期考核合格。

三、奖励情况： 1、2016年12月被铜山区委组织部评为优秀大学生村官。2、2018年5月被铜山区委组织部评为优秀大学生村官。

四、工作实绩：

1、创建卫生文明城市宣传工作。创建全国卫生文明城市期间，独立负责并做好创建工作的宣传。

2、社区支部党建。为党员建立信息库，每年七一发展党员；开展群众路线教育和“两学一做”活动，组织党员参加固定学习日和区域化党建。建设社区支部党建基地。

3、接收并处理“12345”工单和创卫生文明城市督办单，配合社区两委做好老小区改造工作。

4、社区拆迁安置工作。配合社区两委对变电所周围老年房、文沃农贸市场进行拆迁，做好了老年人安置、文沃临时市场建设运营。

5、参与社区党支部与居委会换届。工作几年来，独立负责13年、16年社区党支部与居委会换届工作。

6、为民办实事，连续三年参与举办社区重阳节尊老敬老活动，同时参与制作社区报纸发放到居民手中。

11、王璇，铜山区利国镇墓山村党支部副书记

一、基本情况：

王璇，现任铜山区利国镇墓山村党支部副书记。女，1986年7月生，大学学历，2008年1月加入中国共产党，2009年省聘大学生村官。2009年7月至今任铜山区利国镇墓山村党支部副书记。

二、考核情况：

2009年不定等次，2010至2017年度考核合格； 2009-2012年聘期考核合格，2012-2015年聘期考核合格，2015-2018年聘期考核合格。

三、奖励情况：

2018年2月被共青团徐州市委、徐州市人力资源和社会保障局评为青年岗位能手。

四、工作实绩：

1、负责村远教播放，及全镇远教平台信息录入。自筹资金4000元，购买图书改善阅读环境。申请铜山区社工项目，发扬利国特色文化“叮叮腔”。精通会计工作，辅助村会计做好工作。百千万走访中，梳理意见建议68条，帮助解决问题20件。负责全镇百千万信息录入，新闻报送，后台维护。包挂贫困户，每周探望、辅导儿童课业。

2、走访巾帼困难家庭10家，看望困难儿童11名，帮助9名困难学生取得e万行动助学金；铜山区十九大知识竞赛中，获二等奖，荣获2018铜山区“三八”红旗手。积极投入徐州市文明城市创 建，被授予铜山区优秀志愿者。

3、创办了江苏国创电力科技有限公司，为村民提供了就业岗位。参办永春牡丹园，流转土地500亩，2017年实现脱贫20户，致富8人。

第二篇：副厂长岗位人选考察材料

副厂长岗位人选考察材料

提纲

一、基本情况和主要经历

二、现实表现情况

（一）政治素养较高，大局意识强，勇于担当

（二）思路清晰，作风踏实，有力保障车间生产稳定运行

（三）制造领域工作经验丰富，学以致用，改善和创新能力较强

（四）为人热情，勤奋好学，群众认可度高

三、不足及改善方向

正文：

近期公司党委研究决定对...工厂副厂长岗位进行人员配备，采用组织选拔的方式开展。首先于20...年...月...日开展会议推荐，20...年...月...日-...日开展了谈话推荐。会议推荐共...人参会，...人推荐...担任目标岗位，推荐率...％，谈话推荐...人参与谈话,...人推荐...担任目标岗位，推荐率...％，根据民主推荐情况，...同志被列为考察对象。

本次考察组成员为党委办公室...、人力资源部...，通过个别谈话、民主测评、廉洁意见征集、查阅档案等，对...同志进行深入的了解和全方位综合考察，具体考察情况如下：

一、基本情况和主要经历

...，男，汉族，中共党员，19...年...月出生，20...年...月参加工作。第一学历大学（工学学士），20...年...月毕业于...大学...专业。最高学历研究生（工学硕士，在职教育），20...年...月毕业于...大学...专业。高级工程师。在工艺技术、设备管理、生产管理等多岗位历练，制造领域经历较丰富，曾任...工厂...车间工艺员，...车间组长、班长，...车间副主任，现任...公司...工厂...车间主任。个人获集团20...年先进管理者、公司20...年十佳员工等...项荣誉称号。

二、现实表现情况

（一）政治素养较高，大局意识强，勇于担当

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断强化自身党性修养。作为...工厂...车间党支部书记，能紧紧围绕生产经营开展工作，通过组织各类主题活动、知识竞赛等，重点围绕生产品质、安全等方面开展立项攻关活动，扎实推进基层党建工作，促进党建工作和业务工作互相融合，以优质党建助力工厂发展。责任意识强，勤于担当，在因疫情管控导致工厂停产期间，作为车间疫情防控第一责任人，责任意识和大局意识强，勤于担当，冲锋在前，发挥发挥党员先锋模范作用。制定车间整体疫情防控应急响应体制和工作流程，结合车间现实情况，从防疫健康、人员信息统计、零部件库存、设备状态等各方面制定相应预案和解决方案，通过协调各方资源，有效组织推进人员、设备、物流等各类准备情况，实现工厂在...日内快速复工复产，维护公司利

益。

（二）思路清晰，作风踏实，有力保障车间生产稳定运行

工作有思路、有想法，富有干事创业激情，遇到困难不推诿，分内分外的事都全力解决，工作坚持高标准、严要求，踏实肯干。作为车间主任，负责车间生产、物流、人员等全面工作。在公司事业的不断扩张销量快速增长的发展阶段，主动承担压力，牵头负责车间设备改造升级及产能提升，对车间整体设备状态提前谋划部署，协同车间及工厂各方力量，积极协调相关资源，克服时间紧、任务重等困难，建立设备从企划、导入、调试到量产的四方联动机制，借鉴行业和其他分公司设备改造升级过程中的经验，在企划阶段识别相关风险，从根源上对问题进行探讨、研究和解决，顺利完成车间日产...台到...台的产能提升。同时强化生产质量提升，重点通过建立质量检测和异常分析体制，开展质量提升专项活动，并加强对设备运行过程中的跟踪管理，做到故障早预防、早诊断、早处理仅用时...天实现生产的快速稳定并实现量产，有力保障生产品质稳定。

（三）制造领域工作经验丰富，学以致用，改善和创新能力较强

先后在...车间、...车间工作，熟悉设备、生产、质量

等全面工作，设备和工艺专业技术造诣较深，是敢闯敢试变革先锋。同时作为车间先进技术统筹负责人，面对日趋加大的环境监督和排放要求，结合行业内先进做法，积极推进...、...等新工艺导入，在车间首次自主引入...处理工艺，在提升设备自动化率的同时实现环保工艺改善，相关废气废料的生产和排放较上年减少...%。能发挥自身设备领域专业技术优势，构建完善相关设备导入技术标准，运用建模和仿真软件进行工艺设计的前期可行性分析，提升设备导入效率。同时对老旧设备和高强度的人工作业岗位运用机器人等进行替代，实现...个岗位的优化和削减，累计节约人工成本...万，实现降本增效，另一方面综合考虑物流成本、作业安全等影响因素，建立涵盖在库、配送的一体化物流管理系统，实现厂内物流管理的精度。个人获...市科技技术创新课题...等奖，并发表各类论文及专利...项。

（四）为人热情，勤奋好学，群众认可度高

性格随和，为人正直、谦逊友善，有较高的素质修养。热爱学习，在工作之余，坚持学习英语，并通过在职研究生教育不断提升理论知识水平。善于接受新鲜事物，能将外界最新的动态和行业最新发展和工作进行结合。注重员工交流和人才培养，制定车间人才培养规划，通过完善相关岗位职责标准，建立对应能力素质模型，实施针对性强的人才培养，建立分层分类的人才梯队。经常性开展丰富多彩的文体活动，热爱体育运动，团队工作氛围活跃，深受员工特别是年轻员工的喜爱。

三、不足及改善方向

进一步加强沟通交流和组织协调能力，强化工厂各车间自动化、绿色化协同发展；

进一步加深...领域的学习，增强工作品牌魄力，提升综合管理能力，刚柔并济地开展工厂管理工作。

第三篇：党代表初步人选考察材料

党代表初步人选考察材料

一、基本情况 XXX，男，族，19XX年10月出生，1998年7月入党，XXXXXX党支书记。

二、主要德才表现

1．政治坚定，有较高的党性修养和政策理论水平。刘占军同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场。

2．工作能力强。该同志有丰富的基层工作经验，在工作中注重榜样示范，以身作则，对上能够较好地完成各项工作任务，对下能够密切联系群众，处理好各种关系，表现出较强的组织协调能力和开拓创新意识。

3.工作态度认真。具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。爱岗敬业，团结同事，作风端正，耐心细致，工作严谨，踏踏实实，尽职尽责、一丝不苟。

三、主要不足

加强学习

四、推荐提名及考察情况

2016年5月17日，经XXX党支部会议讨论，共有2名党员参加推荐，其中XXX被推荐为XXX第十五次党代表大会代表候选人初步人选。5月18日，我们组织考察组，从德能勤绩廉等方面对XXX同志进行了全面考察，重点考察了XXX同志在关键时刻、重大原则问题上的政治立场和政治倾向。在考察中，分别找了有关干部职工3名进行谈话了解，均对其德才表现进行了肯定，并提出了主要不足及希望建议。根据考察情况，经XXX党支部讨论决定，拟推荐该同志作为XXX第十五次党代表初步人选。

XXXXXXXXXX党支部

2016年5月19日

第四篇：党代表候选人初步人选考察材料

代表候选人初步人选考察材料

一、基本情况

XX，男，彝族，19XX年X月出生，19XX年1月入党，XX镇XX村党总支书记。

二、主要德才表现

1．政治坚定，有较高的党性修养和政策理论水平。毕跃光同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场。

2．工作能力强。该同志担任村领导工作多年，积累了丰富的基层工作经验，工作中注重榜样示范，以身作则，注重民意，关注民生，对上能够较好地完成各项工作任务，对下能够密切联系群众，处理好各种关系，确保一方稳定和社会经济发展，表现出较强的组织协调能力和开拓创新意识。3.工作态度认真。具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。爱岗敬业，团结同事，作风端正，耐心细致，工 1

作严谨，踏踏实实，尽职尽责、一丝不苟。工作上扎实苦干，是一名群众信赖的好干部。

三、主要不足 加强学习。

四、推荐提名及考察情况

2011年X月X日至X月X日，XX镇党委组织所属党组织（或党员）进行了石林镇党委出席县第十一次党代表大会代表的提名推荐，在推荐中，共有XX个党组织（或党员）参加推荐，其中推荐他为县第十一次党代表大会代表候选人的有XX票，排序第XX。

X月X日，我们组织考察组，从德能勤绩廉等方面对XXX同志进行了全面考察，重点考察了XXX同志在关键时刻、重大原则问题上的政治立场和政治倾向。在考察中，分别找了有关干部职工X名进行谈话了解，均对其德才表现进行了肯定，并提出了主要不足及希望建议。

根据考察情况，经XX镇党委讨论决定，拟推荐该同志作为XX镇出席县第十一次党代表大会代表。

XX镇党委

2011年X月X日

第五篇：公推公选副科级考察人选工作总结

在2011年县乡换届工作中，赤水市积极探索深化干部人事制度改革的创新举措，以公推公选副科级领导干部考察人选方式加大竞争性选拔干部力度，搭建公平公正的竞争平台，营造良好的选人用人环境。现将工作开展情况总结如下：

一、主要做法

赤水市公推公选方式选拔副科级领导干部考察人选，主要严把“四关”予以推进。

（一）严把方案关，强实施保障。市委成立公推公选工作领导小组，组建调研组对全市17个乡镇（街道办）、62个市直部门进行了运转考察和调研，全面了解领导干部缺额情况。多次深入基层调研，积极征求市人大、政协、政府班子及市委委员的意见建议，科学拟定了《赤水市采用公推公选方式提名副科级领导干部考察对象实施方案》，对公推公选报考人员范围、资格条件、选拔程序和管理使用等都作了明确的规定和要求。通过赤水通讯、赤水市党建网、赤水市电视台发布公选公告，广泛宣传公推公选的目的意义、程序要求、资格条件，在社会上引起强烈反响。

（二）严把公推关，保“良”马入“赛”。根据乡镇街道领导班子实际情况，在全市采用公推公选方式提名选拔副科级领导干部考察对象25名，其中选拔30周岁以下的副科级领导干部10名，确保干部队伍年轻化。采取党委（党组）推荐、领导干部实名举荐及干部个人自荐的方式进行推荐报名，并扩大公推公选提名范围，将符合公务员调任条件的在编在岗人员和科技副职纳入提名范围。通过“三推”提名，共有223名人员积极参与报名考试，其中组织推荐报名96人，个人自荐报名127人；30周岁以下年轻干部68人，30至40周岁155人。通过严格的资格审查，218名干部符合条件，取消了5名不符合条件人员的考试资格。

（三）严把公选关，重监督公正。坚持公开、公平、竞争、择优原则，做好笔试、面试工作，搭建竞争平台。218名人员在赤水文化中学参加了综合知识测试选拔。笔试试题在省外题库中心随机抽选后密封保存，在考试现场开封，考试结束后即时送省外试卷评改中心改卷，并派专人领取笔试成绩，及时在赤水网站进行公布。通过笔试后，54名成绩优秀的人员进入面试环节。面试在赤水市委党校举行，54名面试人员全部汇聚在候考室，通过现场抽签的方式临时确定自己的面试顺序；并随机抽选了6名赤水市人大、政协委员作为面试考试监督员，对面试现场进行全程监督。面试结束当场公布成绩，减少环节，杜绝考生和社会的猜疑。整个选拔工作的进展情况，由电视台人员全程录音录相，阳光透明、规范操作、严格监督，切实增强了面试的公开性、监督力和公信度。

（四）严把考察关，听民意声音。为确保公推公选工作公平、公正、公开，选出群众认可和相信的领导干部，营造“干干净净”的选人用人环境，切实把好民主推荐考察关口。通过层层遴选出后，25名优秀人员进入考察环节。市委抽调30余名同志组成四个考察组，按照民主推荐、民主测评、个别谈话、征求意见等步骤，到全市各乡镇（街道办）、市直各部门，多层次、全方位对25名考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行了全面考察，对个别近期工作单位变动的干部，根据实情情况延伸考察范围，到原单位及现工作单位均进行考察了解。参加推荐、谈话的干部群众多达4000余人次。同时开展了德的专项测评，客观全面掌握了考察对象的综合情况。25名考察对象均通过了考察，并根据实际情况，安排到相应岗位工作。

二、取得的工作成效

此次公开选拔工作思路清晰，方法得当，选出了政治坚定、作风过硬、群众信任的优秀领导干部，取得较好成效：

（一）贯彻了党管干部和竞争择优原则。公推公选始终坚持党管干部和公开公平竞争择优原则。这次选拔副科级领导干部，平均录取比例为1:9，每个环节都是全程差额，竞争激烈，增强了干部的责任感、紧迫感和危机感，真正实现了优中选优。选拔全程落实干部群众的“四权”，让广大党员群众积极参与，并把民主推荐的结果、测评的情况、反映的意见作为决定考察对象是否任用的重要依据。经层层遴选和考察，一批德才兼备、群众和组织认可的干部走上领导岗位，从而激发了广大干部的竞争意识。

（二）拓宽了选人视野。此次公推公选副科级领导干部多达25名，尤其注重为年轻有为的干部提供发展平台，让年轻人才早成长、早成熟，开创了我市先河。选拔中让广大党员群众切实行使好自己手中的选举权，选出自己心中的好干部，为广大干部提供了一次公平竞争和展示自我的机会，顺利选拔出一批有本事、想干事、能干事、干成事的优秀领导干部，进一步调动和激发了广大干部的工作能动性和活力，在社会上引起了强烈的积极反应。

（三）有效防止了用人上的不正之风。这次公开选拔25名副科级领导干部是我市干部人事制度改革的又一个“推进器”。各单位积极推荐优秀人才，广大党员群众积极行使自己手中的选举权谨慎选好人才，更深刻地让人民群众感受到了主人翁的地位，形成了正确的用人导向，克服了“由少数人选人，在少数人中选人”的问题，有效遏制了选人用人上的不正之风，给干部队伍带来了生机和活力。