关于印发创全省卫生工作先进县实施方案的通知大全

第一篇：关于印发创全省卫生工作先进县实施方案的通知大全

遂卫发[2011]3号

关于印发《遂川县卫生局创建全省农村卫生工作先进县活动实施方案》的通知

各乡镇卫生院、县直医疗卫生单位、局机关各股室： 现将《遂川县卫生局创建全省农村卫生工作先进县活动实施方案》印发给你们，认真抓好各项工作落实，确保创建工作取得成效。

二○一一年八月九日遂川县卫生局创建全省农村卫生工作先进县活动实施方案

根据县政府办公室《关于印发遂川县创建全省农村卫生工作先进县活动实施方案的通知》（遂府办字[2010] 173号）要求，为搞好创建工作，参照《江西省农村卫生工作先进县评选细则》，特制定如下创建实施方案。

一、指导思想

坚持“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，以创先争优的工作精神，结合医药卫生体制改革，认真贯彻落实省委、省政府《关于进一步加强农村卫生工作的意见》和《关于加强公共卫生工作的意见》等一系列文件精神。通过创建活动，推动我县农村卫生工作全面发展，为农民健康和农村社会、经济发展服务，为全面建设“三个”遂川和建设社会主义新农村提供有力的健康保障。

二、组织领导

为加强创建活动的组织领导，决定成立遂川县卫生局创建农村卫生工作先进县活动领导小组和督导小组，领导小组由局长任组长，其他局领导为副组长，局机关各股室负责人 2 为成员。领导小组下设办公室，具体负责创建活动的材料收集及日常工作。

督导小组由汤跃庆副局长、王春景、梁智华、郭显平、李剑华五人组成，具体负责创建工作的全程督导。

三、工作目标

(一)贯彻落实农村卫生政策

1、认真贯彻落实省委、省政府《关于进一步加强农村卫生工作的意见》和《关于加强公共卫生工作的意见》制定县卫生局创建实施方案，并组织落实。（复印好相关政策文件。责任领导：袁月萍，责任股室：办公室）

2、每年专题研究不少于2次农村卫生改革与发展工作，解决农村卫生工作中存在的突出问题，积极探索农村卫生工作新思路，新举措。（找出近年我局向县政府的专题报告及批复。责任领导：袁月萍，责任股室：办公室）

3、县财政把卫生经费纳入同级财政预算,逐年增加卫生投入，增长的幅度不低于同期经常性财政支出的增长幅度，上年度全县卫生院人员财政补助经费高于全省当年平均水平，近两年新增卫生投入50%以上用于乡、村卫生机构建设。（由规财股对照评分细则复印有关资料。责任领导：肖开华，3 责任股室：规财股）

4、县政府按规定贯彻落实农村卫生事业补助政策，按项目要求配套经费，全面落实乡村医生的防疫岗位津贴（300-500元/人年）。（责任领导：肖开华，责任股室：规财股）

（二）做好新型农村合作医疗工作

5、参合率。全县参合农村居民数占农业人口比率高于当年全省平均水平2个百分点。（责任领导：刘讯力，责任单位：农医局）

6、统筹基金使用率。新型农村合作医疗统筹基金使用率高于当年全省平均水平2个百分点。（责任领导：刘讯力，责任单位：农医局）

7、住院补偿比例。参合农村居民住院实际补偿比例高于当年全省平均水平2个百分点。（责任领导：刘讯力，责任单位：农医局）

8、落实县、乡新型农村合作医疗经办机构工作经费。以本县农村业人口数计算，县新型农村合作医疗管理局实际到款数不少于人均0.5元；以乡镇农业人口数计算，乡镇经办机构实际到款数不少于人均1元。（与县财政局和乡镇政 4 府协调收集资料，责任领导：刘讯力，责任单位：农医局）

（三）健全农村卫生服务网络

9、每个乡镇有一所政府举办的乡镇卫生院，其人员、业务、经费由县卫生局统筹管理，50%以上的乡镇卫生院院长实行公开招聘，由县卫生局考核任用并兼任乡镇防保站站长。（责任领导：袁月萍，责任股室：办公室）

10、原则上每个行政村设有一所达到《江西省村卫生室（所）建设配置标准》的村卫生室（所）。（责任领导：汤跃庆，责任股室：防保股）

11、乡镇卫生院配备中医人员（含中西医结合人员），并设中药房，其中中医药处方数比例要达到30%以上。（由各乡镇卫生院对照评分细则完善资料。责任领导：汤跃庆，责任股室：医政股，责任单位：各乡镇卫生院）

12、乡镇卫生院业务用房和主要设备达到《江西省乡镇卫生院配置标准》的配置要求，收支有结余。（由各乡镇卫生院完善资料。责任领导：肖开华，责任股室：规财股，责任单位：各乡镇卫生院）

13、通过招聘医学院校毕业生，使中心卫生院卫生技术人员比例不低于85%，一般卫生院卫生技术人员比例不低于 5 90%，并有省级培养的卫生技术带头人。（由各乡镇卫生院提供专技人员资质证明，办公室提供招聘及卫生技术带头人文件。责任领导：袁月萍，责任股室：办公室）

（四）完善农村卫生服务功能

14、乡镇卫生院建立公共卫生防保站，配备专职防保人员，严格按照国家的规定实行传染病疫情网络直报。（由防保股提供成立防保站文件，由乡镇卫生院提供专职防保人员名单，由县疾控中心提供疫情网络直报资料。责任领导：汤跃庆，责任股室：防保股，责任单位：各乡镇卫生院、县疾控中心）

15、乡镇卫生院设立规范的预防接种门诊，规划免疫冷链装备齐全、运转正常。国家免疫规划疫苗建卡（证）率达98%以上，卡证相符率达98%以上，入学入托查验接种率达95%以上，五苗接种合格率均在90%以上。（由各乡镇卫生院和县疾控中心完善资料。责任领导：汤跃庆，责任股室：防保股，责任单位：各乡镇卫生院、县疾控中心）16、30%以上的乡镇卫生院达到江西省“农民满意乡镇卫生院”标准。（由防保股提供市级满意乡镇卫生院证明文件。责任领导：汤跃庆，责任股室：防保股）

第二篇：关于印发2007年全市卫生工作要点的通知

威卫办〔2007〕2号

关于印发2007年全市卫生工作要点的通知

各市区卫生局，高技区、经技区社会事业局，解放军四〇四医院，市职工医院，局直各单位：

现将《2007年全市卫生工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

二〇〇七年三月十三日

第三篇：关于印发创建国家卫生县城工作实施方案

嵊泗县安全生产监督管理局 关于印发创建国家卫生县城工作实施方案

为加快建国家卫生县城（以下简称“创卫”）步伐，提高县城品位，增强我县的综合竞争力，促进我县经济社会全面跨越根据《嵊泗县创建国家卫生县城工作实施方案的通知》（嵊政发„2011‟33号）要求，结合我局实际特制订本实施方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，高兴中国特色社会主义理论伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委“两创一促”总要求，紧紧围绕打造“东海明珠〃中国第一岛城”、构建“和谐嵊泗”这一目标，通过开展多途径、多形式、全方位的创建活动，推动全县安监工作进一步健康发展，推动全县社会经济发展环境进一步优化。

二、工作任务

（一）进一步加强对监管单位的职工健康的检查；

（二）配合有关部门，落实生产经营户除“四害”工作；

（三）按卫生县城检查要求，在各监管单位和本机关杜绝烟草广告；

（四）加强对监管对象的宣传教育，自觉遵守有关法律、法规，严禁出售腐烂、变质和未经检疫的食品。

（五）提高对本局及监管对象的卫生素质，进一步制订和完善卫生管理制度。

（六）做好“创卫”资料整理工作。落实专人负责，做到数据准确、逻辑合理、条目规范、资料完整，充分体现我我县“创卫”的过程和实绩。

三、工作步骤

创建国家卫生县城需3年左右，从2011年开始至2013年结束，分四个阶段：

（一）准备发动阶段（2011年9月至12月）1．召开动员大会。召开创建国家卫生县城动员大会，根据县政府下达创建工作规划，部署创建工作实施方案，明确本局各科室创卫目标责任。

2．成立“创卫”领导小组。由局长任组长，分管领导任副组长，相关科室负责人为成员的“创卫”领导小组，领导小组下设办公室（地点在局办公室），负责日常具体工作。

（二）全面创建阶段（2012年1月至2012年12月）1．落实考核指标。根据《嵊泗县创建国家卫生县城工作实施方案的通知》精神，全面开展达标创建活动，做到逐项落实，完成一项，巩固一项。

2．接受县级考核。根据创建国家卫生县城考核办法，由县爱卫会考核，对考核中存在问题进行查漏补缺，（三）全国爱卫会调研和暗访阶段（2013年1月至8月）1．提交申请报告。在做好达标自查基础上，县创卫办组织模拟检查，同时做好查漏补缺工作，根据县创卫办的“创卫”工作要求，进一步完善“创卫”台帐资料和有关材料。

2．迎接调研。迎接全国爱卫会专家来我局进行审核，并调研和指导，帮助我局改进创建工作中存在的问题。

（四）全国爱卫会考核鉴定阶段（2013年8月至12月）1．查漏补缺。经爱卫办调研指导，对照标准，整理相关台账资料。

2．迎接考核鉴定。准备好汇报材料和迎检方案，正式接受爱卫会的考核鉴定。

四、工作措施

（一）统一思想，提高认识。创建国家卫生县城是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、建设“生态秀美、人居优美、生活和美、人文淳美”的新嵊泗的需要，是营造良好投资环境、加快“美丽海岛”建设步伐、推进我县经济社会各面事业全面发展的需要，我局要把“创卫”工作作为近三年的一件大事来抓，加强领导，健全机制，精神组织，强化考订，做到主要领导亲自抓，分管领导具本体抓，各科室负责人配合抓，一级抓一级，层层抓落实。

（二）搞好宣传，全民参与。大力开展爱国卫生教育活动，以提高创卫工作认识、增强全体工作人员健康意识为重点，积极营造创卫工作气氛，促进创卫工作开展。

（三）加强督查，以查促创。局创卫办要做好对全局创卫工作的督导工作，经常通报督导情况和整改情况，推动整体创建工作有序推进，确保各阶段的创建任务如期完成。

（四）严格纪律，严明奖惩。将“创卫”工作纳入目标管理责任制和领导干部政绩考核体系，严格考核将惩，促进“创卫”工作各项任务顺利完成。

第四篇：酒店创四星工作实施方案通知

银莲国际大酒店创四星工作实施方案

一、目标

在保证现有设施设备正常完好的前提下，以抓软件服务为主，加强管理，提高服务质量，争取在酒店改建完成之后即2011年12月份达到“创优质服务，上四星酒店”的目标。

二、口号

“齐心协力，攻坚克难，落实责任，创优上星”

“全员参与，找出差距，分步改进，逐项达标”

“一手抓经营，一手抓创星，创星、经营两手硬”。

三、创星准备阶段工作

1、召开创星小组成立会议，议题如下：

⑴宣布创星小组成员名单;

⑵明确小组成员职责;

⑶讨论酒店创四星计划;

⑷明确各部门在创星中的职责和任务。

2、召开“创四星”动员大会，广泛动员，使全体员工认识“创星”工作的重要意义和创星工作要点，在员工中掀起“创四星”热潮。

3、各部围绕酒店“创四星”的总体布置和要求，制订本部门礼节礼貌、仪表仪容、清洁卫生、规范服务、设施完好等具体工作的实施计划，提出明确目标、要求和措施。

4、召开创星小组第二次会议，讨论创星实施阶段工作，参加人：创星小组成员。

四、创星实施阶段工作

本阶段的主要工作分为：培训工作、查漏补缺工作、制度建设、达标巩固工作。

1、培训工作：由人力资源部牵头负责，各部门积极配合完成以下各期培训工作。1

⑴部门经理执行力和领导力培训(观看多类职业经理人和管理领导电教片);⑵部门经理上岗证培训;

⑶员工上岗证和等级证培训;

⑷员工服务理论、服务协作意识的培训;

⑸员工应知、应会知识培训;

⑹员工英语培训(重点放在总台、行政接待、总机、餐厅迎宾、康乐迎宾、楼层接待、房务中心及前台领班和主管);

⑺进行酒店消防安全知识的培训;

⑻进行酒店设施设备操作使用及维护保养培训;

⑼对各部门的培训员进行培训。

经过上述培训后，员工都要经过考试，要有奖有罚。结合上述培训工作，由人力资源部和创星小组共同负责实施以下二个活动：

① 开展以“六声”为内容的有声服务

宾客光临有欢迎声;宾客走时有告别声;宾客表扬有致谢声;工作不足有道歉声;体贴宾客有问候声;为宾客办事有回声。

②开展“创优质服务、树服务标兵”活动，进行月优秀员工的评选活动。

2、查漏补缺工作：

对硬件的查漏补缺，主要抓好以下几项工作：

⑴对设施设备的完好率，维护保养情况进行全面检查，并对总体设备完好率，维修率、破损率进行统计，落实整改措施。

⑵对属于保修范围的设施设备，由维修组、采购组牵头，有关部门协助联系供应商或厂家限期维修改进。

⑶进一步完善报修制度，由维修组给每个部门的主管、领班上报维修知识课，创星小组对设施设备的完好情况实施二级检查，发现问题，落实到人，限期改进。

对软件的查漏补缺，主要抓好以下几项工作：

⑴改善环境卫生，重点抓客房卫生和公共卫生，将客房细致卫生，公共区域卫生，酒店外围环境卫生落实到部门和人，坚持抽查、督导改进。

⑵查服务规范、服务质量、服务意识、礼节礼貌，采取明查暗访的形式，从客人的角度出发查服务的各个环节，服务态度、效率、服务技巧和效果，从管理的角度出发落实整改意见，改进方法，并检查整改效果。

⑶对照星级标准，重视问讯服务、留言服务、寄存服务、残疾人服务、外语服务、叫醒服务、送餐服务、擦鞋服务、开夜床服务环节，规范服务程序。

⑷重视员工设施的清洁卫生和设施完好工作，落实专门部门进行整改和管理。上述工作由创星小组牵头，组织各部经理根据自己的职责，严格对照四星级标准“查漏补缺”，将“漏项”“缺项”一一列举出来，提出整改日程表，限期整改。

3、制度建设：

酒店开业以来，我们从实际出发，结合《旅游饭店星级的划分与评定》和《星级饭店访查规范》中的服务与管理制度要求，在探索中前进、实战中总结，逐步与与国际先进的酒店管理模式接轨，形成了一套既符合高星级酒店服务规范，又适应本地客人消费习惯的“银莲”特色操作规程，系统编写了各部门的经营管理制度，力求每个环节资料齐全、程序完善、标准细化，形成全方位覆盖的制度体系。

4、巩固达标工作：

此项工作由创星小组和人力资源部共同完成，严格按照星级标准及酒店的规章制度每天进行检查。结合上述工作，创星小组负责牵头进行以下几项专项检查活动，以巩固上述工作成果。

⑴落实各部清卫区域;

⑵请专家“会诊”，检查酒店的软硬件;

⑶进行劳动纪律、员工仪表仪容和礼节礼貌大检查;

⑷进行规范服务达标检查;

⑸对酒店公共卫生及安全设施进行全面检查;

⑹对设施设备完好进行全面检查;

⑺对员工设施进行大检查;

⑻对前台人员进行消防知识的实地抽查;

⑼请专家“暗访”;

⑽对前台各基本服务程序进行现场测试;

⑾全面自查打分;

⑿由创星小组每月总结一次上月巩固达标工作，并对工作实绩进行评估、奖罚，每个部门负责人均为上述工作的责任人。

五、迎接初评及实地打分，2011年11月

1、迎接初评的实地打分;

2、系统回顾“创四星”的全过程并做出基本评估;

3、表彰先进;

4、提出今后奋斗目标。

第五篇：印发《卫生纠风工作责任制实施细则》的通知

祁门县卫生局文件 祁卫„2012‟103号

印发《祁门县卫生系统卫生纠风工作责任制实施细则》

通 知

各乡镇卫生（分）院、县级各医疗卫生单位，局机关各科室：

现将《祁门县卫生系统卫生纠风工作责任制实施细则》印发给你们，请结合单位实际，认真贯彻执行。

祁门县卫生局

二o一二年十一月十日 抄报：市卫生局、县纪委

祁门县卫生系统卫生纠风工作责任制实施细则

第一章 总 则

第一条 根据卫生部《关于进一步加强和完善卫生纠风工作责任制的意见》、《祁门县党风廉政建设责任制实施细则》和县纪委、县纠风办关于纠风工作的有关要求，结合卫生系统实际，制定本实施细则。

第二条 卫生纠风工作要围绕中心、服务大局，以人为本、关注民生，贯彻“标本兼治、综合治理，纠建并举、注重预防”的方针，坚持“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则。

第三条 各级卫生行政部门和医疗卫生单位行政“一把手”负总责，班子成员分工负责，一级抓一级，层层抓落实。及时发现并纠正本辖区、本单位存在的不正之风，切实解决损害群众利益的突出问题。

第四条 卫生纠风工作要与各项卫生业务工作相结合，做到同部署、同检查、同落实、同考核，确保卫生纠风工作各项任务落到实处，为促进卫生事业科学发展提供有力保障。

第二章 责任内容

第五条 县卫生局作为全县卫生行政主管部门承担以下纠风工作职责：

（一）贯彻落实县委、县政府和上级卫生行政部门关于纠风工作的方针、政策和重要决定、部署要求。

（二）组织指导全县卫生系统纠风工作，适时开展专项治理，切实纠正损害群众利益的不正之风。

（三）协调指导卫生行风案件的查办工作，督促查处或者组织直接查处有重大影响的卫生行风案件。

（四）建立健全卫生纠风工作长效机制。紧密结合卫生工作大局和卫生业务工作，不断完善管理制度和监督机制，从源头上预防和纠正卫生行业不正之风。

（五）加强卫生纠风工作的管理。对工作有部署、有检查、有考核，并合理运用检查考核结果。

（六）组织开展或会同有关部门组织开展卫生行风评议工作，对工作好的单位和个人进行表彰和奖励。

（七）建立卫生纠风工作信息报告制度,及时向上级卫生行政部门报告辖区内重大卫生纠风工作事项。

（八）对卫生系统开展纠风工作好的做法和经验，进行总结推广，宣传卫生行业先进典型。

（九）积极支持配合上级卫生纠风部门和有关执纪执法部门履行职责。

第六条 各级医疗卫生单位承担以下工作职责：

（一）贯彻落实县委、政府和县卫生局关于卫生纠风工作的部署和要求，结合实际，研究制定本单位具体工作计划和方案，认真组织实施，切实抓好本单位的纠风工作。

（二）加强宣传教育，开展服务宗旨、职业道德、法制纪律和正反两方面典型等教育活动，增强单位干部职工依法执业、廉洁行医、诚信服务意识。

（三）加强制度建设，认真抓好纠风工作各项制度规定的落实，针对新情况、新问题，不断制定完善各项规章制度，加强基础管理，逐步健全纠风工作长效机制。

（四）加强对本单位职能部门（处、室、科）开展纠风工作的指导、检查和考核，总结推广经验，宣传奖励先进典型，及时发现和纠正本单位存在的不正之风苗头性问题。

（五）建立首诉负责制和医患沟通制度，按照有关规定，认真受理并及时处理群众对本单位不正之风问题的投诉和反映，坚决查处损害群众利益的不正之风。

（六）及时向县卫生局报告本单位重大卫生纠风工作事项及有关纠风工作信息。

（七）积极参与纠风专项治理、民主评议行风等工作，支持配合卫生纠风部门和执纪执法部门履行职责。

第三章 责任分解

第七条 各级卫生行政部门和医疗卫生单位每年年初要按照上级关于纠风工作的安排部署和工作要求，结合本地本单位实际情况，确定纠风工作任务和目标。

第八条 根据行政领导班子成员分工和单位职能部门（处、室、科）职责，对纠风工作进行任务分解，将责任落实到领导班子成员和各个职能部门（处、室、科），明确目标任务、时间进度、工作要求和具体责任。

第九条 卫生纠风工作机构要充分发挥组织协调作用，协助研究提出纠风工作安排和任务分解的具体意见建议，提交行政领导班子会议审议确定，以正式文件上报下发。

第四章 责任考核

第十条 县卫生局纠风办负责对本单位职能部门（处、室、科）、各级医疗卫生单位执行卫生纠风工作责任制情况进行考核，卫生纠风工作机构协助行政领导班子负责组织实施。

第十一条 各级医疗卫生单位负责对本单位职能部门（处、室、科）落实纠风工作责任制情况进行考核，卫生纠风工作机构协助行政领导班子负责组织实施。

第十二条 检查考核工作可采取听取汇报、重点抽查、明查暗访、患者满意度调查、民主评议行风、对主要任务指标检查考核、单位主要领导抓纠风工作专题述职等方式进行。

第十三条 考核工作可以与领导班子考核、领导干部考核、工作目标考核、任务考核等结合进行，也可以组织专门考核。领导干部执行纠风工作责任制的情况，要列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。

第十四条 纠风工作责任制执行情况的考核结果，作为对领导

干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据之一。对纠风工作成绩突出、效果显著的单位和个人，要进行表彰；对发生严重不正之风问题、群众反响强烈的单位，要予以通报批评，与医疗机构校验管理、评审挂钩，并追究相关责任人员的责任。

第五章 责任追究

第十五条 在落实卫生纠风工作责任制中，有下列情形之一的，本着实事求是、客观公正，教育与惩处相结合、监督检查与改进工作相结合的原则，追究主要负责人或有关负责人的责任：

（一）对直接管辖范围内发生的不正之风问题，不制止、不查处，或者对上级交办的纠风工作事项拒不办理，或者对严重不正之风问题隐瞒不报、压制不查的；

（二）由于管理不严、监督不力、敷衍塞责，致使单位内发生严重不正之风问题，造成恶劣影响的；

（三）因集体或个人违反国家政策规定,作出错误的规定、决定等,造成严重不正之风问题的；

（四）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或案件查办，或对检查人员、调查人员、投诉人、证明人打击报复的；

有上述情形之一，情节较轻的，给予批评教育、责令书面检查、诫勉谈话或者通报批评处理，并取消评先评优资格；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，依照有关规定给予组织处理

和党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

第十六条 在责任考核和监督检查中对需要进行责任追究的，县卫生局纠风办将按照干部管理权限及时向有关部门提出责任追究的意见建议。

第六章 组织领导

第十七条 县卫生局成立卫生纠风工作领导小组：

组 长：朱生贵

副组长： 胡顺民 王慧勇

成员：张素贞 徐长江 胡永丰 谢琳瑛

领导小组下设办公室，胡顺民同志兼办公室主任，负责卫生纠风具体日常工作

第十八条 各级医疗卫生单位都要成立纠风工作领导小组，并根据需要适时调整。单位主要负责人要切实履行纠风工作第一责任人的职责，亲自研究部署纠风工作安排，对重大纠风工作要亲自过问、听取汇报、研究部署、督促检查，及时研究解决纠风工作中存在的困难和问题。

第十九条 领导班子其他成员要根据工作分工，把纠风工作与业务工作相结合，切实抓好职责范围内的纠风工作。单位职能部门负责人要把纠风工作纳入本部门总体工作中。

第七章 附 则

第二十条 本办法自发布之日起执行。