2012年浦发银行长沙分行招聘简章--湖南

第一篇：2012年浦发银行长沙分行招聘简章--湖南

上海浦东发展银行长沙分行招聘简章

上海浦东发展银行（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的股份制商业银行，总行设在上海。浦发银行秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。在全国28个省、市、自治区，100余座重点城市，设立了36家直属分行，600个营业机构，员工28081名，架构起全国大中型股份制商业银行的经营服务格局。

良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”；2010年2月英国《银行家》杂志发布“全球金融品牌500强”榜单，浦发银行位居76位，居中国内地上榜银行第七位，成为国内银行中品牌价值增幅最高的银行，表现出良好的金融品牌价值；同年3月荣膺《亚洲银行家》“2005-2009亚洲地区最佳上市银行”；同年7月荣获2010银团贷款“最佳业绩奖”、“最佳发展奖”，成为唯一包揽两个重量级奖项的股份制银行；同时获得“2010年亚洲最佳公司银行业务奖”、“2010年度中国CFO最信赖的银行评选大奖”、“2010年卓越竞争力对公业务银行”、“2010最佳绿色银行创新奖”等26项奖项；2010年浦发银行个人银行业务迈上新台阶，获评《亚洲银行家》“中国零售金融服务卓越大奖-卓越品牌与业务建设奖”等十项荣誉；2011年英国《银行家》杂志推出全球前1000家银行排名，浦发银行根据核心资本排名位居第64位，在上榜中资银行中排名第7，表现出良好的综合竞争优势。

2004年6月，浦发银行强势入湘，在长沙设立了第23家省级分行。长沙分行位于长沙市芙蓉中路一段478号运达国际广场，综合竞争实力名列各商业银行前列，业务触角覆盖三湘四水，已和省内80%以上的知名和重点企业建立了良好的合作关系，培育了大批优质高端客户。分行下辖营业部、郴州分行、株洲支行、三湘支行、芙蓉支行、东塘支行、侯家塘支行、五一路支行、曙光支行、井湾子支行、河西支行、左家塘支行、人民东路支行、韶山南路支行和株洲建设路支行等15家分支行、19家离行式自助银行、31个离行式自助服务点。2009年，分行三家网点被评为2009年度中国银行业文明规范服务“百佳”和“千佳”示范单位；2010年分行二家网点被评为2010年度中国银行业文明规范服务“千佳”示范单位；分行现有员工570余人，平均年龄32.1岁，是一支年轻化、专业化、知识化的高素质队伍。

展望未来，浦发银行长沙分行将依托上海总部，扎根三湘热土，积极推进本土化策略，努力实现跨越式发展，致力于构建湖南市场上有品牌形象、有市场地位、有核心竞争力的现代金融服务企业，为打造“诚信湖南”、建设“和谐湖南”，实现“富民强省”做出新的贡献。

现因业务发展需要，需招聘各岗位员工若干名：

一、招聘岗位

浦发银行长沙分行各相关岗位正式员工。

二、招聘条件

2012届国民教育系列全日制本科及硕士毕业生，经济学、金融学、会计学、财务管理、国际金融、国际贸易学、统计学等相关专业；成绩优良，计算机操作熟练，品貌良好，身体健康，综合素质较高；担任过校、系、班主要学生干部及湘籍毕业生优先。

三、招聘方式

采取投递纸质简历的方式进行报名，报名时间即日起至10月20日，简历初选后再择期组织面试最后确定招聘人选。通过招聘面试的应届毕业生，从2011年11月开始进行不超过60天实习。实习考察优秀者，在毕业后录用为我行正式员工。

咨询电话（0731）82885806、82835329、82831606 简历投递地址：各院系收齐后送至湖南大学北校区管委会蔡老师处 简历接收截止日期：2011年10月20日

二○一一年九月二十六日

第二篇：2015年上海浦发银行嘉兴分行招聘公告

2015年上海浦发银行嘉兴分行招聘公告

浦发银行嘉兴分行于1997年12月16日正式挂牌营业，是最早进驻嘉兴地区的股份制商业银行分支机构之一。现面向社会公开招聘相关业务人员，热诚欢迎有志、有识之士加盟，具体要求如下：

一、基本条件：

1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化;

2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新;

3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;

4、性格开朗、身体健康、无重大疾患病史，无违规违纪等不良记录。

二、招聘岗位及要求：

1、县域独立二级支行行长助理(2名)工作地点：平湖市、嘉善县

岗位职责：协助所在机构主要负责人做好相关业务发展规划、营销策划、业务拓展、内部管理等工作，并对相关业务指标完成情况负责。

应聘条件：年龄40周岁(含)以下，全日制本科及以上学历;具有5年以上银行市场营销工作经验，有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力以及丰富的客户资源;具备较强的沟通表达、组织协调、经营管理能力和团队合作精神。

特别优秀者可适当放宽条件。

2、公司银行客户经理、零售客户经理(若干名)工作地点：嘉兴地区

应聘条件：年龄35周岁(含)以下，经济、金融等相关专业全日制本科及以上学历;具有3年以上银行市场营销工作经验，了解银行的各项信贷业务，熟悉银行产品、流程及风险评估技术;有较强的市场营销及开拓能力、公关能力和风险管理能力，拥有丰富的客户资源。特别优秀者可适当放宽条件。

安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/yh/

3、信贷内勤人员(1名)工作地点：嘉兴市本级

应聘条件：年龄35周岁(含)以下，全日制本科及以上学历，具有2年以上银行从业经验，熟悉金融理论与知识，熟悉银行业务管理基本政策制度，熟悉各 类信贷业务及处理流程，工作仔细，认真负责。具有一定的数据统计、信息处理、综合分析、业务报告的撰写能力，能熟练运用各种办公应用软件。

4、风险检查、贷后检查人员(若干名)工作地点：嘉兴地区

应聘条件：年龄35周岁(含)以下，经济金融类相关专业全日制本科及以上学历，具有3年以上银行从业经验，有较强的文字组织能力和银行风险控制能力。熟悉银行授信审查、风险管理和合规等相关规章制度和业务流程，具备较强的风险分析、综合协调、数据分析能力，能熟练运用各种办公应用软件。特别优秀者可适当放宽条件。

4、综合柜员(若干名)工作地点：嘉兴地区

应聘条件：年龄30周岁(含)以下，金融或财会专业全日制本科及以上学历，具有2年以上银行相关工作经验和业务知识;具有较快的汉字、数字输入，点 钞和票币鉴别技能;形象良好，具有较强的沟通表达能力，良好的团队意识和服务意识，持有会计从业资格证书，反假货币上岗资格证书者优先考虑。

三、应聘须知：

1、应聘资料

填写应聘报名表(见附件)、身份证件、学历(学位)证书、岗位资格证书及业绩证明资料等复印件;近期一寸免冠彩照一张。

2、应聘方式

请将应聘资料(电子版)发送至jxbranch@hz.spdb.com.cn，邮件标题请注明“***”(姓名)应聘“***”(工作地 点)“***”岗位或者纸质邮寄“浦发银行嘉兴分行办公室”(地址：嘉兴市环城西路225号，邮编：314000，并在信封上注明“应聘”。经审核符合条 件者，本行将通过电话与应聘者联系面试事宜。不退还应聘者材料，本行对应聘材料保密。

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3、报名截止时间：2015年2月5日，电话：0573-82083659/82099548。

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第三篇：2015年长沙银行常德分行招聘

弘新教育

银行系统考试培训专家

长沙银行常德分行2015年人才招聘启事

长沙银行成立于1997年5月，是湖南首家区域性股份制商业银行，现拥有包括广州、株洲、湘潭、常德、娄底、郴州、益阳、怀化在内的24家分支机构、102个营业网点、155家社区银行，控股发起湘西、祁阳、宜章三家长行村镇银行。目前，全行资产总额达到2400亿元，一般性存款总额达到2000亿元，表内外授信总额达到1200亿元；2014年实现利润31.32亿元。各项结构性指标基本达到上市银行水平，连续十年保持25%以上的价值增长，资产规模跻身全球银行500强，综合实力挺进中国服务业500强、中国金融业100强。

常德分行成立于2010年6月28日，下辖分行营业部、澧县、鼎城、桃源、常德科技、临澧、安乡七家传统支行及五家社区支行。截止2014年末，各项存款规模达50亿元以上，表内外贷款余额达40亿元以上，连续四年被常德市人民政府授予金融工作先进单位。长沙银行常德分行根据发展需要，现面向常德本地诚聘英才。

一、招聘岗位及任职要求

（一）营业部经理

岗位描述：协助支行行长管理好营业部，主持营业部日常工作，构建各项管理制度；按照会计制度、结算制度的规定，管理各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；引进、组织和带领营销团队拓展市场，完成分行下达的各项工作任务。

任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁（1980年1月1日（含）之后出生）以下，从事银行工作5年(含)以上，其中2年（含）以上管理工作经验，熟悉银行结算业务、网点营运及管理的流程和风险点；身体健康、品行端正，具有较强的合规理念和风险意识，无不良记录；了解本地市场，具有较强的沟通能力和市场开拓能力，能确保支行网点各项业务安全运行及业务的有效拓展。条件特别优秀者，可适当放宽条件。

（二）市场营销部经理：

岗位描述：根据总行、分行相关管理制度，组织制定和完善本支行经营管理相关规章制度、实施细则，经批准后组织实施；负责根据支行业务发展规划和发展要求，拟订本部门营销计划、营销方案，经批准后组织实施；负责组织支行客户的开发、维护和管理工作；组织开展营销活动及市场开拓，确保完成各项经营计划指标。

任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁（1980年1月1日（含）之后出 地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388120 *** qq群：240947842 弘新教育官网：www.xiexiebang.com

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银行系统考试培训专家

生）以下，从事银行工作5年以上，其中2年（含）以上银行业务营销及管理经验，熟悉银行营销、营运及管理的流程和风险点；身体健康、品行端正，具有较强的合规理念和风险意识，无不良记录；熟悉本地市场，拥有丰富的市场资源和较强的营销技巧，具有较强的沟通能力和市场开拓能力，能有效推动支行业务发展和经营目标的实现。条件特别优秀者，可适当放宽条件。

（三）客户经理

岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。对客户提供的授信申请资料等进行初步审核，对符合授信条件的客户，开展贷前调查、分析，独立完成授信调查报告，并对报告内容的真实性负责；

任职条件：本科及以上学历，专业不限；35周岁（1980年1月1日（含）之后出生）及以下，有3年（含）以上银行工作经验，其中从事信贷工作1年（含）及以上；身体健康、品行端正，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力；具有一定客户资源的条件可适当放宽。

（四）安全保卫部综合岗

岗位描述：严格执行国家法律法规和分行信息安全规章制度，认真贯彻外部监管机构和总行安全保卫工作要求；规划、落实、协调和监督全辖信息安全工作责任，承担分行及下辖支行信息科技和电子化建设制度和操作细则制订的责任。对本行治安保卫和消防安全工作进行检查、考核，并督促落实安全措施，整改安全隐患；

任职条件：本科及以上学历，35周岁（1980年1月1日（含）之后出生）以下，1年以上相关工作经验，身体健康，形象良好；具备一定的理论功底和文字表达能力，熟悉本地情况，熟练运用各种办公软件，良好的沟通协调能力和组织管理能力。条件特别优秀者，可适当放宽条件。

（五）综合柜员:

岗位描述：负责本外币对公、对私业务的具体操作；负责做好网点客户的服务工作。

任职条件：本科及以上学历，金融及相关专业；23周岁（1992年1月1日（含）之后出生）以下，相貌端庄，身高：女1.60米以上，男1.70米以上，身体健康、品行端正，有相关岗位从业经历或在当地有一定社会资源的可适当放宽条件。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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（六）客户经理助理：

岗位描述：负责宣传、销售我行产品，进行客户调研，寻找开发潜在客户，完成职责范围内各项经营任务；受理客户授信申请，对客户提供的授信申请资料等进行初步审核，对符合授信条件的客户，开展贷前调查、分析，协助客户经理完成授信调查报告，并对报告内容的真实性负责；

任职条件：本科及以上学历，金融及相关专业；26周岁（1989年1月1日（含）之后出生）以下，身体健康、品行端正，在当地具有一定客户资源，条件特别优秀者可适当放宽条件（有银行业务工作经验者可优先考虑）。

二、用工形式及待遇

本次招聘岗位除综合柜员及客户经理助理为劳务派遣制，其他岗位均为劳动合同制；本次招聘岗位为正式合同工的纳入我行正式合同工管理，享受相关岗位工资福利待遇。本次招聘岗位为劳务派遣工的，经总行审批后与劳务派遣公司签订用工合同，享受相关岗位工资福利待遇。

三、应聘须知

1.此次招聘采用现场报名的方式。

2.需提供的资料：

①现场填写《长沙银行应聘登记表》;

②近期免冠1寸相片1张；

③身份证（或其它身份证明）、学历证书、学位证书、职称证书、岗位资格证书、计算机相关证书、获奖证书、户口薄等相关证书。

3.现场报名地址：常德市柳叶大道2711号长沙银行常德分行综合管理部。

5.现场报名截止时间为2015年8月10日，请在填写应聘表格时，填写常用的邮箱，同时务必保持手机通畅。

6.请确保您填写的所有个人资料真实无误，如有任何虚假信息，应聘者将会被取消资格。

7.所有应聘材料我们将妥善代为保管，恕不退还，本行负责保密。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388120 *** qq群：240947842 弘新教育官网：www.xiexiebang.com

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8.联系电话：0736-7839669(张女士)。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

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第四篇：浦发银行人力资源招聘现状：

浦发银行人力资源招聘的现状：

部门架构：总部人力资源部，信用卡中心人力资源部，后台运营中心运管部

总部人力资源部主要是分管各省级分行副总级以上的岗位招聘及流程审核工作。信用卡中心主要负责招聘信用卡销售，客服，催收，市场拓展等岗位。

运管部主要是分管后台运营中心的数据录入人员，IT，大型呼叫中心软硬件建设及整体RPO招聘,派遣等。

目前该行遇到的人力资源方面的困难及问题是：

1．人力资源管理理念与方法传统色彩浓厚，不能与时俱进。

2．招聘与选拔系统需要调整与优化。

3．培训与开发系统不够完善。

4．绩效与考评系统不够规范。

5．薪酬与激励系统改革需要深化。

在激烈的市场竞争中没有足够吸引力的薪酬及福利吸引行业内的成熟人才，即使花大力气挖角或寻访来的人才由于发展平台，绩效等因素而留不住，在吸引海外高端人才方面，没有专门的部门牵头和推进，有口号没决心。缺乏对员工的培训与开发，没有建立自己的人才培养机制，而仅依靠从网站招聘来解决人才短缺问题。如果优秀员工认为自己工作几年之后可能会知识老化，脱离于时代发展的潮流，丧失竞争力，就有可能脱离浦发银行，这就造成了人才流失的加剧。

浦发银行目前紧缺的是：一是缺乏懂管理、会外语、熟悉国际经营规则的“领头羊”式人才；二是缺少大量熟悉业务、精通外语的高素质员工；三是缺少能在海外独当一面、经营 企业的“领军”式人物。

目前该行除上海总部有自主招聘权限之外，北京，天津，深圳等省级分行均需总行批准才能进行人才引进及招聘工作。

第五篇：浦发银行

浦发银行

公司简介：

上海浦东发 展银行股份有限公司（以下简称“本公司”）为1992年8月28日经中国人民银行总行以银复（1992）350号文批准设立的股份制商业银行，1992年10月19日由上海市工商行政管理局颁发法人营业执照，1993年1月9日正式开业。1999年9月23日，经中国证券监督管理委员会以证监发行字[1999]第127号文批准，本公司向社会公众公开发行境内上市内资股（A 股）股票4亿股，每股发行价为人民币10元，并于1999年11月10日上市交易。2002经2001股东大会批准，本公司实 施了每十股转增五股的资本公积转增方案，2002年12月23日，本公司经中国证券监督管理委员会以证监发行字[2002]135号文核准增发A股3亿股，每股发行价为人民币8.45元，该次增发已于2003年1月 13日完成，业经安永大华会计师事务所有限责任公司验证并出具安永大华业字（2003）第016号验资报告。2006年11月16日，本公司经中国证券监督管理委员会以证监发行字[2006]118号文核准增发A股7亿股，每股发行价为人民币13.64元，实际公开发行A股数量为4.40亿股，每股面值人民币1.00元，募集资金人民币60亿元，该次增发已于2006年11月22日完成，业经安永大华会计师事务所有限责任公司验证并出具安永大华业字（2006）第636号验资报告。本公司现股本为人民币43.55亿元，法定代表人为吉晓辉，法人营业执照注册号为3100001001236，金融许可证号为B11512900H0001。

经营范围：

吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理结算；办理票据贴现；发行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券；同业拆借；提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务；提供保险箱业务；外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外币兑换；国际结算；同业外汇拆借；外汇票据的承兑和贴现；外汇借款；外汇担保；结汇、售汇；买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券；自营外汇买卖；代客外汇买卖；资信调查、咨询、见证业务；离岸银行业务；证券投资基金托管业务；全国社会保障基金托管业务；农村养老保险基金托管；合格境外机构投资者（QFII）境内证券投资托管业务；支票授信业务；经中国人民银行批准的其他业务。