营业网点经营人员工作规定（5篇）

第一篇：营业网点经营人员工作规定

营业网点经营人员工作规定

一、上班时间要严格遵守管委会的各项制度，按时上下班，在为游客服务时，不得抽烟、打牌、吃零食。

二、所有工作人员上班期间必须保持精神饱满、仪态端庄。女性工作人员不能当游客面化妆，不染除黑色深黑色以外的彩色头发；男性工作人员发型整齐美观，前不过眼、侧不过耳、后不过领、不剃光头、不留长胡须、大鬓角，不准戴墨镜。

三、保持指甲清洁，不留长指甲。不涂有色指甲油，不佩戴戒指、手链、项链等饰品。上班时间禁止饮酒。

四、上班时间不准穿奇装异服，服装要整洁，佩戴工作证。不准穿拖鞋或将鞋穿成拖鞋状。

五、服务时要始终保持微笑，要使用文明用语。禁止讲“忌语”或挖苦游客，以免对游客造成伤害，影响到景区形象。

商店的产品要实行明码标价，要货签对应，不得私自进货出售。

六、游客提出批评意见时，要虚心接受，有则改之，无则加勉。不得以任何理由推卸责任。

七、收到假钞时，要立即向公司领导汇报，不得自行一人操办，以免造成不必要的麻烦。

八、上班时间一律不得私自离岗、串岗，不得陪客人上山，不得和游客发生漫骂和打架斗殴行为。遇到不理智的游客要保持克制。

九、凡有违反以上规定行为的，公司将根据情节轻重给予处理，经教育仍不改正的给予待岗或者辞退的处分。

第二篇：广告经营工作规定

文 章

来源莲山

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广告经营工作规定

为落实xx县新闻传媒中心（以下简称传媒中心）《今日xx》城市阅报栏广告经营工作，经讨论研究，对2012《今日xx》城市阅报栏广告经营工作作出如下规定：

一、广告经营方式

采用风险目标考核机制，即全奖全赔（清水包）经营方式。

二、广告经营业务范围

广告经营业务范围为主城区20块阅报栏。每块阅报栏有如下广告位：上滚动位3幅（最多可以5幅），下固定位1幅。

三、广告经营承包基数26、8万元

四、广告经营期限

广告承包期限为一年，自2012年1月1日起至2012年12月31日止。

五、广告承包人的产生

1.有意从事阅报栏广告经营工作的，由本人提出书面申请（填写申请表），申请提交截止日期为2011年11月 14 日上午11时。经传媒中心党组资格审查后，参加投标。阅报栏广告承包人报名条件是：①热爱社会主义，热爱共产党，坚持四项基本原则；②遵守广告法及相关规定，具有与广告工作相应的开拓经营和公关能力；③在本单位工作三年以上；④考核在称职以上。

报名参加《今日xx》广告投标者，可以同时报名参与阅报栏广告投标。

有下列情况之一者，不得从事本期广告经营：①受到过刑事处罚和党纪、政纪处分的；②在经营传媒中心各类广告中，近三年未完成任务数，或未按广告承包责任书履行按时收款、交款、结算等责任的；③有过广告中途退包行为的；④在外承办经营报型出版物及其它非传媒中心所属广告业务的。

2.报名者在参加投标前须交1万元投标押金，未中标者投标会结束后退回，中标者退包的没收投标押金。

3.由传媒中心党组召开全体员工大会进行投标，投标数额最高的为中标者。如出现最高投标数额相同的情况，进行二次投标，直至产生中标者。如因申请人数不足2人不能投标，由传媒中心党组在提交申请或符合广告承包人任职条件的人员中选聘。被选聘的广告承包人须承认本期广告基数并签订责任书。如无人申请，由传媒中心党组另行制定广告经营办法，并确定广告经营人员。

4.中标者在签订责任书前须缴纳风险押金3万元。签订责任书后退包的没收风险押金。风险押金在经营期内的广告款全部结清后，方可退回。风险押金不计利息。

六、广告承包人职责和人员配备

广告承包人职责为: ①负责阅报栏广告营销及广告审批手续；②负责广告设计、绘图、制作；③负责收取广告款；④负责阅报栏公益广告制作、发布及其它与阅报栏广告经营有关的业务；⑤负责广告发布安全。

本期广告为兼职经营，广告承包人须完成本职工作的前提下，做好广告经营。广告承包人根据需要，可以自行聘用专、兼职业务员，费用自负。聘用人员不纳入传媒中心人事管理，期满后由承包人自行辞退。聘用人员在从事广告业务和其它业务过程中不得损害传媒中心利益和名誉，如发现有上述行为，传媒中心党组有权责令广告承包人予以辞退。

七、承包款缴纳

广告承包人按季度缴纳承包款，具体为：2012年3月底前、2012年6月底前、2012年9月底前各缴纳承包任务数的四分之一，2013年3月底前结清广告承包款。广告承包人必须在规定时限内缴纳承包款，如超过规定时限一周内尚未缴纳承包款，视作广告承包人单方违约，中心有权与承包人中止合同，并追缴应缴承包款。如承包人的原因，未按规定在3个月内结清广告款的，从第4个月起扣发承包人的工资。

八、各种费用分摊

报阅栏管理维护以及电费、传媒中心要求发布的公益广告制作材料消耗费用由传媒中心负责；广告税收、个人所得税、商业广告材料消耗费用及广告业务所涉及的所有其它费用均由广告承包人自负。

九、其它

1.广告承包人中途退出广告经营业务的，按完成任务数的实际差额赔款，当年考核为不称职，并没收风险押金，在3年内不得参与广告经营。

2.广告承包人必须严格遵守财税部门票据管理规定，使用税务机关统一监制的“广告业专用发票”，其他发票均不得用于广告业务收费，因发票管理不严或使用不当造成的一切后果承包人自负。广告承包人到传媒中心开具发票时，须缴纳广告税费。

3.广告承包人须如实填写广告投入单位、广告额、收款等内容，一式肆份，经传媒中心财务审核后，报总编、分管领导和办公室各一份，承包人留存一份。

4.广告承包人必须按照价格规定进行操作，即每月每幅广告不低于1000元。低于此标准的打折及优惠，须填写专用表格报传媒中心领导批准。违反审批权限等管理规定的，按有关规定进行严肃处理。已收款但在承包期内发布未满的广告，继续在下一期广告承包中发布。广告额按本期承包中实际发布的时间计算，未发布的部分提取10%的业务费。

5.广告承包人必须依法经营，严格执行《广告法》及其它相关法规。因发布违法、违规广告而引起的责任和经济纠纷以及罚款等，均由广告承包人自负。

6.广告承包人要加强广告发布安全管理，如发现安全隐患，应及时向传媒中心领导汇报。由承包人发布的广告，在广告发布过程中发生安全事故，由承包人承担。

7.本规定未尽事宜，由传媒中心党组作出解释。

来源莲山

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第三篇：广告经营工作规定

广告经营工作规定

为落实广告经营工作，保证xx县新闻传媒中心（以下简称传媒中心）正常运转和《今日xx》正常出版，特对2012《今日xx》广告经营工作作出如下规定：

一、广告管理方式和经营业务范围：

《今日xx》广告实行风险承包责任考核的经营管理方式。广告经营业务范围为《今日xx》（除《中国温泉城》）广告专版专刊。

二、广告经营工作职责：

广告整体工作职责：①负责《今日xx》（除《中国温泉城》）广告专版专刊广告营销；②负责承接和编辑广告专版专刊；③负责广告审批手续；④负责收取广告款；⑤负责其他与广告经营有关的业务。

广告承包人的主要职责：根据广告经营目标，具体组织广告经营及广告版面的出版、审核工作，并抓好内部管理。

广告业务员的主要职责：根据广告工作目标，积极开拓广告市场，与客户进行友好沟通与交流，完成广告承包人下达的工作任务。

三、广告人员配备：

除广告承包人外，传媒中心给予配备内勤人员1名。广告承包人经传媒中心领导同意可聘用事业编制人员或传媒中心聘用人员1人；同时可聘用业务员若干人，聘用的业务员不纳入传媒中心人事管理，期满后由广告承包人自行辞退。聘用的业务员在从事广告业务和其它业务过程中不得损害传媒中心利益和名誉，如发现有上述行为，传媒中心党组有权责令承包人予以辞退。广告承包人聘用的所有人员，其工资、奖金及其它福利开支，养老、失业、工伤、医疗等保险，住房公积金等保障费用均由承包人承担。

四、广告承包人的任职要求：

1.热爱社会主义，热爱共产党，坚持四项基本原则；

2.遵守广告法及相关规定，具有与广告工作相应的开拓经营和公关能力；

3.在本单位工作三年以上；

4.考核在称职以上。

有下列情况之一者，不得从事本期广告经营：①受到过刑事处罚和党纪、政纪处分的；②在经营传媒中心各类广告中，近三年未完成任务数，或未按广告承包责任书履行按时收款、交款、结算等责任的；③有过广告中途退包行为的；④在外承办经营报型出版物及其它非传媒中心所属广告业务的。

五、广告承包人产生办法：

凡符合广告承包人任职要求，并有意从事广告工作的，由本人提出书面申请（填写申请表）。申请提交截止日期为2011年11月 14 日上午11时。传媒中心党组对申请人进行资格审查后，召开全体员工大会进行投标，如出现最高投标数额相同的情况，进行二次投标，直至产生中标者。广告中标者由传媒中心聘任为xx报业广告有限公司总经理。如因申请人数不足2人不能投标，由传媒中心党组在提交申请或符合广告承包人任职条件的人员中选聘。被选聘的广告承包人须承认本期广告基数并签订责任书。如无人申请，由传媒中心党组另行制定广告经营办法，并确定广告经营人员。

六、广告承包人聘任期限与广告经营期限：

期限一年，自2012年1月1日至2012年12月31日止。

七、投标押金和承包风险押金：

参与投标者，必须在投标前交清投标押金1万元（现金），放弃投标或中标后退标的没收投标押金。中标者须在24小时内交清风险押金，并与传媒中心签订广告经营责任书。风险押金数额为10万元。签订责任书后退包的没收风险押金。风险押金在经营期内的广告款全部结清后，方可退回。风险押金不计利息。

八、本期广告投标基数：

本期广告投标基数400万元。

九、广告业务考核

1.传媒中心对承包人实行整体风险目标责任考核。在承包任务数内，广告业务费为16%。超出承包任务数，其超额部分除按16%的比例提取业务费外，另给予14%的奖励。该奖励在经营期内广告款全部结清后予以兑现。未完成承包任务数，没收风险押金，由承包人赔偿所欠广告额的50%，当年考核为不称职，并在3年内不得参与传媒中心所有广告经营。赔偿款在广告业务费中抵扣。如不足抵扣时，由承包人交清赔款。实在无力一次交清的，经传媒中心领导同意，制定赔款计划，可分期交纳赔款。

2.广告承包人中途退出广告经营业务的，没收风险押金，按未完成任务数的实际差额全额赔款，当年考核为不称职，并在3年内不得参与传媒中心所有广告经营。赔偿款在广告业务费中抵扣。如不足抵扣时，由承包人交清赔款。实在无力一次交清的，经传媒中心领导同意，制定赔款计划，可分期交纳赔款。

3.广告承包人举办的各类有偿服务活动，其收入减去成本后结余部分计为广告收入，计提业务费。县里统一组织的有偿宣传活动，业务款不纳入广告承包收入。

4.广告承包人可自行制定业务员考核办法，对业务员进行任务分配，实施业务考核。

5.非广告经营人员未经广告承包人同意不得参与广告经营，经广告承包人同意参与广告经营的，其业务费由承包人支付。

十、财务管理制度

1.广告收支由传媒中心财务统一管理。广告工作人员如有违反财务规定，收入不入账、瞒报，或截留广告款消费、宴请、送礼者，按贪污论处。除追回截留款外，视情节轻重予以党纪政纪处分，违法者移交司法机关查处。

2.广告承包人或其他广告人员在收取广告费用时，应按规定使用税务机关统一监制的“广告业专用发票”，其他发票均不得用于广告业务收费。广告收费中的现金广告款，必须开具“广告业专用发票”，并在工作日当天交给中心财务，如有违反财务规定，收入不入账或瞒报者，按贪污论处。传媒中心配备的广告内勤人员负责发票管理和发票开具工作。

3.广告税收由传媒中心承担并负责缴纳。广告承包人可自行分配奖金。个人所得税由获奖者自负，由传媒中心代扣代缴。

4.广告应收款实行月度最低比例考核、结算广告部包底承担的办法。广告款月度到账比例不得低于广告业务总量的70%，结算须达到85%以上。月度达到70%比例的，按实际到账款的70%计算支付业务费；达不到该比例的，扣除部分业务费或不支付业务费；前一个月未达到该比例，但前后几个月累加达到该比例的，可以提取业务费。如与上述收款比例有较大差距的，视作广告承包人单方违约，中心有权与承包人中止合同，并追缴应缴承包款。广告承包人应在经营期满3个月内结算广告承包款项。结算时，先结算传媒中心应入账部分，其他未收款项由广告承包人在6个月内结清。呆账、坏账由广告承包人全额承担，并从业务费中冲减。如承包人的原因，未按规定在6个月内结清广告款的，从第7个月起扣发承包人的工资。

5.广告客户无力支付广告款，事先经传媒中心领导批准，可以实物（或消费项目）相抵，并不得提取业务费。所抵实物（消费）归传媒中心所有，由传媒中心支配。未经传媒中心领导批准擅自以实物（消费）相抵的，所抵实物（消费）由广告承包人自行处理，所抵实物（消费）总值从业务费中扣回；擅自以实物（消费）相抵，并隐瞒不报、据为己有的，按贪污论处。

6.广告业务费由广告承包人安排使用，其开支审批程序按传媒中心财务制度执行，由传媒中心财务统一管理。在广告款未结清前，传媒中心按70%的比例支付，其余30%在广告款结清后支付。广告业务费的使用主要包括以下内容：

①广告承包人及聘用人员按传媒中心规定标准应享受的工资、奖金（含岗位责任制奖、增收节支奖和传媒中心年终奖）、养老保险、医疗保险、住房公积金等，各种工作补贴及其他福利等；

②支付给广告人员以外的广告代理费用；

③支付给广告人员的策划费、稿费、广告组稿费；支付给广告人员以外的设计、编辑、审稿、稿件校对、广告绘图等费用；

④广告制作过程中各种消耗费用；

⑤因故发生的重排、重印、重制和扣除过失人赔偿后净损失的费用；

⑥为提高广告质量，拓宽设计、制作思路而购置的广告设计制作方面的参考资料的费用；

⑦广告承包人自定的与广告业务有关的其他费用，如岗位补贴、业务奖励、差旅费、通信费用、广告部办公室电话每月超过300元的话费以及招待费、宣传费等；

⑧财政部门同意的其他费用开支。

原则上，广告人员的其他福利及节日福利金的发放由广告承包人自行负责。节日期间的福利物品由新闻传媒中心酌情考虑。

7.广告承包人须建立数据库，如实填写广告投入单位、版面、广告额、收款等内容，并做到及时拿出月度、季度、数字。同时每日填写广告日报单，一式肆份，报总编、分管领导和财务各一份，广告部留存一份。广告日报单由传媒中心配备的内勤人员负责填报，传媒中心财务人员负责日常核对复查。

8.广告承包人或其他广告工作人员与广告客户签订的任何协议，必须事先报经传媒中心领导同意后方可签订，协议签订后应当交传媒中心办公室备案。凡未经领导同意而签署的协议，由此发生的法律后果由相关人员负责，产生不良后果的，对相关责任人进行处理。

9.广告承包人必须依法经营，严格执行《广告法》及其它相关法规。因刊登违法违规广告而引起的责任和经济纠纷，均由广告承包人自负。罚款部分在广告业务费中扣除，没收广告收入部分冲减广告收入。

十一、广告价格和版面管理制度

1.传媒中心实行统一、严格的广告价格管理制度。广告人员必须按照价格规定进行操作，以确保广告价格统一及平衡。广告版面标准价格视版面的彩色、套红、黑白及版序不同进行区别对待，同时根据广告业务来源、广告类别等因素进行科学确定。由于涉及2012年可能改大报、扩版等原因，广告版面收费标准由传媒中心党组另行制定。

2.广告免费、价格打折权限：①县领导和有关部门单位要求刊登的免费广告，由传媒中心领导安排版面刊出，不计广告收入。②根据经营的需要，允许广告承包人对广告版面价格进行适当打折及优惠，打折权限为广告版面收费标准的60%。低于广告版面收费标准60%的打折及优惠，须填写专用表格报传媒中心领导批准。凡违反广告价格折扣权限及管理办法的，根据规定进行补差及扣除业务提成。严重违反审批权限等管理规定的，按有关规定进行严肃处理。

3.广告版面标准：每个出版日，出四个版时广告版面为一个半版面，超出2个广告版面，超出部分按每版大报800元、小报400元的标准收取版面占用费；出八个版时，广告版面为3个版，超出4个广告版面，超出部分按每版大报800元、小报400元的标准收取版面占用费。一版报眼广告、报花必须报批。原则上一版其它版块不安排广告，如客户确实需要，须经领导批准。

4.因广告需要扩版时，广告部可提出扩版申请，填写扩版申请单，交分管领导、总编审批。扩版大报以2个版、小报以4个版为单位，扩版版面中不论广告占多少版面，每个扩版单位的扩版费均按1600元的标准收取。

5.广告客户增印报纸按每份0.60元计算，从广告收入中抵扣。

十二、其它

1.广告经营工作责任书依据本规定制定。未尽事宜，由传媒中心党组另行明确。在经营期内，如遇上级政策调整不可抗原因，本规定停止执行，广告任务数、业务费、奖赔数按实际经营时间比例结算。如遇大规模版面调整或扩版等重大版面变动情况，有关问题由中心党组另行规定。

2.本规定最终解释权归传媒中心党组。

第四篇：办公室人员工作职责规定

办公室人员工作职责规定

一、人事管理岗位职责

（一）认真学习国家有关政策及人事管理方面的法律法规，不断提高自身政治水平；

（二）熟悉学校有关人事规定，结合学校实际加强学习，提高自身业务水平；

（三）全面掌握学校各类人员的编制及结构工资标准，保证无遗漏、无失误；

（四）负责做好教职工调资、评模选优、考核、升级、职称评定的具体工作，经校长、办公室主任审批通过后负责呈报上级机关审定；

（五）负责教职工离退休、离职人员的报批和相关资料的管理；

（六）负责审报接收毕业生计划、做好接收毕业生工作；

（七）负责办理教职工调出、调入及新毕业大学生上编、确定工资、转正定级的具体手续；

（八）根据国家和上级机关的政策、法规规定，负责教职工国家工资、各项津补贴及科研业绩津贴、奖励工资、奖金审批的核发与管理；

（九）负责事业单位法人登记和年检工作及我校的专业技术与管理人员、工人机构、编制统计报表的上报工作，并认真统计分析资料，保证准确无误；

（十）根据国家政策，负责全校教职工职称、职务、工人技术等级晋升后的工资兑现工作；

（十一）做好工资库、人员基础数据库的维护和管理工作，负责工资统计、年报及干部登记表的组织填写、上报等工作；

（十二）认真完成校长或办公室主任交办的临时任务。

二、公章使用管理规定

（一）学校公章由办公室作为机密件专人管理，并严格按规定使用。使用公章一律登记。

（二）以学校名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等，须凭校长签发原件加盖公章。

（三）工作证、结业证、离退休证、职务（称）聘书等，由上级主管部门统一办理，加盖学校公章有效。

（四）以学校名义签订的合同、协议、订购单等，须经校长批准签字后，由主要负责人携带前来盖章。

（五）因公出差、联系业务、参加教学会议、研讨会议等必须凭证明时要经校领导批准后方可开具并加盖公章。

（六）私人取物、取款、挂失、驾驶员办证等，需用单位介绍信，由办公室主任批准并严格登记手续后方可加盖公章。

（七）校长工作用章（私章）必须经本人同意后方可使用。

（八）学校公章原则上不能拿走使用。确需拿走使用，必须填写申报单，注明理由、使用期限及临时使用保管责任人，经校长批准后，办理移交手续。

（九）不得为空白介绍信或其他空白文本加盖公章。

（十）凡私盖公章或利用公章舞弊者，一经发现严肃处理。

三、文书档案管理人员职责

（一）认真做好文件的收发、登记、传阅工作，按规定范围及时传阅上级文件及通知，并做好立卷归档工作；

（二）负责监督、催促借阅人员及时归还文件，做好文件的保密、保存工作；

（三）认真登记领导外出参加会议领取的重要文件,并另立档案，保证安全、齐全。

四、人事档案管理人员工作职责

（一）保管干部人事档案，为国家积累档案史料；

（二）收集、鉴别和整理干部人事材料；

（三）办理干部人事档案的查阅、借阅、传递和统计；

（四）登记干部职务、工资的变动情况；

（五）为有关部门提供干部的情况；

（六）做好干部人事档案的安全、保密、保护工作；

（七）调查研究干部人事档案工作情况，规定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和业务指导；

（八）推广、应用干部人事档案现代管理技术；

（九）定期向档案馆（室）移交死亡干部人事档案；

（十）办理其他有关事项。

五、干部人事档案管理人员工作守则

（一）坚持四项基本原则，认真学习马列主义，毛泽东思想和各项方针、政策，努力提高政治思想水平；

（二）热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，提高业务水平和工作能力，积极为干部人事工作服务；

（三）认真履行干部人事档案管理人员十项职责，严格遵守《中华人民共和国档案法》和保密规定，保护档案的安全，不得泄漏档案内容；

（四）坚持原则，严格按照档案管理工作的各项规章制度办事；

（五）工作调动时，必须做好档案和档案材料及业务文件等交接工作。

六、档案管理人员职责

（一）认真学习《档案法》，热爱本职工作，忠于职守，不断提高政治素质和业务水平；

（二）负责本单位各部门兼职档案员的业务培训和档案业务指导及监督；

（三）负责学校档案管理工作及归档、移交、保管、借阅、销毁工作，抓好一年一度各部门的立卷归档工作，把好案卷质量关；

（四）负责建立健全本单位档案管理的各项规章制度，并认真抓好落实工作；

（五）主动向主管领导汇报档案工作情况，定期召开档案工作会议，研究提高和改进档案工作；

（六）积极做好档案利用，为领导决策和各处室服务；

（七）积极开发档案信息资源。

七、聘任教师管理人员职责

（一）负责聘任教师调入、调出办理手续；

（二）负责聘任教师工资；

（三）负责聘任教师基本情况统计；

（四）负责聘任教师部分人事档案的管理工作。

八、文印工作职责

（一）认真遵守学校各项规章制度，树立为教学服务的思想，做到认真、负责、耐心、周到；

（二）负责学校各种文件资料或领导交给的誊写打印任务，打印资料需有主管校长或主任所批处理意见；

（三）按时完成期中、期末考试试卷的打印工作和各种教学需要完成的油印工作；

（四）加强业务学习，提高工作质量，保证打印质量，做到准确无误；

（五）认真登记各种打印材料的名称和数量，定期汇总，报告主管领导；

（六）负责保管所有打印的材料；

（七）完成领导交办的其他工作。

九、党务工作职责

（一）做好培养、选拔党员干部以及发展新党员，培养入党积极分子工作；

（二）配合党总支，组织广大党员积极认真地贯彻执行党的各项方针政策；

（三）经常对党员进行教育、管理和监督。严格党的组织生活，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯；

（四）做好党员年报、党费缴纳、组织关系调入调出等相关工作；

（五）与上级党组织紧密联系，做好保持共产党员先进性教育活动相关工作。

十、对外工作职责：

1、安全保管机构代码等证书的原件及复印件；

2、每年及时到有关部门联系，办理年审手续；

3、认真理解政府关于企事业单位按比例安置残疾人就业的管理规定，办理已录用残疾人的各种手续；

4、每年第一季度向残联报送有关报表及证照；

5、依据学校的实际情况，安排岗位；

6、针对教师子女上小学事宜，作为学校对教职工的一项福利制度，要认真统计当年入学人数，并于共建学校联系，落实相关事宜；

7、每年按时、认真组织好职称微机考试的报名工作；

8、针对工人职称工作，准确掌握在职职工的详细情况，及时了解职工职称考评信息，并及时通知、组织报名工作；

9、每年的大学生招聘工作，要认真进行，妥善安排接待。

十一、其他工作职责：

1、考勤工作要认真执行、公平、严肃。

2、值周工作要认真、仔细、及时发现问题，及时反映并解决。

3、对民主行风评议工作，认真收集行风评议简报内容，及时分析、总结。（1）制定本处室行风评议内容、条款，汇总所有评议条款并公示。

（2）并经常与兄弟单位沟通，及时交流好的经验，以便更好地完成任务。

（3）对反映的问题，及时向领导及有关部门回报，争取早解决、早落实、避免不良后果。（4）建立健全奖罚评比制度。

4、认真管理好学校照片，配置坚固、防水、放火、防潮的专用铁皮柜，保持适宜的温度、适度。（1）借阅照片，必须详细登记，如有污损、丢失，及时说明；

（2）对照片要进行合理分类，如来源、数量、规格、时间、事件、有无特殊要求。

5、对学校的时事大事、创新工作，要及时了解、及时记录，记录内容要详细、准确，包括时间、地点、人员、事件，以文字、图片、录像的形式记录；

6、阶段性地进行整理、分类、刻录光盘留存，妥善保管。

盖德中学处室人员工作职责

2005年10月25日三届二次教代会通过

一、要求准时上下班，并进行签到、签退（处室人员坐班时间：上午8：00-11：00，下午2：00-4：30；值日行政值日时间为当天18：00至次日18：00。），经常进行阶段性小结，提高业务水平。

二、认真履行处室岗位职责，创造性地做好本职工作并完成学校交办的临时性工作。

三、遵守制度，处室 主任请假一律报校长审批，且报办公室备查。处室人员每周可有半天时间不值班，但必须不影响本职工作，且必须向处室主任书面申请，并送办公室汇总。

四、加强处室工作作风建设：

1、不许在办公室或校园内，特别是教室附近聚众喧哗、作长时间的聊天。

2、上班期间，做好本职工作之余应加强学习，提高自身素质，禁止在电脑玩游戏、打扑克等娱乐活动。

3、各处室人员要根据岗位特点构思每阶段工作，做到岗位工作有条不紊。

五、值日行政应做好如下工作：（上课10分钟前到岗，下课5分钟后才能离岗。）

1、负责做好教师上课、早晚自修、坐班签到等考勤工作，对寄宿生用餐、就寝等制度的监督落实。检查、参与教研组备课组的教研工作，做好有关记录。

2、负责组织相关部门、班主任处理学生中的突发事件。组织生管、保卫老师巡查学生宿舍、校园，督促教师对学生的考勤，并督促班主任及时了解学生旷课的原因，报政教处汇总。保证纪律、卫生、安全等工作进入良性循环。配合相关部门组织学校临时性的活动。

3、做好学校、班级财产的管理，监督节约用水用电，参与卫生管理。做好办公楼层休息时间的锁门工作。

4、值日行政第一人为带班领导，应核实值日时间学校《常规管理实施 办法》中的处罚条款，做好记录，并通知办公室对违规教师进行处罚。

说明：

A、生管保卫人员职责

1、生管保卫第一人为带班领导，第二人为管理责任人，交接班为每天18：20；

2、当班的6：00--6：30、12：00--1：40、17：30--18：

10、21：00--22：30四个时间段应在生管值班室或7#号楼周边巡查，落实寄宿生的管理制度；双休日由振辉主值日，国栋协助。

3、做好当班的学生宿舍卫生、纪律、内务检查及整改记录。生管应落实寄宿生相关整改工作。做好处理当班偶发事件的处理及有关记录，并及时报送行政值日领导。

B、住校人员职责：

1、协助行政值日领导做好当天值日工作，行政值日人员若离岗，第一人应承担值日行政的工作。

2、住校人员应到教学楼参与早晚督修及巡查，向校长室提供校风、教风、学风的情况。

学校办公室工作人员岗位职责

办公室工作人员岗位职责

1、协助主任做好日常校务工作和落实校长办公室会议的决议事项。

2、草拟有关文件、报告、综合整理有关全校性的情况汇报和工作总结。

3、负责发布有关会议或学习的通知，并做好相应的会务工作。

4、做好各种检查、视察、参观人员的接待工作。

5、做好各类文件的记录、整理讨论重要问题的会议纪要，依时整理学年或学校大事记。

6、做好各类文件的收发、转递、清退、归档。

7、做好重大节日的宣传庆典工作。

8、做好教职工考勤工作和工作量的计算工作。

9、做好年终统计上报工作。

10、做好学校各种会议室和接待场所的管理工作。

11、做好复印机、电脑、传真机等办公设备的使用和管理工作。

12、做好学校领导和办公室主任临时交办的其他工作。

第五篇：卫生监督人员工作纪律规定

卫生监督人员工作纪律规定

第一条 为加强卫生监督员管理，保证卫生监督人员依法行政和公正廉洁，正确处理工作中与工作对象的关系，根据卫生部《卫生监督员管理办法》、湖南省卫生厅《卫生监督外勤工作纪律规定》，制定本规定。

第二条 本规定中的卫生监督员是指依照国家相关法律、法规聘任的在法定监督范围内进行卫生监督的食品卫生监督员、公共场所卫生监督员、化妆品卫生监督员、放射卫生监督员、学校卫生监督员、传染病管理监督员等不同类别的监督员。

第三条 卫生监督外勤工作是指卫生监督工作人为履行职责，对企业执行工作任务。

第四条 卫生监督外勤工作人员所需的交通、住宿、误餐补助等方面费用按卫生监督所内部有关规定执行。

第五条 卫生监督人员必须熟练掌握和运用与本职工作有关的各项国家法律、法规、规章、国家标准、技术规范和工作程序等，自觉遵守市卫生监督所的各项规章制度。

第六条 卫生监督人员在执行公务时，必须着装整齐，亮证执法，持证上岗，两人或两人以上外出执勤（检查、处罚等），并依照法定程序和规范进行监督检查。

第七条 卫生监督人员必须增强服务意识，文明执法，礼貌待人，热情服务，杜绝“四难”发生；实行首问负责制，有问必答，无

服务忌语，谦虚谨慎，态度和蔼。

第八条 承担外勤工作的人员，必须遵守以下纪律：

（一）不准利用职权和工作之便，徇私枉法，索贿受贿。

（二）不准接受由卫生监督工作对象安排的住宿。因特殊情况确需在工作对象单位住宿的，费用自理，据实支付。

（三）不准接受工作对象安排的就餐和宴请。因特殊情况确需在工作对象单位就餐的，费用自理，据实支付。

（四）不准无偿使用工作对象的交通工具。卫生监督员外出执行公务所需交通工具由卫生监督所自行解决。因特殊情况确需临时使用工作对象工具的，按每公里1元计费，付费时间滞后10天交纳的视同违反本规定。

（五）不准无偿占用或借用工作对象的移动电话、电脑等办公设备。

（六）不准索要、接受工作对象的“红包”、礼金、礼品、产品和各种有价证券。

（七）不准通过非市场渠道购买工作对象单位生产的产品。

（八）不准让工作对象报销公务活动和个人消费的费用。

（九）不准参加工作对象安排的娱乐、桑拿、旅游等活动。

（十）不准向工作对象提出与卫生监督外勤工作无关的要求。

（十一）不准私自收费、提高收费标准，打白条或乱收费，乱罚款。

（十二）不准以言、以情、以权代法，挟嫌报复，假公济私。

（十三）不准越权监督和执法。

（十四）不与被监督单位建立经济关系，不担任被监督者的顾问或在被监督单位兼职。

第九条 卫生监督人员遇有与被监督者有直接利害关系或其他有碍公正执法情况时，应当回避。

第十条 卫生监督人员要廉洁自律，秉公办事，恪守职业道德。在卫生监督监测工作中按照公开、公正的原则，执行政务“五公开”制度：

（一）公开各种法律程序及规定；

（二）公开卫生许可证的颁发标准；

（三）公开检测项目、采样数量及监督检测结果；

（四）公开各种收费标准；

（五）公开卫生监督人员姓名、职务及编号等。

第十一条 对违反以上纪律者，要视情节轻重给予警告、记过、降级、开除等相应处罚或追究刑事责任。

第十二条 对发生违反外勤工作纪律的科室，要按照党风廉正建设责任制和责任分析、追究制度的有关规定，进行领导责任分析，视不同情况给予负有领导责任者通报或党纪、政纪处分。第十三条 违反外勤工作纪律，侵占工作对象经济利益的，本人要如数退赔，科室领导要登门道歉。

第十四条 卫生监督员中午不准饮酒。不论何种原因，违反一次罚款50元，并写出书面检查。

第十五条 卫生监督所将通过新闻媒体向社会公布卫生监督人员工作纪律，接受社会监督；承担外勤的工作人员要将卫生监督人员工作纪律告知卫生监督工作对象单位，接受工作对象监督。第十六条 本规定由卫生监督所负责解释。第十七条 本规定自2008年9月1日起执行。