育园社区2、3月份社情分析（最终版）

第一篇：育园社区2、3月份社情分析（最终版）

社情

分析

育园社区2月第一周社会矛盾

纠纷情况分析

一、本周情况

2012年2月第一周，全社区共排查出纠纷隐患1起，共受理各类纠纷2件，其中，没有发生在公民与法人或社会组织之间的纠纷，直接调解2件，调解成功2件，成功率100%，两级调处中心共分流纠纷0件，督办纠纷0件，没有群体性上访事件。

二、隐患分析及注意问题

本周对28号楼进行了纠纷隐患的排查，在排查期间发现了1起纠纷隐患，社区调委会密切关注，加强对重点纠纷隐患的监控力度，重点放在各社区加大矛盾排查的力度，特别是高危人群的排查。

育园社区

2012年2月3日

社情

分析

育园社区2月第二周社会矛盾

纠纷情况分析

一、本周情况

2012年2月第二周，全社区共排查出纠纷隐患2起，共受理各类纠纷1件，其中，没有发生在公民与法人或社会组织之间的纠纷，直接调解1件，调解成功1件，成功率100%，两级调处中心共分流纠纷0件，督办纠纷0件，没有群体性上访事件。

二、隐患分析及注意问题

本周对辖区内的教师楼范围进行纠纷隐患的排查，教师楼的住户多为退休的老教师，纠纷隐患多围绕物业纠纷，社区调委会努力做到了早发现，早介入，及时做好居民的稳定工作。

育园社区

2012年2月10日

社情

分析

育园社区2月第三周社会矛盾

纠纷情况分析

一、本周情况

2012年2月第三周，全社区共排查出纠纷隐患2起，共受理各类纠纷3件，其中，没有发生在公民与法人或社会组织之间的纠纷，直接调解3件，调解成功3件，成功率100%，两级调处中心共分流纠纷0件，督办纠纷0件，没有群体性上访事件。

二、隐患分析及注意问题

二月份，天气寒冷，正值人大代表换届期间，安全稳定工作尤为重要。根据上级“三项排查”工作精神，本月重点放在各社区加大矛盾排查的力度，特别是高危人群的排查

育园社区

2012年2月17日

社情

分析

育园社区2月第四周社会矛盾

纠纷情况分析

一、本周情况

2012年2月第四周，全社区共排查出纠纷隐患1起，共受理各类纠纷1件，其中，没有发生在公民与法人或社会组织之间的纠纷，直接调解1件，调解成功1件，成功率100%，两级调处中心共分流纠纷0件，督办纠纷0件，没有群体性上访事件。

二、隐患分析及注意问题

本周值春节前夕，为了给本辖区创造一个和谐稳定的节日环境，对辖区内的重点纠纷隐患进行二次排查，加强纠纷排查密度和广度，严防群体性的事件发生。

育园社区

2012年2月24日

社情

分析 育园社区2月第五周社会矛盾

纠纷情况分析

一、本周情况

2012年2月第五周，全社区共排查出纠纷隐患2起，共受理各类纠纷2件，其中，没有发生在公民与法人或社会组织之间的纠纷，直接调解2件，调解成功2件，成功率100%，两级调处中心共分流纠纷0件，督办纠纷0件，没有群体性上访事件

二、隐患分析及注意问题

本周对辖区内的9号楼进行了纠纷隐患排查工作，9号楼住户较多，家庭纠纷、邻里纠纷是本周纠纷隐患排查的重点，共排查出2起纠纷隐患。要求社区调委会要密切关注，加强对重点纠纷隐患的监控力度，早发现，早介入，及时做好居民的稳定工作。

育园社区

2012年2月29日

社情

分析

育园社区3月第一周社会矛盾

纠纷情况分析

一、本周情况

2012年3月第一周，全社区共排查出纠纷隐患1起，共受理各类纠纷1件，其中，没有发生在公民与法人或社会组织之间的纠纷，直接调解1件，调解成功1件，成功率100%，两级调处中心共分流纠纷0件，督办纠纷0件，没有群体性上访事件。

二、隐患分析及注意问题

本周邻里纠纷、家庭纠纷在基层矛盾中出现频率最高，但进入二三月份，因历史矛盾引发的上访是防范的重点，要求社区调委会要密切关注，靠前疏导，加强对重点纠纷隐患的监控力度，早发现，早介入，及时做好居民的稳定工作。

育园社区

2012年3月2日

社情

分析

育园社区3月第二周社会矛盾

纠纷情况分析

一、本周情况

2012年3月第二周，全社区共排查出纠纷隐患1起，共受理各类纠纷2件，其中，没有发生在公民与法人或社会组织之间的纠纷，直接调解2件，调解成功2件，成功率100%，两级调处中心共分流纠纷0件，督办纠纷0件，没有群体性上访事件。

二、隐患分析及注意问题

本周重点对辖区内的上访户进行了排查，加强对重点纠纷隐患的监控力度，以确保两会期间的安全问题。排除出1起纠纷隐患，并及时调解，做好早发现，早介入。

育园社区

2012年3月9日

社情

分析

育园社区3月第三周社会矛盾

纠纷情况分析

一、本周情况

2012年3月第三周，全社区共排查出纠纷隐患1起，共受理各类纠纷3件，其中，没有发生在公民与法人或社会组织之间的纠纷，直接调解3件，调解成功3件，成功率100%，两级调处中心共分流纠纷0件，督办纠纷0件，没有群体性上访事件。

二、典型案例

杨学兰在单元楼前骂人，影响邻里的正常生活，产生恶劣的影响，以王成元为代表的居民向杨学兰交涉骂人扰民问题，但双方争执不下。经调解员多次调解后，双方达成和解，王成元为代表的居民不再与杨学兰因此事争吵，杨学兰不再就此事骂人，坚决做到小事不扰民，对附近居民道歉。

三、隐患分析及注意问题

进入三月，邻里纠纷隐患开始出现，本周排查出1起纠纷隐患。充分发挥社区调委会的积极作用，加大对调解员的培训，及时做好居民的稳定工作。

育园社区

2012年3月16日

社情

分析

育园社区3月第四周社会矛盾

纠纷情况分析

一、本周情况

2012年3月第四周，全社区共排查出纠纷隐患2起，共受理各类纠纷1件，其中，没有发生在公民与法人或社会组织之间的纠纷，直接调解1件，调解成功1件，成功率100%，两级调处中心共分流纠纷0件，督办纠纷0件，没有群体性上访事件。

二、隐患分析及注意问题

本周对绿苑小区内进行了全面的纠纷隐患排查，物业纠纷是本月的重点排查内容，社区按网格化要求，加强了纠纷排查密度和广度，充分发挥社区调委会的作用，对于纠纷隐患，早发现，早处理。

育园社区

2012年3月23日

第二篇：社情分析汇报09.2

市城建委信访社情分析情况汇报

市信访局：

根据市信联办[2009]6号通知精神，我委对当前涉及建设系统的信访隐患进行了认真地排查，并逐一明确了责任单位和责任领导，现将原市房管系统改制单位部分职工上访情况和林厚恩上访情况汇报如下：

一、原市房管系统改制单位部分职工信访情况

（一）基本情况

自2007年我市事业单位改制政策出台以来，原房管局事业单位改制职工50余人多次到市委市政府信访局上访，要求参照全市事业单位改革实施意见的精神进行政策上的衔接。原事业单位改制上访职工认为：“自2003年上访至今，市委、市政府各级领导以及市政府相关部门给予的书面和口头答复均为等全市事业单位政策全面启动后给予政策上的衔接，现全市事业单位改革已全面启动，改革的相关文件均已出台，市委、市政府以及相关部门应兑现政策衔接的承诺”。

（二）具体诉求1、2001年改制时工作年限距法定退休年龄不足5年且工龄满20年的人员，当时没有办理提前退休手续，现要求参照全市事业单位改革人员分流安置办法产业化类事业单位第二条：“至2007年12月31日止，工作年限满30年或距法定退休年龄不足5年且工龄满20年的人员（含5年，即行政管理人员、专业技术人 1

员男年满55周岁，女年满50周岁；工勤人员男年满55周岁，女年满45周岁。具有高级职称的专业技术人员除外），经本人申请，单位同意，主管部门审核，组织人事部门批准，可以办理提前退休手续”的规定进行衔接，批准办理提前退休手续。

2、2001年改制时工作年限满25年的人员，要求享受新近出台的全市事业单位改革人员分流安置办法产业化类事业单位第二条：“至2007年12月31日止，工作年限满30年或距法定退休年龄不足5年且工龄满20年的人员（含5年，即行政管理人员、专业技术人员男年满55周岁，女年满50周岁；工勤人员男年满55周岁，女年满45周岁。具有高级职称的专业技术人员除外），经本人申请，单位同意，主管部门审核，组织人事部门批准，可以办理提前退休手续”的规定进行衔接，批准办理提前退休手续即要求工作年限的计算延续至此次全市事业单位改革实施意见出台之时（即计算工作年限截止时点为2007年12月31日）。

3、2001年改制时工作年限25年以下的人员，反映2001年改制时医保（200元/月）、养老保险（300元/年）的补偿标准过低，现要求提高社保补偿标准并与新近出台的全市事业单位改革的养老保险、医保的相关政策进行衔接。另外，在再就业问题上希望政府能够提供绿色通道。

4、2001年改制时，夫妻双方在同一单位同时解除劳动关系的人员和部队志愿兵转业的部分人员，要求市政府在进行政策衔接时，应充分考虑到他们的特殊情况，给予政策上倾斜。

（三）处理情况

1、进一步加强政策法规的宣传。对到我委上访的职工指派专人热情接待，对上访职工提出的问题对照国家、省、市有关政策规定，做好说服解释工作，加大思想教育和法制教育的宣传。

2、积极帮助下岗职工寻找新的就业岗位。为帮助下岗职工解决生活困难，减轻经济负担，帮助他们寻找新的就业机会，原市房管局经与市浩成、鑫城、巨龙三家公司多次协商，同意提供保安、保洁两个工种，用以解决困难职工重新上岗问题。考虑到困难职工的实际情况，上岗后工资及待遇等方面将给予一定的优惠，同时积极动员原房管系统改制后的企业尽可能多吸纳下岗人员再就业，并与市劳动和社会保障局联系，市社保局给予优先考虑，积极落实国家、省、市有关下岗职工的优惠政策。

3、关心改制职工家庭的生活困难，利用元旦、春节对困难家庭上门慰问，对特别困难家庭进行多次慰问，以解决他们的实际困难。

4、贯彻《信访条例》精神，对极少数策划、煽动职工集访的人，进一步认真排查，摸清情况，并与公安部门联系，有针对性地做好工作。

5、竭尽全力，广泛收集信息，密切注意集访职工动态，尽最大能力阻止原市房管系统改制单位职工赴省进京集访，一旦发现赴省进京集访苗头，立即启动《集访事件应急预案》，并迅速向有关部门报告。

为认真处理好原房管系统原改制单位部分职工信访问题，我委将严格按照国家信访法规的要求办事，继续做好上访职工的思

想工作，以取得他们对房管系统改制工作的理解与支持。对他们信访中提出的实际问题，在政策允许的条件下，我们将积极地与相关部门联系给予办理或帮助，同时建议：参照全市事业单位改革的有关文件精神，给予政策上的衔接。

二、林厚恩信访情况

（一）基本诉求

林厚恩系宣城建安公司退休职工，自2002年年底起不断到省市有关部门反映其子陈树风（市一建公司职工，聋哑人）前岳父母张通如、翟秋云违规购买两套房改房，要求市政府出面，让翟秋云退出在烟厂购买的房改房，给其前儿媳张达霞或其子陈树风购买，然后作为家庭财产进行离婚分割。另一上访诉求是要为其儿子（原市一建公司聋哑职工陈树风）办理病退手续。

（二）处理情况

针对上访人所反映的问题，市委信访工作督查组在2004年12月来我局调研时，有过明确的指示：张通如家庭违规超标准购房由市清房办按省清房文件规定给予纠正；涉及陈树风和张达霞离婚财产分割问题，由法院处理。市清房办根据这两点指示，依据省纪委、省监察局、省房改办《关于清理纠正干部职工的房改价超标准购买公有住房问题的通知》精神，对她所反映的问题进行了处理并给予了纠正：责成芜湖卷烟厂将此户作为超标违规户的重点进行清理，张通如家庭于2005年2月28日按省清房文件精神补交了超面积房款。至于陈树风和张达霞离婚财产分割问题，相关部门解决和处理完毕，涉及民事纠纷范畴。

关于要求为其儿子（原市一建公司聋哑职工陈树风）办理病退手续的问题，我委多次与市天宇公司（原改制前市一建公司）董事长车玉会及工劳科等相关部门多次联系，要求为其办理病退手续，但天宇公司表示该公司属改制企业，现为民营性质，陈树风在改制时被列为解除劳动关系对象，并已经市社保局等五部门审核认定。现由天宇公司为其办理退休手续，程序不合法。另像陈树风一样属于解除劳动关系同类人员的还有20多人，如以单位办理其病退手续，必然会影响其他人攀比，引起更多的不稳定因素。

（三）采取措施

经领导和相关人员多次接待、上门走访，并通过其它单位和其亲属做工作，但她仍不断到省、市各单位缠访，辱骂工作人员、损坏公物，严重干扰各单位正常秩序。

近期林厚恩仍不断来我委缠访，我们只能采取劝访的方式，做好说服工作。我们建议所在街道安排信息员随时掌握其活动情况，遇有重要情况立即启动应急预案处理，在敏感重大事件期间实行稳控包保责任制，进行全天候管控，尽量避免赴省进京越级上访事件的发生。

二〇〇九年二月九日

第三篇：沈阳市育源中学数学学情分析doc

沈阳市育源中学数学学情分析

经过一年半的磨合，我们都有共同的发现：

1．在平时的考试阅卷过程中发现，卷面只写几个字的试卷或通篇都作答但只得几分的现象较多，说明部分学生厌学现象严重，造成两极分化程度在加大，这一点从优秀率、合格率以及各分数档人数等数字上也可看出。在今后的教学中尤其是在第一学期的教学中加强对学困生的关注、探讨造成两级分化之成因、减小分化的程度也是我们 八年级数学教学中的一个重要课题。

2、爱岗敬业、热爱学生

教师要全身心的投入到教学中，要把数学教学作为事业而不是职业，要研究如何让学生爱学数学、愉快地学数学、结合生活实际的学数学、结合学生已有的生活经验的学数学，而不是机械的背数学，学生不是做数学题的机器，不能让学生充满怨言地学数学。

为了更好的迎接即将到来的期末总复习，我们数学组结合平时的教学实践与课程标准对教材及学生的学习情况进行了彻底分析，现总结如下：

一．学生理解及掌握较好的部分：

第一章:对于勾股定理及逆定理的简单应用掌握较好.例如:由直角三角形的任意两边求得第三边;会判断一个三角形是否为直角三角形

第二章:用根号表示数的平方根和立方根，会用? 椒皆怂闱竽承┓歉菏В?p>实数的概念还有简单的实数的运算，对于绝大多数同学容易理解和接受,但准确性有所提高。

第三章:平移和旋转的基本性质理解较好，能够按要求做出简单平面图形平移或旋转后的图形。例如：书上的例题类型。

第四章:每一种几何图形的性质和判别均可熟练记忆,对于书中的每一节例题及习题学生感到较有信心,但对于区测试卷中的综合大题普遍感觉无思路.

相对于内角和外角和公式及平面图形的密铺和中心对称图形这部分学生比较乐于学习。

第五章:会自己画出平面直角坐标系，在给定的直角坐标系中能根据坐标描出点的位置并连线做出题中要求的图形；对于在同一直角坐标系中感受图形变换后点的坐标的变化，学生接受较快，但语言的规范性还有欠缺。

第六,七章:确定简单的整式,分式和简单实际问题中的函数的自变量取值范围,并会求出函数值;能用适当的函数表示法刻画某些实际问题中变量之间的关系.会利用两点做一次函数的图象;对于简单的所给信息能确定一次函数表达式(仅局限给两点坐标或看图象找两点)

二元一次方程组的解法及应用均局限于教材A组习题类型,对于习题中B组类型中等学生也感到有难度.

第

八章:求一组数据的平均数,中位数,众数较出色,但用加权平均数解释现实生活中的简单现象学生根本不理解。

二．学生理解及掌握不好的部分：.

勾股定理错解剖析

初学勾股定理和直角三角形的判别条件，在应用时难免会出现这样或那样的错误，下面举例说明并加以剖析。

一、忽视定理存在的条件

例1．在边长为整数的三角形ABC中，AB大于AC，如果AC长4厘米，BC长3厘米，求AB的长

误：由AB?C，利用勾股定理，得AB =AC +BC

求得AB=5厘米。

析：此题没有指明三角形ABC是直角三角形，因此不能使用勾股定理求解，只能利用三角形三边的关系的定理求解。

正：根据三角形三条边的关系定理：三角形两边的和大于第三边，得AC＜AB＜AC+BC即4＜AB＜7从而得到AB等于5厘米或6厘米

二、忽视多种情况

例2在三角形ABC中，AB＝15，AC＝20，BC边上的高AD＝12，求BC的长。

析：三角形中某边上的高既可以在三角形内部，也可以在三角形的外部，错解只考虑了一种情况。

第二章《实数》易错知识点

《实数》一章许多题目求解的思路并不难，但解题时，对某些概念的理解不清或忽略某些特殊情形的讨论，常会产生这样或那样的错误，现举例说明如下：

一、一知半解，顺手牵羊

例1 的值是_____

_____

错解 =－

二、混淆概念，出现增解

例２的值__________

错解

＝保保?

例３

３４３的立方根是__________

错解

３４３的立方根是保?

三、忽视限制条件，无中生有

例４ 求－１的平方根__________

错解

－１的平方根是保?

四、审题不清，张冠李戴

例５的平方根是__________

错解

的平方根是保?

五、带分数开方，拖泥又带水

例６ 计算 ＋

错解

原式＝１ ＋ ＝１ ＋（－）＝１

六、忽视隐含，貌合神离

例７（２－）的算术平方根是

错解

（２－）的算术平方根是２－ ．

《二元一次方程组》易错点举例

方程是人们分析客观世界工具之一。在二元一次方程组中，有的同学由于概念理解错误，而出现一些错误。现分析如下:

一，认错了

例1 下面哪个方程组是二元一次方程组？（）

（A）（B）

（C）（D）

误选（D）

析：二元一次方程组的定义（1）是整式方程，（C）不是。（2）只含2个未知数，（B）中有三个未知数，不是。（3）? 粗

方程组中的二元和一次都针对于整个方程组中，有两个未知数，并且所有未知项的次数都是1。

正 选（A）。

写错了

例 2 二元一次方程组 中的X=2，则二元一次方程组的解是（）。

误：把X=2代入方程组，得Y=4，则空格线上填上Y=4。

析：二元一次方程组的解是一对数值，它们是并列关系，要用大括号把它们组成一个整体。

《 不可忘记数形结合》

在学习习近平面直角坐标系时，由于对坐标的意义理解不深，思考问题不全面，不注意数形结合，常出现这样或那样的错误，现举例分析。

例1 求点P（-3，-3）到两坐标轴的距离。

误：因为点P的坐标为（-3，-4）所以点P到X轴的距离为|X|=3，到Y轴的距离为|Y|=4。

析：误认为点P（X，Y）到X轴距离为|X|，到Y轴的距离为|Y|，错误理解拉点到坐标的距离，事实上，点P（X，Y）到X轴距离为|Y|，到Y轴距离为|X|。

正：到X轴距离为|-4|=4，到Y周距离为|-3|=3。

例2 已知点P到X轴和Y轴的距离分别为3和4，求P点坐标。

误：由已知条件可知：|Y|=3，|X|=4，所以Y= 3，X= 4，故P点坐标为（4，3）或（-4，-3）。

析：满足条件的? 阌兴母觯?，-3）。

正：P点坐标为（4，3）或（4，-3）或（-4，-3）或（-4，-3）

例3 已知等边三角形ABC的边长是4，以AB边所在的直线为X轴

AB边的中点为原点，建立直角坐标系，则顶点C的坐标为（）。

误：如图，点C在Y轴的正半轴上，因为 三角形为等边三角型，边长为4，所以OA=OB=2，AC=4，OC= =2，所以点C的坐标为（0，2）。

析：由于思维定势，误认为C点只在Y轴正半轴上，而忽略了C点还有可能在Y轴负半轴上这一情况。

正：点C的坐标为（0，2）或（0，-2）。

《和一次函数有关的易错题分析》

1、审题不细，扩大范围

例一 已知一次函数y=-x +m+1的图象经过第三象限，则m的值为()

错解：由已知得m-3=1 , m= 2

2、考虑不周，以偏概全

例2 当m=__________ 时，函数y=(m+2)x+4x-5是关于x的一次函数

错解 由已知，得m+2?，所以当m?2时，y=(m+2)x+4x-5是关于x的一次函数

3、忽视特殊情况

例3 若直线y=-3x+m不经过第三象限，则m的取值范围 __________

错解 由已知得当m?时，直线y=-3x+k不经过第三象限

4、忽视不同的情况

例4 一次函数y=kx+b当-3??时，相应的函数值的取值范围是1??,则这个函数的关系式

为 __________

5、忽视分类

例5 若直线y=kx+2与两坐标轴围成的三角形面积是6个单位，则k= __________

错解 k=-

6、混淆点的坐标和距离之间的关系

例6 函数y=-4x+3的图像上存在点p，点p到x轴的距离等于4，求点p的坐标.

错解 根据题意，y=4,所以p(-,4)

第四篇：镇社区社情调查报告

镇社区社情调查报告

镇社区辖区面积约 2平方千米，无耕地面积，山地面积约150 亩。居民总户数 4500 户，辖区人口 18000 人，常住户数 1100户，常住人口 4200 人，其中农业人口 541 人，城镇人口 3659 人，流动人口户数 3400 户，流动人口 13800 人，2 个村民小组，5 个业主委员会,40 名党员。

一、基本情况 （一）党建工作情况 在县委、县政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八大精神及“两会”精神，充分发扬共产党员的先锋模范作用，深入贯彻科学发展观，解放思想，与时惧进，以社区党建为龙头，以社区服务为抓手，稳定为大局，社区共建为纽带，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新形式、创新内容、创新手段，努力提升社区各项工作的服务水平，搞好我村党组织建设工作：

1、抓班子，强队伍，在争创活动中，让广大党员在社区建设中发挥先锋模范作用，着力建设一支朝气蓬勃、奋发有为、团结有力的街道社区领导班子和党员干部队伍，增强了党组织的内聚力和向心力。

2、抓服务，上水平，我们始终坚持把服务群众作为社区党建工作的基本立足点，大力发展社区服务，切实解决居民实际问题，让居民群众成为社区建设的最大受益者，增强了党组织的亲

和力和吸引力。

3、抓协调、聚合力，为了有效地把党的工作和党的活动渗透到社会各个层面，我们不断创新领导方法和工作方式，努力拓展工作领域，积极协调各方利益，有效凝聚各方力量，增强了党组织的影响力和渗透力。

（二）经济发展情况 1、工作队进驻社区后采取多种措施加强宣传，通过召开党员会、村民小组会、业主委员会议，张贴宣传标语、黑板报、入户宣传“三送”政策，向群众宣传“三送”工作的主要内容，引导群众积极参与支持“三送”工作，发放“三送”宣传材料 10000余份。

2、积极筹措资金，支持驻点社区做好“三送”工作。

3、走访慰问了社区留守儿童，其中有孤儿、残疾儿、贫困儿，为他们送去书包、文具盒、书籍等学习用品。

4、严格按照上级相关要求，确保干部到岗到位，严格请销假制度，做好承诺公示、工作台账等工作。工作队深入走访群众，发放连心卡、连心册，让“三送”活动走进百姓家庭。

（三）新农村建设进展情况 社区无新农村建设点。

（四）社会治安情况 社区总体治安环境良好，面积大，人口多，属城乡结合体，既有农村户口，又有城镇户口。辖区内现有商店 20 家；酒店 2

家；微型企业 40 家；学校 3 所；菜市场 1 个。随着城市拓展，农村户进城买房的人员较多，外来租房人员也较多，居住情况较为复杂，所以房屋界址小纠纷时有发生。

二、社区经济社会发展中存在的困难和问题 1、社区自成立以来，办公场所一直借用在信雄路铁路边（属游洲辖区内），离管辖范围较远，居民反映办事不方便。

2、社区居民年纯收入 0.4 万元，主要收入靠劳务，大部分人员外出打工或就近务工赚钱，没有其他增收渠道，没有产业支撑，制约了居民收入的增加。

3、基础设施建设较差，过去靠群众筹资筹劳建起来的低标准道路，由于居民沿巷自建房时没有统筹规划，未设立地下排污管网，致使生活污水横流，群众出行难，既给群众生活带来极大不方便又造成邻里之间矛盾纠纷不断。

三、推进社区建设和发展的对策与建议 1、申请县政府能出面与房产开发商协商提供办公地点。

2、要积极争取国家和政府的项目资金扶持，改善村组道路硬化畅通工程。

3、工作人员必须以强烈的政治责任感和现实紧迫感，认真做好社区建设的各项工作，要加强社区成员政治素质教育工作，逐步提高社区干部的基本待遇，建立健全社区工作者激励机制，强化社区工作目标考核不断提升管理社区、服务居民的能力。

4、面向下岗失业人员再就业服务，通过多渠道、多方式使

更多的下岗失业人员实现就业和再就业；面向困难群众的社会救助和福利服务，做好低保工作，切实做到应保尽保。争资争项谋求发展为民办实事好事。

第五篇：2013年3月份公司离职分析 2

2013年3月份锦宁公司离职分析报告

一、公司员工现状

截止2013年3月31日，公司员工共计1230人，3月份公司离职员工共计52人，已提交离职申请并办理离职手续的32人，发放旷工通知书并办理辞退手续的19人，离职率为4.2%。

总体来看，本月离职率比上月离职率2.5%有较大上升，共计增加了1.7%。值得关注的是离职率较高的电解车间，离职员工达到35人，占公司月度离职人数的67.3%。

员工离职率的增加将给公司管理、招聘、培训、社会保险申报以及劳动关系管理等带来一系列的压力，并将给在职人员带来一定的负面影响。因此，如何强化部门自身管理，促进员工成长，提高员工满意度，降低员工离职率，从而使公司的人力资源保持相对的稳定性，是各部门需要关注的重要工作。

二、离职数据分析

1、从离职性质上分析

2、从部门（车间）上分析

3、从年资上分析

三、离职原因分析

通过与提交离职申请的员工进行离职面谈，发现问题主要集中在以下几点：

(一)、从对部分离职人员面谈的结果上看，员工与直接上级的沟通不足，是导致员工离职的主要原因。主要表现在两个方面，第一、部门（车间）领导缺乏主动和下属沟通的意识和技巧，尤其是在工作技能指导方面的欠缺，倒致

员工在工作中遇到困难、信息不足时，不能得到部门（车间）领导的及时帮助。此种状况的长期存在，必然引起员工在心理上的不满。第二、沟通的渠道不畅通。关于车间生产一线员工的合理建议、投诉等信息，得不到认可与解决，从而让员工认为不被公司重视。第三、离职管理水平欠缺。在员工提出离职或主动劝退过程中，部门（车间）负责人未能与离职人员进行充分的离职面谈，这就增大了员工离职的可能性。

(二)、随着员工工作年限、工作技能的不断增加，部分员工对自己的工资表示不满，认为车间人手不够，导致产线上工作量加大，自己的付出没得到相应的补偿，或者在与同事的比较、与公司周边高薪企业的比较中产生对工资的不满，从而在工作上出现员工抱怨、不满等情绪，导致跳槽，并给其他员工带来一定的负面影响。

(三)、离职员工反映公司提供的有关晋升、培训的机会较少，部分部门（车间）提供的相关培训没有很好落实。一些新入职的员工反映只是刚入职时有老员工带新员工，后期工作中培训很少，导致新员工不懂安全操作，容易受伤。

(四)、其它方面：如饭堂的伙食较差，上下班交通不方便等。

四、改进建议

为防止公司人才流失，保证公司离职率处在一个合理的区间内，特提出以下四点建议：

(一)、把好招聘关：通过为应聘者提供有关工作的各个方面的信息，使他们对未来所要从事的工作形成一个比较精确和现实的工作前景，从而降低压力和期望。这些信息可通过面谈、主动介绍等来提供。通过现实工作预视，员工可以事先了解公司和空缺职位的不足，降低自己的预期目标，避免进入公司后由于“理想与现实”的差距而产生不满。如果员工在了解公司真实情况以后，认为不满意，可主动退出，避免日后流失造成的成本。另外，员工还可以通过现实工作预视感觉到公司的真诚，增加对公司的好感和忠诚度。

(二)、不断规范和完善员工最关心的薪酬福利体系和培训考核体系：不定期对员工进行工作满意度调查，了解员工的思想状况，及时发现各部门管理中存在的问题并加以改进。对员工最关心的薪资体系、福利体系和培训选拔体系进行适当调整，以达到员工的认可，同时可以利用闲暇时间通过搞培训、活动等形式增强员工的归属感，从而增强公司的凝聚力，吸引更多的人才。

(三)、把好入职培训关：员工正式上班以后，要尽快进行公司规章制度、企业文化的学习，并尽量安排充分的岗前技能和知识培训，让新员工快速融入团体，消除新员工对于新工作的距离感和挫折感。让老员工的精力和时间投入

到跟自己工作相关的事物当中来，提高工作满意度，避免他们在闲暇时间里面另谋高就。各部门应根据岗位的不同，采取有效的培训方式，如班前后会培训，现场实操培训，老员工带新员工等，让这些新员工尽快掌握上岗所需具备的基本知识和技能，在工作中体现自身的价值。

(四)、加强员工离职管理：离职面谈。对主动离职或公司辞退的员工，应先与其直接上级人员进行沟通，之后由人力资源负责人与离职人员进行充分的沟通，了解其离职的真实原因，通过对其沟通后尽可能的挽留优秀的员工，避免离职的随意性。

综上所述，正常范围的员工离职率对公司保持旺盛的生命力和战斗力是有益的。但是，我们亦应该认识到目前存在的一些问题，不断完善公司薪酬福利体系，储备人才，引进人才，留住人才，为公司的发展做好有力的保障。

附：《2013/3/1-3/31离职员工名单》