2019银保监会广西区招聘岗位职责解析

第一篇：2019银保监会广西区招聘岗位职责解析

银行招聘网：http://gx.jinrongren.net/yh/ 2019银保监会广西区招聘岗位职责解析

一、银保监会招聘岗位职责(一)银监会岗位

以2018年为例，根据考录工作安排，中国银监会2018年度公务员录用考试的全部职位列为银监会特殊专业职位。报考中国银监会的考生须按照“银监财经类、银监财会类、银监法律类、银监计算机类、银监综合类”五类职位报考。

财经类：主要从事银行非现场监管、现场检查及其他监管综合工作——对银行业金融机构报送的各种经营管理和财务数据、报表和报告，运用一定的技术方法就银行的经营状况、风险管理状况和合规情况进行分析，以发现银行风险管理中存在的问题，评价银行业金融机构的风险状况。

财会类：主要从事内部财会管理工作，审计类也会从事银行非现场监管、现场检查及其他监管综合工作

法律类：主要从事银行监管法律法规事务工作

计算机：主要从事银行信息科技风险监管，内部电子信息设备软硬件管理及信息系统运行维护等工作

综合类：主要从事综合文字材料撰写(二)保监会招聘岗位

以2018年为例，保监会招聘岗位主要有如下三类：

业务监管岗：审批保险公司及其分支机构、保险集团公司、保险控股公司的设立;会同有关部门审批保险资产管理公司的设立;审批境

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银行招聘网：http://gx.jinrongren.net/yh/ 外保险机构代表处的设立;审批保险代理公司、保险经纪公司、保险公估公司等保险中介机构及其分支机构的设立;审批境内保险机构和非保险机构在境外设立保险机构;审批保险机构的合并、分立、变更、解散，决定接管和指定接受;参与、组织保险公司的破产、清算。

综合监管岗：审批关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，对其他保险险种的保险条款和保险费率实施备案管理;依法监管保险公司的偿付能力和市场行为;负责保险保障基金的管理，监管保险保证金;根据法律和国家对保险资金的运用政策，制定有关规章制度，依法对保险公司的资金运用进行监管。

保密管理岗：行业监管信息材料综合整理、保管与保密。

二、工作环境与工作强度

工作地点与工作环境与报考的地区有关，部里主要分为监管业务和非监管业务。监管业务方面，银行一部管五大行;二部管股份制跟城商行;三部管外资;四部管国开，进出口，农发展这三家政策性;非银部管金融租赁，信托;合作部管农村金融机构;除此外还有科技监管，创新监管，融资担保部和稽查局。非监管方面，主要有法规部，研究局，消保局，统计部，财会部。剩下的就是党委工会这种非业务部门。

各地银监分局，设置部门类似但不同地方按照各地实际状况会略有不同，比如江苏局就把监管五大行的职能拆成两个处。大体上可以这么看，一处到四处和非银处，分别对应一部到四部和非银部，农村中小金融监管处对应合作部，科技监管，融资担保，创新监管，消费

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银行招聘网：http://gx.jinrongren.net/yh/ 者保护这几个方面到省分局基本就合成一个处到两个处，有的叫创新监管处，有的叫综合处，不一而足。而检查职能基本是分散到各监管处室的，基本都设有现场检查科和非现场检查科。有些地方银监局还新设了稽查处，把案件查处的职能放在了稽查处里。比如要对中国银行总行进行现场检查，银监会就会由一部出面组织协调，从各省分局的一处抽人到北京成立检查组，一般由一个处长或者资深副处长担任检查组组长，银行一部分管现场检查的副主任负总责。

工作内容：行政许可+现场检查+非现场监管+各种材料总结+各种会议

工作强度，各地不尽相同，基本工作内容除了日常的监管工作外，大量的工作内容为材料的整理和汇报，以及经常性培训和党建工作。省会城市工作强度相对较大，时而需要加班，地方相对强度较小。(有些地方加班也比较常态化)

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第二篇：广西区邮政

广西邮政：立足科学发展 服务八桂城乡——广西区邮政公司“十一五”服务地方经济社会纪实 2011-02-16 14:54:55 来源: 新华网(广州)跟贴 0 条 手机看新闻

新华网广西频道2月17日电（闫祥岭 曾嵘）“十一五”期间，广西邮政走过了极不平凡的岁月：从实行政企分开到实现公司化运营，从邮储银行独立运营到速递物流专业经营改革扎实推进，广西邮政初步形成了邮务类、金融类、速递物流类“三大板块”业务格局。在自治区党委、政府和中国邮政集团公司的正确领导下，广西邮政系统立足科学发展，企业改革发展稳步推进、运行效益不断提升、科学管理不断加强、服务水平不断改善、网络和业务规模不断扩大，邮政业务总收入由2005年的11亿元增长到2010年的25.9亿元，五年年均增幅达18%，2007-2010年，广西邮政企业三次入选广西百强企业，荣获“广西诚信企业”称号。五年来，广西邮政这艘百年巨轮通过深化改革谋求科学发展，通过发展反哺民生，以和谐为橹、以责任为舵、以创新为帆、以关怀为风，积极服务地方经济社会建设，在构建现代邮政企业的航程上破浪前行！

以和谐为橹，三大板块携手并进

2008年2月，在广西邮政推进邮储体制改革和速递物流专业化经营之初，广西区邮政公司党组就围绕邮务类、邮政金融类、邮政速递物流类三大板块业务的资源共享进行了专题研究，制定了三大业务板块协调发展策略，在企业内树立“大邮政”观念，全面构建和谐企业。近年来，广西区邮政公司通过对邮政、速递、银行业务进行资源整合，利用三大板块的综合服务优势为政府机关和企事业单位提供现代邮政服务，为人民生活带来了便利。2008年以来，广西邮政成功参与了广西壮族自治区成立50周年等大型纪念活动，积极加强了与公安、金融保险、通信、教育、旅游、烟草、汽车等20个行业的沟通与合作，为它们提供集数据库商函，明信片、集邮品开发，企业形象期刊，速递物流，金融服务于一体的邮政服务或个性化套餐服务，充分满足了各行各业的用邮需求，方便了用户的生产生活。广西邮政三大板块资源共享、联动发展犹如为企业装上劲橹，助推广西邮政实现新跨越。以责任为舵，扎根基层惠及城乡

长期以来，广西邮政从坚持重点党报党刊省会城市早报早投、其他城市当天投递到保证边防哨所、边远农村邮路畅通；从机要通信准点到达到义务兵通信、盲人读物免费寄递，很好地履行了普遍服务和特殊服务的义务。雨雪冰冻灾害期间，广西邮政更是倾全网之力确保了全区邮路的基本畅通。

为了更好地服务“三农”，广西区邮政公司认真贯彻中央1号文件和山东现场会议精神。五年来，利用独特的网络优势和深入民心的优质信誉，广西区邮政公司秉承送货上门、服务到户的理念，采取“直营连锁和特许加盟相结合”的方式，通过现代物流、配送服务和遍布乡

村的邮政支局（所）打造“中邮连锁”品牌，快速发展农村现代流通体系，既为农民的生产生

活提供了便利，也为推进农村地区物流、资金流和信息流的有效运转，推动县域经济发展作

出了积极的努力。截至2010年底，广西邮政企业已建成服务“三农”代办点2040个，农资分

销配送额达9.6万吨。积极履行社会责任就像精准的船舵为广西邮政植根城乡、服务百姓指

明了航向。

广西区邮政公司以人为本 奏响企业和谐最强音

时间： 2011年10月09日 17:07来源： 新华网广西频道

曾嵘 闫祥岭

2011-10-9

公司化运营以来，广西壮族自治区邮政公司始终坚持以人为本、科学发展，用共同的事业凝聚人、用美好的愿景鼓舞人、用科学的制度激励人、用丰富的生活陶冶人、用企业的关怀温暖人，积极推进和谐企业建设，努力发展中国特色邮政事业。2011年 5月，广西区邮政公司被授予“自治区和谐企业”荣誉称号，奏响了企业和谐发展的最强音。

观念预立，用共同的事业凝聚人

近年来，广西邮政体制改革进一步深化，企业经营机制不断转换。面对改革发展带来的新情况、新问题和新挑战，广西区邮政公司党组认真落实集团公司深化改革、加快发展的战略部署，从统一员工观念入手，以“共铸理想信念、共促科学发展”、“职工与企业相融共进、共同发展”为主题开展形势任务教育。

活动中，大力宣传企业发展规划、愿景及生产经营中存在的困难和问题，引导员工认清形势，增强信心，理解支持改革，积极参与改革，正确对待改革中的利益调整，自觉运用合法理性的方式表达利益诉求，珍惜企业和谐稳定的良好局面。同时，引导员工充分认识发展是第一要务，坚持和树立科学发展观，立足岗位做好本职工作，为邮政的改革发展多做贡献。五年来，全区邮政系统共发放各类宣传教育资料3.5万份，参与员工达5万人次。

针对邮政体制改革和公司化运营后出现的员工普遍关心的热点问题，区公司党组要求各级邮政企业积极主动地了解员工思想新动态，及时化解不利于改革的消极因素，促进了企业的和谐稳定。观念预立，凝聚起了员工与企业同心同德、共克时艰的强大合力，广大员工逐步适应了体制改革和机制转换的要求，将企业的事业当成自己的事业，跟上了形势变化和企业发展的步伐。

不拘一格，用美好的愿景鼓舞人

人才是企业发展的力量和源泉。近年来，广西区邮政公司逐步加大对人力资源管理的调整，建立了完善科学的人才引入、培育、配置、激励机制，为员工谋划出一幅“个人与企业同发展”的美好愿景。

打造员工“梦工厂”。多年来，广西区邮政公司致力于拓宽向上流动的渠道，在对领导干部的选拔任用上，坚持德才兼备、以德为先的导向，将品行修养、基层任职经历和素质能力作为重要条件，通过轮岗锻炼、易地交流等形式，有计划地选拔和培养青年

管理人员，大大优化了各级领导班子的年龄、知识和专业结构。五年来，广西区邮政公司通过公开竞聘，共提拔任用三级副以上领导人员57人，一大批忠诚企业、能力突出、勇担责任、年富力强、积极创新的中青年干部充实到了领导岗位。如今，全区三级副以上领导人员更趋于知识化、年轻化，在邮政企业领导干部队伍中，共有35岁以下领导干部14人，本科及以上学历占比达76.3%。为了培养和造就专业领军人物，广西区邮政公司通过深入实施“创建学习型组织，争当知识型员工”等职工素质工程、定期举办职工职业技能竞赛、组织形式多样的教育培训等方式激励员工提升业务技能和服务水平，先后推出了桂林市邮政局、北海市邮政局四川路营业班、钦州市邮政局员工李月沛等各具特色的先进班组和示范典型，为企业培养和发掘了一批掌握新知识、新技能、新本领的知识型员工和一线创新人才。近年来，广西邮政全区性技能竞赛同样开展得有声有色，参加全国邮政各类技能比拼也成绩斐然。2007年的全国职业技能竞赛，广西邮政表现突出；在2008年的全国邮政支局长、支行长知识竞赛中，广西邮政营业代表队一举夺得了团体二等奖；2009年的全国职工职业技能大赛，南宁市邮政局王艳脱颖而出，取得了速录项目第二名的好成绩。组织和参与各类职业技能竞赛为一线员工提供了展示自我的平台，不少优秀员工因此走上管理岗位，有效推动了岗位练兵，促进了岗位成才。

民主决策，用科学的制度激励人

员工对企业管理有充分的知情权和话语权是民主决策的基础。广西区邮政公司以职代会、局务公开为载体，加强基层民主政治建设、构建多层次的民主管理体系，完善维权机制，深入开展劳动关系和谐企业创建活动，进一步强化和完善了企业民主管理及民主监督机制，提高了职工参与企业决策的水平，为邮政改革发展稳定起到了积极的支撑和保障作用。

近年来，广西区邮政公司通过建章立制、规范管理，先后修订和完善了《广西邮政企业绩效考核指导意见》、《广西邮政企业薪酬集中发放管理暂行办法》、《广西区邮政企业职工代表大会实施办法》、《职工奖励与违规违纪处理暂行办法》等制度措施，不断加大向绩效倾斜的分配力度和民主决策的执行力度，为建立和谐劳动关系提供了制度保证。同时，广西区邮政公司还鼓励员工建言献策，积极推进民主化建设。公司化运营五年来，企业共接收员工提出的合理化建议1200多条，采纳实施376条，有效促进了邮政各项业务的持续较快发展。

在民主和谐的氛围下，企业生产经营和精神文明建设工作不断迈上新台阶，2005年-2010年，广西邮政系统总收入由11亿元增长到25.9亿元，五年年均增幅达18%；涌现出了以全国劳动模范、十七大代表蒙军，全国劳动模范韦天明为代表的先进典型，2007-2011年，广西邮政企业四次入选广西百强企业，荣获“广西诚信企业”称号，真正实现了物质文明和精神文明的双丰收。

改善环境，用丰富的生活陶冶人

装葺一新的网点、功能齐全的食堂、整洁干净的浴室、宽敞明亮的住宿条件„„这样的景象在广西邮政农村支局（所）并不鲜见。“一个支局一个家”，职工小家建设实实在在地将“家”的概念带进了支局，切实改善了农村支局（所）生产生活条件，夯实了广西邮政的前沿阵地。为打造员工学习新平台，广西区邮政公司积极推进“职工书屋”建设，目前，全区建成的11个 “职工书屋”正为各地员工提供着充沛的精神食粮。

与此同时，广西区邮政公司还将全民健身活动纳入“职工之家”、“职工小家”建设之中，全区各级邮政企业不断加大对职工健身场地和设施投入，建设起了健身室、形体室、乒乓球室、羽毛球馆等体育健身场地，并结合职工爱好，组织开展健步走、瑜珈、健美操、游泳、扑克(拖拉机)、拔河、文艺表演等文体活动。丰富多彩的文体活动，丰富了职工精神文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。近几年来，广西区邮政公司成功举办了全区邮政职工乒乓球、羽毛球、篮球、气排球比赛；在2011年6月举办的全区邮政职工文艺汇演上，来自广西邮政三大板块的员工用精彩的表演诠释了广西邮政人朝气蓬勃的精神风貌，唱响了广西邮政更加美

好的未来。

在全国邮政系统、自治区举办的文体比赛中，同样活跃着广西区邮政公司的身影。2010年全国邮政职工羽毛球比赛中，广西邮政代表队获得了女子团体第四名、男子第六名的好成绩。在自治区第6届广西职工文化艺术节上，广西区邮政公司选送的5个节目悉数获奖，音乐快板《服务OK》以全场最高分获得曲艺器乐组一等奖，广西邮政成为获得奖项最多的行业代表团之一。

亲情管理，用企业的关怀温暖人

从2008年的雨雪冰冻灾害、“黑格比”强台风到2009、2010年的旱灾„„灾害来临，广西区邮政公司党组都会迅速了解掌握员工受灾和生产生活情况，深入基层开展慰问安抚工作，调集专项资金，解决基层员工的实际困难。

为了帮助员工解决最关心最直接最现实的问题，广西区邮政公司不断扩大帮扶领域，整合帮扶内容，形成了送温暖慰问、金秋助学、济困基金等帮扶品牌，用亲情管理温暖人心。公司化运营以来，广西各级邮政企业共筹集送温暖资金1092.84万元，累计慰问3.4万人；“金秋助学”共资助困难职工子女130人，资助金额20.8万元；救助因病、因灾致困职工1732人，资助金额达153.06万元。如今，广西邮政积极构建长效的帮扶救助机制，让“冬送温暖、夏送清凉、重大节假日走访慰问、生活困难随时帮扶”成为服务基层员工的常态。

构建和谐企业，快速壮大了企业人才队伍、强力助推了企业经营发展，为企业赢得了荣誉和人心。用广西区邮政公司党组书记、总经理韦胜光的话说：“以人为本的和谐企业建设就是要让员工切身体会到：在这里，想干事的有擂台，能干事的有舞台，干成事的有奖台；在这里，个人能快乐工作、快乐生活、快乐学习；在这里，能体味到工作的乐趣，感受到生命的意义。”

新的起点、新的征程，在喜迎党的十八大召开之际，广西区邮政公司正积极贯彻中央、自治区党委和集团公司党组的部署，带领三大板块邮政部门深入开展“为民服务创先争优”活动，将“用户是亲人”的理念融入员工思想、化为发展动力，成就企业的团结和谐，提升企业核心竞争力。新一轮的和谐企业建设正在开启，企业和谐助推着广西区邮政公司在良性、协调的发展轨道上加速迈进。（完）

第三篇：2014广西区考面试真题解析

云职第一时间公告：2014广西区考面试6月28真题及解析

1、你是刚到任的一名大学生村官，村长和村支书对你很热情，但是很少与你谈及工作的热情；群众也很热情，但在背后议论纷纷，说：你作为一个大学生，不会呆很久，过一段时间你就会离开。遇到这种情况你怎么办？（3分钟）

云职教育名师解析：

本题是对于村长和村支书、群众的沟通，是人际关系题型。重点放在沟通，并标明心志，同时以实际行动来改变他们的看法。

云职教育参考答案：

【开头：表明态度和心志】

我作为一名刚到任的大学生村官，面对题中所诉所遇到的困扰，我一定要秉持“诚恳待人、踏实处事”的态度，积极以实际行动转变大家对我的看法，把我的本职工作落到实处。

【展开：找原因 提化解】

对于村长和村支书、群众之所以对我热情，却在工作上不抱希冀，我一定要及时了解实情并妥善化解：

第1，如果是因为我作为一名大学生村官，新到任，因为不太了解当地情况而展开工作时比较被动，同时在工作态度上存在不够积极进取一面，导致村长和村支书甚至群众不看好我，甚至认为我呆不久，过一段时间就离开。对此，我一定要反思自己，要及时清醒地认识到我在选择报考大学生村官时是奔着既要锻炼自己的基层工作能力，也是要以我的所学专长为村里群众做些力所能及的实事，正因为村领导和群众这种看法，我更要以饱满的热情、主动的态度、实际的行动去扭转局面，赢得村里面对大学生村官的认可。

第2，如果是村领导及群众对我有误解，甚至把我和其他以往的个别大学生村官做比较，认为我是吃不得苦、也无心在村里发展，只想通过任职大学生村官作为发展的跳板而已。对此，我一定要积极消除此误解，转变大家对我的认识，我将积极地融入到当地群众的生活中，发扬“干一行爱一行”的工作精神，并虚心和各位村领导学习请教，提升基层工作经验，踏踏实实以工作成果赢得大家对我的信任和支持，消除误解。

第3，如果是村长、村支书甚至群众认为我作为大学生不会在村里呆很久，没必要在工作上对我希冀太多，而我却希望在任期间，利用我所学专长，力所能及地为村里多办实事，推动村务现代化，推进“新房舍、新设施、新环境、新农民、新风尚”的新农村建设。确实是基于彼此的认识冲突的话，我希望能够多向村领导班子汇报我的思想状况，耐心和群众打交道，争取大家对我改观，支持我的平凡的工作岗位上实现自身价值，完成并不平凡的工作业绩。

【总结：谈避免】

总之，无论是基于哪方的原因，我都要换位思考谅解村里这样的认识，并希望通过我的努力获得村里对大学生村官重新的认识和认可，我也要以实际行动报答大家对我的支持，尽职尽责，做好本职工作。

2.为弘扬中华民族传统美德，要举行中华孝道红黑榜评比，要评出最有孝道的红榜和最无孝道的黑榜，请

你制定一个评比标准。（4分钟）

云职教育名师解析：

本题组织管理题型中的涉及微观的题型。

云职教育参考答案：

【开头：点明目的意义】

制定中华孝道红黑榜评比的评比标准，对于有效评出最有孝道和最无孝道的行为，为弘扬中华民族传统美德提供科学的评比依据，此举意义深远，我一定要计划周全，力争集合众人之力，完成目标。

【第一步：计划】

首先，我为制定评比标准列出一个可行性的方案，包括：

第1，为使评比标准更具代表性、更深俘人心，我拟定本次评比标准以通过“互联网专题收集意见--网络票选标准--专家组评定--方案落成”的方案来确定；

第2，本次评定标准方案的推进，经过向有关领导请示，拟为期两个月落实。同时，开辟网络专题推动，并申请安排出一个负责此事的专项办公室；

第3，为使本项工作稳步推进、分工明确、权责统一，我拟邀请相应行业专家及领导成立评定标准评审委员会，并安排出网络工作组、后勤工作组、民意调研组等职能小组，分而治之；

第4，俗话说“兵马未动，粮草先行”，本次评比标准工作过程涉及专家领导的食宿、工作器材、经费投入，也列入计划中。

【第二步：实施】

其次，计划完善后，我作为负责人要全力督促任务的完成：

一方面，协调好各工作组开展工作，前期重点把握通过网上收集的各方关于该评比标准的意见，和评审委员会的专家们及时讨论并筛选出具备代表性的意见，及时通过网络专题再次通过网络途径票选评比标准；同时，做好工作器材、专家食宿等的落实，保证工作有效推进。

另一方面，按照原定计划分阶段推进评比标准的出台，做好评审会对中华孝道红黑榜评比标准的评定，着重从“物资投入评价、精神投入评价、当事人评价、左邻右舍评价”等环节细化，力争此评比标准能真实、全面、科学反映出孝道问题；同时，做好评审等环节有争议部分的沟通工作，求同存异，促使此评比标准能具有操作性、科学性。

【第三步：总结提升】

总之，相信经过精心安排并集众人之力，一定可以完成评比标准的制定，为弘扬中华民族传统美德提供科学的评比依据，促进中华孝道这种传统美德发扬光大。

3.某县政府举办现场问政活动，在现场问政过程中，县领导当场罢免了一部门领导的职位，对此你怎么看？（4分钟）

云职教育名师解析：

本题是现象类综合分析。

云职教育参考答案：

【开头：背景加定性】

随着我国推行阳光型政府、服务性政府，推动阳光执政理念，各地政府纷纷采取措施以推动阳光执政理念，正如题中所述，某县也在大力推动阳光执政理念，采取现场问政活动，并在现场问政过程中，县领导当场罢免了一部门领导的职位，这种做法的出发点有其可取之处，但在罢免事项上可能有待商榷，我觉得要一分为二看待。

【展开：一分为二辩证论述】

一方面，这种做法的出发点有其可取之处，表现在：

第1，该县领导通过现场罢免一部门领导的职位，体现了本次现场问政不是形同虚设，而是真抓实干的务实的为政之风，是落实阳光执政理念的典范；

第2，通过这样的途径，使老百姓们通过公开透明的现场问政确实解决自身问题或者监督督促政务工作，对于推进政务公开，强化党群、干群关系，促进老百姓的参政议政机会，都是极其有利的；

第3，对于当地政府的各职能部门的公务员起到立竿见影的警醒作用，提升他们的阳光执政意识，打击为政不廉、为政不力等行为，推行阳光型政府、服务性政府，推动阳光执政理念，将带来极大的好处。

第4，这种务实的现场问政措施，对于推动我国阳光政府理念，树立公正、公开、透明的良好的社会风气，也是有着积极的影响的。

但另一方面，这种做法可能存在值得商榷的地方：

其一是，现场问政并马上罢免一部门领导的职位，是否存在作秀嫌疑，甚至罢免程序是否正常启动，调查问题官员是否全方位？对此，我觉得，问题是要重视，但如果做法也按程序，这样才能使阳光执政理念落到实处。

其二是，现场问政并马上罢免一部门领导的职位，是否存在人治大于法治的问题。如果存在领导重视就解决，领导不重视就难解决，那么就反映出监督管理甚至用人上的相关制度的缺陷，使法治漏洞存在值得深思和完善的地方。

【总结：升华】

总之，为政的奥妙在于“走群众路线”，也要走“法治路线”，相信做到这样，才能真正使阳光型政府、服务性政府的执政理念落到实处。

4.某政府服务大厅，有5到6个服务窗口，但当天只有一个窗口在办公，办证大厅里面排起了长龙，等待很久并且纷纷抱怨、情绪激动，如果你是工作人员，你如何处理？（3分钟）

云职教育名师解析：

本题是应急应变题型。

云职教育参考答案：

【开头：稳现场 控情绪】

作为政府工作人员，面对办事群众因为排起长龙并等待很久而纷纷抱怨、情绪激动，我一定要换位思考、冷静处理，急群众之所急，走到排队的群众中安抚大家，体谅大家的抱怨，并表示我们的工作人员也在加紧为大家办理事项，稳住办事群众的情绪。

【展开：抓主体 提对策】

现场稳住大家的情绪之后，我要及时落实好应对措施：

第1，立刻向有关领导汇报现场情况，经得领导指示后，协调并帮助办事窗口的同事，优化办事程序，提升办事效率，尽快解决排队办事群众的问题；

第2，经过了解后，对排队的群众及时解释清楚目前只开设一个办事窗口的原因，并真诚地恳请大家谅解。同时，考虑排队较久，可以以叫号的形式按序为群众办理事项，及时和大厅的其它工作人员一道，给排着长龙的办事群众发放序号，安排出座位提供给大家，并提供饮用水，缓解排队群众的不满情绪；

第3，经过向办事窗口的负责同志反映和争取后，如果可以，尽量多开设窗口，将改善现场的压力，及时为办事群众解决问题，缓解矛盾；

第4，分析现场情况，有可能是办事群众不了解办事流程，提交的材料临时书写变动较多等情况，导致办理过程耗时较多，影响了办事效率，如果是这种情况，我作为工作人员要耐心的为在场办事的每一位办事群众说明并帮助他们提前准备好，相信可以提升办事效率，为群众节省时间，以此缓解现场压力。

【总结：责任承担 避免并提升】

总之，作为政府工作人员，面对题中这种情况肯定是我们在处理工作过程考虑不周，导致问题出现，对此我要反思并要确实提高处事能力，以更好的应对工作上的问题，急群众之所急，完满地做好本职工作，确实使“党的群众路线教育实践活动”落到实处。

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2014广西区考面试6月29真题

1.某偏远山区，推行新新品种，可是遭到了村民的反对，还说政府说种啥我们不种啥，导致新品种无法推广，你是农业技术推广站的人员，你该怎么办?

2.由于物价上涨，政府采用应急财政资金，对五十万居民提前发放600元上半年补贴，你怎么看?

3.一些商业占道经营，影响了交通和秩序，你是城管执法人员，在处理占道商户时，商户推搡，群众围观，你怎么办?

4.小黄是新进基层工作人员，得到领导认可，可是小黄从同事口中听到老张在背后议论他，说他有领导的后台。如果你是小黄，你怎么办?

第四篇：2018中国邮政集团广西区校园招聘公告

2018中国邮政集团广西区校园招聘公告

一、公司简介

中国邮政集团公司广西壮族自治区分公司(简称中国邮政广西分公司)隶属于世界500强企业中国邮政集团公司。经过120年的发展，公司已成为集金融、快递物流、电子商务、文化传媒、综合便民服务等产业为一体的多元化社会公用服务企业。

公司下辖14个市级分公司、75个县级分公司，在全区1600多个乡镇设有分支机构,有从业人员16000多人，总资产超过33亿元。

公司依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。主要经营业务有：邮政储蓄银行业务，提供存取款、基金、理财及保险等各类金融服务;国内和国际包裹快递等物流业务，提供仓储、理货、配送、通关、代收货款等服务;农村电商业务，致力于推进“工业品下乡、农产品进城”，打造邮政农村电子商务生态链;跨境电商业务，与南宁、凭祥综合保税区、钦州保税港区管委会达成战略合作，打造跨境电商综合服务平台;国内和国际信函寄递业务，报刊、图书等出版物发行业务，集邮业务，邮政汇兑业务，机要通信业务;代缴税款、水电费、通信费等综合便民服务;武装押运、保安服务;国家规定开办的其他业务。

自公司化运营以来，在中国邮政集团公司和自治区党委政府的正确领导下，中国邮政广西分公司连续10多年业务收入保持了年均两位数增长，蝉联“广西企业100强”，先后获得广西优秀企业、广西实施用户满意工程先进单位、全国职工体育示范单位等荣誉称号。

今后，中国邮政广西分公司将在政府依法监管和企业独立自主经营的体制下，按照完善现代企业制度的要求，全面深化改革，加快转型发展，逐步发展成为治理规范、管理科学、运营高效、服务优良、拥有知名品牌和显著竞争实力的现代服务企业。[page]

二、招聘条件：

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

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第五篇：岗位详情!银保监会招聘工作概况给你看

广东银行招聘网：http://gd.jinrongren.net/ 岗位详情！银保监会招聘工作概况给你看

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以2018年为例，根据考录工作安排，中国银监会2018公务员录用考试的全部职位列为银监会特殊专业职位。报考中国银监会的考生须按照“银监财经类、银监财会类、银监法律类、银监计算机类、银监综合类”五类职位报考。

财经类：主要从事银行非现场监管、现场检查及其他监管综合工作——对银行业金融机构报送的各种经营管理和财务数据、报表和报告，运用一定的技术方法就银行的经营状况、风险管理状况和合规情况进行分析，以发现银行风险管理中存在的问题，评价银行业金融机构的风险状况。

财会类：主要从事内部财会管理工作，审计类也会从事银行非现场监管、现场检查及其他监管综合工作

法律类：主要从事银行监管法律法规事务工作

计算机：主要从事银行信息科技风险监管，内部电子信息设备软硬件管理及信息系统运行维护等工作

综合类：主要从事综合文字材料撰写

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银保监会招聘岗

以2018年为例，保监会招聘岗位主要有如下三类：

业务监管岗：审批保险公司及其分支机构、保险集团公司、保险控股公司的设立；会同有关部门审批保险资产管理公司的设立；审批境外保险机构代表处的设立；审批保险代理公司、保险经纪公司、保险公估公司等保险中介机构及其分支机构的设立；审批境内保险机构和非保险机构在境外设立保险机构；审批保险机构的合并、分立、变更、解散，决定接管和指定接受；参与、组织保险公司的破产、清算。

综合监管岗：审批关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，对其他保险险种的保险条款和保险费率实施备案管理；依法监管保险公司的偿付能力和市场行为；负责保险保障基金的管理，监管保险保证金；根据法律和国家对保险资金的运用政策，制定有关规章制度，依法对保险公司的资金运用进行监管。保密管理岗：行业监管信息材料综合整理、保管与保密。

工作环境与工作强度

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广东银行招聘网：http://gd.jinrongren.net/ 工作地点与工作环境与报考的地区有关，部里主要分为监管业务和非监管业务。监管业务方面，银行一部管五大行；二部管股份制跟城商行；三部管外资；四部管国开，进出口，农发展这三家政策性；非银部管金融租赁，信托；合作部管农村金融机构；除此外还有科技监管，创新监管，融资担保部和稽查局。非监管方面，主要有法规部，研究局，消保局，统计部，财会部。剩下的就是党委工会这种非业务部门。

各地银监分局，设置部门类似但不同地方按照各地实际状况会略有不同，比如江苏局就把监管五大行的职能拆成两个处。大体上可以这么看，一处到四处和非银处，分别对应一部到四部和非银部，农村中小金融监管处对应合作部，科技监管，融资担保，创新监管，消费者保护这几个方面到省分局基本就合成一个处到两个处，有的叫创新监管处，有的叫综合处，不一而足。而检查职能基本是分散到各监管处室的，基本都设有现场检查科和非现场检查科。有些地方银监局还新设了稽查处，把案件查处的职能放在了稽查处里。比如要对中国银行总行进行现场检查，银监会就会由一部出面组织协调，从各省分局的一处抽人到北京成立检查组，一般由一个处长或者资深副处长担任检查组组长，银行一部分管现场检查的副主任负总责。

工作内容：行政许可+现场检查+非现场监管+各种材料总结+各种会议

工作强度，各地不尽相同，基本工作内容除了日常的监管工作外，大量的工作内容为材料的整理和汇报，以及经常性培训和党建工作。省会城市工作强度相对较大，时而需要加班，地方相对强度较小。（有些地方加班也比较常态化）

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