第一篇：2009年总结大会讲话
开拓创新 迎难而上 谱写河湖管理新篇章
----在金湖县河湖管理所2009年总结表彰大会上的讲话
钟开伟(2010年2月8日)同志们：
值此辞旧迎新之际，我们在此隆重集会，召开2009年总结表彰大会，其主要任务是：回顾总结2009年各项工作、部署落实2010年各项任务，动员全所上下，在新的一年团结一心、诚信务实，共同谱写河湖管理新篇章。
下面，我根据所领导班子研究的意见讲三点：
一、过去一年亮点工作简要回顾
2009年，应该说是我所逆境求生、迎难而上、催人奋进的一年。受全球金融危机的影响，石港船闸船舶过闸流量急剧下降，林木销售市场行情低糜，全所经济运转遭遇了前所未有的压力，在种种不利因素和困难面前，全所上下坚持科学发展观，不畏艰难困苦，齐心协力携手攻坚，坚持“用好政策、用活资源、重抓管理、狠抓安全，促进河湖管理事业健康发展”的学习实践活动主题，坚持以管理促转变，在转变中谋发展，依靠集体的智慧和力量，实现了河湖管理事业新的跨越。值得肯定的成绩主要有：
1、水利工程规范化管理成效显著。2009年，我所加大水利工程维修养护经费的投入，继续推行涵闸、堤防工程“月考”制，加大“管养分离”的力度，将各堤段管理处的管理与养护工作分离开来，积极做好水利工程维修养护工作。根据汛前、汛后的堤防、涵闸工程检查结果，统筹安排水利工程维修养护工作，确保全年防汛安全无事故。加强对病险涵闸的观测与维护，安排所潜水工程队施工作业近20次，分别多次对石港船闸、东漫水闸、西漫水闸和利农闸水下工程进行检查和维修养护，清除工程水下障碍物，石港船闸上游输水闸门更换并一次性安全准确地安装到位。对东漫水闸和西漫水闸两座病险闸进行全天候观测、记录，对漫水坝实行每日巡查制度，及时加固溃穴漏洞，09年填塞漏洞达千方。通过全面维修和养护，所管工程运行状况有了明显改善，所管涵闸都能保证及时启闭，正常运转。
我所根据工程管理的实际情况，在08年成功创建两家市一级水利工程管理单位的基础上，09年进一步加大工程管理创建力度，借助环湖大道风光带建成这个契机，将高南、高北列为创建单位。对该段堤防工程进行了标准化的维修和养护，用机械和人工对路肩口规范化整理，拆除了沿线违章占建的民用房，对沿线站点房和涵闸都进行维修养护和刷新，林间和块石护坡进行了化除和人工清杂。还投资10多万元，对高邮湖大堤南段管理处和高邮湖大堤北段管理处管理用房进行了改建，美化、绿化了院内外环境，从而顺利通过市一级工程管理单位达标创建验收。到目前，我所下属的9个堤防管理单位已创建4个市一级水利工程管理单位，并获得全省水利工程管理先进集体，这在淮安市首屈一指。
一份耕耘，一份收获。09年，全市水利工程管理观摩座谈会时隔两年再次选择在我所召开，这充分肯定了近年来我所水利工程管理工作取得的成绩。观摩结束后市水利局领导进行了点评，对我所的工程管理工作给予了充分肯定：认为我所水利工程管理工作为全市水利系统带了好头，他希望全市各水管单位借鉴我所的经验，着力抓好堤防养护管理日常考核，推动全市水利工程管理登上新台阶。我所的核心工作应该就是水利工程管理，我们的工作能被上级领导肯定，说明我们将这块工作做到位了，说明我们全所上下的同志是尽职和负责的。09年的创建和工程管理，一批同志的成绩是可歌可泣的：象高南张桂宏、高北刘湘两位主任，一边在积极做事，一边在动脑筋省钱，环湖大道的肩口整治，完全反映了他们能干事、肯干事，而且会干事。我们的养护人员象徐枝清、王开元等等同志，无论是专门检查，还是平时下乡，在堤防上都能看到他们辛勤养护的身影。还有我们东闸的朱主任，视拦水坝安全为己任，寒来署往，一年365天，他有300天认真巡查在拦水坝上，发现险情处理险情。
2、湖泊规范化管理取得新成绩。我所受县编委三定方案规定的职能，管理全县三个湖区近400平方公里的湖泊水域。09年，为切实做好湖泊日常管理与保护工作，改善湖泊生态环境，维护湖泊健康生命，我所依据《江苏省河道管理实施办法》及《江苏省湖泊保护条例》相关规定，采取各项措施加强对湖泊的管理、巡查及执法：一是成立了三个湖区湖泊管理站； 二是通过广播、电视、报纸、宣传车、悬挂横幅、在固定建筑物上书写宣传标语、设立咨询台等多形式，多渠道向沿湖的养殖户和渔民宣传水法规和湖泊保护的重要性和必要性；三是采取定期巡查和不定期突击检查相结合方式，经常组织湖区管理站管理人员巡查，同时向社会公布举报电话和承诺，接受群众举报监督；四是在湖区的偏远和违章高发区域聘请了10多名驻地湖区巡防信息员，通过他们及时提供信息，有效地控制了湖区水事违法、违章行为的发生；五是加强湖区水事案件查处力度，全年查处湖区违章加圩5起，异地保存违章挖泥船机具3个，责令平毁违章加圩1600米。六是加强对湖区管理有关资料的收集整理，对收集来资料，及时进行核实、整理、归档，使湖区管理工作更加规范化、正规化。2010年元月份，在全市湖泊管理工作考核验收总结会上，我所高邮湖管理与保护工作被省高邮湖邵伯湖管理处评为优秀等次；白马湖、宝应湖湖泊管理与保护工作被市水利局评为一等奖，全市仅此一家。
3、招商引资取得前所未有佳绩。09年，我所积极营造招商引资氛围，加大招商引资力度，出台《河湖所招商引资工作意见》，继续实行招商保证金制度，设立招商引资办公室。上半年在苏州招商点驻点招商，6月份根据县局要求，驻点区域从苏州开发区胜浦镇转战到上海市闵行区，和政府办合署招商，我所派2名专职招商人员参加。经过努力，完成了亿元以上大项目1个，经县重大项目考核办确认利农河休闲美食广场项目到位资金近2000万元。同时，经多方努力，外资任务有所突破，完成到帐外资30万美元。在注册外资工作中，可算跑断了腿、磨破了嘴，利用一切可利用的人脉资源，在问题解决有困难的情况下，没有把困难推给领导，自找门路，不懂英文请英语老师帮忙，不懂外汇管理程序，把相关法规借回来学习、研究，请教专家、学者释疑。当一套英文上报材料呈现在市外经局、市外汇局办事人员手中时，他们都投来了敬佩的目光。我们认真仔细的工作，使外资登记、注册一次性通过，市外汇局的徐科长如是说：“注册外资公司一般规定期限为10天，而你们只用了3天，你们的尽责精神值得我们学习。”外资公司成立，需报县政府、外经局、发改委审批认定，为了抢时间，我们招商引资的同志分头跑资料、备材料，10月28日是我们最难忘的一天，由于我们资料手续完善，上报县领导会签，一天内给我们出了三个正式文件，可算上帮办之最。目前，注册外资华龙电子有限公司到位港币210万元约30多万美元，实现外资新突破。
4、水政监察工作持之以恒。水政监察工作是我所依法管理的一项重要工作，我所水政监察工作长期以来坚持宣传和巡查同步，执法和查处并举，并努力构筑“人水和谐”环境，打造“文明执法”形象。09年，我们再次对全体水政监察员进行水法规培训，以提高大家的整体执法水平。积极开展水法宣传活动，发放宣传资料3000份、宣传画1000多张、张贴宣传标语2000多条，努力增强社会各界和广大群众的水法规观念。组织水政监察员参与联合执法，清除坟头2227丘，放倒墓碑547块，迁坟15丘，拆除违章搭建150平方米，清除了石坡上零星散放的围养桩、地笼、鱼网等乱堆乱放违章占用近600平方米，铲除违章种植1200平方米。
5、水利经济迎难而上创佳绩。09年，我所石港船闸受金融危机和航道条件的制约，船只流量急剧下降；利农船闸由于县城“三城同创”而断航；西漫水闸套闸也因航道条件较差、船舶改型和套闸自身安全等原因，现基本上处于半停航状态，09年，三个船闸过闸费总收入仅为正常情况下闸费收入的一半。尽管如此，但我们通过一系列有效措施和大家的共同努力，全所水利经济最终仍取得了近几年来较好的成绩，全体员工的收入待遇不降反增：一是加强对非生产性经费开支的压缩，努力打造节约型单位。二是抓好过闸费应征不漏。09年继续加大对石港船闸过闸费征收的监管力度，实行远程电子视频监控、上下游船闸联动核查和所纪检督查组的督查相结合，每月出台督查通报，多措并举有效地封堵了闸费“跑、冒、滴、漏”现象。三是对水利工程管理范围内的水土资源及堤防林木实行市场化运作，按“公开、公平、公正”原则对外招标租赁和出售。继续挖掘水土资源潜力，在巩固滩地公开招标租赁的基础上，加强堤防背水面土地资源的管理，承包价格大幅提升。四是拓展维修养护涉外市场，承接31公里县道环湖大道的维修养护业务，潜水工程队在完成本单位水利工程水下工程检查外，也成功外接4次潜水施工，维修养护实现了对外施工零突破，全年对外维修养护施工创收10多万元。五是积极向上争取经费，争取经费较08年增长幅度达20%。六是营造中层干部的激励机制，激发其工作激情。09年我所14个基层单位负责人靠厚着脸皮要、伤了感情争，为全所创收40多万元。七是加强“三湖”水产水费的征收力度，征收水产水费10.1万元，实现当年接手当年创收。八是水利工程临时占用补偿费应征不漏。09年，市政府“规费征收就低不就高政策”的出台，水利工程临时占用补偿费征收标准从0.8元下调至0.5元每平方米每月，面对这一现实情况，我所一方面做好征收宣传工作，一方面对部分临时占用单位的实际占用面积进一步核实，使堤防工程临时占用补偿费在严格按照上级规定标准的前提下收齐收足。
6、人才培养成效明显。09年，我所积极鼓励职工学习，组织单位职工参加各种形式的继续教育，有计划地对闸管员、堤防维修养护人员进行培训。选派两名潜水员到广州培训，取得国家统一发放的重潜证书；组织中层以上干部到扬州大学进行水利工程管理专业技能培训和到淮安黄码进行户外拓展训练，提高我所中层以上干部的自身素质，在大局意识、团队意识和协作意识方面效果显现。在这次评选局先进个人工作中，我们石港的施列干同志、东闸的沈山林同志表现出高风亮节，他们顾全团队大局，想他人之长，他们这种“见困难上、见荣誉让”的精神值得我们全所上下学习和提倡。为提高全所工作人员的文化知识和理论业务水平，09年，所里专门挤出资金为9家基层单位配备了电脑等自动化办公设施，组织9家基层单位负责同志利用20多天的休息时间，参加办公自动化业务知识学习培训，营造浓郁的学习氛围。同时，通过奖学政策的坚持，09年，全所又有不少同志取得大专、本科学历，有的同志还取得注册会计师资格证书。在人员任用上，我所继续实行管理人员竞争上岗制，09年，在公正、公开、公平的前提下，经淮安市水利局水利工程管理专家命题出卷，由县人事局领导组织进行面试，通过笔试、面试及民主测评，为基层管理单位成功选拔了2名优秀的年轻主任，目前，这两名同志已正式任用。
7、不折不扣完成上级交办的阶段性重点工作。09年，我所积极做好上级部门交办的阶段性重点工作：首先，积极做好第九届荷花美食节及50周年县庆期间的环湖大道综合整治工作。对30多公里长的环湖大道路面进行保洁、堤肩路牙进行养护、堤坡杂草进行清除、道路两旁林木枯枝进行修剪、水面漂浮物进行打捞；对沿线涵闸、泵站及管理用房等水利工程设施进行重新刷白；对沿线背水面顺堤河栽植荷藕进行规划落实。其次，积极做好大佛寺重建拆迁工作。抽调人员配合主管局成立动迁工作领导小组，做好动迁相关工作。在具体工作中，始终把群众的利益作为工作的出发点和落脚点，大胆探索动迁工作的新方法、新措施，使动迁工作进展较为顺利。第三，积极做好“三城同创”、“秸杆禁烧”和“两员人口普查”工作。出色完成站岗值勤、夜间巡防、街道卫生、巷道和园林风光带的保洁、城区水位调控、城市河道换水活水、“两员人口普查”责任区的人口登记和“秸杆禁烧”的宣传、巡查、看守等工作。在秸杆禁烧工作中，维养站和东闸管理处，不仅做到白天宣传、巡查，而且坚持晚上防守，确保我所防守重点位臵未发生一起焚烧现象、未有一处冒烟。借出去工作的同志，像申高前、李海洋等在新的岗位尽心尽职，受到借用单位的好评。
8、坚持“三个文明”一起抓，全面提升单位对外形象。从1997年开始，我所一直保持“省级文明单位”荣誉称号，我所领导班子始终坚持“三个文明”一起抓，在抓好物质文明的同时，认真抓好“政治文明”和“精神文明”。在政治上我们始终保持与党中央高度一致，切实抓好党的组织建设。09年，在深入学习实践科学发展观活动中，按照局党委的统一部署，扎扎实实、务求实效，圆满完成了规定项目，并达到了预期效果，在三个阶段资料整理中，受到县学教办的好评。积极开展扶弱助困、文明关爱活动，资助实验小学特困生2名、3名下岗职工，为大病患者捐款3万多元。积极参加社会公益活动，20名同志参加无偿献血活动。同时，我所从规范单位内部管理体制，提高服务能力和工作效率入手，严格执行上下班考勤制度、请（销）假制度、行业禁令等规章制度。实行签到、考核制度，使我所日常制度执行上呈现“两多两少”的变化，即在岗在位工作的人多了，聚在一起聊天说笑的人少了；按制度请销假的人多了，迟到早退的人少了。继续在机关推进挂牌上岗制、首问负责制、服务承诺制、限时办结等各项制度的执行，增强机关工作人员的事业心和责任感，倡导雷厉风行的办事作风。继续在机关试行日常规范奖惩制度，将日常规章制度执行情况同津贴挂钩，让真正干事的人不但受到口头奖励，同时也受到物质奖励，在机关营造一个积极工作、努力工作、快乐工作的办事氛围。从而打造了我所服务窗口的良好形象，在县窗口执法单位评比中名列第4名，比2008年提高了7个名次。利农河管理处被团市委授予青年文明号，工会创建和谐劳动关系星级企业材料通过市总工会考核验收，并在3月份受市政府表彰，经济文化保卫工作被市公安局表彰为先进集体。
这些成绩的取得，离不开同志们的辛勤努力，这里面包含着大家的心血与汗水。09年，总体来讲是科学发展、求实创新、团结拼搏、成果丰硕的一年，但我们在总结成绩的同时也不能忽视我们工作中存在的一些不足：工作拖沓现象时有发生，办事效率还不够高，有些单位还存在工作散慢、责任心不强现象，有些同事之间还存在着猜疑与不信任，我们的养护工作做的还不够到位，堤顶道路养护和肩口养护的标准有所下降，有的不会养护，还有的根本就不做，这些方面我们都有待于进一步提高。一个家庭、一个单位、一个团队乃至一个国家生存发展必须的要素就是和谐，多年来，单位内部稳定和谐一直是我所建设的重要目标，也一直是所领导班子遵循的基本原则。
同志们，在成绩面前我们需要再接再厉，在缺点面前我们需要不气馁、需要勇于改正，今天，借这个机会，我给大家提4点要求：
一是班子力量，要在“凝聚”上下功夫，提高单位和谐。建设和谐单位关键在领导班子，我们要把领导班子建设成团结有力的战斗集体，要营造一个干事创业的良好氛围。领导班子首先必须团结，在工作决策上着眼和谐，在政绩考核上突出和谐，在组织作用上紧扣和谐。班子成员之间要互相信任、互相支持，要加强党的最新理论成果的学习，用民主集中制原则规范班子，使班子真正成为推动单位和谐建设的核心力量。
二是处理事务，要在“公正”上下功夫，提高单位和谐。公正是和谐的基本内容，构建和谐环境必须努力消除不公、维护公正，处理事务不以感情亲疏论短长，坚持规则面前人人平等。所谓规则，就是允许做什么、不允许做什么，允许怎样做、不允许怎样做。规则必须对一切人一视同仁、决不可因人而异、厚此薄彼。领导成员要带头严守规则，做好表率，将不和谐因素扼杀在摇篮之中。
三是协调沟通，要在“方式”上下功夫，提高单位和谐。领导成员之间、领导与群众之间、群众与群众之间通过适当的方式沟通思想、交流信息，对于增进相互了解、协调内部关系特别重要。沟通是搞好团结的前提。一个单位的人员，只有平时多交流，多沟通，相互之间了解多了、关心多了、体谅多了，才会有共同语言，才能产生合作共事基础。沟通是凝聚人心的纽带。一项决策是否正确，能否产生预期效果，是否得到群众的支持和拥护，不仅取决于决策的科学性、可行性，而且还取决于群众的支持程度。所以，我们基层单位要利用一切渠道加强沟通，交换意见，统一思想。
四是化解矛盾，要在“结合”上下功夫，提高单位和谐。在现实生活中，利益分配不会绝对公平，难免会有不均衡的现象发生，这是产生矛盾的症疖。我们要努力维护群众利益，把对上负责与对下负责有机结合起来。在政策允许的前提下，厉行节约，拓宽创收渠道，使职工的总收入逐年提高，使职工珍惜现有的福利待遇，调动广大职工工作积极性。
2009年是我所近几年成绩较显著的一年，这些成绩的取得源自于上级领导的关心和支持，源自于我们全所上下的团结协作和奋力拼搏。马上还将对在2009年工作中涌现出来的先进集体、先进个人进行表彰，在此，我代表所党总支对过去一年里为我所各项工作付出辛勤劳动、作出积极贡献的广大干部职工表示衷心地感谢和崇高的敬意!成绩只能代表过去，未来仍需要我们去奋斗。2010年，我所工作的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县政府、县水务局的工作中心，重抓招商引资，为全系统招商引资分担责任，重抓工程管理，提高工程维修养护能力，保障工程安全渡汛；重抓水利经济，完成局下达的目标任务，努力增收节支，积极参加“三城同创”，再创三个文明建设新辉煌，为全县工农业生产和人民生活提供水资源和防洪安全保障。2010年的工作具体将从以下几个方面开展工作：
一、加强水利经济建设，保障工程和办公运行。
2009年，在全球金融危机的影响下，在全所刚性收入下降近一半情况下，我所水利经济工作仍较好地完成了局春订的指标任务，这一方面利益上级领导的关心支持，另一方面就是靠全所干部职工不懈的努力。2010年，我所要在做好水利工程管理工作的同时，大力发展水利经济，要进一步以经济建设为中心，打好开源节流这一仗、打好水土资源开发利用这一仗、打好河床滩地招标租赁这一仗、打好规费征收这一仗，更要打好湖泊水产水费征收这一仗。我们要继续严格执行接待制度，厉行节约，做好节支工作；我们要尽可能确保入江水道河床滩地2010年成功收获，当然这并不是光靠人力就能办到的，我们在企求上天慈悲的同时，要积极向上级寻求支持、寻求帮助，以确保2010年河床滩地招标取得实效；2010年目标责任状，我们对各基层单位的水利经济指标都进行了相应的调整，调整后各项规费征收任务我们要不折不扣地完成；在水土资源挖潜上，要继续重抓护堤地价格调整和河床滩地的权属回收，对此类到期种植合同，一律实行招投标。要把好油田创收关，我们相关同志在这方面做了出色的工作，但我们在这个方面要求做到尽善尽美，因此我要求我们所纪检和所分管领导要认真把关，要确保创收上资金安全、干部安全。
二、加强对“三湖”的管理、执法力度，向三湖要效益。
09年，我所虽然成立了三个湖泊管理站，但由于经费等种种原因的限制，具体工作并未完全落实到位，2010年，我所将根据《省加强湖泊管理保护办法》，将三个湖泊管理站升格为所直属单位，配齐专、兼职管理人员，进一步完善三个湖泊管理站的职责，将水产水费征收任务落实到站、到具体责任人，以湖区管理和执法带动水产水费征收工作，向三湖要效益。首先，我所将进一步明确职责，充分发挥三个湖区管理站的职能作用，制定严格的奖惩考核制度，分区域责任到人。其次，进一步加强水法规的宣传。以“世界水日”、“中国水周”、“水法宣传月”为契机，通过在固定建筑物上书写宣传标语、设立咨询台等多形式、多渠道向沿湖的养殖户和渔民宣传水法规和湖泊保护的重要性和必要性。第三进一步加大巡查、检查力度。采取定期巡查和不定期突出检查相结合方式，三湖各站人员每周要进行巡查、检查，将一切涉湖违章行为扼制在萌芽状态。实行四级巡防机制，向社会公布举报电话和承诺，接受群众举报监督。除了我们湖区管理人员的正常巡查、检查外，我们还将继续在湖区的偏远和违章高发区域聘请地方湖区巡防信息员，通过他们及时提供信息，从而有效地控制湖区水事违法、违章行为的发生，使湖区管理逐步走向规范化。
三、进一步加强工程管理，推进工程管理再上新台阶。
水利工程管理一直是我所的中心工作，实现水利工程管理规范化、标准化一直是我所努力的方向。09年，在全所上下的共同努力下，我所又新增高南段、高北段2家市一级水利工程管理单位，这既是我所近年来在水利工程管理工作中投入的有效回报，同时，也对我所2010年水利工程管理工作提出了更高的要求。2010年，我所将按市一级水利工程管理单位的规定要求，继续推广工程达标创建“以点带面”的做法，进一步加强工程管理达标创建工作投入力度，有目的地加大对工程薄弱环节投入，全面加强我所堤防、涵闸工程管理。对已成功创建市一级水利工程管理的4家单位要在保证创建成果的前提下，进一步加强工程养护力度；对其余5家堤防管理单位，要加大维修养护经费的投入，重点对堤肩口、堤坡和堤身违章现象进行维修整治，确保2010年工程管理达标创建争取再有1家堤段管理单位能够达标并通过市一级水利工程管理单位的验收。
四、强化全员招商措施，重点聚焦大项目，全力完成招商引资任务。招商引资既是全县的中心工作，又是一票否决的工作，更是我所的重要工作，直接关系到我们每个人的切身利益，必须高度重视，强化组织领导，集中精力切实抓紧抓好。2010年招商将重点聚焦在大项目上。我所上下要认清招商形势，希望各单位、各股室要围绕招商引资这一中心，进一步增强危机感、紧迫感和责任感，进一步把招商引资任务分解到每一个人，把压力传递到每一个人，把考核奖惩措施宣传到每一个人，要形成全员关心招商、全员参与招商、全员服务招商的浓烈氛围。2010年将继续实行招商“保证金”制度。招商引资工作实绩要始终与全所人员的工资实行挂钩，在全所上下要形成招商引资的合力，达到全力完成招商引资任务的目标。总之，招商引资没有局外人，招商引资要确保完成任务。
五、继续加强对水工专业人员培训，提升维养人员的专业技能。人才是第一生产力，是事业成败兴衰的关键因素。2010年，我所将继续加强对水工专业人员培训，提升维养人员的专业技能，并在今后工作中，鼓励已参训人员利用所学知识参加水工程的维修施工，完成施工任务，切实提高全所水工专业水平。今后几年，我所堤防战线上工作的一些老同志将陆续办理退休、退职手续，势必造成我所115公里堤防管理维护人员不足。面对这一情况，2010年，我们将把人才队伍建设作为一项重要举措抓细、抓实、抓出成效。一是制定人才培养计划；二是继续抽调有培养前途的年轻人委托省内水利专业学院进行培训；三是采取办短期培训班，以会代训、以老带新等形式培养在岗在职人员，培养水利工程维修养护技能、涵闸泵站工程维修养护技能等；四是为人才成长创造宽松的环境，切实做好人才培训工作。
六、规范和管理好维修养护队伍，将“管养分离”向前推进。2010年“管理分离”在原有的基础上，要加大向前推进的力度。首先要规范维修养护队伍，2010年将对堤防维养人员继续实行“考核工资制”，以工作量和工作成效定报酬，按不同堤段、路面及块石护坡现状，客观公正地制定维养定额标准。加强对维养人员的出勤考核和“维养日志”的检查记录的力度，确保维养人员的实际维养工效。加强对“涵闸维修队”和“潜水工程队”的装备配备，购买必要的施工工具。要完善“堤防维养队”、“涵闸维修队”、“潜水工程队”的规章制度，规范施工运作和施工档案的管理，使维养施工规范化，进而使维修养护工作定位在立足本所、走进本系统，并逐步走向县内外。
七、完善人事管理，发挥人力资源效力。
坚持和完善过去的各项考核办法，在财力许可的情况下，不断提高一线工作人员的待遇，特别是在一线堤防工作人员的待遇。继续在全所实行公开招考，将真正有能力，能办事、会办事、肯办事的人提拔到重点、热点岗位上任用，为单位发展注入新的活力。
八、发挥党群组织作用，为单位建设保驾护航。
在新的一年里，党总支工作要紧紧围绕党建工作服从服务于所中心工作，抓好党建为单位建设保驾护航，关注热点、突出重点，攻克难点，充分发挥党组织和全体党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为我所水利事业又好又快发展提供坚强的组织保证。为此，要着力抓好以下几方面工作：一是结合实际，制定党总支工作计划；二是建立和完善党建工作各项制度；三是加强党的组织建设，抓好基层支部的党建工作，对人才薄弱的支部要重点抓，加快后备力量的培养；四是大力培育先进典型，充分发挥典型示范带动作用；五是加强对工会、妇委会、共青团的领导，充分发挥群团组织的职能作用；六是不断加强和改进党组织活动的方式方法；七是不断加强和改进思想政治工作；八是扎实做好信访稳定和老干部工作，确保全单位健康稳定发展。
同志们：2010年的河湖所工作目标已经明确，任务相当繁重，形势十分逼人。我们全所上下务必要加强领导，转变作风，增强服务意识，真抓实干，始终保持抢抓机遇、迎难而上、团结拼搏、奋发有为的精神状态，用新的作风求得新的发展，谱写河湖管理新篇章。
一要振奋精神，提高素质。精神状态，是一支队伍责任心的体现，是干事成事能力的表现。精神状态好，对工作才能有信心，才能迎接挑战，战胜困难，取得胜利。好的精神状态来源于好的心态和高的素质，高素质来源于学习、好的心态来源于培养。做人要有一颗平常心，我们事业人员要能与非事业人员比，同在一个单位干事，工资却有着差别；我们非事业性质同志要能够与以前的老站长一批人比，他们大多数是从村支部书记来单位任站长的，几千块钱一次性帐一结，说回去就回去了，而我们这些仍在职的同志，养老、医疗问题都解决了，难道不比这些回去的站长强。我们有工作干的还嫌工作岗位不好、不满意，我们要问一问自己一年在堤上做了多少事，却整天喊工资太低了。因此，2010年，我们一定要花大力气解决这些现象和问题。一方面要加大政治理论和业务知识的学习培训力度，创造学习机会，搭建学习与培训的平台，走出去、请进来，有计划、多渠道地举办一些专业培训班，努力提高现有干部职工的理论水平和业务能力，使每一位干部职工都能胜任现有的工作岗位，推动全所的快速发展。一方面要加大考核力度，强力提高素质，要弘扬正气，打击邪气。
二要领导带头，树好榜样。领导干部要起模范带头作用，以自己的表率作用、实际行动影响和带动一班人干好事，争一流，只要我们所领导干部都能以身作则，率先垂范，同舟共济，心往一处想，劲往一处使，就没有战胜不了的困难，就一定能够无往而不胜。
三要加快节奏，提高效率。面对面广量大的工作任务，我们必须只争朝夕，加快节奏，提高办事效率。在今后工作中，全所各单位对必须办的事情，应马上办、立即办；对今天能够完成的工作任务，决不拖到明天；对有些问题能够立即解决的，决不拖延时间，力争尽早尽快地完成各项任务。
四要少说多做，求真务实。做人讲求诚实，既要说老实话，办老实事，不图虚名，也要多干实事，走好每一步，干好每一天。全所干部职工要做一名老实人、诚实人，对所领导分配的任务要敢于负责，知难而上，全力突破，确保各项任务按期完成或提前完成，决不拖全所后腿。
五要廉洁奉公，干净做事。全所干部职工一定要从近年来其他地区发生的违规违纪行为中吸取教训，严格执行党风廉政建设中的有关规定，遵纪守法，廉洁奉公，从严要求，从我做起，做到实实在在干事，清清白白做人，做一名党和人民都放心的好党员、好干部。对财务管理，要严格控制，从严管理，确保在新的一年里每一笔资金不出问题，真正做到“工程安全、资金安全、干部安全”。
同志们：新的一年我们又将面对新的生活、新的任务，革命征途有艰险是正常的，只有苦战才能过关，只要苦战定能过关。让我们全所上下携起手来，一起谱写明天辉煌的河湖管理新篇章。
最后，给大家拜个早年，祝福大家在新的一年里身体健康!工作顺利!万事如意!谢谢大家!
第二篇：总结大会讲话
教育活动工作总结
在市委先进性教育活动领导小组办公室的统一部署下，在市委第11督导组的精心指导下，农业局党组自今年元月份开始，组织局属单位及机关各支部，扎扎实实地开展了保持共产党员先进性教育活动。经过学习动员、民主评议和整改提高三个阶段，历时6个月的工作，基本完成了先进性教育活动的各项工作任务，取得了教育活动的预期效果。在此，让我代表局党组对市委第11督导组给予我局系统开展先进性教育活动的帮助、指导，对局系统所有参与组织这次先进性教育活动的全体工作人员的辛勤工作，表示衷心的感谢！下面我讲以下四个方面的问题：
一、对整改提高阶段工作的总结和回顾
活动开展以来，我局系统56个基层党组织，642名党员，在局党组的团结和领导下，坚决贯彻落实中央和省、市委的有关精神，紧扣活动主题，扎实开展了三个阶段的工作。在学习动员和分析评议阶段工作结束时，我都代表局党组作了总结讲话，下面，我重点对局系统第三阶段，也就是整改提高阶段的工作作以简要总结。
整改提高阶段，正值农业生产的黄金阶段，各单位党组织统筹安排，科学规划，紧密结合“三夏”各项工作，从推进“四市”、“两个最佳”、“三个宝鸡”和农业“四化”建设的工作实际，对照党员先进性具体要求，重点围绕党建、党风廉政建设、执政理念、工作作风、思想作风、思想政治工作五个方面存在的突出问题，制定整改措施，落实整改责任，明确整改时限，以整改工作的高标准，促进了先进性教育的高质量。局系统各单位共制定整改方案22份，提出整改措施549条。党员个人制定整改措施2812条。全系统有170条问题得以解决，有120条问题已经创造或初步创造了解决条件，正在着手解决。
本阶段局党组根据活动第一、二阶段征求、查摆出来的29条问题，按类别进行了划分。其中列为目前能够解决的问题19条、需要创造条件解决的问题7条，暂时解决不了需向群众说明的问题3条。为了扎实改进这些问题，局党组逐条提出共70多项整改措施。每项问题都明确了整改责任人，提出了整改目标和时限。目前，共落实整改措施40条，10项目前能够解决的问题得以解决，3项问题已经初步创造条件有望得以解决。这3条暂时解决不了的问题是：
1、关于“对事业单位的管理适应事业单位改革的趋势”的问题。事业单位的改革，核心是干部人事和收入分配制度改革，涉及面广、部门多，总的需要整体联动。有关方面已初步提出了农业服务体系改革意见，正在征求多方意见。在省、市有关农业事业单位改革的文件没有正式出台之前，我们一是做好调研，搞好事业单位改革的各项前期准备工作；二是针对我局系统的实际和我市农业发展 1 的实际，不断创新管理、运行机制，适应市场经济条件下对农业工作的要求，不断探索事业单位改革的新路子。
2、关于“局机关借调人员太多”的问题。近年来，农业部门职能不断增加，工作量十分繁重，在加上2002年机构改革中缩减了我局8个行政编制，许多同志牺牲节假日工作，但工作力量仍明显不足。为了更好的完成工作，我们从局系统选调了一些工作能力较强，专业知识过硬的优秀人才，参与局机关的工作。通过这些人员与机关人员的共同努力，一方面使我局系统的各项工作有了较大的提高，得到了各级领导的肯定；另一方面也使这些人员在工作中得到了锻炼，也为系统培养了一批骨干。在以后的工作中我们一是加强对借调人员的借调时限、借调程序等方面的管理，尽量压缩长期借调人员，对临时突击性工作所需借调人员，在阶段性工作任务完成后，及时督促返回原单位工作；二是积极向人事部门争取预备公务员、招考行政人员，补充我局工作力量。
3、关于“加大项目申报审批力度，每年安排项目时，给农校多安排一些”的问题。项目申报以建设单位为主体，近年来，项目申报方式有所改变，多以部省指定为主。作为主管局，今后要加强上下衔接，在帮助农校筛选、包装项目上做工作。在国家投资指南范围内，为农校争取更多项目，支持农业教育事业发展。
二、我局系统先进性教育活动工作的几个特点
1、各单位党组织高度重视，工作扎实。教育活动三个阶段工作环节多、组织难度大，政策性和原则性强，局党组先后召开了8次专题会议进行研究，明确提出了工作思路和要求。各阶段，局党组都召开了动员部署大会，对各阶段的工作进行安排部署。各单位党组织和局机关各支部都能按照局党组的要求，对先进性教育活动认真谋划，精心组织，扎实推进各阶段工作。与此同时，还结合各自实际，定期分析研究，细化工作要求，落实具体措施，保证了各阶段工作的正确方向和实际效果。
2、高标准，严要求，“规定动作”全部到位。我们严格按照中央和省市委关于先进性教育活动的要求，对局机关和基层单位党组织党员先进性教育严格把关，确保各个环节工作的落实，不折不扣地完成好“规定动作”。同时结合农业系统实际，借鉴“三讲”、“三个代表”学习教育活动经验，大胆探索，创新活动方式，举办心得体会交流会、系统优秀共产党员事迹报告会、学习巨粉娥、谭茂生事迹座谈会，增强了教育效果。
3、注重实效，边学边改，切实为群众办实事、办好事。在活动各阶段，我局党组结合实际，以开展“五、四、三、二、一”活动为主线，全面贯彻落实中央“一号文件”精神，积极为群众办实事，办好事。一是在全系统积极开展了“献爱心，送温暖、传真情”活动。局机关向一名患病党员捐款7150元；为交友帮 2 扶对象捐赠大米、面粉各16袋，食用油90公斤，现金3200元，同时党组成员亲自登门探望生活困难、患病和离退休党员15人次；市农牧良种场、市机械化养鸡场、华西股份公司等基层单位为困难职工发放慰问金5600余元，与有关部门联系办理医疗保险和低保各40人次，落实医疗保险金和低保资金23800余元。二是开展了送“一号文件下乡”和“农业科技下乡”活动。据统计，活动中，局机关和局属单位广大党员，深入农户和田间地头，共为广大农户举办科技讲座和宣讲一号文件80场次，发放宣传资料4万余份，向各县区和农民直接发放《中央一号文件宣讲读本》3000多本，一号文件讲解录音磁带30多盘。局机关和基层单位组织有关农技人员，先后在陈仓、凤翔、渭滨等区县村镇，共组织大型科技下乡宣传活动12场次，参加人员240多人次，出动车辆40多辆次，发放各类科技宣传、农业科普知识资料7万余份，为农民赠送《农民致富实用技术读本》530本，举办培训班12场次，培训农民2100人以上，面对面接待咨询农民19000人次。三是强化服务，改进作风。今年，我们改变了一往的农业工作会议形式，召开有种粮大户和农民代表参加的农业信息发布会，受到了与会人员的好评，这一做法也被省市新闻媒体报道。开通了“奶牛120”服务热线电话，用最便捷的方式为养殖户提供牛病急救，诊治和养殖技术咨询服务。四是围绕主导产业发展，建立农业工作新机制。根据当前农业发展实际，局里转变工作思路和方式，以农民增收为核心，围绕小麦、玉米、苹果、猕猴桃、蔬菜、奶牛、肉牛、羊、农村合作经济组织等十大主导产业或产品，抽调相关技术骨干，整合各方技术力量，建立对应的十个专业组，对一个产业（产品）的产前、产中、产后各环节进行跟踪调研，全面指导。此外，我们还围绕农民增收，在市电视台开播了《农事直通车》栏目，在《宝鸡日报》开辟了《致富金桥》专栏，和团市委、市科技局合办了《致富快报》，使先进性教育的效果，不仅体现在学习教育上，而且真正落实到为农民群众服务的实际工作中。
4、建立了学习的长效机制，推动工作深入开展。在活动各阶段后，各单位狠抓党员的理论学习，普遍对学习的时间、内容、形式和考勤建立了相应的制度。在狠抓理论学习的同时，在全系统深入开展了学习巨粉娥、谭茂生等优秀党员的先进事迹活动。为每个单位发放了巨粉娥先进事迹报告会影碟，使全系统的学习先进活动开展有声有色。并把学习活动与贯彻党的十六大、十六届四中全会和中央1号文件精神，与当前我市新“双创”工作，与为农民群众办实事等4个方面紧密结合，在全系统形成了对照典型找差距，学习先进创一流的良好氛围。
5、组织指导有力，督促检查及时。局系统教育活动之所以能够圆满完成各项任务，是与市委第11督导组、局各督导组及局属各单位先进性教育办公室的辛勤努力工作分不开的。市委督导组多次检查指导我局系统活动开展情况，对各 3 阶段的工作实施超前指导和跟踪督导，为我们提供了十分宝贵的指导性意见和建议，促进了局系统先进性教育活动的深入开展。局党组派出的6个督导组，克服困难，定期深入督导单位，切实履行职责，加强具体指导，对各阶段工作严格把关，确保了先进性教育活动的质量。局属各单位教育办公室，能够及时总结传递交流活动信息，结合单位特点，组织开展教育活动，有效保证了工作的正常进展。市局先进性教育办公室在整个活动中共下发指导性文件28分，编发工作动态24期，上报市委先进性教育办公室周报及有关专项情况汇报56份，确保了活动的有序推进。我局系统的先进性教育活动本阶段也先后被省、市新闻媒体多次报道。
6、坚持将学习和整改贯穿于活动始终。在活动开展过程中，局党组始终坚持将学习贯穿活动始终。首先，搞好理论学习。在系统学习的基础上组织全系统科以上干部职工进行了闭卷考试。其次，学习先进找差距。局党组在全系统开展了学习“巨粉娥、谭茂生、李秀英”等优秀共产党员活动。每位党员对照典型、对照《党章》撰写了1篇学习心得体会。在抓学习的同时，各单位党组织、广大党员坚持边学边改、边议边改、边整边改的要求，除过集中整改阶段整改问题外，在前两个阶段提出整改措施达到近800多条，解决问题186项。
三、通过开展先进性教育活动，收到的实际效果
一是党员素质和党性观念有了较大的提高。局党组在先进性教育活动中，坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想贯穿始终的原则，在活动内容的安排上，突出了“三个代表”重要思想，使广大党员获得了一次近10余年来规模最大，时间最长，深度最强的学习机会，切实加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解。局系统广大党员对照先进性标准，大家重温入党誓词，不断鞭策自己，永葆革命激情，发扬党员先进性，为农村改革发展和进步作出新贡献。
二是党员的先锋模范作用得以充分发挥，党组织的战斗堡垒作用得以增强。在先进性教育开始之时，局党组就把充分发挥党员的先锋模范作用，作为先进性教育的目标之一。首先是以先进性教育为契机，不断加强对党员的先进性教育，增强党员的“先锋”意识。其次，通过开展活动，搭建平台，促进党员发挥先锋模范作用。“三夏”期间，农机、农技单位150多名党员，放弃节假日，冒着酷暑，连续奋战在农村田间一线，开展技术服务。第三，各单位党组织通过先进性教育活动，班子更健全，活动更完善，与群众的联系更紧密，凝聚力、战斗力得到增强。
三是党员奉献 “三农”的自觉性进一步增强。经过学习培训、刨析党性、整改提高等活动的开展，广大党员找准了存在的突出问题，深挖了思想根源，明确了努力方向，宗旨意识、党性观念明显增强。全体党员特别是党员领导干部诚心诚意征求意见，坚持边学边查边改，让群众看到了教育活动的成效和带来的可 4 喜变化，维护了党的形象。
四是增进团结，推动了单位的发展和改革。各单位党组织通过开展广泛的谈心交流活动，消除了隔阂，增进了团结，工作纪律明显好转。市农机推广站、畜牧中心等单位，针对单位存在的突出问题，实行竞聘上岗的方法，充分调动了单位职工的积极性。
五是工作作风进一步转变，初步建立了为农民办实事、办好事的长效机制。教育开展以来，我局系统各单位在局党组的领导下，为农民群众办了八件实事、好事，受到了多方的好评与关注。在活动中局党组根据全市农业工作的特点，相继出台了主导产业工作组管理办法、农业专业科技带头人管理办法、农民培训工作方案和农业信息体系建设等一系列办法、方案，狠抓了农业科技项目的申报和落实工作，初步建立了为农民群众办好实事的长效机制。
四、通过开展先进性教育活动，有力的促进了农业工作的长足发展 通过开展先进性教育活动，我们欣喜看到，广大党员将学习教育激发出的热情，投入到了各项工作之中：一是夏粮生产基本稳定，全年粮食生产形势向好。今年全市夏粮播种面积304万亩（已收获257万亩，达84.5%），预计总产74万吨，较上年减产0.54%，较前五年平均值增长9.9%。春播粮食作物83万亩，玉米65.5万亩，地膜玉米48.43万亩，分别比上年增长6.98%、7.33%和27.94%。计划夏播秋粮200万亩，已播162万亩,占81%。全年570万亩粮食播种任务有望超额完成。二是畜牧大市建设迅速推进，支柱产业作用日益凸现。以奶牛为主体，开发秦川肉牛、布尔肉羊、莎能奶山羊三大品牌，重点抓好良种建设、饲草饲料、龙头企业、规模养殖、防疫体系、技术服务六项重点工作的思路，下任务，定措施，抓落实，不断加速畜牧大市建设进程。预计到6月底，全市牛存栏49.1万头（其中奶牛13.8万头、肉牛35.3万头），羊72.9万只,生猪80.2万头,家禽存栏762.9万只,分别比上年同期增长8.8%(21%、4.5%)、8%、7.1%和8.76%；出栏牛8.76万头、羊18.7万只、猪52.4万头、禽338万只，分别比上年同期增长4%、7.1%、8%和7.6%；肉、奶、蛋产量分别达到6.3万吨、12.8万吨和1.68万吨，同比增长6.1%、9.8%和3.8%。全市农民人均纯收入新增部分的31.1%来自畜牧业。畜牧业已成为我市农民增收致富的重要支柱产业之一。三是果蔬产业逐步壮大，特色产业标准化步伐加快。全市果园面积76万亩，其中苹果54万亩。播种春夏蔬菜14.2万亩,同比增长9.15%;栽植线辣椒20.5万亩,同比增长4.35%。以2.6万亩太白山无公害蔬菜和1.5万亩陇县无公害线辣椒基地建设为重点，制定技术规范，引进新品种，科学使用化肥，推行标准化生产，蔬菜、辣椒长势良好。同时，种植日光温室大棚菜3500亩，同比增长6.06%。四是农民增收环境进一步好转，现金收入持续增长。通过大力推行涉农价格、收费公示制、5 农村义务教育“一费制”、涉农案（事）件查处责任追究制等四项制度，有效遏制农民负担反弹；通过宣传贯彻落实《农村土地承包法》、农业部《关于加强农村集体经济组织征地补偿费监督管理指导工作意见》，稳妥解决和纠正农村土地承包纠纷，维护农民合法权益不受侵害，推广农业机械，改善动物防疫、小麦病虫害防治等基础条件，抓好6个农产品专业批发市场建设，为农民搞好生产、参与销售、增加收入提供良好环境。上半年，农民人均现金收入预计达到1100元，同比增长9%。五是农业科技培训工作成效显著。通过狠抓了农业管理干部、科技人才和农村劳动者三个层次培训。目前培训农业管理干部和科技人才233人次，培训农村劳动力45.5万人次。重点实施千名高级农民培训计划，从今年起每年培训高级奶农、果农、菜农各120名，三年累计培训1000名以上，使接受培训的农民达到高级农民技术标准，既能直接从事种养业挣钱，又能够输出技术挣钱，同时还能辐射带动其他农户，实现劳务型普通农民向劳务技能型高级农民的转变。今年已开办高级奶农培训班5期，高级果农、菜农培训班6期，注册学员400名。六是农技人员领办示范园工作特色鲜明。按照“政府引导、农科人员领办（创办）、农民参与”的思路，实行“三放宽、三不变、三优先”，即放宽管理权、经营权、经营项目审批条件，保持工资、隶属关系，福利待遇不变，优先在机构改革中招聘留用、晋升职称和评定岗责优秀、外出进修学习、提供启动资金等优惠政策，扶持农技人员领办创办示范园。这一措施的落实极大地调动了农技人员的积极性，也有力地推动了当地主导产业的发展。全市28名市、县农业科技人员领办科技示范园24个，引进、示范、推广新优实用技术150多项，制定各类农作物生产技术规程、标准10多项，创新生产技术20多项。领办（创办）示范园的农技人员已经成为农民致富的“活财神”。七是农业信息体系日趋完善。今年，完成了金台、岐山、麟游、扶风4个县（区）农业信息网站建设，落实农业信息“进村入户”终端36个，培训农村信息员50名。农业信息化逐步走上了稳步发展的轨道。八是项目申报和管理工作进展喜人。全市在建的21个项目，总投资5806.16万元，截至5月底共完成投资3059.4万元,占项目总投资的52.7%。今年2月份组织申报农业部第一批财政支农项目11个，有7个项目通过省厅报部;4月份,根据农业部农业国债项目投资指南，及时组织申报项目9个，有5个项目通过省厅报部。通过狠抓农业产业化项目的招商引资工作，和出台一系列实实在在的扶助措施，农业产业化项目进展顺利。全市60个重点项目之一的宝鸡市畜牧小区建设项目已完成投资85%以上，秦宝牧业集团招商项目主体工程基本完工，预计10月份可投产；扶风鼎鑫肉制品有限责任公司项目开始地面施工；蒙牛宝鸡基地项目达成意向，即将正式签订协议。截至目前，全市千万元规模以上加工龙头企业27家，年销售额14.2亿元。
先进性教育活动，虽然在我局系统取得了明显的成效。但是，我们也要清醒地看到局系统个别单位党组织和党员仍然存在党性观念不强、宗旨意识不强、为农民办实事的本领不高、个别党员领导干部工作不力等问题。在今后的党建工作中，我们要做好以下工作：一是要建章立制，把先进性教育活动的经验制度化，巩固和发展先进性教育成果。二是要以“三个代表”重要思想为指导，不断研究解决党建的新问题，为不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力而努力。三是对还没有解决的问题以及需要创造条件解决的问题，要积极联系有关部门，迅速落实有关措施。四是针对极少数党员面对新形势、新任务、新要求的创新能力不够以及工作不求进取、缺乏争先创优意识这一难点，深化改革，迅速建立起公正、公开的竞争机制。
同志们，一次教育活动不可能一劳永逸地解决党建工作的所有问题，我们只有通过不断的努力、扎实的工作，开拓创新，才能无愧于“党员”这个神圣而光荣的称号，才能不辜负组织和人民群众的厚望。我们要正确的面对工作中取得的成绩和存在的不足，局党组和各单位党组织都已制定党员先进性的具体要求，提出了今后工作目标和努力方向，希望继续保持和发扬在先进性教育活动中体现出的优点和精神状态，取得更加突出的成绩。
第三篇：总结大会讲话
总结大会讲话
各位同事：
你们好!新年的钟声已经敲响，我们开始了2xx-xx年的崭新岁月，值此辞旧迎新的美好时刻，我很高兴和大家欢聚一堂，总结过去一年里的工作得失，展望与规划2xx-xx年的美好蓝图，并向你们致以新春的祝福!
2xx-xx年，对于华迅人来说是很不寻常、很不平凡的一年，各位在不同的工作岗位上同心同德，顽强拼搏，为企业创造了辉煌业绩，成功抗击100年不遇的世界金融风暴，成功将新产品——石英石(疯狂的石头)投产成功并推向市常2xx-xx年我们连续成功组织召开了2次全国经销商会议，进一步统一思想，巩固市常面对严峻复杂的市场环境，我们与全国的经销商共同面对，共同进退，同命运，共呼吸，使企业综合实力进一步增强，我们的管理水平继续提高，员工的素质得到更好的提升，总结大会讲话。
回首走过的20个年头，二十年风雨历程，二十年奋斗历史，我们的管理团队不离不弃，跟着华迅前进的步伐，一路乘风破浪，披荆斩棘，始终坚持“以科技为先，市场为导，人才为本，管理为实”的经营理念，敢于求新、求变、求进、求突破，走出一条“重技术、树品牌、优结构、强管理”的发展新路子。通过一系列的创造管理拥有自己的“一招新”，面对残酷的市场，我们的决策是“快、准、恨”。
当前，我们正处在大变革大调整之中，市场形势总体上保持稳定，但金融危机仍在快速扩散和蔓延，行业增长明显减速，各厂家的发展面临各种严峻挑战，我们对危机有正确的认识，所谓“危机”就是没有“危”何来有“机”。“没有勇气面对危机是最大的危机”，借此机会，我想对我们的同事说，在这次危机中，我们要面对它，接受它，处理它，放下它，对待我们的员工，我们不裁员，不减薪，在短期困难的时候依然全情投入，共同进退。坚持不冒进的原则，宁可走慢两步，不能走错半步，要做稳舰务实、不沉迷于炫目表现的华迅人。
新的一年已经来临，让我们坚定信心，齐心协力，迎难而上，奋力拼搏，“不动尧不懈耽不折腾”，一个“危”与“机”并存的年份，同样值得我们期待!
最后，我祝大家在新的一年里幸福安康，并能过你们向你们的亲人朋友们问好，祝他们身体健康，工作顺利!谢谢
2.审计署召开2011总结大会，审计长刘家义讲话，副审计长董大胜、余效明、石爱中，总审计师孙宝厚，副审计长侯凯，驻署纪检组长陈蔷，署党组成员、办公厅主任陈尘肇，总经济师李勇库出席会议，工作总结《总结大会讲话》。
刘家义说，过去一年，审计工作有了新的进展，为推动我国经济社会发展做出了新的贡献。一是审计监督的层次和水平有了新的提高，在保障经济社会健康运行、推动完善国家治理方面的“免疫系统”功能得到较好发挥。二是审计基础建设有了新的发展，审计干部队伍建设、法治化建设、信息化建设、审计文化建设和理论建设得到协调推进。三是内部管理和后勤服务有了新的改进，靠制度、作风、公开管理的机制不断完善。四是主管全国审计工作有了新的突破，对地方审计和内部审计工作的指导力度加大，全国审计工作的整体性、协调性不断提高。
刘家义指出，这些成绩的取得，饱含了党中央、国务院的坚强领导和大力支持，反映了社会各界的关心、理解和爱护，凝聚了审计署全体干部职工的集体智慧和辛勤付出，是全体审计人员团结协作、奋力拼搏、无私奉献的结果。我们充分认识到，党中央、国务院的亲切关怀和大力支持，是我们不断取得新业绩的力量源泉;坚持围绕中心、服务大局开展审计工作，是我们不断取得新作为的根本所在;坚持实事求是、探索创新，是我们不断取得新进步的重要途径;实施科学、高效的审计管理和机关管理，是我们不断取得新成效的可靠保证;广大审计干部职工无私奉献和顽强拼搏，是我们不断取得新胜利的关键因素。同时，也应清醒看到，审计工作还有很多需要改进和提高的地方，主要是科学审计理念树立得还不够牢固，审计业务规范和组织方式难以完全适应信息化手段、大兵团作战的需要等，都需要在今后工作中有针对性地改进。
关于今年工作，刘家义强调，要努力适应国家治理的需要，在推动审计工作“深化、规范、提高”上狠下功夫，深化改革、大胆创新、提升层次。一是不断改进学习培训，重点放在解决实际问题、提高依法审计能力上;二是进一步加强队伍建设，重点加强班子建设、作风建设，努力改进和优化队伍结构;三是着力提高审计监督的层次、效率和水平，促进履行职责更加到位;四是从教育和制度两方面着手，从严加强廉政建设;五是进一步健全完善制度规范，切实加强中国特色审计法律规范体系建设;六是进一步加强机关党建工作，实现党建工作与审计业务工作的良性互动;七是不断总结和创新审计技术方法，努力提高审计技术水平;八是深化后勤保障工作改革，进一步加强规范管理、科学管理、安全管理;九是狠抓内部管理各项制度落实，切实提高制度执行力;十是加强审计理念和审计文化建设，为审计事业的科学发展提供思想基储理论保证、精神动力、行为引领和人才支撑。
审计署机关各单位、各派出审计局全体人员参加了会议，各特派员办事处在本单位分会场收看了会议视频。
第四篇：学生会总结大会讲话
学生会总结大会讲话
篇一：
这几天，天气奇寒，黄河以北已经是千里冰封，万里雪飘了，就是长江南岸，很多地方也是大雪纷飞。今天，我们学生会全体成员在这里开会，总结半年来的工作，这让人联想到王安石的诗歌：墙角数枝梅，临寒独自开，遥知不是雪，为有暗香来。我想，我们学生会的成员就是漠视霜雪岸然挺立的寒梅，我们用行动诠释了“零落成泥碾成尘，只有香如故”的坚忍品质，诠释了“待到山花烂漫时，我在丛中笑”奉献精神，明天，我们也会书写“忽然一夜清香发，散作乾坤万里春”美好画卷。
近几年来，蔺阳中学取得长足发展，学校办学规模不断扩大，办学效益不断提升，取得良好的社会效益。这些发展，这些成绩离不开蔺阳师生不断的奋进和求索，离不开一届又一届学生会成员无私的奉献，在此，学校对学生会成员艰辛的付出表示由衷的谢意!
在新年伊始的美好时刻，我想对学生会全体成员提出以下几点想法：
第一、明确学社会成员职责。学生会是沟通学生与学校的桥梁，是为全校学生服务的群团。希望全体成员，服从学校大局，一切为学校发展出发，对学生做好上传下达工作，对学校，积极建言献策，对学生要积极反应学生的心声，切实为学生服务。
第二、发挥带头示范作用。学社会成员大多是团员中的积极分子，是优秀学生中的佼佼者，你们要充分发挥带头示范作用，千万铭记：其身正，不令而行，其身不正虽令不从。你们要切实行动起来，积极维护良好的学生声誉，积极宣传学校，引领他人，而不是相反，为学校抹黑，拖同学后退。
第三、常怀感恩之心。我们优美的校园环境，良好的学习氛围，是国家，是社会，是教师，是同学们共同努力的结果，来之不易，我们要倍加珍惜。我们每个人的成长，离不开政府的关怀，离不开社会的关注，离不开家长和老师的教诲，离不开亲情和友情的滋润。我们很多同学都享受过政府的奖励资金，沐浴过老师的关爱之情。元旦收假的时候，有的地方山高路远，大雪封山，是当地政府用小车送我们的学生按时返校的。我们每一个同学，尤其是学生会的同学要常怀感恩之心。受人滴水之恩，必将涌泉相报，绝对不能见利忘义，甚而至于恩将仇报。我想引用美国哲学家、科学家富兰克林的话来劝勉大家：我劝告那些性情苛酷、怨愤不平和郁郁寡欢的人，如果希望能受人敬爱而自得其乐，他们就不可再去注意人家的丑腿了。
第四、在各项工作中锻造自我。很多学生会的同学都会提问，在学生会的中国中，我们付出了什么，收获了什么?我想替你们回答，作为学生会的成员，付出的，是真情，是汗水，是时间，是心血。收获的是能力，是成长。1995年美国哈佛大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼发表了《EQ》一书，在全球掀起一股强劲的旋风。通过实验，他在书中提出一个论断：EQ是人类最重要的生存能力，他认为，一个人的成功，LQ的作用占20%，而其他因素(包括EQ)占80%，情商中最重要的就是一个人的领导力，也就是一个人的组织能力，协调能力，交际能力。同学们，我深信，在未来的某一天，当你们事业有成的功成名就的时候，你们再追忆往事，当你回首今天的学生会的种种工作的时候，你会问心无愧，无怨无悔!
同学们，新的一年开始了，我们有开始了人生的新的旅程，再次祝愿同学们：新征程，新开端，新气象，用崭新的面貌，书写簇新的篇章!
篇二：
尊敬的老师、各位代表、同时还有亲爱的同学们、朋友们：
大家晚上好!一年前，团委学生会分立带来的创伤，新的园丁到来给予的喜悦，恍如昨日，历历在目。“同心叶力，筑梦启航”，昨日的壮志雄心，回荡在今时今日。
是否有一天，我们的故事被人不经意间提起，我们可以轻轻地说一声：我们没有推卸责任，不负历史的重托，我们是学生工作的中坚。我们是学生工作的中坚，不是因为我们身居高位、不是因为我们天赋异禀，更不是因为我们手中资金充裕，呼风唤雨。只是我们曾经有一个机会，有一个机会让学院变得更好，有一个机会让同学们变得更好。
就为了今天，我们没有理由再去胆怯。尤其我们不会再害怕去倾听不理解、不接受的声音，不会再害怕去享受磨练带给我们的美丽。这一刻，我们对学院深沉的爱和责任不言自明，我们对同学们深沉的爱和责任无可置疑。
我们紧抓思想教育先导，围绕育人中心，以党建带团建，强化团学干部的思想模范作用。积极打造党支部、团活、主题班会等思想教育阵地，努力开辟完善团学干部培训、部长班团例会的组织教育阵地，认真营造学院网站、刊物出版、海报制作的宣传教育阵地。我们的党员100%的担任过学生干部，他们在思想、学习、工作等各个方面为全校、全院学生起着先锋模范作用。
我们打开宣传这个窗口，善于和敢于传播一切良性信息。我们第一次制作了迎新、军训特刊;我们努力建立起以新闻网站为主体、工作简报为基础、海报制作为重点、电子期刊为特色、视频欣赏为补充的“五位一体”多样化宣传机制。承接了青年志愿团七年接力收废品，“七年如一日，照顾孤寡老人”新闻典型事迹，推出了湖南新闻奖副刊作品一等奖获得者刘牧黎同学典型新闻人物。我们志愿者利用周末时间积极开展市容监督的活动，也吸引了红网、网易、星岛环球网、湘潭新闻频道的目光。
我们坚持做好日管工作，强化学风建设重心。我们把安全当成头等大事来看待，如履薄冰;我们把服务争取做得周密细致，兢兢业业;同学们或多或少的不理解、不接受没能动摇我们坚持的脚步，肩上的责任。两年内，我们从未出现过热得快爆炸、宿舍起火等安全事故，有效的保障同学们的人身安全是我们对学校、对学生家长最大的交代。我们积极凝聚每一股力量，把全院抓学风、全程抓学风、全面抓学风的思想落实到每一个环节，提高到每一个层面，形成领导督察、教师指导、辅导员落实、学生会强化、班级自我管理的工作机制;我们开创性的在全院实施“1人2周4次晚自习”制度，晚上相约自习渐渐成为同学们每天的习惯。如此，良好的学习风气便成了我们对学校、对学生家长最好的交代。
我们努力为大家排忧解难，在本国家奖助学金评定工作中，我院有2人获得国家奖学金;国家励志奖学金14人次;国家一等助学金36人次，国家二等助学金34人次，三等助学金31人次。顺利申请助学贷款2人，不良贷款所占的比率同比较低，被学校评为“学生资助工作先进单位”;现在，我们共有16处勤工助学岗位，其中12处由我院自管全部提供给了有困难的同学，在本，我院勤工助学岗位多次被评为“优秀”，受到师生一致好评。我们也积极为毕业生摆正心态，指明方向。现在西部志愿者计划、公务员考试、村官考试正逐步检验着毕业生和我们努力的成果。
我们用心打造精品活动，全力推广特色文化。成功开辟“窑湾社区支教助老”和“郑家村支教助老”两大社会实践品牌活动基地，推陈出新，继往开来;模拟法庭考验着法学人理性的思维和朴素的良知，国学文化熏陶着每一位用心感受生活人的深层智慧。
我们高度重视学生的心理健康，点面结合，面向全体学生普及心理健康知识，开展各种培养同学们心理素质的活动。保持信息渠道全面畅通，及时掌握学生心理思想动态，真正做到“早发现，早报告，早评估，早预防，早解决”。
第五篇：经济开发区总结大会讲话
经济开发区总结大会讲话
同志们：
很高兴参加经济开发区的总结表彰会。下面，我讲两点意见，与大家交流和共勉。
一、关于2010年开发区工作的估价
（一）三点感受。
一是有理由自豪但不可骄傲自满。2010年是经济开发区执行年薪制的第一年，也是开发区初见成效的一年。县政府确定了十项核心指标，绝大多数都圆满完成或超额完成。大家共同见证了开发区的发展，实践了开发区的发展，所以有理由自豪。但是，发展没有止境，而且我们还有部分指标没有完成，所以不可骄傲。
二是有理由欣慰但不可盲目乐观。据初步盘点，县委、县政府自出台加快经济开发区发展的《决定》以来，所有支持开发区的政策和措施，除了经济开发区党委职数和内（下）设机构负责人没有落实外，其他的政策、决定和决议，包括年薪制的兑现，在各级、各部门的共同努力下都落实到位了。譬如说，财政支持经济开发区、当地政府和经济开发区事权划分、经济开发区财政体制等文件约定的政策，综合执法分局、招商服务中心、警务室等机构顺利组建，人员也配备到位，所以值得欣慰。但是，经济开发区还处在发展的初期，不同的声音、态度还时时左右着、影响着经济开发区的发展进程，所以不可以盲目乐观。
三是有理由心安但不可安于现状。全县选派到经济开发区的干部绝大多数在工作中能尽心尽力、兢兢业业，为经济开发区企业的落地生根做了许多卓有成效的工作，百分之九十以上的人能够安心开发区工作，热心开发区工作，尽心开发区工作，所以说有理由心安，但不可安于现状。
（二）两点评价。
其一，县招商局在2010年全县招商引资工作中表现突出，为经济开发区十项核心指标的完成立下汗马功劳，有三个方面的亮点值得充分肯定。一是把招商引资和对外宣传两个平台打造得有声有色，《峡江开放开发报导》从某种角度讲，承担了经济开发区的宣传平台作用，峡江的很多做法得到国家级媒体的推介。二是博爱科技公司作为东部产业转移落户企业，其各种手续和设备调试目前基本到位，只待相关认证手续办下来，就可以开足马力生产了。博爱科技是峡江引进的一个大有作为的企业，是全州2010年承接东部产业转移的亮点。三是2010年是招商引资基础工作做得最实和国内资金到位最好的一年。招商引资基础资料基本完备，到位资金6.2亿元。
其二，厚德公司2010年的工作可圈可点。一是经济开发区土地的家底彻底盘清，包括四界红线的电子档案和纸质
资料完备，对公司、经济开发区是历史性贡献，份量很大、价值很高；二是将县直部门部分经营性国有资产过户到公司，极大地增强了公司的资产和生存能力，具有历史性贡献；三是低丘岗地改造项目的实施，为公司和经济开发区带来了持续的经济与社会效益，从中为峡江节约资金500万元以上；四是1.2万平方米标准化厂房的建成，为入园企业落地创造了条件，极大提升了经济开发区的形象，使经济开发区有了看点；五是项目争取和政策的到位，为经济开发区营造了一种惯例，创造了政策实现机制。
（三）两个遗憾。
一是经济开发区管委会和三关镇政府办公楼建设进度缓慢；二是包括长友魔芋、土家人农业、鸿顿金卡服饰等在内的几家落户企业没有进入正常生产经营。二、七个友情提醒
站在2010年之首，乃至今后一个时期就经济开发区的发展，我有七个方面的友情提醒，供大家参考。
一要明白经济中心的内涵。我理解，经济中心至少包括以下七个方面的内涵。第一，是峡江经济发展重心尤其是企业主体逐步从县城向三关镇转移，成为新经济中心的转移基地；第二，要把三关建成为峡江经济新的增长极，经济增长的份量要逐步达到远远大于其他非中心区域的份量；第三，是峡江对外开放的试验地和经济干部培养、成长的摇篮地；
第四，要成为峡江经济物流中心、商贸中心、工业中心、旅游中心和资金集聚中心地；第五，是峡江招商引资和外来企业落户的平台；第六，是三关新农村建设的示范地，也是恩施州口子镇建设的桥头堡；第七，是县政府授权的直通车制度落实地，可以自主决策，包括规划管理、资金使用等。
二要明白开发区干部肩负的责任。经济开发区干部至少有四个方面的责任：一是实践责任，要埋头苦干、甘于奉献，不折不扣地把上级的决策落实到位；二是窗口示范责任，发挥好经济开发区这个峡江对外开放和招商引资的窗口作用；三是推介责任，把经济开发区作为峡江招商引资的平台，还需要不遗余力地推介和包装；四是服务责任，经济开发区存在的核心主体是入园企业，只有把企业家视为我们的“衣食父母”，才能实现真正意义上的服务企业。
三要明白开发区机构的存在价值。经济开发区这个机构能不能存在和持续发展下去，不在于哪级政府批准设立和配备多少正副科级干部，也不在于内设机构是否健全和人员完善配备到位，真正的存在价值在于企业主体能不能如雨后春笋般地成长起来。如果企业不发展不壮大，开发区一天也存在不下去，这应当在开发区全体干部心灵深处打下烙印，切不可患得患失。
四要明白开发区和三关镇的关系。我理解，经济开发区和三关镇的关系，一是在根本利益一致的前提下工作重点和
管理对象各有侧重的关系，三关镇的重点在于农村稳定和发展，开发区的重点在于规划管理和企业发展；二是在经济中心规划委员会的领导下事权分离、各负其责的关系；三是在县统一财政体制下自主发展、分灶吃饭的关系；四是在县政府统一领导下既合理分工又密切合作，共建共荣的关系。
五要明白厚德公司、招商局对于开发区的地位和作用。如果把经济开发区比作一架马车，那么，厚德公司、招商局就是经济开发区的两匹马，而不是三架马车，他们一起为经济开发区建设和发展出力。因此，我强调：马要侍主、马要识途；主要喂马、主要育马。
六要明白人才是发展第一要素的本质含义。经济社会发展的第一动力是人才。人才是成就一切事物的根本因素。萧何、张良、韩信这个团队成就了刘邦的霸业，那么经济开发区的伟业、三关镇党委政府的伟业靠谁来成就？借此机会，我讲几个观点。第一，人和人才不是一个概念。人属于自然形态，人才属于社会形态。人是显现的具体概念，人才是隐蔽的抽象概念。我希望大家成为健康的人，努力成为对社会有用的“人才”。我对人才的态度是，八分人才、九分使用、十分待遇。第二，充分认识人的差异性。人与人的心理差异是很大的，人与人之间的交往多半是肤浅的。换句话说，只有在肤浅的层面上交往才是容易的，看不见的心理差异决定着我们工作的质量和做事的差异，所以，要努力缩小每个人
对同一事物认识上的差异，只有减少差异性认知，成事才能形成合力。第三，组织和团队的概念。组织是一个抽象的概念，其实，组织就是由若干人组成的集体。团队就是在所谓的“组织”名义之下集合起来的一群人。团队需要有人才，需要谋臣，需要上将，更需要有实干家。团队要善于培养人文素养，包括忠诚、智慧、良善、正义和感恩，只有懂得忠诚、智慧、良善、正义和感恩的团队，才是有战斗力、有活力、有创造力的团队。四是学习的概念。之所以强调学习，是因为很多人都在讲要打造“学习型”机关、“学习型”团队。我的意思是说，不能把学习当作一种口号，学习与每一个人的成才与进步息息相关的。上学是为了谋生，读书是为了谋心，学习既为谋生又为谋心更为成事。人与人的差异往往是因为学习内容广与窄造成的，学习思考的深与浅拉开的。所以，当今社会真正的竞争力在于每个人的学习能力如何。所谓科技的竞争力、产品的竞争力、企业的竞争力，归根结底体现的是人才的竞争力。所以，劝告大家要常学常思常练，学而知之，学以致用。
七要明白“有为才有位”的现实含义。经济开发区如果自身在县委、县政府的大局中没有作为，想去苦争那个地位也是徒劳的。经济开发区的每个干部、每个岗位上的工作如果还没有达到一定的水准，地位就必然会降低。所以，只有“有为才会有位”。经济开发区2010年的主要指标，刘冰县
长已经明确的按刘冰县长的要求执行，没有明确的指标要在2010年完成的基础上保持30％以上的增幅。尤其抓紧三件事：一是促成福诚、成城两个矿业公司按期投产和阅山硅公司进行二期建设，这要作为经济开发区的首要大事。二是完善三关的水、电配套功能。要积极争取县委、县政府重视，千方百计解决好水、电这两个关乎经济开发区发展的重大问题。三是加强城镇规划管理，推进火车站片区的基础工作。
这里，我衷心期望，大家共同努力，把事关峡江经济发展大局的经济开发区进行到底！祝大家人康事顺，万事如意！
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