坚持不懈地加强人民银行中心支行领导班子建设

第一篇：坚持不懈地加强人民银行中心支行领导班子建设

坚持不懈地加强人民银行中心支行领导班子建设

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话指出，回顾90年中国的发展进步，可以得出一个基本结论：办好中国的事情，关键在党。领导班子建设是党的建设新的伟大工程重要组成部分，在推进中国特色社会主义事业发展中起着至关重要的组织保障作用。中心支行领导班子作为人民银行一级机构的领导集体，在团结带领干部职工履行好中央银行分支行职责、推进中央银行事业发展、实现中国特色社会主义伟大事业奋斗目标中，发挥着重要的领导、组织和推动作用。近年来，人行成都分行党委抓中心支行领导班子建设形成的总体思路是：坚持“优化结构、增强能力、完善机制”的方针，深入推进中心支行领导班子组织建设和思想政治建设、能力建设、作风建设，健全和完善制度机制建设，为履行中心支行职责提供强有力的组织保障。

坚定政治方向

中央银行工作是党的事业重要组成部分，中心支行领导班子要带领全行干部职工履行好职责，首要的一点，就是要坚定政治方向，使管辖范围内各项工作始终朝着正确的方向前进。一是强化理论武装，努力提高思想政治水平。班子同志要带头深入学习掌握马克思主义基本理论和马克思主义中国化最新成果，真正做到坚定信仰马克思主义，始终坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度。二是加强对党和国家重大方针政策的学习，把握中心支行工作的正确方向。中心支行领导班子要把党和国家重大方针政策作为日常学习的重要内容，把握党和国家工作全局、方向、任务以及对金融工作和人民银行工作的新要求，增强政治敏锐性，提高工作水平，为做好人民银行分支行工作打下基础。三是自觉地把中央银行分支行工作放在大局中去认识，切实找准定位。把新时期金融工作放在党和国家工作的大局中来看待，把中央银行事业与中国特色社会主义伟大事业和国家经济社会发展全局紧紧相连，增强做好分支行工作的责任感和使命感。从班子来讲，要注意运用好中心组理论学习和党委务虚研究等方式，在集体研讨中促进班子成员凝聚共识，统一思想，不断增强政治意识和大局意识，使班子的领导工作符合党的事业大局要求，保持正确的方向。

营造干事氛围

人民银行分支行是中央银行体系的重要组成部分，在实现中央银行工作目标中具有不可或缺的重要作用。中心支行领导班子要带头干事，带领干部职工干成事，这是上级党组织把中心支行党委一班人集中在一起的职责要求，也是班子成员事业心、责任感的体现。首先，动员组织各种力量，充分运用各种资源，克服各种困难，创造有利条件，把中央银行各项政策措施和工作部署落实到位。其次，结合当地实际和工作的阶段性特点，努力把分支行有关业务工作和管理工作做出自身特色，收到应有的效果，并争取取得实实在在的经验。第三，围绕中央银行的目标任务，努力开拓工作领域，创新工作思路，增强分支行工作影响力，并在这个过程中使干部队伍得到锻炼。这三个层次实质上都体现了人民银行分支机构职责履行与国家宏观调控、经济社会发展、广大人民群众利益实现之间的紧密联系，要求我们牢固树立营造浓厚干事氛围的指导思想，把心思用在工作上，集中精力干成事。营造干事氛围，要求班子成员增强事业心、责任感，克服墨守成规的惰性，增强开拓进取的勇气，带领干部职工奋发有为、解决问题、争创业绩、展示价值。也只有这样才能更好地凝聚班子、凝聚队伍、凝聚人心，这也是领导工作发挥事业凝聚力、向心力作用的具体体现。营造干事氛围，决不是为了一己之私或小群体利益，而是履行好分支行职责、为实现中央银行目标任务作出努力，这应当是基本的立足点。如果一个班子既能够把干事的氛围营造得很浓，又能有效引导和鼓励干部职工团结干事，一个行的工作必然会蓬勃向上、生动活泼。形成干事的良好氛围，靠倡导，靠带动，更靠党员干部的内在动力，“一把手”要发挥主导作用，班子成员都要见贤思齐。

注重相互补充

在一个班子中，各个班子成员的年龄、性格、经历、气质特点和专业背景各不相同，这是正常的，不可能也没有必要强求一律。班子作用的发挥是在不同班子成员作用充分发挥的基础上追求整体最优。因此，在班子配备中，要合理搭配、优势互补，从中心支行班子自身建设来讲，要注意相互补充、形成合力。一是领导工作要群策群力。从党委议事决策来讲，作为班子的一员，要积极主动地参与集体领导，发挥主观能动性，在民主集中制原则下把个体智慧升华为集体的科学决策。集体决策中大家有不同的视角和观点，这不是坏事。因为党委成员认真负责地表达自己的意见，各有理据，各有长短，这些意见相互印证，相互补充，为党委班子正确决策提供参考，以利于最终形成党委同志共同遵循的集中意见。在这一过程中需要注意的是，既要积极负责地表达自己认为是正确的意见，也要善于听取别人多方面的意见甚至不同意见，并勇于修正或放弃被事实证明与客观实际有距离的意见。在领导工作中需要的是群策群力、民主集中，反对的是“一言堂”或分散主义。二是班子成员都要履行好分管职责。对中心支行党委班子成员的分工以及分工调整，当然应该有多重考虑，但其中基本的一点应是工作需要和干部的具体情况，或者从有利于发挥班子成员的长处、优势和特点出发，或者从干部多方面熟悉情况、加强全面锻炼出发，但都要努力做到在工作中相互补充，促进整体最优。除“一把手”外，副行长、纪委书记、工会主任都各有其职责，都是领导班子的重要组成，有分工的不同，没有职位的轻重高低，都要在班子中发挥应有作用，形成有力的领导力量搭配。三是班子成员要密切配合。中心支行工作是一个整体，班子成员要注意站在党委领导工作应有的高度，从大局和全局出发，加强班子成员之间、分管工作之间的协调配合，相互衔接、相互支持和相互弥补。上级组织把一级行的领导管理责任交给党委一班人，这个行的工作干好了，是班子集体的成绩，班子成员也引为自豪；工作干糟了，出了问题，班子有责任，班子成员也脸上无光。四是班子成员要相互学习。善于发现别人的长处，取长补短，才能进步。切忌看别人只看短处，看自己只看优点，相互不服气。实现班子相互补充、发挥合力，“一把手”负有重要职责。要带头营造相互补充、相互学习、团结一致、共同担责的风气，批评和纠正班子成员之间力量相互抵消、相互不配合、相互不服气的不良倾向。从班子成员合理分工来讲，在发挥每个同志长处的基础上也要有意识地加强班子成员多方面锻炼，促进班子同志多方面熟悉工作，以利于增加综合性和全局性，避免或减少片面性和局限性。要通过一些必要的形式促进班子成员相互沟通分管工作开展情况，以利于班子成员了解自己分管工作之外的其他工作情况，更好地相互学习、相互配合、相互激励。

解决自身问题

事物总是在矛盾中发展，领导班子运行也是相同的道理，总会出现一些这样那样的问题，这是正常的，也是符合班子运行客观规律的。一个班子成熟与否，不是看班子运行会不会出现问题，更重要的是看班子有没有解决自身问题的能力，能不能在动态调适中实现班子的健康运行。一个能够在正确的原则指导下解决自身问题的班子，才是健康的、有战斗力的班子。有的中心支行领导班子出现问题长期不能解决，造成领导作用削弱和领导工作掣肘，给一个单位工作带来负面影响。这反映班子在解决自身问题方面能力欠缺和不足。解决班子自身存在的问题要形成正确的思想基础，班子成员都是党的一级领导干部，讲党性、讲原则是必须具备的基本政治素质，牢牢把握这一点，解决班子自身问题就有了共同的思想基础。班子出现问题要敢于正视，积极面对，创造条件主动研究解决，决不能掩饰回避。涉及党性原则的重大问题不容许迁就、含糊，任何个人恩怨、利益纠葛都不能凌驾于党性原则之上。非原则性问题要发扬风格、求同存异、互谅互让，班子成员都应该有这样的思想境界。解决领导班子存在的问题，“一把手”的作用很关键，要发挥好“班长”主导作用，对班子存在的问题及时指出，对班子成员之间的矛盾、隔阂及时疏导，对苗头性倾向性问题及时提醒。班子成员之间要经常性地交换意见、沟通思想，开诚布公、换位思考，这对于澄清误会、放下包袱、解开疙瘩、及时解决问题有利无弊，怕的是藏在心里、相互猜疑，以致积重难返。与此同时，要真正运用好民主生活会这一机制。民主生活会要开得好，功夫在会外。征求意见、交换看法、相互谈心等大量工作都要在会前做，批评与自我批评、解决问题也要通过会前工作打好基础。民主生活会要开得好，根子在思想。班子同志要真正理解和认同民主生活会的重要意义，把通过批评与自我批评解决自身问题放在突出位置，开展有益的思想交流。对待批评要闻过则喜，不要叶公好龙；批评同志要实事求是，真心帮助；自我批评要思想见面，不遮遮掩掩、评功摆好。

重视培养干部

培养干部是领导班子一项重要职责，也为领导班子后继有人提供了源源不断的干部基础。从班子建设来讲，要下大力气抓后备干部队伍建设。一是从中央银行事业发展需要出发，出于公心、克服私情，坚持原则、条件和标准，拓宽选人用人视野，真正把政治素质高、能力强、作风好、广大干部职工认可的优秀干部选拔出来，形成正确导向。二是注重战略思维，把后备干部队伍建设作为事关中央银行事业发展的一项重要基础工程抓紧抓好，主动研究，前瞻思维，制定长远发展规划，抓住重点，整体推进，同时，强化制度保障作用，不断提高后备干部队伍建设科学化、规范化水平。三是重视后备干部队伍建设的持续性，当前的后备干部现状反映了过去一段时期我们抓后备干部队伍建设的结果，但同时现在的工作又会对今后一个时期后备干部队伍发展产生重要影响，因此，我们要持续不断地加强后备干部队伍建设，根据形势任务的发展与时俱进做好工作，形成良性发展的梯次结构，为中央银行事业薪火相传提供源源不断的干部基础。四是突出抓好重点环节，重在教育引导和强化管理。坚持德才兼备、以德为先，对干部严格要求，关心帮助。坚持群众公认、不简单以票取人，使干部在急难险重、基层艰苦环境中做出成绩，得到认可。注意防止拔苗助长、“温室”培养的不当方式，坚决制止或明或暗的封官许愿、干部选拔任用中的人身依附，甚至将其作为一种“工作方法”的庸俗、不良倾向。干部工作要认真贯彻执行组织人事管理和干部选拔任用的相关规定，重视按程序办事，按规矩办事。除了抓后备干部队伍建设外，与之相关联的另一项重点工作是抓人才队伍建设。中心支行党委要坚持“党管人才”，切实履行好抓人才工作的领导责任。根据中心支行履职的需要和干部队伍现状，区分领导管理人才、专业人才、技能型人才的不同特点和成长规律，明确培养的目标、规划和措施，加强人才工作重要机制的探索。从领导工作来讲，还要注意发挥好各类人员的积极作用。一方面，要重视培养年轻干部。既发挥他们学历较高、头脑灵活、视野开阔、有闯劲有干劲的优势，又要加强年轻干部党性修养和实践锻炼，帮助他们提高思想政治素质，在实践锻炼中积累经验；另一方面，要发挥好各年龄段干部的作用。合理安排工作，使各类干部都能发挥所长，在中央银行事业中找到自身的价值。

第二篇：坚持不懈地加强领导干部作风建设

坚持不懈地加强领导干部作风建设

[ 2009-02-20 ]

广西壮族自治区党委常委、纪委书记 石生龙

胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话，深刻阐述了新时期加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风的重要性和紧迫性以及基本要求和工作重点。全面推进反腐倡廉建设，完成党和人民赋予的神圣职责，必须深入学习领会和坚决贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话精神，把思想和行动统一到党中央的部署和要求上来，采取有力措施，切实加强领导干部作风建设。

深刻认识加强领导干部作风建设的重要性和紧迫性

党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们党作为执政党，肩负着带领全国各族人民全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的历史重任，对党的先进性和执政能力提出了新的更高要求。特别是进入新世纪新阶段，随着世情、国情、党情和社情的变化，我们面临着比以往任何时候都复杂和严峻的形势，这就要求我们党要始终保持先进性，更加注重提高执政能力。党的80多年的实践表明，党是否具有先进性，党是否能提高执政能力，必须通过全体共产党员特别是领导干部的优良作风来体现和检验，党能否保持和发展先进性，能否提高执政能力，必须以优良的作风来保证。正是由于我们党高度重视作风建设，才能在前进道路上克服各种困难，不断取得革命、建设和改革的伟大胜利。与此同时，我们也要清醒地认识到，由于我们在党员干部教育、管理和监督方面还存在着一些薄弱环节，部分党员干部不注意加强党性修养，党员干部队伍也出现了一些群众反映强烈的作风不正等问题，直接影响着党的先进性和执政能力，直接影响着党的形象和威信。各级党组织必须高度重视并切实加强领导干部作风建设，不断增强党的战斗力、凝聚力和创造力，体现和保持党的先进性、纯洁性。

按照中央部署和要求，全力推进领导干部作风建设

加强领导干部作风建设是党的建设必须长期抓好的重要任务，也是反腐倡廉建设必须长期抓好的重要任务。必须严格按照中央的部署和要求，把加强领导干部党性修养和作风建设放在更加突出的位置抓紧抓好，抓出实效。

促使领导干部牢固树立求真务实的作风，认真解决影响和制约科学发展的突出问题。要立足于发展大局，把促进科学发展观的贯彻落实作为维护政治纪律的重要任务，突出抓好对进一步扩大内需促进经济平稳较快增长政策措施贯彻落实情况的监督检查，加大对重大项目建设监督检查，保证把重大项目建设成“廉政项目”、“安全项目”和“优质项目”；突出抓好对耕地保护和节约用地政策规定执行情况的监督检查，坚决纠正破坏、浪费、闲置土地资源以及落实耕地保护政策中弄虚作假的问题，严肃处理违反土地承包经营权流转政策的行为；突出抓好对能源节约和环境保护政策措施落实情况的监督检查，严肃处理违反国家能源管理和环境保护法律法规的行为，既要建设金山银山，更要保持绿水青山；突出抓好对安全生产法律法规执行情况的监督检查，严肃处理事故背后的失职渎职行为和腐败问题。

促使领导干部牢固树立亲民为民的作风，认真解决损害群众利益的突出问题。认真解决损害群众利益的突出问题，关乎百姓民生、关乎国家稳定，是纯洁党员干部队伍、端正党风政风的有效手段。要紧紧围绕经济社会发展中关系民生的突出问题，切实维护群众根本利益，促进领导干部牢固树立亲民为民的作风，始终把解决民生问题放在突出位置，解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要切实加强对各项强农惠农政策执行情况的监督检查，确保农民群众共享改革发展成果，打造“安农工程”；切实加强对医疗卫生和食品药品安全工作的监督检查，确保人民群众身体健康、生命安全，打造“安康工程”；切实加强对救灾 1

救济资金物资管理使用情况的监督检查，使款物安全，让群众放心，打造“安济工程”；切实加强对社保基金、住房公积金、扶贫资金和新农合基金等专项资金管理使用情况的监督检查，保证专款专用，维护群众利益，打造“安金工程”；切实加强对国家各项教育政策措施落实情况的监督检查，确保公民学有所教，维护公民平等受教育的权利，打造“安教工程”。

促使领导干部牢固树立清正廉洁的作风，认真解决党员干部廉洁自律方面存在的突出问题。领导干部廉洁自律是端正党风政风的关键。作为一名领导干部，任何时候都要严格执行廉洁自律各项规定，禁止利用职务上的便利谋取不正当利益。要针对当前领导干部廉洁从政方面存在的突出问题，严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股；落实领导干部配偶和子女从业、投资入股、因私出国(境)、到国外定居等事项报告登记制度，加强对其经商办企业情况的监督检查，严禁发生与公共利益冲突的行为；认真治理违规组织集资合作建房、超标准建房、在风景名胜或公园区建房等问题，严禁领导干部多占住房、以明显低于市场价格购置住房或以劣换优、以借为名占用他人住房；认真解决领导干部招商引资中违规违纪的问题，严禁利用和操纵招商引资项目，为本人或特定关系人谋取私利；严禁领导干部相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益。继续治理“小金库”，规范津贴补贴，纠正超预算、超标准新建和装修办公用房，纠正超标准超编制配备使用小汽车，从严控制出国(境)团组数量和规模。坚持以促进领导干部廉洁自律为重点，推动党风廉政建设向农村和城市社区延伸，向国有企业和高等院校拓展。

按照“四个对”的要求，全面加强纪检监察干部队伍作风建设

纪检监察干部身处反腐败斗争第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。切实加强自身的作风建设，就要按照“四个对”的要求，加强纪检监察干部队伍作风建设，以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态，履行好党和人民赋予的神圣职责。

在建设一流队伍上实现新突破。坚持严格教育、严格管理和严格监督，认真解决纪检监察干部队伍在思想观念和思想方法、工作思路和工作方法、人员素质和工作作风上不适应不符合科学发展观要求的突出问题，引导纪检监察干部坚定理想信念，提高政治素质，增强高举中国特色社会主义伟大旗帜、贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

在创造一流业绩上见到新成效。无论是工作任务的确定、工作重点的把握、工作方法的选择，还是工作精力的投放，都要服从服务于全区改革发展稳定大局，使纪检监察工作更好地保障和促进科学发展、和谐发展、跨越发展。努力在促进社会和谐上创一流业绩，切实解决群众反映强烈的突出问题，不断拓宽人民群众参与反腐倡廉建设的渠道。努力在推进工作创新上创一流业绩，认真总结反腐倡廉建设的好做法、好经验，深入研究面临的新情况、新问题，推进纪检监察工作理念创新、实践创新、体制机制创新和方式方法创新，不断提升工作层次和水平。

在树立一流形象上取得新进展。牢牢把握“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“四个对”的深刻内涵，对党和国家无限忠诚，在政治上清醒坚定，在重大问题上旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验，进一步树立可靠形象。切实做到对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争，弘扬清风正气，抵制歪风邪气，维护社会公平正义，进一步树立可敬形象。切实做到对广大干部和群众关心爱护，进一步树立可亲形象。切实做到对自己和亲属严格要求，以身作则、率先垂范，模范遵守党的纪律和国家法律法规，进一步树立可信形象。（中国廉政网——中国纪检监察报）

第三篇：人民银行常州中心支行实习报告

人民银行常州中心支行实习报告

暑假期间，我在中国人民银行江苏省常州市中心支行参加了为期一个月的实习。通过这次实习，我对人民银行地方中心支行的工作内容有了比较清楚的认识，区分了中央人民银行与地方中支的职责划分。

中国人民银行江苏省常州市中心支行有信贷管理科、调查统计科、国际收支、外汇管理、会计、人事等部门组成。与普通商业银行相比，在这里工作的职员主要局限于完成自己的工作任务，没有额外的业务指标，工作相对轻松与模式化。他们时有在职资格考试，但这也是在类似国家机关工作的特点。

我被安排在信贷管理科实习,这个科室有两个科长,三个科员(原来有四个,有一个生病休假了)。由于人员少，每个科员要承担不少的工作任务，而由于他们要负责地方货币信贷月报、季报、年报的呈报，所以在月中与月末时工作繁忙，而月初又很空闲。这也就导致一个月的事常常要集中在半个月的时间内完成。科长形象地说，在工作最繁重的那段时间，他们忙地抬不起头来。

刚到信贷管理科时，一个同事拿了一些他们以前做好的材料给我看，有常州市金融运行报告，金融统计月报，货币政策执行报告等等，通过这些资料的阅读，我对信贷管理科的工作内容有了一个大概的印象，同时也了解了家乡的金融运行情况。

过了几天之后，王科长向我介绍了常州市中心支行信贷管理科的主要任务，集中在三方面：

一、执行货币政策（只有中央有制定货币政策的权力，从省一级往下就只是执行货币政策。国家人民银行的货币政策针对的总量的控制，而信贷管理负责的是结构的调控，贷款在哪些领域鼓励投入，在哪些领域有限制）；

二、金融市场监控（地方银监局主要监管金融市场中的各个主体，而市中心支行主要监管金融市场中跨区域的领域，如果经济运行中的一片区域都出现了问题，这是需要他们负责的）；

三、确保金融稳定。由于权限有限，他们的工作做的不可能很深入，往往是表面文章。实际上他们工作的主要任务是分析地方政府的经济政策，还有分析监控地方金融运行情况和货币政策执行情况。另外，还有一个“2+1”2指学生助学贷款和下岗工人贷款，但这两项的不良贷款比例很高，后者高达20%，前者更高，目前还没有统计数字。1指房地产贷款。

看了一星期的材料之后，科长逐渐安排一些工作让我做，比如制作简单的报表，绘制图表，统计汇总等，在这个过程中，我体会到书本上的知识在实际工作中不一定用的到，而且在绝大部分时候是用不到的，但知识作为一种储备又是必不可少的，因为它会在潜移默化中影响一个人的思维，思考的方式，决定一个人能否高效、创造性地完成自己的工作。工作与学习不同，学习需要一个人专心致志做好自己的事，而工作除此之外，还需承担应尽的责任，有的时候甚至不是自己的责任，因为工作大多数情况下不是一个人就能完成的，工作中存在分工，大家各司其职，工作中的上下游各环节只有确保准确无误的完成，整个工作链才能环环相扣，井然有序。记得有一次，我在做金融市场业务情况的汇总报表，资料来自各国有银行、地方银行发来的填报报表。我只顾把数据汇总，却忽略了对报上的数据进行最简单的逻辑分析。因而在有经验的科员检查时，就发现了好几处问题，比如有银行在发生笔数一栏填写了1.5,这显然是在填报时出现了差错,还有银行在同一栏目的“发生笔数”未做填写,在“发生金额”下却填有数据,这可能是该银行无法准确统计,因而空缺该栏的结果。这样最后汇总出的该栏目发生笔数和发生金额是不匹配的，没有统计的意义。实际统计工作中，会出现数字资料缺漏的情况，需要一个细心的统计员及时发现，核实数据的准确性，对数字资料做出处理。尽管这可能并非一个统计员的责任，但为了使自己的工作有意义，能正确的反映问题，发现别人的错误，并令其及时改正，也是对自己职责的履行。另外，工作中常会出现一些突发状况，需要职员有较好的应变能力，恰当处理问题，并在此过程中逐渐积累经验。工作中工序的安排也是门大学问，恰当安排，会使工效大大提高，时间得到极大地节约。

第四篇：人民银行支行工作总结

人民银行支行工作总结

人民银行支行工作总结

一、科学实施货币政策，支持经济发展

11月末，全市金融机构新增贷款221.6亿元（含处置、核销等因素），有效支持了经济发展。

1-11月份，累计发放再贷款10.9亿元、再贴现11.88亿元，位居全省第2位。引导地方法人机构积极发放贷款和优化信贷机构。

积极推动直接融资发展。2家企业发行短期融资券6.5亿元；确定有意向的区域集优债务融资企业58家，首批已进入市政府与中债信用增进公司签署合作框架协议阶段。

加大对中小微企业金融支持。引导金融机构发放中小微企业贷款，11月末，中小微企业贷款余额达到606.57亿元，比年初增加111.75亿元，增长22.58%，高于平均贷款增速6.35个百分点。

积极推动金融产品创新，破解支农贷款制约因素，推动金融机构创新开办了农村土地经营收益权质押贷款、农业机械按揭贷款、农村产业园区贷款业务，设立了农民专业合作社专营服务机构。11月末，全市涉农贷款比年初增加122.85亿元，高于全部贷款增速1.34个百分点。金融支农做法得到人民银行总行刘士余副行长、夏耕副省长肯定。

二、推进金融生态环境建设

构建金融稳定工作框架。制定了《关于建立金融稳定协调机制共同防范区域性金融风险的实施意见》、《企业风险监测预警制度》、《银证保风险监测预警制度》、《金融属性主体风险监测预警制度》等制度。积极协助市政府开展金融生态环境建设工作，全市化解不良贷款28.6亿元，不良率由年初7.2%降至3.82%，实现不良贷款余额和不良贷款率双下降。

强化监测分析和应急处置。举办了金融机构重大事项报告培训班，对全市支行以上银行业网点落实重大事项报告制度情况进行了检查；召开了三次金融机构风险管理部门联席会议，与德州银行联合开展应急演练，提高了金融风险发现和联动处置水平。

三、做好金融服务工作

加强综合管理推进依法行政。组织对浙商银行、恒丰银行等新设机构进行了考核验收、业务技能考核和业务系统接入工作；完善金融消费者权益保护工作联动机制，与市消协合作开展了金融消费者权益保护宣传月活动，受理投诉48件，处理满意率100%。

做好人民币管理工作。建立了金融机构现金横向调剂监测制度、小面额现金备付制度、主办网点和主办银行制度，投放货币101.56亿元，保证了市场合理现金需求。

提高经理国库水平。开展国库集中支付改革，1300家预算单位实行了集中支付管理。建立了财税库行业务会商制度。

持续加强支付环境建设。组织金融机构20家分支机构加入支付结算系统，全市支付系统覆盖率达到71%。重点推进助农取款工作，全市行政村助农取款点覆盖率达到82%。稳步推进信用体系建设。争取小额贷款公司和融资性担保公司共4家机构接入征信系统，推动47.11万信用农户档案实现了电子化管理。大力推广跨境贸易人民币结算业务。在全省率先建立跨境人民币结算电子服务平台，实现人民银行、商业银行和企业信息共享和实时互动。前11个月，办理业务57.1亿元，较去年增长了48.29%。

四、不断提高外汇管理和服务质效。

完善部门联合监管机制。与XX市国税局、地税局、海关签订了《合作备忘录》。

推进货物贸易、服务贸易、资本项目外汇管理改革。落实直接投资、外债便利化政策，企业利用外资效率提高了50%。

创新促进贸易投资便利化。与52家涉外企业建立重点企业联系制度，开展“一企一策”服务，帮助企业解决了实际困难。

积极向上争取资金扶持涉外企业发展。争取短期外债基础指标500万美元和临时性指标300万美元，为中小涉外企业解决资金1.03亿元。

第五篇：坚持不懈地抓好领导干部作风建设

胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话中，强调要全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设，大力倡导八个方面的良好风气。这对于保持和发展党的先进性，提高全党贯彻落实科学发展观的能力，推进构建社会主义和谐社会的进程，必将产生巨大的推动作用。本文着重就学风、领导作风和工作作风建设谈一点学习体会。

一、坚持勤奋好学，学以致用，树立理论联系实际的学风

理论是行动的指南。没有正确理论的指导，就等于没有灵魂，就会丧失先进的价值目标和行动的合规律性。我们的各级领导干部是党和国家的骨干力量。有没有较高的马克思主义理论水平，有没有运用马克思主义指导工作的能力，直接关系到党和国家事业的兴衰成败。正是在这个意义上，毛泽东同志曾经语重心长地指出：“在担负主要领导责任的观点上说，如果我们党有一百个至二百个系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学会了马克思列宁主义的同志，就会大大地提高我们党的战斗力量”。（《毛泽东选集》第2卷第533页）但是，在现实中我们看到，有些领导干部的学习热情淡薄了，他们或者陷于日常事务不肯挤出时间学习，或者热衷于一些不必要甚至庸俗的活动而不肯抓紧时间学习，或者以其昏昏、使人昭昭，或者掉入错误理论的陷阱而不能自拔……现在，发展已进入关键时期，我们所处的环境比以往任何时候都更为复杂，我们的任务比以往任何时候都更加艰巨，我们面临的考验比以往任何时候都更加严峻，因而我们比以往任何时候都更加需要理论武装。

学理论要审问、慎思，深刻理解马克思主义理论的精神实质。革命导师之所以能够创造马克思主义学说，其中一个重要原因就在于他们善于学习、善于思考。列宁说过：“凡是人类社会所创造的一切，他（马克思——引者注）都有批判地重新加以探讨，任何一点也没有忽略过去。凡是人类思想所建树的一切，他都放在工人运动中检验过，重新加以探讨，加以批判，从而得出了那些被资产阶级狭隘性所限制或被资产阶级偏见束缚住的人所不能得出的结论。”（《列宁选集》第4卷第284—285页）我们学习马克思主义理论要有所作为，就要详尽提问，缜密思考，辩证分析，弄清每一基本原理和观点是在什么历史背景下、根据什么条件和针对什么问题提出的，它们的含义和实质是什么，它们对现实有什么指导意义，应用它们的条件是什么，从而系统完整地领会和掌握马克思主义的思想观点和科学体系。而要做到这一点，就必须摒弃粗枝大叶、不求甚解的学风。

学理论要明辨是非、坚持原则，捍卫马克思主义的指导地位。马克思主义从来都是在同形形色色的错误思潮的斗争中不断发展并日益广泛地掌握广大群众的。对歪曲、篡改、诋毁马克贾饕宓乃枷牍鄣悖荒懿晃挪晃剩纹浞豪模Φ蓖ι矶觯熘南拭鞯亟杏兴捣Φ呐泻投氛源死错祈侣砜怂贾饕宓恼蕉贩婷ⅲ次赖车幕纠砺鄣拇拷嘈浴?br>

学理论要坚持学以致用，把马克思主义变为改造社会的物质力量。忽视了这一点，就把马克思主义变成了僵死的东西，就从根本上背离了它的哲学基础——唯物辩证法。所谓学以致用，就是要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。

二、坚持心系群众，服务人民，树立密切联系群众的领导作风

群众观点是我们党的根本观点，群众路线是我们党的生命线。但是在新的复杂的国际国内形势下，在党长期执政和我国社会主义事业取得伟大成就的历史条件下，一些领导干部却逐渐淡忘了这个根本观点，脱离了这条生命线。他们看不到人民群众的伟力，对人民群众缺少感情；相反，却把自己看成高居于人民群众之上的“父母官”，为了贪图享乐而和一些“大款”们打得火热。问题就是这么严峻地摆在我们面前：是心系群众、服务人民还是高高在上、脱离群众，是衡量领导干部作风是否端正的试金石。

要做到心系群众，服务人民，领导干部就必须牢固树立历史唯物主义观点。在我国，人民群众是国家和社会的主人，是生气勃勃的社会主义事业的创造者。在任何时候，任何情况下，都不能颠倒主人与公仆的关系，要时刻牢记：是“民为父母”而不是“为民父母”，我们手中的权力是人民赋予的，只有运用权力为人民服务的义务，没有滥用权力谋取私利的权利。

要做到心系群众，服务人民，领导干部就必须真诚地而不是敷衍地坚持群众路线，坚持一切从群众中来到群众中去的工作方法，坚持依靠群众决策，使决策充分体现人民的意志和利益，依靠人民群众的力量去实施决策；就必须真正把人民群众当作亲人，深入到人民群众之中，与人民群众打成一片，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，为群众办实事，办好事，特别是要着力解决群众反映强烈的突出问题。