目标责任制考核暨创评汇报(2010年)二稿

第一篇：目标责任制考核暨创评汇报(2010年)二稿

2010年目标责任制考核工作汇报材料

延 川 县 地 方 税 务 局(2010年11月18日)尊敬的齐局长、各位领导、同志们：

值此全国上下深入学习贯彻党的十七届五中全会精神和我局全年各项税收工作任务即将完成之际，市局目标责任考核检查组来我局进行检查指导。在此，我代表县地税局党组和全体干部职工向各位领导的到来表示热烈欢迎！

今年以来，我局的目标责任制工作在市地税局和县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以组织收入为中心、纳税服务为基础、信息化建设为支撑、规范化管理为主线、思想政治为重点、让人民满意为标准，较好完成了市局和县委、县政府确定的各项目标任务。截止11月15日，我局共组织入库税收收入 11072 万元，占年计划任务11800万元的93.83％，同比增收1774万元；入库教育费附加255万元；其它基金(费)3034万元；税费合计14361万元，为延川经济社会和各项事业发展做出了重要贡献。

下面，我就全局今年目标责任制工作做如下简要汇报。不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。

一、加强组织领导，认真落实目标责任制的各项工作任务。

年初，根据市局关于全面实施目标责任制工作的精神和要求，为了进一步搞好今年的目标责任制考核工作，县局及时召.1

开了专题会议，就如何落实2010年目标责任制各项任务进行了认真研究。一是成立了由县局党组书记任组长，其他党组成员任副组长，各股、室负责人为成员的目标责任制工作领导小组。二是认真学习目标责任制任务书的各项内容，反复讨论，根据我局实际，结合今年的新形势和新要求，进一步修订完善了目标责任制任务书，提出了新的思路，做出了新的安排部署。三是县局与4个内设机构、2个直属机构和2个派出机构签订了《目标责任制考核任务书》，明确了目标任务，量化了考核指标，夯实了工作任务。四是做好目标责任制工作的日常检查、督促和考核工作。为了确保目标责任制工作收到实效，县局根据目标责任制任务书所要求的具体内容，按季对各股所（分局）的工作实施情况进行了检查，确保了各项目标任务的按时完成。今年，我们在股室按季考核评分，检查组年终综合考评的基础上，经县局目标责任制考核领导小组评定永坪分局为目标责任制考核优秀单位。

二、加大工作力度，努力完成各项税费收入任务。

今年以来，针对延长油田公司股份公司和丰源公司搬迁造成重点税源减收的困难，我们及时调整思路，坚持因地制宜，采取得力措施，狠抓任务落实，确保了税费收入的足额、均衡入库。一是全面落实收入计划，强化征管质量考核。针对组织收入工作的具体困难，县局及时召开了党组会、局务会和春训会，明确了工作思路和目标任务，实行“局长包片、股室包所、所长包重点户”的办法，层层签订目标责任书，把组织收入与评优评先和公务员考核挂钩，狠抓了申报率、登记率、处罚率等硬性指标的考核，奖优罚劣，极大地调动了干部的工作积极性。二是继续开展了“建立税企互动体系、构建和谐征纳关系”的税收服务体系建设，县局确定了由副股所长以上人员，对年纳税总额在10万元以上的13户纳税企业进行重点监控，要求各监控人员至少按季深入企业一次，解决企业在纳税过程中存在的问题，宣传辅导新的税收法律法规。三是加大征管力度，坚持“西瓜芝麻一起抓”的原则。一方面加强了对重点企业和行业的税收管理，对不同类型企业在日常管理上区别对待，确保了企业申报率的逐步提高。另一方面加大了零散税收的征管，6月份，全局开展了个体税收大普查，共普查460余户，查补税款5万多元。四是落实专人负责，强化各项基金征缴。组织了基金业务培训，开展了基金业务宣传，在办税服务厅设立专门咨询窗口，确定专人受理基金咨询和征收入库工作，确保了各项基金按进度入库。

三、狠抓制度落实，全面实施科学治税

一是加强了税源管理。我们以落实税收管理员制度为重点，以提高税收管理能力为目标，制定了一套适合我局实际的税收管理员岗位工作职责、业务流程、工作内容和考核标准，全面实施了税收管理员管户责任制度和定期巡查制度。同时，还根 3

据税源数量、大小、结构、地域分布等情况，合理配置税收管理员力量，合理分配管户数量，提高了税收管理效率。目前，一个以“户为单位、按人定岗、按岗定责、任务分解、责任到人”的税源管理新机制正在我局逐步形成，有力地促进了税源管理水平的提高。二是加强了税种管理。在具体工作中，我们坚持“抓大不放小”的原则。首先，强化个人所得税代扣代缴监控管理工作，3月份共受理了126人年收入12万元以上个人所得税自行申报，缴纳税款317.86元，开具完税证明151份；其次，加强了企业所得税管理，认真抓好企业所得税预缴和汇算清缴工作，提高企业所得税分类管理和评估分析质量，截止目前共汇算9户企业，入库税款745万元；第三，加强营业税管理。县局主要领导亲自带队，上延安、下西安，深入重点企业就交通运输业和建筑业等行业的组织收入工作搞协调、抓落实。到10月底营业税入库2489万元，同比增长10.92%，增收245万元；第四，面对房地产税收征管难度大的实际困难,我们积极主动向政府主管领导进行了专题汇报，取得了县政府的大力支持，在财政、国土、房管等单位协作配合下，严格实行房地产税收一体化管理,形成了“以票控税、先税后证”的税收管理模式，截止10月底，累计入库相关税收8.6万元。三是强化了纳税服务和纳税评估工作。今年，根据省局《关于进一步加强办税服务厅规范化建设的意见》，我们按照“理念提升、制度 4

落实、机制建立、改进咨询、开展评选”的服务工作思路，从办税厅服务人员的行为规范、服务规范、办税环境、服务质量等方面，不断提升办税服务质量。投资8万多元配备了电子显示屏和办税服务评价器等，争创“星级办税服务厅”，目前直属税务分局和永坪分局办税服务厅均已申请“三星级办税服务厅”。同时，我们进一步完善评估办法，细化评估程序，充分利用征管业务系统提供的相关数据，开展纳税评估和分析，将纳税评估工作列为日常管理的重要手段，从不同角度、不同环节深入积极开展纳税评估工作，目前，全局已进行纳税评估26户。四是有效开展了税法宣传活动。我们联合县财政局和国税局在县城繁华地段悬挂宣传横幅20余条，设立税收宣传咨询点6处，紧紧围绕“税收.发展.民生”的税收宣传主题，向纳税人发放宣传资料3000余份。在纯净水桶、超市购物袋和红枣箱外包装上印制了宣传口号500次。深入到青平川采油厂和丰源公司等单位，面对面地就职工关心的个人所得税有关政策进行了解答。通过延川电视台、延安报社和《法治与社会》等媒体进行宣传，已播放和刊登各类稿件10次（篇）。五是加强了内部考核工作。为了强化税收管理、税款征收、税务稽查及税收执罚等方面的管理，规范日常工作行为，我们全面加强税收征管质量考核，建立了以登记率、申报率、入库率、欠税增减率、滞纳金加收率和处罚率等“六率”为内容的征管综合考核体系，5

实现由单一收入考核向全面工作质量考核转变。利用征管业务系统，对各征收单位非正常户占登记户数比率、申报户数占应申报户数的比率、零申报户占已申报户数的比率等情况进行比对分析，对分析中发现的主要问题，责令限期整改。建立税收征管状况按月分析、按季通报制度，截止目前已发放通报3次，纠正过错行为4人53次。六是围绕中心工作，明确职责，着力抓好重点行业纳税大户的税收稽查工作。县稽查局通过开展专项稽查纳税户9户，其中组织企业自查入库739万元，查补税款、滞纳金和罚款共计1.5万元。同时，根据省委、省政府及省、市稽查局的统一部署，在全县范围内开展了“打击制售假发票专项整治（买方市场）活动”，共查处6户14份取得假发票的企业，补征税款和追加罚款1400元，有效地遏制了偷、逃税行为及使用假发票行为的发生。

四、以人为本，加强干部培训教育

今年，我们把干部教育培训工作摆到重要议事日程进行安排部署。一是制定了《延川县地方税务局2010年干部教育培训计划》，使培训工作制度化，培训内容系统化。不断完善每周三政治业务学习，坚持每周一题、每月一考和每季一赛活动。二是积极推行股所联动的培训机制，由各股室分月、按周、分次从思想政治、税收管理、纳税服务、财务会计和公文信息等方面入手，结合各所、分局的实际情况进行分类培训，使培训工作有针对性和实效性，做到了内容丰富，紧贴实际。三是加大

经费投入力度，确保取得实效。3月份,开展了为期两天的全员春季业务培训；6月份，3名办税厅人员参加了市局举办的办税厅人员服务技能培训；9月份，4名分局(所)长参加了市局举办的基层税务所长培训班，3名新任职股所长参加了任职培训；6名新分配的同志先后到省局参加了初任培训；现在还有3名同志在省局参加岗前培训；县局举办“五员”等各类培训共计8期，培训180多人（次）。截止目前已投入干部教育培训经费20万余元，保证了教育培训的效果。

五、坚持标本兼治，认真抓好党风廉政建设

一是扎实开展《廉政准则》学习活动。根据中共延川县委和市地税局党组关于开展学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》活动的通知精神，我局认真组织全体干部职工开展学习《廉政准则》活动，把廉政准则贯穿于税收工作的各个领域，要求干部充分理解和掌握《廉政准则》规定的内容，并结合自己的工作岗位开展廉政自律对照检查。5月份，县局在全员培训的基础上，组织全体党员领导干部进行了县纪委的《廉政准则》测试；同时县局班子成员参加了全市科级以上党员领导干部《廉政准则》培训班。全局共撰写了学习体会30余篇，记笔记15万余字，通过学习和测试进一步增强了全系统党员干部廉政意识，推进了全县地税系统反腐败工作的深入开展。二是认真抓好领导干部廉洁自律。今年，我们继续坚持每月一次的党组中心组学习，把惩防体系各项制度的学习纳入中心组学习、党课教育、干部日常学习内容之中，县局班子成员人均做 7

笔记9千余字，写心得体会3篇，使广大税务干部特别是领导干部熟悉掌握惩防体系制度基本规定。认真落实了党风廉政提示卡、廉政承诺、廉政档案、领导干部重大事项报告等工作制度，到目前，共发放、填写各类提示卡和档案表等80余份。今年，我们严格按照干部选拔任用四项监督制度的规定，对3名新任股所长实行了“一报告两评议”制度，并进行了任前廉政谈话。按照市局的统一安排，在基层税务所（分局）长中开展了廉政评估，各基层税务所（分局）长都向社会做出了廉洁自律公开承诺，进行了廉政测试。在全系统深入开展岗位廉政教育，领导干部率先垂范，以自己的实际行动影响和带动了广大干部，有力地推进了党风廉政建设和反腐败斗争。三是严格执行税务工作人员外出检查“廉政回执卡制度”，对工作人员在执行公务活动中可能出现的不廉或违纪行为实行事前“双提”(提示、提醒)制度，用制度来规范税务执法行为。9月份，按照县纪委的统一安排我们建成了“廉政灶”，制定了管理制度、接待标准和登记薄。到目前，已接待各类检查调研和学习交流活动10次，节约经费6000余元。四是继续开展了“问责、问廉、问效”工作，并作为今年县局纪检监察工作的亮点。我局以增强工作人员的法律意识、责任意识、服务意识为目标，按照“问责问廉问效与改进工作相结合、教育与惩处相结合”的原则，将“三问”延伸到全局所有单位。年初对2009年未完成信息任务的三个基层单位落实了“三问”制度，有力地促进了各项目标任务的完成。五是认真开展纠正行业不正之风工作。结合市局和县政府纠风办的要求，我们制定了《2010年纠风工作安排》。根据

县政协经济委和县政府纠风办单位负责人的变动，以及县纪委派驻党群系统纪工委的成立，我们及时重新聘请并召开了义务监督员会议。10月份，在各基层单位又相继召开“面对面三公开”暨基层所长评廉会议，广泛听取社会各界对地税工作的意见和建议，主动接受社会监督，实行税收执法过错追究和行政效能监察。今年我局被县政府纠风办授予政风行风“免评单位”。

六、积极开展创评创建活动，塑造延川地税良好形象 一是开展了地税文化建设活动。我们认真落实《延安市地方税务局2010年地税文化建设实施规划》，把地税文化建设与创建学习型、效能型、服务型、和谐型、创新型的“五型”机关结合起来。首先，是开展地税文化建设“三上”，即：在机关有选择地上墙、上网、上板。上墙，即将有关格言警句、文化作品置于室外或室内墙上；上网，制作格言警句作为办公微机屏保，在内部局域网建立网页，及时宣传地税文化工作动态；上板，在室外宣传栏内设立地税文化专板，在楼道悬挂书法、格言警句。其次，是学习地税文化思想、理论，邀请有关专家为税务干部做文化辅导讲课。再次，是在全局税务干部中开展“读书修德、以德律己”读书等活动，引导税务干部“读廉文、思廉政、修官德、养廉行”。目前，县局机关和各基层单位普遍建成了文化阅览室、廉政文化墙，一个文明、高尚、和谐的延川地税文化氛围正在逐步形成。二是继续开展争创“人民群众满意单位”和“人民满意基层站所”活动。按照市、县要求，9

结合我局实际，今年县局将建成“人民群众满意单位”，永坪分局、延水关所分别争创市、县级“人民群众满意基层税务所”，直属税务分局继续保持市级“人民群众满意基层站所”。11月17日，在县纪委召开的全县党风廉政建设示范点现场会上，县局和永坪分局分别代表“人民群众满意单位”和“人民群众满意基层站所”示范点做了经验介绍，接受了观摩。三是开展了“创先争优”活动。我们以“加强队伍建设、改进工作作风、优化纳税服务、争创一流业绩”为载体，通过创建“文明单位”、“青年文明号”和“创佳评差”等一系列活动，激发了广大税干团结拼搏，为国聚财的奉献精神，坚定了“爱岗敬业、忠于职守、聚财为国、执法为民、廉洁奉公”的信念，达到了“推动科学发展、促进地税和谐、提高服务水平、加强组织建设”的目标。今年，在党组的统一安排下，选举产生了新的党支部成员和新一届工会主席。10月23日，市局机关和延川县局联合成功举办了“乾坤湾”登山联谊赛，既达到了增强干部健康意识和体能素质的目的，又使精神文明建设的成果得到巩固和提高。四是开展了优质服务活动。我们首先是要求工作人员着装上岗，推行征税文明用语，不说服务忌语。其次，是执行政务公开、首问负责、服务承诺、办事限时等行为标准规范，设立监督电话、举报投诉箱，接受社会监督。第三，积极深化纳税服务。在办税服务厅设立《办税流程示意图》，向纳税人详细介绍办理各项涉税业务的程序和所有窗口，为纳税人提供优质快捷的服 10

务。第四，是通过手机短信对辖区内纳税人进行纳税提醒服务。第五，是对用票企业在遇节假日时进行提前预约服务。通过这些措施的落实，为纳税人提供了快捷、优质、高效的纳税服务，进一步密切了征纳关系。

一年来，我们在税收工作中，虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但同时也存在一些需要认真解决的问题：一是个别股所抓落实不够，主动意识和创新意识不够；二是全局思想政治工作广度不够，个别干部工作积极性有待进一步提高；三是税收征管的科学化和精细化水平还有待进一步提升。这些问题已经引起我们的高度重视，将在今后工作中采取有力措施加以解决。

我们相信，在市地税局和延川县委、县政府的正确领导下，通过我局全体干部职工的共同努力，延川地税工作一定会做得更好，取得更大地成绩。

谢谢大家。

第二篇：目标责任制考核汇报材料

xx县国家税务局

2009县委目标责任制考核汇报材料

尊敬的考核组领导：

2009年，在县委、县政府以及市国税局的正确领导下,我局坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会以及省、市、县有关文件精神，围绕全年税收中心任务，以‚全市创一流，争当排头兵‛为目标，坚持依法治税，着力加强党建工作，努力提高干部队伍素质，全局上下齐心协力，攻坚克难，锐意进取，各项工作开展有序，目标任务完成良好，为维护经济社会发展大局、推动国税事业科学发展作出积极贡献。

下面，我受县局党组委托将有关情况汇报如下，请予指正：

一、xx县国税局基本概况

xx县国税局内设7个股室（办公室、人事教育股、监察室、综合业务股、计划征收股、税源管理一股、税源管理二股），1个直属机构（稽查局），下设1个税务分局（河东税务分局），1个税务所（东于税务所），1个事业单位（信息中心）。

全局共有在职干部职工75人，按所属系列划分：局机关27人，征收系列10人，管理系列26人，稽查系列12人；按政治面貌划分：党员48人，群众27人；按学历划分：大专以上学历68人，大专以下学历7人；按年龄划分：30岁以下6人，30—40岁18人，40—50岁44人，50岁以上7人；按性别划分：男43人，女32人。xx县国税局负责全县9个乡镇2026户纳税人（至11月底）的税收征管，按税种划分：增值税纳税人2004户（一般纳税人517户，小规模纳税人1487户），消费税纳税人15户，企业所得税纳税人635户，个人所得税纳税人20户；按经济性质划分：企业1127户，个体899户。

2009年，市局下达我局奋斗计划217800万元，必保计划 209600万元。全局主要税源有焦化、洗煤、金属镁三大行业，2008年三大行业税收占全局税收总额90%以上。

二、xx县国税局目标考核完成情况

（一）统一思想、求真务实，不断加强和改进新形势下领导班子建设和党的作风建设。

近年来，我局在县委以及市局的正确领导下，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持以科学发展观统领全局，深入贯彻落实党的十七大精神，按照县委以及市局党建工作的安排部署，认清形势、把握大局，始终把党的建设作为党组总体工作的重要组成部分，摆在突出位置，常抓不懈。县局党组书记、局长兼任党总支书记，一手抓税收业务，一手抓党建工作，对党建工作亲自过问，亲自研究，亲自部署。

一是依托中心组学习，着力提升班子成员思想政治水平，弘扬学习之风。

为进一步加强我局党组理论中心组的学习，树立领导干部良好的学习之风，努力提高领导干部的思想政治水平，我局除制定了《xx县国税局党组中心组（扩大）理论学习制度》外，每年都会结合具体实际，有重点的制定《xx县国家税务局党组中心组理论学习计划》。人事教育股负责按月组织党组中心组理论学习，并做到会议记录完整，班子成员个人学习有笔记有体会。2009年，我局以深入学习实践科学发展观活动为契机，在坚持每月开展中心组学习的基础上，坚持每季度组织一次中心组（扩大）理论学习会议，注重把中心组学习与解决实际问题相结合，不断提高理论学习的系统性、针对性和实效性。

二是寻找契合点，努力实现党建工作与税收事业的双丰收，弘扬发展之风。

按照县委及市局的安排部署,我局以‚推动科学发展，共建和谐税收‛为主题，以‚抓住‘两个抓手’、落实‘六项工作’‛为载体，立足实际，着眼长远，以解决影响和制约科学发展的突出问题为着力点，认真学习，深入实践，扎实推进，重在整改，圆满完成了学习实践活动三个阶段的各项工作任务。以学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的意见和建议以及领导班子分析检查报告提出的思路和措施为依据，对制约国税工作科学发展的19个方面问题和需要完善的体制机制进行了认真分析和梳理，明确了6个方面的整改事项，确定了16条整改措施，建立了党组‚一把手‛负总责，党组成员分工负责，各股室具体落实的整改落实责任制。截至目前，各项整改问题及整改措施已基本得到落实，同时还修订完善体制机制19项，新制定体制机制 7项。学习实践活动达到了统一认识，提高能力，解决问题，创新机制的预期目标。三是立足实际，着力调查研究，弘扬务实之风。为了加强工作的部署和落实，建立月例会制度，每月召开部门负责人参加的局务会议，班子成员听取股、所负责人汇报上月工作情况及本月工作打算，研究解决工作中存在的困难和问题；紧密联系工作实际，深入基层开展调查研究，领导班子成员每年深入基层调研均在60天以上，全年共发表调研论文20篇次，其中，国家级刊物发表2篇次，省、市级刊物发表17篇次；从2009年开始，开展以理论素养好、执政本领好、勤政廉洁好、民主团结好、发展政绩好为标准的‚五好班子‛创建活动。在班子求真务实工作作风带动下，全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风，坚持依法治税，加强税收征管，构建和谐社会成为全局上下的共识。

四是构建全员绩效考核体系，切实提高队伍素质，弘扬创新之风。

我局紧密结合税收工作实际，将制定干部教育培训计划列入全年工作重点，坚持‚一月四会‛制度，有针对性地开展岗位技能培训和政治理论学习；应用好‚太原国税干部教育培训网站‛；积极参加省市局培训； 认真准备，积极参加全国稽查业务考试、全市领导干部统考和一般干部抽考等，有效促进了广大干部职工良好风气的养成以及学习型国税机关的构建。2009年，我局在以往干部绩效考核的基础上，以提高工作效能、改进工作作风、落实服务承诺为内容，以工作创新、建立监督机制为重点，以效能监察为手段，创新和完善了干部绩效考核办法体系，推行网站自动化全员绩效考核系统，目前我局队伍建设纵深发展, 人才兴税观念深入人心,创新性意识不断增强，整个队伍建设呈现出一派新气象。

五是加强班子的团结统一，弘扬民主之风。

近几年来，我局党组先后建立健全了《党组会议议事规则》和《局长办公会议议事制度》，严格规范了领导班子议事规则和政务活动，明确规定了认真坚持民主集中制原则，实行一人一票制，严格执行‚一把手‛末尾发言制，会前进行充分酝酿，会中民主表决，会后认真督查落实，做到了局长办公会议纪要向群众公开，形成决议向全局公开，对群众比较敏感的问题如财务收支问题等实行公开报告制度。认真执行‚一把手‛不直接分管财务、人事、基建等决定，对人事、财务、基建、重大工作部署等重大事项广泛征求群众意见，实行党组会、局长办公会集体研究，做到了集体领导、尊重民意、群策群力、共促发展。

六是强化机关作风纪律正规化建设，弘扬法制之风。加强工作督导，将工作计划和任务分解下达到部门，任务分解到具体的承办人，做到工作任务公开上墙，接受公开监督；加强政务督查，促进政令畅通和工作落实，一年来，接收市局督办任务9项，其中8项按时办结，1项在办，发布督办任务11项，其中9项办结，2项在办；严格考勤管理，执行指纹一日两签到制度，坚决杜绝上班时间玩游戏、聊天、干私活、查看非工作需要的其它信息等问题；规范外出执行公务登记制度，干部外出执行公务时必须向部门负责人履行登记手续；改制办公室门牌，详细说明办公室名称、工作人员职务、姓名、联系方式及去向指示内容，方便纳税人联系；规范办税服务厅窗口指示标志，办税服务厅人员因公、因私请假必须在窗口设立‚暂停服务‛明显标志；规范着装行为，杜绝不按规定着装，全体税务人员在工作期间（包括外出执行公务）均必须按照规定着装上岗，做到税容整洁、举止端庄；严格执行两条禁令，严肃查处违反禁令饮酒和赌博的行为及用公款到娱乐场所进行高消费的违纪违法行为。

（二）统筹兼顾，真抓实干，不断增强基层党组织和党员队伍建设。

近年来，我们将党建工作摆在突出位置来抓，坚持以人为本，科学发展，按照‚抓班子、带队伍、促发展‛的思路，促进了队伍建设的纵深发展，从而打牢了文明创建的基础。

一是建章立制，党建工作有声有色。

在县委及市局的正确领导下，xx县国税局党组始终把党的建设作为党组总体工作的重要组成部分，常抓不懈。每年多次专题研究党建工作。县局党组书记、局长兼任党总支书记，一手抓税收业务，一手抓党建工作，对党建工作亲自过问，亲自研究，亲自部署。县局党总支委员会由各领导班子成员及办公室主任组成，从组织上保证了对党建工作强有力的领导，具体党建工作由人事教育股承办，做到把党的工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同总结。各位党员领导干部均能按时及时参加所在党支部的各项组织生活活动，坚持双重生活制度。坚持 ‚一把手‛每年一次亲自给全体党员上党课活动，2009年课题为《抓住机遇 求真务实 推动xx国税科学发展》。课堂上，柴建波局长引今据典，结合身边人身边事，讲了生动感人的实例故事，并向全体党员提出要求，要求全体党员干部职工充分发挥共产党员的先锋模范作用，解放思想，锐意进取，奋力开拓，为推进xx国税又好又快发展贡献力量，通过上党课使全体党员干部职工接受了一次深刻的党性教育。

从制度建设上不断规范党建工作，完善党员动态管理机制，加强了对党员特别是党员领导干部的教育、管理和监督，根据我局干部队伍建设会议精神，制定《xx县国家税务局关于进一步加强党建工作的实施方案》、《xx县国税局发展党员票决制度》，做好发展党员工作。制定《xx县国税局普通党员讲党课实施方案》，积极开展‚普通党员讲党课‛活动，逐步健全完善‚普通党员讲党课‛的活动规范和制度，进一步加强党员教育，发挥普通党员在党课教育中的主体作用，健全党员自我教育的长效机制。实现党员‚红本子‛经常化教育管理，实现规范管理党员队伍和保持共产党员先进性长效机制起到推动作用。

创新经常性教育形式，召开了党员模范事迹报告会；组织开展‚共产党员在解放思想破解难题打造精品中发挥先锋模范作用‛的竞赛活动和‚共产党员在组织收入攻坚战中充分发挥带头模范作用‛的竞赛活动，广大党员干部立足岗位实际，在难题破解、组织收入工作中建言献策、探索新路，自我加压、担当主力，寻求突破，充分体现了共产党员的先进性。按照县委要求在全体党员中开展‚选星‛活动，以造就高素质党员、干部队伍为重点，加强党的组织建设。按照党章和基层组织条例的规定，进一步建立健全基层党组织。我局设有一个党总支，有七名委员；四个党支部，并由部门负责人兼任支部书记，全局共有58名党员，在职党员47名。

把党员经常性教育作为党的建设的一项基础性工作。认真抓好党员学习培训和实践锻炼，利用全员绩效考核系统‚在线学习‛及全市干部教育培训网开展好党员电化教育；严格党内组织生活，‚三会一课‛、党员日常学习、民主评议党员、党费管理、组织关系接转等一系列制度得到较好的落实。

加强党的作风建设，党员联系和服务群众工作有效开展。采取召开职工座谈会、交心谈心、走访慰问、结对帮扶等形式，听取群众意见、化解思想矛盾、解决实际困难，党员先锋模范作用得到了充分发挥，党群关系进一步密切。

二是‚双百结对‛，‚五个一‛活动有声有色。

2009年，我局领导班子紧紧围绕‚税收服务年‛的‚三服务‛活动及‚五好班子‛创建活动，深入开展‚双百结对‛和‚五个一‛活动。为了切实搞好‚双百结对‛活动，县局结合工作实际，成立了由‚一把手‛任组长，其他各班子成员任副长、各部门负责人为成员的‚双百结对‛活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事教育股。主要负责活动的安排、督导、协调，保证活动的深入开展。从4月份起，领导干部在麦地掌村开展活动，每月紧紧围绕新农村建设、惠农税收政策等问题，听民生、知民情、问民计，帮助该村找准问题，理清思路，增强信心，发展生产。一是充分发挥我局优势，向结对村党支部及村委会赠送涉农税收优惠政策读本及新近出台的增值税、消费税、企业所得税税收政策读本；给予结对村成立的农业合作社税务登记、税收优惠政策和税收服务等方面的帮扶；二是认真分析该村的现状和面临的发展形势，积极与县水利局、县土地局协调，并正式发函，帮助该村进行土地置换和兴建水利设施。三是开展‚救灾、帮困、送温暖‛活动，向结对村老党员进行访贫问苦活动。四是帮助结对村党支部落实好‚三会一课‛，向村党支部赠送《先锋队》、十七届四中全会精神、科学发展观、《江泽民文选》等40多本书籍，提高党员干部的‚双带‛能力。五是领导干部撰写的《加强零散税收管理的建议》、《农村县区税收宣传应抓住重点突出特色》等有针对调研报告，在《山西国税》等刊物上发表。

三是落实好‚红本子‛，开展好‚选星‛，实践活动有声有色。

四是充分开展党员电化教育，学习活动有声有色。

（三）切实强化干部作风建设。为进一步增强国税干部的大局意识、责任意识、纪律意识、服务意识和创新意识，切实改进工作作风，提高行政效能，树立国税的良好社会形象，积极推进作风建设，扎实组织开展税风税纪整顿活动。

一是进一步规范服务行为，优化服务手段，广泛推行了首问责任制、服务承诺制、限时办结制，努力实现办税服务‚一窗受理、一次性告知、一站式办理、内部流转、及时审批、限时完成‛；

二是切实加大了行业纠风力度，通过开展税务执法监察、专项清查、开展煤焦领域反腐败斗争、‚一案双查‛工作等途径，重点查纠以税谋私、税收政策不落实以及‚吃、拿、卡、要、报‛等损害纳税人合法权益和影响经济发展软环境的不正之风。

近年来，我局在县委以及市局的正确领导下，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持以科学发展观统领全局，深入贯彻落实党的十七大精神，按照县委以及市局党建工作的安排部署，认清形势、把握大局，始终把党的建设作为党组总体工作的重要组成部分，摆在突出位置，常抓不懈。

一、党建工作

根据新形势、新任务，当前党建工作的指导思想是：以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，按照县委以及市局党建工作的安排部署，认清形势、把握大局，坚持党要管党、从严治党，以人为本、重在疏导，切实加强党建工作，为维护经济社会发展大局、推动国税事业科学发展作出积极贡献。近年来，在县委及市局的正确领导下，xx县国税局党组始终把党的建设作为党组总体工作的重要组成部分，将党建工作摆在十分重要的位置，常抓不懈。每年多次专题研究党建工作。县局党组书记、局长兼任党总支书记，一手抓税收业务，一手抓党建工作，对党建工作亲自过问，亲自研究，亲自部署。县局党总支委员会由各领导班子成员及办公室主任组成，从组织上保证了对党建工作强有力的领导，具体党建工作由人事教育股承办，做到把党的工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同总结。各位党员领导干部均能按时及时参加所在党支部的各项组织生活活动，坚持双重生活制度。坚持 ‚一把手‛每年一次亲自给全体党员上党课活动，2009年课题为《抓住机遇 求真务实 推动xx国税科学发展》。课堂上，柴建波局长引今据典，结合身边人身边事，讲了生动感人的实例故事，并向全体党员提出要求，要求全体党员干部职工充分发挥共产党员的先锋模范作用，解放思想，锐意进取，奋力开拓，为推进xx国税又好又快发展贡献力量，通过上党课使全体党员干部职工接受了一次深刻的党性教育。

从制度建设上不断规范党建工作，完善党员动态管理机制，加强了对党员特别是党员领导干部的教育、管理和监督，根据我局干部队伍建设会议精神，制定《xx县国家税务局关于进一步加强党建工作的实施方案》、《xx县国税局发展党员票决制度》，做好发展党员工作。制定《xx县国税局普通党员讲党课实施方案》，积极开展‚普通党员讲党课‛活动，逐步健全完善‚普通党员讲党课‛的活动规范和制度，进一步加强党员教育，发挥普通党员在党课教育中的主体作用，健全党员自我教育的长效机制。实现党员‚红本子‛经常化教育管理，实现规范管理党员队伍和保持共产党员先进性长效机制起到推动作用。

创新经常性教育形式，召开了党员模范事迹报告会；组织开展‚共产党员在解放思想破解难题打造精品中发挥先锋模范作用‛的竞赛活动和‚共产党员在组织收入攻坚战中充分发挥带头模范作用‛的竞赛活动，广大党员干部立足岗位实际，在难题破解、组织收入工作中建言献策、探索新路，自我加压、担当主力，寻求突破，充分体现了共产党员的先进性。按照县委要求在全体党员中开展‚选星‛活动，以造就高素质党员、干部队伍为重点，加强党的组织建设。按照党章和基层组织条例的规定，进一步建立健全基层党组织。我局设有一个党总支，有七名委员；四个党支部，并由部门负责人兼任支部书记，全局共有58名党员，在职党员47名。

把党员经常性教育作为党的建设的一项基础性工作。认真抓好党员学习培训和实践锻炼，利用全员绩效考核系统‚在线学习‛及全市干部教育培训网开展好党员电化教育；严格党内组织生活，‚三会一课‛、党员日常学习、民主评议党员、党费管理、组织关系接转等一系列制度得到较好的落实。

加强党的作风建设，党员联系和服务群众工作有效开展。采取召开职工座谈会、交心谈心、走访慰问、结对帮扶等形式，听取群众意见、化解思想矛盾、解决实际困难，党员先锋模范作用得到了充分发挥，党群关系进一步密切。近年来的党建工作实践，也深化了我们对党建工作时代性、规律性、创造性的认识。概括起来就是‚五个必须‛：一是必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，始终保持和牢牢把握正确的政治方向；二是必须紧紧围绕税收中心工作和‚三大发展战略‛，坚持服从服务大局，在促进国税事业和经济社会全面发展进步中发挥积极作用；三是必须坚持以人为本，贴近国税工作实际，贴近税务干部生活，把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，充分发挥广大国税干部职工的积极性和创造性；四是必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持创新体制机制、创新内容形式、创新方法手段，增强党建和思想政治工作的针对性、实效性、吸引力、感染力；五是必须坚持党组重视、总揽全局、协调各方、全员参与，实现党组统一领导，职能部门各负其责，业务部门积极支持配合的党建工作格局，团结协作，齐抓共管，形成合力。这既是近年来我们加强党建工作的基本经验，也是做好当前和今后一个时期党建工作的重要原则。

结合税收工作实际，每年制定干部教育培训计划，并列入全年工作要点，坚持‚一月四会‛制度，有针对性地开展岗位技能培训和政治理论学习；积极参加省市局培训；应用好‚太原国税干部教育培训网站‛； 认真准备，积极参加全国稽查业务考试、全市领导干部统考和一般干部抽考等，由于狠抓干部能力培训工程，促进了干部职工思想观念由官本位向能力本位转变，使广大干部职工养成了好学上进的良好风气，又较好地解决了工学矛盾、经学矛盾，强化了学习型国税机关建设；同时，对获得省市级业务能手个人实行重奖，进一步完善了能力培训的长效激励机制；今年，在以前干部绩效考核的上基础上，以提高工作效能、改进工作作风、落实服务承诺为内容，以工作创新、建立监督机制为重点，以效能监察为手段，创新和完善了干部绩效考核办法体系，推行网站自动化全员绩效考核系统，真正达到鼓励先进、鞭策后进的目的，总之，我局队伍建设纵深发展,人才兴税观念深入人心,能力培训建设如火如荼,学习型组织逐步形成,干部学习观念极大转变,学习激情空前高涨,学习形式活跃,学习载体丰富,学习内容扩大,学习空间延伸,队伍呈现出一派新气象。

第三篇：2012上半年目标责任制考核汇报

2012上半年目标责任考核汇报

高坝店镇党委高坝店镇政府

2012年8月4日

尊敬的各位领导，同志们：

首先，我代表高坝店镇党委、政府对县考核组一行莅临我镇检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就高坝店镇2012上半年经济社会发展重点指标任务完成情况及共性目标任务重点工作开展情况作以简要汇报。

今年来，我镇在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实省、市、县党代会、人代会会议精神，以“两争”为动力，积极深化“两项活动”（开展“丰阳堡垒.天竺先锋”和“三问三解”活动），着力完善“一套机制”（县委出台“四个办法两个意见”）,扎实推动“三项重点工作”（新农村建设、小城镇建设和陕南移民搬迁），突出抓好“六建大事”（主导产业发展、重点项目建设、计划生育创国优、教育创强、平安创建、卫生联创镇），抢抓机遇，求真务实，锐意进取，全镇经济社会呈现出良好的发展势头，较好地完成了上半年各项目标任务。

一、主要指标完成情况

上半年，全镇实现农业总产值万元，占全年任务的% ；农民人均纯收入达到元，同比增长%；非公有经济增加值完成万元；实施重点项目建设 个，完成固定资产投资万元，占全年任务的% ；村级公路

修复完成公里；新发展产业建园亩，实施板栗、核桃嫁接改造亩；发展大棚蔬菜亩，药源基地亩，新建养猪场 个，新建养鸡大棚 个。学前教育毛入学率达到90%,初中毕业生学率85%，有线电视新增户，新型合作医疗参合率%，适龄儿童单苗接种率98%；出生人口政策符合率达到%；农村低保示范村管理规范率达到%，政策性农村房屋保险完成户，动物防疫密度达到%，农村劳动力转移人，完成劳务创收万元，农村养老保险完成人，城镇基本医疗保险参保率达到%。实施6个新农村示范村建设，完成陕南移民搬迁户；完成农村沼气池口，保护耕地亩，绿化造林亩；建设基本农田亩，实施安全饮水人，修复水毁农田亩，新修河堤延米。顺利实现“一空三降”目标，矛盾纠纷化解率达到95%；平安创建率、群众满意率分别达到%、%。

二、重点工作进展情况

一是党建引领发展作用有效发挥。今年以来，我们以开展基层组织建设年活动为契机，按照“推进工作从党建抓起、谋求发展凭党建支撑、落实责任靠党建推动”的工作思路，扎实开展“丰阳堡垒·天竺先锋”主题党建活动，在广大党员干部开展“三争两创五富于民” 和“设岗定责、积分评星”活动，有效激发了党员活力，为民服务、创先争优识得到明显增强。高坝街村结合陕南移民搬迁工程，在党员中开展“设岗定责、积分评星”党员管理制度，被全市基层组织建设年推进会列入观摩点，得到了市县领导的肯定。深入开展“三问三解”活动，探索总结出的“两卡两帐”

干部下基层工作制度在全县推广，建立了干部服务群众的长效工作机制。全镇发放民情联系卡78份，张贴帮扶明白卡78张，建立镇工作台账一套、村记实台账17套，解决各类问题158件。认真贯彻落实县委“四个办法、两个意见”，干部作风得到明显改变，营造了风清气正、干事创业的良好环境。七一前夕，全镇纳新党员名，按期转正人，党员队伍整体结构进一步改善，为农村基层党组织注入了新的生机和活力。

二是新农村示范村建设富有成效。以新农村建设为抓手，以“五大建设”为重点，全面启动了6个新农村示范村建设。今年我镇有6个村被县上确定为新农村建设示范村，每村支持50万元资金和1000吨水泥，主要用于主导产业、基础设施、环境整治、社会事业和党的建设等“五大建设”。目前，全镇已新发展千头猪厂4个、万只鸡厂5个（其中万头猪场1个、10万只鸡场1个），新发展良种核桃3000亩，硬化道路245条8万多平米，硬化场面1345户9万多平米，改建村级活动场所3处1000多平米，更新村级文化娱乐设施6处。

三是陕南移民搬迁稳步推进。我们按照 “依托城镇、统一规划、节约用地、完善功能、培育产业”的工作思路，坚持“三统一三结合”原则，有效引导高寒边远山区群众向重点镇、中心村搬迁，鼓励搬迁户以集中安置为主，鼓励搬迁户迁居高层，推动城镇化建设和移民搬迁安置互融共进。全镇启动陕南移民集中安置点四处，其中千户移民点两个。高坝街村北湾移民安置点是全县首批启动实施的陕南移民示范点，规划投资2.1亿元，占地100亩，计划安

置移民1033户4600多人，分二期实施，一期占地42.8亩，计划安置337户，房建工程已经完成，7月底前即可入住；二期占地55亩，计划安置696户，目前已经完成征地碾压和工程招标，明年6月底前建设到位。

四是其他社会事业进展平衡。坚持把教育放在优先发展战略，教育创强工作已基本准备到位，“双高普九”工作、中小学义务教育“两免一补”、“蛋奶工程”都得到全面落实。新型农民养老保险得到推广，参保率达到94.5%，农村合作医疗参合率达96.5％，社会保障体系不断完善，困难群众基本生活实现了应保尽保，各项强农惠农政策补贴全部落实。重视发展广播电视和文化体育事业，新建农家书屋9个，全镇已普及，建成村级电子阅览室一个，村级农民健身工程5处，完成数字电视转换4000多户。

五是小城镇建设初具规模。我镇是县上今年确定的5个小城镇建设示范镇之一，支持1000万元的资金，主要用于北湾新区、老街改造、广场、河堤及“三化”建设等“五大工程”。目前已改造镇区道路2000米，加固临街河堤2500米，人行道面砖铺设3000平米，安装太阳能路灯60盏，栽植绿化苗木360株，三大广场、老街民居改造、新区管网及“三化”建设工程图纸设计已经完成，正在进行工程招标。

回顾上半年来的工作，我镇各方面都取得了一定成绩，这些成绩的取得，是县委、县政府的正确领导的结果，是镇党委、政府一班人精诚团结、扎实苦干的结果，是全镇党员干部群众共同努力的结果。但我们深知，我们工作中还有许多不足，亟待解决的问题还很多，下一步，我们

将以本次半年考核工作为契机，按照考核组提出的要求，紧扣发展思路不动摇，紧抓工作落实不放松，进一步解放思想，扎实工作，开拓创新，为高坝店镇经济社会突破发展做出新的更大的贡献。

以上汇报如有不妥之处，敬请指正。

第四篇：人才工作目标责任制考核汇报材料

汇泰投资集团迎接滨州市省级开发区人才工作

目标责任制考核汇报材料

考核组各位领导：

大家好！在此我向各位领导简要汇报介绍一下我公司发展的基本概况和人才工作发展建设的相关情况，汇泰投资集团有限公司位于黄河三角洲高效生态经济区，山东省滨州市北海新区内，主要经营业务涉及海盐、水产养殖、化工、物流、机械工程、房地产开发等，集团公司下设山东埕口盐化有限责任公司、山东埕口盐化贸易有限公司、无棣金盛化工有限公司、滨州市金水源航运有限公司、山东汇泰置业有限公司等十八个子公司。2009年投资3亿元新上年产4万吨硫酸钾、8万吨磷铵、10万吨硫酸及海水养殖标准化示范基地建设等项目。集团公司近年来在北海新区管委会的正确领导下，从服务于新区经济发展，打造中国海盐基地出发，围绕建立“人才洼地”为目标，以建设高技能人才队伍为统领，扩大职工教育培训领域，创新职工教育培训新机制，强化职工教育培训基础，提高人才储备质量。在2010年被山东省职教系统评为企业实训基地先进单位。我企业还被设立为职业教育示范企业，自被设立以来先后与中国海洋大学、河北工业大学、天津科技大学、滨州学院、山东电力高等专科学校等高校合作，开拓了校企合作的新模式，并与中国海洋大学就海水淡化签订了技术合作协议；于河北工业大学进行技术交流，签订了海水提钾技术合作协议；与天津工业大学就卤水蒸发试验进行技术合作；与滨州学院、山东电力高等专科学校就磷化项目、热电项目学生实习达成了共识。近年来共接受680余名学生来公司参加实训，其中有350名学生经过实训被我公司聘用。我企业在人才工作中主要做了以下几个方面：

一、着眼未来切实加快高技能人才队伍建设

多年来我们始终把实训大学生和员工培训工作放在重要位置予

以重视，把实训工作作为企业发展的动力，纳入目标考核和经济责任制，同生产经营目标同部署，同检查，同考核。制定了长远的培训教育计划，建立实训培训考核办法和奖惩制度，确保了培训教育工作协调、稳定、健康的发展。新形势下如何进一步加强和改进实训培训工作，加强职业培训工作是摆在我们面前的一个重要课题。按照ISO9000标准，我公司将实训教育培训工作编入了“公司程序汇编”，人事管理中心认真执行“实训教育培训管理程序”。根据此程序，进一步修改和完善了“实训教育培训管理办法”，使我公司的实训培训工作有章可循、有法可依，迈上了一个新台阶。人事管理中心作为公司实训教育培训工作的综合行政管理部门，实行分层次管理，凡综合性强、难度较大的由人事管理中心和有关部门负责组织承办，做到选题、组织、计划、措施四落实。

二、开拓进取渊源不断创新人才教育培训机制

目前，我公司人才实训工作正处在一个新的起点上，只有保持良好的发展态势，才能开创实训培训工作的新局面。省委、省政府《关于高技能人才队伍建设的意见》和《大力加强职业教育的决定》是实训大学生培训工作的纲领性文件，也为做好实训培训工作指明了方向。我公司抢抓机遇，不断创新职业教育培训机制，努力营造有利于实训培训工作健康发展的良好局面。公司树立了“抓经济必须先抓教育，企业振兴，教育培训必须先行的指导思想。”近年来在上级的统一布置和规划下, 公司有计划地以各分公司、车间、部门为主，开展了对员工各类技术业务岗位培训；重点抓好中、高级技工，特殊工种和重点工序的培训。我公司目前拥有高级工程师含高经、高管、高工60余人，经无棣县评选的技师60余人，这些高技能人才为企业带来了高额的利润和丰富的实践实训经验。我们在做好以上工作的同时，按照国家有关政策规定，足额提取职工教育经费并做到专款专用，保证了教育培训的正常有序、健康开展。

三、采取多种形式建立高技能人才库

经济界学者认为公司员工作为生产者，作用于企业生产经营，而且在生产经营中继续接受教育，再结合其它条件，表现为生产的高效率，产品的高质量，经营的高水平，从而赢得市场，实现商品的使用价值，为企业带来经济效益。根据这一科学论点，公司实训培训工作遵循“把提高从业人员本岗位需要的工作能力和生产技能作为重点”，这是争取实训效益最直接最明确的途径。自被设立职业教育示范企业和评为企业实训基地先进单位以来，在盘活本地人才的基础上，抓住北海新区建设的伟大机遇积极引进人才、留住人才、发挥人才的最大作用，取得了明显的效果。为公司项目建设提供了坚强有力的智力支持。主要表现在以下几个方面：一是发挥好高技术人才传播现代知识作用。突破地域条件限制，借助流动的智慧和科技，积极邀请来实训的学生开展技术交流洽谈会，及时给广大青年员工进行充电，提升他们对高新科技的认识与理解。通过传帮带作用发挥，为本公司培育出一批优秀的青年技术骨干。二是实训为媒介，实现与科研院校的长期合作，初步签订了一系列技术合作协议，有效解决了各类科研项目中存在的技术难题，为项目的顺利开展奠定了良好的基础。

以上是我公司在人才工作中的一些作法和经验。由于受当前金融危机的影响，人才招聘工作陷入了困境，但是，我们对于招收高技能型人才和大学生的重视程度没有丝毫减弱，也十分重视人才储备的和培养。希望政府在促进人才就业上给予企业一些政策上的支持。尽管我们在人才工作中取得了一点成绩，工作上得到了上级有关部门的认可，但是如何进一步把该项工作做深、做细、做实，与先进单位相比仍存在着一定的差距和不足，恳请各位领导给予批评和指导，以使我们在今后的工作中，总结经验教训，为加快新区建设事业的发展做出自己应有的贡献。

第五篇：市供销社2011目标责任制考核汇报

2011绩效考评完成情况汇报

市供销社

（2011年12月23日）

市委考核组：

2011年，全市供销社系统工作在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实全市农村工作会议精神，以国务院40号、省政府7号、市政府206号文件精神为指针，以供销社改革发展为目标，紧扣《绩效考评责任书》确定的任务，着力抓好基层组织重建和规范提高，积极推进“新网工程”建设，大力发展社属企业，全面完成了责任书确定的各项目标任务，为农服务功能明显增强，社会形象不断提升。现将具体情况汇报如下：

一、业务工作扎实有效

（一）目标任务全面完成

1、经济指标: 预计全年商品购进总额完成22.05亿元，占任务104.99%，农副产品购进额完成6.91亿元，占任务106.31%，商品销售总额完成22.76亿元，占任务103.45%，售给农民的农业生产资料额完成6.61亿元，占任务110.17%，实现利润总额1507万元，占任务115.9%。

2、基层组织建设：基层社恢复重建13个，占任务100%；新建农民专业合作社8个，占任务100%，进行工商注册登记8个，创建示范专业社4个，分别占任务100%；新建村级综合服

务社81个，占任务101%；组建行业协会（专业协会）3个，占任务100%。

3、“新网工程”建设：规范完善配送中心20个，新建农家店、便民店40个，新建日用品超市8个，分别占任务100%。

4、龙头企业建设：培育发展年销售额500万元以上的龙头企业2户，占任务100%。

5、农民科技培训：培训农民11000人（次），其中农产品经纪人1700人（次），占任务100.9%。

6、项目建设：项目当年投资额完成1.14亿元，占任务103%。

（二）重点工作有序推进

今年，我们紧紧抓住基层组织建设、“新网工程”建设、项目建设和社企合作四个重点，突出重点，扮靓亮点，一县一策，创新发展。使各项重点工作取得了较好成绩。

一是注重消除瓶颈，增强基层社实力。年初，市供销社统一制定了《基层组织规范建设标准》，以恢复重建和规范提高为切入点，加大资金扶持力度，鼓励支持基层社实施改造扩建工程。市社筹资45万元为基层社（专业社）改扩建工程补贴，筹资15万元为基层社（专业社）配发了农资配送专用车10辆，累计农资配送专用车达到30辆。各县（区）社积极筹措资金69.8万元，以入股为主要形式，支持基层社实施改造升级，改善社容社貌，促进基层社发展。

二是注重统筹发展，加快“新网工程”建设。按照“培育

发展网络龙头企业，规范提升配送中心，新建农家店（便民店），加强龙头企业与基层网点对接，扩大网络覆盖面”的思路，积极推进新农村现代流通服务网络体系建设。农资配送服务网络建设。以庆阳农资公司、庆阳市万安农资公司为龙头，县（区）配送中心为枢纽，基层社（专业社）和村级综合服务社为终端的农资配送服务网络体系日趋完善。继续协调帮助龙头企业、配送中心与基层社、专业社和村级服务社对接，推进农资连锁配送经营和农资系列化服务，全市供销行业农资配送率达到了50%。再生资源回收利用网络建设。制定了《庆阳市再生资源回收利用网络建设规划》，以协会为依托，整合力量，加快再生资源回收利用网络建设。各县（区）社以废旧农膜回收加工为突破口，积极培育龙头，布设网点，取得了较好成效。正宁县社筹资兴建了兴发再生资源回收利用有限公司，环县供销社积极争取县政府出台了《环县废旧地膜（塑料）回收资金补助办法》，由县供销社执行对收购站点的财政补贴。全年建成废旧地膜回收加工企业2户，回收站点44个，正宁、环县废旧地膜回收加工网络基本形成。日用消费品和农副产品网络建设。以改造乡村小超市为抓手，积极推行开架售货，配备信息化设备，实行统一结算，提升服务档次，努力改善农村消费环境。同时，注重拓展农家店、便民店经营服务范围，加快推进一店多能、一网多用步伐，实现农产品和日用工业品双向流通。

三是注重助农增收，推进农民专业合作步伐。市、县（区）

供销社立足区域农产品优势，以助农增收为目标，围绕特色产业化经营，积极帮办、领办农民专业合作社，加快推进农民专业合作和农业生产组织化步伐。在新建的同时，注重规范提高，帮助专业社登记注册，使其合法经营、规范运作。

四是注重项目建设，增强发展后劲。围绕“全力以赴抓项目，紧扣项目办企业，依靠企业建网络，建好网络为三农”的工作思路，把项目建设作为加快自主创新发展、增强持续发展能力、提升服务水平的切入点和着力点，充分发挥项目在系统发展中的支撑和拉动作用，强力实施项目兴社战略，以项目建设壮大实力，凝聚合力，增强后劲。全年争取到国家、省财政项目扶持资金234万元，全系统实施各类项目21个，完成投资额1.14亿元，占计划的103%。

五是注重协调服务，凝聚社企发展合力。社属企业是供销社经营服务的主体，是供销事业发展的重要支撑，市、县（区）供销社始终重视、支持社属企业发展，积极为企业搞好协调服务。一是参股入股，密切社企关系。市县（区）供销社积极筹措资金在社属企业入股，与企业结成利益共同体，今年，市、县（区）社共为18户企业入股139.8万元，密切了社企经济联结，凝聚了社企发展合力。二是开展联合，积极吸纳新企业。市供销社通过培育，采取入股参股方式，吸纳庆阳九星物资公司、庆阳森源工程技术服务公司为直属企业，既拓展了经营服务领域，也推动了全市再生资源回收利用网络建设。三是社企

合作，共谋事业发展。制定了《庆阳市供销社直属企业指导办法》，市、县（区）供销社积极为企业争取政策、项目，推动企业发展。同时，指导企业与基层组织业务对接，健全了服务网络，强化了服务功能，实现了社企双赢。

六是注重改革创新，强化服务功能。发挥农资供应主渠道作用，保障农业需求。发挥网络连锁配送功能，最大限度降低农资流通成本，确保货源充足、供应及时、质量合格、价格合理。全年共销售各种化肥23.95万吨，占社会总需求量的70%，农资配送率达到了50%。发展农产品示范生产基地。各县（区）社积极参与“四大产业”开发，立足优势，精心规划，积极建办特色农产品示范生产基地，提高特色农产品生产水平、产量和品质。全年共建办各类特色农产品生产基地16816亩，占年计划140%。开展农民培训。充分发挥各级供销组织专业技术优势，积极组织开展种植技术、果园管理、病虫害防治以及农产品储存、营销等知识培训宣传，通过现场咨询、实地指导，提高了农民的生产技能。全年培训农民11098人（次），其中农产品经纪人1698人（次）。

二、共性目标全面落实

（一）党风廉政建设扎实有效

1、严格落实责任制，在工作责任上抓落实。年初制定了《市供销社党风廉政建设工作要点》，分解下达了党风廉政建设目标任务。按照党风廉政建设责任制要求，认真履行“一岗

双责”，社党组对市社机关的党风廉政建设负全面领导责任，由“一把手”负总责，班子成员按“谁分管，谁负责”的原则, 确保了各项目标任务的全面落实。同时，注重加强干部职工廉政教育，组织干部职工参加警示教育报告会、聆听专家讲座、观看警示教育片，引导干部职工自觉遵守《廉政准则》、《党员领导干部报告个人事项的规定》等廉洁自律各项规定。

2、认真排查岗位风险，在防控机制上促完善。按照市委的总体安排，市供销社严格按照规定程序和步骤，以岗位风险排查为重点，以建立和完善风险防控机制为目标，扎实开展了廉政风险防控机制建设工作，圆满完成了各阶段的目标任务。在排查岗位风险阶段，共排查出风险岗位56个，风险点114个，建立了市供销社廉政风险库。在制度机制建设阶段，把前期预防、中期监控和后期处理结合起来，梳理完善制度，健全工作流程，明确监控责任，制定防控措施，形成了廉政风险防控长效机制，推动了党风廉政建设工作上台阶、上水平。

3、深入贯彻《监督条例》，在内部管理上严要求。一是加强制度建设。在开展反腐倡廉制度建设推进年、廉政风险防控机制建设活动中，对现有规章制度进行了全面清理，补充完善了机关财务财物、车辆、出差审批等管理制度，从源头上预防和遏制了腐败现象的产生。同时对重大决策、重要项目安排、大额资金使用、财务管理、人事管理、办公用品采购等岗位和环节重点防范。二是进一步落实党务、政务公开制度。认真坚

持科级干部任前、党员转正、考核优秀等次的确定等公示制度。两年推荐提拔使用干部2人，先后公示提拔科级干部7人次，考核优秀等次2人。三是加强民主制度建设。严格执行民主集中制原则，在科级干部任用、职工岗位调整、项目资金安排、大额度资金使用、县（区）供销社目标责任考核、项目申报审定等方面坚持集体讨论，民主决策，确保了班子决策的科学性。

（二）党的建设和宣传思想工作成效显著

1、加强组织领导，明确责任分工。社党组高度重视思想政治工作和学习型党组织建设，把思想政治工作和学习型党组织建设列入重要议事日程，认真研究部署，制定了《市供销社推进学习型党组织实施方案》。同时，把思想政治工作、学习型党组织建设纳入到各科室《综合目标管理责任书》中来落实，与供销工作同安排、同检查、同考核，坚持党组成员联系支部制度，做到了思想政治工作有领导、有组织、有专人抓，形成了以领导干部为主导，广大党员为主体，党政齐抓共管的思想政治工作格局。

2、加强学习教育，创建“学习型”机关。首先是制定学习计划。紧密结合供销工作实际，对中心组和机关干部的理论学习进行了周密具体的安排，制定了学习计划，健全完善学习教育制度。其次坚持“三课一会”制度。定期召开党组中心组学习会、民主生活会、支部学习会、职工学习会，围绕市委、市政府中心工作，学习党的重大方针政策，学习党的十七届五中、六中全会精神，学习供销业务，并结合开展创先争优活动，建党九十周年纪念活动，邀请市委讲师团人员讲党史和庆阳革命老区史。同时组织机关24名党员干部参加全市“学党章、知党史、强党性” 知识竞赛活动，增加广大党员对党的非凡历程，光辉成就的了解和认识，让党员干部接受了一次党史和革命传统教育。其三加强职工培训。鼓励职工自学，外出学习，提升思想素质。选派3名领导干部参加总社和省社举办的研讨班和业务考察学习，选派4名干部参加市委党校学习培训。全社干部职工年人均记学习笔记2万多字，撰写理论文章、心得体会和工作调研报告50多篇，编发《供销信息》11期，报刊文章6篇。在“五五”普法宣传教育活动中，市供销社被全国供销总社评为供销系统“五五”普法先进单位。通过学习教育，使全体干部职工在更新观念中解放思想，在统一认识中提升素质。加强了班子的思想建设、组织建设、能力建设和作风建设，全社上下形成了风正气顺、人心思进、爱岗敬业、干事创业的工作局面。

3、注重舆论宣传，营造发展氛围。今年，市供销社把加大宣传力度，营造良好氛围作为推动发展的重要工作来抓。鼓励全系统干部职工积极向省、市各大报刊撰写新闻稿件，宣传供销社。主动联络新闻媒体报道供销社工作动态。市供销社与庆阳电视台合作，组织拍摄电视专题片《改革发展中的庆阳市

供销社》，充分展示了新时期供销社的变化和改革发展取得的新进展。通过宣传，使社会各界进一步了解国家、省、市对供销社改革发展的支持，了解供销社在为农服务工作中的重要作用，在全社会营造了重新认识供销社、更加重视供销社、全力支持供销社的良好氛围。

（三）行政效能和机关管理规范有序

1、明确任务，靠实责任。围绕贯彻落实全市农村工作会议和全省供销社工作会议精神，我们及时召开全市供销社工作会议，对全年工作进行早安排、早部署，市社与各县（区）社签订目标管理责任书，层层细化责任、量化指标，增强了县（区）社工作的主动性、责任性和积极性。

2、强化督查，严格考评。按照市社年初制定的《庆阳市供销社综合业绩考核办法》，组织人员分阶段对全年目标任务和重点工作定期进行指导和督促检查，年终进行综合考评，对工作突出的单位予以奖励，并通报各县（区）委、政府，达到推动工作，促进发展的目的。同时，修改完善了机关目标岗位责任制考核办法，分解落实了全年重点工作目标，加强平时、半年考核，严格年终考核，力求使岗位目标考核工作科学化、规范化。由于工作成效显著，2010年省社责任目标考核被确定为特等奖，今年的考核有望取得好成绩。

3、完善领导干部联系点制度。县级干部坚持联系县社、联系企业、联系党支部制度，党组成员带头下基层检查指导工

作。帮助县（区）社理清思路，狠抓落实。化解矛盾，稳定职工队伍。今年处理信访1件，接待来访5人次，上访案件大大减少。

由于各项制度健全，责任落实，我社的社会治安综合治理和计划生育顺利通过考核，机关管理、制度修订等工作完成了年初计划任务，全年的安全有保障，制度健全、管理规范，办公场所整洁，无超生违育、无习练法轮功和吸毒等现象，全年未发生火灾、被盗等不安全事件。

（四）帮乡扶贫工作任务全面完成。2011年，市社分管领导先后多次深入扶贫点高楼乡的村组开展帮扶调研活动，帮助帮扶点贫困户制定脱贫致富方案，免费赠送化肥5吨、面粉50袋、各类衣物200多件，致富刊物400多本，帮助贫困群众解决生产生活困难。10月份，响应市政府号召，为庆城县高楼初中“两基迎国检”购置5万多元教学设备。

一年来，市供销社积极围绕目标责任书各项任务，创新举措，狠抓落实，取得了一定成绩，但还存在一些不足和问题，主要是：基层组织和社属企业基础薄弱，实力不强；干部职工思想解放不够，创新意识不强；部分县（区）社工作思路不清、重点不明确，抓落实的力度不大。对此，我们今后要认真研究，努力加以解决。

以上汇报，若有不妥，请批评指正。