如何在一个办公室内共享一台打印机

第一篇：如何在一个办公室内共享一台打印机

如何在一个办公室内共享一台打印机 方法一

那样只要把连接打印机的电脑设置下就可以了

开始-设置-打印机和传真 找到你的打印机鼠标右键 共享就可以了，记得点确定

然后在需要在局域网适用打印机的其他几台机器上安装打印接

开始-设置-打印机和传真-添加打印机

记得是网络打印机，然后在局域网里找到刚才共享打印机的计算机名称 点下一步就行了

如果没有路由那么你就只好所有计算机的工作组改成一致的，IP地址 也要从新填写 比如 ：192.168.1.XXX 切忌所有电脑的IP地址不要重复

我的电脑-鼠标右键-属性-计算机名-更改（改成一个名字，比如workgroup）

确定

网上邻居-右键-属性-本地连接-右键-属性-常规-INTERNET协议（TCP/IP）-属性-填写IP地址 192.168.1.xxx-确定

然后重复上面的步骤

http://www.xiexiebang.compaqIJ，单击“确定”按钮即可完成共享的设定。

提示：如果希望局域网内其他版本的操作系统在共享主机打印机时不再需要费力地查找驱动程序，我们可以在主机上预先将这些不同版本选择操作系统对应的驱动程序安装好，只要单击“其他驱动程序”按钮，选择相应的操作系统版本，单击“确定”后即可进行安装了。

2.配置协议

为了让打印机的共享能够顺畅，我们必须在主机和客户机上都安装“文件和打印机的共享协议”。

右击桌面上的“网上邻居”，选择“属性”命令，进入到“连接”文件夹，在“本地连接”图标上点击鼠标右键，选择“属性”命令，如果在“常规”选项卡的“此连接使用下列项目”列表中没有找到“Microsoft的文件和打印机共享”，则需要单击“安装”按钮，在弹出的对话框中选择“服务”，然后点击“添加”，在“选择服务”窗口中选择“文件和打印机共享”，最后单击“确定”按钮即可完成。

3.客户机的安装与配置

现在，主机上的工作我们已经全部完成，下面就要对需要共享打印机的客户机进行配置了。我们假设客户机也是XP操作系统。在中每台想使用共享打印机的电脑都必须安装打印驱动程序。

第一步：单击“开始→设置→打印机和传真”，启动“添加打印机向导”，选择“打印机”选项。

第二步：在“指定打印机”页面中提供了几种添加打印机的方式。如果你不知道打印机的具体路径，则可以选择“浏览打印机”选择来查找局域网同一工作组内共享的打印机，已经安装了打印机的电脑，再选择打印机后点击“确定”按钮；如果已经知道了打印机的路径，则可以使用访问资源的“通用命名规范”(UNC)格式输入共享打印机的路径，例如“jamescompaqIJ”(james是主机的用户名)，最后点击“下一步”。

第三步：这时系统将要你再次输入打印机名，输完后，单击“下一步”按钮，接着按“完成”按钮，如果主机设置了共享密码，这里就要求输入密码。最后我们可以看到在客户机的“打印机和传真”文件夹内已经出现了共享打印机的图标，到这儿我们的打印机就已经安装完成了。

4.让打印机更安全

如果仅仅到此为止的话，局域网内的非法用户也有可能趁机使用共享打印机，从而造成打印成本的“节节攀升”。为了阻止非法用户对打印机随意进行共享，我们有必要通过设置账号使用权限来对打印机的使用对象进行限制。通过对安装在主机上的打印机进行安全属性设置，指定只有合法账号才能使用共享打印机。

第一步：在主机的“打印机和传真”文件夹中，用鼠标右键单击其中的共享打印机图标，从右键菜单中选择“属性”选项，在接着打开的共享打印机属性设置框中，切换“安全”选项卡。

第二步：在其后打开的选项设置页面中，将“名称”列表处的“everyone”选中，并将对应“权限”列表处的“打印”选择为“拒绝”，这样任何用户都不能随意访问共享打印机了。

第三步：接着再单击“添加”按钮，将可以使用共享打印机的合法账号导入到“名称”列表中，再将导入的合法账号选中，并将对应的打印权限选择为“允许”即可。

重复第三步即可将其他需要使用共享打印机的合法账号全部导入进来，并依次将它们的打印权限设置为“允许”，最后再单击“确定”按钮即可。

提示：如果找不到“安全”选项卡，可以通过在文件夹菜单栏上依次选择“工具→文件夹选项→查看”，取消“使用简单文件共享”即可。

高效率共享打印方案

适合环境：对于企业级用户来说，可以采用高效率的方式，利用打印服务器，打印机不再需要安装在某台电脑上，而是可以直接连接到局域网上甚至Internet中为其他用户所共享。此时，打印机就已不再是PC的外设，而是作为一个独立的节点实现高速打印输出。

打印服务器可以看作是服务器的一种，是指具有固定的地址，并为用户提供服务的节点，它是实现资源共享的重要组成部分。打印服务器通常分为内置式和外置式两种。内置打印服务器外形类似于网卡，具有体积小、占用空间小的特点，不需要外接电源。缺点是安装不如外置打印服务器方便，且一旦打印服务器所在的系统瘫痪，打印工作就会停止。外置打印服务器具有安装方便的特点，不占用系统资源，易于管理。成本通常要高于内置式打印服务器。

5.打印服务器设置

打印服务器的安装和普通的打印机安装有一定的区别，下面我们简单说明一下。

第一步：硬件连接。如果是外置打印服务器，把网线插到打印服务器的相应接口上，用一条并口打印电缆将打印服务器的并口与打印机的并口进行连接（如果打印机是USB接口的，则需要进行USB接口的连接），然后接上打印服务器的电源。如果是内置打印服务器，连接就更方便了，只需要取下打印机上安装内置打印服务器的档板，把内置打印服务器插进去，拧上固定螺钉，然后将打印服务器和进行连接即可。

第二步：选择通信协议和设置IP地址。作为一种产品，无论是外置的还是内置的打印服务器都要选择相应的通信协议来支持。目前，绝大多数操作系统都支持TCP/IP协议，所以在协议的选择上一般选择TCP/IP协议来与进行通信。打印服务器的IP地址设置是在一个管理中进行的，不同品牌的产品有不同的管理，在购买打印服务器时都会随机附送。打印服务器的管理一般可以通过web方式来进行，具体方式请根据相应的说明来进行。

提示：打印服务器的IP地址必须和局域网内准备共享的电脑的IP地址在同一网段上。如果不在同一网段，需要在管理中进行更改。

第三步：在服务器上安装打印机。此时，打印服务器已经成功地安装到了上，但是要进行打印还必须选择局域网中的某一台电脑进行安装，以便设置其共享属性。在公司的局域网中，最好能够选择服务器来进行安装。这样，打印机的设置就已经完成。

第四步：共享打印机。现在，我们就可以在局域网内的电脑上通过正常安装打印机的方式进行安装了。如果通信正常，我们可以在共享的打印机列表中找到对应的共享打印机名称，然后安装即可.方法三

办公室配备了一台打印机，如何进行共享呢？我区许多单位还没掌握其中的规律，我们信息中心将实践操作总结如下，仅供参考：

1、首先，建立共享端

把打印连接到一台微机上，在这台微机上安装好打印机的驱动程序后，需要经过测试后，可以打印了，然后，找到“开始”－“设置”－“打印机和传真”，在安装的打印机上右击鼠标，选择“共享”，设置好共享的名字，如“101”，就可以了。

2、其次，设置客户端

打开“开始”－“设置”－“打印机和传真”，在左侧窗格中单击“添加打印机”，选择“网络打印机或连接到其他计算机的打印机”，再选择“连接到这台打印机（或者浏览打印机，……）”一项，在上面的文本框中输入“//共享端的IP地址/共享的打印机名称”，确定就可以了。

经过以上两步设置，整个办公室就可以轻松实现打印机的共享了。

本方法同样适用于在同一个VLAN内的学校局域网中。

3、不同的子网中打印机的共享

第二篇：办公室内如何共享一台打印机(图文讲解)

1.：多台电脑如何共享一台打印机(图文讲解)

不管是在办公室还是在家庭中，不大可能为每一台电脑都配备一台打印机，这个时候打印的共享就不得不面对了。打印共享可以说是局域网环境下最为普遍的外设共享方案，因为实现起来非常简单，使用者也不需要具备太多的电脑知识就可以搞定。现在，我们就一起来看看如何在XP操作系统中实现打印共享。第一步：配置打印机主机

首先我们要在主机上配置打印机。我们暂且称直接连接打印机的电脑为“主机”，而局域网内其他需要和主机共享打印的电脑称为“客户机”。在“主机”上安装完毕打印机后，安装下图所示步骤进行

选择打印机和传真，弹出下图对话框，选择添加打印机，单击下一步

弹出下图所示对话框，单击下一步

单击下一步

在厂商中找到对应品牌的打印机及型号，单击下一步（如果没有找打相应的品牌，可以选择从磁盘中安装驱动程序。）

选择保留现有驱动程序，下一步

打印机名一般是默认的，自己也可以自定义打印机的名称，下一步

选择共享名，一般共享名也是默认的，这里选择默认的共享名，下一步

这里可以什么都不填写，直接下一步

打印测试页，我们在这里选择否，下一步

单击完成

“主机”上的打印机设置完成。

第二步：客户机的安装与配置

要将主机上的Guest账号开启，首先，我的电脑电脑→管理→本地用户和组→用户→

→Guest右击设置密码，（密码要记住，如1234），设置成功后，再控制面板→在控制面板中，用户账户中，将Guest账号开启即可，这样主机上的工作我们已经全部完成，下面就要对需要共享打印机的客户机进行配置了。我们假设客户机也是XP操作系统。

第一步：单击“开始→设置→打印机和传真”，启动“添加打印机向导”，选择“打印机”选项如图所示

第二步：在“指定打印机”页面中提供了几种添加打印机的方式。如果你不知道打印机的具体路径，则可以选择“浏览打印机”选择来查找局域网同一工作组内共享的打印机，已经安装了打印机的电脑，再选择打印机后点击“确定”按钮；如果已经知道了打印机的路径，则可以使用访问资源的“通用命名规范”(UNC)格式输入共享打印机的路径，例如“jamescompaqIJ”(james是主机的用户名)，最后点击“下一步”。

其中名称的格式是“主机”的ip地址打印机的共享名

在下图中选中是选项，下一步，输入刚刚设置的主机Guest账号的密码1234,即可完成操作！

单击完成

此时客户机上已经完成了打印机的添加工作，可以进行正常的打印工作了。

第三篇：办公室内规章制度

办公室内规章制度

办公室内规章制度1

一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作纪律

（一）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

（二）服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。

三、工作时间与休息

公司行政职能部门员工实行每周5天工作制（包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理）。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。

（一）公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00—12：00，下午13：00—17：30。

四、考勤规定：

1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9：00以前（夏季8：30前），午休：12：00，下班：17：30以后。

2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半；副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元

3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元（总工办、副总/总经理扣20元），迟到10分钟以上30分钟以内扣30元（总工办、副总/总经理扣60元），一个月内迟到2次以内（累计时间不超过30分钟）的可免于经济处罚。

4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到（早退）30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。

5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18：30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十（加班2小时次日上班时间延后1小时）当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。

五、请假程序和种类：

（一）员工请（休）假应先依规定填写《请（休）假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假（休假前离岗、休假后到岗均需打卡），若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。

（二）员工如遇特许情况（交通阻塞除外）不能按时到岗，因公务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经理，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理。

（三）员工请（休）假时间在一天以内（含一天），由部门主管批准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准。三天及以上由部门经理及分管领导审核，公司领导（董事长）签字批准。

（四）凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，请假应按实际天数计扣基本工资。经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，一律按旷工论处。所有请（休）假单据均由综合部存档备查。

（五）部分负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能及时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人通知行政人事部考勤员登记并签字确认。

六、休假种类

（一）病假：员工休病假一天的，必须提供医院开具的处方签，超过一天的必须提供三级（或以上）医院开具的病休条方算病假，否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，必须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特殊情况由综合部人力资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批后执行：

（二）事假；员工因私事须本人亲自办理，可申请事假：

（三）婚假；员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假必须提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件；符合晚婚条件的员工（女性25岁，男性27岁），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

（四）丧假：若员工的.直系亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的（重庆市以外地区），综合部人力资源处给予路程假二天，往返路费自理：

（五）产假及晚育假：女员工顺产假为80天，剖腹产产假100天，产前休息15天，女员工可享受晚育假20天；男员工可享受晚育假7天；已婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满四个月流产，根据市级医院证明，给予十五天的产假；怀孕满四个月以上流产，给予四十天产假。以上假日均连续计算（含法定节假日）

（六）工伤假：员工因工负伤送往医院救治或休养的，由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理；

（七）生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天；

七、假期待遇

（一）说明

1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但基本工资不作扣除；

2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延；

3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要，如遇项目不准许休假时员工可换时间补休。

（二）待遇

1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，所有薪资及福利按正常标准执行；

2、员工病假期间，基本工资按50%发放，

3、员工在事假期间，基本工资100%发放，

4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额发放基本工资及工龄工资，三至六个月的。只支付50%的基本工资及100%的工龄工资，

八、考勤员应严格依照上述规定统计考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应及时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示公司领导裁定。

本规定自二〇一四年五月二十七日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。

办公室内规章制度2

一、考勤制度

1、休假必须填写休假单，并请相关领导签字批准。如果假期结束还不能上班，必须按规定续假，否则视为旷工。

2、不准代替请假，特殊原因也必须电话请假，再请别人代填假条。

3、休假每月不能超过4天(特殊情况除外)。

二、现场管理制度

1、综合办公室及财务室实行5S管理，保证办公室清洁，物品摆放整齐有序。

2、办公室每日值班人员每天早上需清扫办公室的清洁卫生。办公室人员需爱护，随时保证办公室整洁。

3、办公室的设备禁止外人操作，保证设备完好。

4、在公司范围内行走不准勾肩搭背，严禁串岗。

5、办公室LED电脑不准用来上网玩游戏、听音乐、下载与工作无关的资料等。财务电脑及办公室电脑由专人负责，不允许其它人员使用。在办公室里不准围成一团、嬉戏、打闹。

6、讲话要文明，有礼貌。客户及股东到办公室要热情接待。如有涉及公司机密，不可告知的内容要委婉的拒绝。

7、进出办公室要随手关门。非办公室人员进来，需先敲门，得到允许后方可进入。

三、例会制度

1、每周星期天召开管理人员例行会议，时间为下午2:30.每月公司召开一次员工大会。

2、每次会议都必须按时参加，不可无故缺席、迟到。

四、LED设备管理制度

1、LED电脑、功放机由专人保管，使用前须征得保管人的同意，不可私自乱动。

2、保管人不得私自出借、互换或拆御设备。

3、LED电脑及功放机每日开关时间：早上8:30打开，晚上9:30关。

4、使用LED设备应严格遵守操作规程，使用中发生异常情况或事故，无法自行处理的'，需电话联系LED设备维护人员，不可私自乱拆。

2、使用范围包括本地、国内、国际传真。

(三)传真的接收管理

1、传真件的接收纳入公司收发管理办法范围内，由收发员统一接收。

2、传真件接收后，填写收件登记簿，并及时分发收件部门和人员。涉及公司事务的原件在行政部留存，业务部门留复印件。

3、公司传真机应随时处地开机接由状态。

(四)传真的发送管理

1、各部门和人员发送传真，由收发员统一发送;重要文件可由当事人亲自发送。

2、传真发送，须经领导批准，填写发文登记簿表，并及时发送出去;因故不能发送，应及时通知有关当事人迅速另行处理。

3、传真原件留存行政部。

(五)附则

传真电话不能被占为普通电话使用，以免延误传真收发。

第四篇：2010办公室内课程设计

2010年（下）“办公空间”室内设计3项目课程题目

2010-8-

31为了配合建筑与艺术学院设计教学的安排，现将2010年“办公空间”室内设计3项目课程题目，供各位同学参考。◆课程宗旨：

每年的室内设计课程内容，是我院具有重要影响的专业课教学交流活动。对本专业同学在毕业设计及就业过程中具有重大的意义。室内设计课程系国家精品建设课程。为鼓励在校学生对室内设计学科的兴趣，培养学生的设计创新能力，发现和培养优秀学生，加强院（系）间的专业教学交流，促进室内设计人才的培养和教学水平的提高，本课程特别设定2010年“办公空间”室内设计3项目课程题目。

◆课程命题：

办公空间的设计较居住空间而言更能考验设计师的设计功力，在较大的户型面积里，需要满足空间的实用性和多样化的需求，同时保证办公者的舒适度和环境品质。

我国的办公空间的建筑和室内设计目前已处于成熟阶段，但作为一种设计概念产品而言，还是有着相当广阔的发展空间。2010年室内设计3课程的命题是“办公空间环境设计”。本命题要求设计者本着“功能为先，经济适用，时尚创新，美观舒适”的原则，从办公者的工作方式和职业特征等需求出发，对办公室内空间做出深入细致的设计和研究。◆设计条件：

1．该课程学习者请根据所提供的一整套户型平面方案（见附件），进行空间环境设计；

2．所提供的平面方案为共计五层的建筑户型，采用分户或卡式空调，公共外围条件忽略；

3．条件：层高3500-4500 mm，除平面图纸给定条件外，户型其他条件及建筑地段条件等自行拟定。

◆设计要求：

1．根据课程命题自行拟定子题目作为设计引导；

2．自行分析和确定以及办公者的工作方式和使用需求，充分利用室内的空间关系，表达设计者对“办公空间设计的理解和展望。

3．积极拓展设计思路，通过图纸的表达展开对现今和未来的社会、文化、消费等各方面的综合诠释。

◆设计表达：

一、方案设计图表达

1．平面提案图（根据平面定稿方案采用家具陈设提案表达的方式，提供相应的版图设计）；

2．顶面图（含顶面装修、照明设计、建筑设备系统概念设计等）（出图比例1:100）；

3．办公户型内所指定空间的立面或剖面图（数量另定），需明确表达出界面、材质等设计内容，出图比例1:25或1:30；

4．重点部位的节点设计和大样图绘制；

二、效果表达

1．在建筑空间内至少选择3个以上空间，绘制相应的效果图；或者根据平面定稿方案采用家具陈设提案表达的方式，替代相应的效果图示绘制；

2.可采用多种工具和表达方式相结合，如手绘、计算机、制作家具陈设提案等

三、提交作品的电子文档

1．制作展板要求

设计者自行将以上要求内容编排在七八780mm×590mm的展板版心幅面范围内（统一采用竖式构图），须符合规定出图比例（否则视为无效作品）。设计者仅将展板的最终电子文档（保存为*.JPG格式，300dpi）的光盘上交至任课教师。

2．电子文档要求

单张图片原大应在300dpi以上JPG格式，CAD图纸统一提供dwg格式文件，设计者需提供自己的班级、姓名、学号、指导老师等文件信息，另需提供设计说明文件。

◆上交日期

依教学实际周数在该课程最后结束为止的课时中，以个人电子文档形式统一上交（以教学周及实际教学日期为准）。◆附件提供

另详，由任课教师提供CAD图纸，并作分析与讲解。

建筑与艺术学院项目课程教学组

第五篇：(十一)办公室内管理制度

办公室管理制度

为加强办公室管理，创造文明的工作环境，建立温馨的工作氛围、激发热情的工作态度，树立良好的企业形像，提高办事效率，特制订本规定：

形象氛围

第一条

员工上班必须化淡妆，着工作服（公办室上班周六除外）、配带工作牌，不得配戴不协调的饰物，严禁穿拖鞋、披头散发、精神状态不振出现在公司。

第二条

员工在上班第一时间在仪容镜前整理仪容，并对着镜子微笑说声：“你好，今天你非常漂亮，美好的一天开始了，请记得微笑并充满激情的投入到快乐的工作中！”

第三条

在工作中同事之间互敬互爱，真心赞美，可以争论不得争吵，可以调侃不得中伤，鼓励积极竞争反对恶意使诈。

第四条

办公室内区严禁大声喧哗，嘻笑打闹，聚堆聊天、进行娱乐活动。

纪律规范

第一条 员工必须遵守作息时间，不得在公司化妆梳洗、不得在公司吃早餐或上班后外出吃早餐

第二条

员工在工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职

守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。如吃东西、看报纸、睡觉、接听或收发与工作无关的电话及短信、利用工作之便网络购物或QQ私聊。

第十条

接听电话时必须铃响第三声时拿起话筒并微笑说“您好，珏通美妆。请问有什么可以帮到您？”通完电话应该等待对方先挂断电话再予挂机。并做好接听记录，未处理事项必须跟进解决。

会议时手机等通讯设备应关闭或设定在静音状态，如有工作电话接听，必须请示同意后方可离开接听。卫生标准

第七条

办公室、门市应保持产品陈列柜干净、整洁、美观，产品资料、试用品、赠送品，各种单据摆放统一、整齐并随时保持充足，茶水间、卫生间必须干净无异味，办公室总经理室、会议室必须随时保持卫生，每日必须打扫。所有员工不得在公共区域摆放私人物品，使用过的公共物品必须归放原位。

第九条

公司物品应当节约使用，非正式文件应当尽量采用双面打印，临时稿件应用过期或作废稿件背面打印。非办公人员不得使用公司打印机及纸张打印任何文件，非工作事宜不得使用公司电话、不得在办公室上QQ聊天及其它事宜。

第十一条

下班或办公室、门市无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁入保险柜或抽屉里，关窗、锁门后方可离开。

第十二条

遵守保密纪律，自觉保守公司经营、财务、业务、人事、技术等机密，保存好各种文件及培训资料，不得泄露公司机密。保密基本要求：不该说的话不说；不该问的事不问；不该看的文件不看；不该记录的秘密不记；不携带保密材料外出；不随便谈论保密事项；不在不利于保密的地方存放需要保密的文件、笔记本。

第十三条

爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修。第十六条

所有员工必须对上级主管安排的工作，认真做好，圆满完成。

第十七条

公司员工必须爱护公司物品，公司财产损坏丢失按价赔偿。因个人原因造成公司、客户损失应承担赔偿责任。

第十八条

同事之间互助互爱，互相信任，共同提高，促进公司发展。具备合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。