XX负债推进工作经验材料6

第一篇：XX负债推进工作经验材料6

****存款工作经验交流材料

**--辖属**个乡（镇）、*个街道办事处，***个行政村。全县总面积**平方公里，总人口**万人，其中农业人口**万人。**年全县实现国民生产总值**亿元，地方财政收入**万元。城镇和农村居民可支配收入分别为**1元和**9元。全县共有*家金融机构，营业网点*个，从业人员*人。其中，**社下辖*个信用社（部），现有营业网点**个*人，各项存款余额**万元，贷款余额**万元。从**年以来，在激烈的资金组织市场竞争中，我们认准发展目标不动摇，坚定资金组织工作不松手，通过大力实施各类竞赛活动，不断加大负债考核力度，充分调动了全辖上下负债工作积极性，促进了各项存款的持续快速发展。

一是量做大了。存款余额从2005年底的**万元，攀升到**万元，两年多时间增加了**万元，翻了一番，超过了***社成立以来**年的总和。

二是势做强了。两年多来，存款总量和增量始终位于全县金融机构第一位，保持同业领跑者地位。从**年到今年5月末，存款增长率分别达到了**均高于当地金融同业。

三是质做优了。2005年，全辖低成本款余额***万元，占存款总量的**，至今年5月末余额***万元，占比达到**。

四是品做新了。从**年开始，全辖开办了代理保险业务，1 现已累计代理保费1**元，**年实现手续费收入**元；现已代发粮补、公教人员工资、高速公路补偿款等**项代发业务，年代发额突破**亿元，提升了信用社服务水平和自身形象。由于存款规模的跨越式增长，使得人均、点均规模增长水平大大提高，对全辖业务经营的贡献成效显著，大大提高了业务经营实力，近两年累计发放贷款**亿元，拆出资金和同业约期存款累计达到**亿元，**7年实现拆出资金和同业约期存款利息收入**万元，为全辖增盈做出了积极贡献。

一、统一思想认识，全面加强存款工作的组织领导 几年来，我们始终坚持“存款***社”这一原则，把负债工作作为各项工作的中心，通过加强对负债工作的领导，大力开展营销服务竞赛活动，不断加大对负债工作的考核力度，努力提升网点服务功能等措施，确立了围绕市场营销和客户管理两大主题的负债工作整体思路，明确了负债工作在全辖业务经营中的基础性地位。特别是***年，新一届领导班子组建以来，更是将存款工作置于“三项工作”的首要地位，正确认识面临的形势，积极把握当前县域经济发展机遇。自2**年以来，**先后召开了*次全**社存款形势工作分析会，理清存款工作思路，着力解决部分信用社规模较小、发展受限等问题，取得显著成效。2***年半年经营分析工作会议上，要求全辖在资金组织工作上要横向比较，克服小富即安思想，在国有商业银行强大竞争力面前努力提高市场占有份额，坚持“虎口夺食”、“胃里掏食”，抢夺存款市场份额。2008年年初工作会议上，强调大力组织低成本资金提高全辖 核心竞争力，将优化存款结构作为提高经济效益的有效途径。今年初的“***存款竞赛活动”动员会议上，积极落实存款工作的“一把手”负责制，要求各单位“一把手”对存款工作负总责，并明确将对组织存款工作不利的单位“一把手”进行问责。现在，从***社到营业网点都逐级成立了加强资金组织工作领导小组。各信用社具体分析每个阶段、每 类客户的增减变化情况，做到具体问题具体对待，使全辖员工统一了思想，提高了认识，营造了全员积极进取、奋勇当先的浓厚氛围。

二、强化考核，全面激活激励约束机制对存款工作的促进作用

存款的快速增长取决于科学合理的绩效评估体系和公正、公平的激励约束机制。为真正调动全员的吸储积极性，我们以绩效挂钩考核办法为手段，充分用足用活激励约束机制。

一是科学量化负债考核指标。在负债各项指标的下达上，根据**的机构数，员工数量、素质，营业场所外观形象及所在地的地理位置、经济发展的特点、规模、经济效益、其它金融机构数量以及以前几年各机构存款的增长情况，结合上级下达的增量任务，准确计算出各***年内新增存款数。

二是在存款的监测与考核指标设置上，体现提高各信用社资金自给率、增加存款总量与降低筹资成本等目标的要求。实行对存款全面考核与管理，近三年来，在具体设置存款考核指标上，始终突出三个重点：一是考核存款增长率指 标，以存款的增长幅度衡量组织资金工作效果。二是考核存款绝对额增量指标以及对全辖存款增长的贡献度。三是考核各类专项指标。包括对公存款的考核、低成本资金的考核，加大上述指标在存款考核体系计价比重，不断降低筹资成本。

四是在激励约束上，加大奖惩力度。自2006年来，共组织开展各类负债竞赛活动**次，考核竞赛绩效工资总量达到**万元，促进竞赛活动开展的奖励资金达到**8万元。

三、发挥三个优势，挖掘拓展市场资源对资金组织工作的带动作用

（一）发挥区域优势，资金组织工作后劲不断增强。围绕县域经济，结合区内经济发展特点，提出了“整体推动，局部跨越”的存款工作新思路，全辖***机构结合自身实际，各打各的区域优势仗，呈现八仙过海之势，实现了存款工作整体发展和局部跨越。*****及**将城区作为营销的重点区域，通过实施资金、人力、物力重点倾斜，加快了县域重点区域营销步伐，到**8年*月底，上述***社部存款分别达到4**万元，*万元，*万元和*8万元，占全辖存款增加额的*%。突出了对存款工作的拉动支撑作用。****社，充分利用当地矿产资源优势，积极挖掘矿产业主的存款增长潜力，打造高产网点和各网点的存款贡献率，收到了较好的成效。到*月底，上述****存款分别较年初增加***万元，完成**下达计划的****和**%。

（二）发挥网点优势，竞争能力不断增强。近年来，在同行业的激烈竞争和投资渠道多元化分流的不利形势下，我们从县域经济中出现的热点和支柱产业上想办法，找出路，坚持以客户关系管理为基础，积极打造骨干网点，使服务质量不断提高，优质客户不断增加。同时，按照分类指导的原则，分别确定了资金组织工作突破口。地处矿产资源较富裕的**，抓住近几年矿产品市场价格上扬的有利时机，及时搜集相关信息，主动与外地客商接洽，通过真诚优质的服务，“抢、挖”了一部分对公存款优质客户；****经过强力攻关，紧紧把握了财政各类存款账户，**社充分挖掘当地农产品市场活跃和外出务工人员多、汇兑频繁的特点，广泛筹集资金。通过提升服务水平和改善经营环境等措施，加大对高效网点的人、财、物倾斜力度，初步建成了***部规模超亿元的信用社、储蓄所等精品骨干网点，带动和促进了全辖存款不断跃上新台阶。

（三）发挥客户群体多的优势，着力满足各层次客户的需求。

目前，全辖拥有包括代发粮食补贴资金、代发财政工资等各类**个代发项目，自然人客户群体达到**人，法人客户群体达到**户，是全县各类金融机构中拥有最广泛客户群体的金融机构。针对庞大的客户群体，我们实行了三种形式的营销。一是分层次重点营销。根据存款市场营销客户性质的不同，细分存款客户市场，将客户分为政府类客户、公司类客户和个体工商户，公务员、城乡居民等**领导班子主要营销政府类客户、行业垄断性客户以及全辖存款大户；**各部 室利用与社会各相关部门的业务联系，向其相关单位进行存款营销；**抓全面、**抓重点、信贷员抓大户、营业人员抓散户的四级全员存款营销体制。二是差异化营销。各**社结合客户不同的业务需求，营销有差别的服务项目和内容。最重要的客户由素质最高的业务人员一对一进行营销；对黄金存款客户，通过电话或短信等形式，客户存款到期或汇款到帐时，提供 “约时提醒服务”。三是特色化营销。各***根据辖内不同网点的地域特色，认真分析自身所处环境的优劣势，扬长避短，找准切入点，创新营销措施和服务项目、内容，突出特色和亮点。在做好营销的同时，做好客户的维护与管理，壮大存款客户群体，确保存款持续稳步增长。各信用社以及营业网点业务人员将客户的金融需求及时向有关领导和部门进行反馈，以便及时掌握信息，研究营销策略，各信用社主任、营业网点负责人及有关业务人员，对存款客户定期走访，及时维护，征求客户对金融产品和服务的意见和建议，了解客户对服务的满意度和金融需求，以此密切客户与信用社的关系，加强感情沟通，提高客户的满意度，满足客户个性化服务需要。每月召开营销分析会，认真分析市场营销的发展趋势、客户潜力及客户需求，及时查找问题和不足，总结、交流营销工作经验，研究进一步拓展市场营销的策略，制定阶段性市场营销计划。

四、深入开展三项工程，全面推进组织资金工作全面开展

（一）围绕“防险创安”，加强基础核算管理。稳步开 展“三查、两创建”活动。

一是持续不断的开展储蓄业务管理和优质文明服务检查活动。自**年以来，对全辖**个储蓄网点累计进行了六次储蓄业务核算和优质服务进行了全面检查。二是重点加强对上级查出问题整改情况的落实，及时消除风险隐患。截至目前，对上级各类检查查出的20多个问题进行了全面彻底整改，作到对工作衔接有序。三是加强“格式化”、“作业式”监督检查，强化制度执行力。四是开展创建储蓄核算“样板社”活动。2007年，以提高核算质量为总目标，在全辖开展储蓄核算“样板社”创建活动，全辖分成五片，每片选出**做为储蓄核算“样板社”，年底前按要求全部达标。五是开展“***”活动。在07年创建样板社活动基础上，08年在全辖开展“**年”活动，达到以点带面、以先进促后进，带动所在片信用社 “防险创安” 工程的全面、稳步开展。

（二）围绕“服务创优”，努力提升社会形象，开展“五个竞赛”活动。

一是06年开展了“支农杯”储蓄存款竞赛活动，以“增加农民收入为核心，大力发展现代农业，推进新农村建设的工作目标，努力加强全县农业基础设施建设，推动全**农业结构的调整和农业产业化发展的顺利实施”为重点，了解“三农”情况，深挖储源，广纳社会各界闲散资金，掌握“三农”需求，实实在在做到顺农意、解民忧、助民富，受到党和政府的好评，以及广大农民的欢迎。二是自07年初开始，狠狠抓住春节前后农民工返乡和个体工商户、中小型企业、城 乡居民闲散资金较多这一组织资金“黄金季节”，开展了“增储、支农”存款竞赛活动。三是07年6-9月，以提高优质文明服务和储蓄核算水平为重点，开展了“优质文明服务竞赛活动”，竞赛活动分四个阶段，内容量化为72项指标，实行百分制考核。细化评比要求，加大奖惩力度，有力地推动了储蓄核算及优质文明服务工作的健康发展。四是0*月，开展了“农信之夏” 储蓄竞赛活动。下达存款计划，明确奖惩措施，把对公存款作为竞赛活动的主攻重点。竞赛期间，悬挂宣传横幅60幅，散发宣传单10,000张，张贴宣传标语150条。密切了银企关系，扩大了对公存款客户群体。五是08年1月开展了迎春杯存款竞赛活动，确立“志在争先、志在超越、志在发展”的进取意识，抢抓机遇，强力营销。统一领导，统一步骤，细化指标，层层落实，明确工作重点，确定努力方向，集中人力、物力和精力，乘势而上，创造性地加强营销力度。通过五个竞赛活动的开展，职工工作找准了方向，工作有了奋斗目标，存款总量大幅度上升，存款结构明显优化，业务核算质量和服务水平显著提高。

（三）围绕“业务创新”，加强职工培训力度，稳步推进各类代理业务开展。

一是自**年以来，先后开展了三次大型培训，2007年5月份在**举办了“储蓄业务管理和优质文明服务”培训班，参加人员达到**余人，通过细化培训内容,优化培训效果，培养了员工奉献精神和团队意识，提高了自身素质和业务能力。***月召开了**参加的“负债工作推进会议”和代理保 险业务培训班，对负债管理工作所面临的形势和存在的问题进行了剖析，对下一步全辖负债管理工作进行详细的安排部署，*的开展奠定了基础。*。二是稳步推进各类代理业务开展。实践证明，存款的快速增长与代理业务的有效扩展是成正比的。两年来，***在拓展代理业务上本着：“鼓实劲、求实效，不等不靠、不推不拖，一步一步往前赶，一步一步向前推”的原则，以争取代发**为标志，取得突破性进展。目前，各类代发户数已达**，总人数达到*人，年代发额*万多元。各类临时代发项目也取得显著成效。如0*年代发**”补贴、**等各种款项19800万元。有力的优化了*的客户结构和稳固了客户基础。同时，所有代发业务全部采用数据整体转入模式，省去繁杂的数据录入工作环节，提高了工作效率，降低了操作成本，提升了信用社形象。* 回首过去，一切成绩已经成为历史，展望未来，我们对发展前景充满信心。面对新的发展机遇和挑战，**负债工作将一如继往的扭抓重点，稳固基础，整体推进，规范管理，走出一条质量、效益、速度和结构相协调的高质量发展之路。

第二篇：街道办事处推进党风廉政建设工作经验材料

文章标题：街道办事处推进党风廉政建设工作经验材料

以人为本，扎实推进党风廉政建设工作

**办事处隶属**市经济技术开发区，是**的“东大门”，素有“鱼米之乡”的美誉。全处辖19个行政村、7个居委会，共有人口23000余人。

近年来，**办事处以《建立健全教育、制度、监督并重的原则和预防腐败体系实施纲要

》为指导，坚持教育、制度、监督并重的原则，紧紧围绕经济建设中心，积极服务开发建设大局，按照“以人为本”的理念，不断推进反腐倡廉制度创新，扎实开展党风廉政建设，从而促进全处各项工作和谐、快速健康发展。

一、教育先行，全面提高人的素质

教育的过程，就是一个学习的过程，也是一个认识提高的过程，不学习，政治上就不可能成熟，就不可能自觉改造自己的主观世界观，也就不能全面提高人的反腐倡廉的知识水平和增强抗腐防变能力，因此，我们处把党风廉政建设的教育、宣传、学习作为先行工程来抓。一是加强领导层面的学习，明确规定把反腐倡廉理论作为党委中心学习的重要内容，定期安排专题学习和研究，班子成员必须有学习笔记和心得体会。引导领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。二是明确内容、集中人员、定期学习。全处以学习《党章》、《建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于党员领导干部廉政从政若干规定》为学习重点，每月组织全体机关干部学习一次并必须有笔记和心得体会供主要领导查阅。三是不断创新学习方式，力求效果明显。长期的领导宣讲，干部听记的方式显得呆板和泛味，很难达到学习教育效果。办事处充分利用电教等现代教育手段和积极开展丰富多彩的廉政文化创建活动等，确保学习效果。例如在《党章》学习后进行党章知识竞赛，在社会主义荣誉观教育中开展“我的荣誉观”演讲比赛，并在机关通道制作一块大幅的“八荣八耻”宣传牌。在比较枯燥的廉政理论上邀请市委党校的教授专家下乡授课，2006年，我们就邀请了两位教授进行现场授课。“七一节”组织全体党员去革命圣地参观学习，接受革命传统教育。多次组织全体干部观看反腐倡廉典型案例的宣传教育片，观看了《任长霞》、《牛玉孺》、《我的长征》等。积极引导各村的腰鼓队自行创作弘扬新农村建设主旋律的廉政文化节目，我处石花村腰鼓队自编自演的《计划生育好》深得上下各级和群众的好评。我们通过抓廉政文化建设为全处干部从思想上筑牢拒腐防变提供了良好的舆论环境。

二、制度保证，努力规范人的行为

“没有规矩，不成方圆”。人是不自觉的动物，只有通过制度的制订和有力执行，才能很好的规范人的行为、才能从源头上防治腐败。我们紧紧围绕人权、物权、财权、事权等公共权力的行使、探索约束权力、规范行为的有效方式和途径，形成靠制度管人、靠制度管事、靠制度管钱的长效机制。

1、推进财政管理体制改革。

针对过去对财政资金和部门花钱监督不够的问题，在财政管理体制建设中，先后制订了《财政预算管理办法》、《部门财务收支管理办法》、《部门财务审批制度》、《财政招待费支出管理办法》、《专项资金管理办法》、《机关财务管理制度》。对全处七站八所的财务实行统一集中管理，实行“收支两条线”，同时对全处七站八所严格实行部门预算制度，严格按预算拔款，绝不轻易改变和追加预算。对全处财政资金明确财政资金收支操作流程，严格执行财务审批制度。专项资金实行专人专户管理，确保专款专用。这样有力规范了财务行为，提高了财政资金的使用效能。而且整治了财政资金拔付，使用中容易出现的一些腐败问题。

2、加强日常工作制度建设。为确保工作效率、规范日常行为、提高干部形象、制订了《上班考勤制度》、《会议制度》、《值班制度》、《门卫制度》、《文印制度》、《用（租）车制度》、《公文办理制度》，做到事事有章可循、有制度可依。针对机关干部上班时间打牌现象有所抬头的现象，党委、行政及时作出了关于上班时间严禁打牌，一经发现下（待）岗三个月的规定，同时和每个机关干部签订了上班时间不准打牌的承诺书。

3、积极探索公务消费改革。

主要对公务接待和公务用（租）车进行了改革和规范。在公务接待上，本着节俭效能的原则，接待上级一律在机关食堂就餐，并明确接待标准和严格控制陪待人员。确需特殊接待，按先请示，后报销的原则进行，再由书记、主任开具派餐单。在用（租）车方面，按先请示，后用车的原则进行，严格控制公务用车，并要及时开具派车单方可报销。

4、加强制度执行的监督，以制度确保制度执行。

无论制度制订得怎样完美，要想取得明显效果，关键是制度的落实和执行，否则制度将会是一纸空文，成为摆设，同时还会产生消权作用，为此

第三篇：负债教案

§7—1 负债概述

教学目的：熟悉负债的概念、特征及内容 教学重点：负债的分类 教学难点：负债的特征 教学方法：任务驱动法 使用教具：多媒体 教学时长：2课时 教学过程：

引入：回顾负债的概念及分类

一、负债的概念

1、负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利息流出企业的现时义务。

2、负债的特征

a.由已经发生的经济业务引起的企业现时的经济义务

b.在将来某个时日履行的强制性责任

c.必须有确切的或合理估计的债权人及到期日

d.金额能够可靠计量，在将来用债权人所能接受的方式清偿。

3、确认条件：

与该义务有关的经济利益很可能流出企业； 未来流出的经济利益的金额能够可靠地计量。

二、负债的分类

企业的负债按其流动性分为流动负债和非流动负债。

流动负债：指将在1年（含1年）或者超过1年的一个会计期间内偿还的债务，包括短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、其他应付款和一年内到期的长期借款等。

非流动负债：指偿还期在1年或者超过1年的一个会计期间以上的负债，包括长期借款、应付债券、长期应付款等。教后记

§7—2 应付职工薪酬1 教学目的：理解职工薪酬的概念、内容

掌握职工薪酬的确认及科目的设置 知道应付工资的核算所需原始凭证 会计算实发工资

教学重点：应付职工薪酬的内容和科目的设置 教学难点：对职工薪酬各个内容的理解 教学方法：任务驱动法 使用教具：多媒体 教学时长：2课时 教学过程：

引入：回顾预收账款的核算

一、应付职工薪酬的内容

职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴

构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。（2）职工福利费

企业为职工集体提供的福利，如职工生活困难补助、职工医药费等。（3）社会保险费

企业按照国家规定的基准和计算比例，向社会保险机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费等社会保险费。（4）住房公积金

企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。（5）工会经费和职工教育经费

企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质开展工会活动和职工教育技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。（6）非货币性福利

企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自

己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。如向职工发放自产产品等。

（7）辞退福利

因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

二、职工工资核算的原始凭证

职工工资核算的原始凭证主要包括：

考勤记录、工时记录、产量记录、工资单、工资汇总表等。

考勤记录、工时记录、产量记录是工资核算的主要原始记录，是编制工资单的主要依据；

工资单是前三项原始记录的货币表现，是工资发放的原始依据；

工资汇总表是根据工资单汇总编制的，是编制工资发放付款记账凭证和分配工资转账记账凭证的重要依据。

三、应付职工薪酬的核算

“应付职工薪酬”账户用来核算企业根据有关规定应付给职工各种薪酬的提取、结算、使用等情况。该账户贷方反映以分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方反映实际发放职工薪酬的数额。该账户期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”账户应当按照应付职工薪酬项目设置明细：

“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本账户中核算。巩固练习

1、下列各项中，应纳入职工薪酬核算的内容有（）。A.工会经费

B.职工差旅费补助 C.职工住房公积金

D.辞退职工经济补偿

2、下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）。

A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

B.住房公积金 C.工会经费和职工教育经费

D.职工福利

3、为了核算职工薪酬，应设置的科目是（）。

A.应付工资

B.应付福利费

C.应付职工薪酬

D.其他应付款

4、下列属于“应付职工薪酬”科目的明细科目有（）等。

A.工资

B.工会经费 C.辞退福利

D.职工福利

5、下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（）。（2010年）

A.非货币性福利

B.社会保险费和辞退福利

C.职工工资、福利费

D.工会经费和职工教育经费

【答案】ABCD

【解析】应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。因此这四项均通过“应付职工薪酬”科目核算。

6、下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（）。(2008年)A.支付的工会经费 B.支付的职工教育经费 C.为职工支付的住房公积金 D.为职工无偿提供的医疗保健服务 【答案】ABCD 【解析】应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

7、企业为职工交纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。（）

【答案】√

教后记

§7—2 应付职工薪酬2

教学目的：会进行工资结算和分配的总分类核算 教学重点：工资结算和分配的总分类核算 教学难点：对于代扣款项的账务处理 教学方法：任务驱动法 使用教具：多媒体 教学时长：2课时 教学过程：

（一）货币性职工薪酬的核算

1、企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

2、货币性职工薪酬

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目； 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目； 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

3、职工工资的发放与分配

①职工工资的发放（以现金发放）

提取现金 发放工资

借：库存现金 借：应付职工薪酬—工资（实发工资）

贷：银行存款 贷：库存现金（以存款发放）

借：应付职工薪酬—工资（实发工资）

贷：银行存款 注：支付退休人员工资

借：管理费用

贷：库存现金 / 银行存款 ②结转各项代垫代扣款项 借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应收款（代垫款项：代垫医药费、房租等）

其他应付款（代扣款项：代扣水电费等）

应交税费—应交个人所得税

应付职工薪酬—住房公积金等

代垫款项时： 上交代扣款项时： 借：其他应收款 借：其他应付款

贷：库存现金 / 银行存款 应交税费—应交个人所得税

应付职工薪酬—住房公积金

贷：库存现金 / 银行存款 ③收回职工未领工资

借：库存现金

贷：其他应付款

职工领取未领的工资 借：其他应付款

贷：库存现金 ④月末分配工资

借：生产成本（生产车间工人的工资）

制造费用（车间管理人员工资

管理费用（厂部管理人员、长病假人员工资）

销售费用（专设销售部门人员工资）

应付职工薪酬—职工福利（医务福利人员工资）

在建工程（工程人员工资）

固定资产清理（清理人员工资）

研发支出（研发人员工资）

贷：应付职工薪酬—工资（应付工资）

实发工资＝应付工资－代扣代垫款项合计

例：乙企业本月应付工资总额462 000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为320 000元，车间管理人员工资为70 000元，企业行政管理人员工资为60 400元，销售人员工资为11 600元。该企业有关会计分录如下： 借：生产成本——基本生产成本 320 000 制造费用 70 000 管理费用 60 400 销售费用 11 600 贷：应付职工薪酬——工资 462 000

2、某公司2009年7月8日，从银行提取现金20万元，于当日发放工资；由职工个人承担的房租3000元，托幼费6000元，以及企业代垫的水电费20000元从应付工资扣还；7月30日分配工资，其中：生产车间生产工人120000元，车间管理人员30000元，管理人员50000元，专设销售机构人员10000元，食堂后勤人员9000元，基建部门人员10000元。练习并分析例题：

借：库存现金

200000

贷：银行存款

200000

借：应付职工薪酬—工资

200000

贷：库存现金

200000

借：应付职工薪酬—工资

29000

贷：其他应收款

29000

借：生产成本

120000

制造费用

30000

管理费用

50000

销售费用

10000

应付职工薪酬—职工福利

9000

在建工程

10000

贷：应付职工薪酬—工资

229000

第四篇：负债管理制度

负债核算管理制度

第一章

总则

第1条

负债是公司承担以货币计量并以本公司资产或劳务进行偿还的债务。

第2条

负债的分类。

（1）长期性债务包括长期的借款、应付的债券等。

（2）短期性债务包括短期借款，预收、应付的账款，应付票据，应付职工薪酬、股利，应缴纳的税金，预提费用以及1年内到期的长期借款等。

第二章

长期性债务管理

第3条

属于下列所述的长期借款，直接计入财务费用，即当期损益。

（1）用于建造固定资产且已达到预定可使用状态的借款费用；一定时间内未能达到销售状态的存货。

（2）用于投资的借款费用。（3）清算期内发生的借款。

第4条

用于建造固定资产，且此时未达到可使用状态的借款应计入固定资产价值内。

第5条

长期性债务的应计利息应按月预提，债券的溢价、折价在存续期间按直线法摊销。

第6条

长期应付款主要包括补偿贸易引进设备的货款及融资租赁固定资产的租金。国家拨入的或其他来源获得的具有专门用途的专项应付款，拨款后转入资本公积金或其他相应科目进行核算。

第7条

长期性债务的本金、利息，债券的面值、溢价、折价，分别按照长期借款和应付款下的二级科目进行核算。

第三章

短期性债务管理

第8条

短期性债务按照实际发生的数量进行核算。实际负债数额不确定时，应客观合理地进行预计，最后按照实际发生的数额进行调整。

第9条

应正确计算盈亏情况，将需支付的利息按月预提，计入当期损益。

第10条

应付账款要持凭证到财务部结算，如购买原材料或者商品，要有验收入库单等。

第11条

应付职工薪酬及应付股利的核算管理方法。1．应付职工薪酬按照劳动法及公司的工作规定进行确定。以下内容不得计入工资的范畴内。

1）国务院规定、颁发的各种奖项，如自然科学奖。2）职工所享受的各种保险、福利及补贴。3）职工劳动保护方面的费用支出。4）出差、职务调动引发的各种费用补助。5）离退休职工的待遇。

6）因用工向提供用工单位支付的费用。7）解除劳动合同所引发的补助费用。

2.应付股利，在实际未支付前形成的负债，不在本处核算。第12条

应缴纳的税金应依法缴纳。

第13条

预提费用是根据公司规定预先提出尚未支付的费用，如长期性债务中按月预提的利息费用。

第14条

短期性债务还包括各项经费、代收代扣款项和存入保证金等应付款项。

第四章

附则

第15条

本管理制度最终解释权归公司财务部所有，即日执行。

第五篇：乡“五包三推进”工作经验材料

乡属于县重点移民乡镇之一，全乡涉及移民有15个村，有移民及连带影响人口1300余户，7000余人。为创建齐抓共管、上下联动的长效机制，进一步做好移民工作，促进移民安置区和库区经济社会全面发展和社会和谐稳定，乡实行了乡班子成员联系村，全乡干部包移民户的包保责任制，以“五包三推进”（即：包信息搜集、包政策法规宣传、包稳控疏导、包个案解决、包送温暖办实事；推进帮扶政策落实，推进矛盾纠纷化解，推进和谐库区、和谐村寨、和谐社区建设）为抓手，移民稳控工作取得了良好成效。

一、主要做法

一是明确职责，落实好帮扶工作。结合“四帮四促”活动的开展，乡党委政府安排人员到移民村帮助理清发展思路，为下一步的帮扶工作指明发展方向。联系（包保）工作主要以维稳为主，避免到市、赴省和杜绝进京非正常上访。严格执行责任制和责任追究制，对工作认识不足、作风飘浮、推诿塞责、因工作不力导致移民到市、赴省和进京上访的，乡党委政府将启动问责，追究相关人员责任。联系（包保）工作作为干部年终考核依据之一，作为干部晋升晋级的重要依据。在开展移民调查工作中，联系（包保）干部民用必须进村入户，户户见面，严禁弄虚作假、闭门造车，移民调查信息必须户主签字认可。如因不履职尽责，组织措施不力，不能按时间进度完成工作任务影响工作推进或造成严重失误的，严格问责。

二是进村入户，变“上访”为“下访”。领导班子带头，到移民户走访，和移民户摆谈，吃农家饭、问农家事、访农家苦、替农家想、帮农家赚。充分利用节假日，对移民户进行慰问，为移民村寨对困难的移民户送钱粮、送棉被、送衣物等，落实“四帮四促”活动，增进与移民的感情。以化解矛盾纠纷，维护移民安置区和库区的社会和谐稳定为目标，了解移民思想动态，做好移民思想稳定工作，防止别有用心的人对移民稳定工作的破坏。做好移民政策的宣传解释，避免移民大规模上访和到省进京非正常上访。全乡干部每人联系（包保）4户重点移民户，人人头上有任务，做好信息收集，政策法规宣传，确保库区移民稳定。

三是加大项目扶持，确保移民区和谐稳定。今年投资110万元实施了对门村道路硬化、翻水组人畜饮水工程、机耕道建设、毛栗村沟渠维修、陇箐村入村公路建设移民村的工程。抓好“一事一议”项目建设，争取到财政奖补资金108.6万元，涉及白水、石板、果陇3个村4个项目。目前，乡正组织全乡干部职工对移民户进行入户调查核实工作，将兑现帮扶移民人口每人每年1000元的项目扶持资金，连续扶持三年。想移民所想，急移民所需，想方设法改善移民生产生活条件，增加移民收入。

二、取得成效

通过全乡干部进村入户、深入细致、扎实认真的工作，乡移民“五包三推进”工作取得了一定的成效，在春节期间，广大移民户均过上了一个欢乐祥和的春节，让移民户衣食无忧，吃穿不愁，生活幸福美满。乡12名班子成员带头领任务，带着问题、带着感情“下访”，切实解决了群众的实际问题，对24名贫困党员、8个企业进行了帮扶，处理了信访件23件，收集到了舆情信息69条，开展的政策法规宣传68次，稳控疏导54次，个案解决9个，送温暖办实事42次，帮扶政策落实41个，矛盾纠纷化解20个，帮助制订发展规划和发展目标42个，帮助协调项目15个，帮助协调资金190万元，接待和走访群众101人次。通过对移民村寨的规划，进一步理清了移民村寨发展思路，让移民看到了今后的发展希望。通过干部“下访”，架起了与群众沟通的“连心桥”，进一步密切了党群干群关系。今年以来，乡无移民到乡到县上访，没有移民到市赴省进京非正常上访的现象发生，全乡移民基本稳定，社会秩序良好。

三、进一步开展“五包三推进”的建议

乡15个村环湖，移民面宽量大，在逐步规划实施帮扶移民发展项目的同时：一是建议进一步搞好夜郎湖周边的绿化，美化环境；二是建议进一步加夜郎湖周边村庄整治力度，改善移民居住环境；三是实施好环湖路建设，引导兴办休闲山庄，增加农民收入；四是进一步加大对库区移民的扶持力度，新建和完善相关基础设施建设；五是建议进一步加大招商引资力度，侧重引进以手工为主的手工制作和加工业等，让移民群众有事干、有钱赚，确保移民稳定，库区和谐。